ПРАВОВІДНОСИНИ З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕЮ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

На правах рукопису

ХИМЕНКО ОЛЕКСАНДР АНАТОЛІЙОВИЧ

УДК 349.2: 331.103

ПРАВОВІДНОСИНИ З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕЮ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Київ – 2013

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………………...4
ВСТУП…………………………………………………………………………….5

РОЗДІЛ 1. Методологічні засади дослідження відносин з організації та управління працею в трудовому праві …………………...............................13
1.1. Парадигма верховенства права та захист прав працівника як основний напрямок реформи відносин з управління й організації ……………………..13
1.2. Збалансування інтересів суб’єктів трудового права як засада правового регулювання відносин з організації та управління працею..............................27
1.3. Історія становлення й розвитку правового регулювання відносин
з організації та управління працею …………………………………………....42
1.4. Зарубіжний досвід правового регулювання відносин з організації та управління працею ……………………………………………………………...62
Висновки до розділу 1………………………………………………………….76

РОЗДІЛ 2. Відносини з організації та управління працею як складова предмета трудового права ……………………………………………………78
2.1. Загальне вчення про предмет правового регулювання …………………….................................................................................................78
2.2. Юридична природа відносин з організації та управління працею …………………………………………………………………………………...105
2.3. Відмежування управлінських відносин, які регулюються нормами адміністративного права, від управлінських, що регулюються нормами трудового права ………………………………………………………………..128
Висновки до розділу 2………………………………………………………...142

РОЗДІЛ 3. Організаційно-правові форми відносин з організації та управління працею …………………………………………………………..146
3.1. Нормування праці як складова відносин з організації та управління працею ………………………………………………………………………….146
3.2. Соціальне партнерство як правовий механізм реалізації відносин з організації та управління працею …………………………………………… 162
Висновки до розділу 3………………………………………………………...186

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………190
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...194

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:

ЄС – Європейський Союз;
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
КУпАП − Кодекс України про адміністративні правопорушення;
КК України – Кримінальний кодекс України;
МОП – Міжнародна організація праці;
Проект ТК – проект Трудового кодексу України.

ВСТУП
Актуальність теми. Сьогодні в Україні триває складний процес реформування організації та управління працею і функціонування усієї правової системи у цій сфері, її адаптації до сучасних соціально-економічних і політичних умов. Це зумовлює активізацію наукових досліджень, пов’язаних з визначенням природи відносин з організації та управління працею, їх ролі і значення у правовому полі та їх вплив на діяльність підприємств, установ, організацій, на статус працівника й роботодавця, що є однією із стрижневих проблем для вітчизняної юридичної науки. Конституційне визнання людини, її прав і свобод найвищою цінністю, проголошення України правовою, соціальною державою висувають особливі вимоги до правового регулювання відносин у царині праці, його якості й ефективності. Перехід до нових моделей господарювання, заснованих на ринкових засадах, демократизація всіх сфер буття (в тому числі і взаємовідносин між працівниками, роботодавцями й державою), прагнення України інтегруватися до світової спільноти ставить на порядок денний питання щодо реформи трудового законодавства (особливо в питаннях організації та управління працею), яке відповідало б міжнародним стандартам у цій царині й зазначало надійні засади правового механізму захисту прав і свобод працівників.
Удосконалення законодавства про працю в сучасних умовах характеризується ускладненням його системи, уточненням структури предмета трудового права, розширенням сфери дії галузі, зміною змісту трудових правовідносин, сутності відносин з організації та управління працею тощо. Зазначене зумовлено зміною характеру і змісту новітнього законодавства про працю, ролі держави в регламентуванні соціально-трудових відносин у складних умовах сьогодення, здійсненням правової реформи, переглядом взаємовідносин між працівником і роботодавцем. Розвиток соціально-економічної сфери, формування сильної держави можливі тільки на засадах консолідації дій влади, роботодавців і працівників, а також забезпечити необхідного балансу їх інтересів, який є необхідною умовою нормального функціонування соціально орієнтованої економіки, а відповідно, і засобом зменшення соціальної напруги в суспільстві.
Незважаючи на те, що за роки незалежності прийнято низку законів та інших нормативно-правових актів, впорядковуючих різноманітні аспекти взаємовідносин між працівником і роботодавцем, все-таки залишається проблема в розробленні концептуальних підходів до теоретико-правового переосмислення окремих категорій (у тому числі визначення стратегії розвитку взаємовідносин з управління та організації працею), кодифікації трудового законодавства і прийняття нового Трудового кодексу України, який відповідав би сучасним правом реаліям і міжнародним стандартам. Серед широкого кола наукових проблем трудового права, що стосуються змісту й сутності відносин з організації та управління працею, приділялася недостатня увага методологічним засадам їх дослідження, що, безумовно, впливає на виявлення особливостей у розглядуваній царині. Дослідження в цьому напрямку є досить складними за своєю суттю і вимагають застосування аргументованих і науково виважених підходів.
Окремим питанням правової регламентації відносин з організації та управляння працею приділялась увага в роботах таких учених-правознавців, як М. Г. Александров, Б. К. Бегічев, Л. Я. Гінцбург, В. В. Жернаков, С. О. Іванов, М. І. Іншин, О. В. Смірнов, М. П. Карпушин, Л. І. Лазор, Р. З. Лівшиць, А. Р. Мацюк, Ю. П. Орловський, О. С. Пашков, П. Д. Пилипенко, С. В. Попов, С. М. Прилипко, В. І. Прокопенко, О. І. Процевський, Н. М. Хуторян, Г. І. Чанишева, О. М. Ярошенка та ін. Проте комплексного дослідження, присвяченого теоретичним і практичним проблемам організаційно-управлінських відносин у сфері праці, на рівні монографічного дослідження ще не провадилось. Наукова і практична значимість цієї проблеми, її недостатня розробленість трудовою доктриною й зумовили вибір теми дисертації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана на кафедрі трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка відповідно до теми «Доктрина права в правовій системі України: теоретичний і практичний аспекти» (№11БФ042-01), затвердженої на період з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2015 р.
Мета і завдання дослідження. Мета поданої на захист роботи полягає в тому, щоб на підставі порівняння міжнародних і національних актів трудового законодавства, практики їх застосування, висновків і пропозицій вітчизняних і зарубіжних учених виявити особливості правовідносин з організації та управління працею, а також внести пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення законодавчої і правозастосовної практики в цій царині. З огляду на це в дисертації вирішуються відповідні дослідницькі завдання:
− розкрити зміст правової конструкції «відносини з організації та управління працею»;
− з’ясувати сутність організаційно-управлінських відносини у сфері праці як складника предмета трудового права;
− охарактеризувати методологічні засади дослідження відносин з організації та управління працею у трудовому праві України;
− виокремити парадигму верховенство права та захисту прав працівника як основний напрямок реформи відносин з управління та організації;
− виявити правовий механізм збалансування інтересів суб’єктів трудового права як підґрунтя правого регулювання відносин з організації та управління працею;
− розкрити сутність і зміст нормування праці;
− проаналізувати способи й методи правового регулювання відносин з організації та управління працею;
− висвітлити розвиток соціального партнерства в умовах розбудови правової, демократичної, соціальної держави;
− опрацювати соціальну політику держави в соціально-трудовій царині;
− визначити зміст, обсяг прав та обов’язків суб’єктів трудового права;
− окреслити напрямки вдосконалення забезпечення трудових прав працівників і гарантій реалізації конституційного права на працю.
Об’єктом дослідження виступають суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права на працю.
Предметом дослідження є відносини у сфері організації та управління працею у нових умовах господарювання.
Методи дослідження. Для одержання об’єктивних і достовірних результатів комплексно застосовувалися загальні і спеціальні методи наукового дослідження, які в сукупності сприяли досягненню поставлених цілей, вирішенню сформульованих завдань і внесенню пропозиції з удосконалення чинного трудового законодавства. В основу методології покладено загальнонауковий діалектичний метод пізнання, а також використано низку наукових методів. Діалектичний надав можливості розглянути відносини з організації й управління працею як складне явище (підрозділ 1.1.), провести дослідження в єдності, взаємозв’язку й розвитку соціальних і правових чинників. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (міжнародні стандарти організації та управління працею, нормування праці та ін.), визначено сутність збалансування інтересів працівника й роботодавця (підрозділи 1.2, 1.4, 3.1). Історико-правовий дозволив розкрити історію правового регулювання трудових і колективних договорів, розвитку законодавства стосовно цих питань (підрозділ 1.3). Формально-логічний метод задіяно при з’ясуванні місця відносин з організації та управління працею у структурі предмета трудового права (підрозділи 2.1, 2.2.) Порівняльно-правовий став у нагоді при вивченні розвитку договірних форм реалізації прав та інтересів сторін трудових відносин в Україні та за її межами.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що у вітчизняній науці трудового права подана на захист дисертація є одним з перших комплексних монографічних досліджень теоретичних і практичних проблем особливостей правового регулювання правовідносин у сфері організації та управління працею, в якому проаналізовані тенденції розвитку законодавства в цій царині як в Україні (в різні історичні періоди її розвитку), так і в зарубіжних державах, визначені й обґрунтовані інноваційні шляхи його реформування. Новація пояснюється також своєчасною постановкою проблеми, ретельним аналізом нових ідей, вивченням сучасних зарубіжних тенденцій розвитку правової регламентації в розглядуваній царині.
У межах здійсненого дослідження одержані відповідні результати, що мають наукову новизну й виносяться на захист:
уперше:
– доведено, що відносини з організації та управління працею мають складну структуру і знаходять своє відбиття майже у всіх інститутах трудового права;
– обґрунтовано необхідність включити до досліджуваних відносин відносини із захисту персональних даних, на підставі чого запропоновані зміни до Закону України «Про захист персональних даних»;
– обстоюється позиція, що складні питання нормування праці є частиною відносин з організації та управління працею;
– з’ясовані методологічні засади дослідження відносин з організації й управління працею у трудовому праві України;
– сформульовано, що вдосконалення правового регулювання відносин з організації та управління працею повинно здійснюватися з урахуванням позитивних і негативних наслідків, які вносить у суспільне життя глобалізація;
– здійснено періодизацію становлення й розвитку правового регулювання організації й управління працею;
удосконалено:
– систему характерних ознак суб’єктів відносин у царині управління й організації праці;
– аргументацію, що відносини в розглядуваній сфері повинні ґрунтуватися на підставі верховенства права, захисті прав працівника, збалансованості інтересів працівника, роботодавця й держави;
– розуміння проблем співвідношення трудових правовідносин і колективних відносин у царині праці;
– позицію про необхідність існування такого суб’єкта як трудовий колектив, і про потребу прийняття Закону України «Про трудові колективи»;
дістали подальшого розвитку:
– теоретико-правові питання, що стосуються структури предмета трудового права;
– принципи соціального партнерства як інституту, який максимально враховує взаємовідносини між працівниками, роботодавцями й державою;
– засади договірного регулювання в досліджуваній сфері;
– класифікація організаційно-правових форм соціального партнерства й питання співвідношення таких категорій, як «соціальний діалог» і «соціальне партнерство»;
– позиція про доцільність виокремлення правовідносин з управління і організації праці, що регулюються нормами трудового та іншими галузями права.
Практичне значення одержаних результатів зумовлено тим, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень теоретичних і практичних проблем правового впорядкування відносин з організації та управління працею;
б) у правотворчості – при підготовці проекту Трудового кодексу України, внесенні змін до Законів України «Про захист персональних даних», Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про охорону праці» та нормативно-правових актів, прийнятих у їх розвиток;
в) у правозастосуванні – в діяльності роботодавців, профспілок, органів державного нагляду й контролю за додержання законодавства про працю;
г) у навчальному процесі – для підготовки лекцій, відповідних глав підручників і навчальних посібників з трудового права, викладання навчальних дисциплін «Трудове право України», «Трудова дисципліна», а також у науково-дослідницькій роботі студентів юридичних вузів і факультетів.
Апробація результатів дисертації. Сформульовані в роботі основні теоретичні положення, висновки і пропозиції розглядалися й обговорювалися на засіданнях кафедри трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Ключові теоретичні її напрацювання й рекомендації оприлюднені в доповідях і наукових повідомленнях на науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми надання юридичної допомоги в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку» (м. Харків); «Правове життя сучасної України» (м. Одеса); «Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми» (м. Харків); «Проект Інноваційного кодексу України як новий етап розвитку нормотворення в інноваційній сфері» (м. Харків).
Публікації. Ключові теоретичні і практичні положення дисертації знайшли відбиття в 6-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і в 4-х тезах доповідей і наукових повідомлень на вказаних конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
Дисертація містить теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання, що полягало в тому, щоб на підставі порівняння міжнародних і національних актів трудового законодавства, практики їх застосування, висновків і пропозицій вітчизняних і зарубіжних учених виявити особливості правового регулювання відносин з організації та управляння працею, а також внести пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення законодавчої і правозастосовної практики в цій царині.
1. Відносини у сфері організації та управління працею повинні ґрунтуватись на засадах верховенства права, захисті прав трудівника, збалансованості інтересів його, роботодавця й держави, з урахуванням позитивних і негативних наслідків, які вносить у суспільне життя глобалізація.
2. Організація праці та її управління – складні процеси. Вони містять такі елементи, як а) здійснення найму й розміщення працівників; б) установлення прав та обов’язків відповідно до спеціальності і кваліфікації конкретного працівника; в) розподіл обов'язків у трудовому колективі і виробничій бригаді; г) добір, підготовка й перепідготовка кадрів, підвищення їх кваліфікації; д) стимулювання праці, її оплати, вдосконалення її організації тощо.
3. З одного боку, інтереси працівника й роботодавця за своєю сутністю і призначенням, різноспрямовані, а з другого - зазначені суб’єкти не можуть існувати один без одного. Визначаючи інтереси обох сторін соціально значимими й важливими, захищаючи їх, забезпечуючи автономію як працівників, так і роботодавця, завдяки чому створюється законодавче й організаційно-правове підґрунтя взаємодії цих суб’єктів на підставі трудового договору, суспільство надає можливості зрозуміти сутність відносин з організації та управління працею. У зв’язку із цим виникає потреба закріпити в новому Трудовому кодексі України дотримання балансу інтересів на рівні принципу трудового права з метою реального його впровадження у відносини з організації та управління працею.
4. Розвиток правової науки (в тому числі і трудового права) в умовах сьогодення ставить перед нами об’єктивну проблему: здійснити аналіз низки базових теорій і концепцій, що лежать в основі наукового обґрунтування як феномена виникнення й розвитку права, так і його ролі у процесі історичної еволюції держави й суспільства. Однією з таких теорій, безсумнівно, є теорія трудового права, перш за все концептуальні підходи до права на працю, до предмета трудового права та його структури, як і питання функціонування відносин з управління й організації праці їх впливу на взаємовідносини між працівником, роботодавцем і державою.
5. Пропонується доповнити проект ТК України новою главою «Правове становище суб'єктів трудового права», у якій урегулювати підвалини правового положення всіх суб'єктів трудового права, включаючи профспілки, об'єднання роботодавців, трудові колективи, а також участь працівників в управлінні підприємством. У проекті ТК також має бути закріплено положення щодо рівності сторін трудових правовідносин (роботодавця і працівника).
6. Наголошується на необхідності включити до відносин з управління й організації праці відносини у сфері захисту персональних даних, на підставі чого запропоновано зміни до Закону України «Про захист персональних даних».
7. Стратегія соціальної політики країн Західної Європи, насамперед членів ЄС, досягла значних успіхів, які спрямовані на підвищення рівня зайнятості, посилення соціального захисту працівників, подолання бідності, вироблення нових організаційно-правових форм господарювання, наповнення відносин з організації та управління працею новим змістом.
8. Зміни в соціально-економічній сфері, що відбулись останнім часом в Україні, викликали до життя появу нових можливостей для громадян у сфері застосування ними своїх здібностей до праці. Право на працю – одне з найважливіших конституційних прав людини, а засоби його реалізації відбивають рівень розвитку суспільства, ступінь демократичних і соціальних засад державних інституцій у трудовій царині.
9. Існування так званої «господарської влади» є засадою організації відносин з управління й організації праці, що охоплює: а) централізоване планування господарської діяльності, б) нормування праці, в) окреслення напрямків роботи працівника, г) потребу встановлення роботодавцем режиму праці й надання відпочинку, у визначених законодавством випадках, д) закріплення конкретного змісту роботи працюючого і способів її виконання, а також е) забезпечення його матеріалами, механізмами та іншими засобами, необхідними для праці.
Господарська влада знаходить свій прояв у мотивуванні як негативними, так і позитивними методами впливу на працівника у плані підпорядкування необхідним вимогам роботодавця. Такі підходи, звичайно, не відповідають сучасним тенденціям соціального розвитку демократичного суспільства. Зміщення акценту на примусові й репресивні заходи у трудовому праві, невиправдане розширення імперативного методу, гіперболізація адміністративно-правових заходів у досліджуваній сфері негативно впливають на правове положення суб’єктів трудового права, призводить до таких деструктивних проявів, як корупція, панування чиновницького свавілля, різні форми зловживання владою й наданими правами з боку роботодавця, що в кінцевому підсумку тягне за собою обмеження прав трудящих. Такий підхід, на жаль, уже знайшов відбиття у проекті ТК України, норми якого суттєво зменшують права профспілок, зовсім не звертається увага на роль трудового колективу.
10. На сучасному етапі розвитку українського суспільства виникає потреба обґрунтування і формування знань, теоретичних досліджень, що стосуються правової дійсності в царині праці, чіткого визначення предмета трудового права, окреслення і правового закріплення інтересів суб’єктів цієї галузі, суттєвого перегляду правових підходів у трудо-правовій доктрині й кодифікації трудового законодавства. Від методів правового регулювання багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб’єктами трудових правовідносин. До цієї сфери залучено найбільше число членів суспільства, а тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави.
11. Трудове право не виконує своєї соціальної функції – захист сторони слабшої − працівника від зловживань з боку домінуючої − роботодавця. У той же час завдяки саме соціальній сутності право трудове відрізняється від цивільного, де вплив держави у відносини сторін зведено до мінімуму, а трудовий договір, у свою чергу, відрізняється від пов’язаних з працею цивільно-правових угод, саме встановленням певних державних гарантій для працівника й обмежень влади роботодавця.
12. Потреба активізації України в інтеграційних європейських процесах зумовлена насамперед тим, що цього вимагає сучасна ринкова економіка, для якої сьогодні вже затісні її обмеження суто національними рамками. Відповідно, важливою умовою не тільки прогресивної динаміки і збалансованого функціонування вітчизняної економічної системи, а й самого її виживання в дедалі розширюваній економіко-політичній структурі Євросоюзу є неізоляціоністська домінанта в зовнішній і правовій політиці держави.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Рудик П. А. Конституційна реформа в Україні: проблеми та перспективи / П. А. Рудик. – К. : Атіка, 2006. – 256 с.
2. Лаптев В. В. Внутрихозяйственные отношения на предприятии (правовая организация) / В. В. Лаптев. – М. : Юрид. лит-ра, 1968. – 168 с.
3. Колодій А. М. Права людини і громадянина в Україні : [навч. посіб.] / А. М. Колодій, А. Ю. Олійник. – К. : Юрінком Інтер, 2003. – 278с.
4. Селіванов В. М. Право і влада суверенної України: методологічні аспекти / В. М. Селіванов. – К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2002. – 620 с.
5. Петришин О. В. Праворозуміння у вітчизняній теорії права: загальносоціальний контекст / О. В. Петришин //Філософія права і загальна теорія права. – 2012. – № 1. – С. 37–50.
6. Гусов К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – 2-е изд., доп., испр. – М. : Юристъ, 1999. – 480 с.
7. Куренной А. М. Трудовое право Российской Федерации в ХХ1 веке: состояние и проблемы / А. М. Куренной // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасників ІV Міжнар. наук.-прак. конф. (Харків, 5–6 жовтня, 2012 р.) / за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 500 с.
8. Сиренко В. Ф. Государство: демократическое, правовое, социальное (Очерки. Дискуссионные вопросы) / В. Ф. Сиренко. – К. : Ин-т государства и права им. В. М. Корецкого НАН Украины, 2012. – 340 с.
9. Венгеръ Зомпартъ. Организація труда и трудящихся. – С.-Петербургъ : Типо-Литографія Бесселя, Невскій пр., № 126, 1901. – 457 с.
10. Про засади внутрішньої і зовнішньої політики : Закон від 01.07.2010 № 2411-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2010. – № 40. – Ст. 527.
11. Процевський О. І. Щодо поняття захисної функції трудового права / О. І. Процевський // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці та соціального забезпечення : тези доп. та наук. повідомлень учасників Міжнар. наук-практ. конф. (Харків, 8–9 жовтня 2010 р. / за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого, 2009. – 510 с.
12. Козюбра М. Верховенство права і Україна / М. Козюбра // Право України. – 2012. – № 1–2. – С. 31–61.
13. Процевський О. І. Правова природа згоди профспілкового органу на розірвання трудового договору / О. І. Процевський // Право України. – 2012. – № 6. – С. 171–179.
14. Курилов В. И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда / В. И. Курилов // Правоведение. – 1998. – № 2. – С. 85–91.
15. Максимов С. І. Право і особистість / С. І. Максимов // Економічне, політико-правове і духовне життя в Україні та розвиток особистості : матеріали наук. конф. за підсумками виконання комплексної цільової програми (Харків, 12–13 квітня 2001 р.) / за ред. М. І. Панова. – Х. : Нац. юрид. акад. України, 2003. – С. 23–27.
16. Іншин М. І. Трудове право : підручник / [Іншин М. І. та ін.] ; за ред. М. І. Іншина та В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.
17. Ротань В. Г. Стратегічно визначальна роль трудового права в забезпеченні організації та прогресу суспільства / В. Г. Ротань // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення : тези доп. на наукових повідомлень учасників Міжнар. наук-практ конф. (Харків, 22–23 квітня 2009 р.) / за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого, 2009. – 520 с.
18. Плахотіна Н. Явище глобалізації світової економіки у міжнародно-правовому аспекті / Н. Плахотіна // Підприємництво, господарство і право. – №9 (189). – 2011. – С. 52–56.
19. Тихомиров Ю. А. Глобализация: Взаимовлияние внутреннего и международного права / Ю. А. Тихомиров // Журнал российского права. – 2002. –№2. – С. 15–24.
20. Задорожня Г. П. Економічна інтеграція і глобальні проблеми сучасності / Г. П. Задорожня // Економіка і підприємництво: аналітико-статистична інформація. – К. : Укр ІНТЕІ, 2002. – Вип. 4. – 156 с.
21. Кауров В. Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: Сравнительное исследование : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. Г. Кауров. – Владивосток, 2001. – 21 с.
22. Robert N. Covington, Kurt Н. Decker. Individual Employee Rights. St. Paul, Minn. West Publishing Co. 1995. P. 2.
23. Процевський О. І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України О. І. Процевський // Право України. – 1999. – № 6. – С. 101–105.
24. Тодыка Ю. Н. Конституционно-правовой статус человека и гражданина в Украине / Ю. Н. Тодыка, О. Ю. Тодыка. – К. : Концерн «Видавничий дім „Ін Юре”», 2004. – 368 с.
25. Бринза Л. С. Законні інтереси працівників у сфері праці / Л. С. Бринза // Зб. тез міжнар. наук. конф. (Хмельницький, 18–19 листопада 2011 р.) : у 4-х част. Ч. ІІ. – Хмельницький : Вид-во Хмельницького університету управління та права, 2011. – 337 с.
26. Костюченко О. Є. Природне право і законні інтереси в трудових правовідносинах / О. Є. Костюченко // Форум права. – 2008. – № 2. – С. 261–265. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2008 2/08koeutp.pdf.
27. Мельничук Н. О. Збалансування інтересів сторін трудових правовідносин як засада забезпечення договірного регулювання таких відносин з боку держави / Н. О. Мельничук // Часопис Київського університету права. – 2010. – № 4. – С. 158–163.
28. Венедиктова И. В. Охраняемый законом интерес в гражданском праве : монография / И. В. Венедиктова. – Х. : Точка, 2012. – 508 с.
29. Вінник О. М. Публічні та приватні інтереси в господарських товариствах: проблеми правового забезпечення / О. М. Вінник. – К. : Атіка, 2003. – 352 с.
30. Андрушко П. П. Категорія інтерес в кримінальному праві / П. П. Андрушко // Вісн. Київ. нац. ун-ту ім. Т. Шевченка. – К., 2002. – С. 79–90.
31. Коновалова А. В. Взаимодействие экономических интересов субъектов глобализации : дисс. ... канд. эконом. наук : 08.00.01 / А. В. Коновалова. – Саратов, 2003. – 163 c.
32. Михайлов С. В. Категория интереса в гражданском праве / С. В. Михайлов. – М. : Статут. – 295 с.
33. Шумилов В. М. Категория «государственный интерес» в политике и в праве (системно-теоретические и международно-правовые аспекты) / В. М. Шумилов // Право и політика. – 2000. – № 3.
34. Юрченко О. О. Право на защиту и способы защиты охраняемого законом интереса в гражданском праве : дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.03 / О. О. Юрченко. – Тверь, 2005. – 156 с.
35. Абрамова О В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / О. В. Абрамова // Журнал российского права. – 2007. – № 8. – С. 3–12.
36. Золотухіна Л. О. Договірні форми реалізації соціально-економічних прав працівників в Україні : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Л. О. Золотухіна. – Х., 2007. – 19 с.
37. Про охорону праці : Закон від 14.10.1992 № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
38. Про відпустки : Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1997. – № 2. – Ст. 4.
39. Липковкая В. В. Интересы работодателя в трудовом праве : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. В. Липковская. – М., 2011. – 26 с.
40. Семчик В. І. Метод функціонально-правового аналізу і практика його застосування в аграрному сектор / В. І. Семчик // Вісн. Академії правових наук. – 1996. – № 6. – С. 30–38.
41. Бондаренко К. А. Договорное регулирование как особенность метода трудового права : дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / К. А. Бондаренко. – М., 2009. – 186 с.
42. Перепелкина Н. В. Работник и работодатель. Оформление отношений: трудовое, гражданское, авторское право / Н. В. Препелкина. – X. : Центр Консульт, 2004. – 165 с.
43. Перцева О. Л. Дослідження функцій трудового права в умовах переходу до ринкової економіки: постановка проблеми / О. Л. Перцева // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки : матеріали наук.-практ. конф. (Сімферополь, 19–20 травня 2003 р.) / за ред. В. С. Венедіктова. – X. : Вид-во НУВС, 2003. – С. 224.
44. Середа О. Г. Роботодавець як суб’єкт трудового права : дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право» / О. Г. Середа. – Х., 2004. – 210 с.
45. Прилипко С. М. Кодифікація важливий етап реформування трудового законодавства / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко // Право України. – № 2. –2011. – С. 50–57.
46. Мэйн Г. С. Древнее право: его связь с древней историей общества и его отношение к новейшим идеям / Г. С. Мейн; пер. с англ. – 2-е изд. – М. : КРАСАНД, 2011. – 325 с.
47. Демиденко Г. Г. Історія вчень про державу і право / Г. Г. Демиденко. – Х. : Право, 2012. – 416 с.
48. Ясперс К. Смысл и назначение истории / Карл Ясперс. – М. : Дело, 1991. – 186 с.
49. Внутрішній трудовий розпорядок: теоретико-правовий аспект : монографія / В. О. Голобородько, Д. В. Журавльов, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко; за наук. ред. Ярошенка О. М. – Х. : Юрайт, 2012. – 256 с.
50. Костенко О. Що таке право? Про основи «натуралістичної» юриспруденції у світлі соціального натуралізму / О. Костенко // Право України. – 2010. – № 3. – С. 82–90.
51. Костюк В. Л. Правосуб’єктність в трудовому праві: проблеми теорії та практики : монографія. – К. : Видавець Карпенко В. М., 2012. – 464 с.
52. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской Империи / Е. Б. Хохлов – СПб. : Спец. юрид. фак-т по переподготовке кадров по юрид. наукам, 1999. – 196 с.
53. Виханский О. С. Менеджмент : учеб. для эконом. спец. вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Высшая школа, 1994. – 224 с.
54. Юридична енциклопедія : в 6 т. / за ред. Ю. С. Шемшученка. – К. : «Укр. енцикл.», 1998. – Т. 4: Н-П. – 720 с.
55. Юридична енциклопедія: в 6 т. / за ред. Ю. С. Шемшученка. – К. : «Укр. енцикл.», 1998. – Т. 6: Т-Я. – 768 с.
56. Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С. П. Маврин. – Л. : ЛГУ, 1989. – 144 с.
57. Догадов В. М. Очерки трудового права : учебн. пособ. / В. М. Догадов. – Л. : Прибой, 1927. – 163 с.
58. Лушникова М. В. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование) : монография / М. В. Лушникова, A. M. Лушников, Н. Н. Тарусина. – Ярославль : Ярославский гос. ун-т, 2001. – 416 с.
59. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Часть 1 / Л. С. Таль. – Ярославль, 1913. – 422 с.
60. Кобеляцкий А. Полный сборник узаконений о найме рабочих на фабрики, заводы, мануфактуры / А. Кобеляцкий. – СПб, 1898.
61. Полное собрание законов Российской империи. – III собрание. – СПб., 1888. – Т. V.
62. Катульский Е. Д. Коллективно-договорное регулирование социально- трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки / Е. Д. Катульский, О. И. Меньшикова // Электрон. журнал «Знание. Понимание. Умение». – 2008. – № 8 (Экономика и право). – С. 75–77.
63. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность / С. А. Иванов // Государство и право. – 1999. – № 5. – С. 37–42.
64. Александров Н. Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров. – М. : Госюриздат, 1959. – 458 с.
65. Ткаченко С. С. Страйкова боротьба робітничого класу України на етапі буржуазно-демократичних революцій (1905 – лютий 1917 р.) : автореф. дис. ... канд. істор. наук : спец. 07.00.01 «Історія України» / С. С. Ткаченко. – Дніпропетровськ, 1997. – 21 с.
66. Горшочек В. Я. Трудовая политика Советской власти на Украине после перехода к НЭПу / В. Я. Горшочек // Молодь і актуал. проблеми істор. науки. – К., 1990. – С. 75–80.
67. Резолюции VI съезда РСДРП(б) об экономическом положении // КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и Пленумов ЦК. – Т. 1. – М., 1983. – С. 583–584.
68. Шелымагин И. И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России 1900–1917 / И. И. Шелымагин. – М. : Госюриздат, 1952. – 320 с.
69. Собрание Узаконений РСФСР. – 1917. – №1. – Ст. 10.
70. Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1: Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб. : Изд-во СПбГУ, 1996. – 573 с.
71. Полное собрание законов Российской империи. – III собрание. – СПб., 1909. – Т. XXVI.
72. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование : учебн. пособ. / И. Я. Киселев. – М. : Норма, 2001. – 384 с.
73. Законодательные акты Петра І. – Т. 1. – М.; Л., 1945.
74. Тарифний бюлетень НКП СРСР, 1919. – Вип. VII.
75. Осовий Г. В. Колективні договори та угоди – основна форма захисту соціально-економічних інтересів працівників / Г. В. Осовий. – К. : Вид-во Академ. праці та соціальних відносин Федерації профспілок України, 2002. – 50 с.
76. Советское трудове право : учебник / под общ. ред. А. И. Процевского. – К. : Высшая школа, 1981. – 359 с.
77. Основи законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю від 15 липня 1970 р. // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1970. – № 29. – Ст. 265.
78. Участие трудовых коллективов в управлении производством / А. Д. Зайкин, А. М. Куренной, В. А. Чибисов и др.; под ред. А. Д. Зайкина. – М., 1980. – 207 с.
79. Об участии профсоюзных органов в обсуждении вопросов производства, труда и быта в советских хозяйственных органах: Постановление Совета Министров РСФСР от 22 апреля 1958 г. // СП РСФСР. – 1958. – №11. – Ст. 111.
80. Маврин А. В. Правовая работа фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза / А. В. Маврин. – Л. : ЛГУ, 1974. – 104 с.
81. Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації, затв. Указом Президії Верховної Ради СРСР від 27 вересня 1971 р., № 2151-VIII // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1971. – № 39. – Ст. 382.
82. Советское трудовое право / Н. Г. Александров, Г. В. Муцинов, А. А. Абрамова, А. Д. Зайкин; под ред. Н. Г. Александрова. – M. : Юрид. лит-ра, 1972. – 576 с.
83. Конституція (Основний Закон) СРСР: Закон від 07.10.1977 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: //http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0001400-77/card6#Public.
84. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / М. В. Лушникова. – Ярославль : Подати, 1997. – 224 с.
85. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июня 1979 г. // СП СССР. – 1979. – № 18. – Ст. 118.
86. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.1983 р., № 9500-X [Електронний ресурс]. – Режим доступу: //http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v9500400-83/card6#Public.
87. Жуков В. І. Соціальне партнерство в Україні : навч. посіб. / В. І. Жуков, В. А. Скуратівський. – К. : Вид-во УАДУ, 2001. – 200 с.
88. Оболонский А. В. Человек и государственное управление / А. В.Оболонский, отв. ред. М. И. Пискотин. – М., 1987. – 256 с.
89. Дрейшев Б. В. Проблемы совершенствования государственного управления / Б. В. Дрейшев // 70 лет советского государства и права / под ред. А. И. Королева, Ю. К. Толстого, Л. С. Явича. – Л. 1987. – С. 149–169.
90. Андрушко А. В. Інтереси працівників при виникненні трудових відносин / А. В. Андрушко // Актуальні проблеми юридичної науки : зб. тез міжнар. правової конф. (Хмельницький, 18–19 листопада 2011 р.). – Хмельницький : Вид-во Хмельницького ун-ту економіки і права, 2001. – С. 7–10.
91. Шаповал В. Конституція і міжнародне право: до питання про взаємозв’язок та взаємовплив / В Шаповал // Право України – 2009. – № 7. – С. 88–94.
92. Скуратівський В. Соціальна політика в контексті європейської стратегії / В. Скуратівський // Вісн. Акад. держ. управління при Президентові України. – №3. – 2002.– С. 298–301.
93. Про Загальнодержавну програму адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу // Відомості Верховної Ради України. –2004. – № 29. – Ст. 367.
94. Заборона дискримінації – основна засада правового регулювання відносин у сфері праці : монографія / Замфірова Т. А., Прилипко С. М., Ярошенко О. М., Твердовський І. М. – Х. : Юрайт, 2013. – 360 с.
95. Невідомий В. І. Самоорганізація правової реальності та легітимність Основного Закону : монографія / В. І. Невідомий. – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2011. – 76с.
96. Скрипник О. Європейський вибір України: проблеми реалізації принципу законності /О Скрипник // Право України. – 2009. – № 1. – С. 97–101.
97. Кондович В. Ю. Про несумісність європейського й українського національного права / Ю. В. Кондович // Європейські інтеграційні процеси та трансформація права на постсоціалістичному та пострадянському просторі : матеріали міжнар. наук.-практ. семінару (Київ, 22–23 вересня 2005 р.). – К. : КНУВС, 2006. – С. 122–32.
98. Шуміло М. М. Правове регулювання пенсійного забезпечення державних службовців / М. М. Шуміло. – К. : Ніка-Центр, 2010. – 272 с.
99. Тацій В. Я. Проблеми розбудови демократичної правової держави в Україні та завдання юридичної науки / В. Я. Тацій // Правове регулювання соціальної політики в Україні: стан та перспективи розвитку : матеріли наук.-практ. конф. (Харків, 24-25 травня 2005 р.).– Х. : Нац. юрид. акад. України, 2005. – 651 с.
100. Сюр Н. В. Правова інтеграція України до Європейського Союзу (теоретико-правове дослідження) : автореф. дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.01 «Теорія та історія держави і права; історія політичних та правових учень» / Н. В. Сюр. – К., 2006. – 19 с.
101. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право : учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М. : НОРМА-ИНФРА*М, 1998. – 253 с.
102. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С. А. Иванов // Гос-во и право. – 1995. – № 3. – С. 30 – 39.
103. Зайцев В. П. На переднем крае борьбы с капиталом. Движение шоп-стюардов в Англии: история и современности / В. П. Зайцев. – М. : Мысль, 1988. – 205 с.
104. Зубок Л. И. Очерк истории США: 1877-1918 / Л. И. Зубок. – М. : Госполитиздат, 1956. – 90 с.
105. Толбухина Н. А. Коллективный трудовой договор / Н. А. Толбухина // Трудовые споры. – 2004. – № 10. – С. 29–37.
106. История государства и права зарубежных стран : учебник для студентов юрид. вузов и факультетов. Часть 2 / [Л. М. Гудошников, О. А. Жидков, Н. А. Крашенинникова и др.]; под общ. ред. О. А. Жидкова, Н. А. Крашенинниковой. – М. : НОРМА, 1999. – 480 с.
107. Шевченко О. О. Історія держави і права зарубіжних країн : навч. посіб. / О. О. Шевченко – К. : Вентурі, 1997. – 308 с.
108. Волков А. М. Швеция: Социально-экономическая модель / А. М. Волков. – М. : Мысль, 1991. – 188 с.
109. Австрийская республика. Конституция и законодательные акты / Сост. В. А. Туманов. – М. : Прогресс, 1985. – 429 с.
110. Шония Г. В. Общая характеристика трудового права Франции : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Г. В. Шония. – М., 2009. – 30 с.
111. Ярошенко О. М. Джерела трудового права України : дис. … д-ра юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право» / О. М. Ярошенко. – Х., 2007. – 476 с.
112. Негель Л. С. Світовий досвід розвитку соціального партнерства та його формування в Україні / Л. С. Негель, Л. Л. Макаренко // Стратег. панорама. – 2004. – № 2. – C. 96–103.
113. Антонов В. Г. Социальное партнерство во имя человека / В. Г. Антонов // Вісн. Академії праці і соціальних відносин федерації профспілок України. – 2002. – № 5. – С. 104–109.
114. Краснов Є. В. Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці: зміст і значення / Є. В. Краснов //Актуальні проблеми політики : зб. наук. праць. – Одеса : Юридична літ-ра, 2007. – Вип. 32. – С. 68–72.
115. Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы / сост. З. С. Богатыренко. – М. : Дело и сервис, 2007. – 310 с.
116. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? / Роберто Бонвичини. – М. : Права человека, 2005. – 336 с.
117. Забрамная Е. Европейские и российские минимальные стандарты социального диалога. Анализ законодательства и рекомендации для России / Е. Забрамная, М. Миккола. – М. : Права человека, 2005. – 488 с.
118. Бломайер В. Европейское трудовое право / В. Бломайер // Отдельные проблемы хозяйственного права Германии и Австрии : сб. докладов на семинаре, проведенном в рамках Темпус-проекта в г. Минске 28 августа. – 3 сентября 2000 г. – Минск, 2001. – С. 433–459.
119. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. – М. : Права человека, 2005. – 98 с.
120. Борецька Н. Зарубіжний досвід вдосконалення ринку праці та соціального захисту населення / Н. Борецька // Економіка України. – 2000. – № 10. – С. 79–82.
121. Семчик В. І. Навчаючись, навчаю… : вибрані праці : до 85-річчя від дня народження / Віталій Семчик; [відп. ред. Семчик О. О. ; уклад.: Семчик О. О., Костенко С. О., Червоняк С. П. та ін.]. – К. : Спринт-Сервіс, 2012. – 596 с.
122. Мельникова В. Г. Система трудового права Российской Федерации : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. Г. Мельникова. – Томск, 2004. – 22 с.
123. Андрюшко І. Я. Принципи правового мислення / І. Я. Андрюшко // Актуальні проблеми політики : зб. наук. праць. – Одеса : Національний університет «Одеська юридична академія», 2012. – Вип. 45. – 400 с.
124. Набоко С. В. Загальна теорія держави і права / С. В. Набоко. – Х. : Юрайт, 2012. – 152 с.
125. Harold J. Bermaan. LAW and REVOLUTION. The Formation of the Western Legal Tradition. By the President and Fellows of Harald College, 1983. – 656 p.
126. Ярова Л. В. Континентальна модель соціального захисту як ефективна система громадянського суспільства / Л. В. Ярова // Актуальні проблеми політики : зб. наук. пр. – Одеса : Національний університет «Одеська юридична академія». 2012. – Вип. 45. – 400 с.
127. Байтин М. И. Сущность права (Современное правопонимание на грани двух веков) / М. И. Байтин. – Изд. 2-е, доп. – М. : ООО ИД «Право и государство», 2005. – 544 с.
128. Лазарев В. В. Теория государства и права : учебник для вузов / В. В. Лазарев, С. В. Липень. – 4-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. – 634 с.
129. Блауберг И. В. Становление и сущность системного подхода / И. В. Блауберг, Э. Г. Юдин. – М. : Наука, 1973. – 270 с.
130. Керимов Д. А. Философские проблемы права / Д. А. Керимов. – М. : Мысль, 1973. – 472 с.
131. Венгеров А. Б. Теория государства и права : учеб. для юридических вузов / А. Б. Венгеров. – 3-е изд. – М. : Юриспруденция, 1999. – 528 с.
132. Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 263/95-ВР від 05.07.95 , № 1356-XIV від 24.12.99 / Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
133. Krawitz W. Recht und Systemthteorie // Vernuft und Erfahrunq in Rechtsdeken der Gegenwrt. – B. : Duncker u. Humblot, 1986. – S. 281–309.
134. Актуальные проблемы теории государства и права : учеб. пособие / отв. ред. Р. В. Шагиева. – М. : Норма: ИНФРА-М, 2011. – 576 с.
135. Теория государства и права : курс лекций / под ред. Н. Н. Матузова, А. В. Малько. – М. : Норма. – 668 с.
136. Протасов В. Н. Теория государства и права / В. Н. Протасов. – М., 2005. – 545 с.
137. Кузьменко А. В. «Системный взгляд» на систему права / А. В. Кузьменко // Правоведение. –2001. – № 3. – С. 11–18.
138. Соколова А. А. Право как средство социальных изменений / А. А. Соколова // Государство и право на рубеже веков : материалы конф. – М. : Иститут государства и права РАН, 2001. – 16 с.
139. Загальна теорія держави і права / М. В. Цвік, О. В. Петришин, Л. В. Авраменко та ін.; за ред М. В. Цвіка, О. В . Петришина. – Х. : Право, 2010. – 560 с.
140. Прилипко С. М. Предмет права соціального забезпечення : дис. ... д-ра юрид. наук : 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення / С. М. Прилипко. – Х., 2007. – 382 с.
141. Трудовое право России. Практикум : учеб. пособ. / отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – 458 с.
142. Процевский А. И. Предмет советского трудового права / А. И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1979. – 142 с.
143. Пашерстник А. Е. Основы советского трудового права / А. Е. Пашерстник. – М. : Юридиздат, 1956. – 235 с.
144. Советское трудовое право / под ред. Н. Г. Александрова. – М. : Юрид. лит., 1966. – 180 с.
145. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение : монография / Н. Г. Александров. – М. : Проспект, 2009. – 336 с.
146. Сыроватская Л. А. Нормы о материальной ответственности в системе трудового права / Л. А. Сыроватская // Советское государство и право. – 1967. – № 7. – С. 86–91.
147. Толкунова В. Н. Предмет и система советского трудового права / В. Н. Толкунова. – М. : ВЮЗИ, 1957. – 26 с.
148. Прилипко С. М. Трудове право України : підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х. : Вид-во «ФІНН», 2009. – 540 с.
149. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников; под ред. М. В. Лушниковой. – М. : Эксмо, 2008. – 357 с.
150. Гирич О. Г. Трудове право : курс лекцій / О. Г. Гирич. – К. : Вілбор, 1999. – 208 с.
151. Трудове право України : підруч. / за ред. П. Д. Пилипенка. – 4-те вид., переробл. і доповн. – К. : Ін Юре, 2010. – 570 с.
152. Сыроватская Л. А. Трудовое право : ученик / Л. А. Сыроватская. – М., 1995. – 360 с.
153. Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. – М. : Юрид. лит-ра, 1978. – 380 с.
154. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинцбург. – М. : Наука, 1977. – 220 с.
155. Мацюк А. Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества / А. Р. Мацюк. – К. : Наук. думка, 1984. –210 с.
156. Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект : монографія / Г. І. Чанишева. – Одеса : Юридична література, 2001. – 280 с.
157. Болотіна Н. Б. Трудове право України : навч. посіб. / Н. Б. Болотіна. – К. : Знання, 2008. – 564 с.
158. Венедіктов С. В. Правове регулювання трудових відносин: вітчизняний та зарубіжний досвід / С. В. Венедіктов. – К. : Алерта, 2012. – 368 с.
159. Процевський О. І. Про предмет трудового права України / О. І. Процевський // Право України. – 2001. – № 12. – С. 23–30.
160. Проблемы общей части советского трудового права / Андреев В. С., Пашков А. С., Смирнов О. В., Смолярчук В. И. // Правоведение. – 1980. – № 2. – С. 15–24.
161. Лушников А. М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовіе права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2009. – 879 с.
162. Жолнович О. І. Система трудового права України : автореф. дис. …. канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / О. І. Жолнович. – Львів, 2008. – 18 с.
163. Венедиктов В. С. Коллективные трудовые отношения: научный миф или практическая реальность? / В. С. Венедиктов // Реформування правової системи України: проблеми і перспективи розвитку в контексті європейських інтеграційних процесів : Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28–29 квітня 2004 р.) : в 2 ч. Ч. 2. – К. : Нац. акад. управління, 2004. – С. 4–7.
164. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Лебедев. – Томск : Томский гос. пед. ун-т, 1998. – 184 с.
165. Трудовое право : учеб. / отв. ред. О. В. Смирнова. – М. : Проспект, 1996. – 340 с.
166. Ставиский П. Р. Некоторые проблемы обновления трудового законодательства / П. Р. Ставиский // Реформа трудового законодательства : материалы науч. конф. (Москва, 27–28 ноября 1990 г.). – М., 1993. – С. 53–57.
167. Пашков А. С. Проект нового Трудового кодекса / А. С. Пашков // Государство и право. – 1995. – № 3. – С. 75–88.
168. Трудовой кодекс Российской Федерации // Сб. законов РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
169. Поляков А. В. Человек и его права / А. В. Поляков // Правоведение. – 2012. – №2 (301). – С. 6–13.
170. Трудовое право России : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. –М. : Норма, 2002. – 420 с.
171. Грузінова Л. П. Трудове право України : навч посіб. Ч. 1 / Л. П. Грузінова, В. Г. Короткій. — К. : МАУП, 2003. — 128 с.
172. Смирнов О. В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии / О. В. Смирнов. – М. : Юрид. лит-ра, 1968. – 184 с.
173. Карпушин М. П. Социалистическое трудовое отношение / М. П. Карпушин. – М. : Юрид. лит-ра, 1958. – 272 с.
174. Henkel H. Gründuzge in die Rechtsphilosophie: Grundlagen des Rechts. – München. B.: Beck, 1964. – V11, 468 s.
175. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / П. Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор’єва. – К. : Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
176. Миронов В. И. Трудовое право России : учебник / В. И. Миронов. – М. :Упр. персоналом, 2005. –1149 с.
177. Правовое регулирование труда в развитом социалистическом обществе / [А. С. Пашков, Б. Ф. Хрусталев, Е. В. Магницкая и др.]; под ред. А. С. Пашкова. – Л. : Изд-во Ленинградского университета, 1984. – 256 с.
178. Трудовое право : учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М., 1998.
179. Трудовое право России / под ред. Р. З. Лившица, Ю. П. Орловского. – М. : ИНФРА-НОРМА, 1998. – 480 с.
180. Хименко О. А. Відносини з організації та управління працею як складова предмета трудового права / О. А. Хименко // Держава і право. Юридичні і політичні науки : зб. наук. пр. / Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України. – К. : Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2011. – Вип. № 54. – С. 371–375.
181. Поканевич Ю. В. До уточнення поняття «управління як особливого виду практичної людської діяльності» / Ю. В. Поканевич // Фінансові послуги та розвиток суб'єктів господарювання в Україні : матеріали всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, магістрів і студ. старших курсів. – X. : ХІФ УДУФМТ, 2008. – С. 265–268.
182. Карпенко Д. О. Основи трудового права : навч. посіб. / Д. О. Карпенко. – К. : Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с.
183. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде / А. Е. Пашерстник; отв. ред. Краснопольский А. С. – М. : Изд-во АН СССР, 1955. – 231 c.
184. Уткин А. А. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда / А. А. Уткин // Правоведение. –1988. – № 2. – С. 50–56.
185. Сафонов В. А. Про деякі принципи регулювання трудових відносин / В. А Сафонов // Держава і право. – 1996. – № 7 – С. 82– 87.
186. Словарь по трудовому праву / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М. : Изд-во БЕК, 1998. – 600 с.
187. Трудове право : підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін.; за ред. В. В. Жернакова. – X. : Право, 2012. – 496 с.
188. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право : учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728 с.
189. Ядранський Д. М. Колектив як середовище соціального управління / Д. М Ядранський // Вісн.Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2010. – №1(53). – С. 10–16.
190. Венедиктов В. С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве: [монография] / В. С. Венедиктов. – Х. : НПКФ «КОНСУМ», 1995. – 136 с.
191. Масленников В. А. Правовой статус трудового коллектива / В. А. Масленников // Советское государство и право. – 1979. – № 1. – С. 40–47.
192. Цепин А. И. Трудовое право и трудовой коллектив / А. И. Цепин, А. В. Пятаков. – М. : Наук,, 1986. – 199 c.
193. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : [монографія] / П. Д. Пилипенко – Львів : Видав. центр Львів, нац. ун-ту ім. Івана Франка, 1999. – 214 с.
194. Яремчук О. В. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права / О. В. Яре