Формування та використання трудового потенціалу регіону

Краткое содержание

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

 Актуальність теми дослідження. Рівень та якість трудового потенціалу відіграють провідну роль у забезпеченні стабільності та конкурентоспроможності економіки України і є фундаментом прогресивного розвитку суспільства. Проблеми руйнування трудового потенціалу накопичуються та загострюються через низький рівень  життя, безробіття, неадаптованість людей та виробництва до ефективного функціонування в ринкових умовах, поширеність невідповідності професійної освіти потребам економіки, погіршення стану здоров\'я тощо. У зв\'язку з цим визначальними для майбутнього України є організація ефективного управління процесами формування та використання трудового потенціалу з метою забезпечення соціально-економічного та інноваційного розвитку її регіонів та створення сприятливих умов для людського розвитку.

Накопичення проблем, пов\'язаних з формуванням, розвитком, збереженням та використанням трудового потенціалу, зумовило серйозне зацікавлення ними науковців та проведення досліджень, спрямованих на їх розв\'язання. Наукові доробки вчених-економістів стосуються розкриття сутності трудового потенціалу, його основних характеристик та компонентів, шляхів їх якісного формування та ефективного використання в процесі трудової діяльності. Даній проблемі присвячені праці Богині Д. П., Долішнього М. І., Злупка С. М., Пирожкова С. І., Онікієнка В. В., Лібанової Е. М., Грішнової О. А., Петрової І. Л., Новікова В. М., Семикіної М. В., Шаульської Л.В та ін. Питання ефективного використання трудового потенціалу активно досліджуються вченими країн СНД, серед яких: Абалкін Л.К., Колосова Р. П., Маслова І. С., Панкратов О. С., Сергєєва Г. П., Чижова Л. С. та ін.

Проте залишаються недостатньо дослідженими проблеми узгодження процесів формування якісних характеристик трудового потенціалу та їх ефективного використання на регіональному рівні з метою забезпечення економічного зростання на базі інноваційного розвитку, підвищення рівня життя населення регіонів і країни в цілому. Актуальність теми зумовлена також необхідністю дослідження сучасних тенденцій  розвитку трудового потенціалу в контексті концепції людського розвитку, забезпечення екологічних засад вдосконалення трудового потенціалу. Все це обумовило вибір теми дисертаційної роботи, яка виконана переважно на прикладі Хмельницької області і, водночас, визначає актуальність дослідження, його головну мету, наукову та прикладну значимість.

Зв\'язок роботи з науковим програмами, планами, темами. Дисертація є результатом досліджень, які проводились у відповідності до науково-дослідної теми Хмельницького національного університету “Дослідження впливу інституційних змін в економіці на функціонування регіонального ринку праці” (державний реєстраційний номер 0106U012158), в рамках якої дисертанткою особисто досліджено процеси формування та використання трудового потенціалу регіону як основи функціонування регіонального ринку праці, виявлено тенденції та суперечності розвитку трудового потенціалу в контексті концепції людського розвитку (державний обліковий номер звіту з НДР 0207U008749); а також науково-дослідної теми “Проблеми забезпечення збалансованого розвитку трудового потенціалу за умов структурної модернізації економіки” (державний реєстраційний номер 0107U010024), де автором особисто оцінено вплив якісних характеристик трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону, обґрунтовано  необхідність забезпечення екологічних засад розвитку трудового потенціалу регіону.

Мета та завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методичних засад формування та використання трудового потенціалу  регіональної системи, комплексна оцінка його природи та  впливу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону і, на цій основі,- обґрунтування пріоритетів регіонального управління процесами формування та використання трудового потенціалу.

Відповідно до визначеної мети в роботі поставлено і послідовно вирішено такі завдання:

- поглибити теоретичні підходи до визначення суті трудового потенціалу та його місця в системі соціально-економічних категорій;

- удосконалити класифікацію факторів формування та розвитку трудового потенціалу;

- дати комплексну соціально-економічну характеристику трудового потенціалу регіону;

- виявити та проаналізувати тенденції і суперечності розвитку трудового потенціалу регіону в контексті концепції людського розвитку;

- здійснити оцінку впливу трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону;

- обґрунтувати пріоритети регіонального управління формуванням та використанням трудового потенціалу;

- обґрунтувати необхідність забезпечення екологічних засад вдосконалення трудового потенціалу;

- визначити роль соціальних інвестицій у забезпеченні розвитку трудового потенціалу регіону.

Об\'єктом дослідження є процеси формування та використання трудового потенціалу регіональної системи. 

Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні засади формування та використання трудового потенціалу регіону.

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження є філософські та загальнонаукові положення сучасної економічної теорії, наукові досягнення вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері розвитку трудового потенціалу, чинна нормативно-правова база України. Для вирішення поставлених завдань було використано методи системного аналізу, абстракції та аналогії – для поглиблення розуміння сутності трудового потенціалу та його значення в системі соціально-економічних категорій; економіко-статистичний метод – для аналізу стану трудового потенціалу, умов його відтворення та рівня використання; факторний аналіз – для оцінки впливу трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону; прогнозування – для визначення перспектив соціального, економічного та інноваційного розвитку залежно від стану якісних характеристик трудового потенціалу та рівня їх використання. Процес розрахунків при факторному аналізі та прогнозі перспектив соціально-економічного та інноваційного розвитку здійснено шляхом використання пакету прикладних програм Мicrosoft Excel та Statistica 5.

Наукова новизна одержаних результатів. Найбільш суттєвими теоретичними та практичними результатами, які визначають наукову новизну дослідження, є: 

вперше: 

- введено у науковий обіг авторське визначення поняття \"трудовий потенціал домогосподарства\", під яким розуміється сукупність психофізіологічних, професійно-освітніх та особистісних, вроджених і набутих характеристик його членів, що можуть бути використані як в індивідуальній, так і суспільній праці з метою задоволення матеріальних та духовних потреб домогосподарства;

- розроблено та реалізовано методологію комплексного оцінювання трудового потенціалу регіону, яка інтегрує системний (рівневий і компонентний) та процесний підходи, що дозволяє виявити соціально-економічну специфіку, сучасні тенденції та цільові орієнтири розвитку трудового потенціалу регіону;

удосконалено:

- класифікацію основних факторів формування та використання трудового потенціалу, в основу якої, на відміну від інших, покладено критерій їх впливу на розвиток трудового потенціалу, утворення його найбільш значимих компонентів (стан здоров’я, моральність, мотивованість, компетентність, інноваційність);

- підхід до визначення рівневої структури трудового потенціалу, яка, на відміну від відомих, включає міжнаціональний трудовий потенціал (мегарівень), трудовий потенціал країни (макрорівень), регіону та галузі (мезорівень), організації, підприємства (мікрорівень), домогосподарства (номорівень), особистості (нанорівень);

- оцінку впливу трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону, яку здійснено на основі застосування економетричної моделі, що дозволяє визначити основні напрями його розвитку в умовах економічного піднесення;

- систему регіонального управління формуванням та використанням трудового потенціалу, пріоритетними напрямами якої визначено регіоналізацію професійної освіти, маркетингову діяльність на регіональному ринку праці, створення регіональних структур, орієнтованих на координацію та узгодження інтересів суб’єктів ринку праці, а також забезпечення екологічних засад відтворення трудового потенціалу;

набули подальшого розвитку:

- виявлення та оцінка домінантних тенденцій та загрозливих суперечностей розвитку трудового потенціалу регіону, серед яких: невідповідність освітнього рівня населення потребам економіки регіону, низький рівень професійної мобільності на відміну від високого рівня територіальної; стримання соціально-економічного та інноваційного розвитку регіону внаслідок недостатньої компетентності та мотивованості працівників; погіршення демографічних характеристик населення регіону;

- екологічний вимір трудового потенціалу, у межах якого виділено формування екологічного мислення, екологічної поведінки, відповідної культури виробництва та забезпечення екологічно чистих умов життєдіяльності населення регіону, що в єдності утворюють сприятливі передумови досягнення цілей людського розвитку;

- трактування структури соціальних інвестицій в розвиток трудового потенціалу, яка на відміну від інших, охоплює інвестиції в охорону здоров’я, освіту, виховання культурних та моральних цінностей, мотивацію праці, покращення соціально-економічних умов праці, охорону навколишнього середовища, соціальний захист населення та соціальні трансферти у розвиток підростаючого покоління, що сприяє забезпеченню сталого соціально-економічного розвитку регіону.