ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ЗМІЦНЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ТОПЧЕЄВА ЮЛІЯ ВАЛЕНТИНІВНА

УДК: 349.22

ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ЗМІЦНЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
кандидат юридичних наук, доцент Татаренко Г.В.

ЛУГАНСЬК – 2013

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………………...3
ВСТУП………………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ І ЗМІЦНЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ………………………………11
1.1. Поняття трудової дисципліни та її значення в діяльності підприємств, установ, організацій…………………………………………………………..11
1.2. Механізм забезпечення і зміцнення трудової дисципліни та його елементи……………………………………………………………………….30
1.3. Поняття і класифікація методів забезпечення трудової дисципліни…46
Висновки до розділу 1……………………………………………………….65
РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ………………………………………………………………68
2.1. Контроль як засіб забезпечення трудової дисципліни…………………68
2.2. Дисциплінарна відповідальність як засіб забезпечення трудової дисципліни…………………………………………………………………….88
2.3. Правові питання проведення дисциплінарного провадження……….112
Висновки до розділу 2……………………………………………………...130
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАСОБІВ ЗМІЦНЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ……………………….133
3.1. Заохочення як засіб мотивації працівників……………………………133
3.2. Засоби захисту трудових прав і свобод працівників………………….149
Висновки до розділу 3……………………………………………………...164

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………168
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...172

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
КМ України – Кабінету Міністрів України;
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України.

ВСТУП

Актуальність теми. Розбудова правової соціальної держави з розвинутою ринковою економікою неможлива без створення стабільної системи підприємництва, яка б забезпечувала необхідну кількість робочих місць, створювала належні умови праці та надавала б можливість працівникам реалізовувати свій особистісний потенціал та здібності з тим, щоб отримати оплату своєї праці на достатньому рівні. Оскільки основним джерелом існування для більшості людей є їх праця, то саме право на працю визнано одним із основних прав людини. І те, як регулюються трудові відносини в тій чи іншій країні, багато в чому відображає рівень її політичного розвитку та економічного становища, і безумовно впливає на рівень життя населення цієї країни.
Трудова дисципліна, у свою чергу, виступає важливою передумовою ефективного соціально-економічного розвитку підприємства, досягнення ним мети створення та діяльності. Під час забезпечення належного рівня трудової дисципліни на підприємстві виникає психологічно сприятливий клімат для ефективного виконання працівниками своїх трудових обов’язків та отримання позитивного соціально-економічного результату. Однак більшість правових досліджень у галузі засобів реалізації трудової дисципліни не враховують сучасні особливості соціально-економічного розвитку держави, не визначають механізм, при якому засоби забезпечення трудової дисципліни на підприємстві не будуть йти в розріз з правами та свободами працівників, а також з творчою свободою і розвитком особистості.
На сьогоднішній день недостатньо уваги присвячено механізму дії правових засобів зміцнення трудової дисципліни. Актуальність і складність проблеми використання цих правових засобів обумовлюється відсутністю в науці трудового права належної ясності у вирішенні низки теоретичних питань, зокрема про поняття та склад правових засобів зміцнення трудової дисципліни.
Проблеми дисципліни праці були досліджені у працях таких науковців, як А.О. Абрамова, М.Г. Александров, В.С. Андрєєв,
В.С. Бердичевський, Н.Б. Болотіна, В.С. Венедіктов, К.М. Гусов,
М.І. Іншин, Л.І.Лазор, В.В.Лазор, А.Р. Мацюк, А.Ю. Пашерстник,
П.Д. Пилипенко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, Л.О. Сироватська, О.В. Смирнов, Г. І. Чанишева, О.М. Ярошенко та ін. Проте дослідження механізму дії цільових правових комплексів, що складаються з норм однієї галузі права, зокрема трудового, не проводилися. Отже, відсутність системного теоретичного дослідження проблем правових засобів забезпечення трудової дисципліни призводить до неможливості комплексного вивчення відповідних правовідносин. Викладене свідчить про необхідність та доцільність дослідження засобів забезпечення та зміцнення трудової дисципліни, адже, використання результатів дослідження цієї проблеми на практиці сприятиме підвищенню ефективності названих правових засобів.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Проблеми розвитку вітчизняного законодавства та імплементації в Україні норм міжнародного та європейського права». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у визначенні особливостей правового регулювання механізму забезпечення та зміцнення трудової дисципліни, розкритті сутності цих інститутів трудового права, підготовці конкретних рекомендацій та наукових пропозицій удосконалення нормативно-правового забезпечення та правозастосовчої практики стосовно порушених питань.
Для досягнення поставленої мети в дисертації необхідно вирішити такі основні задачі:
– визначити зміст поняття «правовий інститут дисципліни праці» та значення дисципліни праці в діяльності підприємств, установ та організацій;
– визначити зміст поняття «засоби забезпечення трудової дисципліни» та здійснити їх класифікацію;
– охарактеризувати правовий механізм забезпечення та зміцнення трудової дисципліни та виокремити його особливості в сучасних умовах розвитку підприємництва;
– визначити роль і значення контролю як засобу забезпечення трудової дисципліни;
– розкрити зміст понять «дисциплінарна відповідальність», «дисциплінарний проступок», «дисциплінарні стягнення»;
– визначити порядок застосування дисциплінарних стягнень;
– виокремити види засобів мотивації, зокрема заходів заохочення;
– окреслити роль та значення профспілкових органів у профілактиці порушень дисципліни праці;
– окреслити конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення діючого законодавства України про дисципліну праці.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини у сфері регулювання трудової дисципліни.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють забезпечення трудової дисципліни в сучасних умовах.
Методи дослідження. Відповідно до мети і задач дослідження для одержання об’єктивних і достовірних результатів використовувалися як загальні, так і спеціальні методи пізнання правових явищ. Порівняльно-правовий покладено в основу аналізу законодавства щодо дисципліни праці в Україні, а також компаративного аналізу відповідних норм вітчизняного та європейського права (підрозділи 1.1; 2.1; 2.2). За допомогою методу формально-логічного аналізу юридичних актів виявлено співвідношення змісту й форми законодавства про дисципліну праці, особливості окремих нормативно-правових актів (підрозділи 1.2; 2.3). З позицій структурно-функціонального аналізу було досліджено нормативно-правові акти щодо дисципліни праці, відповідність їх норм реальним суспільним відносинам у цій сфері (підрозділи 2.2; 2.3). Метод статистичного аналізу було використано під час роботи з офіційно-статистичними матеріалами щодо дисципліни праці (підрозділ 2.2). Системний аналіз було закладено в основу виділення різноманітних форм дисципліни праці (підрозділи 1.3; 3.1; 3.2).
Дослідження ґрунтується на широкій джерельній базі: поряд з науковою літературою з трудового права використані теоретичні праці із загальної теорії права, адміністративного, цивільного та інших галузей права.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є одним з перших у вітчизняній юридичній науці трудового права комплексним правовим дослідженням засобів забезпечення та зміцнення трудової дисципліни. У результаті проведеного дослідження сформульовано ряд наукових положень і висновків. Основні з них такі.
Уперше:
– сформульовано визначення поняття «механізм забезпечення трудової дисципліни», що полягає в сукупності організаційних та економічних умов, свідомого ставлення працівника до своїх трудових обов’язків, а також методів, які застосовуються для реалізації трудової дисципліни;
– доведено, що механізм забезпечення трудової дисципліни складається з таких елементів: (1) створення необхідних організаційних умов для нормальної роботи; (2) економічні умови;
(3) свідоме ставлення до праці; (4) метод переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю, успіхи в праці, а стосовно окремих несумлінних працівників використовується метод примусу, що виражається в застосуванні до порушників трудової дисципліни заходів дисциплінарного та громадського впливу;
– сформульовано комплексні пропозиції щодо вдосконалення й розвитку мотивації працівників у сфері дотримання трудової дисципліни, для чого необхідно здійснити: (1) законодавче упорядкування заходів заохочення працівників; (2) розробку типової системи заохочувальних заходів, які можуть прийматися за основу на підприємстві при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку; (3) систематичне вивчення на підприємстві основних потреб працівників, визначення з них найбільш суттєвих та розроблення на їх підставі відповідних мотивуючих заходів; (4) розширити коло моральних стимулів, котрі не потребують додаткового фінансування, але можуть мати не менш позитивний вплив на поведінку працівника; (5) залучити до кадрової роботи спеціалістів з психології та конфліктології; (6) ввести на законодавчому рівні відповідальність роботодавця за невиконання умов щодо застосування заохочувальних заходів, визначених колективним договором або правилами внутрішнього трудового законодавства, не тільки в контексті відповідальності за порушення умов колективного договору, а й окремою статтею, та розробити механізм такої відповідальності;
– внесено й обґрунтовано рекомендації щодо підвищення ефективності використання заохочення як засобу забезпечення трудової дисципліни, до яких слід віднести такі: (1) заохочення слід застосовувати при кожному прояві трудової активності людиною з позитивним результатом; (2) доцільно використовувати весь комплекс заохочувальних заходів; (3) заохочення має бути значимим, піднімати престиж сумлінної праці; (4) можливість його отримати у короткі терміни, приміром, через тиждень; (5) гласність заохочення; (6) його доступність.
Удосконалено:
– тлумачення поняття «трудова дисципліна» як обов'язкового для всіх учасників трудових відносин дотримання правил поведінки, визначеним відповідно до Кодексу законів про працю України, інших законів, колективних та трудових договорів, угод, локальних нормативних актів;
– класифікацію дисциплінарних проступків на легкі, середні та тяжкі. Легкими є ті, що не шкодять виробничому процесу та не завдають і не можуть завдати істотної шкоди діяльності підприємства; середньої тяжкості є ті, що фактично не завдають істотної шкоди діяльності підприємства й не є загрозою для життя та здоров’я людей, але при цьому могли б завдати таку шкоду при виникненні певних виробничих обставин; тяжкими є ті, що вчинені повторно або спричинили фактичну шкоду діяльності підприємства та створили загрозливий стан для життя або здоров’я людей.
Дістали подальшого розвитку:
– розуміння терміну «заохочення як засіб забезпечення трудової дисципліни» як визначеної законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку міри позитивного стимулювання працівника до сумлінного виконання своїх трудових обов’язків і дотримання трудової дисципліни, яка виражається у забезпеченні працівника додатковими, відмінними від звичайних, благами матеріального та морального характеру;
– підхід до ролі професійної спілки у профілактиці порушень трудової дисципліни: (а) виступає соціальним регулятором трудової дисципліни, створюючи атмосферу нетерпимості до її порушників;
(б) виробляє усвідомлене ставлення працівників до виконання трудової дисципліни, забезпечуючи врахування думки трудового колективу при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку; (в) створює необхідні передумови виконання дисципліни праці, здійснюючи контроль за власником або вповноваженим ним органом щодо створення безпечних та сприятливих умов праці; (г) захищає працівників від необґрунтованого застосування до них дисциплінарних стягнень, беручи участь у розгляді відповідних питань.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені у дисертації висновки та пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідній діяльності – для подальшого дослідження теоретичних та практичних проблем забезпечення та зміцнення трудової дисципліни;
б) у правотворчості – у процесі підготовки проектів нових і вдосконалення чинних законодавчих актів, що регулюють трудові відносини, зокрема відносини у сфері застосування правових засобів забезпечення та зміцнення трудової дисципліни;
в) у правозастосовній діяльності – для вдосконалення юридичної практики у сфері застосування правових засобів забезпечення та зміцнення трудової дисципліни;
г) у навчальному процесі – під час підготовки відповідних розділів підручників і навчальних посібників, у викладанні навчальної дисципліни «Трудове право», у науково-дослідній роботі студентів, слухачів і курсантів.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, обговорювалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, знайшли відображення в наукових публікаціях автора, а також у доповідях на міжнародних і регіональних наукових і науково-практичних конференціях: «Пріоритети розвитку юридичних наук у ХХІ столітті» (м. Одеса, 2012 р.) та «Актуальні досягнення юридичної науки в ХХІ столітті» (м. Львів, 2012 р.).
Публікації. Основні теоретичні та практичні положення дисертаційної роботи знайшли своє відбиття в 5 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і в 2 тезах наукових доповідей і повідомлень на вищевказаних конференціях.
Структура дисертації зумовлена об’єктом і предметом дослідження, відображає його мету і задачі. Робота складається з переліку умовних скорочень, вступу, 3-х розділів, що об’єднують 8 підрозділів, висновків і списку використаних джерел, що включає 198 найменувань. Загальний обсяг роботи становить 188 сторінок, з яких основного тексту – 171 сторінка.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертації подане теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання щодо комплексної характеристики засобів забезпечення та зміцнення трудової дисципліни. Надано характеристику правовому механізму забезпечення та зміцнення трудової дисципліни, виокремлено його структурні елементи та особливості в сучасних умовах розвитку підприємництва. У результаті проведеного дослідження сформульовано низку нових наукових положень та висновків, спрямованих на досягнення поставленої мети.
1. Дисципліна – це встановлений законодавством, конкретизований локальними нормативними актами, державний, службовий, виробничий, трудовий або інший суспільний порядок, який забезпечує найбільш оптимальне поєднання інтересів різних суб’єктів суспільних відносин з метою найефективнішого досягнення взаємних цілей цих суб’єктів.
2. Трудова дисципліна розглядається в 4-х аспектах: як (а) принцип трудового права, (б) самостійний інститут трудового права, (в) елемент трудових правовідносин; (г) фактична поведінка суб’єкта трудових правовідносин.
Трудова дисципліна як принцип трудового права – це фундаментальне положення, закріплене в нормах трудового права, яке виражає ідеї та керівні засади здійснення суб’єктами трудової діяльності своїх функцій з метою задоволення взаємних інтересів та дотримання їх прав. Трудова дисципліна як один із інститутів трудового права – система норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок організації, обов'язки працівника й роботодавця (або уповноваженого ним органу), що встановлює також заходи заохочення за сумлінну працю, успіхи у праці та дисциплінарну відповідальність за порушення дисципліни праці. Трудова дисципліна як елемент трудових правовідносин – це елемент трудових правовідносин, урегульований нормами трудового права, який виражається у нормованій поведінці суб’єктів цих відносин. Трудова дисципліна як фактична поведінка – це дотримання всіма учасниками праці на виробництві дисципліни праці.
3. Механізм забезпечення трудової дисципліни – це єдність організаційних та економічних умов, свідомого ставлення працівника до своїх трудових обов’язків, а також методів, що застосовуються для реалізації трудової дисципліни.
Механізм забезпечення трудової дисципліни складається з таких елементів: (1) створення необхідних організаційних умов для нормальної роботи; (2) економічні умови; (3) свідоме ставлення до праці; (4) метод переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю, успіхи в праці, а стосовно окремих несумлінних працівників використовується метод примусу, що виражається в застосуванні до порушників трудової дисципліни заходів дисциплінарного та громадського впливу.
4. Методи забезпечення трудової дисципліни – це встановлені законодавством або локальними актами підприємства, організації способи, при використанні яких досягається найвищий рівень дотримання трудової дисципліни. Примус – це метод впливу, який забезпечує здійснення дій окремими суб'єктами права всупереч їх волі та застосовується як крайній прояв влади і допустимий при суворо визначених умовах, передбачених законом.
5. Контроль як засіб забезпечення трудової дисципліни – це перевірка та нагляд за дотриманням і виконанням нормативно встановлених завдань, обов’язків, планів і рішень, а також інших вимог внутрішнього трудового розпорядку працівниками з метою попередження їх порушень, а також виявлення та усунення фактів таких порушень.
6. Дисциплінарна відповідальність як основний засіб забезпечення трудової дисципліни – це обов'язок працівника зазнати несприятливі наслідки, передбачені нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.
7. Дисциплінарне провадження – це процедура розгляду вповноваженим органом або власником підприємства питання про порушення працівником вимог внутрішніх правил трудового розпорядку, посадових обов'язків з метою накладення дисциплінарного стягнення.
8. Заохочення як засіб забезпечення трудової дисципліни – це визначена законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку міра позитивного стимулювання працівника до сумлінного виконання своїх трудових обов’язків та дотримання трудової дисципліни, яка виражається у забезпеченні працівника додатковими, відмінними від звичайних, благами матеріального та морального характеру.
9. Для підвищення ефективності використання заохочення необхідно виконувати такі правила: (1) його слід застосовувати при кожному прояві трудової активності людиною з позитивним результатом; (2) доцільно використовувати весь комплекс заохочувальних заходів; (3) заохочення має бути значимим, піднімати престиж сумлінної праці; (4) можливість його отримати в короткі терміни, приміром, через тиждень; (5) гласність заохочення; 6) його доступність.
10. Форма захисту трудових прав і свобод – це система способів, які спрямовані на встановлення, забезпечення, реалізацію, охорону та відновлення трудових прав і свобод працівників.
Спосіб захисту трудових прав і свобод – це система безпосередніх дій, спрямованих на реалізацію або відновлення трудових прав та свобод працівника. Основними юрисдикційними способами захисту є: звернення до (1) комісії по трудових спорах, (2) суду, (3) органу, уповноваженому здійснювати нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, (4) прокурора. До неюрисдикційних належать: (а) самозахист, (б) захист працівника профспілковим органом, (в) звернення за захистом в іншу громадську організацію, (г) захист трудових прав законними представниками.
11. Роль профспілки щодо профілактики порушень трудової дисципліни полягає в наступному: (а) вона виступає соціальним регулятором трудової дисципліни, створюючи атмосферу нетерпимості до її порушників; (б) виробляє усвідомлене ставлення працівників до виконання трудової дисципліни, забезпечуючи врахування думки трудового колективу при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку; (в) створює необхідні передумови виконання дисципліни праці, здійснюючи контроль за власником або вповноваженим ним органом щодо створення безпечних та сприятливих умов праці;
(г) захищає працівників від необґрунтованого застосування до них дисциплінарних стягнень, беручи участь у розгляді відповідних питань.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2005 – 368 с.
2. Гаращук В.М. Теоретико-правові проблеми контролю та нагляду у державному управлінні: дис. ... д-ра юрид. наук : спец. 12.00.07 / В.М. Гаращук. – Х., 2003. – 412 с.
3. Фатеев К.С. О содержании понятий воинской дисциплины, воинского дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности военнослужащих / К.С. Фатеев, С.С. Харитонов // Право в Вооруженных Силах: военно-правовое обозрение. – 2012. – № 2. – С. 3 – 13.
4. Хавронюк М.І. Дисциплінарні правопорушення і дисциплінарна відповідальність: навч. посібн. / М.І. Хавронюк. – К. : Атіка, 2003. – 215 с.
5. Пашков А.С. Советское трудовое право / А.С. Пашков. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1966. – 284 с.
6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М. : Юрид. лит., 1948. – 317 с.
7. Ямпольская Ц.А. Административно-правовые вопросы управления государственной дисциплины / Ц.А. Ямпольская, Е.В. Шорина. – М. : Изд-во МГУ, 1995. – 184 с.
8. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / под ред. С.А. Иванова. – М. : Наука, 1972. – 420 с.
9. Лапина М.А. Административное право: курс лекц / М.А. Лапина. – М. : Консультант Плюс, 2009. – 149 с.
10. Костькова О.В. Административное право / О.В. Костькова. – Ростов н/Д : Феникс, 2006. – 314 с.
11. Магницкая Е.В. Трудовое право [2-е изд.] / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб. : Питер, 2008. – 208 с.
12. Советский энциклопедический словарь / под ред. А.М. Прохорова. – М. : Сов. энцикл., 1983. – 1600 с.
13. Таль Л.С. Очерки промышленного права / Л.С. Таль. – М. : Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. – 131 с.
14. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Н.Г. Александров. – М. : ВИЮН. – 1947. – 336 с.
15. Трудовое право: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М. : МЦФЕР, 2004. – 412 с.
16. Трудовое право: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М. : Высшее образов., 2005. – 406 с.
17. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М. : Изд-во «Проспект», 2006. – 418 с.
18. Трудовое право: учебник [3-е изд., перераб. и доп.]. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёва. – М. : Изд-во «Проспект», 2006. – 441 c.
19. Ямпольская Ц.А. Социалистическая законность в советском государственном управлении / Ц.А. Ямпольськая. – М., 1948. – 124 с.
20. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М., 1998. – 314 с.
21. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособ. / С.В. Колобова. – М. : Юстицинформ, 2005. – 288 с.
22. Лищук В.В. Трудовое право / В.В. Лищук. – М., 2004. – 172 с.
23. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособ. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова ; отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д : Феникс. 2007. – 272 с.
24. Венедиктов В.С. Трудове право України: підручн. / В.С. Венедиктов. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
25. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: учебное пособ. / Ю.Н. Полетаев. – М., 2001. – 210 с.
26. Михайленко О.М. Правові проблеми дисципліни праці в СРСР (теоретичні аспекти) / О.М. Михайленко. – М., 1972. – 178 с.
27. Шугаев А.А. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины и борьбы с текучестью кадров: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / А.А. Шугаев. – М., 1985. – 24 с.
28. Войтинский И. Против извращений в теоретической работе по советскому трудовому праву / И. Войтинский // Проблемы социалистического права. – М. : Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1937. – С. 63 – 84.
29. Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права/ А.Е. Пашерстник // Сов. гос. и право. – 1957. – №10. – С. 99 – 103.
30. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М. : Управление персоналом. – 542 с.
31. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде / А.Е. Пашерстник. – М. : Изд-во АН СССР, 1955. – 232 с.
32. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А.И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1979. – 221 c.
33. Советское трудовое право: учебник [3-е изд., доп. и перераб.] / под ред. В.С. Андреева. – М. : Высш. шк., 1976. – 415 c.
34. Пашков А.С. Обязанность трудиться по советскому праву / А.С. Пашков, Б.Ф. Хрусталев. – М. : Юрид. лит., 1970. – 124 c.
35. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский ; отв. ред. С.А. Иванов. – М. : Наука, 1978. – 368 c.
36. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право / В.И. Савич. – Томск : Изд-во ТГУ, 1986. – 245 с.
37. Явич Л.С. Общая теория права / Л.С. Явич. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1976. – 286 с.
38. Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10.12.1971 р. №322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50 (Додаток). – Ст. 375.
39. Теория государства и права: курс лекц. [2-е изд., перераб. и доп.] / под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. – М., 2006. – 345 c.
40. Йоффе О.С. Вопросы теории права / О.С. Йоффе, М.Д. Шаргородский. – М. : Юрид. лит., 1961. – 421 с.
41. Осипов Ю.К. Подведомственность юридических дел / Ю.К. Осипов // Рос. ежегодник гражд. и арбитраж. процесса. – СПб. : Изд. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. – № 3. – С. 721 – 829.
42. Якушев B.C. Юридическая личность государственного промышленного предприятия / B.C. Якушев. – Свердловск : Среднеуральское книжн. изд. – 1973. – 278 c.
43. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р., № 3723-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
44. Про засади запобігання та протидії корупції: Закон України від 07.04.2011 р., № 3206-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. – № 40. – Ст.404.
45. Кудрявцев В.Н. Правовое поведение: норма и патология / В.Н. Кудрявцев. – М. : Наука, 1982. – 287 с.
46. Алексеев С.С. Общая теория права [в 2-х т.] / С.С. Алексеев. – М. : Юрид. лит. – 1982. – Т. 2. – 360 с.
47. Мурашин О.Г. Акти прямого народовладдя у механізмі правового регулювання / О.Г. Мурашин // Право України. – 2000. – № 9. – С. 18 – 20.
48. Комаров С.А. Общая теория государства и права: учебн. [4-е изд., перераб. и доп.] / С.А. Комаров. – М. : Юрайт, 1998. – 416 с.
49. Скакун О.Ф. Теорія держави та права: підручн. [пер. з рос.] / О.Ф. Скакун. – Х. : Консул, 2001. – 656 с.
50. Афанасьев B.C. К вопросу о понятии антисоциального поведения / B.C. Афанасьев, И.В. Маточкин // Вестник ЛГУ. – 1979. – № 17. – С. 73 – 80.
51. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 02.04.2012 р.) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
52. Словарь терминов и определений [изд. 2-е, доп.]. – М. : МГФ «Знание». – 1999. – 368 с.
53. Мирошник С.В. Правовые стимулы в Российском законодательстве: автореф. дисс. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.01/ С.В. Мирошник. – Ростов-на-Дону, 1997. – 28 с.
54. ГОСТ 19605-74 Организация труда. Основные понятия. Термины и определения: Стандарт Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 20.03.1974 № 634 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://protect.gost.ru
55. Решміділова C.K. Організація праці на підприємстві: основні завдання та напрями удосконалення / C.K. Решміділова, Н.А. Мул, М.І. Зелена // Вісник Хмельн. нац. ун-ту. – 2009. – № 4. – Ч. 3 – С. 66.
56. Данюк В.М. Організація праці менеджера / В.М. Данюк. – К. : КНЕУ, 2006. – 267 с.
57. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М. : Изд-во "НОРМА". – 2003. – 378 с.
58. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
59. Про затвердження Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ і організацій: пост. Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20 липня 1984 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: www.rada.gov.ua
60. Трудовое право Украины / под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Харьков : Одиссей, 1999. – 480 с.
61. Про затвердження Дисциплінарного статуту прокуратури України: Постанова Верховної Ради України від 06.11.1991 р. № 1796-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.
62. Про затвердження Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: пост. КМ України від 26.01.1993 р., № 55 // ЗП України. – 1993. – № 4-5. – Ст. 71.
63. Экономика и социология труда: учебник. – М. : ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
64. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
65. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права // зб. норм. актів з питань правозахисної діяльності. – К., 1997. – С. 40 – 51.
66. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – С.141.
67. Міжнародний пакт про громадянські та політичні права від 16 грудня 1966 р. // Зб. норм. актів з питань правозахисної діяльності. – К., 1995. – С. 38 – 44.
68. Конвенція МОП про дискримінацію 1958 р. // зб. норм. актів з питань правозахисної діяльності. – К., 1999. – С. 75 – 84.
69. Кодекс поведінки посадових осіб з підтримання правопорядку, прийнятий на 34–й сесії Генеральної Асамблеї ООН 17 грудня 1979 р. // зб. норм. актів з питань правозахисної діяльності. – К., 1995. – С. 58 – 65.
70. Европейская хартия о статусе судей // Рос. юстиция. – 1999. – №7. – С. 2 – 4.
71. Рекомендація № R (94) 12 Комітету міністрів державам-членам щодо незалежності, дієвості та ролі суддів // Вісник Верхов. Суду України. – 1997. – № 4. – С. 10 – 11.
72. Про прокуратуру: Закон України від 05.11.1991 р., № 1789–ХІІ // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
73. Про міліцію: Закон України від 20.12.1990 р., № 565-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 4. – Ст. 20.
74. Про внутрішні війська Міністерства внутрішніх справ України: Закон України від 26.03.1992 р., № 2235-XII // Відом. Верховн. Ради України. – 1992. – № 29. – Ст. 359.
75. Про оперативно-розшукову діяльність: Закон України від 18.02.1992 р., № 2135-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 22. – Ст. 303.
76. Словарь иностранных слов [18-е изд., стереотип.] / гл. ред. Ф.Н. Петров. – М. : Рус. яз., 1989. – 624 с.
77. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000 слов [23-е изд., испр.] / С.И. Ожегов; под ред. Н.Ю. Шведовой. – М. : Рус. яз., 1990. – 917 с.
78. Новейший энциклопедический словарь. – М. : “Изд-во АСТ”; “Изд-во Астрель”; OOO “Транзиткнига”, 2004. – 1424 с.
79. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка [в 4-х т.] / В.И. Даль. – Спб., 1863-1866. – 1205 c.
80. Новий тлумачний словник української мови [у 3-х т.] / уклад.: В.В. Яременко, О.М. Сліпушко. – К. : Вид-во “АКОНІТ”, 2006. – Т. 1: А–К. – 926 с.
81. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части / В.М. Лебедев. – Томск : Томский гос. ун-т, 1997. – 84 c.
82. Панина А.Б. Трудовое право. Схемы и комментарии / А.Б. Панина. – М. : Новый Юрист, 2001. – 107 с.
83. Про судоустрій і статус суддів: Закон України від 07.07.2010р., № 2453-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2010. – № 41-42, № 43, № 44-45. – Ст. 529.
84. Чанишева Г.І. Трудове право України: підручн. / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна. – Київ. : „Знання”, 2000. – 480 с.
85. Прокопенко В.І. Трудове право України: підручн. / В.І. Прокопенко. – Х. : Консум, 1998. – 480 с.
86. Європейська Соціальна Хартія від 3 травня 1996 р. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua
87. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М. : Юристъ, 1999. – 312 с.
88. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовой дисциплине / Е.М. Гершанов. – М. : «Знание», 1985. – 109 c.
89. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатула. – М., 1998. – 520 c.
90. Курилов В.И. Личность. Труд. Право / В.И. Курилов. – М., 1989. – 488 с.
91. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: моногр. / Г.Б. Шишко. – Мн. : Общ. объед. «Молодежное научн. общество», 2000. – 126 c.
92. Долгова А.И. Понятие советской криминалистики / А.И. Долгова, Б.В. Коробейников, В.А. Кудрявцев, В.В. Панкратов // Сов. гос-во и право. – № 9. – М., 1986. – 96 c.
93. Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза : Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.
94. Розанова В.А. Психология управления: учеб. пособие / В.А. Розанова. – М. : «Бизнес школа «Интеллект Синтез». – 2001. – 352 с.
95. Карпов А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М. : Гардарики, 2003. – 584 с.
96. Психология менеджмента: учебник / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 2003. – 572 с.
97. Симорот З.К. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих / З.К. Симорот, А.Р. Мацюк, Е.П. Монастырский, Н.И. Данченко. – К. : Наук. думка, 1980. – 242 с.
98. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве / А.В. Малько. – Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1994. – 276 с.
99. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом / В.Ю. Конюшин. – МИЭМП. – 2010. – 237 с.
100. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я. Киселев. – М. : Знание, 1998. – 159 с.
101. Трудовое право в капиталистическом государстве. – М. : Профиздат, 1982. – 245 с.
102. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике / Л.С. Шаховская. – М. : КИС. – 2008. – 115 с.
103. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах / Д.А. Новиков. – М. : ИПУ РАН, 2003. – 147 с.
104. Филиппов А.В. Работа с кадрами / А.В. Филиппов. – М. : Экономика, 1990. – 248 с.
105. Каймакова М.В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / М.В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008. – 80 с.
106. Горбатова М.М. Методы управления персоналом: учебн. пособие / М.М. Горбатова. – Кемерово : Юнити, 2002. – 155 с.
107. Стаут Л. Управление персоналом: наст. книга менеджера / Л. Стаут. – М. : Добрая книга, 2006. – 536 с.
108. Бычкова А.В. Управление персоналом: учеб. пособие / А.В. Бычкова. – Пенза : Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.
109. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах / Д.А. Новиков, А.В. Цветков. – М. : ООО «НИЦ «Апостроф», 2000. – 182 с.
110. Управление персоналом: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
111. Штрелов Р.В. Обязанности, возложенные на органы контроля – инструмент повышения ответственности выполнения государственных задач / Р.В. Штрелов // Правовые основы ответственности в управлении в СССР и ГДР. – М., 1981. – С. 109 – 114.
112. Иванова Е.Л. Контроль и ревизия: конспект лекц. / Е.Л. Иванова. – М. : Эксмо, 2007. — 160 с.
113. Мескон М. Основы менеджмента / [пер. с англ.] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 1994. – 514 с.
114. Кушнир И.В. Ревизия и контроль. Самое главное / И.В. Кушнир. – М. : Эксмо, 2003. – 178 с.
115. Державне управління: проблеми адміністративно-правової теорії та практики / за заг. ред. В.Б. Авер’янова. – К. : Факт, 2003. – 384 с.
116. Колпаков В.К. Адміністративне право України: підручн. / В.К. Колпаков. – К. : Юрінком Інтер, 1999. – 736 с.
117. Гаращук В.М. Іще раз про сутність контролю та його загальне розуміння / В.М. Гаращук // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. / відп. ред. В.Я. Тацій. – Х. : Нац юрид. акад. України, 2002. – Вип. 54. – С. 83 – 89.
118. Научная организация управления органами внутренних дел / под ред. Г.В. Зуйкова. – М. : Академия МВД СССР, 1984. – 313 с.
119. Лимонов В.И. Влияние контроля на развитие демократии в обществе / В.И. Лимонов. – Томск, 1986. – С. 3 – 8.
120. Новиков В.В. Внутрівідомчий контроль як засіб забезпечення законності і дисципліни в органах внутрішніх справ: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 / В.В. Новиков ; Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2006. – 200 с.
121. Административное право Украины: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / под ред. Ю.П. Битяка. – Харьков : Право, 2003. – 576 с.
122. Лученко Д.В. Контрольне провадження: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 / Д.В. Лученко ; Нац. юрид. акад. імені Ярослава Мудрого. – Х., 2003. – 180 с.
123. Шестак В.С. Державний контроль в сучасній Україні (теоретико-правові питання): дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.01 / В.С. Шостак ; Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2002. – 195 с.
124. Горшенев В.М. Контроль как правовая форма деятельности / В.М. Горшенев, И.Б. Шахов. – М. : Юрид. лит., 1987. – 176 с.
125. Орехова І.С. Принципи державного контролю господарської діяльності / І.С. Орехова // Форум права. – 2009. – № 2. – С. 309 – 315.
126. Плішкін В.М. Теорія управління органами внутрішніх справ: підручн. / В.М. Плішкін ; за ред. Ю.Ф. Кравченка. – К. : НАВСУ, 1999. – 702 с.
127. Завалунов А.З. Правовые основы государственного контроля в сфере исполнительной власти: дисс. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.07 / А.З. Завалунов. – М., 2009. – 224 c.
128. Про затвердження Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ: Закон України від 22.02.2006 р., № 3460-IV// Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – № 29. – Ст. 245.
129. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве / В.С. Венедиктов. – Харьков : Консум, 1996. – 136 с.
130. Словарь русского литературного языка. – М. : Изд-во АН СССР, 1958. – Т. 8. – 483 с.
131. Братусь С.Н. Спорные вопросы теории юридической ответственности / С.Н. Братусь // Сов. гос-во и право. – 1973. – № 4. – С. 7 – 8.
132. Рыбаков В.А. Проблемы формирования гражданско-правовой активности: моногр. / В.А. Рибаков. – Уфа : Уфим. высш. шк., 1993. – 169 с.
133. Ворожейкин Е.М. Семейные правоотношения в СССР / Е.М. Ворожейкин. – М. : Юрид. лит. – 1972. – 335 c.
134. Гражданское право: учебник [в 3-х т. ; 6-е изд-е, перераб. и доп.] / отв. ред. А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. – М. : ТК "Велби" – Проспект, 2004. – Т. 1. – 783 c.
135. Малеин Н.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность / Н.С. Малеин. – М. : Юрид. лит., 1985. – 192 c.
136. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении / P.O. Халфина. – М. : Юрид. лит. – 1974. – 351 c.
137. Иоффе О.С. Вина и ответственность по советскому праву / О.С. Иоффе // Сов. гос-во и право. – 1972. – № 9. – C. 34 – 43.
138. Захаров И.Г. Юридическая ответственность в частном праве: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.03 / И.Г. Захаров. – М. : 2008. – 20 c.
139. Короткова Л.П. Ответственность родителей (усыновителей) за ненадлежащее воспитание детей: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.03 / Л.П. Короткова. – X. : 1979. – 24 с.
140. Копейчиков В.В. Реальный социализм: демократия, личность, права человека / В.В.Копейчиков, З.И. Сущук. – К. : 1983. – 150 с.
141. Тархов В.А. Гражданское право: курс: общая часть / В.А.Тархов. – Уфа : 1998. – 331 с.
142. Гражданское право: учебник [в 2-х т. ; изд-е 2-е, перераб. и доп.] / под ред. Е.А. Суханова. – М. : БЕК, 1998. – Т. 1. – 720 с.
143. Самощенко И.С. Ответственность по советскому законодательству / И.С. Самощенко, М.Х. Фарукшин. – М., 1971. – 239 с.
144. Практикум по трудовому праву / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2001. – 256 с.
145. Орловский Ю.П. Законы и трудовая дисциплина / Ю.П. Орловский. – М., 1986. – 20 с.
146. Михайлов Ф.Н. Трудовое право: курс лекц. / Ф.Н. Михайлов. – М., 2002. – 463 с.
147. Основи правових знань: пiдручн. / П.I. Гнатенко, В.М. Калашников, К.А. Марков та iн. ; за ред. П.I. Гнатенка. – К. : ВД „Юрид. книга”, 2000. – 178 с.
148. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / Л.А. Сыроватская. – М. : Юристъ, 1998. – 312 с.
149. Про статус народного депутата: Закон України від 17.11.1992 р., № 2790-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 3. – Ст. 17.
150. Галянтич М. Дисциплінарна відповідальність як вид юридичної відповідальності / М. Галянтич, Д. Сопільник. // Довідник кадровика. – 2005. – № 2 (32). – С. 5.
151. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 06.11.1992 р., № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти) – 2008. – № 29. – Ст. 279.
152. Ухвала колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 21.05.2008 р. // Вісн. Верхов. Суду України. – 2008. – № 12 – 100 c.
153. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 31.10.2002 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.scourt.gov.ua
154. Цивільний процесуальний кодекс від 18.03.2004 р., № 1618-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – № 40-41, 42. – Ст. 492.
155. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Закон УРСР від 07.12.1984 р., №8073-X // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1984. – Додаток до №51. – Ст. 1122.
156. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность / Д. Туболев // Бизнес-адвокат. – № 20. – 2005. – 24 с.
157. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности / Д.А. Липинский ; под ред. Р.Л. Хачатурова. – СПб. : “Юрид. центр Пресс”, 2003. – 387 с.
158. Бандурка А.М. Административный процесс / А М. Бандурка, Н.М. Тищенко. – Харьков : Изд-во НУВД, 2001. – 353 с.
159. Административное право / под ред. Л.Л. Попова. – М. : Юрист, 2002. – 699 с.
160. Котюргин С.И. Понятие, принципы и формы административно-процессуальной деятельности милиции / С.И. Котюргин. – Омск,1973. – 73 с.
161. Никифоров О.В. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел: дис. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.02 / О.В. Никифоров. – Омск, 1998. – 202 с.
162. Теория юридического процесса / В.М. Горшенев, В.Г. Крупнин, Ю.И. Мельников и др. ; под общ. ред. В.М. Горшенева. – Харьков : Вищ. шк., 1985. – 192 с.
163. Юсупов В.А. Правоприменительная деятельность органов управления / В.А. Юсупов. – М. : Юрид. лит., 1979. – 136 c.
164. Агапов А.Б. Административная ответственность: учебник / А.Б. Агапов. – М. : Статут, 2000. – 251 с.
165. Бахрах Д.Н. Административное право [3-е изд., пересмотр. и доп.] / Д.Н. Бахрах, Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов. – М. : Норма, 2008. – 816 с.
166. Ротань В.Г. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.Є. Сонін. – К. : А.С.К., 2005. – 736 с.
167. Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно державних службовців: пост. КМ України від 13.06. 2000 р., №950 // Офіц. вісн. України. – 2000. – №24. – Ст. 1004.
168. Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Службі зовнішньої розвідки України: наказ Служби зовнішньої розвідки України від 18.07.2006 р., № 126 // Офіц. вісник України – 2006. – № 31. – Ст. 2270.
169. Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Службі безпеки України: наказ Служби безпеки України від 16.07.2008 р., № 547// Офіц. вісник України – 2008. – № 59. – Ст. 1999.
170. Про затвердження Інструкції про порядок організації та проведення службового розслідування і службової перевірки в митній службі України: наказ Держмитслужби України від 13.08.2010 р., № 918 // Офіц. вісник України – 2011. – № 12. – Ст. 532.
171. Про затвердження Положення про систему управління безпекою руху поїздів у Державній адміністрації залізничного транспорту України: наказ Мін-ва Інфраструктури України від 01.04.2011 р., № 27 // Офіц. вісник України – 2011. – № 48. – Ст. 1972.
172. Щербина В. І. Трудове право України: підруч. / В.І. Щербина ; за ред. В.С. Венедиктова. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
173. Ильин В.П. Мотивация и мотивы / В.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2000 – 512 с.
174. Лапидус, В.А. Высшему руководству о мотивации, вовлечении, лидерстве, менеджменте / В.А. Лапидус, Р.А. Титов. – Нижний Новгород : Приоритет, 2005. – 207 с.
175. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала [изд. 2-е, доп. и перераб.] / В.И. Бовыкин. – М. : Экономика, 2004. – 361 с.
176. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М. : Гардарика, 2000. – 528 с.
177. Катанова Л.А. Мотивационный процесс в управлении персоналом / Л.А. Катанова. – Запорожье – 2009 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Evd/2010_1/18.pdf
178. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посібник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
179. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. – М. : Контроллинг, 1992. – 360 c.
180. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М. : Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. – 224 с.
181. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. – М. : Республика, 1992. – 351 c.
182. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации / Э. Мэйо. – М. : Изд-во «Институт психологии РАН», 2000. – 315 с.
183. Иванова С.В. Самомотивация и самоменеджмент / С.В. Иванова // Справочник кадровика – 2005. – № 4. – С.106 – 107.
184. Трудове право України: академічний курс: підруч. / за ред. П.Д. Пилипенка. – К. : Концерн „Вид. Дім „Ін Юре”, 2004. – 536 с.
185. Советское трудовое право: учебник / под ред. А.Д. Зайкина. – М. : Юрид. лит., 1979. – 544 с.
186. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку / А.М. Куренной. – М. : «Дело Лтд», 1997. – 304 с.
187. Афанасьев В.Г. Эффективность социального управления: системно-детальный подход / В.Г. Афанасьев, Д.А. Урсул. – М. : Наука, 1989. – 182 с.
188. Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків: пост. КМ України від 24.02.2003 р., № 212 // Офіц. вісник України. – 2003. – № 9. – Ст. 119.
189. Про Почесну грамоту Кабінету Міністрів України: пост. КМ України // Офіц. вісник України. – 2008. – № 63. – Ст. 32.
190. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 р., № 1045-XIV // Відом. Верхов. Ради України. 1999. – № 45. – Ст.397.
191. Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав [изд. 2-е, стереотип.] / В.П. Грибанов. – М. : "Статут", 2001. – 411 с.
192. Маирова Л.М. Защита профсоюзами трудовых прав работников: автореф. дисс. канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / Л.М. Маирова. – М., 2007. – 25 с.
193. Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): автореф. дисс. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / А.В. Яковлева. – М. : Моск. гос. юрид. акад., 2007. – 25 с.
194. Великий тлумачний словник сучасної української мови / уклад. і гол. ред. В.Т. Бусел. – К. ; Ірпінь: ВТФ «Перун», 2004. – 1140 с.
195. Шубина Т.Б. Защита права как правовая категория / Т.Б. Шубина // Правоведение – № 1. – 1998. – С. 67 – 79.
196. Чибисов В. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод / В. Чибисов // Человек и закон. – 2011. – № 3. – С. 24 – 31.
197. Гетьманцева Н.Д. Засіб, спосіб і форма захисту трудових прав / Н.Д. Гетьманцева, І.Г. Козуб // Адвокат. – № 11(110). – 2009. – С. 37 – 42.
198. Бюллетень государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. – 1972. – №12.