РОЗВИТОК І ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ДЕРЖАВНОМУ ТА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНЯХ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ

на правах рукопису

МЯКОТІНА НАТАЛЯ АЛІЄВНА

УДК 331.101.262:31

РОЗВИТОК І ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
НА ДЕРЖАВНОМУ ТА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНЯХ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник: доктор
економічних наук, професор
Батченко Людмила Вікторівна

Примірник дисертації ідентичний
за змістом з іншими примірниками,
поданими до спеціалізованої
вченої ради.
Вчений секретар Н.Л. Сапельнікова

Донецьк — 2011

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………..... 4
РОЗДІЛ 1. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ: КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ І ВИКОРИСТАННЯ………………………………………….......
11
1.1. Сучасні концепції людського капіталу та його роль у розвитку економіки суспільства……………………………….……………………..…..
11
1.2. Людський капітал в державній соціальній політиці: теоретичні засади формування факторів та умов функціонування……...……...................……..
22
1.3. Методи оцінки та індикатори людського капіталу……………..…..…… 37
Висновки до розділу 1………………………………………………...……… 49
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФАКТОРІВ ТА УМОВ РОЗВИТКУ І ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ ТА РЕГІОНІВ………………………
52
2.1. Фактори розвитку і використання людського капіталу в Україні…...… 52
2.2. Умови використання людського капіталу……………………………….. 76
2.3. Порівняльний аналіз умов розвитку людського капіталу в країнах
з транзитивною економікою……………………………………………….…..
84
2.4. Оцінка стану складових людського капіталу та його внесок
в національне багатство………………………………………………………..
94
Висновки до розділу 2……………………………………..……………...…… 112
РОЗДІЛ 3. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО РОЗВИТКУ І ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ДЕРЖАВНОМУ ТА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНЯХ…………………………………………………..

116
3.1. Концептуальні положення розвитку і використання людського капіталу………...………………………………………………………….....….
116
3.2. Формування моделі системи управління розвитком людського капіталу на загальнодержавному і регіональному рівнях…………..…….....
128
3.3. Методичні підходи до оцінки розвитку і використання людського капіталу………………………………………………………….……………..
146
Висновки до розділу 3…….…………………………………………………… 172
ВИСНОВКИ………………………………………………………………...….. 175
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………..….. 179
Додаток А… …………………………………………………………………… 201
Додаток Б…… …………………………………………………………………. 205
Додаток В… ………...………………………………………………………..… 209
Додаток Ґ……. …………………………………………………………………. 213
Додаток Д....……………………………………………………………………. 217
Додаток Ж…... …...……………………………………………………...…… 220
Додаток З…. …………………………………………………...……………..... 222

ВСТУП

Актуальність теми. Важливість ролі та значимість людського капіталу для сталого розвитку економіки та суспільства є загальновизнаними. Для України, економіка та суспільство якої за двадцять років незалежності зазнали значної трансформації, проблеми розвитку і використання людського капіталу набувають особливої актуальності, вирішення яких сприятиме ефективній інтеграції молодої держави в світове господарство, її конкурентоспроможності та функціонуванню в умовах відкритої ринкової економіки, що обтяжена кризовими явищами.
Визнання наукою та практикою людського капіталу основним фактором розвитку продуктивних сил суспільства, який відновлюється та сприяє відтворенню інших факторів, актуалізувало виокремлення теорії людського капіталу в рамках сучасної економічної теорії, наукові методологічні і прикладні дослідження – з формуванням в ХХІ тисячолітті «економіки знань».
Розвитку теорії людського капіталу та розробкам щодо реалізації її положень на практиці присвячено праці таких закордонних вчених, як Л. Абалкіна, А. Амстронга, Г. Беккера, В. Гойло, К. Дженкса, О. Добриніна, С. Дятлова, Р. Лайкерта, Ф. Ліста, А. Маршалла, Дж. С. Мілля, В. Петті, Ф. Тейлора, У. Фішера, Й. Шумпетера та ін.
В Україні дослідженням проблем розвитку і використання людського капіталу приділяють увагу видатні науковці науково-дослідних інститутів і вищої школи: В. Антонюк, В. Блізнюк, Д. Богиня, Н. Борецька, В. Воронкова, Н. Голікова, О. Головінов, О. Грішнова, В. Лагутін, Е. Лібанова, Н. Лук’янченко, О. Макарова, А. Мерзляк, М. Осійчук, Л. Семів, С. Шумська та ін. Широке коло проблем соціалізації економіки досліджують Л. Батченко, Л. Беззубко, Н. Діденко, В. Дорофієнко, Ю. Канигін, А. Колот, Ю. Комар, В. Пілюшенко, О. Поважний, С. Поважний, Н. Стежко, О. Фінагіна, О. Черниш, М. Шутов та ін.
Незважаючи на багатосторонність теоретико-методологічних досліджень людського капіталу, які в розвитку теорії набули нового поштовху в останнє десятиріччя ХХ століття, досі залишаються дискусійними питання щодо термінології категоріального апарату та невирішеними деякі аспекти вимірювання даної економічної категорії, рівнів і механізмів впливу на нього, що відбивається на процесах розвитку та ефективного використання людських ресурсів нації.
Вагомість людського капіталу, його значимість в розвитку економіки та суспільства, наявність означених вище суперечливих питань та їх недостатня вивченість визначили актуальність теми дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт Донецького державного університету управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України за темами: «Інституційні основи управління зовнішньоекономічною діяльністю в контексті міжнародних інтеграційних процесів» (номер державної реєстрації 0104U003081, 2004-2008 рр.), «Умови, фактори та механізми забезпечення розвитку ЗЕД України в сучасній світовій економіці» (номер державної реєстрації 0109U005427, 2010-2011 рр.), «Проблеми розвитку зовнішньоекономічного комплексу у виробничо-господарській та соціально-економічній системах регіону» (номер державної реєстрації 0109U005426, 2008-2010 рр.).
У рамках цих тем автором визначено загальносвітові тенденції впливу людського капіталу на розвиток економіки, досліджено фактори та умови, рівні та відповідні їм показники розвитку і використання людського капіталу в Україні.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є наукове обґрунтування концептуальних підходів щодо розвитку і використання людського капіталу на державному та регіональному рівнях, методичного інструментарію його оцінки, що сприятиме розбудові суспільства знань та економіки за інноваційною моделлю.
Для досягнення мети в роботі необхідно було вирішити такі задачі:
узагальнити теоретичні засади концепції людського капіталу та науково-методичні підходи до його оцінки;
сформувати представлення про рівні та фактори розвитку і використання людського капіталу, дослідити вплив факторів на розвиток і використання національного і регіонального людського капіталу, обґрунтувати їх класифікацію;
проаналізувати умови використання людського капіталу на державному і регіональному рівнях, виявити спільність умов розвитку людського капіталу в країнах з транзитивною економікою;
дослідити складові людського капіталу та його внесок у національне багатство;
розвинути концептуальні положення щодо розвитку і використання людського капіталу;
розробити модель та механізми системи управління розвитком людського капіталу на державному і регіональному рівнях;
удосконалити методичні підходи до оцінки ефективності використання людських ресурсів для розвитку людського капіталу.
Об'єктом дослідження є процеси розвитку і використання людського капіталу.
Предмет дослідження – розробка і обґрунтування концептуальних підходів щодо розвитку і використання людського капіталу на державному та регіональному рівнях.
Методи дослідження. Теоретичною основою роботи є фундаментальні положення економічної теорії, класичні і сучасні теорії людського капіталу, праці вітчизняних і зарубіжних вчених з питань формування, розвитку і використання людського капіталу, управління соціально-економічними процесами, державної та регіональної соціальної політики, міжнародних програм розвитку людини.
Методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, комплексний і системний підхід до вирішення проблем розвитку і використання людського капіталу. У процесі дослідження застосовувався широкий спектр загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: статистично-економічного аналізу й узагальнення (для визначення тенденцій і закономірностей впливу факторів на розвиток і використання людського капіталу), порівняльного аналізу й групування (для визначення впливу умов розвитку і використання людського капіталу України та країн з транзитивною економікою); математичного моделювання, розрахунковий, соціального опитування та класифікації (при розробці методичного інструментарію оцінки індикаторів людського капіталу); систематизації й угрупування, синтезу, індукції та дедукції (при розробці моделі та механізмів ефективного використання людського капіталу на п’яти рівнях й розробці схематичної дворівневої моделі формування і забезпечення розвитку національного людського капіталу).
Інформаційною базою виступають законодавчі акти Верховної Ради України, Укази Президента України, Постанови Кабінету Міністрів України, офіційні статистичні матеріали, звіти ПРООН, матеріали міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференцій, результати власних досліджень автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у науковому обґрунтуванні концептуальних підходів щодо розвитку і використання людського капіталу на державному і регіональному рівнях.
Найбільш суттєві здобутки, які містять наукову новизну, є такими:
вперше:
розроблено модель системи управління розвитком національного людського капіталу на державному та регіональному рівнях, у якій визначено інституціонально-організаційні складові і механізми, ефективне функціонування яких сприятиме розбудові суспільства знань та економіки за інноваційною моделлю, збільшенню національного багатства;
удосконалено:
понятійний апарат наукової економічної категорії «людський капітал» у рамках розмежування з поняттями «людські ресурси», «інтелектуальний капітал», «людський потенціал», а також виокремлено поняття «якість людського капіталу», що дає можливість обґрунтувати його складові та фактори розвитку і використання;
концептуальні положення щодо розвитку і використання людського капіталу на основі наукового обґрунтування п’ятирівневої моделі, в якій враховано вплив глобалізації й інтеграції, і, відповідно її рівням, механізмів, інструментів та показників, що дозволить впливати на процеси, які відбуваються в державі та регіонах;
методичні підходи до оцінки людського капіталу на основі визначення ефективності використання людських ресурсів для його розвитку як комплексного показника, який, відповідно розробленій математичній моделі, розраховується як сума добутків коефіцієнтів вагомості та відносних показників, які кількісно та якісно характеризують їх носіїв та вплив людського фактору на розвиток економіки і суспільства, що підвищить ефективність управлінських рішень щодо механізмів і інструментів, застосовуваних на державному та регіональному рівнях;
дістало подальший розвиток:
представлення про вплив факторів розвитку і використання людського капіталу на державному та регіональному рівнях, що дозволило науково обґрунтувати їх розмежування і класифікацію для урахування при формуванні та реалізації державної політики в соціальній і економічній сферах;
узагальнення щодо схожості з країнами транзитивної економіки умов використання людського капіталу, на основі встановлених дослідженнями закономірностей зміни показників на державному та регіональному рівнях, що дозволяє визначити гостроту та системність проблеми в Україні й акцентувати зусилля держави на їх покращенні;
положення щодо складових людського капіталу з виокремленням освітянської складової як основоположної для розвитку та включенням до неї елемента «навчання впродовж життя», а також складових, які забезпечують розвиток, що надасть можливість цілеспрямовано впливати на їх формування.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні теоретичні, методичні положення доведено до рівня конкретних пропозицій, розробок і прикладних рекомендацій. Отримані в дисертації висновки і рекомендації знайшли практичне застосування в діяльності Управління освіти і науки Донецької облдержадміністрації (довідка № 115/2 від 05 вересня 2011 р.), Донецької міської ради (довідка № 277 від 29 серпня 2011 р.).
Окремі положення теоретичних і практичних дисертаційних досліджень використано при розробці навчально-методичного забезпечення і викладанні дисциплін кафедри «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності» Донецького державного університету управління МОНмолодьспорту України: «Міжнародний бізнес» – освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр», «Комунікаційні процеси в міжнародному менеджменті» – освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст», «Європейська соціальна політика» – освітньо-кваліфікаційний рівень «магістр» (довідка № 133 від 02 вересня 2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Основні положення, результати, висновки й рекомендації дисертаційного дослідження є особистим досягненням дисертанта. Дисертація є завершеною науковою роботою автора. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертації використані тільки ті положення, які належать особисто авторові. Особистий внесок автора у такі роботи наведений у списку опублікованих праць за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні і практичні результати проведеного дослідження доповідались і були схвалені на 9 міжнародних та всеукраїнських науково-практичних конференціях: VI і VIІ Всеукраїнській науково-практичній конференції «Менеджмент-освіта в контексті соціально-економічних перетворень в Україні» (м. Донецьк, 2009 р.; Донецьк – Святогірськ, 2011 р.), Міжнародній науково-практичній конференції «Теория и практика управления инновационным развитием социально-экономических систем» (м. Ростов-на-Дону, Росія, 2009 р.), Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції «Розвиток зовнішньоекономічної діяльності в умовах інтеграційних та глобалізаційних процесів» (м. Донецьк, 2010 і 2011 рр.), VI Міжнародній конференції «Стратегия качества в промышленности и образовании» (м. Варна, Болгарія, 2010 р.), II Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених «Формування ефективних фінансових механізмів державного управління економікою України: теорія і практика» (м. Донецьк, 2010 р.), Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка, фінанси та бізнес: проблеми та перспективи розвитку» (м. Одеса, 2010 р.), II-й Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні тенденції розвитку наукової думки» (Київ – Лондон, 2011 р.).
Публікації. За темою дисертаційної роботи автором опубліковано 17 наукових праць (8 – у фахових виданнях, 9 – публікації у матеріалах наукових конференцій). Загальний обсяг публікацій – 5,0 д.а., особисто автору належить 4,1 д.а.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації вирішено актуальне наукове завдання з наукового обґрунтування та розробки концептуальних підходів щодо розвитку і використання людського капіталу на державному та регіональному рівнях, методичного інструментарію його оцінки. За результатами дослідження зроблено такі висновки та рекомендації наукового і практичного характеру:
1. На основі аналізу існуючих теоретичних положень, науково-методичних підходів і враховуючи тенденції розвитку світової і національних економік визначено, що людський капітал є основною рушійною силою відтворення економіки і сталого розвитку держави. Дослідження складових, рівнів, факторів та умов розвитку і використання людського капіталу, методичних підходів до його оцінки є перспективними з точки зору формування суспільства знань та інноваційної економіки.
2. Узагальнено теоретичні засади концепції людського капіталу та науково-методичні підходи до його оцінки, виявлено, що широке розуміння поняття «людський капітал» спричиняє його ототожнення з деякими категоріями, на основі чого удосконалено понятійний апарат наукової економічної категорії «людський капітал» , сутність якого полягає в розмежуванні з поняттями «людські ресурси», «інтелектуальний капітал», «людський потенціал» а також виокремленням поняття «якість людського капіталу».
3. Встановлено наявність двох груп факторів впливу на функціонування людського капіталу, обґрунтовано їх класифікацію на фактори розвитку і фактори використання задля урахування при формуванні та реалізації державної політики в соціальній і економічній сферах. До факторів розвитку людського капіталу віднесено соціально-демографічні (кількісні характеристики і структуру населення за різними ознаками, процеси інтеграції та інформатизації суспільства, його соціальні зв'язки і т.ін.) та окремі соціально-економічні (соціальні видатки бюджету, витрати населення, перш за все на освіту, та їх структура); до факторів використання – окремі соціально-демографічні (економічно активне населення, його структура) та соціально-економічні, які є результатом діяльності суспільства (валовий внутрішній або регіональний продукт, національний дохід, доходи населення, заробітна плата і т.ін.).
4. Виявлено, на основі аналізу соціально-демографічних і соціально-економічних показників, що фактори та умови не сприяють ефективному розвитку людського капіталу в Україні та регіонах, що впливає на результати його використання і, як наслідок, спричиняє втрату мотивації його носіїв до подальшого розвитку. З точки зору розвитку людського капіталу за умов природного скорочення чисельності його носіїв необхідним є підвищення його якісних характеристик, між тим видатки бюджету на освіту є недостатніми, тим більш на вищу, яка фінансується тільки на державному рівні; з точки зору використання – характерними є тенденції зниження рівня економічної активності населення, деформації професійно-кваліфікаційної структури зайнятості, збільшення обсягів безробіття та вимушеної неповної зайнятості. Це здійснює негативний вплив на якісні характеристики трудового потенціалу, конкурентоспроможність галузей і країни в цілому в умовах глобалізації економіки.
Доведено, що Україна і Білорусія, які успадкували однакові умови розвитку економік, однак пройшли різні шляхи її трансформації, мають на даний час спільні проблеми розвитку і використання людського капіталу, що пов’язані, перш за все, з формуванням повноцінного ринку праці та високорівневої освіти.
5. Визначено, що зі складових людського капіталу (рівень освіти, професійної підготовки, стан здоров'я, володіння економічно значущою інформацією, вмотивованість, мобільність) основоположною для його розвитку є освітянська, основним елементом якої є «навчання впродовж життя». Для національної системи освіти, розвиток якої стримується недостатнім фінансуванням та інвестиціями, характерним є в цілому недостатній рівень якості освітнього продукту, який не задовольняє в повній мірі вимог інноваційно-інформаційної економіки.
Показано, що основні складові людського капіталу оцінюються за методикою ПРООН, яка базується на порівнянні країн світу за індексом розвитку людського потенціалу, відповідно якому Україна довгий час посідала місця серед країн із середнім його рівнем і тільки за останнім звітом за 2010 р. (індикатори 2008 р.) – із високим рівнем, що вказує на досить повільні зміни умов розвитку людського капіталу.
6. Розвинуто концептуальні положення щодо розвитку і використання людського капіталу розробкою та обґрунтуванням п’ятирівневої моделі, в якій враховано вплив глобалізації й інтеграції. Виокремлено глобальний (світовий) рівень, макрорівень (країна або інтеграційне об’єднання країн), мезорівень (адміністративно-територіальні одиниці, галузь), мікрорівень (підприємство, установа, організація і інші види господарювання), нанорівень (людина, як носій людського капіталу).
Визначено механізми, що регулюють розвиток і використання людського капіталу: правовий (встановлення соціальних та інших стандартів та основ розбудови взаємовідносин відповідних носіїв людського капіталу); інфраструктурний (регламентація діяльності установ і організацій в сфері формування і розвитку людського капіталу); комунікаційний (міжрівнева передача відповідної інформації і даних, адаптація інструментарію розвитку і використання людського капіталу); інформаційний (накопичення інформації щодо наявного людського капіталу за рівнями та територіальним розподілом); стимулюючий (стимулювання прагнення носіїв людського капіталу до його перманентного накопичення і використання задля розвитку). Інструментарієм відповідно кожному з виокремлених п’яти рівнів є програми розвитку людства, стратегії та плани розвитку країн та їх міждержавних об’єднань, програми соціально-економічного розвитку регіонів і галузей, плани розвитку підприємств, особисті плани носіїв людського капіталу. Для кожного з рівнів запропоновано індикатори оцінки розвитку (показники витрат) і використання (показники доходу) людського капіталу.
7. Розроблено модель системи управління розвитком національного людського капіталу на державному та регіональному рівнях з визначенням інституціонально-організаційних складових, ефективне функціонування якої сприятиме розбудові суспільства знань та економіки за інноваційною моделлю, збільшенню національного багатства.
В моделі системи на макрорівні виокремлено органи державного управління, що приймають участь у формуванні і розвитку людського капіталу (Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України та підпорядковані йому служби й агенція) та органи, що забезпечують його розвиток (Міністерство охорони здоров`я України, Міністерство соціальної політики України, Міністерство культури України, Міністерство екології та природних ресурсів України, Міністерство економічного розвитку і торгівлі України та підпорядковані їм служби, агенції й фонди). На регіональному рівні визначено управління, відділи і служби в обласних і районних адміністраціях, містах, показано їх взаємодію з відповідними міністерствами. Механізми також розподілено на такі, що впливають на формування і розвиток національного людського капіталу і такі, що їх забезпечують. Запропоновано завдання та заходи як конкретний інструментарій механізму.
8. Удосконалено методичні підходи до оцінки ефективності використання людських ресурсів для розвитку людського капіталу за комплексним показником, який, відповідно розробленій математичній моделі, розраховується як сума добутків відносних показників (рівень населення віком 15-70 років, рівень економічної активності населення, рівень населення, що навчається «впродовж життя», рівень населення, що має вищу освіту, рівень населення, що має науковий ступінь), що враховують кількісні і якісні характеристики груп його носіїв, та коефіцієнтів вагомості. Рівень показника оцінюється за градаціями (дуже високий, високий, середній, низький). Розраховані показники по Україні і регіонам вказують на недостатню ефективність використання людських ресурсів для розвитку людського капіталу.
Застосування показника дозволить обґрунтовано приймати управлінські рішення щодо механізмів впливу на розвиток і використання людського капіталу на державному і регіональному рівнях, що сприятиме розбудові суспільства знань та економіки за інноваційною моделлю.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Ажажа М. А. Людський капітал як фактор сталого економічного розвитку регіону / М. А. Ажажа // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Вип. 215: В 4 т. – Т.І. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2006. – С. 30-38.
2. Ажажа М.А. Зарубіжний і вітчизняний досвід використання інвестицій в людський капітал // Теорія та практика державного управління: Зб. наук. пр. – Вип. 3 (15). – Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2006. – С. 263-270.
3. Акопян А. С. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / А. С. Акопян, В. В. Бушуев, В. С. Голубев // Общественные науки и со-временность. – 2002. – № 6. – С. 98-106.
4. Андріанова В. В. Роль відтворення людського капіталу в економіці сільського господарства Криму і шляхи його удосконалення : [рукопис] / В. В. Андріанова / Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.07.02 – економіка сільського господарства і АПК. – Дніпропетровськ : Дніпропетровський державний аграрний університет, 1999.
5. Антонюк В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку : [Монографія] / В. П. Антонюк. – Донецьк : НАН України. Ін-т економіки пром-ті, 2007. – 348 с.
6. Артеменков А. А. Человеческий и социальный капитал как факторы мобильности / А. А. Артеменко // Материалы международной научно-технической конференции «Наука и образование - 2004». Мурманск, 2004. – 174 с.
7. Астахова Т. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? / Т. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческим потенциалом. – 2006. – № 4. – С. 34-39.
8. Аширова Г. Современные проблемы оценки человеческого капитала / Г. Аширова // Вопросы статистики. – 2003. – № 3. – С. 26–31.
9. Батченко Л. В. Концепция государственного и регионального развития человеческого капитала: проблемы и подходы к созданию / Л. В. Батченко, Н. А. Мякотина // Економіка, фінанси та бізнес : проблеми та перспективи розвитку : матеріали міжнародної науково-практичної конференції (м. Одеса. Україна. 17-18 грудня 2010 р. ) – Одеса : ГО «Центр економічних досліджень та розвитку», 2010. – С. 54-57.
10. Батченко Л. В. Основні аспекти дотримання рівня та якості життя в Україні / Л. В. Батченко, Н. А. Мякотіна, А. В. Гутарєва // Актуальні проблеми управління зовнішньоекономічною діяльністю : зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк, 2011. – Т. XIІ. – Вип. 192, серія «Економіка». – С. 195-203.
11. Батченко Л. В. Проблеми адаптації європейського досвіду формування соціальної політики в українських реаліях / Л. В. Батченко, Є. С. Драгомірова // Теорія та практика державного управління. – Вип. 2(11). – Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2005. – С. 137-140.
12. Батченко Л. В. Стабильное развитие человеческого капитала /Л. В. Батченко, Н. А. Мякотина// Теория и практика управления инновационным развитием социально-экономических систем: междунар. научн.-практ. конф. 24-25 декабря 2009 г. : труды Часть ІІ. – Ростов-на-Дону : СКАГС, 2010. – С. 120-125.
13. Батченко Л. В. Формування людського капіталу у сфері економічної освіти: сучасні проблеми і тенденції /Л. В. Батченко, Н.А. Мякотіна // Менеджмент-освіта в контексті соціально-економічних перетворень в Україні : VI Всеукр. наук.-практ. конф. 22-24 жовтня 2009 р. : тез. допов. – Донецьк, 2009. – С. 6-8.
14. Батченко Л. В. Человеческий капитал как составляющая эффективной социальной политики / Л. В. Батченко, Е. С. Драгомирова // Збірник наукових праць ДонДУУ : «Державне регулювання розвитку ЗЕД в умовах міжнародних інтеграційних процесів». – Серія «Деражавне управління». – Т. VI. – Вип. 52. – Донецьк : ДонДУУ, 2005. – С. 131 – 137.
15. Батченко Л. В Розвиток і використання людського капіталу: порівняння умов в Україні та Білорусі / Л. В. Батченко, Н. А. Мякотіна // Экономика Крыма : научно-практичекий журнал ТНУ имени В.И. Вернадского. – 2011. – № 1(34). – С. 468-471.
16. Батченко Л. В. Фактори формування і використання людського капіталу України / Л. В. Батченко, Н. А. Мякотіна // Держава та регіони : науково-виробничий журнал : Серія «Державне управління» // Класичний приватний університет. – Запоріжжя : Класичний приватний університет. – 2011. – № 2. – С. 5-8.
17. Беззубко Л. В. Розвиток системи освіти у сучасних умовах / Л. В. Беззубко, О. І. Черниш, Л. С. Соколова. – Макіївка : Донбаська національна академія будівництва і архітектури, 2005. – 132 с.
18. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер. – М. : ГУ ВШЭ, 2003. – 458 с.
19. Беккер Г. Человеческий капитал / Г. Беккер // США : экономика, политика, идеология. – 1993. – № 1. – С. 107-119.
20. Беккер Г. Человеческий капитал / Г. Беккер // США : экономика, политика, идеология. – 1993. – № 12. – С. 86-104.
21. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // THESIS. – 1993. – Т. 1. – Вып. 1. – 27 с.
22. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь : Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. / Г. Беккер // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 1993. – Сер. 5. – Вып. 3. – С. 5-17.
23. Блинов А. Дорогие работники – крепкая страна / А. Блинов // Експерт – Украина. – 2007. – № 1. – С. 15.
24. Бобух І. М. Оцінка національного багатства у контексті міжнародного досвіду / І. М. Бобух // Энергетическая политика. – 2005. – № 4. – С. 24-39.
25. Борецька Н. П. Соціальний захист населення на сучасному етапі : стан і проблеми : Монографія / Н. П. Борецька. – Донецьк : Янтра, 2001. –
352 с.
26. Бородина Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е. Бородина // Экономика Украины. – 2003. – № 7. – С. 48-53.
27. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология (электронный журнал). – 2002. – Т. 3. – № 5. – С. 60-74.
28. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала / Ю. Г. Быченко // Человеческие ресурсы. – 2001. – № 3. – С. 12-17.
29. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 1999. – № 2. – С. 92-93.
30. Васильчук Ю. Воздействие семьи на динамику рыночной экономики / Ю. Васильчук // Мировая экономика и международные отношения. – 2007. – № 1. – С. 36-41.
31. Власова О. Человеческий потенциал / О. Власова // Эксперт. – 2003. – № 46. – С. 93.
32. Всесвітній Банк, Міжнародна організація труда, розрахунки // Експерт – Україна. – 2007. – № 2. – С. 14 – 17.
33. Гойло В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы / В. С. Гойло. – М. : Наука, 1975. – С. 134.
34. Головинов Олег Николаевич. Человеческий капитал в условиях трансформации экономики Украины: инвестиционные проблемы : Дис... канд. экон. наук: 08.01.01 / Донецкий гос. ун-т экономики и торговли им. М. И. Туган-Барановского. – Донецк, 2003. – 198 с.
35. Головченко Т. Сфера образования стран «золотого миллиарда» ощущает нехватку средств / Т. Головченко // Профиль. – 2010. – № 10 (128) 06.03.10 http://profil-ua.com/index.phtml?action=show_number&set_num_id=120.
36. Грейбил М. М. Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития: автореф. дис. на соискание науч. степени канд. эконом. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» / М. М. Грейбил. – М., 2003. – 20 с.
37. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
38. Грузков И. В. Человеческий капитал в структуре национального богатства / И. В. Грузков // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2009. – № 2 (19). – С. 37-50.
39. Громова Л. А. Качество образования в контексте программы ЮНЕСКО «Образование для всех». Российское видение / Л. А. Громова, С. О. Трапицин, В. В. Тимченко. – СПб. : Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2006. – 72 с.
40. Давыдова О. А. Инвестиции в человеческий капитал: динамика, оценка, эффективность : Автореф. дис. … канд. экон. Наук / О. А. Давыдова. – СПб., 1998. – 18 с.
41. Демин П. С. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции Республики Беларусь / П. С. Демин // Беларусский журнал международного права и международных отношений. – 2003. – № 3. – С. 18-29.
42. Демченко Т. А. Проблемы исследования человеческого капитала / Т. А. Демченко. – М. : ИСПИ РАН, 2001. – 340 с.
43. Дзарасова С. С. Теория капитала и экономического роста / С. С. Дзарасова. – М. : МГУ, 2004. – 396 с.
44. Діденко Н. Г. Державне управління і соціальне партнерство: актуальні проблеми теорії і практики / Н. Г. Діденко. – Донецьк : ВП «Східний видавничий дім», 2007. – 404 с.
45. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
46. Документ Копенгагенского совещания Конференции по человеческому измерению СБСЕ. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://helsinki.org.ua.
47. Дорофієнко В. В. Регіональне управління науково-технічним потенціалом в умовах ринкової трансформації економіки : автореф. дис... д-ра екон. наук : 25.00.04 / Дорофієнко В'ячеслав Володимирович ; Харківський держ. ун-т. – Харків, 1998. – 35 с.
48. Драгомірова Є. С. Роль держави в розвитку людського потенціалу та соціального капіталу / Є. С. Драгомірова // Якість життя: проблеми пріоритети і перспективи : матеріали ІІ Загальноукр. наук.-практ. конф., 3 груд. 2008 р. / Донецький інститут ринку та соціальної політики, Інститут соціальної та політичної психології АПН України. – Донецьк : «Вебер» (Донецька філія), 2008. – С. 25-27.
49. Дрзенік Хану М. Основні положення Звіту про конкурентоспроможність України 2010: Назустріч економічному зростанню і процвітанню / М. Дрзенік Хану, Т. Гейгер // Матеріали Всесвітнього економічного форуму. – 2010. – 74 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу – http:// www.feg.org.ua.
50. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. – СПб. : СПбУЭФ, 1994. – 271 с.
51. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала : Учеб. пособие / С. А. дятлов. – СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1999. – 141 с.
52. Дятлов С. А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики / С. А. Дятлов. – СПб. : СПбУЭФ, 1995. – 254 с.
53. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики, 2004. – № 5. – С. 85-90.
54. Економіка знань: виклики глобалізації та Україна / За ред. А. П. Гальчинського, С. В. Льовочкіна, В. П. Семиноженка. – К. : ХФ НІСД, 2004. – 261 с.
55. Згонник Л. В. Институциональная составляющая воспроизводства человеческого капитала / Л. В. Згонник // Национальные труды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая / ДонНТУ. – Донецк (Украина), 2006. – Вып. 103-2. – С. 57-63.
56. Згонник Л. В. Количественная оценка национального человеческого капитала / Л. В. Згонник // Управление персоналом. – 2008. – № 15. – С. 30-42.
57. Згонник Л. В. Национальная доктрина развития человеческого капитала / Л. В. Згонник // Управление персоналом. – 2009. – № 3. – С. 12-19.
58. Згонник Л. В. Оценка человеческого капитала / Л. В. Згонник // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 21-37.
59. Згонник Л. В. Сущностная определенность категории «человеческий капитал» / Л. В. Згонник // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2007. – № 4. – Ч. 2. – Т. 5. – С. 47-54.
60. Зелінська Г. О. Регіональні особливості формування і реалізації людського капіталу : Автореф. …дис. канд.. екон. наук. / Г. О. Зелінська. – Львів, 2004. – 29 с.
61. Зыков М. Б. Формирование и развитие всесторонне развитой личности (человеческого и социального капитала) как цель национальной системы образования / М. Б. Зыков // Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. – 2008. – № 2. – С. 3-70.
62. Интеграция научно-технической сферы Украины в мировую экономическую систему : Монография / Ю. В. Макогон, С. Н. Кацура, М. И. Кравченко, В. В. Ходыкина / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Мин-во образования и науки Украины. Донецкий нац. ун-т. – Донецк, 2004. – 236 с.
63. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации / [под ред. Гапоненко А. Л., Орловой Т. М.]. – М. : Соц. отношения, 2003. – 177 с.
64. Капелюшников Р. И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии / Р. И. Капелюшников, Л. В. Згонник. – М. : Наука, 1977. – 320 с.
65. Капелюшников Р. И. Современные западные концепции формирования рабочей силы / Р. И. Капелюшников. – М. : Наука, 1981. – 240 с.
66. Канигін Ю. М. Інтелектуальна складова людського капіталу // Механізми підвищення ефективності управління функціонуванням регіональної економіки: зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк : ДонДУУ, 2011. – Т. ХІI, Вип. 190, Серія «Економіка». – С. 12-17.
67. Качество жизни как фактор конкурентоспособности экономики : Аналитическая записка к Секретариату Президента Украины. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://nfevcx.info/analytics/49.htm.
68. Кирьянов А. В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность / А. В. Кирьянов // Экономика России: основные направления совершенствования : межвуз. сб. науч. тр., 2006. - Вып. 7. _ С. 78-83
69. Климко С. Г. Людський капітал: світовий досвід і Україна / С. Г. Климко, В. М. Пригода, В. О. Сизоненко. – К. : Основа, 2006. – 224 с.
70. Клочков В. В. Человеческий капитал и его развитие. В книге: Экономическая теория. Трансформирующая экономика / Под ред. Николаевой И. П. – М. : Юнити, 2004. – 417 с.
71. Концепция качества трудовой жизни в системе гуманизации труда (Новые подходы к социальному менеджменту) / [В. В. Дорофиенко, В. Н. Гончаров, М. С. Радомская, О. В. Бундуков]. – Донецк : СПД Куприянов, 2008. – 220 с.
72. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала / А. В. Корицкий. [Электронный ресурс]. – http://sibupk.nsk.su/New/04/chairs/c_ectheory/kapital/book.htm.
73. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал и рост экономики / Ю. А. Корчагин, Д. Г. Шамарин // Промышленник России. – 2000. – № 4. – С. 17-22.
74. Кобли Дж. Определение понятия качества в образовании. Доклад ЮНИСЕФ / Джанет Кобли, Миске Уитт. – Нью-Йорк, 2000. – 125 с.
75. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. – 2001. – № 3. – С. 121-139.
76. Кошель Н. Н. Обучающийся регион как условие эффективного менеджмента человеческих ресурсов / Н. Н. Кошель // Образование для устойчивого развития: на пути к обществу знания. – Минск. – 2005. – 125 с.
77. Крамаренко В.И. Реклама и человеческий капитал в глобальной экономике : методология и управление / В. И. Крамаренко, О. М. Кузьмина, Е. А. Каменских ; под. общей ред. д-ра экон. наук, проф.. В. И. Крамаренко. – Симферополь : ДИАЙПИ, 2011. – 235 с.
78. Критский М. М. Человеческий капитал / М. М. Критский. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1991. – 120 с.
79. Крутий И. А. Человеческий капитал: эволюция представлений / И. А. Крутий, О. В. Красина // Социологические исследования. – 2007. – № 8. – С. 127-130.
80. Крушельницька О. В. Управління персоналом / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
81. Курганский С. А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С. А. Курганский. – Иркутск : ИГЭА, 1999. – 275 с.
82. Куревіна І. О. Міжнародна трудова міграція як чинник впливу на стан людського капіталу та економічне зростання / І. О. Куревіна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ : Сб. науч. тр. – Свиштов-Донецк : ДонНУ-СА “Д.А.Ценов”, 2007. – С. 633–638.
83. Куревіна І.О., Міграційні процеси як чинник впливу на стан людського капіталу України Україна: Стратегічні пріоритети. Аналітичні оцінки : Монографія / І. О. Куревіна, А. І. Мокій, І. А. Чекан ; За ред. О.Власюка. – К. : НІСД, 2006. – 348 с.
84. Кушкумбаев К. К. Важнее всего - человеческий капитал / К. К. Кушкумбаев // АПН.kz. 10.08.2006.
85. Левчук О. В. Вплив рівня освіти і професійної підготовки на формування людського капіталу України: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. «Дні науки-2005» / О. В. Левчук // У 8 т. – Т. 7. Економіка підприємства та промисловості. – Дніпропетовськ : Наука і освіта, 2005. – С. 91-96.
86. Левчук О. В. Нарощення і ефективне використання людського капіталу – важлива передумова економічного розвитку України: матеріали ІІ Всеукр. міжвузівської студентської наук.-практ. конф. / О.В. Левчук. – Хмельницький : «ВІС», 2005. – С. 44-47.
87. Левчук О. В. Необхідність врахування регіональних чинників в процесі управління інвестиціями у специфічний людський капітал : Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Євроатлантична інтеграція України: можливості та перспективи» / О.В. Левчук. – Вінниця : Центр підготовки навчальних та науково-методичних видань ВТЕІ КНТЕУ, 2008. – С. 230-234.
88. Левчук О. В. Особливості управління інвестиціями у людський капітал на різних рівнях економіки / О.В. Левчук // Економіка: проблеми теорії і практики : Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2006. – Вип. 217. – Т.1. – С. 120-125.
89. Левчук О. В. Розвиток людського капіталу України – одна із найважливіших умов зростання економіки України / О.В.Левчук // Зб. наук. праць Вінницького державного аграрного університету. – Вінниця : ВДАУ, 2006. – Вип. 28. – С. 114-118.
90. Левчук О. В. Роль кількісних та якісних параметрів людського капіталу в зміцненні економічного потенціалу України / О. В. Левчук // Економіка: проблеми теорії і практики : Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2008. – Вип. 330. – Т.1. – С. 107-114.
91. Лесков С. Русский дракон или почему молчит наш человеческий капитал / С. Лесков // Известия. – 2006. – 3 апреля. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.izvestia.ru/columnist/article 1364418.
92. Лукашевич В. В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал / В. В. Лукашевич // Журнал "Полигрфист и Издатель". – № 6. – 2002. – С. 17-23.
93. Лысков А. Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал / А. Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4. – С. 106-110.
94. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій : [колективна науково-аналітична монографія за ред. Е. М. Лібанової]. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 355 с.
95. Людський розвиток і європейський вибір України : Звіт з людського розвитку в Україні за 2008 рік. – К. : ПРООН Україна, 2008. – 124 с.
96. Ляшко В. Що означає 78 місце України в Індексі людського розвитку ООН? / В. Ляшко. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.vox.com.ua/data/publ/2005.
97. Маркс К. Капитал : Критика политической экономии : в 3 т. / К. Маркс. – М. : Издательство политической литературы, 1984. – Т. 2. – 596 с.
98. Маркс К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс // Соч., 2-е изд., т. 46, ч.1. – С. 27.
99. Маршалл А. Основы экономической науки / А. Маршалл. – М. : Эксмо-Пресс, 2007. – 832 с.
100. Международная миграция и развитие : доклад Генерального секретаря ООН [Електронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.un.org/russian/ whatnew/ docs /migration.htm.
101. Милль Дж. С. Основы политической экономии / Дж. С. Милль : Т. 1. – М. : Прогресс, 1980. – 340 с.
102. Мирошников Дмитрий Васильевич. Формирование человеческого капитала вузами в условиях становления постиндустриального общества : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01. – Иркутск, 2003. – 172 с.
103. Михайленко М. Беларусь и Украина – уже в разных категоріях / М. Михайленко // Еженедельник «Газета 2000». – 2008. – № 4 [Электронній ресурс]. – Режим доступа : http://forum.hebrus.net/viewtopic.php?f=258&t=39693.
104. Мортіков В. В. Екстерналії в процесі формування та використання людського капіталу / В. В. Мортиков // Україна : аспекти праці. – 2007. – № 1. – С. 39-42.
105. Мякотина Н. А. Людський капітал України: порівняння основних індикаторів з країнами світу / Н. А. Мякотина // Розвиток зовнішньоекономічної діяльності в умовах інтеграційних та глобалізаційних процесів : матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. 17-18 травня 2011 р. : тез. допов. – Донецьк, 2010. – С. 112-115.
106. Мякотина Н. А. Современные проблемы финансирования образования/ Н. А. Мякотина // Формування ефективних фінансових механізмів державного управління економікою України: теорія і практика : II Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених і студентів. 9-11 листопада 2010 р.: тез. допов. – Донецьк, 2010. – С. 59-61.
107. Мякотина Н. А. Человеческий капитал: проблемы и подходы к созданию концепции государственного и регионального развития / Н. А. Мякотина // Актуальні проблеми управління зовнішньоекономічною діяльністю : зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк, 2010. – Т. ХІ, Вип. 161, серія «Економіка». – С. 200-207.
108. Мякотина Н. А. Человеческий потенциал Украины: развитие в контексте евроинтеграции / Н. А. Мякотина// Актуальні проблеми управління зовнішньоекономічною діяльністю : зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк, 2010. – Т. ХІ, Вип. 150, Серія «Економіка». – С. 279-286.
109. Мякотіна Н. А. Людський капітал як фактор економічного розвитку: методологія оцінки / Н. А. Мякотіна // Фінансово-банківські механізми державного управління економікою України : зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк, 2009. – Т. Х, Вип. 122, Серія «Економіка». – С. 481-486.
110. Мякотіна Н. А. Система розвитку і використання людського капіталу: модель, рівні та показники оцінки / Н. А. Мякотіна // Менеджер : Вісник Донецького державного університету управляння. – Донецьк : ДонДУУ, 2011. – № 2(56). – С. 246-250.
111. Мякотіна Н. А. Формування сталого розвитку людського капіталу / Н. А. Мякотіна// Актуальні проблеми розвитку економіки України : зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк, 2008. – Т. ІХ, Вип. 104, Серія «Економіка». – С. 250-259.
112. Надель С. Социальные факторы экономического роста / С. Надель // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 5. – С. 26-33.
113. Найденов В. Украина и Белоруссия: две модели реформ / В. Найденов [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://russian.kiev.ua/archives/2006/ 0603/ 060315ec01.shtml.
114. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 103-110.
115. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала / Ф. Нойманн // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире : Тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. Минск : Академия управления при Президенте республики Беларусь. – 2002. – С. 98.
116. Норкина И. М. Инвестиции в человеческий капитал – важнейший фактор экономического роста / И. М. Норкина, С. М. Бухонова // [Электронный ресурс]. – Режим доступа : conf.bstu.ru.
117. Орлова И. В. Экономико-метематические методы и модели. Выполнение расчетов в среде Excel / И. В. Орлова. – М. : Финстатинформ, 2000. – 136 с.
118. Пархоменко О. В. Інформація і знання – основа інтелектуального капіталу / О. В. Пархоменко // Менеджер. – 2008. - № 1 (№ 43). - С. 46-52.
119. Петенко І. В. Удосконалення системи оплати праці [Текст] / І. В. Петенко, А. В. Петенко // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2010. – № 1. – С. 84-86.
120. Петрунін В. Ю. Регіональні чинники формування, використання та розвитку людського капіталу / В. Ю. Петрунін // Ефективна економіка : Електронне наукове фахове видання : Режим доступу http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=128.
121. Пілюшенко В. Л. Людські ресурси і життєвий цикл організації / В. Л. Пілюшенко, Г.А. Радченко // Менеджер. – 2008. – № 4 (46). – С. 116-123.
122. Поважный А. С. Концепция инновационных механизмов государственного управления системой беспрерывного образования управленческого персонала / А. С. Поважный, Ю. Н. Комар // Менеджер : Вісник ДонДУУ. – 2008. – № 3 (45). – С. 4-12.
123. Прибиткова І. М. Україна й надалі залишатиметься донором зарубіжних ринків праці / І. М. Прибиткова // Зовнішня трудова міграція українців та її вплив на процес суспільно-політичних трансформацій в Україні. – К. : Центр миру, конверсії та зовнішньої політики України, 2008. – С. 71-74.
124. Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади : Указ Президента України від 09.12.2010 № 1085/2010 // Офіційний вісник Президента України. – № 32 (156). – 9 грудня 2010 року.
125. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капитала и их конвертация / В. В. Радаев // Общественные науки и современность. – 2003. – № 2. – С. 5-16.
126. Реальное богатство народов: пути к развитию человека : Доклад
ПРООН о развитии человека 2010. – М. : Издательство «Весь Мир», 2010. – 239 с.
127. Селезнева Н. А. Качество высшего образования как объект системного исследования : Лекция-доклад / Н. А. Селезнева. – М., 2004 – 127 с.
128. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала / А. Семенов // Мировая экономика и международные отношения. – 1995. – № 9. – С. 18-23.
129. Семенов И. Н. Человеческий и социальный капитал: междисциплинарные и психологические аспекты взаимодействия / И. Н. Семенов // Модернизация экономики и глобализация. Т. 2. / отв. ред. Е.Г. Ясин. – М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. – С. 434–441.
130. Семикіна М. В. Економічна мотивація інвестування в розвиток людського капіталу підприємства / М. В. Семикіна // Актуальні проблеми економіки. – 2004. – № 5 (35). – С.178-185.
131. Семів Л. К. Мотиваційні аспекти розвитку людського капіталу в оцінці представників інтелектуальної еліти / Л. К. Семів // Сталий розвиток економіки : Всеукраїнський науково-виробничий журнал. – 2010. – № 1. – С. 3-9.
132. Семів Л. К. Регіональна політика: людський вимір / Л. К. Семів. – Львів : Вид-во Націон. ун-ту «Львівська політехніка», 2004. – 356 с.
133. Сименко И. В. Инвестиции в человеческий капитал в контексте устойчивого развития экономики Украины / И. В. Сименко, И. В. Сорока // Меркурий. – 2001. – № 2 (122) [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.cci.donbass.com/mercury/N2001-2.
134. Синявская О. В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала / О. В. Синявская // Экономическая социология. – 2001. – № 3. – С. 103-112.
135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит / [пер. с англ. В. С. Афанасьева]. – М. : ЭКСМО, 2007. – 957 с..
136. Соболева И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала. На уч ный доклад / И. В. Соболева. – М. : Ин сти тут эко но ми ки РАН, 2009. – 50 с.
137. Соколов Г. Н. Человеческий капитал как экономическая категория // Социология (Журнал Российской социологической ассоциации). – 2004. – №2. – С. 54-67.
138. Соколова Разия Фатыховна. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал межрегиональной компании : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 Казань, 2005. – 165 с.
139. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К. : НВЦ НБУВ, 2009. – 687 с.
140. Статистична інформація Донецької області [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.donetskstat.gov.ua/express/index.php.
141. Статистичний щорічник України за 2009 рік / Державний комітет статистики України ; [за ред. О. Г. Осауленка]. – К. : Держкомстат України. – 566 с.
142. Стежко Н. В. Інвестиції в людський капітал важливий ресурсний фактор економічного зростання / Н. В. Стежко, І. М. Миценко // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций : региональный аспект : сб. науч. тр. – Донецк : ДонНУ, 2005. – С. 725-728.
143. Стежко Н. В. Освіта і наука у вимірах людського розвитку / Н. В. Стежко // Україна на шляху соціально-економічних перетворень в умовах глобалізації : зб. наук. ст. – Кіровоград: КНТУ, 2004.– Вип. 4. – С. 73-78.
144. Стежко Н. В. Цілі розвитку тисячоліття в забезпеченні безпеки людського розвитку / Н. В. Стежко // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць Дніпропетровського національного університету. – Дніпропетровськ, 2007. – т. І, вип. 223, серія «Економіка». – С. 24-31.
145. Стратегія економічного та соціального розвитку України (2005-2015 рр.) «Шляхом Європейської інтеграції» / Авт. кол.: А. С. Гальчинський, В.М. Геєць та ін.; Нац. ін-т стратег. дослідж., Ін-т економ. прогнозування НАН України; М-во економ. та з питань європ. інтегр. України – К. : ІВЦ Держкомстату України, 2005. – 416 c.
146. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / А. Стюарт Томас. – М. : Поколение, 2007. – 368 с.
147. Сысоев С. А. Эволюция категории «капитал» / С. А. Сысоев // Научные труды ДонГУ. Серия экономическая. – Вып. 89-3. – Донецк, 2005. – С. 100-103.
148. Сюрина Т. С. Инвестиции и человеческий капитал / Т. С. Сюрина // 11-ая науч.-техн. конф. МГТУ. Секция "Cовременные проблемы экономической теории и практики". [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html.
149. Тертычная Л. И. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития Украины / Л. И. Тертычная // Наукові праці ДонНТУ. – Серія : економічна. – Вип. 103-4. – 2006. – С. 9-14.
150. Токаев К. национальная идея Казахстана – конкурентоспособность нации / К. Токаев. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : // arba.ru. 24.07.2007.
151. Токарева В. І. Науково-теоретичні засади формування і функціонування системи підготовки управлінського персоналу в Україні : Монографія / В. І. Токарева. – Донецьк : ДонДУУ, 2005. – 328 с.
152. Україна у цифрах у 2008 році : статистичний збірник / [з