РЕГІОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Краткое описание

ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………… 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ………………………………….
10
1.1. Економічна сутність трудового потенціалу регіону, його трудового капіталу та регіонального менеджменту у цій сфері…………………………….
10
1.2. Розвиток менеджменту формування та використання трудового потенціалу………………………………………………..........................................
29
1.3. Сучасні теоретичні підходи до регіонального менеджменту формування трудового потенціалу………………………………………………………………
40
Висновки до розділу 1……………………………………………………………... 54
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ…………………………..
56
2.1. Методичні підходи до аналізу й оцінки впливу факторів регіонального менеджменту на формування та використання трудового потенціалу…………
56
2.2. Аналіз тенденцій формування трудового потенціалу регіону……………... 73
2.3. Особливості менеджменту формування трудового потенціалу на регіональних ринках праці…………………………………………………………
94
Висновки до розділу 2……………………………………………………………... 115
РОЗДІЛ 3. CИСТЕМА ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ……………
118
3.1 Шляхи вдосконалення менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні……………………………………
118
3.2. Моделювання впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу………………..
131
3.3. Організаційно-економічні заходи вдосконалення регіонального
менеджменту формування трудового потенціалу………………………………
142
Висновки до розділу 3……………………………………………………………... 157
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………... 159
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………. 164
ДОДАТКИ………………………………………………………………………….. 182

ВСТУП
Актуальність теми дослідження обумовлена збільшенням професійно-кваліфікаційного дисбалансу, посиленням конкуренції на ринку праці та дефіцитом робітничих кадрів, що викликає необхідність удосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу. Ця проблема в сучасних умовах, на думку фахівців, стоїть надзвичайно гостро. Для її розв’язання необхідно вирішити ряд питань, які стосуються підходів до визначення, оцінки та розроблення організаційно-економічних заходів менеджменту формування трудового потенціалу регіону. Концепцією державної регіональної політики та Концепцією сталого розвитку, Законом України «Про стимулювання розвитку регіонів», Державною стратегією регіонального розвитку на період до 2015 р., затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2006 р. № 1001, передбачається ефективне використання трудового потенціалу.
Теоретичні, методологічні та практичні аспекти щодо розв’язання проблем регіонального менеджменту, розроблення стратегій розвитку регіонів в умовах економічних змін були й залишаються предметом наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних учених-економістів: З.Герасимчук, В.Гришка, Л.Громоздової, Б.Данилишина, М.Данилюка, М.Долішнього, В.Дубіщева, Й.Завадського, О.Комеліної, Б.Кузняка, І.Ладанова, М.Мескона, Т.Миронової, М.Мінченка, Я.Олійника, В.Онищенка, Г.Осовської, В.Пили, Д.Стеченка, Н.Суліми, В.Сухарського, О.Чмир, А.Чухна та інших. Слід зазначити великий внесок у розроблення ґрунтовних підходів до вивчення регіональних аспектів трудового потенціалу таких учених, як: С.Айвазяна, Д.Богині, І.Бондар, Г.Беккера, Г.Вайнштейна, О.Грішнової, В.Васильченка, І.Джаїн, М.Дороніної, Я.Ейдельмана, Л.Ільїч, М.Кима, Г.Завіновської, Т.Заяць, С.Злупка, В.Лагутіна, Е.Лібанової, Л.Михайлової, Т.Олійника, С.Пирожкова, В.Приймака, Л.Семів, О.Сологуб, С.Струміліна, В.Сичової, Л.Шевчук та інших.
Однак аналіз наукових публікацій свідчить, що поряд із значною кількістю розробок із питань формування, розподілу, міграції та використання трудового потенціалу в регіонах недостатня увага приділяється регіональному менеджменту формування трудового потенціалу в умовах демографічної кризи в Україні при зменшенні кількості трудових ресурсів і підвищенні вимог до їх якості. Регіональний менеджмент формування трудового потенціалу є інтегральною проблемою, розв’язання якої потребує творчого осмислення досягнень як світової, так і вітчизняної науки й практики. Усе це визначає актуальність та своєчасність дослідження, а отже, зумовлює вибір теми, мету і завдання дослідження.
Головна ідея дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на основі узагальнення науково-методичних напрацювань, практичного досвіду та системного дослідження регіонального менеджменту обґрунтувати напрями вдосконалення процесу формування трудового потенціалу регіону.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота пов’язана з науковими дослідженнями Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка за темами: "Теоретичні основи формування господарського механізму регіонів України" (номер державної реєстрації – 0102U004705), в межах якої автором розроблено методичні підходи до аналізу та оцінки впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування трудового потенціалу; "Механізм формування фінансово-інвестиційного потенціалу в умовах сталого розвитку" (номер державної реєстрації – 0105U00076), де автором обґрунтовані пропозиції щодо інвестицій у трудовий потенціал; "Інноваційний зміст сталого розвитку регіонів України" (номер державної реєстрації – 0105U000770) – дисертантом досліджено ефективність упровадження інновацій у процес освіти як фактор підвищення регіональної продуктивності праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток та поглиблення теоретичних підходів і науково-методичного забезпечення вдосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу.
Досягнення поставленої мети зумовило необхідність визначення та розв’язання таких завдань:
– теоретично обґрунтувати соціально-економічну сутність категорій «трудовий потенціал регіону», «трудовий капітал регіону» й «регіональний менеджмент трудового потенціалу»;
– дослідити розвиток регіонального менеджменту формування та використання трудового потенціалу на основі систематизації позицій вітчизняних і зарубіжних наукових шкіл;
– удосконалити методичні підходи до аналізу й оцінки впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу регіону;
– проаналізувати тенденції формування й використання трудового потенціалу регіону;
– виявити особливості менеджменту формування трудового потенціалу на регіональних ринках праці;
– обґрунтувати шляхи вдосконалення менеджменту формування та розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні;
– встановити вплив факторів регіонального менеджменту на систему формування й використання трудового потенціалу регіону за допомогою економіко-статистичного моделювання;
– розробити організаційно-економічні заходи вдосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу.
Об'єкт дослідження – процес менеджменту формування трудового потенціалу в контексті державної регіональної економічної політики.
Предмет дослідження – теоретико-методичні та прикладні засади регіонального менеджменту формування трудового потенціалу.
Методи дослідження. У дисертаційній роботі були використані такі загальнонаукові методи дослідження, як: спостереження й узагальнення (для узагальнення системи кількісних та якісних показників оцінки трудового потенціалу), діалектичний (для розмежування й уточнення соціально-економічної сутності категорій «трудовий потенціал регіону» та «трудовий капітал регіону»), історизму й порівняння (для систематизації позицій різних економічних шкіл щодо концептуальних положень регіонального менеджменту формування трудового потенціалу), системний, комплексний і функціональний (для виявлення особливостей теоретико-методологічних підходів щодо досліджень регіонального менеджменту формування трудового потенціалу), факторний аналіз (для визначення впливу пріоритетних факторів на регіональний менеджмент формування трудового потенціалу), статистичний аналіз і соціологічне опитування (для оцінки формування трудового потенціалу регіону), прогнозування й графічний метод (для прогнозування зайнятості трудового потенціалу та чисельності населення регіону на перспективу), кластерний аналіз (для оцінки динаміки й характеру структурних зрушень у моделях менеджменту трудового потенціалу різних рівнів), економіко-статистичне моделювання (для визначення впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу).
Поставлені завдання розв’язувалися із застосуванням сучасних версій систем обробки інформації пакетів прикладних програм STATISTICA 6.0.
Інформаційною базою дисертаційного дослідження слугували закони України, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти і матеріали Міністерства праці та соціальної політики України, матеріали Державного комітету статистики України, матеріали Головного управління економіки Полтавської обласної державної адміністрації України, Полтавського обласного управління статистики, вітчизняні й зарубіжні аналітичні огляди, науково-методичні публікації, періодичні видання, аналітичні розрахунки автора, виконані у процесі проведення дослідження.
Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає в наступному:
вперше:
– дано визначення поняття «регіональний менеджмент трудового потенціалу» як керованої адміністративної підсистеми процесу прийняття управлінських рішень на даній території, що перебуває в постійному взаємозв'язку з керуючою системою (центральними державними органами) та керованою операційною системою (регіоном) і забезпечується принципами менеджменту на стадіях формування, розподілу, перерозподілу та використання трудового потенціалу, які повторюються з відтворенням суспільного продукту;
– розкрито зміст категорії «трудовий капітал регіону», визначено її місце у системі соціально-економічних категорій; запропоновано розглядати трудовий капітал регіону як частину людського капіталу регіону (вартісне відображення трудових ресурсів регіону), тобто інвестиції в професійний розвиток, набуття інтелектуальних знань, розвиток умінь і навичок трудових ресурсів регіону, які здатні збільшувати дохід чи нагромаджувати науково-технічний потенціал регіону;
вдосконалено:
– категоріальний апарат, зокрема запропоновано категорію «трудовий потенціал регіону» розуміти як єдність якісних характеристик трудових ресурсів регіону та їх потенційних можливостей в аспекті використання природних і набутих у процесі життя професійних та інтелектуальних здібностей, які дозволяють забезпечити виробництво споживчих вартостей у трудовій діяльності в даний час і в перспективі, що на відміну від існуючих підходів до даної категорії уточнює теоретичне підґрунтя визначення трудового потенціалу регіону не тільки на сучасному етапі, але й у майбутньому;
– методичні підходи до аналізу та оцінки впливу факторів регіонального менеджменту на формування і використання трудового потенціалу, що на відміну від існуючих методик дає можливість на підставі вдосконаленої системи показників оцінки трудового потенціалу регіону і комплексного застосування сучасних методів кластеризації, економіко-статистичного моделювання та прогнозування розрахувати майбутню забезпеченість регіону трудовими ресурсами, оцінити взаємний вплив факторів регіонального менеджменту на регіональну продуктивність праці;
дістало подальшого розвитку:
– обґрунтування шляхів удосконалення менеджменту формування й розвитку трудового потенціалу на регіональному рівні на підставі оцінювання роботи регіональних центрів зайнятості та впливу факторів регіонального менеджменту на формування конкурентоспроможного трудового потенціалу, що дозволяє запропонувати заходи щодо залучення до трудової діяльності безробітного населення;
– оцінка впливу факторів регіонального менеджменту на регіональну продуктивність праці економічно активного населення за допомогою застосування економіко-статистичної моделі, що на відміну від існуючих оцінок дозволяє виявляти шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу і сприяє прийняттю оптимальних управлінських рішень на рівні регіону;
– система заходів щодо ефективного використання трудового потенціалу та економії бюджетних коштів шляхом: застосування модульно-індивідуального методу професійного навчання з підготовки фахівців робітничих професій у регіональних центрах зайнятості, що порівняно з існуючим колективним навчанням дозволяє скоротити термін навчання, підвищити якість та конкурентоспроможність трудового потенціалу; надання пропозицій щодо удосконалення структури регіональних органів управління за рахунок створення відділу регіонального менеджменту формування трудового потенціалу у складі Полтавської облдержадміністрації для реалізації Стратегії розвитку Полтавської області до 2015 р. і координації діяльності обласного центру зайнятості та приватних агентств із проблем працевлаштування в регіоні.
Практичне значення одержаних результатів. Практична значимість розроблення і впровадження пропозицій із регіонального менеджменту формування трудового потенціалу для розроблення Програми соціально-економічного розвитку при реалізації Стратегії розвитку Полтавської області до 2015 р. підтверджується довідками Головного управління економіки Полтавської обласної державної адміністрації (лист №02/04-06/565 від 17.04.2008р., лист №7-8/1581 від 06.10.2004р.). Рекомендації автора знайшли застосування при реорганізації державної установи регіону для ефективного використання трудового потенціалу (лист № 05/1518 від 19.06.2003 р.). Положення та висновки дисертації використані у процесі викладання дисциплін «Регіональна економіка», «Розміщення продуктивних сил» та «Соціальна економіка» при підготовці фахівців у Полтавському національному технічному університеті імені Юрія Кондратюка (лист № 17-9-566 від 03.04.2008 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, що викладені у дисертації і виносяться на захист, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використані лише ті ідеї та положення, які є результатом особистої роботи здобувача.
Апробація результатів дослідження. Результати дисертації доповідались на міжнародних та всеукраїнських науково-практичних конференціях: V Міжнародному конгресі українських економістів "Україна в ХХІ столітті: концепції та моделі економічного розвитку" (Львів, 2000 р.), ІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Проблеми та перспективи розвитку економіки України в умовах ринкової трансформації" (Дніпропетровськ, 2001 р.), Міжнародній науково-теоретичній конференції "Соціально-економічні, політичні та культурні оцінки і прогнози на рубежі двох тисячоліть" (Тернопіль, 2003 р.), Міжнародній науково-практичній конференції "Роль інформаційних технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств" (Полтава, 2006 р.), Міжнародній науково-практичній конференції "Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики" (Київ, 2007 р.), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Формування конкурентноздатності підприємств АПК" (Полтава, 2008 р.), Міжнародній науковій конференції "Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні" (Київ, 2008 р.), науково-методичних і методологічних семінарах Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка у 1994–2008 рр.
Публікації. Основні положення та результати дисертаційної роботи викладено у 18-ти наукових працях загальним обсягом 5,08 друк. арк., з яких особисто автору належать 4,27 друк. арк., у тому числі у 6-ти статтях у наукових фахових виданнях, включених до переліку ВАК України.
Структура та обсяг дисертаційної роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний обсяг дисертації становить 216 сторінок комп’ютерного тексту, що включає 24 рисунки та 14 таблиць. Із загальної кількості таблиць і рисунків 2 займають усю площу сторінки. Список використаних джерел із 195-ти найменувань викладено на 18-ти сторінках, 35 додатків – на 35-ти сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової задачі, що виявляється у розвитку та поглибленні теоретичних основ і методичної бази регіонального менеджменту формування трудового потенціалу. Дисертаційне дослідження дає підстави зробити ряд наукових висновків і узагальнень, що мають практичний характер.
1. З авторської точки зору, трудовий потенціал регіону – це якісне відображення трудових ресурсів регіону, потенційні можливості використання природних властивостей людини і набутих в процесі життя професійних та інтелектуальних здібностей, що здатні забезпечити виробництво споживчих вартостей у трудовій діяльності в даний час і в перспективі та що на відміну від існуючих підходів до даної категорії уточнює теоретичне підґрунтя визначення трудового потенціалу регіону не тільки на теперішньому етапі, але і в майбутньому. Вартісним відображенням трудових ресурсів регіону є трудовий капітал регіону – це частина людського капіталу регіону, тобто інвестиції в професійний розвиток, набуття інтелектуальних знань, розвиток умінь і навичок трудових ресурсів регіону, які здатні збільшувати дохід чи нагромаджувати науково-технічний потенціал регіону.
Регіональний менеджмент трудового потенціалу є керованою адміністративною підсистемою процесу прийняття управлінських рішень на даній території, що перебуває в постійному взаємозв'язку з керуючою системою (центральними державними органами) та керованою операційною системою (регіоном) і забезпечується принципами менеджменту на стадіях формування, розподілу, перерозподілу та використання трудового потенціалу, що повторюються з відтворенням суспільного продукту.
2. Досліджено розвиток теоретичних підходів регіонального менеджменту формування та використання трудового потенціалу на основі систематизації позицій вітчизняних та зарубіжних наукових шкіл, що дозволяє реалізувати теоретико-методологічні та практичні підходи до формування трудового потенціалу регіону. Обґрунтовано можливість і доцільність використання розробок українських вчених на рівні регіону, зокрема теорії управління трудовим потенціалом С.Подолинського, в основі якої покладена концепція енергетичної економіки, де центральне місце відведено людській праці; соціальній теорії розподілу М.Туган-Барановського, де доводиться доцільність узгодження інтересів робітників і підприємців, розкривається їх спільне джерело доходів і зацікавленість в економічному зростанні, що об’єктивно сприяє активізації трудових ресурсів; результатам досліджень В. Василенка в сфері організації професійного навчання по підготовці фахівців робітничих професій на Полтавщині; теоріям трудового потенціалу М.Левитського, Б.Мартоса, С.Бородаєвського.
3. Дисертаційне дослідження базувалося на парадигмі регіон-соціум, тобто регіон розглядався як соціально-економічна система, що дозволило визначити принципи регіонального менеджменту формування та використання трудового потенціалу, обґрунтувати доцільність посилення ролі регіональних органів влади в управлінні даними процесами.
4. Розглянуто існуючі методичні підходи до оцінки трудового потенціалу регіону та встановлено, що на цей час методики аналізу саме регіонального менеджменту формування трудового потенціалу не існує, окремо аналізуються трудовий потенціал регіону та процес прийняття управлінських рішень на регіональному рівні. Для розробки власних методичних підходів до дослідження впливу факторів регіонального менеджменту на формування і використання трудового потенціалу виділено позитивні сторони та недоліки існуючих методик, і запропоновано доповнити їх як теоретичними, так і практичними надбаннями вітчизняних вчених, більш точно і комплексно використовувати показники, сучасні методи кластерізації, економіко-статистичного моделювання та прогнозування. Вдосконалені методичні підходи дали можливість розрахувати майбутню забезпеченість ринку праці трудовими ресурсами. Особливістю запропонованих підходів є оцінка взаємного впливу різних факторів на результативний показник (регіональну продуктивність праці), що полягає у: виявленні факторів, які безпосередньо впливають на динаміку зміни системи формування і використання трудового потенціалу як для визначених груп регіонів, так і для всієї сукупності, що розглядається; плануванні такої динаміки через прогнозування змін факторних ознак; визначенні впливу факторів на динаміку зміни даної системи на регіональному рівні, що дозволяє контролювати процеси формування і використання трудового потенціалу регіону. Використання даної методики дозволить регіональним органам влади підвищити якість управлінських рішень з питань формування трудового потенціалу регіону.
5. Проаналізовано тенденції формування трудового потенціалу регіону, які свідчать, що спостерігається зменшення кількості зайнятого населення поряд із стійкою тенденцією постаріння. Також зберігається динаміка скорочення кількості працездатного населення через депопуляцію, зниження рівня життя, недотримання норм харчування, зростання захворюваності, погіршення соціальних умов, що в майбутньому призведе до обмеження трудових ресурсів, вимагатиме зміни технології їх менеджменту. У даному аспекті необхідні науково-прогнозовані програми. Визначено вплив факторів регіонального менеджменту на формування трудового потенціалу, що дозволило виявити причини депопуляції. Розрахований автором індекс соціального неблагополуччя в регіонах України дає підставу стверджувати, що саме ефективний регіональний менеджмент може забезпечити раціональне формування і ефективне використання трудового потенціалу – активної складової розвитку національної економіки.
6. Досліджені особливості менеджменту формування трудового потенціалу на регіональних ринках праці, зокрема діяльність Державної служби зайнятості та недержавних кадрових агенцій регіону. Результативність діяльності Державної служби зайнятості оцінювалась зокрема за наступними показниками: рівнем виконання регіональних програм зайнятості щодо працевлаштування незайнятих громадян; часткою працевлаштованих незайнятих громадян від загальної чисельності; умовами працевлаштування; коефіцієнтом використання вакансій; чисельністю працевлаштованих на одного працівника служби; тривалістю і частотою обліку в службі зайнятості. Розрахований нами прогноз показав зменшення зайнятого населення Полтавського регіону до 2011 р. Аналіз показав, що доходи населення мають тенденцію до зростання і їх рівень значно коливається за регіонами; у структурі витрат переважають витрати на харчування, що є характерним для країн, які розвиваються. Регулювання ринку праці вимагає від регіонального менеджменту комплексного розв’язання проблем збалансування попиту та пропозиції праці через державну службу зайнятості та недержавні кадрові агенції регіонів. Проведено факторний аналіз впливу середньої заробітної плати і рівня ефективності роботи Державної служби зайнятості на рівень безробіття населення за регіонами.
7. Доведено, що для розв’язання виявлених під час аналізу проблем формування та розвитку трудового потенціалу регіону необхідно вдосконалення регіонального менеджменту у цій сфері, визначення конкретних завдань, що підлягають вирішенню. Запропоновані заходи державної регіональної економічної політики щодо забезпечення ефективного регіонального менеджменту формування трудового потенціалу для поліпшення ситуації на ринку праці регіону. Проведена оцінка роботи регіональних центрів зайнятості, визначено вплив факторів регіонального менеджменту на формування конкурентоспроможного трудового потенціалу, що дозволило сформувати пріоритетні напрями інвестицій у трудовий потенціал на регіональному рівні. До них слід зокрема віднести перенавчання та підвищення кваліфікації працівників у галузях зі швидким оборотом капіталу та великим експортним потенціалом.
8. Проведено кластерізацію регіонів за факторами, що характеризують різні аспекти трудового потенціалу: вартісний (середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників), кількісний (питома вага економічно активного населення в населенні працездатного віку), якісний (питома вага опанування нових професій і підвищення кваліфікації). Встановлено вплив факторів регіонального менеджменту на середньорічну регіональну продуктивність праці. Визначено, що найбільший вплив у першому кластері мають фактори перенавчання і підвищення кваліфікації та розвиток малого бізнесу, а у другому кластері – середньомісячна заробітна плата. Це дозволяє удосконалити систему контролю за формуванням і використанням трудового потенціалу на регіональному рівні та визначити шляхи підвищення ефективності цих процесів.
9. Розроблено та обґрунтовано пропозиції щодо створення відділу регіонального менеджменту формування трудового потенціалу у складі Головного управління праці та соціального захисту Полтавської облдержадміністрації для реалізації Стратегії розвитку Полтавської області до 2015 р. і координації діяльності обласного центру зайнятості та приватних агентств з проблем працевлаштування в регіоні, з метою підвищення ефективності використання бюджетних коштів та формування міжгалузевих кластерів з включенням в них органів територіального управління. Серед функцій відділу важливими є: прогнозування попиту та пропозиції робітничих професій на регіональному ринку праці, розробка заходів щодо їх врівноваження; формування держзамовлення на необхідні професії на регіональному рівні; впровадження маркетингової стратегії підвищення престижності робітничих спеціальностей. Запропоновано заходи щодо удосконалення системи професійного навчання з використанням модульно-індивідуальної системи навчання для задоволення попиту на регіональному ринку праці у висококваліфікованих кадрах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Автобіографія Г.Ротмістрова // Археологічний літопис. – Полтава: Археологія. – 1999. – № 7. – С. 35–38.
2. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ: методика и проблемы: [монография] / В.Е.Адамов. – М.: Статистика, 1977. – 200 с.
3. Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения / С.А. Айвазян // Экономика и математические методы. – 2003. –Т.39, № 2. – С. 33–35.
4. Андреева Г.М. Социальная психология: [монография] / Г.М.Андреева. – М.: МГУ, 2001. – 400 с.
5. Андрианова В.В. О человеческом капитале / В.В.Андрианова // Деловое обозрение. – 1998. – № 7. – С. 73–76.
6. Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку: [монографія] / В.П.Антонюк. – Донецьк.: ІЕП НАН України, 2007. – 348 с.
7. Аранчій В.І. Особливості розвитку теоретичних підходів до управління трудовою діяльністю / В.І.Аранчій, О.П.Мороз // Придніпровський науковий вісник. Сер. Економіка. – Д., 1998. – № 128. – С. 66–70.
8. Безкровний О.В. Роль державного соціального страхування на випадок безробіття у вирішенні проблем зайнятості населення / О.В.Безкровний // Матеріали Всеукраїнської наук.-практ. конф. „Державна політика та стратегія реформування економіки України в ХХІ сторіччі”. – Полтава: ПДАА, 2007. – С. 10–12.
9. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение: [монография] / Г.С.Беккер // THESIS, зима 1993, т. – 1. Вып. 1. – С. 24–40.
10. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход (избранные труды по экономической теории) : [монография] / Г.С. Беккер. – М.: Наука, 1998. – 672 с.
11. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П.Богиня, О.А.Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с. – Бібліогр.: с. 312–313.
12. Богиня Д. Структурні зрушення в зайнятості населення як наслідок ринкової трансформації економіки / Д.Богиня, О.Матієшина // Україна: аспекти праці. – 1997. – № 5. – С. 10–12.
13. Боришкевич Л.Д. Соціологія праці / Л.Д.Боришкевич. – К.: УкрІНТЕІ, 2002. – 44 с.
14. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: навч. посіб. / П.Ю.Буряк. Б.А.Карпінський, М.І.Григор’єва. – К.: ЦНЛ, 2004. – 440 с.
15. Вайнштейн Г. От новых технологий к «новой экономике» / Г.Вайнштейн // Мировая экономика и международные отношения. – 2002. – № 10. – С. 21–26.
16. Варналій З. Актуальні проблеми зміцнення потенціалу регіонів України / З.Варналій // Банківська справа. – 2004. – № 2. – С. 71–85.
17. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения / Верховин В.И. // Социальные исследования. – 1993. – № 2. – С. 21.
18. Витанович І. Історія українського кооперативного руху: [монографія] / І.Витанович. – Нью-Йорк, 1964. – 585 с.
19. Вітання з майбутнього! // Східно-Європейський монітор. – 2004. – № 3. – С. 46.
20. Вовканич С. Демографічний чинник у системі розбудови інноваційного суспільства: загальноукраїнський і регіональний виміри / С.Вовканич, С.Цапок // Регіональна економіка. – 2004. – № 1. – С. 21–34.
21. Водачек А. Стратегия управления инновациями на предприятии [монография] / А.Водачек, О.Водачкова; сокр. пер. со словацкого. – М.: Экономика, 1989. – 167 с.
22. Габрук О.І. Демографічна статистика. Випуск 15. / О.І.Габрук. – К.: УкрІНТЕІ, 2002. – 40 с.
23. Галям Т. Полтавщина займає четверте місце в Україні за виробничим травматизмом [Електронний ресурс] / Т.Галям. – Режим доступу: http: www.vechirka.pl.ua.
24. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. zakon.rada.gov.ua.
25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Изд. группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1998. – 384 с.
26. Герасимчук З. Обґрунтування вибору стратегії формування та нарощення виробничого потенціалу регіонів України / З.Герасимчук, Л.Ковальська // Регіональна економіка. – 2003. – № 6. – С. 68–74.
27. Господарський кодекс [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
28. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А.Грішнова. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
29. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки: [монографія] / О.А.Грішнова. – К.: Т-во «Знання», 2001. – 254 с.
30. Гуць М. Проблеми безробіття та рівня життя населення України / М.Гуць // Регіональна економіка. – 2003. – № 3. – С. 72–76.
31. Гуць М. Оцінка стану ринку праці в умовах реформування економіки України / М.Гуць // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 13–17.
32. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: [монография] / И.О. Джаин. – Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. – 250 с.
33. Державна стратегія регіонального розвитку на період до 2015 року: Постанова Кабінету Міністрів України від 21.06.06 р. № 1001.
34. Десять кроків назустріч людям: Програма Президента України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
35. Дишловий І. Фактор здоров’я людей у відтворенні людського капіталу України / І.Дишловий // Економіка України. – 2004. – № 2. – С. 83–89.
36. Долішній М. Організаційно-економічні напрямки активізації інноваційної діяльності в Україні / М.Долішній, Є.Бойко, С.Іщук // Регіональна економіка. – 2004. – № 1. – С.48–54.
37. Долішній М. Про рівномірність економічного розвитку регіонів України / М.Долішній, В.Побурко, В.Карпов // Регіональна економіка. – 1997. – № 2. – С. 7–17.
38. Доля В.Т. Экономический анализ: теория и практические методики: [монография] / В.Т.Доля. – К.: Кондор, 2004. – 274 с.
39. Доронина М.С. Управление мотивацией: [монография] / М.С.Доронина, Е.Г.Наумик, О.В.Соловьев. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. – 201 с.
40. Дубіщев В.П. Особливості демографічної та соціально-економічної ситуації в період становлення ринкових відносин / В.П.Дубіщев, О.П.Мороз., Р.Т.Біловод // Економічні проблеми розвитку регіонів та підприємств на початку ХХІ століття: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. Т.2. – Полтава: ПДТУ імені Юрія Кондратюка, 2001. – С. 75–77.
41. Дубіщев В.П. Особливості демографічної та соціально-економічної ситуації на Полтавщині / В.П.Дубіщев, О.П.Мороз // Регіональні перспективи. – 2001. – № 5–6. – С. 34–35.
42. Дубіщев В.П. Основи регіонального управління в розвинутих економічних структурах / В.П.Дубіщев, О.П.Мороз // Праці 48-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1996. – С. 72.
43. Дубищев В.П. Регион в системе отношений хозяйственного комплекса страны: [монография] / В.П.Дубищев. – Полтава, 1996. – 184 с.
44. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации / Я.Эйдельман // Вопросы экономики. – 2001. – № 1. – С. 18–24.
45. Жінки наздогнали чоловіків у курінні й алкоголізмі, проте живуть на 12 років довше [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.vechirka.pl.ua.
46. Законодавство України про пенсійне забезпечення. – 2-е вид. / за ред. О.М.Роїна. – К.: КНТ, 2005. – 492 с.
47. Закон України «Про біженців» від 21.06.2001 р. № 2557-ІІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
48. Закон України «Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України» від 23.03.2000 р. № 1602 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
49. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2.03.2000 р. № 1533-Ш // Людина і праця: довідник з правових питань. – К.: ЮРІНКОМ ІНТЕР, 1997. – С. 32–38.
50. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р. № 803-ХІІ // Людина і праця: довідник з правових питань. – К. : ЮРІНКОМ ІНТЕР, 1997. – № 4. – С. 64–70.
51. Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 р. № 280/97-ВР / Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 24. – C. 170.
52. Закон України «Про місцеві державні адміністрації» від 09.04.1999 р. № 586-ХІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
53. Закон України «Про стимулювання розвитку регіонів» від 08.09.2005 р. № 2850-ІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
54. Заблоцький Б.Ф. Економічна самодостатність регіону / Б.Ф.Заблоцький // Регіональна економіка. – 2001. – № 1. – С. 17–19.
55. Завадський Й.С. Менеджмент / Й.С.Завадський Т. 1. – 2-е. вид. – К.: Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1998. – 542 с.
56. Залєтов О.М. Український науково-дослідний інститут «Права та економічних досліджень» / О.М.Залєтов // Матеріали наук.-практ. конф. «Взаємодія учасників фінансового ринку, навчальних закладів та державних установ в підготовці фінансових консультантів з метою реалізації пенсійної реформи в Україні». – К., 2008. – С. 3.
57. Заяць Т. Попит на робочу силу: проблеми формування та економічного стимулювання України / Т.Заяць // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 25–28.
58. Заяць Т.А. Економічне регулювання сфери відтворення робочої сили / Т.А.Заяць // Економіка України. – К., 2002. – С. 72–78.
59. Злупко С.М. Економічна думка України: навч. посіб. / С.М.Злупко – Л.: ЛНУ ім. Івана Франка, 2000. – 496с.
60. Злупко С.М. Українство видатного вченого і мислителя С.А.Подолинського / С.М.Злупко // Україна: культурна спадщина: зб. наук. пр. Вип. 2. – Л., 1995. – С.86.
61. Злупко С.М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні: [монография] / С.М.Злупко, Й.І.Радецький. – Л.: Вид. центр ЛНУ ім.І.Франка, 2001. – 370 с.
62. Злупко С.М. Україна та Ізраїль: зайнятість і соціальний захист населення: [монографія] / С.М.Злупко, Т.Б.Токарський – Л.: Вид-во «Вільна Україна», 1999. – 140 с.
63. Іванюта В.Ф. Роль жінки у підприємництві / В.Ф.Іванюта, О.П.Ольшанська // Впровадження гендерних підходів у діяльність органів державної влади та органів місцевого самоврядування: матеріали наук.-практ. конф. Полтава, 5 берез. 2007 р. / Полтав. обл. центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів держ. влади, органів місцевого самоврядування, держ. підприємств, установ і організацій. – Полтава, 2007. – С. 30–33.
64. Іванюта С.М. Демографічні процеси у формуванні трудового потенціалу регіону / С.М.Іванюта, О.П.Ольшанська // Економіка і регіон: наук. вісн. – Полтава: ПолтНТУ, 2006. – № 4 (11). – С. 137–142.
65. Ільїч Л.М. Багаторівнева система регулювання відтворення трудового потенціалу / Л.М.Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 2 (69). – С. 132–138.
66. Каїра З.С. Розміщення виробничих сил: стратегія та практика: навч. посіб. / З.С.Каїра, А.І.Омельчук, О.С.Поважний. – Донецьк: Альфа-прес, 2006. – 320 с.
67. Калина А. Організація і оплата праці в умовах ринку: [монографія] / А.Калина. – К., 1997. – 317 с. – Бібліогр.: с. 315–316.
68. Калініченко. І. Регіональна диференціація в економіці України / І.Калініченко, В.Романенко // Економіка України. – 2001. – № 6. – С. 54–57.
69. Канов О. Моделі розвитку державної власності: історичний досвід ХХ ст. / О.Канов // Економіка України. – 2004. – № 4. – С. 72–79.
70. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М.Кейнс. – М.: Наука, 1964. – 371 с.
71. Кене Ф. Вибрані економічні твори / Ф.Кене. – М.: Наука, 1960. – 410 с.
72. Київ 2003 через Оргус. 5-та Всеєвропейська конференція міністрів навколишнього середовища. – К.: КВІЦ, 2003. – 48 с.
73. Ким М.Н. Трудовой потенциал и занятость: [монография] / М.Н.Ким. – X., 2001. – С. 121–124
74. Коваленко М.А. Регіональний менеджмент: навч. посіб. / М.А.Коваленко, Н.А.Кругла, Л.М.Радванська, Г.М.Шворб. – К.: ОЛДІ, 2006. – 304 с.
75. Кодекс законів про працю України: чинне законодавство зі змінами і доповненнями станом на 15.11.2005 р.: (відповідає офіційному текстові). – К., 2005. – 112 с.
76. Конвенція про статистику праці № 160 // Інфодиск «Законодавство України». – 2004. – № 10.
77. Концепція демографічного розвитку на 2005–2015 роки: розпорядження Кабінету Міністрів України від 8 жовт. 2004 р. № 724-р // Інфодиск “Законодавство України”. – 2004. – Версія 5.0.
78. Корнаи Янош. Дефицит: [монография] / Янош Корнаи. – М.: Наука, 1990. – 607 с.
79. Корчун М. Шляхи підвищення економічної активності та зайнятості молоді на ринку праці України / М.Корчун // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 1. – С.35–39.
80. Кривенко Л.В. Особливості функціонування маркетингових фірм в системі підприємницької діяльності / Л.В.Кривенко, О.П.Мороз // Праці 46-ї наук. конф. Полтав. інж.-буд. ін-ту. – Полтава, 1994. – С. 31.
81. Кривенко Л.В. Функції і цілі управління трудовою діяльністю в умовах становлення ринкових відносин / Л.В.Кривенко, О.П.Мороз // Проблеми праці, економіки та моделювання: зб. наук. пр. Хмельницького технологічного університету Поділля. – Хмельницький, 1998. – С. 129–131.
82. Куди піти вчитися? Довідник для вступників до навчальних закладів Полтави, Полтавщини та провідних вузів України в 2007–2008 н.р. – Полтава: Інформаційна група, 2007. – 88 с.
83. Кулішов В. Сучасні особливості формування регіональних ринків / В.Кулішов, В.Мустафін, С.Сонько // Економіка України. – 2001. – № 7. – С. 29–36.
84. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: [монография] / И.Д.Ладанов. – М., 2002. – 356 с.
85. Ламбен Жан-Жак. Менеджмент, ориентированный на рынок / Жан-Жак Ламбен; пер. с англ. под ред. В.Б.Колчанова. – СПб.: Питер, 2007. – 800 с.: ил. – (Серия «Классика МВА»).
86. Лисенко Ю. Структура цілей управління регіоном / Ю.Лисенко, Л.Сергєєва // Економіка України. – 2004. – № 5. – С. 37–43.
87. Лишиленко В.І. Трудовий потенціал і оцінка його відтворення в аграрній сфері. Соціально-трудовий потенціал аграрної економіки: [монографія] / В.І.Лишиленко, Н.О.Остролуцька, К.І.Якуба; за ред. О.А.Бугуцького. – К.: ТОВ «Комплекс Віта», 1996. – 154 c.
88. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс; предисл. Ф.Энгельса; пер. И.И.Скворцова-Степанова. – Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала. – М.: Политиздат, 1969. – 907 с.
89. Марущак Н.П. Історичні аспекти оцінки людського капіталу регіонів // Матеріали міжнар. наук.-практ. конф. «Формування ринкової економіки»: зб.наук.пр. [Спец. вип.: управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики]. – Т. 1, Ч. ІІ – К.: КНЕУ, 2007. – С. 539.
90. Маршавін Ю. Профорієнтація незайнятого населення та молоді як чинник досягнення професійної відповідальності попиту і пропозиції на ринку праці / Ю.Маршавін // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 20–24.
91. Масловська Л.Ц. Синергічний підхід у становленні регіонального менеджменту / Л.Ц.Масловська // Регіональна економіка. – Львів: ІРД НАН України, 2007. – № 4 (46). – С. 19–26.
92. Маслоу А.Н. Маслоу о менеджменте / А.Н.Маслоу. – Питер, 2003. – 416 с.
93. Менеджмент організацій: навч. посіб. / [В.Гришко, В.Онищенко, В.Добрянська, В.Щепак, А.Старовірець, О.Зернюк]. – Полтава: Полтав. літератор. – 2007. – 416 с.
94. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури; пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 372 с.
95. Миронова Т.Л. Управління розвитком регіону: навч. посіб. / [Т.Л.Миронова, О.П.Добровольська, А.Ф.Процай та ін.]. – К.: ЦНЛ, 2006. – 328 с.
96. Михайлова Л.І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК: [монографія] / Л.І. Михайлова. – Суми: Вид-во «Довкілля», 2003. – 326 с
97. Міжнародна стандартна кваліфікація витрат на робочу силу [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
98. Мінченко М.В. Планування та прогнозування соціально-економічного розвитку регіонів: підруч. / М.В.Мінченко, Л.П.Чижов, А.В.Фролков. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. – 442 с.
99. Місцевий та регіональний розвиток в Україні: досвід Полтавщини / Київ. Центр Ін-ту Схід-Захід; за ред. С.Максименка. – К.: Міленіум, 2001. – 286с.
100. Модин А.А. Организация управления производством в капиталистических фирмах / А.А.Модин // Опыт Западной Европы. – М. – 1971. – С.17.
101. Мороз О.П. Вплив економічних інтересів на становлення ринкового механізму управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Вісник Полтавського державного сільськогосподарського інституту. – Полтава, 1999. – № 6 – С. 50–53.
102. Мороз О.П. Вплив мотиваційного механізму на управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Державний міжвід. наук. зб. Івано-Франківського держ. техн. ун-ту нафти і газу. – Івано-Франківськ, 1996. – С. 128–135.
103. Мороз О.П. Дослідження демографічної і соціально-економічної ситуації Полтавської області та впливу економічних інтересів на становлення ринкового механізму управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Проблеми та перспективи розвитку економіки України в умовах ринкової трансформації: матеріали 2-ої міжнар. наук.-практ. конф.: екон. вісн. Нац. гірничої акад. України. Т. 1. – Д.: РИК НГА України, 2001. – № 2. – С. 21–22.
104. Мороз О.П. Економічний механізм управління трудовими ресурсами / О.П.Мороз // Праці 54-ї наук. конф. Полтав. держ. техн. ун-ту. – Полтава, 2002. – С. 16.
105. Мороз О.П. Застосування методу багатофакторної лінійної регресії для управління трудовими ресурсами регіону / О.П.Мороз // Стратегічні напрями регіонального розвитку (круглий стіл). – Полтава, 2005. – С. 9.
106. Мороз О. П. Методологічні основи формування системи управління трудовою діяльністю в умовах ринкової орієнтації економіки / О.П.Мороз // Україна в ХХІ столітті: концепції та моделі економічного розвитку: Матеріали V Міжнар. конгресу укр. економістів. Львів, 2000 р. Ч. ІІ. – Л.: НАН України. Інститут регіональних досліджень, 2000. – С. 49–52.
107. Мороз О.П. Організаційні структури та принципи їх побудови / О.П.Мороз // Державний міжвід. наук. зб. Івано-Франківського держ. техн. ун-ту нафти і газу. – Івано-Франківськ, 1996. – С. 122–128.
108. Мороз О.П. Показники економічного механізму управління / О.П.Мороз, В.В.Саврій // Праці 50-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1998. – С. 37.
109. Мороз О.П. Показники рівня управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Праці 49-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1997. – С. 39.
110. Мороз О.П. Проблеми управління трудовою діяльністю в умовах переходу до ринкових відносин / О.П.Мороз // Праці 50-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1998. – С. 37.
111. Мороз О.П. Регіональні аспекти економічного механізму управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Праці 55-ї наук. конф. Полтав. держ. техн. ун-ту. – Полтава, 2003. – С. 20.
112. Мороз О.П. Соціально-економічні основи управління трудовою діяльністю О.П.Мороз // Придніпровський науковий вісник. Сер. Економіка. – Д., 1998. – № 129. – С. 14–16.
113. Мороз О.П. Структура економічного механізму управління трудовою діяльністю та його основні функції на регіональному рівні / Мороз О.П. // Економіка і регіон: наук. вісн. – Полтава: ПолтНТУ, 2003. – № 1. – С. 134–135.
114. Мороз О.П. Сутність та зміст економічного механізму управління трудовою діяльністю / О.П.Мороз // Придніпровський науковий вісник. Сер. Економіка. – Д., 1998. – № 126. – С. 66–68.
115. Мороз О.П. Сучасний ринок України і його рушійні сили / О.П.Мороз, О.М.Науменко // Праці 47-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1995. – С. 49.
116. Мороз О.П. Теоретичні засади дослідження процесу управління трудовим потенціалом регіону / О.П.Мороз // Економіка і регіон: наук. вісн. – Полтава: ПолтНТУ, 2004. – № 2 (3). – С. 153–156.
117. Мороз О.П. Управління трудовою діяльністю в умовах ринкової економіки / О.П.Мороз // Праці 47-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1995. – С. 38.
118. Мороз О.П. Управління трудовою діяльністю в умовах створення ринкових відносин / О.П.Мороз // Праці 48-ї наук. конф. Полтав. техн. ун-ту. – Полтава, 1996. – С. 73.
119. Мороз О.П. Управління трудовою діяльністю: поняття, сутність, основні тенденції розвитку теоретичних підходів / О.П.Мороз // Соціально-економічні, політичні та культурні оцінки і прогнози на рубежі двох тисячоліть: пр. міжнар. наук.-теорет. конф. Тернопіль, 2003 р. – Тернопіль: ІЕП, 2003. – С. 324.
120. Мочерний С.В. Економічна енциклопедія: У 3-х т. Т3. / С.В.Мочерний. – К.: Академія, 2002. – 950 с.
121. Мочерний С.В. Політична економія: навч. посіб. / С.В.Мочерний. – К.: Знання-Прес., 2002. – 687 с.
122. Національна стратегія гармонізації життєдіяльності суспільства і переходу до сталого розвитку: Національна доповідь України про гармонізацію життєдіяльності суспільства у навколишньому природному середовищі // Спеціальне видання до 5 Всеєвропейської конференції міністрів навколишнього середовища. – К., 2003. – С. 33–35, С. 126–128.
123. Обласна Програма зайнятості населення на 2008-2009 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. oblrada. pl.ua.
124. Олійник Я.Б. Регіональна економіка: навч. посіб. / Я.Б.Олійник, С.П.Запотоцький [та ін.]; за ред. Я.Б.Олійника. – К.: КНТ, 2007. – 444 с.
125. Ольшанська О.П. Використання комп’ютерної програми багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу для прийняття раціональних управлінських рішень / О.П.Ольшанська // Матеріали міжнародної наук.-практ. конф. «Розвиток агробізнесу: міжнародний досвід». Полтава, 2007 р. – Полтава: РВВ ПДАА, 2007 – С. 50–51.
126. Ольшанська О.П. Економічна сутність трудового потенціалу регіону, його трудового капіталу та регіонального менеджменту в цій сфері / О.П.Ольшанська // Економіка і регіон: наук. вісн. – Полтава: ПолтНТУ, 2008. – № 3 (18). – С. 153–157.
127. Ольшанська О.П. Застосування багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу в управлінні трудовими ресурсами регіону / О.П. Ольшанська // Роль інформаційних систем і технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. Полтава, 2006 р. – Полтава: ПДАА, 2006. – С. 27–30.
128. Ольшанська О.П. Інноваційна діяльність у державі як ключовий фактор у зростанні регіональних економік / О.П.Ольшанська // Матеріали Всеукраїнської наук.-практ. конф. «Загальноекономічні та фінансові аспекти формування інноваційного потенціалу регіону». Полтава, 2007 р.: – Полтава: ПолтНТУ, 2007. – С. 62–64.
129. Ольшанська О.П. Населення та занятість у Полтавській області в 2005 році / О.П.Ольшанська // Праці 58-ї наукової конференції Полтавського національного технічного університету. – Полтава, 2006. – С. 26.
130. Ольшанська О.П. Показники регіонального менеджменту формування та ефективного використання трудового потенціалу регіонів / О.П.Ольшанська // Матеріали Міжнародної наук. конф. «Макроекономічне регулювання інвестиційних процесів та впровадження стратегії інновативно-інноваційного розвитку в Україні». Київ, 2008 р. – К.: НАН, РВПС України, 2008. – С. 215–218.
131. Ольшанська О.П. Розвиток теоретичних положень управління трудовим потенціалом / О.П.Ольшанська // Формування ринкової економіки: зб. наук. пр. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 1. Ч. ІІ. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 619–625.
132. Ольшанська О.П. Удосконалення менеджменту формування трудового потенціалу як фактор забезпечення конкурентноздатності регіону / О.П.Ольшанська // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф. «Формування конкурентноздатності підприємств АПК». Полтава, 2008 р. – Полтава: РВВ ПДАА, 2008. – С. 245–248.
133. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: [монографія] / Г.В.Осовська, О.В.Крушельницька. – К.: Кондор, 2004. – 240 с.
134. Очкань Н. На Полтавщині підвищують престиж робітничих професій [Електронний ресурс] / Н.Очкань – Режим доступу: http: www.vechirka.pl.ua.
135. Парадиш Я. Польща і Україна: демографічні наслідки двох шляхів відходження від комунізму / Я.Парадиш // Регіональна економіка. – 2004. – № 1. – С. 35–46.
136. Петти В. Экономические и статистические работы / В.Петти. – М.: Наука, 1970. – 183 с.
137. Пирожков С.І. Населення України в минулому і тепер: [монографія] / С.І.Пирожков. – К.: Київська старовина, 1994. – С. 2–4.
138. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении: [монография] / С.И. Пирожков. – К.: Наукова думка, 1992. – 180 с.
139. План дій щодо реалізації в 2007-2008 pp. основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 р., затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 13.04.2007 р. № 156-р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
140. Полтавська область: природа, населення, господарство. Географічний та історико-економічний нарис. – 2-е вид., доп. і перероб. / за ред. К.О.Маца. – Полтава: Полтав. літератор, 1998. – 366 с.
141. Попова В. Конкурентоспроможність економіки України: джерела формування та соціальні наслідки / В.Попова // Економіка України. – 2008. – № 8. – С. 4–13.
142. Приймак В.І. Регіональні ринки праці України: трансформація та механізми регулювання: [монографія] / В.І.Приймак; наук. ред. С.М. Злупко. – Л.: Видав. центр ЛНУ ім.І.Франка, 2003. – С. 53.
143. Приймак В.І. Трудовий потенціал і механізми його реалізації в регіоні: [монографія] / В.І.Приймак; наук. ред. С.М. Злупко. – Л.: Видав. центр ЛНУ ім.І.Франка, 2002. – С. 101.
144. Про вдосконалення державного регулювання у сфері зайнятості населення та ринку праці в Україні. Указ Президента України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. zakon.rada.gov.ua.
145. Програма економічного і соціального розвитку Полтавської області на 2008 рік затверджена рішенням дванадцятої сесії обласної ради п'ятого скликання від 25 грудня 2007 року.
146. Програма професійної орієнтації учнівської молоді Полтавської області на здобуття актуальних на ринку праці професій та спеціальностей у 2008–2010рр. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.oblrada. pl.ua.
147. Про затвердження державної стратегії регіонального розвитку на період до 2015 року: Постанова Кабінету Міністрів України від 21.07.2006 р. № 1001 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
148. Про затвердження Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року: Постанова Кабінету Міністрів України від 5.07.2006 р. № 522 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. zakon.rada.gov.ua.
149. Про затвердження Методичних рекомендацій щодо формування регіональних стратегій розвитку: наказ Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції від 29.07.2002 р. № 224 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
150. Про затвердження плану дій щодо реалізації в 2007–2008 роках Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року: розпорядження Кабінету Міністрів України від 13.04.2007 р. № 156-р [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. zakon.rada.gov.ua.
151. Про затвердження плану заходів щодо виконання положень Європейської хартії (переглянутої) на 2007–2010 роки: розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.04.2007 р. № 237-р [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www. zakon.rada.gov.ua.
152. Про Концепцію державної регіональної економічної політики: Указ Президента України від 25.05.2001 р. № 341/2001 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 22. – С. 20–28.
153. Про Концепцію сталого розвитку населених пунктів: Постанова Верховної Ради України від 24.12.1999 р. № 1359–ХІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
154. Про Національну доктрину розвитку освіти Концепція профільного навчання. Указ Президента України від 17.04.2002 № 347/2002 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
155. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року. Указ Президента України № 958/99 від 3.08.1999 р. // Урядовий кур'єр. – 1999. – № 155–156. – C. 10–11.
156. Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів. Конвенція МОП № 142 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
157. Про розроблення прогнозних і програмних документів економічного і соціального розвитку та складання проекту державного бюджету. Постанова Кабінету Міністрів України від 26.04.2003 № 621 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: www.zakon.rada.gov.ua.
158. Ринкова трансформація економіки АПК: [монографія] / за ред. П.Т.Саблука, В.Я.Амбросова, Г.Є.Мазнева. Ч.1,2. – К., 2002. – 239 с.
159. Робинсон Дерек. Оплата труда государственных слу