ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

На правах рукопису

ТУРЧИНА ВАЛЕНТИНА МИХАЙЛІВНА

УДК 331.101.6:331.103.2

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
Герасименко Оксана Олександрівна
кандидат економічних наук, доцент

Київ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ
1.1. Ефективність в системі кількісних та якісних характеристик праці 11
1.2. Соціально-економічна сутність результатів та затрат праці як об’єкту управління ефективністю праці 29
1.3. Механізм управління ефективністю праці: компоненти та підходи до формування і реалізації 43
Висновки до розділу 1 62
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНЮВАННЯ ЧИННОГО ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ (НА ПРИКЛАДІ ОРГАНІЗАЦІЙ СФЕРИ АРХІТЕКТУРИ, ІНЖЕНЕРНОЇ ТА ТЕХНІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, ПОВ’ЯЗАНОЇ З БУДІВНИЦТВОМ)
2.1. Інформаційно-методичне забезпечення моніторингу управління ефективністю праці: сучасний стан та проблеми 64
2.2. Оцінювання динаміки ефективності праці 80
2.3. Аналіз сучасної практики управління ефективністю праці 89
2.4. Виявлення резервів підвищення ефективності праці 108
Висновки до розділу 2 125
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ
3.1. Економетричне моделювання впливу характеристик праці на показники її ефективності 128
3.2. Формування системи заходів з підвищення ефективності праці 142
3.3. Запровадження системи організаційно-економічного інструментарію управління ефективністю праці 154
3.4. Пропозиції щодо застосування інформаційних систем при реалізації механізму управління ефективністю праці 169
Висновки до розділу 3 186
ВИСНОВКИ 189
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 192
ДОДАТКИ 210

ВСТУП

Актуальність теми. В період, коли модернізація індустріальної економіки поєднується з наздоганяльним постіндустріальним розвитком, відбувається низка змін організаційно-технічного та економічного характеру в усіх сферах діяльності. Трансформація змісту і характеру праці, поширення творчої, інноваційної, високотехнологічної праці диктують необхідність запровадження більш досконалих механізмів управління результатами і затратами праці з урахуванням їхньої якості. Завдяки цим механізмам виникає можливість підвищити конкурентоспроможність та забезпечити фінансову стійкість вітчизняних підприємств та організацій на основі поліпшення використання компетенцій персоналу, постійного їх розвитку, створити умови для реалізації принципів гідної праці та підвищення якості трудового життя.
Дослідженню методів і механізмів управління ефективністю праці присвячено багато наукових праць. Значний внесок у вивчення даної проблеми зробили вітчизняні автори: Л. К. Безчасний, Д. П. Богиня, В. М. Геєць, О. А. Грішнова, І. І. Грузнов, В. М. Данюк, А. М. Колот, Г. В. Назарова, В. М. Нижник, В. М. Петюх, Л. В. Щетініна, а також іноземні: Б. М. Генкін, Ю. М. Осіпов, Ю. Г. Одєгов, С. П. Роббінс, Д. Сінк, Г. Е. Слезінгер, А. В. Улюкаєв, А. Н. Шохін, С. С. Шаталін. Зокрема їхнім науковим доробком є визначення понять, пов’язаних з категорією «ефективність праці» в макро- та мікроекономічному вимірах, з’ясування основних принципів управління соціально-економічними процесами, тлумачення сутності системи управління працею та її елементами. Окремі аспекти проблематики, пов’язаної з механізмами управління працею, висвітлені такими вченими, як О. О. Герасименко, М. А. Горєлов, Г. Емерсон, В. Л. Іноземцев, Я. В. Крушельницька, К. Р. Макконнелл, І. Л. Петрова, В. К. Потьомкін, А. П. Ревенко, В. А. Савченко, П. Хейне, Л. П. Червінська, О. О. Чернушкіна, А. А. Чухно та інші.
Поглиблений аналіз наукових праць згаданих авторів засвідчив, що ними сформульовані основні ідеї, положення та підходи до розбудови сучасної теорії і практики управління ефективністю праці. При цьому з’ясовано, що недостатньо уваги приділено механізму та інструментам управління ефективністю розумової, творчої, інноваційної праці, значущість якої зростає за умов становлення постіндустріального суспільства. Тож необхідність поглиблення та дальшого наукового і прикладного опрацювання цих питань з урахуванням сучасних тенденцій щодо структури й ієрархії факторів ефективності праці обумовлює актуальність вибраної теми, логіко-структурну побудову дисертаційної роботи, її мету, завдання й напрями дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана згідно з науковою тематикою кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за темами «Розвиток відносин у сфері праці та соціально-трудової інфраструктури» (№ державної реєстрації 0106U001807), у межах якої особисто автором запропоновані теоретико-методичні та практичні підходи до формування і розвитку механізму управління ефективністю праці в організаціях та на галузевому рівні; «Соціально-трудові відносини в сучасній українській економіці: стан, тенденції розвитку, регулювання» (№ державної реєстрації 0111U002618), у межах якої автором проаналізовано інформаційно-методичне забезпечення ефективності праці, розроблені напрями вдосконалення управління ефективністю праці.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретико-методологічних засад формування організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці та опрацювання науково-прикладних заходів щодо його впровадження в практику господарювання.
Для досягнення поставленої мети в рамках дослідження розв’язано низку завдань наукового та практичного спрямування, зокрема:
- обґрунтовано місце ефективності праці в системі кількісних і якісних характеристик праці;
- з’ясовано сутність, критерії та показники результатів і затрат праці як об’єкта управління ефективністю праці, виявлено їхні особливості у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом;
- узагальнено методичні підходи до формування механізму управління ефективністю праці та означено його компоненти;
- розглянуто сучасний стан та виявлено проблеми інформаційно-методичного забезпечення моніторингу ефективності праці;
- здійснено оцінку стану ефективності праці у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом;
- виявлено тенденції та обґрунтовано напрями вдосконалення механізму управління ефективністю праці в організаціях досліджуваної сфери;
- визначено параметри кількісних і якісних характеристик праці у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом;
- розроблено багатофакторну модель інтегральної оцінки ефективності праці в організації;
- сформовано функціонально-логічну систему заходів з підвищення ефективності праці в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом;
- розроблено організаційно-економічний інструментарій управління ефективністю праці;
- обґрунтовано пропозиції щодо імплементації інформаційних систем у формування та функціонування механізму управління ефективністю праці.
Об’єктом дослідження є процеси управління ефективністю творчої, інноваційної, високотехнологічної праці.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні засади формування і розвитку організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом.
Методи дослідження. У процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціальні методи: аналізу та синтезу — для обґрунтування місця ефективності праці в системі її кількісних і якісних характеристик, критичного узагальнення наявних підходів до формування механізму управління ефективністю праці; функціонально-системний метод класифікації та типології — для систематизації компонент механізму управління ефективністю праці (функцій, методів, інструментів, показників); індукції та дедукції — для визначення ключових організаційно-економічних факторів щодо міри їх впливу на рівень ефективності, побудови багатофакторної моделі інтегральної оцінки ефективності праці в організації; економіко-статистичного та соціологічного аналізу — для оцінки стану та динаміки ефективності праці та виявлення й обґрунтування тенденцій у сфері управління ефективністю праці в організаціях; кореляційного та регресійного аналізу, моделювання — для побудови математичної моделі впливу кількісних та якісних характеристик праці на показники її ефективності.
Інформаційною базою дослідження стали законодавчі та нормативні акти державних органів влади, статистичні матеріали Державної служби статистики України, наукові праці вітчизняних та іноземних авторів, матеріали науково-практичних конференцій, дані внутрішньої звітності та соціологічних досліджень в організаціях.
Наукова новизна одержаних результатів. Основним науковим результатом дисертаційної роботи є поглиблення теоретико-методологічних засад формування організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці та розроблення науково-прикладного інструментарію, здатного підвищити потенціал та адаптивні можливості даного механізму в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом. Ключові положення, що визначають наукову новизну дослідження, полягають у такому:

вперше:
- розроблено концептуальний підхід до прогнозування економічних вигід від упровадження механізму управління ефективністю праці на основі виявлення організаційно-економічних резервів її підвищення (рівномірності завантаження працівників, обґрунтованості розподілу функцій між співробітниками, обліку результатів праці та ін.), оптимізації кількісних і якісних характеристик праці за допомогою встановлення відповідності між компетенціями працівників та рівнем складності їхньої праці; формування залежностей між мірою праці і її оплатою; раціоналізації режимів праці та відпочинку; профілактики стресових станів; оптимізації напруженості виробничих завдань;

удосконалено:
- організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці, у рамках якого обґрунтовано його структуру та зміст елементів (цілей управління, показників, критеріїв, ресурсів та ін.); установлено вектори та масштаби впливу факторів на рівень ефективності праці; розширено спектр управлінських функцій; систематизовано організаційні та економічні методи, традиційні й інноваційні інструменти управління;
- науково-прикладний сценарій аналізу ефективності праці в організації, який, на відміну від наявних, забезпечує його комплексність на основі поєднання методів аналізу окремих компонент механізму управління та синтезу результатів за всіма напрямами дослідження на кінцевому етапі;
- теоретико-методологічний підхід до аналізу ефективності праці на галузевому рівні, в якому, на відміну від наявних, поряд з використанням показника продуктивності праці, передбачається введення показника рентабельності праці, що в комплексі дає змогу оцінити рівень економічної, соціальної та організаційної ефективності;
- критерії та показники результатів і затрат праці в організаціях з високою творчою, інноваційною компонентою діяльності, непередбачуваністю та непропорційністю результатів і затрат праці, імовірнісним характером затрат праці через значну частку творчих і нетипових завдань;

набуло подальшого розвитку:
- визначення соціально-економічної сутності характеристик процесу праці — складності, напруженості, інтенсивності, важкості та якості праці як ознак, виокремлених за вектором впливу на затрати праці та рівень її ефективності;
- теоретико-прикладні засади розвитку механізму управління ефективністю праці за сценарієм: діагностика чинного механізму управління ефективністю праці; визначення рівнів економічної та соціальної ефективності праці; вибір методів управління; удосконалення процесу праці завдяки осучасненню функцій управління з використанням організаційно-економічного інструментарію.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості та доцільності використання розроблених рекомендацій та пропозицій у процесі опрацювання способів підвищення ефективності праці, удосконалення методів, заходів і процедур її оцінювання, визначення трудового внеску кожного працівника в результати роботи організації, моніторингу динаміки впливу складності, якості, інтенсивності, напруженості та важкості праці на показники економічної, соціальної та організаційної ефективності праці.
Авторські рекомендації та пропозиції впроваджені в управлінську діяльність організацій, що підтверджено відповідними довідками та актами: ТОВ «Таргет Констракшн» (довідка від 26.07.2011 № 26/07/11-3), Український проектний та конструкторсько-технологічний інститут «Атоменергобудпроект» (акт від 30.11.2010 № 11/103), ТОВ «УЦІММ» (акт від 01.02.2011 № УЦ/02-2011), ТОВ «Інженерно-будівельна компанія «Проектування, Будівництво, Сервіс» (довідка від 3.06.2011 № 80), ТОВ «Проект-Сервіс» (довідка від 01.07.2011 № 51).
Основні положення та висновки дисертації використовуються в навчальному процесі ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» під час викладання навчальних дисциплін «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Менеджмент персоналу» (довідка від 01.06.2012).
Особистий внесок автора. Наукові результати дисертації здобуті автором самостійно. У роботі викладено авторський підхід до розв’язання важливого наукового завдання — розроблення та вдосконалення організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці в організаціях з домінантною часткою інтелектуальної, творчої, інноваційної праці.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, висновки та результати дисертації доповідалися на науково-практичних конференціях: «Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики» (м. Київ, 2007 р.), «Актуальні проблеми і перспективи розвитку економіки України» (м. Алушта, 2007 р.), «Парадигма соціальної політики України на зламі тисячоліть» (м. Київ, 2007 р.), «Економіка підприємства: теорія та практика» (м. Київ, 2008 р.), «Резерви підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій у ХХІ столітті» (м. Кіровоград, 2008 р.), «Проблеми і механізми відтворення ресурсного потенціалу України в контексті євроінтеграції» (м. Рівне, 2008 р.), «Проблеми праці та соціальних технологій у промисловому регіоні: теорія та практика» (м. Луганськ, 2008 р., 2009 р.), «Міграція населення в контексті соціально-економічного розвитку» (м. Київ, 2008 р.), «Наука і соціальні проблеми суспільства» (м. Луганськ, 2009 р.), «Світова економічна криза: причини, наслідки та перспективи подолання» (м. Львів, 2010 р.), «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» (м. Донецьк, 2010 р.), «Перспективи соціальних та пенсійних реформ в Україні» (м. Харків, 2010 р.), «Соціально-трудові відносини: теорія та практика» (м. Київ, 2010 р.), «Праця в ХХІ столітті» (м. Москва, 2011 р.), «Інноваційний розвиток економіки Росії: інституціональне середовище» (м. Москва, 2011 р.), «Україна на шляху до європейської соціальної держави» (м. Київ, 2011 р.), «Управління персоналом у ХХІ столітті: кадрова політика, мотивація, оплата праці» (м. Полтава, 2011 р.), «Сучасні національні економічні моделі: проблеми та перспективи розвитку» (м. Сімферополь, 2011 р.), «Інноваційний розвиток економіки Росії: сценарії та стратегії» (м. Москва, 2012 р.), «Інноваційні домінанти соціальної сфери» (м. Воронеж, 2012 р.), «Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток» (м. Київ, 2012 р.).
Публікації. Результати дисертації висвітлені в 29 наукових працях, з них 12 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 5,87 друк. арк., з яких особисто автору належить 5,87 друк. арк.; 17 — в інших виданнях та у збірниках матеріалів конференцій, загальним обсягом 4,16 друк. арк.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації проведено теоретичне узагальнення і запропоновано нове розв’язання наукового завдання, що полягає в методологічному обґрунтуванні сутності організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці та розробленні науково-практичного інструментарію його формування та реалізації. Результати проведеного дослідження уможливили формулювання таких висновків:
1. Виявлення взаємозв’язку ефективності праці з кількісними та якісними характеристиками трудової діяльності підтвердило необхідність урахування якості праці у співвідношенні результатів і затрат праці та введення соціальної й організаційної компонент як таких, що характеризують відповідність умов докладання праці інтересам працівників; забезпечення їхніх життєвих і професійних потреб та якість використання людських ресурсів у процесі праці.
2. Дослідження соціально-економічної сутності результатів та затрат праці як об’єкта управління її ефективністю підтвердило необхідність розглядати даний процес як такий, що спрямовується на досягнення вищого рівня ефективності діяльності організації. На основі виявлення особливостей управління ефективністю праці у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом, було визначено методичні засади оцінювання затрат і результатів інноваційної праці.
3. Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці являє собою комплекс взаємозв’язаних управлінських функцій, організаційних та економічних методів і відповідних інструментів, ресурсів, що спрямовуються суб’єктом управління на вдосконалення кількісних і якісних характеристик праці (складності, якості, напруженості, інтенсивності, важкості) з метою підвищення рівня економічної, соціальної та організаційної ефективності праці.
4. Для комплексного дослідження механізму управління ефективністю праці доцільно використання організаційно-інформаційної моделі аналізу ефективності праці, яка вміщує дослідження практики управління ефективністю праці в організаціях, визначення напрямів та міри впливу організаційних факторів на ефективність праці, добір та оцінку значень часткових і комплексних показників ефективності праці.
5. Результати дослідження ефективності праці на галузевому рівні підтверджують позитивну динаміку розвитку галузі архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом, та наявність тенденції підвищення економічної ефективності праці. Водночас існують резерви поліпшення цього показника за рахунок оптимізації міри праці та її оплати, підвищення мотивації праці, що крім економічного ефекту забезпечить ефект соціальний і виявлятиметься в підвищенні рівня задоволеності працівників умовами гідної праці та зростанні якості життя зайнятих у даній галузі.
6. Аналіз досвіду управління ефективністю праці в організаціях досліджуваної сфери наразі свідчить про відсутність цілісного розуміння необхідності використання сучасного організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці, хоч окремим його елементам, таким як оцінювання, розвиток персоналу, розподіл трудових функцій, приділяється певна увага в межах інших механізмів управління.
7. Організаційні фактори ефективності праці (складність, напруженість, інтенсивність, важкість, якість) справляють суттєвий вплив на параметри результатів та затрат праці. Алгоритм реалізації механізму управління ефективністю праці, що рекомендується застосовувати, передбачає: визначення оптимального рівня характеристик праці, за якого забезпечується найвища ефективність праці в короткостроковому та довгостроковому періодах; аналіз досягнутого рівня характеристик праці; виявлення та усунення відхилень від оптимального рівня, що являють собою резерви підвищення ефективності праці.
8. Порівняння результатів дослідження задоволеності працівників рівнями якості, складності, інтенсивності, напруженості та важкості праці з економічними результатами діяльності організацій слугує підґрунтям визначення напряму та оцінювання міри впливу організаційних факторів на рівень ефективності праці. Установлено, що найбільший вплив на ефективність праці у сфері архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов’язаної з будівництвом, здійснюють рівень складності та якості праці, а інтенсивність, напруженість і важкість не створюють додаткових резервів підвищення ефективності, проте за їх відхилення від норми спричинюють зниження її рівня.
9. В комплексі проблемних питань, пов’язаних із забезпеченням якості праці, особлива роль належить відповідності заробітної плати індивідуальним результатам праці. Пріоритетним інструментом удосконалення механізму управління ефективністю праці залишається система оплати праці, вибір якої обумовлюється стабільністю доходів організації, необхідними загальними та професійними компетенціями персоналу, наявністю нормативів вартості та трудомісткості праці.
10. Виявлення резервів підвищення ефективності праці може бути здійснено на основі факторного аналізу, що дозволило систематизувати інструменти управління. Запропоновано алгоритм управління ефективністю праці і програма реалізації основних етапів його запровадження з використанням системи методів і традиційних та інноваційних інструментів організаційного та економічного характеру, придатних для досягнення стратегічних цілей організації і виконання поставлених завдань.
11. Злагоджене функціонування механізму управління ефективністю праці вимагає ретельного планування та наявності інформаційно-методичного забезпечення його впровадження, дальшого розвитку та вдосконалення, логічної інтеграції в загальну управлінську схему діяльності організації. Розроблено та обґрунтовано пропозиції щодо алгоритму імплементації інформаційних систем під час реалізації механізму управління ефективністю праці, запропоновано опис системи процесів, в які залучено матеріальні, фінансові, кадрові, інформаційні та інші види ресурсів, а також опис бізнес-процесів організації.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абалкин Л. И. Избранные труды: в ІV т. / Л. И. Абалкин. – М.: Экономика, 2000. – Т. ІІ: Политическая экономия. – 911 с.
2. Адизес И. К. Управление жизненным циклом корпорации / Ицхак К. Адизес; - СПб.: Питер, 2008. – 384 с.
3. Адізес І. Ідеальний керівник: Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу: Нова парадигма менеджменту / Іцхак Адізес, пер. з англ. С. Опацької. – К.: Вид. дім «Києво-Могилянська академія», 2006. – 266 с.
4. Алексеев А. Деловое администрирование на практике – инструментарий руководителя / А. Алексеев, В. Жигалов. - М., 1994.
5. Андерсон Квинтин. Наиболее эффективные методы внедрения систем управления [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.management.com.ua/ims/ims051.html
6. Аньшин В. М. Модели управления портфелем проектов в условиях неопределённости / В. М. Аньшин, И. В. Демкин, И. М. Никонов, И. Н. Царьков — М.: МАТИ, 2008.
7. Армстронг М. Менеджмент: методы и приемы: Пер. с 3-го англ. изд. / М. Армстронг – К.: Знання-Прес, 2006. - 876 c.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / М. Армстронг; [пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина] – СПб: Питер, 2010. – 848 с.
9. Армстронг М. Performance Management. Управление эффективностью работы: Пер. с англ. / М. Армстронг, А. Барон. – М.: НІРРО, 2005. – 384 с.
10. Архипов О. Є. Математичне моделювання соціальних систем і процесів: Навч.-метод. посіб. / О. Є. Архипов, С. А. Архіпова – К.: ІВЦ "Видавництво «Політехніка»", 2002. – 60 с.
11. АТЛАС: Атлас КАДРИ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.atlas.ua/ukr/kadri.html
12. Безчасний Л. К. До питання стратегії інноваційного розвитку економіки України / Л. К. Безчасний, В. П. Мельник, І. А. Шовкун // Утвердження інноваційної моделі розвитку економіки України: матеріали наук.-практ. конф. / ред. А. С. Гальчинський. – К.: НТУУ КПІ, 2003. – 434 с.
13. Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих; Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 304 с.
14. Белкин В. Н. Экономическая теория труда / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина - РАН, УрО, Ин-т экономики – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007 – 352 с., с. 131-133.
15. Блинов А. О. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская - М.: Челан, 2001. с. 263-315.
16. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики: Монографія / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна.– К.: Шторм, 2003.– 381 с.
17. Богиня Д. П. Реалізація соціально-пріоритетних інтересів працівників у системі національного ринку праці / Д. П. Богиня // Вісник Тернопільської академії народного господарства: наук. Журнал. Спец. вип. 18-1: Проблеми економічної інтеграції України в Європейський Союз: Європейські порівняльні студії. – Тернопіль: Економічна думка, - 2001. – 213 с.
18. Брутян К. С. Організаційно-економічний механізм управління промислово-фінансовою групою / К. С. Брутян // Фондовий ринок, К. – 2008. - № 11. – с. 26-29.
19. Брылев В. И. Резервы роста эффективности труда в новых экономических условиях: Автореф. дис. докт. экон. наук: 08.00.07 / В. И. Брылев - Ин-т труда. — М., 2000. — 312 с.
20. Бушуев С. Д. Управление проектами: Основы профессиональных знаний и система оценки компетентности проектных менеджеров / С. Д. Бушуев, Н. С. Бушуева - (National Competence Baseline, NCB UA Version 3.0) К.: ІРІДІУМ, 2006. – 208 с.
21. Вакуленко А. В. Управління якістю: Навч.-метод. посіб. для самост. вивчення дисципліни / А. В. Вакуленко - Київський національний економічний ун-т. – К.: КНЕУ, 2004. – 168 с.
22. Веснин В. Р. Менеджмент: Учебник / В. Р. Веснин – М.: ТК «Велби», Изд. «Проспект», 2004. – 504 с.
23. Вікіпедія – вільна енциклопедія [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://uk.wikipedia.org/wiki/Чистий_внутрішній_продукт
24. Вітлінський В. В. Економіко-математичне моделювання: Навч. Посібник / В. В. Вітлінський, С. І. Наконечний, О. Д. Шарапов та ін.; За заг. ред. В. В. Вітлінського.—К.: КНЕУ, 2008. с.359.
25. Владимирова Л. П. Экономика труда: учебное пособие / Л. П. Владимирова – М.: Дашков и К°, 2000. – 220 с., с. 114.
26. Власова О. І. Соціальна психологія організацій та управління. Підручник / О. І. Власова, Ю. В. Никоненко – К.: Центр учбової літератури, 2010. – 398 с., с. 293.
27. Водницька Н. В. Формування механізму регулювання соціально-трудової сфери підприємства / Н. В. Водницька // Управління розвитком: Збірник наукових статей. – ХНЕУ, № 4, 2006., с. 185-188.
28. Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2009. – 232 с.
29. Вороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства. Монографія / М. С. Вороніна – Харків: Вид. ХДЕУ, 2002. – 432 с.
30. Гаврилова О. Стимулирование свободным временем / О. Гаврилова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - № 3. – с. 49-52.
31. Гальчинський А.С. Економічна методологія. Логіка оновлення: курс лекцій / Анатолій Гальчинський – К.: АДЕФ – Україна, 2010. – 572 с., с. 509-520.
32. Геєць В. М. Суспільство, держава, економіка: феноменологія взаємодії та розвитку / Валерій Михайлович Геєць; НАН України; Ін-т екон. та прогшнозув. НАН України – К., 2009. – 864 с., с. І643.
33. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин – М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. – 352 с., с. 76.
34. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с., с. 150-151.
35. Герасименко О. О. Ефективність управління працею: соціально-економічний вимір / О. О. Герасименко // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – К.: КНЕУ, 2010., Т. 1. с. 192-200.
36. Герасименко О. О. Матеріальне стимулювання в системі управління якістю праці / О. О. Герасименко //Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т. 1. Ч. 1. – К.: КНЕУ, 2007. – с. 125-131.
37. Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала: учебное пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлев / Серия «Учебники, учебные пособия» - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 448 с., с. 182-183.
38. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Затверджена Наказом № 528 від 27 грудня 2001 року.
39. Глуховская Т. Измерения эффективности и результативности персонала / Т. Глуховская // Управление персоналом. – 2008. - № 6. – с. 64-68.
40. Гниря А. Аналіз продуктивності людського капіталу в контексті концепцій управління / А. Гниря // Наукові записки, Випуск 16, 2006 р. Режим доступу: http://www.library.tane.edu.ua/index.php?op=nauk_zapysky&submenu=nauk_vydannya&go=archive&parrent_uid=27
41. Гниря А. В. Створення системи показників для вимірювання та оцінки продуктивності праці / А. В. Гниря // Управління розвитком: Збірник наукових статей. ХНЕУ. - № 4. 2006 р. с. 51-54.
42. Гончаров О. Ефективність праці в контексті становлення ринкової економіки в Україні: проблеми та концепція вдосконалення / О. Гончаров // Економіст, 2007. - №8. с. 10-13.
43. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / О. А. Грішнова – К.: Знання, 2004, 559 с. – с. 376.
44. Грішнова О. А. Організаційно-економічний механізм управління інтелектуалізацією трудової діяльності / О. А. Грішнова, А. В. Василик // Вісник Прикарпатського університету. – Серія: Економіка, - 2008. – Випуск 6. – с. 29-45 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/ Soc_Gum/Vpu/Ekon/2008_6/29.pdf
45. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт; Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
46. Данюк В. М. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки / В. М. Данюк // Україна: аспекти праці. – 2008. - №4. – С.32-36.
47. Демидова Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: Практическое пособие / Н. В. Демидова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»; Саратов: ООО «Вест Кей», 2012. – 224 с.
48. Демидов Е. Экономика проектной организации / Е. Демидов // CiG Business Consulting. Режим доступу: http://www.interface.ru/home.asp?artId= 19807
49. Державне управління і менеджмент: навч. посіб. у таблицях і схемах / Г. С. Одінцова, Г. І. Мостовий, О. Ю. Амосов та ін.; [за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. Г. С. Одінцової]. – Х.: ХарРІДУ УАДУ, 2002. – 492 с., с. 12.
50. Державний комітет статистики України. Офіційний сайт / Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua
51. Довгаль А. П. Сучасні методи оцінки ефективності управління трудовими ресурсами торговельного підприємства / А. П. Довгаль / Управління розвитком: Збірник наукових статей. - ХНЕУ. С. 196-199.
52. Дракер П. Задачи менеджмента в ХХІ веке: учеб. пособие: пер. с англ. / П. Ф. Дракер. – М.: Вильямс, 2000. – 272 с.
53. Дракер П. Ф. Управление, нацеленное на результат // П. Ф. Дракер; Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 200 с.
54. Дудяшова В. Каждому – по сложности и напряженности его труда / В. Дудяшова, С. Бойко, А. Анисимова // Человек и труд. – 2004. - №1. - с. 70-74.
55. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала: Учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 320 с., с. 260.
56. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К.: КНЕУ, 2009. – 711 с., с. 333-420.
57. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 1 / Редкол.: Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий центр «Академія», 2000. – 864 с., с. 512.
58. Економічна енциклопедія: у 3-х т. Т. 2 / За ред. С. В. Мочерного. – К.: Видавничий центр «Академія», 2002. – 848 с., с. 354.
59. Економічна енциклопедія: у 3-х т. Т. 3 / За ред. С. В. Мочерного. – К.: Видавничий центр «Академія», 2002. – 952 с.
60. Економічна наука в Хаківському університеті: Колективна монографія / В. В. Глущенко, В. В. Александров та ін. – Х.: ХНУ, 2005. – 322 с., с. 175-179.
61. Економічна політика: Навч. – метод. посібник для самост. вивч. дисц. / М. І. Диба, А. С. Бебело; Кер. авт. кол. О. О. Бєляєв. – К.: КНЕУ, 2005. – 138 с.
62. Економічний аналіз: Навч. посібник / М. А. Болюх, В. З. Бурчевський, М. І. Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф. М. Г. Чумаченька. – К.: КНЕУ, 2001. – 540 с., с. 377-453.
63. Економічний енциклопедичний словник у 2 т. – Т. 2 / за ред. С. В. Мочерного. – Львів: Світ, 2006. – 568 с.
64. Ельяшевич А. М. Жизненные ценности психологических типов / А. М. Ельяшевич // Top-Manager, июль-август, 2004, с 74-79.
65. Ерохин В. Г. Развивая эффективный бизнес - система сбалансированных показателей / В. Г. Ерохин. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://masters.donntu.edu.ua/2005/fvti/mamedova/library/doc_8.htm
66. Європейська концепція поліпшення умов життя та праці. Огляд якості праці та зайнятості в європейських умовах праці: Семінар, присвячений якості праці ЮНЕСКО/МОП/Євростат, 11-13 травня. – Женева, 2005.
67. Європейська концепція поліпшення умов праці та життя. Якість праці та зайнятість в Європі: проблеми та виклики: Базовий документ №1. Лютий 2002.
68. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник / Г. Т. Завіновська. – Вид. 2-ге. – К.: КНЕУ, 2006. – 300 с. 97-118.
69. Зайнятість та соціальна політика: структура інвестування в якість: Доповідь Комісії на Консиліумі європейського парламенту, Комітету економічної і соціальної політики, Комітету регіонів та Комісії Європейського співтовариства, СОМ (2003) 728. – Брюссель, 2003.
70. Зинов В. Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение / В. Г. Зинов. – М: Дело, 2005. – 496 с.
71. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б.З. Мильнера. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 624 с.
72. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества: Научное издание / В. Л. Иноземцев. – М.: Academia – Наука, 1998. – 640 с.
73. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. рекомендации. – М.. 1976. – 76 с.
74. Ільяшенко Н. С. Організаційно-економічний механізм управління дебіторською заборгованістю / Н. С. Ільяшенко // Держава та регіони: науково-виробничий журнал. Серія: Економіка та підприємництво № 5, 2009. – Запоріжжя. – с. 73-78.
75. Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди: Монографія / Петрова І.Л., Шпильова Т.І., Сисоліна Н.П. За наук. ред. проф. Петрової І.Л. – К.: Дорадо, 2010. – 320 с., с. 3.
76. Інноваційна праця: діагностика проблем, важелі активізації: монографія / М. В. Семикіна, С. Р. Пасєка та ін.; За наук. ред. д-ра екон. наук, проф. М. В. Семикіної. – Черкаси: Видавництво «МАКЛАУТ», 2012. – 320 с.
77. Інноваційні засади та виміри стратегічного розвитку підприємств України: Колективна монографія / І. Л. Петрова, З. М. Борисенко, Н. І. Дишлюк та ін.; За наук. ред. проф. Петрової І. Л. – К.: ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК», 2012. – 355 с.
78. Інтелектуальний потенціал: соціальні виміри використання та розвитку [колективна монографія] / М. В. Семикіна, В. І. Гунько, С. Р. Пасєка / За ред. М. В. Семикіної. – Черкаси: видавництво ТОВ «МАКЛАУТ», 2012. – 336 с.
79. Іщенко М. М. Теоретичні основи формування механізму оцінки ефективності системи управління підприємством / М. М. Іщенко, М. Г. Крилов // Аудит і фінансовий аналіз. – М. - №4, 2007. – с.350-354
80. Качан Н. С. Продуктивність як економічна категорія: зміст та суміжні поняття / Качан Н. С. // Збірник наукових праць «Вісник Національного університету водного господарства та природокористування: Економіка». – Рівне. - Вип. 4 (44), Ч. 5., с. 51-58.
81. Кендюхов О. В. Кадрове забезпечення механізму управління інтелектуальним капіталом підприємства / О. В. Кендюхов // Економіка промисловості. – 2004. - № 1 (23). – с. 73-78.
82. Керівництво з питань проектного менеджменту: Пер. з англ. / Під ред. С. Д. Бушуєва, - 2-ге вид., перероб. – К.: Видавничий дім «Деловая Украина», 2000. – 198 с.
83. Князев Ю. Пути развития экономики России: ложные ориентиры и реальность / Ю. Князев // Общество и экономика. - 2012. – № 6. – с. 3-16.
84. Коваленко М. А. Менеджмент трудової активності працівників підприємства: навч. посібник / М. А. Коваленко, І. І. Грузнов, Л. Є. Сухомлин. – Херсон: Олді-плюс, 2006. – 288 с., с. 62.
85. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. – К.: КНЕУ, 2011. – 397 с.
86. Колот А. М. Усиление асимметрий в социально-трудовой сфере: причины, последствия, возможности преодоления / А. М. Колот // Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии: Пятая международная научная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 18-20 апреля 2012 г.; Сборник статей. – Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова. – М.; ТЕИС, 2012. – 824 с., с.711-718.
87. Коновалов Ю. І. Удосконалення методики вимірювання продуктивності праці в сучасних умовах / Ю. І. Коновалов. - 2010. - с. 374-380. Режим доступу:
http://ir.kneu.kiev.ua:8080/bitstream/2010/181/1/Коновалов.pdf
88. Корпоративный менеджмент: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / [Мазур И. И. и др.]; под общ. ред. И. И. Мазура и В. Д. Шапиро. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2010. – 784 с.С. 581.
89. Крушельницька Я. В. Інтенсивність і продуктивність праці: методологічні аспекти взаємозв’язку / Я. В. Крушельницька // Зайнятість та ринок праці. Міжвідомчий науковий збірник. Вип. 21, 2008, - с. 67-79.
90. Крушельницька Я. В. Фізіологічні та психологічні аспекти якості трудового життя / Я. В. Крушельницька // Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Т. 1. Ч. 1. – К: КНЕУ, 2007. – с. 445-452.
91. Крушельницька Я. В. Фізіологія і психологія праці: Підручник / Я. В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2003. – 367 с.;
92. Кудров М. Міжнародні економічні зіставлення / М. Кудров. - Режим доступу:
http://vseslova.com.ua/word/Економічні_зіставлення_міжнародні-124637u
93. Кузнєцов А. О. Механізм державного управління: етимологія поняття / А. О. Кузнєцов; Харків. Регіон. ін-т держ. упр. НАДУ.– Х., 2005.– 17 с., с. 13.
94. Кушнірецька О. В. Теоретичні підходи до визначення суті організаційно-економічний механізм управління соціально-економічного розвитку регіону / О. В. Кушнірецька, О. М. Демидюк // Регіональна економіка № 3, 2010. – Л. – с. 63-69.
95. Лазарев В. Компенсации за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда / В. Лазарев // Человек и труд. – 2002. - №5. – с. 84-87.
96. Лазоренко Т. Економічні концепції якості продукції та праці / Т. Лазоренко // Економіст. – 1999. - № 7 – с. 60-62, с. 61.
97. Ласкавий А. О. Менеджмент продуктивності: навч. посібник / А. О. Ласкавий; М-во освіти і науки України, Київський нац. екон. ун-т імені В. Гетьмана. – Вид. 2-ге, без змін. – К. КНЕУ, 2006. – 292 с.
98. Левандовська Н. Комплексна оцінка праці при виготовленні залізобетонних виробів / Н. Левандовська // Справочник экономиста: - 2009. - № 12(72). С. 72-77.
99. Ліга закон [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/TM015220.html
100. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник / И. К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с., с. 84.
101. Максименко Т. Оцінка результатів і складності роботи як інструмент мотивації управлінських працівників / Т. Максименко // Україна: аспекти праці: - 1999. - №6. с. 44-46, с. 44.
102. Малицький А. А. Організаційно-економічний механізм управління підприємством: сутність та структура [Електронний ресурс] / А. А. Малицький. – режим доступу: http://intkonf.org/malitsky_aa_organizatsiyno-ekonomschniy-mechanizm-upravlinnya-pidpriemstvom
103. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. - М.: Прогресс, 1993., с. 241-294.
104. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Е. В. Маслов; Под ред. П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; 1999. – 312 с.
105. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. Вид. 2-ге, без змін / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2006. – с. 379-389.
106. Мескон М. Х. Основы менеджмента: Пер. с англ./ М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело. – 704 с., с. 648.
107. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков: в 5 т. / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова; [сопред. редкол. Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов]. – М.: Мысли, 2004 – Т.V, кн. 1: Всемирное признание. Лекции нобелевских лауреатов / [отв. ред. Г. Г. Фетисов]. – 2004. – 767 с., с 225-235.
108. Моторин Р. М. Міжнародна економічна статистика: Підручник / Р. М. Моторин. – К.: КНЕУ, 2004. — 324 с.
109. Назарова Г. В. Аналіз ефективності використання персоналу засобами матеріальної мотивації / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко // Економіка: проблеми теорії та практики: збірник наукових праць. – Дніпропетровськ: ДНУ, - 2008. Вип. 231: в 9 т. Т. 1. – с. 72-80.
110. Назарова Г. В. Соціально-економічні засади ефективності найманої праці в Україні: монографія / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко. – Х.: Вид. ХНЕУ, 2011. – 232 с.
111. Національні рахунки України за 2009 рік, статистичний бюлетень / Держкомстат України – К. – 2010;
112. Національні рахунки України за 2010 рік, статистичний бюлетень / Держкомстат України – К. – 2011;
113. Національні рахунки України за 2011 рік, статистичний бюлетень / Держкомстат України – К. – 2012.
114. Незалежний портал кошторисників України [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://smeta.at.ua/forum/4-162-1
115. Нижник В. М. Механізм регулювання затрат і результатів праці в перехідній економіці: Автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д. е. н. – К.: НАНУ, - 30 с., с. 10.
116. Нижник В. М. Удосконалення системи регулювання затрат і результатів праці за умов транзитивного періоду / В. М. Нижник // Регіональна економіка. - № 1. – 2003, стор. 194-202.
117. Нижник Н. Системний підхід в організації державного управління: навч. посіб. / Н. Р. Нижник, О. А. Машков; [за заг. ред. Н. Р. Нижник]. – К.: УАДУ, 1998. – 160 с., с. 49
118. Новожилов В. В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР / В. В. Новожилов // Вопросы развития социалистической экономики, М.: Наука, 1970.
119. Основи економічної теорії. Підручник. 3-тє вид. За заг. редакцією Ю. В. Ніколенка. – Київ: ЦУЛ, 2003. – с. 44.
120. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / відп. ред. Г. Н. Климко. – 5-те вид., випр. – К.: Знання-Прес, 2004. – 615 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
121. Павлик В. П. Оцінка сільськогосподарського виробництва за собівартістю і затратами праці / Павлик В. П. // Економіка АПК Міжнародний науково-виробничий журнал. - К. – 2007. - № 2., с. 67-72.
122. Пасєка А. С. Продуктивність праці на сучасному етапі: методика вимірювання та комплексна оцінка / А. С. Пасєка // Україна: аспекти праці. - №5. – 2009. – с. 45-50.
123. Петюх В. М. Теоретико-методологічні аспекти визначення соціально-економічної природи інтелектуального капіталу / В. М. Петюх // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – К.: КНЕУ, 2010. Т. 2. – 549 с., с. 242-251.
124. Пономаренко В. С. Механизм управления предприятием: стратегический аспект / В. С. Пономаренко, Е. Н. Ястремская, В. М. Луцковский. – Харьков: изд. ХГЭУ, 2002. – 252 с.
125. Послання Президента України до Верховної Ради України про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2003 році. Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/Evrointeg/Prez1/index.htm;
126. Потемкин В. К. Управление персоналом: учебник для вузов / В. К. Потемкин. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с., с. 203-210.
127. Правила определения стоимости проектно-изыскательских работ для строительства, осуществляемого на территории Украины. ДБН Д.1.1-7-2000. – К., 2001.
128. Праця України 2010: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України – К. – 2011;
129. Праця України 2011: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України – К. – 2012.
130. Радченко О. В. Категорія «механізм» у системі державного управління / О. В. Радченко //Держава та регіони: науково-виробничий журнал. Серія: Державне управління. № 3. – 2009. – Запоріжжя. – с. 64-69.
131. Ревенко А. Забута продуктивність праці / А. Ревенко // Дзеркало тижня. – № 10(689) 15-21 березня 2008 р.
132. Ревенко А. Продуктивність в сучасних умовах / А. Ревенко // Україна: аспекти праці. - №2. – 2008. – с. 32-37.
133. Регіональна політика та механізми її реалізації. / за ред. М. І. Долішнього. – К.: Наукова думка, 2003. – 489 с.
134. Российский работник: образование, профессия, квалификация [Текст]: моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2011. – 574 с.
135. Савченко В. А. Механізми посилення зацікавленості роботодавців і найманих працівників щодо підвищення професійного рівня персоналу організацій / В. А. Савченко // Професійне навчання на виробництві: зб. наук. праць: вип. ІІІ / редкол.: Н. Г. Ничкало (голова) та ін. ― К.: Наук. світ, 2009. ― С. 31-41.
136. Савченко В. А. Механізми посилення зацікавленості роботодавців у підвищенні професійного рівня персоналу організацій / В. А. Савченко // Збірник наукових праць. Формування ринкової економіки. Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення. – К.: КНЕУ, 2008. – с. 223-238.
137. Савченко В. А. Розвиток персоналу: Підручник/ В. А. Савченко. – К.: КНЕУ, 2008. – 512 с., с. 118.
138. Симкин Д. Г. Некоторые особенности развития организационно-экономического механизма управления регионом / Д. Г. Симкин // Вестник ОГУ. – 2009. - № 8. – с. 88-92.
139. Симоненко В. К. Пятилетка «враздрай»: Экономические эссе / В. К. Симоненко. - К.: Знання, 2011. – 428 с.
140. Соціальна відповідальність: теорія і практика розвитку: монографія / [А. М. Колот, О. А. Грішнова та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К.: КНЕУ, 2012. – 501.
141. Спенсер Л. М. Компетенции на работе: Модели максимальной эффективности работы. Пер. с англ. / Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. - М: НІРРО, 2005. – 384 с.
142. Статистичний щорічник України за 2011 рік / Державний комітет статистики України – К. – 2012.
143. Теория политики: учеб. пособ. / [под ред. Б. А. Исаева]. – СПб.: Питер, 2008. – 464 с., с. 4.
144. Тимчасові методичні рекомендації розрахунку продуктивності праці в цілому в економіці та за видами економічної діяльності. – Міністерство економіки України. – К., 2008.
145. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Дерек Торрингтон, Лаура Холл, Стивен Тэйлор; Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачатуров А. Е. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 752 с., с. 658-665.
146. Управление знаниями в инновационной экономике: Учебник / Под ред. Б. З. Мильнера. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 599 с.
147. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
148. Управление развитием и изменением. Курс Открытого Университета (Великобритания) BZR751, МИМ ЛИНК, 2000г.
149. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.
150. Управління бізнес-процесами / Рішення / Інфопульс Україна [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.infopulse.com.ua/rus/solutions/K2/
151. Управління персоналом [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://parus.ua/ru/147/
152. Управління персоналом / Hcm система Галактика [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://hcm.galaktika.ru/
153. Федорчак О. Класифікація механізмів державного управління / О. Федорчак // Демократичне врядування: науковий вісник: Електронне наукове фахове видання. – 2008. – Вип. 1. – [Електронний ресурс] Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/DeVr/2008-01/O_Fedorchak.pdf , с. 2.
154. Фесенко І. А. Організаційно-економічний механізм управління ресурсним потенціалом вугледобувних підприємств / І. А. Фесенко // Вісник економічної науки України: науковий журнал. – 2010. - № 1 (17). – с. 138-142.
155. Фитц-Энц Ж. Как измерить HR-менеджмент / Жак Фитц-Энц, Барбара Дэвисон [пер. с англ. И. Ющенко]. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
156. Філоненко О. П. Формування організаційної структури управління підприємством на основі процесного підходу / О. П. Філоненко // Держава та регіони: науково-виробничий журнал. Серія: Економіка та підприємництво. - № 5, 2009. с. 169-174.
157. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее / Р. Флорида; Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Классика-ХХІ», 2011. – 432 с.
158. Хазан М. Организационно-экономический механизм развития в системе управления предприятием / М. Хазан // Проблемы теории и практики управления. – М. - № 2. – 2006. – с. 96-103.
159. Хмелик Р. Г. Эффективность труда в условиях государственной монополии / Р. Г. Хмелик // Бухгалтерский учет, статистика. – 2007. – с. 321-324.
160. Хубиев К. А. Инновационная экономика как фактор генезиса новых отношений / К. А. Хубиев // Вопросы политической экономии. Научный электр. экон. журнал. № 2(3). – 2012. – с. 52-59.
161. Цимбалюк С. О. Використання аутсорсінгових технологій в управлінні персоналом / С. О. Цимбалюк // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип.: Т.2; ч. ІІ: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. К.: КНЕУ. – 2007. с. 806-816.
162. Цимбалюк С. Професійний добір: етапи, суб’єкти, методи й технології оцінювання кандидатів / С. Цимбалюк // Довідник кадровика. – 2011. - № 7. – с. 72-78.
163. Черкасов Г. Н. Научная организация труда / Г. Н. Черкасов. – М., 1967. - 119 с.
164. Чернушкіна О. О. Застосування методу кваліметрії для оцінювання діяльності працівників підприємства / О. О. Чернушкіна // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2010. – № 4 (43). – С. 178–181.
165. Чернушкіна О. О. Сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу/ О. О. Чернушкіна // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип. Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. – Т. 2. – К. : КНЕУ, 2012 – С. 570–577.
166. Шишков Г. Б. Проектная деятельность как элемент экономики знания и эргономики / Г. Б. Шишков// Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практической конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь. Издательство «СФК-офис», 2011. – 248 с. – с. 143-146.
167. Щербаков А. Совершенствование форм мотивации труда – необходимое условие роста его производительности / А. Щербаков // Человек и труд. – 2004. - № 12. – с. 50-55.
168. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 584 с.
169. Экономика предприятия : Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 1999, С. 150-161.
170. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с., С. 131.
171. Экономика предприятия : Учебник для вузов, обуч. по эконом. спец. / Под ред. В. П. Грузинова. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 534 с., C. 475.;
172. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2007. – 704 с.;
173. Энергетическая оценка тяжести труда [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://um.vn.ua/bgd/refbgd544.html;
174. Armstrong, M. Managing Performance: Performance Management in Action / M. Armstrong and A. Baron. – London : Chartered Institute of Personnel and Development, 2004.
175. Campbell, J. P. On the Nature of Organizational Effectiveness / J. P. Campbell. - San Francisco, 1977.
176. Chernyshev, I. Towards an International Quality of Employment Framework : Conceptual Paper of the Task Force on the Measurement of Quality of Work. United Nations Statistical Commission and Economic Commission for Europe, European Commission Statistical Office of the European Communities, International Labour Organization, Working Paper # 1 / I. Chernyshev, Joint UNECE/EUROSTAT/ILO Seminar on the Quality of Work, Geneva, April 2007.
177. Daniels, A. C, “What is PM?” Performance Management / A. C. Daniels. – July, 1987. – P. 8-12.
178. Jones, P. Delivering Exceptional Performance / Pam Jones, Joy Palmer, Carole Osterweil, Diana Whitehead, Times Pitman. - 1996.
179. Megapolis. Ефективність персоналу-InBase [Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://www.inbase.com.ua/ru/2010-12-10-14-18-17/hr/hr2
180. Performance Management in the Public Service of Canada, Andrei Pavlov 2006.
181. Robbins, S. P. Organization Theory / S. P. Robbins. - N. Y., 1990.
182. Schiffman, S. Superior Techniques for Maximum Performance / Stephan Schiffman. - Massachusetts. : Adams Media Avon. – 2006., 264 p., P. 208.