Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих



  • Название:
  • Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
  • Альтернативное название:
  • Бородіна Тетяна Ігорівна Схильність як психологічна умова особистісно-професійної діагностики державних службовців
  • Кол-во страниц:
  • 259
  • ВУЗ:
  • ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения»
  • Год защиты:
  • 2019
  • Краткое описание:
  • Бородина Татьяна Игоревна Предрасположенность как психологическое условие личностно-профессиональной диагностики государственных служащих
    ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
    кандидат наук Бородина Татьяна Игоревна
    Оглавление Стр. Введение

    Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблематики личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных организаций

    1.1. Понятийно-содержательный анализ личностно-профессиональной предрасположенности персонала в психологии труда

    1.2. Структура и функции личностно-профессиональной предрасположенности персонала как психологической категории

    1.3. Методология личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных органов ... 65 Выводы по 1-й главе

    Глава 2. Экспериментально-диагностический подход к выявлению и оценке предрасположенности сотрудников государственных органов

    2.1. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в речемыслительной сфере

    2.2. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в сфере конститутивных личностных особенностей персонала

    2.3. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в мотивационно-ценностной сфере

    личности

    Выводы по 2-й главе

    Глава 3. Моделирование предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы государственных органов

    3.1. Предметно-содержательное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы

    3.2. Инструментально-методическое моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы

    3.3. Логико-математическое (формально-математическое) и интерпретационное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-

    распределительной системе кадровой работы

    Выводы по 3-й главе

    Заключение

    Список сокращений и условных обозначений

    Список литературы

    Приложения
  • Список литературы:
  • -
  • Стоимость доставки:
  • 230.00 руб


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины