Пшенична Олена Миколаївна. Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту)

brief description

Пшенична Олена Миколаївна. Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту) : Дис... канд. наук: 08.00.04 2008

Пшенична О.М. Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту). Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Українська державна академія залізничного транспорту, Харків, 2008.
Дисертацію присвячено теоретичному узагальненню і практичному вирішенню актуального науково-практичного завдання управління соціальним розвитком колективу підприємств залізничного транспорту. Запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу. Дістали подальший розвитокформування системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту та методика визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту. Удосконалено організацію управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту та модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту.

У сучасних умовах із посиленням соціальних процесів розвитку підприємства особливо зростає необхідність свідомого управління соціальними процесами в трудових колективах. У такій ситуації наукове обґрунтування, розробка теоретичних і методологічних питань управління соціальним розвитком колективів підприємств є необхідною та актуальною задачею, що має науково-практичне значення. У зв'язку з цим у дисертації розроблено теоретичні основи й методичні рекомендації з удосконалення управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Основні висновки, отримані в результаті досліджень, полягають у наступному:
1. Управління соціальним розвитком колективів підприємств неможливе без оцінки соціального розвитку колективів підприємств, у зв’язку з чим систематизовано показники для оцінки соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту шляхом групування показників за ознакою однорідності, що дозволить більш точно й всебічно аналізувати тенденції розвитку соціальних процесів колективів підприємств залізничного транспорту, а також простежити за змінами, що відбуваються у соціальному розвитку підприємств у динаміці.
2. Запропоновано методику визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту, що базується на обгрунтуванні значимості кожного показника усередині своєї групи й семи результуючих показників за допомогою методу суджень та експертних оцінок.
3. Запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу на основі оцінки рівня соціального розвитку трудового колективу, що допоможе зосередитися на найбільш важливих для підприємства цілях та сконцентрувати фінансові ресурси на найбільш важливих напрямках соціального розвитку.
4. Удосконалено організацію управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту шляхом створення єдиної служби соціального розвитку з метою цілеспрямованої роботи стосовно соціального розвитку трудових колективів.
5. Запропоновано модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту у вигляді блок-схеми інформаційної системи ухвалення рішення за допомогою системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту з метою зняття соціальної напруги й визначення подальшого напрямку розвитку соціальних процесів трудових колективів підприємств залізничного транспорту.