ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ :

Краткое описание

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ,
МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ
ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

Лех Татьяна Анатольевна

УДК 331.101.262

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

Специальность 08.00.01 – экономическая теория
и история экономической мысли

ДИССЕРТАЦИЯ
на соискание научной степени кандидата экономических наук

Научный руководитель
Химченко Андрей Николаевич,
кандидат экономических наук,
доцент

Донецк 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 13
1.1 Экономика знаний – глобальная тенденция современного общества 13
1.2 Генезис теории человеческого капитала 31
1.3 Инвестирование в человеческий капитал как условие формирования экономики знаний 53
Выводы к разделу 1 71
РАЗДЕЛ 2. КОНЦЕПЦИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 73
2.1 Механизм формирования индивидуального человеческого капитала 73
2.2 Формирование и функционирование человеческого капитала предприятия 94
2.3 Человеческий капитал как фактор экономического роста национальной экономики 116
Выводы к разделу 2 132
РАЗДЕЛ 3. СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ, НАКОПЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УКРАИНЕ 134
3.1 Развитие образовательного пространства Украины как основная составляющая роста человеческого капитала 135
3.2 Факторы повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала Украины 152
3.3. Гуманизация экономического развития как основной способ системного развития человеческого капитала 168
Выводы к разделу 3 190
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 192
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 197
ПРИЛОЖЕНИЯ 218

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В современной экономике происходит существенное повышение роли человека в создании общественного богатства. Эта роль стала значительно выше по сравнению с ролью других факторов производства. По мнению экспертов Всемирного банка только 16% экономического роста в странах с переходной экономикой обусловлены физическим капиталом, 20% — природным капиталом, остальные 64% связаны с человеческим и социальным капиталом [1, 2]. А увеличение человеческого капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на 1-3% [3, с. 51]. При переходе к экономике знаний человек становится преимущественно субъектом творческого труда, обладающим не только высокоразвитыми способностями, высоким профессионализмом и интеллектом, но и широким кругом разнообразных потребностей.
Экономика знаний ставит человеческий капитал в центр экономической и экологически-сознательной политики. Современные общества взяли курс на формирование своих экономик и социальной сферы с ориентацией на знания, и парадигма "общества и экономики знаний", приобретает универсальный характер. Эти преобразования нашли свое отражение в концепциях экономической природы знаний, закономерностях хозяйствования на основе использования знаний, влиянии знания на экономические факторы, экономических инструментах измерения знаний, роли и месте государственных, общественных и предпринимательских структур в экономике, приоритетной роли человека в новом экономическом развитии и других научных теориях и концепциях.
В экономической литературе широко обсуждаются вопросы, связанные с созданием условий устойчивого экономического развития и приоритета человеческого капитала в экономике знаний. Актуальность этих вопросов обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что соответствует всеобщей закономерности развития современной науки.
В индустриально развитых странах роль научно-технического прогресса, интеллектуализации производства и активного проведения инновационных процессов исключительно велика. По оценкам специалистов, на долю новых технологий в развитых странах приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта. Благодаря высокотехнологичным и наукоемким видам продукции указанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и международном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической глобализации.
Поэтому в настоящий момент наиболее остро встает вопрос об эффективности инвестирования в человеческий капитал и необходимости разработки специальных управленческих инструментов и методов с целью формирования действенных организационно-экономических механизмов накопления и преумножения национального человеческого капитала Украины.
Таким образом, системное исследование процесса формирования, накопления и эффективного использования человеческого капитала приобретает все большую актуальность для ускорения перехода украинской экономики к обществу знаний.
Изучение исторического развития теории человеческого капитала, обобщение и уточнение методологических подходов к проблемам оценки и накопления человеческого капитала становится актуальным и является первоочередной задачей в структуре социально-экономических исследований.
Изучение производительных способностей человека и их роли в общественном производстве имеет глубокие корни в истории мировой экономической науки и отражено в трудах многих экономистов – У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, заложивших первоосновы будущей теории человеческого капитала. Работы чикагских учёных Дж. Минцера (1958 г.) и Т. Шульца (1960 г.), Г. Беккера (1964 г.) ознаменовали рождение теории человеческого капитала. Теоретические основы концепции человеческого капитала разрабатывались Й. Бен-Поретом, Б. Вейсбродом, Э. Денисоном, Э. Доланом, Дж. Кендриком, К. Ланкастером, Д. Линдсейем, О. Нордхогом, Ф. Махлупом, Дж. Оуэном, Дж. Псахаропулосом, Л. Туроу и др.
Проблема человеческого капитала в России рассматривалась Л. Абалкиным, С. Глазьевым, В. Гойло, А. Добрыниным, С. Дятловым, И. Ильинским, Р. Капелюшниковым, М. Критским, С. Курганским, Е. Самородовой, Н. Сёмкиной, Л. Симкиной, В. Смирновым, Е. Цырёновой и другими.
В Украине роль человека в экономике и сущность человеческого капитала исследовали О. Амоша, Н. Анишина, В. Антонюк, С. Бандур, К. Бондарчук, Н. Власенко, Е. Гришнова, В. Данюк, Л. Дмитриченко, М Долишный, В. Дьяченко, Г. Евтушенко, Е. Коваленко, А. Колот, Л.Кривенко, В. Куценко, Т. Кирьян, Л. Колешная, Э. Либанова, Н. Лукянченко, И. Мартынюк, С. Мельник, В. Никифоренко, В. Нижник, О. Новикова, В. Петюх, Л. Рудич, В. Савченко, Ю. Скаженик, А. Уманский, А. Чаусовский, Н. Черниш, А. Чухно Т. Шпрага, О. Янковой и другие.
Связь работы с научными программами, планами и темами. Диссертация выполнена в рамках госбюджетных тем кафедры экономической теории Донецкого национального университета: "Социальные проблемы стран переходной экономики и пути их решения" (номер государственной регистрации 0198U005511), "Хозяйственный механизм современной экономики" (номер государственной регистрации 0111U005889), «Мотивация трудовой деятельности в рыночной экономике» (10-1вв/5, номер государственной регистрации 0110U003464).
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка современной концепции формирования и развития человеческого капитала в Украине в условиях становления экономики знаний.
Реализация поставленной цели обусловила постановку и решение следующих задач:

уточнены основные понятия и категории концепции экономики знаний и теории человеческого капитала на основе анализа истории развития экономической мысли в области данной теории;
определена иерархия основных понятий теории человеческого капитала и установлены их функциональные взаимосвязи;
разработана современная концепция формирования и развития человеческого капитала, основанная на положениях неоклассической и неоинституциональной экономических теорий, способная обеспечить активизацию человеческого капитала, его эффективное функционирование и как следствие – развитие национальной экономики Украины;
разработана модель жизнеспособной системы управления человеческим капиталом персонала предприятия;
усовершенствована модель экономического роста с учетом человеческого капитала, определены критерии систематизации видов человеческого капитала и классифицированы направления инвестирования в человеческий капитал;
разработан метод формирования конкурентоспособного национального человеческого капитала на основе критического анализа его состояния, в том числе на основе оценки образовательного потенциала Украины;
разработана модель перехода национальной экономики на инновационный путь развития на основе активизации человеческого капитала.
Объект исследования – является процесс формирования, накопления, развития и функционирования человеческого капитала в Украине.
Предмет исследования – концепции, методы, модели, механизмы формирования и развития человеческого капитала в условиях становления экономики знаний в системе экономических отношений.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются работы классиков экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых по проблематике воспроизводства, накопления и реализации человеческого капитала, становления экономики знаний. Диссертационное исследование базируется на общенаучной методологии, предполагающей комплексный, системный подход к решению проблем, предусматривающей единство исторического и логического, качественного и количественного анализа; применение методов научной абстракции, анализа и синтеза; принципы процессного подхода; основы жизнеспособных систем; экономико-математическое моделирование.
Использован метод системно-функционального анализа, в рамках которого объединены общенаучные и специальные методы исследования, позволяющие рассматривать накопление и функционирование человеческого капитала во взаимосвязи и взаимозависимости с процессами общественного воспроизводства. Опираясь на метод обобщения и научной абстракции, были сформулированы новые и уточнены существующие понятия и категории теории человеческого капитала, выявлена их иерархия; и определено понятие экономики знаний.
На принципе единства исторического и логического рассмотрен генезис теории человеческого капитала. Сравнительный анализ использован при оценке состояния и перспектив накопления национального человеческого капитала, уровня развития, проблем и перспектив отечественной системы образования. Классификационно-аналитический метод стал основой систематизации видов человеческого капитала. Метод синтеза и анализа применен для определения внутренней структуры человеческого капитала.
При обработке первичных материалов для решения поставленных в работе задач, были применены методы экономического анализа, прогнозирования, системного подхода, методы экономико-математического моделирования.
Теоретическое значение исследования заключается в систематизации взглядов и позиций учёных, внесших определённый вклад в становление теории человеческого капитала; в уточнении сущности понятий и категорий теории человеческого капитала, а именно: «человеческий фактор», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «экономика знаний», а также в анализе видов человеческого капитала, в оценке эффективности его использования и роли в воспроизводственных процессах в целом.
Научная новизна состоит в обосновании современной концепции формирования, воспроизведения и реализации человеческого капитала индивида, предприятия и государства.
Впервые:
разработана современная концепция воспроизводства человеческого капитала, основанная на идее совершенствования механизма его формирования, накопления и функционирования, а также на идее активизации инвестиций в структурные элементы человеческого капитала по различным уровням, что обеспечит активизацию человеческого капитала, его эффективное функционирование и как следствие – развитие национальной экономики Украины;
разработана модель жизнеспособной системы управления человеческим капиталом персонала предприятия, основанная на применении модели жизнеспособных систем С. Бира, что позволит диагностировать проблемы воспроизводства человеческого капитала персонала предприятия и улучшит процесс управления ним.
Уточнены:
основные понятия и категории концепции экономики знаний и теории человеческого капитала и определена иерархия понятий теории человеческого капитала:
Экономика знаний – это этап хозяйственного развития общества, в котором ведущим фактором производства являются знания, имеющие самостоятельную экономическую ценность и присутствующие в каждом виде экономической деятельности, расширенное воспроизводство которых обеспечивает эффективный рост и развитие всех хозяйствующих субъектов и экономики в целом.
Человеческий капитал как экономическая категория – это экономические отношения между индивидом, работодателем и государством по поводу формирования, накопления, использования и реализации человеческого потенциала с целью получения и распределения между ними полученного дохода.
Получили дальнейшее развитие:
модель экономического роста с учетом человеческого капитала, что позволит на основе исследования производственной функций определить эффективное соотношение труда, капитала и человеческого капитала, а также обеспечит устойчивость равновесного экономического роста в экономике знаний;
модель перехода национальной экономики на инновационный путь развития на основе повышения качества человеческого капитала, что обеспечит реализацию инвестиционно-инновационной стратегии развития экономики Украины.
Практическое значение выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможности их использования для обоснования социально-экономической политики государства в области образования, здравоохранения, социального инвестирования, повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов экономической теории, политической экономии, экономической политики, истории экономических учений.
Предложенные механизмы воспроизводства человеческого капитала, способствующие повышению квалификации и производительности труда персонала, являются универсальным инструментом организации систем управления персоналом и могут быть использованы для управления персоналом на любом предприятии.
Авторские предложения использованы исполкомом Макеевского городского совета при разработке концепции Стратегии социально-экономического развития г. Макеевки (справка № 14/07.12-00260 о внедрении от 15.02.2012), ООО "ДАН" при определении кадровой политики по вопросам повышения квалификации (справка № 18 о внедрении от 12.01.2012), в учебном процессе Макеевского экономико-гуманитарного института при преподавании курсов «Экономическая теория», «История экономики и экономической мысли» (справка № 147 от 2.02.2012).
Внедрение результатов исследования стимулирует расширенное воспроизводство человеческого капитала, позволяет повысить уровень человеческого капитала предприятия и страны в целом, способствует повышению конкурентных преимуществ национального человеческого капитала на мировом уровне.
Личный вклад автора. Все научные результаты, представленные в диссертационной работе, получены автором самостоятельно. Из научных работ, опубликованных в соавторстве, в диссертации использованы только материалы, принадлежащие автору лично.
Апробация результатов исследования. Основные научные положения и результаты диссертационного исследования докладывались, обсуждались и получили одобрение научного сообщества на 14 международных и всеукраинских научных и научно-практических конференциях:
VIII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Страны с переходной экономикой в условиях глобализации" (11-13 марта 2009 г., г. Москва, Россия),
I Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів і молодих вчених "Економічна теорія в умовах глобалізації економіки" (18-19 березня 2009 р. м. Донецьк, ДонНУ),
II Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів і молодих вчених "Економічна теорія в умовах глобалізації економіки" (17-18 березня 2010 р. м. Донецьк, ДонНУ),
VII Международной научно-практической конференции "Теория и практика экономики и предпринимательства" (11-13 мая 2010 г., г. Алушта),
VI Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы современных наук - 2010" (7-15 июня 2010 г. г. Пшемысль, Польша),
IX Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины" (30 сентября – 2 октября 2010 г., г. Алушта),
VIII Международной научно-практической конференции "Теория и практика экономики и предпринимательства" (19-21 мая 2011 г., г. Алушта),
Х Ювілейній Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції "Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми" (10 червня 2011 р., м. Тернопіль),
VII Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції "Сучасна наука ХХІ ст." (16 -18 червня 2011 р.),
VI Международной научно-практической конференции "Современные проблемы управления производством" (13-14 октября 2011 г. г. Донецк).
Всеукраїнській науково-практичній конференції "Актуальні проблеми економіки: теоретичні та практичні аспекти" (27-28 січня 2012 р., м. Дніпропетровськ),
VIII Международной научно-практической конференции "Новейшие научные достижения - 2012" (17-25 марта 2012 г., г. София, Болгария),
ХVIII конференции студентов и преподавателей (19 апреля 2012 г., г. Макеевка),
XI Международной научно-практической конференции «Экономический дисбаланс страны: проблемы и пути их решения» (22-23 июня 2012 г., г. Львов).
Публикации. Результаты диссертационного исследования опубликованы в 20 научных работах, в том числе 6 статей в специализированных изданиях. Общий объем публикаций – 5,75 п.л., из которых лично автору принадлежат 5,55 п.л.
Структура и объем диссертации. Работа включает введение, три раздела, заключение, список литературы из 193 источников и 3 приложения. Основной текст изложен на 196 страницах и содержит 10 таблиц и 38 рисунков (из них 2 на отдельных страницах).

Список литературы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе осуществлено теоретическое обобщение и новое решение научной проблемы формирования, накопления и реализации человеческого капитала в экономике знаний. На основе проведенных исследований сделаны такие выводы теоретико-методологического и практического характера, которые отражают решение главных заданий диссертации в соответствии с поставленной целью.
1. Процесс становления теории человеческого капитала можно исторически разделить на два этапа – формирование предпосылок теории человеческого капитала и собственно становление и развитие теории человеческого капитала. Истоки и положения, послужившие теоретической и методологической базой для формирования теории человеческого капитала, присутствуют в трудах экономистов, начиная с работ А. Монкретьена. Широко вопросы человека в экономике раскрыты в работах У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса и др. Этап непосредственно теории человеческого капитала связан с работами Т. Шульца, Г.Беккера и их последователей. Генезис теории человеческого капитала является закономерным следствием развития экономической науки. В настоящий момент с позиции теории человеческого капитала рассматриваются процессы экономического роста и экономического развития, повышения конкурентоспособности предприятий, регионов, стран, гендерного различия в оплате труда, процессы и особенности инвестирования в человека и многие другие.
2. На сегодняшний момент экономика знаний является высшим этапом развития постиндустриальной экономики и инновационной экономики и выступает основой для формирования общества знаний. Экономика знаний – это этап хозяйственного развития общества, в котором ведущим фактором производства являются знания, имеющие самостоятельную экономическую ценность и присутствующие в каждом виде экономической деятельности, расширенное воспроизводство которых обеспечивает эффективный рост и развитие всех хозяйствующих субъектов и экономики в целом.
Главными факторами формирования и развития экономики знаний выступают знания и человеческий капитал. Экономический рост и развитие обеспечиваются расширенным воспроизводством человеческого капитала, повышением его качества, производством знаний, обеспечивающих создание высоких технологий, инноваций и высококачественных услуг.
3. Анализ понятийного аппарата теории человеческого капитала свидетельствует о присущей ему противоречивости и многомерности, что на наш взгляд, связано с многообразием подходов к взаимосвязи экономических категорий из области человеческого капитала, к определению внутренней структуры человеческого капитала и его сущности.
В структуре анализируемых экономических категорий наиболее общим междисциплинарным понятием выступает человеческий потенциал - мера воплощенных в человеке природных способностей, таланта, уровня образования, квалификации и их способность приносить доход. Человеческий капитал входит в это понятие, и представляет собой сформированный в результате инвестиций и накоплений человеком определенный запас физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход, как собственнику рабочей силы, так и работодателю. Интеллектуальный капитал – активы, представляющие собой неотделимые от сотрудников знания, и знания, воплощенные в результатах мыслительной деятельности – это составная часть человеческого капитала, одна из его внутренних характеристик. Человеческий фактор и человеческий ресурс включают в себя человеческий капитал, но не являются синонимичными.
Такое представление основных понятий теории человеческого капитала определяет сущность человеческого капитала и позволяет сформулировать авторское определение этой категории.
Человеческий капитал как экономическая категория – это экономические отношения между индивидом, работодателем и государством по поводу формирования, накопления, использования и реализации человеческого потенциала с целью получения и распределения между ними полученного дохода.
4. Классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (наноуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (микроуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал). В индивидуальном человеческом капитале выделяют трудовой, витальный, интеллектуальный, организационно-предпринимательский и культурно-нравственный капиталы. В структуре капитала фирмы выделяют признанные активы индивидуального человеческого капитала, организационный, структурный, клиентский и социальный капиталы. Национальный человеческий капитал включает социальный, трудовой, витальный, интеллектуальный, организационно-предпринимательский и культурно-нравственный капиталы нации.
Главным инструментом формирования человеческого капитала выступают инвестиции. Инвестиции в человеческий капитал представляют собой всю совокупность вложений, направленных на формирование и реализацию человеческого потенциала. Их целесообразно разделить на воплощенные и не воплощенные в человеке. К воплощенным относят инвестиции в образование, повышение квалификации, трудовую мобильность, охрану здоровья, культуру, воспитание и развитие детей. К не воплощенным следует отнести инвестиции в науку и инновационную деятельность. Возрастание уровня человеческого капитала за счет инвестиций повышает доходы индивидов или прибыли фирм и положительно влияет на экономический рост.
5. Человеческий капитал предприятия – это общая способность его персонала к труду, дающая синергетический эффект в совместной деятельности и приносящая добавленную стоимость, которая распределяется между предприятием, персоналом и государством; при этом каждый стремится увеличить свою долю в распределяемом общем доходе. В диссертационной работе предложена структура жизнеспособной системы управления человеческим капиталом персонала предприятия, которая основана на применении модели жизнеспособных систем С. Бира. Данная модель позволяет диагностировать проблемы воспроизводства человеческого капитала персонала и оперативно реагировать на всех уровнях управления.
6. В работе получила дальнейшее развитие модель экономического роста, отвечающая условиям становления экономики знаний. Модель экономического роста с учетом человеческого капитала, позволяет на основе исследования производственной функций определить эффективное соотношение труда, капитала и человеческого капитала для обеспечения устойчивости равновесного экономического роста в экономике знаний. В модели экономического роста в экономике знаний принципиальным отличием является то, что результирующим показателем выступает весь механизм производства знаний, а не только промышленный выпуск. Концепция экономического роста за счет инвестирования в человеческий капитал позволяет создать новую экономическую основу устойчивого развития, которое может поддерживаться на протяжении длительного периода.
7. Национальные конкурентные преимущества государства на мировой арене определяются уровнем образования и объемом накопленных обществом знаний. Для того чтобы отечественная образовательная система обеспечивала качественный и количественный рост человеческого капитала в стране необходимо обеспечить пропорциональное инвестирование всех ступеней образование на уровне не ниже европейского. А так же, привести в соответствие структуру выпускаемых высококвалифицированных кадров к потребностям рынка труда для обеспечения наибольшей отдачи от реализации человеческого капитала. Развитие человеческого капитала, улучшение вузовского и послевузовского профессионального образования, как его центрального звена, открывают возможности для роста и развития конкурентных преимуществ Украины.
8. Целостная система обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала включает в себя условия формирования конкурентоспособности, конкурентные преимущества и факторы обеспечения конкурентоспособности. Выделяют образовательные, инновационные, культурологические, личностные, физиологические, информационные и коммуникационные факторы обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала. Для реализации концепции устойчивого социально-экономического развития и гуманизации экономики необходимо системное согласование политики воспроизводства человеческого капитала с основными направлениями государственного социально-экономического регулирования. Для повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала необходимо гармоничное развитие всех сфер и элементов человеческого капитала и на фазе формирования потенциала, и на фазе воспроизводства и накопления индивидуального человеческого капитала. Следовательно, для приумножения человеческого капитала Украины необходимо обеспечить комплексное инвестирование во все структурные элементы человеческого
Проведенное диссертационное исследование позволяет отметить актуальность теоретических и практических результатов, сформулировать выводы теоретического, методологического и прикладного характера, которые отражают решение поставленных в соответствии с целью данного исследования задач.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сорока И.В. Инвестиции в человеческий капитал в контексте устойчивого развития экономики Украины / И.В. Сорока, И.В. Сименко. – Донецк: Изд-во ДонГУЭиТ, 2000. – 167 с.
2. Дорошенко Ю.А. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций/ Ю.А. Дорошенко, О.В. Лебедев // Креативная экономика. — 2007. — № 5 (5). — c. 11-18. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/3454/
3. Трошин А.В. Человеческий капитал как фактор развития экономики России / А.В. Трошин // Современная экономика: проблемы и решения. – 2010. - №9 (9). - с. 49-53
4. Лех Т.А. Роль человеческого капитала в обществе знаний / Т.А. Лех // Стратегія розвитку України. – 2011. - № 3. – с. 168-172.
5. Лех Т.А. Теоретические подходы к анализу человеческого капитала / Т.А. Лех // Тезисы докладов І Всеукраинской науч.-практ. конф. студентов и молодых учених "Экономическая теория в условиях глобализации", 18-19 марта 2009 года, Донецк, ДонНУ.- с. 67-69.
6. Лех Т.А. Человеческий капитал в экономике знаний / Т.А. Лех // Материалы седьмой международной научно – практической конференции "Теория и практика экономики и предпринимательства" 11-13 мая, Симферополь, 2010, с. 165-167.
7. Лех Т.А. Человеческий капитал / Т.А. Лех // Материалы IX международной научно – практической конференции "Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины", Алушта, 30 сентября – 2 октября 2010г.- Симферополь, 2010. - c. 150.
8. Лех Т.А. Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала / Т.А. Лех // Збірник тез доповідей Х Ювілейної Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції "Розвиток України в ХХІ столітті: економічні, соціальні, екологічні, гуманітарні та правові проблеми" 10 червня 2011 р., м. Тернопіль, с. 182-184
9. Лех Т.А. Особенности и перспективы становлення экономики знаний / Лех Т.А., Химченко А.Н. // Бізнес-Інформ. – 2012. - № 8. с. 4-6.
10. Лєх Т.А. Генезис теорії людського капіталу / Т.А. Лєх, А.М. Хімченко // Ефективна економіка. – 2012. - № 5. [Електроний ресурс]. Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua
11. Мильнер Б.З. Управление знаниями в современной экономике. Научный доклад / Б.З. Мильнер. — М.: Институт экономики РАН, 2008. – 76 с.
12. Наумкина Е.А. От информационного общества к обществу знаний: образовательный аспект / Е.А. Наумкина // Філос. науки: зб. наук. пр. – Суми : СумДПУ ім. А.С. Макаренка, 2009. - с. 30-37.
13. Горохов В.Г. Научно-техническая политика в обществе не-знания // Вопросы философии. – 2007. – № 12. – С. 65–80.
14. Сухарев О. Национальное богатство и структурная политика / О. Сухарев // Экономист. - 2006. - N 2. - С.24-38.
15. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал/ Л. Нестеров., Г.Т. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 110.
16. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала /Г.Т. Аширова // Вопросы статистики. – 2003. – № 3. – С. 30.
17. Тимина Е.И. Формирование экономики знаний как новой парадигмы общественного развития (вторая половина ХХ в. – начало ХХI в.): автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эк. наук: спец. 08.00.01 – "Экономическая теория" / Е.И. Тимина; ГОУ ВПО "Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова". – М., 2009.- 25 с.
18. Тимина Е.И. Интеллектуальные ресурсы в парадигме когнитивной экономики / Е.И. Тимина // Экономико-правовое развитие современной России. Сб. науч. тр. Выпуск 7. / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – М.: МИЭМП, 2009. – 272 с., с. 110-123.
19. Синявская О.В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала / О.В. Синявская // Экономическая социология. Том 2, № 1, 2001 стр 43-87
20. Квитка А. Особенности воспроизводства человеческого капитала в трансформационной экономике / А. Квитка // Бизнесинформ. - №11.- 2009. – с. 127-129.
21. Каменских Е.А. Эволюция теории человеческого капитала и его место в производстве общественного богатства / Е.А. Каменских // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – №2 ч. 2.- 2010.
22. Родионова Е.М.. Формирование человеческого капитала - экономическая цель реформы образования. // Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 6. Социология и образование /Е.М. Родионова, О.В. Киселева, Т.Н. Козлова - М.: ИИЦ МГУДТ, 2005. - С. 212.
23. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике [Электронный ресурс] Режим доступа: http://creativeconomy.ru/library/prd165.php
24. Киселева О.В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки: автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эк. наук: спец. 08.00.01 – "Экономическая теория" / О.В. Киселева; Орловский государственный технический университет. – Орел, 2006.- 26 с.
25. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. / G.S. Becker 2-nd ed.Chicago, CUP, 1980., P. 110.
26. Tnurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 1970. С. 15.
27. Добрынин А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: "Наука", 1999. - 309 с.
28. Machlup F. The Economics of information and Human Capital // Princeton, 1984. С. 419.
29. Schultz T. Jnwestment in Human Capital/ - the Role of Education and of Research. H.Y., 1971. Р. 62
30. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. С. 71.
31. Эдвинссон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании/ Л. Эдвинсон, М. Мелоун // Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. С. 442-443.
32. Picot G. Building Community in the Workplace // The Community of the Futur. San Francisco, 1998. Р. 99-135.
33. Bell D. The Comimg of Post-Industrial Society 1973.
34. Barros R., Lam D. Income and Educational Inequality and Children’s Schooling Attainment // Opportunity Foregone: Education in Brazil. Washington: Inter-American Development Bank, 1996. P. 337-366.
35. Гидденс Э. Социология образования. М.: Эдиториал УРСС, 1999.
36. Woolcock M. The Place of Social Capital in Understanding Social and Economic Outcomes // Paper presented for an international symposium on The Contribution of Human and Social Capital to Sustained Economic Growth and Well-Being, HRD Canada and the OECD, March 19-21, 2000. URL: http://www.oecd.org/els/papers/papers.htm#1
37. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект-Пресс, 1998.
38. Coleman J. Foundations of Social Theory. L., Cambridge, Mass.: Harvard University Press. 1990.
39. Teachman J.D., Paasch K., Carver K. Social Capital and the Generation of Human Capital // Social Forces, June 1997, 75(4): 1343—1359.
40. Levine D.U., Havighurst R.J. Society and Education. Boston, London, Sydney, Toronto: Allyn and Bacon, 1989.
41. Granovetter M. Economic Action and Social Structure: The problem of Embeddedness // American Journal of Sociology, Vol. 91, N 3. November 1985. P. 481-510
42. Бурдье П. Социальное пространство и генезис классов //Бурдье П. Социология политики. М.: 1993.
43. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала // Московский либертариум, 1999, 23 августа. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.libertarium/10624/lib_article/
44. Корицкий А.В. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России / А.В. Корицкий // Регион: экономика и социология. – 2007. - №4. – С. 109 – 125.
45. Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад / И.В. Соболева. — М.: Институт экономики РАН, 2009. – 50 с.
46. Скоблякова И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала /И.В. Скоблякова.- М.: "Издательство Машиностроение – 1". – 2006. – 201 с.
47. Геєць В.М. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку. Монографія. Київ: Інститут економіки та прогнозування, Фенікс, 2003, 1008 с.
48. Критский М.М. Человеческий капитал/ М.М. Критский.- Л.: Изд. Ленгоста, 1991.С. 17.
49. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Л.Г. Симкина СПб.: СПбГНЭА, 2000. С. 48.
50. Абалкина Л.И. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во "Экзамен", 2004. С. 21-22.
51. Костюк В.И. Теория эволюции и социоэкономические процессы / В.И. Костюк М.: Едиториал УРсс, 2004. С. 120-121.
52. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов СПб: ИВЭСЭП, "Знание", 2000. С. 21-22.
53. Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории/ И. Корогодин. М.: ПАЛЕОТИН, 2005. С. 120.
54. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б.Стародубцева. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. 479 с.
55. Мочерний С.В. Економічний словник-довідник: / За ред. С.В. Мочерного. -К.: Феміна, 1995. - 368 с.
56. Економічна енциклопедія: у 3 т. / гол. ред. Б. Д. Гаврилишин. - К. : Видавничий центр "Академія", 2000 .
Т. 2 : К (концентрація капіталу) - П (портфельний аналіз) / відп. ред. С. В. Мочерний. - [Б. м.] : [б.в.], 2001. - 848 с. - (Т.2)
57. Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективного использования в условиях переходной экономики/ С.А. Дятлов – СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995. – С.2-3
58. Просвирина И.И. Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы. / И.И. Просвирина // Финансовый менеджмент. – 2004. - №4
59. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
60. Дресвянников В.А. Содержание и структура понятия "интеллектуальный капитал человека" / В.А. Дресвянников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://e-conf.nkras.ru.
61. Норкіна Т.П. Інвестиції в освіту як фактор розвитку людского капіталу / Т.П. Норкіна, З.О. Скарбун, Н.О. Тарханова // Економіка будівництва і міського господарства. – т. 4.- №4.- 2008.- с. 211-218.
62. Макконел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконел, С. Л. Брю. – Т. 2. – М. : Республика, 1992. – С. 171.
63. Глухова И.В. Инвестиции в человеческий капитал – ключевое направление антикризисного управления организацией / И.В. Глухова // Науковий вісник ЧДІЕУ . – 2009. - № 2 (3). – 162-173.
64. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // А.В. Кирьянов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn07/08.shtml
65. Хромов М.І. Інвестиції в людський капітал: особливості визначення та критерії оцінки ефективності / М.І. Хромов // Вестник ИЭПИ НАН Украины. - 2011. - № 1. - с. 51-58.
66. Крамарева О.С. Інвестиції в людський капітал – передумоваподолання кризи / О.С. Крамарева // Бизнесинформ. - №11 (2).- 2009. – с. 138-139.
67. Гончаренко М.Л. Инвестиции в человеческий капитал как фундамент становления экономики знаний / М.Л. Гончаренко // Бизнесинформ. - №11 (2).- 2009. – с. 121-122.
68. Заярна Н.М. Теоретичні підходи до визначення поняття інвестицій у людський капітал / Н.М. Заярна, М.І. Попович // Науковий вісник НЛТУ України. – № 21.4.- 2011. − с. 303-307
69. Власенко К.В. Інвестування в людський капітал як пріоритетний напрямок інвестування в Україні / К.В. Власенко, О.А. Шекшуєв, Ю.Г. Ільяшенко // Бизнесинформ. - №11 (2).- 2009. – с. 190-191.
70. Замалетдинова. Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала в современных условиях / Э.Н. Замалетдинова // Вестник Казанского государственного аграрного университета. - 2009. - №2 (12). - с. 49-53.
71. Замалетдинова. Э.Н. Формирование человеческого капитала в рамках институциональных преобразований / Э.Н. Замалетдинова // Вестник Белгородского Университета Потребительской Кооперации. - 2010. - №1 (33). - с. 312-317.
72. Замалетдинова Э.Н. Развитие институтов накопления человеческого капитала в современной российской экономике: автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эк. наук: спец. 08.00.01 – "Экономическая теория" / Э.Н. Замалетдинова; Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева. – Казань, 2010.- 23 с.
73. Замалетдинова Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала в условиях институциональных преобразований / Э.Н. Замалетдинова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2011. - № 1. - с. 18-21.
74. Ключник А.П. Сучасні підходи до оцінки людського капіталу на мікрорівні / А.П. Ключник // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект . – 2011. – с. 170-173.
75. Бурганова Э. Как оптимизировать затраты на сотрудников /Э.Бурганова // Персонал МИКС. – 2005. - №2. - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.cornerstone.ru/ms/msnews/mshrnews/?id=69.
76. Дудник Е.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в экономике знаний / Е.В. Дудник, Т.А. Лех // Экономика и организация управления. – Донецк: 2010. - №2 (8).- стр. 41-47.
77. Лєх Т.А. Роль родини у відтворенні людського капіталу / Т.А. Лєх // Схід. – 2011. - № 6. – с. 32-36
78. Лех Т.А. Человеческий капитал как фактор развития экономики / Т.А. Лех // Страны с переходной экономикой в условиях глобализации: материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, РУДН. - М., 2009. с. 103 – 106.
79. Лех Т.А. Человеческий капитал в жизнеспособных экономических системах / Т.А.Лех // Материалы VI международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы современных наук- 2010" Польша. Пшемысл: Наука и образование.-2010., с. 24-27.
80. Домохозяйства в воспроизводстве человеческого капитала [Электронный ресурс] / Н.В. Можайкина // Вісн. Міжнар. Слов`ян. ун-ту. Сер. Екон. науки. — 2006. — 9, N 1. — С. 44-47. — Библиогр.: 5 назв. — рус. режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/articles/2006/06mnvhcr.html
81. Фирсова О.Н. Развитие домохозяйств городского населения в трансформационной экономике России: автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эк. наук: спец. 08.00.01 – "Экономическая теория" / О.Н. Фирсова; Орловский государственный технический университет. – Орел, 2009.- 23 с.
82. Бернар И. Толковый экономический и финансовый словарь: В 2 т./ И. Бернар, Ж-К. Колли -М., 1994.-Т. 1
83. . Найданова С.Б. Роль семьи в формировании человеческого капитала / С.Б. Найданова // Современные проблемы науки и образования, 2006. - №1. – с. 76-78.
84. Сулакшин С.С. Российский демографический кризис: от диагностики к преодолению/ С.С. Сулакшин.- М.: "Научный эксперт", 2006. , с. 74 – 76
85. Держкомстат України. [Электронный ресурс] Режим доступа: http:// www.ukrstat.gov.ua/
86. Скоблякова И.В. Воспроизводство Индивидуального и обществнного человеческого капитала в постиндустриальной экономике: автореф. дис. на соискание уч. степени док. эк. наук: спец. 08.00.01 – "Экономическая теория" / И.В. Скоблякова; Орловский государственный технический университет. – Орел, 2008.- 48 с.
87. Кондратович И.В. Цикличные модели элитологии теория, мифы, реальность/ И.В, Кондратович// Российская элита и инновационное развитие страны: материалы междунар. науч.-практ. конф., 26 августа 2010 г., Каменский район. Ред.-изд. гр.: Бархатов В.Ю. (руков.) и др. – Москва: Изд-во ИГУПИТ, 2010. - 281с. cтр 84-92
88. Кальмук О.В. Людський капітал як чинник інноваційного розвитку суспільства / О.В. Кальмук // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності.- 2011.- с. 303-306.
89. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави. Національна доповідь / За заг. ред. В.М.Гейця. - К.: НВЦ НБУВ, 2009. – 687 с.
90. Некипелов А.Д. Популярная экономическая энциклопедия / А.Д. Некипелов. - М.: 2001, С.301.
91. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. / Б.М. Генкин. - М., - 1998. С. 52.
92. Белкин В.Н., Виноградова В.Ю. Инновационная активность человеческого капитала. Екатеринбург, 2009. С.22-23.
93. Владыкина Л.Б. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия: автореф. дис. на соискание уч. степени канд. эк. наук: спец. 08.00.05 – "Экономика и управление народным хозяйством" / Л.Б. Владыкина; Уральский социально-экономический институт (филиал) Академии труда и социальных отношений. – Челябинск, 2010.- 22 с.
94. Владыкина, Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов / Л.Б. Владыкина // Проблемы современной экономики : Евразийский междунар. науч.-аналит. журн. – 2009. – № 1. – С. 124-127.
95. Владыкина, Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки : Научно-информационный журн. – 2009. – № 12. – С. 210-214.
96. Бир С. Мозг фирмы / С. Бир. – М.: Едиториал УРСС. – 2005. – 416 с.
97. Beer. S. Diagnosing the system for organizations. John Wiley & Sons Ltd. 1985, 1996. – 152p
98. Арефьев Н.Г. Экономический рост и идеи / Н.Г. Арефьев, А.И. Арефьева. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 51 с.
99. Воронцовский А.В. Исторические аспекты моделирования экономического роста / А.В. Воронцовский // Вестник СПбГУ. - 2006. - № 2. – С. 63-74.
100. Фролов И.Э. Современные проблемы построения моделей научно-технической сферы экономики / И.Э. Фролов, И.Г. Чаплыгина // Экономическая наука современной России. – 2009. - №1. – С. 1 – 18.
101. Потехина Н.В. Роль человеческого капитала в экономическом росте / Н.В. Потехина // Вестник томского государственного университета. – 2007. - № 295. – С. 107 – 109.
102. Судова Т.Л. Человеческий капитал и экономическое развитие / Т.Л. Судова // Вестник СПбГУ. - 2001. - № 5. – С. 49-61
103. Ушенко Н.В. Капіталізація людського потенціалу: процесно-функціональний підхід / Н.В. Ушенко // Вісник Донецького університету економіки і права. - 2011. - №2. - с. 36 – 40
104. Кузнецов Ю.А. Обобщенная модель экономического роста с учетом накопления человеческого капитала / Ю.А. Кузнецов, О.В. Мичасова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2010. - № 1. - С. 171–178.
105. Чорная О.Е. Анализ результатов эмпирических исследований, влияния человеческого капитала на экономический рост /О.Е. Чорная // Європейський вектор економічного розвитку. - 2011. - № 1 (10). - с. 255-262.
106. Любохинець Л.С Проблема нагромадження людського капіталу в економіко-математичних моделях економічного зростання / Л.С. Любохинець // Вісник Донецького Університету, сер. В: Економіка і право, спецвип., Т.1,- 2011. с. 91-96.
107. Лех Т.А. Высшее образование как основа роста человеческого капитала Украины / Т.А. Лех // Тезисы докладов ІІ Всеукраинской науч.-практ. конф. студентов и молодых учених "Экономическая теория в условиях глобализации", 17-18 марта 2010 года, Донецк, ДонНУ.- с. 16-18.
108. Лех Т.А. Конкурентоспособность национального человеческого капитала. / Т.А. Лех // Материалы VIII Международной научно-практической конференции "Теория и практика экономики и предпринимательства", 19-21 мая 2011 г., г. Алушта, с. 133
109. Лех Т.А. Социально-экономическая политика в области воспроизводства человеческого капитала / Т.А. Лех // Збірник тез доповідей VII Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції "Сучасна наука ХХІ ст.", 16 -18 червня 2011 р., с. 8-10
110. Лех Т.А. Конкурентоспособность человеческого капитала / Т.А. Лех // Тезисы докладов VI Международной научно-практической конференции "Современные проблемы управления производством", 13-14 октября 2011 г. г. Донецк, с. 34-38
111. Загорій А.М. Освіта як фактор формування людського капіталу / А.М. Загорій // Економічний вісник Донбассу. – 2010. - № 2 (20). – с. 40-43.
112. Рябкова Д. Экономика вымирания / Д. Рябкова // Инвест. газета. — 2007 (19 — 25.03). — № 11. — С. 20 —22.
113. Ареф’єва О.В. Управління розвитком людського капіталу в системі вищої освіти : монографія / О. В. Ареф’єва, Т. В. Харчук. — К. : Вид-во Європ. ун-ту, 2008. — 207 с.
114. Лібанова Е. М. Стра-тегічні пріоритети соціальної політики України на по-чатку ХХІ століття / Е. М. Лібанова // Демографія та соціальна економіка : наук.-економ. та сусп.-політ. жур-нал. — 2009. — № 1(9). — С. 9 — 22.
115. Ярмак О.В. Образовательные услуги в системе инновационного развития / О.В. Ярмак // Вiсник Харкiвського нацiонального унiверситету iм. В.Н. Каразiна. – 2009. – № 851. Сер.: Економіка.. – с. 59-66.
116. Астахова Е.В. Кадровый корпус высшей школы Украины: метаморфозы развития / Е.В. Астахова – Х. : Изд-во НУА, 2006. – 188 с.
117. Жильцова Е.Н. Высшее образование: вызовы Болонского процесса и ВТО./ под ред.: В.П. Колесова, Е.Н. Жильцова, П.Н. Ломанова. – М.: ТЕИС. 2007. – 409 с.
118. Дмитриев В.Ю. Анализ государственных расходов на образование в Украине / В.Ю. Дмитриев // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. – 2011. – с. 68-73.
119. Дмитриченко Л.И. Наука и образование в аспекте развития национальной экономики / Л.И. Дмитриченко // Наукові праці: Науково-методичний журнал. – Вип. 99. Т. 112. Педагогка. – Миколаїв: Вид-во ЧДУ ім. Петра Могили, 2009. – 180 с. – с. 49-53.
120. Цыбовский В.Л. Методология модернизации высшего экономического образования в республике Беларусь / В.Л. Цыбовский // Актуальні проблеми економіки. - 2009.- №9(99). – с. 285-294.
121. Мартякова Е.В. Социально-экономическое развитие и инструменты партнерских отношений / Е.В. Мартякова // Вісник Донецького університету, СЕР. В: Економіка і право, спецвип., Т.1. - 2011. - с. 233 – 238.
122. Коваленко С.С. Формирование человеческого капитала в системе социальных институтов и его влияние на развитие социально-ориентированной экономики / С.С.Коваленко // Научно-технический сборник . – 2008. - №85. – с. 439-443
123. Морозова А.И. Оптимизация взаимосвязи экономического роста, занятости и человеческого развития / А.И. Морозова, Я.Л. Полянская // Вісник Донецького національного університету, сер. в: Економіка і право, вип.1, Т.1,. – 2011. – с. 287- 291.
124. Ильинская Т.И. Инвестиции в человеческий капитал: источники, формы, пути оптимизации // Человеческий капитал России: выбор модели развития: монография под ред. И.В. Ильинского. – СПб.: СПГУТД, 2007.
125. Иохин В.Я. Национальная модель устойчивого развития России // Экономическая теория в XXI веке - 4(11): Институты экономики / Под ред. Ю.М. Осипова, В.С. Сизова, Е.С. Зотовой. М.: "Экономистъ", 2006., с. 362
126. Румянцева Е.Е. Стратегия преодоления бедности. Мн.: "Армита-Маркетинг", "Менеджмент", 2001. , с. 78
127. Кузык Б.Н. Россия-2050: стратегия инновационного прорыва/Б.Н. Кузык. Ю.В. Яковец. - 2-ое изд.. доп. – М.: ЗАО "Издательство "Экономика". 2005. – С.120
128. Апатова Н.В. Теоретико-методологические подходы к построению модели инновационного развития национальной экономики / Н.В. Апатова // Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского Серия «Экономика и управление». Том 24 (63). 2011 г. № 2. С. 3-15.
129. Стратегічні виклики ХХІ століття суспільству та економіці України: в 3 т. / За ред. акад. НАН України В.М.Гейця, акад. НАН України В.П.Семиноженко, чл.-кор. НАН України Б.Є.Квасюка. – К.: Фенікс, 2007. – Т 2: Інноваційно-технологічний розвиток економіки. – 564 с.
130. Мунтиян В.И. Стратегия развития взаимодействия Украины с таможенным союзом республики Беларусь, республики Казахстан и Российской федерации / В.И. Мунтиян // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект: Сб. науч. тр. – 2011. – с. 397-404 с.400
131. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П.Друкер.- М.: 1998 С.143.
132. Электронный ресурс. Режим доступа: http//skvortsova.htm
133. worldbank Электронный ресурс. Режим доступа: www.worldbank.com
134. Миронова И.Г. Сущность гуманизации экономического роста / И.Г. Миронова // Вестник. – 2008г. - №2, - с. 18-20.
135. Райков Р.В. "Институт предпринимательства" как новая категория экономической науки / Р.В. Райков // Вестник.- 2007. - № 7 (19). - с 24-28.
136. Кривенко Л.В. Стратегія інноваційного розвитку в контексті забезпечення економічної безпеки України / Л.В. Кривенко, С.В. Кривенко // Структурні реформи економіки: світовий досвід, інститути, стратегії для України : монографія / О.І. Амоша, С.С. Аптекар, М.Г. Білопольський та ін. – Тернопіль : Економічна думка ТНЕУ, 2011. – С. 458 – 471.
137. Кривенко Л.В. Соціально-економічні інструменти забезпечення сталого розвитку / Л.В. Кривенко // Механізм регулювання економіки. — 2011. — № 2. — С. 33-37.
138. Кривенко Л.В. Формування інноваційної моделі розвитку України – запорука економічного зростання/ Л.В. Кривенко // Вісник УАБС. – 2011. - №2 (31). – С. 16 – 20.
139. Матвеев Ю.В. Особенности экономики, основанной на знаниях / Ю.В. Матвеев, Т.Е. Степанова // Вестник.- 2004. - № 8. - с 30-37.
140. Землянухина Н.С. Инвестиции в формирование человеческого капитала / Н.С. Землянухина // Вестник.- 2005. - №10. - с 35-39.
141. Рудич Л.В. Фактори формування конкурентоспроможного людського потенціалу / Л.В. Рудич // Вісник Хмельницького національного університету. - 2009, № 4, T. 3. – с. 85-91
142. Дмитриченко Л.А. Розвиток людського потенціалу: матеріальне стимулювання праці / Л.А. Дмитриченко // Вісник Донецького національного університету. Науковий журнал. Серія В – економіка і право. – Спецвипуск. – Том 1. – Донецьк, 2009. – С. 225-229.
143. Дмитриченко Л.А. Институциональные формы организации труда/ Л.А. Дмитриченко, Л.И. Дмитриченко// Матеріали II Міжнародної науково-практичної конференції «Фінансово-кредитний механізм в соціально-економічному розвитку країни»/ Ред. кол. Веретенников В.І. та ін.. – Макіївка: МЕГІ. – 2012.- с. 97 – 98.
144. Хоружий Ю.С. Формирование эффективной кадровой политики как фактор повышения конкурентоспособности предприятия / Ю.С. Хоружий // Проблемы развития внешнеэкономических связей и аспект. -Сборник научных трудов. - Донецк: ДонНУ, 2007. – с. 860-866.
145. Розвиток людського потенціалу: матеріальне стимулювання праці / Вісник Донецького національного університету. Науковий журнал. Серія В – економіка і право. – Спецвипуск. – Том 1. – Донецьк, 2009. – С. 225-229.
146. Діалектична єдність суспільної форми праці, її творчого характеру й розвитку інтелектуальної власності/ Матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції «Сучасні проблеми інноваційного розвитку держави»: В 4-х т. – Т.4.. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2010. – С. 26-28.
147. Антонюк В. Н. Людський капітал та якість робочої сили як чинники інноваційного розвитку економіки / В. Н. Антонюк // Економіка та підприємництво [Електронний ресурс] : зб. наук. праць молодих учених та аспірантів / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; відп. ред. С. І. Дем’яненко. – 2009. – Вип. 23. – С. 164-174.
148. Лисак В. Ю. Методичні підходи щодо характеристики чинників формування та використання людського капіталу підприємств / В. Ю. Лисак // Економіка та підприємництво [Електронний ресурс] : зб. наук. праць молодих учених та аспірантів / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; відп. ред. І. В. Луняк. – 2010. – Вип. 24. – С. 177–186.
149. Лєх Т.А. Концепція формування та відтворення людського капіталу / Т.А. Лєх // Ефективна економіка. – 2012. - № 2. [Електроний ресурс]. Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua.
150. Лєх Т.А. Інвестування у розширене відтворення людського капіталу як умова сталого розвитку економіки / Т.А. Лєх // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції «Актуальні проблеми економіки: теоретичні та практичні аспекти», 27-28 січня 2012 р., м. Дніпропетровськ. – частина І. – С. 17-18.
151. Лех Т.А. Человеческий капитал в структуре смежных понятий / Т.А. Лех // Материалы VIII Международной научно-практической конференции «Новейшие научные достижения – 2012» Болгария. г. София, 17-25 марта 2012 г. – С. 7 – 11.
152. Лех Т.А. Мотивация персонала как фактор увеличения человеческого капитала предприятия / Лех Т.А., Зинченко О.И. // Матеріали ХVIII науково-практичної конференції студентів та викладачів, МЕГІ, 19 квітня 2012 р., м. Макіївка: Том І. Економічні науки. – 365 с., с. 337-338.
153. Лєх Т.А. Концептуальні засади моделювання мотивації праці / Т.А. Лєх // Матеріали XI Міжнародної науково-практичної конференції «Економічний дисбаланс країни: проблеми та шляхи вирішення», 22-23 червня 2012 р., м. Львів. – С. 99-102.
154. Диба О. М. Соціальна сфера й особливості інвестування у людський капітал / О. М. Диба // Вчені записки : зб. наук. праць. / Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: А. Ф. Павленко (відп. ред.) та ін.]. – К. : КНЕУ, 2010. – Вип. 12. – С. 96–102.
155. Писаренко Ю. В. Особливості оцінки інтелектуального капіталу як об'єкту обліку / Ю. В. Писаренко // Фінанси, облік і аудит : зб. наук. праць / відп. ред. А. М. Мороз. – К. : КНЕУ, 2010. – Вип. 15. – С. 300–307.
156. Диба В. М. Інтелектуальний капітал: оцінювання, структура та перспективи розвитку / В. М. Диба // Фінанси, облік і аудит : зб. наук. праць / відп. ред. А. М. Мороз. – К.: КНЕУ, 2010. – Вип. 15. – С. 235–245.
157. Щолокова В. О. Трудовий потенціал підприємства: упорядкування категорій та оновлення змісту / В. О. Щолокова // Стратегія економічного розвитку України [Электронный ресурс] : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана", Український Союз промисловців і підприємців, Ін-т світової екон. і міжнар. відносин НАНУ ; [голов. ред. А. П. Наливайко]. – К. : КНЕУ, 2009. – Вип. 24–25. – С. 204–208.
158. Веремієнко Т. С. Соціальний капітал