Романова Наталя Вікторівна. Механізм управління якістю трудового життя

brief description

Романова Наталя Вікторівна. "Механізм управління якістю трудового життя " : Дис... канд. наук: 08.09.01 2007

Романова Н.В. Механізм управління якістю трудового життя. Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2006.
У дисертації досліджено теоретичні, науково-методичні, організаційно-економічні основи механізму управління якістю трудового життя в Україні.
Виділено основні підходи до інтерпретації категорії, визначено її особливості в сучасних умовах розвитку, розроблено заходи щодо адаптації зарубіжного досвіду до умов України.
Удосконалено методичне забезпечення оцінки рівня якості трудового життя. З використанням авторської методики виявлено і систематизовано негативні тенденції якості трудового життя в Україні, регіонах, промисловості, на підприємствах.
Запропоновано механізм управління якістю трудового життя, який базується на принципах організаційної єдності ієрархічних рівнів управління, реалізує притаманні йому функції на основі моніторингу і контролю з використанням методичних принципів управління. Удосконалено правове та інформаційне забезпечення реалізації механізму управління якістю трудового життя в Україні.

У дисертації на основі проведених наукових досліджень вирішено важливу наукову задачу розробки основних положень механізму управління якістю трудового життя в Україні, який реалізується на макро-, мезо- і мікрорівні, має наукове, правове, інформаційне, організаційно-економічне забезпечення.
Основні висновки зводяться до такого.
1. Напрям дослідження якості трудового життя є новим і недостатньо розробленим у сучасній українській економічній літературі. На підставі узагальнення наукових поглядів на якість трудового життя обґрунтовано три контекстних напрями інтерпретації сутності категорії: як компонента і чинника людського розвитку, як стимулюючого фактора продуктивності праці та як умови забезпечення економічного зростання і соціального розвитку людини в праці. Визначено теоретичну сутність категорії якість трудового життя”, що є двоїстою, відносною та виражає ступінь відповідності умов трудової діяльності суспільно необхідним вимогам. Суспільно необхідні вимоги розкриваються через інтереси сторін соціально-трудових відносин.
2. З метою визначення гостроти проблем якості трудового життя та вимірювання його певних компонентів за запропонованою у дисертації методикою проведено комплексну оцінку якості трудового життя в Україні, яка показала її низький рівень, що проявляється у проблемах економічного (відсутності матеріальної бази ефективного використання і розвитку трудового потенціалу, значному рівні бідності серед працюючого населення, незадовільних умовах праці), соціального (низькому рівні соціальної захищеності, соціального забезпечення), організаційного характеру (нерозвинених соціально-трудових відносинах відповідно до вимог ефективного функціонування в ринковій економіці). Інтегральна оцінка якості трудового життя виявила двократну регіональну і трикратну галузеву диференціацію. Визначено, що 60% регіонів України і 75% видів промислової діяльності мають низькі можливості для повноцінного використання трудового потенціалу.
3. Для обґрунтування змісту і інструментів управлінського впливу на якість трудового життя, що мають бути застосовані на виробничому рівні, проведено комплексну оцінку її компонентів у ВАТ ММК ім. Ілліча”, ВАТ ДМЗ”. Визначено ступінь реалізації інтересів сторін соціально-трудових відносин на основі узагальнення соціологічних показників якості трудового життя (для оцінки реалізації потреб працівників), розрахунку факторної моделі продуктивності праці (для визначення ступеня задоволення вимог роботодавців). Діагностовано комплекс специфічних проблем великих промислових підприємств, що стали підставою для розробки типових заходів підвищення якості трудового життя в системі договірного регулювання трудових відносин на рівні підприємства. Розроблені типові заходи оформлені у вигляді відповідної програми.
4. Запропоновано теоретико-методологічні засади механізму управління якістю трудового життя, який втілює провідні ідеї дослідження щодо необхідності багаторівневого впливу на компоненти та умови забезпечення якості трудового життя, реалізації інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин,
включає засоби досягнення мінімальних гарантованих державою стандартів використання робочої сили та потребує перенесення акцентів якості трудового життя як предмету договірного регулювання трудових відносин, забезпечення залежності якості трудового життя від якісних характеристик та результатів праці персоналу.
5. Зарубіжний досвід соціально-економічних досліджень якості трудового життя є досить широким, ученими отримано вагомі науково-практичні результати в цій сфері. На основі систематизації здобутків зарубіжних учених щодо системи заходів із підвищення рівня якості трудового життя розроблено систему принципів, на яких будується програма забезпечення якості трудового життя: виробнича демократія, соціальне партнерство, соціальна відповідальність, самовідповідальність у праці, соціотехнічна оптимізація праці.
6. Запропоновано науково-методичну базу комплексного вимірювання рівня якості трудового життя за показниками економічної, соціальної та організаційної сфер, які згруповано за рівнем держави, регіону, видами промислової діяльності та підприємствами, що дозволяє конкретизувати напрям управлінського впливу для забезпечення підвищення рівня якості певної характеристики трудового життя.
7. Оцінка положень генеральних і регіональних угод визначає обмеженість їх змісту щодо забезпечення високої якості трудового життя. Відповідно до обраної концепції дослідження запропоновано напрямки вдосконалення змісту договірних документів через обґрунтування мети, структури, основних положень відповідно до потреб посилення соціально-економічної основи якості трудового життя і перенесення акцентів досягнення гідних умов трудового життя з державного на договірне регулювання, забезпечення дієвості договорів і угод усіх рівнів.
8. Правове забезпечення управління якістю трудового життя потребує вдосконалення. Необхідним є прийняття Концепції державної кадрової політики в промисловості, Закону України Про залучення роботодавців до підготовки та перепідготовки кадрів, освітніх і наукових процесів”, до змісту яких надано пропозиції.
9. Реалізація механізму управління якістю трудового життя потребує інформаційного забезпечення. Запропоновано проведення моніторингу за визначеною системою показників вимірювання компонентів якості трудового життя, що мають розроблятися в державних та вибіркових статистичних спостереженнях Держкомстату України та вдосконалено методику відбору претендентів і переможців у Всеукраїнському конкурсі на звання Кращий роботодавець року”.