Управление персоналом в северных организациях Хусаинов, Борис Биктемерович

brief description

Хусаинов,БорисБиктемерович.Управлениеперсоналомвсеверныхорганизациях: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Тюмень, 2005. - 147 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НО ОБРАЗОВАНИЮ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописиХусаиновБорисБиктемеровичУправлениеперсоналомвсеверныхорганизацияхСпециальность 22.00.08 — социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Научный

стр. 2
ТЕХНОЛОГИИ И МЕХАНИЗМЫ 2.1 .Особенности кадровогоуправлениясевернойорганизацией2.2.Социологические исследования в механизме социальногоуправлениясевернойорганизациейЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ 96 113 116 130 81 81 73 ВВЕДЕНИЕ Настоящая диссертационная работауправленияперсоналомсеверных

стр. 13
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСИОВЫУПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ1.1. Трансформация подходов куправлениюкадрами Известно, что успешнаяорганизацияуправленияперсоналомнемыслима без эффективной кадровой службы, функции которой находятся в жёсткой зависимости от специализации предприятия, региона дислокации

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Хусаинов, Борис Биктемерович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.1. Трансформация подходов к управлению кадрами.
1.2. Инновационные стратегии управления персоналом: теория и практика.
1.3. Смена парадигм управления персоналом в нефтегазовых компаниях: необходимость и сущность.
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА СЕВЕРЕ: ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И
МЕХАНИЗМЫ.
2.1.Особенности кадрового управления северной организацией.
2.2.Социологические исследования в механизме социального управления северной организацией.