ОРГАНІЗАЦІЯ ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Краткое описание

ПРИВАТНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«ЛЬВІВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ ТА ПРАВА»

На правах рукопису

СТАРИК Романа Ярославівна

УДК 658:001.895

ОРГАНІЗАЦІЯ ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

науковий керівник:
доктор економічних
наук, професор
Янковська Л.А.

Львів 2012

ВСТУП …………………………………………………………………………… 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ТА ЙОГО СТРУКТУРА …11
1.1. Поняття і складові інтелектуального капіталу підприємства …………... 11
1.2. Управління знаннями як фактор розвитку інтелектуального капіталу…..28
1.3 Вплив інтелектуального капіталу на конкурентоспроможність
підприємств…………………………………………………………………….....42
Висновки до розділу 1 …………………………………………………………... 56

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ
ІНДИКАТОРІВ ОЦІНКИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ
І ЙОГО ЕЛЕМЕНТІВ…………………………………………………………… 58
2.1. Методичні підходи до оцінки рівня інтелектуального
капіталу підприємства …………………………………………………………..58
2.2. Аналіз стану та тенденцій розвитку інтелектуального
капіталу підприємств…………………………………………………………….79
2.3. Оцінка структурних компонентів інтелектуального капіталу
на регіональному рівні…………………………………………………………. 98
2.4. Ризики в інвестиціях в людський капітал…………………………………105
Висновки до розділу 2 ………………………………………………………..114

РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИХ
МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО
КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ …………………………………………….117
3.1. Моделювання впливу людського капіталу на економічне зростання…………………………………………………………………………117
3.2. Методика вимірювання інтелектуального капіталу підприємства……..128
3.3. Організаційно-економічний механізм управління процесом
формування і використання інтелектуального капіталу підприємства……..135
3.4. Напрямки розвитку інтелектуального капіталу підприємств України….173
Висновки до розділу 3 …………………………………………………………182
ВИСНОВКИ …………………………………………………………………….186
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ …………………189
ДОДАТКИ ………………………………………………………………………204

ВСТУП
Актуальність теми дослідження. Динамічний характер якісних змін факторів виробництва виступає головною умовою не лише підвищення конкурентоспроможності підприємства і зміцнення його позиції на ринку, а й самого існування в умовах посилення конкурентної боротьби. Економічні реформи в Україні потребують значних змін у ставленні до інтелектуального і людського капіталу, усвідомлення його зростаючої ролі в системі факторів економічного розвитку. Розвиток економічної діяльності сучасних підприємств дедалі більше залежить від їх здатності генерувати нові знання і соціалізувати інтелектуальний ресурс для підвищення ефективності та прибутковості.
Необхідність теоретичного обґрунтування та осмислення місця і ролі інтелектуального капіталу на підприємстві та забезпечення на основі його використання зростання конкурентоспроможності вітчизняних підприємств зумовлюється сучасними тенденціями проінноваційної моделі довгострокового розвитку економіки. В свою чергу, це вимагає наукового аналізу інтелектуального капіталу і його складових як пріоритетних чинників модернізації підприємств, забезпеченні на цій основі реалізації завдань трансформації вітчизняної економіки в економіку інноваційно-інтелектуального типу.
Розв’язання зазначених проблем потребує системного дослідження, а також розробки відповідних науково-теоретичних засад: для запровадження нових механізмів аналізу, оцінки і управління розвитком інтелектуального капіталу підприємства і його складових як цілісної системи; проведення аналізу впливу цього капіталу на конкурентоспроможність економічних систем на макрорівні; розробки концепції організаційно-економічного механізму управління нагромадженням і використанням інтелектуального капіталу; поглиблення методів управління організаційними змінами на підприємстві як фактору нагромадження інтелектуального капіталу; обґрунтування напрямків його формування і використання на вітчизняних підприємствах.
Рушійною силою розвитку продуктивних сил суспільства є інтелектуальний капітал, стале зростання ролі інновацій. Ідеї, що певним чином стосуються інтелектуального капіталу в цілому, так і його основної складової - людського капіталу, висвітлені у працях таких відомих вчених, як: А.Амстронг, Е.Брукінг, Р.Лайкерт, А. Сміт, Ф. Тейлор, У.Фішер, Й. Шумпетер
та ін.
Окремі засоби управління інтелектуальним капіталом ґрунтовно досліджують Г.Беккер, Л.Вальрас, Е. Денісон, Дж.Кендрик, Г.Маклеод, Р.Солоу, І.Тюнен, С.Хюбнер, Т.Шульц та ін.
В Україні питаннями теорії та методології інтелектуального капіталу займаються такі сучасні вчені, як: Д.Богиня, С.Вовканич, В.Воронкова, О.Грішнова, Н.Голікова, В.Куценко, В.Лагутін, Е.Лібанова, А.Мерзляк, Л.Михайлова, Л.Пашко, І.Петрова, Л.Шевчук, Л.Штика, Л.Янковська та ін.
Окремі аспекти в розвитку людського капіталу досліджують фахівці із близького зарубіжжя: Л.Абалкін, В.Гойло, О.Добринін, С.Дятлов, А.Корицький, М.Критський, В.Марцинкевич, Л.Сімкіна, Є.Циренова та ін.
Теоретико-прикладні аспекти управління інноваціями і розвитком інтелектуального капіталу знайшли відображення в наукових публікаціях таких вчених, як: Л.Анічин, В.Бабаєв, В.Бакуменко, С.Біла, В.Воротін, В.Геєць, А.Дєгтяр, В.Дорофієнко, В.Корженко, Н.Корабльова, В.Князєв, В.Лебець, І.Лукінов, В.Мартиненко, О.Мордвінов, Г.Одінцова, І.Павлов, С.Прохода, Я.Радиш, В.Рижих, Є.Ромат, В.Ребкало, І.Розпутенко, С.Салига, В.Тертичка, В.Ткаченко, Р.Тян, О.Чаплигін, Ю.Чернецький, А.Чернявський та ін.
Проте чимало питань зазначеного спектра ще не повною мірою знайшли свого теоретичного обґрунтування. На даний час відсутні наукові дослідження комплексної дії механізмів формування і розвитку інтелектуального капіталу як перспективної сфери, не визначено механізмів управління ним в умовах ринку; не обґрунтовано напрямів удосконалення управління інвестиціями в інтелектуальний капітал, передусім в людський капітал; залишаються невисвітленими чимало пов’язаних з цим проблем концептуального та емпіричного характеру.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження пов’язане з тематикою наукових досліджень Інституту регіональних досліджень НАН України. Зокрема, з науково - дослідними темами: «Теоретико-методологічні основи розвитку людського капіталу в умовах формування економіки знань» (державний реєстраційний номер 0107U003249), в межах якої автором удосконалено методичний підхід до управління змінами на підприємстві, «Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи» (державний реєстраційний номер 0109U007082), де автором розроблено систему показників оцінки рівня людського капіталу на рівні регіону.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є поглиблення теоретико-методологічних засад та розробка методичних і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення механізмів управління інтелектуальним капіталом на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети необхідно було вирішити наступні завдання:
- уточнити економічну суть поняття, структуру та пріоритети розвитку інтелектуального потенціалу підприємства;
- з’ясувати причинно-наслідкові зв’язки між складовими інтелектуального капіталу підприємства і результатами виробничо-господарської діяльності підприємства та його ринковою вартістю;
- розробити концептуальні підходи до оцінки рівня інтелектуального капіталу підприємства і його складових;
- обґрунтувати методичні підходи і систему показників оцінки людського капіталу на рівні регіону як інструментів здійснення аналізу тенденцій його розвитку;
- розробити концепцію організаційно-економічного механізму управління нагромадженням і використанням інтелектуального капіталу;
- вдосконалити методи управління організаційними змінами на підприємстві як фактору нагромадження інтелектуального капіталу;
- обґрунтувати напрямки підвищення рівня інтелектуального капіталу вітчизняних підприємств.
Об’єктом дослідження є процеси формування, розвитку і ефективного використання інтелектуального капіталу підприємств.
Предметом дослідження є теоретико - методологічні та методичні засади формування, нагромадження та використання інтелектуального капіталу підприємств і його елементів як основного фактору інноваційної моделі його розвитку і зростання на цій основі їх конкурентоспроможності.
Методи дослідження. В основу методології дослідження покладено фундаментальні положення економічної теорії, класичних і сучасних теорій регіонального розвитку, теорій постіндустріального розвитку. Під час виконання дисертаційної роботи використано сучасні загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема: економічного та статистичного аналізу(розд.2, підр.2.2, 2.3) - для обґрунтування чинників, що впливають на формування і розвиток інтелектуального капіталу на підприємстві; причинно-наслідкових зв’язків (розд.1, підр.1.3) - при вивченні взаємодії між складовими інтелектуального капіталу, результатами виробничо-господарської діяльності підприємства та його ринковою вартістю; економіко-математичного моделювання (розд.1 підр.1.3, розд.2, підр.2.3, розд.3, підр.3.1) - для дослідження взаємозв’язків між окремими параметрами інтелектуального капіталу і рівнем господарського розвитку регіону; системного підходу (розд.1,підр.1.2, розд.3,підр.3.2) - для обґрунтування чинників, що впливають на нагромадження та використання інтелектуального капіталу на підприємстві; графічні методи (розд.2, підр.2.2, 2.3, розділ 3, підр.33.,3.4) - для наочного відображення статистичних матеріалів, результатів проведеного соціологічного опитування та схематичної ілюстрації теоретичних та практичних положень дисертації.
Інформаційною базою дисертаційної роботи слугували фундаментальні дослідження зарубіжних і вітчизняних вчених, офіційні статистичні матеріали, аналітичні розрахунки автора, виконані в процесі проведення дослідження.
Наукова новизна одержаних результатів роботи полягає в наступному:
вперше:
- розроблено методологічний підхід до оцінювання інтелектуального капіталу підприємства на основі поділу складових людського, ринкового і організаційного капіталу на групи високої, середньої та низької значимості, який на рівні регіону комплексно враховує низку соціально-економічних факторів розвитку інтелектуального капіталу у цілому (професійність, освіта, здоров’я, професійна мобільність людських ресурсів).
удосконалено:
- механізм управління знаннями на підприємстві на основі аналізу ключових його процесів і розробки концепції, що базується на структуризації потоків інформації і трансферу знань;
- алгоритм впровадження організаційних змін на підприємстві на основі виділення відповідних етапів цього процесу (сприйняття необхідності змін, початок процесу змін, проектування змін, підготовка здійснення змін, впровадження змін, коригування процесів впровадження змін, закріплення змін);
отримали подальший розвиток:
- концепція управління знаннями як фактору розвитку інтелектуального капіталу з врахуванням специфічних для кожного підприємства пріоритетів його розвитку;
- методичні підходи до управління змінами на підприємстві, обумовлених необхідністю забезпечити його проінноваційний розвиток з врахуванням специфіки інтелектуального капіталу підприємства.
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці:
- концептуальних підходів до формування організаційно-економічного механізму формування і ефективного використання інтелектуального капіталу підприємства і його складових;
- методики оцінки рівня інтелектуального капіталу підприємства, яка дає змогу формувати стратегію і тактику його нагромадження і ефективного використання;
- методичних підходів до здійснення організаційних змін на підприємстві.
Окремі результати дослідження впроваджено і використано:
- в практиці роботи Львівського обласного територіального відділення Антимонопольного комітету України при дослідженні товарних ринків в частині переходу підприємств до якісно нових можливостей, нового потенціалу конкурентоспроможності (лист Львівського обласного територіального відділення АМКУ № 13/01-2819 від 23.12.2011р.);
- ПАТ «Іскра» в частині вдосконалення методів управління організаційними змінами на підприємстві як фактору нагромадження інтелектуального капіталу (лист ПАТ «Іскра» №01/1572 від 22.12.2011р.);
- в навчальному процесі Національного університету харчових технологій при підготовці лекційного матеріалу та практичних занять з дисциплін: «Економіка підприємства», «Міжнародна економіка», «Економіка праці та соціально-трудові відносини» (Лист Національного університету харчових технологій №2 від 11.01.2012р.)
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійним дослідженням автора, результати якого спрямовані на вирішення важливого наукового та практичного завдання – удосконалення механізму формування і розвитку інтелектуального капіталу підприємства. Наукові положення, висновки і рекомендації, які винесені на захист, отримані автором особисто, а з наукових праць, опублікованих у співавторстві, використані лише ті ідеї та положення, що є результатом особистих напрацювань.
Апробація результатів дослідження. Основні положення дисертації та результати досліджень доповідались на таких науково-практичних конференціях: ІІІ Міжнародній науковій конференції «Політика-Економіка-Культура» (м.Кельце, Польща 12-13 березня 2011 р); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми формування та реалізації конкурентної політики (м. Львів 15-16 вересня 2011р.)
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 7 наукових праць, з яких 5 статей - у наукових фахових виданнях, 2 публікації - у матеріалах конференцій. Загальний обсяг публікацій – 2,73 д.а, з них особисто автору належить -2,48 д.а.
Обсяг і структура роботи. Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (164 найменування) і додатків. Повний обсяг дисертації викладено на 212 сторінках комп’ютерного тексту, у тому числі основного тексту 203 сторінки. Робота містить 21 аналітичну таблицю та 20 рисунків, додаток обсягом 9 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ

1. Ефективність використання інтелектуального капіталу значною мірою залежить від вибору концепції управління людських капіталом, яка повинна базуватись на формуванні партнерських зв’язків між підрозділами підприємства, які формують і реалізують стратегію розвитку персоналу, з одного боку, і іншими функціональними підрозділами – з другого, забезпеченні доступу до інформації про стратегічні цілі і напрямки розвитку організації, нагромадженні засобів, адекватних встановленим завданням, всебічному обґрунтуванні закріплення сфер повноважень підрозділів, які управляють людським капіталом.
2. Змінні інтелектуального капіталу є суттєвими факторами, які характеризують матеріальне стимулювання керівників, пов’язане з результатами їх діяльності. В країнах розвинутою ринковою економікою винагородження керівників підприємств за результати їх діяльності, свідчить про рівень розвитку інтелектуального капіталу цих підприємств.
3. Використання інтелектуального капіталу підприємства в значній мірі залежить від регіонального рівня розвитку людського капіталу, оскільки інтелектуальний капітал залежить від оточення підприємства. Результати дослідження показують, що рівень розвитку людського капіталу в регіоні може бути представлений макроекономічними показниками, які характеризують рівень наукових досліджень і освіти, здоров’я і харчування, професійну мобільність людських ресурсів, галузеву структуру зайнятості, підприємливість населення.
4. Використання розробленої економіко-математичної моделі, що базується на моделі виробничої функції Кобба-Дугласа, доводить про динамічний вплив основних характеристик рівня розвитку людського капіталу на економічне зростання.
5. Аналіз наукової літератури і практики господарювання дає підставу стверджувати, що вимірювання рівня інтелектуального капіталу підприємства потребує використання методів якісної оцінки, оскільки кількісні показники не в стані відобразити його основні характеристики.
Запропонована в роботі методика вимірювання інтелектуального капіталу підприємства, розроблена на основі використанні семантичної шкали, передбачає врахування як кількісних, так і якісних параметрів його складових.
6. Формування, розвиток і ефективне використання інтелектуального капіталу підприємства об’єктивно потребує створення системи управління знаннями.
В результаті аналізу емпіричних даних, встановлено, що двома найбільш важливими процесами, які впливають на створення інтелектуального капіталу вітчизняних підприємств, є розвиток ключових навиків працівників і управління взаєминами з клієнтами. Інтеграцію цих процесів забезпечують чотири основні чинники:
- формування організаційної культури,
- управління змінами,
- ефективність управління,
- лідерство.
7. Окремі елементи в кожній з компонент інтелектуального капіталу можуть мати різну значимість для забезпечення конкурентоспроможності організації, в залежності від її специфіки, виду діяльності, параметрів ринкового оточення та інших факторів. Для кожної окремо взятої організації склад найважливіших, вирішальних для формування інтелектуального капіталу елементів і процедур, має індивідуальний характер.
8. В процесі дослідження встановлено, що в більшості вітчизняних підприємств, які під тиском зовнішнього середовища змушені здійснювати зміни, плани здійснення цих змін відсутні або ж розроблені недостатньо кваліфіковано. Процеси змін мають масовий характер і відбуваються одразу в багатьох напрямках, часто без координації і узгодження цих змін. Внаслідок цього виникає від’ємна синергія (диссинергія). Змінам бракує еластичності і в ході їх здійснення домінують так звані тверді фактори, передусім кошти.
9. Правильне виявлення видів, діапазону і розмірів персонального ризику необхідне, щоб мінімізувати втрати, які матиме підприємство у випадку його прояву. По відношенні до персональних ризиків це означає необхідність створення профілю ризику підприємства, який повинен включати чотири головні функції, які виконують підрозділи управління людським капіталом:
- пошук нових працівників;
- мотивування і розвиток кадрів;
- утримання ключових працівників;
- управління коштами людського капіталу.
10. Cуттєві кількісні і якісні зміни в інтелектуальному капіталі вітчизняних підприємств можливі лише при забезпеченні комплексу зовнішніх і внутрішніх умов. До зовнішніх належать: демонополізація економіки і створення «прозорого» конкурентного середовища, розвиток інноваційної інфраструктури, індикативне планування ринку праці. До внутрішніх – усвідомлення керівництвом ролі стратегічного управління, впровадження ефективних систем мотивації працівників, захист інтелектуальної власності

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Алещенко В.В. Теоретико - методические вопросы в структуре
зкономической системы / В.В.Алещенко //Маркетинг в России и за рубежом. - 2005. - №1. - С.106-113.
2. О.Амоша Конкурентоспроможність вітчизняного промислового виробництва та проблеми вступу України до СОТ /О.Амоша, Л.Збаразька //Вісник ТАНГ. - 2002. - № 8 - 2. - С. 70 -74.
3. Андрощук Г. Інноваційна діяльність в Україні: економічний механізм стимулювання / Г.Андрощук // Інтелектуальна власність. – 2000, № 12, С. 23-30.
4. Антонюк В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку
/В. П.Антонюк // Ін-т економіки промисловості НАН України. - 2007 - 347 с.
5. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами /М. Армстронг; пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 327с.
6. Бакай В.Й. Проблеми вкладення інвестицій у людський капітал в Україні /В.Й. Бакай, К.П. Хитра //Вісник Хмельницького національного університету -2008.-№5.- С.215-217.
7. Бандурка А. М., Психология управления /А. М.Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская - Харьков: Фортуна-Пресс, 1998. — 464 с.
8. Бауліна Т.В. Інтелектуальний капітал як каталізатор інвестиційної привабливості підприємств /Т.В. Бауліна //Інвестиції: практика та досвід – 2008. – №4 – С. 4-6.
9. Бєсєдін М.О. Основи менеджменту:навч.посіб./ М.О. Бєсєдін Центр учбової літератури, 2005. - 238 с.
10. А.Бидик До питання конкурентоспроможності підприємств / А.Бидик // Наукові записки. - Чортків. - 2002. - Вип. 2.-147с.
11. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент/И.А. Бланк учеб. курс. – К.: Эльга, Ника-Центр, 2001. – 448с.
12. Близнюк В.В. Людський капітал як фактор економічного розвитку/ В.В. Близнюк //Економіка і прогнозування.-2005.-№2.-С.64-74.
13. Бойко Є.І. Інвестування структурних реформувань промисловості регіону / Є.І. Бойко, В.Б.Войцеховський, М.П. Горин // НАН України Інститут регіональних досліджень. - Львів. – 2000. - 160с.
14. Е.Бородина Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е.Бородина //Экономика Украины.- 2003.- №7.- С. 48-53.
15. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента /К.Боумэн; пер. с англ. - М.: Банки и биржа, 1997. - 175 с.
16. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Пер. с англ, под ред. Л. Н. Ковачин. - СПб Питер, 2001.
17. Р Булыга. Природа и экономическая сущность интеллектуального капитала / Р.Булыга, П.Кохно //ИС. Промышленная собственность, - 2006. - №11.
18. Бутнік-Сіверський О.Б. Інтелектуальний капітал: теоретичний аспект / Бутнік-Сіверський О.Б. // Інтелектуальний капітал – 2002, № 1.-С.16-27.
19. Вакульчик О.М. Структура інтелектуального капіталу підприємства в умовах розвитку постіндустріальної економіки /О.М. Вакульчик, Г.Л. Ступнікер // Вісник Харків. соц.-економ. ін.-ту. – 2008. – № 5. – С. 2–7.
20. Ю.Ґава Проблеми та перспективи розвитку інтелектуального капіталу / Ю. Ґава // Ринок цінних паперів. – 2007. – № 5–6. – С. 17–23.
21. Гадзало А.Я. Розвиток теорії людського капіталу в економічній науці / А.Я. Гадзало // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – № 19.10. – C. 311-317.
22. М.Гельвановський Конкурентоспособность в макро микро - и мезоуровневых изменениях / М. Гельвановський, В.Жуковская // Российский зкономический журнал. - 1998. -№3. - С. 67-77.
23. Ф.Генов Психология управления (основные проблемы) / Ф.Генов //
М.: Прогресс, 1982. — 422 с.
24. Голубкин В.Н. Интеллектуальный капитал в эпоху глобализации мировой экономики / В.Н. Голубкин, Л.П. Клеева, Л.В. Патока // Бизнес-образование. - 2005. - №1 (18). - С. 6–12.
25. Городянська Л.В. Особливості обліку гудвіла та методи оцінки його вартості на підприємстві / Л.В. Городянська //Фінанси України. – 2007. – №4. – С. 119-126.
26. Городянська Л.В. Управління інтелектуальним капіталом і забезпечення підприємств інтелектуальними ресурсами / Л.В. Городянська // Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал. - 2008. - №1 (79). - С. 127-133.
27. А.Грабів Стратегія управління конкурентоспроможності підприємства / А.Грабів //Актуальні проблеми економіки. - 2004. - №8. – С.76 - 183.
28. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А.Грішнова // К:Знання,2001. - 254с.
29. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини / О.А. Грішнова // Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
30. Давыдова О.А. Инвестиции в человеческий капитал: динамика, оценка, эффективность: Автореф. дис. канд. экон. наук.- СПб., 1998.- 18 с.
31. Добрынин А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования /А. Добрынин, С. Дятлов, Е. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999.- 309 с.
32. Дойль П. Маркетинг, ориентированный на стоимость / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб: Питер, 2001. – 480 с.
33. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ.: Уч. пос. — Издательский дом “Вильямс”, 2000 — 398 с.
34. Жуковський М.О. Трудові ресурси як складова конкурентоспроможності підприємства /М.О.Жуковський//Актуальні проблеми економіки. -2007.- №2. – С.54-59
35. Зелінська Г.О. Регіональні особливості формування, оцінювання та використання людського капіталу [Текст]:[Монографія] /Зелінська Г.О., Садова У.Я., Вітвицький Я.С. за ред. Данилюка М.О. – Івано-Франківськ: ІФНТУНГ, 2006. – 124 с.
36. В.Зинов Интеллектуальный капитал как базовая характеристика стоимости бизнеса /В. Зинов, К.Сафарян //Інтелектуальна власність – 2001, № 5-6, – С. 23-25
37. Ілляшенко С.М. Сутність, структура і методичні основи оцінки інтелектуального капіталу підприємства / С.М. Ілляшенко // Економіка України. – 2008. –№11(564). – С.16-26.
38. Історія економічних вчень. Макроекономіка: навч. посібник / Бережний В. М., Кушнір В. С., Сухомлин Л. Є. - Х. : Еспада, 2007. - 313 с.
39. Кара Н.І. Формування людського капіталу у транснаціональних корпораціях / Н.І. Кара, О.С.Костюк, Л.А., Янковська, В.М. Пісний - Л. : видав. Національного університету "Львівська політехніка", 2009. - 348 с.
40. П.Карась Інтелектуальний капітал: складові та аспекти комерціалізації в нових умовах господарювання / П.Карась // Економіст, - 2006. - №8.
41. Н.Кирич Роль людського фактора у підвищенні ефективності роботи підприємства / Н. Кирич // Україна: аспекти праці .- 2008. - №5.-С.46-50
42. Козырев А.Н. Оценка интеллектуального капитала / А.Н. Козырев // Научные доклады Санкт-Петербургского ГУ. – СПб НИИМ –2006. №22. - С. 144-158.
43. Колот А.М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань / А.М. Колот // Економічна теорія. – 2007. - №2. – С. 3-13.
44. И.Комаров Интеллектуальный капитал / И. Комаров // Персонал. - 2000. - № 5. - С. 54–62.
45. И.Кононенко Метод зкспресс - анализа уровня конкурентоспособности продукции /И.Кононенко //Экономика Украины. - №2. - 1998. - С.80 - 83.
46. Косарєв О.Й Людський капітал як ключовий чинник забезпечення економічної безпеки підприємства / О.Й. Косарів, О.І. Захаров, О.М. Рибак // Фінанси України. – 2008. – №9. – С. 104-113.
47. Ф.Котлер, Основы маркетинга./ Ф.Котлер, Г. Армстронг, Д. Сандерс, В.Вонг //М.: Изд-во Вильямс, 2007. — 656 с.
48. Коттер Джон П., Коэн Дэн С. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации «Олимп – Бизнес» 2004
49. Коттер Джон П. Впереди перемен «Олимп – Бизнес» 2007
50. Кошулько О.П. Роль інвестування в людський капітал/ О.П. Кошулько // Економіка, фінанси, право.-2008.-№10.-с.7-11
51. Красота О.В. Роль людського капіталу у підвищенні конкурентоспроможності національної економіки [Електронний ресурс]
/ О.В. Красота.– Режим доступу:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/tppe/2009_20/Zb20_18.pdf
52. Критский М.М. Человеческий капитал. / М.М. Критский // Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.- 120 с.
53. И.Крутий Механизм приращения интеллектуального капитала личности и компании / И.Крутий, Ю.Новикова // Теории и практики управления, - 2006. –№9.- С.112-126.
54. Крыньский Х.Э. Математика для экономистов./ Х.Э. Крыньский //Изд-во «Статистика», Москва, 1970.- 296 с.
55. Кузьмін О.Є. Сучасний менеджмент./ О.Є. Кузьмін // Львів, “Центр Європи” 1995.- 54 с.
56. Куинн Дж. Б. Сопротивление изменениям и методы его преодоления [Электронный ресурс] / Куинн Дж. Б. – Режим доступа:
http://www.management.com.ua/cm/cm106.html
57. Куликов Т. Факторы мирохозяйственной конкурентоспособности
японской зкономики / Т.Куликов // Российский экономический журнал. - 1998. - №1. - С. 77 - 79.
58. Курило Л.І. Проблеми оцінки інтелектуального капіталу в аграрній сфері / Л.І. Курило // ННЦ «Інститут аграрної економіки» -
www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Nwamu/Ekon/2009_7/09klitas.pdf
59. Б.Лев Нематериальные активы: управление, измерение, отчетность/Б.Лев //пер с анг.Л.Лопатников- М.: Квинтоконсалтинг 2003 –240 с.
60. Б.Леонтьев Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе./ Б.Леонтьев // М.:Издательский центр «Акционер», 2002.-208с.
61. О.Летенюк Управління конкурентоздатністю організації/ О.Летенюк // Регіональні перспективи. - 2000. - № 2 - 3. - С. 214 - 216.
62. Литвиненко Т.Є.Важливий елемент досягнення конкурентоспроможності підприємства / Т.Є. Литвиненко, Я.В. Литвиненко // Регіональні перспективи. - 2000. - №2-З.-С. 223-224.
63. Малиш О.М. Аналіз попиту й оптимізація товарно - цінових рішень підприємства / Малиш О.М. // Маркетинг. - 2002, № 5. - С. 43 - 47.
64. М.Малярець Оцінка факторів зростання конкурентоспроможності
підприємства / М.Малярець // Регіональні перспективи. - 2001.- №4. - с. 20-23.
65. Мамонтова Н.А. Управління вартістю інтелектуального капіталу: теорія і практика / Н.А. Мамонтова // Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал. - 2009.- №12 (102). – С.13-18.
66. Манків Г.Н. Макроекономіка: навч.посіб./ Манків Г.Н. – К.: Основи, 2000.- 588 с.
67. Махомет Ю.В. Напрями нарощення інтелектуального капіталу підприємства / Ю.В. Махомет // Економічний простір. - 2010. – №36. – С.191-197.
68. Мних О.Б. Інтелектуальний капітал і його роль у формуванні вартості машинобудівного підприємства та інноваційній діяльності / О.Б. Мних - Львів: Вісник Національного університету «Львівська політехніка» Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2008.- С.67-83.
69. Мороз Л.А. Маркетинг: навч.посіб. / Л.А. Мороз, Н.І. Чухрай - Львів: Національний університет «Львівська політехніка», «Інтелект - Захід». - 2002. - 244 с.
70. Моутон Дж. С. Научные методы управления / Пер. с англ. — К., 1996. — 247 с.
71. М.Мухина Все ли вы знаєте о своих клиентах? / М. Мухина // Маркетолог. - 2000, № 1. -С. 55-57.
72. М.Мухина Новий продукт: чи відповідає він стратегії підприємства / М. Мухина // Маркетинг в Україні. - 2001, № 4. - С. 40 - 41.
73. О. Немчин Введення інтелектуальної власності в господарський оборот – український інноваційний прорив / О.Немчин //Інтелектуальна власність. – 2008. – № 4. – С. 20–21.
74. В.Олейко Інтелектуальний капітал: методологічні аспекти / В.Олейко // Інтелектуальна власність, - 2003. - №6.- С.106-114.
75. Т.Омельяненко Конкурентоспроможність фірми: Парадигми XX століття та їхня діалектика в умовах вітчизняного бізнес — середовища / Т.Омельяненко // Стратегія економічного розвитку України. - 2001. - №4. - С. 205 - 208.
76. Г. Пастернак - Таранушенко Конкуренция. / Г. Пастернак – Таранушенко. - Киев, ЦУЛ. - 2002. - 322 с.
77. Перевалов А. Повышение конкурентоспособности в условиях
глобализации / А.Перевалов //Менеджмент сегодня. - 2004. - №6. - с. 39 - 42.
78. О.Письменний Аналіз методів підвищення конкурентоспроможності фірми / О.Письменний // Менеджер. - 2001. - №3 (15). - С. 107 - 112.
79. Позняк С.В. Конкурентні переваги і конкурентоспроможність / С.В. Позняк // Актуальні проблеми економіки. - 2002. - №1. - С.50 - 55.
80. Ж.Поплавська, Інтелектуальний капітал економіки знань / Ж.Поплавська, В.Поплавський // Вісник НАН України. – 2007. - №2. – С.52-62.
81. Попович О.С. Науково-технічна та іннова¬ційна політика: основні механізми форму¬вання та реалізації / О.С. Попович за заг.ред. Б.А. Маліцького. - К.: Фенікс, 2005. - 226 с.
82. Портер Майкл. Конкуренція : уч. пособие. / Портер Майкл - М.: Изд. дом «Вильямс», 2000. - 495 с.
83. Проект Концепції відкритого проекту "Стратегія розвитку в Україні інформаційного суспільства та суспільства, що ґрунтується на знаннях" Всеукраїнської громадської організації "Українська Федерація Інформатики" [Електронний ресурс] 2003.- Режим доступу: www.ufi.org.ua/proj_conc.html
84. Река Г.В. Інтелектуальний капітал та інтелектуальний потенціал: критерії розмежування / Г.В. Река // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – Вип. 19.1. - С.228-232.
85. И. Савчук Уровень конкурентоспособности и результати конкурентной борьбы: проблема корректного использования показателей / И.Савчук // Актуальні проблеми економіки. - 2004. - №6. – С.24 - 132.
86. Садова У.Я. Соціальна політика в Україні: регіональні дослідження та перспективи їх розвитку./ У.Я. Садова– Львів: Колвес, 2005. – 408 с.
87. Садова У.Я. Інноваційність людського розвитку в світлі детермінант регіональної економіки /У.Я. Садова, Н.І. Андрусишин, М.В. Бачинська/ /Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Ресурсне забезпечення інтелектуально-інноваційного розвитку регіону (Зб. наук. праць). Вип. 3(65) / НАН України. Інститут регіональних досліджень. За заг. ред. Є.І. Бойко. – Львів, 2007. – С. 40-53.
88. Садова У.Я., Семів Л.К. Регіональні ринки праці: аналіз та прогноз / У.Я. Садова, Л.К. Семів Відп. ред. академік НАН України М.І.Долішній. – Львів, 2000. – 264 с.
89. Сай І.А. Особливості формування трудових ресурсів в економіці/ І.А. Сай // Економіка та держава. – 2008.-№2. – С.103-104
90. Салихов Б. В. Интеллектуальный капитал организации. Сущность, структура и основы управления / Б.В. Салихов -Издательство: Дашков и Ко, 2008 .- 156 с.
91. Семів Л.К. Регіональна політика: людський вимір : Монографія./ Л.К. Семів– Львів: ІРД НАН України, 2004. – 392 с.
92. А.Сеннатор Процесс, необходимый постоянно [Интернет- ресурс] / 24.09.2010 Режим доступу http://www.management.com.ua/cm/cm107.html
93. Т.Скудар Стратегія піднесення конкурентоспроможності підприємства: проблеми і складові успіху / Т.Скудар // Економіка України. — 2000. - №6. — C. 16 — 25.
94. Стрижак О.О. Способи формування інтелектуального капіталу підприємства / О.О. Стрижак // Вісник. Економіка. Вип. 64-65. – К.: КНУ ім. Т. Г. Шевченка. ВПЦ “Київський університет”, 2003. – С. 96–98.
95. Стрижак О.О. Формування інтелектуального капіталу підприємства / О.О. Стрижак Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук. Харків.-2004.-20 с.
96. Тарнавська Н.П. Методологічні аспекти управління конкурентоздатністю підприємств / Н.П. Тарнавська // Регіональні перспективи. - 2000. - № 2 - 3. – C. 208 - 211.
97. В.Тарнавский Стратегические продажи / В. Тарнавский // Новый маркетинг. - 2002. - №3. -с. 84-91.
98. А.Томас Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / А.Томас , Д. Стюарт //Издательство: Поколение.- 2007. - 368 с.
99. Федулова Л.І. Інноваційна економіка : навч.посіб./ Федулова Л.І. – К.: Либідь, 2006. – 480 с.
100. П.Цибульов Кількісна оцінка інтелекту /П.Цибульов // Інтелектуальна власність, - 2004. - №12.
101. Чухно А.А. Інформаційна постіндустріальна економіка : теорія і практика./ А.А. Чухно– К: Логос, 2003. – 631 с.
102. Чухно А.А. Інтеллектуальний капітал: сутність, форми та закономірності розвитку / А.А. Чухно // ЕУ, - 2002. - №11-12.
103. Эдвинсон Л., Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. / Л.Эдвинсон, М.Мэлоун :Новая индустриальная волна на Западе. Антология. Под ред.В.Л.Иноземцева. – М.- 1999.-434 с.
104. Шульга Ж.О. Інтелектуальний капітал як об’єктивна економічна категорія / Ж.О Шульга. // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2010. - №2 (10). - С.106-111.
105. Швандар К. Человеческий капитал как важнейшая составляющая международной конкурентоспособности / К.Швандар // Человек и труд. - 2006. - № 1. - С. 54-55.
106. Ярема І.І. Інтелектуальний капітал підприємства: структурний підхід / І.І. Ярема, А.О. Босак // Вісник національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2009. - № 657. – С.138-143.
107. Aulin A. Foundations of Economic Development / Arvid Aulin- Springer-Verlag, Berlin. 1992.- s. 234-248
108. Barro R.J. Education and economic growth / Robert Barro: - Harvard, 2001.-36 s.
109. Barro R.J., Economic Growth in Cross Section of Countries,/ Robert Barro: Quarterly Journal of Economics , 2003, May.
110. Ben Z.U. The Investment Aspects of No-production Expenditures: An Empirical Test, „Journal of Economics and Business”, 1978, Vol. 30, s. 224-229.
111. Becker G.S. , Human Capital /Gary S. Becker// A theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, The University of Chicago Press, Chicago and London. 1993, s. 15-25.
112. Becker G.S. The Economic Approach to Human Behavior/Gary S. Becker// The University of Chicago Press, Chicago 1990 IL. 60637, USA
113. Bradley K. Intellectual Capital and the New Wealth of Nations / K. Bradley // Lesson in Royal Society of Arts. London 21.10.1996
114. Bright J.The Development and the Initiation of Investments Goods on a Market /Jim Bright// M.J.Thomas Marketing. Free Press N.Y.2007p.382
115. Buckman R. H., Building a knowledge driven organization/ Robert H. Buckman// McGraw-Hill Companies Inc., New York 2004.
116. Buchhom E. Jak radzić sobie z przeciążeniami wskutek ciągłych zmian /E.Buchhom// “Zarządzanie na świecie”2004, nr2, s.33-41
117. Craig L., Moore L., Intellectual Capital in Enterprise Success/ Lesley Craig, Lindsay Moore// Strategy Revisited, John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey 2008.
118. Davenport T.H., Prusak I., Working Knowlege. How Organizations Manage What They Know/ Thomas Davenport Larry Prusak //Harward Business School Press, Boston 1997, s. 67.
119. Dobija D. Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa/Dorota Dobija //Wyd. WSPiZ im I.Kożmińskiego. Warszawa, 2003, s. 39
120. Drucker P. Post-capitalist Society/ Peter Drucker //Harper Business, New York,1993,s. 58
121. Edvinsson L. / L.Edvinsson, M.Malone// Developing Intellectual Capital at Skandia, “Long Range Planning” 1997, No3.
122. Fagerberg J. Technology and competitiveness/ J.Fagerberg //Oxford, 1996, - Vol. 12. - #3. -P.39-51.
123. Fedderke J. Capstone or deadweight? Inefficiency, duplication and inequity in South Africa’s tertiary education system, 1910-93/ Johannes Fedderke, Raphael de Kadt, and John Luiz //„Cambridge Journal of Economics”, No. 27. 2003, s. 377-400/
124. Flamholtz E. Human resource accounting / Eric G. Flamholtz // Encino, California: Dickenson Publishing Company 1974
125. Ford H. My Life and Work / Henry Ford //Cosimo Inc. 2007. p. 212.
126. Frazis H. (2002) Human capital, signaling, and the pattern of returns to education/ Harley Frazis// „Oxford Economic Papers”, No. 54. 2002, s.298-304.
127. Fujimura H. Сhanging corporate society and future challenges for companies, individuals and society: toward an employment focused society / H. Fujimura //Hosei University 2003.p. 6-11
128. Griliches Z. R&D and Productivity: Econometric Results and Measurement Issues / Z.Griliches // w: Stoneman P. (red.), Handbook of the Economics of Innovation and Technological Change,2006, Oxford UK, Blackwell, s. 52-89.
129. Gu F. Markets in Intangibles/ F.Gu, B.Lev //Patent Licensing, Working Paper, New York University, Stern School of Business. 2000
130. Hall B. H. Market Value and Patent Citations: A First Look, Working Paper 7741/ Hall B. H., Jaffe A., Trajtenberg M.// Cambridge Map 2000 .,National Bureau of Economic Research.
131. Hall R. The Strategic Analysis of Intangible Resources/R.M.Hall //„Strategic Management Journal”, 2005 Vol. 13(2), s. 135-144.
132. Hansson B. Human Capital and Stock Returns: Is the Value Premium an Approximation for Return on Human Capital /Bill Hansson// SSRN Electronic Paper Collection, 2001.
133. Huselid M., Human Resources, Knowledge Management and Firms Performance/ Mark Huselid// Working Paper, Rutgers University, 2009
134. Jagannthan R. Relationship Between Labor-Income Risk and Average Return: Empirical Evidence from the Japanese Stock 1998, Markets / Ravi Jagannthan, Kubota Keiichi, Takehara Hitoshi// „Journal of Business” Vol. 71, July, s. 319-347.
135. Kepner C. The New Rational Manager/ Charles Kepner, Benjamin Tregoe// Princenton Research Press, Princenton 1997, s. 25
136. Kotter J.Your Iceberg Is Melting /John Kotter //Changing and Succeeding Under Any Conditions St. Martin's Press 2006
137. Lessen R.Global Management Principles /R.Lessen// Prentice Hall, New York 1989, s. 437-439
138. Lev B. Sougiannis , R&D Reporting Biases and Their Consequences/ B. Lev, B.Sarath// Working PaperUniversity of Illinois at Urbana-Champaign, 2002
139. Lucas R. E. On the mechanics of economic development/Robert Lucas// „Journal of Monetary Economics”, July1988, s. 3-42.
140. Mankiw N. G.(1992), A Contribution to the Empirics of Economic Growth/ N.G. Mankiw , D. Romer, and D. Weil// „The Quarterly Journal of Economics”, May 1992. s. 407-437.
141. Mathur V. K. (1999), Human Capital – Based Strategy for Regional Economic Development/ V. K Mathur// „Economic Development Quarterly”, No. 3, August.
142. Megna P. (1993), The Impact of Intangible Capital on Tobins’q in the Semiconductor Industry/ P.Megna, M. Klock// „American Economic Review”, Vol. 83(2), s. 265-269.
143. Mock R. Why Firms Diversify: Internationalization Versus Agency Behavior/ R. Mock, B.Yeung// Working Paper, University of Alberta, Faculty of Business, Institute of Financial Research, 1999.
144. Najapet J. Social Capital, Intelectual Capital and the Organizational Adwantage/ J. Najapet, S.Ghoshal // “Academy of Management Review“ 1998,No 23 (2), s.242-266.
145. Penc J. Zarządzanie oparte na wiedzy /J. Penc// „Organizacja i Kierowanie”2002, nr.1 s.3-16
146. Piazza-Georgi B.The role of human and social capital in growth: extending our understanding / B Piazza-Georgi// „Cambridge Journal of Economics”, 2002No. 26. s. 463-464 http://epp.eurostat.ec.europa.eu
147. Pindyck R.S. Econometric Models and Economic Forecast/ R.S., D.L. Pindyck Rubinfeld// McGraw-Hills, New York etc, 1991
148. Porter M. E. Competitive Strategy: Techniques for analyzing industries and competitors / M. E.// Porter New York: Free Press, 1998, ch.2.
149. R.Lucas Making a Miracle/ R.Lucas//„Econometrica”, No. 2, March. 1993, s. 270
150. Pfeffer J., Sutton R. Knowledge and Activity/J.Pfeffer, R.Sutton// “Calfornia Maganement Review” 2002, No41
151. Rivette K., Rembrandts in the Attic: Unlocking the Hidden Value of Patents/ K., Rivette, D.Kline // Harvard Business School Press, 2000
152. Rajgopal S. The Value Relevance of Network Advantages: The Case of E-Commerce Firms/ S., Rajgopal M.Venkatachalam, S.Kotha// „Journal of Accounting Research”, 2003.-Vol. 41, No 1, March, s. 135-162.
153. Rosett J. Equity Risk and the Labor Stock: the Case of Union Contracts/ J. Rosett// „Journal of Accounting Research”, 2001, Vol. 39(2), s. 337-64.
154. Shane H. Patent Citations as an Indicator of the Value of Intangible Assets in the Semiconductor Industry/ H. Shane // Working Paper, University of Pennsylvania, Wharton School, 2003.
155. Skrzypek E., Wiedza jako czynnik sukcesu w nowej gospodarce/ E. Skrzypek, A. Sokół // Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.
156. Stoner J.A.F. General Management/ J.A.F., Stoner, R.E.Freeman, D.R. Gilbert //6th ed. 2. Delhi: Prentice Hall of India, 2005.- p.404-406
157. T. Sällebrant Managing risk with intellectual capital statements / Tobias Sällebrant, Joakim Hansen, Nick Bontis, Peder Hofman-Bang// Management Decision, 2007.-Vol. 45 Iss: 9, pp.1470 – 1483.
158. Sougiannis T. The Accounting Based Valuation of Corporate R&D/ T.Sougiannis // „The Accounting Review”, 1994,Vol. 69(1), s. 44-68.
159. Sveiby K.E. The New Organizational Wealth, Managing and Measuring / K.E. Sveiby// Knowledge-based Assets. Berett-Koehler, San-Francisco1997, s.45
160. Urbanek G. Pomiar kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa/ G.Urbanek// Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
161. Warschat J. Measurement System for the Evaluation of R&D Knowledge in the Engineering Sector/ J., Warschat K., Wagner I.Hauss// Report on Workshop Intellectual Capital/Intangible Investments 22nd November 1999, European Commission.
162. Watson Wyatt European Strategic Reward Survey.- 2002
163. Weber R. Management/Robert Weber// Basic Elements of Managing Organizations. Mc-Graw Hill, London 2006, p.474.
164. World Bank. Index of Economic Freedom 2011-Ranking the Countries Ease of Doing Business in Ukraine - Doing Business 2011