ОПЛАТА ПРАЦІ В ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ ПОСТСОЦІАЛІСТИЧНИХ КРАЇН :

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

На правах рукопису

ПОВОРОЗНЮК ІННА МИКОЛАЇВНА

УДК 330.3: 331.2 (043.3)

ОПЛАТА ПРАЦІ В ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ ПОСТСОЦІАЛІСТИЧНИХ КРАЇН

Спеціальність 08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Кривенко Константин
Тарасович, доктор
економічних наук,
професор

Київ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ ………………………………….………………………………11
1.1. Становлення сучасної теорії заробітної плати……………………...11
1.2. Оплата праці в розподільчих відносинах ринкової економіки…….46
1.3. Трансформація механізму оплати праці у процесі становлення постсоціалістичної економіки………………………………………………….63
Висновки до розділу 1 ….……………………………………………….83
РОЗДІЛ 2. ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ……………………………………………………………………………88
2.1. Проблеми реалізації мотиваційного потенціалу оплати праці в постсоціалістичній економіці…………………………………………………..88
2.2. Розвиток оплати праці у процесі трансформації вітчизняної економіки……………………………………………………………………… 101
2.3. Державне регулювання оплати праці як чинник удосконалення розподільчих відносин вітчизняної економіки……………………………….125
Висновки до розділу 2 …………………………...……………………..156
ВИСНОВКИ..…………………………………………………………. ...159
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………….…. 164
ДОДАТКИ……………………………………………………………….. 184

ВСТУП

Актуальність теми. Відносини з приводу оплати праці в українській економіці формуються на тлі складного комплексу суспільних трансформацій. Реформування відносин власності, становлення ринкових інститутів забезпечили базові умови реалізації економічного потенціалу населення у статусі найманого працівника чи підприємця і спричинили низку проблем, зокрема, занижений рівень оплати праці в економіці, надмірну з огляду на соціальні пріоритети й економічно не обґрунтовану диференціацію зарплати, відставання темпів її підвищення від зростання соціальних стандартів, інші проблеми, що не дозволяють заробітній платі нормально виконувати відтворювальну та стимулюючу функції.
Це вимагає корегування політики заробітної плати відповідно до вимог закономірного розвитку відносин найманої праці та формування економічних передумов нормального відтворення населення, яке неможливе без розробки адекватної специфічним сучасним умовам теоретичної бази регулювання відносин у сфері оплати праці.
Незважаючи на величезний обсяг фундаментальних досліджень, не всі аспекти формування нової моделі соціально-трудових відносин, динамічних змін розподільчих відносин сучасного суспільства адекватно відображаються в теорії заробітної плати. Проблеми взаємодії сфери відтворення здатності до праці (оновлення набору благ, необхідних людині для набуття здатності до праці в новій економіці, й механізмів регламентування доступу до цих благ) і сфери оцінки результатів праці (принципів диференціації заробітної плати, дотримання соціальних і економічних принципів організації оплати праці тощо) не можуть бути вирішені без теоретичного осмислення сутності й ролі оплати праці в сучасних економічних системах.
Теоретичні основи пояснення руху і природи заробітної плати були сформовані ще в працях основоположників класичної політичної економії Д. Рікардо та А. Сміта. Розгорнутий аналіз заробітної плати як перетвореної форми вартості робочої сили було здійснено К. Марксом. Теорія «фонду заробітної плати» була розроблена Дж. Мілем, Дж. Р. Мак-Куллохом, Т. Р. Мальтусом. Пояснення закономірностей руху заробітної плати в межах теорії граничної продуктивності міститься в роботах Дж. Б. Кларка, У. Джевонса, Ф. Еджоурта; розвинули теорію заробітної плати в межах неокласичного синтезу А. Маршалл, П. Самуельсон, П. Хейне, М. У. Редер,
С. Вайнтрауб; макроекономічну теорію встановлення рівня оплати праці розробляли Дж. М. Кейнс, А. Алчіан, Р. Солоу, Є. Домар та ін.; заробітну плату в контексті суспільного добробуту досліджували Дж. Хікс, А. Пігу.
Вагомий внесок у розвиток вітчизняної теорії оплати праці, зокрема дослідження проблем заробітної плати в умовах трансформаційного періоду, внесли такі українські вчені, як: Д. П. Богиня, Г. Т. Завіновська, Ю. К. Зайцев, М. І. Карлін, Т. М. Кир’ян, А. М. Колот, Т. А. Костишина, Г. Т. Куліков, К. Т. Кривенко, Е. М. Лібанова, В. Д. Лагутін, І. І. Лукінов, Н. О. Павловська, Ю. І. Палкін, І. Л. Петрова, М. В. Семикіна, І. Б. Швець, Е. В. Чумаченко,
А. А. Чухно та багато інших.
Зусиллями згаданих учених розроблена потужна теоретична база дослідження закономірностей руху заробітної плати, проте проблеми розподілу тягаря несприятливих макроекономічних умов між роботодавцями й найманими працівниками, причини, наслідки й можливості подолання тенденції заниження рівня оплати праці у вітчизняній економіці, вибір пріоритетів і важелів державного регулювання оплати праці вимагає доповнення цієї теоретичної бази. Зокрема, необхідно розробити наукове підґрунтя для врахування закономірностей ускладнення структури оплати праці, розширення системи чинників економічного становища найманих працівників, змін змісту праці й характеру мотивації в умовах становлення національної моделі економіки на початку ХХІ ст.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт кафедри політичної економії обліково-економічних факультетів ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за темами «Закономірності і особливості становлення нової економічної системи в Україні» (номер державної реєстрації № 0101V002949) та «Сучасне постіндустріальне суспільство і шляхи його формування в Україні» (номер державної реєстрації 0107U001332). Особисто автором у межах цієї теми підготовлено підрозділи: 1.3. «Трансформація механізму оплати праці у процесі становлення постсоціалістичної економіки», 2.3. «Державне регулювання оплати праці як чинник удосконалення розподільчих відносин вітчизняної економіки». Особливий внесок аспіранта у розробку цієї теми полягає у дослідженні проблем і напрямів удосконалення оплати праці в Україні.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є адаптація інструментарію неокласичного та інституціонального напрямів економічної науки до умов становлення постсоціалістичної економіки, конкретизація теоретико-методологічних основ регулювання оплати праці на сучасному етапі економічних трансформацій в Україні й розробка комплексу заходів щодо удосконалення політики оплати праці в постсоціалістичних країнах.
Для досягнення цієї мети в роботі вирішувались такі основні завдання:
- узагальнення теоретичних підходів щодо дослідження економічної природи заробітної плати й закономірностей установлення розмірів і структури оплати праці;
- оцінка придатності поширених теоретичних положень (зокрема, неокласичних моделей ринкового ціноутворення) для пояснення руху оплати праці в умовах трансформації постсоціалістичної економіки;
- визначення місця термінів «оплата праці» і «заробітна плата»
в термінологічному апараті економічної науки;
- виявлення провідних тенденцій оновлення структури оплати праці в економічно розвинутих країнах та специфіки прояву таких тенденцій у вітчизняній економіці;
- оцінка здатності механізмів оплати праці забезпечувати відповідність розмірів винагороди найманих працівників умовам відтворення робочої сили;
- виявлення головних суперечностей відносин щодо реалізації мотиваційного потенціалу оплати праці та можливостей їх вирішення у вітчизняній економіці;
- удосконалення теоретичної бази та розробка заходів для підвищення ефективності державного регулювання оплати праці у вітчизняній економіці.
Об’єктом дослідження є соціально-економічні та організаційно-економічні відносини, які виникають у трансформаційній економіці у зв’язку з оплатою найманої праці.
Предметом дослідження є оплата праці в умовах вітчизняної трансформаційної економіки та форми узгодження суперечностей економічних інтересів найманих працівників і роботодавців у сфері оплати праці.
Методи дослідження. Методологічною та теоретичною основою дисертаційного дослідження стали неокласичні моделі ринкового ціноутворення, формальні умови стійкості ринкової рівноваги (для обґрунтування закономірностей встановлення рівня оплати праці в економіці); інституціональна концепція трансакційних витрат (для обґрунтування закономірних пропорцій розподілу загальних витрат роботодавця на оплату праці за напрямами); економіко-статистичні:
індексного аналізу, дисперсійного аналізу, методу групувань (для оцінки відповідності динаміки оплати праці змінам параметрів використання праці й умов відтворення робочої сили), логічного узагальнення
(при формуванні висновків) та ін.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти вищих органів державної влади, офіційні статистичні матеріали Державного комітету статистики України, достовірні електронні ресурси мережі Інтернет, монографії, вітчизняні та зарубіжні наукові праці з проблем оплати праці та заробітної плати в умовах трансформаційних перетворень.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні
теоретико-методологічного інструментарію дослідження сутності оплати праці та її особливостей у трансформаційній економіці, обґрунтуванні пріоритетів і важелів державного регулювання розвитку оплати праці в постсоціалістичних країнах. При цьому, одержано:
вперше:
- теоретичне обґрунтування нових пріоритетів економічної політики держави у сфері оплати праці, спрямованих на усунення штучних перешкод наближенню рівня оплати праці на підприємстві до рівноважного на локальному ринку праці, яке долає обмеженість неокласичних моделей ринкового ціноутворення, забезпечуючи протидію монополізації пропозиції робочих місць і розмиванню норм трудового навантаження завдяки запровадженню стандартних зобов’язань роботодавців щодо підтримання мінімально необхідних темпів зростання рівня оплати праці з урахуванням змін кваліфікації й інтенсивності трудових процесів;
удосконалено:
- методологічні підходи до оцінки економічного становища найманих працівників, завдяки обґрунтуванню сфери використання терміна «рівень оплати праці», який, на відміну від розмірів заробітної плати, дозволяє врахувати вплив таких чинників добробуту працівників, як суспільно необхідна (визнана суспільством як нормальна) інтенсивність праці та умови доступу працівників до робочих місць, характеризуючи міру винагороди, яка припадає на одиницю трудових зусиль, за певної важкості, складності й інтенсивності праці;

- методичні підходи до класифікації елементів оплати праці, завдяки визначенню сфери застосування організаційної ознаки такої класифікації
(пояснення розподілу загальних витрат роботодавця між різними механізмами примноження людського капіталу організації) і соціально-економічної ознаки (пояснення закономірностей оновлення соціального статусу найманого працівника і його відносин з роботодавцем);
дістало подальший розвиток:
- обґрунтування закономірних недоліків примусової соціалізації оплати праці в постсоціалістичній економіці, за якої зростання участі бізнесу у фінансуванні вирішення соціальних проблем суспільства досягається не завдяки стихійній адаптації суб’єктів господарювання до нових вимог конкуренції, а за провідної ролі держави, яка силою примусу вимушена вилучати більші обсяги доходів для реалізації державних соціальних програм;
- підходи до диференціації пріоритетів і важелів державного регулювання оплати праці, завдяки класифікації видів і сфер економічної діяльності, за співвідношенням темпів зростання продуктивності праці й рівня її оплати, необхідним для вирішення загальносуспільних завдань розвитку.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості розв’язання важливого наукового і практичного завдання, що дасть змогу законодавчим та виконавчим органам влади використовувати їх для підвищення та удосконалення оплати праці. Зокрема, результати проведеного дослідження використані в розробці пропозицій з оновлення пріоритетів державної участі в договірному регулюванні оплати праці під час укладання генеральної та галузевих угод, а також пропозиції з удосконалення принципів та пріоритетів державної політики в оплаті праці в різних сферах Міністерства соціальної політики України (довідка № 259/0/20/113-12 від 11.04.2012 р.). Результати наукових досліджень прийнято до впровадження у практичній діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення Черкаської обласної державної адміністрації для розробки заходів державного регулювання оплати праці (довідка № 1156/01-01 від
10.04.2012 р.). Запропоновані в роботі рекомендації щодо наближення розмірів оплати праці в регіоні до відповідного економічному потенціалу й потребам нормального відтворення робочої сили рівня були використані економічним відділом Уманської міської ради при розробці планів та програм
соціально-економічного розвитку регіону з реалізації державної політики доходів й оплати праці населення (довідка № 194/01-27 від 30.03.2012 р.). Окремі результати дисертації використовуються ПАТ «Уманський завод «Мегомметр» при розробці можливостей участі роботодавців у фінансуванні підвищення кваліфікації працівників, встановлення раціональних співвідношень між постійною і змінною частинами заробітної плати (довідка № 02200-312 від 02.02.12 р.).
Основні теоретичні положення та практичні рекомендації дисертаційного дослідження впровадженні у навчальний процес Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини при викладанні студентам навчальних дисциплін «Політична економія» та «Економіка праці і соціально-трудові відносини» (довідка № 38/01 від 18.01.12р.).
Теоретичні положення дисертації можуть бути використані для поглиблення змісту і логіки викладання економічної теорії, при підготовці навчальних програм, розділів підручників, посібників, методичних розробок, а також спецкурсів для студентів економічних факультетів з метою поглиблення знань про зміни у змісті оплати праці у трансформаційній економіці.
Особистий внесок аспіранта. Дисертаційна робота є самостійною науковою працею, яка має наукове і практичне значення. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримано особисто автором.
Апробація результатів дослідження. Основні положення і результати дослідження доповідалися на наукових конференціях, зокрема на: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економіка України: сучасні проблеми капіталотворення та напрями інтеграції у світове господарство»
(м.Умань, 21-22 грудня 2001 року), Міжнародній науково-практичній конференції «Динаміка наукових досліджень» (м. Дніпропетровськ,
28 жовтня - 4 листопада 2002 року), Міжнародній науковій конференції «Розвиток підприємницької діяльності на Україні: історія та сьогодення»
(м. Тернопіль, 24 березня 2003 року), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Динаміка наукових досліджень «2004» (м. Дніпропетровськ,
21-30 червня 2004 року), Міжнародній науково-практичній конференції
«Дні науки «2005» (м. Дніпропетровськ, 15-27 квітня 2005 року),
ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Стан і проблеми трансформації фінансів та економіки регіонів у перехідний період»
(м. Хмельницький, 12 травня 2005 року), Міжнародній науково-практичній конференції «Розвиток економіки в трансформаційний період»
(м. Запоріжжя, 20 квітня 2005 року), ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку»
(м. Кіровоград, 14 грудня 2007 року), Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економічний розвиток країни: проблеми, пріоритети, правові аспекти» (м. Умань, 6-9 червня 2008 року), Міжнародній науково-практичній
Інтернет-конференції «Сучасні проблеми реформування фінансової системи України» (м. Умань, 11 грудня 2009 року), Всеукраїнській науково-практичній Інтернет-конференції молодих вчених «Актуальні проблеми економіки» ( м. Умань, 17 листопада 2010 року), Міжнародній Інтернет-конференції «Економічна теорія та практика» (м. Умань, 15 березня
2012 року).
Публікації. Основні положення і головні результати дисертації викладені автором у 22 наукових працях, загальним обсягом 5,64 др. арк., з них: 2 – у колективних монографіях, 8 – у наукових фахових виданнях,
12 – в інших виданнях.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації теоретично узагальнено і запропоновано нове вирішення наукового завдання, що виявляється у теоретичному аналізі основних закономірностей становлення відносин роботодавців і найманих працівників з приводу оплати праці, розробленні теоретичних і концептуальних засад державної політики оплати праці у вітчизняній економіці. Наукові та практичні результати дослідження дали підставу зробити такі висновки:
1. Специфіка трансформаційного стану вітчизняної економіки, розрив зв’язків між сферами використання і відтворення здатності населення до праці, заниження витрат на оплату праці як провідний чинник конкурентоспроможності більшості вітчизняних підприємств зумовили неможливість формування адекватної вітчизняним умовам державної політики оплати праці на засадах неокласичних моделей установлення рівня оплати праці в економіці. Зокрема, для формування теоретичної бази сучасної політики оплати праці в Україні, вважаємо за необхідне враховувати такі уточнення:
По-перше, неадекватною вітчизняним умовам виявляється одна із ключових тез теорії ринкового ціноутворення про закономірність наближення індивідуальних цін ресурсу праці певної якості до рівноважної для галузевого (регіонального) ринку рівня. Внаслідок монополізації пропозиції робочих місць, недосконалості систем тарифікації працівників залежно від складності та умов праці, розмивання стандартів професійної компетенції та нормальної інтенсивності праці створюються умови для тривалого збереження розриву між індивідуальними рівнями оплати праці й рівноважним (ринковим) рівнем оплати праці певної
професійно-кваліфікаційної групи. Наслідком стає невиправдана диференціація оплати праці, порушення принципу рівної оплати за рівну працю, які, у свою чергу, зменшують мотиваційний потенціал оплати праці та зумовлюють незбіг тих параметрів трудової поведінки, що дозволяють працівнику максимізувати власні доходи і тих, що відповідають вищій суспільній ефективності його трудової діяльності.
По-друге, неокласичні моделі встановлення рівня оплати праці не враховують тенденції індивідуалізації розмірів оплати, підвищення гнучкості механізмів установлення розмірів плати й набуття ними здатності реагувати на відмінності в індивідуальній продуктивній силі працівників, отже, не дозволять пояснювати зміни у структурі оплати праці, які пов’язані з необхідністю постійного підвищення кваліфікації й розширення набору компетенцій працівників, гарантування їхнього доступу до джерел актуальної інформації, входження в певні професійні спільноти, засвоєння певної системи цінностей і стандартів способу життя. Отже, не лише загальна сума інвестицій роботодавця і працівника в людський капітал мають урівноважуватись із віддачею від його виробничого використання, а й пропорції розподілу таких загальних витрат між «зарплатними» і «незарплатними» складовими мають забезпечувати однаковий приріст доходності праці від додаткових вкладень за кожним з цих напрямів – лише за дотримання такої умови неможливий такий подальший перерозподіл витрат між елементами оплати праці, що підвищив би віддачу від інвестицій в людський капітал.
2. Виділення зарплати і «незарплатних» елементів оплати праці ґрунтується на тому, що розміри заробітної плати ставляться в залежність від параметрів процесу праці та його результатів, а «незарплатних» елементів – від умов відтворення робочої сили. Пояснення співвідношення між ними вимагає врахування трансакційних витрат: організація колективного доступу працівників до благ, необхідних для накопичення людського капіталу (через такі «незарплатні» елементи оплати праці, як оплата страхових внесків, плата за навчання, за доступ до джерел інформації, медичних послуг тощо), дозволяє зменшувати трансакційні витрати, заміщаючи низку індивідуальних контрактів єдиним колективним. З іншого боку, таке заміщення супроводжується зниженням ефективності інвестицій у людський капітал через стандартизацію процесів інвестування. Урівноваження економії на трансакційних витратах і втрат від зниження ефективності інвестицій визначає оптимальні пропорції розподілу оплати праці між зарплатою і «незарплатними» елементами.
3. Поділ оплати праці на трудові і нетрудові елементи (саме такий розподіл Дж. Б. Кларк називав «функціональним») відображає специфіку рис соціального статусу найманого працівника, міру долучення останніх до розподілу прибутків від власності, а також до розподілу тягаря ризику і доходів від підприємницької функції. В умовах формування постіндустріального суспільства закономірною тенденцією є урізноманітнення структури доходів у складі оплати праці, що відображає «розмивання» статусу найманого працівника, якісне оновлення системи мотивації і каналів реалізації економічних інтересів кваліфікованих працівників.
4. Виграш окремого суб’єкта господарювання і суспільства загалом від зростання питомої ваги незарплатних складових оплати праці (їх розміри прив’язані до параметрів відтворення здатності до праці, а не до параметрів трудових процесів) зростає паралельно зі збільшенням значущості умов відтворення робочої сили (доступності освіти, медичних послуг, якості соціального страхування) для підтримання конкурентноздатності підприємства.
5. Для країн із трансформаційною постсоціалістичною економікою, на відміну від розвинутих ринкових економічних систем, ознаки кращих результатів щодо соціалізації оплати праці (менші показники диференціації оплати праці, більша частка оплати праці у складі ВВП) пов’язана із гіршими досягненнями щодо продуктивності праці та більшою вразливістю економіки до негативного впливу глобальних фінансово-економічних криз. Така властивість трансформаційних економік може бути пояснена примусовим характером соціалізації інституту оплати праці, за якої зростання участі бізнесу у фінансуванні вирішення соціальних проблем суспільства відбувається не у формі стихійної адаптації суб’єктів господарювання до нових вимог конкуренції, а за провідної ролі держави, яка силою примусу вимушена вилучати більші обсяги доходів для реалізації державних соціальних програм, у межах яких ресурси здебільшого використовуються з низькою ефективністю та у відриві від реальних потреб економічного розвитку. На відміну від постсоціалістичних країн, у провідних за соціально-економічним розвитком країнах ознаки високої соціалізації оплати праці поєднуються із вищою стійкістю економік до наслідків глобальної фінансово-економічної кризи.
6. За результатами нашого дослідження виявлено, що поліпшенню суспільної ефективності становлення інститутів регламентації оплати праці в Україні сприяло би включення до типових (рекомендованих) галузевих і регіональних тарифних угод та колективних договорів зобов’язань роботодавців підтримувати темпи зростання середньої заробітної плати не нижчі, ніж мінімально необхідні, виходячи з динаміки освітнього рівня працівників та вартості відтворення фізіологічної здатності до праці.
7. Пропонуємо повніше використовувати можливості участі урядових структур в укладанні галузевих тарифних угод, завдяки більш виваженій диференціації пріоритетів регулювання оплати праці.
а) Для видів економічної діяльності, де за пріоритет державного регулювання визначено підвищення рівня оплати праці:
- підвищення коефіцієнта зростання оплати праці першого розряду (найнижчої кваліфікації) порівняно із мінімальною заробітною платою;
- зростання діапазону рекомендованих і базових тарифних сіток як основу забезпечення необхідної віддачі на інвестиції у людський капітал.
б) Для видів економічної діяльності, де за пріоритет державного регулювання визначено наближення темпів зростання рівня оплати й продуктивності праці:
- поширення форм оплати праці, що передбачають зростання змінної частини оплати праці, розміри якої прив’язуються до показників результативності праці працівника, структурного підрозділу та підприємства загалом за обов’язкового дотримання соціальних норм і гарантій щодо забезпечення прав найманих працівників на гідну оплату праці та на захист від скорочення розмірів винагороди через відхилення від нормативних параметрів трудових процесів, що сталися не з їхньої провини;
- удосконалення механізмів розподілу відповідальності за результати діяльності підприємства між власниками і трудовим колективом на засадах такого принципу: більша участь найманих працівників у прибутках підприємства пов’язується із більшою часткою ризику скорочення трудових доходів у разі непередбачуваного погіршення основних господарських результатів підприємства; менша участь працівників у розподілі прибутків має пов’язуватись із наданням найманим працівникам гарантій щодо захисту їхніх трудових доходів від впливу непередбачуваних коливань цільових показників господарської діяльності підприємства.
Таким чином, державна економічна політика, заснована на розроблених нами теоретичних засадах, сприятиме поширенню нових форм узгодження суперечностей між роботодавцями та найманими працівниками: активного інвестування в накопичення людського капіталу замість економії на заробітній платі; раціоналізації процесів професійного навчання за рахунок ширшого залучення коштів роботодавців замість розбалансованої системи бюджетного і споживацького фінансування професійної підготовки; виваженої диференціації оплати праці замість надмірно формалізованих та позбавлених зв’язку з реальними витратами і результатами праці систем її оплати.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аникин, А. В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса / А. В. Аникин. – М. : Политиздат, 1971. – 382 с.
2. Алчиан, А. Затраты и выпуски / Армен Алчиан // Вехи экономической мысли / под ред. В. М. Гальперина. – СПб. : Экономическая школа. 1999. – Т. 2. Теория фирмы [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://gallery.economicus.ru/cgi-bin/frame_rightn_newlife.pl?type=in&links=./in/alchian/works/alchian_w2.txt&img=
works_small.gif&name=alchian
3. Баканов, М. И. Теория экономического анализа : учебник /
М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : Финансы и статистика, 1999. – 416 с.
4. Баранова, Н. Оцінка системи соціального забезпечення в Україні у 2008-2009 рр. : відповідь на кризу та майбутні реформи / Н. Баранова, Хіросе Кенічі. – Міжнародне бюро праці, 2010 – 57 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ilo.org/public/English/rerion/eurpro/budapest/download/
socsec_system_ukr_ukr.pdf
5. Безтелесна, Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 1. – С. 42-48
6. Беккер, Г. С. Человеческое поведение: экономический поход / Г. Беккер // Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост. науч. ред. Р.И.Капелюшников. – М.: ГУВШЭ, 2003. – 672с.
7. Беккер, Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий
капитал : глава из книги «Человеческий капитал» / Г. Беккер [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.libertarium.ru/69974
8. Бем-Баверк, Е. Основы теории ценности хозяйственных благ /
Е. Бем-Баверк. – М. : Спб., 1903. – 212 с.
9. Блауг, М. Економічна теорія в ретроспективі : пер. з англ. / Марк Блауг. – К. : Основи, 2001. – 670 с.
10. Богиня, Д. Про реформу оплати праці в Україні / Д. Богиня, В. Лагутін // Економіка України. – 1993. – № 7. – С. 3-12.
11. Богиня, Д. Актуальні проблеми регулювання доходів і організації оплати праці на етапі трансформації економіки України / Д. Богиня // Україна : аспекти праці. – 2000. – № 6. – С. 3-11.
12. Бондарчук, К. Заробітна плата в контексті соціально-економічного захисту найманих працівників / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 1. –
С. 3-9.
13. Вехи экономической мысли / под ред. В. М. Гальперина. – СПб. : Экономическая школа, 2000. – Т. 3. Рынки факторов производства. – 489 с.
14. Вехи экономической мысли / под ред. В. М. Гальперина. – СПб. : Экономическая школа, 2000. – Т. 1. Теория потребительского поведения и спроса. – 380 с.
15. Вехи экономической мысли / под ред. В. М. Гальперина. – СПб. : Экономическая школа, 2000. – Т. 2. Теория фирмы. – 534 с.
16. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 79-81.
17. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба : (анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 224 с.
18. Волгин, Н. А. Современные модели оплаты труда : методика и рекомендации по внедрению / Н. А. Волгин. – М. : Центр научно-прикладных исследований в области права «Юстицинформ», 1992. – 96 с.
19. Волгин, Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы / Н. Волгин // Человек и труд. – 2001. – № 6. – С. 54-55.
20. Восколович, Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд. – 2000. – № 1. –
С. 84-87.
21. Гвоздев, Н. Сущность зароботной платы: догмы и реальность / Н. Гвоздев // Вопросы экономики. – 1991. – № 1. – С. 56-68.
22. Глобальна економіка ХХІ століття: людський вимір : монографія /
Д. Г. Лук’яненко, А. М. Поручник, А. М. Колот [та ін.] ; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. Д. Г. Лук’яненка та д-ра екон. наук, проф. А. М. Поручника. – К. : КНЕУ, 2008. – 420 с.
23. Гнибіденко, І. Вплив світової фінансово-економічної кризи на соціальну сферу України / І. Гнибіденко // Економіка України. – № 7. – 2009. – С. 64-74.
24. Горц, А. Знание, стоимость и капитал: к критике экономики знаний /
А. Горц [Електронний ресурс]. – Режим доступа : http://www.intelros.ru/readroom /1970-logos-4-61-2007.html.
25. Гражевська, Н. Забезпечення конкурентоспроможності національної економіки в глобальному постіндустріальному вимірі / Н. Гражевська // Економіка України. – 2008. – № 9. – С. 54-63.
26. Грішнова О. А. Нагромадження людського, інтелектуального і соціального капіталу підприємства як основна форма його капіталізації / О. А. Грішнова [Електронний ресурс]. – Режим доступа : www.nbuv.gov.ua/ portal/ Soc_Gum/Vdie/2011_1/files/3.pdf
27. Губанов, С. Закон стоимости и цена производства : (текущий этап дискуссии) / С. Губанов // Экономист. – 2007. – № 9. – С. 42-70.
28. Губанов, С. Теория воспроизводства: новые данные / С. Губанов // Экономист. – 2006. – № 1. – С. 26-42.
29. Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http:// www. ukrstat.gov.ua
30. Дієсперов, В. До проблеми реформування заробітної плати /
В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 4. – С. 18-22.
31. Доклад «Зароботная плата в мире в 2010-2011г. : политика в области зароботной платы в период кризиса» / Группа технической поддержки достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – М. : МОТ, 2010. – 123 с. [Электронний ресурс]. Режим доступа : http//www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2010/global_wage_report_ru.pdf
32. Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека : пер. с англ. / ПРООН. – М. : Весь мир, 2010. – 244 с.
33. Долинина, Т. Н. Сущность зароботной платы: функциональный подход /
Т. Н. Долинина // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації. № 4(43). Серія «Економічні науки». – Полтава, 2010. – Ч. 1. –
С. 156-159.
34. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз : (Україна та країни ЄС) : монографія / А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська
[та ін.] ; за заг. ред. А. М. Колота, Г. Т. Кулікова. – К. : КНЕУ, 2008. – 280 с.
35. Економічна енциклопедія : в 3 т. / відпов. ред. С. В. Мочерний. – К. : Академія, 2004. – Т. 1. – 864 с.
36. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера ; пер. с англ. – М. : Альпина Бізнес Букс, 2008. – 761с.
37. Жулина, Е. Европейские системы оплаты труда / Е. Жулина, Н. Иванова [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.e-reading.org.ua/bookreader. php/89767/Ivanova%2c_Zhulina_Evropeiiskie_sistemy_oplaty_truda.html
38. Зайцев, Ю. Проблеми дослідження системи мотивації найманої праці в умовах становлення постіндустріального суспільства / Ю. Зайцев, Д. Верба // Україна : аспекти праці. – 2010. – № 8. – С.13-19.
39. Зайцев, Ю. К. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України / Ю. К. Зайцев // Економіка України. – 2002. – № 8. – С. 45-50.
40. Зайцев, Ю. К. Соціалізація економіки України та системна трансформація суспільства: методологія і практика : монографія / Ю. К. Зайцев. – К. : КНЕУ,
2002. – 188 с.
41. Зайцев, Ю. К. Сучасна політична економія: (проблеми та інституціональне поле предмета і методології досліджень): навч. посіб. / Ю. К. Зайцев, В.С. Савчук. – К. : КНЕУ, 2011. – 337 с.
42. Замараев, Б. Особенности образования первичных доходов в российской экономике // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. – С. 80-90.
43. Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди : монографія /
Петрова І. Л., Шпильова Т. І., Сисоліна Н. П. ; за заг. ред. проф. Петрової І. Л. –
К. : Дорадо, 2010. – 320 с.
44. Інструкція по визначенню вартості робочої сили [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua
45. Калачева, І. В. Показники регіонального людського розвитку як інструмент оцінки ефективності соціально-економічної політики / І. В. Калачева [Електронний ресурс]. –Режим доступу : http://www.rusnauka. com/PNR_2006/ Economics/ 13_ kalachova%20irina%20/doc.htm
46. Капелюшников, Р. И. И еще раз – о теореме Коуза : (критические заметки) /
Р. И. Капелюшников. – М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. – 32 с. – (Препринт WP3/2006/01).
47. Капелюшников, Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале /
Р. И. Капелюшников. – М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. – 56 с. – (Препринт WP3/2008/01).
48. Карлін, М. І. Стимулювання праці в освітньо-науковій сфері: проблеми теорії і практики : монографія / М. І. Карлін. – Луцьк : Ред. вид. відділ Волинського державного університету імені Л. Українки, 2000. – 192 с.
49. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс. – М. : Гелиос АРВ, 1999. – 352 с.
50. Кізима, Т. О. Роль соціальних трансфертів у формуванні сукупних ресурсів домогосподарств України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Eir/2008_4/50-54.pdf
51. Кір’ян, Т. Людський капітал в історії економічної думки / Т. Кір’ян // Економіка України. – 2008. – № 9. – С. 64-73.
52. Кір’ян Т. Професійне навчання кадрів на виробництві: проблеми фінансово-економічного зростання / Т. Кір’ян, М. Дрозач // Україна : аспекти праці . – 2009. – № 4. – С. 23-27.
53. Кларк Д. Б. Распределение багатства / Джон Бейтс Кларк ;
Д. Страшунский (пер.), А. Бесчинский (пер.) ; Ассоциация российских вузов. –
М. : Гелиос АРВ, 2000. – 367 с.
54. Климко, С. Г. Людський капітал: світовий досвід і Україна : монографія /
С. Г. Климко, В. М. Пригода, В. О. Сизоненко. – К. : Основа, 2006. – 224 с.
55. Колин, К. Оплата труда и национальная безопасность / К. Колин // Человек и труд. – 2009. – № 1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : htt://www.chelt.ru/2009/1-09/kolin 1-09.html
56. Колот, А. М. Генезис соціальної політики під впливом глобалізації та лібералізації економічних відносин / А. М. Колот // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 1. – С. 3-11.
57. Колот, А. До проблеми розвитку теорії розподільчих відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 8. – С. 3-12.
58. Колот, А. М. Методологічні аспекти розвитку теорії розподільчих відносин /
А. М. Колот [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ief.org.ua/Arjr_ET/Kolot408.pdf
59. Колот, А. М. Соціальна згуртованість як доктрина забезпечення стійкості розвитку суспільства в умовах глобальних викликів / А. М. Колот // Україна : аспекти праці. – 2009. – № 7. – С. 11-19.
60. Колот, А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : монографія / А. М. Колот. – 2-ге видання, без змін. – К. : КНЕУ, 2008. – 230 с.
61. Комаров, О. К. Стимулирование труда як фактор подъема и устойчивости развития экономики в условиях рынка / О. К. Комаров ; Саратовский гос. тех. университет. Саратов : Издат. Саратовского тех. университета, 2001. – 91 с.
62. Коммонс Дж. Основы институциональной экономики. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.econline.edu.ru/textbook/Glava_1_Osnovy_insti/
4ast_1_2_ Tradicion/Roxdenie_tradicionno/Dxon_Kommons
63. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин : монографія / Д. П. Богиня, Г. Т. Куликов, Л. С. Лісогор [та ін.] ; НАН України, Інститут економіки ; відп. ред. Д. П. Богиня. – К., 2003.– 214 с.
64. Костишина, Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики : монографія / Т. А. Костишина. – Полтава : РВВ ПУСКУ,
2008. – 389 с.
65. Костюнина, Г. М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура / Г. М. Костюнина // Труд за рубежом. – 2004. – № 2. – С. 95-110.
66. Коуз, Р. Г. Природа фирмы / Р. Г. Коуз // Вехи экономической мысли /
И. В. Алешина (ред.), В. М. Гальперин (сост. и общ. ред.). – СПб. : Экономическая школа, 2000. – Т. 2. Теория фирмы. – СПб. : Экономическая школа, 2000. – 534 с.
67. Кривенко, К. Т. Категорія вартості в контексті неокласичної теорії /
К. Т. Кривенко // Вчені записки : наук. зб. – Вип. 3. – К. : КНЕУ, 2001. –
С. 51-54.
68. Кривенко, К. Т. Теорія вартості і мінової вартості : монографія /
К. Т. Кривенко. – К. : КНЕУ, 2004. – 226 с.
69. Крищенко, К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко // Україна : аспекти праці. –
2007. – № 6. – С. 9-15.
70. Кругман, П. Кредо ліберала / П. Круман ; вступ. статья В. Л. Иноземцева ; Центр исследований постиндустриального общества. – М. : Европа, 2009. – 368 с.
71. Куликов, Г. Т. Мотивация труда наёмных работников : монографія /
Г. Т. Куликов ; отв. ред. Д. П. Богиня. – К. : Інститут НАН Украины,
2002. – 339 с.
72. Куліков, Г. Т. Вплив трансформації заробітної плати на збереження і розвиток трудового потенціалу в нинішній кризовий період / Г. Т. Куліков [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ vsunu/ 2011_14_1/Kulikov/pdf
73. Куліков, Г. Т. Заробітна плата у сучасний кризовий період / Г. Т. Куліков // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації. Ч. І. Серія «Економічні науки». – Полтава, 2010. – Ч. 1. – С. 110-114.
74. Лагутин, В. Д. Оплата труда в рыночной экономике / В. Д. Лагутин. – Луцк : Надстырье, 1992. – 140 с.
75. Лагутін, В. Д. Теоретико-методологічні підходи до сучасних проблем оплати праці / В. Д. Лагутін // Економічна теорія. – 2010. – № 1. – С. 29-38.
76. Лагутін, В. Д. Про теоретико-методологічні засади дослідження оплати праці / В. Д. Лагутін // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 3. – С. 16- 20.
77. Лапшина, І. А. Розвиток людського капіталу в процесі євроінтегації : монографія / І. А. Лапшина. – Львів : НІСД, 2008. – 332 с.
78. Лассаль, Ф. Сочинения : в 3 т. / Ф. Лассаль. – Санкт-Петербург : издание
Н. Глаголева : Тип. Монтвида, 1905. – 448 с.
79. Ломанов, І. Основні напрями посилення державного впливу на регулювання оплати праці в контексті реалізації концепції дальшого реформування оплати праці в Україні / І. Ломанов // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 37-40.
80. Лукьянова, А. Л. Отдача от образования: что показывает метаанализ /
А. Л. Лукьянова. – М. : Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики. – 2010. – 60 с. – (Препринт WP3/2010/03).
81. Лукьянова, А. Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998-2005 гг.) / А. Л. Лукьянова. – М. : ГУ ВШЭ, 2007. – 68 с. – (Препринт WP3/2010/03).
82. Любимова, В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе / В. Любимова // Мировая экономика и международные отношения. –
1992. – № 2. – С. 83-95.
83. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз : (колективна монографія) / за ред. Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
84. Маевский, В. Воспроизводство основного капитала и экономическая теория /
В. Маевский // Вопросы экономики. – 2010. – № 3. – С. 65-85.
85. Макконнелл, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика : пер. с англ. 11-го изд. / К. Р. Макконнел, С. Л. Брю. – К. : Хагар-Демос, 1993. –
785 с.: табл., граф.
86. Малий, І. Й. Теорія розподілу суспільного продукту : монографія /
І. Й. Малий. – К. : КНЕУ, 2000. – 248 с.
87. Малкович, Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала : пер. с англ. / Джордж Т. Малкович, Джерги М. Ньюман [и др.]. – М. : Вершина, 2005. – 760 с.
88. Мальтус, Томас Р. Дослідження закону народонаселення /
Томас Р. Малтус ; пер. с англ. В. Шовкун. – К. : Основи, 1998. – 535 с.
89. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. – М. : Политиздат, 1983. – Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. – 905 с.
90. Маркс, К. Капітал / К. Маркс. – К. : Держполітвидав УРСР, 1954. –
Т. 3. – 926 с.
91. Маршалл, А. Принципы экономической науки : пер. с анг. / А. Маршалл. – М. : Издательская группа «Прогресс», 1993. – 310 с.
92. Матрусова, Т. Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. –
2000. – № 2 (46). – С. 3-38.
93. Мельник, В. Еволюція поглядів на працю і природу трудових доходів /
В. Мельник // Україна: аспекти праці. – 2011. – № 1. – С. 11-17.
94. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики : монографія / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна ; передм. І. Ф. Кураса. – К. : Шторм, 2003. – 382 с.
95. Мировая экономическая мысль сквозь призму веков : в 5 т. / сопред. редкол.
Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов. – М. : Мысль, 2004. – Т. IV. Век глобальных трансформаций / отв. ред. Ю. Я. Ольсеввич. – 942 с.
96. Мировая экономическая мысль сквозь призму веков : в 5 т. / сопред. редкол.
Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов. – М. : Мысль, 2004. – Т. V. : в 2 кн. Век глобальных трансформаций. Всемирное признание : лекции нобелевских лауреатов / отв. ред. Ю. Я. Ольсеввич. – 767 с.
97. Міністерство соціальної політики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www. mlsp.gov.ua
98. Мортіков, В. Специфічність людського активу в економіці праці /
В. Мортіков // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 3-5.
99. Нельсон, Р. Р. Эволюционная теория экономических изменений : пер с англ. /
Р. Р. Нельсон, С. Дж. Уитнер. – М. : Дело, 2002. – 536 с.
100. Нельсон, Б. 1001 способ мотивировать работника : пер. с англ. / Боб Нельсон, Кен Бланшар, Бартон Морис. – М. : ОО “И. Д. Вильямс”, 2007. – 192 с.
101. Новак, І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці /
І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 6-12.
102. Ольсевич, Ю. Экономическая теория и природа человека: становится ли тайное явным? / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. – 2007. – № 12. – С. 27-42.
103. Оплата труда в бюджетной сфере : учеб. пособие / Г. Х. Гендлер,
Н. А. Горелов ; Санкт-Петербурский гос. ун-т экономики и финансов. Кафедра экономики труда и трудовых ресурсов. – Спб. : Издатель Спб УЗФ,
2001. – 86 с.
104. Основи економічної науки : курс лекцій / В. С. Савчук, О. О. Бєляєв,
К. Т. Кривенко [та ін.] ; за заг. ред. В. С. Савчука. – К. : КНЕУ, 2011. – 442 с.
105. Основные макроэкономические показатели стран СНГ, Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.President.gov. ua/images/
106. Павловська, Н., Н. Анішина Витрати на робочу силу: проблеми, напрями вирішення : (на прикладі промислових підприємств) / Н. Павловська, Н. Анішина // Україна : аспекти праці. – 1998. – № 6. – С. 20-23.
107. Пасєка, А. С. Удосконалення організаційно-економічного механізму підвищення продуктивності праці / А. С. Пасєка // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації. № 4(43). Серія «Економічні науки». – Полтава, 2010. – Ч. 1. – С. 78-82.
108. Петрова, І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства /
І. Петрова // Україна : аспекти праці. – 2001. – № 7. – С. 22-27.
109. Петти, У. Экономические и статистические работы / У. Петти. – М.,
1940. – 287с.
110. Пивоварчук, И. Д. Повышение стоимости рабочей силы в обеспечении устойчивого развития регионов Украины / И. Д. Пивоварчук ; НАН Украины, Институт проблем рынка и экономико-экономических иссдедований, –
О., 2003. – 25 с.
111. Пигу, А. Экономическая теория благосостояния : в 2 т. / А. Пигу. – М. : Прогресс, 1985. – Т. 1. – 512 с.
112. Пилипчук, І. В Напрями вдосконалення оплати праці та її оподаткування в перехідний період до ринкової економіки / І. В. Степанов // Науковий збірник.
Вип. 5(12) / гол. ред. О. П. Степанов. – К. : КНЕУ, 2002. – 302 с.
113. Півоварчук, І. Д. Система оподаткування як фактор підвищення вартості робочої сили / І. Д. Півоварчук // Актуальні проблеми економіки. – 2003. –
№ 7. – С. 43- 49.
114. Поворознюк, І. М. Вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників в перехідній економіці / І. М. Поворознюк // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Розвиток економіки в трансформаційній період: глобальний та національний аспекти», 20 квітня 2005 р., м. Запоріжжя – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2005. – Т. ІІ. – С. 49-51.
115. Поворознюк, І. М. Взаємозв’язок продуктивності праці та заробітної плати / І. М. Поворознюк // Сучасні проблеми реформування фінансової системи
України : зб. матер. Міжн. науково-практ. інтернет-конф. студ., аспірантів та мол. вчених, м. Умань, 11 грудня 2009 р. – Умань : [Б. в.], 2009. – С. 188-190.
116. Поворознюк, І. М. Заборгованість по оплаті праці як негативний напрям розвитку економіки країни / І. М. Поворознюк // Матеріали ІІ
Всеукраїнської науково-практичної конференції «Сучасні економічні
перспективи в умовах сталого розвитку», м. Кіровоград, 14 грудня
2007 р. – Кіровоград : КІРол «Україна», 2007. – С. 117-120.
117. Поворознюк, І. М. Компенсаційний пакет як мотиваційний чинник
працівників підприємства / І. М. Поворознюк // Економічна теорія та практика :
матер. Міжн. інтернет-конф., м. Умань, 15 березня 2012 р. – Умань : ПП Жовтий О. О., 2012. – С. 169-170.
118. Поворознюк, І. М. Контрактна форма оплати праці, як одна з
найпоширеніших форм у світі / І. М. Поворознюк // Розвиток підприємницької діяльності на Україні: історія та сьогодення : тези доп. міжн. наукової конф.,
м. Тернопіль, 24 березня 2003 р. – Тернопіль, 2003. – С. 74.
119. Поворознюк, І. М. Організація оплати праці на приватних
підприємствах / І. М. Поворознюк // Економіка України: сучасні проблеми капіталотворення та напрями інтеграції в світове господарство : зб. доп. Всеукр. науково-практ. конф., 21-22 грудня 2001 р., м. Умань. – Умань : УДПУ,
2002. – С. 54-56.
120. Поворознюк, І. М. Посилення ролі людського капіталу в економічному зростанні заробітної плати / І. М. Поворознюк // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Дні науки «2005», м. Дніпропетровськ, 15-27 квітня 2005 р. – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2005. – Т. 13. Державне регулювання економікою. – С. 49- 50.
121. Поворознюк, І. М. Проблеми вдосконалення тарифної системи оплати праці в Україні / І. М. Поворознюк // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Динаміка наукових досліджень», 28 жовтня – 4 листопада 2002р., Дніпропетровськ – Донецьк – Харків. – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2002. – Т. 24. Економіка. – С. 10-11.
122. Поворознюк, І. М. Проблеми оплати праці в системі оподаткування ринкових умовах господарювання / І. М. Поворознюк // Стан і проблеми трансформації фінансів та економіки регіонів у перехідний період : зб. наук. праць ІІІ
Міжн. науково-практ. конф, 12 травня 2005 р., м. Хмельницький. – Чернівці : Букрек, 2005. – Ч. 2. – С. 338-341.
123. Поворознюк, І. М. Сучасні тенденції в розумінні понять основної та додаткової заробітної плати / І. М. Поворознюк // Економіка та підприємництво : зб. наук. праць молодих учених та аспірантів. – К. : КНЕУ, 2006. – Вип. 16. –
С. 35-40.
124. Поворознюк, І. М. Формування ефективної системи організації оплати праці в Україні / І. М. Поворознюк // Науковий вісник Буковинської державної фінансової академії : зб. наук. праць. – Чернівці, 2008. – Вип. 1(10). Економічні науки. – С. 149-155.
125. Поворознюк, І. М. Формування конкурентоспроможної системи оплати праці в Україні / І. М. Поворознюк // Актуальні проблеми економіки : Всеукр. науково-практ. інтернет-конф. молод. вчених, 17 листопада 2010 р., м. Умань. – Умань : ПП Жовтий, 2010. – С. 12-14.
126. Поворознюк, І. М. Введення нових форм заробітної плати як один із напрямків інвестиційної політики держави / І. М. Поворознюк // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – К., 2003. – С. 141-146.
127. Поворознюк, І. М. Витрати підприємця на відтворення робочої сили та її структурні елементи / І. М. Поворознюк // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2004. – Вип. 195. Т. IV. – С. 889-896.
128. Поворознюк, І. М. Інноваційні підходи до розвитку людського капіталу /
І. М. Поворознюк // Економіка України: глобальні виклики і національні перспективи : [кол. монографія] / Науково-дослідний економічний інститут, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини. – К. : [НДЕІ], 2009. – С. 435-438.
129. Поворознюк, І. М. Мінімальна заробітна плата як соціальна гарантія працівників і елемент системи оплати праці / І. М. Поворознюк // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – К., 2003. – Вип. 12(31). –
С. 129-131.
130. Поворознюк, І. М. Оплата за працю і винагорода за працю: діалектика взаємозв’язку / І. М. Поворознюк // Ринкова трансформація економіки України: проблеми регулювання : [кол. монографія] / Науково-дослідний економічний інститут, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини. – К. : [НДЕІ], 2005. – С. 162-166.
131. Поворознюк, І. М. Оплата праці в процесі трансформації постсоціалістичної економіки / І. М. Поворознюк // Україна: аспекти праці. – 2012. – № 3. –
С. 16-23.
132. Поворознюк, І. М. Підвищення вартості робочої сили – запорука економічного зростання / І. М. Поворознюк // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – К., 2004. – Вип. 9. – С. 170-172.
133. Поворознюк, І. М. Проблеми індексації заробітної плати / І. М. Поворознюк // Економічний розвиток країни: проблеми, пріоритети, правові аспекти : зб. мат. Всеукр. науково-практ. конф., [м.Умань], 6-9 червня 2008 р. – Умань : СПД Жовтий, 2008. – С. 113-115.
134. Поворознюк, І. М. Сучасні теоретичні підходи до змісту оплати праці та заробітної плати в трансформаційній економіці / І.М.Поворознюк //
Економічний аналіз : зб. наукових праць. – Тернопіль : Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського економічного університету «Економічна думка», 2012. – Вип. 10. – Ч. 1. – С. 331-334.
135. Поворознюк, І. М. Сучасне поняття суті заробітної плати / І.М. Поворознюк // Матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції «Динаміка наукових досліджень «2004», Дніпропетровськ, 21-30 червня 2004 р. – Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2004. – Т. 53. Економічна теорія. – С. 28-29.
136. Поланьи, К. Великая трансформация: политические истоки нашего времени /
К. Поланьи ; пер с англ. А. А. Васильева, С. Е. Федорова и А. П. Шуртелева ;
под. общ. ред. С. Е. Федорова. – Спб. : Алетея, 2002. – 320 с.
137. Полянский, Ф. Я. Цена и стоимость в условиях феодализма /
Ф. Я. Полянский. – М. : МГУ, 1983. – 242 с.
138. Порівняльна оцінка рівнів економічного розвитку населення України та країн СНД [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://old.niss.gov.ua/Monitor/april08 /4.htm
139. Посадсков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современня практика /
Е. Посадсков // Человек и труд. – 2002. – № 4. – С. 76-80.
140. Про державні соціальні стандарти і державні соціальні гарантії : Закон України від 05.10.2000. № 2017-ІІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2017-14
141. Про оплату праці : Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http:// zakon3.rada. gov.ua//laws/ show/108/95-ВР
142. Прогноз економічного розвитку країн Європи в 2010 році [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: // experts.in.ua/baza/prognoz/index.php? ELEMENT_ID=54140
143. Прока, Н. И. Мотивация труда и механизм формирование доходов работников сельскохозяйственного производства / Н. И. Прока. – М. : ВНИЭСХ, 1995. – 215 с.
144. Ракоти, В. Как повысить заинтересованность собственников в повишении зарплат наемных работников / В. Ракоти // Человек и труд. – 2008. – № 4. –
С. 45-48.
145. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход /
В. Д. Ракоти. – М. : Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
146. Раух, Джемс Е. Основні проблеми економіки розвитку /Джемс Е. Раух, Майєр М. Джеральд, Антон Філіпенко. – К. : Либідь. – 2003. – 688 с.
147. Резанова, Т. В. Теоретические проблемы цены труда. Анализ от
А. Смита до А. Маршалла / Т. В. Резанова ; РХТУ им. Д. И. Менделеева, Новомосковский инсититут. – Новомосковск, 2000. – 165 с.
148. Рикардо, Д. Сочинения / Д. Рикардо. – М. : Политиздат, 1955. – Т. 1. Начала политической экономии и налового обложения. – 458 с.
149. Рикардо, Д. Сочинения. – М. : Соцэкгиз, 1935. – Т. 2. Начала политической экономии и налогообложения. Гл. 5. О заработной плате [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://gallery.economicus.ru/cgibin/frame_rightn_newlife.pl?type=in& links=./in/ricardo/works/ricardo_w1_5.txt&img=works.jpg&name=ricardo&list_file=
150. Савчук, В. С. Сучасна парадигма методології досліджень постіндустріального суспільства [Електронний ресурс] / В. С. Савчук, Ю. К.Зайцев. – Режим доступу : www/nbuv.gov.ua/portal/coc_gum/vz/2009_pdf
151. Самуельсон, П. Економіка : підручник / П. Самуельсон. – Львів. : Світ,
1993 . – 493 с.
152. Сей, Ж. Б. Трактат по политической экономии / Ж. Б. Сей. – М. : Директ – Медиа, 2007. – 67 с.
153. Селигмен, Б. Основное течение современной экономической мысли :
пер. с англ. / Б. Селигмен ; общ. ред. А. М. Румянцева, Л. Б. Альтара,
А. Г.Миметковского. – М. : Прогресс, 1968. – 594 с.
154. Системы оплаты труда : пер. с англ. – 2-е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. – 212 с.
155. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов /
А. Смит. – М. : Прогресс, 1978. – 494 с.
156. Соболевская, А. А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России / А. А. Соболевская // Человек и труд. – 1999. – № 1. –
С. 47-68
157. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А. М. Прохоров. – 4-е изд. – М. : Советская энциклопедия, 1988. – 1600 с.
158. Соколик, М. Сценарії та наслідки підвищення мінімальних соціальних станда