СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: РЕГУЛЮВАННЯ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ :

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ, НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

Фоміна Олена Олександрівна

УДК: 331.101:316.334.22:330.342

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ:
РЕГУЛЮВАННЯ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Спеціальність 08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник – кандидат економічних наук, доцент
Оленцевич Наталія Володимирівна

Донецьк – 2011

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 Методологічні основи дослідження соціально-трудових відносин 14
1.1 Соціально-трудові відносин як об’єкт регулювання 14
1.2 Аналіз теорій і концепцій регулювання соціально-трудових відносин 47
1.3 Концепція регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки 66
Висновки до розділу 1 85
РОЗДІЛ 2 Механізми регулювання соціально-трудових відносин в ринковій економіці 89
2.1 Соціально-трудові відносини в системі державного регулювання ринкової економіки 89
2.2 Моделі адаптації зарубіжного досвіду регулювання соціально-трудових відносин до умов економіки України 98
2.3 Механізм регулювання соціально-трудових відносин на засадах відповідальності 118
Висновки до розділу 2 133
РОЗДІЛ 3 Регулювання розвитку соціально-трудових відносин в ринковій економіці україни 135
3.1 Інституціональна структура соціально-трудових відносин в ринковій економіці 135
3.2 Експертна оцінка сучасного стану соціально-трудових відносин в Україні 144
3.3 Метод моніторингу рівня розвитку соціально-трудових відносин в системі їх регулювання 163
Висновки до розділу 3 191
ОСНОВНІ ВИСНОВКИ ДИСЕРТАЦІЇ 193
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 197
ДОДАТКИ 211

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. В сучасних умовах розвитку суспільства набувають актуальності проблеми, що виникають у сфері соціально-трудових відносин, а саме: забезпечення повної (продуктивної) зайнятості; збереження та розвитку трудового потенціалу; підвищення життєвого рівня населення; оптимізації відносин між трудом і капіталом на принципах соціального партнерства. Обґрунтування шляхів вирішення означених проблем є особливо актуальним для України, оскільки вітчизняна теорія соціально-трудових відносин знаходиться сьогодні на етапі становлення і потребує уточнення категоріального апарату, визначення об’єктно-суб’єктного складу, обґрунтування детермінант розвитку.
В загальному розумінні соціально-трудові відносини є відносинами, що виникають між людьми у сфері праці. Вони є важливим елементом будь-якої економічної системи, оскільки економічно активне населення не може виробляти чи надавати послуги, не об’єднуючись за допомогою певних організаційних форм для спільної діяльності та взаємного обміну результатами своєї праці. Ці відносини є провідною складовою системи суспільних відносин і без перебільшення утворюють свого роду «ядро» всієї системи соціально-економічного розвитку, оскільки саме від їх характеру та змісту безпосередньо залежить продуктивність праці, якість трудового життя, соціальна згода в суспільстві. Соціально-трудові відносини визначають спосіб життя людей, всю структуру пов’язаних з ним процесів і відносин. За рівнем розвитку соціально-трудових відносин можна судити про рівень демократизації суспільства та соціальної орієнтованості діючої економічної системи, досконалість суспільних відносин у цілому.
Соціально-трудові відносини є найважливішою органічною складовою економічних відносин. Зазначимо, що чистих рафінованих соціально-трудових відносин, які функціонують окремо від інших соціально-економічних відносин, на ділі немає. Тільки теоретичний аналіз дозволяє досліджувати соціально-трудові відносини автономно.
Соціально-трудові відносини є об’єктом вивчення різних суспільних наук: філософії, права, соціології, психології, економіки, демографії тощо. Кожна з цих дисциплін під кутом зору свого предмету висвітлює той чи інший аспект дослідження таких відносин. Наприклад, юридична наука розглядає праце-правові відносини, під якими розуміють вольові відносини, що виникають між підприємством (організацією) і громадянином при застосуванні праці останнього. Психологія займається дослідженням людської поведінки в процесі праці і т. і. В економічній науці під соціально-трудовими відносинами розуміють відносини у сфері трудової діяльності людей, що пов’язані з процесом формування, функціонування, відтворення здатності до праці. На практиці категорія соціально-трудових відносин ширше використовується в правовому аспекті, ніж в економічному або соціальному. Деякі вчені ототожнюють соціально-трудові відносини з соціальним партнерством, проте соціальне партнерство є однією з форм прояву соціально-трудових відносин за умов ринкової економіки. Така ситуація не може бути виправданою. Вона вимагає поглиблення наукових знань про природу трудових відносин і на цій основі формування ефективних механізмів їх регулювання.
В системі еволюції поглядів на соціально-трудові відносини доцільно виокремити основні теорії, які дозволяють обґрунтувати теоретичні підходи до регулювання соціально-трудових відносин: утилітарну теорію, теорію конфліктів, марксистську, постіндустріальну та плюралістичну теорії, теорію систем трудових відносин, теорію соціальної дії, унітарну і неоунітарну теорії регулювання соціально-трудових відносин, інституціональну теорію соціальних відносин. Зазначені концепції базуються на різному розумінні сутності соціально-економічної реальності, мають різну мету наукового пізнання і захищають різні морально-етичні цінності, по-різному розуміють сутність соціально-трудових відносин, проте
В залежності від рівня взаємодії суб’єктів соціально-трудових відносин застосовуються різні теоретичні моделі регулювання соціально-трудових відносин. Сучасні соціально-економічні моделі передбачають в якості одного з суттєвих принципів державне регулювання економіки, яке спрямовується на різні аспекти економічних відносин, в тому числі соціально-трудових. Історичний досвід надає різні моделі державного втручання в соціально-трудові відносини: від повного невтручання до тотального контролю діяльності суб’єктів соціально-економічних відносин.
Теоретичний аналіз доводить, що в економіці ринкового типу соціально-трудові відносини мають звільнятися від монопольного визначення державою їх змісту, форм і методів регулювання, розвиваючись на основі вільного волевиявлення суб’єктів, що переслідують свої економічні інтереси. Проте формування системи соціально-трудових відносин і їх регулювання лише на принципах волевиявлення роботодавців і найманих працівників є ідеальною моделлю, яка на практиці майже не зустрічається. Свобода відносин у соціально-трудовій сфері є завжди обмеженою як економічними, національними, природними, деякими іншими умовами функціонування виробничих відносин, так і потребою їх державного регулювання в інтересах розвитку суспільства і окремих його індивідів.
У контексті формування нової системи соціально-трудових відносин особливого значення набуває проблема конкретного соціокультурного, історичного досвіду їх формування. Досягнення інших країн у цій сфері не можна механічно переносити на українську дійсність, їх необхідно адаптувати до національних традицій і норм трудової етики і моралі. Разом з тим, досвід функціонування соціально-трудових відносин в країнах з ринковою економікою, зокрема тих, що за своїм розвитком наближаються до інформаційного суспільства, має безсумнівну цінність.
На сьогодні у більшості країн з розвинутою ринковою економікою впроваджена практика соціального партнерства у формі дво- і трипартизму як оптимального механізму регулювання соціально-трудових відносин в сучасних умовах. Соціальне партнерство за своєю сутністю спрямоване на вироблення позицій і досягнення угоди, яка б дозволила задовольнити інтереси сторін у конкретних умовах, дійти компромісу. Економічною основою соціального партнерства виступає внесок різних соціальних груп у створення національного доходу країни.
Соціально-трудові відносин являють собою складну систему економічних інтересів, гармонійно поєднувати які дуже складно. Постає проблема створення такого соціально-економічного середовища, в якому суб’єкти соціально-трудових відносин могли б реалізувати свої економічні інтереси з урахуванням компоненти відповідальності, що потребує застосування відповідного механізму регулювання соціально-трудових відносин. Важливість проблеми удосконалення економічного механізму регулювання соціально-трудових відносин для теорії і практики формування ефективної соціальної політики, а також її складність і масштабність потребують серйозного теоретичного осмислення, методологічних і методичних розробок, перш за все на основі системного підходу до її вирішення.
Побудова соціально-трудових відносин на засадах відповідальності потребує розробки системи критеріїв оцінки рівня відповідальності суб’єктів з урахуванням міжнародних стандартів та специфіки розвитку соціально-економічних відносин на всіх рівнях економічної діяльності. І хоча важливість розвитку соціально-економічної відповідальності в Україні визнається, вивчення та систематизація критеріїв її оцінки залишається на досить низькому рівні. Однією з причин є важкість збору емпіричних даних щодо цього явища.
У міжнародній практиці існують спеціальні критерії визначення рівня відповідальності економічних суб’єктів, зокрема, роботодавців відповідно до міжнародного стандарту відповідальності SA 8000: ефективність діяльності щодо захисту навколишнього середовища, якість взаємовідносин зі співробітниками й акціонерами та додержання прав людини. Але зазначені критерії не в повній мірі охоплюють існуючих суб’єктів соціально-трудових відносин.
Складною багатофакторною задачею є оцінка якості соціально-трудових відносин. Вона зводиться до виявлення найбільш значних показників відповідальності і їх інтегрування. Аналіз теоретичних джерел і практики господарювання показав, що проблема оцінки якості соціально-трудових відносин на сьогодні не має задовільного вирішення. Визначення якості соціально-трудових відносин на основі інтегрального показника дозволяє отримати оцінку рівня відповідальності всіх суб’єктів відносин праці і розробити відповідні дії щодо регулювання соціально-трудових відносин.
Аналіз сучасних соціально-трудових відносин демонструє відсутність погодженості між роботодавцями та найманими працівниками, невизначеність ролі держави і недосконалість механізму дій суб’єктів щодо вирішення проблем сфери праці. Так, на початку 2010 року Національною службою посередництва та примирення було взято на облік 91 колективний трудовий спір, що виникли на виробничому та територіальному рівні, 89 з яких наприкінці того ж року залишилось невирішеними. Основним дестабілізуючим чинником стала заборгованість із виплати заробітної плати, що склала 1473,3 млн. грн., та несвоєчасна її виплата. Частка населення із середньодушовими загальними місячними доходами, нижчими за прожитковий мінімум, залишається стабільно високою, вона становила 50,9% у 2006 р., 29,3% - 2007 р., 18,1% - 2008 р., 21,4% - 2009 р. і 30,2% у 2010 р.; для основної маси трудящих оплата праці не забезпечує нормальних умов життєдіяльності, оскільки найбільш вагомою статтею витрат населення вже протягом багатьох років залишаються витрати на харчування (58% у 2006 р. - 53% у 2010 р.), що свідчить про порушення процесу нормального відтворення сукупного працівника.
Між тим, історичний досвід розвитку соціально-трудових відносин у країнах індустріального типу дає відповіді на деякі питання, що виникають у процесі створення сучасної моделі соціально-трудових відносин в Україні, зокрема, щодо доцільності застосовування системи тарифних угод при формуванні гнучкого ринку праці, широкого залучення громадськості до соціального діалогу на національному і регіональному рівнях тощо.
Теоретико-методологічною основою дисертації є наукові праці загальнотеоретичного характеру, що обґрунтовують концептуальні засади соціально-трудових відносин, зокрема роботи М. Вебера, П. Ф. Дракера, Ф. Кене, Дж. Д. Х. Коула, К. Маркса, Дж. Ст. Мілля, Ж.-Ж. Руссо, М. Фрідмена, Ш. Фур’є, Ф. Енгельса та інших.
Вивчення наукових праць зарубіжних авторів, що займаються теоретичними і практичними аспектами розв’язання проблем соціально-трудових відносин, – В. Аллена, Дж. Армстронга, А. Вагнера, С. Дж. Вуда, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, М. Джексона, Х. Клеґґа, А. Фокса, Р. Хьюмена – дозволило систематизувати теоретичні концепції соціально-трудових відносин і на цій основі сформувати концепцію регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Вирішенню проблем, які стосуються розвитку та регулювання соціально-трудових відносин в Україні, присвячено чимало досліджень вітчизняних науковців, зокрема Д. Богині, П. Буряка, О. Грішнової, Л. Дмитриченко, О. Карпіщенко, А. Колота, Г. Осового, Г. Тарасенко, С. Тумакової, С. Українця, Л. Шаульської та ін. В роботах цих авторів досліджуються трансформаційні процеси, що відбуваються у соціально-трудових відносинах, надаються рекомендації щодо вирішення проблем оптимізації відносин між роботодавцями та найманими працівниками.
Окремі аспекти соціально-трудових відносин досліджуються вченими близького зарубіжжя – Н. Волгіним, Б. Гєнкіним, В. Гимпельсоном, Р. Капелюшніковим, Г. Ракітською та ін., роботи яких безпосередньо присвячені аналізу інституціонального середовища трудових відносин. Разом з тим, цілісних досліджень системи соціально-трудових відносин, які б визначали механізм їх регулювання, поки що обмаль.
Недостатня розробленість зазначених проблем, а також їх теоретичне та практичне значення обумовили актуальність і вибір теми дисертації, її мету, завдання, а також логіку викладення матеріалу дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження здійснене у відповідності до тематики науково-дослідницької роботи кафедри економічної теорії та державного управління ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» «Розробка методів управління розвитком інститутів ринкового господарства» (номер державної реєстрації 0106U001181), в рамках якої автором розроблено методику оцінки якості формування інститутів соціально-трудових відносин, визначено інституціональні напрямки створення соціально-трудових відносин ринкового типу.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методичних положень і розробка концепції механізму регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Відповідно до сформованої мети дослідження було поставлено та вирішено такі задачі:
досліджено соціально-трудові відносини як об’єкт регулювання;
проведено ретроспективний аналіз теорій і концепцій регулювання соціально-трудових відносин;
розроблено концепцію регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки;
досліджено механізми регулювання соціально-трудових відносин в ринковій економіці;
розроблено механізм регулювання соціально-трудових відносин на засадах відповідальності;
ідентифіковано інституціональну структуру соціально-трудових відносин в ринковій економіці;
розроблено метод експертної оцінки сучасного стану соціально-трудових відносин в Україні;
розроблено метод моніторингу розвитку соціально-трудових відносин в системі їх регулювання.
Об’єктом дослідження є соціально-трудові відносини в умовах сучасної ринкової економіки.
Предметом дослідження є економічні механізми, що діють у системі регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. В основу методології дослідження покладено фундаментальні праці вітчизняних і зарубіжних вчених з питань соціально-трудових відносин. Основним методом дослідження є діалектичний метод пізнання процесів та явищ. Вирішення поставлених у дисертаційній роботі завдань здійснено з використанням таких базових методів: логічного аналізу (для уточнення сутності категорії „соціально-трудові відносини ринкового типу”, „ відповідальність”); аналізу і синтезу (для розробки системи показників оцінки стану соціально-трудових відносин на всіх рівнях економічної діяльності); аналізу ієрархій (для ранжирування основних проблем, виявлених в соціально-трудових відносинах на різних рівнях економічної діяльності); експертні методи (для відбору показників щодо оцінювання стану соціально-трудових відносин); таксономічного аналізу (для інтегральної оцінки якості соціально-трудових відносин). В роботі використовуються методи наукової класифікації і систематизації, принципи діалектичної логіки і історизму, соціологічний метод анкетування.
Інформаційною базою дисертації є матеріали українських і зарубіжних аналітико-інформаційних оглядів, у тому числі в електронній мережі Internet, законодавчі та нормативні акти України, матеріали Державної статистичної служби України, результати соціологічного опитування, проведеного за участю автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці комплексу теоретичних і методичних положень щодо регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу. Основні положення дисертації, що визначають її наукову новизну, містяться у такому.
Вперше:
розроблено концепцію регулювання соціально-трудових відносин на основі сучасної інституціональної теорії та їх комплексної оцінки на макро-, мезо- і мікрорівнях з урахуванням компоненти відповідальності основних суб’єктів як сутнісної характеристики інституту в ринковому середовищі, що надає можливість включення соціально-трудових відносин в механізм регулювання національної економіки з метою підвищення його ефективності;
розроблено метод моніторингу розвитку соціально-трудових відносин, який базується на показниках оцінки їх якості, що дозволяє визначити і розширити базу регулювання соціально-трудових відносин.
Удосконалено:
механізм регулювання соціально-трудових відносин у частині визначення його впливу на відтворення робочої сили, якість життя населення і розвиток особистості, що дозволяє покращити політику регулювання соціально-трудових відносин;
комплекс показників, що характеризують рівень відповідальності основних суб’єктів соціально-трудових відносин – держави, роботодавців, працівників, та запропоновано підхід до формування їх взаємної відповідальності, що дозволяє підвищити інформаційне забезпечення системи регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Дістало подальшого розвитку:
визначення змісту категорій «соціально-трудові відносини», «роботодавець», «найманий працівник», які розглядаються крізь призму відносин відчуження-привласнення праці, що дозволяє виокремити інтереси суб’єктів соціально-трудових відносин та інститути їх реалізації для формування ефективного механізму регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки;
науковий підхід до визначення місця і ролі держави в механізмі регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу на основі узагальнення досвіду їх регулювання в країнах з ринковою економікою, що дозволяє удосконалити набір інструментів державного регулювання соціально-трудових відносин.
Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці теоретичних положень і висновків, що створює науково-методичну основу регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу і які у подальших наукових дослідженнях проблем соціально-трудових відносин просувають економічну теорію. Практичне значення має розроблена і запропонована система показників щодо оцінки якості соціально-трудових відносин та їх розвитку на рівнях працівника, роботодавця, держави.
Практичне значення результатів дисертаційного дослідження підтверджено відповідними довідками про їх впровадження: у навчальний процес Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського при викладанні курсів „Політична економія”, „Трансформаційна економіка та економічна політика держави” (довідка № 08.01/1388 від 20.06.2011 р.), ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» при викладанні курсів „Економічна теорія”, „Економіка праці та соціально-трудові відносин”, „Інституціональна економіка” (довідка № 51.6-6 від 30.06.2011 р.); і практичну діяльність підприємств ТОВ «АДЕКА» для моніторингу трудових відносин (довідка № 18/11-52 від 18.11.2010 р.), ТОВ «Торгівельно-промислова компанія «Мегабуд» для виявлення проблем і визначення напрямів удосконалення механізму регулювання трудових відносин (довідка № 24 від 17.06.2010 р.), ТОВ «Тернит» для удосконалення інструментів регулювання відносин між адміністрацією і працівниками (довідка № 15 від 26.01.2011 р.), Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПРАТ «Докучаєвський флюсо-доломітний комбінат» для виявлення механізмів уникнення відповідальності роботодавців (довідка № 190 від 15.06.2011 р.), ПРАТ «Докучаєвський флюсо-доломітний комбінат» для виявлення проблем соціально-трудової сфери і розробки соціального звіту підприємства (довідка № 1695 від 18.06.2011 р.)
Особистий внесок здобувача. Наукові положення, розробки і висновки дисертації, що виносяться на захист, одержані автором самостійно. Зміст дисертації відображає авторський концептуальний підхід до вирішення актуальної наукової проблеми політекономічного аналізу соціально-трудових відносин та визначення проблем їх подальшого розвитку в Україні.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і результати дослідження, що містяться в дисертації викладено автором на 7 науково-практичних конференціях: Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції» (м. Рівне, 8-9 жовтня 2004 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Перспективи та пріоритети розвитку людського капіталу в умовах глобалізації» (м. Харків, 19-20 травня 2006 р.); III Міжнародній науково-теоретичній конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» (м. Донецьк, 7-8 червня 2006 р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Управління підприємством: проблеми та шляхи їх вирішення» (м. Ялта, 4-6 жовтня 2007 р.); ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції студентів, аспірантів і молодих учених «Проблемы и пути повышения конкурентоспособности предприятий» (м. Севастополь, 9-11 жовтня 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми сталого розвитку: економічне зростання та соціалізація» (м. Донецьк, 30-31 жовтня 2008 р.); ІV Міжнародній науково-практичній конференції «Управління підприємством: проблеми та шляхи їх вирішення» (м. Севастополь, 1-3 жовтня 2009 р.).
Публікації. Основні положення дисертації опубліковано у 10 наукових працях, з яких 5 входять до переліку наукових фахових видань. Загальний обсяг публікацій становить 3,12 д. а., з них особисто дисертанту належить 2,85 д. а.
Структура й обсяг дослідження. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 147 найменувань і 3 додатків. Основний текст викладений на 188 сторінках, що включає 11 таблиць, 18 рисунків, що містяться на 18 повних сторінках.

Список литературы

ОСНОВНІ ВИСНОВКИ ДИСЕРТАЦІЇ

У ході дослідження проаналізовано теоретичні і прикладні аспекти регулювання соціально-трудових відносин з урахуванням компоненти відповідальності. Результати дослідження можна звести до наступних висновків.
1. В ході дослідження встановлено, що система соціально-трудових відносин пройшла тривалий шлях становлення і розвитку як відносин ринкового типу. На основі систематизації емпіричних даних розроблено схему розвитку соціально-трудових відносин з притаманними їм властивостями на кожному етапі. Відсутність єдиного підходу до визначення соціально-трудових відносин, а також зважаючи на ринкові перетворення, зростання їх значущості стали причиною необхідності теоретичного дослідження різноманітних поглядів на соціально-трудові відносини, що уможливило уточнити сутність цієї категорії, зробити висновки про об’єктивну потребу підвищення якості їх регулювання. Обґрунтовано, що соціально-трудові відносин є системою відносин, що характеризується через функціонування її суб’єктів, об’єктів і механізму. В структурі соціально-трудових відносин головними суб’єктами виступають наймані працівники, роботодавці і держава, взаємовідносини між якими в умовах сучасної ринкової економіки об’єктивно потребують націленості на забезпечення високого рівня і якості життя людини та суспільства в цілому.
2. Економічна теорія містить декілька підходів до визначення сутності, структури, механізму дії соціально-трудових відносин, а саме утилітарну теорію, теорію конфліктів, марксистську, постіндустріальну та плюралістичну теорії, теорію систем трудових відносин, теорію соціальної дії, унітарну і неоунітарну теорії, інституціональну та неоінституціональну теорії. В залежності від пануючих теоретичних поглядів формуються конкретні механізми і моделі регулювання соціально-трудових відносин. Аналіз зазначених теорій складає основу формування моделі регулювання соціально-трудових відноси ринкового типу. Тому регулювання соціально-трудових відносин повинно базуватися на використанні цих теорій.
3. Створення концепції регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки на основі аналізу інституціональних засад їх регулювання надало можливість формування систем формальних і неформальних інститутів регулювання соціально-трудових відносин, і уможливило до неформальних інститутів приєднати «відповідальність», яка безпосередньо впливає на розвиток економічних відносин у суспільстві, і від якої залежить реалізація інших формальних і неформальних інститутів.
Для ефективного розвитку суспільства, забезпечення соціально-економічної стабільності відносин суб’єктів сфери праці запропоновано розглядати функціонування інституту відповідальності у проявах відповідальності держави, роботодавців і найманих працівників. На основі зазначеного сформовано систему взаємної відповідальності суб’єктів соціально-трудових відносин.
На підставі аналізу відповідальності визначено, що в сучасних умовах розвитку економіки потрібно підвищити соціально-економічну відповідальність суб’єктів соціально-трудових відносин.
4. Для визначення місця і ролі держави в формуванні ефективного механізму регулювання соціально-трудових відносин ринкового типу систематизовано моделі регулювання соціально-трудових відносин, характерні для практики окремих країн. На основі зазначеного визначено, що багатьом країнам із соціально орієнтованою ринковою економікою притаманне регулювання соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства і це необхідно враховувати при побудові моделі регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
5. Для удосконалення практики регулювання соціально-трудових відносин розроблено механізм їх регулювання з урахуванням компоненти відповідальності. Запропонований механізм регулювання дозволяє визначити особливості взаємодії основних учасників соціально-трудових відносин через реалізацію їх інтересів; інститути, що впливають на реалізацію інтересів; принципи, на основі яких відбувається взаємодія; інструменти регулювання; систему показників, що характеризують реалізацію інтересів.
6. Для більш повного врахування всіх можливих методів регулювання соціально-трудових відносин досліджено їх інституціональну структуру, що в ринковій економіці є складною багаторівневою системою взаємодії суб’єктів, установ і організацій на основі формальних і неформальних норм і обмежень. На основі зазначеного виділено економічні рівні реалізації соціально-трудових відносин в Україні з властивими їм цілями і обмеженнями у сфері праці, регуляторами і функціями.
7. Аналіз стану й тенденцій розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях їх реалізації свідчить, що ситуація у сфері праці у найближчі десятиліття матиме істотне значення для розвитку економіки. На основі методу експертних оцінок виявлено, що для стабілізації стану соціально-трудових відносин необхідно реалізувати комплекс заходів, спрямованих на припинення руйнації людського капіталу, забезпечити підвищення добробуту населення, посилити соціально-економічне регулювання сфери праці, підвищити роль соціального партнерства у забезпеченні максимального використання та нарощування людського потенціалу на всіх рівнях.
8. Для з’ясування фактичного стану соціально-трудових відносин розроблено метод моніторингу розвитку соціально-трудових відносин в системі їх регулювання, що надало можливість виявити головні проблеми регулювання соціально-трудової сфери та провести їх подальше ранжирування і визначити інтегральний показник якості соціально-трудових відносин. На основі інтегрування визначено рівні відповідальності суб’єктів, що дозволило розробити відповідні заходи для підвищення якості регулювання соціально-трудових відносин: збалансування рівнів середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму; проведення активної політики розвитку малого і середнього бізнесу; стимулювання впровадження соціальної звітності на підприємствах; активізації діяльності підприємств в напрямку створення робочих місць, удосконалення способів розподілу доходів; забезпечення умов підвищення продуктивності праці і ефективного використання робочого часу.
9. Науковий результат дослідження отримав практичну апробацію, що підтверджено відповідними довідками.
Запропонована автором методика розрахунку інтегрального показника якості соціально-трудових відносин дозволила виявити на ПРАТ «Докучаєвський флюсо-доломітний комбінат» рівень відповідальності підприємства і найманих працівників. Це дозволило виявити проблеми соціально-трудової сфери і розробити заходи щодо їх розв'язання, зокрема на базі часткових показників відповідальності підприємства розробити соціальний звіт підприємства і впровадити звіти відповідальності для кожного працівника, аналіз яких дозволяє побудувати більш ефективну систему стимулювання праці.
На основі інтегральної оцінки якості соціально-трудових відносин на ПРАТ «Докучаєвський флюсо-доломітний комбінат» Первинною організацією профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України виявлено механізми уникнення відповідальності роботодавців за невиконання взятих на себе зобов’язань у колективному договорі, що надало змогу більш ефективно захищати права найманих працівників.
Практичне використання розробленого механізму регулювання соціально-трудових відносин в умовах ТОВ «Торгівельно-промислова компанія «Мегабуд» дозволило забезпечити конкурентоспроможність продукції завдяки стимулюванню високої якості праці через реалізацію принципів відповідальності.
Застосування науково-методичних рекомендацій щодо формування механізму відповідальності у ТОВ «Тернит» надало змогу підприємству удосконалити інструменти регулювання відносин між адміністрацією і працівниками, що привело до зростання прибутковості підприємства.
Використання методичних рекомендацій дисертанта у ТОВ «Адека» для моніторингу трудових відносин дозволило підвищити взаємну відповідальність адміністрації підприємства і найманих працівників, що привело до зростання продуктивності праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Абалкин Л. И. Избранные труды : в 4-х тт. / Л. И. Абалкин. – М. : Экономика, 2000. – Т. 2 : Политическая экономия. – 2000. – 910 с.
2. Антропов В. Модели социальной защиты в странах ЕС / В. Антропов // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 11. – С.70-77.
3. Баланда А. Доходи населення в контексті безпечного розвитку особи та суспільства / А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 5. – C. 3-7.
4. Богиня Д. П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д. П. Богиня // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: Зб.наук.пр. – Донецьк, 2003. – Т.1. – С. 23-31.
5. Бузгалин А. В. Теория социально-экономических трансформаций. (Прошлое, настоящее и будущее экономики «реального социализма» в глобальном постиндустриальном мире) / А. В. Бузгалин, А. И. Колганов. – М. : ТЕИС, 2003. – 680 с.
6. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини / Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор'єва М. І. – К. : Центр навч. л-ри, 2004. – 440 с.
7. Введение в философию ответственности : [монографія] / [А. И. Ореховский и др.] ; под ред. А. И. Ореховского. – Новосибирск : СибГУТИ, 2005.– 186 с.
8. Вольчик В. В. Институциональная структура экономики [Електронний ресурс] / В.В. Вольчик / - Режим доступу: http://managmant.aaanet.ru/economics/struktura-iekonomiki.php - Назва з екрану.
9. Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы / Б.М. Генкин. – М. : Норма, 2007. – 400 с.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М. : Изд. группа НОРМА-ИНФРАМ, – 2000. – 412 с.
11. Гомцян С. В. Динамика развития принципа субсидиарности в Европейском союзе [Електронний ресурс] / С. В. Гомцян / Вестник международных организаций. – 2007. – № 6. – С. 54-66. – Режим доступу: http://ecsocman.edu.ru/data/2011/05/06/1268030679/dinamika_razvitia.pdf – Назва з екрана.
12. Гончаров П. К. Социальное государство: сущность и принципы [Електронний ресурс] / П. К. Гончаров // Вестник Российского университета дружбы народов. – Сер. : Политология. – 2000. – № 2. – C. 46-59. – Режим доступу: http://www.humanities.edu.ru/db/msg/51103 – Назва з екрана.
13. Грищенко Н. Трудовые отношения: управление, партнерство и справедливость / Н. Грищенко // Управление персоналом. – 2000. – № 4. – C. 4-7.
14. Грішнова О. А. Людський розвиток : [навч. посібник] / Олена Антонівна Грішнова. – Київський національний економічний ун-т ім. Вадима Гетьмана. – К. : КНЕУ, 2006. – 308 с. : табл.
15. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [підручник] / Олена Антонівна Грішнова. – К. : Знання, 2006. – 559 с.
16. Дементьєв В. В. Власть и трансформационная экономика / В. В. Дементьєв // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2004. – Том 2. – № 4. – С. 74-86.
17. Демина Е. Идея вывести зарплаты из тени может обернуться увеличением налоговой нагрузки на работодателей [Електронний ресурс] / Елена Демина // Опубл.: газета «Деловая Столица» №03-04(401-402) от 26 января 2009. – Режим доступу: http://mozhaev.com.ua/18-ideja-vyvesti-zarplaty-iz-teni-mozhet-obernutsja.html. – Назва з екрана.
18. Деревянко В. М. Некоторые проблемы формирования институциональной структуры экономики России [Електронний ресурс] / Валентин Михайлович Деревянко // Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России. – 2009. – № 2. – С.144-148. – Режим доступу: http://vestnik.igps.ru – Назва з екрану.
19. Державний комітет статистики України. Статистичний щорічник України за 2005 рік / [За ред. Осауленка О. Г.] – К. : Вид-во «Консультант», 2006. – 575 с.
20. Державний комітет статистики України. Статистичний щорічник України за 2006 рік / [За ред. Осауленка О. Г.] – К. : Вид-во «Консультант», 2007. – 551 с.
21. Державний комітет статистики України. Статистичний щорічник України за 2007 рік / [За ред. Осауленка О. Г.] – К. : Вид-во «Консультант», 2008. – 571 с.
22. Державний комітет статистики України. Статистичний щорічник України за 2008 рік / [За ред. Осауленка О. Г.] – К. : Державне п-во «Інформаційно-аналітичне агентство», 2009. – 566 с.
23. Державний комітет статистики України. Статистичний щорічник України за 2009 рік / [За ред. Осауленка О. Г.]. – К. : Державне п-во «Інформаційно-аналітичне агентство», 2010. – 566 с.
24. Державний комітет статистики України. Заборгованість із виплати заробітної плати у 2005-2010 рр. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.stat.gov.ua. – Назва з екрана.
25. Державний комітет статистики України. Основні соціально-економічні показники країн СНД у 2005-2010 рр. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.stat.gov.ua. – Назва з екрана.
26. Державний комітет статистики України. Соціально-економічний розвиток України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/. – Назва з екрана.
27. Диалог.ua / Бедность не порок? [Електронний ресурс]. – Режим доступу: dialogs.org.ua/project_ua_full.php?m_id=1963. – Назва з екрана.
28. Добреньков В. И. Методы социологического исследования: Учебник. / Добреньков В.И., Кравченко А.И. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 768 с.
29. Доклад ООН о развитии человека за 2000 год. – Нью-Йорк : Оксфорд, Оксфорд Юниверсити пресс, 2000. – 262 с.
30. Дэвид Уайлз Гибкий график работы – шведу менше заботы [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.sweden.se/templates/cs/Article____15034.aspx. – Назва з екрана.
31. Економіка України за 2002 рік // Урядовий кур’єр. – 2003. – №13. – C. 8-9.
32. Економіка України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.elvisti.com/2006/07/21/ukrbiz.shtml. – Назва з екрана.
33. Ерфан Є. А. Регулювання соціально-трудових відносин на селі в умовах економічної трансформації (на матеріалах Закарпатської області) : дис. … канд. екон. наук : 08.02.03 / Ерфан Єва Алоїсівна. – Ужгород, 2002. – 175 с.
34. Ефременко Т. О. Развитие социально-трудовых отношений в трансформирующемся обществе / Т. О. Ефременко // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: Зб. наук. пр. – Донецьк, 2003. – Т.1. – С. 230-240.
35. Закон України «Про колективні договори та угоди» (№ 3356-12) [Електронний ресурс] : Сторiнка «Законодавство України» сайту Верховної Ради. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12 . – Назва з екрана.
36. Закон Украины «Об организациях работодателей» (№ 2436-III) [Електронний ресурс] : Сторiнка «Законодавство України» сайту Верховної Ради. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi . – Назва з екрана.
37. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (№ 1045-14) // «Голос України» від 05.10.99 № 184 (2186).
38. Закон України «Про державні соціальні стандарти і державні соціальні гарантії» (№ 2017-III) [Електронний ресурс] : Сторiнка «Законодавство України» сайту Верховної Ради. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi . – Назва з екрана.
39. Зарубіжний та міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин та соціального захисту населення. / за ред. к.е.н. С. В. Мельника. – Луганськ. – 2005. – 179 с.
40. Заславская Т. И. Социентальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция / Т. И. Заславская : [2-е изд., испр. и доп.] – М. : Дело, 2003. – 568 с.
41. Зуев А. Нетократия [Електронний ресурс] / Зуев А., Мясникова Л. – Режим доступу: http://www.postindustrial.net/doc/ Netokratia 9_2005. – Назва з екрана.
42. Институциональная экономика: [учебник / под общ. ред. А. Олейника] – М. : ИНФРА-М, 2005. – 704 с.
43. Іншин М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні : [монографія] / Микола Іванович Іншин. – Харків: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2004. – 337 с.
44. Калашников С. В. Становление социального государства в России : [монографія] / Сергей Вячеславович Калашников. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика»», 2003. – 159 с.
45. Капелюшников Р. И. Где начало конца? [Електронний ресурс] / Р. И. Капелюшников. – Режим доступу: http://www.libertarium.ru/libertarium/79710. – Назва з екрана.
46. Карпіщенко О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини / Олексій Іванович Карпіщенко. – Суми : ВТД «Університетська книга», 2006. – 264 с.
47. Кирдина С. Г. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация [Електронний ресурс] / Светлана Георгиевна Кирдина // Вопросы экономики, № 10, 2004, с. 89-98 – Режим доступу: http://kirdina.ru/public/31okt04-01/index.shtml - Назва з екрану.
48. Клейнер Г. Б. Институциональные изменения: проектирование, селекция или протезирование? / Г. Б. Клейнер // Постсоветский институционализм : [под ред. Р. М. Нуреева, В. В. Дементьева] – Донецк : «Каштан», 2005. – С. 408-433.
49. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.jobportal.com.ua/laws_ua/kzot_ua.html. – Назва з екрана.
50. Колот А. Теоретичні і прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – №2. – С. 14-25.
51. Колот А. Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – №3. – С. 23-27.
52. Колот А. Соціально-трудові аспекти забезпечення стійкого розвитку національної економіки / А. Колот, С. Григорович // Україна: аспекти праці. – 2006. – №4. – С. 8-15.
53. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : [монографія] / Анатолій Михайлович Колот. – К. : КНЕУ, – 2003. – 230 с.
54. Конфедерация работодателей Украины готова вести равный диалог с властью и профсоюзами [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.zadonbass.org/allnews/message.html?id=38792. – Назва з екрана.
55. Концепція загальнодержавної програми зайнятості населення на 2009-2011 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=AC40B952270466929684959E2D972775?art_id=81688&cat_id=34950. – Назва з екрана.
56. Ленин В. И. О государстве / В. И. Ленин // Полное собрание сочинений. Изд. пятое. – М. : Изд. полит. л-ры, 1977. – Т. 39. – С. 64-84.
57. Либанова Э. Бедность в Украине: діагноз поставлен – будем лечить? [Електронний ресурс] / Элла Либанова. – Режим доступу: http://www.zerkalo-nedeli.com/nn/show/337/30585/. – Назва з екрана.
58. Мамут Л. С. Социальное государство с точки зрения права [Електронний ресурс] / Л. С. Мамут // Государство и право. – 2001. – №7. – С. 5-14. – Режим доступу: http://www.libertarium.ru/libertarium/1958. – Назва з екрана.
59. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; пер. з 2-го рос. вид. – К. : Політвидав України. 1982. – Т. 42. – ХХV, – 503 с.
60. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; 2-е вид. – К. : Державне вид-во політ. л-ри УРСР, 1963. – Т. 13. – 727 с.
61. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; 2-е вид. – К. : Державне вид-во політ. л-ри УРСР, 1963. – Т.23. – 847 с.
62. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; 2-е вид. – К. : Вид-во політ. л-ри України, 1965. – Т. 20. – 775 с.
63. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; 2-е вид. – К. : Вид-во політ. л-ри України, 1967. – Т. 37. – 572 с.
64. Маркс К. Твори / Маркс К., Енгельс Ф. ; 2-е вид. – К. : Вид-во політ. л-ри України, 1983. – Т. 47. – 616 с.
65. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршал. – М. : Прогресс : Универс. – (Экономическая мысль запада). – 1993. – Т.2. – 309 с.
66. Межгосударственный статистический комитет СНГ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.cisstat.com/. – Назва з екрана.
67. Мерзляк А. В. Економіка праці і соціально-трудові відносини / [А. В Мерзляк, Є. П. Михайлов, М. Х. Корецький, Г. О. Михайлова] : під ред. проф. Є. П. Михайлова – К. : Центр навч. л-ри, – 2005, – 240 с.
68. Милль Дж. С. Основы политической экономии / Дж. С. Милль. – М. : Наука, 1980. Т. 3. – 447 с.
69. Михасюк І. Р. Державне регулювання економіки / І. Р. Михасюк, Л. А. Швайка. – Л. : «Магнолія 2006», 2008. – 220 с.
70. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика : [учеб. для вузов.] / Валентин Александрович Михеев. – М. : Экзамен, 2001. – 448 с.
71. Міжнародний стандарт «Соціальна відповідальність» (SA8000) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0015697-07. – Назва з екрана.
72. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2005 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
73. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2006 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
74. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2007 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
75. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2008 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
76. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2009 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
77. Міністрество фінансів України. Закон України про Державний бюджет України на 2010 рік [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://minfin.gov.ua . – Назва з екрана.
78. Мочерний С. В. Політекономія : [підручник. – 2-ге вид., випр.] / Степан Васильович Мочерний. – К. : Вікар, 2005. – 386 с.
79. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2008. – №2. – C .6-12.
80. Новак І. Трудові відносини в умовах економічної кризи: тенденції розвитку та пропозиції щодо регулювання / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2010. – №1. – C. 23-25.
81. Новая постиндустриальная волна на Западе : [под ред. В. Л. Иноземцева]. – М. : Academia, 1999. – 640 c.
82. Новий курс: реформи в Україні. 2010-2015. Національна доповідь / за заг. Ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К. : НВЦ НБУВ, 2010. – 232 с.
83. Новиков В. Концептуальні засади соціально орієнтованої економіки (практика європейських країн) / В. Новиков // Україна: аспекти праці. – №6. – 2004. – C. 30-33.
84. Новые налоги снижают доходы бюджета, источник – Контракты [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://kriza.com.ua/politics/politics-news-analytics/1370-new-debts. – Назва з екрана.
85. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Дуглас Норт; [Пер. с англ. А. Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б. З. Мильнера]. – М. : Фонд экономической книги “Начала”, 1997. – 180 с. – (Современная институционально-эволюционная теория)
86. Ожегов С. И. Толковый словарь русского язика [Електронний ресурс] / Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. – Режим доступу: http://www.ozhegov.info/. – Назва з екрана.
87. Олейник А. Н. Институциональная экономика / Антон Николаевич Олейник. – М. : Инфра-М, 2005. – 416 с.
88. Оленцевич Н. В. Социальное партнерство как институт современного рыночного хозяйства / Наталья Владимировна Оленцевич // Научные труды ДонНТУ. Серия: экономическая. Донецк. – 2004. – Выпуск 70. – С.191-196
89. Ольсевич Ю. Я. Психологические основы экономического поведения / Юрий Яковлевич Ольсевич. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 413 с. – (Научная мысль).
90. Осипян А. Л. Экономика государства благосостояния: основы и формирование в условиях рыночной трансформации / А. Л. Осипян. – Донецк : Лебедь, – 2001. – 302 с.
91. Основи економічної теорії: Підручник / За заг. ред. д-ра екон. наук, проф. Л. С. Шевченко. – Х.: Право, 2008. – 448 с.
92. Осовий Г. В. Питання реформи оплати праці в Україні / Г. В. Осовий // Праця і закон. – 2005. – №7. – C. 6-8.
93. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, – 2003. – 224 с.
94. Панчишин С. М. Макроекономіка : [навч. посібник. Вид. 3-тє, стереотипне] / Степеан Михайлович Панчишин. – К. : Либідь, 2005. – 616 с.
95. Петров Ю. Д. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах перехідної економіки: дис. … канд. екон. наук: спец.08.09.01 / Петров Юрій Давидович. – Кіровоград, 2004. – 238 с.
96. Петров Ю. Д. Соціально-трудові відносини: еволюція наукової думки, методологія дослідження / Ю. Д. Петров // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах : Зб.наук.пр. – Донецьк, 2003. – Т.1. – С. 286-293.
97. Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях. Методы таксономии и факторного анализа / Веслав Плюта. – М.: Статистика, 1980. – 152 с.
98. Полянский А. Систематизация механизмов государственного регулирования на рынках недвижимости [Електронний ресурс] / А. Полянский, М. Соловьев // Недвижимость и инвестиции. Правовое регулирование. №4(9), 2001. – Режим доступу: http://www.dpr.ru/journal/journal_7_4.htm. – Назва з екрана.
99. Проблемы теории и практики управления 1/97 Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы [Електронний ресурс] / Людмила Дегтярь. – Режим доступу: http://www.rusref.nm.ru/indexzexp.htm. – Назва з екрана.
100. Проблемы теории и практики управления 3/00 Экономическая политика: стратегия и тактика. Шведская социальная модель: управление и развитие [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusref.nm.ru/indexzexp.htm. – Назва з екрана.
101. Проект Закону України «Про Державну програму зайнятості населення на 2005-2008 роки» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=EC34ED20CE80FF7964553918D63BE637?art_id=36514&cat_id=35660. – Назва з екрана.
102. Профессиональные стандарты за рубежом. США [Електронний ресурс] // 12 Сен, 2006 г. – 19:46. – Режим доступу: www.kadrovik.ru/modules.php?op
103. Пьянов Н. А. Консультации по теории государства и права. Тема «Происхождение государства и права» [Електронний ресурс] / Н. А. Пьянов // Сибирский Юридический Вестник. – 2001. – № 1. – Режим доступу: http://www.law.edu.ru/magazine/document.asp?magID=6&magNum=1&magYear=2001&articleID=1116985. – Назва з екрана.
104. Райзберг Б. Хозяйственный механизм [Електронний ресурс] / Райзберг Б., Лозовский Л., Стародубцева Е. – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Referat/atyelramnz.shtml. – Назва з екрана.
105. Ривак О. Соціальні видатки бюджету як джерело розвитку людського капіталу / О. Ривак // Україна: аспекти праці. – 2007. – №7. – С.35-41.
106. Рудык Э. Управление трудом в Японии: уроки для России / Эмиль Рудык // Москва. – 2004. – №6. – С.163-174.
107. Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Електронний ресурс] / А. В. Скавитин. – Режим доступу : http://www.aup.ru/articles/personal/1.html . – Назва з екрана.
108. Скляров А. Идеологический манифест партии разума и гармонии [Електронний ресурс] / А. Скляров. – Режим доступу: http://piramyd.express.ru/disput/sklyarov/pril3.html. – Назва з екрана.
109. Современная экономика труда: [монография / рук. авторск. кол-ва и науч. ред. В. В. Куликов]. – Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М. : ЗАО «Финстатинформ». – 2001. – 660 с.
110. Сардак С. Мотивація та стимулювання працівників вітчизняних підприємств / С. Сардак // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 6. – С. 45-51.
111. Социальная модель государства: выбор современной России и опыт стран Европы / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ [Електронний ресурс]. – 2006. – № 6 (294). – Режим доступу: http://council.gov.ru/inf_sl/bulletin/item/252/index.html . – Назва з екрана.
112. Социальное государство. Краткий словарь-справочник / [Александров В. А. и др.]. – М. : Акад. труда и соц. отношений, 2002. – 447, [1] с. ; 21 см.
113. Страны СНГ: социально-экономические итоги десятилетия [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.nbuv.gov.ua/polit/02sng.htm. – Назва з екрана.
114. Труд и социальное развитие: Словарь. / [гл. ред. Е. С. Строев; редкол.: Е. В. Белкин и др.] – М. : ИНФРА-М, 2001. – 266 с. ; 24 см. – (Библиотека словарей "ИНФРА-М").
115. Туган-Барановский М. И. Избранные сочинения : в 2-х т. / [науч. ред. и авт. вступ. статьи Л. И. Дмитриченко]. – Донецк: ДонГУЭТ, – 2004. – Т. 2 : Основы политической экономии. – 2004. – 686 с.
116. Тумакова С. В. Государственное регулирование национального рынка рабочей силы: институциональные предпосылки развития: [монография] / С. В. Тумакова; НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2008. – 454 с.
117. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток / C. Українець // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 35-41.
118. Українець С. Правові особливості становлення роботодавця в Україні / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 1. – С. 27-30.
119. Уманский А. М. Основы экономики труда и управления трудовыми ресурсами / А. М Уманский. – [учеб. пособие]. – Луганск : ИПО ДонДАБА, – 2000. – 243 с.
120. Фесечко В. В. Мифы общественной и реалии первобытноообщинной и частной собственности / Владимир Васильевич Фесечко. – Донецк : ДонГУЭТ. – 2004. – 206 с.
121. Философский энциклопедический словарь / [Подготовили А. Л. Грекулова и др.] ; редкол. : С. С. Аверинцев и др. – 2-е изд. – М. : Сов. энцикл., 1989. – 814, [1] с. ; 27 см.
122. Фридмен М. Если бы деньги заговорили ... / Милтон Фридмен; [общ. ред. и вступ. ст. М. К. Бункин; пер. с англ. Л. С. Микша, А. М. Семенов]. – Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. – М. : Дело, 1999. – 160 с. – (Экономика).
123. Фурьє Ш. Избранные сочинения. В 4-х томах : [Перев. с франц. и комментарии И. И. Зильберфарба. Вступ. статья В. П. Волгина] / Шарль Фурье. – Т. 1, МСМLI Изд-во акад. наук СССР, Москва-Ленинград, 1960. – 427 с.
124. Чухно А. Актуальні проблеми розвитку економічної теорії на сучасному етапі / А. Чухно // Економіка України. – 2009. – №5. – С. 15-35.
125. Шардон О. Изменения в структуре неквалифицированной раб очей силы Франции за 20 лет [Електронний ресурс] / О. Шардон. – Режим доступу: www.demoscope.ru/weekly/2002/085/analit05.php . – Назва з екрана.
126. Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: [монографія] / Л. В. Шаульська. НАН України. Інститут економіки промисловості. – Донецьк, – 2005. – 502 с.
127. Шестая Ассамблея работодателей и предпринимателей Республики Казахстан [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.krrk.kz/arch4_2003.html
128. Экономика труда: [учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина]. – М.: Юрист, – 2002. –579 c.
129. Экономическая свобода Украины [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.diamatik.civicua.org/ecsvobua.htm. – Назва з екрана.
130. Экономический механизм: Словарь терминов [Електронний ресурс]. – Режим доступа: http://birzhevik.ru/tesaurus/221/12065/. – Назва з екрана.
131. Яркова Е. Н. Утилитаризм как стимул самоорганизации культуры и общества / Е. Н. Яркова // Общественные науки и современность – 2002. – №2. – С. 88-101.
132. Allen V. L. Marxism and personal manager // Personal Management. – December. – 1976.
133. Allen V. L. The Sociology of Industrial Relations: studies in method, Longmans, London, 1971. – 282 p.
134. Armstrong G. Commitment through employee relations, Presentation made to Institute of Personnel Management National Conference, Harrogate, October, 1987
135. Clegg H. A. Pluralism in Industrial Relations // British Journal of Industrial Relations, vol. XIII, no. 3. – November. – 1975. – P. 309-316.
136. Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society, Routledge and Kegan Paul, London, 1959. – 336 p.
137. Dunlop J. T. Industrial Relations Systems, Southern Illinois University Press, Carbondale, 1958. – 399 p.
138. Fox A. ‘Industrial Sociology and Industrial Relations’, Royal Commission on Trade Unions and Employers Associations, Research Paper 3, London: HMSO, 1966. – v, 34 p. ; 25 cm.
139. Hyman R. Industrial Relations: a Marxist Introduction, Basingstoke : Macmillan, London, 1975. – P. 9-31.
140. Hyman R. Strikes, 2nd ed, Fontana, London, 1977. – 218 p.
141. Jackson M. P. Industrial Relations, 2nd ed, Croom Helm Ltd, 2-10 St John’s Road, London SW11, 1982. – 303 p.
142. Laboratory for Institutional Analysis of Economic Reforms (LIA) Семинар 1. Теория институтов. – Режим доступу: http://new.hse.ru/sites/liaer2/2/1/lia.hse.ru_ta_iecourse_seminars_conspect1.html. – Назва з екрана.
143. North D. C. Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge University Press. 1990. – 152 p.
144. Reddish H. Written memorandum of evidence to the Royal Commission on trade unions and employers’ associations’ in B. Barrett, E. Rhodes, J. Beishon (eds.), Industrial Relations and the Wider Society, Collier Macmillan, London, 1975.
145. Sen A. Ökonomische Ungleichheit. Frankfurt; N.Y. : Campus, 1975. – 142 p.
146. Weber M. Economy and Society. Edited by Guenther Roth and Claus Wittich. – N.Y. : Bedminister Press, 1968. – vol. 1. – P. 3-38.
147. Wood S. J., Wagner A., Armstrong G., Davis, J. E. The “Industrial Relations System” Concept as a Basis for Theory in Industrial Relations // British Journal of Industrial Relations, vol. XIII, no. 3. – November. – 1975. – P. 291-308