СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПАРТНЕРІВ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА

На правах рукопису

ІЛЬНІЦЬКИЙ ЯРОСЛАВ ВАСИЛЬОВИЧ

УДК 005.35: 331.52(043.3)

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПАРТНЕРІВ
У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Спеціальність 08.00.07 – Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ

на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник:
ПЕТЮХ Василь Миколайович,
кандидат економічних наук, професор

КИЇВ – 2012

ЗМІСТ
ВСТУП ……………………………………………………………………...... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПАРТНЕРІВ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ ....................................................................

11
1.1. Сучасні тренди розвитку відносин у сфері зайнятості ……..……..... 11
1.2. Соціальна відповідальність у сфері зайнятості як провідна складова забезпечення стійкої соціальної динаміки ...........................
31
1.3. Методолого-методичний інструментарій дослідження соціальної відповідальності на регіональному ринку праці ………………..........
51
Висновки до розділу 1 …………………………………………….................

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ ПАРТНЕРІВ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ РЕГІОНУ................................................... 69

72
2.1. Адміністративно-правові важелі регулювання соціальної відповідальності партнерів у сфері зайнятості населення регіону.....
72
2.2. Організаційно-економічне забезпечення соціально відповідальної поведінки суб’єктів регіонального ринку праці …..............................
83
2.3. Оцінка відповідальних взаємовідносин партнерів у сфері зайнятості населення регіону …...………………………......................
105
Висновки до розділу 2 ……………………………………………................. 123

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПОСИЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПАРТНЕРІВ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ ………………….....................................................................

132
3.1. Удосконалення системи соціальної відповідальності у сфері зайнятості …………………………………………………………….....
132
3.2. Розвиток методичних підходів щодо оцінки соціальної відповідальності партнерів у сфері зайнятості на регіональному рівні ..........................................................................................................

151
3.3. Удосконалення організаційно-економічних механізмів координації соціально відповідальної діяльності партнерів на регіональному ринку праці ..............................................................................................

169
Висновки до розділу 3 …………………………………………..................... 179

ВИСНОВКИ ………………………………………………………………....
182

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………….......
185

ДОДАТКИ ……………………………………………………………….......
198

ВСТУП

Актуальність теми. На фоні суттєвого зменшення стійкості економічного розвитку України поглиблюється асиметрія економічного і соціального розвитку, знижуються соціокультурні, моральні настанови соціальної діяльності багатьох суб’єктів підприємництва, переважає поняття «людини економічної» над концепціями «людини соціальної» та «людини соціально відповідальної» і відбувається відчуження людини від результатів праці. Для сучасного етапу соціально-економічного розвитку характерна парадоксальна ситуація, при яких розширення економічних свобод, масштабів підприємництва, персональної ініціативи спостерігається намагання більшості громадян брати на себе відповідальність лише за власні дії. Водночас наростає прагнення перекласти відповідальність за зміну соціальних умов життєдіяльності на інститути держави та суспільства. Виникає потреба суттєвих змін у практиці соціально відповідальної діяльності у всі сферах суспільства, його інститутів та індивідуумів, в тому числі й у сфері зайнятості.
Сучасні проблемні питання функціонування та регулювання національного ринку багатоаспектно дослідженні в працях українських учених, а саме: Амоши О.І., Бандура С.І., Безтелесної Л.І., Богині Д.П., Васильченка В.С., Волкової О.В., Гнибіденка І.Ф., Долішнього М.І., Заяць Т.А., О.А., Качана Є.П., Кравченко І.С., Лібанової Е.М., Лісогор Л.С., Новікової О.Ф., Онікієнка В.В., Петрової І.Л., Покрищука В.О., Семикіної М.В., Шаульської Л.В. та ін. В останні роки науковці України почали робити перші кроки на шляху формування власного бачення соціальної відповідальності у сфері зайнятості (А. Колот, І. Булєєв, О. Грішнова, Л. Грицина, М. Міненко, М. Мурашко, В. Петюх та ін.). Формується розуміння необхідності переходу від соціального захисту найманих працівників та населення до соціальної відповідальності держави, соціальних інститутів, індивідів, до їх партнерських відносин.
Необхідність поглиблення та подальшої наукової і прикладної розробленості цих питань згідно з сучасними тенденціями розбудови соціально орієнтованої економіки обумовлює актуальність обраної теми, логіко-структурну побудову дисертаційної роботи, її мету, завдання й напрями дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано згідно з планом наукових досліджень кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» в рамках держбюджетної теми «Розвиток відносин у сфері праці та соціально-трудової інфраструктури» (номер державної реєстрації 0106U001807). У межах цієї теми особисто автором запропоновано концептуальні положення соціальної відповідальності у сфері зайнятості, в рамках яких визначено поняття соціальної відповідальності, принципи, цільові орієнтири, основні інтереси та очікувані результати відповідальних дій соціальних партнерів на регіональному ринку праці; обґрунтовано напрями розвитку системи соціальної відповідальності на національному рівні та науково-практичні рекомендації посилення соціально відповідальної діяльності партнерів на регіональному ринку праці через конкретизацію об’єкту, суб’єкту та рівня соціальної відповідальності партнерів один перед одним. Результати участі у зазначеній науково-дослідній роботі отримані автором самостійно.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо посилення соціально відповідальності партнерів у сфері зайнятості населення.
Реалізація поставленої мети зумовила необхідність послідовного вирішення таких завдань дослідження:
- виявити сучасні тренди розвитку соціально-партнерських відносин у сфері зайнятості населення;
- узагальнити міжнародні стандарти корпоративної соціальної відповідальності та сформулювати концептуальні положення регулювання соціальної відповідальності у сфері зайнятості населення;
- сформувати методолого-методичний інструментарій дослідження та проаналізувати сучасний стан адміністративного-правового і організаційно-економічного забезпечення відповідальної поведінки соціальних партнерів на ринку праці;
- визначити методологічні принципи ефективного механізму соціальної відповідальності служби зайнятості як основного соціального інституту держави в сфері сприяння зайнятості населення та збалансування інтересів соціальних партнерів на ринку праці;
- критично переосмислити існуючі методичні підходи оцінювання соціально відповідальності та адаптувати їх до оцінки відповідальної діяльності соціальних партнерів у сфері зайнятості на регіональному рівні;
- систематизувати механізми координації соціально відповідальної діяльності партнерів у сфері зайнятості на основі поширення спектру їх соціально відповідальних функцій у механізмах сприяння зайнятості;
- розробити пропозиції щодо посилення відповідальності соціальних партнерів на регіональному ринку праці.
Об’єктом дослідження є соціально відповідальна діяльність партнерів у сфері сприяння зайнятості населення на регіональному ринку праці.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні аспекти регулювання соціальної відповідальності партнерів у сфері зайнятості населення.
Методи дослідження. Теоретичною основою роботи є фундаментальні положення економічної теорії, які визначають теоретико-прикладні аспекти суспільних відносин у сфері зайнятості. В процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціальні методи. Зокрема, конкретно-історичний метод застосовувався при аналізі трансформації сфери зайнятості та її ролі у життєдіяльності людини, зміни характеру праці та пріоритетів регулювання соціально-трудових відносин під впливом науково-технічного прогресу та глобалізаційних процесів, тенденцій розвитку економічної науки і практики. Структурно-функціональний метод дозволив систематизувати компоненти системи соціальної відповідальності в сфері зайнятості: принципи, функції, методи, інструменти, показники та механізми за ознаками їх спрямованості. На основі методів аналізу та синтезу розроблено систему показників, покладену в основу соціологічного опитування, результати якого використовувались для визначення напрямів соціально відповідальної діяльності партнерів на регіональному ринку праці та оцінювання їх результативності в забезпеченні зайнятості населення регіону. Метод логічного узагальнення застосовано при обробці результатів опитування, особливо в частині експертного оцінювання низки показників; при рейтингуванні результатів опитування; при описовому аналізі соціально-економічних явищ і процесів забезпечення зайнятості населення регіону.
Джерелами інформації для проведення досліджень стали дані оперативного обліку обласної служби зайнятості та статистичної звітності Державної служби статистики України щодо економічної активності населення, регіональних аспектів функціонування ринку праці, соціально-економічного розвитку регіону; матеріали галузевих і міжнародних конференцій з питань економіки праці, регулювання соціально-трудових відносин та ефективності соціального партнерства.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у розроблені концептуальних положень соціальної відповідальності у сфері зайнятості, методолого-методичного інструментарію дослідження відповідальної діяльності соціальних партнерів на регіональному ринку праці та напрямів її посилення у сфері зайнятості населення регіону.
Основні результати дисертаційної роботи, що характеризують наукову новизну проведеного дослідження, полягають у такому:
вперше:
- розроблено методичні підходи до рейтингової оцінки соціально відповідальної діяльності партнерів у сфері зайнятості населення регіону, в яких на основі адаптації фундаментальних засад концепції соціальної відповідальності бізнесу запропоновано здійснювати оцінювання за причинно-наслідковим принципом в логічній послідовності: соціально орієнтована діяльність – соціальне реагування – соціальна відповідальність – соціальний обов’язок. Реалізація рейтингової методики оцінки спрямована на визначення результативності взаємодії соціальних партнерів і виявлення перспектив посилення їх соціальної відповідальності у сфері зайнятості населення регіону;
удосконалено:
- концептуальні положення соціальної відповідальності у сфері зайнятості, в рамках яких визначено поняття соціальної відповідальності, принципи, цільові орієнтири, основні інтереси та очікувані результати відповідальних дій соціальних партнерів на регіональному ринку праці, що дозволило запропонувати напрями розвитку системи соціальної відповідальності на національному рівні та посилення соціальної відповідальності партнерів на регіональному рівні;
- механізми сприяння зайнятості населення на основі поширення спектру соціально відповідальних функцій соціальних партнерів відповідно до активізації важелів координації соціально відповідальних партнерських відносин в механізмах: програмно-цільового регулювання, правового забезпечення, моніторингу в сфері зайнятості, соціального забезпечення та соціального захисту, працевлаштування, створення робочих місць, професійного навчання, профорієнтаційної роботи, організації громадських робіт тощо;
- система соціальної відповідальності у сфері зайнятості, яка, базуючись на принципах соціального партнерства та механізмах забезпечення зайнятості населення, доповнена наступними механізмами посилення соціальної відповідальності партнерів на регіональному ринку праці: зміцнення соціально відповідальної ролі місцевої влади, підвищення соціальної відповідальності служби зайнятості, підвищення соціальної відповідальності роботодавців, посилення соціальної відповідальності найманих працівників та безробітних громадян, управління соціальними ризиками, поглиблення соціального партнерства, стимулювання соціально активних дій суб’єктів ринку праці, інспектування результатів соціально відповідальної діяльності;
отримали подальший розвиток:
- методологічні принципи формування та функціонування ефективного механізму соціальної відповідальності служби зайнятості, які з врахуванням вимог міжнародних стандартів корпоративної соціальної відповідальності конкретизують сутність, місію, політику, цілі та напрями соціальної відповідальності цієї організації як основного соціального інституту держави в сфері сприяння зайнятості населення та збалансування інтересів соціальних партнерів на регіональному ринку праці;
- методолого-методичний інструментарій дослідження соціальної відповідальності на регіональному ринку праці, який базується на ринковому та інституціональному методичних підходах регулювання зайнятості і включає алгоритм реалізації дослідження через комплекс показників статистичного та соціологічного моніторингу. Використання запропонованого інструментарію дозволило визначити дієвість нормативно-правового та інформаційного забезпечення в чинній системі регулювання соціальної відповідальності в сфері занятості населення регіону;
- науково-практичні рекомендації щодо підвищення ефективності функціонування запропонованих механізмів посилення соціальної відповідальності партнерів на регіональному ринку праці через конкретизацію об’єкту, суб’єкту та рівня соціальної відповідальності партнерів один перед одним.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості та доцільності їх використання для вдосконалення методів та механізмів регулювання соціальної відповідальності, методик та процедур її оцінювання, визначення внеску кожного соціального партнера в забезпечення ефективної зайнятості населення регіону на основі збалансування інтересів суб’єктів регіонального ринку праці та посилення відповідальної діяльності соціальних партнерів у сфері зайнятості через відповідні механізми координації.
Практичне значення отриманих результатів дослідження підтверджується відповідними довідками. Результати наукових досліджень, які стосуються методичних підходів до аналізу адміністративно-правових важелів регулювання та організаційно-економічного забезпечення соціально відповідальних дій партнерів у сфері зайнятості населення регіону, рекомендацій щодо підвищення ефективного функціонування механізмів забезпечення зайнятості на основі поширення спектру соціально відповідальних функцій партнерів у сфері зайнятості використані Науково-дослідним економічним інститутом економіки при Міністерстві економічного розвитку і торгівлі України в ході реалізації науково-дослідної теми «Розроблення балансів трудових ресурсів та робочих місць на середньо- та довгострокову перспективу відповідно до визначених стратегічних пріоритетів» (№ державної реєстрації 0111U006024) при підготовці проектів Законів України, Постанов Кабінету Міністрів, Державної програми економічного і соціального розвитку України на 2012 рік тощо (лист № 1/04-А від 10.01.2012 р.). Пропозиції щодо удосконалення методологічних та методичних засад до оцінювання і регулювання відповідальної поведінки соціальних партнерів використані Хмельницьким обласним центром зайнятості при підготовці «Програми зайнятості населення Хмельницької області на 2012-2014 роки» (лист № 17-01/55 від 05.01.2012 р.). Науково обгрунтовані пропозиції щодо посилення соціальної відповідальності на регіональному ринку праці рекомендовні до врахування Головним управлінням праці та соціального захисту Хмельницької обласної державної адміністрації при розробці проектів програм на наступні роки (лист № 01/03-9648 від 10.04.2012 р.).
Основні положення та висновки дисертації використовуються в навчальному процесі ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» при викладанні навчальних дисциплін «Основи охорони праці», «Менеджмент персоналу», «Соціальна відповідальність» (довідка від 5.04.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукові результати дисертації отримані автором самостійно. В роботі викладено авторський підхід до вирішення важливого наукового завдання – розробки концептуальних положень соціальної відповідальності у сфері зайнятості, вдосконалення механізмів її координації на регіональному рівні та напрямів системного розвитку на національному рівні. Внесок здобувача в наукових роботах, опублікованих у співавторстві, конкретизовано в списку праць за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, висновки та результати дисертаційного дослідження доповідалися та були оприлюднені на 7 науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми розвитку економіки в умовах міжнародної інтеграції» (м. Одеса, 2008 р.); «Міграція населення в контексті соціально-економічного розвитку» (м. Київ, 2008 р.); «Соціально-економічні та демографічні проблеми збереження і розвитку трудового потенціалу регіонів» (м. Тернопіль, 2009 р.); «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» (м. Донецьк-Славянськ, 2009 р.); «Соціально-трудові відносини: теорія та практика» (м. Київ, 2010 р.), «Формування та розвиток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи» (м. Луганськ, 2011 р.), «Інноваційний розвиток економіки Росії: інституціональне середовище» (м. Москва, 2011 р.).
Публікації. Основні результати дисертації висвітлені у 12 наукових працях, загальним обсягом 7,33 друк. арк., з них: 3 – у колективних монографіях, 5 - у наукових фахових виданнях, 4 – в інших наукових виданнях.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації запропоновано вирішення науково-практичного завдання, що полягає в розвитку системи соціальної відповідальності партнерів у сфері зайнятості, науковому обґрунтуванні методологічних та методичних підходів до ефективного функціонування механізмів координації соціально відповідальної діяльності партнерів на регіональному ринку. Проведене дослідження дає змогу сформувати низку висновків і пропозицій теоретико-методологічного та прикладного змісту, основні з яких зводяться до такого:
1. Вирішення сучасних проблем соціальної регуляції відносин у сфері зайнятості передбачає вироблення організаційно-економічних способів управління через формування й функціонування механізмів забезпечення ефективної зайнятості населення та координації соціальної відповідальної діяльності партнерів на ринку праці.
2. Концептуальний сценарій удосконалення системи соціальної відповідальності у сфері зайнятості населення запропоновано реалізувати через формування методології її дослідження та регулювання відповідно міжнародних стандартів на основі запровадження критеріальних ознак в системі методичних підходів до оцінювання соціально відповідальної діяльності партнерів.
3. Основою нормативного регулювання соціально відповідальної поведінки партнерів у сфері зайнятості потрібно визнати правову. Чинна законодавча база в Україні є недосконалою, що не дозволяє ефективно впливати на соціально відповідальну поведінку держави, її інститутів та суб’єктів ринку праці в напрямку забезпечення гідної праці.
4. Інституціоналізція концепції соціальної відповідальності у сфері зайнятості населенння повинна включати в себе прийняття нових законів, що визначать норми державно-індивідуального партнерства, будуть сприяти розробці кодексів соціальної відповідальності, впровадження критеріїв та індикаторів для регулювання соціально відповідальної поведінки партнерів у сфері зайнятості.
5. Доцільно своєчасно виявляти проблеми організаційно-економічного забезпечення соціально відповідальних дій партнерів у сфері зайнятості населення, що об’єктивно здійснено у дисертації у результаті дослідження на основі проведеного аналізу функціонування ринку праці Хмельницької області та оцінки економічного впливу на забезпечення зайнятості населення заходів політики фінансування, грошово-кредитної політики, фіскальної політика, політики оплати праці.
6. Важливим методичним інструментом розвитку традиційного статистичного моніторингу соціальної відповідальності у сфері зайнятості населення визначено поширення його масштабів на основі соціологічного спостереження. Результатом проведеного у дисертації соціологічного дослідження стало визначення позитивних тенденцій координації соціально відповідальних дій партнерів у сфері зайнятості населення Хмельницької області, що дозволило об’єктивно обґрунтувати її резерви та конкретизувати відповідні напрями посилення.
7. У чинній системі державного регулювання в Україні відсутній єдиний концептуальний підхід до формування та розвитку соціальної відповідальності у сфері зайнятості як системи, різні форми соціально-відповідальних дій застосовуються стихійно, безсистемно. Необхідно розвивати багаторівневу систему соціальної відповідальності у сфері зайнятості населення за допомогою залучення її партнерів та всіх соціальних структур суспільства в соціально-відповідальний процес з метою ефективного вирішення завдань соціального та економічного характеру з дотриманням балансу інтересів всіх сторін.
8. Рівень розвитку системи соціальної відповідальності і ефективності взаємодії партнерів у сфері зайнятості важливо оцінювати по конкретних характеристиках, які дозволяють визначити результативність партнерських стосунків основних суб’єктів ринку праці та соціальних інститутів. Запропонований рейтинговий підхід в методиці оцінювання соціальної відповідальності дозволить відображати рівень соціальної активності партнерів в межах прийнятої системи критеріальних ознак їх відповідальної діяльності на ринку праці.
9. У сучасній системі соціальної відповідальності у сфері зайнятості з метою цільового координування діяльності соціальних партнерів на регіональному рівні необхідно виокремити дві підсистеми. В першу підсистему необхідно віднести механізми, функціонування яких спрямоване на забезпечення зайнятості населення регіону. Друга підсистема повинна об’єднати механізми посилення соціально відповідальної діяльності партнерів у сфері зайнятості населення регіону через відповідні механізми: зміцнення соціально відповідальної ролі місцевої влади, підвищення соціальної відповідальності служби зайнятості, підвищення рівня соціальної відповідальності роботодавців, найманих працівників та безробітних громадян, управління соціальними ризиками, соціального партнерства; стимулювання соціально активних дій суб’єктів ринку праці, інспектування результатів соціально відповідальної діяльності.
10. Діяльність соціальних партнерів в системі зазначених механізмів необходимо координувати шляхом реалізації об’єктивно обґрунтованих у дисертації заходів розвитку взаємоузгоджених партнерських відносин на основі збалансування інтересів головних суб’єктів ринку праці (влади, роботодавців, найманих працівників), що буде сприяти підвищенню ефективності зайнятості населення та вирішенню соціально-економічних проблем.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амоша О.І. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза: Монографія / О.І. Амоша, О.Ф. Новікова, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська та ін. // НАН України, Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2006. – 208 с.
2. Антошко, Т.Р. Сучасні підходи до впровадження корпоративної соціальної відповідальності підприємств України [Текст] / Т.Р. Антошко // Економіка та держава. – 2008. - № 7. - С. 37-39.
3. Бандур С.І., Заяць Т.А. та ін. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення / за редакцією С.І. Бандура. - К.: РВПС України НАН України, 2001. – 261 с.
4. Бахметьев В.А. Методика оценки социальных инвестиций как инструмент социального менеджмента промышленных предприятий: дис. ... канд. экон. наук. – М., 2009. – 147 с.
5. Безтелесна Л.І. Державне регулювання зайнятості: Підручник / Л.І. Безтелесна, Г.М. Юрчик. - Рівне: НУВГП, 2006. – 210 с.
6. Безтелесна Л.І. Прогнозування і регулювання зайнятості населення в регіоні: Монографія / Л.І. Безтелесна, Г.М. Юрчик. - Рівне: НУВГП, 2010. – 221 с.
7. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление / Ю.Е. Благов // Российский журнал менеджмента. – 2004. – №3, т.2., - С. 17-34.
8. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навчальний посібник / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. — К.: Знання-Прес, 2001. — 313 с.
9. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційний аспект / Д. П. Богиня // Україна: аспекти праці : науково-виробничий журнал. – 2005. – № 1. – С. 3–8.
10. Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2006. - 210 c.
11. Булєєв І.П. Стратегія розвитку міста і соціальна відповідальність суб’єктів відносин: держава, регіон, бізнес, громадянин [Текст] / І.П. Булєєв // Економіка та держава. - 2008. - № 12. - С. 8-9.
12. Бушмин, И. Формирование социально ответственного поведения работодателей: региональный опыт [Текст] / И. Бушмин // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 12. - С. 30-36.
13. Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посіб. / В.С. Васильченко – К.: КНЕУ, 2003. – 252 с.
14. Васильченко В.С. Продуктивна зайнятість населення / В.С. Васильченко // Зайнятість та ринок праці : міжвід. наук. збірник. – К.: Рада по вивч. продукт. сил України НАН України, 1998. – Вип.6. – С. 90-106.
15. Васильченко В.С., Крыжановский В.Н., Оникиенко В.В. Экономическая ситуация и занятость населения в Украине.– К.: НЦЗРТ, 1992. – 281 с.
16. Великий економічний словник / За ред. А. Н. Азріліяна. — М.: Фонд «Правова культура», 1994. – 567 с.
17. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. – СПб: Лань, 2002.– 880 с.
18. Волкова О.В. Ринок праці. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
19. Гаврилова И.Н. Социально ответственный бизнес в России? // Социально ответственный бизнес и проблемы межсекторного взаимодействия, ИС РАН, М., 2005. – С. 3-28.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 3-е изд., доп. – М.: Издательство „НОРМА” (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2001. – 448 с.
21. Герасимчук В. І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В. І. Герасимчук. – К. : Вид-во ТОВ "ПРИНТ ЕКСПРЕС". – 2001. – 503 с.
22. Гнибіденко І. Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки України / І. Ф. Гнибіденко. – К.: Соцінформ, 2002. – 336 с.
23. Гнибіденко І. Ф. Ефективність соціального діалогу в Україні – сучасні реалії та перспективи // Соціальний діалог на ринку праці України: питання теорії та практики : зб. наук. пр. / упоряд. : І. Ф. Гнибіденко, В. І. Жуков, М. П. Лукашевич та ін. – К. : ІПК ДСЗУ, 2007. – 128 с.
24. Горюнов, Н. Социальное партнерство на рынке труда // Человеческие ресурсы. – 2005. – №2. – С. 22-26.
25. Грішнова О.А. Людський капітал : формування в системі освіти і професійної подготовки / О.А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
26. Грішнова О.А. Соціальна відповідальність бізнесу: сутність, значення, стратегічні напрями розвитку в Україні / О.А. Грішнова // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 7. – С. 3-8.
27. Грицина Л.І. Механізм формування корпоративної соціальної відповідальності в управлінні підприємством: автореф.дис. на здобуття наук. ступеня к.е.н.: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (машинобудування)» / Л. І. Грицина. – Харків, 2008. – 19 с.
28. Гришина Т. Социальная ответственность профсоюзов: как ее понимать? [Текст] / Т. Гришина // Человек и труд. - 2010. - № 3. - С. 45-48.
29. Долішній М.І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / М.І. Долішній, С.М.Злупко та ін. – У 2-х частинах. – К.: Наукова думка, 1994.
30. Економічна активність населення України 2008: стат. зб./ - К.: Держком¬стат України, 2009. – 234 с.
31. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення центрами зайнятості України / Маршавін Ю., Ляміна Л., Фокас Л., Поліванов В. та ін. – К.: ІПК ДСЗУ, 2000. – 203 с.
32. Єдина технологія організації професійного навчання безробітних у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index.
33. Закон України «Про вищу освіту». – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
34. Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" від 25 грудня 2008 р. № 799-VI. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon1.rada.gov.ua/ laws/show.
35. Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю». – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
36. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страху¬вання на випадок безробіття" від 2 березня 2000 р. № 1533-III. – – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show.
37. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р. № 665 /97-ВР. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
38. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІІ//ВВР. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show.
39. Закон України «Про об'єднання громадян» // Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
40. Закон України «Про організації роботодавців» // Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
41. Закон України "Про соціальний діалог в Україні" вiд 23 грудня 2010 р. № 2862-VI. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show.
42. Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні». – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
43. Здравомыслов А.Г. Ответственность экономической элиты: мнение россиян / А.Г. Здравомыслов // Общественные науки и современность. – 2005. – №1 – С. 47.
44. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. – М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.
45. Ільніцький Я.В. Гармонізація відносин у сфері праці на основі їх соціалізації: теоретико-методологічні засади / А.М. Колот, Я.В. Ільніцький // Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку: монографія / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2010. – С. 11-48.
46. Ільніцький Я.В. Соціальна згуртованість - складова забезпечення стійкого розвитку соціально-трудової сфери в Україні / Я.В. Ільніцький, І.Ф. Коваленко // Актуальні питання розвитку сучасної економіки: колективна монографія / За ред. О.О. Непочатенко, Ю.О. Нестерчук. – Умань: Видавець “Сочінський”, 2011. – Ч.1. – С. 12-16.
47. Ільніцький Я.В. Соціальна відповідальність партнерів у сфері сприяння зайнятості / В.М. Петюх, О.І. Ільніцька, Я.В. Ільніцький, // Соціальна відповідальність: теорія і практика розвитку : колективна монографія / За наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2012. – С. 139-189.
48. Ільницький Я.В. Методичні підходи до організації процесу навчання керівників і фахівців базових центрів зайнятості / О.І. Ільніцька, Я.В. Ільницький // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. – К.: КНЕУ, 2009. – С. 265-275.
49. Ільніцький Я.В. Вдосконалення роботи центрів зайнятості щодо активізації безробітних до пошуку роботи / Я.В. Ільніцький // Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України: Науковий журнал. – Вип. 15. – Тернопіль.: ТНЕУ, 2010. – С.78-82.
50. Ільніцький Я.В. Вдосконалення процесів працевлаштування на основі сучасного правового забезпечення / Я.В. Ільніцький // Вісник Хмельницького національного університету. – Хмельницький, 2010. – № 10. – С. 60-63.
51. Ільніцький Я.В. Раціоналізація та проектування структури персоналу центрів зайнятості відповідно до структури послуг з працевлаштування / Я.В. Ільніцький, О.І. Ільніцька // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. – К.: КНЕУ, 2011. – Ч.1. – С. 339-351.
52. Ільніцький Я.В. Концептуальні основи формування системи соціальної відповідальності суб’єктів ринку праці / Я.В. Ільніцький // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ, 2011. – №14 (168). – С. 111-118.
53. Ільніцький Я.В., Ільніцька О.І. Удосконалення процедури надання психологічної підтримки безробітним для активізації їх до пошуку роботи / Я.В. Ільніцький, О.І. Ільніцька // Вісник Донецького національного університету. – Донецьк, 2009. – Спецвипуск, том 1. Серія В “Економіка і право”. – С. 244-250.
54. Ільницький Я.В. Об’єктивність оцінювання знань студентів при дистанційному навчанні / Я.В. Ільницький // Забезпечення відкритості, прозорості та об’єктивності оцінювання якості навчальної роботи студентів: досвід, проблеми, перспективи розвитку: зб. Матеріалів наук.-метод. конф. 2 лютого 2010 р. : у 2 т. – К. : КНЕУ, 2010. – Т.1. – С. 150-152.
55. Ильницкий Я.В. Усовершенствование правового обеспечения процесса трудоустройства / О.И. Ильницкая, Я.В. Ильницкий // Инновационное развитие экономики России: институциональная среда: Сборник статей четвертой международной научной конференции (г. Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, экономический факультет, 20-22 апреля 2011 г.). / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова.– 2011. – М.: МАКС Пресс, 2011. – Том 2 –– С. 624-631.
56. Ільніцький Я.В. Стан та проблеми розвитку соціальної згуртованості в Україні / Я.В. Ільніцький, І.Ф. Коваленко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – К.: КНЕУ, 2011. – Том 2. – С. 63-67.
57. Історія економічних учень : підручник / Л.Я. Корнійчук, [та ін.] – К. : КНЕУ, 1999. – 364 с.
58. Камзабаева М.С. Стратегическое планирование социальной ответственности предприятий: дис. ... д-ра экон. наук. Новосибирск, 2007. 317 с.
59. Качан Є. Регіональна політика ринку праці: суть, особливості та проблеми формування / Є. Качан, О. Обухівський // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України : зб. наук. праць каф. управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил Терноп. акад. нар. госп-ва. – 2000. – № 4. – С. 135-145.
60. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. – М. : Гелеос АРМ, 1999. – 352 с.
61. Кодекс законів про працю України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://zakon.rada.gov.ua
62. Колесникова А.А. Анализ методических подходов к комплексной оценке социальной ответственности бизнеса. - // Вестник Удмуртского университета. – 2011. – Вып. 3 Экономика и право. – С. 43-47.
63. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. / А.М.Колот. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
64. Колот А.М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2010. – 251 с.
65. Колот А. Корпоративна соціальна відповідальність, соціальна звітність та аудит як сучасні інститути та технології соціального розвитку // Україна: аспекти праці. – 2010. – №3. – С. 3-9.
66. Конвенція МОП № 122 від 9 липня 1964 р. "Про політику в галузі зайнятості" // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці.– Женева : Міжнародне бюро праці, 2001. – Т. 1. – С. 750–752.
67. Конституція України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.rada.gov.ua.
68. Концепція соціальної держави в Україні. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://cpsr.org.ua/index.php?option=com
69. Концепція загальнодержавної програми зайнятості населення на 2009-2011 роки. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://mlsp.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article
70. Корпоративна соціальна відповідальність: моделі та управлінська практика: посібник / Саприкіна М.А., Саєнсус М.А., Зінченко А.Г., Ляшенко О.М., Місько Г.А. (за наук. ред. д.е.н., проф., засл. Діяча науки і техніки України Редькіна О.С.). – К.: Вид-во «Фарбований лист», 2011. – 480 с.
71. Котлер Ф., Лі Н. Корпоративна соціальна відповідальність. Як зробити якомога більше добра для вашої компанії та суспільства/ Пер. з англ. С. Яринич. – К.: Стандарт, 2005. – 302 с.
72. Котляров Д.А. Статистическая оценка социальной ответственности промышленных предприятий: дис. ...канд. экон. наук. М., 2006. - 175 с.
73. Кравченко І. С. Трудозберегаюча функція зайнятості : монографія / І. С. Кравченко. – К. : Ін Юре, 1998. – 357 с.
74. Кричевский Н. А. Корпоративная социальная ответственность / Н. А. Кричевский, С. Ф. Гончаров. – М. : Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007. – 216 с.
75. Кузнецов А.Л. Стратегия социального развития коллектива предприятия в трансформационной экономике: дис. ... д-ра экон. наук. Екатеринбург, 2000. - 334 с.
76. Лібанова Е.М. Ринок праці [Текст] : навч.посіб. / Е.М. Лібанова. – К.: Центр навч. літератури, 2003. – 223 с.
77. Лібанова Е. М. Легалізація зайнятості – передумова подолання бід¬ності населення в країнах з перехідною економікою / Е. М. Лібанова // Бюл. ІПК ДСЗУ. – 2006. – № 1 (9) – С. 5–7.
78. Лісогор Л.С. Конкурентність ринку праці: механізми реалізації : [монографія] / Л.С. Лісогор ; відп. ред. Е.М. Лібанова. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАНУ, 2005. – 168 с.
79. Либоракина М.И. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ // М.: Фонд «Институт экономики города», 2001. –
80. Лукьянов А.С. Потребность – занятость – управление: методологические проблемы исследования и оптимизации.– Таллин, 1990.– 141 с.
81. Лопатинська А. М. Теоретичні основи соціальної відповідальності організації [Текст] / А. М. Лопатинська // Економіка АПК. - 2010. - № 10. - С. 142-146.
82. Людський розвиток в Україні: мінімізація соціальних ризиків (колективна науково-аналітична монографія) / За ред. Е.М.Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В.Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. – 496 с.
83. Маковская Н.В. Опыт социального регулирования сферы труда микроуровня в рыночной экономике // Россия: пусть к социальному государству / Материалы Всероссийской научной конференции — М., 2008. — С. 651.
84. Маркс К. Капітал / К. Маркс // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения в 9 т. Т.7. – М. : Политиздат, 1987. – 811 с.
85. Маршавін Ю. Профорієнтація незайнятого населення і молоді як чинник досягнення професійної відповідності попиту і пропозиції на ринку праці / Ю. Маршавін // Україна: аспекти праці : науково-виробничий журнал. – 2008. – № 2. – С. 20–24.
86. Маршавін Ю. М. Опитування роботодавців як метод прогнозування розвитку ринку праці в професійному аспекті / Ю.М. Маршавін, Л.Є. Ляміна // Ринок праці та зайнятість населення. – 2011. – № 4. – С. 8–12.
87. Маршалл А. Принципы политической экономии : в 3 т. / А. Маршалл – М. : Прогрес. – Т. 1, 1983. – 633 с.; Т. 2, 1984. – 304 с.; Т. 3, 1984. – 343 с.
88. Милль Дж. Основы политической экономии: В 3-х т. – М.: Прогресс, 1980. – Т. 1. – 492 с.; – Т. 2. – 480 с.; – Т. 3. – 446 с.
89. Міненко М.А. Визнання принципів соціальної відповідальності професійними виробничими об’єднаннями та їх учасниками [Текст] / М. А. Міненко // Економіка АПК. - 2008. - № 7. - С. 136-140.
90. Москвин Л.Б. Социальная ответственность в реформируемом обществе (на примере России) // Социум и власть. – 2003. – С. 149-162.
91. Мурашко М.І. Концептуальні основи соціальної відповідальності бізнесу в Україні [Текст] / М.І. Мурашко // Демографія та соціальна економіка. – 2009. - №2. – С. 114-122.
92. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица /А.А. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. - 214 с.
93. Новікова О.Ф. Небезпеки людського розвитку в контексті неефективності регіонального управління / Т. 2. – Ч.ІІ. – К.: КНЕУ, 2007. - С. 556-562.
94. Новіков В. М. Освіта як інструмент професійної і соціальної мобіль¬ності / В. М. Новіков // Демографія і соціальна економіка : науково-економіч¬ний та суспільно-політичний журнал. – 2010. – № 2 (14). – С. 26–34.
95. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики — № 3 — 2004 — С. 115.
96. Онікієнко В.В., Герасимчук В.І. Методологія соціалізації ринку праці в Україні // Зайнятість та ринок праці. – 2003. – Вип.18. – С. 32-47.
97. Онікієнко В.В., Ткаченко Л.Г., Ємельяненко Л.М. Розвиток ринку праці: тенденції та перспективи / За ред. В.В. Онікієнка. – К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2007. – 288 с.
98. Офіційний сайт Державної служби статистики України. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
www.ukrstat.gov.ua.
99. Панов А.Т., Шабалин В.А. Социальная ответственность личности в развитом социалистическом обществе. - Саратов, 1976. - 170 с.
100. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. – М.: Прогресс, 1985. – Т1-2.
101. Писаревська Т.А. Інформаційні системи і технології в управлінні трудовими ресурсами: Навчальний посібник: Навчальне видання: –2-е вид., перероб. і доп.– К.: КНЕУ, 2000.– 279 c.
102. Петрова І.Л. Заходи економічної та соціальної політики в сегменті неформальної зайнятості // Україна: аспекти праці. – 2006. – №3. – С. 3–7.
103. Петрова І.Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання.– К.: Ін-т економіки, управління та господарського права, 1997. – 298 с.
104. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навчальний посібник.– К.: МАУП, 1997.– 120 с.
105. Петюх В.М. Методичні аспекти оцінювання економічної ефективності інформаційно-консультаційних послуг служби зайнятості / В.М. Петюх, Л.В. Щетініна // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ, 2009. – С. 180-184.
106. Петюх В.М. Методичні рекомендації щодо проектування структури персоналу служби зайнятості / В.М. Петюх, О.І. Кравчук // Вісник соціально-економічних досліджень. – Одеса: ОДЕУ, 2008. - С. 313-320.
107. Покрищук В.О. Економічні умови забезпечення продуктивної зайнятості та ефективного функціонування ринку праці // Соціально-економічні проблеми формування та використання людського капіталу в Україні. Колективна монографія. Київ, “Соцінформ. 2010. – С.156-174.
108. Покрищук В.О. Основні тенденції і проблеми формування конкурентного ринку праці // Методологічні та прикладні аспекти праці та соціальної політики. Колективна монографія. – Київ, «Соцінформ». 2008. – С. 11-76.
109. Покрищук В.О. Предотвращение роста безработицы до порогового уровня – важная задача социально-экономической политики государства // Ринок праці та державна служба зайнятості в епоху глобальних змін і новітніх викликів. - К., 2011. – С. 277-284.
110. Попов Ю., Шевчук А. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005. – 200 с.
111. Постановление СНК СССР от 27.06.1940 № 1104 «О порядке проведения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений"
112. Практики КСВ в Україні 2010 / під ред.. Саприкіної М.А.; Центр «Розвиток КСВ». – К.: «Фарбований лист», 2010. – 106 с.
113. Праця в Україні: необхідність якісних змін для суспільної ефектив¬ності та гідного життя // Національна профспілкова доповідь Президенту України В.Ф. Януковичу. – К. : Федерація професійних спілок України, 2010 р. – 55 с.
114. Програма діяльності Федерації роботодавців України на 2008–2012 рр. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://ua.fru.org.ua/about/ dokumenti/programa-diyalnosti-federacii-robotodavciv-ukraini-na–2008–2012-rr/.
115. Проект Експертної ради Форуму соціально відповідального бізнесу України «Соціальна відповідальність: принципи та рекомендації щодо звітності» (4 липня 2006 р.). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.auc.org.ua/files/f1152089376.doc.
116. Радаев, В. В. Социология рынков: к формированию нового направления [Текст] / В. В. Радаев. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 328 с.
117. Регіональна економіка [Текст] : підручник / за ред. Є. П. Качана. – Тернопіль : ТНЕУ, 2008. – 800 с.
118. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Соч. в 3 т. Т. 1. / Д. Рикардо – М. : Политиздат, 1955. – 360 с.
119. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: „МИК”, 1997. – 160 с.
120. Ринок праці та зайнятість населення: проблеми теорії та виклики практики : кол. моногр. / Ред.-координатор М.В. Туленков. – К. : ІПК ДСЗУ, 2010. – 363 с.
121. Ринок праці України у 2009 році : аналіт.-стат. зб. – К. : Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України, 2010. – 271 с.
122. Ринок праці України у 2010 році : аналіт.-стат. зб. – К. : Державний центр зайнятості Міністерства соціальної політики України, 2011. – 303 с.
123. Савченко А.Г. Макроекономіка. Підручник. – К.: КНЕУ, 2005. – 442 с.
124. Самуэльсон, П. Нордхаус, В. Экономика. – М.: Вильямс, 2007. –764 с.
125. Cемикіна М.В. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії. Монографія / М.В. Семикіна, Н.А. Іщенко, М.О. Родіонова. – Кіровоград: КОД, 2009. – 200 с.
126. Семикіна М.В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання: [монографія] / М.В. Семикіна, Л.А. Коваль. – Кіровоград : «Степ», 2002. – 212 с.
127. Сидорова А.В. Государственная статистическая отчетность: Моногр. / А. В. Сидорова, О. А.Зеленый, В. В. Авдеева и др. — Харьков: ИД «ИНЖЭК», 2008. — 304 с.
128. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
129. Сміт А. Добробут націй. Дослідження про природу та причини добробуту націй : пер. з англ. / А. Сміт ; наук. ред. Є. Литвин ; пер. з англ. О. Васильєва – К. : Port-Royal, 2001. – 594 с.
130. Сперанский В.И. Социальная ответственность личности: сущность и особенности формирования. - М.: Изд. МГУ, 1987.
131. Соціальна безпека : теорія та українська практика : монографія / [Гнибіденко І. Ф., Колот А. М., Новікова О. Ф. та ін.]; за ред. І. Ф. Гнибіденка, А. М. Колота, В. В. Рогового. – К. : КНЕУ, 2006. – 292 с.
132. Соціальна відповідальність: теорія і практика розвитку : монографія / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, В.М. Петюх та ін.] ; за наук. Ред.. д-ра екон.наук, проф. А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2012. – 501 с.
133. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку: монографія / [А.М.Колот, О.А.Грішнова, О.О.Герасименко та ін.] За наук. ред. д.е.н., проф. А.М.Колота. - К.: КНЕУ, 2010. – 348 с.
134. Соціальне залучення в Україні : європейський вибір та інституції соціального сектору [Текст] : [аналіт. доп. / Е. М. Лібанова, Л. С. Лісогор, Л. Г. Ткаченко та ін.]. - К. : Б. в., 2010. - 84 с.
135. Соціальна політика. Енциклопедія / За ред. д.е.н., проф. Н. А. Волчин, д.ф.н., проф. Т. С. Сулімова. — М.: «Альфа-Прес», 2006.
136. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи: монографія / [Бандур С.І., Заяць Т.А., Куценко В.І. та ін.]; за заг. ред. чл.-кор. НАН України Б.М. Данилишина. – [2-ге вид. доповн. і переробл.]. – /РВПС України НАН України/. – Черкаси: Брама-Україна, 2006. – 620 с.
137. Статистика ринку праці: міжнародні стандарти та національний досвід: навч. посіб. / За ред Н. С. Власенко, Н. В. Григорович, Н. В. Рубльової. – К. : ТОВ "Август трейд", 2006. – 320 с.
138. Статистичний щорічник України за 2009 рік. – К. : Держкомстат, 2010. – 566 с.
139. Статистичний щорічник України за 2010 рік. – К. : Агенство Трейд, 2011. – 559 с.
140. Столповский Б.Г. Социальная ответственность российского бизнеса в сфере трудовых отношений. // Социально ответственный бизнес и проблемы межсекторного взаимодействия, М., 2005. - С. 48-74.
141. Теоретичні та прикладні засади інвестиційно-інноваційного розвитку економіки та ринку праці в Україні: Монографія / Наук. ред. В.Г. Федоренко.– К.: ІПК ДСЗУ, 2007. – 317 с.
142. Трофимова И.Н. Социальная ответственность бизнеса: дисбаланс ожиданий и интересов. // Социально ответственный бизнес и проблемы межсекторного взаимодействия, М., 2005. - С. 29-47.
143. Трудове право України: Підручник: Навчальне видання.– 2-е вид., стереот.– К.: Вікар, 2004.– 725 c.
144. Україна у цифрах у 2008 році : [стат. зб.] / за ред. акцією О. Г. Осауленка; відп. за вип. Н. А. Павленко. – К. : Державний комітет статистики України, 2009. – 258 с.
145. Управління людським та соціальним розвитком у регіонах України: моногр. - /О.Ф.Новікова, О.І.Амоша, Л.В.Шаульська та ін..; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2010. – 488 с.
146. Філософський словник соціальних термінів. – К., 2005.- С. 141-142.
147. Философский энциклопедический словарь. – М., 1989. – С. 453.
148. Хара В., Новіков В. Побудова соціальної держави – загальне національне завдання // Україна: аспекти праці. – 2003. — №3. - С. 27.
149. Хара В. Г. Профспілковий рух: досягнення та проблеми / В. Г. Хара // Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. до 20-ї річниці утвор. Федер. проф¬спілок України.– К. : Вид-во Акад. праці і соц. відносин ФПУ, 2011. – 88 с.
150. Ціннісний вимір соціальної відповідальності в демократичній державі / Савченко І.Г., Радченко О.В. – Х.: ХНУ ВС, 2008. – 199 с.
151. Чубала А. Соціальна відповідальність як інструмент побудови іміджу підприємства [Текст] / А. Чубала // Маркетинг в Україні. - 2010. - № 4. - С. 56-60.
152. Шаульська Л.В. Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління [Текст] : монографія / О.Г. Осауленко, О.Ф. Новікова, Н.С. Власенко та ін. – Київ, Донецьк: ІЕП НАН України; Держкомстат України, 2008. – 655 с.
153. Шаульська Л.В. Мотиваційний потенціал корпоративної культури // Зб.наук.пр. – Миколаїв, 2009. - №1(394). – С. 166-180.
154. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України [Текст] : монографія / Л.В. Шаульська. – Донецьк: Інститут економіки промисловості НАН України, 2005. – 502 с.
155. Швецова-Водка Г. Методична спрямованість і професійна відповідальність / Г. Швецова-Водка // Вища школа. - 2008. - № 3. - С. 95-100.
156. Шевчук Я.А. Корпоративна соціальна відповідальність як фактор підвищення трудової мотивації персоналу: дис .... канд. екон. наук. М., 2009. 288 с.
157. Шиманская Э.С. Социально-ответственный бизнес в контексте социального партнерства // Социально ответственный бизнес и проблемы межсекторного взаимодействия, М., 2005. - С. 99-117.
158. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – С. 148-149.
159. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.
160. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. – М.: Академкнига, Добросвет, 2003. - 596 с.
161. Bowen, H. Social Responsibilities of the Businessman / H. Bowen. – N.Y.: Harper and Row, 1953. – 198 р.
162. Dimock ME A Philosophy of Administration. — NY: Harper & Brothers, 1958.
163. Drucker PF Management: Tasks, Responsibilities, Practices. — NY: Harper & Row, 1974. — 840 p.
164. McKeon R. The Development and Significance of the Concept of Responsibility // Revue Internationale de Philosophie, 1957, № 39, pp. 3-32.
165. The Global Compact: огляд діяльності 2006-2009. – К.: Global Compact Network Ukraine, 2009. – 12 с.