МОТИВАЦІЯ КРЕАТИВНОСТІ НОВАТОРІВ У ПРОМИСЛОВОСТІ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

БАРДАДИМ ОЛЬГА ІГОРІВНА

УДК [005.32:331.101.3](043.5)

МОТИВАЦІЯ КРЕАТИВНОСТІ НОВАТОРІВ У ПРОМИСЛОВОСТІ

08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Дисертація є ідентичною
іншим примірникам дисертації
Вчений секретар спеціалізованої
вченої ради К 64.055.02
к.е.н., доцент С. Ю. Гончарова Науковий керівник:
Резнікова Тетяна Олександрівна
кандидат економічних наук, доцент

Харків – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ КРЕАТИВНОСТІ НОВАТОРІВ У ПРОМИСЛОВОСТІ 10
1.1. Сутність та роль креативності новаторів у промисловості 10
1. 2. Особливості мотивації креативності новаторів у промисловості 33
1.3. Концептуальні положення мотивації креативності новаторів на основі аналізу їх компетенцій 46
Висновки по розділу 1 56
ДІАГНОСТИКА МОТИВАЦІЇ КРЕАТИВНОСТІ НОВАТОРІВ У ПРОМИСЛОВОСТІ 58
2.1. Дослідження стану ринку праці новаторів у промисловості України та за кордоном 58
2.2. Аналіз підходів до оцінки, мотивації та розвитку креативності новаторів у промисловості 73
2.3. Діагностика мотивації креативності новаторів у промисловості 87
Висновки по розділу 2 120
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЇ КРЕАТИВНОСТІ НОВАТОРІВ У МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ 122
3.1. Розробка методичного підходу до мотивації креативності новаторів 122
3.2. Інформаційне забезпечення управління мотивацією креативності новаторів промислового підприємства 146
3.3. Підвищення мотивації міжнародної співпраці новаторів 163
Висновки по розділу 3 187
ВИСНОВКИ 189
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 189
ДОДАТКИ 213

ВСТУП
Актуальність теми. Інноваційна модель економічного зростання не має для України альтернатив на сучасному етапі цивілізаційного розвитку. Досвід розвинутих країн свідчить, що на частку інноваційних технологій, продукції, обладнання припадає від 70 до 85% приросту валового внутрішнього продукту, в Україні ж цей показник становить 0,7%. Якщо за останніх 15 років кількість працюючих в інноваційній сфері в США і Західній Європі збільшилася в два рази, в Південно-Східній Азії – в чотири рази, то в Україні вона знизилася в три рази. Як результат, у 2010 році Україна посіла лише 64 місце в світі за показником глобального інноваційного розвитку. Промисловий сектор відіграє провідну роль у вітчизняній економіці: саме на нього припадає близько 30% валового внутрішнього продукту, 75% матеріальних благ та 35% зайнятого в господарстві країни населення. Тому зростає потреба промисловості в працівниках, здатних креативно підходити до будь-яких завдань, нетрадиційно і якісно вирішувати існуючі проблеми. Креативність, як процес пошуку та застосування інноваційних рішень, стає одним з основних джерел створення конкурентних переваг промисловості та додаткової вартості її галузей.
На макроекономічному рівні в Україні створюються певні передумови інноваційного розвитку економіки (на користь цього свідчить значна кількість прийнятих законодавчих актів, зокрема: нова редакція Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», Концепція науково-технічного та інноваційного розвитку України, Закони «Про інноваційну діяльність» і «Про пріоритетні напрями інноваційної діяльності в Україні» та ін.), але досвід реалізації державних інноваційних програм та проектів свідчить про те, що проблему низької інноваційної активності українських промислових підприємств неможливо вирішити директивним шляхом. Необхідний дієвий мотиваційний механізм, що спонукав би новаторів до створення і комерціалізації нововведень у промисловості в цілому та на рівні підприємств.
Питання взаємозв’язку мотивації, креативності та інновацій розглядали у своїх роботах всесвітньо відомі вчені: Т. Амабіль, Ф. Герцберг, Т. Ділон, П. Друкер, Н. Кеннер, М. Маккобі, А. Маслоу, Д. Мак-Клеланд, М. Мескон, Л. Спенсер, Р. Фатхутдінов та ін. Питанням створення нововведнь приділяли значну увагу Ю. Анісимов, П. Завлін, Н. Моісеєва, Ю. Морозов, А. Пригожин, Б. Санто, Б. Твісс, І. Шумпетер та інші. Серед українських вчених дослідженнями мотивації займалися Д. Богиня, М. Волгін, О. Єгоршин, А. Колот, Т. Костишина, Л. Лутай, В. Пономаренко, М. Семикіна, О. Ястремська та ін.
Віддаючи належне існуючому науковому доробку, певне коло проблем мотивації креативності новаторів залишається недостатньо розробленим. Зокрема, потребують подальших досліджень: концептуальні положення мотивації креативності новаторів; класифікація та оцінювання новаторів за рівнем їх компетентності; методи мотивації та розвитку креативності новаторів; інформаційне забезпечення управління мотивацією креативності новаторів; методичне забезпечення з підвищення мотивації новаторів до міжнародної співраці. Недостатньо повна вирішеність зазначених питань зумовлює вибір теми, мету та задачі дослідження.
Зв\'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано у відповідності з планами науково-дослідних робіт Харківського національного економічного університету за темами: «Мотивація інноваційно активного персоналу підприємства» (№ державної реєстрації 0111U009516), у межах якої здобувачем розроблено розділи «Формування напрямків зовнішньої мотивації інноваційно активного персоналу підприємства», «Розробка методу оцінки внутрішньої мотивації інноваційно активного персоналу підприємства», «Розробка методичного підходу до мотивації інноваційно активного персоналу підприємства»; «Методологічне та методичне забезпечення управління організаційними знаннями в умовах інформаціологічної економіки» (№ державної реєстрації 0111U003026), у межах якої здобувачем розроблено розділ «Теоретичне та методичне забезпечення мотивації креативності новаторів у промисловості».
Мета і задачі дослідження. Метою дисертації є подальший розвиток теоретичних положень мотивації креативності новаторів та розроблення методичного забезпечення її підвищення у промисловості.
Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено такі наукові і практичні задачі:
узагальнити підходи до сутності мотивації креативності новаторів у промисловості та довести необхідність урахування їх внутрішньої мотивації;
уточнити концептуальні положення мотивації креативності новаторів;
визначити стан ринку праці новаторів в Україні і за кордоном та узагальнити існуючі методи мотивації креативності новаторів у промисловості;
удосконалити класифікацію новаторів у промисловості за рівнем їх компетентності;
розробити модель компетенцій новаторів для оцінювання їх внутрішньої мотивації;
розвинути процедуру вибору напрямків зовнішньої мотивації креативності новаторів;
розробити методичний підхід до мотивації креативності новаторів у промисловості;
обґрунтувати структуру інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів на промислових підприємствах;
сформувати методичний підхід щодо підвищення мотивації новаторів до міжнародної співпраці у промисловості.
Об’єктом дослідження є процес мотивації креативності новаторів – розробників продуктових та технологічних нововведень.
Предметом дослідження є теоретичне, методичне та практичне забезпечення підвищення мотивації креативності новаторів у промисловості з урахуванням їх компетентності.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативно-правові документи України, наукові праці провідних учених з проблем мотивації інноваційної діяльності, матеріали періодичних видань, дані Державного комітету статистики України, міжнародних організацій та установ, звіти окремих суб’єктів господарювання у промисловості, результати власних соціально-економічних досліджень.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети було використано загальнонаукові методи: аналіз і синтез – для удосконалення існуючих підходів до мотивації креативності новаторів і уточнення понятійного апарату; індукція – для висунення гіпотези про успішність мотивації креативності новаторів на основі аналізу їх компетентності; структурно-логічний метод – для побудови логіки та структури дослідження; графічний метод – для наочного подання матеріалу. У процесі дослідження застосовувалися також спеціальні методи: для отримання даних про компетентність та мотиви новаторів – статистичне спостереження, інтерв’ю поведінкових прикладів, рейтингові оцінки, експертні оцінки, опитування, анкетування, тестування; для обробки даних даних про компетентність та мотиви новаторів – методи описової статистики, ранжування, кореляційний аналіз, кластерний аналіз, багатовимірний факторний аналіз, дискримінантний аналіз, розрахунок таксонометричного показника; для формування структури інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів – методи інтелектуальної обробки інформації.
Наукова новизна дослідження полягає в такому:
вперше:
розроблено модель компетенцій новаторів, особливістю якої є вміст специфічних для новаторів компетенцій, згрупованих у кластери компетенцій («менеджерські», «креативні», «комунікативні», «когнітивні», «особиста ефективність», «орієнтація на досягнення»), шкал оцінки їх рівня, що дозволяє визначити рівень компетентцій новаторів, які розглядаються як знання, вміння, навички, мотиви та психофізичні властивості працівника, що забезпечують його бажання та здатність до створення якісно нових об’єктів.
удосконалено:
концептуальні положення мотивації креативності новаторів, що відрізняються від існуючих урахуванням рівня самомотивації працівника як основного фактора креативності; застосуванням аналізу глибинних компетенцій новатора для виявлення рівня його внутрішньої мотивації; визначенням інтересу до роботи та її новаторського характеру як головного чинника самомотивації новаторів; виділенням типу новатора для підвищення його самомотивації; визнанням необхідності вибору методів зовнішньої мотивації креативності новаторів з урахуванням індивідуального мотиваційного профілю; визнанням рівня компетентності працівника та результативності його праці критеріями ефективності мотивації креативності, що дозволяє науково обґрунтувати методичне забезпечення мотивації креативності новаторів;
класифікацію новаторів за новою запропонованою ознакою – «рівень компетентності новаторів», за яким виділено новаторів-організаторів, новаторів-індивідуальних працівників та новаторів-виконавців, що дозволяє диференційовано підходити до оцінки рівня внутрішньої мотивації, зовнішньої мотивації та розвитку креативності новаторів;
методичний підхід до мотивації креативності новаторів у промисловості, особливістю якого є: виділення послідовних етапів процесу мотивації новаторів (оцінка внутрішньої мотивації креативності, вибір напрямків зовнішньої мотивації креативності та розвиток креативності); застосування змістовних методів оцінки, мотивації та розвитку новаторів, що дозволить підвищити рівень компетентності та задоволеності новаторів;
структура інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів у промисловості, що відрізняється від існуючих врахуванням взаємозв’язку між необхідними та наявними компетенціями новаторів, їх мотиваційною чутливістю, рівнем задоволеності, результативністю праці, що дозволить підвищити якість бізнес-процесів у сфері мотивації креативності новаторів;
дістали подальшого розвитку:
процедура вибору напрямків зовнішньої мотивації креативності новаторів, відмінність якої полягає у виявленні рівня задоволеності та мотиваційної чутливості працівників до виділених базових мотивів, що дозволить знизити плинність кадрів суб’єктів господарювання у промисловості;
методичний підхід щодо підвищення мотивації новаторів до міжнародної співпраці у промисловості, особливістю якого є: врахування особливостей систем організації праці та мотивації новаторів різних країн; визначення компетентності новаторів у відповідності до можливих інноваційних партнерів підприємства; розрахунок матеріальної винагороди новаторів; обґрунтування раціональності залучення різних типів новаторів до співпраці на основі аналізу їх компетентності, що дозволить підвищити ефективність мотивації новаторів до міжнародної співпраці.
Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що запропоновані теоретичні і методичні розробки доведені до рівня практичних рекомендацій, впровадження яких суб’єктами промисловості дозволить ухвалювати обґрунтовані рішення у процесі діагностики, мотивації та розвитку креативності новаторів, що підвищить ефективність управління їх працею зі створення продуктових і технологічних нововведень.
Основні результати дисертації було використано у практичній діяльності ЗАТ «Технологічний парк «Інститут монокристалів» (довідка №134 від 15. 09. 2010 р.), ДП «Завод хімічних реактивів» (довідка № 05/960 від 10. 09 2010 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною завершеною роботою. У наукових працях, виконаних у співавторстві, в дисертації використано лише ті положення, що є результатом особистої роботи здобувача. Внесок автора в роботи, виконані у співавторстві, конкретизовано у списку опублікованих праць.
Апробація результатів дослідження. Основні положення та результати, що викладені в дисертації, доповідалися та обговорювалися на міжнародних науково-практичних конференціях, зокрема: VIII міжнародній науково-практичній конференції «Транснаціоналізація міжнародної економіки та пошук шляхів інноваційної співпраці» (м. Київ, 15 квітня 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Актуальные проблемы экономики, менеджмента, маркетинга» (м. Бєлгород, 17 листопада 2009 р.); IV міжнародній науково-практичній конференції «Соціально-гуманітарні проблеми менеджменту» (м. Донецьк, 23 жовтня 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Інтеграційні процеси в економіці України» (м. Харків, 11-12 квітня 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія і практика» (м. Харків, 15-16 листопада 2010 р.); міжнародної конференції молодих вчених та студентів «Інноваційні процеси економічного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Тернопіль, 25 березня 2010 р.); VII міжнародній науково-практичній конференції «Perspektywiczne opracowania sa nauka i technikami (Przemysl, 15 листопада 2011 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Соціально-гуманітарні проблеми менеджменту» (м. Львів, 10 лютого 2012 р.).
Публікації. Основні результати дисертації опубліковані в 15 наукових працях загальним обсягом 4,59 ум. др. арк. (особисто автору належить 4,1 ум. др. арк), з них 7 статей у наукових фахових виданнях з економіки обсягом 2, 94 ум. др. арк., 1 стаття у міжнародному журналі, 7 тез міжнародних конференцій.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації вирішено актуальне науково-практичне завдання розвитку теоретичних положень мотивації креативності новаторів та розробки методичного забезпечення її підвищення на вітчизняних промислових підприємствах. Основні висновки та результати, одержані в ході дослідження полягають у наступному.
1. Проаналізовано трактування та взаємозвязок категорій «новатор», «нововведення», «креативність», «інноваційний процес», «мотивація». Виявлено протиріччя в розумінні співвідношення креативності, мотивації та результативного трудового процесу. З’ясовано, що термін «креативність» в економіці розглядається без зв’язку з інноваційним процесом. Запропоновано поняття креативності як внутрішньо мотивованого процесу створення і застосування якісно нових об’єктів, що мають споживчу цінність. Розглянуто існуючі теорії мотивації. Виявлено відмінності мотивації креативності від загальної трудової мотивації і зроблено висновок про те, що мотивація креативності новаторів не підлягає загальній трудовій мотивації та потребує розробки специфічного мотиваційного механізму. Встановлено вплив внутрішньої мотивації на рівень креативності новаторів та обґрунтовано доцільність застосування аналізу компетенцій для її оцінки. Запропоновано та обґрунтовано поняття «компетенції новаторів», що розглядається як знання, вміння, навички, мотиви та психофізичні властивості людини, що забезпечують її бажання та здатність до створення якісно нових об’єктів.
2. Висунуто гіпотезу про наявність причинно-наслідкового зв’язку між рівнем компетентності, мотивацією креативності та результативністю трудового процесу новаторів. Уточнено базові поняття та концептуальні положення, що вирішують ряд проблем мотивації креативності новаторів та відрізняються від існуючих врахуванням рівня самомотивації працівника як основного фактора креативності і передбачають застосування аналізу глибинних компетенцій для визначення рівня внутрішньої мотивації як критерію доцільності подальшого зовнішнього стимулювання. Визначення інтересу до роботи та її новаторського характеру розглядається в якості головного чинника самомотивації новаторів, виділення типу новатора – як засіб підвищення його самомотивації. Дані положення визнають необхідність підбору методів стимулювання новаторів на основі створення індивідуального мотиваційного профілю, а також визнанають рівень компетентності працівника та результативність його праці критеріями ефективності мотивації.
3. Досліджено попит та пропозицію, якість робочої сили, організацію та виногороду праці, відтворення трудового потенціалу, мобільність на ринку праці новаторів в Україні та за кордоном. Виявлено, що кількість та професійні якості новаторів у вітчизняній промисловості не відповідають ринковим потребам. За-пропоновано шляхи вирішення проблем низького рівня розвитку ринку праці нова-торів в Україні шляхом мотивації креативності новаторів. Виконано порівняльний аналіз підходів до методів оцінки, мотивації та розвитку креативності новаторів. Доведено актуальність створення методичного забезпечення, що б взаємоповязувало процеси оцінки, мотивації та розвитку креативності новаторів підприємства.
4. Обґрунтовано доцільність розробки інструментарію оцінки внутрішньої мотивації креативності новаторів. Сформовано репрезентативну вибірку та підібрано методи отримання даних про ключові компетенції новаторів. Статистично підтверджено необхідність диференційованого підходу до мотивації креативності новаторів. Розроблено типологію новаторів за їх компетенціями (організатори, індивідуальні працівники, виконавці), виявлено їх відмінності.
5. Розроблено модель компетенцій новаторів, що включає 6 кластерів компетенцій («менеджерські», «креативні», «комунікативні», «когнітивні», «особиста ефективність», «орієнтація на досягнення»), а також шкали їх оцінки та поведінкові приклади. Сформовано систему показників для розрахунку інтегрального показника компетентності новаторів.
6. Підібрано методи отримання даних та виділено ключові зовнішні мотиви креативності новаторів. Запропоновано процедуру вибору напрямків зовнішньої мотивації креативності новаторів на основі розрахунку рангу мотивів новатора за його мотиваційною чутливістю та рівнем задоволеності.
7. Розроблено методичний підхід до мотивації креативності новаторів. Сформовано етапи та методи оцінки компетентності новаторів. Створено еталонну модель компетенцій новатора. Знайдено регресійну функцію залежності кількості патентів від рівня компетенцій новатора. Вирішено задачу класифікації та віднесення працівника до одного з трьох виявлених типів новаторів на основі аналізу їх компетенцій. Перевірено дискримінуючу здатність та валідність класифікаційних функцій. Сформовано етапи та методи розвитку компетенцій новаторів. Апробовано та обгрунтовано ефективність розробки програм розвитку компетенцій. Сформовано етапи та методи мотивації креативності новаторів. Створено типовий мотиваційний профіль новатора. Протестовно та підтверджено економічну ефективність впровадження підходу до зовнішньої мотивації креативності новаторів. Доведено, що запропонований методичний підхід до мотивації креативності новаторів вирішує ряд проблем мотивації креативності новаторів у промисловості.
8. Удосконалено структуру інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів. Розроблено логіку потоків даних в рамках управління мотивацією креативності новаторів. Розроблено архітектуру сховища даних у вигляді сутностей. Запропоновано напрямки аналізу функціонально-логічних закономірностей мотивації креативності новаторів. Наведено алгоритм організації запитів до створеного сховища даних. Підтверджено ріст ефективності бізнес-процесів підприємства у зв’язку з впровадженням підходів до інформаційного забезпечення управління мотивацією креативності новаторів.
9. Розвинуто методичний підхід до підвищення мотивації новаторів щодо міжнародного співробітництва. Сформовано підхід до функціонування міжнародного колективу новаторів. Здійснено порівняльний аналіз відмінностей в мотивації новаторів різних країн. Сформовано напрямки мотивації новаторів до міжнародного співробітництва. Розроблено формулу розрахунку матеріальної винагороди новаторів. Здійснено порівняльний аналіз відмінностей в компетенціях та організації праці новаторів різних країн. Визначено раціональність залучення різних типів новаторів до різних завдань співробітництва на основі аналізу їх компетенцій. Отримано позитивний ефект від впровадження напрямків підвищення мотивації новаторів до міжнародного інноваційного співробітництва.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адаманова З. О. Инновационные стратегии экономического развития в условиях глобализации : монография / З. О. Адаманова. – Симферополь : Крымское учебно-педагогическое государственное издательство, 2005. – 504 с.
2. Айвазян С. А. Прикладная статистика: основы моделирования и первичная обработка данных. Справочное изд. / С. А. Айвазян, И. С. Енюков, Л. Д. Мешалкин. – М. : Финансы и статистика, 1983. – 471 с.
3. Айзенк Ю. Интеллект: новый взгляд / Ю. Айзенк // Вопросы психологии. – 1995. – № 1. – С. 111–131.
4. Альтшуллер Г. С. Творчество как точная наука / Г. С. Альтшуллер. – 2 изд., дополн. – Петрозаводск : Скандинавия, 2004. – 208 с.
5. Альшуллер Г. С. О психологии изобретательского творчества / Г. С. Альшуллер Г. С., Р. Б. Шапиро // Вопросы психологии. – 1956. – № 6. – С. 37–49.
6. Анисимов Ю. П. Освоение инноваций : монография / Ю. П. Анисимов. – Воронеж : ВГТА, 2009. – 413 с.
7. Армстронг М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс ; пер. с англ. О. В. Теплых ; под ред.
Т. В. Герасимова. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – С.-Пб. : Питер, 2004. – 824 с.
9. Арсеньева А. Заманчивый социальный пакет / А. Арсеньева // Главбух. 2007. – № 14. – С. 38–44.
10. Бардадим О. І. Автоматизація процесу управління мотивацією інноваційно активного персоналу / О. І. Бардадим // Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія і практика» (Харків, 15-16 листопада 2010 р.) // Економіка розвитку. – 2010. – № 18. – С.89–93.
11. Бардадим О. І. Аналіз стану міжнародного інноваційного співробітництва промислових підприємств України / О. І. Бардадим // Materialy 7 Miedzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji «Perspektywiczne opracowania sa nauka i technikami – 2011\". – Przemysl, 2011. С. 39–44.
12. Бардадим О. І. Виявлення особливостей мотивації новаторської праці персоналу / О. І. Бардадим // Управління розвитком : зб. наук. статей. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2008. – № 9. – С. 24–26.
13. Бардадим О. І. Класифкація новаторів на основі аналізу їх компетенцій / О. І. Бардадим // Економіст. – 2009. – № 9. – С. 45–48.
14. Бардадым О. І. Концепція стимулювання креативності персоналу підприємства на основі аналізу його компетенцій / О. І. Бардадим // Економіка та держава. – 2010. – № 6. – С. 70–73.
15. Бардадым О. Методичне забезпечення мотивації інноваційно активного персоналу підприємства / О. Бардадым // Бизнес Информ. – 2010. – № 4. – С. 87–97.
16. Бардадым О. Модель новаторских компетенций персонала инновационно активного предприятия / О. Бардадым // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 11. – С. 58–64.
17. Бардадим О. І. Мотивація праці новаторів України та Франції: міжкультурні відмінності / О. І. Бардадим // Тези доповідей міжнародної конференції молодих вчених та студентів «Інноваційні процеси економічного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід». – Тернопіль : ТНЕУ, 2010. – С. 115–118.
18. Бардадим О. І. Оцінка ефективності мотивації креативності новаторів / О. І. Бардадим // Матеріали Міжнародної науково-практичній конференції „Соціально-гуманітарні проблеми менеджменту” (Львів 2012).
19. Бардадим О. І. Передумови перетворення мотивації до інновацій в потреби бізнесу / О. І. Бардадим // Матеріали VIII міжнародної науково-практичної конференції «Транснаціоналізація міжнародної економіки та пошук шляхів інноваційної співпраці» (м. Київ, 15.04.08). – К. : Український державний університет фінансів та міжнародної торгівлі, 2008. – С. 246–248.
20. Бардадым О. И. Построение и использование дискриминантной функции классификации новаторов / О. И. Бардадым // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики, менеджмента, маркетинга» (г. Белгород, 17.11.2009). – Б. : Белгородский государственный университет, 2009. – С. 29–33.
21. Бардадим О. І. Спадкові та середовищні детермінанти мотивації креативності персоналу / О. І. Бардадим // Актуальні проблеми економіки. – 2009. – № 2 (92). – С. 123–128.
22. Бахрамов Ю. М. Организация внешнеэкономической деятельности / Ю. М. Бахрамов, В. В. Глухов. – СПб. : Особенности менеджмента, 2000. – 448 с.
23. Безчасний Л.К., Монастирська Г.В. Мотивація наукової діяльності в умовах транзитивної економіки / Л. К. Безчасний, Г. В. Монастирська // Регіональні перспективи. – 2002. – № 3–4. – С. 61–63.
24. Біловодська О. А. Теоретико-методологічні засади попереднього вибору напрямків інноваційного розвитку промислових підприємств / О. А. Біловодська // Механізм регулювання економіки. – 2005. – № 2. – С. 87–97.
25. Богиня Д. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті організації оплати праці та регулювання доходів / Д. Богиня // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 7. – С. 3–8.
26. Богиня Д. П. Трудовий потенцiал України: соцiально-демографiчний аспект / Д. П. Богиня. – Львiв, 1992. – 104 с.
27. Богиня Д. П. Мотивація праці в ринковій економіці : монографія / Д. П. Богиня, Л. І. Долгова, Г. Т. Куліков. – К. : ІЕ НАН України, 1997. – 215 с.
28. Богоявленская Д. Б. Интеллектуальная активность как проблема творчества / Д. Б. Богоявленская. – Ростов-на-Дону, 1983. – 173 с.
29. Богоявленская Д. Б. Метод исследования уровней интеллектуальной активности / Д. Б. Богоявленская // Вопросы психологии. – 1971. – № 1. – С. 144–146.
30. Богоявленская Д. Б. Психология творческих способностей / Д. Б. Богоявленская. – М., 2002. – 100 с.
31. Богоявленская Д. Б. Что выявляют тесты интеллекта и креативности? / Д. Б. Богоявленская // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2004. – Т. 1. – № 2. – С. 54–65.
32. Бондаренко А. П. Управление проектами : учебное пособие / А. П. Бондаренко, Л. Н. Бондаренко, В. Д. Рогожин. – Харьков : УздХГЭУ, 2003. – 212 с.
33. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. – М. : Книжный мир, 2003. – 895 с.
34. Бунчук М. А. Национальные инновационные системы: основные понятия и приложения / М. А. Бунчук. – М. : Аналитический центр по научной и промышленной политике, 1999. – 120 с.
35. Бурков В. Е. Модели и методы управления организационными системами / В. Е. Бурков. – М. : Наука, 1994. – 220 с.
36. Волгин Н. А. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать / Н. А. Волгин // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 25–28.
37. Воробьев Е. Мотивации современных инноваций: основания и механизмы / Е. Воробьев, Т. Шедякова // Бизнес Информ. – 1996. – № 3. – С. 16–19.
38. Гальтон Ф. Наследственность таланта, её законы и последствия / Ф. Гальтон. – С.-Петербург, 1875. – 313 с.
39. Гаскаров Г. В. Малая выборка / Г. В. Гаскаров, В. І. Шаповалов. – М. : Статистика, 1978. – 248 с.
40. Гирш В. Гениальность и вырождение / В. Гирш. – Одесса, 1895. – 218 с.
41. Годфруа Ж. Что такое психология. В 2 т. / Ж. Годфруа. – М. : Мир, 1992. – 430 с.
42. Гончаренко Н. В. Гений в искусстве и науке / Н. В. Гончаренко. – М. : Искусство, 1991. – 432 с.
43. Гриньова В. М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства : наукове видання / В. М. Гриньова, О. М. Ястремська. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2006. – 192 с.
44. Гриньова В. М. Організаційні проблеми інноваційної діяльності на підприємствах : монографія / В. М. Гриньова, В. В. Власенко. – Х. : ИНЖЕК, 2005. – 200 с.
45. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. – Х. : ИНЖЕК, 2007. – 184 с.
46. Грузенберг С. О. Гений и творчество: основы теории и психологии творчества / С. О. Грузенберг. – изд. 2. – М. : Красанд, 2010. – 264 с.
47. Долiшнiй М. I. Соціально-трудовий потенцiал: теорiя i практика / М. І. Долiшнiй, С. М. Злупко. – Ч. 1, 2. – К. : Наук. думка, 1994. – 512 с.
48. Доронина М. С. Управление мотивацией : научное издание / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков : Изд. ХЮУ, 2006. – 240 с.
49. Дороніна М. С. Соціально-економічний механізм мотивації трудової поведінки / М. С.Дороніна, В. М. Лугова // Економіка розвитку. – 2006. – № 2. – С. 18–22.
50. Дружинин В. Н. Экспериментальное наследование формирующего влияния микросреды на креативность / В. Н. Дружинин, Н. В. Хазратова // Психологический журнал. – 1994. – № 4. – C. 83–93.
51. Дружинин В. Н. Структура психометрического интеллекта и прогноз индивидуальных достижений / В. Н. Дружинин // Интеллект и творчество: сб. науч. тр. – М. : Ин-т психологии, 1999. – С. 5–29.
52. Дружинін В.Н. Психология общих способностей / В. Н. Дружинін. – СПб. : Издательство «Питер», 1999. – 368 с.
53. Друкер П. Бизнес и инновации / П. Друкер. – М. : «Вильямс», 2007. – 432 с.
54. Жилінська О. Суб’єкти науково-технічної діяльності: проблеми визначення та класифікації за умов глобалізації / О. Жилінська // Вісник КНУ ім. Тараса Шевченка. Економіка. – 2007. – № 93. – С. 37–41.
55. Завлин П. Н., Васильев А.В. Оценка эффективности инноваций / П. Н. Завлин, А. В. Васильев. – СПб. : ИД «Бизнес пресса», 1998. – 200 с.
56. Закон України «Про інноваційну діяльність» від 04.07.2002 // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 36. – с. 266.
57. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2005. – 230 с.
58. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики : монографія / Т. А. Костишина. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 390 с.
59. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Ф. Котлер. СПб. : Пітерком, 1999. – 896 с.
60. Краснов Ю. М. Проблеми трудозбереження i пiдвищення ефективностi зайнятостi / Ю. М. Краснов. – К. : Либiдь, 2005. – 75 с.
61. Круглов М. И. Стратегия управления компанией : ученик для ВУЗов / М. И. Круглов. – М. : Русская деловая література, 1998. – 768 с.
62. Крымов А. А. Управление персоналом на 100%. Как стать эффективным HR-директором / А. А. Крымов. – СПб. : Изд. «Питер», 2010. – 240 с.
63. Кульчицька О. І. Складові біографії творця / О. І. Кульчицька // Обдарована дитина. – 1998. – № 3. – С. 27–32.
64. Ломброзо Ц. Гениальность и помешательство / Ц. Ломброзо. – СПб., 1992. – С. 15–16.
65. Лук А. Н. Психология творчества. Серия Наука и технический прогресс / А. Н. Лук. – М. : Наука, 1978. – 128 с.
66. Лутай Л. А. Управління персоналом підприємства в умовах реструктуризації : монографія / Л. А. Лутай, Г. В. Козицька, В. О. Шпандарук. – Донецьк : ДонНУЕТ, 2011. – 370 с.
67. Лынник Н. В. Материальное стимулирование авторов изобретений, промышленных образцов и полезных моделей / Н. В. Лынник. – М. : ИНИЦ Роспатента, 2001. – 84 с.
68. Маслоу А. Г. Мотивация и личность / А. Г. Маслоу. – СПб. : Евразия, 1999. – 478 с.
69. Мащенко М. А. Підвищення ефективності праці засобами матеріальної мотивації персоналу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» (за видами економічної діяльності) / М. А. Мащенко. – Х., 2010. – 19 с.
70. Мельникова К. В. Управління мотивацією інноваційної діяльноcті підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / К. В. Мельникова. – Х., 2004. – 20 с.
71. Международный менеджмент / Под ред. Пивоварова С. Э., Тарасевича Л. С., Майзеля А. И. – СПб. : Питер, 2001. – 576 с .
72. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Издательство «Дело». – 1997. – 656 с.
73. Механизм управления предприятием: стратегический аспект : монографія / В. С. Пономаренко, Е. Н. Ястремская, В. М. Луцковский и др. – Х. : Изд-во ХГЭУ, 2002. – 252 с.
74. Мілецький Б. А. Перспективні напрями науково-технологічного та інноваційного розвитку України (Результати першого етапу прогнозо-аналітичного дослідження в рамках державної програми прогнозування науково-технологічного та інноваційного розвитку на 2004-2006 роки) / Б. А. Мілецький, О. С. Попович, В. П. Соловйов. – К. : Фенікс, 2006. – 208 с.
75. Міцкевич Н. А. Мотивація виробників основного виробництва на підприємствах машинобудівного комплексу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» (за видами економічної діяльності) / Н. А. Міцкевич. — Х., 2010. – 20 с.
76. Моисеева Н. К. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н. К. Моисеева, Ю. П. Анискин. – М. : Внешторгиздат, 1993. – 221 с.
77. Морозов Ю. П. Технологические инновации в промышленности : монография / Ю. П. Морозов. – Н. Новгород : Изд-во Нижегородского коммерческого института, 1998. – 259 с.
78. Назарова Г. В. Організаційні структури управління корпораціями : монографія / Г. В. Назарова. – 2-е вид., допов. і перероб. – X. : ВД «ІНЖЕК», 2004. – 420 с.
79. Назарова Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств / Г. В. Назарова, Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Харків : ХНЕУ, 2006. – 240 с.
80. Наукова та інноваційна діяльність в Україні. Статистичний збірник. – Київ : ДП „Інформаційно-видавничий центр Держстату України”. – 2011. – 282 с.
81. Обухова Л. Ф. Детская (возрастная) психология / Л. Ф. Обухова. – М. : Российское педагогическое агентство, 1996. – 374 с.
82. Огурцов А., Мамаєв Л., Заліщук В. Вихід на інноваційний шлях розвитку суспільства / А. Огурцов, Л. Мамаєв, В. Заліщук // Науковий світ. – 2003. – № 4. – С. 5.
83. Олах А. Творческий потенциал и личностные перемены / А. Олах // Общественные науки за рубежом. Сер. Науковедение. – 1968. – № 4. – С. 69–73.
84. Особенности национальных инновационных систем в условиях формирования экономики знаний // Материалы международного форума «Инновационные технологии и системы». – Минск : ГУ «БелИСА», 2006. – 156 с.
85. Оуэн Дж. Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих / Оуэн Дж. – М. : Претекст, 2010. – 352 с.
86. Патон Б. Є., Яцків Я. С. Наука та інновації. Науково-практичний журнал НАН України, 2009. – № 3.
87. Перкинс Д. Н. Творческая одаренность как психологическое понятие / Д. Н. Перкинс // Общественные науки за рубежом. Сер. Науковедение. – 1988. – № 4. – С. 88–92.
88. Петрайтите А. М. Связь интеллектуальных творческих способностей с экстраверсией–интроверсией / А. М. Петрайтите // Вопросы психологии. – 1981. – № 6. – С. 111–115.
89. Полгари Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Мн. : Юнипак, 2004. – 152 с.
90. Пономарев Я. А. Психология творчества / Я. А. Пономарев // Тенденции развития психологической науки. – М. : Наука, 1988. – 304 с.
91. Пригожин А. И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. – М. : МЦФЭР, 2003. – 863 с.
92. Прищепенко В. В. Новаторы и новации / В. В. Прищепенко // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. – 2007. – № 1. – С. 186–191.
93. Прокопенко О. В. Особливості мотивації творчої праці / О. В. Прокопенко // Механізм регулювання економіки. – 2002. – № 2. – С. 125–131.
94. Психогенетика / И. В. Равич-Щербо, Т. М. Марютина, Е. Л. Григоренко и др. ; под ред. И. В. Равич-Щербо. – М. :Аспект Пресс, 2000. – 447 с.
95. Пушкар О .І. Система управління базами даних Microsoft Access 2003 : навчальний посібник / О. І. Пушкар, І. П. Ковріжних, О. М. Мокринський. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2005. – 168 с.
96. Раєвнєва О. В. Управління розвитком підприємства: методологія, механізми, моделі : монографія / О. В. Раєвнєва. – Х. : ХНЕУ, 2006. – 496 с.
97. Развитие и диагностика способностей / Под ред. В. Н. Дружинина и В. В. Шадрико-ва. – М. : Наука, 1991. – 131 с.
98. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – 2-е изд., испр. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 479 с.
99. Резнікова Т. О. Аналіз мотиваційної чутливості новаторського персоналу підприємства / Т. О. Резнікова, О. І. Бардадим // Матеріали IV Міжнародній науково-практичній конференції „Соціально-гуманітарні проблеми менеджменту” (Донецьк, 23.10.2009). – Д. : ДДУУ, 2009. – С. 424–427.
100. Резнікова Т.О. Напрямки підвищення мотивації новаторів до міжнародної співпраці / Т. О. Резнікова, О. І. Бардадим // Проблеми економіки. – 2011. – № 3. – С. 9-14.
101. Резнікова Т. О. Теоретичні проблеми мотивації персоналу підприємства до створення інновацій / Т. О. Резнікова, О. І. Бардадим // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції „Інтеграційні процеси в економіці України” (Харків, 11-12 квітня 2008) // Економіка розвитку. – 2008. – № 2 (47). – С. 76–79.
102. Роджерс Н. Творчество как усиление себя / Н. Роджерс // Вопросы психологии. – 1990. – № 1. – С. 164–168.
103. Роменець В. А. Психологія творчості / В. А. Роменець. – К. : Либідь, 2001. – 288 с.
104. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. – СПб. : Вершина, 2008. – 224 с.
105. Санто Б. Инновация как средство экономического развития / Б. Санто; пер. с венгер. – М. : Прогресс, 1990. – 376 с.
106. Семакова А. 10 лучших бесплатных способов поощрения работников / А. Семакова // Менедж. і менеджер. – 2005. – № 3. – С. 27–30.
107. Семикіна М. В. Мотиваційні умови розвитку праці в умовах конкурентного середовища / М. В. Семикіна // Регіональні перспективи. –2002. – №3–4. – С. 234–236.
108. Синов В. В. Мотивация труда специалистов, занятых инновацион-ной деятельностью : дис. канд. экон. наук : спец. 08.00.07 / В. В. Синов. – СПб., 1997. –168 с.
109. Соколенко С. І. Промислові кластери і конкурентоспроможність країни. Досвід ЄС і України / С. І. Соколенко // Прометей : регіональний збірник наукових праць. – 2005. – № 3 (18). – С. 19–23.
110. Стернберг Р. Модель структуры интеллекта Гилфорда: структура без фундамента / Р. Стернберг, Е. Григоренко // Основные современные концепции творчества и одаренности; под ред. Д. Б. Богоявленской. – М. : Молодая гвардия, 1997. – С. 111–127.
111. Створення нової продукції: організаційно-економічний та маркетинговий аспекти : монография / О. М. Ястремська, Н. К. Гіковата, В. М. Гіковатий. – Х. : ХНЕУ, 2007. – 230 с.
112. Стюарт Т. Богатство от ума: деловой бестселлер / Т. Стюарт; пер. с англ. В. А. Ноздриной. – Минск : Парадокс. 1998. – 240 с.
113. Тараненко А. А. Економічний механізм стимулювання праці в інноваційній діяльності (на прикладі підприємств аерокосмічної діяльності) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами” (за видами економічної діяльності) / А. А. Тараненко. – Х., 2009. – 19 с.
114. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс; пер.с англ. – М. : Экономика, 1999. – 215 с.
115. Тельнов А. А. Проблеми стимулювання високоякісної праці на промислових підприємствах / А. А. Тельнов // Вісник Хмельницького національного університету. – 2006. № 1. – Т. 2. – С. 54–59.
116. Толстікова О. В. Оцінка та мотивація трудової поведінки працівників промислових підприємств / О. В. Толстікова // Управління розвитком : зб. наук. ст. – Харків : ХНЕУ, 2006. – № 7. – C. 66–69.
117. Торшина К. А. Современные исследования проблемы креативности в зарубежной психологии / К. А. Торшина // Вопросы психологии. – 1998. – № 4. – С. 123.
118. Тринг М. Как изобретать? / М. Тринг, Э. Лейтуэйт; пер. с анг. А. С. Доброславского. – М. : Мир, 1980. – 272 с.
119. Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса / Ф. Тромпенаарс, Ч. Хампден-Тернер. – М. : Попурри, 2004. – 528 с.
120. Туник Е. В. Опросник креативности Д.Джонсона / Е. В. Туник. – СПб., 1997. – 176 с.
121. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации / Д. Ульрих; пер. с англ. – М. : ИД Вильямс, 2007. –304 с.
122. Управління трудовим потенціалом : наукове видання / В. С. Пономаренко, В. М. Гриньова, М. М. Салун та ін. – Харків : ХНЕУ, 2006. – 348 с.
123. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. – М. : Тандем ЭКМОС, 2000. – 65 с.
124. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент : учебник для вузов / Р. А. Фатхутдинов. – 6-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 600 с.
125. Харабуга С. В. Формування компетенцій інноваційно активного фахівця в системі професійної освіти : автореф. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : пец. 08.00.07 « Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / С. В. Харабуга. – Донецьк, 2009. – 20 с.
126. Хентце Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями / Й. Хентце, А. Каммель // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1. – С. 65–68.
127. Хоровитц Ф. Д. Одаренные и талантливые дети: состояние проблемы и направления исследований / Ф. Д. Хоровитц, О. Байер // Общественные науки за рубежом. Серия Науковедение. – 1988. – № 1. – С. 137.
128. Черных П. Я. Историко-этимологический словарь современного русского языка : в 2 т. / П. Я. Черных. – 4-е изд., стер. – М. : Пантомима, 2001. – Т. 1 – С. 574.
129. Чешко В. Ф. Наука, этика, политика: социокультурные аспекты современной генетики / В. Ф. Чешко, В. Л. Кулиниченко. – К. : Центр практической философии. – Х. : Парапан, 2003. – 210 с.
130. Шадриков В. Д. О содержании понятий «способность» и «одаренность» / В. Д. Шадриков // Психологический журнал. – 1983. – Т. 4. – № 5. – С. 3–10.
131. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
132. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3-х т. / Й. Шумпетер. – СПб. : Экономическая школа, 2001–2004. – Т. 1–3. – 1664 с.
133. Шумпетер Й. Теория экономического развития/ Й. Шумпетер. – М. : Директ-Медиа, 2007. – 400 с.
134. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе / М. Эггерт. – М. : Издательство ГИППО, 2010. – 144 с.
135. Эллиот П. К. Префронтальная область коры болших полушарий головного мозга как организатор волевых действий и ее роль в высвобождении творческого потенциа¬ла человека / П. К. Эллиот // Общественные науки за рубежом. Сер. Науковедение. – 1988. – № 1. – С. 86–87.
136. Эфроимсон В. П. Генетика гениальности / В. П. Эфроимсон. – М. : Тайдекс Ко, 2002. – 376 с.
137. Юсупов Ф. М. Роль неучитываемых фактов характеристика способностей и личностных актов / Ф. М. Юсупов. – СПб. : Изд-во СГУ, 1989. – С. 37–48.
138. Aiman-Smith, Lynda ; Goodrich, Nina ; Roberts, David; Scinta, James. “Assessing Your Qrganization’s Potential For Value Innovation.” Research ∙ Technology Management, March.-April. 2005, pp.37-42.
139. Allison, Kay. Secrets from the Innovation Room: How to Create High-Voltage Ideas That Make Money, Win Business, and Outwit the Competition. McGraw-Hill © 2005. -165 p.
140. Amabile, T.M. Motivational strategy: towards new conceptualisation of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace // Human Resource Management Review, 1993.- Vol. 3, P.185-201.
141. Baer, J. Creativity and Divergent Thinking: A Task-Specific Approach. Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1993. – 144 p.
142. Barron F., Harrington D. M. Creativity, Intelligence, and Personality. Ann. Rew. Psychol., 1981.- 453 p.
143. Canner, Niko; Mass, Nathaniel J. ”Turn R£D Upside Down.” Research ∙ Technology Management, March.-April. 2005, pp.17-21 .
144. Codd E.F., Codd S.B., and Salley C.T. \"Providing OLAP (On-line Analytical Processing) to User-Analysts: An IT Mandate\". Codd & Date, Inc. 1993.
145. Csikszentmihalyi M. Creativity: flow and the psychology of discovery and invention. New York : HarperPerennial, 1997. p. 82.
146. Csikszentmihalyi M. Implications of a Systems Perspective for the Study of Creativity // Handbook of Creativity / ed. by R. Sternberg. Cambridge : Cambridge University Press, 1999. P. 313-335.
147. Dillon, Thomas A.; Lee, Richard K.; Matheson, David. “Value Innovation: Passport To Wealth Creation.” Research ∙ Technology Management, March.-April. 2005, pp.22-36.
148. Gioldheim, David; Slowinski, Gene; Daniele, Joseph; Hummel, Edward; Tao, John. “Extracting Value From Intellectual Assets”. Research ∙ Technology Management, March.-April. 2005, pp.43-48.
149. Gruber H. E. & Wallace D. B. Creative people at work: Twelve cognitive case studies. New. York: Oxford University Press, 1989. -рр. 278-287.
150. Guilford J.P. The nature of human intelligence.McGraw-Hill, 1967. -538 p.
151. Hirschhorn, Larry; Kulish, Dmitry; Blaylock, Elizabeth. ”Work Design in R&D: Time for a change?” Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2004, pp.44-47.
152. Hofstede, Geert and Hofstede, Gert-Jan. Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: McGraw-Hill U.S.A., 2004.
153. Jordan, Gretchen B. “What Matters to R&D Workers”. Research ∙ Technology Management, May-June. 2005, pp.23-32.
154. Kimball, Ralph. The Data Webhouse Toolkit: Building the Web-enabled Data Warehouse\", John Wiley & Sons, 2000. – 78 р.
155. Kratzer, Jan; Leenders, Roger Th. A. J.; Jo M. L. van Engelen. “Keeping virtual R£D Teams Creative.” Research ∙ Technology Management, March.-April. 2005, pp.13-16.
156. MacClelland, D.C. Testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. –1973. – № 28. Р. 1–14.
157. Maccoby, Michael. “Is There A Best Way To Lead Scientists and Engeneers?” Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2005, pp.60-61.
158. MacMillan, Ian C.; Gunter McGrath, Rita. “Nine New Roles For Technology Managers”. Research ∙ Technology Management, May-June 2004, pp.16-38.
159. McClelland, D.C. Toward a theory of motive acquisition. American Psychologist, 1965, P. 321-333.
160. Mednich S.A. The associative basis of the creative process // Psychol. Rewiew. 1969. № 2. P. 220-232.
161. Phillips J. The Human Resources Scorecard: measuring the return on investment/ Butterworth-Heinemann. – 2001, 420 p.
162. Reiss, S. Who am I: The 16 basic desires that motivate our actions and define our personalities. New York: Tarcher/Putnam.- 2000.- 288 pp.
163. Rogers, C. On Becoming a Person: A Therapist\'s View of Psychotherapy. London: Constable, -1961.
164. Schein Edgar. Organizational Culture and Leadership, 3rd Edition,. San Francisco, Jossey Bass Publishers – 2004.- 450 pages
165. Schneider W. Acquiring expertise: Determinants of exceptional perfomance. In: International handbook of Research and Development of Giftedness and Talent. Oxford: Pergamon. 1990. P. 311-324.
166. Simonton, D.K. Origins of genius: Darwinian perspectives on creativity. Oxford University Press, 1999. -308 p.
167. Spearman, C: The abilities of man. Macmillan &. Co., New York, 1927, 408 p.
168. Spencer Lyle m., jr., Spencer Signe M. Competence at Work © By John Wiley & Sons, inc., 1993. – 371 p.
169. Stalk, George. “Hardball Innovation.” Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2006, pp.20-28.
170. Stanley Julian C. The Riddle of Creativity, Lawrence Erlbaum Associates (Taylor & Francis Group), 1956.
171. Sternberg R. General intellectual ability // Human abilities by R. Sternberg. 1985. P. 5-31.
172. Sternberg R., Davidson S. E. etc. Conception of giftedness. Cambrige, 1986.
173. Tannenbaum A.J. Gifted children: psychological and educational perspectives, NY.:Macmillan, 1983. – 527 p.
174. Taylor, C.W. Various approaches to and definitions of creativity: in R.J. Sternberg (ed.). The nature of creativity. New York: Cambridge University Press, 1988.- P.429-440.
175. Terman L.M. The Measurement of Intelligence Bos¬ton,1937.
176. Torrance E. P. Guiding creative talent — Englewood Cloffs. N.Y.; Prentice-Hall, 1962.
177. Torrance E. P. Scientific views of creativity and factors affecting its growth. Daedalus: Creativity and Learning, 1965. P. 663-679.
178. Torrance E.P. The nature of creativity as mamtest in its testing. // In: RJ.Sternberg (Ed.) The nature of creativity. N.Y, Canbiidg University Press. 1988. P. 43-75.
179. Torrance E.P.Causes for Concern Greativity. Selected Readings / Edited by P.E.Vernon. Harmondsworth: Richard Clay (The Chaucer Press) Ltd, 1975 p. 355-371.
180. Vernon P. E. Psychological studyes on creativity / / Journal of Child Psychology and Psychiatry, 1967. № 8. P. 135-165.
181. Vincent, Lanny. “Innovation Midwives: Sustaining Innovation Streams in Established Companies”. Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2005, pp.41-49.
182. Wechsler D. The measurement and appraisal of adult intelligence. Baltimore: Williams and Wilkins, 1958.
183. Wessner, Charles W. “Driving Innovations Across The Valley of Death”. Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2005, pp.9-11.
184. White, Daniel. Repairing Damaged Work Relationship in R&D. Research ∙ Technology Management, Jan.-Feb. 2004, pp.56-60.
185. Wollach M.A., Kogan N.A. A new look at the creativity — intelligence distinction // Journal of Personality. 1965. № 33. P. 348-369.
186. Zwicky F. The morphological approach to discovery, invention research and construction. //Zwicky F., Welson A. New methods of thought and procedure. – Berlin, Springer, 1967. – p. 78- 297.
187. Большой Энциклопедический словарь [Електронний ресурс] . – Режим доступу до словн. : http://dic.academic.ru/contents.nsf/enc3p/.
188. Бродбент Д. О творческой способности (креативности) [Електронний ресурс] . – Режим доступу до статті: http://nounivers.narod.ru/gmf/creativ.htm
189. Виконання наукових та науково-технічних робіт за січень–вересень 2010 року // http://kharkivoda.gov.ua/uk/document/view/id/2795
190. Виконання наукових та науково-технічних робіт у І кварталі 2006р. Державний комітет статистики України // www.kmu.gov.ua/document/37548490/135.doc
191. В Украине утечка специалистов. Причина – введение голубой карты ЕС // www.sd.org.ua
192. Гавердовская П. Тесты: за и против// pligin.ru/articles/Gaverdovskaya_test.htm.
193. Глобальный инновационный индекс / http://ru.wikipedia.org/wiki
194. Дрязгунов К. В. Формирование дивергентного мышления старшеклассников на уроках обществознания // http://www.humanities.edu.ru/db/msg/31292.
195. Дружинін Е. Менеджер- инноватор: от идеи к ее реализации // http://www.uprav.biz/materials/management/view/1546.html
196. Завьялова Ж.- Тесты на пробу // cfin.ru/press/sf/2003-03/09.shtml//
197. Закон о технопарках в третий раз получил поддержку в Верховной Раде 21.01.2006 / http://www.zerkalo-nedeli.com/ie/show/581/52345/
198. Индекс глобального инновационного развития www.globalinnovationindex.org
199. Индекс конкурентоспособности страны// http://statinfo.biz/Geomap.aspx?act=8639&lang=1
200. Індекс конкурентоспроможності // wikipedia.org/wiki/Рейтинг_конкурентоспособности_стран_мира_2011
201. Індекс людського розвитку // wikipedia.org/wiki/Human_Development_Index
202. Інноваційна діяльність промислових підприємств http://www.nas.gov.ua/knk/pages/nauci/docs/pok_in_diyal.doc.
203. Інноваційний розвиток в Україні: наявний потенціал і ключові проблеми його реалізації// www.uceps.org
204. Кадрове забезпечення у сфері високих технологій: міжнародний досвід та українські реалії// www.old.niss.gov.ua
205. Критерии оценки идеи // www.superidea.ru/tm/ps/ocenka.htm.
206. Кружки качества. Опыт страны восходящего солнца // http://www.intercolor.ru/pages.asp?pn=388
207. Лебедева Н.М. Ценности культуры и отношение к инновациям //www.hse.ru/data/782/986/1235/lebedeva.doc.
208. Мескон М. Х. Алберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704с.// http://bibliotekar.ru/biznes-43/index.htm.
209. Міграція висококваліфікованих кадрів з України в сучасних умовах// http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/pips/2010_2/2010_2/343.pdf
210. Можно ли научиться быть творцом? // www.induk.ru/biblio/russ-jornal/6-5.html.
211. Нагачевська Т.В. Сучасні тенденції міжнародного трансферу технологій та перспективи Уукраїни // www.nbuv.gov.ua
212. Новация, новатор, инновация, инноватор, инновационная деятельность // www.progressive-management.com.ua
213. Олігополістичний характер ринку інноваційного інвестування в Україні // www.dspace.uabs.edu.ua/bitstream/123456789/1395/1/Vasilyeva_39.pdf
214. Особенности управления персоналом в китайских компаниях // http://www.vestnikmanagement.pu.ru/archive/pdf/92.pdf
215. Особливості міжнародного технологічного обміну в Україні //http://pidruchniki.com.ua/14821111/ekonomika/osoblivosti_mizhnarodnogo_tehnologichnogo_obminu_ukrayini
216. Переход на инновационный путь развития явно задерживается // http://propaganda-journal.net/3822.html
217. Прихач А. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом. -№ 1-2, 2005 // http://www.top-personal.ru/issue.html?408
218. Разработка мотивационного профиля // www.hr-portal.ru/pages/motiv/mp.xls.
219. Результативність прикладних досліджень і розробок // http://www.uintei.kiev.ua/viewpage.php?page_id=280
220. Саліхова О. Оцінка високотехнологічної виробничої сфери – фундамент для створення дієздатної інноваційної стратегії держави // http://nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/EProm/2010_49/st_49_13.pdf
221. Серавин А.И. Исследование творчества // seravin.narod.ru/Issledtvor/Issledstatja.doc
222. Сравнительный анализ политики найма, продвижения и увольнения персонала в Европе и России // http://www.vestnikmanagement.pu.ru/archive/pdf/95.pdf
223. Статистична інформація. Наука та інновації //http://www.ukrstat.gov.ua/
224. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – 2005 // http://www.i-u.ru/biblio/archive/teylor_principi/.
225. Теория_решения_изобретательских_задач // http://ru.wikipedia.org/wiki/
226. Теория_решения_изобретательских_задач // http://www.trizland.ru/
227. Тлумачний словник української мови онлайн // http://slovnyk-net.livejournal.com/
228. Україна: економічне зростання // www.mckinsey.com/aboutus/Ukraine_Economic_Growth_RUS.pdf
229. Федулова Л. Проблеми винахідницької діяльності в україні: регіональний аспект // Стратегічні пріоритети, №1(10), 2009 р.// http://old.niss.gov.ua/book/StrPryor/10/25.pdf
230. Федулова Л. Тенденції розвитку інноваційної політики та її вплив на економічне зростання//www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ep/2011_2/5_ Fedulova. Pdf
231. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека // http://www.voppsy.ru/journals_all/issues/1996/963/963116
232. Цветкова В. Новые возможности исследования новации и инновации в философии // http://www.lib.csu.ru/vch/115/015.pdf
233. Що таке EUREKA? //http://www.eureka.kiev.ua/pro.html
234. 2011 Global R&D FunDing FoRecast // http://www.battelle.org/aboutus/rd/2011.pdf
235. Amabile T. The Creativity Maze // http://hbswk.hbs.edu/item/0543.html
236. Intercultural Coaching: The next big thing // http://www.tcworld.info/tcworld/international-management/article/intercultural-coaching-the-next-big-thing/
237. OECD Science, Technology and Industry Scoreboard 2011

// www.oecd-ilibrary.org
238. Pollard Dave: We Need Experimenters, Not Leaders // http://blogs.salon.com/0002007/2008/02/12.html (February 12, 2008).
239. SRI Consulting Business Intelligence // http://www.sric-bi.com/VALS/ innovators.shtml (2009).
240. U.S. R&D: Funding and Performance //http://www.nsf.gov/statistics/digest10/funding.cfm#1