РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Тернопільський національний економічний університет

На правах рукопису
УДК 331.105:331.522.4

Прохоровська Світлана Анатоліївна

РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
к. е. н., професор
Качан Євген Петрович

Тернопіль – 2012

ЗМІСТ
Вступ………………………………………………………………………………….....3
Розділ 1. Науково-методологічні основи дослідження трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин
1.1. Трудовий потенціал: сутність, структура та чинники розвитку………...…….10
1.2. Соціально-трудові відносини та їхня модернізація в ринкових умовах……...39
1.3. Методичні підходи до оцінювання тенденцій розвитку трудового потенціалу в соціально-трудовій сфері……………………………………………………………..58
Висновки до першого розділу………………………………………………………..69
Розділ 2. Оцінювання стану розвитку трудового потенціалу і тенденцій функціонування соціально-трудових відносин у регіоні
2.1. Передумови розвитку трудового потенціалу………..………………................71
2.2. Функціонування соціально-трудових відносин на ринку праці………………85
2.3. Соціальне партнерство і його роль у забезпеченні умов розвитку трудового потенціалу та соціальної стабільності……………………………………………..110
2.4. Вплив чинників соціально-трудової сфери на розвиток економіки регіону………………………………………………………………………….…….129
Висновки до другого розділу………………………………………………….……144
Розділ 3. Пріоритетні напрямки розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин
3.1. Стратегія модернізації соціально-трудових відносин та її вплив на розвиток трудового потенціалу…………………………………………………………….…146
3.2. Удосконалення механізму колективно-договірного регулювання в процесі розвитку трудового потенціалу………………………………………………….…171
3.3. Шляхи забезпечення розвитку та ефективного використання трудового потенціалу регіону……………………………………………………………..…..185
Висновки до третього розділу………………………………………………….…199
Висновки……………………………………………………………………….……201
Список використаних джерел……………………………………………………….205
Додатки…………………………………………………………………………….....227

Вступ
Актуальність теми. Інтеграція України в європейський простір, соціальна орієнтація ринкової економіки потребують нової якості трудового потенціалу і формування модернізованих організаційно-економічних відносин у сфері праці як підґрунтя для забезпечення економічного зростання і на цій основі підвищення рівня та якості життя населення.
Сучасна соціально-економічна політика держави призвела до зниження рівня життя населення, деформації мотивів до праці, зростання обсягів «тіньової» зайнятості, руйнування середнього класу, критичного рівня бідності, втрати людських ресурсів тощо. Проте нині, органи державної влади й надалі недостатньо уваги приділяють проблемам розвитку трудового потенціалу, захисту свобод, трудових та соціально-економічних прав найманих працівників, аналізу й прогнозуванню ймовірних інституціональних пасток у соціально-трудовій сфері.
Теоретичним і прикладним аспектам розвитку трудового потенціалу і питанням функціонування соціально-трудових відносин присвячені праці відомих вітчизняних та зарубіжних науковців: І. О Амоші, І. І. Бажана, Д. Бергера,
Д. П. Богині, В. Я. Брича, С. Й Вовканича, В. М. Гейця, Б. М. Генкіна, О. О. Гера-сименко, О. І. Гнибіденка, О. А. Грішнової, О. В. Додонова, В. Н. Дудка, М. І. До-лішнього, С. М. Злупка, Є. П. Качана, М. М. Кіма, Р. П. Колосової, А. М. Колота, В. М. Лича, О. М. Левченко, Е. М. Лібанової, Л. С. Лісогора, В. П. Мікловди, Г. Г. Мелік’яна, В. Г. Никифоренка, О. Ф. Новікової, В. В. Онікієнка, Г. В. Осо-вого, І. Л. Петрової, В. М. Петюха, М. І. Пітюлича, С. І. Пирожкова, С. М. Писа-ренко, В. І. Приймака, А. М. Уманського, С. Українця, У. Я. Садової, Л. К. Семів, В. Г. Сумцова, С. Ю. Трубича, Л. В. Шаульської, Л. Т. Шевчук, Л. Чижової та ін.
У сучасних умовах потреба системного та комплексного вивчення проблеми розвитку трудового потенціалу значно посилюється. Актуальність теми дослідження зумовлена суттєвими змінами як у вітчизняній, так і в світовій економіці в процесі функціонування ринкових відносин, а також підвищенням ролі трудового потенціалу як визначального національного капіталу, від розвитку та ефективності використання якого залежить, перш за все, економічна могутність держави, рівень життя її населення і соціальний прогрес.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація є складовою наукових досліджень кафедри управління персоналом і регіональної економіки Тернопільського національного економічного університету за темами: «Еколого-ресурсні, соціально-економічні та демографічні основи сталого розвитку регіону» (державний реєстраційний номер 0110U001135), у межах якої автором обґрунтовано вплив демографічних, економічних, соціальних, організаційно-правових, психологічних та екологічних чинників на розвиток трудового потенціалу регіону; «Ринок праці агропромислового регіону та механізм його регулювання в умовах кризової економіки» (державний реєстраційний номер 0105U000860) – автором визначено роль соціальних партнерів у формуванні, використанні, розвитку та збереженні трудового потенціалу, удосконалено методику його оцінювання в умовах модернізації соціально-трудових відносин.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методологічних основ та розробка практичних рекомендацій щодо розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин.
Реалізація визначеної мети передбачає вирішення таких завдань:
• узагальнити теоретичні та методологічні підходи до визначення понять «трудовий потенціал», «соціально-трудові відносини», «розвиток трудового потенціалу», «модернізація соціально-трудових відносин»;
• удосконалити методичний підхід до оцінювання розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин;
• визначити вплив демографічних, економічних, соціальних, організаційно-правових, психологічних та екологічних чинників на розвиток трудового потенціалу регіону в умовах модернізації соціально-трудових відносин;
• виявити особливості функціонування соціально-трудових відносин на ринку праці регіону;
• вивчити вплив колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на розвиток трудового потенціалу;
• визначити вплив чинників соціально-трудової сфери на розвиток економіки регіону;
• з’ясувати роль соціальних партнерів (держави, роботодавців, профспілкових організацій) у забезпеченні умов розвитку трудового потенціалу та функціонуванні й модернізації соціально-трудових відносин;
• обґрунтувати стратегію модернізації соціально-трудових відносин і розробити практичні рекомендації щодо розвитку трудового потенціалу регіону;
• обґрунтувати напрямки розвитку та ефективного використання трудового потенціалу регіону.
Об’єктом дослідження є процес розвитку трудового потенціалу регіону.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні засади розвитку трудового потенціалу в процесі модернізації соціально-трудових відносин.
У ході виконання дисертаційної роботи використано сучасні загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема: наукового абстрагування (при вивченні сутності категорій «трудовий потенціал», «розвиток трудового потенціалу», «соціально-трудові відносини», «модернізація соціально-трудових відносин»); системного підходу (для обґрунтування чинників, що впливають на розвиток трудового потенціалу та для з’ясування виробничих, організаційних, соціально-економічних, соціально-психологічних питань, що виникають у процесі трудової діяльності між роботодавцями та найманими працівниками, а також для дослідження ролі соціальних партнерів у розвитку трудового потенціалу); причинно-наслідкових зв’язків (при вивченні чинників, які впливають на розвиток трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин); статистичні методи (для аналізу масиву статистичних даних з метою оцінки передумов розвитку трудового потенціалу, стану функціонування соціально-трудових відносин); економіко-математичного моделювання (для моделювання процесів розвитку трудового потенціалу регіону); соціологічного опитування (анкетування) (для визначення ступеня реалізації потреби у праці найманих працівників, вивчення чинників, які гальмують розвиток трудового потенціалу в умовах функціонування соціально-трудових відносин у регіоні); графічні методи (для наочного відображення статистичних матеріалів, результатів проведеного соціологічного опитування та схематичної ілюстрації теоретичних і практичних положень дисертації).
Інформаційною основою дисертаційної роботи є законодавчі та нормативні акти органів державної влади, наукові дослідження вітчизняних і зарубіжних учених, матеріали Міністерства соціальної політики України, Державної служби статистики України, матеріали Головного управління статистики у Тернопільській області, Тернопільського обласного центру зайнятості, Головного управління праці та соціального захисту населення Тернопільської обласної державної адміністрації, результати соціологічного опитування.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому:
вперше:
• запропоновано стратегію модернізації соціально-трудових відносин, яка ґрунтується на усвідомленні визначальної ролі людини у підвищенні ефективності виробництва, подоланні соціально-економічних суперечностей у процесі праці й спрямована на збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників з метою підвищення рівня та якості життя населення, економічного зростання й на цій основі забезпечення інноваційного розвитку трудового потенціалу;
удосконалено:
• методичний підхід до оцінювання розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин, який враховує комплекс чинників (демографічного, економічного, освітньо-професійного, соціального, організаційно-правового, психологічного, екологічного характеру), що впливають на трудовий потенціал, і дає змогу визначити основні напрямки його розвитку в системі сучасних соціально-трудових відносин;
• систему комплексного оцінювання стану соціально-трудових відносин у регіоні з урахуванням їхньої динаміки, рівня конфліктності, розвитку виробничої демократії, соціальної захищеності працівників та ступеня їхнього задоволення основними характеристиками праці (рівнем заробітної плати, доплат і надбавок, моральним заохоченням, режимом праці та відпочинку, охороною праці тощо);
• механізм колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у процесі розвитку трудового потенціалу. Цей механізм розглядається як відкрита система, яка охоплює мету, сторони, суб’єкти і характер взаємозв’язків між ними, об’єкти, форми, засади та методи регулювання, ґрунтується на поєднанні економічних та адміністративних методів впливу і, на відміну від наявного, спрямований на підвищення ролі людини у процесі праці, зростання її трудової та інноваційної активності й досягнення на цій основі високого рівня життя, економічного зростання, соціальної стабільності та злагоди;
отримали подальший розвиток:
• трактування сутнісно-змістових характеристик понять «трудовий потенціал», «соціально-трудові відносини», «розвиток трудового потенціалу», «модернізація соціально-трудових відносин». На відміну від загальновідомих трактувань, ці поняття розглянуто з позиції формування у людини здатності до праці і реалізації потреби у ній;
• обґрунтування взаємозв’язку між реалізацією потреб у праці, мотивами, інтересами найманих працівників і станом функціонування соціально-трудових відносин, що дало змогу глибше вивчити можливості розвитку трудового потенціалу та оцінити дієвість соціальних партнерів у забезпеченні умов цього розвитку.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що розроблені в дисертації методичні положення та практичні рекомендації можуть бути використанні при формуванні політики модернізації соціально-трудових відносин, удосконаленні механізму їхнього регулювання з метою підвищення рівня соціальної захищеності найманих працівників і на цій основі забезпечення економічного зростання, високого рівня та якості життя населення.
Основні результати досліджень використані в діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення Тернопільської обласної державної адміністрації при реалізації інноваційно-інвестиційної моделі розвитку Тернопільської області, аналізі компонент трудового потенціалу, вивченні стану функціонування соціально-трудових відносин у регіоні (довідка № 01–01/332 від 31. 01. 2011 р.), Організації роботодавців Тернопільської області при укладанні Регіональної угоди та у розробці програми розвитку малого підприємництва до 2015 р. (довідка № 2 від 25. 01. 2011 р.), Тернопільської обласної ради профспілок при розробці заходів щодо підвищення мотивації до легальної продуктивної зайнятості, розвитку виробничої демократії, вдосконалення практики укладання колективних договорів і регіональних угод (довідка № 39 від 01. 02. 2011 р.). Основні положення дисертації використовуються у навчальному процесі Тернопільського національного економічного університету при викладанні дисциплін «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Економіка праці в організації», «Соціальна політика», «Ринок праці», «Управління персоналом» (довідка № 126 – 28/346 від 7. 02. 2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Основні наукові положення і результати, викладені в дисертації, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертації використано ті ідеї, розрахунки та положення, що є результатом власного доробку автора і становлять його індивідуальний внесок.
Апробація результатів дослідження. Основні положення дисертаційної роботи доповідалися на таких міжнародних і національних науково-практичних конференціях: «Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці» (13 – 14 травня 2004 р., м. Тернопіль), «Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики» (25 – 26 квітня 2005 р., м. Київ), «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» (26 – 28 квітня, 2006 р., м. Донецьк), «Соціально-економічні та демографічні проблеми збереження і розвитку трудового потенціалу регіонів» (1 – 2 жовтня 2009 р., м. Тернопіль), «Соціально-трудові відносини: теорія та практика» (22 – 24 вересня 2010 р., м. Київ), «Формування та розвиток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи» (12 – 13 травня 2011 р., м. Луганськ – Євпаторія).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 19 наукових праць загальним обсягом 6,36 д. а., з них 5,98 д. а. належать особисто автору, в тому числі 15 статей у наукових фахових виданнях (4,92 д. а.), 4 статті в інших наукових виданнях (1,06 д. а.).
Обсяг і структура роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг дисертації становить 204 сторінки комп’ютерного тексту. Робота містить 22 таблиці, 13 рисунків і 22 додатки. Список використаних джерел налічує 206 найменувань.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертаційній роботі по-новому вирішено наукове завдання щодо перспектив розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин. Результати проведеного дослідження дають змогу зробити такі основні висновки теоретичного і науково-прикладного характеру:
1. Входження України у світовий глобальний простір передбачає орієнтацію вітчизняної економіки на постійне економічне зростання, що створює необхідні передумови для змін у процесі розвитку трудового потенціалу та формування модернізованих соціально-трудових відносин у сфері праці.
2. В дисертації трудовий потенціал розглядається як основа формування людського капіталу і джерело робочої сили, що дало змогу структурувати його, виділивши три види: трудовий потенціал людини, яка має задовільний стан здоров’я, здобуває відповідний освітньо-кваліфікаційний рівень і бажає реалізувати власні потенційні можливості у процесі праці; наявний трудовий потенціал працівника, який вже реалізує власні потреби у праці; трудовий потенціал, який розкривається на основі розширення можливостей працівника до творчої, інноваційної активності у соціально-трудовій сфері і зростання рівня його конкурентоспроможності.
Розвиток трудового потенціалу за умов модернізації соціально-трудових
відносин охарактеризовано як: 1) певний соціально-економічний процес, який виражає: зміни в усіх компонентах трудового потенціалу; 2) взаємовідносини між найманим працівниками та конкретною економічною системою, які спрямовані на реалізацію потреби у праці та отримання відповідного доходу; 3) діяльність роботодавців, які мають створювати можливості для розвитку цього потенціалу.
3. Компонентами трудового потенціалу, що безпосередньо впливають на його розвиток в умовах модернізації соціально-трудових відносин, визначено такі: демографічна, економічна, освітньо-професійна, соціальна, організаційно-правова, психологічна, екологічна. Ці компоненти взаємопов’язані між собою. Прогресивні зрушення показників, що характеризують розвиток трудового потенціалу, дають змогу підвищити продуктивність праці, ефективно використати трудовий потенціал, забезпечити високий рівень життя, соціальну злагоду і на цій основі досягти економічного зростання. Розглядати процес розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин слід комплексно, враховуючи системний вплив чинників, які як пришвидшують, так і гальмують його.
4. Розвиток трудового потенціалу визначається, насамперед, кількісними та якісними характеристиками. Кількісна характеристика трудового потенціалу залежить від постійної чисельності населення, його статевовікової структури; рівня народжуваності та смертності, тривалості життя, трудової мобільності, обсягів трудової міграції, сімейної структури та ін. Якість трудового потенціалу характеризується освітнім та фахово-кваліфікаційним рівнем, станом перепідготовки і підвищення кваліфікації, можливостями неперервного навчання впродовж життя; станом здоров’я людини; творчими здібностями; рівнем інноваційної активності та конкурентоспроможності трудового потенціалу; можливістю реалізації потреби у праці.
5. Розвиток трудового потенціалу в умовах функціонування соціально-трудових відносин визначається ставленням до праці й реалізацією основних потреб у ній, рівнем конкурентоспроможності та інноваційної активності працівників, досконалістю колективно-договірного регулювання відносин зайнятості; співвідношенням попиту й пропозиції на ринку праці; винагородою за працю; адекватною ціною робочої сили, рівнем довіри до соціальних інститутів, станом конфліктності, належністю до певного соціального класу, можливістю захисту трудових та соціально-економічних прав найманими працівниками.
6. Запропонована стратегія модернізації соціально-трудових відносин в умовах розвитку трудового потенціалу регіону передбачає збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників. Важливими напрямками реалізації стратегії є такі: 1) модернізація суб’єктів соціально-трудових відносин, що сприятиме підвищенню рівня та якості життя населення на основі самореалізації найманого працівника; 2) удосконалення механізму колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у процесі розвитку трудового потенціалу; 3) модернізація трудового законодавства, що забезпечить дотримання роботодавцями трудових і соціально-економічних прав найманих працівників, розвиток й утвердження легальних форм трудових відносин; 4) підвищення рівня життя населення як пріоритетного напрямку модернізації соціально-трудових відносин і соціального розвитку; 5) удосконалення системи соціального захисту шляхом модернізації системи загальнообов’язкового державного соціального страхування у разі безробіття та медичного страхування; 6) модернізація системи освітньо-професійної підготовки, що дасть змогу привести систему підготовки кадрів у відповідність до реальних потреб економіки, змін попиту на регіональному ринку праці; 7) застосування соціального аудиту, що забезпечить якісні зміни в ході модернізації соціально-трудових відносин; 8) запровадження виробничої демократії, що дасть можливість найманим працівникам брати участь в управлінні виробництвом та у розподілі прибутку; 9) розвиток корпоративної культури як підґрунтя для поширення партнерських відносин між роботодавцями та найманими працівниками.
7. Механізм колективно-договірного регулювання у сфері соціально-трудових відносин розглянуто як відкриту систему, яка охоплює мету, сторони, суб’єкти і характер взаємозв’язків між ними, об’єкт, форми, засади та методи регулювання і ґрунтується на поєднанні економічних та адміністративних методів впливу. Важливими питаннями у механізмі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у процесі розвитку трудового потенціалу, крім оплати праці, зайнятості, умов праці та охорони праці, соціального захисту, визначено такі: 1) нормування праці; 2) підвищення фахово-кваліфікаційного рівня працівників; 3) ефективне використання робочого часу; 4) створення економічно ефективних робочих місць; 5) зростання конкурентоспроможності та інноваційної активності найманих працівників.
8. Модернізаційних змін потребують усі суб’єкти соціально-трудових відносин. Держава, сприяючи розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин, має використовувати як традиційні функції, так і нові, до яких належить модернізаційна. Нині змін й уточнень потребують законодавчі та нормативно-правові документи, що регламентують визначені соціальні стандарти і нормативи, гарантують і захищають права найманих працівників і роботодавців та регулюють їхню взаємодію. Роботодавці мають не лише прагнути досягти високої ефективності та продуктивності праці, а й забезпечити постійний розвиток трудового потенціалу, запровадити виробничу демократію та залучити працівників до управління справами підприємства, впровадити основи корпоративної культури і соціального аудиту. Діяльність профспілкових організацій має бути скерована на забезпечення умов розвитку трудового потенціалу: захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок; здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю тощо.
9. Організація самозайнятості, сприяння розвитку малого підприємництва, створення економічно ефективних робочих місць, широке використання гнучких форм зайнятості та режимів робочого часу, зменшення обсягів «тіньової» зайнятості, підвищення освітньо-кваліфікаційного рівня працівників та зростання їхньої конкурентоспроможності, інноваційної активності дасть змогу вирішити проблеми щодо розвитку та ефективного використання трудового потенціалу регіону.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Андрющенко А. Пріоритетні напрямки діяльності Національної служби посередництва і примирення в умовах світової фінансово-економічної кризи / А. Андрющенко, І. Євдокимова // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2009. – № 3 – 4. – С. 22 – 29.
2. Баб’як Г. П. Пріоритетні напрямки розвитку політики зайнятості на ринку праці України з урахуванням світового досвіду / Г. П. Баб’як, С. А. Про-хоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць кафедри УТР і РПС]. – Вип. 9. – Тернопіль: Економічна думка, 2004. – С. 172 – 176.
3. Бажан І. І. Вдосконалення державного організаційно-економічного механізму регулювання трудового потенціалу населення України / І. І. Бажан // Україна: аспекти праці. – 2005.– № 5. – С. 13 – 17.
4. Бажан І. І. Трудовий потенціал України: формування та використання: моногр. / І. І. Бажан – Донецьк : Юго-Восток, Лтд, 2006. –144 с.
5. Бажан І. І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа / І. І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. – № 1(20). – С. 69 – 73.
6. Бобиль В. Розвиток малого та середнього підприємництва як складова соціально-економічної стабільності сучасної України / В. Бобиль // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 3. – С. 35 – 38.
7. Богиня Д. П. Інноваційні аспекти підготовки спеціалістів вищої кваліфікації / Д. П. Богиня // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2004. – № 1 (71) Ч. 1. – С. 11 – 15.
8. Богиня Д. П. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті організації оплати праці та регулювання доходів / Д. П. Богиня. // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 7. – С. 3 – 8.
9. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня,
О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313 с.
10. Большой толковый социологический словарь. Т. 1 / Дэвид Джери, Джулия Джери. – М. : Вече, АСТ, 2001. – 544 с.
11. Брич В. Я. Трудовий потенціал АПК / В. Я. Брич, М. Г.Саєнко. – Тернопіль : Підручн. і посібн., 2001. – 288 с.
12. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості : навч. посіб. /
В. С. Васильченко. – К. : КНЕУ, 2003. – 252 с.
13. Варналій З. С. Розвиток підприємництва як головний чинник соціально-економічного розвитку України та її регіонів / З. С. Варналій // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Регіональна політика: досвід Європейського Союзу та його адаптація до умов України. – 2003. – Вип. 5. – С. 81 – 90.
14. Великий тлумачний словник сучасної української мови / уклад. і голов. ред. В. Т. Бусел. – К. : Ірпінь: Перун, 2007. – 1736 с.
15. Генкин Б. М. Элементы теории социально-трудовых отношений /
Б. М. Генкин // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць.] – Спец. вип. : у 3 т. Т.1. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К. : КНЕУ, 2010. – С. 185 – 192.
16. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М. : НОРМА-ИНФРА, 2000. – 412 с.
17. Герасименко М. В. Конкурентоспособность образовательных услуг с применением интернет-технологий (взгляд из России на американский опыт) /
М. В. Герасименко // США. Канада. Экономика – политика – культура. – 2005. – № 1. – С. 87 – 98.
18. Герасименко О. О. Ефективність управління працею: соціально-економічний вимір / О. О. Герасименко // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць] – Спец. вип. : у 3 т. Т.1. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К. : КНЕУ, 2010. – С. 192 – 200.
19. Герасимчук В. І. Соціально-трудові відносини як фактор соціалізації ринку праці: методологічні аспекти / В. І. Герасимчук // Зайнятість і ринок праці. – К. : РВПС України НАН України, 2001. – Вип. 15. – С. 57 – 64.
20. Гриненко А. М. Соціальна політика : навч.-метод. посіб. [для самост. вивч. дисц.] / А. М. Гриненко. – К. : КНЕУ, 2003. – 309 с.
21. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
22. Грішнова О. А. Соціальна відповідальність бізнесу: сутність, значення, стратегічні напрями розвитку в Україні / О. А. Грішнова // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 7.– С. 3 – 8.
23. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підруч. / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2004. – 535 с.
24. Грішнова О. А. Організаційно-економічний механізм формування освітньо-професійної складової людського капіталу / О. А. Грішнова // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2004. – № 1 (71), Ч. 2. – С. 57 – 61.
25. Грішнова О. А. Людський розвиток : навч. посіб. / О. А. Грішнова. – К. : КНЕУ, 2006. – 308 с.
26. Грішнова О. А. Формування якості робочої сили та конкурентоспроможності працівника в процесі інвестування в людський капітал / О. А. Грішнова // Конкурентоспроможність у сфері праці : [зб. наук. праць]. – Вип. 1. – К., 2001. – С. 117–126.
27. Дворецька Г. В. Соціологія : навч. посіб. / Г. В. Дворецька. – К. : КНЕУ, 2002. – 472 с.
28. Довжук Б. С. Тернопільщина: проблеми регулювання ринку праці регіону / Б. С. Довжук // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 7. – С. 20 – 24.
29. Додонов О. В. Удосконалення колективно-договірного регулювання в сфері оплати праці / О. В. Додонов, І. В. Заблодська // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи : [зб. наук. пр.] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2010. – Вип. 4 (84). – С. 217 – 224.
30. Долішній М. І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці /
[М. І. Долішній, С. М. Злупко, Т. С. Злупко, Т. Б. Токарський]. – Львів : Вид-во «Наук.-дослід. та ред.-видав. відділ Львів. ін-ту внутр. справ при Нац. акад. внутр. справ України», 1997. – 340 с.
31. Дудко В. Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условия: автореферат дис. доктора экономических наук (08.00.05.) / В. Н. Дудко – Саратов, 2009. – 41 c. – [Электронний ресурс]. – Режим доступа : http://www.dissland.com/catalog/modernizatsiya_sotsialno_trudovih_otnosheniy_v_rossii_v_sovremennih_ekonomicheskih_uslov_avtoreferat.html.
32. Дяків О. П. Зарубіжний досвід соціального партнерства та можливості його використання у вітчизняній практиці / О. П. Дяків // Актуальні проблеми розвитку економіки в умовах міжнародної економіки : [зб. наук. праць]. – Вип. 32. – Одесса : ОДЕУ, 2008. – С. 116 – 120.
33. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підруч. / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – 711 с.
34. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. /
[Є. П. Качан, О. П. Дяків, В. М. Островерхов та ін.] ; за ред. Є. П. Качана. – К.: Знання, 2008. – 407 с.
35. Економічний енциклопедичний словник : у 2 т. Т. 1 / за ред. С. В. Мо- черного. – Львів : Світ, 2005. – 606 с.
36. Ємельяненко Л. М. Відтворення інтелектуального потенціалу нації як провідний чинник збалансування інноваційно-технологічного і соціально-економічного розвитку / Л. М. Ємельяненко // Зайнятість та ринок праці. – К. : РВПС України НАН України, 2009. – Вип. 21–22. – С. 3 – 24.
37. Жуков В. І. Соціальне партнерство в Україні : навч. посіб. / В. І. Жу- ков, В. А. Скуратівський.– К. : УАДУ, 2001. – 200 с.
38. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. – К. : КНЕУ, 2003. – 300 с.
39. Зарубіжний та міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин та соціального захисту населення / за ред. С. В. Мельника. – Луганськ, 2005. – 117 с.
40. Іванченко Є. А. Професійна мобільність майбутніх фахівців : навч.-метод. посіб. / Є. А. Іванченко. – Одеса : СМИЛ, 2004. –120 с.
41. Калина А. В. Економіка праці : навч. посіб. / А. В. Калина – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
42. Каменецкий В. А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики / В. А. Каменецкий. – М. : ИЭ РАН, 2003. – 284 с.
43. Качан Є. П. Вплив колективно-договірного регулювання на ефективне використання трудового потенціалу / Є. П. Качан, С. А. Прохоровська // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць.] – Спец. вип. : у 3 т. Т.1 Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К. : КНЕУ, 2010. – С. 330 – 337.
44. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. /
Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К. : Видав. дім «Юридична книга», 2003. – 258 с.
45. Ким М. М. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление / М. М. Ким. – Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2003. – 250 с.
46. Киселев В. Н. Проблемы интегрирования социального аудита в систему социального партнерства / В. Н. Киселев // Глобэкси. – 2008. – [Электронний ресурс]. – Режим доступа до журн. : //http://www.globecsi.ru/Articles/2008/Kiselev.pdf. 8.
47. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Математико-статистические методы изучения связей. – [Электронний ресурс] /
В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – Режим доступа : http://polbu.ru/kovalev_ecanalysis/ch23_i.html.
48. Кодекс законів про працю (остання редакція) від 22. 05. 2008 [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08.
49. Козоріз М. А. Вплив підприємництва на розв’язання соціально-економічних проблем / М. А. Козоріз // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Регіональна політика: досвід Європейського Союзу та його адаптація до умов України. – Вип. 5. – 2003.– С. 188 – 193.
50. Колот А. М. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 5. – С. 23 – 28.
51. Колот А. М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку : моногр. / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2010. – 251 с.
52. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : моногр. / А. М. Колот – К. : КНЕУ, 2003.– 230 с.
53. Колот А. М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 2. – С. 14 – 25.
54. Колот А. М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні / А. М. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 3.– С. 23 – 27.
55. Конвенції і рекомендації МОП. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://personal-management. biz.ua /Konventsiyi_ ta_ rekomendatsiyi _Mizhnarodnoyi_organizatsiyi_pratsi_MOP_835.html#835.
56. Конституція України // Відомості Верховної Ради. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=254%EA%2F96-%E2%F0.
57. Концепція Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року. – [Електронний ресурс] // Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=230430428.
58. Корпоративна культура : навч. посіб. / [Г. Л. Хаєт, О. Л. Єськов,
Л. Г. Хаєт та ін.]. – Київ : Центр навч. літ-ри, 2003. – 403 с.
59. Корпоративная культура и корпоративный кодекс компании. – [Електронний ресурс] – Режим доступа : http:// www.rabotaplus. com.ua/articles/146.html.
60. Котлер Ф. Корпоративна соціальна відповідальність. Як зробити якомога більше добра для вашої компанії та суспільства? / Ф. Котлер, Н. Лі / пер з англ. С. Яринич. – К. : Стандарт, 2005. – 302 с.
61. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников / Г. Т. Куликов. – К. : ИЭ НАНУ, 2002. – 339 с.
62. Левченко О. М. Управління якістю трудового потенціалу регіону: моногр. / О. М. Левченко. – Кіровоград: КОД, 2002. – 136 с.
63. Левченко О. М. Якість трудового потенціалу як визначальна умова конкурентоспроможності робочої сили / О. М. Левченко // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 6. – С. 14 – 19.
64. Лібанова Е. М. Ринок праці : навч. посіб. / Е. М. Лібанова. – К. : Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
65. Лісогор Л. С. Формування ринку праці в Україні : моногр. / Л. С. Лісо- гор. – К.: Ін-т екон. НАНУ, 2003. – 296 с.
66. Лич В. М. Трудовий потенціал: теорія і практика відтворення : моногр. / В. М. Лич. – К. : Наук. світ, 2003. – 313 с.
67. Лич В. М. Науково-методологічні основи відтворення трудового потенціалу України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук.
/ В. М. Лич. – Київ, 2005. – 36 с.
68. Магомедов М. М. Трудовой потенциал / М. М. Магомедов. – М. : 2000. – 169 с.
69. Матросов В. Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах-монополістах і дочірніх підприємствах ТНК, розташованих в Україні / В. Матросов, Л. Будьонна // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 5. – С. 20 – 24.
70. Міграційні процеси в Україні: сучасні виклики та регіональна специфіка : [наук. доп. за матер. круглого столу «Проблеми захисту прав мігрантів в умовах сучасної кризи: макроекономічні та регіональні аспекти»] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. У. Я. Садова. – Львів, 2009. – 45 с.
71. Мікловда В. П. Мотиваційні механізми розвитку самозайнятості /
В. П. Мікловда, М. М. Пітюлич // Науковий вісник Ужгородського університету. –2003. – Вип. 13. – С. 7 – 11 (Серія «Економіка»).
72. Мікловда В. С. Обєктивні передумови і можливості регулювання трудоміграційних процесів / В. С. Мікловда М. І. Пітюлич // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : [зб. наук. пр.] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2009. – Вип. 6 (80). – С. 273 – 277.
73. Мірошниченко О. В. Розвиток соціально-трудового партнерства в Україні: методологія, методика аналізу, напрямки вдосконалення / О. В. Мірош-ниченко. – К. : РВПС України, УІСД : ПРИНТ-ЕКСПРЕС. – 2003. – 187 с.
74. Міщук Г. Передумови розвитку ринкових механізмів регулювання ризиків у соціально-трудових відносинах / Г. Міщук, О. Олійник // Україна: аспекти праці. – 2009.– № 7.– С. 39 – 43.
75. Модельний закон про соціальне партнерство / Прийнятий на XXVII пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав-учасників СНД (Постанова № 27-14 від 16. 11. 2006 р.). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1014.5615.0
76. Мортіков В. Гнучкість підприємства в соціально-трудових відносинах / В. Мортіков // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 6. – С. 27 – 32.
77. Модернізація України: визначення пріоритетів реформ (проект до обговорення). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://parlament.org.ua/upload/docs/Modernization.pdf.
78. Моторна І. І. Соціально-трудові відносини: формування та розвиток:
автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук (08.09.01) / І. І. Мо- торна.– К. : КНЕУ, 2009. – 20 с.
79. Моторна І. І. Удосконалення соціально-трудових відносин на основі розвитку виробничої демократії / І. І. Моторна // Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах. – Донецьк: НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Т. 1.,2003 – С. 257 – 261.
80. Никифоренко В. Г. Про сучасні підходи до працевлаштування фахівців з вищою економічною освітою / В. Г. Никифоренко // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – № 1 (71). – Ч. 1, 2004. – С. 167 – 170.
81. Новак І. Трудові відносини в умовах економічної кризи: тенденції розвитку та пропозиції щодо регулювання / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2010.– № 1. – С. 23 – 25.
82. Новікова О. Ф. Напрями вдосконалення державного та регіонального управління щодо збереження та розвитку трудового потенціалу України /
О. Ф. Новікова // Україна: аспекти праці. – 2005.– № 2.– С. 3– 12.
83. Новікова О. Ф. Нові стратегії управління соціально-трудовою сферою в державі та її регіонах / О. Ф. Новікова // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць]. – К. : КНЕУ , 2005. – С. 473 – 475.
84. Новікова О. Ф. Соціально-трудові відносини в системі забезпечення розвитку трудового потенціалу / О. Ф. Новікова // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць]. – К.: КНЕУ, ДУ НДІ СТВ, 2006. – С. 76 – 86.
85. Нормування праці : підруч. / [В. М. Абрамов, В. М. Данюк, А. М. Гриненко, А. М. Колот та ін.] ; за ред. В. М. Данюка і В. М. Абрамова. – К., 1995. – 208 с.
86. Основи охорони праці : навч. посіб. [Р. М. Івах, Я. І. Бедрій, Б. О. Бі-лінський, М. М. Козяр]. – 4-те вид. – К. : Кондор, 2010. – 464 с.
87. Осовий Г. Питання реформи оплати праці в Україні в контексті реалізації Плану дій щодо євроінтеграції / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 3. – С. 3 –11.
88. Осовий Г. Профспілковий рух в Україні: нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 8. – С. 18–26.
89. Осовська Г. В. Економічний словник / Г. В. Осовська., О. О. Юш-кевич, Й. С. Завадський – К. : Кондор, 2007. – 358 с.
90. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. /
Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, 2003. – 271 с.
91. Паніотто В. І. Статистичний аналіз соціологічних даних / В. І. Па-ніотто, В. С. Максименко, Н. М. Харченко. – К. : КМ Академія, 2004. – 269 с.
92. Петров Ю. Д. Сценарії розвитку соціально-трудових відносин та їх вплив на трудовий потенціал підприємств / Ю. Д. Петров // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – № 1 (71), Ч. 2, 2008 – С. 143 – 146.
93. Петров Ю. Д. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах перехідної економіки : дис. на здобуття наук ступеня канд. екон. наук 08.09.01. / Ю. Д. Петров. – Кіровоград, 2004. – 241 с.
94. Петрова І. Л. Стратегічний підхід до управління розвитком соціально-трудових відносин / І. Л. Петрова // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах cистемної кризи : [зб. наук. пр.] / НАН України Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2010. – Вип. 4 (84). – 480 с.
95. Петрова Т. П. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованості роботодавців / Т. П. Петрова // Україна: аспекти праці. – 2010.– № 2.– С. 26 – 34.
96. Петюх В. М. Ринок праці : навч. посіб. / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
97. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / С. И. Пирожков. – К. : Наук. думка, 1992. – 180 с.
98. Пітюлич М. І. Регіональні механізми розвитку соціально-трудового потенціалу : моногр. / М. І. Пітюлич. – Ужгород : Карпати, 2008. – 196 с.
99. Пітюлич М. І. Фінансово-економічні механізми стимулювання розвитку самостійної зайнятості населення / Пітюлич М. І., Пітюлич М. М. // Регіональна економіка. – 2003. – №. 4. – С. 88 – 93.
100. Пітюлич М. І. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування / М. І Пітюлич, М. І. Бібен, В. В. Мікловда. – Ужгород : Карпати, 1996. – 138 с.
101. Пітюлич М. І. Теоретичні основи розвитку самостійної зайнятості населення / М. І Пітюлич // Регіональна економіка. – Львів, 2003. – № 3(29). – С. 89 – 95.
102. Полякова Л. М. Аспекти розвитку системи соціального аудиту в Україні / Л. М. Полякова, Н. І. Демків // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : [зб. наук. праць.] / відп. ред. О. Є. Кузьмін. – Л. : Вид-во Нац. ун-ту «Львівська політехніка», 2009. – 652 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/2920
103. Праця Тернопільської області в 2007 році : стат. зб. – Тернопіль, 2008. – 295 с.
104. Праця Тернопільської області в 2009 році : стат. зб. – Тернопіль, 2010. – 307 с.
105. Приймак В. І. Трудовий потенціал і механізми його реалізації в регіоні : моногр. / В. І. Приймак. – Львів : Вид. центр ЛНУ ім. І. Франка, 2002. – 383 с.
106. Приймак В. І. Якісні зміни трудового потенціалу регіонів України
/ В. І. Приймак // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 7. – С. 3 – 17.
107. Програма діяльності Кабінету Міністрів «Назустріч людям» – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http:// zakon. nau. ua/ doc/ ?uid =1064. 719.3&nobreak=1.
108. Програма економічних реформ України на 2010 – 2014 рр. «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава». – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.president .gov.ua /docs/Programa_reform_FINAL_1.pdf.
109. Про захист заробітної плати : Конвенція МОП № 95. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon.rada. gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_146.
110. Про державну підтримку малого підприємництва : Закон України із змінами і доповненнями, внесеними Законом України № 523-VI від 18. 09. 2008 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://search.ligazakon.ua /l_doc2.nsf/link1/T002063.html.
111. Про затвердження загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року : проект Закону України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ufoz.ukrmed.info/Article38.html.
112. Про зайнятість населення : Закон України № 803-ХІІ від 01. 01. 1991 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12.
113. Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів : Конвенція МОП № 98. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon.rada. gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_004.
114. Про захист прав людини і основоположних свобод : Конвенція МОП зі змінами, внесеними Протоколом № 11 (994_536). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=995_004.
115. Про колективні договори і угоди : Закон України № 3356-XII від 01. 07. 1993 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12.
116. Про Національну програму сприяння розвитку малого підприємництва в Україні : Закон України № 2157-III від 21. 09. 2000 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://search.ligazakon.ua /l_doc2.nsf/link1/T002157.html.
117. Про освіту : Закон України № 100/96-ВР від 23. 03. 1996 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1060-12.
118. Про оплату праці : Закон України № 108/95-ВР від 24. 03. 1995. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0.
119. Про організації роботодавців : Закон України № 2436 ІІІ від 24. 05. 2001 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http:// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2436-14.
120. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця :
Конвенція МОП № 158. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_005.
121. Про порядок вирішення колективних трудових спорів : Закон України № 137/98-ВР від 03. 03. 1998 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http:// zakon.rada. gov.ua/ cgibin/laws/main.cgi?nreg= 137%2F98-%E2%F0.
122. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності : Закон України
№ 1045-XIV від 15. 09. 1999 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http: // zakon.rada.gov.ua /cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1045-14.
123. Про розвиток соціального діалогу в Україні : Указ Президента України від 29.12.2005 р. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ main.cgi?nreg=1871%2F2005.
124. Про свободу асоціації та захист права на організацію : Конвенція МОП № 87. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу : http: // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_125.
125. Про сприяння колективним переговорам : Конвенція МОП № 154. – [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http: // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_182.
126. Про схвалення Концепції загальнодержавної цільової соціальної програми збереження розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року: / Розпорядження № 851-р від 22 07. 2009 р. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://news.yurist-online.com/laws/5627/.
127. Проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин в Україні / [В. І. Жуков, Г. В. Осовий, Ю. О Привалов. та ін.]. – К. : Ін-т соціології НАНУ, 1999. – 184 с.
128. Прохоровська С. А. Аграрне підприємництво, продуктивна зайнятість і ефективне використання трудових ресурсів села: поєднання у трансформаційній економіці / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць]. – Вип. 4. Тернопіль. – 2000. – С. 198 –201.
129. Прохоровська С. А. Вплив демографічних чинників на процес відтворення сільського населення Тернопільської області / С. А. Прохоровська // Наукові записки : [зб. наук. праць]. – Вип. – 11. Ч.1. Тернопіль : Економічна думка, 2002. – С. 116 – 118.
130. Прохоровська С. А. Вплив демографічних чинників на формування та використання трудового потенціалу в Тернопільській області / С. А. Прохо-
ровська // Формування економічних відносин умовах становлення ринку : [зб. наук. праць]. – Вип. 9 / наук. ред. І. Д. Фаріон. – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – С. 63 – 72.
131. Прохоровська С. А. Вплив заробітної плати на відтворення та використання трудового потенціалу / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць]. – Вип. 11. – Тернопіль : Економічна думка, 2006. – С. 83 – 85.
132. Прохоровська С. А. Вплив міграційних процесів на стан трудового потенціалу регіону / С. А. Прохоровська // Українська наука: минуле, сучасне, майбутнє : Щорічник. – Вип. 14 – 15 / за заг. ред. М. В. Лазаровича. –Тернопіль : Економічна думка, 2010. – С. 186 – 192.
133. Прохоровська С. А. Діяльність профспілкових організацій у системі соціально-трудових відносин зайнятості / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць]. – Вип. 10. – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – С. 216 – 220.
134. Прохоровська С. А. Інноваційна активність у розвитку трудового потенціалу регіону / С. А. Прохоровська // Формування та розвиток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи : [зб. матер. міжн. наук.-практ. конф.] – Луганськ : вид-во СНУ ім. В. Даля, 2011. – С. 144 – 145.
135. Прохоровська С. А. Модернізація соціально-трудових відносин у контексті розвитку трудового потенціалу / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України : [наук. журнал]. – Вип. 16. – Тернопіль : Економічна думка, 2011. – С. 114 – 118.
136. Прохоровська С. А. Освітньо-професійна підготовка як чинник підвищення якості трудового потенціалу / С. А. Прохоровська / Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие : [сб. науч. трудов] в 3-х т. – Т. 1 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, редкол.: А. И. Амоша (отв. ред.) и др. – Донецк, 2006. – С. 246 – 252.
137. Прохоровська С. А. Проблеми використання трудового потенціалу у сільському господарстві / С. А. Прохоровська // Наукові записки : [зб. наук. праць]. – Тернопіль, 2000. – С. 144 – 146.
138. Прохоровська С. А. Регулювання зайнятості населення: сучасний стан та перспективи діяльності Державної служби зайнятості в контексті євроінтеграції / С. А. Прохоровська, Г. П. Баб’як // Формування ринкової економіки : [зб. наук. праць]. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 3. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 465 – 469.
139. Прохоровська С. А. Розвиток підприємництва як чинник реалізації трудового потенціалу регіону / С. А. Прохоровська // Соціально-економічні та демографічні проблеми збереження і розвитку трудового потенціалу регіонів. – Тернопіль, 2009. – С. 248 – 252.
140. Прохоровська С. А. Розвиток соціально-трудових відносин в регіоні / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Вип. 13. – Тернопіль : Економічна думка, 2008. – С. 115 – 120.
141. Прохоровська С. А. Спеціалізація підприємств, кооперація, агропромислова інтеграція – необхідна умова і засіб забезпечення ефективного використання трудових ресурсів села / С. А. Прохоровська // Наукові записки : [зб. наук. праць]. – Вип. 9. Тернопіль : Економічна думка, 2001. – С. 122 – 124.
142. Прохоровська С. А. Сучасні проблеми зайнятості населення Тернопільської області / С. А. Прохоровська // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці. – [матеріали Всеукр. наук.-практ. конф.] – Тернопіль, 2004. – С. 146 – 147.
143. Прохоровська С. А. Тенденції реалізації трудового потенціалу на ринку праці регіону / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць]. – Вип. 12. – Тернопіль : Економічна думка, 2007. – С. 107 – 113.
144. Прохоровська С. А. Тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні / С. А. Прохоровська // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : [зб. наук. праць]. – Вип. 8. – Тернопіль : Економічна думка, 2003. – С. 231 – 235.
145. Регіональна угода між Тернопільською обласною державною адміністрацією, організацією роботодавців Тернопільської області та Тернопільською обласною радою профспілок на 2006 – 2009 рр. (із змінами і доповненнями від 8. 08. 2008 р.). – Тернопіль, 2008. – 16 с.
146. Садова У. Я. Міграційні ризики в контексті соціально-економічних трансформацій України / У. Я. Садова // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : [зб. наук. пр.] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2009. – Вип. 6 (80). – С. 3 – 11.
147. Садова У. Я. Оптимізація інформаційного простору у зв’язку з наростанням міграційних процесів / У. Я. Садова, С. О. Цапок, М. М. Гладченко // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи : [зб. наук. пр.] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2010. – Вип. 4 (84). – С. 287 – 302.
148. Садова У. Я. Факторний аналіз рівня життя населення в регіоні з пониженою місткістю ринку праці / У. Я. Садова, Л. К. Семів // Регіональна економіка. – 2005. – № 2 – С. 92 – 102.
149. Семів Л. К. Регіональна політика: людський вимір / Л. К. Семів. – Львів: Вид-во Нац. ун. «Львівська політехніка», 2004. – 392 с.
150. Семів Л. К. Регіональна оцінка інноваційної якості людських ресурсів – новітній інструмент побудови стратегій регіонального розвитку / Л. К. Семів // Науковий вісник Чернівецького торг.-екон. ін.-ту КНТЕУ. – Чернівці: АНТ Лтд, 2004. – Вип. ІІ. – С. 378 – 386.
151. Семів Л. К. Стратегія інноваційного розвитку держави та її вплив на людські ресурси / Л. К. Семів // Регіональна економіка. – 2004. – № 2. – С. 7 – 22.
152. Словник іншомовних слів / уклад. Л. О. Пустовіт та ін. – К. : Довіра, 2000. – 1018 с.
153. Современная экономика труда / рук