Дворецкий Андрей Валерьевич ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Краткое описание

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
На правах рукописи

Дворецкий Андрей Валерьевич
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Специальность 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук
Научный руководитель - заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Лебедев В.М.
Томск -2005

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.............................................. 9
§ 1. Социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите
персональных данных работника................................................................... 9
§ 2. Институт защиты персональных данных работника в трудовом праве...35 ГЛАВА 2. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ О ЗАЩИТЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА............................................ 51
§ 1. Международные акты о защите личной жизни и персональных
данных работника....................................................................................... 51
§ 2. Законодательство Российской Федерации о защите персональных
данных работника......................................................................................... 79
§ 3. Локальные нормативно-правовые акты организации о защите
личных прав работника..................... .......................................................... 108
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА................... 130
§ 1. Понятие и состав трудового информационного правоотношения по
охране персональных данных работника.................................................. 130
§ 2. Содержание правоотношения по охране персональных данных
работника..................................................................................................... 152
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................... 172
Приложение 1......................................................................................... 179
Приложение 2......................................................................................... 187
Приложение 3........................................................................................... 188
Приложение 4............................................................................................. 189
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ....................................................... 190
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.......................................................................... 199

Актуальность темы исследования. Конституция РФ закрепила сво­боду поиска, получения, передачи, производства и распространения инфор­мации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распростра­нение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране ин­формации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при на­личии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепле­ние. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.
В современных социально-экономических условиях в связи с формиро­ванием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В ли­тературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работ­ника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы диссертации.
Зарубежные государства имеют многолетний опыт защиты персональ­ных данных работника. В международных организациях в сфере труда соб­ран обширный нормативный материал по этому вопросу. Потребность в сравнительном анализе нормативного регулирования указанных отношений обусловила выбор теоретической и методологической основы диссертацион­ного исследования.
Предметом диссертационного исследования являются нормы отече­ственного и зарубежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите пер­сональных данных работников, принятые на международном уровне, в Рос­сийской Федерации, на локальном уровне отдельных организаций, практика их применения.
Объект исследования составили общественные отношения по исполь­зованию и защите персональных данных работника, а также соответствую­щие правовые отношения, складывающиеся между работником и работода­телем, третьими лицами.
Цель диссертационного исследования - системное изучение отноше­ний по защите персональных данных работника, применения норм соответ­ствующего института трудового права, внесение предложений по их совер­шенствованию.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Определение понятия персональных данных работника, их социаль­ной сущности, принципов защиты.
2. Установление предпосылок, определивших необходимость норма­тивно-правового регулирования отношений в сфере охраны персональных данных работника.
3. Анализ соотношения норм об использовании и о защите персональ­ных данных работника.
4. Общая характеристика правового регулирования защиты персональ­ных данных работника на международном, национальном, локальном уров­нях.
5. Анализ правил и процедур, определяющих порядок использования информации работодателем.
6. Системный анализ правоотношения по защите персональных данных работника, основных прав и обязанностей работника и работодателя как его содержания.
7. Выработка предложений по устранению существующих в законода­тельстве пробелов и противоречий, совершенствованию законодательства и правоприменительной практики.
Научно-методологическая база исследования. Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а также частнонаучные методы: лингвистиче­ский, формально-юридический, сравнительно-правовой. Использование диа­лектического метода обусловлено дифференциацией норм института защиты персональных данных работника и единством целей правовой регламентации указанных отношений. Применение метода сравнительного правоведения по­зволило изучить в подлиннике основные нормативные правовые акты по те­ме диссертации, обобщенный в аналитической литературе опыт зарубежных стран и международных организаций, в которых уже имеется значительная практика регулирования аналогичных отношений. Учет опыта применения соответствующих норм зарубежных стран о защите персональных данных работника позволил сформулировать ряд предложений по совершенствова­нию отечественного законодательства в этой сфере. В диссертации обобще­ны локальные нормативные акты, регулирующие отношения по защите пер­сональных данных работников в 80 организациях Западной Сибири, резуль­таты их нормотворческой деятельности.
Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретиче­ского и отраслевого характера, в частности: С.С. Алексеева, Н.В. Витрука, И.А. Ильина, В.А. Карташкина, Д.А. Керимова, Е.А. Лукашевой, И.И. Лукашука, Н.С. Малеина, М.А. Малеиной, Н.И. Матузова, Ф.М. Рудинского, В.А. Патюлина, И.А. Покровского, М.С. Строговича,
А.Н. Талалаева, О.И. Тиунова, Ю.А. Тихомирова, Б.Н. Чичерина,
А.Ф. Шебанова, Л.С. Явича, работы зарубежных и отечественных представи­телей науки трудового права: Н. Collins, P. Davies, D. Lacey, W. Petrocelli,
A. Verma, Н.Г. Александрова, Э.М. Аметистова, М.И. Бару, Э.Н. Бондаренко, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева,
B. М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой,
Э.Р. Мартиросян, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.И. Процевского, В.И. Савича, В.Н. Скобелкина,
О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, JI.C. Таля, Е.Б. Хохлова, исследования, посвященные вопросам правового регулирования в информационной сфере: И.Л. Бачило, В.А. Копылова, В.Н. Лопатина, Б.В. Наумова, В.В. Погуляева, М.М. Рассолова, М.А. Федотова, а также труды ученых в области организа­ции работы с документами и делопроизводства: В.И. Андреевой,
B.C. Дерябина, В.А. Кудряева, М.Н. Микушиной, Л.В. Санкиной, Л.В. Тихомировой и др.
Научная новизна результатов исследования. Диссертация является монографическим исследованием нормативного правового регулирования защиты персональных данных работника. В ней проанализированы предпо­сылки появления правового института, его место и роль в науке современно­го трудового права, нормы, входящие в его состав, правоотношения, склады­вающиеся в результате нормативно-правового регулирования защиты персо­нальных данных работника.
О научной новизне исследования свидетельствуют сформулированные и обоснованные теоретические положения и выводы, из которых на защиту выносятся следующие:
1. Предложено определение понятия персональных данных работника, позволяющее проанализировать нормативное регулирование их правовой ох­раны. Под персональными данными работника понимаются установленные законом или на основании закона сведения о фактах, событиях и обстоятель­ствах жизни конкретного работника, предъявляемые им работодателю и со­бираемые о нем работодателем в целях содействия работнику в трудоустрой­стве, обучении, продвижении по службе, обеспечения его личной безопасно­сти, производительного использования рабочего времени и качественного выполнения работы, обеспечения сохранности имущества организации.
2. Система локальных нормативных правовых актов, содержащих нор­мы, регулирующие защиту персональных данных работника в конкретной организации, определяется технологическим информационным процессом.
Технологией информационного процесса является его алгоритм, т.е. опреде­ленная совокупность правил и процедур использования работодателем ин­формации.
3. Сформулировано определение информационного трудового правоот­ношения по защите персональных данных работника как охранительного правоотношения, в котором одна сторона (работник) должна предоставить достоверные сведения, обязательные для реализации трудовых отношений, а другая сторона (работодатель) - обеспечить целевое использование этих све­дений в соответствии с нормами федеральных законов, подзаконных, ло­кальных нормативных правовых актов при получении, хранении, комбини­ровании, использовании, а также передаче указанных сведений третьей сто­роне.
4. Разработан и внедрен проект локального нормативного правового акта - Положение о защите персональных данных работников, которое включает следующие разделы: 1. Основные понятия и положения; 2. Обработка персо­нальных данных работника; 3. Формирование персональных данных работ­ника; 4. Учет, хранение и передача персональных данных работника; 5. Права и обязанности работника в области обработки и защиты его персо­нальных данных.
5. Предложено закрепить в Трудовом кодексе РФ следующие принципы защиты персональных данных работника:
- конфиденциальность персональных данных работника, ограничение доступа к ним;
- свобода работника на формирование, использование, изменение и дос­туп к персональным данным о себе;
- достоверность и полнота персональных данных;
- целевое использование работодателем предоставленных работником персональных данных;
- всестороннее обеспечение защиты прав работника государством.
6. Обоснована необходимость законодательного регулирования исполь­зования средств слежения и наблюдения за работником на рабочем месте, методов тестирования для оценки правдивости работника и достоверности предоставленных им сведений. Предложены проекты ст.ст. 85-1, 86-1, 86-2, которые целесообразно внести в Трудовой кодекс РФ.
Теоретические и практические результаты, содержащиеся в диссер­тационном исследовании, могут быть использованы законодателем для со­вершенствования отечественного трудового законодательства, работодате­лями и представительными органами работников в локальном нормотворче­ском процессе, в правоприменительной практике, а также в процессе препо­давания курса трудового права в юридических вузах, в научных исследова­ниях.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и об­суждена на кафедре природоресурсного, земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основ­ные положения работы изложены в опубликованных автором работах, докла­дах и сообщениях на научно-практических конференциях и семинарах в Томском государственном университете, Томском государственном педаго­гическом университете, Администрации г. Томска в 2002, 2003, 2004, 2005 гг., использовались при проведении занятий по трудовому праву со сту­дентами ТГУ.
По результатам проведенного исследования диссертантом был разра­ботан проект локального нормативного акта - Положение о персональных данных работников, которое было внедрено в практику правового регулиро­вания труда работников нефтяной промышленности Томской области.

Структурно диссертация состоит из введения, трех глав, включаю­щих восемь параграфов, заключения, четырех приложений, списков норма­тивных актов и литературы.

Список литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного диссертационного исследования автором бы-ли сделаны следующие выводы и предложения, имеющие как научное, так и практическое значение:
1. Рост значения информации в последние десятилетия привел к потреб-ности в нормативном регулировании отдельных вопросов ее хранения и пе-редачи. Укрепляется роль информации как экономической основы жизни со-временного общества. Глобальные интеграционные процессы, развитие тех-нических средств сбора и транслирования информации расширили возмож-ности ее получения и передачи. Изменение экономического уклада отрази-лось на других сферах жизни: праве, политике, образовании. Одной из задач, стоящих перед правом, является юридическое обеспечение охраны прав че-ловека в информационной сфере. В настоящее время формируется систем¬ный подход к защите прав, интересов и свобод в сфере частной жизни чело¬века. При этом важная роль отводится законодательству о труде.
2. Институт защиты персональных данных работника является резуль-татом развития норм как отечественного, так и международного права. Право на защиту персональных данных принадлежит каждому работнику в равной мере. Оно предоставлено работнику безотносительно к размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач. Как личное право оно носит абсолютный характер и не может быть измерено в превосходной степени сравнения. Право на защиту персональных данных предоставлено работнику безусловно. Оно не является льготой или мерой временного обеспечения.
3. Защита информации предполагает упорядочение ее использования. Чем больше информации о личности работника, связанной с его способно-стями, навыками, опытом, известно работодателю, тем эффективнее он при-меняет их в процессе труда, что сказывается на расстановке и использовании рабочей силы, уровне вознаграждения работника, обеспечения должного от-ношения к выполнению порученной ему трудовой функции.
4. Особенностью регулирования защиты персональных данных работни¬ков на международном уровне является рекомендательный характер право¬вых норм и институтов, воздействующих на эти отношения. Современное международное трудовое право во многом определяется документами реко¬мендательного характера. Эти акты обладают рядом свойств, недоступных для решения актуальных проблем правового регулирования обычными сред¬ствами.
5. Понятие «персональные данные» шире понятия «персональные дан-ные работника». Персональные данные можно характеризовать как докумен-тированную информацию конфиденциального характера с ограниченным доступом.
Под персональными данными работника следует понимать установлен-ные законом или на основании закона сведения о фактах, событиях и обстоя-тельствах жизни конкретного работника, предъявляемые им работодателю и собираемые о нем работодателем в целях содействия работнику в трудоуст-ройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения его личной безо-пасности, производительного использования рабочего времени и качествен-ного выполнения работы, обеспечения сохранности имущества организации.
6. Регулирование отношений по поводу персональных данных работника точнее называть охраной, а не защитой. Использование этой правовой кате¬гории не только отражает возможность применения мер ответственности за нарушение соответствующих правовых норм, но и предполагает соблюдение норм права для предотвращения нарушения прав работника.
7. В качестве дополнения ТК РФ предложено закрепить в нем сле-дующие принципы:
- конфиденциальность персональных данных работника, ограничение доступа к ним;
- свобода работника на формирование, использование, изменение и доступ к персональным данным о себе;
- достоверность и полнота персональных данных;
- целевое использование работодателем предоставленных работником персональных данных;
- всестороннее обеспечение охраны прав работника государством.
8. На уровне работодателя существует определенная система правил и процедур использования информации. Она отражает этапы получения, хра-нения, комбинирования, передачи, применения информации. Соблюдение указанного алгоритма обработки информации гарантирует информационное обеспечение достижения поставленных работодателем целей. Часть этого процесса составляет обработка конфиденциальной информации, в состав ко-торой входят персональные данные работника. Отношения по соблюдению порядка информационного оборота регламентируются в нормативных доку-ментах - локальных нормативных правовых актах организации.
9. Информационные правоотношения, складывающиеся между работни¬ком и работодателем, являются трудовыми. Трудовая природа правоотноше¬ния по охране персональных данных работника обусловлена его субъектным составом и причиной возникновения - необходимостью обслуживания слож¬ного трудового правоотношения. Поэтому правоотношение по охране персо¬нальных данных работника является трудовым по содержанию и информа¬ционным по форме. Трудовым - потому что складывается между работником и работодателем в связи с возникновением, изменением, реализацией и пре¬кращением трудового правоотношения. Информационным - поскольку его осуществление возможно только в форме определенного информационного алгоритма, избранного работодателем.
11. Под трудовым информационным правоотношением по защите пер-сональных данных работника следует понимать охранительное правоотно-шение, в котором одна сторона (работник) должна предоставить достовер¬ные сведения, обязательные для реализации трудовых отношений, а другая сторона (работодатель) — обеспечить целевое использование этих сведений в соответствии с нормами федеральных законов, подзаконных, локальных нормативных правовых актов при получении, хранении, комбинировании, использовании, а также передаче указанных сведений третьей стороне.
13. В своей деятельности работодатель использует документы двух ви-дов. Первую группу документированной информации предоставляет работ-ник при заключении трудового договора. Документы второй группы работо-датель формирует самостоятельно. Документы первой категории в Трудовом
*
кодексе РФ названы «документами, предъявляемыми при заключении трудо-вого договора». Вторая группа документов создается работодателем. В под-законных актах она обозначается как «первичная учетная документация по учету труда и его оплаты».
14. Скрытое или явное наблюдение за работниками является частой практикой, осуществляемой отечественными работодателями. Отсутствие правовых норм по данному вопросу приводит к умалению чести и достоин-ства работников. Аналогичный пробел трудового законодательства сущест-вует в области применения средств проверки честности, добросовестности работников, достоверности предоставляемой ими информации (полиграфов). С отношениями по поводу автоматизированной обработки персональных данных связано наблюдение за работником на рабочем месте, прослушива¬ние его телефонных разговоров и осуществление надзора в иных формах. За-рубежное и международное законодательство содержит соответствующие нормы в актах, регламентирующих охрану персональных данных работника. В Трудовом кодексе РФ о тайном или явном наблюдении за работниками не упоминается. Запрет на использование сведений, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки, не устраняет этого пробела. Скрытое или явное наблюдение за работниками является частой практикой, осуществляемой в том числе и отечественными работодателями. Отсутствие правовых норм в этой области нередко приводит к ограничению прав и за-конных интересов работников.
15. С отношениями по поводу автоматизированной обработки персо-нальных данных связано наблюдение за работником на рабочем месте, про-слушивание его телефонных разговоров и осуществление надзора в иных формах. Зарубежное и международное законодательство содержит соответ-ствующие нормы в актах, регламентирующих охрану персональных данных работника. В Трудовом кодексе РФ о тайном или явном наблюдении за ра-ботниками не упоминается. Запрет на использование сведений, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки, не устраняет этого пробела. Скрытое или явное наблюдение за работниками является час-той практикой, осуществляемой в том числе и отечественными работодате-лями. Отсутствие правовых норм по данному вопросу приводит к умалению чести и достоинства работников.
16. Если обязанности работодателя заключаются в целевом использова-нии и обеспечении сохранности сведений о работнике, то обязанности работ-ника сводятся к предоставлению достоверной информации, соответствующей действительности и к ее регулярному обновлению. Работник обязан предос-тавлять сведения о себе. Без соответствующей индивидуализации работника невозможно соблюдение требований законодательства о порядке заключения трудового договора. Работник обязан предоставлять достоверные сведения. За нарушение этой обязанности работодатель имеет право расторгнуть тру-довой договор по собственной инициативе (п. 11. ст. 81 ТК РФ). Сообщение работником ложных сведений или предоставление им подложных докумен¬тов является единственным возможным случаем обратного взыскания с ра-ботника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рас-смотрению индивидуального трудового спора при отмене решения в порядке надзора (ст. 397 ТК РФ). Подобная норма содержалась в Кодексе законов о труде РСФСР, принятом 09.12.1971 г. (ст. 219 КЗоТ РСФСР). Выполнение работником обязанности предоставления достоверных сведений работодате-лю обеспечено строгими санкциями.
17. В процессе работы над диссертацией сформулирован ряд предложе-ний по совершенствованию действующего законодательства о труде. В Тру-довом кодексе РФ необходимо закрепить добровольность прохождения ра-ботником проверки на полиграфе и запрет на применение мер за отказ от нее. Ее необходимым условием должно быть проведение специального расследо-вания, связанного с нанесением организации или ее работникам действи-тельного имущественного ущерба, а также наличие обоснованных подозре¬ний о причастности конкретного работника к предмету расследования. Поли-графная проверка должна осуществляться на конфиденциальной основе и проходить без ее демонстрации сотрудникам работника. Также необходимо закрепить ряд противопоказаний к прохождению тестирования.
С учетом положений международного и зарубежного опыта необходимо скорректировать норму, изложенную в п. 11 ст. 81 ТК РФ. Настоящая редак-ция позволяет работодателю уволить работника независимо от того, имел ли право работодатель требовать от работника предоставления этих сведений. В данном случае необходимо учитывать, обязательны ли для трудовых отно-шений те сведения, которые потребовал от работника работодатель, и недос-товерную информацию о которых предоставил работник.
Наблюдение за работником возможно лишь в случаях, необходимых для обеспечения сохранности имущества, устранения угроз здоровью и общест-венной безопасности. Если работники подвергаются наблюдению, они дол¬жен быть предварительно проинформированы о причинах наблюдения, ре¬жиме времени наблюдения, используемых методах и средствах сбора инфор¬мации. Персональные данные, полученные в результате наблюдения за ра¬ботником не должны быть единственным основанием для принятия решения о производительности и качестве труда работника. Работодатель должен принять возможные меры для того, чтобы свести к минимуму вторжение в личную жизнь работников.
18. Предложен проект локального нормативного правового акта, в кото-ром предусмотрены следующие разделы: 1. Основные понятия и положения,
2. Обработка персональных данных работника, 3. Формирование персональ-ных данных работника, 4. Учет, хранение и передача персональных данных
работника, 5. Права и обязанности работника в области обработки и защиты его персональных данных.

Список нормативных актов
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосо¬ванием 12 декабря 1993 г. (ред. от 25.03.2004) // Российская газета.
25.12.1993 г.
Конвенция № 34 МОТ О платных бюро найма, принята 29.06.1933г. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференци¬ей труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 253 - 256.
Конвенция № 50 МОТ О регламентации некоторых особых систем вербовки трудящихся, принята 20.06.1936г. / Конвенции и рекомен¬дации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 381 - 391. Всеобщая декларация прав человека, принята ГА ООН 10.12.1948 г. / Международная защита прав и свобод человека. Сборник докумен¬тов. М.: Юрид. лит., 1990. С. 14 - 20.
Конвенция № 88 МОТ Об организации службы занятости, принята 09.07.1948г. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 865 - 872.
Конвенция № 96 МОТ О платных бюро по найму (пересмотрена 01.07.1949г.)/ Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бю¬ро труда, 1991. С. 957 - 964.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принята Сове¬том Европы 04.11.1950г. // Собрание законодательства РФ. 18 мая
<
1998 г. N20. Ст. 2143.
Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискри-минации, принятая ГА ООН 21.12.1965г. / Международная защита
# прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юрид. лит., 1990.
С. 125- 139.
9* Международный пакт о гражданских и политических правах, принят ГА ООН 16.12.1966г. / Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.М. БЕК, 1996. С. 470 - 482.
10. Американская конвенция о правах человека, принятая 22.11.1969г. / Международные акты о правах человека. Сборник документов. М: Норма-ИНФРА-М, 1998. С. 720 - 736.
1 ]. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ГА ООН 18.12.1979г. // Ведомости ВС СССР. 1982. №25. Ст. 464.
12. Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера», принята в Страсбурге 28.01.1981г. / Сборник документов Совета Европы в об¬ласти защиты прав человека и борьбы с преступностью. М.: СПАРК, 1998. С. 106-114.
13. Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека, заключена 26.05.1995г. // Собрание законодательства РФ. 1999 г. N 13. Ст. 1489.
14. Конвенция МОТ № 181 о частных агентствах занятости, принята 19.06.1997г. // Консультант Плюс.: Справ. - прав, система. Версия Проф.
15. Рекомендация МОТ № 188 о частных агентствах занятости, принята 19.06.1997г. // Консультант Плюс.: Справ. - прав, система. Версия Проф.
16. Рекомендация № 111 МОТ о дискриминации в области труда и заня-тий, принятая 25.06.1998г. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Ме-ждународное бюро труда, 1991. С. 1266 - 1269.
17. Соглашение о принципах и формах взаимодействия государств - уча-
ф
стников СНГ в области использования архивной информации, подпи-
санное 04.06.1999г. // Бюллетень международных договоров. 2000. № 12. С. 3 - 6.
18. Модельный закон о персональных данных, принятый МА СНГ 16.10.1999г. // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ас¬самблея государств - участников Содружества Независимых Госу¬дарств. 2000. № 23. С. 315 - 326.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ред. от 22.08.2004 г.) // Российская газета. 31.12.2001г.
20. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Часть первая (ред. от 29.07.2004 г.) // Собрание законодатель¬ства РФ. 1996. № 9. Ст. 773.
21. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЭ (ред. от 28.07.2004 г.) // Собрание законода¬тельства РФ. 2003. № 27 (Ч. 1). Ст. 2700.
22. Налоговый кодекс РФ от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Часть 1 (ред. от
29.07.2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. №31. Ст. 3874.
23. Кодекс Российской Федерации об административный правонаруше¬ниях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 20.08.2004 г.) // Собра¬ние законодательства РФ. 2004. № 19 (Ч. 1). Ст. 1838.
24. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63- ФЗ (ред. от 26.07.2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2332.
25. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. (ред. от 10.07.2001 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
26. Уголовно-процессуальный кодекс РФ (ред. от 29.06.2004 г.) от 18.12.2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 52
27. Федеральный закон от 28.06.1991 г. № 1499-1 (в ред. от 23.12.2003 г.) «О медицинском страховании граждан в РФ» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 27. Ст. 920.
28. Федеральный закон от 17.01.1992 г. (в ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ) «О прокуратуре РФ» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
29. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от
22.07.1993 г. (в ред. от 07.03.2005 № І5-ФЗ) № 5487-1 И Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. №33. Ст. 1318.
30. Федеральный закон от 29.12.1994 г. (в ред. от 23.12.2003 г.) № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» // «Собрание законода¬тельства РФ». 1995. № 1. Ст. 1.
31. Федеральный закон от 29.12.1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 1. Ст. 2.
32. Федеральный закон от 20.02.1995 г. (в ред. от 10.01.2003 г.) № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» // Собра¬ние законодательства РФ. 1995. № 8. Ст. 609.
33. Федеральный закон РФ от 15.07.1995г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.
1995. №29. Ст. 2757.
34. Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (ред. от 22.08.2004 г.) «Об оперативно-розыскной деятельности» // Собрание законодатель¬ства РФ. 1995. № 33. Ст. 3349.
35. Федеральный закон от 28.08.1995 г. № 154-ФЗ (с изм. от 06.10.2003 г.) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос¬сийской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №35. Ст. 3506.
36. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от
29.06.2004 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
37. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (ред. от 31.12.2002 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обяза¬тельного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
38. Федеральный закон от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» // Собра¬ние законодательства РФ. 1996. № 23. Ст. 2750.
39. Федеральный закон от 04.07.1996 г. (ред. от 30.06.2003 г.) № 85-ФЗ «Об участии в международном информационном обмене» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 28. Ст. 3347.
40. Федеральный закон РФ от 21.07.1997 г. (в ред. от 01.04.2005 № 27- ФЗ) «О службе в таможенных органах РФ» // Собрание законодатель¬ства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
41. Федеральный закон от 08.01.1998 г. (в ред. от 25.07.2002 г.) № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» И Со¬брание законодательства РФ от 1998. № 2. Ст. 224.
42. Федеральный закон от 28.03.1998 г. № 53 (в ред. от 01.04.2005 г.) «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодатель¬ства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
43. Федеральный закон от 25.01.2002 г. № 8-ФЗ «О Всероссийской пере¬писи населения» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 4. Ст. 252.
44. Федеральный закон от 25.04.2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном стра¬ховании ответственности владельцев транспортных средств» // Соб¬рание законодательства РФ. 2002. № 18. Ст. 1720.
45. Федеральный закон от 12.06.2002 г. (ред. от 22.08.2004г.) № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» // Собрание законодательства РФ. 2002. №
24. Ст. 2253.
46. Федеральный закон от 10.01.2003 г. № 20-ФЗ «О государственной ав-томатизированной системе РФ «Выборы» // Собрание законодатель¬ства РФ. 2003. № 2. Ст. 172.
47. Федеральный закон от 27.05.2003 г. (ред. от 11.11.2003 г.) № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Соб¬рание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
48. Федеральный закон от 11.11.2003 г. № 138-ФЭ (ред. от 21.07.2003 г.) «О лотереях» // Собрание законодательства РФ. 2003. №46(ч. 1). Ст. 4434.
49. Федеральный закон от 26.06.2004 г. № І25-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 39. Ст. 4465.
50. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
51. Федеральный закон от 20.08.2004г. № ИЗ-ФЗ «О присяжных заседа¬телях федеральных судов общей юрисдикции в РФ» // Собрание зако¬нодательства РФ. 2004. № 34. Ст. 3528.
52. Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательст¬ва РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.
53. Указ Президента РФ от 01.06.1998 г. № 640 (ред. от 31.05.1999 г. с изм. от 30.05.2005 г.) «О порядке ведения личных дел лиц, замещаю¬щих государственные должности РФ в порядке назначения и государ¬ственные должности федеральной государственной службы» // Соб¬рание законодательства РФ. 1998. № 23. Ст. 2501.
54. Классификатор правовых актов, одобрен Указом Президента РФ от 15.03.2000 г. (в ред. от 05.10.2002 г.) № 511 // Собрание законодатель¬ства РФ. 2000. № 12. Ст. 1260.
55. Доктрина информационной безопасности Российской Федерации, ут¬верждена Указом Президента РФ от 09.09.2000 г. № Пр-1895 // Рос¬сийская газета. № 187. 28.09.2000 г.
56. Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержде¬но Указом Президента РФ от 05.06.2003 г. № 613 // Собрание законо¬дательства РФ. 2003. № 23. Ст. 2197.
57. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела, утверждено Указом Пре¬зидента РФ от 30.05.2005 г. №609 // Собрание законодательства РФ. 2005. № 23. Ст. 2242.
58. ГОСТ 6.01.1-87 Единая система стандартов классификации и кодиро¬вания технико-экономической документации. Основные положения. М. 1987.
59. Распоряжение Правительства РФ от 21.03.1994г. № 358-р // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 13. Ст. 1048.
60. Положение о воинском учете, утвержденного Постановлением Пра¬вительства РФ от 25.12.1998 г. № 1541 (в ред. Пост, от 06.02.2004 г. № 51) // Собрание законодательства РФ. 1999. № 1. Ст. 192.
61. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены По¬становлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 06.02.2004 №51) № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. №16. Ст. 1539.
62. Приказ МВД РФ от 12.09.1995 г. № 353 «Об обеспечении внедрения полиграфа в деятельность органов внутренних дел» (вместе с «Инст¬рукцией о порядке получения допуска (свидетельства на право рабо¬ты с полиграфными устройствами») // Бюллетень текущего законода¬тельства МВД РФ. выпуск 13. ч. IV. 1995.
63. Стандарт Российского Агентства экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной палаты РФ СТО РАЭБУР 51-02-99 «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа» // http://mkconsulting.nm.ru/standard.doc
64. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в дея¬тельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержден Ро- сархивом 06.10.2000 г. // Сборник руководящих документов Росавто- дора и федеральных органов власти, имеющих отраслевое значение. №2.2001.
65. Положения Центрального банка РФ от 09.10.2002 г. (в ред. от 01.06.2004г.) № 199-П «О порядке ведения кассовых операций в кре¬дитных организациях на территории РФ» // Вестник Банка России. 2002. № 66.
66. Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в таможенных органах РФ, утверждена приказом Государственного та- моженного комитета РФ от 04.06.2003г. № 620 // Российская газета. 05.08.2003г. № 154.
67. Инструкция о порядке прохождения военно-врачебной экспертизы в вооруженных силах РФ, утверждена приказом Министра обороны РФ от 20.08.2003 г. № 200 // Российская газета. 02.10.2003 г. № 197.
68. Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Мини¬стерства юстиции РФ, утверждена приказом Министерства юстиции РФ от 26.08.2003 г. № 206 // Российская газета. 31.12.2003 г. № 263.
69. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от
05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первич¬ной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. 2004.
70. Приказ Федеральной службы безопасности РФ от 29.06.2004 г. № 457 «Об организации военно-врачебной экспертизы в органах Федераль¬ной службы безопасности и пограничных войсках» // Российская га¬зета. 2004. № 206.
71. Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках Министерства
внутренних дел РФ, утверждена приказом Министерства внутренних дел от 14.07.2004 г. № 440 // Российская газета. 17.08.2004 г. № 174.
72. Стандарт Банка России от 18.11.2004 г. № Р-609 «Обеспечение ин¬формационной безопасности организаций банковской системы РФ» // Вестник Банка России. 24.11.2004г. № 68.
73. Закон Томской области «О муниципальной службе в Томской облас¬ти», принят решением Государственной Думы Томской области от 07.12.1995 г. № 227 (ред. от 11.06.2004 г.) // Официальные ведомости Государственной службы Томской области (сборник нормативных правовых документов). № 5. 1995 г.
Список литературы
1. Авакьян С.А. Государственно-правовые институты: понятие и фор-мирование (Применительно к деятельности Советов) // Советское госу-дарство и право. 1977. № 2. С. 19-27.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изда-тельство Министерства юстиции, 1948. 336 с.
3. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 1. Свердловск: Издательство Свердловского юридического института, 1972.396 с.
4. Алексеев С.С. Философия права. История и современность. Пробле¬мы. Тенденции. Перспективы. М.: НОРМА, 1999. 330 с.
5. Алексеев С.С. Восхождение к праву. Поиски и решения. М.: Изда-тельство НОРМА, 2001. 752 с.
6. Алексеев С.С. Право: азбука - теория - философия: Опыт комплекс¬ного исследования. М.: «Статут», 1999. 712 с.
7. Алексеев С.С. Структура советского права. М.: Юрид. лит., 1975. 264 с.
8. Алексенцев А.И. Конфиденциальное делопроизводство. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. 200 с.
9. Альбрехит Б.В. Методика и организация составления индивидуаль¬ной номенклатуры дел юридического лица // Секретарское дело. 2004. № 10. С. 5-9.
10. Амельчаков И.Ф., Прудникова С.А. Соотношение правовых катего¬рий «охрана», «обеспечение», «защита» // Закон и право. 2001. № 5. С. 15-
11. Аметистов Э.М. Международное право и труд: Факторы имплемента-ции международных норм о труде. М.: Междунар. отношения, 1982. 272 с.
12. Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М.: Междунар. отношения, 1970. 184 с.
13. Андреева В.И. Делопроизводство. М.: «Бизнес-школа «Интел-
синтез», 1994. 192 с.
14. Андреева В.И. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: Практическое пособие. М.: ООО «Управление персоналом», 2005. 200 с.
15. Андреева В.И. Документирование деятельности кадровой службы // Справочник кадровика. 2002. № 12. С. 41-47.
16. Анисимов Л.Н. Правовая защита персональных данных работника // Трудовое право. 2003. № 9. С. 30-40.
17. Анисимов ЛИ. Основные права и обязанности работодателя // Трудо¬вое право. 2004. № 3. С. 61-68.
18. Анисимов Л.Н. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 4. С. 16-24.
19. Анисимов Л.Н. Персональные данные работника: требования к пере-даче // Трудовое право. 2004. № 6. С. 24-28.
20. Анисимов Л.Н. Персональные данные работника: требования к обра-ботке и хранению // Трудовое право. 2004. № 5. С. 17-21.
21. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом. М.: Издательство политической литературы, 1975. 407 с.
22. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. 368 с.
23. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. Учеб¬ник для юридических вузов и факультетов. М.: Издательство НОРМА, 1998.776 с.
24. Балдицин В.В. Охранительные правоотношения в сфере обеспечения информационной безопасности современной России (теоретико-правовой аспект). Автореферат дисс. ... канд. юрид наук. СПб., 2000. - Режим дос¬тупа: http://ndki.narod.ru/liblary/thesis/raznoe-12_00_08/Baldicin_VV- Avtoreferat.doc
25. Бармен С. Разработка правил информационной безопасности. М.: Из-дательский дом «Вильямс», 2002.208 с.
26. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966. 101 с.
27. Басаргин И.Н. Защита персональных данных работника // Российский юридический журнал. 2002. № 3.
28. Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоот-ношении. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002. 25 с.
29. Бахин С.В. Модельное право // Правоведение. 2003. № 1. С. 170-185.
30. Бачило И. Персональные данные в сфере бизнеса // Закон. 2002. № 12. С. 26-29.
31. Бачило И.Л., Лопатин В.Н., Федотов М.А. Информационное право: Учебник / Под ред. акад. РАН Б.Н. Топорнина. СПб.: Издательство «Юри-дический центр Пресс», 2001. 789 с.
32. Бачило И.Л. Информационное право. Роль и место в системе права Российской Федерации //Государство и право. 2001. № 2. С. 5-14.
33. Бачило И.Л. Информационное право: основы практической информа-тики. Учебное пособие. М.: Издательство г-на Тихомирова М.Ю., 2001. 352 с.
34. Безбородов Ю.С. Роль норм мягкого права в международно-правовом регулировании // Международное публичное и частное право. 2004. № 6. С. 3-6.
35. БезинаА.К., Бикеев А.А, Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань.: Изд-во Казанского ун¬та, 1984. 136 с.
36. Безуглов А.А., Солдатов С.А. Конституционное право России. Т. 1. М.: Изд-во Профобразование, 2003. 800 с.
37. Бирюков П.Н. Международное право: Учебное пособие. М.: Юристь, 2000.416 с.
38. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Россий¬ской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10. С. 43-59.
39. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из неза-вершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.С. 33-36.
40. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.
41. Бутенко Е.В. Эволюция теорий информационного общества Авторе-ферат дисс. ... канд. философ, наук. Томск., 2004. 19 с.
42. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Дисс. ... канд. юрид. наук. 2001. 184 с.
43. Веселова Е.Р. Локальное нормотворчество в организации // Трудовое право. 2004. № 9. С. 12-15.
44. Витрук Н.В. Правовой статус личности в СССР. М.: Юрид. лит., 1985. 174 с.
45. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России. Учебное по-собие. М.: Издательство Московского университета: ИНФРА-М-НОРМА,
1997. 300 с.
46. Вус М.А. К вопросу о становлении концептуальных правовых основ информационной безопасности в рамках нашего государства. Режим дос¬тупа: http.V/www.jurfak.spb.ru/conference/l 8102000/vus.htm
47. Гейхман B.JI. Особые основания возникновения трудовых правоот-ношений // Советское государство и право. 1973. № 5. С. 108-112.
48. Генкин Б.М. Нормы труда и эффективность производства. М.: «Эко-номика», 1977.181 с.
49. ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.310 с.
50. Глущенко В.В. Теория государства и права: системно-управленческий подход, г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2000.
51. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатиринбрг: Изд-во УрГЮА, 1997.180 с.
52. Гревцов Ю.И. Содержание и форма правоотношений // Советское го-сударство и право. 1980. № 6. С. 117-122.
53. Гулиев В.Е., Рудинский Ф.М., Социалистическая демократия и лич¬ные права. М.: Юрид. лит., 1984. 192 с.
54. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор: Комментарий к Тру-довому кодексу РФ. М.: Проспект, 2002. 74 с.
55. Демкин В.П., Майер Г.В., МожаеваГ.В. Гуманитарная информатика как модель гуманитарного образования в информационном обществе // Научные открытия Вернадского: взгляд в будущее: материалы междуна¬родной научной конференции. М.: Изд-во СГУ, 2004. С. 72-82.
56. Демушкин А.С. Классификация тайн // Секретарское дело. 2004. №
12. С. 17-20.
57. Денисов Д. Кадры под «колпаком» // Бизнес-журнал. 2004. № 24. С. 35-38.
58. Дерябин B.C. Делопроизводство и документация: Учебное пособие. Томск.: Томский государственный университет, 2001. 154 с.
59. Детектор лжи - полиграф Поларг: веб-сайт. М.: Ареопаг-М, режим доступа: http://www. polarg.ru
60. Егоров В.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика. М.: Наука, 1986.117 с.
61. Елютина Е.В. Правовая регламентация сохранения тайны // Государ¬ство и право. 2002. № 8. С. 16-23.
62. Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения ме-ждународного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 12. С. 26-29.
63. Ершова Е.А. Российские нормативные акты, регулирующие трудовые отношения II Трудовое право. 2005. № 1. С. 8-19.
64. Жуков В.Н. Возрожденное естественное право в России конца XIX - начала XX вв.: общественно-политическая функция и онтологическая ос-нова// Государство и право. 2001. № 4. С. 99-106.
65. Зайкин А.Д., Войленко Е.И., Гейхман B.JI. Основы трудового законо-дательства СССР: Учеб. Пособие. М.: Высш. шк., 1985. 240 с.
66. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работо-дателю в связи с трудовыми отношениями // Трудовое право. 2003. № 7. С. 17-20.
67. Затолокина Т.А. Принцип многоуровневое™ правового регулирова¬ния трудовых отношений в Российской Федерации. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург., 2005. 26 с.
68. Защита прав человека. Сборник документов. 2001-2003 / Под общ. ред. д.ю.н., проф. О.О. Миронова; Сост.: А.Г. Майоров, А.А. Песляк. М.: ИД «Юриспруденция», 2003. 912 с.
69. Иванов С.А. Международная организация труда // Советское государ-ство и право, 1959. № 5. С. 125-134.
70. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964. 343 с.
71. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое пра¬во: вопросы теории. М.: Наука, 1978. 367 с.
72. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982. 232 с.
73. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный пе-риод. Некоторые проблемы. //Государство и право. 1994. № 8-9. С. 66-74.
74. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы исполь-зования зарубежного опыта// Государство и право. 1995. № 3. С. 30-39.
75. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники //Государство и право. 1996. № 1. С. 43-52.
76. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы //Государство и право. 1997. № 7. С. 17-24.
77. Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1991. 184 с.
78. Ильин И.А. О сущности правосознания / Собр. соч. в 10 т. Т. 4. М.: Русская книга, 1994. 624 с.
79. Иоффе О.С., Толстой Ю.К. Новый гражданский кодекс РСФСР. Л. : Издательство Ленинградского университета, 1965. 448 с.
80. Калятин В.О. Персональные данные в Интернет // Журнал российско¬го права. 2002. № 5. С. 77-86.
81. Калятин В.О. Интеллектуальная собственность (Исключительные права): Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2000.459 с.
82. Карташкин В.А. Международная защита прав человека (Основные проблемы сотрудничества государств). М.: Междунар. отношения, 1976. 224 с.
83. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосудар-ственном праве. М.: ИГП РАН, 1995. 135 с.
84. Керимов Д.А. Потребность, интерес и право (К вопросу об объектив-ном и субъективном в праве) // Правоведение. 1971. № 4. С. 95-103.
85. Керимов Д.А. Общая теория государства и права: предмет, структура, функции. М.: Юрид. лит., 1977. 136 с.
86. Киримова Е.А. Правовой институт: понятие и виды. Учебное пособие / Под ред. проф. И.Н. Сенякина. Саратов: Саратовская государственная академия права, 2000. 55 с.
87. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез» совместно с ООО «Журнал «управление персоналом», 2003. 160 с.
88. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учеб-ник для вузов. М.: Дело, 1999. 728 с.
89. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 360 с.
90. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова-ние. Учебное пособие. М.: Издательство НОРМА, 2001. 384 с.
91. Кичкаев В. Об информационных технологиях замолвите слово // Со-временные технологии управления персоналом. 2004. № 1. С. 11-15.
92. Ковда В.А. В.И. Вернадский в мировой науке / В.И. Вернадский: PRO et CONTRA. Антология литературы о В.И. Вернадском за сто лет (1898- 1998). СПб.: Издательство Русского Христианского гуманитарного инсти¬тута, 2000. 871 с.
93. Козбаненко В.А. Публично-правовая природа статуса государствен¬ных и муниципальных служащих: общее и особенное // Конституционное и муниципальное право. 2003. № 3. С. 28-34.
94. Козлова Т.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответ-ственность за достоверность и незаконное распространение // Трудовое право. 2004. № 8. С. 58-64.
95. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Г. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 672 с.
96. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Кнорус, 2003. 784 с.
97. Конституционное (государственное) право зарубежных стран. Общая часть. / Отв. ред. Б.А. Страшун. М.: БЕК, 1999. 757 с.
98. Конституция Российской Федерации. Комментарий / Под общ. ред. Б.Н. Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орехова. М.: Юрид. лит., 1994. 624 с.
99. Конституция Российской Федерации: Научно-практический коммен-тарий. / Под ред. Б.Н. Топорнина. М.: Юристь, 1997. 716 с.
100. Копылов В.А. Информационное право: вопросы теории и практики. М.: Юристь, 2003. 623 с.
101. Коран. Перевод смыслов и комментарии Иман Валерии Пороховой. М.: Рипол Классик, 2002. 800 с.
102. Коркунов