СЕГМЕНТАЦІЯ РИНКУ ПРАЦІ В АГРАРНІЙ СФЕРІ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ВУЙЧЕНКО МАРИНА АНАТОЛІЇВНА

УДК 338.43.331.3

СЕГМЕНТАЦІЯ РИНКУ ПРАЦІ В АГРАРНІЙ СФЕРІ

08.00.03 – економіка та управління національним господарством

дисертації на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук

Донецьк – 2013

ЗМІСТ
Стор.
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ СЕГМЕНТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ 20
1.1. Соціально-економічні засади сегментації ринку праці 20
1.2. Генезис наукових підходів до особливостей сегментації ринку праці
в національній економіці 33
1.3. Сегментація ринку праці за віковим та гендерним критеріями 46
1.4. Сегментація ринку праці за регіональним, галузевим, соціально-економічним та кваліфікаційним критеріями 70
Висновки до розділу 1 91
РОЗДІЛ 2 ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ ТА ЇХ ВПЛИВ НА СЕГМЕНТАЦІЮ
РИНКУ ПРАЦІ 95
2.1. Сучасна поселенська мережа як важливий чинник формування
ринку аграрної праці 95
2.2. Соціально-економічна адаптація жіночої праці до
ринкового попиту галузі національної економіки 109
2.3. Формальний і неформальний сегменти ринку праці в аграрній
сфері економіки 120
2.4.Особливості сегментації ринку праці в аграрній сфері
зарубіжних країн 139
Висновки до розділу 2 147 РОЗДІЛ 3 КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УДОСКОНАЛЕННЯ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ СЕГМЕНТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ
В АГРАРНІЙ СФЕРІ 150
3.1. Економіко-правові важелі регулювання сегментації ринку праці 150
3.2. Напрями регулювання сегментації ринку праці
за основними критеріями 168
3.3. Аналіз зарубіжного досвіду регулювання трудових відносин за
соціально-економічним та кваліфікаційним критеріями сегментації 189
3.4. Концепція удосконалення регуляторної політики сегментації
ринку праці в аграрній сфері 198
Висновки до розділу 3 213
РОЗДІЛ 4 АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ СЕГМЕНТАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ РИНКУ ПРАЦІ В АГРАРНІЙ СФЕРІ 216
4.1. Аналіз ринку праці та його сегментації в аграрній галузі
Донецького та Південного економічних районів 216
4.2. Аналіз ринку праці та його сегментації в аграрній галузі
Придніпровського та Східного економічних районів 237
4.3. Аналіз ринку праці та його сегментації в аграрній галузі
Карпатського та Подільського економічних районів 256
4.4. Аналіз ринку праці та його сегментації в аграрній галузі
Поліського та Центрального економічних районів 282
Висновки до розділу 4 302
РОЗДІЛ 5 РЕАЛІЗАЦІЯ КОНЦЕПЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ СЕГМЕНТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ В АГРАРНІЙ СФЕРІ 306
5.1. Економічна оцінка ефективності регулювання сегментації ринку
праці в аграрній сфері України 306
5.2. Удосконалення інструментів регулювання наслідків поглиблення
сегментації ринку праці України 316
5.3. Рекомендації із застосування інструментів подолання дискримінації
на ринку праці в аграрній сфері України 331
5.4. Організаційно-інформаційне забезпечення регуляторної
політики сегментації ринку праці в аграрній сфері України 343
Висновки до розділу 5 366
ВИСНОВКИ 370
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 374
ДОДАТКИ 406

ВСТУП

Актуальність теми. На сьогоднішній час світова економічна наука пропонує багато напрямів і безліч чинників, що мають сприяти успішному розвитку соціально-трудових відносин в сучасних умовах ринкової трансформації. Надбання світового досвіду регулювання ринку праці та соціально-трудових відносин є методологічним підґрунтям, на яке варто спиратися у розробці інноваційних шляхів розвитку вітчизняної економіки. Проте не можна забувати, що українське суспільство лише пристосовується до ринкових умов і без врахування ментального чинника, сформованого радянським минулим, більша частина із запропонованих моделей та концепцій, які успішно реалізовувалися в інших країнах, на жаль, залишається лише на папері. Особливо гостро неузгодженість та протиріччя відчуваються в аграрній сфері нашої економіки, де поява нових підприємств різних організаційно-правових форм господарювання, створення яких стало складовою інституційних змін в аграрній економіці, породило диспропорції між ринковими поглядами на працю як товар, що має свою вартість та ціну, і традиційними уявленнями про образ сільськогосподарського трудівника.
Нині перед вченими-економістами нашої країни постає питання пошуку такої парадигми розвитку ринку праці, яка б поєднувала різні, іноді протилежні, інтереси всіх його учасників: роботодавців та найманих працівників; кваліфікованих робітників та молодих спеціалістів; чоловіків та жінок; людей, що працюють в промислово розвинених та густонаселених регіонах, та тих, хто працює в областях, що потерпають від глибокої демографічної кризи.
Вивчення ринку праці в розрізі окремих сегментів дасть змогу виявити майбутні базові напрями трансформації його успішного розвитку. З іншого боку – це дасть змогу обґрунтувати доцільність існування тих сегментів, які в майбутньому стануть головною рушійною силою формування ринку праці в аграрній сфері.
Під час дослідження ми звертали увагу на вплив найвагоміших із загальноприйнятих критеріїв розподілу ринку праці (вікового, гендерного, територіального, соціально-економічного та кваліфікаційного) на процес його сегментації.
Необхідність вивчення сегментації за віковим критерієм обґрунтовується складним становищем молоді та працівників пенсійного віку на сучасному ринку праці. В радянський період становище молодого спеціаліста на підприємстві регулювалося законодавчо: молодому робітникові, що тільки-но прийшов працювати на підприємство, не загрожувало звільнення, він міг розраховувати на підтримку більш досвідчених колег, підвищення його кваліфікації сприймалось позитивно, про те, щоб певний випробувальний строк працювати безоплатно - не йшлося. На сьогоднішній час молодий спеціаліст сільського господарства може розраховувати на низькооплачувану роботу (не рідко - й у шкідливих умовах), недоброзичливе (часто - свавільне) ставлення керівництва, повну відсутність кар’єрного росту, постійну загрозу звільнення. То ж не дивно, що нині значна частина сільської молоді шукає заробіток за кордоном. Щодо працівників пенсійного віку, то у будь-якій галузі народного господарства досвід та робітнича майстерність завжди була цінною та шанувалась. В ринкових умовах кваліфіковані працівники аграрних підприємств часто відчувають себе зайвими, змушені звільнятися з роботи аби не терпіти образи з боку керівництва. На сьогоднішній час втрата сільськогосподарськими підприємствами кваліфікованих працівників є питанням, що привертає увагу багатьох вітчизняних вчених-економістів.
Сегментація за гендерним критерієм виявляється у неоднаковому ставленні керівництва аграрних підприємств до працівників різної статі. Нині багато провідних зарубіжних вчених-економістів звертають увагу на проблему гендерної дискримінації у сфері праці. Це і менший, у порівнянні із чоловіками, розмір заробітної плати, і праця в умовах неповного робочого часу, і постійна загроза звільнення. Варто відзначити, що дослідження щодо умов праці жінок переважно здійснюються в промисловості. На нашу думку, з приводу даного питання аграрна сфера заслуговує не меншої уваги, адже певні її галузі (зокрема тваринництво) можна назвати суто жіночими.
Наслідки просторово-територіальної сегментації ринку праці виявляються у розбіжності в розмірі заробітної плати та положенні на підприємстві робітників, що працюють у промислово розвинених та аграрних регіонах України. Особливості поселенської мережі як в Україні загалом, так і зокрема, в сільській місцевості, справляють свій вплив на формування трудових ресурсів та ринку праці в сільському господарстві. Тому розробка комплексного механізму регулювання вітчизняного ринку праці неможлива без дослідження територіальних особливостей трудової сфери кожного конкретного регіону.
Важливість вивчення впливу соціально-економічного та кваліфікаційного критеріїв на сегментацію ринку праці пояснюється розбіжностями в оплаті праці, можливостях кар’єрного росту, підвищенні кваліфікації, ступені отримання премій, винагород, соціально-культурних послуг від підприємства, ставленні керівництва, соціальної захищеності працівників, що належать до так званого «первинного сегменту» на підприємстві (керівники підрозділів, наближені до керівництва особи) та «вторинного сегменту» (всі інші працівники). Протиріччя між представниками цих двох сегментів на підприємствах, які раніше були малопомітними (або приховувалися), в ринкових умовах загострюються і часто перетворюються у виробничі конфлікти, що закінчуються втратою підприємствами кваліфікованих кадрів.
Поява нових підприємств різної організаційно-правової форми господарювання в аграрній сфері ще більше загострює дану проблему. Економічні зміни, котрі торкаються сфери власності на засоби виробництва, об’єктивно спричиняють зміну акцентів у відносинах між роботодавцями та найманими працівниками, позначаються на характері сільськогосподарської праці, впливають на соціальне самопочуття учасників виробничого процесу. Тому дослідження сегментації ринку праці за кваліфікаційним та соціально-економічним критеріями ми вважаємо за необхідне проводити на прикладі сучасних господарських суб’єктів різного типу: фермерських господарств, господарських товариств та приватних підприємств.
Потрібно зауважити, що сегментація ринку праці відбувається одночасно за різними критеріями. Тому під час дослідження ми вивчали комплексний вплив вікового та гендерного чинників на процес сегментації (як таких, що не залежать від власного вибору працівника). А також – вивчали вплив територіального та соціально-економічного чинників, на які за певних умов працівник може впливати.
Ще одним важливим моментом в обґрунтуванні актуальності обраної теми дослідження є те, що нині важкі умови та невиправдано низький розмір оплати праці в аграрній сфері нашої країни є факторами зниження престижності сільськогосподарської праці та зниження зайнятості в аграрних підприємствах. Фінансова криза, наслідки якої є ще досить відчутними, значно ускладнила ситуацію. За таких умов важливим питанням є розробка комплексного механізму подолання дискримінації на ринку праці за всіма критеріями сегментації та впровадження дієвих заходів мотивації до праці в аграрних підприємствах.
Потрібно зазначити, що розробка механізму регулювання ринку праці та соціально-трудових відносин неможлива без внесення суттєвих змін в законопроекти, що регулюють трудові відносини на всіх рівнях. В даному контексті вважаємо за необхідне у дослідженні окрему увагу приділити правовому регулюванню становища на підприємствах представників найменш захищених (і в той же час, цінних для виробництва) сегментів ринку праці: молодих спеціалістів, жінок, кваліфікованих працівників підприємств.
І зрештою, доведення актуальності теми дослідження буде неповним, якщо не враховувати такий досить важливий аспект соціально-трудових відносин в аграрній сфері як вивчення сучасних життєвих цінностей селян: їх ставлення до наслідків аграрної реформи, бажання займатись підприємницькою діяльністю, їх самоідентифікація, як представників певного сегменту ринку праці. Ці питання ми вивчали за допомогою проведення соціологічного дослідження в розрізі різних сегментів ринку праці в усіх регіонах України.
Значний вклад у формування теоретико-методологічних основ формування ринку праці та соціально-трудових відносин в сільському господарстві внесли ряд провідних українських вчених-економістів, зокрема, О.Ю.Амосов, С.І.Бандур, С.І.Бистрякова, В.В.Близнюк, Д.П.Богиня, І.К.Бондар, О.Н. Бородіна, С.Й.Вовканич, І.В.Герасимчук, О.А.Грішнова, С.О.Гудзинський, В.С.Дієсперов, Л.І.Дмитриченко, М.І.Долішній, Д.П.Доманчук, П.В.Єгоров, Т.А.Заєць, В.К.Збарський, О.І.Здоровцов, С.М.Злупко, А.М.Колот, Ю.М.Краснов, Г.І.Купалова, Е.М.Лібанова, Л.С.Лісогор, І.І.Лотоцький, С.Д.Лучик, М.Й.Малік, В.І.Мацибора, О.В.Макарова, Л.І.Михайлова Л.Я.Новаковський, В.В.Онікієнко, В.В.Оніщенко, М.К.Орлатий, Й.С.Пасхавер, І.Л.Петрова, В.М.Петюх, І.М.Прибиткова, І.В.Прокопа, П.Т.Саблук, В.К.Терещенко, О.В.Чернявська, М.В.Шаленко, Л.С.Шевченко, Д.В.Шиян, В.В.Юрчишин К.І.Якуба, та інші.
Проблема розвитку ринку праці та забезпечення зайнятості висвітлена у працях науковців країн СНД таких, як Н.Т.Вишневська, І.А.Денисова, Р.І.Капелюшніков, Р.П.Колосова, І.С.Маслова, І.О.Мальцева, Н.Б.Митрофанова, Г.А.Монусова, Д.В.Нестерова, А.А.Нікіфорова, В.В.Радаєв, С.Ю.Рощин, В.В.Томілов, Р.Ф.Туровський, О.І.Шкаратан та інші.
Із зарубіжних вчених, які займалися науковою розробкою методологічних основ проблеми формування ринку праці та окремих його сегментів слід назвати таких як Г.Беккер, Ф.Блау, К.Бруннер, С.Брю, Ж.-Р.Будвел, Дж.Гіббс, Дж.Голдторп, Дж. Донахью, Ф.Енгельс, Ф.Еренберг, Дж.Кейнс, В.Крісталлер, К.Макконелл, А.Маршал, У.Меклінг, Дж.Мілль, Д.Рікардо, П.Самуельсен, А.Сміт, Л.Туроу, І.Фішер, Дж.Фрідман, Т.Шульц та інших.
В той же час процес сегментації ринку праці в аграрній сфері як самостійне, складно організоване явище у економічному плані на монографічному рівні системно не досліджувався. Не дивлячись на накопичений цінний емпіричний матеріал, немає чіткого визначення процесу сегментації ринку праці в аграрній сфері за різними критеріями, не визначено місце і роль даного явища у розвитку села і суспільства в цілому, відсутній структурний аналіз впливу окремих критеріїв сегментації на формування ринку праці в сільському господарстві, не досліджений вплив фінансово-економічної кризи на становище представників різних сегментів ринку праці аграрної сфери.
Слід констатувати, що до сьогодні відсутня концепція комплексного вивчення процесу сегментації ринку праці в аграрній сфері як окремого напрямку в економіці народного господарства, не розроблена відповідна методологія і концептуальна модель регулювання процесу сегментації ринку праці в аграрній сфері як окремого складно організованого предмета дослідження.
У зв’язку із вищезазначеним, актуальність безпосередньої теми дослідження стосується двох вимірів: теоретико-методологічного та економіко-практичного.
В теоретико-методологічному аспекті актуальним можна вважати розробку концептуальних засад розвитку процесу сегментації ринку праці в аграрній сфері та можливостей впливу на цей процес з урахуванням сучасних ринкових умов і специфічних особливостей сільськогосподарської праці. Дана теза стосується передусім дослідження негативних наслідків сегментаційного процесу в аграрній сфері нашої країни та можливостей їх усунення. Адже явище сегментації ринку праці, що є економічно обумовленим і об’єктивно виваженим в багатьох розвинених країнах світу, в аграрній сфері нашій країні переходить у перманентний хаотичний стан з усіма несприятливими наслідками, що є похідними від нього.
В економіко-практичному аспекті актуальність вбачається в подоланні існуючих диспропорцій на сучасному ринку праці аграрної сфери нашої країни шляхом розробки комплексного механізму його регулювання, що узгоджував би економічні інтереси представників всіх існуючих сегментів. Складність вирішення даної проблеми в аграрній сфері України обумовлюється багатовекторністю економічного розвитку та мозаїчністю системи соціально-трудових відносин.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано згідно з держбюджетними темами наукових досліджень Уманського національного університету садівництва: «Адаптація організаційно-економічного механізму господарювання до соціально-орієнтованих ринкових відносин в АПК» (шифр державної реєстрації 0101U004493) та «Пріоритетні засади і форми соціальної роботи на селі в умовах його трансформації» (шифр державної реєстрації 0101U004499), у яких автор брав участь як співвиконавець і розробив методику комплексного аналізу процесу регулювання розподілу ринку праці в аграрній сфері на сегменти, пропозиції щодо визначення структурних складових ринку праці, методичний підхід до прогнозування очікуваного виокремлення центрів аграрно-індустріального розвитку країни.
Дисертаційна робота пов’язана з загальнореспубліканськими науковими дослідженнями, проведеними Соціологічною асоціацією України по темах «Вплив фінансово-економічної кризи на становище працівників у сільськогосподарських підприємствах» (2007-2009 рр.), «Соціальний захист сільського населення в Україні» (2010 р.), у яких автор брав участь як співвиконавець і розробив систему моніторингу стану ринку аграрної праці, методичний підхід до планування чисельності молодих спеціалістів аграрної сфери (лист №7 від 15.09.2011 р.). Автор брав участь в роботі центру науково-прикладних досліджень «Соціо» за тематикою «Дослідження ринку праці в сільськогосподарському виробництві» (2003-2010 рр.), що дозволило розробити практичні рекомендації до застосування нормативно-правового механізму регулювання сегментації ринку праці в аграрній сфері (лист №38-02/486 від 17.02.2011 р.).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних та методичних основ регуляторної політики сегментації ринку праці в аграрній сфері, практичне використання яких сприятиме формуванню збалансованого трудового потенціалу галузі національна економіка та його ефективному використанню.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішено комплекс теоретичних, методичних та практичних завдань:
досліджено теоретико-методологічні основи і економічну сутність управління та регулювання сегментами ринку праці в аграрній сфері;
досліджено особливості сегментації ринку праці в аграрній сфері за основними критеріями: віковим, гендерним, просторово-територіальним, соціально-економічним і кваліфікаційним;
обґрунтовано методичні підходи до вивчення процесу управління та регулювання сегментами ринку праці аграрної сфери національної економіки;
досліджено процес управління сегментами ринку праці в аграрній сфері в різних регіонах України;
розроблено концептуальні засади удосконалення управління процесом сегментації ринку праці та визначено шляхи і можливості його регулювання та корегування з метою послаблення негативних наслідків в аграрній сфері національної економіки.
визначено вплив фінансової кризи на процес управління сегментами ринку праці в аграрній сфері;
розроблено методологічні та методичні засади формування економічного механізму сегментації ринку праці в аграрній сфері національної економіки відповідно до різних форм господарських суб’єктів та різних типів сільських поселень;
розроблено методичний підхід до оцінки темпів поглиблення сегментації ринку праці в аграрній сфері;
визначено позитивні та негативні наслідки незваженого регулювання сегментації ринку праці в аграрній сфері та запропоновано шляхи їх удосконалення;
досліджено основні засади економічного та правового регулювання різних сегментів ринку праці в аграрній сфері;
визначено основні напрями дискримінації працівників аграрної сфери за різними критеріями сегментації та шляхи їх усунення.
Об’єктом дослідження є процеси регулювання ринку праці в аграрній сфері економіки України.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні і методичні засади регулювання процесу сегментації ринку праці в аграрній сфері національної економіки України.
Методи дослідження. Теоретичну та методологічну основу досліджень становлять фундаментальні положення класичних та сучасних теорій формування ринку праці та його сегментації, а також наукові дослідження вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем управління і регулювання розвитком соціально-трудових відносин в аграрній сфері.
У процесі роботи над темою використовувались як загальнонаукові та аналітико-прогностичні методи, так і методичні прийоми, що запозичені з інших галузей знань: соціологічний (при розробці анкет і проведенні опитування працівників сільськогосподарських підприємств); історичний (для аналізу закономірностей розвитку окремих сегментів ринку праці (молодь, жінки)); антропологічний (при розробці моделі сегментації ринку праці із врахуванням менталітету та специфічних особливостей аграрної праці).
З метою вивчення причин поглиблення сегментації ринку праці як певного об’єкту з великим діапазоном внутрішніх та зовнішніх причинно-наслідкових зв’язків використовувався комплексний системний аналіз. При вивченні особливостей управління регіональними ринками праці застосовано метод факторного аналізу. Оцінку диференціації сегментів за окремими критеріями сегментації ринку праці здійснено на основі методу економічного групування. При визначенні інтенсивності проявів сегментації ринку праці в розрізі регіонів використовувався метод кластерного аналізу. З метою запобігання дискримінації на ринку праці за різними критеріями сегментації використано метод експертних оцінок. При співставленні механізмів регулювання ринків праці розвинених країн світу використовувався метод порівняльного аналізу. Вивчення структури соціально-економічних відносин на ринку праці та динаміки її елементів здійснено за допомогою методу статистичного аналізу. Підготовку висновків щодо можливості застосування зарубіжного досвіду та пропозицій вітчизняних фахівців відносно визначення шляхів подолання дискримінації робітників на ринку праці здійснено на підставі прогностичного методу. При розробці алгоритму можливих наслідків поглиблення сегментації ринку праці в аграрній сфері та з метою регулювання механізму подолання негативних наслідків використовувався метод моделювання.
Інформаційною базою дослідження стали Закони України та нормативні акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства аграрної політики України, економіко-статистичні матеріали територіальних органів державної статистики, матеріали науково-дослідних установ України, нормативно-правові акти Міжнародної організації праці, методичні розробки центрів зайнятості, управлінь сільського господарства, дорадчих служб з питань працевлаштування представників різних сегментів ринку праці, звітні дані сільськогосподарських підприємств, дані численних соціологічних опитувань.
Наукова новизна одержаних результатів. У дисертації запропоновано нове вирішення важливої науково-практичної проблеми – обґрунтування засад сегментації ринку праці в аграрній сфері національної економіки та можливостей її регулювання, що сприятиме формуванню збалансованого та ефективного трудового потенціалу України. При цьому одержані такі нові наукові результати:
вперше:
на основі застосування системного підходу розроблено методичні підходи до комплексного системного аналізу процесів регулювання розподілу ринку праці в аграрній сфері на сегменти, що дозволяє визначити індикатори ефективності кадрової політики та оцінити тенденції розвитку кон’юнктури ринку праці у відповідності із завданнями Державної цільової програми розвитку українського села на період до 2015 р.;
розроблено методичний підхід до планування чисельності молодих спеціалістів аграрної сфери на основі врахування динаміки контингенту в аграрній сфері, що дозволяє оптимізувати взаємодію між роботодавцями і потенційними молодими спеціалістами, визначити необхідний рівень оновлення й омолодження кадрового складу, підвищити професійно-кваліфікаційний рівень працівників, забезпечити аграрний сектор кваліфікованою робочою силою;
розроблено концептуальну модель регулювання сегментації ринку праці на основі визначення соціально-економічного, просторово-територіального, вікового та гендерного критеріїв, що дозволяє забезпечити збільшення позитивних та обмеження негативних наслідків інтенсивності поглиблення сегментації ринку праці в аграрній сфері, покращити управління сільськими територіями, стимулювати зайнятість та розвиток підприємництва в аграрному секторі національної економіки, підвищити рівень доходів сільського населення;
удосконалено:
нормативно-правовий механізм регулювання сегментації ринку праці в аграрній сфері на основі виокремлених пріоритетних напрямів регулювання сегментації за гендерним, віковим, кваліфікаційним та соціально-економічним критеріями, що дозволяє зменшити ступінь віктимізації, дискримінації, гендерної нерівності в аграрному виробництві, створити умови для заохочення молоді до роботи і проживання у сільській місцевості, посилити правовий та соціальний захист працівників аграрного сектора економіки;
підходи до визначення структурних складових ринку праці на основі виокремлення його середнього сегменту та використання соціально-кваліфікаційного критерію, що збільшує ефективність регулювання сегментації ринку праці в аграрній сфері в умовах інтеграційної економіки, відповідає процесам диференціації сучасного ринку праці, сприяє формуванню в Україні середнього класу як основи стабільності соціально-економічного і політичного розвитку держави;
систему моніторингу стану ринку праці в аграрній сфері на основі циклів динаміки національної економіки, що дозволяє розробити антикризові програми та програми загальнодержавного управління в аграрній сфері, врахувати особливості прояву кризових явищ в аграрному секторі національної економіки;
методичний підхід до прогнозування очікуваного виокремлення центрів аграрно-індустріального розвитку країни на основі визначення кластерів якості трудового потенціалу, що дозволяє обґрунтувати пріоритети інвестиційної політики в аграрній сфері відносно конкретних регіонів України, розробити та здійснити заходи щодо державної підтримки депресивних регіонів, подолати суттєві регіональні розбіжності в процесах сегментації ринку праці в аграрній сфері, вдосконалити законодавство в частині регіональних особливостей розвитку сільських територій,
концептуальні засади управління процесом сегментації ринку праці на основі сучасних принципів економічної політики на ринку праці, що дозволяє визначити шляхи і можливості його регулювання та корегування задля набуття сегментаційним процесом стимулюючої, розвиваючої та інноваційної функцій, підвищити ефективність роботи центрів зайнятості в сільській місцевості, раціонального використання трудового потенціалу національної економіки,
дістали подальшого розвитку:
обґрунтування теоретико-методологічної сутності управління сегментами ринку праці на основі застосування диференційованих норм найму працівників сільськогосподарських підприємств, що дозволяє підвищити мобільність робочої сили та попит на неї, регулювати сезонні міграції сільськогосподарських працівників, подолати орієнтацію частини сільського населення на працю за кордоном;
підходи до опрацювання існуючих недоліків нормативно-правового характеру стосовно регулювання зайнятості у сільському господарстві відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці, Світової організації торгівлі та інших міжнародних організацій, що сприятиме інтеграції України у світовий економічний простір;
інноваційні напрями розвитку ринкової економіки на основі кластеризації сегментів ринку праці в аграрній сфері, державно-приватного партнерства, що дозволяють визначити питання пріоритетності розвитку ринкової економіки.
Практичне значення одержаних результатів. Основні положення, пропозиції та рекомендації дисертаційного дослідження можуть бути використані при визначенні пріоритетів формування механізму регулювання структури ринку праці, а також прогнозуванні та макроекономічному плануванні зайнятості населення в аграрній сфері, стратегічному плануванні центрів аграрно-індустріального розвитку країни, розробці антикризових заходів тощо. Пропозиції та методичні рекомендації щодо працевлаштування молодих спеціалістів аграрної сфери на регіональному ринку праці використано Головним управлінням агропромислового розвитку Хмельницької обласної державної адміністрації (акт впровадження №03-01/2655 від 19.10.2010 р.) (додаток А,Б). Результати дослідження особливостей соціально-трудових відносин на сучасних аграрних підприємствах використовувалися Соціологічною асоціацією України (акт впровадження №7 від 15.09.2011 р.) (додаток В), Центром науково-прикладних досліджень «Соціо» (акт впровадження №38-02/486 від 17.02.2011 р.) в аналітичних звітах і практичних рекомендаціях адміністративним органам, управлінням агропромислового розвитку і центрам зайнятості різних регіонів України (додаток Є). Пропозиції та методичні рекомендації щодо сприяння працевлаштуванню молодих спеціалістів на аграрних підприємствах використані Управлінням агропромислового розвитку Городищенської райдержадміністрації (акт впровадження №209/01-04 від 25.06.2010 р.) (додаток Е), Управлінням праці та соціального захисту населення Уманської райдержадміністрації (акт впровадження №20-05/721 від 03.05.2011 р.) (додаток Д). Рейтингова оцінка заходів по збереженню кваліфікованих працівників проводилася у різних філіалах ПАТ «Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча», дочірніх підприємствах «Ілліч-Агро»: зокрема у Донецькому (акт №19 від 19.01.2011 р.), Житомирському (акт №21 від 17.02.2011 р.), Кримському (акт №200/28 від 27.01.2011 р.) і Уманському (акт №14 від 18.01.2011 р.) (додатки З, К, Л, М). Результати дисертаційного дослідження використовуються у навчальному процесі Подільського державного аграрно-технічного університету (акт впровадження №71-01-250 від 24.05.2011 р.) (додаток Н), Уманського національного університету садівництва (акт впровадження №20-06/566 від 20.06.2011 р.) (додаток П) при розробці методичного забезпечення і викладанні дисциплін «Економіка», «Управління персоналом», «Фінансовий менеджмент».
Особистий внесок здобувача. Теоретичне обґрунтування, практичні розробки та рекомендації, що містяться у дисертаційній роботі, автором одержані особисто. Внесок здобувача до публікацій, що написані у співавторстві, відображено у списку публікацій за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження пройшли апробацію на міжнародних, всеукраїнських, регіональних, міжвузівських наукових та науково-практичних конференціях, основні з яких: «Аграрний форум–2006» (Суми, 2006 р.); «Пріоритетні засади й форми соціальної роботи на селі в умовах його трансформації» (Київ, 2006 р.); «Соціологічний вимір регіональних проблем» (Дніпропетровськ, 2006 р.); «Євроінтеграція та конкурентоспроможність продукції агропромислового комплексу України» (Київ, 2006 р.); «Людський розвиток в Україні: проблеми та перспективи» (Київ, 2006 р.); «Сучасні проблеми науки та освіти» (Харків, 2006 р.); «Стан та проблеми інноваційної розбудови України» (Дніпропетровськ, 2007 р.); «Людина та навколишнє середовище - проблеми безперервної екологічної освіти в вузах» (Одеса, 2007 р.); «Проблеми підготовки фахівців аграріїв в навчальних закладах вищої та професійної освіти» (Кам’янець-Подільський, 2007 р.); «Господарський механізм: сутність, структура, вдосконалення на сучасному етапі» (Полтава, 2008 р.); Львівський соціологічний форум «Багатовимірні простори сучасних соціальних змін» (Львів, 2008 р.); «Економіка аграрних підприємств» (Полтава, 2008 р.); «Сучасний український університет: теорія і практика впровадження інноваційних технологій» (Суми, 2008 р.); «Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів в Україні» (Київ, 2008 р.); «Соціальний розвиток сільських регіонів» (Умань, 2009 р.); «Українсько-Польський науковий діалог в Умані» (Умань, 2009 р.); «Соціально-економічні аспекти формування громадянського суспільства в Україні» (Умань, 2007 р., 2009 р.); І Конгрес Соціологічної асоціації України «Соціологія в системі соціальних невизначеностей» (Харків, 2009 р.); «Современные технологии сельскохозяйственного производства» (Гродно, Республіка Білорусь, 2010 р.); наукова конференція, присвячена 20-річчю проголошення незалежності України та 15-річчю схвалення Конституції України (Умань, 2011 р.); «Менеджмент ХХІ століття: проблеми і перспективи» (Умань, 2012 р.), а також у наукових звітах Уманського національного університету садівництва, лекціях для керівників і спеціалістів агропромислового комплексу, слухачів Інституту післядипломної освіти та дорадництва.
Публікації. Основні положення та результати досліджень відображені у 52 наукових публікаціях: у 8 монографіях, в т.ч.: 2 – одноосібних, 6 колективних, у 20 статтях у фахових наукових журналах і збірниках наукових праць, у 22 тезах та матеріалах доповідей наукових конференцій; у 4 навчальних посібниках, в т.ч.: 1 – одноосібний з грифом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України. Загальний обсяг публікацій, що належать авторові особисто, становить 135,2 друк. арк.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертації на основі теоретичного узагальнення вирішена важлива для національної економіки наукова проблема управління та регулювання процесами сегментації ринку праці в аграрній сфері. Результати проведеного дослідження дозволяють зробити наступні висновки.
1. Обґрунтовано теоретико-методологічну і економічну сутність управління та регулювання сегментами ринку праці в аграрній сфері, що ґрунтується на врахуванні розбіжностей у рівні соціального і економічного розвитку територій, неоднакового становища працівників в системі суспільного виробництва, їх відмінностей у професійно-кваліфікаційному рівні, місця в організації виробництва та отриманні доходу, а також статево-вікових, поселенських характеристик, тощо.
2. Удосконалено та структуровано підходи до сегментації ринку праці в аграрній сфері за віковим, гендерним, регіональним, галузевим, соціально-економічним та кваліфікаційним критеріями. Це сприяло розробці методичних підходів до вивчення процесу управління та регулювання сегментами ринку праці аграрної сфери національної економіки, що базуються на застосуванні диференційованих норм найму працівників сільськогосподарських підприємств.
3. Запропоновано окрім розподілу працівників на представників первинного сегменту (гарантоване робоче місце, належний рівень заробітної плати, соціальний захист) та представників вторинного сегменту ринку аграрної праці (неповний робочий час, нестабільна зайнятість, нижчий рівень заробітної плати, соціальної захищеності) виділяти групу працюючих, які займають середні позиції за місцем в організації аграрного виробництва, рівнем заробітної плати, регламентом робочого часу, умовами праці, доступом до соціально-культурних послуг тощо. На основі характеристик середнього класу обґрунтовано існування середнього сегменту ринку аграрної праці.
4. Розроблено комплексну систему управління та регулювання процесом включення молоді у сферу виробництва, яка базується на моделі планування необхідної чисельності випускників учбових аграрних закладів регіону, що задовольнить потребу у працівниках аграрних підприємств. Теоретично обґрунтовано систему державно-регуляторних заходів щодо подолання гендерної нерівності в аграрному виробництві, яка включає фінансово-економічні методи, законодавчо-правове та нормативно-методичне забезпечення. За допомогою кластерного аналізу виділено економічні райони, що поступово зосереджуватимуть аграрно-ресурсний потенціал країни - якісні трудові ресурси, сільськогосподарські угіддя, інноваційні технології (Донецький, Південний, Придніпровський і Центральний). Обґрунтовано пріоритетність планування інвестиційної політики в аграрній сфері стосовно даних економічних районів.
5. Розроблено концепцію удосконалення управління процесом сегментації ринку праці та визначено шляхи і можливості його регулювання та корегування з метою послаблення негативних наслідків в аграрній сфері національної економіки. Концептуальна модель передбачає й засоби досягнення стратегічних цілей: ефективний захист зайнятості; створення умов для професійної гнучкості та поліфункціональності працівників; врахування нормативних та законодавчих рівнів затрат на робочу силу; визначення обсягів незадіяних трудових ресурсів, інноваційних здатностей економічно неактивного сільського населення; пошук нових та модернізація існуючих індикаторів ринку аграрної праці; побудову інтегрального індикатора розрахунку ступеня інноваційної зайнятості в аграрній сфері; заходи соціального захисту сільського населення на випадок безробіття; підтримку підприємництва в сільському господарстві тощо. В разі реалізації цих заходів буде формуватися принципово новий тип розвитку ринку аграрної праці, в якому сегментаційний процес буде виконувати стимулюючу, розвиваючу, інноваційну функції.
6. Доведено, що фінансова криза мала значний негативний вплив на процес управління сегментами ринку праці. За допомогою кластерного аналізу визначено, що найбільш пристосованими для виживання в умовах кризи виявилися фермерські господарства, в яких не лише керівники (власники), а й спеціалісти і кваліфіковані працівники змогли зберегти свою роботу, перспективу професійного зростання. Фінансова криза погіршила становище представників середнього та вторинного сегментів ринку аграрної праці. Обґрунтовано практичне значення для ефективного управління національною економікою запропонованих показників інтенсивності проявів сегментації на аграрних підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання, для розробки програм зайнятості, регулювання ринку праці з боку місцевих органів влади.
7. Проаналізовано сутність економічного механізму сегментації ринку праці в аграрній сфері національної економіки комплексно: щодо різних форм господарських суб’єктів та різних типів сільських поселень. Найменше проблем з працевлаштуванням мали працівники фермерських господарств, а найбільше – представники вторинного і середнього сегментів приватних підприємств. У 2007 р. для представників усіх сегментів ринку праці існувала в цілому нормальна ситуація з працевлаштуванням та перспективами професійного зростання в приватних підприємствах і фермерських господарствах Карпатського та Подільського економічних районів. У 2012 р. становище працівників усіх господарств помітно загострилося. Найбільш складною була ситуація в господарствах Поліського району, де існуюча до того нестабільність стала більш загрозливою для представників усіх сегментів ринку праці, навіть первинного.
8. Розроблено методичний підхід до оцінювання темпів поглиблення сегментації ринку праці, який надав можливість запропонувати заходи щодо управління сегментами ринку праці як структурними елементами національної економіки. На основі даного підходу обґрунтовано, що у 2007-2012 рр. сегментаційні процеси на регіональних ринках аграрної праці були цілком сприятливими як для перспектив працевлаштування, так і професійного росту представників не лише первинного, а й середнього та вторинного сегментів ринку праці. Суперечливою була економічна ситуація в сільськогосподарських підприємствах Східного, Південного та Донецького економічних районів. Сегментаційні процеси також розвивалися неоднозначно. Відмічено поглиблення сегментації ринку праці на приватних підприємствах і господарських товариствах, погіршилося становище представників вторинного і середнього сегментів фермерських господарств. У 2012 р. в усіх типах господарств Південного економічного району негативні наслідки поглиблення сегментації ринку праці були досить відчутними. Разом з тим, криза не тільки не погіршила суттєво становища працівників аграрних підприємств Донецької області, а, навпаки, у фермерських господарствах представники усіх сегментів ринку праці мали можливості кар’єрного росту та користувалися соціальним захистом на підприємствах.
9. Визначено можливі наслідки поглиблення сегментації ринку праці в аграрній сфері за соціально-економічним, просторово-територіальним, віковим та гендерним критеріями та диференційовано їх на альтернативні (позитивні і негативні) з точки зору перспектив розвитку аграрної сфери, можливостей її модернізації. До позитивних наслідків віднесено посилення диверсифікації, гнучкості та мобільності сегментів ринку праці, що пов’язане з появою та розвитком нових, нестандартних форм зайнятості; формуванням нових типів трудових відносин та нових моделей ціноутворення на робочу силу у сільському господарстві; розвитком інфраструктури для кожного з сегментів ринку праці; залученням нових капіталовкладень, інвестицій; збільшенням конкурентоспроможностей, більш суттєвим включенням українського ринку аграрної праці у міжнародне співробітництво та спеціалізацію. Негативні наслідки сегментації ринку аграрної праці представлені зростанням безробіття у сільській місцевості; значною втратою висококваліфікованих кадрів сільського господарства, у тому числі й їх переміщенням за кордон; переходом частини сектору зайнятості у «тіньову економіку»; занепадом частини сільських населених пунктів; погіршенням іміджу Української держави як роботодавця на світовому ринку праці.
10. Досліджено основні засади економічного та правового регулювання різних сегментів ринку аграрної праці, зокрема, забезпечення молодого спеціаліста аграрної сфери житлом, запровадження пільгового молодіжного кредитування в сільській місцевості, пільгового оподаткування фермерських господарств, заснованих молодими спеціалістами; посилення державного і громадського контролю за виконанням законів щодо рівноправності чоловіків та жінок та доповнення Українського трудового законодавства заходами, що стосуються заборони віктимізації.
11. На основі всебічного аналізу вітчизняного та зарубіжного досвіду регулювання трудових відносин, захисту працівників різних сегментів ринку аграрної праці (в економічному та правовому аспектах) розроблено комплексну модель конструктивних шляхів подолання дискримінації працівників, зокрема, під час прийому на роботу, обрання професії, отримання освіти, в оплаті праці тощо. Вона носить концептуальний характер і включає конкретні напрями захищеності зайнятості, захищеності трудових функцій та захищеності на ринку праці. Комплексний підхід та реалізація практичних заходів, представлених в моделі, дадуть можливість подолати різні форми дискримінації, що виникли на ринку праці аграрної сфери України.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Про акціонерні товариства: Закон України // Бухгалтерія в сільському господарстві. – 2009. – №2. – С. 2-39.
2. Про бухгалтерську та фінансову звітність в Україні: Закон України // Все про бухгалтерський облік. – 2009. – № 10. – С. 3-7.
3. Про внесення змін до Закону України «Про молодіжні та дитячі громадські організації »: Закон України // Голос України. – 2011. – 6 січня.
4. Про внесення змін до статей 21 та 33 Закону України «Про охорону праці»: Закон України // Голос України. – 2009. – 8 липня. – С. 10-11.
5. Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України з питань забезпечення молоді житлом: Закон України // Урядовий кур’єр. – 2005. –
26 липня.
6. Про внесення змін до деяких Законів України щодо забезпечення працевлаштування молоді: Закон України // Урядовий кур’єр. – 2005. –
19 березня. – С. 4.
7. Про внесення змін до деяких законодавчих актів у зв’язку з прийняттям Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків»: Закон України // Голос України. - 2008. – 13 травня. – С. 5.
8. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань регулювання підприємницької діяльності: Закон України // Голос України. – 2008. – 10 жовтня.
9. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб: Закон України // Голос України. – 2007. – 12 січня. – С.12.
10. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 2005. - №2. – С. 3.
11. Про внесення змін до Закону України «Про сільськогосподарську дорадчу діяльність»:Закон України // Голос України. – 2011. – 5 січня. - С. 3.
12. Про внесення змін до закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні»: Закон України // Урядовий
кур’єр. – 2005. – 17 грудня.
13. Про внесення змін до Закону України «Про фермерське господарство»: Закон України // Голос України. – 2005. – 7 жовтня.
14. Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про оплату праці»: Закон України // Голос України. – 2006. – 11 березня. – С. 4.
15. Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати: Закон України // Урядовий кур’єр. – 2009. – 5 листопада.
16. Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – №2. – С. 40.
17. Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків: Закон України // Голос України. – 2006. – 4 листопада.
18. Про зайнятість населення: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 1991 – №14. – С.170.
19. Про основні засади державної аграрної політики на період до
2015 року: Закон України // Голос України. – 2005. – 16 листопада.
20. Про професійний розвиток робітників: Закон України: [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.dtkt.com.ua/show/2cid/9307.html
21. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 184
2001 року про безпеку та гігієну праці в сільському господарстві: Закон України // Урядовий кур’єр. – 2009. – 18 квітня. - С. 9.
22. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві: Закон України // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – №1.– С. 12.
23. Про стимулювання розвитку регіонів: Закон України // Голос України. – 2005. – 8 листопада.
24. Про територіальний устрій України: проект Закону України // Урядовий кур’єр. – 2005. – 22 квітня.
25. Про фермерське господарство: із змінами і доповненнями, внесеними
від 8 вересня 2005 року № 2864 – IV: Закон України // Фермерське господарство. – 2007. – №24. – С. 8-9.
26. Про фіксований сільськогосподарський податок: Закон України // Вісник податкової служби України. – 2007. №3. – С. 37.
27. Деякі питання надання роботодавцям дотацій для забезпечення молоді першим робочим місцем: постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 2008р. №223 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.hrliga.com/index.php?module=norm_base@op=view@ua=222
28. Питання використання коштів Стабілізаційного фонду для надання підтримки фермерським господарствам: постанова Кабінету Міністрів України від 15 грудня №1135 // Урядовий кур’єр. – 2010. – 22 грудня. – С. 22.
29. Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єди-ний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування: постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010р. №1170 // Праця і зарплата. – 2011. – 5 січня. – С.6.
30. Про затвердження Порядку надання цільових пільгових державних кредитів для здобуття вищої освіти: постанова Кабінету Міністрів України від 16.06.2003 № 916 // Офіційний вісник України. – 2003. – № 25. – С.5.
31. Про затвердження Змін до Порядку та строків надання дотацій роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу та професійну освіту першим робочим місцем: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zаkon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0023-11
32. Про затвердження форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотацій: постанова правління фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття від 24.04.2008р., № 44 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zokon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0431-08
33. Авдашева С.Б. Теория организации отраслевых рынков / C.Б. Авдашева, Н.М. Розанова. – М., 1998. – С.115-117.
34. Аграрні cоціально-трудові відносини: підручник / [О.В. Шкільов,
О.І. Здоровцов, М.Г. Лобас, С.С.Барабан. За ред. М.Г. Лобаса]. – К: НВАТ «Агроном», 1997. – 304 с.
35. Аитов Н.А. Социальное развитие регионов / Н.А. Аитов. – М.: Мысль, 1985. – 215 с.
36. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм / Дж. Акерлоф // THESIS. – 1994. - Вып. 5. – С. 91-104.
37. Бабич В.П., Третяк В.П. Розвиток соціальної сфери як передумова інноваційного розвитку науково-технічного і виробничого комплексу регіону / В.П. Бабич, В.П. Третяк // Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна. – 2008. - № 802. Сер.: Економіка. – С. 64-69.
38. Бернштейн М.С. Как поставить учет времени нашей молодежи / М.С.Бернштейн. – Л., 1925. – 186 с.
39. Бернштейн-Коган А. Численность, состав и положение петербургских рабочих / А. Бернштейн-Коган. – Санкт-Петербург, 1910. – 128 с.
40. Білорусенко М.В. Вплив поділу праці на соціально-економічну структуру громадської системи в період трансформації: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» /
М.В. Білорусенко. – Донецьк, 2000. – 17 с.
41. Блажко М.А. Відмінності в темпах поглиблення сегментації ринку праці фермерських господарств і господарських товариств / М.А. Блажко // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. – Вип. 69. - Ч.2. – Умань, 2008. – С.38-43.
42. Блажко М.А. Вплив різних типів господарюючих суб’єктів на сегментацію аграрного ринку праці / М.А. Блажко // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства ім. П. Василенка: Економічні науки. – Вип. 71. – Харків, 2008. – С.13- 21.
43. Блажко М.А. Місце середнього класу в сегментації ринку праці в аграрній сфері / М.А. Блажко // Збірник наукових праць УДАУ.- Умань, 2007.– С.46-50.
44. Блажко М.А. Мотивація зайнятості в сільському господарстві: монографія / М.А. Блажко, В.К.Збарський; [за ред. В.К.Збарського]. – К.: НАУ,
ДАКККіМ, 2006. – 242 с.
45. Блажко М.А. Особливості сегментації аграрного ринку праці в сучасних економічних умовах / М.А. Блажко // Науковий вісник. – Вип. 1 (26). – (Економічні науки). – Полтава, 2008. – С. 69-72.
46. Блажко М.А. Ринок праці в аграрному секторі: монографія /
М.А. Блажко, В. Пилипенко, О. Сапелкіна. – К.: Фоліант, 2008. – 175 с.
47. Блажко М.А. Роль інформаційного забезпечення представників внутрішнього ринку аграрної праці в поглибленні сегментації / М.А. Блажко // Збірник наукових праць. - Т.2. – Вип.16. – Кам’янець-Подільський, 2008. –
С. 55- 58.
48. Блажко М.А. Роль підприємництва в сегментації аграрного ринку праці / М.А. Блажко // Стратегические вопросы мировой науки – 2007: зб. наук. праць. - Т.4: Экономические науки. – Днепропетровск.: Наука и образование, 2007. – С.39 - 41.
49. Блажко М.А. Сегментація аграрного ринку праці: зовнішній ринок /
М.А. Блажко // Вісник Сумського національного університету. - (Економіка та менеджмент). - Випуск 3-4. – Суми, 2007.– С. 323 – 327
50. Блажко М.А. Сегментація ринку праці в аграрній сфері / М.А. Блажко // Науковий вісник Національного аграрного університету. – Вип.110. – Київ, 2007. – С. 265-268.
51. Блажко М.А. Специфічні прояви поглиблення сегментації ринку праці в різних типах господарюючих суб’єктів / М.А. Блажко // Вісник Сумського національного університету. - ( Економіка та менеджмент). – Вип. 3-4. – Суми, 2008.– С. 186-189.
52. Блажко М.А. Фінансово-економічні показники діяльності підприємств у контексті сегментації аграрного ринку праці / М.А. Блажко // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. – Вип. 67 Частина 2.: Економіка. – Умань, 2008. – С. 228- 232.
53. Блажко М.А. Ціннісні орієнтири у виборі місця трудової діяльності працівників сільськогосподарських підприємств / М.А. Блажко // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. - Вип. 63. - Частина 2: Економіка. – Умань, 2006. – С.128 – 134.
54. Богиня Д. Основи економіки праці: навч. посібник / Д. Богиня,
О. Грішнова. – К.: Знання - прес., 2000. – 313 с.
55. Богиня Д.П. Ключові питання формування національного ринку праці і удосконалення заробітної плати / Д.П. Богиня // Формування ринку і реформа заробітної плати в Україні: зб. наук. праць. – К.: Ін-т економіки НАН України, 1995. – С.4-9.
56. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування
національного ринку праці: інституційний аспект / Д. Богиня // Україна: аспекти праці. – 2005. – №1. – С. 3-8.
57. Богоявленська Ю.В. Адміністративно – правові механізми управління зайнятістю молоді в Україні в умовах фінансової кризи [Електронний ресурс] / Ю.В. Богоявленська. – Режим доступу: // http: www.dy.nayka.com.ua
58. Болотіна Н.Б. Соціальне законодавство України. Гендерна експертиза /
Н.Б. Болотіна. – К.: Логос, 2001. – 82 с.
59. Бондар В.В. Умови праці в сільському господарстві: стан і шляхи поліпшення / В.В. Бондар // Економіка АПК. – 2005. – №2. – С. 112-117.
60. Бондарчук К. Основні напрями активної державної політики сприяння зайнятості молоді / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 1998. – №8. –
С. 9-12.
61. Бородіна О.М. Коригування політики державної підтримки сільського господарства України / О.М. Бородіна, О.М. Могилевський // Економіка
АПК. – 2007. – № 6. – С. 55-57.
62. Борсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: пародоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю. Борсукова // Социс. – 2003.- №7. – С. 3-15.
63. Бугуцький О.А. Аграрна праця та соціальний розвиток села /
О.А. Бугуцький. – К.: ТОВ Комплекс Віта, 1996. – 302с.
64. Бугуцький О.А. Концепція формування ринку робочої сили на селі в Україні / О.А. Бугуцький, Г.І. Купалова, Д.П. Богиня. – К.: ІАЕ ім. О.Г. Шліхтера, 1992. – 29 с.
65. Буда Т.Й. Вторинна зайнятість молоді / Т.Й. Буда // Регіональна економіка. – 1998. – №3. – С. 96-97.
66. Бутенко И.А. Анкетний опрос как общение социолога с респондентами: учеб. пособие [для ун-тов] / И.А. Бутенко.– М.: Высш. шк. 1989. – 176 с.
67. Бурик А.Ф. Наслідки аграрних реформ в Україні / А.Ф. Бурик // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. – Вип. 70. – Ч.2: Економіка. – Умань, 2009. – С. 34-45.
68. Вакуленко С.Н. Особенности процесса трудоустройства выпускников вузов в современных условиях / С.Н. Вакуленко // Методологія, теорія і практика соціологічного аналізу сучасного суспільства: зб. наук. праць. – Харків: Вид. центр Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна, 2005. – С. 631– 636.
69. Васильченко В.С. Ринок праці та зайнятість населення: учбовий
посібник / В.С. Васильченко. – К.: НЦЗРП, 1996. – 137с.
70. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой роботе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 1998. – 496 с.
71. Вишневская Н. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ /
Н. Вишеневская, В. Гимпельсон, Г.Монусова // Международная экономика и международные отношения. – 2001.– № 2. – С. 61-72.
72. Вишневская Н. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда /
Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. – 2004. – №3. – С. 81-85.
73. Вуйченко М.А. Визначення впливу інформаційного забезпечення представників різних сегментів ринку праці на фінансову діяльність аграрних підприємств / М.А. Вуйченко // Наука і економіка. – 2009. – Вип. 2 (14). –
С. 224-226.
74. Вуйченко М.А. Використання математичних моделей у дослідженні особливостей сегментації ринку праці в аграрній сфері: матеріали Всеукр. конф. молодих учених / М.А. Вуйченко. – Умань: УНУС, 2011. – С.74 -75.
75. Вуйченко М.А. Значення гендерного та вікового критеріїв сегментації аграрного ринку праці в умовах кризи / М.А. Вуйченко // Збірник наукових праць Уманського державного агарного університету. – Вип.71. – Ч.2.: Економіка. – Умань, 2009. – С. 191-196.
76. Вуйченко М.А. Методологічне обгрунтування процесів соціально-економічної трансформації українського суспільства / М.А. Вуйченко // Соціально-економічні аспекти формування громадянського суспільства в Україні: кол. монографія. – Умань, 2009. – 284 с.
77. Вуйченко М.А. Особливості сегментації аграрного ринку праці в сільськогосподарських фомуваннях зарубіжних країн / М.А. Вуйченко // Проблеми удосконалення управління в сучасних умовах: зб. наук. праць. – Вип. 16. – Т. 3. – Камянець-Подільський, 2008. – С.317-319.
78. Вуйченко М.А. Особливості сегментації ринку праці в аграрній сфері Подільського регіону / М.А. Вуйченко // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. – Ч.2.: Економіка. – Вип. 70. – Умань, 2009. – С.45-51.
79. Вуйченко М.А. Проблема асиметрії в доступі до фінансово-економічної інформації представників різних сегментів аграрного ринку праці / М.А. Вуйченко // Соціальний розвиток сільських регіонів: кол. монографія. – Умань, 2009. – 249 с.
80. Вуйченко М.А. Проявление влияния финансового кризиса на представителей различных сегментов рынка труда в аграрных предприятиях: материалы ХІІІ Междунар. Научно-практ. Конф. / М.А. Вуйченко. – [в 2 т.] Т.1: Агрономия. Экономика. Бухгалтерский учёт. – Гродно, 2010. – С. 282-284.
81. Вуйченко М.А. Територіальна сегментація ринку праці в Україні / М.А. Вуйченко // Збірник наукових праць Уманського національного університету садівництва. Вип. 73. – Ч.2.: Економіка. – Умань, 2010. – С. 7-14.
82. Гаврилюк Л.А. Прогнозування соціально-економічних процесів: підручник для вищих навч. закладів / Л.А. Гаврилюк, А.Л. Бержанір. – Умань, 2005. –
280 с.
83. Геєць В.М. Перспективи аграрних трансформацій та їх вплив на розвиток подій в економіці України / В.М. Геєць // Економіка АПК. – 2005. – №7. –
С. 11-12.
84. Герасимчук В.І. Трансформація зайнятості і проблеми соціалізації ринку праці в перехідній економіці: автореф. дис.на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09.01 / Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України / В.І. Герасимчук. – К., 2002. – 32с.
85. Герасимчук В.І. Формування ринку праці в умовах трансформації економічної системи України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.02 / НЦЗРПНАН України та Мінпраці України /
В.І. Герасимчук. – К., 1997. – 24 с.
86. Гречихин В.Г. Лекіции по методике и технике социологических исследований: учеб.пособие / В.Г. Гречихин. - М.: Изд-во МГУ, 1988. – 232 с.
87. Грішнова О.А. Якість праці і конкурентоспроможність працівників: взаємозв’язок і взаємозалежність / О.А. Грішнова // Збірник наукових праць Уманського державного аграрного університету. – Вип.67. – Ч.2: Економіка. – Умань, 2008. – С. 257-267.
88. Гудзинський С.О. Державна політика зайнятості на селі в загальноекономічному контексті / С.О. Гудзинський // Україна: аспекти праці. – 1997. – №8. – С. 6-10.
89. Гурьев В.И. Основы социальной статистики: методы, система показателей, аналіз / В.И. Гурьев. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 176 с.
90. Державна стратегія регіонального розвитку на період до 2015 року: [Електронний ресурс] . - Режим доступу: http://ligazakon.ua
91. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015 року: [Електронний ресурс]http:// ligazakon.ua
92. Державний комітет статистики України: [Електронний ресурс] : офіційний web–сайт. — Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
93. Дифференциация оплаты труда и субъективное неравенство: проект 2001/2002 уч. года / рук. И. Денисова. – М.: Моск.обществ.науч. фонд, 2000. – С.5.
94. Дієсперов В.С. Сільськогосподарська праця в нових умовах /
В.С. Дієсперов. – К.: ІАЕ УААН, 2000. – 186 с.
95. Дмитриченко Л.І. Державна політика зайнятості і розвитку людського потенціалу в Україні: питання методології / Л.І. Дмитриченко, Л.А. Дмитриченко // Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратеги развития Украины: сб. науч. тр. В 3 т. Т.1./ НАН Украины. Ин-т экономики промышлености; редкол. Амоша А.И. (отв. ред.) и др. – Донецк, 2007. – С. 38-44.
96. Дмитриченко Л.І. Людський потенціал: національна стратегія і соціальні приорітети / Л.В. Кривенко, Л.І. Дмитриченко // Вісник ДНУ. Серія Економіка і право. – Донецьк, 2009. – Т.1. – С.23-28.
97. Доманчук Д.П. Економіка праці: навч. посібник / Д.П. Доманчук,
С.Д. Лучик, А.Д. Чикуркова. – Кам’янець-Подільський: Абетка, 2004. – 332 с.
98. Дружинина Е.Г. Карьера как фактор самореализации личности в условиях перехода к рынку / Е.Г. Дружинина // Проблемы подготовки специалистов сельского хозяйства в условиях перехода к рыночной экономике: тез. докл. науч. – практ. конф. – Новосибирск, 1991. – С. 45.
99. Егоров П.В. Управление организационной устойчивостью производственно-хозяйственных систем: монография / Пётр Владимирович Егоров, Николай Иванович Зименко. - Донецк: Юго-Восток, 2007. – 188 с.
100. Егоров П.В. Управление организационным потенциалом субэктов реального сектора экономики: монография / П.В. Егоров, Е.Н. Демидова. – Донецк: Дон НУ, ООО «Юго-Восток ЛТД», 2009. – 166 с.
101. Егоров П.В. Управление развитием предприятий малого бизнеса: монография / П.В. Егоров, Е.И. Карпова. – Донецк: Изд-во ООО «Лебедь», 2007. – 232 с.
102. Заичкин Н.И. Экономико-математические модели и методы принятия решений в управлении производством: учеб. пособие / Н.И. Заичкин. –
М.: ГУУ, 2000. – 107 с.
103. Зайцев В.А. Труд и быт рабочих подростков / В.А. Зайцев.– М.: Вопросы труда, 1926. – 216 с.
104. Збарський В.К. Зайнятість і мотивація праці в аграрній сфері: метод. посібник / В.К.Збарський, М.А.Блажко . – К.: НАУ, 2006. – 232 с.
105. Збарський В.К. Земельні відносини – основа розвитку малих форм господарювання на селі: монографія / В.К. Збарський. – К.: НАУ-ДА
КККіМ, 2004. – 279 с.
106. Здоровцов О.І. Демографічна ситуація в сільській місцевості України і державні заходи щодо її поліпшення / О.І. Здоровцов, М.А. Коротєєв,
В.О. Прасол // Економіка АПК. – 2001. – № 9. – С. 113-118.
107. Здоровцов О.І. Демографічна характеристика сільського населення Черкаської області: тенденції 90-хроків ХХ століття / О.І. Здоровцов,
М.А. Шатохіна / / Український селянин: зб. наук. праць. – 2002. – Вип.5. –
С. 168-171.
108. Здоровцов О.І. Економіка сільського господарства: підручник /
О.І. Здоровцов, Л.І. Касьянов, В.І. Мацибора. – К.: УСГА, 1993. – 320 с.
109. Зіновчук В.В. Організаційні основи сільськогосподарського кооперативу / В.В. Зіновчук. – К.: Логос, 2001. – 380 с.
110. Зіновчук Н.В. Економічна політика в АПК: економічний аспект /
Н.В. Зіновчук. – Львів: Львівський держ. аграр. ун-т, ННВК «АТБ», 2007. –
394 с.
111. Зубець М.В. Актуальні проблеми економіки України. / М. Зубець,
Б. Панасик. - К.: Аграрна наука, 2004. – 84 с.
112. Зубець М.В. Розвивати внутрішній аграрний ринок // Економіка АПК. – 2007. – №1. – С. 50-53.
113. Интерпретация и анализ данних в социологических исследованиях / под ред.В.Г. Андреенкова, Ю.Н. Толстой –М.: Наука, 1987. – 255 с.
114. Иншаков О.В. «Ядро развития» в контексте новой теории факторов производства / О.В. Иншаков // Экономическая наука современной России. – 2003. – №1. – С. 11-25.
115. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 1988. – №2. –
С. 114.
116. Капелюшников Р.И. Что скрывается за скрытой безработицей? /
Р.И. Капелюшников // Сборник научных статей. – М.: Московский центр Карнеги, 1998. – С.78-84.
117. Капелюшников Р.И. Что скрывается за «скрытой безработицей»? /
Р.И. Капелюшников // Государственная и корпоративная политика занятости / под ред. Т. Малеевой. – М.: Московский центр Карнеги, 1998. – 192 с.
118. Кац Я.Д. Труд и быт рабочих подростков Сибири / Я.Д. Кац. – Новосибирск: Просвещение, 1927. – 322 с.
119. Ким М.М., Чатченко Т.В. Роль распределения доходов населения в формировании и функционировании среднего класса. / М.М Ким, Т.В.Чатченко // Вестник ХНУ, - 2011. - № 869. Сер.: Економіка. – С. 18-25.
120. Ковпак Л. До питання про рівність чоловіків і жінок /Л. Ковпак // Матеріали обл. наук.–практ. конф. «Гендерні аспекти професійної діяльності жінки у сучасному суспільстві». – Черкаси, 2003. – С. 17.
121. Коган Б.Б. Быт рабочей молодежи /Б.Б. Коган, М.С. Лебединский. – М., 1929. – 312 с.
122. Кодекс Законів про працю України: науково-практичний коментар / під ред. д.ю.н. Прокопенко І.В. – Харків: КОНСУМ, 2003. – 832 с.
123. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2002.– 337с.
124. Колот А.М. Теоретичні та прикладні аспекти впливу заробітної плати на мотивацію трудової діяльності / А.М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 8. – С. 8-14.
125. Конвенция о роботе на условиях неполного рабочего времени (№175): 81-я сессия Международной организации труда. – Женева: МБТ, 1994. – 6 с.
126. Конобевцев Ф.Д. Регулирование неформальной трудовой занятости в Российской Федерации: автореф.дис…канд.экон.наук:08.00.05 / Федор Дмитриевич Конобевцев. – Москва, 2012. – 23 с.
127. Котырло Е. Маркетинговый подход к регулированию рынка труда через услуги посредников, базирующиеся на информации о рынке, воздействии на спрос / Е. Котырло // Управление персоналом. – 2000. – №12.– С. 21-28.
128. Краткое сведение для ораторов.– Нью-Йорк: Департамент інформації ООН, 2004. – С. 66.
129. Кращі за професією. Переможці Всеукраїнського огляду-конкурсу серед працівників АПК // Сільські вісті. – 1999. – 18 березня.
130. Крисанов Д.Ф. Аграрна сфера: пріоритети та механізми реалізації /
Д.Ф. Крисанов. – К.: Ін-т економіки НАН України, 1998. – 235 с.
131. Крисанов Д.Ф. Структурно-галузеві деформації в АПК України та
шляхи їх усунення / Д.Ф. Крисанов // Економічні та соціальні аспекти розвитку АПК і сільських територій: зб. наук. праць НАН України. – К., 2004. –
188–194 с.
132. Куликов Г.Т. Мотивация труда наёмных работников / Г.Т. Куликов. –
К.: Ін-т економіки НАН України, 2002. – 302 с.
133. Купалова Г.І. Аналіз кон’юнктури ринку праці на селі /
Г.І. Купалова // Економіка АПК. – 2002. – №1. – С. 87-92.
134. Купалова Г.І. Ринок робочої сили в аграрному секторі економіки України / Г.І. Купалова – К.: ІАЕ, 1995. – 235 с.
135. Купінець Л.Є. Екологічні імперативи сталого розвитку агропромислового комплексу [текст]/ Л.Є. Купінець / Науковий вісник. - 2005, вип.15.6, с. 371-376.
136. Куркин П.И. Московская рабочая молодежь / П.И. Куркин.- М.: Вопросы труда, 1924. -344с.
137. Лавриненко Н.М. Основи економіко-математичного моделювання: навч. посібник / Н.М. Лавриненко, С.М. Латинін, В.В. Фортуна, О.І. Бескровний. – Львів: Магнолія 2006, 2010. – 540 с.
138. Лаврук Л.В. Мотивація трудової діяльності жінок / Л.В. Лаврук,
І.Є. Бурлакова // Збіник наукових праць. – Кам’янець-Подільський:
ПДТА, 2004. – С. 235-237.
139. Лежина Ю. О целесообразности повышения возраста выхода на
пенсию / Ю.О. Лежина // Власть. – 2008. – №12. – С. 38-42.
140. Лишеленко В.І. Трудовий потенціал сільського господарства:
проблеми, тенденції формування / В.І. Лишиленко // Економіка АПК. – 1996. – №10. – С. 80-84.
141. Лісогор Л.С. Механізм формування конкурентного середовища на ринку праці: проблеми та перспективи / Л.С. Лісогор. – К.: ПАРАПАН, 2003. – 316 с.
142. Лободинська О.М. Гендерна нерівність молоді на ринку праці України: досвід соціологічного дослідження / О.М. Лободинська // Зб. мат. VІІ міжн. наук.-практ. конф. «Гуманізм і освіта». – Вінниця, 2006. – С. 280-282.
143. Лободинська О.М. Перспективи працевлаштування молодих фахівців на ринках праці ЄС в оцінках студентів – випускників економічних спеціальностей / О.М. Лободинська // Методологія, теорія та практика соціологічного аналізу сучасного суспільства: зб. наук. праць. – Харків: Вид. центр Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна, 2007. –
С. 567-575.
144. Лотоцький І.І. Становлення та розвиток людського капіталу /
І.І. Лотоцький, Л.В. Лаврук // Збірник наукових праць Уманського національного університету садівництва. – Вип. 73. – Ч.2: Економіка. – Умань, 2010. – C. 88-92.
145. Лотоцький І.І. Трудовий потенціал аграрного сектору економіки регіону та зайнятість населення / І.І. Лотоцький, Н.І. Данилюк, В.І. Лотоцький // Збірник наукових праць. – Кам’янець-Подільський: ПДАТА, 2004. – С. 233-235.
146. Лучик С.Д. Формування продуктивної зайнятості населення в сільському господарстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук /
С.Д. Лучик – К., 2001. – 18 с.
147. Макарова М.Н. Механизм взаимосвязи профессио-нального образования и рынка труда / М.Н. Макарова // Экономика и управление. – 2006. - №3 (24). – С. 11-115.
148. Макарова О.В. Перспективи розвитку економічної активності в контексті забезпечення соціальної безпеки / М.Н. Макарова // Зайнятість та ринок праці: між від. наук. збірник, заснований при НЦЗРПНАН і Мін-ві праці у 1992 р. – 2001. – Вип. 14. – С. 92-99.
149. Максименко В.С. Математико-статистические методы в социологи-ческом исследовании: учеб.-метод. Пособие / В.С.Максименко, В.И.Подшивалкина, Л.П.Олесевич, С.В.Романенко. – Одесса: АстроПринт, 1998. – 183 с.
150. Малік М.Й. Державне регулювання аграрного сектора економіки в дослідженнях вітчизняних вчених / М.Й. Малік, Ю.О. Лупенко // Економіка АПК. – 2009. - №10. – С. 153-155.
151. Малік М.Й. Мотивація праці та формування ринку робочої сили /
М.Й. Малік // Освоєння ринку праці і ринкових відносин: зб. наук. праць. –
К., 1994. – С. 75-85.
152. Мальцева И.О. Гендерная сегментация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. - М.: ГУ-ВШЭ, 2006. - C. 112.
153. Маслова И. Основные направления совершенствования организации труда и обеспечение законности и воспроиз-водства трудового потенциала /
И. Маслова. – М.: АН СССР, 1990. – 368 с.
154. Мацибора Т.В. Огляд тенденцій розвитку світового агропромислового виробництва / Т.В. Мацибора // Агропромисловий комплекс України: стан, тенденції та перспективи розвитку. Інформаційно-аналітичний збірник. - Вип. 61. - К.: ІАЕУААН, 2003. – С. 722-724.
155. Мельник Л.Е. Частное хозяйство в аграрном производстве /
Л.Е. Мельник, А.А. Любович. – Днепропетровськ: Січ, 1999. – 170 с.
156. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики /
Д.П. Богиня, М.В. Семікіна; передмова І.Ф. Кураса. – К.: Шторм, 2003. – 346 с.
157. Месель–Веселяк В.Я. Підвищення конкурентоспро-можності в аграрному секторі економіки України / В.Я. Месель-Веселяк // Економіка АПК. – 2007. - №12. – С. 8-11.
158. Милосердов В. Интересы, собственность, эффективность / В. Милосердов // АПК: экономика, управление. – 2001. - №12. – С. 4-11.
159. Митрофанова Н.Б. Маркетинг в системе регулирования молодежного рынка труда / Н.Б. Митрофанова [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.vestnik.vsu.ru/pdf/educ/2002/02/mitrofanova.pdf.
160. Михайлова Л.И. Институционные аспекти развития аграрного рынка труда в условиях гл