Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права

brief description

Год:

2013

Автор научной работы:

Джиоев, Владимир Гурамович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

219

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Джиоев, Владимир Гурамович

Введение.
Глава I. Трудовое право - самостоятельная отрасль российскогоправа
§ 1. Общая характеристикатрудовогоправа, его становление и развитие.
§ 2. Трудовое отношение в структуре предмета трудового права.
§ 3. Метод правового регулирования как критерий выделения трудового права в самостоятельную отрасль.
Глава II. Трудовое право и егоотграничениеот гражданского и административного права
§1. Отграничение отраслей трудового права игражданскогоправа.
§ 2. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров в сфере труда.
§ 3. Правовые последствиянезаконногозаключения гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
§ 4Соотношениеотраслей трудового и административного права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права"

Актуальность темы диссертационного исследования
Трудовое право является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей отечественного права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества. Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей. Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли.
С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовыхгарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.
Одно из направлений развития трудового законодательства -дальнейшее расширениедоговорногорегулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со сторонызаконодателя, сегодня являются предметом договорных отношений. Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых отношений. Такое вмешательство в условиях рыночной экономики не только возможно, но и необходимо, чтобысмягчитьвоздействие рынка на трудовые отношения.
Учитывая, что в отношенияхюридическиравных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальныегарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. В этих целях инструменты правового регулирования - коллективные договоры,соглашения, а также трудовые договоры - не могут содержать условий, снижающих уровень прав исвобод, гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии егоотграниченияот других отраслей права. Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей (гражданского права иадминистративногоправа), а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная диссертация.
Нельзя не заметить, что в последнее время предпринимаются попытки регулирования трудовых отношений нормами гражданского права. Это проявляется при заключении работодателями с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг. Вместе с тем, не учитывается ни сущность возникающихправоотношений, ни негативные последствия, которые могут возникнуть для работодателя, тем более не принимаются во внимание и не учитываются проблемы, возникающие для работника. Несомненно, что у работодателя перед работником обязательств по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем в рамкахгражданско- правовых правоотношений. Работодатели вынуждены выполнять целый ряд обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлять различные льготы и гарантии, соблюдать иные требования трудового законодательства. Кроме того, работодатель должен вступать в переговоры с профсоюзами и иными общественными организациями, представляющими интересы работников, по поводу условий труда работников; подвергаться проверкам со стороныкомпетентныхгосударственных органов (прокуратуры, государственнойинспекциитруда, Госсанэпиднадзора, гостехнадзора и др.) по вопросам соблюдения трудового законодательства и нести ответственность в случае его нарушения. В рамках трудового договора работодатель несет гораздо большие организационные и материальные затраты, чем при заключении гражданско-правовых договоров: в частности, возникает необходимость проводить аттестацию рабочих мест, оформлять кадровые документы (различного рода приказы.), заполнять трудовые книжки, организовывать их хранение, выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска и т.д.
Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по оказанию услуг и выполнению работ являются очень близкими по своим целевым задачам. Они позволяют легальным способом облечь процесс труда в легальные формы, позволяющие регулировать трудовую деятельностьграждан. Учитывая распространенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, определение признаков, по которым необходимо проводить разграничение между указанными договорами и трудовыми договорами, является достаточно актуальным вопросом.
Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами. При этом выявление сущности возникших отношений невозможно без анализа законодательнозакрепленныхусловий для того или иного вида гражданского договора и сравнения таких условий с фактически возникающими обстоятельствами в отношениях между работником и работодателем. Помимо этого, при проведении такого анализа необходимо четко представлять различия между гражданско-правовым договором (каксделкой) и трудовым договором, принимая во внимание их признаки, а также предмет и метод правового регулирования отраслей гражданского и трудового права, и кроме того, присущие только трудовымправоотношениямособенности взаимодействия работодателя с работником (дисциплина труда и режим работы, властное подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции, обеспечение условий труда и т.д.).
Проблема отраслевой самостоятельности трудового права, его предмета, метода, критериев отграничения от других отраслей права затрагивалась такими учеными как Н.Г.Александров, М.И.Брагинский, K.M. Варшавский, В.В. Витрянский, И.С.Войтинский, В.М. Догадов, И.Я. Киселев, A.M.Куренной, В.М. Лебедев, A.M. Лушников, М.В.Лушникова, М.Н. Марченко, А.Р. Мацюк, В.И.Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е.Пашерстник, C.B. Поленина, А.И. Процевский, С.А.Соболев, Л.С. Таль, Е.Б.Хохлов, Л.А.Чиканова, А.И. Шебанова, A.M. Эрделевский и другие.
Цель и задачи диссертационного исследования
Целью настоящей работы является комплексное исследование отраслевой самостоятельности трудового права, критериев отграничения трудового права от гражданского права и административного права. Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи диссертационного исследования:
1. Дать общую характеристику трудового права как самостоятельной отрасли права, рассмотреть этапы его становления и развития.
2. Исследовать комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, определить признаки трудовых отношений, а также охарактеризовать субъектов данного вида правоотношений.
3. Дать характеристику метода правового регулирования как критерия выделения трудового права в самостоятельную отрасль, выражающего юридические особенности данной отрасли.
4. Провести анализ критериев разграничения трудового права и гражданского права.
5. Рассмотреть критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда с учетом характерных признаков и условий этих договоров.
6. Проанализировать вопросы отграничения трудового права от административного права.
Методологическая основа диссертационного исследования
При работе над диссертацией применялись общенаучные (диалектический, системный) и специальные методы исследования: юридико-догматический, сравнительно-правовой и другие способы познания правовых явлений.
Методологической основой диссертации служили позитивный и критический анализ нормативно-правовой информации, научной литературы о предмете, методе трудового, гражданского, административного права. В работе анализировались решенияарбитражныхсудов и судов общейюрисдикции.
Теоретическая база диссертационного исследования
Теоретическую базу диссертации составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области науки трудового, гражданского, административного права. При этом уделено внимание историческим трудам ученых дореволюционного и советского периода.
Основными источниками для проведения исследования стали труды таких представителей науки трудового права как: Н.Г.Александров, Э.Н.Бондаренко, B.J1. Гейхман, Л.Я. Гинцбург, С.Ю.Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, А.З.Долова, Е.А. Ершова, A.M. Куренной, A.M.Душников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, О.М.Медведев, П.Е. Морозов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский, Ю.Н. Полетаев, Г.С. Скачкова, И.О.Снигирева, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, С.Ю.Чуча, А.И. Шебанова, И.А. Шестериков и другие; представителей науки гражданского права: М.И.Брагинский, В.В. Витрянский, Б.Д. Завидов, О.С.Иоффе, С.Н. Муромцев, К.П. Победоносцев, А.П.Сергеев, Г.Ф. Шершеневич и другие; представителей науки административного права: Д.Н.Бахрах, Д.П. Звоненко, А.Ю. Малумов, Г.Ю.Малумов, Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов, С.С.Студеникини другие.
Предмет исследования составили такие категории и явления как предмет и метод отрасли трудового права; содержание и признаки трудовогоправоотношения; трудовой договор; трудовая функция; гражданско-правовой договор; критерии разграничения отраслей трудового и гражданского права, трудового и административного права, критерии разграничения трудового и гражданско-правовых договоров.
Научная новизна работы заключается в следующих выводах и предложениях, выносимых на защиту:
1. Предложен дополнительный критерий, позволяющий более четко очертить круг общественных отношений, составляющих предмет отрасли для разграничения с другими отраслями:
- изначальное намерение или воля участников правоотношения на установление особых взаимоотношений, с особыми характеристиками, которые обладают определенным уровнем обособленности, признаками повторяемости среди аналогичных групп субъектов и требуют нормативного урегулирования;
С учетом этих и основных особенностей предмета отрасли трудового права представляется целесообразнымзакрепитьна уровне закона специфику трудовых отношений дополнительно к их определению, данному встатье15 ТК РФ, по следующим критериям:
1) личностный, т.е. личное выполнение работником своей работы (трудовой функции); невозможность выполнения своей работы через представителя.
2) организационный, состоящий из трех характерных взаимосвязанных элементов: а) контроль работодателя над организацией труда и деятельностью работника (несамостоятельность работника); б) выполнение работником работы по определенной трудовой функции; в) неединичный, кооперированный характер труда работника;
3)имущественный, т.е. работник не имеет цели выполнения работы без регулярной оплаты его труда, которая, в свою очередь, является его основным доходом, так как занимает по норме времени большую часть свободного жизненного пространства, возможного для его замещения производительным трудом.
Такого рода изменения могут быть внесены встатьи1,11 или 15 ТК РФ.
2. В отличие от преимущественно сингулярныхдоговорныхконструкций гражданского права, трудовые отношения имеют тенденцию к гибкому и динамично развивающемуся с учетом потребностей работодателя предмету трудовых договоров, по сроку обычно длящемуся во времени. Возможная модификация трудового договора, его «рамочный характер» является его сущностной особенностью, и сама «готовность работника к работе» (Л.С.Таль) действительно не менее значима для трудовых отношений, чем ее выполнение.
Для этих целей необходимо формирование особой категории предмета трудового договора (ст. 56 ТК РФ), основным элементом которого с учетом сказанного выступает трудовая функция.
В этой связи автором дополнено понятие трудовой функции, которая, по мнению автора, связана не только с работой по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, но и с производственными процессами, которые такая функция должна обслуживать. При этом такие процессы, как правило, постоянны и требуют регулярного обеспечения трудовыми ресурсами.
По нашему мнению, в понятие трудовой функции следует включить такие элементы как: непрерывный процесс профессиональной деятельности, потребности вести такую деятельность, необходимость работника быть тесно вовлеченным в производственный процесс и вести широкое взаимодействие с членами трудового коллектива.
Таким образом, трудовая функция - это обусловленная потребностями производственного процесса деятельность (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), которая обладает признаками постоянства, непрерывности, системности в рамках данной организации, включающая в себя определенное взаимодействие работника с другими членами трудового коллектива.
3. Для исключения хотя бы некоторой части спорных ситуаций, связанных с осознанностью выборагражданамивида заключаемого договора в сфере труда, с целью более детального разграничения трудового и гражданско- правовых договоров в сфере труда, предлагается внести изменения в законодательство, установивобязанностьорганизаций при заключении граждаско- правовых договоров с физическими лицами в сфере использования труда, письменно (под роспись) разъяснятьгражданамвид и последствия заключаемого с ними договора.
Соответствующие изменения возможно внести как в трудовое так и гражданское законодательство,закрепивв них положение следующего содержания: «При заключении юридическими лицами с гражданами договоров о выполнении работ (оказании услуг), а также иных договоров в сфере трудовой деятельности, юридическое лицообязанопод роспись разъяснить гражданину права иобязанностипо договору и предупредить онеприменениик возникшим отношениям трудового законодательства, в частности, норм огарантияхи компенсациях, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, контроля за деятельностью физического лица».
4. С целью правильного, точного,единообразногопонимания и применения трудового законодательства, выявления его сути, представляется целесообразным включить в соответствующий раздел ТК РФ положение о том, что трудовой договор не может быть признаннедействительнымпо основаниям недействительности сделок, установленным ГК РФ, поскольку регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, не предусмотреностатьей2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятиенедействительноститрудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права и не содержит механизма признания трудового договора недействительным.
В то же время, во избежание ситуаций, связанных созлоупотреблениемправом в части заключения трудовых договоров с цельюпричиненияимущественного вреда организации-работодателя (например, заключение трудовых договоров в преддверии банкротства организации), необходимо внести в ТК РФ статьи, позволяющие признать трудовой договор недействительным по соответствующим основаниям.
В частности, считаем возможным установить положения о том, что трудовой договорпризнаетсясудом недействительным в случаях его заключения:
1) под влияниемобмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признаннымнедееспособным;
4) с лицом, не достигшим возраста, указанного в статье 63 ТК РФ, либо установленного для работ соответствующего вида, либо при отсутствии согласий, разрешений, допусков, квалификационных характеристик, документов, необходимых для начала работы и подтверждающих наличие необходимых для работы деловых качеств работника (претендента).
5. При внесении такого рода изменений в трудовое законодательство значительной доработке должен быть подвергнут институт трудового договора в части последствий признания его недействительным.
Считаем возможным установить положение о том, что признание трудового договора недействительным повинеработодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Также следует указать на обязанность работодателя в таком случае произвести в отношении работника все необходимые расчеты по обязательному социальному страхованию работника (бывшего работника).
Таким образом, последствием признания трудового договора недействительным (по вине работодателя) для работника следует считать егопрекращение. Для работодателя же таким последствием будет являться обязанность по выплате работнику на дату признания трудового договора недействительным всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Более четкая позиция законодателя в отношении проблемы признания трудового договора недействительным по основаниям недействительностисделок, установленным ГК РФ и его последствий, а также детальноезаконодательноерегулирование указанной проблемы значительно способствовали бы совершенствованию действующего трудового законодательства.
Субсидиарноеприменение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям отнюдь не свидетельствует о поглощении трудового права правом гражданским. Напротив, такоеправоприменениеслужит целям более тщательной проработки соответствующих институтов трудового и гражданского права.
6. Исследовав природу правоотношений с руководителями гражданской службы, а также с иными категориями государственных гражданских и муниципальных служащих, авто полагает, что указанные правоотношения по своей сути являются как предметом трудового, так и административного права, поскольку их субъекты обладают публично-правовым статусом. Однако выделение правового регулирования труда государственных служащих в отдельный федеральный закон не свидетельствует о приоритете административного права над трудовым законодательством, так как сущностные особенности государственных гражданских служащих и их отличия от работников в части содержания и организации их работы не определены.
В связи с этим предлагается расширить специальный раздел Трудового кодекса РФ, предусматривающий регулирование труда отдельных категорий работников, дополнив данный раздел главой, посвященной специфике труда государственных гражданских служащих.
7. В этой связислужебныйконтракт государственных гражданских служащих следует признать разновидностью трудового договора, что позволит при отсутствии специальных норм законодательства о государственной гражданской службе применять общие нормы ТК РФ. Также необходимо для целей исключенияколлизийтолкования и правоприменения установить приоритет специальной нормы законодательства о государственной гражданской службе по отношению к трудовому законодательству, однако, при условии, если расхождение их положений носит не редакционный, а регулятивный или процедурный характер. В случае дублирования текста ТК РФ в законодательстве о государственной гражданской службе с незначительными редакционными отклонениями либо в случае сохранения в законодательстве о государственной гражданской службеотмененной(измененной) редакции соответствующей статьи ТК РФ приоритет необходимо закрепить за трудовым законодательством для обеспечения системного регулирования отношений по найму.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Содержащиеся в диссертационном исследовании положения, анализ и выводы могут быть использованы для дальнейшего развития науки трудового права, в учебном процессе при подготовке и чтении лекций по курсу «Трудовое право России», проведении практических занятий, при написании студентами дипломных и курсовых работ, научных докладов. Предложенные в диссертации рекомендации по совершенствованию трудового законодательства могут быть приняты во внимание призаконотворческомпроцессе в сфере трудового законодательства: быть использованы при внесении изменений в ТрудовойкодексРФ с целью устраненияпробелови коллизий, дополнении законодательства новыми нормами в целяхпресечениявозможных нарушений работодателем прав и интересов работников при заключении ирасторжениитрудовых договоров с работниками и контрактов с государственными гражданскими служащими.
Апробация выводов исследования. Выводы и исследования диссертационной работы были опубликованы в трехстатьяхавтора в научном журнале «Право и экономика», и журнале «Кадровик. Вопросы трудового права», рекомендованномВАК.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. O.E.Кутафина(МГЮА).
Структура работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих семь параграфов, и заключения.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Джиоев, Владимир Гурамович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В диссертации исследована проблемаотграничениятрудового права от смежных отраслей - гражданского иадминистративногоправа. В целях всестороннего изучения вопросов соотношения данных отраслей права был исследован процесс становления отрасли российского трудового права, а также объективные факторы (исторические условия, факты и обстоятельства), которые влияли на формирование этой отрасли. Обозначены этапы генезиса отечественного трудового права.
Первый этап - подотраслевого правового регулирования, в течение которого формировалось фабрично-трудовое законодательство, «частное промышленное право» (с 1835 г. - начало XX века). На этом этапе, и в особенности после отмены крепостного права в результате реформы 1861 г., был заложен переход от административного права к праву фабрично-трудовому, целенаправленно регулирующему отношения между работодателем и наемным работником. Стал очерчиваться предмет регулирования фабрично-трудового законодательства -правоотношенияв сфере наемного труда.
Второй этап генезиса отечественного трудового права - этап комплексного отраслевого правового регулирования (1913 г. - 1918 г.). На этом этапе произошла систематизация почти законодательства, относившегося к регулированию труда в промышленности в специальном нормативном акте -Уставео промышленном труде.
Третий этап генезиса отечественного трудового права - этап автономного отраслевого правового регулирования (с 1918 г. по 1991 г.). Этап возникновения и становления трудового права как отрасли права, в ходе которого трудовое право четко выделилось в самостоятельную отрасль, поскольку было органично связано с возможностью фактической реализации и воплощенияпредписанийправовых норм, принятых вКЗоТ1918 и КЗоТ 1922 г.г. в реальных условиях функционирования государства и общества
Четвертый этап генезиса отечественного трудового права - этап автономного отраслевого правового регулирования (в постсоветский период с 1992 г. по настоящее время). Этап характеризуется реформированием отрасли трудового права, усилениемчастноправовоговлияния на отрасль, инкорпорированием международно-правовых норм, регулирующих наемный труд, расширениемдоговорногорегулирования правоотношений, расширением общественных отношений, относимых к предмету трудового права, и круга его субъектов.
Автором подробно изучено понятие отрасли трудового права, являющейся совокупностью правовых норм, направленных на регулирование отношений особого рода, возникающих относительно по поводу процесса организации трудовой деятельности работника у определенного работодателя, сисполнениемфункциональных обязанностей, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли, обеспечивающий социальную справедливость в сфере труда.
В этой связи автор присоединяется к той научной концепции, по которой в трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным идоговорнымпутем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношениеимперативногои диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.
Автором была исследована концепция структурыправоотношенийв сфере трудового права, которая была рассмотрена в рамках существующих в современных условиях общественных отношений. Напомним, что в предмет трудового права согласно данной концепции, включаются две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Для целей разграничения трудовых и иных предметно-отраслевых отношений, связанных с трудом, автор считает необходимым также датьнадлежащуюправовую оценку различиям в индивидуальной и коллективной организации труда, соотношению индивидуального и коллективного договоров в сфере действия трудового права, поскольку именно коллективная организация труда в значительной мере характеризует отличие трудовых отношений работников от деятельности лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера.
Анализируя содержание правоотношений, составляющих предмет трудового права, автором предложен дополнительный критерий, позволяющий более четко очертить круг общественных отношений, составляющих предмет отрасли для разграничения с другими отраслями: изначальное намерение или воля участников субъектов правоотношения на установление особых взаимоотношений, с особыми характеристиками, которые обладают определенным уровнем обособленности, признаками повторяемости среди аналогичных групп субъектов и требуют нормативного урегулирования.
В этой связи автору представляется целесообразнымзакрепитьна уровне закона специфику трудовых отношений дополнительно к их определению, данному встатье15 ТК РФ, по следующим критериям:
1) личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу только лично;
2) организационный, который включает в себя три взаимосвязанных положения: а) контроль работодателя над организацией труда и деятельностью работника (несамостоятельность работника); б) выполнение работником работы по определенной трудовой функции; в) неединичный, кооперированный характер труда работника;
3)имущественный, т.е. работник не имеет цели выполнения работы без регулярной оплаты его труда, которая, в свою очередь, является его основным доходом, так как занимает по норме времени большую часть свободного жизненного пространства, возможного для его замещения производительным трудом.
В рамках рассмотрения автором элементов трудового правоотношения автором уделено особое внимание понятию и содержанию трудовой функции работника. В этой связи автором разработано понятие трудовой функции, которая связана не столько с работой на должности в соответствии со штатным расписанием, сколько с производственными процессами, которые такая функция должна обслуживать. При этом такие процессы, как правило, постоянны и требуют регулярного обеспечения трудовыми ресурсами.
Трудовая функция, по мнению диссертанта, - это обусловленный потребностями производственного процесса перечень видов деятельности, которые обладают признаками постоянства, непрерывности, системности в рамках данной организации, и которые в силу возникновения трудовых правоотношений с работодателем влекут появление у работникаобязанностирегулярно выполнять определенные действия (работу).
Трудовая функция проявляется в системности соответствующего вида деятельности: во-первых, в потребности вести такую деятельность постоянно, и, во-вторых, в необходимости работника быть тесно включенным в производственный процесс (взаимодействовать с вышестоящимидолжностнымилицами, с иными работниками, с клиентами организации).
В диссертации также были рассмотрены планируемые дополнения в трудовое законодательство, связанные с изменением нормы ст. 11 ТК РФ о признании отношений работника и работодателя трудовыми в случае, если отношения по использованию личного труда имеют признаки таковых. Автор полагает, что внимание к данной проблеме назаконодательномуровне, бесспорно, подчеркивает ее значимость и актуальность, а также отражает экспансию и расширение договорного регулирования в сфере использования наемного труда.
Вместе с тем, более серьезным шагом было бы включение в Трудовойкодекскритериев, по которым отношения, возникшие между работником и работодателем, однозначнопризнавалисьбы трудовыми. Кроме того, было бы оправдано ввести для работодателяобязанностьпри заключении гражданско-правового договора письменно (под роспись) разъяснять работнику вид и последствия договора, заключаемого с ним договора. Это позволило бы работнику осознавать свои права при заключении того или иного договора и предвидеть последствия вступления в те или иные правоотношения.
Соответствующие изменения возможно внести как в трудовое так и гражданское законодательство,закрепивв них положение следующего содержания: «При заключении договоров на выполнение работ оказание услуг) юридическими лицами сгражданами, юридическое лицо под росписьобязаноразъяснить гражданину права и обязанности по договору и предупредить онеприменениик возникшим отношениям трудового законодательства, в частности, норм огарантияхи компенсациях, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, контроля за деятельностью физического лица».
С целью правильного, точного иединообразногопонимания и применения закона, выявление его сути, диссертанту представляется целесообразным включить в соответствующий раздел ТК РФ положение о том, что трудовой договор не может быть признаннедействительнымпо основаниям недействительности сделок, установленным ГК РФ, поскольку является особым видом договоров, регулирующим общественные отношения в виде выполнения трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка. В тоже время, во избежание ситуаций связанных созлоупотреблениемправа в части заключения трудовых договоров с цельюпричиненияимущественного вреда организации-работодателя (заключение трудовых договоров в преддверии банкротства организации) необходимо внести в ТК РФстатьипозволяющие признать трудовой договор недействительным по соответствующим основаниям.
В этой связи представляется возможным установить положения о том, что трудовой договорпризнаетсясудом недействительным в случаях его заключения:
1) под влияниемобмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признаннымнедееспособным;
4) с лицом, не достигшим возраста, указанного в статье 63 ТК РФ, либо установленного для работ соответствующего вида, либо при отсутствии согласий, разрешений, допусков, квалификационных характеристик, документов, необходимых для начала работы и подтверждающих наличие необходимых для работы деловых качеств работника (претендента).
При внесении такого рода изменений в трудовое законодательство значительной доработке должен быть подвергнут институт трудового договора в части последствий признания его недействительным.
Представляется возможным установить в законодательстве положение о том, что признание трудового договора недействительным повинеработодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Также следует указать на обязанность работодателя в таком случае произвести в отношении работника все необходимые расчеты по обязательному социальному страхованию работника (бывшего работника).
Таким образом, последствием признания трудового договора недействительным (по вине работодателя) для работника следует считать егопрекращение. Для работодателя же таким последствием будет являться обязанность по выплате работнику на дату признания трудового договора недействительным всехгарантийи компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
По мнению диссертанта, более четкая позициязаконодателяв отношении проблемы признания трудового договора недействительным по основаниямнедействительностисделок, установленным ГК РФ и его последствий, а также детальноезаконодательноерегулирование указанной проблемы значительно способствовали бы совершенствованию действующего трудового законодательства.
Анализируяотграничениеотрасли трудового права от отрасли административного права, автор приходит к выводу, что основной сферой взаимодействия трудового и административного права является государственныйнадзорза соблюдением трудового законодательства, который осуществляется Федеральнойинспекциейтруда.
Автором отмечается, что рассмотрение любого случая нарушения трудового законодательства (или потенциального нарушения при проверках) потребует анализа норм трудового права,закрепляющихустановленный порядок для субъектов трудовых правоотношений. Поэтому деятельностьдолжностныхлиц контролирующих органов подчинена, в том числе, нормам трудового права, которыми они будут руководствоваться при рассмотрении материалов проверок, обращений,правонарушений.
Исследовав природу правоотношений с государственными гражданскими и муниципальными служащими, автор полагает, что указанные правоотношения по своей сути являются как предметом трудового, так и административного права, поскольку их субъекты обладают публично-правовым статусом. Однако выделение правового регулирования труда государственных служащих в отдельный федеральный закон не свидетельствует о приоритете административного права над трудовым законодательством, так как сущностные особенности государственных гражданских служащих и их отличия от работников в части содержания и организации их работы не определены.
В связи с этим предлагается расширить специальный раздел ТрудовогокодексаРФ, предусматривающий регулирование труда отдельных категорий работников, дополнив данный раздел главой, посвященной специфике труда государственных гражданских служащих.
В этой связислужебныйконтракт государственных гражданских служащих следует признать разновидностью трудового договора, что позволит при отсутствии специальных норм законодательства о государственной гражданской службе применять общие нормы ТК РФ. Также необходимо для целей исключенияколлизийтолкования и правоприменения установить приоритет специальной нормы законодательства о государственной гражданской службе по отношению к ТК РФ, но при условии, если расхождение их положений носит не редакционный, а регулятивный или процедурный характер. В случае дублирования текста ТК РФ в законодательстве о государственной гражданской службе с незначительными редакционными отклонениями либо в случае сохранения в законодательстве о государственной гражданской службеотмененной(измененной) редакции соответствующей статьи ТК РФ приоритет необходимо закрепить за трудовым законодательством для обеспечения системного регулирования отношений по найму.
Субсидиарноеприменение норм смежных отраслей законодательства к трудовым отношениям отнюдь не свидетельствует о поглощении трудового права правом гражданским илиадминистративным. Напротив, такое правоприменение служит целям более тщательной проработки и разграничения соответствующих институтов трудового и смежных с ним отраслей права.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Джиоев, Владимир Гурамович, 2013 год

1.ДекларацияМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.).
2. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
3.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г.
4. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации.-М.:Статут, 2012 (Кодексы от Консультант Плюс).
6. Кодекс обадминистративныхправонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 N 195-ФЗ.- М.: Статут, 2012 (Кодексыот Консультант Плюс).
7. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4746.
8. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
9. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
10.ПостановлениеПравительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.
11. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 г. N 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров».
13. Постановление Государственной Думы ФС РФ от 20.05.2011 N 5360-5 ГД «О проекте Федерального закона N 451173-5 «О внесении изменений в отдельныезаконодательныеакты Российской Федерации».
14. Проект Федерального закона N 451173-5"0 внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (редакция, принятая ГД ФС РФ в I чтении 20.05.2011) //СПС«Консультант Плюс».
15. Материалысудебнойпрактики
16. ПостановлениеКонституционногоСуда РФ от 23 апреля 2004 г. N 9-П «Поделуо проверке конституционности отдельныхположений Федеральных законов «О федеральном бюджете на 2002 год»2.
17. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации" // "БюллетеньВерховногоСуда РФ", N 3, март, 2007.
18. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда"// "Российская газета", N 29, 08.02.1995.
19. ПостановлениеФАСВолго-Вятского округа от 25 ноября 2008 г. КА11-262/2008-К1-9/68
20. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от1408.2008 N АЗЗ-368/08-Ф02-3902/08
21. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21 июня 2007 г. по делу N Ф04-3797/2007(35677-А27-11)
22. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от0206.2009 N Ф04-3121/2009(7410-А45-11).
23. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от3006.2009 N Ф04-3016/2009(7150-А75-21)
24. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 01.02.2011 по делу N А53-11322/2010
25. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от2804.2010 г. №АЗЗ-3880/02-сЗа-Ф02-1118/03-С1
26. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 24 июня 2009 г. по делу № А-3 8-14/30-2002
27. Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 г. № 5-В08-84
28. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 3 декабря 2008 г. N Ф04-7289/2008(16575-А03-45)
29.Апелляционнымопределением Тверского районного суда г. Москвы от 17 января 2007г. по делуООО«Американ Хоспиталл Групп»
30. Постановление Двадцатогоарбитражногоапелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/20101. Юридическая литература
31.АкоповаЕ.М. Договоры о труде. / Е.М.Акопова, С.Н.Еремина. Ростов н/Д: Феникс, 1995.
32.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
33.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. Вып.1. Свердловск, 1963.
34.АлексеевС.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М., 1961.
35.АлексеевС.С. Предмет советского социалистического гражданского права // Ученые записки Свердловского юридического института. Т.1, Свердловск, 1959.
36.АндрияхинаA.M., Гущина К.О. Защита трудовых правграждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.
37. Анисимов JI.H. Трудовой договор: права иобязанностисторон. М.: Деловой двор, 2009.
38.АтаманчукГ.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М., 2003.
39.ГруздевВ.В. Возникновение договорного обязательства по российскому гражданскому праву: монография. М.:ВолтерсКлувер, 2010.
40. Ю.Брагинский М.И.,ВитрянскийB.B. Договорное право. Общие положения. М., 1997.
41. П.Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999.
42.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья: Договоры о выполнении работ и оказании услуг. М.: Статут, 2002.
43.БондаренкоА.А.Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы (под ред. Ю.Л.Фадеева). М.: Юрайт-Издат, 2011.
44.БойковаО.С., Филиппова М.В. Новейшаясудебнаяпрактика по трудовому законодательству скомментариями: Практическое пособие. М. :ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011.
45.БуяноваМ.О. Трудовое право России: Учебное пособие / М.О. Буянова. М.: Проспект, 2009.
46.ВаршавскийK.M. Трудовой договор поКодексузаконов о труде 1922г. М., 1923.
47.ВаршавскийK.M. Подряды и поставки вСССР. М., 1925.
48.ВасильевД.А. Фабричное законодательство России конца XIX -начала XX вв. Дисс. .канд.юрид. наук. М., 2001.
49.ВердниковВ.Г. Гражданское право / Под ред. В.А.Рясенцева. Т. 2. М.: Госюриздат, 1976.
50.ВитрянскийВ.В. Договор перевозки. М., 2001.
51.ВойтинскийИ.С. Коллективные соглашения об условиях труда (тарифный договор). М., 1917.
52.ВойтинскийИ.С. Примирительные камеры в России. М., 1917.
53.ВойтинскийИ.С. Стачка и трудовой договор по русскому праву. СПб., 1911.
54.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925.
55.ВойтинскийИ.С. Трудовое право / под ред. Д.И.Курского. М.: Изд-воНаркомюстаРСФСР, 1927.
56. Вопросы советскогоадминистративногоправа. М.-Л., 1949; Советскоеадминистративноеправо: Учеб. / Под ред. Ю.М. Козлова. -М., 1985.
57.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М., 1977.
58.ГоловинаС.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. М.Юрайт2012
59.ГороховБ.А. Трудовые споры. М.: Проспект, 2010.
60.ГруздевВ.В. Возникновение договорного обязательства по российскому гражданскому праву: монография. М.: ВолтерсКлувер, 2010.
61.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. -М: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2003.
62.ГусовК.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учеб. Проспект 2010
63.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М. Проспект. 2008.
64.ГусовК.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право. М. Проспект 2013
65. Гущин, И. В. Понятие трудового права как отрасли права и ее предмет правового регулирования /И. В. Гущин. // Право Беларуси. 4.2. -Новополоцк, 2004.
66.ДигестыЮстиниана. Избранные фрагменты в переводе и с примечаниями И.С.Перетерского. М., 1984.
67.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. Л., 1927.
68.ЕфимочкинВ.П., Танчук И.Л., Абова Т.Е. Хозяйственные обязательства. М., 1970.
69.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978.
70.ИсаевA.A. Забастовка. СПб., 1906.
71. История отечественного государства и права: Учебник / Л.В.Дюков, Ю.А. Егоров, B.C. Кульчицкий и др.; под ред. О.И. Чистякова. 3-е изд., перераб. и доп. М.:Юристъ, 2004. Ч. 1.
72.ИоффеО.С. Обязательственное право. М., 1975.
73.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
74. Кисел ев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: Издательство НОРМА, 2001.
75. Концепция стабильности закона. М.: Проспект, 2000.
76.КозловЮ.М. Предмет советского административного права. -М., 1967.
77.Комментарийк Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая: Учебно-практический комментарий (постатейный) / под ред. А.П. Сергеева/ М.: «Проспект», 2010.
78. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административныхправонарушениях(постатейный) / А.Г. Авдейко, С.Н.Антонов, И.Л. Бачило и др.; под ред. Н.Г.Салищевой. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.
79. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное (под общ. ред. В.И.Шкатуллы). М.: Норма, 2009.
80. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный), 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное (под ред. Ю.П. Орловского) М.: Контракт, Инфра-М, 2009.
81. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
82.КузнецоваО.В. Возмещение морального вреда: Практ. пособие. М.:Юстицинформ, 2009.
83.КурбатовА.Я. Сочетание частных ипубличныхинтересов при правовом регулировании предпринимательской деятельности. М.: АО «ЦентрЮрИнфоР»,2001.
84. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т. 1: Общая часть / под ред. Е.Б.Хохлова. СПб., 1996.
85.ЛебедевВ.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000.
86.ЛебедевВ.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. СПб.: Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета, 2007. С. 84.
87.ЛебедевВ.М. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма) Книга первая. / В.М.Лебедев, Е. Р.Воронкова, В.Г.Мельникова; под ред. В.М.Лебедева. М.: Статут, 2007.
88.ЛебедевВ.М. Трудовое право иакрибология(Особенная часть) М.: Статут, 2008.
89.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части, Томск:ТГУ, 1998.
90.ЛепиховМ. И. Право и социальная защита населения (социальное право). М.: Былина, 2000.
91.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. М., 2009.
92.МавринС.П. Некоторые соображения о перспективах развития трудового права в условиях рыночной экономики России //Российский ежегодник трудового права. №4. 2008. /под ред. Е.Б.Хохлова. СПб., 2008.
93.МацюкА.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев, 1984.
94.МейерД.М. Русское гражданское право (переизданное): В 2-х ч. Ч. 2. М., 1997.
95.МелехинA.B. Административное право Российской Федерации: Курс лекций // СПСКонсультантПлюс. 2009.
96.МироновВ.И. Трудовое право: учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009.
97.МуромцевС.Н. Гражданское право Древнего Рима. Лекции. М., 1983.
98.НоздрачевА.Ф. От концепции регулирования государственной службы к новым идеям правового регулирования государственно-служебных отношений в Российской Федерации // Модернизация экономики России: итоги и перспективы. М., 2003.
99. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х т. Изд.2-е./ отв. ред. М.Н.Марченко. Т.2. -М.:ИКД«Зерцало-М», 2002.
100. Общее административное право / под ред. Ю. Н.Старилова. Воронеж, 2007.
101.ПашерстникА.Е. Основы советского трудового права. М., 1956.
102.ПобедоносцевК.П. Курс гражданского права: В 3 т. Т. 3 / Под ред. В.А.Томсинова. М., 2003.
103. Полное собрание законов Российской Империи. II собрание. СПб., 1836. Т.Х. С.447-448. №8157.
104. Полное собрание законов Российской Империи. III собрание. СПб., 1900. T.XVII. №14231.
105. Полное собрание законов Российской Империи. II собрание. СПб., 1846. Т.ХХ. С.591. №19262.
106.ПотюковА.Г. Советское гражданское право. JL:ЛГУ, 1982.
107.ПротасовВ.Н. Правоотношение как система. М.:Юрид. лит., 1991.
108.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., Юрид. лит., 1972.
109. Реформа трудового законодательства (Материалы научной конференции. Москва, 27-28 ноября 1990 г.). М., 1993.
110.Римскоечастное право: Учебник / В.А.Краснокутский, И.Б. Новицкий, И.С. Перетерский и др.; под ред. И.Б.Новицкого, И.С. Перетерского. М.: Юристъ, 2004.
111. Свод законов гражданских (св. зак. т. 10 ч. 1, изд. 1900 г. по Прод. 1906 и 1908 гг.). / Сост. А. Л.Саатчиан. — Издание неофициальное. — СПб: Издание Юридического книжного магазина И. И. Зубкова под фирмою «Законоведение», 1911.
112. Свод законов Российской империи. Том одиннадцатый. Часть 2. СПб.: Государственная типография, Издание 1913 года.
113.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. М., 1982.
114.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
115. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.
116. Советское трудовое право / под ред. A.C. Пашкова. М., 1976.
117. Советское трудовое право / под ред. A.C.Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1988.
118.СтариловЮ.Н. Служебное право: Учеб. М., 1996.
119.СтариловЮ.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Теоретико-правовое исследование. Воронеж, 1996.
120.СтуденикинС.С. Социалистическая система государственного управления и вопрос о предмете советского административного права // Вопросы советского административного права. M.-JL, 1949.
121.СтучкаП.И. Курс советского гражданского права. М., 1931.
122.ТальJI.C. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
123. Таль JI.C. Очерки промышленного права. М., 1916.
124. Таль JI.C. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права.- СПб., 1909.
125. Таль JI.C. Трудовой договор:Цивилистическоеисследование. 4.1. Ярославль, 1913.
126. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов/ под ред. A.C.Пиголкина. М: Городец, 2003.
127.ТихомировМ.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: ИздательствоТихомироваМ.Ю., 2009.
128. Трудовое право России: учебник / под ред. A.M.Куренного. -М.: Юристь, 2004.
129. Трудовое право России: учебник, /отв. ред. Ю.П.Орловский и А.Ф.Нуртдинова.- М., 2008.
130. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. М., 2008.
131. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.
132.ХаритоновМ.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2011.
133.ХохловЕ.Б., Сафонов B.JI. Трудовое право России, М. Юрайт 2012
134.ШебановаА.И. Коллективно-договорные отношения // XXV съездКПССи развитие науки трудового права и социального обеспечения. М., 1978.
135.ШершеневичГ.Ф. Учебник русского гражданского права. М., 1912.
136.ШершеневичГ.Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). М., 1994.
137.ЯковлевВ.Ф. К проблеме гражданско-правового метода регулирования общественных отношений. // Антология уральскойцивилистики. 1925-1989: сборник статей. М.: Статут, 2001.1. Научныестатьи
138. Александров Н.Г О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права. // Советское государство и право. 1958. № 5.
139.БакаеваИ.В., Степанова Е.А. Личныенеимущественныеотношения в предмете отраслей частного права на примере гражданского и трудового законодательства.// Закон России. 10.2012 (8)
140.БарабашоваТ. П., Миронов В. И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. № 7.
141.БаруМ.И. Имущественный и неимущественный элементы в трудовомправоотношении// Правоведение. 1965. - № 3.
142.БыковА.Г. Система хозяйственных договоров // ВестникМГУ. Право. 1974. № 1.
143.ГришковецA.A. Правовое регулирование государственной службы // Журнал российского права, 1998, № 7.
144.ГришковецA.A. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2002. № 12.
145.ГулягинА.Ю. Организация деятельности как комплексное явление // Российскаяюстиция. 2011. N 5.
146.ДогадовВ.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудовогоправоотношения// Правоведение. 1957. № 1.
147. Ю.Дугинов Д. Договор сэкспедитором// ЭЖ-Юрист. 2010. № 24.
148. П.Ершова Е.А.Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право, 2009, № 1.
149.ЕршовО.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда // Трудовое право, 2008, № 11.
150. Иванова С.Спорыо трудовом договоре // ЭЖ-Юрист. 2011. №37.14. "" Иванов CA.,'ИванкинаТ.В., Куренной А.Мг Правовое— ~ регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист. 2004. № 6.
151.ИлюшинаO.A. Проверки контролирующих органов. Кого же проверяют инспекторы по труду? Практические советы из личного опыта // Трудовое право. 2011. N 4.
152. Казанцев Д. Отказ в трудоустройстве: закон и реальность // ЭЖ-Юрист. 2011.№ 13.
153.КалмыковаА. В. Основные черты государственного контроля (надзора) в сфере технического регулирования // Журн. рос. права. 2007. №5.
154.КорольковА.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право, 2011, №4.
155.КрасавчиковO.A. Система отдельных видов обязательств // Советская юстиция. 1960. № 5.
156.КратенкоM.B. Договор найма услуг физического лица: Проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. 2007. №5.
157.КузьменкоA.B. Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых «пограничных» отношений трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
158. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир, 2009, № 10.
159.МишинаE.B.K вопросу определения понятия договора подряда и его места в системе смежных договоров // Общество и право, 2008, №3.