УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

brief description

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ГАЛЬЧЕНКО ОКСАНА СЕРГІЇВНА

УДК 349.22

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник, -
доктор юридичних наук, професор,Заслужений юрист України
Іншин Микола Іванович

ЛУГАНСЬК – 2010

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………………..…3

ВСТУП…………………………………………………………………………....4

РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ…………………………………………………………………………...11
1.1. Становлення й розвиток інституту оплати праці………………………...11
1.2. Поняття, роль і структура заробітної плати….…………………………...34
1.3. Сучасний стан вітчизняного й міжнародного правового регулювання оплати праці……………………………..............................................................58
Висновки до розділу 1…………………………………………………………83

РОЗДІЛ 2. ЗАВДАННЯ, ПРИНЦИПИ ТА СПОСОБИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ……………………………..…………89
2.1. Завдання та принципи правового регулювання оплати праці……..……89
2.2. Способи правового регулювання оплати праці.………………………...113
2.3. Напрямки вдосконалення правового регулювання оплати праці в сучасних умовах………………………………………………………….........140
Висновки до розділу 2………………………………………………………..157

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..163

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………..169

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
КУпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення;
МОП – Міжнародна організація праці;
ООН – Організація Об’єднаних Націй;
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України.

ВСТУП
Актуальність теми. Демократизація суспільних процесів і становлення правової держави в Україні в умовах розвитку ринкової економіки потребують наведення належного порядку у сфері нормативного забезпечення праці. Адже саме вона служить єдиним джерелом покращання доброту людей, зміцнення могутності і розквіту держави, є одним з необхідних складників процесу виробництва, споживання й розподілу створеного продукту.
Ефективність праці значною мірою визначається системою її оплати, яка є важливим засобом підвищення заінтересованості працівників у результатах своєї праці, у збільшенні обсягів виробленої продукції, в поліпшенні її якості й асортименту. В умовах переходу економіки України на ринковий механізм функціонування важливими завданнями є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу, вдосконалення правового регулювання оплати праці.
У царині регулювання оплати праці існує багато проблем, що вимагають якнайшвидшого вирішення на законодавчому рівні. Такими є порушення гарантій на оплату праці, встановлених державою, дискримінація в оплаті праці працівників бюджетної сфери, численні прогалини в чинному законодавстві та ін. Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що ефективність будь-якої діяльності залежить передовсім від рівня правової регламентації, компетентності і творчої активності управлінських кадрів у цій царині, достатньо глибокого знання ними законодавчої бази й соціальних аспектів господарювання. Ефективність функціонування виробництва й соціальний захист працівників забезпечуються формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці. З огляду на це дослідження питань, пов’язаних з особливостями правового регламентування оплати плати працівників, і розроблення напрямків удосконалення такого регулювання на сьогоднішній день є досить актуальним кроком у розв’язанні порушеної проблеми.
Питанням правової регламентації оплати праці в радянський період приділялась увага в роботах таких дослідників, як М.Г. Александров, Л.Я. Гінцбург, О.Д. Зайкін, С.С. Каринський, Р.І. Кондратьєв, М.М. Король,М.І. Кучма,Р.З.Лівшиць, В.І. Нікітинський, Ю.П. Орловський, А.Ю. Пашерстник, О.І. Процевський, В.А. Тарасова, Г.І. Шебанова та ін. Праці названих учених не втратили наукової цінності й у даний час, однак сформульовані в них висновки є сенс переосмислити з огляду на розвиток соціально-економічних відносин в Україні. Окремі аспекти правового впорядкування оплати праці в сучасний період розкривалися в роботах В.М. Божка, Н.Б. Болотіної, Н.Д. Гетьманцевої, В.В. Жернакова, М.І. Іншина, З.Я. Козак, І.І. Копайгори, В.В. Лазора, П.Д. Пилипенка, С.М. Прилипка, В.Г. Ротаня, Я.В. Сімутіної, О.Є. Соніна, Н.М. Хуторян, О.М. Ярошенка та інших фахівців з трудового права. Проте, незважаючи на широкий спектр існуючих наукових досліджень, низка проблем у зазначеній сфері потребує вирішення й удосконалення. Указаним і зумовлюються своєчасність і важливість комплексного дослідження широкого кола питань, пов’язаних з удосконаленням правового регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки, що й обумовило вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету і кафедри: «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в обґрунтуванні особливостей правового регламентування оплати праці в умовах ринкової економіки, а також у підготовці конкретних практичних рекомендацій і наукових пропозицій з розвитку й удосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення і правозастосовної практики, що стосуються правового регулювання оплати праці.
Для досягнення поставленої мети в дисертації були поставлені такі дослідницькі завдання:
– сформулювати дефініцію поняття "оплата праці», висвітлити його зміст, установити співвідношення із суміжними правовими категоріями;
– провести періодизацію історії розвитку інституту оплати праці в трудовому праві України;
– узагальнити міжнародний і зарубіжний досвіди правового регулювання оплати праці;
– охарактеризувати роль заробітної плати в умовах ринкової економіки України;
– уточнити структуру заробітної плати;
– розкрити сучасний стан нормативно-правового забезпечення правового регламентування оплати праці;
– визначити основні завдання правового регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки;
– виявити принципи правового впорядкування оплати праці й розкрити їх зміст;
– охарактеризувати способи правової регламентації оплати праці в Україні й визначити їх значення в умовах ринкової економіки;
– окреслити напрямки подальшого вдосконалення правового регламентування оплати праці.
Об’єктом дослідження є відносини, що виникають між сторонами трудового договору у зв’язку з реалізацією конституційного права на оплату праці.
Предметом дослідження є правові норми, що регулюють оплату праці, а також актуальні теоретичні та практичні проблеми, пов’язані з правовим регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. Дисертаційна робота ґрунтується на методах наукового пізнання, фундаментом яких є діалектичний метод, за допомогою якого поставлені завдання розглянуті в їх розвитку і взаємозв’язку (підрозділи 1.1, 1.2). У процесі дослідження були використані й інші наукові методи, а саме: логіко-семантичний, історико-правовий, системно-структурний, раціональної критики, формально-юридичний. Логіко-семантичний дозволив поглибити понятійний апарат (підрозділи 1.2; 2.1; 2.2), виокремити критерії класифікації завдань, принципів і способів оплати праці (підрозділи 2.1; 2.2). Історико-правовий використано при дослідженні процесів становлення й розвитку законодавчої регламентації оплати праці на різних історичних етапах розвитку нашого суспільства (підрозділ 1.1). Системно-структурний застосовано для визначення місця правових норм, що впорядковують оплату праці, у системі трудового права (підрозділи 1.1; 1.3). Метод раціональної критики послужив детальному аналізу нормативно-правових актів у царині оплати праці, виявленню властивих їм колізій і прогалин (підрозділи 1.3; 2.3). Формально-юридичний метод став у нагоді при формулюванні нових правових норм у сфері регулювання оплати праці (підрозділи 1.2 – 2.3).
Нормативним підґрунтям дисертації є Конституція й закони України, Кодекс законів про працю України, а також нормативно-правові акти Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств і відомств України, а також міжнародні нормативно-правові акти в царині регламентування оплати праці.
Емпіричною основою дослідження є вітчизняна й зарубіжна правозастосовна практика з питань правового регулювання оплати праці, матеріали енциклопедичного й інформаційно-статистичного характеру.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертація є одним з перших у вітчизняній науці трудового права самостійним, завершеним і комплексним науковим дослідженням проблем правової регламентації оплати праці за сучасних соціально-економічних умов. Наукова її новизна визначається тим, що сформульовано основні концептуальні засади правового регулювання оплати праці в сучасних умовах розвитку ринкових відносин в Україні.
Відповідно до поставленої мети і завдань дисертаційного дослідження на захист виносяться такі нові наукові висновки та положення:
вперше:
– з нової позиції, залежно від показників заробітної плати, що застосовувалися для визначення міри праці, та методів регулювання оплати праці, проаналізовано історію становлення й розвитку законодавства, що стосується оплати праці в України, на підставі чого запропоновано періодизацію останньої;
– визначено основні функції заробітної плати: відтворювальну – функцію джерела коштів для розширеного відтворення робочої сили; стимулюючу – функцію основної ланки мотивації високоефективної праці, встановлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску; регулюючу – функцію засобу перерозподілу робочої сили з урахуванням ринкової кон'юнктури; соціальну – функцію забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю; узгоджувальну;
– з нових позицій визначено принципи оплати праці – основоположні засади, керівні ідеї, що визначають порядок установлення прав та обов’язків працюючих суб’єктів, гарантії захисту їх прав і законних інтересів. До головних принципів правового регламентування оплати праці віднесено: (а) єдність і диференціація оплати праці; (б) рівність оплати за однакову працю; (в) гарантованість; (г) справедливість; (д) соціальне партнерство; (е) стимулювання за якісну й сумлінно виконану роботу; (є) відповідальність за невиконання обов'язків.
Удосконалено:
– поняття заробітної плати як правової категорії, під якою слід розуміти обчислену переважно в грошовій формі винагороду, яку роботодавець відповідно до чинного законодавства, угод і колективного договору повинен систематично виплачувати працівникові за роботу, обумовлену трудовим договором, з урахуванням його кваліфікації й особистого трудового внеску, не нижче розміру мінімальної заробітної плати;
– розуміння функцій оплати праці в умовах ринкової економіки, розкрито зміст відтворювальної, стимулюючої, регулюючої, соціальної та узгоджувальної функцій оплати праці.
Дістали подальший розвиток:
– питання державного регулювання оплати праці яке охоплює: здійснення державної політики у сфері оплати праці у вітчизняній економіці загалом та в основних її галузях; науково-методичне забезпечення оплати й нормування праці на всіх рівнях управління; запровадження механізму індексації заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін; удосконалення порядку компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати; забезпечення законодавчого й методичного супроводу реалізації концептуальних засад реформування оплати праці; державний контроль за станом оплати праці;
– розуміння основних завдань правового регламентування оплати праці: (а) забезпечення суттєвого підвищення її рівня; (б) удосконалення організації обліку оплати праці; (в) запровадження нової, більш прогресивної системи оплати праці; (г) забезпечення належного матеріального заохочення за сумлінне і якісне виконання працівниками своїх трудових обов’язків;
– позиція, що організація обліку оплати праці має ґрунтуватися на оптимізації тарифного регулювання заробітної плати, окресленні її завдання.
Практичне значення одержаних результатів. Висновки, пропозиції й рекомендації, зроблені в результаті комплексного дослідження правового регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки України, можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій сфері – для подальшого опрацювання проблем правового впорядкування оплати праці;
б) у правотворчості – в процесі розроблення проекту Трудового кодексу України, внесенні змін і доповнень до чинного законодавства, призначеного регламентувати відносини в царині оплати праці;
в) у правозастосуванні – як теоретична база для органів законодавчої й виконавчої влади, судів, роботодавців та їх організацій, а також професійних спілок при вирішенні практичних проблем, пов’язаних з оплатою праці;
г) у навчальному процесі – при підготовці підручників, навчальних посібників і методичних рекомендацій з трудового права, при викладанні навчальної дисципліни "Трудове право України", а також у науково-дослідницькій роботі студентів.
Апробація результатів дисертації. Обговорення результатів проведеного наукового дослідження здійснювалося на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Основні теоретичні положення дисертації й рекомендації автора оприлюднені в доповідях і повідомленнях на міжнародних, всеукраїнських, регіональних науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 21-22 квітня 2010р.), «Актуальні питання сучасних державотворчих та правотворчих процесів» (м. Запоріжжя, 28 квітня 2010 р.), «Правове регулювання суспільних відносин: актуальні проблеми та вимоги сьогодення» (м. Запоріжжя, 27-28 травня 2010 р.) та «Держава і право: проблеми становлення і стратегія розвитку» (м. Суми, 15-16 травня 2010р.)
Публікації. Основні теоретичні положення й висновки дисертаційної роботи відображено у 5 наукових статтях, опублікованих у виданнях, визнаних Вищою атестаційною комісією України як фахові з юридичних наук, а також у 4 тезах доповідей і наукових повідомлень на названих науково-практичних конференціях.
Структура дисертації зумовлена метою й завданнями дослідження. Робота складається зі вступу, 2-х розділів, поділених на 6 підрозділів, з висновків і списку використаних джерел. Загальний обсяг дисертації становить 188 сторінок. Список використаних джерел містить 211 найменувань і займає 20 сторінок.

bibliography

ВИСНОВКИ
Дослідження й аналіз теоретичних і прикладних проблем у царині правового регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки стали підставою для нижченаведених теоретичних висновків і практичних пропозицій.
1. У розвитку правового регулювання оплати праці можна вирізнити такі періоди:
– перший (1886 – 1917 рр.) – зародження правового регламентування оплати праці на підставі фабрично-заводського законодавства;
– другий (1917 – 1922 рр.) – поступове запровадження поряд з імперативним диспозитивного методу правової регламентації оплати праці;
– третій (1922 – 1929 рр.) – законодавче визнання трудового договору правовою формою закріплення трудових відносин;
– четвертий (1929 – 1956 рр.) – виключне використання імперативного методу правового впорядкування оплати праці;
– п’ятий (1956 – 1990 рр.) – поступове відродження застосування диспозитивного методу правового регулювання оплати праці. З’являються нові моделі оплати праці, розширюється преміальна система, вживаються заходи, спрямовані на підвищення розміру оплати праці;
– шостий (1990 р. – до сьогодення) – перехід від централізованого до договірного методу правового регламентування оплати праці.
2. З переходом України до ринкової економіки спостерігається поступовий відхід від централізованого методу управління працею до договірного. Останній передбачає зародження різних форм реалізації права на працю. Відбувається перехід до відносин найманої праці як за формою, так і за змістом. Наймана праця стає поєднанням робочої сили із засобами виробництва, механізмом формування кадрового потенціалу підприємства. Заробітна плата стає головною формою відтворення робочої сили, якості трудового життя. Держава значно зменшує вплив на відносини оплати праці, залишаючи у своєму віданні встановлення загальних засад правового регулювання оплати праці. Вона орієнтується на законодавче закріплення соціальних гарантій у сфері оплати праці, до яких належать: (а) визначення розміру мінімальної заробітної плати; (б) встановлення розміру доплат за роботу, яка має відхилення від нормальних умов; (в) обмеження утримань із заробітної плати; (г) закріплення порядку і строків виплати останньої та деякі інші питання. Раціональне поєднання імперативного й диспозитивного методів правового регламентування оплати праці дозволяє забезпечити сторонам трудового договору свободу у визначенні умов оплати праці, а також сприяє дотриманню щодо працівників визнаних у світі соціальних стандартів у царині оплати праці.
3. Основні ознаки заробітної плати: (а) вона становить собою винагороду за роботу; (б) має переважно грошову форму; (в) як об’єкт правовідносин обумовлює щодо себе право працівника на її отримання й обов’язок роботодавця на її виплату; (г) обумовлюється, як правило, трудовим договором; (д) строк, порядок нарахування й виплати встановлюються до початку трудової діяльності; (е) має систематичний характер; (є) її мінімальний розмір установлюється на законодавчому рівні; заробітна плата має гарантований характер; (ж) виплачується з урахуванням особистого трудового внеску працівника.
4. Як правова категорія, заробітна плата – це обчислена переважно в грошовій формі винагорода, яку роботодавець відповідно до чинного законодавства, колективних угод і договорів повинен систематично виплачувати працівникові за роботу, обумовлену трудовим договором, з урахуванням його кваліфікації й особистого трудового внеску, не нижче розміру мінімальної заробітної плати;
5. Функції оплати праці – це її призначення й роль як складника сфери практичної діяльності щодо узгодження й реалізації інтересів найманих працівників і роботодавців. Винятково важлива роль оплати праці в механізмі ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати такі основні функції: (а) відтворювальну – функцію джерела коштів для розширеного відтворення робочої сили; (б) стимулюючу – функцію основної ланки мотивації високоефективної праці, встановлення безпосередньої залежності заробітної плати від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску; (в) регулюючу – функцію засобу перерозподілу робочої сили з урахуванням ринкової кон'юнктури; (г) соціальну – функцію забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю; (д) узгоджувальну – функцію формування платоспроможного попиту населення, під чим розуміється форма виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку, й виробництва споживчих товарів – з другого. Функції оплати праці тісно взаємозв'язані між собою, і лише за їх сукупності досягається ефективна організація заробітної плати. Протиставлення й неузгодження будь-якої з них сприяють, як свідчать і світовий, і вітчизняний досвід, кризовим явищам в економіці країни.
6. Основні завдання правового регулювання оплати праці: (а) забезпечення суттєвого підвищення рівня оплати праці; (б) вдосконалення організації обліку оплати праці; (в) запровадження нової, прогресивної системи оплати праці, тобто якісне поєднання відрядної й погодинної системи; (г) забезпечення належного матеріального заохочення за сумлінне і якісне виконання обов’язків.
7. Принципи оплати праці – основоположні засади, керівні ідеї, що визначають порядок установлення прав та обов’язків працюючих суб’єктів, гарантії захисту їх прав і законних інтересів. До головних принципів правового регламентування оплати праці належать: (а) єдність і диференціація оплати праці; (б) рівність оплати за однакову працю; (в) гарантованість; (г) справедливість; (д) соціальне партнерство; (е) стимулювання за якісну й сумлінно виконану роботу; (є) відповідальність за невиконання обов'язків.
8. Організація обліку оплати праці має ґрунтуватися на оптимізації тарифного регулювання заробітної плати, завданням якої є: (а) вдосконалення тарифної системи шляхом встановлення співвідношень тарифних ставок залежно від рівня кваліфікації працівників; (б) втілення в життя гнучких форм і систем оплати праці, включаючи контрактну й безтарифну; (в) розроблення внутрішньовиробничих тарифних умов оплати праці як чинників підвищення мотивувальної і стимулюючої ролі тарифних систем на підприємствах; (г) опрацювання мотиваційного механізму регулювання міжпосадових окладів, міжкваліфікаційних рівнів оплати праці; (д) вдосконалення нормування праці як засобу впорядкування міри праці та її оплати; (е) обґрунтування вибору найефективніших форм і систем оплати праці; (є) колективна регламентація заробітної плати.
9. Державне регулювання оплати праці повинно охоплювати: (а) здійснення державної політики у сфері оплати праці у вітчизняній економіці загалом та в основних її галузях; (б) науково-методичне забезпечення оплати й нормування праці на всіх рівнях управління; (в) запровадження механізму індексації заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін; (г) удосконалення порядку компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати; (д) забезпечення законодавчого й методичного супроводу реалізації концептуальних засад реформування оплати праці; (е) державний контроль за станом оплати праці та ін.
10. Основні функції договірного регулювання оплати праці: (а) конкретизація правових норм, які встановлюються, реалізуються й забезпечуються державою; (б) кількісне збільшення гарантій і компенсацій, передбачених законодавством; (в) усунення прогалин чинного законодавства у сфері оплати праці. Цей спосіб регламентування оплати праці дає можливість: (а) більше враховувати взаємопов’язані інтереси працівників і роботодавців; у погоджувальному порядку визначати й фіксувати в колективних договорах та угодах взаємовигідні умови оплати праці; (в) враховувати специфіку виробництва й організації праці на конкретному підприємстві, територіальні особливості регіону й виробничі – галузі.
11. Функцій локального способу правового регулювання оплати праці: (а) первинне правове впорядкування оплати праці; (б) координація відносин працівників і роботодавців; (в) реалізація, конкретизація, доповнення й експериментальна перевірка правових норм; (г) підвищення рівня встановлених державою гарантій трудових прав працівників.
12. Основними напрямками вдосконалення правового регулювання оплати праці в сучасних умовах є: (1) прийняття програми економічного розвитку країни на перспективу, складовою частиною якої повинен бути план реформування системи оплати праці на найближчі 3–4 роки; (2) опрацювання і здійснення комплексу заходів, спрямованих на стабілізацію рівня життя, зміцнення соціального захисту працівників, у тому числі шляхом ліквідації заборгованостей по виплаті заробітної плати, введення заборони використання натуральної оплати; (3) запровадження заходів, спрямованих на підвищення рівня оплати праці, в тому числі поступового збільшення розміру мінімальної заробітної плати з метою наближення до європейського рівня; (4) посилення нагляду й контролю за дотриманням законодавства про оплату праці, а також підвищення відповідальності роботодавців за порушення права в цій царині; (5) посилення ефективності механізму договірного регламентування оплати праці між роботодавцями й найманими працівниками через акти соціального партнерства; (6) посилення державної регламентації оплати праці на підприємствах, в установах та організаціях державної форми власності; (7) вдосконалення законодавства у сфері оподатковування заробітної плати з метою зниження податкового навантаження на неї; (8) вироблення дійового організаційно-економічного механізму стимулювання в досліджуваній царині; (9) закріплення на законодавчому рівні сучасних систем регулювання нормування праці; (10) встановлення справедливого співвідношення між основною заробітною платою, преміями й надбавками; (11) забезпечення інкорпорації норм міжнародного трудового права в законодавчі акти України, що стосуються порушених у дисертації питань.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / [За заг. ред. Н.М. Хуторян]. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.
2. Грушевський М.С. Історія України – Руси / М.С. Грушевський. – Львів: Б.в., 1905. – Т. 3. – 588 с.
3. Российское законодательство Х – ХХ веков: В 9-ти т.: Т. 1.: Законодательство древней Руси / [Под общ. ред. О.И. Чистякова]. – М.: Юрид. лит., 1984. – 430 с.
4. Історія держави і права України: Підручник / [За ред. В.Я. Тація, В.Д. Гончаренка, А.Й. Рогожина]. – К.: Юрінком, 2003. – 653 с.
5. Музиченко П. Історія держави і права України: Підручник / П. Музиченко. – К.: Знання, 2003. –429 с.
6. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор; перев. с англ. А.И. Зак. – М.: Контроллинг, 1991. – 104 с.
7. История российского трудового права / [Под ред. В.А. Устинова]. – Пермь: Пермский гос. ун-т, 2001.– 540 с.
8. Курс российского трудового права: В 3-х т.: Т. 1: Общая часть / [Под ред. Е.Б. Хохлова]. – СПб.: Изд-во СПб гос. ун-та, 1996. – 573 с.
9. Быков А.К. Фабричное законодательство и развитие его в России / А.К. Быков. – СПб.: Типогр. «Правда», 1909. – 282 с.
10. Устав почтово-телеграфный, Почтовый 1857, Телеграфный 1876 // Свод Законов Российской Империи. – Т. XII.: Ч. 1. – СПб.: Гос. типогр., 1912. – 97 с.
11. Полный свод законов Российской Империи: В 2-х т.: Т. 2 / [Под ред. А.А. Добровольского]. – СПб.: Гос. типогр., 1911. – 767 с.
12. О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих: Закон от 03.06.1886 р., №3769 / Полное собрание законов Российской Империи. – Т. VІ. – 1888.– С. 195 – 198.
13. Громан В.В. Устав о промышленном труде (Св. Законов т. XI ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1 – 228 и 541 – 597): С правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, предложениями и указателями, алфавитным предметным и сравнительным постатейным / В.В. Громан. – Петроград: Издание Юридического книжного склада "Право", 1915. – 439 с.
14. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда / Е.Б. Хохлов // Правоведение. – 1998. – №3. – С. 122 – 127.
15. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность/ С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 36 – 45.
16. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие / С.А. Соболев // Гос-во и право. – 1997. – №4. – С. 108 – 116.
17. Про виплату заробітної плати робітникам за дні січневого повстання: Декрет від 17.02.1918 р. // Вісник УНР. – 1918. – №25 (19 лютого).
18. Великая Октябрьская социалистическая революция на Украине (февраль 1917 – апрель 1918 г.г.): Сборник документов и материалов: В 3-х т.: Т. 1. – К., 1957. – 688 с.
19. Донецкий пролетарий: Орган Луганского комитета РСДРП. – Луганск, 1918. – №79 (22 февраля).
20. Известия Юга: Орган Харьковского Совета рабочих и солдатских депутатов и областного комитета Донецкого и Криворожского бассейнов. – Х., 1918. – №33 (23 марта).
21. Национализация промышленности СССР: Сборн. документов и материалов 1917 – 1920 г.г. / [Под ред. И.А. Гладкова]. – М.: Госполитиздат, 1954. – 640 с.
22. Киселёв И. Я. Трудовое право России / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА – ИНФРА*М, 2001. – 371 с.
23. Історія держави і права України: Підручник: В 2–х т.: Т. 2 / [Кол. авторів: В.Д. Гончаренко, А.Й. Рогожин, О.Д. Святоцький та ін.]; За ред. В.Я. Тація, А.Й. Рогожина.– К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2000. –580 с.
24. История советского государства и права (1917 – 1920 г.г.). – Книга 1. – М.: Наука, 1968. – 340 с.
25. Кодекс законов о труде. – М.: Продпуть, 1920. – 48 с.
26. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М.: Юридическое издательство Н.К.Ю. Р.С.Ф.С.Р., 1927. – 136 с.
27. Загальне положення про тарифи, правила про умови найму і оплати праці робочих і службовців усіх підприємств, закладів і господарств РРФСР: Постанова РНК від 30.11.1920 р. // СУ УРСР. – Видавництво 1. – 1920. – №26. – Ст. 556.
28. Тимчасове положення про натуральне преміювання: Постанова РНК УРСР від 04.12.1920 р. // СУ УРСР. – Видавництво 1. – 1920. – №27. – Ст. 566.
29. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Л.С. Таль. – М.: Статут, 2006. – 539 с.
30. Войтинский И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. – М.; Л.: Госиздат, 1925. – 308 с.
31. О регулировании оплаты труда работников: Постанова РНК РСФСР от 07.04.1921 г. // СУ РСФСР. – 1921.– №27. – Ст. 159.
32. О натуральном премировании: Постанова РНК РСФСР от 07.04.1921 г. // Правда: Орган ЦК РКП (б). – М., 1921 (9 апреля).
33. Про мінімум заробітної плати на травень 1921 р.: Постанова РНК РСФРР від 21.04.1921 р. // ЦДАВО України. – арк. 2.
34. Основные положения по тарифному вопросу: Декрет РНК РСФСР от 10.09.1921 г. // СУ РСФСР. – 1921. – №59. – Ст. 403
35. О коллективных договорах и регулировании условий труда в частных и в общественных предприятиях, хозяйствах и организациях: Постановление СНК УССР от 17.01.1922 г. // СУ УССР.– 1922.– №1.– Ст. 33.
36. Кодекс законів про працю УРСР від 1922 р. // ЗУ УРСР. – 1922. – №52. – Ст. 751.
37. Кодекс законів про працю: систематизований і кодифікований збірник чинних законів, постанов і ухвал про працю / [Упорядники: В. Клейнберг, Н. Бас, Д. Бажанов]. – Х.: Питання праці, 1929. – 326 с.
38. Про розрахункові книжки: Постанова РНК РСФРР від 05.12.1922 р. // ЗУ УРСР. – 1922.– №56. – арт. 704.
39. Каминская П.Д. Советское трудовое право: обзор действующего законодательства с постатейным комментарием к КЗоТ / П.Д. Каминская. –М.: Гострудиздат, 1929. – 514 с.
40. Лазор І.В. Історико-правовий аспект становлення і розвитку інституту дисципліни праці у вітчизняному трудовому праві / І.В. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2007. – №9. – С. 23 – 26.
41. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учебник / Н.Г. Александров, Г.К. Москаленко. – М.: Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1944. – 217 с.
42. О порядке издания народными комиссариатами приказов по вопросам заработной платы: Постановление СНК СССР от 04.06.1938 г. // СП СССР. – 1938. – №27. – Ст. 178.
43. Советское трудовое право: Учебник / [Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина]. – М.: Юриздат, 1946. – 481 с.
44. Бобровський А.С. Радянська політика відносно оплати праці промислових робітників Донбасу у другій половині 1940-х – середині 1960-х рр. / А.С. Боровський // Історичні і політологічні дослідження. – 2008. – №3-4 (33/34). – С. 138 – 142.
45. Основи Законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю: Закон СРСР від 15.07.1970 р. // Відом. Верховн. Ради УРСР. – 1970.– №29. – Ст. 265.
46. Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верховн. Ради України. – 1971. – Додаток до №50. – Ст. 375.
47. Копайгора І.І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні / І.І. Копайгора // Підприємництво, господарство і право. – 2004. – №5. – С. 18 – 20.
48. Про підприємства в Українській РСР: Закон УРСР від 27.03.1991 р., №887-ХІІ // Відом. Верховн. Ради УРСР. – 1991. – №24. – Ст. 272.
49. Концепція реформи організації оплати праці в Україні (проект) // Праця і зарплата. – Спец. вип. – 1991. – №24. – С. 9 – 16.
50. Про регулювання фондів оплати праці: Постанова Верховної Ради України від 29.04.1992 р., №2302-XII // Відом. Верховн. Ради України. – 1992. – №30. – Ст. 429.
51. Про оплату праці: Декрет Кабінету Міністрів України від 31.12.1992 р., №23-92 // Відом. Верховн. Ради України. – 1993. – №11. – Ст. 93.
52. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р., №3356-XII // Відом. Верховн. Ради України. – 1993. – №36. – Ст. 361.
53. Венедіктов С.В. Роль колективного договору в правовому регулюванні трудових відносин / С.В. Венедіктов // Форум права. – 2007. – №2. – С. 20 – 23.
54. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Повітряне і космічне право: Юрид. вісник. – 2009. – №1(10). – С. 57 – 61.
55. Про оплату праці: Закон України вiд 24.03.1995 р., №108/95 // Відом. Верховн. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
56. Трудове право України: Підручник / [За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої]. – К.: Знання, 2000. – 564 с.
57. Сімутіна Я.В. Методи регулювання заробітної плати на сучасному етапі (правові проблеми): Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України / Я.В. Сімутіна. – К., 2007. – 19 с.
58. Жиляев И. Концепция заработной платы и её реализация / И. Жиляев // Бизнес-Информ. – 2000. – №1.– 17 с.
59. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2000. – 480 с.
60. Прилипко С.М. Трудове право України: Підручник / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х.: Видавець ФО-П Вапнярчук Н.М., 2008. – 664 с.
61. Проект Трудового кодексу України (реєстраційний №1108, текст законопроекту до 2-го читання від 10.12.2009 р.) // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
62. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2002. – 345 с.
63. Трудовое право // [Кол. авторов: Г.И. Чанишева, Н.Б. Болотина и др.]. – Х.: Одиссей, 2001. – 512 с.
64. Трудовое право России: Учебник / [Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский]. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА*М, 1998. – 480 с.
65. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
66. Смирнов О.В. Концепция ускорения и совершенствование трудового законодательства / О.В. Смирнов // Сов. гос-во и право. – 1987. – №9. – С. 79 – 84.
67. Пашерстник А.Е. Основы советского трудового права / А.Е. Пашерстник. – М.: Госюриздат, 1956. – 56 с.
68. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юрист, 2001. – 496 с.
69. Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали ХI регіональної науково-практичної конференції (м. Львів, 3-4 лютого 2005 р.) // Юридичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка. – Львів, 2005. – 454 с.
70. Лаврінчук І.П. Трудове законодавство України. Тендерна експертиза / І.П. Лаврінчук; Відп. ред. Т.М. Мельник. – К.: Логос, 2001. – 70 с.
71. Бєляєв О.О. Політична економія: Навч. посібник / О.О. Бєляєв, А.С. Бебело. – К.: КНЕУ, 2001. – 328 с.
72. Луговий В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты / В.А. Луговий. – М.: Бухгалтерский учет, 1997. – 384 с.
73. Мандибура В.О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати / В.О. Мандибура, В.О. Тимофєєв. – К.: Парламент вид-во, 1997. – 422 с.
74. Мартемьянов В.С. Заработная и заработанная плата / В.С. Мартемьянов, Г.С. Скачкова // Сов. гос-во и право. – 1988. – №3. – С. 64 – 72.
75. Енциклопедія: бізнесмена, економіста, менеджера / [За ред. Р. Дяківа]. – К. : Міжнародна економічна фундація, 2000. – 654 с.
76. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы / С.С. Каринский. – М.: Госюриздат, 1963. – 207 с.
77. Сімутіна Я.В. До питання про поняття заробітної плати / Я.В. Сімутіна // Часопис Київського університету права. – 2004. – №1. – С. 75 – 81.
78. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною Організацією Праці: В 2-х т. – Т. І, Т. ІІ. – Женева: Міжнар. бюро праці, 1999. – 1560 с.
79. Рабинович-Захарин Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права / Л. Рабинович-Захарин // Вопросы советского гражданского и трудового права. – М.: Изд-во АН СССР, 1952. – 508 с.
80. Сімутіна Я.В. Методи регулювання заробітної плати на сучасному етапі (правові проблеми) / Я.В. Сімутіна. – К.: Вид-во Європейського ун-ту, 2009. – 176 с.
81. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [Уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел]. – К.; Ірпінь: ВТФ «Перун», 2005. – 1728 с.
82. Божко В.М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Ін-т економіки і права Харківського держ. пед. ун-ту імені Г.С. Сковороди / В.М. Божко. – Х., 2001. – 202 с.
83. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р., №254к/96-ВР // Відом. Верховн. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
84. Про рівне винагородження чоловіків та жінок за працю рівної цінності: Конвенція МОП від 29.06.1951 р., №100 // Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів. – У трьох книгах: Книга друга / [Упорядник і наук. редактор В. Вакуленко]. – К.: Істина, 1999. – С. 465 – 466.
85. Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати: Наказ Державного комітету України від 13.01.2004 р., №5 // Офіц. вісн. України. – 2004. – №4. – Ч. 2. – Ст. 200.
86. Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р., №244 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
87. Кодекс України про адміністративні правопорушення // Відом. Верховн. Ради УРСР. – 1984. – Додаток до №51. – Ст. 1122.
88. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р., №13 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах (1972 – 2003) [За заг. ред. В.Т. Маляренка]. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – С. 159 –169.
89. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб: Закон України від 04.12.2006 р., №466–V// Відом. Верховн. Ради України – 2007. – №9. – Ст. 76.
90. Яременко Л.М. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія / Л.М. Яременко // Економічний вісник Переяслав-Хмельницького державного педагогічного університету імені Григорія Сковороди. – 2010. – Вип. 14. – С. 201 – 204.
91. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України: Закон України від 18.11.2004 р., №2190–IV // Відом. Верховн. Ради України. – 2005. – №4. – Ст. 92.
92. Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються: Конвенція МОП від 22.06.1970 р., №131 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
93. Альошина Т. Деякі аспекти реформування заробітної плати в Україні / Т. Альошина, Н. Підлужна // Наукові записки. – 2006. – №15. – С. 176 – 178.
94. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование / А.Ф. Нуртдинова // Право и экономика. – 1999. – №7. – С. 77 – 79.
95. Науково-практичний коментар до законодавства Україи про працю / Б.С. Стичинський, I.B. Зуб, В.Г. Ротань. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072 с.
96. Сонін О.Є. Компенсації за трудовим правом України: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України / О.Є. Сонін. – Х., 2003. – 21 с.
97. Пашков А.С. Социальная политика и трудовое право / А.С. Пашков, В.Г. Ротань. – М.: Юрид. лит, 1986. – 240 с.
98. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учебник / Н.Г. Александрова. – М.: Юрид. лит, 1972. – 576 с.
99. Коротков В.С. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты к заработной плате по советскому трудовому праву: Автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Московский гос. ун-т. / В.С. Коротков. – М., 1965. – 21 с.
100. Островерх А.М. До питання щодо гарантійних виплат / А.М. Островерх // Форум права. – 2008. – №2. – С. 381 – 386.
101. Грузінова Л.П. Трудове право України: Навч. посібник / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. – К.: МАУП, 2003. – 104 с.
102. Заробітна плата в Україні: Стан і перспективи реформування // Центр Разумкова (Національна безпека і оборона). – 2005. – №1 – 60 с.
103. Кельман М. Загальна теорія держави і права: Підручник / М.С. Кельман, О.Г. Мурашин. – К.: Кондор, 2006. – 477 с.
104. Погребной И.М. Теория права: Учебн. пособие. – 3-е изд., испр. и доп. / И.М. Погребной. – Х.: Гос. специализир. изд-во «Основа», 2003. – 128 с.
105. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: Підручник / О.Ф. Скакун. – Х.: Консум, 2001. – 656 с.
106. Цвік М.В. Загальна теорія держави і права: Підручник / М.В. Цвік. – Х.: Право, 2002. – 428 с.
107. Крушельницька О.В. Управління персоналом / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук . – К.: Кондор, 2003. – 296 с.
108. Белан В.Ф. Мотивация и стимулирование труда на предприятии: экономика предприятия / Б.Ф. Велан / ДонНТУ. – 2002. – 92 с.
109. Про мінімальний споживчий бюджет: Закон України від 03.07.1991 р. №1284-XII // Відом. Верховн. Ради УРСР. – 1991. – №42. – Ст. 553.
110. Про межу малозабезпеченості: Закон України від 04.10.1994 р. №190/94-ВР // Відом. Верховн. Ради України. – 1994. – №42. – Ст. 382.
111. Мєшков А.В. Управління організацією управління праці на підприємствах в Україні / А.В. Мєшков, Г.Є. Мудра // Наукові праці ДонНТУ. – 2008. – №33. – С. 197 – 201.
112. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 – 2009 роки: укладена 15.04.2008 р. // Голос України. – 2008. – №81-82.
113. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар [Козак З.Я., Кузнецова Л.О., Гончар А.Ф.]; за ред. В.I. Прокопенка. – Х.: Консум, 2003. – 832 с.
114. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 c.
115. Про внесення зміни до статті 23 Закону України «Про оплату праці»: Закон України від 21.02.2006 р. №3448-ІV // Відом. Верховн. Ради України. – 2006. – №27. – Ст. 231.
116. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р., №504/96 // Відом. Верховн. Ради України. – 1997. – №2. – Ст. 4.
117. Жарікова В.С. Щодо розмежування понять «заробітна плата» та «оплата праці» / В.С. Жарікова // Збірник наукових праць. Серія «Право». – К., 2007. – С. 179 – 182.
118. Про прожитковий мінімум: Закон України від 15.07.1999 р., №966-XIV // Відом. Верховн. Ради України. – 1999. – №38. – Ст. 348.
119. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії: Закон України від 05.10.2000 р., №2017-III // Відом. Верховн. Ради України. – 2000. – №48. – Ст. 409.
120. Про затвердження Порядку про обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р., №100 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
121. Про затвердження Порядку виплати винагороди та відшкодування витрат на проїзд і наймання житла, виплати добових народним засідателям і присяжним за час виконання ними обов’язків у суді: Постанова Кабінету Міністрів України від 11.10.2002 р., №1506 // Офіц. вісн. України. – 2002. – №42. – Ст. 1930.
122. Про судоустрій України: Закон України від 07.02.2002 р., №3018-III // Відом. Верховн. Ради України. – 2002. – №27-28. – Ст. 180.
123. Про внесення зміни до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.1995 р., №648: Постанова Кабінету Міністрів України від 25.10.2002 р., №1594 // Офіц. вісн. України. – 2002. – №44. – Ст. 2018.
124. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р., №1298 // Офіц. вісн. України. – 2002. – №36. – Ст. 1699.
125. Про затвердження заходів щодо реалізації Концепції дальшого реформування оплати праці в Україні, схваленої Указом Президента України від 25.12.2000 р., №1375: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 23.04.2001 р., №152-р // Офіц. вісн. України. – 2000. – №52. – Ст. 2257.
126. Приходько С.Г. Трудове право України: Навч.-метод. посібник / С.Г. Приходько, О.В. Меліхова. – К.: КНЕУ, 2003. – 211 с.
127. Дзюба С.Г. Напрямки використання міжнародного досвіду організації нормування і оплати праці в контексті глобалізації економіки / С.Г. Дзюба, А.Ю. Гайдай // Наукові праці. – 2004. – №87. – С. 159 – 165.
128. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; [Под ред. О.В. Смирнова]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 528 с.
129. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.
130. Про Концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні: Указ Президента України від 25.12.2000 р., №1375/2000 // Офіц. вісн. України. – 2001. – №52. – Ст. 2257.
131. Гаврилюк О.В. Деякі питання імплементації трудового законодавства України / О.В. Гаврилюк // Державне будівництво. – 2008. – №2(34). – С. 349 – 357.
132. Всеобщая декларация прав человека // Международные акты о правах человека: Сборник документов. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА*М, 1998. – 784 с.
133. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт ООН від 16.12.1966 р. // Вісн. Констит. Суду України. – 2006. – №4 (9 листопада).
134. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1152 с.
135. Калина А.В. Методичні рекомендації щодо забезпечення самостійної роботи студентів з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» (для бакалаврів) / А.В. Калина. – К.: МАУП, 2008. – 32 с.
136. Про щорічні оплачувані відпустки: Конвенція МОП від 04.06.1936 р., №52 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
137. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / [Пилипенко П.Д., Буряк В.Я., Козак З.Я. та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.
138. Заключения и рекомендации миссии Международного Бюро Труда по политике оплаты труда / Субрегиональное бюро МОТ в Москве // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.Ilo.ru
139. Про відшкодування працівникам під час нещасних випадків на виробництві: Конвенція МОП від 01.04.1927 р., №17 // [Електронний ресурс].– Режим доступу:www.zakon.rada.gov.ua
140. Лукаш С.С. Централізоване та локальне регулювання відносин в сфері оплати праці / С.С. Лукаш // Форум права. – 2008. – №2. – С. 333 – 338.
141. Загальна теорія держави і права: Підручник / За ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584 с.
142. Швидкий І.І. Принципи правового регулювання службово-трудової діяльності працівників ОВС / І.І. Швидкий // Форум права. – 2008. – №2. – С. 473 – 475.
143. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА*М, 1997. – 570 с.
144. Венедиктов В.С. Організаційно-правові засади проходження служби в органах внутрішніх справ України: Наук.-практ. посібник / В.С. Венедиктов, М.І. Іншин. – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2002. – 164 с.
145. Фурик І. Принцип єдності та диференціації оплати праці / І. Фурик // Вісник ХІРУП: науковий часопис. – 2003. – №1. – С. 92, 93.
146. Про положення законодавства, які обмежують рівність можливостей громадян у галузі праці та знань: Висновок комітету конституційного нагляду СРСР від 04.04.1991 р., №20 (2-22) // [Електронний ресурс].– Режим доступу: http://zakon.rada.gov
147. Капліна Г.А. Гендерна диференціація оплати праці / Г.А. Капліна // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – Луганськ, 2008. – №10. – С. 67 – 75.
148. Караваев Я.А. Основные принципы советского трудового права / Я.А. Караваев, Г.И. Гуляев. – М.: ВЮЗИ, 1957. – 351 с.
149. Трудовое право: Учебник / Под. ред. О.В. Смирнова. – М: Статут ЛТД+, 1996. – 384 с.
150. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практ. комментарий. – X.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.
151. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП від 25.06.1958 р., №111 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// www.zakon.rada.gov.ua
152. Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок: Конвенція Організації Об'єднаних Націй від 03.09.1981 р. // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// www.zakon.rada.gov.ua
153. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 08.09.2005 р., №2866-ІV // Відом. Верховн. Ради України. – 2005. – №52 – Ст. 561.
154. Про затвердження Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 р., №1834 // Офіц. вісн. України. – 2007. – №1. – Ст. 25.
155. Капліна Г.А. Проблеми правового регулювання оплати праці в ринкових умовах України і шляхи їх вдосконалення: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. ун-т внутр. справ / Г.А. Капліна. – Х., 2009. – 20 с.
156. Бабаев Б.Д. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики / Б.Д. Бабаев, А.М. Карякин, Н.Р. Терехова. – Иваново: Ивановский гос. энерг. ун-т, 2001. – 266 с.
157. Кузьмич О.І. Оплата праці працівників військових частин / О.І. Кузьмич, Д.М. Бабій, О.І. Оліфер, Ю.Б. Медведєв. – К.: Юрінком, 2004. – 116 с.
158. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Высш. школа, 1994. – 224 с.
159. Гуськова О.В. Мотивація і стимулювання персоналу рідприємства: особливості, відзнаки і характерні риси / О.В. Гуськова / Збірник наук. праць СНУ ім. В. Даля: Економіка. Менеджмент. Підприємництво, 2008. – №20. – С. 126 – 131.
160. Науково-практичний коментар до Кримінально-процесуального кодексу України. – К.: А.С.К., 2007. – 1056 с.
161. Мельник О.М. Правове регулювання та шляхи підвищення його ефективності: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / ІДП НАН України / О.М. Мельник. – К., 2004. – 18 с.
162. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебн. пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 512 с.
163. Семенов Г.А. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці / Г.А. Семенов, Л.О. Андрущенко // Економіка та підприємництво. – 2009. – №2. – С. 180 – 187.
164. Григор’єва О.В. Удосконалення елементів системи організації оплати праці: економіка і регіон / О.В. Григор’єва, О.І. Мущинська / Полтавський НТУ. – 2008. – №4 (19). – С. 48 – 50.
165. Прокопенко В.І. Практикум з трудового права України: Навч. посібник / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1999. – 192 с.
166. Луць Л.А. Загальна теорія держави та права: Навч.-метод. посібник (за кредитно-модульною системою) / Л.А. Луць. – К.: Атіка, 2007. – 412 с.
167. Волинка К.Г. Теорія держави і права: Навч. посібник / К.Г. Волинка. – К.: МАУП, 2003. – 240 с.
168. Сухонос В.В. Теорія держави і права: Навч. посібник / В.В. Сухонос. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2005. – 536 с.
169. Кримінальний кодекс України // Відом. Верховн. Ради України. – 2001. – №25-26. – Ст. 131.
170. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование / Р.И. Кондратьев. – Львов: Вища школа, 1973. – 160 с.
171. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во СПб гос. ун-та, 1994. – 289 с.
172. Курилов В.И. Проблемы трудового права / В.И. Курилов // Правоведение. – 1998. – №2. – С. 82 – 102.
173. Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА*М, 1997. – 410 с.
174. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого та локального методів правового регулювання оплати праці / Н. Гетьманцева // Право України. – 1997. – №12. – С. 66 – 70.
175. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г.Ю. Семигин. – М.: Мысль, 1996. – 208 с.
176. Король Н.М. Правовое регулирование заработной платы / Н.М. Король. – К.: Политиздат Украины, 1983. – 80 с.
177. Копайгора І.І. Законодавство про оплату праці в Україні другої половини ХІХ – ХХ ст. (історико-правове дослідження): Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Нац. ун-т внутр. справ / І.І. Копайгора. – Х., 2006. – 22 с.
178. Чистов С.М. Державне регулювання економіки / С.М Чистов, А.Є. Никифоров, Т.Ф. Куценко. – К.: КНЕУ, 2004. – 433 с.
179. Про затвердження Порядку визначення сум, що вносяться до державного бюджету підприємствами-монополістами у 2007 році та I кварталі 2008 р. у зв'язку з перевищенням розрахункової величини фонду оплати праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 26.06.2007 р., №865 // Офіц. вісн. України. – 2007. – №48. – Ст. 1966.
180. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. – 2006. – №2. – С. 63 – 68.
181. Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній комунальній власності, та об'єднань державних підприємств: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 р., №859 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
182. Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету: Постанова Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 р., №948 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
183. Про регулювання фондів оплати працівників підприємств-монополістів: Постанова Кабінету Міністрів України від 05.05.1997 р., №428 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.zakon.rada.gov.ua
184. Вівсяник Т. Проблеми державного та регіонального регулювання оплати праці / Т. Вівсяник / Наукові записки. – 2005. – №14. – с. 81 – 83.
185. Об установлен