Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Яшурина, Елена Викторовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

175

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Яшурина, Елена Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МЕСТО ОТНОШЕНИЙ ПОТРУДОУСТРОЙСТВУВ ПРЕДМЕТЕ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА.
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО КАКПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: УТОЧНЕНИЕ ПОНЯТИЙНОГО АППАРАТА
§1. Понимание термина «трудоустройство.—--------..
§2. Понятиеправоотношенийпо трудоустройству •••••• •••• «МП •••••••••«'••••••••••••С М4ИМ«ММММ» •• ••••••••••••••• М*М
ГЛАВА 3. ФОРМЫ, КЛАССЫ И ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КАЧЕСТВЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В СОВРЕМЕННОЙРОССИИ.
§1. Формы трудоустройства в качестве рабочих и служащих.
§2. Классы трудоустройства.—.^
§3. Этапы трудоустройства.^.».—.
ГЛАВА 4. ВОПРОСЫ СОСТАВА ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
§ 1. Общая характеристика состава правоотношений по трудоустройству...
§ 2 Возможный работник как основнойсубъеюготношений по трудоустройству.
ГЛАВА 5.ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ.
§1. Освободетрудового договора и равенстве его сторон при его заключении в России..
§2. Этапы заключения трудового договора при трудоустройстве по общим правилам.
§3. Некоторые постулаты управления персоналом итрудоправовоерегулирование процедуры отбора кадров..^.
ГЛАВА 6. АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ОСОБЫХ ФОРМ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КАЧЕСТВЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В РОССИИ.
§1. Правоотношения по трудоустройству приизбраниипо конкурсу (некоторые актуальные вопросы)
§2. Назначение на должность (утверждение в должности): специфика трудоустройства.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
СУДЕБНАЯПРАКТИКА.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России"

t
Актуальность темы исследования. Одновременно с развитием рынка труда в России возрастает роль отношений по трудоустройству. Они являются начальным уровнем взаимодействия возможных субъектов трудовых отношений. Качество трудовых отношений в значительной мере предопределяется качеством отношений по трудоустройству. Отсюда и вытекает воистину огромное значениенадлежащегоправового регулирования последних. А это в свою очередь предопределяет значение исследований такой юридическойрегламентации. Изучением правового регулирования отношений по трудоустройству в нашем государстве на разных этапах его развития занимались С.А.Димитрова, О.М. Медведев, A.C. Пашков, О.В.Смирнов, К.П. Уржинский. Однако большинство работ этихправоведовбыли написаны до принятия ТрудовогокодексаРФ. Отвечающие современной нормативной базе России современные труды Ж.А.Горбачевой, E.H. Доброхотовой, C.B. Кулаковой, О.М.Медведева, М.В. Филипповой и др. посвящены изучению трудоустройства с участием органов-посредников и сводят, в конечном счете, этиправоотношенияпо трудоустройству только кправоотношениямс участием органов службы Занятости. Вот почему надо считать, что правоотношения по трудоустройству в РФ в настоящее время исследованы недостаточно полно. В действительности же круг данныхправоотношенийзначительно шире.
Если наука трудового права не обратится к изучению их полного спектра, то следствием этого может быть принижение роли рассматриваемых отношений с позиций российских рынков труда, усугубление проблем с предметом трудового права России и т.п. Вот почему правоотношения по трудоустройству сегодня необходимо продолжать изучать и это по-прежнему актуально для науки российского трудового права.
Цели и задачи исследования. Целью диссертации является изучение правоотношений по трудоустройству в России с предельно возможной широтой взгляда. При этом внимание автора концентрируется на основных исторических вопросах юридической теории. Исходя из цели в диссертации реализовывались следующие задачи: 1) определение места правоотношений по трудоустройству среди правоотношений в сфере действия российского трудового права; 2) уточнение соответствующего понятийного аппарата; 3) классификация отношений по трудоустройству; 4) анализ состава правоотношений по трудоустройству; 5) рассмотрение этапов реализации правоотношений по трудоустройству; 6) классификация форм трудоустройства в РФ и подробное изучение некоторых из них; 7) разработка предложений по развитиюзаконодательныхи иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения по трудоустройству в нашей стране.
Методическая основа исследования. В качестве главного при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. В диссертации применялись и другие специальные методы научно-юридического познания: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход, исторический анализ, сравнительноеправоведениеи т.д.
Информационная база включает: (1) российские правовые нормативные акты, а в историческом плане использованы и акты бывшегоСССР; (2) международно-правовые документы; (3) локальные нормативные акты организаций; (4) научные работы по трудовому праву, гражданскому праву, теории государства и права, иным юридическим г наукам, а также по философии, экономике труда и т. д.; (5) публикации в периодической печати; (6)правоприменительнуюпрактику.
Теоретическая основа исследования получена в результате тщательного изучения трудов отечественных, а также и зарубежных специалистов в области права, и, естественно, прежде всего, права трудового, философии и экономики труда.
Научная новизна заключается в том, что впервые в науке трудового права правоотношения по трудоустройству в РФ рассмотрены с широких позиций, включающих анализ довольно разнообразных форм трудоустройства.
Положения, выносимые на защиту:
В современном обществе с рыночной многоукладной экономикой возникает юридическая возможность для существования новых форм ^ труда. При этом формируется равная общественная значимость различных форм труда. Следовательно, складываются единые правовые начала регулирования отношений по поводу реализации труда различных форм.
Понимание термина «трудоустройство» зависит от тех общественных отношений, на регулирование которых направлен тот или иной нормативный правовой акт. В принципе, возможно понимание трудоустройства в трех смыслах: узком, среднем и широком. В узком смысле данное понятие означает устройство на работу к определенному ^ работодателю до начала реализации трудового договора. В среднем смысле категория «трудоустройство» употребляется для того, чтобы показать на содействие занятости в разнообразных формах. Наконец, есть широкий смысл, когда «трудоустройство» понимается и как процесс, ведущий к труду и как сам труд.
К трудоустройству в широком смысле имеют отношение все отрасли российского права, связанные срегламентациейпо поводу труда. Трудоустройство в среднем смысле слова - это предмет трудового права и складывающейся в России новой комплексной отрасли права — права занятости. Норегламентацияотношений по трудоустройству в узком смысле лежит сугубо в сфере действия трудового права.
Чтобы полнее отразить роль трудового права в разрешении проблем трудоустройства в ст.1 ТК РФ слова «трудоустройство у данного работодателя» целесообразно заменить на словосочетание «по трудоустройству между возможными работниками и работодателями, в том числе с участием иных субъектов трудового права, оказывающих содействие в трудоустройстве».
Трудоустройство можно понимать как процедуру опосредующую включениеграждан, иностранцев, апатридов в трудовую деятельность (в том числе и благодаря оказанию обществом специальной поддержкигражданинана этот период, с целью заключения трудового договора).
Правоотношения по трудоустройству есть процедурные правоотношения, охватывающие взаимодействие либо только будущих субъектов трудового правоотношения, либо с участием еще и особых трудоустраивающих органов, по поводу предполагаемого труда и имеющие целью возникновение трудового правоотношения.
Форма трудоустройства — это определенная исходя из трудового законодательства России форма организации правоотношений по трудоустройству, но производная в зависимости от специфики основания возникновения трудовых правоотношений.
В качестве классов трудоустройства выделяются трудоустройство по общим правилам и трудоустройство по особым правилам. Трудоустройством по общим правилампризнаетсякруг процедурных правоотношений по наиболее распространенному в России варианту: когда возможный работник обращается к работодателю (гораздо реже работодатель - к возможному работнику) с предложением инициировать заключение трудового договора и когда такая инициатива получает свое развитие в последующей процедуре заключения трудового договора. Под трудоустройством по особым правилам понимаются все те варианты процедурных правоотношений, когда заключение трудового договора следует за какими-то другими юридическими фактами (конкурсом и т.п.).
Реализация правоотношений по трудоустройству складывается из двух этапов. К первому этапу развития правоотношений по трудоустройству относятся все связи, возникающие между субъектами отношений по трудоустройству до момента определения субъектов будущих трудовых правоотношений - работодателя и возможного работника. Участниками второго этапа отношений по трудоустройству являются только работодатель и возможный работник. Содержание второго этапа заключается в выработке и согласовании условий трудового договора и подготовке проекта трудового договора. Он продолжается до подписания трудового договора.
Определена терминология субъектов правоотношений по трудоустройству: лицо, ищущее работу (возможный работник), работодатель, органы, оказывающие содействие в трудоустройстве (органы-посредники).
Возможен следующий способ оформления трудового договора с работником, не достигшим 18 лет. Договор подписывается работодателем и лицом, являющимсязаконнымпредставителем ребенка, либо лицом, достигшим возраста 14 лет, и одним из его родителей. Содержание этого договора согласуется с органомопекии попечительства (например, согласующей записью). При изменении существенных условий трудового договора каждый раз также необходимо получать согласие органов опеки и попечительства. И это надо четко отразить, например, в ст.57 ТК РФ.
Необходимо установление открытогорасширительногоперечня в ст. 16 ТК РФ, например, использовав следующую формулировку «иных юридических фактов, установленных федеральным законом, иным нормативным правовым или локальным актом,соглашением, договором или судебным решением». При этом целесообразно изменить формулировку п.4. ч.2. ст. 16 ТК РФ на слова «направленияуполномоченнымизаконом органами на работу в счет установленной квоты или для прохождения альтернативной гражданской службы».
Необходимозакреплятьв учредительных документах организации процедуру трудоустройства единоличного органа юридического лица, при этом, вряд ли, целесообразно вучредительныхдокументах прописывать обязательность прохождения данной процедуры другим работникам организации.
Статью 18 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции: «Трудовые отношения на основании трудового договора в результатеизбранияпо конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом,уставом(положением) или локальным нормативным актом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности».
В случаях, когда субъект, заключающий трудовой договор, отличается от субъекта его исполняющего или возникает множественность субъектов на стороне работодателя, то целесообразно указывать в трудовом договореполномочиякаждого из субъектов данных отношений. В связи с этим полезно внести дополнение в ч.З ст.20 ТК РФ следующего содержания: «В случаях, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, на стороне работодателя могут выступать несколько субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры» и т.п.
Теоретическая значимость. В диссертационном исследовании предложено решение следующих теоретических проблем: исследовано понимание трудоустройства в его многообразии, выявлена зависимость понимания термина «трудоустройство» от общественных отношений; обосновано решение вопроса об отнесении отношений по трудоустройству в среднем смысле к регулированию отраслями трудового права и права занятости, а отношений по трудоустройству в узком смысле — к регулированию трудовым правом; выделены элементы состава правоотношений по трудоустройству; сформулирована терминология правоотношений по трудоустройству; приведены классификации по различным основаниям отношений по трудоустройству; обоснована необходимость установления в ст. 16 ТК РФ открытого перечня оснований для возникновения трудовых отношений; приведена классификация субъектного состава; рассмотрены некоторые особые формы отношений по трудоустройству; выявлено наличие этапов отношений по трудоустройству; внесены предложения по изменению основных правовых норм, регламентирующих реализацию отношений по трудоустройству.
Таким образом, диссертация содержит комплексный теоретический анализ основных проблем правоотношений по трудоустройству в российском трудовом праве.
Практическое значение диссертации. Практическое значение диссертационного исследования заключается в разработке выводов по совершенствованию законодательных и нормативных правовых актов о труде РФ в аспекте регулирования отношений по трудоустройству. Выводы, изложенные в диссертации, и применяемые для ихдоказательствааргументы могут быть использованы в качестве рекомендаций для развития существующих и разработки новых норм трудового права, регулирующих трудовые отношения и отношения по трудоустройству. На базе диссертации возможны коррективы в практической юридической деятельности, связанной с трудом руководителей государственных предприятий, научно-педагогических работников, в деятельности органов управления персоналом в разных организациях. Практические предложения могут быть полезны негосударственным органам-посредникам в целях оказания содействия в трудоустройстве, а также при оформлении индивидуальных трудовых правоотношений. Диссертация может быть использована в учебных целях, в частности при преподавании трудового права, кадрового менеджмента.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения выносились на обсуждение автором на научных конференциях: «Юридическая наука и развитие российского государства и права» (Пермь, 2002); «Молодежь Прикамья на рынке труда: проблемы профориентации в условиях модернизации системы образования» (Пермь, 2003); «Качество гуманитарного образования в вузе: состояние, пути, формы и методы его повышения» (Пермь, 2003). Положения, изложенные в диссертации, нашли отражение в опубликованных тезисах истатьях, при разработке учебного пособия «Российское трудовое право» (М., 2003). Выводы использовались при разработке локальных нормативных актов организаций. Автором разработан спецкурс «Правовые проблемы трудоустройства».
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, шести глав, объединяющих в себе 12 параграфов. К ней прилагается список нормативных актов, литературных источников, приводится 11 схем, иллюстрирующих отдельные положения исследования.

bibliography

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Яшурина, Елена Викторовна, 2003 год

1.АкоповаE.M. Правовое опосредование отношений найма труда в России //
2. Государство и право. 2001. № 9.
3.АкоповаЕ.М. Трудовое договор: становление, развитие и современноесостояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений): Дисс... докт.юрид. наук. 2003.
4.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М., 1954.
5.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
6. Алексеев С. Общая теория права. В 2-х т. М., 1982.1^ Алексеев С. Общая теория социалистического права. Свердловск, 1964.
7. Алексеев С. Структура советского права. М., 1995.
8.АндреевB.C. Право социального обеспечения вСССР. М., 1974.
9.АфанасьевВ.Г. Системность и общество. М. 1980.
10.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М., 1972.
11.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань.1976.
12.БезинаА.К. Законы Республики Татарстан о труде. Казань, 1999.^'» Бовыкин В. Новый менеджмент. М., 1997.
13.БондаренкоЭ.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридическиефакты //Журнал российского права. 2003. № 1.
14.БугровЛ.Ю. Изменение условий труда - отражение в трудовом договоре. //
15. Справочник кадровика. 2003. № 8.
16.БугровЛ.Ю. Мобильность труда с точки зрения трудового права /
17. Юридическая наука и развитие российского государства и права. Пермь.2002. »^БугровЛ.Ю. Понятие и состав индивидуальных трудовыхправоотношенийв сфере реализации трудового права // Научные труды Российской академии юридических наук. Т.1. М., 2001.
18.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь,1992.
19.БугровЛ.Ю., Худякова С, Варламова Ю.В.,ГонцовН.И. Творчество итрудовое право. Пермь, 1995.
20.ВладимироваЮ.В. Значение возраста работника в трудовом праве: Автореф.
21. W дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 2002.
22.ВойтинскийИ.С. Трудовое право. М., 1928.
23.ГейхманВ.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений //
24. Сов.-Государство и право. 1975.№ 5.
25.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
26. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.
27. Головина СЮ. Правое регулирование труда отдельных категорийработников. М., 2003. ' ^ГорбачеваЖ.А. Занятость не у дел. // ЭЖ-Юрист.2003. № 24.
28. Димитрова СА. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы,1998.
29.ЕсенинаО.А. Правовое положение руководителяФГУП/ ЭЖ - Юрист. 2003.№16.
30.ЖильцоваЮ.В. Правовое регулирование трудовых отношений работниковмигрантов: Автореф. дисс... канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002.
31.ЗайкинА.Д., Иванова Р.И., Куренной A.M. Актуальные проблемы трудовогос,
32. Ф^ права в условиях перестройки // ВестникМГУ. Право. 1990. №3.
33.ЗахаровМ.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.,2002.
34.ЗобнинаИ.В. Значение Конституции Российской Федерации в российскомтрудовом праве: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 1999.
35. Иванов А.,ЛившицР.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
36. Иванов А.,ЛившицР.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право:вопросы теории. М., 1978. ^•ьИвановаР.И. Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.
37.ИоффеО.С Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л., 1949.
38.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961.
39.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.
40.КечекьянФ. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958.т^КиселевИ.А. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
41.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв впостиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003. № 2.
42. Кнапп В.,ГерлохА. Логика в правовом сознании. М., 1987.
43.Комментарийк ТК РФ / Под ред. К.Н.Гусова, М., 2002.
44. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.
45. Комментарий к ТК РФ / Под ред. А.Ф.Нуртдиновой, М., 2002.
46. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. В.И.Шкатуллы, М., 2002.* ^ Коршунов Ю.И.,КучмаМ.И., Шеломов Б.А. Комментарий к ТК РФ. М., 2002.
47.КостинЛ.А. Международная организация труда. М., 2002.
48.КручининА.В. Юридические факты и их составы обуславливающиевозникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
49. Кулакова СВ. Некоторые правовые вопросы трудоустройства в РФ:
50. Автореферат дисс... канд. юрид. наук, М., 2003.^КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
51. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б.Хохлова, СПб., в 3-х т.,1. Т.1. 1996.
52. Курс российского трудового право / Под ред. СП.Маврина, А.С Пашкова,
53. Е..Б. Хохлова, Т.2. М., 2001.
54. Лившиц Р.,НикитинскийВ. Реформа трудового законодательства: вопросытеории // Соц. Труд. 1989. №1.
55.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.•1^ЛушниковА.В. Наука трудового права России. М., 2003.
56.ЛьвоваЮ.А., Барышева А.В. Обзор предлагаемых услуг в сфере рекрутингаи проведения тренингов // Справочник кадровика. 2000. № 2.
57.МаматказинИ.Р. Процедурные правоотношения, возникающие в России всвязи с действием Закона о государственных пенсиях: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 2000. |к,'МачульскаяЕ.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. М., 2001.
58.МедведевО.М. Трудоустройство и его виды в СССР. М., 1984,
59.МедведевО.М. Трудоустройство и трудовой договор (контракт). М., 1993.
60.МироновВ.И. Понятие, предмет, метод и система трудового права //
61. Трудовое право. 2003. № 7.
62. Михайлова И. Трудовое право и творчество преподавателей ВУЗов. Пермь.2003.
63.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система
64. W^ законодательства о труде. М., 1985.
65.МолодцовМ.В., Головина СЮ. Трудовое право России. М., 2003.
66.МолодцовМ.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России. М.,2001.
67.МолодчикА.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М., 1997.
68. Нестерова Т. Фактическое допущение //Законность. 2003. № 3.
69.НестероваТ.А. Государственная служба в Российской Федерации ипроблемы трудового права. Пермь. 2002. ^ Общая теория права / Под ред. А.С.Пиголкина, М., 1997.
70.ОрловВ.В., Васильева Т.С. Труд и социализм. Пермь. 1991.
71.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. М., 1974.
72.ПашерстникА.Е. Основы советского трудового права. М., 1956.
73.ПашерстникЕ.А. Теоретические вопросы кодификации общесоюзногозаконодательства о труде. М., 1955.
74.ПашковА.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 1994.
75.ПоленинаСВ. Теоретические проблемы системы советскогозаконодательства. М., 1979.
76.ПоповВ.И. Проблемы трудового права России. М., 2003.
77. Право социального обеспечения / Под ред. К.Н.Гусова, М., 2000.1. Г>
78.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
79.РеутовВ.П. Функциональная природа системы права. Пермь. 2002.
80. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина, М., 1998.^ ) Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы иправоотношения. М., 1982.
81.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
82.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих.1. М., 1969.
83.СмирновВ.Н. Конкурс в советском трудовом праве. М., 1981.
84.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права М., 1977.
85.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.,1964.в^СнегурА.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дисс.канд юрид. наук. Пермь. 2001.
86. Соболев А. Очерки по истории трудового договора в России. Ижевск, 1999.
87. Советское трудовое право / Под. ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.
88.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.,1974.
89. Стиль одежды корпоративный //Компьютерра. 2002. № 42. 56.
90.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование Ч.1 Общееучение. Ярославль. 1913.
91.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л., 1950,
92.ТравинВ.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
93. Трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина, М., 1998.
94. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова М., 1996.
95. Трудовое право / Под ред. СП. Маврина, Е.Б.Хохлова, М., 2002.
96. Трудовое право/ Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайловой, М., 2002.
97.УржинскийК.П. Трудоустройство граждан в СССР. М., 1967.
98.ФедяевД.А., Москалев А.В. Трудовое право и муниципальная служба в1. России. Пермь. 2003. 1. А >- ' ^
99. Ханкии Я 3. Структура и взаимодейсть.;з моральной и правовой систем. М.,1972.
100.ХалфинаP.O. Методологический аспект теории правоотношений, // Сов.
101. Государство и право. 1971. № 10.
102.ШайхатдиновВ.Ш. Теоретические проблемы советского права социальногообеспечения. Свердловск. 1986.
103.ШайхатдиновВ.Ш. и др. Правовое регулирование содействие занятостинаселения в РФ. Екатеринбург. 2003.
104.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л., 1976,