Предельная заработная плата как социальная переменная Давыдов, Сергей Анатольевич

brief description

Давыдов,СергейАнатольевич.Предельнаязаработнаяплатакаксоциальнаяпеременная: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.03. - Санкт-Петербург, 2005. - 219 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Санкт-Петербургский государственный университетДавыдовСергейАнатольевичПРЕДЕЛЬНАЯЗАРАБОТНАЯНЛАТАКАКСОЦИАЛЬНАЯНЕРЕМЕННАЯ Специальность 22,00.03.

стр. 9
вакансии и выявление связей междусоциальнымипараметрами привлекательности рабочей вакансии и величинойпредельнойзаработнойплаты; 4. Формирование аксиоматических основ оценки величиныпредельнойзаработнойплаты; 5. Разработка методических подходов к оценке величиныпредельнойзаработнойплатына основе

стр. 12
притязательности наемного работника на основе анализа поведения эмпирической линии регрессиизаработнойплатыпо удовлетворенности, формализованы связи междупредельнойзаработнойплатойисоциальнымииндикаторами привлекательности рабочей вакансии. разработана модель оценкипредельнойзаработнойплаты.

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Давыдов, Сергей Анатольевич
Введение.
Глава 1. Социально-экономические основания исследования предельной заработной платы
1.1. Факторы и ограничения реализации принципа учета материальных притязаний работника при найме.
1.2. Понятие и социально-экономическая функция предельной зарплаты.
1.3. Методологические подходы к оценке предельной зарплаты.
1.4. Основные факторы формирования величины предельной заработной платы.
Глава 2. Социальные предпосылки формирования общего уровня притязательности наемных работников
2.1. Значимость денег в «исторических инвариантах» русской хозяйственной этики.
2.2. Социальная модернизация в России и трансформация ценностно-нормативных комплексов.
2.3. Эмпирическое обоснование трансформации ценностно-нормативных комплексов россиян в условиях социальной модернизации.
2.4. Методологические подходы к оценке общего уровня притязательности наемных работников.
Глава 3. Заработная плата как критерий оценки привлекательности рабочей вакансии
3.1. Рабочая вакансия как объект многокритериального выбора работника.
3.2. Понятие привлекательности рабочей вакансии.
3.3. Привлекательность рабочей вакансии и заработная плата.
3.4. Предельная заработная плата в системе социальных индикаторов привлекательности рабочей вакансии.
Глава 4. Методические подходы к обоснованию состава социальных индикаторов предельной заработной платы
4.1. Методические подходы к обоснованию социальных факторов общего уровня притязательности работников.
4.2. Методические подходы к обоснованию состава социальных характеристик привлекательности рабочей вакансии.
Глава 5. Методические подходы к оценке предельной заработной платы
5.1. Оценка численных оснований параметров привлекательности рабочей вакансии.
5.2. Оценка коэффициентов значимости параметров привлекательности рабочей вакансии.
5.3. Лабораторная апробация методических подходов к оценке величины предельной зарплаты.