Стратегічні напрями формування та використання кадрового потенціалу в ринкових умовах

Краткое содержание

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційного дослідження, розкрито зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами, визначено мету й завдання дослідження, об’єкт, предмет та методи дослідження, наукову новизну і практичне значення одержаних автором результатів.

У першому розділі «Теоретико-методологічні засади формування та відтворення кадрового потенціалу регіону» розкрито сучасні наукові підходи щодо визначення й відтворення головної продуктивної сили регіону, визначено еволюцію наукових поглядів мотивації трудової діяльності й відновлення кадрового потенціалу регіону.

Згідно із сучасними науковими підходами щодо визначення та відтворення головної продуктивної сили регіону автором запропоновано використовувати диференційований підхід до оцінювання потенціалу з позиції різних типів інвесторів, які мають різні цілі й зважають на неоднаковий набір факторів при оцінюванні потенціалу об’єкта інвестування.

У роботі визначено сутність категорії «сукупний кадровий потенціал регіону», його інституціональне походження та структуру, встановлено взаємозв’язок з іншими категоріями й поняттями