Браулов Евгений Юрьевич ВЛИЯНИЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА КОМПАНИЙ ЧАСТНОГО СЕКТОРА РОССИИ

Краткое содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования компенсационного пакета.

§ 1.1. Компенсационный пакет: определение и подходы.

§ 1.2. Вознаграждение в неденежной форме.

§ 1.3. Вознаграждение в денежной форме.

Глава 2. Методика исследования влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение за труд в денежной и неденежной формах.

12

§ 2.1. Общая методика исследования.

§ 2.2. Методика исследования влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение в неденежной форме.

§ 2.3. Методика исследования влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение за труд в денежной форме.

Глава 3. Эмпирическое исследование влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение за труд.

§ 3.1. Исследование влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение за труд в неденежной форме.

§ 3.2. Исследование влияния колебаний валового внутреннего продукта на вознаграждение за труд в денежной форме.

Заключение

Библиография

Приложения

13

II. Основные положение диссертации

1. Предложена методика анализа изменений объема и структуры компенсационного пакета на различных стадиях экономического цикла с позиций привлекательности, степени риска и уровня устойчивости элементов компенсационного пакета к разнонаправленной макроэкономической динамике.

В работе были предложены три авторские характеристики компенсационного пакета: «привлекательность», «риск», «устойчивость».

Также был предложен коэффициент совокупных расходов на льготы, который позволяет оценить расходы на социальный пакет (используется только в исследовании вознаграждения в неденежной форме).

Характеристика «Привлекательность»

В ходе настоящего исследования была выявлена необходимость в разработке коэффициента, который позволяет оценивать привлекательность компенсационных пакетов компаний (групп компаний) на российском рынке труда.

Для оценки привлекательности компенсационного пакета был введен коэффициент предоставления. Данный показатель рассчитывается как среднее значение предоставления (в процентах) элемента компенсационного пакета по каждому году.

где К пред. – коэффициент предоставления, Х1 – % предоставления единицы (№1) компенсационного пакета за период, Х2 – % предоставления единицы (№2) вознаграждения за труд за период, Хn – % предоставления единицы (n) компенсационного пакета за период, n – количество единиц компенсационного пакета.

nxnxxпредKnt1...2,1.

14

В работе расчет коэффициента производился отдельно по вознаграждению в денежной и неденежной формах.

Для изучения вознаграждения в неденежной форме по характеристике «привлекательность» были разработаны кластеры привлекательности, которые позволили ранжировать группы компаний в соответствии со значениями данного показателя.