ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УКООПСПІЛКИ
ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ

На правах рукопису

Степанова Лариса Валентинівна

УДК 330.131.5:331.104:334.73

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата
економічних наук

Науковий керівник:
Костишина Тетяна Адамівна
доктор економічних наук, професор

ПОЛТАВА – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ
1.1. Сутність і особливості трудового потенціалу торговельних підприємств
1.2. Методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу
1.3. Формування інтегрального показника ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
2.1. Сучасний стан трудового потенціалу торговельних підприємств
2.2. Інтегральна оцінка ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств
2.3. Аналіз і оцінка взаємозв’язку ефективності використання трудо¬вого потенціалу з показниками соціально-економічного розвитку торговельних підприємств
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ
3.1. Концептуальні засади забезпечення ефективності використання трудового потенціалу
3.2. Удосконалення організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання трудового потенціалу
3.3. Прогнозування забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств
Висновки до розділу 3
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 3

ВСТУП

Актуальність теми. Однією з головних передумов розвитку будь-якого суспільства є ефективність національної економіки, базою якої є використання трудового потенціалу. Трудовий потенціал формує економічно активне населення, що зайняте у суспільному виробництві і становить пропозицію робочої сили на ринку праці. Ефективність реалізації фізичних і інтелектуальних здібностей працездатної особи залежить від умов, у яких використовується її робоча сила. Цим обумовлений результат економічної діяльності працездатного населення.
Трудовий потенціал торговельного підприємства формується з внутрішніх якостей і можливостей його працівників, тому ефективне використання трудового потенціалу є передумовою ефективної господарської діяльності торговельного підприємства в цілому.
Аналізу проблем, пов’язаних із трудовим потенціалом і забезпеченням ефективності його використання присвячено багато праць як вітчизняних, так і зарубіжних учених-економістів, таких як: А. Артус, Д. Богиня, Е. Божко, К. Брюстер, А. Бюссинг, Н. Волгін, В. Гавва, Б. Генкин, В. Гриньова, О. Грішнова, А. Делі, М. Дороніна, П. Журавльов, В. Золотогорова, Г. Зущина, Є. Качан, А. Колот, Л. Костин, Т. Костишина, І. Кравченко, О. Крушельницька, Г. Куліков, С. Лебедєва, Е. Лібанова, Л. Лісогор, О. Новікова, В. Новіков, Ю. Одегов, В. Онікієнко, Г. Осовська, І. Петрова, П. Петроченко, В. Пономаренко, Р. Тан, В. Савченко, М. Семикіна, С. Фулер, М. Хилб, В. Хьюбер, Л. Шаульська, Р. Яковлєв та ін.
Проте сучасні учені і фахівці майже не приділяють уваги проблемам ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств споживчої кооперації України. Для формування конкурентоспроможної ринкової економіки в Україні необхідні певні передумови. Країна перейшла до принципово нового устрою суспільства, яке спрямоване на конкурентоспроможність в умовах глобалізації. В нових економічних умовах господарювання необхідно застосовувати інші економічні й соціальні підходи до використання трудового потенціалу країни в цілому, торговельних підприємств зокрема.
Необхідність дослідження теоретико-методологічних проблем ефективності використання трудового потенціалу, обґрунтування методичних підходів до оцінки ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств, визначення концептуальних засад та формування організаційно-економічного механізму забезпечення ефективності використання трудового потенціалу зумовили вибір теми дисертаційного дослідження, його мету і завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконувалось згідно тематичного плану науково-дослідних робіт ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі". Тема дисертації тісно пов’язана з науково-дослідними роботами, що проводились і проводяться за участю автора у 2004-2010 рр. у ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі" за темами:
"Удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації" (ДР № 0104U009951), в межах якої здобувачем досліджено вплив оплати праці на ефективність використання трудового потенціалу підприємств різних галузей споживчої кооперації України;
"Резерви підвищення економічної ефективності діяльності ринків споживчої кооперації" (ДР № 0104U009950), в межах якої здобувачем розроблено науково-теоретичні та методичні основи підвищення ефективності використання трудового потенціалу, зокрема запропоновано матрицю складових трудового потенціалу за рівнями для різних категорій персоналу торговельних підприємств на ринках.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо методів оцінки та напрямів забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств споживчої кооперації України.
Досягнення зазначеної мети обумовило необхідність постановки та розв’язання комплексу дослідницьких завдань:
поглиблення розуміння сутності та структури трудового потенціалу торговельних підприємств;
обґрунтування методичних підходів до оцінки ефективності використання трудового потенціалу;
обґрунтування методичних підходів до формування інтегрального показника та здійснення інтегральної оцінки ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств;
формування концептуальних засад та пріоритетних напрямів забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств;
удосконалення організаційно-економічного механізму та формування заходів кадрової політики, спрямованих на забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств;
розроблення методологічних підходів та процедури прогнозування продуктивності праці працівників торговельних підприємств
.Об’єктом дослідження виступають процеси використання трудового потенціалу торговельних підприємств споживчої кооперації України.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні проблеми ефективного використання трудового потенціалу торговельних підприємств Полтавської облспоживспілки.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційного дослідження є фундаментальні положення загальної економічної теорії, дослідження вітчизняних і зарубіжних вчених та фахівців з питань використання трудового потенціалу підприємств.
У процесі дисертаційного дослідження використано такі методи: теоретичного узагальнення – для визначення елементів структури трудового потенціалу підприємств; аналізу та синтезу – для обґрунтування чинників розвитку трудового потенціалу; статистичного аналізу – для вивчення, групування, порівняння, оцінки та інтерпретації фактичних даних про трудовий потенціал підприємств; зіставлення фактичних даних звітного року з даними за попередні роки; системного підходу – для визначення і обґрунтування показників системного аналізу трудового потенціалу підприємств; експертних оцінок та соціологічних опитувань – для оцінювання чинників та якісних показників ефективності використання трудового потенціалу; багатовимірного факторного аналізу – для виявлення впливу показників ефективності використання трудового потенціалу на результати діяльності підприємств. У якості джерел інформації були використані закони України, дані Державного комітету статистики України, Конвенції Міжнародної організації праці, статистичні дані Центральної спілки споживчих товариств України та Полтавської облспоживспілки.
Наукова новизна одержаних результатів. До найбільш вагомих результатів, які характеризують наукову новизну проведеного дослідження, належать такі:
уточнено та доповнено:
– сутність та зміст поняття трудового потенціалу торговельних підприємств за рахунок визначення його як наявної та можливої кількості і якості праці, яка має свою структуру, властивості, та, на відміну від інших, враховує вплив специфічних функцій торгівлі на його формування й реалізацію у трудових процесах, пов’язаних з продовженням процесів виробництва у сфері обігу та зі зміною форми вартості товару;
– структуру трудового потенціалу, що, на відміну від існуючих, комплексно враховує фізіологічно-психологічну, інтелектуально-інноваційну та культурно-моральну складові, що дасть змогу об’єктивно оцінювати трудовий потенціал торговельних підприємств у процесі забезпечення ефективності його використання;
– методичні підходи до обґрунтування системи соціально-економічних індикаторів і критеріїв інтегральної оцінки ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств, що, на відміну від запропонованих раніше, дає змогу виявляти регіональні відмінності та пропонувати напрями забезпечення ефективності його використання;
– пріоритетні напрями забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств, що, на відміну від існуючих, ґрунтуються на оптимізації освітньо-кваліфікаційної, вікової, гендерної структури трудового потенціалу; удосконаленні професійної освіти та підвищення кваліфікації; забезпеченні ефективності мотиваційного механізму та гідного рівня оплати праці; раціоналізації процесів руху персоналу, покращенні умов праці, які дають можливість визначати перспективи її подальшого підвищення;
– організаційно-економічний механізм, який, на відміну від існуючих, орієнтований на забезпечення оцінки якісних та кількісних індивідуальних трудових характеристик працівників, результатів їх праці, що дає змогу застосовувати одержані результати для прийняття управлінських рішень, спрямованих на формування мотивації та оплати праці, що уможливить підвищення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств споживчої кооперації України;
– методологічні підходи та процедуру прогнозування продуктивності праці працівників торговельних підприємств, які ґрунтуються на критерії оптимізації методів оцінювання й формування напрямів розвитку трудового потенціалу та визначенні величини витрат на професійну й фахову підготовку (перепідготовку), підвищення кваліфікації, що дасть змогу забезпечувати ефективність використання трудового потенціалу торговельних підприємств;
набули подальшого розвитку:
– методичний інструментарій оцінювання психологічних та морально-культурних складових трудового потенціалу, який, на відміну від інших, передбачає використання як об’єктивних (за допомогою психометричного тестування, психограм, експертних оцінок), так і суб’єктивних (на основі самооцінки) показників, що дає змогу визначати професійну придатність працівників, враховуючи специфіку торговельної галузі, й розробляти практичні заходи щодо забезпечення ефективності їх використання;
– підходи до формування кадрової політики, які, на відміну від існуючих, ґрунтуються на урахуванні умов професійно-функціональної відповідності й необхідності розвитку трудового потенціалу, та сприяють створенню оптимальної системи кадрових заходів, що забезпечуватиме її гнучкість і пристосованість до специфіки галузі в умовах динамічних змін ринкового середовища.
Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що теоретичні, методичні та науково-прикладні положення дисертації є науковим обґрунтуванням забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств.
Практичне значення одержаних наукових результатів полягає у розробці конкретних практичних пропозицій і рекомендацій щодо удосконалення процесу підвищення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств споживчої кооперації України.
Результати дисертаційного дослідження застосовані практично в діяльності Полтавської обласної спілки споживчих товариств для аналізу та оцінки взаємозв’язку ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств з показниками їх соціально-економічного розвитку, системи заходів щодо формування ефективної кадрової політики і методичних рекомендацій з удосконалення організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств Полтавської облспоживспілки (акт впровадження № 01/4-88 від 27.04.2011 р., Диканьської райспоживспілки (довідка № 11-07 від 17.09.2010 р.), Миргородської райспоживспілки (довідка № 14-205 від 12.11.2010 р.) та Великобагачанського райспоживтовариства (довідка № 34 від 26.11.2010 р.).
Пропозиції дисертанта щодо удосконалення оцінки ефективності використання трудового потенціалу як складової ефективної кадрової політики були використані при підготовці рекомендацій конференції Президенту України, Верховній Раді, Кабінету Міністрів України, органам державного управління та місцевого самоврядування, науково-дослідним інститутам, що займаються проблемами праці, маркетингу та логістики (довідка ДонНУ 998/01-26/6.90 від 24.09.09 р.).
Результати дослідження, запропоновані автором, використовуються в навчальному процесі ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі" при розробці навчально-методичних комплексів напряму підготовки 0501 "Економіка і підприємництво" для студентів спеціальності "Управління персоналом і економіка праці" та викладанні дисциплін "Економіка праці і соціально-трудові відносини" та "Управління трудовим потенціалом" (акт впровадження № 117-8/33 від 18.06.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійно виконаних наукових досліджень, в якій викладено наукові ідеї автора, авторський підхід до розробки основних наукових положень та вирішення актуальної проблеми – забезпечення ефективності використання трудового потенціалу торговельних підприємств.
Апробація результатів дослідження. Основні положення та висновки, викладені в дисертації, оприлюднені та схвалені на міжнародних і Всеукраїнських науково-практичних і науково-методичних конференціях, зокрема: ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти" (м. Полтава, 2006 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Державна політика та стратегія реформування економіки України у ХХІ сторіччі" (м. Полтава, 2007); Міжнародній науково-практичній конференції "Управлінський потенціал у системі економічного розвитку" (м. Луганськ, 2007); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Гуманізація соціального управління" (м. Харків, 2008 р.); ІІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції "Проблеми і перспективи працевлаштування випускників вищих навчальних закладів" (м. Донецьк, 2008 р.); VI Міжнародній науково-практичній конференції "Дослідження та оптимізація економічних процесів "Оптимум-2008" (м. Харків, 2008 р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку України в ХХІ столітті" (м. Кам’янець-Подільський, 2010 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи відображає 21 наукова праця загальним обсягом 10,39 д.а., з них 2 розділи у колективних монографіях обсягом 2,5 д.а., 12 статей – у провідних фахових виданнях обсягом 6,3 д.а., 7 тез обсягом 1,59 д.а.).

Список литературы

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В.М.Абрамов, А.М. Колот, В.М. Данюк. – Одеса: Наукова книга, 1995. – 246 с.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: [учеб. для студентов вузов, обучающихся по эконом. спец.] / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина. − М.: Изд. объединие "ЮНИТИ", 1999. − 408 с.
3. Амбросов В.Я. Наукові положення удосконалення економічного і гос¬по-дарського механізмів розвитку сільського господарства / В.Я. Амбросов, Т.Г. Маренич // Економіка АПК. – 2005. – № 10. – С. 14-15.
4. Апопій В.В. Організація торгівлі : [підручник] / В.В.Апопій, І.П. Міщук, В.М. Ребицький; за ред. Апопія В.В. – [3-тє вид]. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 632 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2009. – 848 с.
6. Балабанова Л.В. Управління персоналом : [навч.посіб]. / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – Донецьк: ДонДУЕТ, 2006. – 471 с.
7. Банди Б. Методы оптимизации : [Вводный курс]. – М.: Радио и связь, 1988. – 128 с.
8. Бернар И. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая терминология/ И. Бернар, Ж. Колли. – [в 2-х томах]. – М.: Экономика, 1997. − 534 с.
9. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: [учебник]. – К.: Ника-Центр, 2001. – 265 с.
10. Богиня Д. Стимули і антистимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах / Д. Богиня // Україна: аспекти праці. − 2001. − № 3. − С. 3-10.
11. Богиня Д.П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Д.П. Богиня, М.В. Семикіна. – К.: Шторм, 2003. – 382 с.
12. Богиня Д.П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці / Богиня Д.П., Семикіна М.В. – Кіровоград: Поліграф – Терція, 2002. – 226 с.
13. Богиня Д. П. Основи економіки праці : [навчальний посібник] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова . – [3-тє вид., стер.]. – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
14. Бородин Ф.М. Корреляционный анализ в социологических исследованиях. – М.: Экономика, 1994. – 260 с.
15. Бородина О. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / О. Бородина // Экономика Украины. – 2003. – № 7. – С. 48-53.
16. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / пер. с. англ. под ред. Зайцева Л.Г., Соколовой М.И. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 157 с.
17. Васильченко В.С. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика : [посібник для працівників ДСЗ] / В.С. Васильченко, П.М. Васильченко. – К.: Ін-т підготовки кадрів ДСЗ, 2000. – Ч. 1. – 317 с.
18. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : [учебник]. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
19. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала : [пособие по кадровой работе]. – М.: Юрист, 1998. – 496 с.
20. Всесоюзная научно-практическая конференция "Трудовой потенциал советского общества". – 1987. – Т. 2. – Ч.1. – С. 27-28.
21. Высоцкая М.П. Методика анализа кадрового потенциала авиатранспортного комплекса Украины / М.П. Высоцкая // Залізничний транспорт України. – 2004. – № 1. – С. 19-20.
22. Высоцкая М.П. Методический подход к прогнозированию потребности в специалистах с высшим и специальным образованием / М.П. Высоцкая // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. – 2002. – № 8. – С. 129-133.
23. Галузева угода між Правлінням Укоопспілки та Президією ЦК профспілок працівників споживчої кооперації України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua.
24. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов". – М.: Мысль, 1994. − 312 с.
25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : [учеб. для вузов]. – М.: НОРМА−ИНФРА-М, 1998. − 384 с.
26. Герасимчук В.І. Проблема вдосконалення структури і якості робочої сили та шляхи її розв’язання. − К.: Укр. інст. соц. досліджень, 2001. − 40 с.
27. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення). – К.: Укр. ін-т соціал. досл., 2001. – 503 с.
28. Гетьман О.О. Економіка підприємства : [навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів] / О.О.Гетьман, В.М. Шаповал. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 488 с.
29. Грішнова О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання / О. Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 3. – С. 3-14.
30. Грішнова О. Людський капітал: формування у системі освіти і професійної підготовки. – К.: Знання, 2001. – 254 с.
31. Грішнова О.А. Вплив рівня освіти на зайнятість: теоретичний та емпіричний аналіз / О.А. Грішнова // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 6. – С. 3-11.
32. Грішнова О.А. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності / О.А. Грішнова, О.О. Наумова // Формування ринкової економіки. – 2005. – Т. 2 – С. 42-50.
33. Данилишин Б. Ринок освітніх послуг: основні тенденції та шляхи модернізації / Б. Данилишин, В. Куценко // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 1. – С. 28-34
34. Демографічна криза в Україні. Проблеми дослідження, витоки, складові, напрями протидії; [За ред. В. Стешенко]. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2001. – 560 с.
35. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала : [учеб. пособие для вузов] / Г.А. Дмитренко, Э.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. − К.: МАУП, 2002. − 248 с.
36. Долішній М.І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика. – Львів: Знання, 1997. – 340 с.
37. Дороніна М. Управління економічними та соціальними процесами підприємства : [монографія]. – Харків: Вид. ХДЕУ, 2002. – 432 с.
38. Дружинин В.П. Психодиагностика общих способностей. – М.: Изд. центр "Академия", 1996. − 224 с.
39. Економіка підприємства : [підручник] / За ред. Ф.К. Беа, Е. Діхтла, М. Швайтцера / Пер. з нім. – К.: ЦУЛ, 2001. – 928 с.
40. Економіка торговельного підприємства : [підручник для вузів] / А. А. Мазаракі та ін.; під ред. проф. Н.М. Ушакової. – К.: Хрещатик, 1999. – 800 с.
41. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2005. – 390 с.
42. Єськов О.І. Оптимізація використання людського чинника підприємством у ринкових умовах / О.І. Єськов // Фінансова консультація. − 2001. − № 21/22. − С. 121 − 123.
43. Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием : [учебник]. – М.: Изд-во "Финпресс", 2000. – 384 с.
44. Ільчук Л. І. Концепція демографічного розвитку України на 2005-2015 рр. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.cpsr.org.ua.
45. Калина А. В. Современный экономический анализ и прогнозирование (на микро- и макроуровне) : [учебно-методическое пособие] / А.В. Калина, М.И. Конева, В.А. Ященко. – К.: МАУП, 2004. – 416 с.
46. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами : [навч. посіб.] / Є.П. Качан, Д.Г. Шумпанов. – К.: Вид. Дім "Юридична книга", 2003. – 258 с.
47. Ким Дж. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ / Дж. Ким, И.У. Мюллер, У.Р. Клекка : пер. с англ.; [Под ред. И.С. Енюкова]. – М.: Финансы и статистика, 1989. − 216 с.
48. Ким М.Н. Основные тенденции развития рынка труда в управлении: труд и старость в Харькове; [Под ред. В.С. Бакирова]. – Харьков: Восточно-Украинский фонд социальных исследований, 1999. – 206 с.
49. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление : [учеб. пособие]. – Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2003. − 250 с.
50. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997. – 192 с.
51. Колпаков В.М. Управление развитием персонала. – К.: МАУП, 2006. – 712 с.
52. Концепція Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року : [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://search.ligazakon.ua
53. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. – М.: Наука, 1990. − 160 с.
54. Костаков В. Интенсивное использование трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Социалистический труд. – 1982. – № 7. – С. 61.
55. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці: теорія та практика : [монографія]. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2009. – 500 с.
56. Кравченко І.С. Трудозберігаюча функція зайнятості : [монографія]. – К.: Ін Юре, 1998. – 360 с.
57. Крушельницька О.В. Управління персоналом : [навчальний посібник] / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К., "Кондор", 2003. – 296 с.
58. Кузин Б. Методы и модели управления фирмой : [учебник]. – СПб: Питер, 2001. – 432 с.
59. Курило І. Людський вимір інноваційного розвитку / І. Курило // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 6. – С. 44-52.
60. Курс социально-экономической статистики / Под ред. проф. Г.М. Назарова. – М.: Финастатинформ, 2002. – 680 с.
61. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений : [учебник]. – [изд. второе, перераб. и доп.]. – М.: Логос, 2002. – 392 с.
62. Лібанова Е. Незареєстрована зайнятість в Україні: формування й можливості державного регулювання / Е. Лібанова, А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 4. – С. 3-8.
63. Лісогор Л.С. Вплив сегментації робочих місць на конкурентно-здатність ринку праці України / Л.С. Лісогор // Наукові праці Кіровоградського державного технічного університету: Серія: Економічні науки.  2002. – Вип. 3. – С. 342-346.
64. Лісогор Л.С. Державне регулювання зайнятості в системі соціально-трудових відносин перехідної економіки України / Л.С. Лісогор // Социально-экономические аспекты промышленной политики. – Д.: Ин-т экономики пром-сти, 2001. – С. 231-238.
65. Лісогор Л.С. Державне регулювання зайнятості в умовах формування конкурентного середовища на ринку праці України / Л.С. Лісогор // Вісник ТАНГ.  2001. – Вип. 16. – С. 123-126.
66. Лісогор Л.С. Міжнародні стандарти в статистиці ринку праці України / Проблеми економічної інтеграції України в Європейський Союз: європейські порівняльні студії / Л.С. Лісогор // Вісник ТАНГ. – 2001. – № 18. – Ч. 3. – С. 78-83.
67. Лісогор Л.С. Мотиваційні та особистісні детермінанти формування кон¬ку-рентних відносин на ринку праці України / Л.С. Лісогор // Вісник Тех¬но-логічного університету Поділля. – 2003. – № 4. – Ч.1. – Т.1. – С. 82-86.
68. Лісогор Л.С. Підвищення якості людського потенціалу як чинник росту конкурентоспроможності національної економіки / Л.С. Лісогор // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 3. – С. 33-38.
69. Лісогор Л.С. Конкурентність ринку праці: механізми реалізації : [монографія] ; відп. ред. член-кореспондент НАН України, д.е.н., проф. Е. М. Лібанова. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2005. – 168 с.
70. Лук’янченко Н.Д. Управління системою оплати праці на промисловому підприємстві : [монографія] / Н.Д. Лук’янченко, О.А. Дороніна. – Донецьк, 2006. – 212 с.
71. Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч. посіб.]. – Львів : "Новий світ-2000", 2004. – 145 с.
72. Людський розвиток в Україні: мінімізація соціальних ризиків : [колективна науково-аналітична монографія] / За ред. Е.М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. – 496 с.
73. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз : [колективна монографія] / Е.М. Лібанова, Н.С. Власенко, О.С. Власик та ін. / за ред. Е.М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
74. М’ясоїд П.А. Загальна психологія : [навч. посіб.]. – [2-е вид., допов.]. – К: Вища шк., 2001. – 487 с.
75. Магомедов М.М. Трудовой потенціал : [монографія]. – М.: ПроСофт, 2000. – 170 с.
76. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312 с.
77. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. – М.: Наука, 1993. – 264 с.
78. Математическое программирование : [учеб. пособие для вузов] / Кузнецов Ю.Н., Кузубов В.И., Волощенко А.Б. – М.: Высшая школа, 1980. – 300 с.
79. Менеджмент: теории управления организациями / Кезин А.В., Болотников Е.Д., Володарский М.Ю. – М.: Гардарика, 2007. – 457с.
80. Менеджмент: теория и практика / Е.А. Подсолонко, В.А. Подсолонко, А.И. Башта; под. ред. В.А. Подсолонко. – К.: Вища шк., 2000. – 263 с.
81. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации / Гончаров В.Н., Радомский С.И., Радомская М.С., Додонов О.В. – Донецк: СПД Куприянов В.С., 2006. – 200 с.
82. Механізм структурних зрушень в економіці України / За ред. В. Коношенка. – К.: Ін-т економіки, 2002. – 286 с.
83. Модели и методы управления персоналом : [Российско-британское учебн. пособ. / под ред. Е.Б. Моргунова]. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. — 464 с.
84. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу : [навч.-практ. посіб.]. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2002. – 311 с.
85. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський. – [8-ме вид., доп. і перероб.]. – К.: А.С.К., 2007. – 994 с.
86. Нємцов В.Д. Стратегічний менеджмент : [навч.посіб.] / Нємцов В.Д., Довгань Л.Є.. – К.: ЦУЛ, 2002. – 81 с.
87. Новиков В.М. Організація і розвиток соціальної сфери (зарубіжний і вітчизняний досвід). – К.: Ін-т економіки НАН України, 2000. – 246 с.
88. Новіков В.М. Проблеми гендерної рівності, зайнятості та бідності / В.М. Новіков, Г.Т. Куліков. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2002. – 60 с.
89. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Одегов Ю.Г., Караташова Л. В. – М.: Издательство "Экзамен", 2002. – 256 с.
90. Оникиенко В.В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов / В.В. Оникиенко, И.В. Шаленко. – К.: Наук. думка, 1989. – 193 с.
91. Онікієнко В.В. Методологічні аспекти проблеми створення нових робочих місць / В.В. Онікієнко // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки : [наукове видання]. – К., 2000. – Т. 1. – С. 210–217.
92. Основи менеджмента / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. / Пер. с англ. – М.: "Дело ЛТД", 2004. – С. 67
93. Основні показники господарської діяльності підприємств Укопспілки за 2004-2008 роки. – К.: Укоопспілка, 2009. – 290 с.
94. Основні показники господарської діяльності Полтавської облспоживспілки за 2008 рік. – Полтава: ПОС, 2009. – 113 с.
95. Основні показники господарської діяльності Полтавської облспоживспілки за 2010 рік. – Полтава: ПОС, 2011. – 126 с.
96. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический поход : [учебно-практ. пособ.] / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котов. – М.: Изд-во "Альфа-пресс", 2011. – 752 с.
97. Перспективи освітньої системи України на ринку міжнародних освітніх послуг: [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.niss.gov.ua.
98. Петрова І. Л. Оцінка персоналу в системі мотивації праці / І.Л. Петрова // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3-4(22-23). – С. 261-263.
99. Петрова І.Л. Ринковий механізм оплати праці : фактори дії та гальмування / І.Л. Петрова // Науковий вісник ПУСКУ. – Полтава : РВЦ ПУСКУ, 2008. – № 3 (30). – С. 155-159.
100. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. – К.: Наук. думка, 1992. – 177 с.
101. Писаревська Т.А. Інформаційні системи та технології в управлінні трудовими ресурсами. – К.: КНЕУ, 2000. – 279 с.
102. Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в эконометрическом моделировании / Пер. с польского В.В. Иванова. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 174 с.
103. Поведение руководителя : [практ. пособие] / Авт.-сост. Л.С. Вечер. – Минск: "Новое знание", 2000. – 208 с.
104. Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения : [науч-метод. пособие]. – К.: ВИРА-Р, 1999. – 384 с.
105. Практикум із загальної психології / Пашукова Т.І., Допіра А.І., Дьяконов Г.В. / За ред. Т.І. Пашукової. – [2-ге вид, стер]. – К. : Т-во "Знання", КОО, 2006. – 203 с.
106. Праця України 2008: Статистичний збірник. – К.: Держкомстат України, 2009. – 368 с.
107. Приймак В. Інтегральна оцінка розвитку трудового потенціалу регіону з урахуванням його якісних характеристик / В. Приймак, М. Баранкевич, В. Цицак // Регіональна економіка. – 2004. – № 2 (32). – С. 45-53.
108. Приймак В. Трудовий потенціал і механізм його реалізації в регіоні. – Львів: ЛНУ ім. І. Франка, 2002. – 383 с.
109. Про Стратегію розвитку споживчої кооперації України (2004-2015 рр.). – К.: Укоопспілка, 2004. – 62 с.
110. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством : [монографія] / [Костишина Т.А., Степанова Л.В., Огуй Н.І., Єрещенко О.І.]. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с.
111. Психологія управління : [навч.посіб] / Є.І. Ходаківський, Ю.В. Богоявленська, Т.П. Грабар. – К.: ЦУЛ, 2009. – 608 с.
112. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации : [учебник]. – М.: Аспект, 2000. – 279 с.
113. Райзберг Б.А. Курс управления экономикой. – СПб: Питер, 2003. – 480 с.
114. Руденко В.Д. Практичний курс інформатики / За ред. Мадзігона В.М.– К.: Фенікс. – 2000. – 304 с.
115. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – [2-е изд. перераб. и доп.]. – Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998. – С. 51.
116. Савченко В. Методологічні основи визначення потреби у кваліфікованих кадрах / В. Савченко // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 4. – С. 23–29.
117. Садова У.Я. Регіональні ринки праці: аналіз та прогноз / У.Я. Садова, Л.К. Семів; відп.ред. М.І. Долішній. – Львів: НАН України; Ін-т регіональних досліджень, 2000. – 264 с.
118. Сасіна Л.О. Гармонізація інтересів суспільства, організації і особистості при функціонуванні механізму мотивації / Л.О. Сасіна, В.М. Лугова // Управління розвитком. – 2004. – № 1. – С. 78-82.
119. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : [монографія]. – Кіровоград: Пік, 2003. – 426 с.
120. Семикіна М.В., Коваль Л.А. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання : [монографія]. – Кіровоград: Степ, 2002. – 212 с.
121. Сергеева П.Г. Трудовой потенциал страны / П.Г. Сергеева, Л.С. Чижова. – М.: Знание, 1982. − 64 с.
122. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики : [учеб. пособие]. – М.: ИНФРА-М, 1996. − 336 с.
123. Служба управления персоналом : [учебное пособие] / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с.
124. Смолінська Т. Дослідження якості трудового потенціалу / Т. Смолінська // Вісник Технол. ун-ту Поділля. – 2001. – Ч. 2. − № 1. − С. 20-24.
125. Социальная статистика : [учебник] / [под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой]. – М.: Финансы и статистика, 1997. – С. 73.
126. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення / С.І. Бандур, Т.А. Заяць, В.В. Онікієнко та ін. – К.: РВПС України НАН України, 2001. – 260 с.
127. Соціально-економічна ефективність професійної орієнтації, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації незайнятого працездатного населення в працездатному віці (питання методології дослідження) / В.А. Савченко, Н.О. Павловська, В.О. Покрищук, А.В. Гергель, Н.М. Касянова. – К.: НЦ ЗРП, 1996. – 62 с.
128. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку : [монографія] / А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін. ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. – К. : КНЕУ, 348 с.
129. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: У 2-х ч. / [за ред. . - М.І. Долішнього, С.М. Злупка]. – К.: Наукова думка, 1994. – Ч. 1. – 264 с.
130. Сталинская Е. В. Механизм оценки труда персонала на предприятии / Е.В. Сталинская // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Экономика и социология труда, менеджмент персонала. – 2003. – Т. 4. – Ч. 1. – С. 256-271.
131. Статистика : [підручник] / А.В.Головач, А.М. Єріна, О.В. Козирєва та ін. / [за ред. А.В. Головача, А.М. Єріної, О.В. Козирєва]. – К.: Вища школа, 1993. – 623 с.
132. Степанова Л.В. Впровадження інформаційних технологій як чинник управління розвитком трудового потенціалу підприємств торгівлі / Л.В. Степанова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2008. – Т. 2 (110). – № 3. – С. 199-202.
133. Степанова Л.В. Концептуальні засади розвитку трудового потенціалу споживчої кооперації України / Л.В. Степанова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. Збірник наукових праць. – 2010. – Т. 1. – С. 348-353.
134. Степанова Л.В. Методологічні підходи до вимірювання якісних показників трудового потенціалу торговельних підприємств / Л.В. Степанова // Науковий Вісник ПУСКУ. Серія "Економічні науки". – 2010. – № 4 (43). – Ч. ІІІ. – С.199-202.
135. Степанова Л.В. Обліково-аналітичне забезпечення комплексної оцінки ефективності використання трудового потенціалу роздрібної торгівлі / Л.В. Степанова // Вісник національного університету "Львівська політехніка". – 2009. – № 647. – С. 250-255.
136. Степанова Л.В. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу як складова ефективної кадрової політики / Л.В. Степанова // Вісник Донецького національного університету. Серія В. Економіка і право. – 2009. – Т. 1. – С. 212-216.
137. Степанова Л.В. Потреба в спеціалістах з вищою освітою в контексті формування трудового потенціалу споживчої кооперації / Л.В. Степанова // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2007. – № 1 (21). – С. 107-110.
138. Степанова Л.В. Проблеми ефективного використання трудового потен¬ціалу в умовах ринкової економіки / Л.В. Степанова // Формування рин¬ко¬вої економіки. Управління людськими ре¬сурсами: проблеми теорії та практики. – 2007. – Т. 1. – Ч. ІІ. – С. 808-813.
139. Степанова Л.В. Проблеми підвищення ефективності викорис¬тання трудового потен¬ціалу роздрібної тор¬гів¬лі в контексті люд¬сько¬го розвитку в Україні / Л.В. Степанова // Вісник Прикарпатського університету. Серія "Економіка". – 2009. – Вип. VII. – С.129-134.
140. Степанова Л.В. Проблеми підвищення ефективності використання управлінського потенціалу роздрібної торгівлі / Л.В. Степанова // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля. – 2007. – № 9 (115). – Ч.2. – С. 207-210.
141. Степанова Л.В. Регулирование использования и развития трудового потенциала предприятий торговли / Л.В. Степанова // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2009. – № 10 (140). – Ч.1. – С. 198-202.
142. Степанова Л.В. Трудовий потенціал торгівлі: стан та умови ефективного розвитку / Л.В. Степанова // Вісник соціально-економічних досліджень. Збірник наукових праць. – 2008. – № 32. – С. 372-377.
143. Степанова Л.В. Формування трудового потенціалу роздрібної торгівлі в умовах ринкової трансформації економіки України / Л.В. Степанова // Науковий вісник ПУСКУ. Серія "Економічні науки". – 2008. – № 2 (27). – С. 387-392.
144. Стратегія державної кадрової політики України : [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.guds.gov.ua
145. Стратегія соціально-економічного розвитку: держава, суспільство, особистість : [монографія] / І.К. Бондар, М.В. Чечетов, Л.М. Ільїч та ін. – К.: Корпорація, 2005. – 270 с.
146. Тарасенко І.О. Статистика : [навчальний посібник]. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 344 с.
147. Твердохліб М.Г. Інформаційне забезпечення менеджменту : [навч. посіб.]. – К.: КНЕУ, 2000. – 208 с.
148. Торговое дело: экономика и организация / Под общ. ред. проф. Л.А. Браги и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
149. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента : [практ. пособие] / В.В. Травин, В.А. Дятлов. − [3-е изд., испр. и доп.]. – М.: Дело, 2001. − 332 с.
150. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці / М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.С. Злупко, Т.Б. Токарський. – Львів: Знання, 1997. – 341 с.
151. Тюптя О. Комунікативна компетентність особистості / О. Тюптя // Кроки до компетентності та інтеграції в суспільство : [науково-методичний збірник] / Ред. кол. Н. Софій (голова), І. Єрмаков (керівник авторського колективу і науковий редактор),та ін. – К.: Контекст, 2000. – С. 336.
152. Указ Президента України "Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р." // Офіційний вісник України. – 1999. − № 31. − С. 48.
153. Уманець Т.В. Статистика : [навч. посіб.] / Т.В. Уманець, Ю.Б. Пігарєв. – [2-ге вид., випр.]. – К.: Вікар, 2003. – 623 с.
154. Управление персоналом в организации / Саакян А.К., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В., Зайцев Г.Г. – Спб.: Питер, 2001. – 176 с.
155. Управление персоналом организации : [учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2 е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с.
156. Управление трудовыми ресурсами : [справочное пособие] / О.П. Апостолов, Л.С. Бляхман, Г.Х. Гендлер и др.; рук. авт. кол. Э. Р. Саруханов; [под общ. ред. Л.А. Костина]. – М.: Экономика, 1987. – 343 с.
157. Управління людськими ресурсами : понятйно-термінолоігчний словник : [навч. посібник для студ. вищ. навч. закладів] / За ред. Г.В. Фокіна, О.В. Антонюка, М.Ф. Головатого. – К.: МАУП, 2006. – 496 с.
158. Управління людськими ресурсами: філософські засади : [навч.посібн] / За ред. д.ф.н., проф. В.Г. Воронкової. – К.: ВД "Професіонал", 2006. – 576 с.
159. Управління персоналом : [навч. посіб.] / М.Д. Виноград¬ський, С.В. Беляєва, А.М. Вино¬градська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.
160. Управління персоналом у ХХІ столітті: кадрова політика, мотивація, оплата праці : [монографія] / Т.А. Костишина, О.О.Нестуля, С.І. Нестуля, Л.В. Степанова та ін.; [за ред. проф. Костишиної Т.А.]. – Полтава: "Полтавський Літератор", 2010. – 298 с.
161. Управління трудовим потенціалом : [навч. посіб.] / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
162. Фомин П.А. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий / П.А. Фомин, М.К. Старовойтов. – Режим доступу: http // www. cfin.ru.
163. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Р. Хендерсон ; [пер. с англ. под ред. Горелова Н. А.]. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 880 с.
164. Хорошев Г.И. Управление персоналом : [конспект лекций] / Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. – СПб.: Политехника, 2000. – 125 с.
165. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом : [учеб. пособие для вузов]. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001. – 446 с.
166. Черемисина С.Г. Методика исследования состояния интеллектуального потенциала / С.Г. Черемисина, А.П. Педченко. – Симферополь: Таврия, 2000. – 108 с.
167. Чернишов І.В. Статистика для нових ринків праці в країнах з перехідною економікою : [техн. посіб. з джерел, методів, класиф. та політики] / за участю Г. Стендінга; укр. вид., перегл. та доповн. – К.: НДІ статистики Держкомстату України, 2000. – 282 с.
168. Чернявский А. Кадровый менеджмент в кризисных ситуациях / А. Чернявский // Персонал. – 2000. – № 4. – С. 91-95.
169. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника : [учеб. пособие для вузов]. − М.: ЮНИТИ, 2003. − 400 с.
170. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України : [монографія] / НАН України, Ін-т економіки пром-ті. – Донецьк, 2005. – 502 с.
171. Шаульська Л.В. Мотиваційний механізм ефективного використання трудового потенціалу / Л.В. Шаульська, Н.В. Романова // Вісник Технологічного університету Поділля : Сер. Економічні науки. – 2003. – № 4. – Ч. 1. –Т. 2 – С. 36 - 39.
172. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. − М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел Синтез", 1997. − 336 с.
173. Щур Д.Л. Справочник по торговле. – М.: Изд-во "Приор",1997. – 432 с.
174. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, И.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
175. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальних решений, финансовое прогнозирование : [учебное пособие] / Под ред. М. И. Баканова, А. Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 28-29.
176. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. Р. Эренберг, Р. Смит. – М.: Изд. МГУ, 1996. − 256 с.
177. Gerber P.D. Human Resources Management / P.D. Gerber, P.S, Nel, P.S. Van Dyk. – Half way Hourse: Southern Books, 1995.
178. Hillard V.G. Improving the quality of work life / V.G. Hillard // Boardroom. – 1990. – № 1(April). – P. 4-5.
179. Mullins J.L. Management and Organizational behavior. – London: Pitman, 1993.
180. World Almanac and book of facts. – New York: World Almanah Education Group, 2004. – 1008 p.