Маланчій Микола Олександрович Методологічні засади кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України : Маланчий Николай Александрович Методологические основы кадрового менеджмента в системе Государственной пограничной службы Украины Malanchiy Mykola Oleksandrovych Methodological principles of personnel management in the system of the State Border Guard Service of Ukraine

Краткое описание

Маланчій Микола Олександрович, старший науковий співробітник лабораторії дослідження проблем організаційного та юридичного забезпечення науково-дослідного відділу Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького. Назва дисертації: «Методологічні засади кадрового менеджменту в системі Державної прикордонної служби України». Шифр та назва спеціальності 25.00.03 державна служба. Спецрада Д 08.866.01 у Дніпропетровському регіональному інституті державного управління Національної академії державного управління при Президентові України

НАЦЮНАЛЬНА АКАДЕМ1Я ДЕРЖАВНО1 ПРИКОРДОННО! СЛУЖБИ УКРА1НИ 1МЕН1 БОГДАНА ХМЕЛЬНИЦЬКОГО
Квалiфiкацiйна наукова праця на правах рукопису
МАЛАНЧ1Й Микола Олександрович
УДК 35:3.084(477)
ДИСЕРТАЦ1Я МЕТОДОЛОГ1ЧН1 ЗАСАДИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМ1 ДЕРЖАВНО1 ПРИКОРДОННО1 СЛУЖБИ УКРА1НИ
25.0. 03 - державна служба Галузь науки: Державне управлiння
Подаеться на здобуття наукового ступеня доктора наук з державного управлшня
Дисертащя мютить результати власних дослiджень. Використання щей, результата i текстiв iнших авторiв мають посилання на вiдповiдне джерело.
...
-
М.О.Маланчш
Науковий консультант - Липовська Наталiя Анатолi!вна, доктор наук з державного управлшня, професор
Хмельницький - 2020

ЗМ1СТ
СПИСОК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 24
ВСТУП 25
РОЗД1Л 1
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГ1ЧН1 ЗАСАДИ ДОСЛ1ДЖЕННЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 37
1.1. Теоретичш передумови системогенезу кадрового менеджменту 37
1.2. 1нтерпретащя концепту «кадровий менеджмент» 51
1.3. Еволющя теори кадрового менеджменту 71
1.3. Стратепчний тдх'д до кадрового менеджменту 86
Висновки до роздшу 1 111
РОЗД1Л 2
СТАН ТА ОСОБЛИВОСТ1 СИСТЕМОГЕНЕЗУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ДЕРЖАВНО1 ПРИКОРДОННО1 СЛУЖБИ УКРА1НИ.. 115
2.1. Закони, принципи та критерй ефективностi кадрового менеджменту.. 115
2.2. Оргашзацшш засади кадрового менеджменту в Державнш прикордоннш службi Укра!ни 133
2.3. Розвиток системи кадрового менеджменту в Державнш прикордоннш службi Укра!ни 150
2.4. Стан i проблеми системогенезу кадрового менеджменту в Державнш
прикордоннш службi Украши 168
Висновки до роздшу 2 185
РОЗД1Л 3
СТАН ТА ДИНАМ1КА УПРАВЛ1ННЯ КАДРОВИМИ ПРОЦЕСАМИ В ДЕРЖАВН1Й ПРИКОРДОНН1Й СЛУЖБ1 УКРА1НИ 190
3.1. Нормативно-правове забезпечення управлшня персоналом Державно! прикордонно! служби Украши 190
3.2. Специфша службово! дiяльностi посадових осiб Державно! прикордонно! служби Укра!ни в умовах особливого перюду 207
3.3. Динамша розвитку системи кадрового менеджменту Державно!
прикордонно!' служби Украши (2016 - 2020 рр.) 218
3.4. Особливост забезпечення бойово!' готовност та мобшзацшно! подготовки в системi кадрового менеджменту Державно!' прикордонно!'
служби У краши 248
Висновки до роздшу 3 263
РОЗД1Л 4
ЗАРУБ1ЖНИЙ ДОСВ1Д УПРАВЛ1ННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПРИКОРДОННИХ ОРГАНАХ 267
4.1. Досвщ регламентацii професiйноi дiяльностi персоналу в Агентствi прикордонно!' служби Канади 267
4.2. Особливост управлшня персоналом у прикордонних органах США 302
4.3. Запоб^ання професшним деформащям персоналу прикордонних
оргашв у крашах СС 324
Висновки до роздшу 4 355
РОЗД1Л 5
НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМ1 ДЕРЖАВНО1 ПРИКОРДОННО1 СЛУЖБИ УКРА1НИ 358
5.1. Стратепя кадрового менеджменту Державно!' прикордонно!' служби Украши 358
5.2. Напрями реформування кадрового менеджменту Державно! прикордонно!' служби Украши 375
5.3. Управлшня персоналом в системi всеохоплюючого менеджменту якостi на основi моделi компетентностi 392
5.4. Стандартизация професiйноi поведiнки персоналу Державно!' прикордонно!' служби Украши на основi оценки його професiйно важливих
якостей 410
Висновки до роздшу 5 423
ВИСНОВКИ 431
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 442
ДОДАТКИ 495

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертаци наведено вирйттення актуально! науково! проблеми, що полягае в обгрунтуванш комплексу концептуальних положень щодо функцюнування кадрового менеджменту в системУ Державно! прикордонно! служби Укра!ни та розробки пропозицш з його удосконалення в умовах розвитку потенщалу стримування як прюритету забезпечення нацюнально! безпеки. Отримаш в процес дослУдження результати свщчать про досягнення визначено! мети, виконання поставлених завдань та дають тдстави для формулювання низки узагальнюючих висновюв та рекомендацш, що мають теоретичне та практичне значення.
1. Обгрунтовано, що з появою нових видУв загроз, зокрема вшськово! агресй Росшсько! Федераци проти Укра!ни, що супроводжуеться окупащею частини територш Донецько! та Лугансько! областей, анексею Криму, розвитком тероризму виникла нагальна потреба в розвитку кадрового менеджменту Державно! прикордонно! служби Укра!ни, що сприятиме: створенню ново! системи захисту державного кордону з Росшською Федеращею та шшими сумУжними державами як гарантування державного суверенитету i забезпечення нацюнально! безпеки; тдвищенню ефективност реалУзаци державно! полУтики у сферУ безпеки державного кордону; запровадженню европейських стандартв штегрованого управлшня кордонами; розвитку транскордонного сшвробгтництва.
Визначено методолопчш контури концепту «кадровий менеджмент в системУ Державно! прикордонно! служби Укра!ни», пУд яким автор розумУе комплекс ршень i дш щодо формулювання й реалУзацп кадрово! стратеги, спрямовано! на забезпечення ефективного використання та розвитку персоналу Державно! прикордонно! служби Укра!ни як стратепчного ресурсу для досягнення цшей захисту територУально! цшюносп, безпеки держави та виконання завдань за призначенням.
До найбшьш важливих особливостей аналУзу кадрового менеджменту в системУ Державно! прикордонно! служби Укра!ни вУднесено: сощальну спрямованють дГяльностГ органГв управлГння у виршенш завдань з охорони державного кордону Укра!ни; здшснення кадрового менеджменту на науковш основГ, що повинна стати надбанням керГвниюв усГх рГвшв; гуманГтаризацГю управлГнського мислення, що передбачае необхщшсть пгдвищення професюналГзму переважно! частини керГвниюв у вирГшеннГ соцГальних проблем (сощально! захищеностГ, згуртування вГйськових колективГв, змГцнення вГйськово! дисциплГни, полгпшення сощально-економГчного та правового становища вшськовослужбовщв i членГв !х сГмей), виходячи з конкретно! сощально! ситуацп та обстановки на державному кордонг
2. Доведено, що концептуалГзацГя кадрового менеджменту обумовлена розвитком доктрин у сферГ управлГння персоналом, зокрема: науково! оргашзацп пращ; людських вГдносин; контрактацп ГндивГдуально! вГдповГдальностГ; командного менеджменту; об’ективними потребами суспшьного розвитку та людиноцентризмом як парадигмою европейсько! штеграцп. На основГ аналГзу еволюцп кадрового менеджменту у науковому дискурсГ систематизовано науковГ пгдходи та сформульовано змГст теоретичних положень системогенезу кадрового менеджменту Державно! прикордонно! служби Укра!ни, закони, закономГрностГ та принципи цього процесу.
На думку автора, в системГ кадрового менеджменту дгють загальн закони управлГння (необхГдно! рГзноманГтностГ, спецГалГзацГ!, ГнтеграцГ!, економП часу) та спещальш (прГоритетностГ соцГальних цшей, зростаючо! ролГ суб’ективного чинника та тдвищення Гнтелектуального рГвня керГвникГв, домшування глобально! мети). ВстановленГ закономГрностГ процесу системогенезу кадрового менеджменту зокрема, шституцшна залежнють кадрового менеджменту вГд його форм i методГв, що сприяе досягненню ушфжацп органГзацГйних форм кадрового менеджменту на рГзних його рГвнях; еднють методологГчних основ аналГзу кадрового менеджменту, яю вГдображають взаемозв’язки та залежностГ пгдходгв, прийомГв, способГв i методГв кадрового менеджменту у всГх пГдлеглих i взаемодГючих органах i системах; збереження пропорцГйностГ i оптимально!
сшввщносност в^х eлeмeнтiв в cиcтeмi кадрового менеджменту; еднють i пiдпорядкованicть критерив ефективност кадрового менеджменту.