Системообразующие межличностные взаимодействия в управлении корпорациями Чаленко, Роман Александрович

brief description

Чаленко,РоманАлександрович.Системообразующиемежличностныевзаимодействиявуправлениикорпорациями: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /ЧаленкоРоманАлександрович; [Место защиты: Моск. гос. технол. ун-т "Станкин"]. - Москва, 2009. - 156 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
профессионального образования Московский государственный технологический университет «Станкин» На правах рукописи 10Ш 0.9 05834*ЧаленкоРоманАлександровичСИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕМЕЖЛИЧНОСТНЫЕВЗАИМОДЕЙСТВИЯВУПРАВЛЕНИИКОРПОРАЦИЯМИСпециальность 22.00.08. - СоциологияуправленияДиссертация на соискание ученой

стр. 2
Глава 1. Теоретико-методологические подходы куправлениюкорпорациями1.1.Корпорациякак системауправления1.2. Стилиуправленияруководителей российскихкорпораций1.3. Функциональные области внешней средыкорпорацииГлава 2.Системообразующиемежличностныевзаимодействиявуправлении, 2.1. Анализ формальных

стр. 79
активно используютсякорпорациями. стратегий 79 Глава 2.Системообразующиемежличностныевзаимодействиявуправлении2.1. Анализ формальных и неформальныхвзаимодействийКорпорацияпредставляет собой сложную социально-экономическую и техническую систему, интегрирующую разнообразные ресурсы и факторы,

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Чаленко, Роман Александрович
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к управлению корпорациями.
1.1. Корпорация как система управления.
1.2. Стили управления руководителей российских корпораций.
1.3. Функциональные области внешней среды корпорации.
Глава 2. Системообразующие межличностные взаимодействия в управлении.
2.1. Анализ формальных и неформальных взаимодействий.
2.2. Ценностные личностные ориентации в управлении.
2.3. Интеграция взаимодействий формальных и неформальных отношений для достижения основных миссий корпораций.