Трудовые споры и порядок их разрешения

brief description

Год:

2001

Автор научной работы:

Тойжанов, Рахимжан Куандикович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Бишкек

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

155

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Тойжанов, Рахимжан Куандикович

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХСПОРОВ, ПРИНЦИПЫ
ОРГАНИЗАЦИИ И ХАРАКТЕР ИХ ОТНОШЕНИЙ.
1.1. Понятие и основные причины возникновения трудовых споров.
1.2. Демократические принципы организации и характер отношений, связанных с разрешением трудовых споров.
1.2.Гарантииосуществления трудовых прав работников.
Глава 2. ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
2.1.Порядоквосстановления нарушенных трудовых прав работников.
2.2.Обжалованиенезаконных действий нанимателя и порядок рассмотрения трудовых споров.
2.2.1. Рассмотрение споров в комиссии по трудовымспорам
2.2.2.Судебныйпорядок рассмотрения трудовых споров.
2.2.3. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовые споры и порядок их разрешения"

Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положениягражданинав обществе является всесторонняя обеспеченность реального осуществления широкого круга предоставленных ему демократических прав исвобод, которые закреплены в нормах действующего законодательства.
В современных условиях центр тяжести передвигается от формального признания свобод к фактическому обеспечению пользованиясвободами. Это достигается прежде всего созданием необходимых экономических и политических условий в стране, дополненных специальными юридическими средствами. Основныеконституционныеправа граждан (право насвободутруда, на отдых, на материальное обеспечение и др.) получают надежное обеспечение как в области экономической, так и в области политической и правовой.
Всеобщаядекларацияправ человека провозгласила равенствогражданперед законом и право на равную защиту, указав, что «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи.»1. Принятие 22 ноября 1991 г.Декларацииправ человека и гражданина,закрепившейприоритет общепризнанных международных норм, относящихся к правам человека, перед законом2, стало началом нового этапа в развитии цивилизованных представлений о природе прав человека и месте норм, регулирующих их, в правовой системе Кыргызстана.КонституцияКыргызской Республики объявила человека, его права исвободывысшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту —
1 Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии ГенеральнойАссамблеиООН 10 декабря 1948 г.// Международныйкодексправ человека. -Жалал-Абад, 1998. - С. 3. Международные акты о правах человека: Сборник документов, - М,: Норма, 1998. - С. 32-34обязанностьюгосударства. Провозгласив себя суверенной, унитарной, демократической республикой, построенной на началах правового, светского государства,КыргызскаяРеспублика приняла на себя обязательство привести действующее законодательство в соответствие с требованиями, содержащимися в важнейших международных актах о правах человека. Обладая высшей юридической силой, КонституцияКыргызскойРеспублики явилась предпосылкой и основанием для дальнейшего развития и закрепления в законах естественных инеотчуждаемыхправ личности и ихгарантий. Задачей государства является своевременная и эффективная защита прав человека, одной из форм которой служитвозмещениепричиненного вреда, как имущественного, так инеимущественного- морального вреда.
Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников предприятий и организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики сдерживают становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многиенанимателиоказались не готовыми к тем изменением, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Со своей стороны работники заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересовнанимателяи работников либо нарушениенанимателемтрудовых прав работника нередко порождает разногласия между ними, перерастающие в трудовыеспоры-индивидуальные и коллективные.
Причинами индивидуальных трудовыхспоров, кроме тех, которые сосредоточены в экономической сфере (нарушение коллективного договора, несвоевременная выплата работникам оплаты их труда,недобросовестныедействия отдельных нанимателей и др.), чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые нанимателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Этинеправомерныедействия могут быть результатом невысокого уровня индивидуальногоправосознанияв силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения нанимателя к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иныхсоглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовойспорможет возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, егодобросовестногозаблуждения, в связи чем оноспариваетправомерные действия нанимателя. Может быть и иная ситуация, когданедобросовестныйработник знает, что он не прав, но стремится любым путемоспоритьправомерные действия нанимателя.
От причин, вызывающих трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки в организации производства и труда конкретной организации, предприятия, либо отдельные неточности или проблемы в законодательстве о труде.
Актуальность темы исследования обусловлена также принятием нового ТрудовогокодексаКыргызской Республики (1997 г.). Дальнейшее совершенствование законодательства о труде наблюдается во многих странах постсоветского пространства, в т.ч. в Российской Федерации и Республике Казахстан. В этой связи своевременным представляется изучение нынешнего состояния законодательства о трудовыхспорах, выявление степени его формальной определенности.
В связи со сказанным диссертант полагает, что в иерархии задач, стоящих перед наукой трудового права, одно из первых мест занимает формирование нового законодательства об индивидуальных трудовых спорах. Этим и определяется актуальность выбранной темы исследования и его своевременность.
Цели и задачи исследования. Целями диссертационного исследования являются анализ теоретических и практических проблем трудового права по рассмотрению трудовых споров и порядка восстановления нарушенных трудовых прав работников; изучение воздействиясудебнойпрактики на становление и совершенствование применения норм права при рассмотрении трудовых споров; выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, относящейся к исследуемой теме; формирование определенной концепции рассмотрения трудовых споров в трудовом праве.
Исходя из этого в ^диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
- изучить теоретико-правовые основы причин возникновения трудовых споров;
- выявить и исследовать демократические принципы организации и характер отношений, связанных с разрешением трудовых споров;
- показать динамику гарантий осуществления трудовых прав работников, связь с другими «естественными» правами человека;
- выявить возможность и условия юридических гарантий, обеспечивающих восстановление нарушенных трудовых прав работников;
- проанализироватьпроцессуальныеособенности гражданских дел, связанных с рассмотрением трудовых споров в комиссиях, судах и вышестоящими органами;
- разработать предложения по совершенствованию законодательства по рассмотрению трудовых споров.
Методологическая основа диссертационного исследования. Методология исследования основана на системном анализе философских иобщеправовыхнаучных достижений.
При написании работы применялись как общенаучные методы (соотношение исторического и логического, восхождение от абстрактного к конкретному, моделирование), так и специальные правовые методы исследования. Использован сравнительно-правовой анализ трудового права
Кыргызской Республики, Республики Казахстан и Российской Федерации, анализ судебной практики (изученной диссертантом на материалах судов и предприятий г. Алматы и других регионов).
Теоретическая основа исследования. Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области права, философии, экономики, логики, социологии.
В диссертации использованы достижения общей теории права -работы С.С.Алексеева, М.Т.Баймаханова, С.З.Зиманова, Д.А.Керимова, В.А.Кима, Я.Л.Киселева, Г.Сапаргалиева, Н.С.Сабикенова, Н.А.Шайкенова и др.
Важными источниками послужили для автора труды представителей науки трудового права: Н.Г.Александрова, К.А.Абжанова, Р.З.Лившица, Н.Н.Момбекова, К.А.Мами, А.К.Мамбетова, Н.Т.Михайленко, М.В.Молод-цова, Л.А.Николаевой, Е.Н.Нургалиевой, А.Е.Пашерстника, В.Н.Ско-белкина, В.И.Смолярчука, О.В.Смирнова, В.Н.Уварова, В.Д.Шахова, К.А.Шайбекова1.
Научная новизна работы проявляется в том, что впервые на уровне специального диссертационного исследования рассматриваются трудовые споры и юридическиегарантии, обеспечивающие восстановление трудовых прав работников, нарушенныхнеправомернымидействиями (бездействием) нанимателя. Комплексный подход к теме позволил сформулировать ряд самостоятельных выводов, положений и решений, которые выносятся на защиту.
У Дана авторская трактовка понятия трудовых споров вообще и индивидуальных трудовых споров, в частности. Она классифицируется по субъектному составу, предмету, характеруспора, а также порядку рассмотрения.
2. Определены основные черты нового порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, основанные на анализе действующего трудового законодательства Кыргызской Республики. Особенно выделен специфичес
1 Названия этих и других работ даны в списке использованных источников кий характерпроцессуальныхотношений, связанных с рассмотрением трудовых споров.
3. Изучение научно-теоретических работ и эмпирического материала позволило выявить основные гарантии, обеспечивающие осуществление трудовых прав работников. Условно они разделены на три группы: гарантии, обеспечивающие вступление в трудовыеправоотношения; гарантии, обеспечивающие беспрепятственное осуществление трудовых прав граждан в трудовых и связанных с ними иныхправоотношениях; гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников.
4. Выявлена зависимость вида органа, восстанавливающего нарушенные трудовые права работников, от вида этих прав. Их можно разбить на два подвида: порядок восстановления трудовых прав, которыми обладает работник в трудовомправоотношении, и порядок восстановления трудовых прав, которыми обладает работник в иных правоотношениях. Органы, восстанавливающие нарушенные трудовые права работников, условно разделяются на две группы: специальные, т.е. органы специально созданные для такой деятельности (КТС, суды); общие, т.е. органы занимающиеся восстановлением трудовых прав, работников в силу характера своей работы и установленной компетенции, а такжеслужебнойсвязи с органами и лицами, нарушившими права работника.
5. На основе анализа действующего законодательства о трудовых спорах и аналитического обобщения эмпирического материала разработан проект Закона Республики Казахстан "Об индивидуальных трудовых спорах".
Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности применения результатов обобщения практики, а также разработанных нами рекомендаций при разрешении споров в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, судах и вышестоящими органами; они также могут быть полезнынормотворческиморганам в процессе работы по обновлению законодательства о труде.
Сделанные предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства могут быть использованы вправоприменительнойдеятельности, научных исследованиях и учебном процессе.
Информационное значение. Диссертация содержит обобщения имеющихся работ и публикаций ученых и практических работников по теме исследования. Поэтому одно из значений данной работы заключается в возможности ее использования в качестве справочного материала, способствующего совершенствованию и развитию института индивидуальных трудовых споров в трудовом праве Кыргызской Республики и Республики Казахстан.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования обсуждены и одобрены на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Института гуманитарных знанийКыргызскогогосударственного педагогического университета им. И. Арабаева, а также в научных сообщениях на международной научно-практической конференции "Проблемы юридической науки и практики" (Институт гуманитарных знанийКГПУим. И.Арабаева, 2001). Основные теоретические положения диссертации опубликованы в работах:
Понятие трудовых споров и причины их возникновения / Отв. ред. Н.Т. Михайленко; КГПУ им. И. Арабаева, Ин-т гуманитарных знаний. -Бишкек: КГПУ, 2000. - 1,75 пл.;
Юридические гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников / Отв. ред. Н.Т. Михайленко; КГПУ им. И. Арабаева, Ин-т гуманитарных знаний. - Бишкек: КГПУ, 2000.- 2,75 п.л.
Материалы применяются в практической деятельности районныхпрокуратург. Алматы Республики Казахстан.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Кыргызского государственного педагогического университета им. И. Арабаева.
Структура работы обусловлена целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех разделов, объединяющих 8 подразделов, заключения и списка использованных источников.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Тойжанов, Рахимжан Куандикович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Действующий порядок рассмотрения трудовыхспоровотвечает интересам работников, ибоспорыразрешаются по месту работы, в трудовом коллективе, самими же работниками, которые могут наиболее правильно судить о правомерности тех или иных претензий.
Комиссии по трудовымспорам, суды и вышестоящие органы государственной власти и управления, рассматривающие трудовые споры, в основном правильно применяют законодательство о труде и всей своей деятельностью способствуют укреплениюзаконностив трудовых отношениях, охране трудовых прав работников и защитезаконныхинтересов предприятий, учреждений и организаций, независимо от разнообразных форм собственности.
В диссертации сделан вывод: чтобы правильно и своевременно разрешать все трудовые споры, нужна четкая, основанная на законе деятельность всех органов, рассматривающих трудовые споры, нужно внимательное и заботливое отношение к каждойжалобеработника.
Между тем, как показывают материалы конкретно-социологических исследований, проведенных на предприятиях некоторых районов г. Ал маты, в деятельности многих комиссий по трудовым спорам еще встречаются недостатки. К их числу относятся несвоевременное, а подчас и недостаточно квалифицированное разрешениезаявленийработников, недостаточное знание трудового законодательства, недостаточная принципиальность в защите законных интересов работниковпредставительнымиорганами работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности (государственной, коллективной, индивидуальной, предпринимательской и частной).
В настоящее время деятельность комиссий по трудовым спорам оторвана от деятельности судов. Из аналитических материалов видно, что суды, как правило, весьма редко проявляют интерес к тому, как организована работа комиссий по трудовым спорам на предприятиях, в организациях и учреждениях, находящихся в районе их деятельности. Между тем, как показывают аналитические материалы,судьи, имеющие большой опыт разрешения трудовых споров, могли бы оказать существенную помощь комиссиям по трудовым спорам. Надо всячески укреплять и развивать контактысудейс комиссиями по трудовым спорам. Несомненно, важное значение имело бы активное вовлечение работников суда ипрокуратурыв проведение занятий с членами комиссий по трудовым спорам по изучению трудового законодательства и практики его применения.
В представленном исследовании определены методологические основы для рассмотрения трудовых споров, проведен логико-правовой анализпроцессуальныхнорм, а также использован опытправопримененияна практике законодательства о трудовыхспорах; на основе сделанных теоретических выводов сформулированы конкретные результаты и разработаны предложения по дальнейшему совершенствованию законодательства о трудовых спорах.
1. Дана авторская трактовка понятия трудовых споров вообще и индивидуальных трудовых споров в частности (с.6).
В диссертации трудовые споры классифицируются по субъектному составу, предмету, характеруспора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из какихправоотношенийони возникают (с.12-20).
2. Определены основные черты нового порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Сущность основных черт рассмотрения трудовых споров, отмечается в диссертации, состоит в рассмотрении трудовых споров по месту работы; быстроте рассмотрения трудовых споров;состязательности, устности и гласности рассмотрения трудовых споров; обеспечении полноты исследования дела по существу; быстротеисполнениярешений по трудовым спорам; непримиримости к нарушениям законодательства о труде (с.25-27).
Специфический характер процессуальных отношений, связанных с рассмотрением трудовых споров, находит свое выражение в следующем:
- трудовые споры рассматриваются не только всудебномпорядке, но также вдосудебноми во внесудебном порядке;
- для всех видов трудовых споров установлен единыйпроцессуальныйрежим разбирательства;
- отсутствуют срокиисковойдавности;
-исполнениерешений по трудовым спорам имеет свои особенности — немедленное исполнение решений по отдельным видам споров, ограниченная возможность поворота исполнения решения и т.п. (с.29-3 5).
3. Выявлены основныегарантии, обеспечивающие осуществление трудовых прав работников, условно разделенные на три основные группы:
- гарантии, обеспечивающие вступление в трудовыеправоотношения(трудоустройство граждан, организованный набор рабочих и т.д.);
- гарантии, обеспечивающие беспрепятственное осуществление трудовых правграждан, в трудовых и связанных с ними иных (например, по трудоустройству, производственному обучению, социальному страхованию)правоотношениях(установление обязанности предприятия и егонанимателя, а также соответствующих государственных и общественных органов обеспечивать необходимые условия для осуществления трудовых прав);запрещениеили ограничение определенных действий нанимателя, соответствующих государственных и общественных органов; согласование действий нанимателя с государственным или общественным органом либо с самим работником; контроль за строгим соблюдением законодательства о труде, социальном страховании и т.д.; ответственность предприятия и его нанимателя, а также соответствующих органов идолжностныхлиц за нарушение трудового законодательства и трудовых прав граждан (с.35-49);
- гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников: право подачижалобы, установление специального порядка рассмотрения трудовых споров непосредственно на предприятии,судебнаязащита трудовых прав, установлениеобязанностивышестоящих органов рассматривать трудовые споры в порядке подчиненности и т.д. (с.50-128).
4. Исследована зависимость видов органов, восстанавливающих нарушенные трудовые права работников, от вида этих прав.
В зависимости от характера спорных правоотношений, устанавливающих различный порядок восстановления тех или иных видов трудовых прав работников, можно разбить их на два вида:
- порядок восстановления трудовых прав, которыми обладает работник в трудовомправоотношении;
- порядок восстановления трудовых прав, которыми обладает работник в иных правоотношениях.
Органы, восстанавливающие нарушенные трудовые права работников, можно условно разбить на две группы:
- специальные, т.е. органы, специально созданные для такой деятельности (КТС, суды);
- общие, т.е. органы, занимающиеся (наряду с другой, основной деятельностью) восстановлением трудовых прав в силу самого характера своей работы и установленной компетенции, а такжеслужебной(или уставной) связи с органами и лицами, нарушившими правило работника.
В зависимости от органа, восстанавливающего трудовые права работника, порядок восстановления можно также разделить на два вида:
- порядок восстановления специальными органами (специальный);
- порядок восстановления общими органами (общий) (с.57-60).
5. Обоснована необходимость совершенствования законодательства по вопросу индивидуальных трудовых споров.
В новых условиях хозяйствования требуется кардинальная реформа законодательства о трудовых спорах. Теоретические выводы, сделанные на основе анализа действующего законодательства о трудовых спорах и аналитического обобщения эмпирического материала, позволили диссертанту разработать проект Закона об индивидуальных трудовых спорах.
В проекте Закона предусматривается, что индивидуальные трудовые споры по вопросам применениязаконодательныхи иных правовых актов о труде, коллективного договора и договоров о труде должны рассматриваться комиссиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и судами.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящим органом.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Тойжанов, Рахимжан Куандикович, 2001 год

1. Официальные издания и международные документы
2. Всеобщаядекларацияправ человека, принятая на третьей сессии ГенеральнойАссамблеиООН 10 декабря 1948 г. // Международныйкодексправ человека. Жалал-Абад, 1998. - С. 3-10.
3. Основы гражданскогосудопроизводства// Ведомости Верховного СоветаСССР. 1961. -№ 50. -Ст. 526. СЗ СССР 1928 г., № 56. - Ст. 495.
4. Трудовой кодексКыргызскойРеспублики. Б.: Учкун, 1997. - Ст. ст. 72-85; 117, 118, 119, 122,193, 230, 360, 364, 365, 366, 368, 369, 371, 372-374, 375, 391,392, 546, 547.
5. Работы одного, двух и трех авторов
6.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. — М.:Юридич. литра, 1964.- 191 с.
7.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юриздат, 1948. - 220 с. Александров Н.Г.Законностьи правоотношения в советском обществе. — М.:Госюриздат, 1955. - С.63.
8.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М.: Госюриздат, 1961. - С. 146, 229.
9.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.,1963. - С. 164, 348-349.
10.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1966. - 154 с.
11.ГолощаповС.А., Толкунова В.Н. Трудовыеспорыв СССР. М., 1967. -С.18.
12.ГуреевП.П. Судебное разбирательство гражданских дел. — М.: Госюриздат, 1958.-С.9.
13.ГуреевП.П. Защита личных иимущественныхправ. — М.: Наука, 1964. -С.8.
14. Зиманов С3.Конституцияи Парламент Республики Казахстан. Алматы, 1996.-345 с.
15.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Госюриздат, 1961.-С. 293.
16.КаминскаяВ.И. Правовые гарантии законности в СССР. М.: Изд-во АН СССР, 1962.-С. 201.
17.КаминскаяВ.И. Демократические основы советского социалистическогоправосудия. М., 1986. - С. 67.
18.КеримовД.А. Обеспечение законности в СССР. М.: Госюриздат, 1956. — С.15, 27.
19.КеримовД.А. Философские проблемы права. М.: Мысль, 1974. - 248 с. .КечекьянС-Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. — М.: Изд-во АН СССР, 1958.-С. 35.
20.КимВ.А. Конституционный строй Республики Казахстан (Общие положения). Алматы, 1998. - 172 с.
21.КиселевЯ.Л. Основы трудового законодательства СССР. М.: Высшая школа, 1964. - 224 с,
22.КлейманА.Ф. Советский гражданский процесс. М.: Изд-во Московск. унта, 1954.-С. 17.
23.КозловЮ.М. Прием и рассмотрениежалоби заявлений трудящихся в органах советского государственного управления. Изд. 2-е. — М.: Госюр-издат, 1959.-С. 43.
24. Лапай А., Клюев А. Как разрешаются трудовые споры. М., 1960. — С.9.
25.ЛевиантФ.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих ислужащих. — Л.: Изд-во Ленинградск. ун-та, 1960. С.6.
26.ЛенинВ.И. Соч. Т. 2. - С. 85.
27.ЛенинВ.И. Соч. Т. 4. - С. 225, 274-287.
28.ЛенинВ.И. Соч. Т. 18. - С. 149.
29.ЛенинВ.И. Соч. Т. 33. - С. 99.
30.ЛенинВ.И. Соч. Т. 44. - С. 465.
31.ЛенинВ.И. Соч. Т. 45. - С. 116.
32. Л слеш кип А.И. Курс советского государственного права. М.: Госюриздат, 1961.-Т. 1.-С. 524.
33.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. — М.: Наука, 1989.- 191 с.1. Г
34.ЛуневЕ.А. Обеспечение законности всоветскомгосударственном управлении. М.: Юридич. лит-ра, 1963. - С.4.
35.ЛунцМ.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричнойинспекциии рабочего движения в России: Сборник статей. М., 1909. - С. 86-87.МальковВ. В. Советское законодательство ожалобахи заявлениях. -М.: Изд-во Московск. ун-та, 1967.
36.МамиК.А. Социально-правовой аспект дисциплины труда в условиях экономической реформы. Бишкек: Илим, 1997. — 112 с. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т. 14. - С. 634. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т. 27. - С. 405.
37.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. -Фрунзе: Мектеп, 1972. 502 с.
38.МицкевичА. В. Субъекты советского права. — М.: Госюриздат, 1962. -С. 81,83, 85.
39. Николаева JI.A. Организация и деятельность комиссий по трудовымспорам. Алма-Ата, 1963. — 21 с.
40.НиколаеваЛ.А. Рассмотрение споров о восстановлении на работе. — Алма-Ата, 1965. С. 59.
41.НургалиеваE.H. Механизм правового регулирования труда. — Алматы, 1986.- 166 с.
42.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АН СССР, 1955. - С.91.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. - М., 1958. - С. 3-9, 30, 39, 83.
43.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М., 1963.
44.СапаргалиевГ. Конституционное право Республики Казахстан: Учебник. -Алматы, 1998.-336 с.
45.СкобелкинВ.Н. Рассмотрение трудовых споров на предприятиях и в учреждениях. Ульяновск, 1959. - С. 19.
46.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридич. лит-ра, 1969. - С. 142-182.
47.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М.: Юридич. литра, 1987.-205 с.
48.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юридич. лит-ра, 1964.-208 с.
49.СмолярчукВ.И. Правовое регулирование трудовых отношений рабочих и служащих в Вооруженных Силах СССР. Изд. ВЮА, 1956. - С. 107-108.СмолярчукВ.И. Порядок рассмотрения трудовыхспоровв СССР. - М.: Госюриздат, 1962. - С. 7.
50.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовыхспорах. М.: Юридич. литра, 1966.-226 с.
51.СнигиреваИ.О., Явич Л.С. Государство и профсоюзы. М.: Профиздат, 1967.-С. 43.
52.СтавцеваА.И. Порядок рассмотрения трудовых споров. М.: Госюриздат, 1960.-С. 6, 50, 53.
53.СтавцеваА.И. Порядок рассмотрения трудовых споров. М., 1986. — С.113-114.
54.СтроговичМ.С. Основные вопросы советской социалистическойзаконности. М.: Госюриздат, 1959. — С.11.
55.СтроговичМ.С. Социалистическая законность, правопорядок и применение советского права. М.: Мысль, 1966. - С. 40.
56.ТадевосянB.C. Вопросы кодификации. М,: Изд-во Московск. ун-та, 1957.-С. 75.
57.ТолкуноваВ.Н. Право женщин на труд и егогарантии. М., 1968. - С. 35.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Конспект лекций. — М.; Белые альвы, 1998.-С. 182-204.
58.УваровВ.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы: Баспа, 1997.-254 с.
59.ШайбековК.А. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 1996. -320 с,
60.ШайкеновК.А. Правовое обеспечение интересов личности. Свердловск: Изд-во Уральск, ун-та, 1996. — 158 с.
61.ШаховВ.Д. Механизм самоуправления трудового коллектива (Организационно-правовые проблемы). Свердловск: Изд-во Уральск, ун-та, 1990. — 213 с,
62.ЯмпольскаяЦ. А. Органы советского государственного управления в современный период. М., 1987. - С. 135.
63. Сборники, коллективные труды, ученые записки и т.п.
64.БратусьС.Н. О некоторых вопросах соотношения экономики и права на современном этапе строительства коммунизма // Развитие теории государства и права XXII съездомКПСС. М.: Юридич. лит-ра, 1963. -С. 197.
65. Демократические основы советского социалистического правосудия. — М.: Наука, 1965.-С. 167-168, 237-238.
66.КалинычевФ.И. Некоторые вопросы советского государственного строительства и права в свете решений XXI съезда КПСС // Советская общественность настражесоциалистической законности. М.: Изд-во ВПШ иАОНпри ЦК КПСС. - 1960. - С. 33, 52.
67.КравцовБ.П. Общественные гарантии в обеспечении социалистической законности // Советская общественность на страже социалистической законности. М., 1973. - С. 263, 266. Ленинский сборник XXI. - М., 1963. - С. 227.
68.Надзорпрокуратуры за соблюдением трудового законодательства / Под ред. Я. Киселева и А. Абрамовой. — М.: Изд-во Московск. ун-та, 1965. Общая теория государства и права. Л.; Изд-во Ленинградск. ун-та, 1961. — С. 302.
69. Правовые гарантии законности в СССР. — М.: Изд-во АН СССР, 1962. -С. 181.
70. Энгельс Ф. Письмо Г. Штаркенбургу от 25 января 1894 г. // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения. Т. 11. - М,, 1955. - С. 484-485. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т. 21. - С. 312.
71. Диссертации на соискание ученой степени
72.ВнтрукН.В. Субъективные права советскихграждани их развитие в период строительства коммунистического общества: Автореф. дисс. канд. юридич. наук. Киев, 1965. - С. 16.
73.МамбетовА.К. Юридическая ответственность по трудовому праву Республики Казахстан: Автореф. дисс. канд. юридич. наук. Алматы, 1997.-20 с.
74.СмолярчукВ.И. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих (проблемы трудовых споров в СССР): Дисс. докт. юридич. наук. М., 1966. - С. 82, 95.
75.СкобелкинВ.Н. Охрана трудовых прав рабочих и служащих при рассмотрении трудовых споров в СССР: Дисс. канд. юридич. наук. Ульяновск, 1959.-С. 128-136.
76.Статьив периодических изданиях
77.КозловЮ.М. Прием и рассмотрение жалоб трудящихся в органах советского государственного управления // Сов. гос-во и право. 1954. -№. 4.
78.ЛенинВ.И. О промышленных судах // Пролетарская революция. — 1924 — № 8-9 (первая публикация). С.25.
79.МицкевичA.B. О гарантиях прав исвободсоветских граждан в общенародном социалистическом государстве // Сов. гос-во и право. -1963.-№8. -С. 27, 29.
80.РатнерЛ.И. Об усилении гарантий своевременного и правильного разрешения жалоб трудящихся // Сов. гос-во. и право. 1959. — № 9. — С. 52.1. Словари
81. Большая советская энциклопедия, Изд. 2-е. — М., 1980. - Т. 10. - С. 220. Словарь иностранных слов. - М., 1954. - С. 430, 797.
82. Словарь русского языка / Сост. С.И.Ожегов. Изд-е 3-е. М., 1953 - С. 700, 703.
83. Толковый словарь русского языка / Под ред. проф. Д.Н. Ушакова. М., 1935. —Т.1. - С. 541.
84. Толковый словарь русского языка. М,, 1940. - Т. 2, с. 1401; Т.4, с. 415, 448, 776.
85. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М., 1963. - С.497.