Особая правосубъектность в трудовом праве

brief description

Год:

2012

Автор научной работы:

Новикова, Юлия Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

169

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Новикова, Юлия Александровна

Введение.
Глава 1. Понятиеправосубъектности.
1.1.Правосубъектностьв теории права.
1.2. Правосубъектность втрудовомправе.
Глава 2.Особаятрудовая правосубъектность малолетних работников.
2.1 Особенности вступления и участия в трудовых отношенияхмалолетнихработников, обусловленные спецификой их трудовой правосубъектности.
2.2. Перспективы развития российского законодательства о труде малолетних.
Глава 3. Особая трудовая правосубъектность юридических и физических лиц как работодателей.
3.1. Особая трудовая правосубъектность работодателя-физического лица.
3.2. Особая трудовая правосубъектность работодателей - юридических лиц.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Особая правосубъектность в трудовом праве"

Актуальность темы исследования. Российское законодательство не дает общих отправных подходов к определению трудовойправосубъектности. Названная проблема находит свое разрешение, прежде всего, надоктринальномуровне. Представители науки трудового права, базируясь на положениях общей теории права, предлагают свои определения трудовой правосубъектности, выделяя ее специфичные признаки, указывая на моменты ее возникновения ипрекращения. Такой подход в целом позволяет уяснить данный правовой феномен (как для целей теории, так и для целейправоприменения) и отграничить трудовую правосубъектность от правосубъектности в иных отраслях права.
В основном в научной литературе теоретически осмысливаются проблемы правосубъектности, когда и для работника, и для работодателя совпадают их статусы в качестве стороны и в качестве субъекта трудового отношения. Вместе с тем в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации, Кодексе внутреннего водного транспорта Российской Федерации, Кодексе торговогомореплаванияРоссийской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации содержатся нормы, предусматривающие участие в трудовых отношениях лиц, характеристика правосубъектности которых не позволяет отнести их к числу общепризнанных субъектов трудового права. Речь идет о таких субъектах какмалолетниеработники, а также работодатели, являющиеся:совершеннолетнимлицом, признанным недееспособным; арендодателем (судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтованиясудна на время (тайм-чартера); юридическим лицом, возникающим в результате реорганизации; работодателем по месту временной работы спортсмена.
В соответствии с российским законодательством перечисленные субъекты являются легальными участниками трудовых отношений. Однако из-за неоднозначноготолкованияи многочисленных пробелов действие соответствующих правовых норм наталкивается на определенные сложности при их применении. Сказанное в значительной мере относится к нормам о возникновении и реализации трудовых отношений с участиеммалолетнихработников, совершеннолетних недееспособных работодателей. Особенно ярко неоднозначность толкования правовых норм и ихпробельностьпроявляются в регламентации трудовых прав иобязанностейработодателя -арендодателя (судовладельца) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм-чартера); работодателя -юридического лица, возникающего в результате реорганизации; работодателя по месту временной работы спортсмена.
Отношения с участиеммалолетнегоработника и совершеннолетнего физического лица, признанногонедееспособным, от имени которого трудовой договор с работниками заключаетопекун, избраны нами в качестве объекта исследования в связи с тем, что именно у этих физических лиц -субъектов трудовых отношений особая трудоваяправосубъектностьпроявляется наиболее ярко, их правосубъектность в отличие от правосубъектности иных физических лиц, упомянутых в ТК РФ, является наиболее нетипичной.
Что же касаетсяарендодателятранспортного средства с экипажем (судовладельца), работодателя, создаваемого в результате реорганизации юридического лица, а также работодателя по месту временной работы спортсмена, то трудовой правосубъектности данных лиц внимания в науке не уделяется. Это обусловлено, в том числе, нахождением правовых норм об аренде транспортного средства с экипажем и реорганизации юридического лица в нормативных актах, не относящихся к трудовому законодательству (в Гражданском кодексе РФ, Кодексе внутреннего водного транспорта РФ и Кодексе торгового мореплавания РФ), в результате чего во многих исследованиях чаще всего анализируется именно их гражданско-правовая правосубъектность. Работодатель по месту временной работы спортсмена при временном переводе) интересует ученых не сам по себе, а с точки зрения правовой природы отношений, в которых участвует это лицо.
Фактическизаконодательконстатирует наличие особой трудовой правосубъектности у названных участников общественных отношений. Специфика подобной разновидности трудовой правосубъектности связана с тем, что права иобязанностистороны трудового отношения (работника или работодателя) приобретаются и реализуются не одним, а несколькими субъектами.
К сожалению, наука трудового права практически не уделяет должного внимания рассмотрению данной проблемы, хотя в нормах российского права (правда, косвенно) легализуется подобная правовая конструкция. Отсутствие научной базы для осмысления названных вопросов не позволяет изменить и действующее законодательство, что явно не способствует эффективнойправоприменительнойдеятельности и ставит под сомнение саму возможность защиты трудовых прав участников общественных отношений, прежде всего, работников.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе регулирования труда малолетних работников и деятельности работодателя, являющегося: совершеннолетним лицом, признанным недееспособным;арендодателем(судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм-чартера); юридическим лицом, возникающим в результате реорганизации; работодателем по месту временной работы спортсмена.
Предметом исследования являются российскиезаконодательные, международные правовые акты иподзаконныеакты, законодательство Республики Казахстан и Республики Белоруссия, связанные с регулированием отношений с участием указанных выше работников и работодателей.
Цели и задачи исследования. Целями настоящего диссертационного исследования выступают выявление и анализ комплекса теоретических и практических проблем, связанных с определением и характеристикой особой правосубъектности в трудовом праве, а также разработка научно-обоснованных предложений по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников и работодателей. Названные цели позволяют сформулировать следующие задачи для исследования:
1. Проанализировать имеющиеся в теории права подходы к определению правосубъектности, ее признаков и видов, выявить то общее, что имеется в данных подходах и может быть использовано в качестве общетеоретической базы.
2. Рассмотреть теории правосубъектности в науке трудового права, включая характеристику ее элементов, признаков и видов, основываясь на общетеоретических разработках.
3. Выявить субъектов, отличающихся особой трудовойправосубъектностью, и вычленить признаки такой правосубъектности, анализируя нормы действующего российского законодательства.
4. Установить сходство и отличия в признаках особой трудовой правосубъектности и в признаках правосубъектности, определяемых в теории права и науке трудового права.
5. Сформулировать определение особой трудовой правосубъектности (особой правосубъектности в трудовом праве).
6. Проанализировать нормы действующего российского законодательства, регулирующие отношения с участием лиц с особой правосубъектностью, на основании чего сделать выводы о конкретных формах и условиях проявления этой правосубъектности, а также о причинах ее возникновения.
7. Определить теоретические и практические проблемы, возникающие у носителей особой правосубъектности в трудовых отношениях, разработать варианты их разрешения, в том числе, посредством изменения отдельных норм российского трудового законодательства.
8. Сравнить российское законодательство, законодательство Республики Казахстан и Республики Белоруссия на предмет правовойрегламентациитрудовых отношений лиц с особой трудовой правосубъектностью.
Методологической основой диссертационного исследования являются общенаучные методы познания: диалектический, исторический, логический, а также специальные: сравнительно-правовой, системного анализа, формально-юридический и другие.
Теоретическую базу исследования составляют суждения и выводы ученых, разработавших фундаментальные категории теории права. Среди них научные работы С.С.Алексеева, Н.В. Витрука, Ю.И. Гревцова, В.В.Лазарева, М.Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, В.Д.Перевалова, P.O. Халфиной и других.
В основу диссертационного исследования положены научные труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г.Александрова, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, М.О.Буяновой, С.Ю. Головиной, Н.И. Дивеевой, И.К.Дмитриевой, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, А.Я.Петрова, Г.С. Скачковой, О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошниковой, М.М.Харитонова, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова и др.
Нормативную основу исследования составляютКонституцияРоссийской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, относящиеся к теме исследования международные акты, а также законодательство Республики Казахстан и Республики Белоруссия, а его эмпирическую базу - правовые позицииКонституционногоСуда РФ, практика судов общейюрисдикции.
Научная новизна диссертации заключается в том, что она представляет собой первую попытку комплексного исследования теоретических и практических вопросов правового регулирования трудовых отношений с участием лиц, правосубъектность которых может быть охарактеризована в качестве особой.
Автором вынесены на защиту следующие положения, отражающие научную новизну исследования:
1. Анализ действующего российского законодательства и практики его применения позволяет выделить особую правосубъектность в трудовом праве как разновидность правосубъектности (наряду с общей и специальной). Особая правосубъектность проявляется в том, что права и обязанности стороны трудовогоправоотношения(работника или работодателя) приобретаются и реализуются не одним, а несколькими субъектами.
2. Особую трудовую правосубъектность (особую правосубъектность в трудовом праве) можно определить как предусмотренную трудовым правом способность (возможность) лица иметь и своими действиями приобретать права и обязанности, характеризуемую отсутствием единства и неразрывности элементов (правоспособностии дееспособности (деликтоспособности), восполнением недостающего объемадееспособности(деликтоспособности) за счет лиц, прямо обозначенных в законе. Особая правосубъектность отличает следующих субъектов трудового права: малолетнего работника; работодателя, являющегося совершеннолетним лицом, признанным недееспособным; работодателя, выступающего арендодателем (судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования судна на время (тайм-чартера); работодателя - юридического лица, возникающего в результате реорганизации; работодателя спортсмена по трудовому договору, заключенному на период временного перевода спортсмена.
3. Перечисленные нетипичные участники трудовых отношений являются носителями правосубъектности, характеризуемой особыми признаками, такими как разделение правоспособности, дееспособности (деликтоспособности), неодномоментное возникновение этих элементов трудовой правосубъектности. Однако специфичные признаки трудовой правосубъектности не исключают непосредственного личного участия в общественных отношениях носителя особой правосубъектности, наличия у него определенного объема дееспособности (деликтоспособности).
4. Участие в трудовых отношениях носителя особой правосубъектности невозможно без иных лиц, указанных в законе, за счет которых компенсируетсядееспособность(деликтоспособность). Наличие нескольких лиц на одной стороне трудовых отношений позволяет сделать вывод о разделении таких категорий как «субъект (участник)» и «сторона» трудовых отношений.
5. Определяя рамки участия лиц с особой правосубъектностью в трудовых отношениях, законодатель использует один из трех возможных правовых механизмов: (1) перечисляет общие условия вступления подобных субъектов в общественные отношения (малолетние работники,совершеннолетниенедееспособные работодатели); (2) указывает на конкретные права и обязанности, при реализации которых в трудовых отношениях проявляется особая правосубъектность лица (работодатель -арендодатель; работодатель, возникающий в результате реорганизации); (3) объединяет первые два варианта (работодатель спортсмена по трудовому договору, заключенному на период временного перевода спортсмена).
6. В ч. 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ законодатель указал на необходимость получения согласия одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора, не учтя иныхзаконныхпредставителей -усыновителей, которые могут не указываться в качестве родителей ребенка ст. 136 СК РФ, п. 2 ст. 42 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЭ "Об актах гражданского состояния"), а также организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на которые в силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Обопекеи попечительстве" распространяются положения, относящиеся к правам,обязанностями ответственности опекунов малолетних детей, оставшихся без попечения родителей и помещенных в эти организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором. Таким образом, данные нормы подлежат изменению путем перечисления в них всех возможных законных представителей малолетнего либо путем указания родового понятия «законныйпредставитель». С точки зрения юридической техники наиболее приемлемым видится второй вариант, при выборе которого редакция ч. 4 ст. 63 ТК РФ будет следующей: «В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласиязаконногопредставителя и разрешения органаопекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)исполнении(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается егозаконнымпредставителем. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа». Аналогичные изменения должны быть внесены и в ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ: «Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия законного представителя, а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяетсяуполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органомисполнительнойвласти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его законным представителем. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития».
7.Законодателемне конкретизирован размер доходасовершеннолетнеголица, признанного недееспособным, от имени которого трудовой договор заключаетсяопекуном. Поскольку получаемый недееспособным лицом доход должен отвечать совокупности двух условий (быть достаточным для удовлетворения элементарных потребностейнедееспособноголица в пище, одежде, лекарствах, оплате жилья и коммунальных услуг, а также позволять выполнять обязательства перед работником), необходимо внести изменения в ч. 9 ст. 20 ТК РФ, изложив ее в следующей редакции: «От имени физических лиц, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судомнедееспособными, имеющих самостоятельный доход, позволяющий удовлетворять основные потребности недееспособного лица в пище, одежде, лекарствах, оплате жилья и коммунальных услуг, а также выполнять обязательства перед работником, ихопекунамимогут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства».
8. В ГК РФ (ст. 632, п. 2 ст. 635, п. 1 ст. 638), Кодексе торгового мореплавания Российской Федерации (ст.ст. 57-58, 60, 198, 199, п. 1 ст. 202, п. 3 ст. 203, ст. 206), Кодексе внутреннего водного транспорта Российской Федерации (п.п. 1-3, 7 ст. 60, п.п. 1-2 ст. 61, п.п. 2, 4 ст. 62) содержатся нормы, влияющие на трудовые отношения, в то время как данныекодексык числу источников трудового права не относятся, в связи с чем представляется необходимым подобные нормыизъятьиз названных кодексов и включить в ТК РФ.
Практическое значение и апробация результатов исследования.
Основные выводы и положения опубликованы в девяти научных работах диссертанта, в том числе в журналах, рекомендованныхВАКРФ,1 и обсуждались на всероссийских2 и региональных3 научно-практических конференциях сопубликованиемдокладов.
Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, возможно использовать вправотворческойдеятельности при совершенствовании трудового законодательства, в правоприменительной деятельности, в учебном процессе, дальнейших научных исследованиях.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных нормативных правовых источников и литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Новикова, Юлия Александровна

Заключение
В результате изучения выбранной темы были решены такие задачи как: анализ имеющихся в теории права подходов к определениюправосубъектности, ее признаков и видов, выявление того общего, что имеется в данных подходах и может быть использовано в качестве общетеоретической базы, рассмотрение теорий правосубъектности в науке трудового права, включая характеристику ее элементов, признаков и видов, выявление субъектов, отличающихся особой трудовойправосубъектностью, и вычленение признаков такой правосубъектности на основании анализа норм действующего российского законодательства, установление сходства и отличия в признаках особой трудовой правосубъектности и в признаках правосубъектности, определяемых в теории права и науке трудового права, формулирование определения особой трудовой правосубъектности (особой правосубъектности в трудовом праве), анализ норм действующего российского законодательства, регулирующих отношения с участием лиц с особой правосубъектностью, на основании которого сделаны выводы о конкретных формах и условиях проявления этой правосубъектности, а также о причинах ее возникновения, определение теоретических и практических проблем, возникающих у носителей особой правосубъектности в трудовых отношениях, разработка вариантов их разрешения, в том числе, посредством изменения отдельных норм российского трудового законодательства, сравнение российского законодательства, законодательства Республики Казахстан и Республики Белоруссия на предмет правовойрегламентациитрудовых отношений лиц с особой трудовой правосубъектностью.
В результате решения этих задач мы пришли к следующим основным теоретическим выводам:
1. в теории права даются схожие определения правосубъектности, при этом теория государства и права свидетельствует о наличии тех авторов, которые отрицают тождество категорий субъект права и субъект (участник)правоотношений;
2. элементами правосубъектности называютправоспособность, дееспособность и деликтоспособность в качестве самостоятельной категории или в качестве части (вида)дееспособности. Общие для правоспособности и дееспособности признаки, такие как абстрактный характер,допустимостьограничения не иначе как в случаях, предусмотренных законом, одномоментность возникновения и неразрывность (за исключением физических лиц в некоторых отраслях) могут быть отнесены к числу признаков правосубъектности. Специфичными признаками дееспособности является допустимая законом возможность признания физического лицанедееспособным, возможность выделения нескольких видов дееспособности, в зависимости от ее объема, которым наделен носитель. Недостающий объем дееспособности восполняется за счетзаконногопредставителя недееспособного (ограниченного в дееспособности);
3. определяя трудовуюправосубъектность, ученые либо отказываются от выделенияправоспособностии дееспособности как элементов трудовой правосубъектности, но фактически в формулируемых определениях воспроизводят их трактовки, господствующие в теории права, добавляя ссылку натрудоправовойхарактер либо рассматривают трудовую правосубъектность как трудовую правоспособность и трудовуюдееспособность(дополняя зачастую деликтоспособностью), которые, в свою очередь, определяются по существу так же, как и правоспособность, дееспособность (деликтоспособность) в теории права.
4. выделение таких элементов правосубъектности как правоспособность, дееспособность и деликтоспособность (последнея - в качестве самостоятельного элемента или в качестве составной части дееспособности), является наиболее распространенным в науке трудового права. Наиболее важными признаками трудовой правосубъектности являются ее абстрактный,неотчуждаемыйи равный характер, одномоментность возникновения ее элементов, их неразрывность.
5. действующее законодательство позволяет утверждать о наличии лиц с особой трудовой правосубъектностью, то есть с предусмотренной трудовым правом способностью (возможностью) лица иметь и своими действиями приобретать права иобязанности, характеризуемой отсутствием единства и неразрывности элементов (правоспособности и дееспособности (деликтоспособности), восполнением недостающего объема дееспособности (деликтоспособности) за счет лиц, прямо обозначенных в законе. Такая правосубъектность имеется умалолетнегоработника; работодателя, являющегося совершеннолетним лицом, признанным недееспособным; работодателя, выступающегоарендодателем(судовладельцем) по договору аренды транспортного средства с экипажем (фрахтованиясудна на время (тайм-чартера); работодателя - юридического лица, возникающего в результате реорганизации; работодателя спортсмена по трудовому договору, заключенному на период временного перевода спортсмена;
6. специфичные признаки трудовой правосубъектности, в отличие от таких же признаков гражданской правосубъектности, не исключают непосредственного личного участия в отношениях носителя особой правосубъектности, наличия у него определенного объема дееспособности и деликтоспособности, что следует изтолкованиязаконов;
8. участие в трудовых отношениях носителей особой правосубъектности невозможно без иных лиц, указанных в законе, за счет которых компенсируется дееспособность и деликтоспособность. Наличие нескольких лиц на одной стороне трудовых отношений позволяет сделать вывод о
разделении категорий субъект (участник) и сторона трудовых отношений. Особая правосубъектность проявляется в том, что права и обязанности стороны трудовогоправоотношения(работника или работодателя) приобретаются и реализуются не одним, а несколькими субъектами;
9. определяя рамки участия лиц с особой правосубъектностью в трудовых отношениях,законодательидет тремя путями - либо ограничивается указанием общих условий вступления в эти отношения подобных субъектов (малолетниеработники, совершеннолетние недееспособные работодатели), либо перечисляет конкретные права и обязанности, при реализации которых в трудовых отношениях проявляется особая правосубъектность лица (работодатель-арендодатель, работодатель, возникший в результате реорганизации), либо объединяет первые два варианта (работодатель спортсмена по трудовому договору, заключенному на период временного перевода спортсмена);
10. модели трудовых отношений, предопределяющие специфичные признаки правосубъектности, отвечают, в первую очередь, интересам работодателей. Данные интересы относятся к сфере гражданско-правовых отношений, участниками которых являются работодатели, за исключением интересовсовершеннолетнегонедееспособного гражданина, от имени которого заключается трудовой договор с работниками в целях личного обслуживания этого физического лица и помощи ему по ведению домашнего хозяйства. В этой связи требуется урегулирование соответствующих моделей трудовых отношений нормами трудового права для эффективной защиты интересов работников;
11. в ч. 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ законодатель указал на необходимость получения согласия одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора, не учтя иныхзаконныхпредставителей, предусмотренных действующим законодательством, поэтому данные нормы подлежат изменению путем перечисления в них всех возможных законных представителей малолетнего либо путем указания родового понятиязаконныйпредставитель». С точки зрения юридической техники наиболее приемлемым видится второй вариант;
12.законодателемне конкретизирован размер дохода совершеннолетнего лица, признанного недееспособным, от имени которого трудовой договор заключаетсяопекуном. Поскольку получаемый недееспособным лицом доход должен отвечать совокупности двух условий (быть достаточным для удовлетворения элементарных потребностейнедееспособноголица в пище, одежде, лекарствах, оплате жилья и коммунальных услуг, а также позволять выполнять обязательства перед работником), необходимо дополнить ч. 9 ст. 20 ТК РФ подобной характеристикой уровня дохода недееспособного лица;
13. в ГражданскомкодексеРоссийской Федерации, Кодексе торговогомореплаванияРоссийской Федерации, Кодексе внутреннего водного транспорта Российской Федерации содержатся нормы, влияющие на трудовые отношения, в то время как данныекодексык числу источников трудового права не относятся, в связи с чем представляется необходимым подобные нормыизъятьиз названных кодексов и включить в ТрудовойкодексРоссийской Федерации.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Новикова, Юлия Александровна, 2012 год

1. О минимальном возрасте для приема на работу :конвенцияМОТ от 26 июня 1973 г. № 138 //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 1990. Т. И.- Женева : Международное бюро труда, 1991. - С. 1703 - 1710.
2. ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-Ф3 (с послед, изм. и доп.).
6. Кодекс торговогомореплаванияРоссийской Федерации от 30 апреля1999 г. № 81-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05 августа2000 г. № 117-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
8. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07 марта 2001 г. № 24-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
9. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с послед, изм. и доп.).
11. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-Ф3 (с послед, изм. и доп.).
12. Собрание законодательства РФ. 2011. - № 50. - Ст. 7351; Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 50. - Ст. 7357.
13.ПостановлениеПравительства РФ от 19 июня 2012 г. № 608 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2012. - № 26. - Ст. 3526.
14. ПостановлениеНКТСССР от 05 июля 1929 г. N 215 «Правила об охране труда работников цирка» // Известия НКТСССР. 1929. -N31.
15. Краевое отраслевое тарифноесоглашениев жилищно-коммунальном хозяйстве Алтайского края на 2011 2012 годы от 31.03.2011 г. N 0115/1199 // Алтайская правда. - 2011. - № 96-97. С. 3-4
16. Ко деке законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 г. //ВедомостиВерховного Совета РСФСР. 1971. - № 50. - Ст. 1007. (утратил силу).
17. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особеннаячасть) от 01 июля 1999 г. № 409-1 (с послед, изм. и доп.) Электронный ресурс. -Электрон, дан. 1999. - Загл. с экрана. - Режим доступа : http://online.zakon.kz/Document/?docid=l 013 880.
18. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 (с послед, изм. и доп.) Электронный ресурс. Электрон, дан. - 1999. -Загл. с экрана. - Режим доступа : http://pravo.by/main.aspx?guid=3 87 l&p0=HK9900296&p2={NRPA}.
19. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. № 251- III (с послед, изм. и доп.) Электронный ресурс. Электрон, дан. - 2007. -Загл. с экрана. - Режим доступа : http -.//online. zakon.kz/Document/?docid=3 0103567.
20.Кассационнаяпрактика по гражданским делам: обзорсудебнойколлегии по гражданским деламВерховногосуда Чувашской Республики за 1 квартал 2007 года //Судебныйвестник Чувашии. 2007. - № 2.
21. Абдулаев, М.И. Теория государства и права : учеб. / М.И. Абдуллаев. -СПб. : Питер, 2003. 397 с.
22. Александров, Н.Г. Трудовоеправоотношение: монография / Н.Г. Александров. М. : Проспект, 2008. - 344 с.
23. Алексеев, С.С. Собрание сочинений в 10 т. Т. 3 : Проблемы теории права : курс лекций / С.С. Алексеев. М. :Статут, 2010.-781 с.
24. Андрианова, М.А. О трудовых отношениях при реорганизации / М.А. Андрианова // Трудовое право. 2006. - № 9. - С. 38-42.
25. Архипов, С.И. Субъект права: теоретическое исследование / С.И. Архипов. СПб. : Изд-во Р.АслановаЮридический центр Пресс, 2004. -469 с.
26.Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность советскихграждан/ Б.К. Бегичев. М. : Юридическая литература, 1972. - 248 с.
27. Бобкова, О.В. Новое в ТрудовомкодексеРФ: гарантии и компенсации / О.В. Бобкова. Ростов-на-Дону : Феникс, 2006. - 312 с.
28. Большой юридический словарь / под ред. А.Я.Сухарева, В.Е. Крутских. -2-е изд., перераб. и доп.- М. : ИФРА-М, 2001. 704 с.
29. Бондаренко, Э.Н. Трудовое правоотношение / Э.Н. Бондаренко // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвузовский сборник трудов, посвященный 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. М. : Проспект, 2008. - С. 6- 24
30. Бондаренко, Э.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении: монография / Э.Н. Бондаренко. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2005. - 24 с.
31. Бондаренко, Э.Н. Трудоваяправоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. -2003. -№ 1.-С. 61-69.
32. Буянова, A.B. Особенности правового регулирования труданесовершеннолетнихработников / A.B. Буянова // Трудовое право. 2005. - № 6. - С. 76-81.
33. Вазягина, A.C. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудовогоправоотношенияв современном законодательстве / A.C. Вазягина //ч
34. Трудовое право. 2009. - № 1. - С. 105-108.
35. Васильев, В.А. Непрофессиональное представительство интересов работников: теория и практика / В.А. Васильев // Трудовое право. 2007.-№ 6. - С. 84-88.
36. Васильев, В.А. Представительство несовершеннолетних работников / В.А. Васильев // Трудовое право. 2009. - № 10. - С. 57-60.
37.Венгеров, А.Б. Теория государства и права : учеб. / А.Б. Венгеров. 4-е изд., стер. - М. : Омега-J1, 2007. - 608 с.
38. Викторов, И.С. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственногонадзораи контроля / И.С. Викторов // Трудовое право. -2004. № 2. - С. 39- 48.
39.Витрук, Н.В. Общая теория правового положения личности / Н.В. Витрук. М. : Норма, 2008. - 448 с.
40.Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / А.Г. Глисков // Трудовое право. 2004. - № 1. - С. 47-52.
41. Горохов, Б.А. Трудовыеспоры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие / Б.А. Горохов. М. : Проспект, 2011. - 144 с.
42.Гревцов, Ю.И. Правовые отношения и осуществление права / Ю.И. Гревцов. Л. : Изд-во Лен. ун-та, 1987. - 129 с.
43. Дивеева, Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений / Н.И. Дивеева. Барнаул, 2008. -248 с.
44.Енгибарян, Р.В. Теория государства и права : учеб. пособие / Р.В.Енгибарян, Ю.К. Краснов. 2-е изд., пересмотр, и доп. - М. : Норма, 2010. -576 с.
45. Еремина, С.Н. Нетипичные субъекты трудового права / С.Н. Еремина // Трудовое право. 2011. - № 1. - С. 53-59.
46. Ершова, Е.А.Соглашенияи коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. 2007. - № 6. - С. 4758.
47. Журавлева, И.В.Комментарийпоследних изменений к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / И.В. Журавлева. М. : Юрайт-Издат, 2006.-412 с.
48. Зайцева, О.Б. Трудоваяправосубъектностькак юридическая категория / О.Б. Зайцева // Государство и право. 2007. - № 12. - С. 39-46.
49. Избиенова, Т.А.,Целищев, A.A. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений / Т.А. Избиенова, A.A. Целищев // Трудовое право. 2009. - № 8: - С. 86-90.
50.Канунников, А.Б., Пастухов, A.A. Труд спортсменов в возрасте до 18 лет: особенности правового регулирования / А.Б. Канунников, A.A.Пастухов// Трудовое право. 2009. - № 7. - С. 65-71.
51.Кечекьян, С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе / С.Ф. Кечекьян. М. : Издательство Академии наук СССР, 1958. - 184 с.
52.Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учеб. / И. Я. Киселев, А. М.Лушников; под ред. М. В.Лушниковой. изд. 3-е, перераб. и доп. - М. : Эксмо, 2008. - 608 с.
53. Комаров, С.А. Общая теория государства и права : учеб. / С.А. Комаров. -7-е изд. СПб. : Питер, 2006. - 512 с.
54. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: в 3 т. Т. 2 : Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй / под ред. Т.Е.Абовойи А.Ю. Кабалкина. М. : Юрайт-Издат, 2004. - 1045 с.
55. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Н.Г.Гладков, И.О. Снигирева. М. : Профиздат, 2011. - 1168 с.
56. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л.Гейхман, E.H. Сидоренко. 7-е изд., испр. и доп. - М. :Юрайт, 2011. - 943 с.
57. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. B.JI. Гейхман, E.H.Сидоренко. 3-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт-Издат, 2007. - 1143 с.
58. Комментарий к Трудовому кодексу РФ:постатейный, научно-практический / отв. ред. К.Я. Ананьева. 4-е изд., стер. - М. : Омега-JI, 2007.-912 с.
59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский. 4-е изд., испр., доп. и перераб. - М. : Юридическая фирма «КОНТРАКТ» : «ИНФРА-М», 2008. - 1408 с.
60. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- 2-е изд., доп. М. : Издательский Дом «Городец», 2007. - 736 с.
61. Коршунова, Т.Ю. Некоторые проблемы определенияправосубъектностиучастников трудовых отношений / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. -2004.-№4-5.-С. 96- 100.
62. Коршунова, Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2006. - № 7. - С. 1830.
63. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. I: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. : Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. - 573 с.
64.Лебедев, В.М. Современное трудовое право (Опыттрудоправовогокомпаративизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р.Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. М. : Статут, 2007. - 301 с.
65. Лин, Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства / Е.Л. Лин //Юрист. 2006. - № 7. - С. 10-13.
66.Душников, A.M., Лушникова, М.В. Курс трудового права : учебник: В 2 т. Т. 1. / A.M. Душников, М.В.Лушникова. М. : Статут, 2009. - 879 с.
67.Малько, А.В. Теория государства и права : учеб. / А.В. Малько. М. : Юрист, 2005.-304 с.
68. Марченко, М.Н. Теория государства и права : учеб. / М.Н. Марченко. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ТКВелби, Изд-во Проспект, 2007. - 640 с.
69. Миронов, В.И. Трудовое право : учеб. / В.И. Миронов. СПб. : Питер, 2009. - 864 с.
70. Мухаев, Р.Т. Теория государства и права : учеб. / Р.Т. Мухаев. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 543 с.
71.Нерсесянц, B.C. Общая теория права и государства : учеб. / B.C. Нерсесянц. М. : Норма, 2004. - 552 с.
72.Нуртдинова, А.Ф. Нормативная власть работодателя / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвузовский сборник трудов, посвященный 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. М. : Проспект, 2008. - С. 163-180.
73.Ожегов, С.И. Словарь русского языка: Ок. 57 000 слов / под ред. Н.Ю. Шведовой. М. : Рус. яз., 1987. - 797 с.
74.Оксамытный, В.В. Теория государства и права : учеб. / В.В. Оксамытный. М. : ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. - 563 с.
75. Пенов, Ю.В. Правовая организация управления трудом и хозяйская власть работодателя / Ю.В. Пенов // Известия ВУЗов.Правоведение. 2004. - № 2.- С. 30-36.
76. Перевалов, В.Д. Теория государства и права : учеб. / В.Д. Перевалов. М. : Юрайт - Издат, 2008. - 379 с.
77. Поляков, A.B. Общая теория права: проблемы интерпретации в контексте коммуникативного подхода: курс лекций / A.B. Поляков. СПб. : Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2004. - 864 с.
78.Радько, Т.Н. Теория государства и права : учеб. / Т.Н. Радько. М. : ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. - 576 с.
79. Рассказов, Л.П. Теория государства и права : учеб. / Л.П. Рассказов. 3-изд. - М. : РИОР: ИНФРА-М, 2010. - 464 с.
80. Рыженков, А .Я., Мелихов, В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право. Курс лекций / под общ. ред. А.Я. Рыженкова. Элиста : ЗАОр «Hi 111 Джангар», 2007. - 544 с.
81.Рыженков, А.Я. Трудовое право России : учеб. / А.Я. Рыженков, В.М.Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. - 533 с.
82.Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. М. : Вердикт-1М, 1999. -372 с.
83. Слепнев, A.B. Соотношение субъекта права и субъекта правоотношения / A.B. Слепнев // История государства и права. 2007. - № 24. - С. 38-40.
84. Смоленский, М.Б. Теория государства и права : учеб. / М.Б. Смоленский. М. : Дашков и К, Академцентр, 2010. - 320 с.
85. Сойфер, В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. 2004. - № 2.- С. 41-45.
86. Соцкова, A.B. Некоторые вопросы реорганизации акционерных обществ / A.B. Соцкова // Юридический мир. 2006. - № 1. - С. 42-43.
87. Сошников, В., Сошникова, Т. Последствия реорганизации работодателя -юридического лица / В. Сошников, Т. Сошникова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. - № 11. - С. 4 - 11.
88. Сошников, В.В. Проблемы сохранения ипрекращениятрудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя -юридического лица / В.В. Сошников // Законодательство и экономика. -2006. -№ 11.-С. 21-26.
89. Сошникова, Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2005. - № 12. - С. 30-34.
90. Сырых, В.М. Теория государства и права : учеб. / В.М. Сырых. 4-е стер, изд-е. — М. :Юстицинформ, 2005. - 704 с.
91.Таль, JI.C. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / JI.C. Таль.- М. : Статут, 2006. 539 с.
92. Теория государства и права : учеб. / под общ. ред. О.В.Мартышина. М. : Норма, 2009. - 496 с.
93. Теория государства и права : учеб. / A.C.Пиголкин, А.Н. Головистикова, Ю.А. Дмитриев, А.Х.Саидов/ под ред. A.C.Пиголкина. М. : Юрайт-Издат, 2005.-613 с.
94. Теория государства и права : учеб. / отв. ред. В.Д. Перевалов. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2006. - 496 с.
95. Теория государства и права : учеб. / под ред. М.М.Рассолова. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. - 735 с.
96. Теория государства и права: курс лекций / под. ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрист, 2004. - 519 с.
97. Теория права и государства : учеб. / под ред. В.В. Лазарева. 2-е перераб. и доп. изд-е. - М. : Право и закон, 2002. - 576 с.
98. Теория государства и права : учеб. / под ред. Н.Г. Александрова. 2-е доп. изд-е. -М. : Юридическая литература, 1974 . - 664 с.
99. Толстой, Ю.К. К теории правоотношения / Ю.К. Толстой. JI. : Издательство Ленинградского университета, 1959. - 87 с.
100. Трудовое право России : учеб. / под ред. С.Ю.Головиной, М.В. Молодцова. М. : Норма, 2008. - 704 с.
101. Трудовое право России : учеб. / под ред. С. П.Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е изд., перераб. и доп. М. : Норма, 2007. - 656 с.
102. Трудовое право : учеб. / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Проспект, 2006. -560 с.
103.Халфина, P.O. Общее учение о правоотношении / P.O. Халфина. М. : Юридическая литература, 1974.-351 с.
104. Харитонов, М.М. Множественность лиц на стороне работодателя : дис. . на соиск. учен. степ. канд.юрид. наук / М.М. Харитонов. СПб., 2010. - 160 с.
105.Черданцев, А.Ф. Теория государства и права : учеб. для вузов / А.Ф. Черданцев. М. : Юрайт-М, 2002. - 432 с.
106. Шайхутдинова, Н.П.Прекращениетрудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения / Н.П. Шайхутдинова // Трудовое право. -2007. № 2. - С. 61-63.
107. Щур-Труханович, Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в РФ / Л.В. Щур-Труханович // Трудовое право. -2006. № 8. - С. 52-64.
108. Юридический энциклопедический словарь / отв. ред. М.Н. Марченко. -М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 816 с.