Каталог / ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ / Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика
скачать файл:
- Название:
- Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
- Альтернативное название:
- Бородіна Тетяна Ігорівна Схильність як психологічна умова особистісно-професійної діагностики державних службовців
- ВУЗ:
- ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения»
- Краткое описание:
- Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Бородина Татьяна Игоревна
Оглавление Стр. Введение
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблематики личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных организаций
1.1. Понятийно-содержательный анализ личностно-профессиональной предрасположенности персонала в психологии труда
1.2. Структура и функции личностно-профессиональной предрасположенности персонала как психологической категории
1.3. Методология личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных органов ... 65 Выводы по 1-й главе
Глава 2. Экспериментально-диагностический подход к выявлению и оценке предрасположенности сотрудников государственных органов
2.1. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в речемыслительной сфере
2.2. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в сфере конститутивных личностных особенностей персонала
2.3. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в мотивационно-ценностной сфере
личности
Выводы по 2-й главе
Глава 3. Моделирование предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы государственных органов
3.1. Предметно-содержательное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы
3.2. Инструментально-методическое моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы
3.3. Логико-математическое (формально-математическое) и интерпретационное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-
распределительной системе кадровой работы
Выводы по 3-й главе
Заключение
Список сокращений и условных обозначений
Список литературы
Приложения
- Стоимость доставки:
- 230.00 руб