Удосконалення матеріального стимулювання працівників

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

На правах рукопису

Мала Світлана Іванівна

УДК 331.108.53 : 338.442(043.3)

Удосконалення матеріального стимулювання працівників
(на матеріалах сільськогосподарського виробництва)

Спеціальність 08.00.07 – Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Червінська Любов Петрівна,
доктор економічних наук, професор

Київ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП …………………………………………………………………... 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА ………... 11
1.1. Еволюція наукових поглядів з питання матеріального стимулювання працівників ………………………………….. 11
1.2. Загальні особливості матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва в сучасних економічних умовах…………………. …………….. 25
1.3. Методичні підходи щодо дослідження матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва та оцінки його ефективності………………….. 57
Висновки до розділу 1…………………………………………. 68
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА………………………………………………. 71
2.1. Дослідження матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва…….…………………. 71
2.2. Аналіз взаємозв’язку рівня основної заробітної плати з показниками ефективності виробництва…………………….. 98
2.3. Оцінка ефективності використання додаткової заробітної плати………. ………………………………………………….. 127
Висновки до розділу 2…………………………………………. 145
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ СІЛЬСЬКОГОСПО-ДАРСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА…………………………….. 149
3.1. Пропозиції щодо поліпшення матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва…………. 149
3.2. Розробка методичних рекомендацій щодо удосконалення основної заробітної плати…………………………………. 163
3.3. Формування підходів щодо поліпшення додаткового матеріального стимулювання…………………………………
188
Висновки до розділу 3………………………………………… 203
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….. 206
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………… 210
ДОДАТКИ…………………………………………………………………… 226

ВСТУП

Актуальність теми. У комплексі проблемних питань, безпосередньо пов’язаних із здійсненням реформування сільськогосподарського виробництва України на ринкових засадах, винятково важлива роль належить опрацюванню сучасних підходів щодо розвитку соціально-трудової сфери, однією із важливих складових якої є система матеріального стимулювання працівників. Недоліки існуючої системи матеріального стимулювання призвели до масового відчуження працівників від результатів трудової діяльності, зниження суспільної активності виконавців, знеособленості, утриманства, зрівнялівки, інертності, відтоку трудових ресурсів із сільської місцевості.
В останні роки заробітна плата в сільському господарстві залишається найнижчою серед усіх галузей національної економіки, вона перестала бути основою відтворення та розвитку робочої сили, важелем мотивації до трудових досягнень. Окрім того, на сучасному етапі розвитку економіки в умовах необхідності технологічного оновлення сільськогосподарського виробництва, виникла потреба в активізації творчих підходів до трудової діяльності, набутті нових знань і навичок, професійних компетенцій працівниками. Забезпечити це неможливо без створення дієвих стимулів і мотивів до ефективної трудової діяльності, зокрема, на основі удосконалення системи матеріального стимулювання працівників.
Науковим підґрунтям сучасних уявлень про стимулювання праці стали роботи дослідників минулого, серед яких У. Петті, Д. Рікардо, Н. Сеніор, К. Маркс, Ф. Енгельс, А. Файоль, Г. Емерсон, А. Сміт, Ф. Тейлор, Ф. Гілбрет. Збагатили теорію стимулювання праці у період планової економіки наукові праці А. Здравомислова, Є. Капустіна, Ю. Кокіна, В. Подмаркова, І. Попової, Н. Тарасова, В. Ядова, Р. Яковлєва. Серед сучасних вітчизняних учених-економістів істотний внесок у розвиток наукової думки щодо стимулювання праці належить В. Андрійчуку, Д. Богині, О. Бугуцькому, І. Гнибіденку, О. Грішновій, В. Данюку, В. Дієсперову, Г. Дмитренку, А. Калині, Г. Купаловій, А. Колоту, Г. Кулікову, В. Лагутіну, О. Онищенку, В. Петюху, М. Семикіній, О. Уманському, Л. Червінській, К. Якубі, М. Ярошенко. До зарубіжних вчених, які працювали у напрямі розроблення ефективних систем стимулювання праці в ринкових умовах господарювання, відносять В. Врума, Л. Портера, Е. Лоулера, А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Ґерцберга та інших.
Однак недосконалість чинної системи матеріального стимулювання сільськогосподарської праці, недостатнє врахування основних чинників її формування, зокрема стимулювання індивідуального трудового внеску, професійного досвіду, освітньо-кваліфікаційного рівня працівників, компетенцій, прояву інноваційної активності тощо, вимагає поглиблення наукових пошуків у даному напрямі досліджень.
Зазначене вище зумовило вибір теми дисертації, її мету і завдання.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планом наукових досліджень кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» в рамках держбюджетної теми «Розвиток відносин у сфері праці та соціально-трудової інфраструктури» (номер державної реєстрації 0106U001807). У межах цієї теми особисто автором обґрунтовано пріоритетні напрями вдосконалення матеріального стимулювання працівників в сільськогосподарському виробництві.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є обґрунтування теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення матеріального стимулювання праці у сільськогосподарському виробництві.
Для досягнення визначеної мети поставлено та вирішено такі науково-практичні завдання:
– узагальнено наявні концептуально-практичні підходи щодо трактувань матеріальної винагороди та наведено авторське визначення поняття «матеріальне стимулювання праці», уточнено зміст його основних характеристик, пов’язаних з цим процесом;
– визначено стан матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва в Україні та проведено класифікацію факторів її системного формування;
– виявлено особливості використання нематеріальних благ працівниками сільськогосподарського виробництва та удосконалено склад соціального пакету;
– обґрунтовано основні напрями класифікації сільськогосподарських підприємств і шляхи поліпшення управлінням матеріальним стимулюванням їх працівників з використанням статистико-економічних методів дослідження;
– запропоновано методичні підходи до удосконалення матеріального стимулювання працівників на основі використання грейдової системи формування винагород;
– розроблено методичні засади до визначення розмірів матеріальних винагород в умовах технологічного оновлення матеріально-технічних засобів виробництва;
– досліджено методичні підходи щодо посилення ролі індивідуального договірного регулювання оплати праці.
Об’єктом дослідження є процеси забезпечення ефективного матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва в Україні.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти матеріального стимулювання праці та його ефективність у сільськогосподарському виробництві. Авторські дослідження здійснювалися за матеріалами сільськогосподарських підприємств Київської області.
Методи дослідження. Теоретичною та методичною основою дисертаційної роботи є загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. Загальнонауковими є діалектичний метод пізнання й комплексний підхід до вивчення економічних процесів у сільськогосподарському виробництві, законодавчоправові та нормативні акти, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених з питань матеріального стимулювання, загальносистемні принципи проведення комплексних наукових досліджень. Зі спеціальних методів дослідження в дисертації застосовувалися: історико-економічний аналіз – досліджуючи довгострокові тенденції розвитку матеріального стимулювання в Україні та за її межами; монографічний – аналізуючи наукову літературу з досліджуваної теми та з’ясуванні ефективних систем оплати праці; статистико-економічний – під час вивчення й аналізу економічного стану області і підприємств із застосуванням аналітичних групувань, кластерного аналізу; абстрактно-логічний – застосовуючи методологічні положення теорії для визначення економічних відносин у питаннях щодо матеріального стимулювання залежно від умов ринкового середовища; порівняння – під час визначення залежностей рівня оплати праці та її продуктивності; ряди динаміки, розрахунково-конструктивний, графічні методи – під час оцінювання сучасного стану і визначення закономірностей оплати праці в сільськогосподарському виробництві.
Наукова новизна одержаних результатів. До найвагоміших результатів дослідження, що відображають наукову новизну і виносяться на захист, належать такі:
вперше:
– запропоновано методичні засади та науково-практичні рекомендації щодо розроблення різних складових системи матеріального стимулювання (тарифних ставок, премій, доплат) на основі врахування диференційованих (урожайність, соломистість і забур’яненість культури) і недиференційованих (норма продуктивності техніки, ширина захвату) нормоутворювальних чинників, які дають змогу підвищити матеріальну зацікавленість найманих працівників поліпшувати якість робіт, своєчасно збирати врожай зернових, освоювати нову техніку та технології;
удосконалено:
– методичні підходи щодо проектування складових системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва на основі грейдів, що на відміну від застосування стандартної процедури тарифікації, переважно зорієнтованої на кваліфікацію працівника і складність робіт, дає змогу врахувати цінність посад та робіт для сільськогосподарського виробництва, а також підвищити індивідуалізацію основної заробітної плати працівників залежно від їхніх особистих характеристик і досягнень;
– засади до формування соціального пакету сільськогосподарських працівників шляхом доповнення його нематеріальними благами щодо управління робочим часом (гнучкий робочий рік, альтернативний робочий час, надомна праця тощо), що дасть змогу посилити мотивацію найманих працівників за рахунок надання вільного часу та можливості самостійного його регулювання (перерозподілу) з урахуванням сезонності сільськогосподарського виробництва;
– підходи щодо застосування кластерного аналізу для класифікації сільськогосподарських підприємств адміністративних районів за факторами «річний фонд оплати праці одного штатного працівника» і «продуктивність праці», що дає змогу знайти резерви для удосконалення матеріального стимулювання працівників залежно від досягнутого рівня ефективності виробництва;
одержали подальший розвиток:
– визначення поняття «матеріальне стимулювання праці», яке охарактеризовано як сукупність засобів соціально-економічного характеру, які забезпечують гідну оцінку результатів праці, спрямовані на активізацію трудової діяльності працівників з метою поліпшення індивідуального трудового внеску і показників діяльності суб’єкта господарювання на основі узгодження інтересів власника та найманого працівника, а також з урахуванням кон’юнктури ринку праці;
– інституційні, організаційно-економічні заходи щодо поліпшення матеріального стимулювання праці в контексті договірного регулювання оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств та пропозиції щодо поліпшення змісту колективних договорів, що сприятимуть посиленню соціальної захищеності найманих працівників, легалізації їхніх доходів, зниженню „тінізації” заробітної плати;
– класифікація індивідуальних факторів (професійні знання і навички, компетентність, виробничий досвід, результати діяльності працівника), мікроекономічних (продуктивність праці, капіталоозброєність, інноваційне оновлення виробництва, товарна структура виробництва) та макроекономічих (державна політика щодо перспектив розвитку галузі, стан функціонування аграрного ринку, цінова політика держави, регулювання зовнішньоекономічної діяльності, кредитування, податкова політика тощо) факторів формування системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва, врахування яких забезпечить можливість системного підходу до організації матеріального стимулювання персоналу.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення, викладені у дисертації, доведено до рівня методичних розробок і конкретних пропозицій, упровадження яких сприятиме вдосконаленню матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва.
Результати досліджень прийнято до впровадження управлінням агропромислового розвитку Білоцерківської районної державної адміністрації Київської області (довідка № 01-10-86 від 06.04.2009 р.), сільськогосподарськими підприємствами (акт № 48 від 03.04.09 р. про впровадження результатів дослідження в СТОВ «Гребінківське» Васильківського району Київської області, акт № 53 від 10.09.2009 р. про впровадження результатів наукового дослідження в фермерське господарство «Відродження» Володарського району Київської області, акт № 17 від 10.01.2012 р. про впровадження результатів наукового дослідження в ПОП «Агрофірма “Узинська”» Білоцерківського району Київської області).
Системні теоретичні розробки дисертації використовуються в навчальному процесі Білоцерківського національного аграрного університету, Державної академії житлово-комунального господарства та ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» при викладанні навчальних дисциплін – «Економіка праці», «Економіка підприємства» та «Управління персоналом» (довідка № 01-12/403 від 08.04.2009 р., довідка № 01-12/34 від 14.04.2009 р., довідка від 23.01.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторські розробки теоретико-методичних і практичних засад удосконалення матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні й практичні положення дисертаційної роботи доповідалися на таких міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях, як «Наукові пошуки молоді у третьому тисячолітті» (м. Біла Церква, 2006, 2007 рр.); «Проблеми розвитку АПК в контексті вступу України до СОТ» (м. Луганськ, 2008 р.); «Наукові пошуки молоді у третьому тисячолітті» (м. Біла Церква, 2008 р.); «Інноваційні ідеї молоді в соціально-економічному розвитку України ХХІ століття» (м. Запоріжжя, 2008 р.); «Аграрна наука – виробництву: проблеми економічного розвитку АПК» (м. Біла Церква, 2008 р.), «Інноваційні процеси економічного та соціально-культурного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Тернопіль, 2009 р.); «Удосконалення механізмів державного управління та місцевого самоврядування» (м. Київ, 2009 р.); «Наукові пошуки молоді у третьому тисячолітті» (м. Біла Церква, 2009 р.); «Проблеми формування та оцінки ефективності функціонування сучасних землегосподарських систем» (м. Київ, 2010 р.); «Аграрна наука – виробництву: проблеми економічного розвитку АПК» (м. Біла Церква, 2010 р.); «Організаційно-правові форми агропромислових формувань: стан, перспективи та вплив на розвиток сільських територій» (м. Київ, 2011 р.).
Публікації. За результатами досліджень опубліковано 16 наукових праць загальним обсягом 6,49 друкованих аркушів, зокрема 11 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 5,73 друкованих аркушів.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації наведено теоретичне узагальнення й запропоновано нові підходи до вирішення наукового завдання, що полягає в подальшому розвитку теоретико-методичних та практичних засад дослідження матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва. Проведені дослідження дозволили обґрунтувати сутність матеріального стимулювання та запропонувати науково-методичні підходи щодо способів його вдосконалення та реалізації в практичній діяльності підприємств. Результати дослідження дають підстави для таких загальних висновків:
1. На основі узагальнення наукової думки стосовно вартості й ціни трудових послуг робочої сили на ринку праці, трактувань матеріальної винагороди сформульовано авторське визначення матеріального стимулювання праці як сукупність засобів соціально-економічного характеру, які забезпечують гідну оцінку результатів праці, спрямовані на активізацію трудової діяльності працівників з метою поліпшення індивідуального трудового внеску, показників діяльності суб’єкта господарювання на основі узгодження інтересів власника та найманого працівника, а також з урахування кон’юнктури ринку праці. Враховуючи особливості сільськогосподарського виробництва запропоновано у системі матеріального стимулювання трудової діяльності виокремлювати, по-перше, виплати, які входять до фонду оплати праці (основна, додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати), по-друге, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці й формують соціальний пакет.
Заробітною платою визначено винагороду, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу з урахуванням його трудового внеску для відтворення й розвитку робочої сили, формування матеріальної зацікавленості в досягненні високих остаточних результатів праці. Доведено, що основним напрямом удосконалення матеріального стимулювання у сільськогосподарському виробництві є поліпшення її колективно-договірного регулювання з метою максимального забезпечення відповідності фактичній вартості трудових послуг робочої сили.
2. Стан оплати праці у сільськогосподарських підприємствах України загалом і Київської області зокрема свідчить про те, що матеріальне стимулювання працівників сільського господарства можна оцінити як незадовільне: номінальний розмір заробітної плати є одним з найнижчих серед галузей економіки, залишається значною сума боргу з виплат заробітної плати, велику частину у структурі заробітної плати займає натуральна оплата. Середньомісячна оплата праці у сільськогосподарських підприємствах Київської області у 2010 р. становила 1820 грн. Водночас мінімальна вартість робочої сили в сільському господарстві, розрахована відповідно до нормативних документів, мала б становити у 2010 р. майже 3,5 тис. грн. Порівняння наведених розмірів винагород свідчить, що фактична величина заробітної плати сільськогосподарських працівників не задовольняє їх життєві потреби, але з урахуванням чинників, які виражаються несприятливим співвідношенням попиту і пропозиції на ринку праці, забезпечується можливість її утримування на зазначеному рівні.
3. Визначено, що соціальний пакет в сільськогосподарських підприємствах Київської області доцільно доповнити щонайменше заходами з управління робочим часом, такими як: нетрадиційні режими робочого часу (неповний робочий час, гнучкий робочий рік, альтернативний робочий час), нестандартні робочі місця (надомна праця), нестандартні організаційні форми зайнятості (найм за контрактом обмеженого терміну дії), що дасть можливість повніше врахувати особливості сільськогосподарського виробництва у матеріальному стимулюванні працівників.
4. На основі використання кластерного аналізу сільськогосподарського виробництва у районах Київської області за двома факторними ознаками (продуктивність і оплата праці) встановлено наявність значної диференціації районів за згаданими ознаками. У першому та другому кластерах продуктивність праці перевищує у 2,5 та 4,8 рази, а в п’ятому та шостому – становить всього 61 % та 13 % її середньообласного значення. При цьому рівень оплати праці в першому та в п’ятому кластерах є майже однаковим і становить 91 % від середньообласного значення. Це дає підстави для висновку, що у ряді кластерів існують можливості підвищення оплати праці на основі досягнутого рівня її продуктивності.
5. Дослідження стану матеріального стимулювання на рівні господарств різних організаційно-правових форм господарювання за допомогою регресійного аналізу показало, що такі фактори, як валова продукція на 1 га сільськогосподарських угідь, прибуток на одного працівника, фондоозброєність не мають істотного впливу на середньорічний рівень оплати праці одного працівника (результативна ознака). Тому побудовано однофакторну модель залежності оплати праці від її продуктивності, що свідчить про зростання впливу фактору продуктивності праці на розмір середньорічної оплати праці, що підтверджує можливість підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення форм матеріального стимулювання праці.
6. Матеріальне стимулювання праці варто розглядати з урахуванням стану галузі та показників її ефективності, які формуються під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. При цьому на рівні конкретного підприємства доцільно визначати розмір коштів, які можна спрямувати на оплату праці й додаткове стимулювання, використовуючи баланс надходжень і витрат. Врахування різниці коштів від реалізації продукції за найбільш сприятливими цінами, бюджетних дотацій тощо на кінець певного звітного періоду дає можливість переходу на більш високий рівень оплати праці в сільськогосподарських підприємствах, тобто виплати працівникам доплат і премій.
7. Враховуючи зарубіжний досвід визначення матеріальних винагород, зокрема систему грейдування, запропоновано впровадити схему посадових окладів для працівників сільськогосподарських підприємств і положення про преміювання в умовах нестабільних ринкових відносин. За основу у схемі доцільно взяти бальну оцінку посад, визначення цінності посад та встановлення розміру грейду. Запропонована система преміювання повинна бути зорієнтована на досягнення стратегічних, конкретних, планових завдань підприємства, їх пріоритетність для працівників, однозначні та вимірні критерії для нарахування премій. Введення такої системи матеріального стимулювання дозволить забезпечити стимулюючий вплив на працівників залежно від ефективності виконання ними перспективних завдань підприємства та досягнення стратегічних цілей.
8. З метою поліпшення матеріального стимулювання нами запропоновано використання диференційованих і недиференційованих нормоутворювальних чинників в процесі формування матеріальних винагород при впровадженні нової техніки в сільськогосподарському виробництві. На основі їх використання обґрунтовано порядок визначення відрядних розцінок за виконаний обсяг робіт при застосуванні як новітньої (зарубіжної), так і вітчизняної техніки, що забезпечить можливості більш ефективного матеріального стимулювання працівників та орієнтацію їх інтересів на реалізацію інноваційної стратегії відтворення сільськогосподарського виробництва.
9. Доведено, що домінантою напруженості соціально-трудових відносин залишаються протиріччя в оплаті праці. Їх подолання є неможливим без активізації соціального діалогу. Саме тому в дисертації обґрунтовано процедуру укладання індивідуального трудового договору працівника з роботодавцем, конкретизуючи їх взаємовідносини й чіткіше закріплюючи права і обов’язків сторін на умовах обов’язкової реєстрації органами податкових служб. Запровадження такого підходу створює важливі додаткові можливості більшої соціальної захищеності найманих працівників та легалізації їх доходів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамов В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В.М. Абрамов, В.М. Данюк, А.М. Колот. – Одеса : ОКФА, 2002. – 96 с.
2. Абрамов В. Розвиток підприємництва в умовах кризи / В. Абрамов // Економіка України. – 1996. – № 6. – С. 50–53.
3. Авдеенко Н. Похвалить гривней / Н. Авдеенко, М. Карпенко // Компаньон. – 2009. – № 1–2. – С. 46–48.
4. Архив Маркса и Энгельса / под ред. В. А. Адатского. – М. : Печатный двор, 1933. – 405 с.
5. Балан О. Д. Удосконалення системи матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. …канд. екон. наук : 08.07.02 / О. Д. Балан ; Національний аграрний університет. – К., 2006. – 17 с.
6. Бандур С. Економічні регулятори попиту і пропозиції робочої сили : методологія оцінки і напрями дії / С. Бандур, Т. Заяц // Україна : аспекти праці. – 1997. – № 1. – С. 12–15.
7. Бандур С.І. Приватизація і потреба в робочій силі / С.І. Бандур, О.М. Романенко. – К. : ІПДСЗ України, 1995. – 65 с.
8. Бандур С.І. Система соціального страхування в Україні: сучасний стан та шляхи розвитку / С.І. Бандур, О.О. Кучинська // Зайнятість та ринок праці : міжвідом. наук. зб. – К. 1999. – Вип. 9. – С. 98–107.
9. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. – New York, 1964. – 326 p.
10. Berg I. Education and jobs. The Great Training Robbery. – New York, 1970.
11. Богиня Д. Актуальні проблеми регулювання доходів і організації оплати праці на етапі трансформації економіки України / Д. Богиня // Україна : аспекти праці. – 2000. – № 6. – С. 3–11.
12. Богиня Д.П. Доходи, заробітна плата та зайнятість населення в умовах сучасної економічної кризи / Д.П. Богиня // Збірник наукових праць ІЕНАН України. – К., 1998. – С. 3–15.
13. Богиня Д.П. Эффективность общественного труда: проблемы теории и практики / Богиня Д.П. – К., 1982. – 317 с.
14. Богиня Д.П. Ключова проблема радикальних економічних реформ / Д.П. Богиня // Людина і праця. – 1994. – №12. – С. 30–36.
15. Богиня Д.П. Концептуальні аспекти реформування оплати праці на етапі ринкової трансформації економіки / Д.П. Богиня, Г. Куліков // Україна : аспекти праці. – 1995. – № 1–2. – С. 10–14.
16. Богиня Д.П. Макроекономічні аспекти трудової мотивації та зайнятості населення на етапі формування ринкових відносин в Україні / Д.П. Богиня // Зб. наук. пр. ІЕНАН України. – К., 1996. – С. 4–14.
17. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – 3–тє вид ., стер. – К. : Знання–Прес, 2002. – 313 с.
18. Богиня Д.П. Проблеми відтворення робочої сили / Д.П. Богиня // Україна : аспекти праці. – 1997. – № 3. – С. 40–42.
19. Богиня Д.П. Про реформу оплати праці в Україні / Д.П. Богиня, В. Лагутин // Економіка України. – 1995. – № 7. – С. 3–12.
20. Богиня Д.П. Ринок праці і економічна поведінка працівника / Д.П. Богиня // Україна : аспекти праці. – 1995. – № 6. – С. 3–6.
21. Богиня Д.П. Стратегічні й оперативні заходи удосконалення оплати праці в Україні / Д.П. Богиня // Оплата праці : проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. Волинського державного університету ім. Лесі Українки та Інституту економіки НАН України. – Луцьк : Вежа, 2000. – С. 58–63.
22. Богословский А. Когда не срабатывает теория Герцберга / А. Богословский // Менеджмент по персоналу. – 2006. – № 11. – С. 65.
23. Вoycko M., Andrei Shleifer and Robert Vishny. Privatizing Russia // Brookings Papers on Economic Activity. – 1993. – 256 p.
24. Бугуцький О. Особливості формування і функції ринку робочої сили в аграрному секторі економіки / О. Бугуцький, Г. Купалова // Україна : аспекти праці. – 1996. – № 2–3. – С. 7–15.
25. Бугуцький О. Проблеми вартості робочої сили в галузях економіки України / О. Бугуцький, Ю. Бугуцький // Економіка України. – 1999. – № 2. – С. 50–56.
26. Витрати і ресурси домогосподарств України у 2010 році (за даними вибіркового обстеження умов життя домогосподарств України) : стат. зб. – К. : Держкомстат, 2011. – 386 с.
27. Воспровоизводство населения и трудових ресурсов в условиях развития социализма / под ред. В.С. Стешенко, Д.П. Богини, М.И. Долишного и др. – К. : Наукова думка, 1986. – Т. 4. Повышение эффективности общественного труда. – 340 с.
28. Гант Г.Л. Организация труда. Размышление американского инженера об экономических последствиях мировой войны / Гант Г.Л. ; пер. с нем. Ю.М. Капланского. – М., 1923. – 124 с.
29. Гастев А.К. Как надо работать / Гастев А.К. – М., 1972. – 117 с.
30. Гиберт Д. Вопросы теории и практики поведения людей / Д. Гиберт, Л. Розенштиль ; пер. с нем. – М. : Соцэкгиз, 1987. – 43 с.
31. Гилбрет Ф. Прикладное изучение движений / Гилберт Ф. – М., 1925. – 231 с.
32. Гніденко О. А. Мотивація ефективної праці в сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. …канд. екон. наук : 08.09.01 / О. А. Гніденко ; НАНУ, Інститут екон. – К., 2000. – 19 с.
33. Гончарова Н. М. Формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві : автореф. дис. …канд. екон. наук : 08.07.02 / Н. М. Гончарова ; Харк. націон. аграр. ун–т. – Х., 2006. – 20 с.
34. Господарський кодекс України. – К. : Видавничий дім „Скіф”, 2006. – 106 с. – (Кодекси і закони України).
35. Грабовецький Б. Є. Економічне прогнозування і планування : навч. посібник / Б. Є. Грабовецький. – К. : Центр нав. літератури, 2003. – 188 с.
36. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге ХХІ века / Дж. Грейсон, О. Делл ; пер. с англ. – М. : Экономика, 1991. – 319 с.
37. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки / В. Данюк , О. Чернушкіна // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 4. – С. 32–36.
38. Дзюба С. Г. Напрямки використання міжнародного досвіду організації нормування і оплати праці в контексті глобалізації економіки : збірник наукових праць / С. Г. Дзюба, І. Ю. Гайдай. – Донецьк : ДонНТУ, 2004. – С. 159–165.
39. Дієсперов В. С. Актуальні проблеми оплати сільськогосподарської праці / В. С. Дієсперов // Облік і фінанси АПК. – 2005. – № 7. – С. 51–58.
40. Дієсперов В. Механізми матеріального стимулювання на сільськогосподарських підприємствах / В. Дієсперов // Економіка України. – 1997. – № 3. – С. 63–68.
41. Дієсперов В. Оплата праці як похідна від її продуктивності та дохідності / В. Дієсперов // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 7. – С.32–37.
42. Дієсперов В. С. Сільськогосподарська праця в нових умовах / В. С. Дієсперов. – К. : ІАЕ УААН, 2000. – 184 с.
43. Дикарева О. А. Социология труда / О. А. Дикарева, М. И. Мирская . – М. : Высшая школа, 1989. – 44 с.
44. Дмитренко Г. А. Механизм мотивации высокопроизводительного труда в рамках системного управления трудовым колективом / Г. А. Дмитренко. – К. : Знание , 1991. – 28 с.
45. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
46. Додаток до листа Мінпраці України від 18.09.2007 р. № 6884/0/14–07/13 „Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік” // Праця і зарплата. – 2007. – № 40. – С. 6–7.
47. Долан Э. Дж. Микроэкономика / Э. Дж. Долан, Д.Е. Линдсей. – СПб., 1994. – 547 с.
48. Долан Э. Дж. Рынок : микроэкономическая модель / Э. Дж. Долан, Д. Е. Линдсей ; пер. с англ. – СПб. : Знание, 1992. – 496 с.
49. Дрезен Э.К. Руководство по организации управленческого аппарата советских учреждений / Э. К. Дрезен . – М., 1927. – 110 с.
50. Дрейпер Н. Прикладной регрессионный анализ : в 2 кн. / Н. Дрейпер, Г. Смит ; пер. с англ. – 2–е изд., перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 1986. – 366 с.
51. Дунаєв В. Нормування праці при механізованих польових роботах / В. Дунаєв // Справочник экономиста. – 2007. – № 9. – С. 84–90.
52. Економіка підприємства : навч. посіб. / під ред. С. Ф. Покропивного. – 2–ге вид. – К. : КНЕУ, 2000. – 243 с.
53. Економічна енциклопедія / Б. Я. Гаврилишин, С. В. Мочерний, О. А. Устенко та ін. – К. : Видавничий центр „Академія”, 2000. – 863 с.
54. Економічна енциклопедія : у 3 т. / відп. ред. С. В. Мочерний. – К. : Видавничий центр „Академія”, 2000. – Т. 3. – 785с.
55. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Эмерсон Г. – М., 1992. – 93 с.
56. Энклунд К. Эффективная экономика – шведская модель / Энклунд К. ; пер. с швед. – М. : Экономика, 1991. – 243 с.
57. Эсманский П.М. Научные основы организаторского дела / П.М. Эсманский. – Таганрог, 1920. – 201 с.
58. Єріна А. М. Статистичне моделювання та прогнозування : навч. посібник / А. М. Єріна. – К. : КНЕУ, 2001. – 170 с.
59. Єріна А. М. Теорія статистики : практикум / А. М. Єріна, З. О. Пальян. – 2–ге вид., випр. – К. : Т–во „Знання”, 2001. – 325 с.
60. Зиновьв И.Ф. Формирование и реализация кадрового потенциала в аграрной сфере / Зиновьев И.Ф. – Симферополь : ЧП «Предприятие «Феникс», 2008. – 407 с.
61. Зіновчук В. В. Кооперативна ідея в сільському господарстві України і США / В. В. Зіновчук. – К. : Логос, 1996. – 224с.
62. Калетник Г. М. Державна фінансова підтримка сільськогосподарських товаровиробників / Г. М. Калетник, Н. В. Пришляк // Економіка АПК. – 2010. - №8. – С. 52-55.
63. Kevin M., Murphy Robert, H. Topel. Efficiency Wage Reconsidered: Theory and Evidence. – London Macm i Llian. – 1990.
64. Керженцев П.М. НОТ. Научная организация труда / П.М. Керженцев // У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. – Л., 1990. – С. 119.
65. Kim Jae Won. Minimum wage system in Korea // Labour Law and Labour Relations / Briefing Note. – 1997. – № 9. – P. 22–24.
66. Кір’ян Т. Формування механізмів захисту населення від фінансово-економічної кризи / Т. Кір’ян, Ю. Куліков // Україна : аспекти праці. – 2009. – № 2. – С. 14–20.
67. Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Кларк Дж. Б. – М. : Соцэкгиз, 1934. – 225 с.
68. Коган М. Я. Деякі питання розробки преміальних систем / М. Я. Коган // Збірник праць соціально–економічного механізму стимулювання праці. – К., 1993. –Т. 4. – С. 260–272.
69. Кодекс законів про працю та інше законодавство про працю. – К. : Фірма „Праця”, 1997. – 287 с.
70. Коллари Д. И. Целенаправленно мотивировать трудящихся / Коллари Д. И. ; пер. с нем. – М. : Дело, 1989. – 16 с.
71. Колот А.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / [А. М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – 711 с.
72. Колот А. Мінімальна заробітна плата в Україні : функції та проблеми її визначення / А. Колот // Україна : аспекти праці. – 2007. – № 7. – С. 7–9.
73. Колот А. М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу : навч. посіб / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
74. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація і удосконалення / А. М. Колот. – К. : Фірма „Праця”, 1997. – 193 с.
75. Колот А. М. Соціально–трудові відносини : теорія і практика / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2003. – 327 с.
76. Комплексна програма підтримки розвитку українського села на період до 2015 року // Економіка АПК. – 2007. – № 1. – С.16–19.
77. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці : проблеми теорії та практики : Монографія / Т. А. Костишина // Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 380 с.
78. Кравченко С. А. Кластерная адаптивность сельськохозяйственных предприятий / С. А. Кравченко // Економіка АПК. – 2007. – № 7. – С. 30–37.
79. Кузнецова О. Про диференціацію розмірів мінімальної заробітної плати / О. Кузнецова // Праця і зарплата. – 2008. – № 16. – С. 4–7.
80. Куліков Г. Заробітна плата в системі основних макроекономічних показників у кризовий період / Г. Куліков // Україна : аспекти праці. – 2010. – № 7. – С. 14-20.
81. Кунц Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. О’Доннел. – М., 1981. – 345 с.
82. Купалова Г.І. Ринок робочої сили в аграрному секторі економіки України / Г.І. Купалова – К.: Інститут аграрної економіки УААН, 1995. – 253 с.
83. Купалова Г. І. Соціально-економічна сутність форми та функції ринку робочої сили / Г. І. Купалова // Зайнятість та ринок праці. – 1994. – № 2. – С. 12–19.
84. Леонтьев О. М. Потребности, мотивы, эмоции / О. М. Леонтьев. – М. : Дело, 1971. – 166 с.
85. Лісовий А. Методичні підходи до оцінювання сільської соціальної інфраструктури в Україні / А. Лісовий // Економіка України. – 2007. – № 5. – С. 52–59.
86. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б. Ф. Ломов. – М. : Экономика, 1984. – 324 с.
87. Макконел К. Экономикс: принципы, проблемы и політика / К. Макконел, С. Брю ; пер. с анг. – М. : Республика, 1995. – Т.2. – 156 с.
88. Мала С.І. Використання зарубіжного досвіду стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах / С.І. Мала // Проблеми науки. – 2009. – № 5. – С. 40–45.
89. Мала С.І. Нові підходи до обґрунтування величини оплати праці сільськогосподарських працівників / С.І. Мала // Проблеми науки. – 2009. – № 4. – С. 32–39.
90. Мала С.І. Оплата праці в Україні : врахування міжнародного досвіду і шляхи вирішення власних проблем / С.І. Мала // Теорії мікро-макроекономіки. – К. : Академія муніципального управління, 2008. – № 28. – С. 98–106.
91. Мала С. І. Організація оплати праці в сільськогосподарських підприємствах / С.І. Мала // Агроінком. – 2007. – № 7-8. – С.68 – 71.
92. Мала С.І. Перспективи регіонального розвитку аграрної економіки в Україні / С.І. Мала // Проблеми науки. – 2009. – № 6. – С. 32–37.
93. Мала С.І. Соціальний діалог в системі регулювання трудових відносин в Україні / С.І. Мала // Теорії мікро-макроекономіки. – К. : Академія муніципального управління, 2008. – Вип. 29. – С. 108–115.
94. Мала С.І. Стан матеріального стимулювання праці в інноваційних формах АПК / С.І. Мала // Проблеми науки. – 2008. – № 2. – С. 13 – 20.
95. Малік М. Й. Мотивація виробничої діяльності в аграрній сфері економіки / М. Й. Малік. – К. : ІАЕ УААН, 1995. – 177 с.
96. Мальман В. Е. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом / В. Е. Мальман // Психологический журнал. – 1985. – № 5. – С. 130–144.
97. Mankiw G., Romer D., Wiel D. A. Contribution to the Empirics of. – 1972. – 123 p.
98. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Енгельс. – М. : Политиздат, 1960. – Т. 23. – 907 с.
99. Маршалл А. Принципы политической экономии / Маршалл А. ; пер. с анг. – М.: Прогресс, 1984. – Т. 1. – 409 с.
100. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл; пер. с анг. – М. : Прогресс, 1993. – 370 с.
101. Maslow A. N. Motivation and Personality / Maslow A. N. – [2–d, Ed.] – N. Y., 1970. – 369 p.
102. Міжнародне законодавство про охорону праці : конвенції та рекомендації МОП : в 3–х т. / упоряд. Е. М. Теличко. – К. : Основа, 1997.
Т. 1. – 1997. – С. 663.
Т. 2. –1997. – С. 410.
103. Mc Gregor D. M. The Human side of enterprise. – in : Studies in Personal and Indastrial. – 1964. – P. 271–282.
104. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с анг. – М., 1992. – 564 с.
105. Милль Д. С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социалистической философии : в 3–х т. / Милль Д. С. – М. : Наука, 1980. – Т. 1. – 81 с.
106. Могильний О.М. Аграрна політика: нові виклики і випробування / О.М. Могильний // Економіка та держава. – 2008. – № 9. – С. 17–21.
107. Монастирська Г. В. Соціальний та компенсаційний пакети як інструменти комплексного управління персоналом / Г. В. Монастирська // Пріоритети розвитку підприємств у ХХІ столітті : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 21-22 квітня 2011 р. В 2 ч. Ч.1 – Кіровоград : КОД, 2011. – С. 169-170.
108. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики / Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, В. М. Шамота та ін. – К. : Інститут економіки НАН України, 1997. – 182с.
109. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / О. А. Бугуцький, Г. І. Купалова, В. С. Дієсперов та ін ; під ред. П. Т. Саблука, О. А. Бугуцького. – К. : Урожай, 1993. – 416 с.
110. Національна програма розвитку агропромислового виробництва і соціального відродження села України на 1999-2010 р. – К., 1999. – 30 с.
111. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці / І. Новак // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 6–12.
112. Оплата праці та стан її виплати в сільському господарстві : економічна доповідь. – К. : Головне управління статистики в Київській області, 2011. – № 09/1–23/1512. – 25 с.
113. Осовий Г. Тенденції розвитку профспілкового руху в Україні на сучасному етапі / Г. Осовий // Соціально–трудові відносини в Україні : тенденції розвитку та перспективи : зб. наук. пр. – К. : Міленіум , 2003. – С. 45–51.
114. Павлов О. І. Концептуальні засади розвитку соціальної сфери села в умовах його реформування / О. І. Павлов // Економіка України. – 2005. – № 3. – С. 77–80.
115. Павловська О.В. Регулювання ринку праці : фінансово-економічний механізм : монографія / Павловська О.В. – К. : Редакція «Бюлетень Вищої атестаційної комісії України», 2001. – 272 с.
116. Перебийніс В. І. Використання анкетного опитування для одержання інформації в аграрній сфері економіки : метод. вказівки / В. І. Перебийніс. – Полтава, 1993. – 15 с.
117. Пети У. Экономические и статистические работы / Пети У. – М. : Соцэкгиз, 1954. – 189 с.
118. Петюх В.М. Ринок праці: навч. посіб./ В.М. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
119. Покрищук В. Про сучасний стан та проблеми розвитку ринку праці в Україні / В. Покрищук, О. Пономарьова // Праця і зарплата. – 2008. – № 12. – С. 3–5.
120. Полищук Н. П. Стимулирование руководителей и специалистов колхозов по конечным результатам / Н. П. Полищук // Экономика и организация сельского хозяйства : респуб. межведом. науч. сб. – К., 1987. – Вип. 1. – С. 93–96.
121. Попович И. В. Методика экономических исследований в сельськом хозяйстве : учеб. пособие / И. В. Попович. – Изд. 3–е, перераб. – М. : Экономика, 1977. – 224 с.
122. Праця Київщини 2010 : статист. зб. – К. : ГУСуКО, 2011. – 213 с.
123. Проект Трудового кодексу України // Праця і зарплата. – 2003. – № 42. – С. 1 – 48.
124. Про розмір мінімальної заробітної плати і неоподаткованого мінімуму доходів громадян (у хронології подій) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.rada.gov.ua
125. Прощало В. Якість і ціна робочої сили / В. Прощало // Праця і заробітна плата. – 2007. – № 5. – С. 4–5.
126. Ramos L. Minimum Wage fixing in Brazil // Labour Law and Labour Relations / Briefing Note. – 1996. – № 9. – P. 1–3.
127. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах / А. Ревенко // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 32–37.
128. Рекомендації з оплати працівників сільськогосподарських підприємств на збиранні зернових культур врожаю 2010 року / В. В. Вітвицький, З. М. Метельська, Н. А. Павлюк та ін. – К. : НДІ „Украгропромпродуктивність”, 2011. – 32 с.
129. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения : в 2 т. / Риккардо Д. ; пер. с англ. – 2–е изд. – М. : Госполитиздат, 1955 – Т. 1 . – 360 с.
130. Рибаченко О. М. До методологій аналізу перспектив галузевого розвитку /О. М. Рибаченко // Економіка АПК. – 2008. – № 9. – С. 32–35.
131. Робінсон Дж. Економічна теорія недосконалої конкуренції / Робінсон Дж. – М. : Прогрес, 1986. – С. 64–96.
132. Савицька О. П. Вказівки по застосуванню підприємствами АПК Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006–2008р. / О. П. Савицька, О. В. Волошина // Облік і фінанси АПК. – 2006. – № 5. – С. 56–62.
133. Савицька О. П. Підвищення рівня заробітної плати в сільському господарстві / О. П. Савицька, З. М. Метельська // Продуктивність агропромислового виробництва : зб. наук. праць. – К. : УНДІПАК, 2005. – 270 с.
134. Свенцицкая О. Л. Советские исследования мотивации трудовой деятельности / О. Л. Свенцицкая // Промышленная социальная психология. – Л. : Наука, 1982. – С. 93–95.
135. Семенов С. Что заставляет подчиненных работать на вас / С. Семенов // Капитал. – 1997. – № 2. – С. 28–29.
136. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці : теорія і практика регулювання / Семикіна М.В. – Кіровоград : ПіК, 2003. – 276 с.
137. Сільське господарство : підсумки січня–квітня 2009 року : [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://aqroprofi.com.ua.
138. Сільське господарство України 2009 рік : статист. зб. / за ред. Ю. М. Остапчука. – К. : Держкомстат, 2010. – 314 с.
139. Сільське господарство України 2010 рік : статист. зб. / за ред. Ю. М. Остапчука. – К. : Держкомстат, 2011. – 340 с.
140. Смирнова С. Н. Потребности, как экономическая категория / С. Н. Смирнова. – Л. : Наука, 1983. – 188 с.
141. Сміт А. Добробут націй : дослідження про природу та причини добробуту націй / Адам Сміт ; наук. ред. Є. Литвин ; пер. з анг. О. Васильєва. – К. : Port–Royal, 2001. – 594 с. – (Філософські першоджерела).
142. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати /Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, В. М. Шамота та інші. – К. : Інститут економіки НАН України, 2001. – 300с.
143. Spence M. Varket Signaling. – Cambridge (Mass), 1974.
144. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. – М. : Экономика, 1988. – 64 с.
145. Статистика : підручник / А. В. Головач, А. М. Єріна, О. В. Козирєв та ін. – К. : Вища школа, 1993. – 623 с.
146. Статистично–аналітичний огляд ринку праці у 2010 році [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
147. Столяров Г. С. АРМ статистика : навч. посібник / Г. С. Столяров, Д. Г. Ємшанов, Н. В. Ковтун. – К. : КНЕУ, 1999. – 268 с.
148. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / Струмилин С. Г. – М. : Наука, 1982. – 472 с.
149. Сэ Ж. Б. Трактат политической экономии / Ж. Б. Сэ. – М. : Универс, 1986. – 11 с.
150. Таряник О. Основні фактори, що впливають на трудову мобільність та економічну активність населення / О. Таряник, О. Колмакова // Україна : аспекти праці. – 2008. – № 3. – С.42–50.
151. Тейлор Ф. Принцип научного менеджмента / Ф. Тейлор // Контролинг. – 1991. – № 3. – С. 12–14.
152. Типові норми продуктивності машин і витрат палива на збиранні сільськогосподарських культур / В. В. Вітвіцький, І. М. Демчик, В. С. Пивовар та ін. – К. : НДІ „Украгропромпродуктивність”, 2005. – 544 с .
153. Типові норми продуктивності на кінно–ручних роботах у рослинництві / В. В. Вітвіцький, І. В. Лобастов, М. Ф. Кисляченко та ін. – К. : НДІ „Украгропромпродуктивність”, 2005. – 736 с.
154. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М. : Экономика, 1998. – 175 с.
155. Thurow L. Investment in Learning. – San Francisco, 1978. – 345 p.
156. Thurow L. Investment in Human Capital. – Belmont, 1970. – 195 p.
157. Thurow L. Generating Ineguality. – New York, 1975.
158. Україна. Державний комітет статистики. Про затвердження Інструкції по визначенню вартості робочої сили. [Текст] : наказ № 131 від 29.05.1997 р. // Офіційний вісник України. – 1997. – № 28. – Ст. 11.
159. Україна. Закон. Про Державний бюджет України на 2007 рік [Текст] : закон № 489–V від 19 грудня 2006 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 7–8. – Ст. 66.
160. Україна. Закон. Про Державний бюджет України на 2008 рік [Текст] : закон № 107–VІ від 28 грудня 2007 р. // Офіційний вісник України. – 2008. – № 1. – Ст. 179.
161. Україна. Закон. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії [Текст] : закон № 2017–ІІІ від 5 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 48. – С. 409.
162. Україна. Закон. Про колективні договори і угоди [Текст] : закон № 3356–ХІІ від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
163. Україна. Закон. Про межу малозабезпеченості [Текст] : закон № 190/94–ВР від 4 жовтня 1994 р. // Відомості Верховної Ради України . – 1994. – № 42. – Ст. 382.
164. Україна. Закон. Про оплату праці [Текст] : закон № 144–95–ВР від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – С. 376–383.
165. Україна. Закон. Про оподаткування прибутку підприємств [ Електронний ресурс] : закон Верховної Ради України № 334 / 94 від 28.12.94р. – Режим доступу : http://www.rada.gov.ua.
166. Україна. Закон . Про організації роботодавців [Текст] : закон № 2436–ІІІ від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.
167. Україна. Закон. Про порядок вирішення колективних трудових спорів [Текст] : закон № 137/98–ВР від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
168. Україна. Кабінет Міністрів. Генеральна угода між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2010–2012 роки [Текст] : розпорядження № 1250-р від 09 листопада 2010 р. // Офіційний вісник України. – 2010. – № 72. – С. 73–109.
169. Україна. Президент. Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні [Текст]: указ № 1375/ 2000 від 25.12.2000 р. // Офіційний вісник України. –2000. – № 52. – С. 92–100.
170. Україна. Президент. Про розвиток соціального діалогу в Україні [Текст] : указ № 1871 від 29 грудня 2005 р. // Офіційний вісник України. – 2005. – № 52. – Ст. 3271.
171. Українське суспільство 1994–2004 рр. : соціальний моніторинг / за ред. Н. Паніної. – К. : Заповіт, 2004. – 389 с.
172. Файоль А. Позитивное управление / Файоль А. – М., 1924. – 126 с.
173. Федченко А.А. Методологические подходы к оценке эффективности систем премирования / А.А. Федченко // Вестник ВГУ, серия Экономика и управление. – 2004. – № 4. – С. 145 – 150.
174. Fisher I. The Natura of Capital and Income. – London, 1927. – 278 p.
175. Фишер С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, К. Шмалензи . – М. : Дело, 1993. – 605 с.
176. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал / Хикс Дж. Р. ; пер. с англ. – М. : Прогресс, 1993. – 487 с.
177. Цимбалюк С. Грейдова система оцінювання посад і оплати праці: методологія, методика, практика / С. Цимбалюк // Довідник кадровика. – 2009. – № 2. – С. 86 – 98 .
178. Цимбалюк С. А. Сущность, природа и подходи к формированию социального пакета / С. А. Цимбалюк // Инновационные доминанты социальной сферы : мат. межд. науч.-прак. конференции. В 2 ч. Ч. 1. – Воронеж : Воронежский госпедуниверситет, 2011. – С. 250-259.
179. Червінська Л. П. Мотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві України : дис. … д–ра екон. наук : 08.09.01 / Л. П. Червінська. – К., 2003. – 370 с.
180. Червінська Л. П. Оплата праці в системі мотиваційного механізму / Л. П. Червінська. – К. : ВІПОЛ, 2000. – 80 с.
181. Червінська Л. П. Основи мотивації в менеджменті / Л. П. Червінська. – Суми : ВВП „Мрія–1” ЛТД , 1997. – 192 с.
182. Червінська Л.П. Розвиток системи матеріального стимулювання сільськогосподарської праці / Л.П. Червінська, С.І. Мала // Україна : аспекти праці. – 2009. – № 3. – С. 14–18.
183. Шаманін Д. Система грейдів / Д. Шаманін // Справочник экономиста. – 2007. – № 8 . – С. 75–80.
184. Шемігон О.І. . Менеджмент фірми: навч. посібник / О.І. Шемігон, М.В. Вихор ; за ред. О.Ю. Амосова. – Біла Церква : БДАУ, 2004. – 214 с.
185. Шкурін Г. Т. Мотивація аграрної праці : стан і перспективи розвитку / Г. Т. Шкурін, В. А. Юдіна // Економіка АПК. – 2005. – № 9. – С. 143.
186. Shults T. Investment in Human Capital. – New York; London, 1971. – 254 p.
187. Юхименко П.І. Історія економічних вчень: навч. посібник / П.І. Юхименко, П.М. Леоненко. – К. : Знання-Прес, 2000. – 514 с.
188. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей / В. Ядов // Человек и труд. – 2000. – № 1. – С. 39–43.