РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
(м.Луганськ)

На правах рукопису

НЕМАШКАЛО Олена Анатоліїівна

УДК 339.9:314.15

РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ
В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ

Спеціальність 08.00.02 – Світове господарство і міжнародні
економічні відносини

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Козаченко Ганна Володимирівна,
доктор економічних наук, професор

Луганськ – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП 3
Розділ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В МІЖНАРОЖНОМУ БІЗНЕСІ 11
1.1. Теоретичні засади розвитку людських ресурсів 11
1.2. Вплив глобалізації на розвиток людських ресурсів міжнародних бізнес-структур 28
1.3. Сутність та специфіка міжнародного бізнесу в умовах глобалізації 43
Висновки до розділу 1 59
Розділ 2. АНАЛІЗ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ 63
2.1. Процеси глобалізації ринку праці і їх вплив на діяльність міжнародних бізнес-структур 63
2.2. Аналіз глобальних стандартів розвитку людських ресурсів 84
2.3. Особливості розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур в умовах глобалізації ринку праці 96
Висновки до розділу 2 115
Розділ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ НАПРЯМІВ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ 120
3.1. Напрями кадрового забезпечення діяльності міжнародного бізнесу в умовах глобалізації ринку праці 120
3.2. Концептуальні засади розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур на основі компетентісного підходу 139
3.3. Науково-методичний підхід щодо оцінювання розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних бізнес-структур. 160
Висновки до розділу 3 175
ВИСНОВКИ 179
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 184
ДОДАТКИ 204

ВСТУП
Актуальність теми. На сучасному етапі світогосподарського розвитку міжнародні економічні зв'язки охопили практично всі країни планети, а міжнародний бізнес став якісно новим явищем сучасної цивілізації. При цьому провідне значення в системі ресурсного забезпечення діяльності міжнародних бізнес-структур належить людським ресурсам, які формують конкурентні переваги та визначають унікальність бізнес-структур у ринковому середовищі. Людські ресурси розглядаються на сьогодні як основний стратегічний ресурс міжнародного бізнесу, що зумовлює необхідність формування відповідних принципів та методів їх розвитку, визначає актуальність теми дисертаційної роботи.
Питанням становлення глобального ринку праці присвячено праці відомих зарубіжних вчених Дж.Беккера, Х.Кларка, Д.Массі, А.Порта, О.Старка, Е.Тайлора, М.Тодаро та ін.
Особливості включення України до процесів міжнародного ринку праці розглядаються в працях Е.Лібанової, Д.Лукьяненка, Л.Михайлової, В.Петюха, С.Пирожкова, А.Поручника, М.Флейчук та ін.
Проблему розвитку людських ресурсів на державному, регіональному та мікрорівні досліджували Н.Борецька, С.Бандур, С.Калініна, Л.Шаульська та ін.
Одночасно стрімкий розвиток процесів глобалізації світового господарства, гармонізація і стандартизація умов міжнародної економічної діяльності висувають нові вимоги до якості міжнародних людських ресурсів, що зумовлює актуальність теми дисертаційної роботи.
Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до напрямків науково-дослідної роботи Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України (м. Луганськ) за держбюджетними темами ДН-33-06 "Методологічні основи управління функціонуванням та розвитком суб’єктів господарської діяльності в епоху знань" (номер державної реєстрації 0106U000293, 2006-2009рр.), в рамках якої запропоновано формування системи навчання персоналу, заснованого на компетенціях; ДН-7-09 "Теоретичні основи формування та використання потенціалу розвитку соціально-економічних систем" (номер державної реєстрації 0106U000082, 2009-2011рр.), в рамках якої розроблено процедуру кадрового забезпечення діяльності міжнародних бізнес-структур; ДН-5-09 "Обліково-аналітичне та організаційно-економічне забезпечення розвитку економічних систем регіону в умовах світових економічних процесів" (номер державної реєстрації 0109U003316, 2009-2011рр.), в рамках якої розроблено послідовність моделювання компетенцій персоналу компаній.
Мета і задачі дослідження. Метою роботи є розвиток теоретико-методологічних основ дослідження формування міжнародного ринку праці і розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур.
Відповідно до мети роботи в дисертації поставлено і вирішено такі задачі:
 проаналізувати теоретичні засади розвитку людських ресурсів;
 визначити вплив глобалізації на розвиток людських ресурсів міжнародних бізнес-структур;
 дослідити сутність та специфіку міжнародного бізнесу в умовах глобалізації;
 дослідити процеси глобалізації ринку праці та їх вплив на діяльність міжнародних бізнес-структур;
 проаналізувати глобальні стандарти розвитку людських ресурсів;
 визначити особливості розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур в умовах глобалізації ринку праці;
 визначити напрями кадрового забезпечення діяльності міжнародного бізнесу в умовах глобалізації ринку праці;
 запропонувати концептуальні засади розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур на основі компетентнісного підходу;
 розробити науково-методичний підхід щодо оцінювання розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних бізнес-структур.
Об'єктом дослідження є процес розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі.
Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні й організаційно-економічні аспекти розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі.
Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою дослідження виступають положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених з питань розвитку міжнародного ринку праці і розвитку людських ресурсів міжнародних компаній.
При вирішенні задач дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи наукового дослідження: метод структурно-логічного аналізу (при дослідженні змісту та компонентів розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі, визначенні особливостей розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі), процесний і ситуативний підходи (при розробці послідовності кадрового забезпечення діяльності міжнародних бізнес-структур, формуванні напрямів розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур на основі компетенцій, послідовності оцінки людського розвитку на основі компетенцій персоналу, формуванні послідовності навчання персоналу міжнародних бізнес-структур, заснованого на компетенціях), методи аналізу й синтезу (при дослідженні глобального ринку праці, для формування структури компетенцій глобального професіоналу з розвитку людських ресурсів), функціонально-цільовий підхід (при розробці процедури підбору персоналу міжнародної компанії на основі компетенцій), методи експертного оцінювання; графічні методи (при розробці процедури оцінки розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних бізнес-структур).
Інформаційна база дослідження складається з міжнародної нормативно-правової бази в сфері регулювання міжнародного ринку праці, аналітичних звітів міжнародних організацій стосовно розвитку міжнародного ринку праці, результатів власних досліджень автора щодо розвитку глобального ринку праці, глобальних стандартів розвитку людських ресурсів, результатів анкетування та експертних опитувань тощо.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглибленні теоретико-методологічних основ дослідження розвитку людських ресурсів і розробці науково-практичних рекомендацій щодо розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур в контексті глобалізації вимог до якісних характеристик персоналу.
Конкретні наукові результати, що характеризують новизну проведеного дослідження, полягають у такому:
вперше:
розроблено структуру компетенцій глобального професіоналу з розвитку людських ресурсів, що складається з кластерів компетенцій (стратегічний менеджмент; планування кадрового складу компанії і його використання; орагнізаційна ефективність і розвиток людських ресурсів; глобальна комплектація штату міжнародної компанії; управління міжнародними призначеннями; глобальні компенсацї і бенефіти; міжнародні трудові відносини і законодавство; здоровья і безпека на робочому місці), характеристик компетенцій та поведінкових індикаторів за кожним кластером, використання якої дозволить забезпечити розвиток людських ресурсів міжнародних бізнес-структур не тільки на основі впровадження конкретних заходів, спрямованих на покращення професійних можливостей людини, й дозволить створити сприятливі умови для їх розвитку в результаті формування відповідної мотивації, яка зумовлює готовність та бажання співробітників до розвитку з урахуванням їх індивідуальних цілей;
удосконалено:
теоретико-методологічні основи дослідження розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації, а саме, виділено особливості розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації (розвиток лідерів, які ефективно управляють людськими ресурсами в різних культурних вимірах; підготовка індивідуумів до трудової діяльності у зовнішньоекономічній сфері; виявлення відмінностей в нормах роботи і цінностях в міжнародному бізнесі; підвищення рівня взаємодії, комунікаційних стилів і зобов'язань компаній стосовно їх працівників; аналіз відмінностей в системах освіти і навчання в міжнародному бізнесі; набір, просування, винагорода і мотивування персоналу в різних культурних сферах; аналіз відмінностей в юридичному, соціальному, економічному і культурному середовищах в процесі створення систем управління і розвитку людських ресурсів); чинники, що впливають на розвиток людських ресурсів в умовах глобалізації (відмінності в соціально-економічних умовах розвитку країн; відмінності у способах передачі знань і професійних стандартах управління людськими ресурсами; культурні відмінності між країнами; відмінності у формуванні сенсу трудової діяльності);
організаційно-економічні засади використання компетентнісного підходу щодо розвитку людських ресурсів, а саме, визначено послідовність навчання персоналу міжнародних бізнес-структур, заснованого на компетенціях (визначення цілей розвитку персоналу компанії та його суб’єктів; розробка моделей компетенцій ключових спеціалістів; оцінка відповідності компетенцій персоналу цілям розвитку компанії; визначення методів навчання, заснованого на компетенціях; розвиток програми навчання, заснованого на компетенціях); запропоновано процедуру підбору персоналу міжнародної компанії на основі кометенцій ( розробка моделі компетенцій та визначення ключових критеріїв відбору персоналу та формування профілю посади; визначення комплексу методів і технологій підбору персоналу на основі компетенцій: поведінкове інтерв’ю, бізнес-кейси та асесмент-центр; розробка комплексу матеріалів для оцінки кандидатів на посаду за компетенція- ми; аналіз відповідності компетенцій кандидата ключовим вимогам посади);
отримали подальшого розвитку:
понятійно-категоріальний апарат дослідження розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес структур в умовах глобалізації через надання авторських визначень понять «міжнародний бізнес», «глобальний ринок праці», «розвиток людських ресурсів»: міжнародний бізнес визначено як ділову взаємодію компаній різних форм власності або їх підрозділів, що знаходяться в різних країнах, яка має головною метою одержання прибутку через отримання вигод від переваг ділових міжнародних операцій; глобальний ринок праці – як сукупність міжнародних міграційних процесів (експорт і імпорт іноземної робочої сили), новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах інтернаціоналізації виробництва й зростання спілкування між народами; система економічних механізмів, норм, інструментів, що забезпечують взаємодію попиту на працю і його пропозиції на міжнародному рівні, яка визначає тенденції та напрями розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур, зумовлює особливості формування кадрової політики останніх; розвиток людських ресурсів - як процес систематичного вдосконалення професійних можливостей людей (знання, навички, досвід, ціннісні установки, а також особливості професійної поведінки людини, що дозволяють їй успішно діяти в професійній сфері та визначають результативність її роботи), спрямованих на досягнення як індивідуальних, так і корпоративних цілей;
науково-методичний підхід щодо оцінювання розвитку людських ресурсів та його впливу на конкурентоспроможність міжнародних бізнес-структур, а саме, розраховано матрицю попарних порівнянь показників конкуренто-спроможності міжнародної компанії, матрицю попарних порівнянь показників розвитку людських ресурсів міжнародної компанії, матрицю оцінки впливу показників розвитку людських ресурсів на конкурентоспроможність міжнародної компанії.
Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що здійснені розробки і надані рекомендації утворюють організаційно-методичне забезпечення розвитку людських ресурсів суб’єктів міжнародної економічної діяльності.
Результати дослідження використано у практичній діяльності Головного управління економіки Луганської обласної державної адміністрації (довідка №251-10/01-10-01 від 10.01.2011р.) – рекомендації щодо напрямів та підходів кадрового забезпечення діяльності міжнародних компаній, послідовності дослідження глобального ринку праці в контексті регіонального розвитку; Луганського обласного центру зайнятості (довідка №08/01/0/11 від 11.01.2011р.) – концептуальні підходи до формування системи навчання персоналу, заснованої на компетенціях; Луганської регіональної торгово-промислової палати (довідка №07-01/219 від 10.05.2011р.) – підходи щодо навчання персоналу компаній та проведення інтеркультурних тренінгів; Управління економіки Луганської міської ради (довідка № 07-05/3 від 9.02.2011р.) – концептуальні засади розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі на основі компетенцій; ПАТ «Луганськтепловоз» (довідка №25-7 від 20.01.2011р.) - процедура підбору персоналу компанії на основі моделювання компетенцій.
Результати досліджень, що містяться в дисертації, також використано в навчальному процесі у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля (м.Луганськ) при створенні навчально-методичних матеріалів та викладанні дисциплін «Міжнародна економіка», «Міжнародні стратегії економічного розвитку», «Управління людськими ресурсами) (довідка № 107-115-795/3 від 12.09.2011р.).
Особистий внесок здобувача. Усі результати, викладені в дисертаційній роботі, отримані здобувачем самостійно та знайшли відображення в опублікованих працях автора. З робіт, опублікованих в співавторстві, використано тільки ті положення, які належать автору особисто.
Апробація результатів дослідження. Основні положення, висновки і рекомендації дисертації доповідались і отримали схвалення на міжнародних та всеукраїнських науково-практичних конференціях та семінарах: Всеукраїнській науково-практичній конференції "Проблеми сучасної економіки" (м. Миколаїв, 2011р.), Міжнародній конференції "Information Technologies and Management" (м. Ріга, Латвія, 2011р. ), Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів, аспірантів і молодих вчених "Актуальні питання теорії і практики менеджменту" (м.Луганськ, 2010-2011рр.), Міжнародній науково-практичній конференції "Міжнародне науково-технічне співробітництво: принципи, механізми, ефективність" (м.Київ, 2010р.), Міжнародній науково-практичній конференції "Бізнес та умови його розвитку: національний та міжнародний дискурси" (м. Донецьк, 2010 р.), Міжнародній науково-практичних конференціях студентів, аспірантів і молодих вчених "Проблеми глобалізації та моделі стійкого розвитку економіки" (м. Луганськ, 2009-2011 рр.), Міжнародній науково-практичній конференції "Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід та перспективи розвитку" (м. Макіївка, 2009 р.) та ін.
Публікації результатів дослідження. Основні результати дослідження опубліковані у 29 наукових працях загальним обсягом 11,75 д.а., з яких особисто автору належить 7,8 д.а., у тому числі: один параграф у монографії загальним обсягом 0,3 д.а., з яких особисто автору належить 0,1 д.а., 19 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 9,15 д.а., з яких особисто автору належить 6,25 д.а.

bibliography

ВИСНОВКИ

У результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу удосконалення теоретико-методологічних основ дослідження міжнародного ринку праці та розробки науково-практичного інструментарію розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур.
В результаті проведеного дослідження зроблено такі висновки:
1. Виходячи з того, що людські ресурси на сьогодні розглядаються як основний стратегічний ресурс бізнес-структур та головний чинник їх ринкового успіху, зроблено висновок, що забезпечення цілеспрямованого та ефективного розвитку людських ресурсів бізнес-структур є одним з найбільш актуальних завдань науки і практики.
На основі проведеного дослідження розвиток людських ресурсів визначено як процес систематичного вдосконалення професійних можливостей людей (знання, навички, досвід, ціннісні установки, а також особливості професійної поведінки людини, що дозволяють їй успішно діяти в професійній сфері та визначають результативність її роботи), спрямованих на досягнення як індивідуальних, так і корпоративних цілей.
Встановлено взаємозв’язок ключових понять розвитку людських ресурсів бізнес-структур.
2. В результаті аналізу існуючих моделей управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі зроблено висновок, що особливості розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур зводяться до такого:
відмінність ринків праці у країнах базування; переміщення працівників між підрозділами компанії, що розташовані в різних країнах;
відмінність практики управління людськими ресурсами в різних підрозділах міжнародної компанії;

національна орієнтація персоналу;
ускладнення контролю виконання.
3. Встановлено, що глобалізація, створюючи єдиний глобальний ринок праці, робить вільним переміщення робочої сили між країнами та зумовлює формування нових вимог до її розвитку в рамках міжнародних бізнес-структур. Виділено особливості та чинники розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації.
4. Надано визначення міжнародного бізнесу як ділової взаємодії компаній різних форм власності або їх підрозділів, які знаходяться в різних країнах, що має головною метою одержання прибутку через отримання вигод від переваг ділових міжнародних операцій.
Обґрунтовано, що ключову роль в міжнародному бізнесі відіграють інформація і знання, що мають діалектичний зв’язок і є глобальними за своєю природою.
5. В результаті дослідження характерних особливостей міжнародного бізнесу як сфери здійснення міжнародного менеджменту, визначено принципові відмінності країнового і міжнародного бізнесу, характерні особливості міжнародного бізнесу в умовах глобалізації, які впливають на організаційний розвиток та зумовлюють підходи, форми та напрями розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур.
6. В результаті дослідження глобального ринку праці як сукупності міжнародних міграційних процесів, нового якісного розвитку ринку робочої сили в умовах інтернаціоналізації виробництва й зростання спілкування між народами, системи економічних механізмів, норм, інструментів, що забезпечують взаємодію попиту пропозиції на працю на міжнародному рівні, визначено напрями формування глобального ринку праці, встановлено сегменти глобального ринку праці, визначено структурні компоненти глобального ринку праці.

Доведено, що вплив офшорінгу використання робочої сили на міжнародний ринок праці і діяльність міжнародних бізнес-структур є неоднозначним.
7. Обґрунтовано, що розвиток людських ресурсів в міжнародному бізнесі, який стає глобальним, має відбуватись з використанням певних глобальних стандартів.
Доведено, що впровадження глобальних стандартів розвитку людських ресурсів вимагає співробітництва з міжнародними організаціями щодо створення національних стандартів розвитку людських ресурсів та їх гармонізації відповідно до вимог міжнародного професійного співтовариства.
8. Сформульовано цільові орієнтири розвитку людських ресурсів відповідно до цілей та умов розвитку компаній; визначено чинники розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур в умовах глобалізації ринку праці.
Ідентифіковано принципи розвитку людських ресурсів, характерні для міжнародного бізнесу (безперервний розвиток співробітників; Networking attitude; встановлення політики винагороди за індивідуальні і командні досягнення).
Встановлено, що особливо важливим напрямом розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі є управління знаннями; визначено основні напрями розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур (залучення й утримання персоналу, створення міжнародного колективу; управління знаннями персоналу; формування та розвиток компетенцій персоналу; навчання персоналу; мотивація персоналу; підвищення конкурентоспроможності персоналу; забезпечення лояльності персоналу; формування корпоративної культури міжнародної бізнес-структури).
9. Встановлено, що важливим моментом кадрового забезпечення людськими ресурсами міжнародних компаній є не тільки залучення людських ресурсів, але й створення умов для їх утримання.
На основі аналізу існуючої класифікації працівників для міжнародних призначень, переваг та недоліків традиційних форм залучення персоналу для зарубіжних підрозділів міжнародних бізнес-структур, дослідження форм традиційних і віртуальних призначень міжнародних бізнес-структур, аналізу змісту компетенцій як сучасного інструментарію кадрової роботи розроблено структуру компетенцій глобального професіоналу з розвитку людських ресурсів, запропоновано процедуру підбору персоналу міжнародної компанії на основі компетенцій, визначено послідовність навчання персоналу міжнародних бізнес-структур, заснованого на компетенціях.
10. На основі аналізу методів оцінювання розвитку людських ресурсів та їх впливу на конкурентоспроможність міжнародних бізнес-структур запропоновано послідовність оцінювання розвитку людських ресурсів міжнародної компанії на основі компетенцій (формування моделей компетенцій персоналу, який потребує розвитку; попередня оцінка ключових компетенцій персоналу з використанням сучасних методів оцінки компетенцій; оцінка компетенцій персоналу після здійснення заходів з розвитку; побудова профілів посади та порівняння рівня прояву компетенцій до та після впровадження заходів з людського розвитку; розрахунок індексу людського розвитку на основі компетенцій), здійснено розробку профілю посади глобального професіоналу з розвитку людських ресурсів.
11. З використанням процедури оцінки впливу людського розвитку
на конкурентоспроможність міжнародної компанії розраховано матрицю оцінки впливу показників розвитку людських ресурсів на конкурентоспроможність міжнародної компанії, здійснено оцінку впливу показників розвитку людських ресурсів на конкурентоспроможність міжнародної компанії методом профілів, на основі чого доведено, що одним з найбiльш прогресивних методiв оцiнки розвитку людських ресурсiв є метод оцiнки за компетенцiями, який дозволяє використовувати сучасний iнструментарiй оцiнювання показникiв розвитку людських ресурсiв та його впливу на конкурентоспроможнiсть мiжнародної компанiї.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Кодекс законів про працю України.Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
2. Про зайнятість населення. Закон України від 01.03.1991 № 803-XII / zakon.rada.gov.ua
3. Про затвердження Програми сприяння зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць на період до 2017 року. Кабінет Міністрів України; Постанова, Програма, План, Заходи від 15.10.2012 № 1008
4. Резолюція про роль МОП у галузі технічного співробітництва. Міжнародна організація праці; Резолюція, Міжнародний документ від 15.06.2006
5. Рекомендація № 195 про розвиток людських ресурсів: освіта, підготовка кадрів і безперервне навчання. Міжнародна організація праці; Рекомендації, Міжнародний документ від 17.06.2004 № 195
6. Список ратифікацій Конвенції N 142 Міжнародної організації праці "Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів". Міжнародна організація праці; Статус, Список, Міжнародний документ від 31.12.2002
7. Список ратифікацій Конвенції N 97 Міжнародної організації праці "Про працівників-мігрантів (переглянута 1949 року)". Міжнародна організація праці; Статус, Список, Міжнародний документ від 31.12.2002
8. Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами
/ М. Амстронг ; пер. с англ. — М.: ИНФРА – М, 2002. — 328 с.
9. Ангелов И. Перспективы либерализации движения рабочей силы в Европейском союзе / И. Ангелов // Проблемы теории и практики управления. 2004. — № 3. — С. 25–29.
10. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф ; пер. с англ. — М.: Экономика, 1989. — 579 с.
11. Антоненко К. В. Механізм індивідуалізованого управління персоналом міжнародного підприємства: дис. … кандидата екон. наук : 08.06.01 / Антоненко К. В. — К., 2005. — 165 с.
12. Антонюк В. П. Маркетинг на ринку праці та підготовка спеціалістів для підприємницького сектора / В. П. Антонюк // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія: Логістика. Зб. наук. праць. Вип. 416. — Львів: НУ "Львівська політехніка", 2001. — С. 10–14.
13. Архипова В. А. Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур : автореф. дис. на соискание научн. степени канд. экон. наук : спец. 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством" / В. А. Архипова. — СПб., 2000. — 20 с.
14. Бабилурова Н. Г. Управление системой развития персонала машиностроительной корпорации [Электронный ресурс]
/ Н. Г. Бабилурова, Т. Е. Зерчанинова. — Режим доступа : http://vestnik.uapa.ru/issue/2009/04/08/
15. Балашов Ю. К. Современная кадровая политика зарубежных фирм
/ Ю. К. Балашов // Труд за рубежом. — 1993. — № 4. — С. 3–14.
16. Баранова Г. И. Модели управления персоналом / Г. И. Баранова. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. — 113 с.
17. Барышников Ю. Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России / Ю. Н. Барышников. — М.: Изд-во РАГС, 1998. — 50 с.
18. Бахматова Т. Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности / Т. Г. Бахматова // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов : материалы межрег. научн.-практ. конф. — Бийск: Печатный двор, 2002.—С. 58–59.
19. Безсмертна В. В. Стратегічне управління персоналом підприємства : дис. кандидата екон. наук : спец. 08.00.04 / Безсмертна В. В. — Луганськ, 2008. — 195 с.
20. Бектуров С. У. Вопросы методологии исследования трудового потенциала общества / С. У. Бектуров // Исследование трудового потенциала. Сб. научн. трудов. — М.: ИЭ АН СССР, 1997. — С. 23–30.
21. Беляцкий Н. П. Управление персоналом : учеб. пособ.
/ Н. П. Беляцкий. — М.: ИП "Экоперспектива", 2000. — 289 с.
22. Беседин А. Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента / А. Л. Беседин. — Тула: Изд-во «Гриф и К», 2001. — 328 с.
23. Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е. Л. Богданова. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. — 65 с.
24. Богиня Д. П. Конкурентоспроможність робочої сили в системі управління трудовими ресурсами / Д. П. Богиня // Проблеми формування ринкової економіки. Міжвід. наук. зб. — К.: КНЕУ, 2001. — С. 23–29.
25. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня,
О. А. Грішнова. — К.: Знання-прес, 2000. — 313 с.
26. Богиня Д. П. Трудовий менталітет у системі стратегічного розвитку України / Д. П. Богиня // Стратегія економічного розвитку України. — 2001. — № 21 (1). — С. 113–125.
27. Бородатий В. П. Управління персоналом : навч. посіб. / Бородатий В. П., Крижко І. Д., Ягодзинський А. М. — К.: ІЗМН, 1997. — 272 с.
28. Брагіна А. В. Організація професійного навчання персоналу на підприємстві [Електронний ресурс] / А. В. Брагіна. — Режим доступу : http://www.masters.donntu.edu.ua/2009/fem/bragina/diss/indexu.htm
29. Бузько І.Р. Оцінювання людського капіталу як інструмент управління навчанням персоналу / І. Р. Бузько, Ю. Ю. Д’яченко, О. А. Немашкало
// Актуальні проблеми економіки. — 2011. — № 2 (116). — С. 117–124.
30. Бузько І.Р. Розвиток теорії управління людськими ресурсами: історичний аспект та світовий досвід / І.Р. Бузько, О.А. Часовська // Вісник Донецького національного університету. — Серія В. Економіка і право. — 2009. Том. 1. – С. 15-19.
31. Ванькова О. В. Когда персонал больше, чем капитал [Электронный ресурс] / О. В. Ванькова. — Режим доступа : http://quality.eup.ru/DOCUM3/per-kap.htm
32. Вартанова О.В. Методы извлечения знаний на предприятии
/ О. В. Вартанова, О. А. Часовська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2006. – № 4 (98). Ч.I. – С. 51-55.
33. Вартанова О.В. Роль знань в міжнародному бізнесі
/ О. В. Вартанова, О. А. Часовська // Проблеми глобалізації та моделі стійкого розвитку економіки : матеріали першої міжнар. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів, молодих вчених, 25-27 берез. 2009 р. — Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2009. — С. 542–544.
34. Вартанова О.В. Тенденції розвитку ринку праці в умовах світової фінансової кризи та їх вплив на економіку України / О. В. Вартанова,
О. А. Часовська, К. В. Клецова. — В кн.: Податкове навантаження: потреби регіону і можливості стягнення податків в умовах кризи : [монографія]. — Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2010. — С. 96–100.
35. Вартанова О.В. Управление знаниями как стратегическим активом предприятия / О. В. Вартанова, О.А. Часовська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2007. – № 10 (116). – С. 50-56.
36. Вартанова О.В. Формирование потенциала знаний и образования персонала на основе концепций обучающейся организации / О. В. Вартанова, О.А. Часовська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2006. – № 12 (106). – С. 65-68.
37. Великий економічний словник / [під ред. А.Н. Азрилияна]. — М.: "Правова культура", 1994. — 229 с.
38. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. — М.: Юрист, 1998. — 238 с.
39. Виханский О. С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс : [учеб. для эконом. спец. ВУЗов] / О. С. Виханский. — М.: Издательство МГУ, 1995. — 412 с.
40. Воронкова В. Г. Кадровий менеджмент : навч. посіб. / В. Г. Воронова. — К.: ВД “Професіонал”, 2004. — 192 с.
41. Воронкова А. Э. Формирования кадрового потенциала внешнеэкономической деятельности предприятия в условиях конкурентного рынка труда / А. Э. Воронкова, Н. Е. Гринева // Формування ринкової економіки. Зб. наук. праць. Спецвипуск. Проблеми економіки праці, соціально трудових відносин та соціального захисту населення. — К.: КНЕУ, ДУ НДІ СТВ, 2007. — С. 247–263.
42. Воронкова А.Е. Вплив глобалізації на розвиток міжнародної економічної діяльності на макрорівні / А.Е.Воронкова, С.А.Часовський, О.А.Часовська // Управління економікою: теорія та практика: зб. наук. пр. НАН України, Ін-т економіки пром-ті. – Донецьк. – 2009. – С. 125-138.
43. Воронкова А.Э. Требования к персоналу на современном украинском рынке труда [електронний ресурс] / А.Э. Воронкова, Н.Е. Гринева. – режим доступу : www.punkt-a.com/ru/pb/art/bp011.voronkova.htm
44. Воронкова А.Э. Управління людськими ресурсами: філософські засади : навч. посіб. / Воронкова В. Г., Белинский В. Г., Попов О. М. — К.: КДЕУ, 2009. — 257 с.
45. Вплив інтеграційних процесів у сфері освітніх послуг на формування персоналу підприємств : [монографія] / [Бузько І. Р., Шаповалова Т. В., Гайрапетян В. Л., Д’яченко Ю. Ю.]. — Луганськ: Вид-во Луганського інституту праці та соціальних технологій, 2008. — 300 с. — Бібліогр.: С. 278-299.
46. Гаузнер Р. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов / Р. Гаузнер, Н. Иванов // Проблемы теории и практики управления. — 1994. — № 1. — С. 35-41.
47. Герасимчук В. І. Проблеми трансформації зайнятості ринку праці України (методологія, аналіз вдосконалення) / В. І. Герасимчук. — К.: Вид-во ТОВ "ПРИНТ ЕКСПРЕСС", 2001. — 503 с.
48. Гіл Чарлз В. Л. Міжнародний бізнес: Конкуренція на глобальному ринку / Гіл Чарлз В. Л. ; пер. з англ. — К.: Вид-во Соломії Павличко "Основи", 2001. — 386 с.
49. Глевацька Н. М. Конкурентоспроможність робочої сили регіону: методологія та напрями забезпечення: дис. … кандидата екон. наук : 08.09.01/ Глевацька Н. М. — Київ, 2006. — 225 с.
50. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы / В. В. Гончаров. — 2-е доп. изд. — М.: МНИИПУ, 1997. — С. 11–86.
51. Гончаров В. Н. Обеспечение конкурентоспособности рабочей силы в условиях международной экономической интеграции / В. Н. Гончаров
// Вісник Донецького національного університету. Серія В: "Економіка і право". — 2009. — № 1. –– С. 19–23.
52. Грачёв М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М. В. Грачёв. — М.: Дело, 1993. — 336 с.
53. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. — К.: “Знання”, КОО, 2001. — 254 с.
54. Грішнова О. А. Освіта й професійна мобільність як чинники конкурентоспроможності робочої сили / О. А. Грішнова, П. Смоловик
// Україна: аспекти праці. — 1999. — № 1. — С. 3–8.
55. Грішнова О. А. Формування людського капіталу в системі освіти і професійної підготовки: дис. доктора екон. наук : 08.09.01 / Грішнова О. А. — К., 2002. — 268 с.
56. Гудич М. Анализ проблем в области повышения квалификации менеджеров стран Центральной и Восточной Европы / М. Гудич // Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 1. — 98-105 с.
57. Гулевич О. Ю. Деякі питання функціонування внутрішніх ринків праці: теоретико-методичні аспекти / О. Ю. Гулевич // Зайнятість та ринок праці. Міжвід. наук. зб. Вип. 18. — К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2003. — С. 32–36.
58. Делл Д. Социальные рынки информационного общества / Д. Делл. — М., 1986. — 132 С.
59. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. — М.: Эксмо, 2006. — с. 168. — (Серия: Профессиональные издания для бизнеса).
60. Дирлав Дез. Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир / Дез Дирлав ; пер. с англ. — М.: ЗАО "Олимп – Бизнес", 2007. — 336 с.
61. Дуракова И. М. Вхождение в реальность. Развитие персонала в международном бизнесе: задачи, тренинги, контроль успешности [Электронный ресурс] / И. М. Дуракова. — Режим доступа : http://123-job.ru/articles.php?id=285
62. Дуракова И. Реалии и проблемы мультинационального найма
/ И. Дураков // Человек и труд. — 2000. — № 3. — С. 34–37.
63. Дьяченко Ю.Ю. Вплив глобалізаційних процесів на розвиток персоналу міжнародних бізнес-структур / Ю. Ю. Дьяченко, О. А. Часовська // Міжнародне науково-технічне співробітництво: принципи, механізми, ефективність : матеріали шостої міжнар. наук.-практ. конф., 11-12 березня 2010 р. — Київ: НТУУ "Київський політехнічний інститут", 2010. — С. 119.
64. Дэниелс Джон Д. Международный бизнес: Внешняя среда и деловые операции / Джон Д. Дэниелс, Ли Х. Радеба ; пер. с англ. — 6-е изд. — М.: Дело Лтд, 1996. — 784 с.
65. Европейская система квалификаций [Электронный ресурс] / И. М. Дуракова. — Режим доступа : http:// volsu.ru›rus/info/part5.doc
66. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Новгород, НИМБ, 2000. — 607 с.
67. Економічна енциклопедія : У 3 т. / [за ред. С. В. Мочерного]. — К.: ВЦ "Академія", 2002. —Т. 3. — 952 с.
68. Зайцева И. Развитие персонала – условие повышения конкурентоспособности / И. Зайцева // Отдел кадров. — 2002. — № 20 (83). — С. 8–10.
69. Зима О. Г. Управління кон’юнктурою трудових ресурсів підприємств: дис. кандидата екон. наук : 08.06.01 / Зима О. Г. — Харків, 2006. — 198 с.
70. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления
/ Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. — М.: "Дело", 1996. — 304 с.
71. Исаченко Т. М. Глобализация, международная торговля, их влияние на рынок труда / Т. М. Исаченко // Труд за рубежом. — 2008. — № 1. — С. 38–41.
72. Інтеграційні процеси і розвиток організаційних форм навчання персоналу / І.Р. Бузько, Ю.Ю.Дьяченко, О.А.Часовська // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. Сб. науч. трудов. Донецк: ДонНУ, 2010. – Ч. ІІІ. – С. 760-761.
73. Карлов Б. Деловая стратегия: концепция, символы, содержание
/ Б. Карлов ; пер. с англ. — М.: Экономика, 1991. — 216 с.
74. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 512 с.
75. Кирьянов А. В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации / А. В. Кирьянов // Управление персоналом. — 2003. — № 4.— С. 13–17.
76. Козаченко Г. В. Сучасні підходи до розвитку людських ресурсів міжнародних бізнес-структур / Г. В. Козаченко, О. А. Немашкало // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. — 2010. — Ч. І. № 12 (154). — С. 104–110.
77. Кокин Ю. П. Экономика труда : учебник / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. — 686 с.
78. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : [монография] / А. М. Колот. — К.: КНЕУ, 2003. — 230 с.
79. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: [Монографія] / [О.В.Вартанова, К.В.Клецова, О.М.Кузьменко, О.С.Харітонова]. – Луганськ: вид-во "Ноулідж", 2011. – 176 с.
80. Костин Л. А. Международная организация труда / Л. А. Костин. — М.: Экзамен ,2002. — 414 с.
81. Лукьянченко Н. Д. Управление трудом на промышленных предприятиях : [монография] / Н. Д. Лукъянченко. — Донецк: Донбасс, 1996.— 330 с.
82. Маслов Е. В. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / Е. В. Маслов. — М.: "Финпресс", 2004. — 288 с.
83. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ.
/ Е. В. Маслов ; под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА–М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.
84. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ. для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. —159 с.
85. Международная экономика : учеб. пособ. / [Макогон Ю. В., Миронов В. С., Кравченко М. И. и др.] ; под ред. Ю. В. Макогона. — Донецк: ИД "Родник", 2001. — 110 с.
86. Международный бизнес. Учебно – методический комплекс : учеб. пособ. / [Черенков В. И., Климовец О. В., Максимцев И. А. и др.] ; под общ. ред. В. И. Черенкова. —3-е изд., перераб. и доп. — Ростов н / Д.: Феникс, 2006. — 571 с.
87. Международный менеджмент / [под ред. Пивоварова С. Э., Тарасевича Л. С., Майзеля А. И.]. — СПб: Питер, 2001. — 576 с.
88. Міжнародна економіка : навч. посіб. / [Козак Ю. Г., Лук’яненко Д. Г., Макогон Ю. В. та ін.]. — К.: Центр навчальної літератури, АртЕк, 2002. — 436 с.
89. Міжнародні стратегії економічного розвитку: [підруч.] / [Макогон Ю. В., Лук’янченко Д. Г., Пахомов Ю. М. й ін.]. — Київ: "Освіта України", 2009. — 420 с.
90. Навчання персоналу: від моди до прагматизму [Електронний ресурс]. — Режим доступа : http://www.bogdan.ua/corporation/hr/education/
91. Назарова Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств / Назарова Г. В., Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. — Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. — 240 с.
92. Национальная рамка квалификаций [Електронний ресурс]. — Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id =1251
93. Немашкало О. А. Вплив глобалізації на розвиток людських ресурсів міжнародних бізнес-структур / О. А. Немашкало // Проблеми сучасної економіки : матеріали другої всеукр. наук.-практ. конф., 25 січ. 2011 р. — Миколаїв: НУК, 2011. — С. 14–15.
94. Немашкало О. А. Ключові напрями аналізу людських ресурсів в міжнародному бізнесі / О. А. Немашкало // Економіка розвитку. — 2010. — № 2 (54). — С. 30–33.
95. Немашкало О. А. Концептуальні засади розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі / О. А. Немашкало // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. — 2011. — №9 (163). — С.144-151.
96. Немашкало О. А. Особливості розвитку людських ресурсів в міжнародному бізнесі / О. А. Немашкало // Экономика и управление. — 2010. — № 3-4. — С.146–150.
97. Немашкало О. А. Розвиток людських ресурсів: визначення, зміст та компоненти / О. А. Немашкало // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: Економічна. Зб. наук. праць. Вип. 39-1. — Донецьк, ДонНТУ, 2011. — С. 221–227.
98. Немашкало О. А. Трансформація ролі HR-менеджерів в умовах глобалізації ринку праці / О. А.Немашкало // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Вип. 23. Ч. І. — Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2011. — С.121-127.
99. Немашкало О.А. Глобалізація та її вплив на формування персоналу міжнародних компаній / О.А.Немашкало // Проблеми глобалізації та моделі стійкого розвитку економіки : матеріали третьої міжнар. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів, молодих вчених. — Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2011. — С. 4.
100. Обзор современных методов обучения сотрудников [Электронный ресурс]. — Режим доступа : http://www.rb.ru/ community/articles/articles/2007/10/31/153006.html
101. Овчинникова Т. И. Развитие системы управления персоналом
/ Т. И. Овчинникова, А. И. Хорев, В. П. Воронин // Менеджмент персонала. — 2003. — № 1. — С. 35–43.
102. Організація професійного навчання кадрів [електронний ресурс] . –Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module= profession&op=view&id=786
103. Орлов А. И. Менеджмент [Учебник]. / А.И.Орлов. – М.: "Изумруд", 2003. – 258 с.
104. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами / Г. В. Осовська,
О. В. Крушельницька. — Житомир, 2000. — 92 с.
105. Оценка эффективности обучения. Модель Дональда Киркпатрик [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.hr-portal.ru/article/otsenka-effektivnosti-obucheniya-model-donalda-kirkpatrik
106. Павлутский А. Обучающаяся организация – будущее лучших компаний / А. Павлутский, О. Алехина, Е. Павлутская // Управление персоналом. — 2001. — № 3. — С. 71–75.
107. Полани М. Личностное знание / М Полани. — М.: Инфо, 1995. — 238 с.
108. Попов З. В. Корпоративные системи управлення знаннями
/ З. В. Попов // Новости ИИ. — 2001. — № 3. — С. 46–54.
109. Портер М. Международная конкуренція / М. Портер ; пер. с англ. / под ред. и с предисловием В. Д. Щетинина. — М.: Междунар. отношения, 1999. — 609 с.
110. Постиндустриальный мир и процессы глобализации //Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — № 3. — С. 19–24.
111. Практика глобализации: игры и правила новой епохи / [под ред. Делягина М. Г.]. — М.: Инфра-М, 2000. — 341 с.
112. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р. : Схвалено Указом президента України від 3 серпня 1999 р. № 958/99 // Офіційний Вісник України. — 1999. — № 31. — Ст. 16-36.
113. Развитие персонала в международном бизнесе: задачи, тренинги, контроль успешности [Электронный ресурс]. — Режим доступа : // http://www.hr-portal.ru/article/razvitie-personala-v-mezhdunarodnom-biznese-zadachi-treningi-kontrol-uspeshnosti
114. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шліхи їх вирішення : [монографія] / [Лук’янченко Н. Д., Антонюк В. П., Шаульська Л. В. та ін.]. — Донецьк: ДНУ, ІЕП НАНУ, 2004. — 304 с. — Бібліогр.: С. 273-282.
115. Рофе А. И. Экономика и социология труда : учеб. пособ. / А. И. Рофе. — М.: Изд-во "МИК", 1996. — 128 с.
116. Румизен М. К. Управление знаниями / М. К. Румизен ; пер. с англ. — М.: ООО "Издательство АСТ"; ООО "Издательство Астрель", 2004. — 19 с.
117. Сагула М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Сагула,
М. Б. Курбатова. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. — 376 с.
118. Сазерленд Джонатан. Ведение бизнеса. Ключевые понятия / Джонатан Сазерленд, Дайан Кэнуэлл ; пер. с англ.; под ред. С. А. Засухиной. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. — 432 с.
119. Сегал-Хорн С. Конкуренция на основе способностей : учеб. пособ. / С. Сегал-Хорн, П. Куинтас ; пер. с англ. — Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. — Кн. 4. — 62 с.
120. Скударь Г. Развитие персонала – повышение конкурентоспособности / Г. Скударь // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 6. — С. 4–10.
121. Славгородська О.Ю. Класифікація конкурентних переваг персоналу підприємства / О.Ю.Славгородська, В.Г. Щербак // Наукові праці ДонНТУ: Серія економічна. – 2005. – № 8 – С. 94-101.
122. Смолюк В. Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: дис. кандидата екон. наук : 08.00.04 / Смолюк В. Л. — Харків, 2008. — 196 с.
123. Современное управление: Энцикл. справочник: пер. с англ. — М.: Издатцентр, 1997. — 309 с.
124. Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rb.ru/community/articles/articles/2008/10/31/153006.html
125. Соколенко С. И. Глобальные рынки столетия: перспективы Украины / С. И. Соколенко. — К., 1998. — 285 с.
126. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / [за ред. М. І. Долішнього, С. М. Злупка]. –– К.: Наукова думка, 1994. — Ч. 1. — 261 с.
127. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. — СПб.: Издательство "Питер", 2000. — 416 с. : ил. (Серия "Учебники для вузов"). — 248 с.
128. Степанян Т. М. Организационные основы международного бизнеса : учеб. пособ. / Т. М. Степанян, С. В. Тишуков. — М.: РГОТУПС, 2006.— 126 с.
129. Страссман Пол. Как измерить знання / Пол Страссман // Инновационный менеджмент. — 1998. — № 4. — С. 13–21.
130. Стратегії економічного розвитку в умовах глобалізації : [монографія] / [за ред. д-ра екон. наук, проф. Д. Г. Лук’яненка]. — К.: КНЕУ, 2001. — С. 318–332.
131. Стратегії економічного розвитку в умовах глобалізації : [монографія] / [за ред. д-ра екон. наук, проф. Д. Г. Лук’яненка]. — К.: КНЕУ, 2001. — С. 318–347 с.
132. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: [монографія] / [І.Р.Бузько, О.В.Вартанова, Г.О.Надьон та ін.]. — Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2009. — 304 с.
133. Стратегічний кадровий менеджмент в системі стратегічного управління [Електронний ресурс]. — Режим доступу : http://www.univerlib.ru/book/strategicheskij-kadrovyj-menedzhment-31.html
134. Тейт А. А. Глобализация – угроза или новые возможности для Европы? / А. А. Тейт // Проблемы теории и практики управления. — 1998.— № 5. — С. 48-56.
135. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера
/ [Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г.]. — М.: "Экзамен", 2000. — 576 с.
136. Тихонравов Ю. В. Теория управления / Ю. В. Тихонравов. — М.: Вестник, 1997. — 336 с.
137. Ульрих Дэйв. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера / Ульрих Дэйв. — М.: ООО "И.Д.Вильямс", 2007. — 304 с.
138. Управление знаниями. пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 208 с. — (Серия "Классика Harvard business Review").
139. Управление персоналом международной компании [Электронный ресурс]. — Режим доступа : http://www.hrliga.com/index.php?module =profession&op=view&id=1133
140. Управление трудовыми ресурсами : [справ. пособ.] / [Под общ. ред. Л. А. Костина]. — М.: Экономика, 1987. — 343 с.
141. Філіпенко А. С. Економічний розвиток сучасної цивілізації : навч. посіб. / А. С. Філіпченко. — К.: Знання, 2000. — 174 с.
142. Хаммер М. Бизнес в 21 веке: повестка дня / М. Хам мер ; пер. с англ. — М.: ООО "Добрая книга", 2005. — 336 с.
143. Хэнди Ч. Время безрассудства / Ч. Хинди ; пер. с англ. — СПб.: Питер, 2001. — 288 с.
144. Часовська О. А. Вплив світової фінансової кризи на глобальний ринок праці / О. А. Часовська // Проблеми глобалізації та моделі стійкого розвитку економіки : матеріали другої міжнар. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів, молодих вчених, 24-26 берез. 2010 р. — Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2010. — С. 225–228.
145. Часовська О. А. Особливості управління людськими ресурсами міжнародної компанії / О. А. Часовська // Актуальні питання теорії та практики менеджменту : матеріали першої Всеукр. конф. студентів, аспірантів, молодих вчених, 17-19 берез. 2010 р. — Луганськ: СНУ ім. В.Даля, 2010. — С. 324–326.
146. Часовська О. А. Розвиток української трудової міграції в умовах глобалізації ринку праці / О. А.Часовська // Бізнес та умови його розвитку: національний та міжнародний дискурси : матеріали першої міжнар. наук.-практ. конф., 21-22 травн. 2010 р. — Донецьк: ДонНУЕТ, 2010. — С. 282–284.
147. Часовська О. А. Сучасні тенденції розвитку глобального ринку праці / О. А. Часовська, К. В. Клецова // Економіка та фінанси в умовах глобалізації: досвід та перспективи розвитку : Перша міжнар. наук.-практ. конф., 22-24 квіт. 2009 р. : тези доповід. — Макіївка: Макіївський економ.-гуманітарний інст.-т, 2009. — С. 237–240.
148. Часовська О.А. Глобалізація ринку праці та її вплив на організаційний розвиток / О.А.Часовська // Культура народов Причерноморья. – 2009. – №172. Т 2. – С. 125-128.
149. Часовська О.А. Порівняльна характеристика моделей управління персоналом в міжнародному бізнесі / О.А.Часовська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2009. – № 9 (139). – С. 180-186.
150. Часовська О.А. Сутність і характеристика міжнародного бізнесу / О.А. Часовська // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2009. – № 3 (133). – С. 191-195.
151. Часовська О.А. Формування глобальних стандартів управління людськими ресурсами / О.А. Часовська // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2009. – № 4 (35). – С. 122-125.
152. Шоптенко В. Новые возможности бизнес-образования
/ В. Шоптенко, Д. Гайсин, Д. Конанчук // Менеджер по персоналу. — 2008. — № 4. — С. 28–34.
153. Шоптенко В. Опыт использования бизнес-симуляций в интегрированных образовательных курсах / В. Шоптенко, О. Кайсина
// Менеджер по персоналу. — 2008. — № 3. — С. 3–-37.
154. Эффективность системы управления персоналом
/ Одегов Ю. Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. — М.: Финстатинформ, 1997. — 880 с.
155. Bergmann A. Interkulturelle Managemententwicklung - In Haller M. u. a. Globalisierung der Wirtschaft. Einwirkungen auf die Betriebswirtschaftslehre / A.Bergmann. — Bern, Stuttgart, Wien, 1993. — рр. 23-34.
156. Betchel S. D. Reflections on success / S. D. Betchel // Daedalus. — 1996. — Vol. 125. № 2. — P. 147–166.
157. Bittner A. Internationale Personalentwicklung in deutschen Grobunternehmen, Institut fur Interkulturelles Management / A. Bittner, B. Reisch. — Bad Honnef, 1991. – рр. 36-41.
158. Brislin R.W. Intercultural Communication Training. An Introduction / R.W.Brislin, T.Yoshida. – Thousand Oaks, 2004. – рр.
159. Buzko I. Forming the pattern of staff technical competence // I. Buzko, О.Vartanova, O. Chasovskaya // Teka Komisji Motoryazacji i Energetyki Rolnictwa Politechniki Lubelskiej Wschodnioukraińskiego Narodowego Uniwesytety im. Volodymyra Dala w Lugansku, OL PAN, 2010. – XA. – P. 45-49.
160. Buzko I. Moving of Human Capital within the Framework of International Labor Market / I. Buzko, S. Chasovskiy, Y. Dyachenko, O. Nemashkalo // International Conference "Information Technologies and Management". Journal Information Technologies, Management and Society. — Riga: Information Systems Management Institute, 2011. — pp. 185–186.
161. Chasovskaya E. Human resources analysis in international business / E.Chasovskaya // Information Technologies, Management and Society. – Riga: Information Systems Management Institute, 2010. – Vol. 3, No.1, pp. 112-114.
162. Domsch M. Der internationale Personaleinsatz.: Fuhrung von Mitarbeiter / M. Domsch, B. Lichtenberger. – Handbuch fur erfolgreiches Personalmanagement, Stuttgart, 1999. — р. 18-25.
163. Gudykunst W.B. Basic Training Design: Approaches to Intercultural Training- In: Landis d., Brislin R.W. (Hrgs) / W.B.Gudykunst, M.R.Hammer. – Handbook of Intercultural Training, Vol.1: Issues in Theory and Design. – New York, 1983. — р. 45-49.
164. Hib M. Jntegries Personolmanagement / M. Hib. — Drette Auflage. – Neuwild; Krieftel; Berlin: Luchterhand, 1995. — 135 р.
165. Shultz T. W. The Economic Value of Education / T. W. Shultz. — New York, Colambia University Press, 1963. — 120 р.
166. Strutz H. Strategien des Personalmarketing / H. Strutz. — Wiesbaden: Gabler, 1996. — 148 р.
167. Swanson R. A. Foundation of Human Recourses Development / Richard A. Swanson, Elwood F.Holton. — 2d edition. — Berrett-Koehler Published, 2009. — P. 456.
168. http://buklib.net/component/option,com_jbook/task,view/Itemid,36/catid,148/id,5247/
169. http://fictionbook.ru/author/mariya_krasnostanova/assessment_center_dlya_rukovoditeleyi_op/read_online.html?page=2
170. http://gtmarket.ru/news/state/2011/03/17/2772 — Индекс развития человеческого потенциала в странах мира 2010 года
171. http://Headhunter.COM.UA
172. http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=40
173. http://iamprof.narod.ru/LEARNING/Complex_training_of_the_personnel.htm
174. http://kursmm.com.ua/6a1.htm
175. http://webquest.sdsu.edu/webquest.html
176. http://www.benefit-staff.ru/main/assessmentcenter.shtml
177. http://www.europa.eu.int/comm/eurostat
178. http://www.hrand.com/pages/razrabotka_modeli_tehnicheskih_kompetenciyi.html
179. http://www.hr-land.com/pages/razrabotka_modeli_tehnicheskih_kompetenciyi.html
180. http://www.hrliga.com
181. http://www.imanager.com.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=14542&Itemid=71.
182. http://www.management.com.ua/tend/tend049.html — Будущее глобального рынка труда
183. http://www.mon.gov.ua
184. http://www.mytop-in.net/rating/lugansk
185. http://www.navigator.lg.ua – Офіційний сайт кадрової компанії "Навігатор"
186. http://www.personal.ua/
187. http://www.personalite.ru/hrd.php
188. http://www.ukrstat.gov.ua
189. http://www.WORK.com.ua
190. www.mckinsey.com/mgi. — The Emerging Global Labor Market