Стрижак Олена Олегівна. Формування інтелектуального капіталу підприємства

brief description

Стрижак Олена Олегівна. Формування інтелектуального капіталу підприємства: дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Харківський держ. економічний ун-т. - Х., 2004

Стрижак О. О. Формування інтелектуального капіталу підприємства. Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 економіка, організація і управління підприємствами. Харківський державний економічний університет, Харків, 2004.
Захищаються результати теоретичних досліджень і методичні рекомендації щодо формування інтелектуального капіталу підприємства. Визначено зміст та структурний склад інтелектуального капіталу підприємства, узагальнено теоретико-методичні підходи до його оцінки з метою їх удосконалення. На основі використання структурного підходу SADT розроблена й запропонована IDEF модель організації формування інтелектуального капіталу підприємства, яка ґрунтується на варіативній економічній оцінці сукупного інтелектуального капіталу за методом розрахунку надлишкового прибутку. Обґрунтовано та апробованометодичний підхід до прогнозування ринкової вартості інтелектуального капіталу підприємства на основі застосування технологій нейронних мереж. Розроблено методичні рекомендації до визначення типів компетентності персоналу у сфері прийняття рішень та рівня інтелектуалізації діяльності співробітників підприємств і організацій за даними експертного опитування.

Дослідження питань, пов’язаних з узагальненням і розвитком теоретичних основ, а також розробкою методичних рекомендацій з формування інтелектуального капіталу підприємства, проведені в дисертаційній роботі, дозволили зробити наступні висновки:
1. Сьогодні в економічній думці категорія капітал”, окрім фінансової та матеріальної форми існування, здобуває нову інтелектуальну. Оновлене розуміння капіталу в якості фактора виробництва є наслідком тенденцій розвитку суспільства, про що свідчать суттєві зміни в системах господарювання більшості країн. Постіндустріальне суспільство характеризується зростанням обсягів витрат на придбання інформаційної та телекомунікаційної техніки для виробництва товарів і послуг, все більшим розповсюдженням інформації, знань та компетентності у виробничих процесах.
2. В постіндустріальному суспільстві вирішальною умовою ефективності діяльності підприємств є втілення на практиці теоретичних засад формування інтелектуального капіталу. Виходячи із вивчення різноманітних точок зору, інтелектуальний капітал підприємства визначено як сукупність здібностей та знань, які мають економічну цінність та використовуються у виробничій системі, орієнтованій на задоволення потреб суспільства, з метою створення інноваційного потенціалу та одержання доходу. Це дало можливість розробити низку заходів щодо вдосконалення організації формування інтелектуального капіталу підприємства.
3. Запропоновано методичний підхід до оцінки рівня інтелектуалізації діяльності співробітників підприємств та організацій. В постіндустріальному суспільстві праця як фактор виробництва поступово трансформується в інтелектуальну діяльність, завдяки якій інтелектуальні ресурси на підприємствах перетворюються в інтелектуальний капітал. У зв’язку з цим у дисертації на основі використання міждисциплінарного підходу до дослідження категорії діяльність” визначено її сутнісну та цільову структуру.
4. Рівень використання інтелектуального капіталу на підприємствах України є недостатнім, що обумовлено слабкими можливостями формального й адекватного опису і виміру інтелектуальних ресурсів. Проведені дослідження показали, що на більшості вітчизняних підприємств інтелектуальний капітал не відображено в річних звітах, а відображені нематеріальні активи переважно неідентифіковано.
5. Визначено структурний склад інтелектуального капіталу підприємства, згідно з яким пропонується розглядати його в трьох аспектах: у якості фактора виробництва; з точки зору відносин власності; як об’єкта володіння, ідентифікації та оцінки. Застосування такого підходу дозволяє оцінити вплив структурних складових інтелектуального капіталу на процеси його формування, вирішити проблеми його аналізу та оцінки.
6. Запропонований методичний підхід до визначення типів компетентності співробітників підприємств у сфері прийняття рішень (за статусом та рівнем освіти) дозволяє виявити резерви розвитку окремих характеристик компетентності та визначити напрямки її удосконалення за рахунок розробки програм навчання й підвищення кваліфікації персоналу вітчизняних підприємств.
7. Розроблений і запропонований методичний підхід до організації формування інтелектуального капіталу підприємства базується на використанні методології структурного аналізу і проектування SADT. Використання цього підходу дозволяє здійснювати проектування функцій (процесів) формування інтелектуального капіталу. Розроблена IDEF модель формування інтелектуального капіталу підприємства ґрунтується на варіативній економічній оцінці інтелектуального капіталу (за прибутковістю (збитковістю) функціонування підприємств). Вартість сукупного інтелектуального капіталу підприємства одержується за методом розрахунку надлишкового прибутку. Удосконалена й запропонована методика оцінки інтелектуального капіталу підприємства дозволить відображати його в бухгалтерській та фінансовій звітності в якості основного капіталу.
8. Прогнозування ринкової вартості інтелектуального капіталу підприємства має важливе значення для вирішення проблем оцінки майбутньої вартості підприємства як цілісного майнового комплексу. Для побудови прогнозної моделі формування інтелектуального капіталу обґрунтована доцільність використання технологій нейронних мереж. Застосування цих технологій на практиці обумовлюється сильною взаємодією між змінними, в якості яких було обрано показники діяльності 49 вітчизняних підприємств. Результати прогнозів можуть служити основою для розробки стратегічних планів формування інтелектуального капіталу.