СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В УМОВАХ СИСТЕМНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ СУСПІЛЬСТВА

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ
ІМЕНІ МИХАЙЛА ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО

На правах рукопису

Кінько Олена Миколаївна

УДК 330.341.2:331.5

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
В УМОВАХ СИСТЕМНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ
СУСПІЛЬСТВА

Спеціальність 08.00.01 – економічна теорія
та історія економічної думки

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Горожанкіна Марина Євгенівна
доктор економічних наук, доцент

Донецьк – 2012

ЗМІСТ
Стор.
Вступ……...………………………………………………………………………….3
Розділ І. Теоретико-методологічні засади дослідження соціально-трудових відносин.......................…..........................................................................................11
1.1. Праця й еволюція становлення соціально-трудових відносин……………..11
1.2. Типологія параметрів соціально-трудових відносин………………...…....28
1.3. Концептуальні засади соціалізації трудових відносин в Україні………....48
Висновки до першого розділу..…………………………………………………...67
Розділ ІІ. Формування соціально-трудових відносин у транзитивній економіці України..……………………………..……..………………………....70
2.1. Основні характеристики розвитку соціально-трудових відносин……….70
2.2. Економічні та інституціональні фактори трансформації соціально-трудових відносин…………………….….……………………………………………..…….92
2.3. Соціальне партнерство як фактор розвитку соціально-трудових відносин………………………………………………………………………..…..118
Висновки до другого розділу ………………………..………………….……….136
Розділ ІІІ. Основні напрями удосконалення соціально-трудових відносин в Україні………………………………….…………………….………………….. 139
3.1. Формування національної політики соціалізації праці в умовах системних трансформацій суспільства…………………...………….……………………..139
3.2. Механізм реалізації регіональної стратегії соціалізації трудових відносин……………………………………………………………………………153
3.3. Контрактація як інструмент соціалізації відносин трудового найму….….167
Висновки до третього розділу …………...………………………………………178
Загальні висновки.………………………………………………………….…...181
Література….…………….……………………………………………………….184
Додатки………..……………..…………………………………………………....202

ВСТУП

Актуальність теми. Трансформація економічної системи України супроводжується низкою негативних явищ і процесів у сфері суспільної праці. Стан відносин трудової зайнятості свідчить про збереження незадовільної ситуації щодо використання трудових ресурсів. Систематичне порушення соціальних і трудових прав працівників, їх соціальна незахищеність, низький середній рівень доходів і їх надмірна диференціація - основні прояви протиріч сфери соціально-трудових відносин. Так, кількість безробітних в Україні на кінець 2011 року складала 1732,7 тис. осіб, з них кожен п’ятий – це молоді люди у віці до 24 років; низька частка оплати праці в одиниці собівартості продукції (не більше 5,9 %) та висока заборгованість з виплати заробітної плати, що на кінець 2012 р. становила 896,9 млн. грн., обумовлює її знецінення та бідність працюючого населення; недостатня мотивація до легального працевлаштування підтримує високу зайнятість у неформальному секторі економіки - 4704,9 тис. осіб, що складає 23,1 % від загальної кількості зайнятих, сума виплаченої нелегальної заробітної плати перевищила 145 млрд. грн. Відсутність умов для ефективного відтворення і функціонування робочої сили є одним з ключових ендогенних факторів, який стримує розвиток національної економіки, обумовлює актуальність і суспільну значущість формування та розвитку соціально-трудових відносин.
Наукове обґрунтування раціональної стратегії реформ у сфері соціально-трудових відносин не може бути забезпечено без урахування інституціональних факторів. Упорядкування інституціональної структури соціально-трудових відносин, формування цивілізованих правил і норм, зміна моделі трудової поведінки набувають першочергового значення, оскільки детермінують подальший економічний розвиток, створюють умови для переходу вітчизняної економіки від відновлення до нового якісного стану - довгострокового зростання.
Теоретичний аналіз соціальних інститутів та інституціональних змін подано в роботах К. Арроу, Р. Беккера, М. Вебера, Т. Веблена, О. Вільямсона, Р. Коуза, Д. Норта, Дж. Ходжсона. Дослідження трансформаційної економіки в контексті інституціонального напряму отримало розвиток в працях російських та українських вчених О.О. Аузана, М.Є. Горожанкіної, В.В. Дементьєва, Р.І. Капелюшнікова, А.А. Нестеренко, Р.М. Нурєєва, А.М. Олійника, В.В. Радаєва, В.Л. Тамбовцева, А.Є. Шаститко.
Особливості становлення і розвитку соціально-трудових відносин в економіці Україні, мотивації і соціалізації праці, розвитку інституту соціального партнерства містяться в роботах Д.П. Богині, О.А. Грішновой, Г.В. Задорожного, А. М. Колота, Е.М. Лібанової, Н.В. Оленцевич, І.В. Сороки, В.А. Скуратівського, С.В. Тютюнникової, О.М. Чаусовського, А.А. Чухна, С.Я. Українця.
Але, незважаючи на значне число наукових робіт, дослідницький потенціал означеної проблематики ще не вичерпано. Тому розробка методологічної бази інституціональних засад і форм функціонування, формування та розвитку соціально-трудових відносин є актуальною, що і зумовило вибір теми дисертації, її мету і завдання.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до планів науково-дослідних робіт Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського в межах держбюджетних науково-дослідних тем: «Соціальні пріоритети та економічна безпека» (2001-2003 рр., номер державної реєстрації 0101U002487) у рамках якої автором розроблено механізм регулювання зайнятості на регіональному рівні; «Проблеми сталого розвитку України: економічне зростання і соціалізація» (2004-2008 рр., номер державної реєстрації 0106U007014) досліджено особливості інституціоналізації трудових відносин в Україні, проведена селекція інститутів взаємодії суб’єктів; «Інституційний механізм національної економіки в умовах трансформації українського суспільства» (2009-2013 рр., номер державної реєстрації 0112U000454) запропоновано концепцію соціалізації трудових відносин та механізм регіональної стратегії її реалізації відповідно сучасним тенденціям та принципам трансформації суспільства.
Мета та задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо становлення й розвитку соціально-трудових відносин в умовах системних трансформацій суспільства.
Для досягнення мети поставлено й вирішено такі задачі:
досліджено еволюцію соціалізації трудових відносин та пов’язаних з цим теоретико-методологічних ідей;
обґрунтовано доцільність використання інституціонального підходу щодо дослідження соціально-трудових відносин та визначено методологічні принципи їх формування;
удосконалено понятійно-категоріальний апарат та розкрито зміст основних елементів соціально-трудових відносин;
досліджено природу сучасної економічної експлуатації, передумови та можливі шляхи її подолання;
розроблено концептуальні засади та типологію інститутів соціалізації трудових відносин в умовах системних трансформацій економіки України;
проаналізовано стан та основні параметри функціонування соціально-трудових відносин в умовах транзитивної економічної системи України;
систематизовано економічні та інституціональні фактори трансформації відносин трудового найму;
сформульовано проблеми та імперативи інститутів соціального партнерства в сфері трудової зайнятості;
розроблено засади національної політики реформування соціально-трудової сфери в Україні та запропоновано механізм регіональної стратегії соціалізації трудових відносин;
вдосконалено методичні засади щодо контрактації соціально-трудових відносин як інструменту соціалізації.
Об’єктом дослідження є процеси динаміки соціально-трудових відносин в умовах системних трансформацій суспільства.
Предметом дослідження є методологія формування та розвитку соціально-трудових відносин трансформаційної економічної системи.
Методи дослідження. Теоретичну та методологічну основу дослідження становлять фундаментальні положення сучасної економічної теорії, економічні закони та категорії, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних учених у сфері дослідження формування та розвитку соціально-трудових відносин. При вирішенні поставлених завдань використано загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання, серед яких: метод наукового абстрагування (для удосконалення понятійно-категоріального апарату), аналіз і синтез (для визначення базових процесів формування та розвитку соціально-трудових відносин), єдності історичного і логічного (для дослідження еволюції соціалізації трудових відносин і пов’язаних з цим теоретико-методологічних ідей), метод системного аналізу (для систематизації економічних та інституціональних факторів трансформації відносин трудового найму), інституційний підхід (для визначення методологічних принципів формування інститутів соціально-трудових відносин); програмно-цільовий метод (для формування прикладних рекомендацій щодо реалізації концепції соціалізації трудових відносин); компаративний аналіз та економіко-статистичний метод в обробці фактологічних матеріалів і статистичних даних.
Інформаційною основою дослідження є дані Державного комітету статистики України, нормативно-правові акти України, інформаційно-аналітичні матеріали міжнародних організацій, вітчизняні та зарубіжні періодичні видання і наукова література, інформаційні ресурси мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у вирішенні актуального наукового завдання обґрунтування теоретико-методологічних положень та практичних рекомендацій щодо формування та розвитку соціально-трудових відносин і засобів їх соціалізації в умовах системних трансформацій суспільства. Основні положення, що складають наукову новизну, знайшли відображення у таких результатах.
вперше:
- розроблено концептуальні засади формування та розвитку соціально-трудових відносин як комплексу принципів та дій, спрямованих на створення інституційних, інфраструктурних і організаційно-економічних умов, що забезпечують зростання ефективності трудової зайнятості та гарантують захист соціальних прав робітника;
- розроблено механізм регіональної стратегії соціалізації трудових відносин, який поєднує в собі мету, оцінку рівня, напрями і методи та забезпечує використання системи соціально-трудових відносин в регіоні як ресурсу ендогенного потенціалу розвитку та підвищення якості життя його населення.
удосконалено:
- інституційний підхід до аналізу взаємовідносин та прав найманого працівника і роботодавця; об’єктну структури економічної власності найманого працівника (робоча сила, людський та інтелектуальний капітал) та роботодавця (права легалізації, інформаційні ресурси, засоби виробництва, менеджмент та підприємницькі здібності); поглиблення теорії економічної експлуатації у зв’язку з нееквівалентним обміном правами власності між учасниками соціально-трудових відносин;
- типологію інституційних факторів збереження економічної експлуатації, а саме: на макрорівні це є асиметрія переговорної сили і економічної влади суб’єктів соціально-трудових відносин; на мікрорівні – опортуністична поведінка, що спровокована „максимізаційним егоїзмом” власників активів, високим рівнем витрат захисту прав власності, асиметрією і неповною інформацією, слабкістю інститутів контролю;
дістали подальшого розвитку:
- категоріально-понятійний апарат – уточнено сутність категорій „соціально-трудові відносини”, „роботодавець”, „найманий робітник”, „соціальне партнерство”, „трудовий контракт”, які розглядаються скрізь призму обміну правами власності та інститутів соціалізації трудових відносин;
- обґрунтування заходів національної політики соціалізації сфери труда, що полягає у реінституціоналізації структури трудових відносин, становлення нового соціального порядку та формування інститутів громадянського суспільства на підставі інтеріоризації морально-етичних цінностей учасниками відносин.
Практичне значення одержаних результатів полягає в удосконаленні інструментів формування та розвитку соціально-трудових відносин, розробці концептуальних засад соціалізації трудових відносин та механізму регіональної стратеги її реалізації.
Практичне значення результатів дослідження підтверджено відповідними довідками про їх впровадження: Донецьким обласним центром зайнятості у розробці регіональної концепції та програми зайнятості (довідка № 01-1416 від 9.04.12 р.); Територіальною державною інспекцією з питань праці для удосконалення форм і методів роботи, розроблення та внесення пропозицій щодо формування державної політики з питань державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення (довідка № 09-32/03 від 14.03.2012 р.); Донецькою обласною радою професійних спілок для підвищення ефективності роботи територіальних профспілкових організацій, зокрема у розробці програмних документів, методики, інструментарію соціально-економічного захисту прав працівників, щодо удосконалення та поглиблення соціального діалогу (довідка № 01-13/171 від 06.04.2012 р.); Державним науково-дослідним інститутом з безпеки робіт у гірничій промисловості при розробці трудового контракту як інструменту соціалізації трудових відносин (довідка № 01/7595 від 10.02.2012 р.); ТОВ «Автодистрибьюшн Алмар» для раціоналізації оплати праці (акт впровадження № 522/2009 від 20.11.2009 р.); ТОВ «Сеонг Укртрейд» для удосконалення інституціональної структури трудових відносин між адміністрацією і працівниками (акт впровадження № 646/2011 від 15.05.2011 р.); у навчальному процесі Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського при викладанні дисциплін «Економічна теорія», «Політична економія», «Макроекономіка», «Мікроекономіка», «Інституціональна економіка» (довідка № 13.02/1092 від 27.04.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійною науковою працею, яка має теоретичне та практичне значення. Наукові положення теоретично обґрунтовані, відображені в публікаціях, що належать автору особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні та прикладні результати дослідження, що містяться в дисертації, доповідалися й отримали схвалення на 9 міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Фінансово-економічні проблеми розвитку регіонів України» (м. Дніпропетровськ, 2004 р.); І Регіональній науково-практичній конференції «Внесок молодих учених у розвиток науки регіону» (м. Луганськ, 2005 р.); IV Міжнародній науково-практичній конференції «Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації» (м. Тернопіль, 2007 р.); V Міжнародній науково-практичній конференції «Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України» (м. Дніпропетровськ, 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми сталого розвитку: економічне зростання та соціалізація» (м. Донецьк, 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Економічна безпека і проблеми господарсько-політичної трансформації соціально-економічних систем» (м. Полтава, 2009 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка і управління в умовах глобалізації» (м. Донецьк, 2011 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Україна: Схід-Захід – проблеми сталого розвитку» (м. Львів, 2011 р.); І Міжнародній науково-практичній конференції «Україна-Чорногорія: економічна трансформація та перспективи міжнародної співпраці» (Чорногорія, м. Будва, 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертації опубліковано у 20 наукових працях, з них 1 монографія у співавторстві, 10 входять до переліку наукових фахових видань, 9 робіт за матеріалами конференцій. Загальний обсяг публікацій становить 26,33 д.а., з них особисто дисертанту належить 7,8 д.а.
Структура й обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури із 196 джерел і 5 додатків. Основний зміст роботи викладено на 183 сторінках, включає 18 таблиць і 16 рисунків, з яких 2 представлено на окремих сторінках.

bibliography

ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ

У дисертації вирішено важливу наукову задачу удосконалення теоретико-методологічних засад і розробки науково-практичних рекомендацій щодо формування і розвитку соціально-трудових відносин. Результати проведеного дослідження дозволяють зробити наступні висновки:
1. В ході дослідження доведено, що системні трансформації суспільства, породжені зміною соціально-політичного устрою та посиленням імперативів соціального розвитку, проявилися у кардинально інших формах організації трудової взаємодії людей. Встановлення нових правил і норм взаємодії людей забезпечує на практиці формування та розвиток соціально-трудових відносин. У свою чергу, орієнтація суспільства на пріоритет соціальних детермінантів та підтримку економічного порядку підсилює роль і значення інститутів. Зміна об'єктивної реальності актуалізує інституційний підхід до формування і розвитку соціально-трудових відносин як якісно нового різновиду трудової взаємодії людей.
2. Для пізнання та якісного розвитку відносин суспільної праці сформульовано методологічні принципи виявлення відмінностей і встановлення співвідношення між трудовими та соціально-трудовими відносинами (частина і ціле, одиничне і загальне); структурування відносин (однопорядкові і ієрархічно упорядковані); здійснення обміну правами власності (еквівалентний й нееквівалентний режим); формування соціально-трудових відносин (мотивація, інституціоналізація, контрактація).
3. За результатами дослідження змісту соціально-трудових відносин та удосконалення понятійно-категоріального апарату встановлено обмінний характер цих відносин, що дозволяє представити їх як об'єктивно існуючу систему трансакцій між роботодавцем (власником виробничих активів та прав власності) і найманим працівником (власником робочої сили). Трансакція здійснюється на основі правил і норм, що регламентують умови обміну і задають модель економічної поведінки суб'єктів у процесі відтворення.
4. Визначення факторів обміну та реалізації прав власності суб’єктів з позицій інституціонального підходу поглибило наукове уявлення про природу економічної експлуатації. Факт економічної експлуатації встановлюється за критерієм нееквівалентного обміну правами власності, який переважно відбувається на користь роботодавця. Існування експлуатації веде до розмивання прав власності, зниження їх цінності для всіх учасників відносин трудової зайнятості, створює безліч негативних соціальних ефектів, породжує необхідність пошуку механізму її зниження.
5. Для зниження нееквівалентності у обміні правами власності суб’єктів, розроблено концептуальні засади соціалізації трудових відносин, які базуються на принципах рівності прав, соціальної справедливості, гуманізму і демократизму, заборони дискримінації, соціального партнерства, соціальної відповідальності суб'єктів і переслідують мету досягнення їх нової якості шляхом встановлення оптимального балансу між соціальною справедливістю та економічною результативністю.
Провідним інструментом соціалізації трудових відносин є їх інституціоналізація. Створення цивілізованого інституційного простору діє за принципом зворотного зв'язку і тим самим структурує, координує і регламентує поведінку суб'єктів, служить основним засобом внутрішньої регуляції соціально-трудових відносин.
6. Стан соціально-трудових відносин в Україні свідчить про кризу інституційного забезпечення сфери суспільної праці. Інституційні деформації обумовлені кризовим станом національної економіки, неефективністю державного управління та контролю, бюрократизацією і корумпованістю державного апарату, тінізацією економіки, незавершеністю реформ. Ситуація ускладнюється недостатньою результативністю соціального партнерства. Дослідження інститутів узгодження економічних інтересів та організації колективних дій на прикладі діяльності вітчизняних профспілок показало, що в профспілковому русі існує ідеологічний розкол, немає єдності в заходах і діях щодо захисту прав їх членів, втрачено довіру, відзначається низька страйкова активність і недостатня ефективність компенсаційних результатів, відсутня стратегія розвитку соціального партнерства.
7. Для ефективної реалізації концепції соціалізації трудових відносин розроблено засади національної політики реформування сфери суспільної праці, встановлено економічні параметри змін та пропонується відповідна інституціоналізація соціально-трудових відносин. Це досягається шляхом політики реінстітуціоналізаціі сфери суспільної праці, спрямованої на подолання помилок трансформації, цивілізоване лобіювання інтересів суб'єктів відносин, ліквідацію корупційних схем зайнятості та оплати праці, посилення ефективності підтримки та контролю з боку держави та інститутів громадянського суспільства, формування та інтеріоризацію нових морально-етичних цінностей учасниками відносин.
8. Для впровадження соціально-трудових відносин розроблений механізм реалізації регіональної стратегії соціалізації, який відображає територіальні особливості застосування найманої праці. Для оцінки ефективності реалізації стратегії розроблений інтегральний показник рівня соціалізації трудових відносин, який дозволяє в єдиній кількісній оцінці виміряти ступінь захищеності соціально-трудових прав найманих працівників. Своєчасне виявлення, запобігання і виправлення відхилень фактичних результатів від передбачених, дозволяє коригувати стратегію і тактику розвитку соціально-трудової сфери регіонів, що дає простір позитивним тенденціям її функціонування і перешкоджає розвитку негативних.
9. Впровадження практики неокласичного контракту на мікрорівні національної економіки долає недоліки державного регулювання та дієвості профспілок, стає ключовою ланкою в системі інституційного регулювання відносин трудового найму. Контракт структурує трансакції, визначає «правила гри» між суб'єктами, знижує ступінь невизначеності їх взаємодії. Механізми контролю контракту примушує до виконання встановлених прав працівника, запобігає опортуністичній поведінці контрагентів, виконує захисну функцію соціально-трудових відносин.

ЛІТЕРАТУРА

1. Агабекян Р.Л. Институциональная экономика: бизнес и занятость: учеб. пособие / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Баяндурян. – М.: Магистр, 2008. – 462 с.
2. Агапова И.И. Институциональная экономика: учеб. пособие / И.И. Агапова. - М.: Экономист, 2006. – 254 c.
3. Аузан А.А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория : учебник / А.А. Аузан. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 416 с.
4. Бабенко С. Соціальна нерівність в оцінках населення України (за результатами міжнародного дослідження ISSP 2009 року) / С. Бабенко ; за ред. О. Іващенко. – К.: Інститут соціології НАН України, Київський міжнародний інститут соціології, Інститут політики, Центр «Соціальні індикатори», 2009. – 44 с.
5. Бабылев В. Методологические подходы к социально-экономической экспертизе законодательств / В. Бабылев, Н. Исаев, С. Смирнов // Экономист. - 2001. - № 8. – С. 59-66.
6. Барсуков С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю. Барсуков // Социологические исследования. - 2003.- № 7. – С. 3-15.
7. Баткаев С. Принципы регулирования трудовых отношений / С. Баткаев, В. Земляков // Человек и труд. - 1994. - № 1. – С. 70-75.
8. Богатыренко З.С. Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы: справочное пособие / З.С. Богатыренко. – М.: Дело и сервис, 2007. – 752 с.
9. Богиня Д.П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д.П. Богиня // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: зб. наук. пр. – Донецьк, 2003. – Т.1. – С. 23-27.
10. Богиня Д. Социально-экономические аспекты большой приватизации: цели и результаты / Д. Богиня, Г. Волынский // Экономика Украины. - № 12. - 2002. – С. 35-42.
11. Бондарчук К. Заробітна плата в контексті соціально-економічного захисту найманих працівників / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 1. – С. 3-9.
12. Борисов В.А. Социальное партнерство: опять российская специфика / В.А. Борисов // ЭКО. – 1999. - № 12. – С. 92-97.
13. Бьюкенен Дж. Избранные труды / Дж. Бьюкенен. – М.: Таурус Альфа, 1997. – 593 с. – (Серия: «Нобелевские лауреаты по экономике»).
14. Варналий З. Мораль і бізнес / З. Варналий // Економіка і прогнозування. - 2009. – № 2. – С. 145-157.
15. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. – М.: Прогресс, 1984. – 367 с.
16. Вітер В. Прожитковий мінімум у системі вимірів рівня життя населення України / В. Вітер // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 1. – С. 26-36.
17. Витрати на робочу силу : Статистичний бюлетень [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
18. Вишневецкий В. Инновации, институты и эволюция / В. Вишневецкий, В. Дементьев // Вопросы экономики. - 2010. - № 9. – С. 41- 62.
19. В Украине производительность труда в 5 раз ниже, чем в Европе [Електронний ресурс] // Новости – 2000: Еженедельник. – 31.03.2011. – Режим доступу: .
20. Гаврилишин Б.Д. Дороговказ в майбутнє / Б.Д. Гаврилишин. – К.: Наукова думка, 1990. – 208 с.
21. Гальчинський А. Президентський проект реформ – на доопрацювання / А. Гальчинський // Дзеркало тижня. – 2010. - № 22. – від 12 червня.
22. Гальчинский А. Экономическая наука: проблемы методологического обновления / А. Гальчинский // Экономика Украины. – 2007. – № 3 – С. 4-13.
23. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий / Д.М. Гвишиани. - М., 1970. – 382 с.
24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2002. – 315 с.
25. ГНАУ: 50 % зарплаты выплачивается в конвертах [Електронний ресурс] // Фокус. – 27.06.10. - Режим доступу: .
26. Герасимов О. Аналіз сучасного стану колективно-договірного регулювання / О. Герасимов // Україна: аспекти праці. – 2011. - № 2. – С. 45–51.
27. Глазьев С. Геноцид. Россия и новый мировой порядок / С. Глазьев. – М.: Астрасемь, 1997. – 159 с.
28. Головаха Є. Україна та Європа: результати міжнародного порівняльного соціологічного дослідження / Є. Головаха, А. Горобчик, Н. Паніна. – К.: Ін-т соціології НАН України, 2006. – 142 с.
29. Гордон Л. Когда психология важнее денег / Л. Гордон // МЭ и МО. – 1998. - №.3. – С. 17-20.
30. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», 2001. – 254 с.
31. Грішнова О. Соціальна відповідальність бізнесу: сутність, значення, стратегічні напрями розвитку в Україні / О.А. Грішнова // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 7. – С. 3-8.
32. Державний комітет статистики України [Електронний ресурс]: статистична інформація. - Електрон. текстові дані (829 Мб). - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua. - Назва з екрану.
33. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода / М. Дерябина // Вопросы экономики. - 2001. - № 2. – С. 108-125.
34. Добрынин И.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике / И.А. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренкова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
35. Дорогунцов С. Методологические проблемы воспроизводства основного капитала в трансформационный период / С. Дорогунцов, В. Чижова // Экономика Украины. – 2002. - № 12. – С. 29 - 35.
36. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС). – Науковий звіт: Міжнародна організація праці. – К.: - 2008. – 301 с.
37. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС): монографія / А.М. Колот, Г.Т. Куліков, О.М. Поплавська [та ін.]; за заг. ред. А.М. Колота, Г.Т. Кулікова. – К.: КНЕУ, 2008. – 274 с.
38. Европейская социальная хартия (пересмотренная) [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
39. Економічна активність населення України : Статистичний збірник за 2011 р. [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
40. Задорожний Г.В., Колупаєва І.В. Людська діяльність: зміст і трансформація структури у сучасному господарському розвитку. – Харків: ХНУ імені В.Н. Каразіна, 2009. – 158 с.
41. Задорожний Г.В. Соціальне партнерство – реальний шлях до відкритого суспільства / Г.В. Задорожний, О.В. Коврига, В.В. Смоловик. – Х.: ХІБМ, 2000. – 192 с.
42. Задорожный Г.В. Экономикс или социальная экономика (размышления политэконома о постнеклассической экономической науке). – Полтава: Скайтек, 2009. – 100 с.
43. Заславский И. Кризис социально-трудовых отношений / И. Заславский // Вопросы экономики. - 1995. - № 5. – С. 48-52.
44. Заславская Т. Социальные механизмы трансформации неправовых практик / Т. Заславская, М. Шабанова // Общественные науки и современность. – 2001. - № 8. – С. 14-17.
45. Индекс глобальной конкурентоспособности – информация об исследовании [Електронний ресурс]. – 56635 байт. – Режим доступу: .
46. Иноземцев И.В. За пределами экономического общества: научное издание / И.В. Иноземцев. – М.: Академия - Наука, 1998. – 640 с.
47. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношении и стратегия социального диалога / Р. Кайлоу // Проблемы теории и практики управления. - 1995. – № 6. - С. 114-122.
48. Капелюшников Р.И. «Где начало того конца ?...» / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2001. - № 1. – С. 138-157.
49. Капелюшников Р.И. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2000. - № 9. – С. 65-83.
50. Капелюшников Р.И. Институциональная природа переходных экономик: российский опыт / Р.И. Капелюшников // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, микро- и мезоуровней современного трансформационного процесса / Под общ. ред. Т.И. Заславской. – М.: МВШСЭН, 2001. – С. 89–97.
51. Капелюшников Р. Новая институциональная теория [Электронный ресурс] / Р. Капелюшников. – Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: .
52. Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем) [Электронный ресурс] / Р.И. Капелюшников. – Электрон. текстовые данные. – Режим доступа: http // .
53. Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. – 1997. – № 2. – С. 92-100.
54. Киндзерский Ю. Деформация института собственности в Украине и проблемы формирования эффективного собственника в неэффективном государстве / Ю. Киндзерский // Вопросы экономики. - 2010. - № 7. – С. 123 – 134.
55. Киндзерский Ю. Институт государства и проблемы обновления промышленной политики в Украине / Ю. Киндзерский // Экономика Украины. - 2011. - № 1. – С. 48-58.
56. Киндзерский Ю. Институциональные аспекты воспроизводства в контексте структурных трансформаций / Ю. Киндзерский // Экономика Украины. - 2007. - № 1. – С. 4-13.
57. Кинько Е.Н. Институциональные основы социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу // Економічний простір: Зб. наук. пр. – № 48/1. - Дніпропетровськ: ПДАБА, 2011. – С. 53-60.
58. Кінько О.М. Основні напрями державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні // Україна-Чорногорія: економічна трансформація та перспективи міжнародної співпраці: матеріали І Міжнародної науково-практичної конференції. – т. І. - Чорногорія, м. Будва, 2012. – С. 250 – 252.
59. Кинько Е.Н. Экономическая эксплуатация в условиях перехода к постэкономическому обществу // Економіка і управління в умовах глобалізації: Матеріали Міжнародної науково-практичної Інтернет-конференції. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2010.
60. Кирич Н. Ефективне використання трудових ресурсів як фактор стабілізації функціонування підприємств / Н. Кирич // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 3. – С. 39-41.
61. Кірян Т. Створення конкурентного ринку праці в умовах інтеграції України у світову економічну систему / Т. Кірян // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 5. – С. 3-11.
62. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» / Г. Клейнер // Вопросы экономики. - 1996. - № 4. – С. 81-95.
63. Кодекс законів про працю України. – Ужгород: ІВА, 1997. – 208 с.
64. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики: монография / Н.Е. Колесников. – СПб: ИСЭП РАН, 1996. – 120 с.
65. Колот А.М. Соціальний і людський розвиток: стан, виклики, інституціональні засади / А.М. Колот // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: зб. доповідей конф. ; Національна академія наук України. Інститут економіки промисловості; редкол.: О.Ф. Новікова та ін. – Донецьк, 2009. – 140 с.
66. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
67. Колот А. Соціальна відповідальність людини як чинник стійкої соціальної динаміки: теоретичні засади / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 3. – С. 3-9.
68. Колот А. Корпоративна соціальна відповідальність, соціальна звітність та аудит як сучасні інститути і технології соціального розвитку / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2010. - № 3. – С. 3-9.
69. Колот А. Соціальна згуртованість як доктрина забезпечення стійкості розвитку суспільства в умовах глобальних викликів / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2009. - № 7. – с. 11-19.
70. Конституція України. – К.: Просвіта, 1996. – 80 с.
71. Корнаи Я. Честность и доверие в переходной экономике / Я. Корнаи // Вопросы экономики. - 2003. - № 9. – С. 4-17.
72. Корнеев С. Ревизия итогов все же необходима / С. Корнеев // Независимая газета. – 2000. – 1 февр.
73. Коуз Р. Нобелевская лекция: Институциональная структура производства / Р. Коуз // Природа фирмы; пер. с англ.; под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера. – М.: Дело, 2001. – С. 340-351.
74. Кравченко А.И. История менеджмента: учеб. пособие для вузов / А.И. Кравченко. – М.: Академические Проект, 2000. – 352 с.
75. Краснов Ю. Методологічні основи відтворювального механізму зайнятості населення / Ю. Краснов // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 4. – С. 37-40.
76. Краснодемська З. Вакцина проти рейдерства / З. Краснодемська // Урядовий кур’єр. – 2007. – 22 лют.
77. Ламберт Х. Социальная рыночная экономика / Х. Ламберт ; пер. с нем. В.П. Котелкина. – М.: Дело, 1994. – 224 с.
78. Левін П. Інноваційні підходи до розвитку соціальної інфраструктури та людського потенціалу / П. Левін // Україна: аспекти праці. – 2007. - № 2. – С. 21-26.
79. Либанова Э.М. Человеческий капитал: региональное измерение / Э.М. Либанова // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: зб. доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Донецьк, 4-5 лист. 2008 р.) ; НАН України. Ін-т економіки пром-сті; редкол. О.Ф. Новікова та ін. – Донецьк, 2009. – 140 с.
80. Лундишев В. Які кадри потрібні реформам / В. Лундишев // Урядовий кур’єр. - 2000. – 14 листопада. – С. 4.
81. Людський капітал регіонів України в контексті інноваційного розвитку: моногр. / В.П. Антонюк, О.І. Амоша, Л.Г. Мельцер та ін., НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2011. – 308 с.
82. Людський потенціал: механізм збереження та розвитку: монографія / О.Ф. Новікова, О.І. Амоша, В.П. Антонюк та ін. ; НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. – 468 с.
83. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика / Б.И. Максимов // Социологические исследования. - 2003. - № 1. – С. 42-48.
84. Маневич В.М. Концептуальный подход к мотивации работников инновационной сферы / В.М. Маневич, А.И. Тучков // Институциональные и структурные преобразования экономики: тезисы доклада международной конференции. – Т.2.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,1995. – С.117-124.
85. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. – 2-е изд. – М., 1957. – Т. 6. – 761 с.
86. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. – 2-е изд. – М., 1957. – Т. 23. – 761 с.
87. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. – 2-е изд. - Т. 26, ч. ІІ. – 426 с.
88. Модернізація України: наш стратегічний вибір: Щорічне Послання Президента України до Верховної Ради України. – К., 2011. – 416 с.
89. Мокряк В. Взаємозв’язки відносин власності та господарської влади в умовах організаційного підприємництва / В. Мокряк, Е. Мокряк // Економіка України. – № 2, 2011. – С. 38-48.
90. Мочерний С.В. Політична економія: навч. посібник / С.В. Мочерний. – К.: Знання-Прес, 2002. – 687 с.
91. Назарова У.А. Эксплуатация наемного работника: проблемный анализ современных особенностей трудовых отношений / У.А. Назарова // Вестник БашГУ, 2006. – Т. 11. - С. 96-99.
92. Нестеренко А. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории / А. Нестеренко // Вопросы экономики. – 1997. - № 3. – С. 42-57.
93. Нестеренко О.П. Історія економічних вчень: курс лекцій / О.П. Нестеренко. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: МАУП, 2000. – 132 с.
94. Никитин М. Поисковые теории рынков / М. Никитин, А. Юрко // Вопросы экономики. – 2011. - № 1. – С. 51-64.
95. Новак І. Трудові відносини у умовах економічної кризи: тенденції розвитку та пропозиції щодо регулювання / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2010. - № 1. – С. 23 – 25.
96. Новий курс: реформи в Україні. 2010-2015: Національна доповідь / за заг. ред. В.М. Гейця [та ін.]. – К.: НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
97. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. – М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. – 180 с.
98. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. – 1997. - № 3.- С. 6-16.
99. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение / Д. Норт // Тезис. –Т. 1, вып. 2. – М., 1993. – С. 69-91.
100. Одинцова М.И. Глоссарий к книге «Институциональная экономика» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: .
101. О защите заработной платы: Конвенция МОТ [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
102. О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя: Конвенция МОТ № 173 [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
103. О трудовых правоотношениях: Рекомендация МОТ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: .
104. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учебное пособие / А.Н. Олейник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 416 с.
105. Олейник А. Институциональная экономика. Теория контрактов / А. Олейник // Вопросы экономики. – 1999. - № 8. – С. 139-159.
106. Олейник А. Политэкономия власти: подходы к анализу отношений между государством и бизнесом в России / А. Олейник // Вопросы экономики. - № 5. – 2011. – С. 19-33.
107. Олсон М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп / М. Олсон ; пер. с англ. – М.: Фонд экономической инициативы, 1995. – 165 с.
108. Ореховский П. Зрелость социальных институтов и специфика оснований теории общественного выбора / П. Ореховский // Вопросы экономики. - 2011. - № 5. – С. 75-86.
109. Основные положения проекта нового Трудового кодекса [Электронный ресурс]. – Навигатор малого бизнеса: блог о предпринимательстве и малом бизнесе в Украине. - Режим доступа: .
110. Офіційна веб-сторінка Світового банку [Електронний ресурс]. – Режим доступу: .
111. О социальном диалоге в Украине: Закон Украины № 2862-VI от 18.01.11 г. [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
112. Офіційний сайт Міністерства соціальної політики України [Електронний ресурс]. – Міністерство соціальної політики України. – Режим доступу: .
113. Павловська О. Вплив доходів та заробітної плати на зайнятість населення / О. Павловська // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 4. – С. 3-8.
114. Павлышенко М. Об отделении власти от бизнеса / М. Павлышенко // Экономика Украины. -2007. - № 2. – С. 53-61.
115. Паламарчук Г. Особенности рейдерства в Украине и политика его преодоления / Г. Паламарчук, Л. Венгер // Экономика Украины. - 2007. - № 9. – С. 38-45.
116. Патрушев В.Д. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям / В.Д. Патрушев, А.П. Темницкий. – М.: ИС РАН, 1995.
117. Перевощиков Ю. Нормирование труда: синергетический подход / Ю. Перевощиков, О. Миронова // Человек и труд. - 2002. - № 2. – С. 84.
118. Положение о Национальной службе посредничества и примирения [утверждено Указом Президента Украины от 17 ноября 1998 г. №1258/98] // Труд и зарплата. - 1998. - №23. - С. 6.
119. Полтерович В. Стратегии модернизации, институты и коалиции / В. Полтерович // Вопросы экономики. - 2008. - № 4. – С. 4-24.
120. Постсоветский институционализм / Под ред. Р.М. Гуреева, В.В. Дементьева. – Донецк: Каштан, 2005. – 480 с.
121. Праця України : Статистичний збірник за 2011 р. [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: .
122. Про відпустки: Закон України № 504/96 – ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - № 2.
123. Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати: Закон України № 1646 – VI // Голос України. – 2009. – 4 листоп.
124. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії : Закон України № 2017 від 5 жовтня 2000 р.– ІІІ // Відомості Верховної Ради. – 2000. - № 48.
125. Про зайнятість населення: Закон України № 803-ХІІ від 01.03.1991 // Закони України. – Т. 1. – К.: Ін-т законодавства, 1996. – С. 252-268.
126. Про колективні договори і угоди: Закон України № 3356 від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993.– № ХІІ.
127. Про Національну раду соціального партнерства: Указ Президента України від 27 квітня 1993 р. // Урядовий кур'єр. – 1993. - № 64.
128. Про об’єднання громадян : Закон України № 2460 – ХІІ від 16.06.1992 р. // Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1992. - № 34.
129. Про оплату праці: Закон України № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 17. – С. 121.
130. Про організації роботодавців: Закон України // Офіційний вісник України. – 2001. - № 25.
131. Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності : Закон України від 22.06.2012 р. № 5026-VI [Електронний ресурс]. – Режим доступу: .
132. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. – К.: Ін-т законодавства, 1999. – Т.15. – С. 332-343.
133. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України № 1045-ХІV від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної ради України. –1999.
134. Про утворення Національної служби посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 р. // Офіційний вісник України. – 1998. - № 46 (03.12.98).
135. Производительность труда в Украине – одна из самых низких в мире [Электронный ресурс]. – Информационное агентство «УНІАН». – 29.04.2010. – Режим доступа: www. unian. net / rus / news / news – 374932. html
136. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения / Г.Я. Ракитская. – М.: ИППС, 2003. – 479 с.
137. Радыгин А. Постприватизационная структура капитала и корпоративный контроль: контрреволюция управляющих? / Радыгин А., Гутник В., Мальгинов Г. // Вопросы экономики. - 1995. - № 10. - С. 47-69.
138. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. – 5-е изд., перераб. и доп. – М: ИНФРА-М, 2007. – 495 с.
139. Ревенко А. Забытая производительность труда / А. Ревенко // Зеркало недели. Украина. – 2008. – № 10 от 15 марта.
140. Римашевская Н.М. Формирование качества трудовых ресурсов / Н.М. Римашевская // Народонаселение. – 2005. - № 2. – С. 6–14.
141. Розмаинский И. Основные характеристики семейно-кланового капитализма в России на рубеже тысячелетий: институционально-кейнсианский подход / И. Розмаинский // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2004. – Т. 2, № 1. – С. 59-71.
142. Сажина М.А. Государство в институциональной экономике / М.А. Сажина // Государственное управление. Электронный вестник. – 2006. –Выпуск № 9, декабрь. – С. 1-6.
143. Семенов А. Основы экономического роста / А. Семенов // Экономист. – 1999. - № 8. – С. 21 – 22.
144. Семиноженко В. Яка інноваційна політика потрібна Україні / В. Семиноженко // Урядовий кур’єр. – 2010. - № 201. – С. 7.
145. Скаржинский М.И. Институциональные противоречия / М.И. Скаржинский // Проблемы новой политической экономии. – 2002. - № 3. – С. 4-7.
146. Слезингер Г. Социальная экономика: учебник / Г. Слезингер. – М.: Дело и сервис, 2001 – 360 с.
147. Смит Адам. Исследование о природе и причинах богатства народов [Электронный ресурс] / А. Смит. – Электрон. текстовые данные (9389 байт). – Режим доступа: .
148. Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире / Э. Сото. – М.: Gatallaxy, 1995. – 249 с.
149. Советское трудовое право: учебник / Под ред. В.С. Андреева, В.Н. Толкуновой. – М.: Высшая школа, 1987. – 511 с.
150. Социальное государство: Словарь – справочник / Ред. Н.Н. Гриценко. – М.: Академия труда и социальных отношений, 2002. – 448 с.
151. Соціологічне опитування: чи довіряєте ви профспілкам ? [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові данні – Режим доступу: .
152. Спасенко Ю. Експлуатація найманої праці як чинник розповсюдження тіньової заробітної платі і тіньових доходів / Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці. – 2009. - № 4. – С. 34-38.
153. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма / Д. Старк // Вопросы экономики. - 1994. - № 7. – С. 45-57.
154. Структурная трансформация национальной экономики. Институциональные и организационные механизмы экономического роста/ Ерохин С. // Экономика Украины. - № 11, 2002. – С. 55-58.
155. Тамбовцев В. Теоретические вопросы институционального проектирования / В. Тамбовцев // Вопросы экономики. – 1997. - № 3. – С. 82-95.
156. Тарасевич В. Идеологические доктрины: цивилизационные аспекты и национальный колорит / В. Тарасевич // Экономика Украины. – 2011. - № 3. – С. 4-13.
157. Тевено Л. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире / Л. Тевено // Вопросы экономики. – 1997. - № 10. – С. 79-80.
158. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента / Ф. Тейлор. – М.: Журнал «Контроллинг», 1991. – 104 с.
159. Туган-Барановский М.И. Избранные сочинения: В 2-х т. / М.И. Туган-Барановский. - Т.2. Основы политической экономии. – Донецк: ДонГУЭТ, 2004. – 686 с.
160. Уильямсон О. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка / О. Уильямсон // Теория фирмы. – СПб: Эк.школа, 1995. – С. 66-80.
161. Уильямсон О.И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа / О.И. Уильямсон // THESIS. – Т. 1. – Вып. 3. – М.: Начала-Пресс, 1993. – С. 39-49.
162. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая контрактация» / О.И. Уильямсон. – СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. – 702 с.
163. Українське суспільство 1992-2010. Соціологічний моніторинг / За ред. д.ек.н. В. Ворони, д.соц.н. М. Шульги. – К.: Інститут соціології НАН України, 2010. – 636 с.
164. Украина заняла шестое место в мире в рейтинге экономической преступности [Електронний ресурс] // NEWSru.ua. – 23 ноября 2009. – Режим доступу: .
165. Украинцы получают самые низкие зарплаты в Европе [Електронний ресурс] // КорреспонденТ.net. – 19.02.10. – Електрон. текстові дані. - Режим доступу: .
166. Федерация работодателей Украины [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rd.kh.ua/fru/.
167. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 98 с.
168. Фукуяма Ф. Сильное государство: Управление и мировой порядок в ХХI веке / Ф. Фукуяма ; пер. с англ. – М.: АСТ, Хранитель, 2006. – 220 с.
169. Фуруботн Э.Г. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории / Э.Г. Фуруботн, Р. Рихтер. – СПб.: Издат. дом Санкт-Петерб. гос. ун-та, 2005. - С. 167.
170. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знания и нарастания сложности / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. – 2001. - № 8. – С. 32–45.
171. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. – 2000. – № 1. – С. 39-55.
172. Холод Н. Світовий досвід застосування мінімальної заробітної плати для регулювання доходів населення. Ефективне використання трудових ресурсів як фактор стабілізації функціонування підприємств / Н. Холод // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 7. – С. 46-51.
173. Хоффер Ф. От авторитарного монолога – к социальному диалогу / Ф. Хоффер // Социальный диалог. – 1999. – Вып.4. – С. 5-10.
174. Шаповал М.Максимум для прожиткового мінімуму / М. Шаповал, В. Вітер // Урядовий кур’єр. – 2009. – 2 грудня. - № 224 (4130). – С. 19.
175. Шаститко А.Е. Государство и экономический рост / А.Е. Шаститко // Экономика и математические методы. – Т. 32. – Вып. 3. – 1996. – С. 23-52.
176. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шаститко. — М.: ТЕИС, 2002. – 591 с.
177. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. – М.: МГУ, 1996. – 623 с.
178. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия : в 4 томах / Под ред. А.М.Румянцева. – М.: Советская энциклопедия, 1980. – Т.4. - 558 с.
179. Эмар-Дюверне Ф. Конвенции качества и множественность форм координации / Ф. Эмар-Дюверне // Вопросы экономики. - 1997. - № 10. - С. 104-116.
180. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2003. – 249 с.
181. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ): В 3-х частях. – Ч.1. Домохозяйства современной России / Под ред. Р.М. Нуреева. – М.: Московский общественный научный фонд, 2010. – 196 с.
182. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Издательство МГУ, 1996. – 348 с.
183. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою України: соціальна експертиза: монографія / О.І. Амоша, О.Ф. Новікова, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульская ; НАН України, Інститут економіки і промисловості. – Д., 2006. – 208 с.
184. Atkinson J. Flexibility: Planning for an uncertain future, Manpower Policy and Practice / Atkinson J. – N.Y., 1985. – P. 25-27.
185. Coleman J. Foundations of Social Theory / Coleman J. - Cambridge: Belknap – Harvard University Press, 1990. – P. 69-70.
186. Commons John R. Institutional Economics / Commons John R. // American Economic Review. – Vol. 21 (1931). – PP. 648-657.
187. EU Social Reports [Electronic resource]. – Available from: .
188. Hamilton D. Evolutionary Economic a Study of Change in Economic Thought. / Hamilton D. – New Brunswick, L.: Transaction Publishers, 2004. – Р. 16.
189. Kaufman B.E. The organization of economic activity: in-sights from the institutional theory of John R. Commons / Kaufman B.E. // Journal of Economic Behavior & Organization. (2003). –Vol. 52, No. 1. – Р. 75.
190. Masten Sc.E. Contractual Choice / Masten Sc.E. [Electronic resource] // SSRN Paper Collection, Paper # 99-003, August 1998. - Available from: .
191. Milgrom P.R. Economics, organization, and management / Milgrom P.R., Roberts J. - Englewood Cliffs, 1992. – Р. 294.
192. Nahapiet J. Social Capital; Intellectual Capital: and the Organizational Advantage / Nahapiet J., Groshal S. // Academy of Management Review. – 1998. – Vol. 23, №2. – P. 243.
193. North D.C. Structure and Change in Economic History / North D.C. - N.Y., 1981. - Р. 21.
194. The Global Competitiveness Report 2009–2010 [Electronic resource]. – Available from: .
195. Transition Report. European Bank for Reconstruction and Development, 2000.
196. Touraine A. Le mouvement ouvrier / Touraine A., Wieviorka M., Dubet F. - Paris: Fayard, 1984. - P. 128.