ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КІРОВОГРАДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

ЗАЯРНЮК ОЛЕКСІЙ ВАСИЛЬОВИЧ

УДК 364.048.6

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ

Спеціальність 08.00.07 – Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
економічних наук

Науковий керівник
Кір’ян Тетяна Михайлівна
кандидат економічних наук,
старший науковий співробітник

Кіровоград – 2012

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 4
ВСТУП 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ 12
1.1. Генезис теоретико-прикладних аспектів зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями 12
1.2. Методичні основи формування організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
40
1.3. Теоретичне обґрунтування раціональності зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
49
Висновки до розділу 1 62
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ДІЮЧОГО В УКРАЇНІ МЕХАНІЗМУ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ

66
2.1. Аналіз організаційно-економічних факторів соціального відторгнення осіб з обмеженими фізичними можливостями зі сфери зайнятості
66
2.2. Мотиваційний моніторинг зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
75
2.3. Аналіз та оцінка ефективності організаційно-економічних заходів сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
99
Висновки до розділу 2 137
РОЗДІЛ 3. РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ
141
3.1. Теоретико-прикладний сценарій соціального залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями до сфери зайнятості
141
3.2. Економіко-математичний інструментарій підбору робочого місця для особи з обмеженими фізичними можливостями
162
3.3. Напрями вдосконалення інституціонального забезпечення зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями 177
Висновки до розділу 3 189

ВИСНОВКИ 194
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 198
ДОДАТКИ 219

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

ІПР – індивідуальна програма реабілітації інваліда
МОП – Міжнародна організація праці
МСЕК – медико-соціальна експертна комісія
ООФМ – особа з обмеженими фізичними можливостями
СОІУ – союз організацій інвалідів
УТОГ – українське товариство глухих
УТОС – українське товариство сліпих
ФЗДССУВБ – Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
ФСЗІ – Фонд соціального захисту інвалідів
ФССНВВПЗУ – Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

ВСТУП

Актуальність теми. Становлення, розвиток і зміцнення України як соціальної держави, інтегрованої у світову економічну систему, об’єктивно вимагає обґрунтування концептуальних основ формування соціальної ринкової економіки та політики, що забезпечує умови для ефективного використання трудового потенціалу й досягнення продуктивної зайнятості населення. Важливе місце в цьому процесі, з урахуванням пріоритетів державної соціальної політики, займає створення умов для повноцінного соціального залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями (ООФМ), оскільки не зважаючи на наявність гарантованих прав, законодавче забезпечення працевлаштування інвалідів, частка зайнятих дорослих інвалідів в Україні станом на початок 2011 р. становила лише 24,4% чисельності інвалідів працездатного віку. При цьому більшість осіб з обмеженими фізичними можливостями працездатного віку не задіяні у сфері праці та соціально відторгнені. В Україні понад 1,5 млн. інвалідів працездатного віку, однак чисельність працевлаштованих інвалідів з кожним роком зменшується. Так, рівень працевлаштування інвалідів за період 2006-2010 рр. зменшився з 35,8% до 27,2%.
Існуючий в Україні механізм стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями є неефективним, він передбачає використання інструментів примусово-карального характеру у вигляді штрафів за невиконання нормативу по квотуванню робочих місць і не містить методів заохочення у вигляді фінансово-економічних та соціально-психологічних стимулів.
Теоретико-методичною базою цього дослідження є праці українських вчених – Н.П. Борецької, О.О. Герасименко, І.Ф. Гнибіденка, В.М. Данюка, А.М. Колота, Ю.М. Краснова, Г.І. Купалової, В.І. Куценко, Е.М. Лібанової, В.М. Новікова, О.Ф. Новікової, В.М. Петюха, М.В. Семикіної. Різні аспекти зайнятості та професійної орієнтації, реабілітації та навчання інвалідів висвітлили у своїх працях С.І. Богданов, К.П. Бондарчук, І.С. Верховод, Г.В. Гаврюшенко, Т.М. Кір’ян, Л.Г. Колєшня, Ю.М. Куліков, О.Й. Лесько, Е.К. Наберушкіна, О.В. Сергієні, І.М. Терюханова, Т.Р. Тимошек, А.Г. Шевцов, О.Р. Ярская-Смірнова та інші вчені. Розробці зазначених питань приділяють увагу і вчені дальнього зарубіжжя – Дж. Астон, Р. Віллісон, С. Вільямс, С. Девсон, Р. Мартін, Р. Піментал, М. Прістлі.
Між тим, проблемні питання створення ефективного організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями в сучасних умовах трансформації економіки та формування соціально орієнтованого ринку праці в Україні залишаються невирішеними і недостатньо вивченими. Теоретичне та практичне значення вирішення зазначених питань в контексті соціальної відповідальності держави та соціального залучення ООФМ до праці обумовило вибір теми дослідження, його головну мету і завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Проведення даного дослідження пов’язане з держбюджетними науково-дослідними роботами Кіровоградського національного технічного університету. У межах таких тем, як „Механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу регіону” (д/р № 0103V006102), „Стимулювання продуктивності праці в умовах формування конкурентного середовища” (д/р № 0103U006980), „Основні напрями вдосконалення соціальної політики на регіональному ринку праці” (д/р № 0103U006981), особисто автором досліджено організаційно-економічні важелі сприяння зайнятості ООФМ та розроблено методичні аспекти аналізу регіональних відмінностей в системі заходів сприяння їх зайнятості.
Мета і завдання дослідження. Основною метою дисертації є поглиблення теоретико-методичних основ формування організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями та наукове обґрунтування його вдосконалення.
Відповідно до визначеної мети в роботі поставлено та вирішено такі науково-практичні завдання:
 досліджено генезис теоретико-прикладних аспектів зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
 обґрунтовано методичні основи формування організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
 здійснено теоретичне обґрунтування сутності та критеріїв раціональної зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
 досліджено організаційно-економічні фактори соціального відторгнення осіб з обмеженими фізичними можливостями зі сфери зайнятості;
 на основі мотиваційного моніторингу проведено діагностику потреб зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
 визначено тенденції у сфері сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями;
 розроблено теоретико-прикладний сценарій соціального залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями до сфери зайнятості;
 запропоновано економіко-математичний інструментарій підбору робочого місця для особи з обмеженими фізичними можливостями;
 обґрунтовано напрями вдосконалення інституціонального забезпечення зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями.
Об’єктом дослідження є організаційно-економічні процеси сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями зі ступенем втрати здоров’я, який передбачає спроможність реалізації здатності до праці.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні засади формування і розвитку організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями.
Методи дослідження. Методологічним підґрунтям дисертації стали фундаментальні положення сучасної економічної теорії, мікро- і макроекономіки, наукові досягнення вітчизняних та зарубіжних вчених у сфері соціально-трудових відносин, зайнятості, людського капіталу. Для досягнення мети роботи використано низку загальнонаукових та спеціальних методів дослідження: класифікації – для виокремлення впливових факторів на формування стимулів до зайнятості ООФМ; економіко-математичні методи, системного та статистичного аналізу – для оцінки діючого в Україні механізму сприяння зайнятості ООФМ; соціологічного опитування – для виявлення трудових потреб і факторів соціального відторгнення ООФМ зі сфери зайнятості; кореляційно-регресійного аналізу – для оцінки факторів впливу на зайнятість ООФМ; економіко-математичного моделювання – для розробки інструментарію підбору робочого місця для ООФМ, а також графічного – для ілюстрації динаміки явищ та процесів.
Інформаційною базою дослідження стали законодавчі та нормативні акти України, наукові праці провідних вчених, дані Державної служби статистики України; Міністерства соціальної політики України, Державного центру зайнятості, матеріали вибіркових соціологічних обстежень та науково-практичних конференцій.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробленні нових теоретико-методичних засад та обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо формування та розвитку організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями. Найбільш суттєвими науковими результатами дисертації, що визначають його новизну, є:
вперше:
 обґрунтовано організаційно-економічний механізм сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, компонентами якого визначено комплекс взаємопов’язаних організаційних та економічних інструментів макро-, мезо-, мікрорівня, які реалізуються в рамках удосконалення інституціонального середовища за напрямами соціального залучення ООФМ до сфери зайнятості та стимулювання роботодавців до їх працевлаштування, що створює передумови для забезпечення раціональної зайнятості ООФМ;
удосконалено:
 класифікацію факторів формування стимулів до зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, яка, на відміну від існуючих, ураховує специфіку їх трудових потреб та комплексно охоплює позитивні і негативні фактори впливу на економічні, соціально-психологічні, професійні та адаптаційні мотиви ООФМ, що забезпечує об’єктивність у діагностиці потреб та виборі інструментів сприяння їх зайнятості;
 економіко-математичний інструментарій підбору робочого місця для ООФМ, який передбачає використання комплексу критеріїв раціональної зайнятості, а саме: витрати на забезпечення життєдіяльності протягом періоду трудової діяльності; витрати на забезпечення життєдіяльності протягом періоду підтримки фізичних можливостей; витрати на забезпечення життєдіяльності протягом періоду відновлення витраченого ресурсу праці; розмір заробітної плати; тривалість трудової діяльності; доходність трудової діяльності, що дає можливість реалізувати індивідуально-особистісний підхід в зайнятості ООФМ;
дістали подальшого розвитку:
 теоретичне обґрунтування сутності раціональної зайнятості ООФМ, під якою розуміється забезпечення всіх ООФМ, які бажають працювати, соціально та економічно доцільними робочими місцями відповідно до збалансованої структури суспільних потреб та з урахуванням низки критеріїв раціональної зайнятості, що забезпечують якісне використання і всебічний розвиток людського потенціалу ООФМ. При цьому науковий інструментарій оцінювання соціально-економічної ефективності сприяння раціональній зайнятості ООФМ базується на пріоритетності визначення соціальної ефективності;
 методика аналізу регіональних відмінностей в системі заходів по сприянню зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, новим елементом якої є побудова рейтингів за низкою показників, що відображають асиметричність в зайнятості ООФМ на регіональному ринку праці. Результати такого ранжирування слугують основою розроблення програм першочергових заходів для реалізації стратегії сприяння зайнятості ООФМ;
 теоретико-прикладний сценарій соціального залучення ООФМ до сфери зайнятості на основі використання різнорівневих стратегій та програм сприяння їх зайнятості, визначення напрямів взаємодії Державної служби зайнятості із соціальними партнерами, вдосконалення колективно-договірної практики регулювання умов та оплати праці ООФМ, обґрунтування доцільності використання гнучких форм організації їх праці у рамках використання „рахунків” робочого часу; дистанційної зайнятості; поділу робочого місця між кількома працівниками;
 концептуальні засади удосконалення інституціонального забезпечення зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями в частині відновлення, розвитку і використання трудового потенціалу таких осіб; адаптацію їх до зовнішнього середовища; пристосування соціальної інфраструктури до їх потреб та обґрунтування першочергових завдань регіональної підтримки підприємницької діяльності та самозайнятості ООФМ.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення, викладені автором у дисертації, доведено до рівня методичних розробок та конкретних пропозицій, упровадження яких дозволить створити підґрунтя для формування організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями.
Основні положення, висновки і рекомендації дослідження використані Управлінням праці та соціального захисту населення м. Черкаси (довідка № 3910 від 22.12.2006 р.), Черкаським міським центром зайнятості (довідка № 4272/04 від 22.12.2006 р.), Головним управлінням праці та соціального захисту населення Кіровоградської обласної державної адміністрації (довідка № 04-01/1782 від 10.07.2007 р.), Кіровоградським обласним центром зайнятості (довідка № 02/2-1729 від 15.05.2008 р. та довідка № 02/2-414 від 02.02.2009 р.), НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України та НАН України (довідка № 01/4-172 від 31.03.2010 р.) і кафедрою економіки праці та менеджменту Кіровоградського національного технічного університету у навчальному процесі (довідка № 33-15/1804 від 25.09.2009 р.).
Особистий внесок здобувача. Викладені в дисертації наукові положення, висновки і рекомендації, одержані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертаційній роботі використано лише те, що є результатом особистих досліджень здобувача.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження обговорювались на науково-практичних конференціях, зокрема на Міжнародній науково-практичній конференції „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (м. Київ, 25-26 квітня 2005 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Актуальні проблеми навчання та виховання людей з особливими потребами” (м. Київ, 23-24 листопада 2005 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Теорія і практика сучасної економіки” (м. Черкаси, 4-6 жовтня 2006 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (м. Київ, 17-18 квітня 2007 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції „Статистична оцінка соціально-економічного розвитку” (м. Хмельницький, 20 травня 2010 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції „Статистична оцінка соціально-економічного розвитку” (м. Хмельницький, 20 травня 2011 р.), Міжнародній науково-практичній конференції „Соціальна політика: принципи і методи реалізації в контексті світового досвіду” (м. Сімферополь, 3-5 листопада 2011 р.).
Публікації. За результатами досліджень опубліковано 26 наукових праць, загальним обсягом 9,5 д.а., з них: 2 – у колективних монографіях, 11 – статті у наукових фахових виданнях (з них 10 одноосібні), 13 – в інших виданнях, які відповідають нормативним вимогам.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретико-прикладне обґрунтування та нове вирішення наукового завдання щодо формування організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості ООФМ. Результати проведеного дослідження дають змогу зробити висновки теоретичного і практичного спрямування, основними з яких є такі.
1. Поширеність соціального відторгнення та трудова дискримінація ООФМ значною мірою є наслідками недостатнього теоретичного обґрунтування процесів гуманізації праці та недосконалості механізмів сприяння зайнятості таких осіб. Авторське бачення процесів соціалізації ринку праці проявляється в обґрунтуванні зміщення напрямів державної політики від функцій опіки і соціального захисту у площину активізації інструментів організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості ООФМ з метою створення умов для їх повноцінного життя.
2. Дослідження генезису теоретико-прикладних аспектів зайнятості ООФМ дозволяє зробити висновок, що зміст, масштаби та рівень їх зайнятості формуються під впливом макро-, мікроекономічних та індивідуальних факторів, які мають бути покладені в основу розробки ефективного організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості ООФМ. Виокремлення економічних, соціально-психологічних, професійних та адаптаційних факторів позитивного й негативного впливу на формування стимулів до зайнятості ООФМ дозволило систематизувати інструменти сприяння їх зайнятості.
3. Узагальнення зарубіжного досвіду сприяння зайнятості ООФМ дозволило зробити висновок про доцільність імплементації окремих його елементів у вітчизняну практику, а саме: гнучкого регулювання квотування робочих місць для таких осіб залежно від чисельності працівників на підприємстві, форми власності, розмірів підприємства, ситуації на ринку праці; адекватного матеріального заохочення праці ООФМ; економічної та соціальної підтримки у сфері зайнятості таких осіб та їх роботодавців з боку держави; використання гнучких форм зайнятості ООФМ; індивідуальної адаптації робочих і навчальних місць для ООФМ на підприємствах та в закладах освіти; підвищення кваліфікації та навчання таких осіб.
4. Обґрунтовані в процесі дослідження складові організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості ООФМ, якими за авторським визначенням, є інструменти, що реалізуються на різних рівнях у напрямах соціального залучення таких осіб до сфери зайнятості та стимулювання роботодавців до їх працевлаштування в рамках удосконалення інституціонального середовища, створюють необхідні передумови для покращення зайнятості серед ООФМ, які сприятимуть подальшій соціалізації ринку праці та підвищенню ефективності соціальних витрат.
5. Науково-методичне забезпечення визначення ефективності механізму в цілому та окремих заходів сприяння зайнятості ООФМ потребує розробки відповідного інструментарію. У роботі сформовано цілісне концептуальне уявлення, обґрунтовано необхідність двохаспектного розгляду ефективності зайнятості ООФМ, доведено пріоритетність оцінювання соціальної ефективності в умовах соціалізації економіки, запропоновано показники оцінки соціальної та економічної ефективності заходів по сприянню зайнятості ООФМ.
6. Аналіз діючого в Україні механізму сприяння зайнятості ООФМ виявив такі ознаки його недосконалості: скорочення кількості вільних робочих місць; низький рівень зайнятості серед ООФМ; неактивність таких осіб у пошуку роботи; незадовільний рівень їх працевлаштування Державною службою зайнятості; поступову руйнацію мережі спеціалізованих підприємств ООФМ; низький рівень заробітної плати за видами вакансій для ООФМ; недосконалість системи квотування робочих місць для ООФМ; недостатність фінансово-економічних та соціально-психологічних стимулів для роботодавців по створенню та збереженню робочих місць для ООФМ; нерозвиненість інклюзивної та дистанційної форм освіти.
7. На підставі результатів опитування ООФМ, які проживають у Кіровоградській та Черкаській областях, встановлено, що 74% таких осіб бажають працювати. Водночас, цьому перешкоджають такі причини: обмежені можливості здоров’я; відсутність необхідних матеріальних стимулів та гарантій соціального захисту; невідповідність інфраструктури трудовим потребам ООФМ (відсутність технічних засобів реабілітації та транспортних засобів, ортезів і протезів, модернізованих меблів, обладнання, предметів побуту, засобів праці, навчальної, наукової літератури і засобів масової інформації на спеціальних носіях); невідповідність професійної підготовки ООФМ попиту територіального ринку праці; незадовільний професійно-кваліфікаційний рівень; низька конкурентоспроможність їх робочої сили.
8. Побудова рейтингів регіонів за основними показниками і специфічними рисами зайнятості ООФМ підтвердила наявність регіональної асиметричності зайнятості таких осіб. Виходячи з цього здійснено оцінку гостроти регіональних проблем і виділено чотири групи регіонів за станом зайнятості ООФМ, що дозволило визначити першочергові заходи для розробки стратегії підвищення дієвості сприяння їх зайнятості за умов ринкової економіки. Доведено, що організаційно-економічний механізм сприяння зайнятості ООФМ на державному рівні має бути зорієнтований на специфіку регіонів щодо формування та використання передумов до працевлаштування таких осіб.
9. Сучасна соціальна політика щодо гарантування зайнятості ООФМ в Україні є неефективною і проявляється, скоріше у декларуванні низки норм та заходів. У роботі обґрунтовано та розроблено теоретико-прикладний сценарій соціального залучення ООФМ до сфери зайнятості з використанням різнорівневих стратегій та програм сприяння їх зайнятості, напрямів взаємодії Державної служби зайнятості із соціальними партнерами, колективно-договірної практики регулювання умов та оплати праці ООФМ, засобів підвищення ефективності організаційно-економічного механізму сприяння зайнятості таких осіб.
10. Автором розроблено економіко-математичний інструментарій підбору робочого місця для ООФМ, який передбачає використання комплексу критеріїв раціональної зайнятості, а саме: витрати на забезпечення життєдіяльності протягом періоду трудової діяльності; на період підтримки фізичних можливостей; на період відновлення витраченого ресурсу праці; розмір заробітної плати; тривалість трудової діяльності; доходність трудової діяльності, що дає можливість здійснювати вибір робочого місця, яке найбільш відповідатиме трудовим запитам ООФМ і матиме найбільш суттєві для нього переваги.
11. Застосування інституціонального підходу при дослідженні механізму сприяння зайнятості ООФМ дозволило обґрунтувати склад та функції інститутів-організацій, що забезпечать розвиток та використання трудового потенціалу таких осіб, адаптацію їх до зовнішнього середовища та пристосованості до майбутньої соціальної інфраструктури і задоволення їх потреб.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрусенко Н. Проблемним галузям – статус кризових / Н. Андрусенко // Праця і зарплата. – 2008. – № 45. – С. 6.
2. Байгереев М. Нидерланды: суть реформы социальной защиты – в стимулировании трудовой активности / М. Бейгереев // Человек и труд. – 2004. – № 1. – С. 41–46.
3. Бандур С.І. Сучасна регіональна соціально-економічна політика держави: теорія, методологія, практика / Бандур С.І., Заяць Т.А., Терон І.В. – К.: РВПС України НАН України – ТОВ “Принт Експрес”, 2002. – 250 с.
4. Безробітні інваліди хочуть працювати. – 23.09.2010 р. / http://www.ac-rada.gov.ua/control/main/uk/publish/atticle/16730764
5. Біттнер О. Турбуватися про інвалідів / О. Біттнер // Урядовий кур’єр. – 2006. – № 190. – С. 4.
6. Блинов Ю.А. Медико-социальная экспертиза лиц с ограниченными возможностями / серия: Учебники, учебные пособия / Блинов Ю.А., Ткаченко В.С., Клушина Н.П. – Ростов-на-Дону: «Феликс», 2002. – 140 с.
7. Богданов С. Соціальний захист інвалідів. Український та польський досвід. / Відп. ред. О. Палій / Сергій Богданов. – Київ: Видавництво Соломії Павличко ”Основи”, 2002. – 93 с.
8. Богиня Д.П. Макроекономічні аспекти трудової мотивації та зайнятості на етапі формування ринкових відносин в Україні / Дем’ян Петрович Богиня // Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки. – К.: ІЕ НАН України, 1996. – С. 4–15.
9. Богиня Д.П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики. Передмова І.Ф. Кураса / Д.П. Богиня, М.В. Семикіна. – Київ: „Шторм”, 2003. – 382 с.
10. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
11. Бондар І. Середній клас і рівень доходів / І. Бондар, Є. Бугаєнко, Г. Ярошенко // Праця і зарплата. – 2004. – № 16. – С. 4–5.
12. Бондарчук К. Профорієнтація як складова відтворення людського потенціалу в Україні / Катерина Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 26–34.
13. Бондарчук К. Стан та напрями вдосконалення профорієнтаційного обслуговування громадян в Державній службі зайнятості / Катерина Бондарчук // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 1. – С. 12–20.
14. Бондарчук К.П. Механізм формування системи професійної орієнтації населення в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / К.П. Бондарчук. – К., 2007. – 20 с.
15. Борецька Н.П. Концептуальні засади стратегії розвитку інтелектуального капіталу // Методологія досліджень та сучасні соціальні, економічні і психологічні проблеми розвитку суспільства: Збірник наукових праць. Серія: «Економіка і менеджмент», Донецьк, ДІРСП, 2009. – С. 226-241.
16. Борецька Н.П. Розвиток джерел формування людського і соціального капіталу в Україні // Науково-виробничий журнал. Держава та регіони. Серія: Економіка та менеджмент №1, 2010. – Класичний приватний університет. – С. 45-49.
17. Борецька Н.П. Соціальний захист населення на сучасному етапі: стан і проблеми. Монографія. – Донецьк: Янтра, 2001. – 352 с.
18. Будуючи економіку знань, українцям слід значно підвищити комп’ютерну грамотність // Людина і праця. – 2009. – № 6. – С. 10–11.
19. Буланов В.С. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
20. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике / И.В. Бушмарин // Общество и экономика. – 1994. – № 2. – С. 114–131.
21. Бушуева Г.А. Экономическая и социальная эффективность улучшения условий труда и их роль в воспроизводстве рабочей силы: Автореф. дис. д-ра экон. наук. – Л., 1979. – 79 с.
22. Васильев Ю.В. Возможность трудиться – это для инвалида больше, чем просто работа и заработок / Ю.В. Васильев // Человек и труд. – 1997. – № 2. – С. 26–27.
23. Васильченко В.С. Экономическая ситуация и занятость населения в Украине / Васильченко В.С., Крижановский Б.Н., Оникиенко В.В. – К.: НЦЗРП, 1992. – 199 с.
24. Васін С. Де гроші інвалідів. Знає пан Скібінський / Сергій Васін // Віче. – 2008. – № 3. – С. 31.
25. Вейнберг А.М. Не только социальный, но и экономический эффект. Как его подсчитать? / А.М. Вейнберг // Социалистический труд. – 1977. – № 8. – С. 67–70.
26. Використання трудового потенціалу на регіональному рівні: Монографія (колектив авторів). – Під загальною редакцією академіка АЕН України, професора Л.М. Фільштейна. – Кіровоград: КОД, 2010. – 496 с. (Автору належить підрозділ 5.7).
27. Волкова О.В. Ринок праці. – Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
28. Временная методика определения эффективности затрат в непроизводственную сферу // Экономическая газета. – 1981. – № 27. – С. 11–14.
29. Гаврюшенко Г. Працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями: світовий досвід та пропозиції щодо його запровадження в Україні / Ганна Гаврюшенко // Соціальний захист. ¬– 2005. – № 11. – С. 27¬–28.
30. Галиць Г., Куліков Ю. Удосконалення механізму стимулювання створення робочих місць для інвалідів / Г. Галиць, Ю. Куліков // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 3. – С. 10–15.
31. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-изд, испр. и доп. / Б.М. Генкин. / – М.: НОРМА-ИНФРА–М.– 2000. – 412 с.
32. Гнибіденко І. Трудова зайнятість – важлива складова соціальної політики / Іван Гнибіденко // Праця і зарплата. – 2007. – № 47. – С. 4-5, С. 7.
33. Гнибіденко І.Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / І.Ф. Гнибіденко. – К., 2005. – 34 с.
34. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / Олена Антонівна Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
35. Грішнова О.А. Людський капітал України: сучасний стан та динаміка змін / О.А. Грішнова // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики. – К.: КНЕУ, 2001. – С. 71–80.
36. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / Олена Антонівна Грішнова. – Київ: “Знання”, 2001. – 254 с.
37. Дворецька Г.В. Соціологія: Навч. посібник. – Вид. 2-ге перероб. і доп. / Г.В. Дворецька. – К.: КНЕУ, 2002. – 472 с.
38. Декларація Європейської конференції високого рівня щодо Плану дій Ради Європи з проблем інвалідів на 2006-2015 роки: Національне впровадження – від політики до практики.
39. Дерев’янко С. Соціально-економічне становище інвалідів в Україні та проблеми їх соціального захисту за умов трансформаційної економіки / С. Дерев’янко // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 4. – С. 12–16.
40. Дмитренко Г.А. Управління людськими ресурсами / Г.А. Дмитренко. ¬-– К.: Національна академія державного управління при Президентові України. – 2004. – 66 с.
41. Долішний М.І. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості / Долішній М.І., Злупко С.М., Бандур С.І. – Ужгород: Карпати, 1997. – 422 с.
42. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) : монографія / А.М. Колот, Г.Т. Куліков, О.М. Поплавська [та ін.] ; за заг. ред. А.М. Колота, Г.Т. Кулікова. – К. : КНЕУ, 2008. – 274, [6] c.
43. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – 711, [1] с.
44. Економічна енциклопедія. Редкол.: С.В. Мочерний (відповідальний редактор) Т.1., – К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. – 863 с.
45. Економічний словник-довідник: За ред. док. екон. наук, проф. С.В. Мочерного / Худож. оформ. В.М. Штогрина. – К.: Феміна, 1995. – 368 с.
46. Жарких Ю.С. До дистанційної освіти в Європейському розумінні ми поки що не дійшли / Ю.С. Жарких // Освіта України. – 2005. – № 14. – С. 6.
47. Завельский М.Г. Экономика и социология труда / М.Г. Завельский. – М.: Издательство “Палеотип”; издательство“Логос”, 2001. – 208 с.
48. Закон України ”Про зайнятість населення”. – Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
49. Закон України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. – Відомості Верховної Ради України. – 2011. – № 2-3. – Ст. 11.
50. Закон України „Про оподаткування прибутку підприємств”. – Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 4. – Ст. 28.
51. Закон України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”. – Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 21. – Ст. 252.
52. Закон України „Про плату за землю”. – Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 38. – Ст. 560.
53. Закон України „Про податок на додану вартість”. – Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 21. – Ст. 156.
54. Закон України „Про реабілітацію інвалідів в Україні”. – Урядовий кур’єр (Орієнтир). – 2005. – № 41.
55. Заярнюк О.В. Оцінка практичної реалізації прав соціального захисту інвалідів в Україні / О.В. Заярнюк // Социальная политика: принципы и методы реализации в контексте мирового опыта / Материалы ІІ международной научно-практической конференции 3-5 ноября 2011 г. Симферополь. – Симферополь: Крымский институт бизнеса, 2011. – С. 50-54.
56. Заярнюк О.В. Актуальні проблеми мотивації праці осіб з обмеженою конкурентоспроможністю / О.В. Заярнюк // Вісник Хмельницького національного університету. – Хмельницький: Хмельницький національний університет. – 2005. – № 3. – Ч. 1. – С. 171-174.
57. Заярнюк О.В. Дистанційна освіта у системі професійної підготовки інвалідів / О.В. Заярнюк // Матеріали Першої регіональної науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів. 18-19 травня 2006 р. – Кіровоград: РВЛ КНТУ. – 2006. – С. 12-13.
58. Заярнюк О.В. Діагностика мотивів зайнятості осіб з функціональними обмеженнями / О.В. Заярнюк // Сучасні економічні перспективи в умовах сталого розвитку: Матеріали першої міжнародної науково-практичної конференції (16-17 лютого 2007) / Відп. редактор О.М. Барно. – Кіровоград: Вид-во КФ ВНЗ ВМУРоЛ „Україна”, 2007. – С. 44-49.
59. Заярнюк О.В. Забезпечення соціального захисту осіб з обмеженими фізичними можливостями: регіональний аспект / О.В. Заярнюк // Матеріали Першої Міжнародної науково-практичної конференції „Науковий потенціал світу ‘2004”. Том 13. Управління трудовими ресурсами. – Дніпропетровськ: Наука і освіта. – 2004. – С. 28-29.
60. Заярнюк О.В. Зарубіжний досвід сприяння зайнятості інвалідів / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, вип. 20, ч.ІІ. – Кіровоград: КНТУ, 2011. – С. 81-86.
61. Заярнюк О.В. Інноваційні технології навчання в системі професійної підготовки інвалідів / О.В. Заярнюк // Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики. Збірник тез доповідей І Міжнародної науково-практичної конференції. 11-13 травня 2006 р. – Львів: Видавництво Національного університету „Львівська політехніка”. – 2006. – С. 62-63.
62. Заярнюк О.В. Мале підприємництво в системі чинників трудової реабілітації інвалідів / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2006. – Вип. 9. – С. 196-198.
63. Заярнюк О.В. Мале підприємництво в системі чинників трудової реабілітації інвалідів: регіональні аспекти розвитку / О.В. Заярнюк // Сучасні проблеми фінансово-господарського контролю: Матеріали Першої Всеукраїнської науково-практичної конференції (30 березня 2005 р.) – Кривий Ріг. – 2005. – С. 101-102.
64. Заярнюк О.В. Методи оцінки регіональних відмінностей стимулювання зайнятості інвалідів / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2010. – Вип. 17. – С. 192-198.
65. Заярнюк О.В. Напрями інтеграції трудового потенціалу інвалідів у діяльність підприємств регіону / О.В. Заярнюк // Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у ХХІ столітті. Збірник тез доповідей учасників Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів. 17-18 квітня 2008 р. – Кіровоград: КНТУ. – 2008. – С. 144-145.
66. Заярнюк О.В. Напрямки удосконалення механізму стимулювання зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2009. – Вип. 16. – С. 139-144.
67. Заярнюк О.В. Особи з обмеженими фізичними можливостями на ринку праці України: стан, проблеми та перспективи / О.В. Заярнюк // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т. 1 Ч. І. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 296-305.
68. Заярнюк О.В. Проблеми працевлаштування молоді з обмеженими можливостями / О.В. Заярнюк // Тези доповідей шостої міжнародної науково-практичної конференції „Актуальні проблеми навчання та виховання людей з особливими потребами”. – Київ: Університет Україна. – 2005. – С. 473-475.
69. Заярнюк О.В. Регіональні асиметрії зайнятості інвалідів в Україні / О.В. Заярнюк, Н.С. Шалімова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, вип. 19. – Кіровоград: КНТУ, 2011. – С. 207-212 (Особистий внесок автора – проаналізовано причини асиметрії зайнятості інвалідів у регіональному розрізі, запропоновано шляхи сприяння зайнятості інвалідів).
70. Заярнюк О.В. Рейтинг регіонів України за показниками стимулювання зайнятості інвалідів / О.В. Заярнюк // Статистична оцінка соціально-економічного розвитку: зб. текстів доповідей за матеріалами 10-ої Всеукраїнської наук.-практ. конф. 20 травня 2010 р. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2010. – С. 218-221.
71. Заярнюк О.В. Соціальний захист уразливих верств населення: вітчизняний та зарубіжний досвід / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2004. – Вип. 6. – С. 131-134.
72. Заярнюк О.В. Соціальні стандарти в контексті стимулювання зайнятості осіб з інвалідністю / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2008. – Вип. 13. – С. 285-290.
73. Заярнюк О.В. Соціально-економічні важелі сприяння трудовій реабілітації інвалідів / О.В. Заярнюк // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики. – К.: Київський національний економічний університет. – 2005. – Т. 3. – С. 204-209.
74. Заярнюк О.В. Соціально-економічні проблеми трудової реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями / О.В. Заярнюк // Збірник тез доповідей Другої міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених „Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації”. – Тернопіль: Економічна думка. – 2005. – Ч. 2. – С. 257-258.
75. Заярнюк О.В. Сприяння розвитку малого підприємництва та самостійної зайнятості інвалідів / О.В. Заярнюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. – Кіровоград: КНТУ. – 2006. – Вип. 10. – С. 170-174.
76. Заярнюк О.В. Трудова реабілітація інвалідів: можливості реалізації в умовах ринкових перетворень / О.В. Заярнюк // Теорія і практика сучасної економіки. Матеріали VІ міжнародної науково-практичної конференції. 4-6 жовтня 2006 р. – Черкаси: ЧДТУ, 2006. – С. 145-148.
77. Заярнюк О.В. Факторний аналіз зайнятості осіб з інвалідністю / О.В. Заярнюк // Статистична оцінка соціально-економічного розвитку: зб. текстів доповідей за матеріалами 11-ої Всеукраїнської наук.-практ. конф. 20 травня 2011 р. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2011. – С. 254-256.
78. Заярнюк О.В. Шляхи підвищення конкурентоспроможності спеціалізованих підприємств інвалідів / О.В. Заярнюк // Проблеми трансформаційної економіки. Збірник наукових тез ІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції. – Кривий Ріг: КФ ДВНЗ „ЗНУ”, 2010. – С. 109-111.
79. Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе / С.Н. Злупко. – К.: “Наукова думка”, 1985. – 144 с.
80. Калачева Л.Л. Условия труда: методологические вопросы комплексного исследования / Л.Л. Калачева. – Новосибирск: Наука, 1978. – 288 с.
81. Капустин Е.И. Эффективность общественного производства – главная проблема политической экономии социализма / Е.И. Капустин. – К. – 1982.
82. Качан Л. Актуальні проблеми професійної реабілітації та зайнятості інвалідів / Лідія Качан // Соціальний захист. – 2004. – № 1. – С. 3–7.
83. Кір’ян Т. Насущні проблеми соціальної політики та шляхи їх вирішення / Тетяна Кір’ян, Микола Шаповал // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 6. – С. 3–6.
84. Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в країні / Тетяна Кір’ян // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – C. 32–36.
85. Кір’ян Т. Рівень та можливості використання праці інвалідів на підприємствах окремих сфер економічної діяльності / Тетяна Кір’ян // Україна: аспекти праці. – 2008. ¬– № 2. – С. 13–19.
86. Кір’ян Т., Верховод І. Системно-концептуальний підхід щодо соціально-професійної реабілітації інвалідів / Тетяна Кір’ян // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 2. – С. 3¬¬–10.
87. Кір’ян Т.М. Організація професійної реабілітації та зайнятості інвалідів / Т.М. Кір’ян // Забезпечення прав інвалідів – важлива умова їх інтеграції в сферу праці. Матеріали міжнародного семінару 26-27 травня 2008 р., м. Євпаторія, АР Крим. – К.: Соцінформ, 2008. – С. 54–57.
88. Кобець В. Трудова реабілітація інвалідів: потрібні увага та розуміння / В. Кобець // Охорона праці. – 2003. – № 4. – С. 44¬–46.
89. Коваль Л. Коштом інвалідів кризу не здолати / Л. Коваль // Урядовий кур’єр. – 2009. – № 36 (3942). – С. 2.
90. Коваль Л. Права інвалідів – під прокурорським наглядом / Л. Коваль // Урядовий кур’єр. – 2009. – № 35 (3941). – С. 4
91. Ковальчук В. Основи економічної теорії. Короткий курс / В. Ковальчук. – Т.: Астон, 1999. – 201 с.
92. Козарь Т.П. Державне регулювання зайнятості населення в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня кандидата наук з державного управління : спец. 25.00.02 „Механізми державного управління” – 2007. – 20 с.
93. Кокіна В. Рівні можливості для всіх / В. Кокіна // Урядовий кур’єр. – 2007. – № 225 (3638). – С. 2.
94. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости / О. Колесникова // Человек и труд. – 2002. – № 3. – С. 55–56.
95. Колєшня Л., Пасічник В. Інтеграція людей з інвалідністю у сферу праці: перспективи і напрями // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 7. – С. 20-24.
96. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник / Анатолій Михайлович Колот. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
97. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник / Анатолій Михайлович Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
98. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку : монографія / А.М. Колот. ¬– К. : КНЕУ, 2010. – 251 [5] с.
99. Конвенція ООН про права інвалідів.
100. Конвенція про професійну реабілітацію і зайнятість інвалідів №159 / Міжнародна організація праці. Конференції і рекомендації, прийняті Міжнародною конференцією праці (1919-1990). Женева: МБТ, 1991. Том 2 (1957-1990). С. 2031-2035.
101. Конституція України. Офіційне видання. Із змінами, внесеними Законом України від 8 грудня 2004 року № 2222-IV. – К.: Правнича фундація, 2006. – 196 с.
102. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. – Сб. науч. трудов / Н.-и. экон. ин-т, Науч. ред. В.Г. Костаков, Л.С. Чижова. – М.: НЭНИ, 1990.
103. Костенко М. Професійне навчання безробітних як засіб відновлення та розвитку трудового потенціалу / М. Костенко // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 2. – С. 32–39.
104. Котлер З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования / З.А. Котлер. – М.: Наука, 1989. – 118 с.
105. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. – 1996. – № 5. – С. 9–11.
106. Краснов Ю.М. Економічна стратегія ефективної зайнятості / Юрій Миколайович Краснов. – К.: Знання України, 2001. – 253 с.
107. Краснодемська З. Ринок праці хворіє… на монополізм / Зоя Краснодемська // Урядовий кур’єр. – 2008. – 241 (3901). – С. 6.
108. Кудряшов Л. Галочка є, безбар’єрності нема / Леонід Кудряшов // Віче. – 2007. – № 6. – С. 46–48.
109. Кудряшов Л. ”Інвалідна меншина” має право… / Леонід Кудряшов // Віче. – 2007. – № 10. – С. 57.
110. Кудряшов Л. Чому не працюють ”інвалідні” закони? / Леонід Кудряшов // Віче. – 2007. – № 12. – С. 44–45.
111. Кульбовская Н. Оценка социальных результатов научно-технического прогресса / Н. Кульбовская // Вопросы экономики. – 1980. – № 6. – С. 56–63.
112. Куровська Г. Надомна форма організації праці – шлях до підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю / Г. Куровська // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 4. – С. 20–25.
113. Куровська Г. Основні концепції державної політики залучення осіб з інвалідністю до ринку праці: міжнародний аспект / Г. Куровська // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 1. – С. 43–45.
114. Курс экономики: Учебник. – 3-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 716 с.
115. Лесько О.Й. Зайнятість та професійна реабілітація осіб з обмеженими фізичними можливостями (методологія, проблеми, шляхи вирішення) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / О.Й. Лесько. – К., 2003. – 16 с.
116. Лісогор Л. СОТ і ринок праці: переваги і виклики / Л. Лісогор // Праця і зарплата. ¬– 2008. – № 7. – С. 5–7.
117. Лібанова Е. Демографічний колапс / Елла Лібанова // Урядовий кур’єр. – 2004. – № 40. – С. 11.
118. Лібанова Е. Подолання бідності: погляд науковця / Елла Лібанова // Праця і зарплата. – 2004. – № 15. – С. 4–5.
119. Маршавін Ю. Робоче місце для інваліда / Юрій Маршавін // Праця і зарплата. – 2009. – № 26 (654). – С. 8.
120. Мельник С., Гаврюшенко Г. Законодавчо-нормативне забезпечення державної соціальної політики щодо інвалідів / Сергій Мельник, Ганна Гаврюшенко // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 6. – С. 16–20.
121. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. Вид. 2-ге, без змін / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2006. – 398 с.
122. Менше половини потребуючих українців отримали торік засоби реабілітації / ZAXID.NET. – 13 січня 2011 р. / http://vu.ua/news/530.html
123. Методика щорічних розрахунків інтегральних показників. Спільна Постанова Колегії Держкомстату України та Президії НАН України (від 05.04.2001 та 14.03.2001 №№ 182/76).
124. Моніторинг соціальних процесів в Україні / За ред. І.К. Бондар, Г.В. Ярошенко та ін. – К.: Знання, 1999. – 260 с.
125. Моторна І.І. Соціально-трудові відносини: формування та розвиток [дис. … канд. екон. наук] / Моторна І.І. – К.: Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2009. – 20 с.
126. Мочерний С.В. Економічна теорія: Посібник. – К. Академія, 1999. – 592 с.
127. Національна доповідь „Праця та зайнятість осіб з інвалідністю в Україні”. – Київ, 2009. – 194 с.
128. Національна доповідь „Про становище інвалідів в Україні”. – Київ, 2008. – 211 с.
129. Некипелов Д.С. Этнические меньшинства и инвалиды на рынке труда: зарубежный опыт / Д.С. Некипелов // Труд за рубежом. – 1998. – № 1 (37). – С. 61¬–74.
130. Новіков В. Бюджетні орієнтири // Урядовий кур’єр. – 2004. – № 42 (2705). – С. 15.
131. Один комп’ютер на 43 учні // Урядовий кур’єр. – 2007. – № 158. – С. 16.
132. Ойкен В. Основы национальной экономии: Пер. с нем. / Общ. ред. В.С. Автономова, В.П. Гутника, К. Херрманн-Пиллата. – М.: Экономика, 1996. – 351 с.
133. Онікієнко В.В. Зайнятість та якість життя населення http://www.politik.org.ua/vid/magcontent.php3?m=8&n=23&c=267
134. Онікієнко В.В. Основні тенденції формування трудових ресурсів і зайнятості населення України в довготривалій перспективі / В.В. Онікієнко // Зайнятість та ринок праці. Вип. 8. – К., 1998. – С. 48–58.
135. Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість населення: зміст, актуальні проблеми і шляхи досягнення / В.В. Онікієнко, Н.І. Коваленко. – К.: Вид-во “Принт Експрес”, 1999. – 50 с.
136. Перелік вакантних спеціальних робочих місць // Служба зайнятості. – 2010. – № 12 (211). – С. 3.
137. Петрига М.О. Управління трудовими ресурсами: Навчальний посібник / М.О. Петрига. – Т.: Академія народного господарства, Інститут економіки і управління, 1996. – 431с.
138. Петрова І.Л. Комплексна оцінка ефективного функціонування робочих місць на підприємстві / Теорії мікро – макроекономіки / І.Л. Петрова. – К., 2000. – Випуск 6. – С. 80–87.
139. Петрова І.Л. Регулювання зайнятості у світлі глобалізаційної перспективи / І.Л. Петрова // Економіка та держава. – 2005. – № 2. – С. 19¬–24.
140. Петрова І.Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання [Текст] / І.Л. Петрова ; Інститут економіки, управління та господарського права. – К. : Таксон, 1997. – 301 с.
141. Петюх В.М. Кваліметрична оцінка ефективності діяльності центрів зайнятості базового рівня споживачами соціальних послуг / В.М. Петюх // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Рынок труда и занятость. – Донецк, 2003. – С. 12¬–19.
142. Петюх В.М. Оцінювання ефективності діяльності центрів зайнятості як інструмент реалізації пріоритетів державної політики на ринку праці / В.М. Петюх // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. Т.1 / ред. С.І. Дорогунцов. – К.: Принт Експрес, 2000. – C. 435–438.
143. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 1997. – 120 с.
144. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник / Василь Миколайович Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
145. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / С.И. Пирожков. – К.: Наукова думка, 1992. – 156 с.
146. Податковий кодекс України // Всеукраїнська професійна бухгалтерська газета „Все про бухгалтерський облік”. – 2010. – №1-3 (1758-1760).
147. Політична економія: Навч. посібник / К.Т. Кривенко, В.С. Савчук, О.О. Бєляєв та ін.; За ред. д-ра екон. наук, проф. К. Т. Кривенка. – К.: КНЕУ, 2001. – 508 с.
148. Положение о социальном обеспечении трудящихся. – Декрет СНК РСФСР от 31 октября 1918 г.: Собрание Узаконений РСФСР 1918. – № 89. – ст. 906.
149. Понеделко Г. Испания: социальное измерение демократических преобразований / Г. Понеделко // МЭиМО. – 2004. – № 1. – С. 80–88.
150. Постанова КМУ „Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда” від 23.05.2007 р. № 757. – Офіційний вісник України. ¬– 2007. – № 39. – Ст. 1547.
151. Постанова КМУ „Про реалізацію статті 18-1 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”
152. Постанова КМУ від 26 вересня 2002 року № 1434 „Про затвердження Положення про Фонд соціального захисту інвалідів”. – Державний вісник України. – 2002. – № 19 (111). – С. 53.
153. Потоцький П. План міністра Єжи Хаусмана – початок реформування державних фінансів у Польщі (соціальний аспект) / П. Потоцький // Наше гасло. – 2004. – № 1-2. – С. 23–27.
154. Права инвалидов в Российской Федерации: Специальный доклад Уполномоченного по правам человека в Рос¬сийской Федерации. – М.: Юридическая литература, 2001. – 104 с.
155. Президент підписав закон щодо підвищення рівня соціальних стандартів // Праця і зарплата. ¬¬¬¬– 2009. – № 41 (669). – С. 2.
156. Про результати аудиту ефективності державних програм і заходів у сфері професійної реабілітації осіб з обмеженими можливостями. – Київ: Рахункова палата України, 2010 [Електронний ресурс] / Режим доступу: http:www.ac-rada.gov.ua/img/files/Bulet-invalid.pdf
157. Проблеми зайнятості та розвитку ринку праці в гуманітарній сфері України / [С.І. Дорогунцов, Б.М. Данилишин, В.І. Куценко та ін.] // Гуманітарна сфера України: проблеми і шляхи формування. – К.: РВПС України НАН України, 2000. – 64 с.
158. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов / О.С. Андреев, B.C. Сазонов, Д.П. Рязанов и др. – М.: ЦИЭТИН, 1996. – 138 с.
159. Профорієнтація населення і професійне навчання незайнятих громадян / [В.А. Савченко, Н.О. Павловська, В.І. Герасимчук, В.О. Покрищук]. – Кременчук, 1997. – 278 с.
160. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. – М.: МИК, 1997. – 160 с.
161. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. – М.: Изд-во МИК, 1999. – 224 с.
162. Савченко А.Г. Макроекономіка / Савченко А.Г., Пухтаєвич Г.О., Тітьонко. – К.: “Либідь”, 1999. – 286 с.
163. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник / Василь Антонович Савченко. – К.: КНЕУ, 2002. – 351 с.
164. Семикіна М.В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання. Монографія / М.В. Семикіна, Л.А. Коваль. – Кіровоград.: “Степ”, 2002. – 212 с.
165. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання. Монографія / Марина Валентинівна Семикіна. – Кіровоград: ПіК, 2003. – 426 с.
166. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання / Відп. ред. В.В. Онікієнко / М.В. Семикіна. – Кіровоград: ПВЦ „Мавік”, 2004. – 124 с.
167. Сергієні О.В. Сучасні проблеми реабілітації інвалідів / О.В. Сергієні. – Дніпропетровськ: Поліграфіст, 1998. – 135 с.
168. Скібінський Е. Нові обрії працевлаштування інвалідів / Ернест Скібінський // Соціальний захист. – 2007. – № 11. – С. 13–14.
169. Скібінський Е. Ставлення суспільства до інвалідів – ознака цивілізованості будь-якої держави / Ернест Скібінський // Праця і зарплата. – 2007. – № 44. – С. 3.
170. Скрипник О. Якою має бути мінімальна зарплата в Україні / О. Скрипник // Праця і зарплата. ¬¬¬¬– 2008. – № 11 (591). – С. 5¬–7.
171. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций / В.П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – 168 с.
172. Сліпі підтримують зрячих // Віче. – 2008. – № 3. – С. 31.
173. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики / С.Н. Смирнов. – М.: ГЕЛИОС Ассоциации российских вузов, 1999. – 320 с.
174. Собрание Узаконений РСФСР. – 1930. – № 35. – ст. 446.
175. Социальное обеспечение в РСФСР к десятой годовщине Октября. – М., 1927. – 142 с.
176. Соціальна безпека: теорія та українська практика: Монографія / І.Ф. Гнибіденко, А.М. Колот, О.Ф. Новікова та ін.; За ред. І.Ф. Гнибіденка, А.М. Колота, В.В. Рогового. – К.: КНЕУ, 2006. – 292 с.
177. Соціальна інтеграція – через зайнятість // Людина і праця. ¬ – 2009. – № 5. – С. 14.
178. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / С.І. Бандур, Т.А. Заяць, В.І. Куценко та ін. За заг. ред. д-ра екон. наук, проф., чл.-кор. НАН України Б.М. Данилишина. – Черкаси.: Брама-Україна, 2006. – 760 с.
179. Соціальні