КОНКУРЕНТНО-МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ІННОВАЦІЙНОГО СТАНОВЛЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ В ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ :



  • Название:
  • КОНКУРЕНТНО-МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ІННОВАЦІЙНОГО СТАНОВЛЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ В ТРАНСФОРМАЦІЙНІЙ ЕКОНОМІЦІ
  • Кол-во страниц:
  • 204
  • ВУЗ:
  • Академія муніципального управління
  • Год защиты:
  • 2008
  • Краткое описание:
  • ЗМІСТ
    ВСТУП...………………………………………………………………...3
    РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти дослідження
    відносин конкуренції...…………………………………………....10
    1.1 Причинно-факторна трансформація відносин змагальності
    у відносини конкуренції..........................................................................10
    1.2 Мотиваційний характер змістовного прояву відносин
    конкуренції в ринково-комерційному процесі ринку праці.................35
    Висновки до розділу 1..............................................................................61
    РОЗДІЛ 2. Мотиваційна трансформація конкурентно-комерційного
    механізму інноваційного ринку праці.............................................65
    2.1. Інноваційний характер мотиваційної трансформації
    конкурентно-комерційного механізму сучасного ринку праці............65
    2.2. Інноваційне становлення конкурентно-мотиваційних
    механізмів постіндустріальних ринків праці..........................................95
    Висновки до розділу 2...............................................................................125
    РОЗДІЛ 3. Трансформаційні особливості інноваційного
    становлення конкурентно-мотиваційного механізму
    ринку праці України...………………................................................128
    3.1. Інноваційна необхідність та трансформаційна можливість
    формування мотиваційного характеру конкурентного механізму
    ринку праці України..................................................................................128
    3.2. Ринкова політика інноваційного забезпечення
    трансформації конкурентно-комерційного у
    конкурентно-мотиваційний механізм ринку праці України..................156
    Висновки до розділу 3................................................................................179
    ВИСНОВОК...……………………………………………………………………..182
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...……………………….....…………...186



    ВСТУП

    Ринкова трансформація сучасної економіки будь-якої країни супроводжується організаційно-структурними, техніко-технологічними й іншими інноваційними перетвореннями, які обумовили певні трансформаційні особливості інноваційного розвитку відносин конкуренції на кожному з основних ринків і зокрема на ринку праці. Найважливішою з таких особливостей є більш швидкий розвиток відносин конкурентного співробітництва порівняно з розвитком відносин конкурентного суперництва, які виникають між усіма учасниками сучасного ринку праці.
    Актуальність теми. Інноваційний розвиток відносин конкуренції на сучасному ринку праці визначив послідовне зростання комерційного призначення ринкових мотивів у формуванні нової структури його конкурентного механізму. Остання функціонально набуває мотиваційного характеру комерційного здійснення відносин конкуренції, що з’являються між усіма учасниками сучасного ринку праці в трансформаційний період його інноваційного становлення.
    У зв’язку з цим, актуальною є проблема, пов’язана з дослідженням інноваційної трансформації конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. Дослідницький діапазон даної проблеми варіює навколо наукового обґрунтування інноваційної необхідності та трансформаційної можливості формування нового конкурентно-мотиваційного механізму сучасного ринку праці, структура якого набула б функціональної можливості виступати у якості інноваційного мотиватора постійного підвищення його конкурентоздатності.
    Недостатня розробленість вищезазначеної проблеми, її актуальний характер для інноваційного становлення ринку праці України в умовах сучасної ринкової трансформації економіки країни і визначили теоретико-методологічну інтерпретацію, а також прикладну спрямованість структурної логіки дисертаційної роботи.
    У виборі наукового обґрунтування теоретичної конструкції дисертаційного дослідження значну роль відіграли фундаментальні роботи учених, серед яких: Е.В.Ільєнков, В.І. Приписнов, Ю.К. Плетников, В.М.Афанасьєв, А.А. Чухно, Д.П.Богиня, Ю.В. Ніколенко, Е.М. Лібанова та ін., а в її практичній аргументації, насамперед, роботи таких учених: В.М. Геєця, Р.Кузнєцова, О.А. Грішнової, В.В.Секретарюка, Н.В. Терещенко, В. Федяя, О.Сироти, а також роботи зарубіжних учених: М.Е. Портера, О'Шонессі, Д.Ж.Робінсона.
    Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана у відповідності до держбюджетної науково-дослідної теми кафедри економіки Академії муніципального управління "Дослідження економічних, соціальних і правових проблем становлення соціально-орієнтованої ринкової економіки в Україні" (номер державної реєстрації 0101U005489). В межах цієї теми в розділі ”Основні напрями підвищення конкурентоспроможності трудових ресурсів України” автором розроблено методику ринкового застосування і комерційного використання конкурентних мотивів при формуванні інноваційної ринкової політики, що забезпечує трансформаційний тип відтворення економічно активного населення України.
    Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є теоретичне дослідження трансформаційних особливостей інноваційного становлення конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці для практичного обґрунтування інноваційних можливостей трансформаційного формування мотиваційного характеру конкурентного механізму ринку праці України.
    Для досягнення поставленої мети дослідження було вирішено такі наукові й прикладні завдання:
    - дослідити ринкові та комерційні аспекти причинно-факторної трансформації відносин змагальності у відносини конкуренції;
    - розкрити мотиваційний характер комерційної реалізації відносин конкуренції на ринку праці;
    - провести комплексний аналіз конкурентного механізму здійснення відносин конкуренції в ринково-комерційному процесі, що реально протікає на ринку праці;
    - обґрунтувати мотиваційну трансформацію конкурентно-комерційного механізму сучасного ринку праці в період його інноваційного становлення;
    - виявити трансформаційні особливості інноваційного становлення конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці;
    - визначити інноваційну необхідність та трансформаційну можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці України;
    - аргументувати теоретичні рекомендації і практичні пропозиції щодо трансформації конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм у сегменті кваліфікованої робочої сили сектора зайнятості ринку праці України.
    Об'єктом дослідження виступають відносини конкуренції на ринку праці.
    Предметом дослідження є конкурентний механізм мотиваційного здійснення відносин конкуренції у трансформаційному ринково-комерційному процесі, що реально протікає на сучасному ринку праці в період його інноваційного становлення.
    Методи дослідження. Конкретні наукові результати дисертації були отримані на основі системного підходу до аналізу змістовного здійснення відносин конкуренції в конкурентному механізмі ринку праці з використанням таких методів: історико-логічний – при дослідженні еволюційної трансформації відносин змагальності у відносини конкуренції; наукової діалектики – при аналізі прояву подвійної природи відносин конкуренції в сутності (властивостях) явища конкуренції та сутності (вимогах) закону конкуренції; наукової абстракції – при аргументації категоріального апарату, що змістовно відображає здійснення відносин конкуренції в конкурентно-комерційному та конкурентно-мотиваційному механізмах ринку праці; системно-структурний – при проведенні комплексного аналізу парно-протилежної взаємодії ринкових та комерційних складових структурно-функціональних елементів ринково-комерційного процесу інноваційного ринку праці, в результаті якого формується система конкурентних мотивів; статистичного аналізу – при виявленні інноваційної трансформації конкурентно-комерційного в конкурентно-мотиваційний механізм сегменту кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України; кількісного та якісного аналізу, експертних оцінок, середніх величин - при відображенні аналітичних і статистичних даних щодо ринку праці України в таблицях і рисунках.
    Наукова новизна одержаних результатів полягає у дослідженні мотиваційного характеру трансформаційного здійснення конкурентного механізму інноваційного ринку праці. Основні результати, що отримані в результаті дослідження, становлять наукову новизну і виносяться на захист, полягають у наступному:
    Вперше:
    - обґрунтована система конкурентних категорій, зміст яких виражає мотиваційний характер прояву подвійної ринкової і комерційної природи відносин конкуренції на ринку праці. Проаналізована дія ринкових мотивів на виникнення парно-протилежних відносин конкурентного суперництва та конкурентного співробітництва у процесі комерційного розвитку ринку праці;
    - визначено конкурентний механізм мотиваційного здійснення відносин конкурентного суперництва та конкурентного співробітництва на сучасному ринку праці. Розроблена нова аналітична технологія парно-протилежної взаємодії ринкових мотивів та комерційних стимулів у якості самостійного структурно-функціонального елементу ринково-комерційного процесу інноваційного становлення ринку праці;
    - висвітлені конкурентні мотиви, які обумовлюють інноваційну трансформацію конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці. До них відносяться такі мотиви як: матеріального самоіснування, творчої самореалізації, інтелектуального саморозвитку, соціального самовдосконалення, професійного самовираження, престижного самоутвердження.
    Отримало подальший розвиток:
    - аргументація мотиваційного характеру відносин конкуренції, сутнісним проявом якого є нове поняття "конкурентно-мотиваційна активність" учасників ринково-комерційного процесу сучасного ринку праці, яке змістовно відображає реалізацію ними своїх конкурентних здатностей;
    - комплексне ринкове застосування та комерційне використання системи сучасних конкурентних мотивів при формуванні інноваційної політики у сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України, що забезпечує трансформаційний тип відтворення економічно активного населення країни.
    Удосконалено:
    - алгоритм підвищення конкурентоспроможності кваліфікованої робочої сили на основі використання організаціями сучасних комерційних стимулів й конкурентних мотивів.
    Практичне значення одержаних результатів. Запропоновані у дисертації підходи, способи і отримані результати представляють собою, по-перше, теоретичні пропозиції, практичне застосування яких полягає у обліку трансформаційних особливостей інноваційного становлення ринку праці України, в тому числі, і формування нового конкурентно-мотиваційного механізму в сегменті кваліфікованої робочої сили його сектору зайнятості, по-друге, методичні пропозиції щодо практичного застосування конкурентних мотивів - при формуванні інноваційної політики на ринку праці, яка забезпечує трансформаційний тип відтворення економічно активного населення країни.
    До числа результатів, які мають найбільше практичне значення, належать пропозиції з приводу:
    - обґрунтування інноваційної можливості формування конкурентно-мотиваційного механізму в сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України, з метою підвищення його конкурентоздатного потенціалу;
    - розробки технології ринкового застосування сучасних комерційних стимулів і конкурентних мотивів у практиці організації нових і модернізації ефективних старих робочих місць підприємствами з метою підвищення мотивованої зацікавленості кваліфікованих найманих працівників в реалізації своїх не тільки професіональних, але й творчих здібностей.
    Результати наукових досліджень використовуються Головним управлінням праці та соціального захисту населення Луганської обласної державної адміністрації при розробці та здійсненні заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, удосконалення її організації, оплати та нормування (№ 3/0328-36 від 25.01.2008 р.); Антрацитівським міським центром зайнятості в Луганській області при проведенні семінарів за основами підприємницької діяльності для безробітних та при проведенні тренінгів, що спрямовані на підвищення конкурентоспроможності клієнтів служби зайнятості (довідка № 3/01-126 від 04.01.2008 р.).
    Основні теоретичні положення та методичні підходи, узагальнення та висновки, які містяться у дисертаційній роботі, використовуються у навчальному процесі: у Академії муніципального управління при викладанні дисциплін «Економічна теорія», «Макроекономіка» (довідка Академії муніципального управління № 13 від 10.01.2008 р.); у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля при викладанні дисциплін «Економічна теорія», «Макроекономіка», «Політична економія» (довідка СНУ ім. В. Даля № 108-115-308/19 від 12.02.2008 року); на Антрацитівському факультеті гірництва і транспорту Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля при викладанні дисциплін «Економічна теорія», «Політична економія» (довідка Антрацитівського факультету гірництва і транспорту СНУ ім. В. Даля №23-41-101/09 від 11.01.2008 року).
    Особистий внесок здобувача. Наукові положення, розробки й висновки дисертаційної роботи є результатом самостійно проведених досліджень автора в галузі формування конкурентно-мотиваційного механізму інноваційного становлення ринку праці в трансформаційній економіці й трансформаційному розвитку ринку праці України.
    Апробація результатів дисертації. Основні положення й результати дослідження доповідалися, обговорювалися й одержали схвалення на: Міжнародній науково-практичній конференції "Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України" (20-21 листопада 2003 р., м. Луганськ); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці" (13-14 травня 2004 р., м. Тернопіль); Міжнародній науково-практичній конференції "Динаміка наукових досліджень" (21-30 червня 2004 р., м. Дніпропетровськ); Міжнародній науково-практичній конференції "Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегій розвитку (до сторіччя від дня народження д.е.н., професора С.М. Бухала)" (7-8 лютого 2007 р., м. Київ); IV Міжнародній науково-теоретичній конференції молодих учених і студентів "Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери" (7-8 червня 2007 р., м. Донецьк); Міжнародній науково-практичній конференції "Управлінський потенціал у системі економічного розвитку" (22-23 жовтня 2007 р., м. Луганськ – м. Алушта).
    Публікації. Основні положення та найважливіші результати дисертаційного дослідження опубліковані автором у 12 наукових працях загальним обсягом 5,04 друкованих аркушів, з них 6 – у наукових фахових виданнях, 6 – матеріали і тези конференцій.
  • Список литературы:
  • ВИСНОВКИ


    У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення і вирішення важливого наукового завдання щодо інноваційного становлення конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці в трансформаційній економіці для обґрунтування інноваційної необхідності і трансформаційної можливості формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці України. Результати проведеного дисертаційного дослідження дають можливість обґрунтувати висновки, які характеризуються науковою новизною і мають практичне значення.
    1. Причинно-факторна трансформація відносин змагальності у відносини конкуренції була обумовлена процесом комерційного становлення ринку. Основними причинно-факторними вимогами виникнення, функціонування та розвитку ринкового процесу комерційного формування відносин конкуренції між усіма його учасниками виступають: суспільний поділ та кооперація праці як загальна передумова його виникнення, мотивоване прагнення кожного товаровиробника до отримання максимальної вигоди від власної ринкової діяльності як причина його постійного функціонування, комерційна реалізація ринкових здібностей кожним товаровиробником як джерело його розвитку. Перш за все, ці причинно-факторні умови комерційного здійснення ринкового процесу, що реально протікає на усіх ринках, зумовили не тільки виникнення, але й формування подвійної ринкової та комерційної природи відносин конкуренції між будь-якими його учасниками. В даному процесі відносини конкуренції стали змістовно проявляти себе у вигляді парно-протилежної взаємодії відносин конкурентного суперництва й конкурентного співробітництва між усіма суб’єктами будь-якої ринково-комерційної діяльності.
    2. Мотиваційний характер відносин конкуренції предметно виявляється у явищі та законі конкуренції при їх здійсненні у ринково-комерційному процесі, що протікає на будь-якому ринку. В цьому процесі в результаті парно-протилежної взаємодії відносин конкурентного суперництва й конкурентного співробітництва відбувається сутнісне здійснення явища конкуренції у вигляді конкурентно-мотиваційної активності учасників ринково-комерційного процесу. В цьому випадку зміст конкуренції проявляється в його двох об’єктивних властивостях: ринкової змагальності та комерційної заповзятливості суб’єктів будь-якої ринково-комерційної діяльності. Мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції у явищі конкуренції обумовлений дією двох ринкових мотивів: мотивом необхідності зниження комерційних витрат та мотивом здатності використання сприятливої комерційної кон’юнктури ринку. Постійна дія цих ринкових мотивів об’єктивізована проявом основного ринкового мотиву – вигідності будь-якої ринково-комерційної діяльності будь-яких її суб’єктів, конкурентне здійснення якого можливе лише за умовою комерційної реалізації мотиваційного характеру об’єктивних вимог закону конкуренції. Останній проявляється у синхронізації вигідності ринкового прояву конкурентно-мотиваційної активності суб’єктів ринково-комерційної діяльності та комерційної реалізації ними власних конкурентних здібностей.
    3. Мотиваційний характер відносин, явища та закону конкуренції здійснює конкурентно-комерційний механізм ринково-комерційного процесу, що реально протікає на будь-якому ринку, у тому числі, і на ринку праці. Конкурентно-комерційний механізм останнього за допомогою комерційних стимулів реалізує три ринкових мотиви: мотив зниження комерційних витрат, мотив вигідного використання комерційної кон’юнктури ринку праці і мотив вигідного продажу найманими працівниками власної робочої сили. Завдяки здійсненню цих трьох ринкових мотивів у конкурентно-комерційному механізмі ринку праці стає вигідним ринковий прояв конкурентно-мотиваційної активності усіма суб’єктами ринково-комерційної діяльності на цьому ринку з метою комерційної реалізації власних конкурентних здібностей.
    4. Інноваційні фактори економічного зростання у промислово розвинутих країнах обумовили конкурентне перевищення ринкового попиту над ринковою пропозицією на кваліфіковану робочу силу. Ця об’єктивна причина визначила трансформацію конкурентно-комерційних механізмів у конкурентно-мотиваційні механізми постіндустріальних ринків праці. Під впливом інноваційних факторів конкурентно-комерційні механізми ринків праці промислово розвинутих країн перестали відображати конкурентоспроможний зв’язок між, з одного боку, інвестиційними можливостями підприємців, які пов’язані, насамперед, із створенням сучасних робочих місць із високими інноваційними вимогами і, з іншого – ринковими здібностями конкурентного задоволення таких вимог наявністю кваліфікованих найманих працівників, що мають відповідні професійно-кваліфікаційні здібності, творчі навики та виробничий досвід.
    5. Основною характерною ознакою трансформаційного формування конкурентно-мотиваційних механізмів інноваційних ринків праці промислово розвинутих країн є послідовна інтеграція ринкових мотивів й комерційних стимулів, яка призвела до створення системи нових конкурентних мотивів, що надають самостійну активуючу дію на постійне підвищення конкурентоспроможності, насамперед, кваліфікованих найманих працівників.
    6. Інноваційний характер формування конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці цілеспрямований на трансформацію переважно екстенсивного типу відтворення усього працездатного населення на переважно інтенсивний тип відтворення тільки конкурентоспроможного населення промислово розвинутих країн. Постіндустріальний перехід до останнього завершить трансформаційний період інноваційного становлення ринків праці промислово розвинутих країн повним перетворенням їх конкурентно-комерційних механізмів у конкурентно-мотиваційні механізми, здатні здійснювати переважно інтенсивний тип відтворення сучасної конкурентоспроможної робочої сили.
    7. У сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України вже створені інноваційні передумови для трансформації його конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм. З них найважливішою є конкурентне перевищення ринкового попиту над ринковою пропозицією на кваліфіковану робочу силу, що призвело до розширення ринкової сфери комерційного застосування конкурентоспроможних форм стимулювання висококваліфікованої праці. У свою чергу, це створило трансформаційну можливість ринкового застосування не тільки сучасних комерційних стимулів, але й конкурентних мотивів як активаторів інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму у даному сегменті ринку праці України.
    8. Найважливішою особливістю трансформаційного періоду інноваційного становлення ринку праці України буде взаємоопосередкована дія його конкурентно-комерційного та конкурентно-мотиваційного механізмів. У результаті цього, на ринку праці України виникне досить суперечлива ситуація, у якій його конкурентно-комерційний механізм буде, як і раніше, забезпечувати переважно екстенсивний тип відтворення усього працездатного населення країни, а конкурентно-мотиваційний механізм, відповідно, переважно інтенсивний тип відтворення конкурентоспроможного населення країни. Тому в даній ситуації доцільним є проведення інноваційної ринкової політики, яка спрямована на формування перехідного екстенсивно-інтенсивного, тобто, трансформаційного типу відтворення кваліфікованої робочої сили, а, отже, й на забезпечення зайнятості тільки економічно активного населення України.




    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


    1. Андрющук А.А. Конкурентный механизм мотивационной системы рынка труда / А.А.Андрющук, К.А.Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля № 3 (61). – 2003. – С. 6-11.
    2. Агафонова В.В. Информационное моделирование принятия стратегических решений на предприятии / В.В.Агафонова, Е.В.Погорелова // Журнал Российское предпринимательство. – 2005. - №7. – С. 76-83.
    3. Агабекян Р. Л. Современные теории занятости / Р.Л.Агабекян, Г.Л.Авакян. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 95 с.
    4. Азоев Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика / Г.Л. Азоев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. – 208 с.
    5. Антончук Д. До питання впливу трудової мотивації на економічний розвиток держави / Д.Антончук // Менеджер. – 2001. - № 15. – С. 31.
    6. Антонюк В. Головні напрями зміцнення соціально-економічних основ формування людського капіталу в Україні / В. Антонюк // Україна: аспекти праці. – 2006. - № 2. – С. 39-48.
    7. Антропов В. В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ / В.В. Антропов // Труд за рубежом. – 2001. - №4. – С. 33-54.
    8. Архангельский Ю. Есть ли вред от монополии? / Ю. Архангельский // Экономика Украины. – 2006. - №11. – С. 62-70.
    9. Афанасьев В. Н. Диалектика собственности: логика экономической формы / В. Н. Афанасьєв. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. – 258 с.
    10. Афонін О. С. Основи мотивації праці: організаційно-економічні аспекти / О.С. Афонін. – К., 1997. – 112 с.
    11. Белецкая И. И. Конкурентоспособность в ее современной трактовке / И.И.Белецкая // Актуальні проблеми економіки. – 2004. - №10. – С. 81-89.
    12. Бобырев Д. Б. Характеристика конкуренции и конкурентных рынков / Д.Б. Бобырев // Вісн. Східноукр. Нац. ун-ту ім. В. Даля. – 2006. – № 4, ч. 1. – С. 20-27.
    13. Богиня Д. П. Стимули і антістимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах / Д. П. Богиня // Україна: аспекти праці – 2001. - №3. – С. 3-10.
    14. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституціональний аспект / Д. П. Богиня // Україна: аспекти праці – 2005. – № 1. – С. 3-9.
    15. Богиня Д.П. Конкурентоспроможність робочої сили: методологічний аспект / Д. П. Богиня // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля – № 11 (105) – 2006. – С. 6-12.
    16. Болдырев К.А. Заработная плата как фактор повышения конкурентоспособности экономики Украины / К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля – № 1 (71) Частина 1. – 2004. – С. 15-25.
    17. Болдырев К.А. Интеллектуальный капитал как фактор повышения конкурентоспособности организации / К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля – 2004 № 10(80). Ч. 2 . – С. 18-28.
    18. Болдырев К.А. Некоторые аспекты проблемы формирования модели конкурентного рынка труда Украины / К.А. Болдырев // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. в 2 т. – Т. 2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) и др. – Донецк, 2004. – С. 418-425.
    19. Болдирєв К.О. Процес формування конкурентної моделі ринку праці України / К.О. Болдирєв // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці. – Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції. – Тернопіль, 2004. – С. 209-211.
    20. Болдырев А.П. Современная трансформация конкурентных требований к управленческому персоналу / А.П. Болдырев, К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля –2006 № 4 (98). Ч. 1. – С. 39-46.
    21. Болдырев А.П. Управленческие формы стимулирования и мотивации профессионализма наемных работников / А.П. Болдырев, К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля –2007 № 9 (15). Ч. 2. – С. 21-28
    22. Болдырев К.А. Виды конкурентоспособности и разноуровневый характер их формирования в условиях инновационного становления экономики Украины / К. А. Болдырев // Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції “Управлінський потенціал у системі економічного розвитку” / 22-23 жовтня 2007 року. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2007. – С. 25-26.
    23. Борисенко З. Условия экономической конкуренции в Украине /З.Борисенко // Экономика Украины. – 2002. - № 10. – С. 41-48.
    24. Бухалков М.И. Полная занятость ресурсов как критерий рациональной организации производства / М.И. Бухалков, О.А.Баборина // Организатор производства. – 2002. – №2. – С. 74-77.
    25. Валентай С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С. Валентай, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 1999. - №2. – С. 90-102.
    26. Василенко Н.Ф. Особливості становлення соціально орієнтованого ринку праці / Н.Ф. Василенко // Актуальні проблеми економіки – 2004. - № 11. – С. 164-174.
    27. Верба Д. Пропозиції щодо вдосконалення системи характеристик зайнятості населення / Д.Верба // Україна: аспекти праці. – 2004. - №1. – С. 20-29.
    28. Ветров В. Конкурентоспособность / В. Ветров // РИСК. – 1999. - №6. – С. 4-5.
    29. Ган Ю. В. Активизация человеческого фактора: самоутверждение через эффективный труд / Ю.В. Ган // Философские науки.- 1987. - №6. – С.13-20.
    30. Гегель Г.В.Ф. Энциклопедия философских Наук / Г.В.Ф.Гегель (В 3-х т.т. / АН СССР. Ин-т философии. филос. наследие. – М.: Мысль, 1975. – Т. 1. С. 343.
    31. Гегель Г. В. Ф. Наука логики / Г.В.Ф.Гегель. – М., 1971. – Т. 1. – С. 132, Т. 2. – С. 148, Т. 3. – С. 18-34, Т. 4. – С. 160-191.
    32. Геєць В.М. Трансформація моделі економіки України: ідеологія, протиріччя, перспективи / В.М. Геєць. – К.: Логос, 1999. – 500 с.
    33. Гельвановский М. Конкурентоспособность в микро- мезо- и макроуровневых измерениях / Гельвановский М., Жуковская В., Трофимова И. // Российский экономический журн. – 1998. - №3. – С. 70-77.
    34. Гибкая система труда в индустриально развитых странах. По материалам института научной информации по общественным наукам РАН // Человек и труд. – 1999. – №2. – С. 101-113.
    35. Гойло С. Интеллектуальный капитал / С. Гойло // МЭиМО. – 1998. - №11. – С. 68-76.
    36. Гордеев В. Две тенденции в эволюции конкуренции / В. Гордеев // МЭ и МО. – 2007. - №1. – С. 42-49.
    37. Горова А.О. Регулювання регіонального ринку праці в системі соціально-економічних відносин: автореф. дис. канд. економ. наук / А.О. Горова. – Львів, 2003. – 20 с.
    38. Гончарова Н. П. Инновационная модель маркетинговой коммуникации / Н.П. Гончарова // Актуальные проблемы экономики. – 2003. – № 5. – С. 49-55.
    39. Грималюк А. Особенность современной конкуренции / А.Грималюк // Конкуренция. – 2005. - №1. – С. 22-26.
    40. Губский Б. Конкурентоспособность украинской экономики: ориентиры макроэкономики в кризисных условиях / Б. Губський // Экономика Украины. – 2000. - №4. – С. 4-32.
    41. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України / М. Гуць // Україна: аспекти праці. – 2005. - № 2. – С. 13-18.
    42. Давыдова И. Институциональные основы занятости в переходной экономической системе / И. Давидова, М. Ким // Экономика Украины. - 1998. - №4. – С. 44-49.
    43. Демин М. В. Человеческая деятельность как целостное образование / М.В. Демин // Вестн. Моск. ун-та. – Сер. 7, Философия. – 1983. - №6. – С. 20-27.
    44. Дергаусов М. Людские ресурсы как инструмент реализации стратегии предприятия / М. Дергаусов // Экономика Украины. – 2003. - №6. – С.26.
    45. Дзямулич М.І. Соціально-економічні форми робочої сили та умови її відтворення в перехідній економіці України. Автореф. дис. канд. економ. наук / М.І.Дзямулич. – К., 2004. – 22 с.
    46. Діденко Я. Формування ефективної державної політики зайнятості в Україні / Я. Діденко // Україна: аспекти праці. – 2002. - № 2. – С. 3-7.
    47. Дідківська Л. Формування та розвиток міжнародної системи регулювання конкуренції / Л. Дідківська // Економіст. – 2005. - №9. – С.40-43.
    48. Дідківська Л. Еволюція теорії та практики конкуренції / Л. Дідківська // Вісник КНТЕУ. – 2006. - №4. – С. 18-24.
    49. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. – К.: МАУП. – 2002. – 248 с.
    50. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
    51. Доронина М. Развитие системы факторов активизации персонала / Доронина М., Григоренко А., Аведян Л. // БИЗНЕС Информ. – 1998. - №15. – С. 57-60.
    52. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
    53. Жуковський М.О. Трудові ресурси як складові конкурентоспроможності підприємства / М.О. Жуковський // Актуальні проблеми економіки. – 2007. - №2. – С. 54-60.
    54. Задорожна Н. Поняття конкурентних переваг / Н. Задорожна // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - №1. – С. 100-104.
    55. Заяць Т. Попит на робочу силу: проблеми формування та економічного стимулювання / Т. Заяць // Україна: аспекти праці. – 2005. - №2. – С. 25-29.
    56. Иванов Н. Конкурентоспособность предприятий: системный подход / Н.Иванов // Экономика Украины. – 2000. - №4. – С. 89-92.
    57. Ильенков Э.В. Диалектическая логика. Очерки истории и теории / Э.В.Ильенков. 2 – е изд., доп. – М.: Наука, 1984 – 273 с.
    58. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р.Капелюшников // Вопр. экономики – 2003. - № 4. – С. 83-100.
    59. Карлоф Б. Деловая стратегия / Б. Карлоф. - Пер. с англ. / Науч. ред. и автор послеслов. В.А. Приписнов. – М.: Экономика, 1991. – 239 с.
    60. Качалина Л.Н. Конкурентоспособный менеджмент / Л.Н. Качалина. – М.: Эксмо, 2006 – 464 с.
    61. Кендюхов А.В. Теория и практика оценки интеллектуального капитала: зарубежный опыт / А.В. Кендюхов // Менеджер. – 2002. - № 6. – С. 160-165.
    62. Кім Т.І. Безробіття в трансформаційній економіці: причини, форми, тенденції. Автореф. дис. канд. економ. наук / Т.І. Кім. – Харків, 2003. – 16 с.
    63. Ким Т.И. Тенденции регулирования рынка труда и социально-трудовых отношений в переходной экономике Украины / Т.И. Ким // Вісн. Харк. Нац. ун-ту ім. В.Н. Каразіна. Серія економічна. – Харків, 2001. – № 53 – С. 67-71
    64. Кирилов В. И. Логика познания сущности / В.И.Кирилов. – М.: Высш. Школа, 1980. – 301 с.
    65. Кларк Д. Б. Распределение багатства / Д.Б. Кларк. – М.: Гелиос АРВ, 2000. – 225 с.
    66. Клас Эклунд. Эффективная экономика. Шведская модель / Эклунд Клас. – М., 1991. – 276 с.
    67. Ковальський В. Програма зайнятості населення – один із механізмів державного регулювання зайнятості / В. Ковальський // Україна: аспекти праці. – 2000. - №3. – С. 12-16.
    68. Ковальчук Т. Т. Социалистическая предприимчивость как фактор эффективного экономического роста / Т.Т. Ковальчук // Вопросы полит. экономии. Вып. 190. – Киев, 1987. – С. 72-78.
    69. Колесов Н. Д. Разрешение экономических противоречий социализма / Н.Д. Колесов, В.Ф. Щербина. – М.: Экономика. – 1988. – 225 с.
    70. Комаров Н. Интеллектуальный капитализм / Н. Комаров // Персонал. – 2000. - № 5. – С. 54-62.
    71. Конституция Украины. – Харьков: ООО "Одиссей", 2007. – 64. с.
    72. Конкуренция на мировых рынках // Материалы всесоюзного семинара „Конкуренция на мировых рынках” 9-11 сент. 1988 г. – Л.: ЛФЭИ, 1989. – 136 с.
    73. Коровкин А., Парбузин К. Оценка несбалансированности спроса и предложения на рынке труда / А. Коровкин, К. Парбузин // Проблемы прогнозирования. – 1997. - №4. – С. 18-23.
    74. Костусев О. Конкуренція і монополія в їх історичній динаміці / О.Костусев // Економіст. – 2003. - №5. – С. 86-89.
    75. Кредисов А. Конкурентоспособность страны и стратегия продвижения её экспорта на мировом рынке / А. Кредисов, О. Дерев’янко // Экономика Украины. – 1997. - №5. – С. 52-61.
    76. Куценко В. Индекс человеческого развития: измерения его основных параметров и пути их повышения / В. Куценко, В. Удовиченко // Экономика Украины. – 1997. - №1. – С. 19.
    77. Кузнєцова Р. Державна політика сприяння працевлаштуванню незайнятого населення / Р. Кузнєцова // Праця і зарплата. – 2000. - №23. – С. 9.
    78. Кузнецова Р. Прогнозный баланс полного рынка труда / Р. Кузнєцова // Экономика Украины. – 2000. - №6. – С. 25-35.
    79. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок обязательных услуг / А.Кузьмина // Вопр. экономики. – 2007. - № 1. – С. 144-147.
    80. Кучерук В. Про стан та розвиток ринку праці в Україні / В. Кучерук // Праця і зарплата. – 2000. - №5. – С. 8.
    81. Лагода Т. Конкурентоспособность отечественных кондитерских изделий / Т. Лагода, Я. Юмк // Экономика Украины. – 2000. – №2. – С.44-52.
    82. Лагутин В. Реформа оплати праці стимулюючого типу: необхідність і перспективи / В. Лагутин // Україна: аспекти праці. – 2000. - №7. – С. 16.
    83. Легомінова С. Шляхи вдосконалення регулювання ринку праці / С.Легомінова // Україна: аспекти праці. – 2001. - №4. – С. 9-13.
    84. Лібанова Е. Незареєстрована зайнятість в Україні: формування й можливості державного регулювання / Е. Лібанова // Україна: аспекти праці. – 2001. - №4. – С. 3-7.
    85. Либанова Э. Кому выгодна дешевая рабочая сила? / Э. Либанова // Зеркало недели. – 2007. – 28 апр. (№ 16-17) – С. 1, 10.
    86. Липинова У. Формирование и управление рынка труда / У. Липинова // Бизнес-информ. – 2000. - №4. – С. 26-34.
    87. Лісогор Л. Оптимізація професійно-кваліфікаційних параметрів як умова підвищення конкурентоспроможності робочої сили в Україні / Л.Лісогор // Україна: аспекти праці. – 2003. - №3. – С. 33.
    88. Лісогор Л. Головні тенденції розвитку ринку праці України / Л. Лісогор // Україна: аспекти праці. – 2001. - №7. – С. 3-7.
    89. Лук'янченкова О. Особливості ринку праці в Україні / О. Лук’янченкова // Економіка. Фінанси. Право. – 2001. - №9. – С. 9-18.
    90. Лущук А. П. Кооперация труда в системе экономических отношений развитого социализма (потенциальные и реальные факторы движения): Автореф. дис. докт. економ. наук / А.П. Лущук. – К., 1983. – 45 с.
    91. Люткевич О. Маркетингові основи розвитку ринку праці України / О.Люткевич, В. Люткевич // Україна: аспекти праці. – 2003. - № 1. – С. 8-11.
    92. Ляпенко В. Рынок труда и создание новой системы рабочих мест / В.Ляпенко, Н. Толмачева. – К.: Либідь, 2000. – 205 с.
    93. Макушина Л. Б. Проблемы «гуманизации» труда в промышленности ФРГ / Л. Б. Макушина // Рабочий класс и современный мир. – 1983. - №3. – С. 101-110.
    94. Маркова Н. Дослідження тенденцій формування інтелектуальних складових людського капіталу / Н. Маркова // Україна: аспекти праці – 2005. – № 3. – С. 45-50.
    95. Маркс К. Сочинения. / К. Маркс, Ф. Энгельс. - Изд. 2-е. Т. 46. ч.2. – М.: Политиздат, 1969. – С. 154.
    96. Маршавін Ю. М. Шляхи удосконалення інституційного забезпечення розвідку ринку праці України / Ю. М. Маршавін // Зайнятість та ринок праці: Міжвід. наук. зб. – К., 2001. – Вип. 15. – С. 99-109.
    97. Мелкин А. В. Способности и потребности личности: диалектика формирования / А.В. Мелкин. – М.: Мысль, 1983. – С. 230-255.
    98. Меліщук А. О. Організаційно-фінансові основи ринку праці // Зайнятість та ринок праці / А.О. Меліщук. – 2002. - №16. – С. 31.
    99. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Е. Моргунова. – М., 2001. – 264 с.
    100. Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости / В.Мортиков // Экономика Украины. – 2001. – № 1 – С. 33-39.
    101. Мортіков В.В. Економічний механізм формування ефективної занятості: Монографія / В.В. Мортіков. - Луганськ, 2001. – 236 с.
    102. Мортіков В. Екстерналії в процесі формування та використання людського капіталу / В. Мортіков // Україна: Аспекти праці.- 2007.- №1.- С. 39-42.
    103. Мотивация труда: [ред. ст.] // Бизнес-информ. – 1996. – апрель. - № 1. – С. 34-38.
    104. Мотивация и стимулирование труда [ред. ст.] // Экономика Украины. – 2001 (февр.) - № 2. – С. 80-81.
    105. Мотивация и деятельность / Хайнц Хекхаузен. – 2-е изд.- СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. – 775 с.
    106. Назимова А. К. Научно-технический прогресс и производственная активность / А.К. Назимова, Л.А. Гордон // Рабочий класс и современный мир. – 1986. - №4. – С. 49-57.
    107. Неруш А. Заработная плата как средство управления персоналом / А.Неруш // Персонал. – 2003. - №3. – С. 56-57.
    108. Никуличев Ю. В. Электронная индустрия: конкуренция и концентрация / Ю.В.Никуличев // США: экономика, политика, идеология. – 1985. - №1. – С. 57-62.
    109. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А.Никифорова. – М.: Международные отношения, 1999. – 83 с.
    110. Обзор политики занятости // Украина. – БМБП. – 2000. – С. 40-50.
    111. Оникиенко В.В. Занятость и рынок труда / В.В.Оникиенко. – К.: МИН, 2000. – 180 с.
    112. Онікієнко В. В. Вплив міжбюджетних відносин на діяльність органів місцевого самоврядування по регулюванню зайнятості населення / В.В.Онікієнко // Зайнятість та ринок праці. – К., 2000. – Вип. 13. – С. 110-120.
    113. Оникиенко В.В. Занятость и рынок труда / В.В.Оникиенко. – К.: МИН, 2001. – 145 с.
    114. Організація управління ефективним розвитком промислових підприємств в умовах ринкового конкурентного середовища: Монографія / В.М. Гончаров, Д.В. Солоха, В.Ю. Припотень, О.Л.Фесіна. – Донецьк, 2006. – 206 с.
    115. Основні напрями проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року: Постанова Кабінету міністрів України від 5.07.2006 р. №922 // Офіційний вісник України – 2006. - № 27. – С. 72-82.
    116. Осыченко Н.Н. Мотивация труда как фактор конкурентоспособности предприятия / Н.Н. Осыченко // Тенденції розвитку ринку праці в Україні та проблеми працевлаштування студентів: Збірник тезисів міжнародної науково-практичної конференції / Ред. кол.: В.Г. Сумцов (гол. ред.) – Луганськ.: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2001. – 124 с.
    117. О’Шонесси Дж. Стратегический поход / Дж. О’Шонесси / Пер. с англ. под ред. Д.О.Ямпольской. – СПб: Питер, 2002. – 864 с.
    118. Павленко Ф. Повышение конкурентоспособности производства в странах с переходной экономикой / Ф. Павленко, Н.Якубовский // Экономика Украины. – 1998 – № 11. – С. 42-51.
    119. Палкин Ю. Н. Экономический закон конкуренции / Ю.Палкин, Н.Заровна // Экономика Украины. – 1995. - №8. – С. 36-44.
    120. Пахомов Ю. Формирование и разрешение экономических противоречий социализма / Ю. Пахомов, В. Врублевский // Вопросы экономики. – 1987. - №3. – С. 86-96.
    121. Пазюк О. Проблеми безробіття в Україні / О. Пазюк, О. Пономарьова // Україна: аспекти праці. – 2004. - № 2. – С. 3-4.
    122. Паламарчук В. Теория собственности и формирование рыночного механизма хозяйствования: проблемы и перспективы / В. Паламарчук, А. Шегда // Экономіка. Фінансы. Право. – 2002. - № 3. – С. 36-39.
    123. Панасюк Б. Прогнозирование экономического развития Украины / Б.Панасюк // Экономика Украины. – 2000. - № 9. – С. 26-33.
    124. Паценко О. Індикатори конкурентоспроможності та динаміка росту / О.Паценко // Економіст. – 2000. - №11. – С. 92-94.
    125. Петюх В.М. Рынок труда / В.М. Петюх. – К.: КНЕУ, 2000. – 128 с.
    126. Петров В. Конкурентоспособность / В. Петров // Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. – 1999. - № 4. – С. 4-5.
    127. Петрова М. Л. Політика зайнятості на сучасному етапі економічних реформ / М.Л. Петрова // Зайнятість і ринок праці. – 2002. - №16. – С. 11.
    128. Петрушенко Л. А. Единство системности, организованности и самодвижения / Л.А. Петрушенко. – М.: Мысль, 1975. – 286 с.
    129. Плотов Я. Обеспечение конкурентоспособности продукции предприятий / Я. Плотов, Л. Литовская // Экономика Украины. – 2000. - №2. – С. 84-92.
    130. Попов Е. С. Монополия и конкуренция: эволюция хозяйственного механизма капиталистического общества / Е.С. Попов// Рабочий класс и современный мир. – 1989. - №1. – С. 46-58, 130-141.
    131. Позняк О. Теоретико-методичні основи дослідження самозайнятості в Україні / О. Позняк // Україна: аспекти праці. – 2000. - №8. – С. 3-7.
    132. Поклонская Ф.Е., Зайцева К.В. Гибкая занятость населения и труда / Ф.Е. Поклонская, К.В. Зайцева // Менеджер. – 2002. – 15. – С. 180.
    133. Поплавська О. М. Договірні регулювання оплати праці як основа соціальної безпеки / О.М. Поплавська // Актуальні проблеми економіки. – 2003. - №5. – С. 70-72.
    134. Порищук В. Реформування економіки та проблеми використання робочої сили / В. Порищук, В. Ковальський // Україна: аспекти праці. – 2002. - №1. – С. 23-27.
    135. Портер М. Е. Международная конкуренція / М.Е. Портер; Пер. с англ. – М.: Международные отношения, 1993. – 896 с.
    136. Портер М. Е. Стратегія конкуренції: методика аналізу галузей і діяльності конкурентів / М.Е. Портер. – К.: Основи, 1998. – 147 с.
    137. Портер М. Е. Конкурентная стратегия: методика отраслей и конкурентов / М.Е. Портер; Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 454 с.
    138. Портер М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обспечить его устойчивость / М.Е. Портер; Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 715 с.
    139. Приписнов В.И. Проблема субъективного фактора в историческом материализме / В.И. Приписнов. – Душанбе, 1966. – 237 с.
    140. Приймак В. Трансформація регіональних ринків України / В. Приймак // Економіст. – 2003. - №6. – С. 40-42.
    141. Ратніков Д. До питання про соціально-економічну сутність категорії “конкурентоспроможність робочої сили” / Д. Ратніков // Україна: аспекти праці. – 2003. - №3. – С. 39.
    142. Ревенко А. Экономика: второй год подъёма после десяти лет падения / А. Ревенко // Зеркало недели. – 2002. – 26 января. – С. 7.
    143. Робинсон Д. Ж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Д.Ж. Робинсон. – М.: Прогресс, 1986. – 472 с.
    144. Розанова Н. Поддержка конкуренции и промышленная политика / Н.Розанова // МЭ и МО. – 2005. - №5. – С. 34-41.
    145. Роик В.Д. Роль условий труда в активизации человеческого фактора на примере развитых капиталистических стран / В.Д. Роик // Труд за рубежом. – 1990. - №1. – С. 27.
    146. Румянцев А., Гаврилюк. Конкурентоспособность национальной экономики в условиях глобализации / А. Румянцев // Экономика Украины. – 2002. - №3. – С. 9-17.
    147. Ринок праці // Україна: аспекти праці. – 2005. - №7. – С. 7-10.
    148. Ринок праці // Україна: аспекти праці. – 2006. - №2. – С. 2-8.
    149. Рынок труда Украины. Аналитико-статистический сборник. – К., 2005-2006 г.г.
    150. Савчук В. Адаптація законодавства України щодо захисту економічної конкуренції 10 норм і стандартів Європейського союзу: етапи становлення / В. Савчук // Вісник НАДУ при Президентові України. – 2005. - №3. – С. 368-377.
    151. Свидерский В. И. О диалектике отношений / В.И. Свидерский. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1983. – 137 с.
    152. Свитов К. Н. Трудовые отношения и социальное партнёрство / К.Н.Свитов // Экономика Украины. – 1999. - №7. – С. 41-44.
    153. Секретарюк В. В. Рынок труда в переходный период / В.В. Секретарюк. – М.: Универсум Пабл., 1997. – 320 с.
    154. Селезнёв В. Политэкономические аспекты отношений обмена деятельностью / В. Селезнев // Экономика Советской Украины. – 1977. - №8. – С. 94-97.
    155. Семів Л.К. Стратегія інноваційного розвитку та її вплив на людські ресурси / Л.К. Семів // Регіональна економіка. – 2004. - № 2. – С. 10-18.
    156. Семко Л. Проблемы формирования и функционирования рынка труда в Украине / Л. Семко // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2001. – №2. – С. 53-90, 117-130.
    157. Семікіна М. Конкурентоспроможність працівника та ціна робочої сили на ринку праці / М. Семікіна // Україна: аспекти праці. – 1999. - №6. – 8 с.
    158. Семікіна М. Аспекти перебудови ментальності працівників у системі мотиваційного менеджменту / М. Семікіна // Україна: аспекти праці. – 2001. - № 4. – С. 43-45.
    159. Силаев В.И. Об использовании промышленной интеллектуальной собственности в Украине / В.И. Силаев // Менеджер. – 2002. - № 4. – С. 177-178.
    160. Сирота О.Н. Развитие мотивации труда в условиях перехода к рыночным отношениям / О.Н. Сирота // Металлургическая и горно-рудная промышленность. – 1997. – №1. – С. 14-18.
    161. Сказецкая И. А. Кооперация труда в системе производственных отношений социализма: Автореф. дис. канд економ. наук. / И.А.Сказецкая. – Минск, 1987. – 19 с.
    162. Смирнов И. К. Метод исследования экономического закона движения капитализма в «Капитале» К. Маркса / И. К. Смирнов. – Л.: ЛГУ, 1984. – С. 40-80.
    163. Соревнование и конкуренция: критика антимарксистских взглядов / И.И. Чангли и др. – М.: Политиздат, 1983. – 256 с.
    164. Соревнование и экономические законы / Отв. ред. А. И. Кашенко. – Ярославль, 1976. – 140 с.
    165. Старовойт И. С. Специфика развертывания и разрешения противоречий социализма / И.С. Старовойт // Филос. науки. - 1996 - №2. – С. 13-22.
    166. Стахів В.О. Проведення оцінки персоналу на підприємстві з метою стимулювання працівників до підвищення кваліфікації / В.О. Стахів // Україна: аспекти праці – 2007. - № 1. – С. 29-36.
    167. Страховский В. И. Отношения обмена деятельностью при социализме / В.И. Страховский. – К.: Наук. думка, 1976. – 94 с.
    168. Тарнавська Н. Зміна акцентів у формуванні конкурентних переваг / Н.Тарнавська // Вісн. Тернопільської акад. нар. господарства. – 2002. – Вип. 5. – С. 137-140.
    169. Терещенко Н. Методологія дослідження процесу мотивації трудової діяльності / Н. Терещенко // Вісн. Укр. Акад. держ. упр. при Президентові України. – 2002. - №2. – С. 320-329.
    170. Терещенко Н.В. Особливості формування мотивації трудової діяльності робітників підприємств в умовах трансформації економічних відносин в Україні. Автореф. дис. канд. економ. наук / Н.В. Терещенко. – К., 2003 – С. 12-14.
    171. Тимошенко Л.М. Сукупна оцінка потоків робочої сили на фіксованому ринку праці / Л.М. Тимошенко // Актуальні проблеми економіки – 2005. - № 2. – С. 149-162.
    172. Долішній М.І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (Теорія і практика) / Долішній М.І., Злупко С.М., Токарський Т.Б. – Л., 1997. – 340 с.
    173. Трудовая активность: мотивация и стимулы. Межвузовский сборник научных трудов / Под ред. А. И. Добрынина. – Л.: ЛФЭИ, 1991. – 126 с.
    174. Україна: поступ у ХХІ століття. Стратегія економічного та соціального розвитку на 2000-2004 роки. Послання Президента України до Верховної Ради України // Урядовий кур”єр. – 2000, 23 лютого. – (№ 16) – С. 5-12.
    175. Україна на зламі тисячоліть: історичний екскурс, тенденції та перспективи / Г. В. Щолін, М. В. Попович, М. С. Кармазіна та ін. – К.: МАУП, 2000. – 384 с.
    176. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Р. Уотермен; Пер. с англ. В.Т. Расина. – М.: Прогресс, 1988. – 163 с.
    177. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ. Изд-во "ЭКМОС". – 1999. – 247 с.
    178. Ухачевич Я. Роль государства в обеспечении конкурентоспособности продукции / Я. Ухачевич // Экономика Украины. – 2000. - № 8. – С. 82-84.
    179. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление / Р.А. Фатхутдинов. – Москва: ИНФРА – М., 2000. – С. 34-71; 147-161.
    180. Федяй В. Стан та шляхи поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення / В. Федяй // Соціальний захист. – 2000. - №3. – С. 39-49.
    181. Финансовая ответственность внутри предприятия как метод мотивации персонала [ред. ст.] // Бизнес. – 2004 февраль, № 6. – с. 56-57.
    182. Формирование рынка труда (зарубежный опыт). – Краматорск: Колибри, 1994. – 100 с.
    183. Ходзинский К. Современные составляющие труда в Украине и проблемы его интенсивности / К. Ходзинский // Экономика Украины. – 2004. - № 8. – С. 57-63.
    184. Чемберлин Е. Теория монополистической конкуренции / Е. Чемберлин. – М.: Экономист, 1959. – 163 с.
    185. Черновінська Л. Мотивація в системі реформування оплати праці (на матеріалах АПК) / Л. Черновінська // Экономика. Финансы. Право. – 2003. - №3. – С. 8.
    186. Черняк В. С. Некоторые экономические проблемы повышения трудовой активності / В.С. Черняк // Экономические науки. – 1986. - №10. – С. 47-53.
    187. Чернов С.К. Человеческий потенциал – резерв производства / С.К.Чернов // Персонал. – 2003. – №7. – С. 78.
    188. Четверина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четверина // Вопросы экономики. – 1997. - №2. – С. 11-20.
    189. Червінська Л. Ринок праці та заробітна плата / Л. Червінська // Економіка. Фінанси. Право. – 2001. - №10. – С. 3-6.
    190. Чухно А.А. Проблеми праці та її мотивації в світлі теорії постиндустріоналізму / А.А. Чухно // Оплата праці: проблеми теорії та практики: Зб. наук. праць. – Луцьк: Вежа, 2000. – С. 9-12.
    191. Чухно А. Актуальні проблеми стратегії економічного і соціального розвитку на сучасному етапі / А. Чухно // Економіка України (укр.).- 2004. - № 4. - C.15-24.
    192. Чухно А. Нова економічна політика /А. Чухно // Економіка України (укр.). - 2005. - № 6. - C.4-11.
    193. Чухно А. Науково-технологічний розвиток як об’єкт дослідження еволюційної економічної теорії / А. Чухно // Економіка України. – 2008. - № 1. – С. 12-23.
    194. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості / С. Шелешкова // Україна: аспекти праці. – 2006. - № 2. – С.9-17.
    195. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шаховой, С.А.Шапиро. – М.: Вершина, 2003. – 224 с.
    196. Штундер І.О. Інноваційно-інституціональні аспекти регулювання безробіття / І.О. Штундер // Економіка та держава. – 2006. - №6. – С. 76-78
    197. Штундер І.О. Чинники формування кадрового потенціалу не регіональних ринках праці України / І.О. Штундер // Науковий часопис НПУ ім. М.П. Драгоманова. Серія 18. “Економіка і право”. - №4. – К.: НПУ ім. Драгоманова, 2006. – С. 106-114.
    198. Штундер І.О. Державне регулювання зайнятості в контексті інноваційно-інституціональних змін. В кн.. “Державне регулювання ринку праці: сучасні технології та напрями їх розвитку” / І.О. Штундер. - К.: УПК ДСЗУ, 2006. – С. 200-213.
    199. Юданов А. В. Теория конкуренции: прикладной аспект / А.В. Юданов // Мировая экономика и международные отношения. – 1997. - № 6. – С. 27-41.
    200. Юданов А.Ю. Конкуренция. Теория и практика / А.Ю. Юданов. – Москва, 1998. – 344 с.
    201. Ясин Е. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики / Е. Ясин // Вопросы Экономики. – 2004. - №7. – С. 4-34.
    202. Ясулайтис В. Роль информационных технологий в развитии страны / В.Ясулайтис // Персонал. – 2003. - №8. – С. 79.
    203. Яценко Л. В. Природа творческой деятельности: Философско-методологический анализ: Автореф. дис. докт. економ. наук / Л.В.Яценко. – М., 1987. – 32 с.
    204. Key Indicators of the Labour Market. ILO. – Geneva, 1999. – 518 p.
    205. Toffler A. Previews and Premises. – N.Y., 2003. – Р. 26.
  • Стоимость доставки:
  • 150.00 грн


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины