Гаджиева Рукият Гаджиевна. Динамика гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию личности

Краткое описание

Гаджиева Рукият Гаджиевна. Динамика гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию личности : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13, 19.00.05 : Москва, 2000 184 c. РГБ ОД, 61:01-19/78-X

Содержание к диссертации

Введение
Глава 1.Теоретико-методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов13
1.1. Понятие гендера, гендерных стереотипов и их место в отечественной и зарубежной психологической науке . 13
1.2. Подходы зарубежных и отечественных ученых к проблеме изучения гендерных стереотипов. Обоснование междисциплинарного подхода к исследованию гендерных стереотипов 26
1.2.1. Изучение гендерных стереотипов в психологии пола, половых различий и половой дифференциации . 26
1.2.2. Кросс-культурный аспект исследования гендерных стереотипов 40
1.2.3. Полоролевые стереотипы как объект гендерных исследований 54
1.3. Психолого-акмеологический подход в изучении влияния гендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности 60
Глава 2.Эмпирическое исследование гендерных стереотипов в русской и дагестанской культурах и их влияние на профессиональную самореализацию личности75
2.1. Характеристика объекта исследования. Методы исследования и основные показатели 75
2.2. Анализ динамики гендерных стереотипов по методике множественной идентификации В.Ф.Петренко. Результаты факторного анализа . 82
2.3. Эмпирическое исследование влияния гендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности . 96
2.3.1. Корреляционный анализ результатов исследования 99
2.3.2. Факторный анализ результатов исследования 138
2.4. Экспериментальное применение полученных результатов 152
Заключение . 156
Список использованной литературы . 159
Приложения 166

Введение к работе

Актуальность исследования Ценности и представления, касающиеся роли женщины и мужчины в обществе, и связанные с ними тендерные стереотипы и социальные установки регулируются на глубинном ментальном уровне общественного сознания, уходящем корнями в далекое прошлое и передающемся из поколения в поколение. Этот уровень формируется в ходе долгой истории развития общества и имеет самые различные аспекты: исторический, социальный, экономический, культурный, религиозный, политический. Изучение тендерных стереотипов в контексте каждого из этих аспектов является актуальной и сложной задачей.
Глубокие изменения, происходящие в современном российском социуме, находят свое отражение в трансформации таких устойчивых социально-психологических образований, как стереотипы (социальные, этнические, тендерные). Под тендерными (полоролевыми) стереотипами мы понимаем обусловленные культурной социализацией образы и представления о социальных ролях, психологических и поведенческих особенностях полов.
Динамика тендерных стереотипов в любой культуре, на наш взгляд, является наиболее ярким показателем глубоких внутренних изменений ценностно-смыслового ядра культуры, этнического сознания и самосознания ее представителей, так как сфера семейно-брачных отношений наиболее подвержена регуляции традиционными нормами культуры. Более того, кажущаяся политическая и социальная нейтральность этой сферы отнюдь не является таковой в действительности, - известно, что мобилизация масс в ходе этнических и религиозных конфликтов часто идет под лозунгами борьбы за сохранение и укрепление традиционных норм в сфере половых и семейных отношений. В связи с этим нам представляется очень важным проследить динамику изменения полоролевых стереотипов в разных культурах России с целью сравнения и выделения принципиальньїх различий в содержании и направленности тендерных стереотипов.
На современном этапе развития этнических культур в Российской Федерации основными и определяющими являются две противоположные тенденции: рост этнокультурной доминанты в сознании людей, с одной стороны, и вестернизация общества, с другой. Эти тенденции соперничают и в то же время в чем-то уравновешивают друг друга, рост этничности во многом является защитной реакцией культуры на проникновение в нее инокультурного влияния.
В России и на территории бывшего СССР в последние десятилетия произошли резкие изменения этнополигическои реальности, что сказалось на изменении тендерных стереотипов представителей многих народов. В отечественной психологии почти отсутствуют исследования тендерных особенностей этнических стереотипов в разных культурах России и бывшего СССР, что делает картину социальной перцепции межэтнического взаимодействия неполной. Исследователи-эмпирики отмечают, что на практике они нередко встречаются с большими различиями в этнических стереотипах мужчин и женщин в разных культурах.
В контексте данного исследования актуален не только социально-психологический аспект (изучение тендерных стереотипов как показателя изменения культуры), но и личностный аспект (использование изучения тендерных стереотипов как метода диагностики развития личности в контексте культуры). Через изучение тендерных стереотипов мы анализируем динамику изменения личности, в частности, такой важный в акмеологическом понимании процесс, как самоактуализация личности. Предметом нашего исследования мы выбрали одну из наиболее важных составляющих процесса самоактуализации - профессиональную самореализацию, так как данная проблема является ярким показателем изменения ролей мужчин и женщин в современном обществе.
Состояние научной разработанности проблемы.
Проблема изучения тендерных стереотипов в современной науке занимает особое место и представляет собой одно из наименее разработанных направлений.
Первые исследования тендерных стереотипов, проведенные зарубежными учеными (Fernberger, 1948; McKee, Sherriffs, 1957) были связаны преимущественно с выделением содержательных характеристик тендерных стереотипов, позднее были выделены основные функции тендерных стереотипов (Broverman I, Vogel, Broverman D., 1972; Williams et al., 1979). В дальнейшем тендерная проблематика рассматривалась западными учеными с точки зрения каузальной атрибуции (Deaux, 1976), теории .социальной идентичности, функциональной теории аттитюдов (Sunar, 1978, 1982). В этнопсихологическом аспекте проводились кросс-культурные исследования тендерных стереотипов, направленные на выявление межкультурных различий в содержании психологических характеристик мужчин и женщин, поиск различий и сходства в восприятии и оценке половых ролей в различных культурах (Rocheblave-Spenle, 1962; Williams et al., 1979; Williams, 1977; Sunar, 1982).
В отечественной психологии теоретические положения полоролевой стереотипизации рассматривались в рамках историко-социологического (И.С.Кон, 1981), медико-психологического (Д.Н.Исаев, В.Е.Каган, 1986; В.Е.Каган, 1991; И.И.Лунин, 1988), психолого-педагогического (Я.Л.Коломинский, М.Х.Мелтсас, 1985; Т.И.Юферева, 1985; В.Е.Каган, 1989) и социально-психологического (В.С.Агеев, 1987; Ю.Е.Алешина, А.С.Волович, 1991;Е.В.Залюбовская, 1986; В.Ф.Петренко, Л.А.Алиева, 1987; А.И.Егорова, 1997) подходов. При этом практически не изученными остаются природа, содержание, функции, источники формирования, механизмы усвоения, особенности трансляции из поколения в поколение тендерных стереотипов. Мало внимания уделяется особенностям содержания и динамики тендерных стереотипов представителей разных культур.
В проводимых исследованиях не раз отмечалось влияние социально-культурных факторов на профессиональную самореализацию, однако детальному анализу это влияние не подвергалось. Основной упор делался на социально-экономические факторы (демографическая и экономическая ситуация в стране, уровень благосостояния семьи, образование, социальный статус). Практически не затронутой отечественными учеными остается на сегодняшний день проблема изучения влияния тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности.
Цель исследования - выявить динамику изменения тендерных стереотипов в русской и дагестанской культурах и изучить их влияние на профессиональную самореализацию личности.
Объект исследования - тендерные стереотипы представителей русской и дагестанской культур.
Предмет исследования - влияние тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности.
Основные гипотезы исследования:
1. Содержание и динамика тендерных стереотипов подвержены влиянию этнокультурных, возрастных и половых различий. Более значимым является влияние культуры, менее значимым - влияние пола.
2. В более традиционной культуре (дагестанской) представления о полоролевом поведении в сознании мужчин и женщин имеют больше сходств, чем в более модернизированной (русская культура).
3. Тендерные стереотипы по-разному влияют на профессиональную самореализацию мужчин и женщин в разных культурах: в дагестанской культуре сфера профессиональной самореализации в большей степени регулируется с помощью тендерных стереотипов, в русской культуре она определяется потребностями и установками личности.
4. Тендерные стереотипы по-разному влияют на профессиональную самореализацию мужчин и женщин: тендерные стереотипы способствуют профессиональной самореализации мужчин и ограничивают профессиональную самореализацию женщин. Задачи исследования:
1. Осуществить теоретико-методологический анализ проблемы исследования тендерных стереотипов в отечественной и зарубежной науке.
2. Выявить содержание и динамику тендерных стереотипов у русских и дагестанцев, а также выделить различия в представлениях о полоролевом поведении в сознании русских и дагестанских мужчин и женщин.
3. Выявить особенности влияния этнокультурной и половой принадлежности на содержание и динамику тендерных стереотипов.
4. Проанализировать влияние тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию мужчин и женщин в русской и дагестанской культурах.
5. Изучить этнокультурный и половой аспекты влияния тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности.
6. Выявить различия в представлениях о профессиональной самореализации у русских и дагестанских мужчин и женщин.
Методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных социальных психологов, социологов, историков и этнографов, в которых прямо или косвенно были поставлены и проанализированы проблемы пола, полоролевого стереотипного поведения представителей различных этносов. В их числе - исследования, посвященные изучению различий в поведении мужчин и женщин (И.С.Кон), кросс-культурные исследования (В.Ф.Петренко, Л.А.Алиева, А.И.Егорова, О.В.Митина), социально-психологические исследования по проблемам восприятия культурных стереотипов (АА.Бодалев). Изучение тендерных стереотипов во многом базируется на трудах зарубежных ученых, зашшающихся выявлением содержания (Fernberger, McKee, Sherriffs) и функций тендерных стереотипов (Broverman 1., Vogel, Broverman D., Williams), поиском половых различий в описании полов под влиянием общей теории половой дифференциации (МассоЬу, Jacklin) и исследований половых ролей (Bales, Parsons, Bern).
Исходя из задач исследования, был применен психолого-акмеологический подход, разработанный на кафедре акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАГС (КА.Абульханова-Славская, О.С.Анисимов, СА.Анисимов, А.А.Бодалев, А.С.Гусева, АА.Деркач, ВГ.Зазыкин, Н.И.Конюхов, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, А.Ю.Панаскж, ИН.Семенов, Ю.В.Синягин, С.И.Съедин, Е.А.Яблокова). Смысл данного подхода в контексте нашего исследования заключается в изучении такого важного в акмеологическом понимании процесса, как профессиональная самореализация личности в тендерном аспекте.
Эмпирическую базу исследования составили результаты опроса представителей двух культур - русских и дагестанцев, проведенных автором в 1998-1999 гг. в городах Махачкала и Москва. В опросе приняли участие мужчины и женщины молодого (20-30 лет) и старшего (50-60 лет) поколения. 50% респондентов составили госслужащие (слушатели и аспиранты РАГС), остальные - иш-еллигенция (сотрудники НИИ ИЯЛ ФАН) Махачкалы и Москвы. Общий объем выборки составил 250 человек.
Методы исследования. В диссертации использовались: • теоретические методы исследования - теоретико-методологический анализ, обобщение и интерпретация научных данных; эмпирические методы исследования - опрос с использованием метода анкетирования, интервью, методы психологической диагностики личности (методика диагностики социально-психологической адаптации К.Роджерса, методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной, методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей), психосемантическая методика множественной
идентификации В.Ф.Петренко.
Данные эмпирического исследования в формализованном виде были обработаны и проанализированы с использованием современных математико-статистических методов в программе STATISTIC А 5.0.
Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна:
1. Разработаны теоретические вопросы тендерного аспекта акмеологических исследований в кросскультурном преломлении. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных автором результатов в качестве теоретической основы для новых исследований тендерных стереотипов разных атнических групп, а также влияния тендерных стереотипов на личностное развитие.
2. Выявлено, что этническая культура, возраст и пол обусловливают содержание тендерных стереотипов в дагестанской и русской культурах. Наиболее значимым является влияние культуры, наименее значимым -влияние пола.
3. Выявлено влияние тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию мужчин и женщин в обеих культурах: в дагестанской культуре установки на профессиональную самореализацию регулируются в основном с помощью тендерных стереотипов, в русской культуре они в большей степени зависят от потребностей и установок личности.
4. Профессиональная самореализация в традиционных обществах понимается как прерогатива мужчин. В дагестанской культуре понятия «мастерство», «компетентность», «личность» ассоциируются с понятием «мужчина». Характерная для дагестанской культуры установка на власть является эффективным способом удерживать четкую полоролевую иерархию в обществе.
5. Содержание понятия профессиональной самореализации подвержено влиянию культуры: у русских в понятие самореализации входит стремление
к творчеству и связано с мотивом аффилиации, у дагестанцев - стремление добиться социального признания, установка на свободу и доминирование. Данное различие в понятиях обусловлено влиянием ценностей, норм и стереотипов того общества, в котором личность социализируется.
6. Тендерные стереотипы по-разному влияют на профессиональную самореализацию мужчин и женщин: тендерные стереотипы, узаконивая доминирующее положение мужчин в обществе, способствуют их профессиональной самореализации. Тендерные стереотипы ограничивают профессиональную самореализацию женщин, так как стереотипное представление о "домашней" роли женщины является приоритетным в сознании обоих полов.
7. Существуют значимые расхождения между пониманием профессиональной самореализации в контексте тендерных стереотипов на социально-психологическом и на индивидуально-личностном уровнях. Негативное влияние этнокультурных тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию личности на социально-психологическом уровне может быть преодолено на уровне личности с помощью социально-психологического тренинга формирования и коррекции полоролевых стереотипов и установок.
8. Направленность и содержание тренинговой работы должны учитывать этнокультурную специфику и разрабатываться на основе культурных особенностей тендерных стереотипов. В частности, несмотря на преобладание установки на равенство полов у русских, стереотипы русских женщин отличаются некоторым консерватизмом по сравнению с мужскими стереотипами. Следовательно, существует необходимость проведения тренингов с женщинами, направленных на уменьшение негативного влияния тендерных стереотипов. В дагестанской культуре, для которой характерна четкая половая иерархия, тренинги необходимо проводить с мужчинами с целью формирования нормы равенства в обществе.
Надежность и достоверность результатов исследования обеспечивается теоретико-методологической проработанностью проблемы, реализацией комплексной методики исследования с применением апробированных социально-психологических методов исследования, репрезентативностью выборок опросных исследований, многократной проверкой данных (с использованием разных методик), применением методов математической статистики при обработке и оценке достоверности полученных результатов, экспертной и экспериментальной проверкой разработанных предложений и рекомендаций.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в разработке теоретических вопросов тендерного аспекта акмеологических исследований в кросскультурном преломлении.
Практическая значимость результатов исследования.
Основные результаты и выводы настоящего исследования могут найти применение при выработке рекомендаций теоретического и прикладного характера по осуществлению национальной политики в России в целом и в республиках Северного Кавказа в частности. Эмпирические данные и выводы исследования можно использовать в качестве основы при организации социально-психологических служб в поликультурных регионах, а также при разработке учебных программ по этнической и социальной психологии и акмеологии. Проведенный по окончании исследования формирующий эксперимент в виде развивающего тренинга свидетельствует о возможности качественного изменения содержания тендерных стереотипов, и в частности уменьшения их негативного воздействия; данный тренинг можно использовать в образовательной и воспитательной практике, а также для повышения эффективности работы госслужащих.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на научно-практической конференции «Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии госслужащих)) (Москва, март, 2000 г.). Диссертация обсуждалась на заседаниях проблемной группы и кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте РФ. Результаты исследований отражены в четырех публикациях автора, непосредственно посвященных теме диссертации, общим объемом 2,5 печатных листа.
Положения, выносимые на защиту:
1. Содержание и динамика тендерных стереотипов подвержены влиянию этнокультурных, возрастных и половых различий. Более значимым является влияние культуры, менее значимым - влияние возраста и пола.
2. В более традиционной культуре (дагестанской) представления о полоролевом поведении в сознании мужчин и женщин имеют больше сходств, чем в более модернизированной (русская культура).
3. Тендерные стереотипы по-разному влияют на профессиональную самореализацию мужчин и женщин в разных культурах: в дагестанской культуре сфера профессиональной самореализации в большей степени регулируется с помощью тендерных стереотипов (профессиональная самореализация женщин ограничена культурными стереотипами и является, в основном, прерогативой мужчин), в русской культуре она определяется потребностями и установками личности.
4. Влияние тендерных стереотипов на профессиональную самореализацию также обусловлено полом: тендерные стереотипы способствуют профессиональной самореализации мужчин и ограничивают профессиональную самореализацию женщин.
5. Представление о профессиональной самореализации имеет разное содержание в зависимости от этнокультурной принадлежности и пола.
Структура диссертации определяется общей концепцией, целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Понятие гендера, гендерных стереотипов и их место в отечественной и зарубежной психологической науке

Этнографы были первыми, кто, изучая жизнь разных народов, обнаружил значительные различия в понимании социаль