ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО РЕГІОНУ У СТРАТЕГІЧНОМУ ВИМІРІ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

Дуднік Вікторія Валеріївна

УДК 331.5.024.5

ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО РЕГІОНУ У СТРАТЕГІЧНОМУ ВИМІРІ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник –
Борецька Наталя Петрівна, доктор економічних наук, професор

Донецьк - 2013

ЗМІСТ

ВСТУП …………………………………………………………………………… 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ РЕГІОНУ ….. 12
1.1. Теоретичні засади дослідження трудового потенціалу регіону .......... 12
1.2. Характеристика чинників використання трудового потенціалу .…… 33
1.3. Організаційно-економічні засади використання трудового
потенціалу регіону ……………………………………………...………. 53
Висновки до розділу 1 …………………………………………………………. 68
РОЗДІЛ 2. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО РЕГІОНУ …. 71
2.1. Макроекономічна оцінка стану трудового потенціалу України …….. 71
2.2. Аналіз рівня сформованості та використання трудового потенціалу
Донецького регіону ……………………………………………………... 85
2.3. Кількісна оцінка використання трудового потенціалу
промислового регіону ………………………......................................... 136
Висновки до розділу 2 ………………………………………………………... 154
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО РЕГІОНУ
У СТРАТЕГІЧНОМУ ВИМІРІ …………………………………... 158
3.1. Розробка концептуального механізму використання трудового
потенціалу регіону в системі стратегічних орієнтирів соціально-
економічного розвитку ……………...……………………………….... 158
3.2. Прогноз основних параметрів використання трудового потенціалу
Донецького регіону …………….………………….………………...... 170
3.3. Стратегічні засади підвищення ступеня використання трудового
потенціалу промислового регіону ...………………………………….. 183
Висновки до розділу 3 ………………………………………………………... 197
ВИСНОВКИ …………………………………………………………………... 200
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………………. 204
ДОДАТКИ …………………………………………………………………….. 220

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Сучасний етап реформування та оновлення українського сус¬пільст¬ва характеризується економічною кризою, спадом виробництва, офіційним та прихованим безробіттям, значним погіршенням рівня життя населення держави та її регіонів. Кризова соціально-економічна ситуація в країні кардинально змінює умови відтворення і функціонування людини. Це проявляється в погіршенні медико-демографічних параметрів трудового потенціалу, активізації процесів трудової міграції, безповоротній втраті освітнього та про¬фесійно-кваліфікаційного потенціалів, мотивації у широ¬кому роз¬пов-сюдженні маргіналізації населення. За цих умов поста¬новка та розв’язання проблеми підвищення результативності вико¬ристання трудового потенціалу потребує глибоких змін у формах і методах управління та використання його на державному і регіональному рівнях.
Дослідженню різнобічних аспектів проблем формування та використання трудового потенціалу населення присвячено багато робіт учених-економістів. До вітчизняних дослідників цієї проблеми належать: О. Амоша, С.Бандура, Д. Богиня, І. Бондар, М.Бібен, О.Бугуцький, О.Власюк, О. Грішнова, М. Долішній, Т. Заєць, С. Злупко, А. Колот, Е. Лiбанова, В. Мiкловда, В. Онікієнко, І. Петрова, В. Петюх, М. Пiтюлич, С. Пирожков, В. Тешенко, Н. Тітова, С. Трубич, Л. Шаульська та iнші. Питання використання трудового потенціалу активно досліджуються вченими країн СНД. Серед них такі вчені, як Л. Абалкін, С. Андрєєв, М. Горєлов, Д. Карпухін, Р. Колосова, О. Косаєв, Л. Кунельський, М. Магомедов, І. Маслова, О. Панкратов, Г. Сергєєва, Л. Чижова, Н. Шаталова та інші. Методологічні основи регіональної економіки, що включають проблеми аналізу та управління трудовим потенціалом за сучасних умов, досліджуються в роботах М. Карліна, Т. Кір’ян, І. Кравченко, В. Лича, О. Макарової, В. Новікова, О. Новікової, Н. Парфенцевої, В. Покрищука, В. Приймака, О. Сологуб, Н. Тiтової та інших. Концепція використання трудового потенціалу в Україні певною мірою окреслена законодав¬чими актами, обґрунтована в низці указів та розпоряджень, зокрема, в Указі Президента України «Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року» та у Розпорядженні Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 р.».
У той самий час, незважаючи на широкий спектр досліджень різноманітних аспектів відтворення, формування, розвитку і реалізації трудового потенціалу, питання результативності його використання та вдосконалення існуючої моделі регіонального регулювання цього процесу залишаються недостатньо розкритими. Особливо це актуально для Донецької об¬ла¬с¬ті, в якій сконцентровано найбільшу частку економічно активного і зайнятого населення України і де регіональні особливості використання трудового потенціалу проявляються через призму складної взаємодії соціально-демографіч¬них, соціально-економічних, ет¬нічних, природних та інших умов.
Актуальність і наукова значущість комплексу проблем зумовили вибір теми дисертаційної роботи, визначили предмет й об'єкт, мету і конкретні завдання дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до плану науково-дослідних робіт кафедри управління персоналом і економіки праці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України за темою: «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» (номер державної реєстрації 0101U005711, 2006-2010 рр.), у рамках якої проаналізовано тенденції розвитку національного ринку праці; а також в рамках тематики науково-дослідних робіт Донецького інституту ринку та соціальної політики: держбюджетних тем «Формування соціально-економічних передумов становлення і розвитку ринкової економіки в Україні» (номер державної реєстрації 0107U010037), в рамках якої автором проаналізовано стан розвитку ринку праці України; «Соціальна матриця регіону» (номер державної реєстрації 0109V005423), де автором досліджено соціально-економічне становище домогосподарств, сферу освіти та ринок праці районів м. Донецька, визначено стратегічні напрями соціально-економічного розвитку районів.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розвиток теоретико-методологічних основ дослідження трудового потенціалу, науково-методичне обґрунтування і розробка науково-практичних рекомендацій щодо використання трудового потенціалу у стратегічному вимірі з урахуванням специфіки промислових регіонів.
Досягнення мети зумовило постановку і розв'язання таких завдань:
проаналізувати теоретичні засади дослідження трудового потенціалу регіону;
надати характеристику чинників використання трудового потенціалу;
дослідити організаційно-економічні засади використання трудового потенціалу регіону;
надати макроекономічну оцінку стану трудового потенціалу України;
проаналізувати рівень сформованості та використання трудового потенціалу Донецького регіону;
здійснити кількісну оцінку використання трудового потенціалу промислових регіонів;
розробити концептуальний механізм використання трудового потенціалу регіону в системі стратегічних орієнтирів соціально-економічного розвитку;
розробити прогноз основних параметрів використання трудового потенціалу Донецького регіону;
запропонувати стратегічні засади підвищення ступеня використання трудового потенціалу регіону.
Об’єкт дослідження – процес використання трудового потенціалу промислового регіону у стратегічному вимірі.
Предмет дослідження – теоретичні та організаційно-економічні засади використання трудового потенціалу з урахуванням специфіки промислових регіонів.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою проведеного дослідження виступають положення економічної теорії, наукові праці зарубіжних і вітчизняних вчених із питань формування, відтворення, розвитку та використання трудового потенціалу.
При розв’язанні поставлених завдань використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції, дедукції (при вивченні теоретичних проблем дослідження трудового потенціалу); порівняння і зведення даних, групування та рядів динаміки, абсолютних і відносних величин, індексний (при дослідженні рівня сформо¬ваності та використання трудового потенціалу регіону); методи багатовимірного ста¬тистичного аналізу (при побудові механізму використання трудового потенціалу) та ін.
Інформаційну основу дослідження складають Конституція України, закони України, укази Президента України, постанови та розпорядження Верховної Ради і Кабінету Міністрів України, праці вітчизняних та зарубіжних вчених із проблем використання трудового потенціалу, статистична інформація Державного комітету статистики України та Донецького обласного управління статистики, дані територіальних органів управління, матеріали науково-практичних конференцій, періодичних видань, результати досліджень автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні теоретико-методологічних основ використання трудового потенціалу та розробці науково-практичних рекомендацій щодо стратегічних орієнтирів використання трудового потенціалу промислового регіону.
Конкретні наукові результати, що характеризують новизну проведеного дослідження, полягають у такому:
вперше:
запропоновано концептуальний механізм використання трудового потенціалу регіону, який з урахуванням чинників зовнішнього впливу (світового та національного економічного і соціокультурного розвитку) базується на показниках розвитку регіо¬нальної соціально-економічної системи (соціально-економічний розвиток, демографічне середовище, розвиток соціальної інфраструктури, соціокультурне та при¬родно-екологічне середовище, якість регіонального соціального управління) і є орієнто¬ваним на досягнення основних показників використання трудового потенціалу (рівень зайнятості і безробіття, продуктивність праці, використання фонду робочого часу та трудового потенціалу в інноваційній діяльності) як умови забезпечення конкурентоспроможності регіональної економіки;
удосконалено:
науково-методичні основи визначення орієнтирів соціально-економічного розвитку промислового регіону за рахунок розробки науково-методичних підходів до визначення стратегічних засад підвищення результативності використання трудового потенціалу, на основі використання яких визначено основні стратегічні орієнтири підвищення результативності використання трудового потенціалу Донецького регіону на 2012-2020 рр. за такими показниками-індикаторами: рівень економічної активності; рівень зайнятості населення; рівень безробіття за методологією МОП; рівень навантаження на одне вакантне робоче місце за професійними групами; індекс продуктивності праці, розрахований за ВРП; частка працівників, які знаходяться в умовах неповної зайнятості; рівень заробітної плати у відношенні до прожиткового мінімуму; частка оплати праці у сукупних доходах населення;
організаційно-економічні засади формування трудового потенціалу, а саме визначено чинники екстенсивного (демографічні та соціально-економічні) та інтенсивного (техніко-економічні та організаційні) типу формування трудового потенціалу, на основі чого запропоновано науково-методичний підхід визначення інтегральної оцінки рівня використання трудового потенціалу регіону з використанням системи запропонованих показників-індикаторів, застосування яких дозволить, по-перше, оцінити рівень використання трудового потенціалу кожного регіону відносно середнього по Україні; по-друге, визначити тенденції динаміки результативності використання трудового потенціалу за певний період;
отримали подальшого розвитку:
понятійно-категоріальний апарат дослідження використання трудового потенціалу за рахунок надання авторського визначення трудового потенціалу регіону як наявної та потенційної сукупності економічно активного населення територіально-адміністративної одиниці, яка характеризується певним рівнем сформованих трудових здібностей та об’єднана системою соціальних зв’язків на означеній території, що визначає формування загальних інтересів та характеризується комплексністю соціально-економічних умов життєдіяльності;
теоретичні засади дослідження трудового потенціалу, а саме здійснено систематизацію теоретичних підходів до визначення сутності трудового потенціалу (політекономічний, трудоресурсний, факторний, системний, демографічний, соціальний, інтегральний, етимологічний, відтворювальний), із використанням результатів якої обґрунтовано, що трудовий потенціал виконує декілька важливих функцій, що обумов¬люють його місце у суспільному відтворенні: як традиційних - економічну (працівники беруть безпосередню участь у створенні національного доходу), інноваційну (носії трудового потен¬ціалу є активними суб’єктами інноваційної діяльності), соціальну (соціальна взаємодія у трудовому процесі, трудове партнерство), так і тих функцій, що доповнюють традиційні - виділено інтегративну (відображає здатність трудового потенціалу з’єднуватися з іншими елементами виробництва та взаємодіяти з іншими потенціалами); диференціюючу (полягає в тому, що трудовий потенціал диференціює людей за здібностями і силами, витратами і результатами).
Практичне значення одержаних результатів. Практичне значення результатів дослідження полягає в тому, що розроблені пропо¬зиції щодо підвищення результативності використання трудового потенціалу Донецької області становлять основу вдосконалення змісту програм стратегічного та поточного соціально-економічного розвитку регіону.
Результати проведеного дослідження знайшли практичне впровадження у діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення Донецької облдержадміністрації (довідка № 01-06/0857 від 02.10.2012 р.) – пропозиції щодо визначення стратегічних напрямів економічного та соціального розвитку регіону; Донецького обласного центру зайнятості (довідка № 03-3227 від 12.09.2012 р.) – результати оцінки рівня сформованості та використання трудового потенціалу Донецького регіону; Управління праці і соціальних питань Донецької міської ради (довідка № 31/17-751 від 25.09.2012 р.) – науково-практичні рекомендації щодо підвищення результативності використання трудового потенціалу промисловості регіону; Кіровської та Пролетарської районної у м. Донецьку Ради (довідки № 01-11-311 від 02.04.2012 р. та № 01/13-1467 від 06.04.2012 р.) – пропозиції щодо основних напрямів підвищення ступеня використання трудового потенціалу; Регіонального фонду підтримки підприємництва (довідка № 2/3-1 від 02.03.2012 р.) - результати комплексної оцінки сучасних тенденцій формування та використання трудового потенціалу Донецької області.
Окремі по¬ло¬ження дисертації використовуються в навчальному процесі Донець¬кого інституту ринку та соціальної політики при викладенні курсу «Управління персоналом» на факультеті соціальної політики (довідка №10/67 від 25.05.2012 р.). Зазначені довідки наведено у Додатку А.
Особистий внесок здобувача. Усі результати, викладені в дисертаційній роботі, отримані здобувачем самостійно та знайшли відображення в опублікованих працях. Із робіт, опублікованих у співавторстві, використано тільки ті положення, які належать автору особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення і резуль¬тати досліджень доповідались на міжнародних та всеукраїнських науково-практичних конференціях: Міжнародній науково-практичній конференції «Якість життя: проблеми, пріоритети і перспективи» (м. Донецьк, 2007-2011 рр.); Загальноукраїнській науково-практичній конференції «Захід – Схід: проблеми регіональної політики в Україні очима молоді» (м. Донецьк, 2005 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Теорія і практика економіки та підприємництва» (м. Сімферополь, 2004 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Соціально-економічні відносини та соціальна політика у сучасних економічних умовах» (м. Донецьк, 2003 р.).
Публікації. Результати дослідження опубліковано у 17 наукових працях загальним обсягом 12,5 д.а., з яких особисто автору належить 8,85 д.а., з них одна монографія загальним обсягом 7,5 д.а., з яких особисто автору належить 4 д. а., 5 одноосібних статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 2,2 д. а.
Структура та обсяг дисертаційної роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел зі 166 найменувань, 2 додатків. Повний обсяг дисертації становить 231 сторінку друкованого тексту, включаючи 19 рисунків на 11 сторінках та 58 таблиць на 35 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У результаті зробленого дослідження розв’язано важливе наукове завдання вдосконалення теоретико-методологічних основ вивчення трудового потенціалу та визначення стратегічних напрямів організаційно-економічного забезпечення використання трудового потенціалу на регіональному рівні з урахуванням специфіки відтворення трудоресурсної складової промислового регіону.
Проведене дослідження дозволило зробити такі висновки.
1. Динамічний розвиток економіки будь-якої країни неможливий без забезпечення результативності процесу формування, розвитку і використання трудового потенціалу. На основі дослідження теоретичних основ формування, збереження, розвитку, використання трудового потенціалу здійснено систематизацію теоретичних підходів до визначення сутності трудового потенціалу; надано визначення трудового потенціалу регіону як наявної та потенційної сукупності економічно активного населення територіально-адміністративної одиниці, яка характеризується певним рівнем сформованих трудових здібностей та об’єднана системою соціальних зв’язків на означеній території, що визначає формування загальних інтересів та характеризується комплексністю соціально-економічних умов життєдіяльності.
2. Визначено, що структура трудового потенціалу відрізняється набором та співвід¬ношенням її складових - взаємопов’язаних підсистем. На основні дослідження взаємо¬зв’язку компонент та чинників використання трудового потенціалу системати-зо¬вано чинники екстенсивного та інтенсивного типу формування трудового потенціалу. Доведено, що трудовий потенціал виконує низку важливих функцій, що обумов¬люють його місце у суспільному відтворенні (як традиційних - економічна, інноваційна та соці¬альна функції, так і тих, що їх доповнюють – інтегрована та диференціюючи функції). При цьому в умовах демографічної кризи особливо гостро стоїть питан¬ня забезпечення розширеного відтворення трудового потенціалу за рахунок його якісних складових.
3. На основі дослідження якісних параметрів трудового потенціалу, економічних та виробничих чинників його використання визначено показники результативності цього процесу в регіоні, запропоновано систему показників-індикаторів оцінки використання трудового потенціалу, із застосуванням яких визначається рівень залученості економічно активного населення у сферу господарської діяльності, ефективність використання робочої сили у виробничій сфері та в інноваційній діяльності.
4. Формування, використання та розвиток трудового потенціалу відносяться до складних суспільних процесів, які обумовлюються усією сукупністю соціально-економічних відносин суспільства, забезпечуються фондом засобів до життя, який постачає матеріальне виробництво. На основі проведеного дослідження встановлено, що в Україні спостерігається ситуація, коли економіка, що базується на низькій вартості робочої сили, не забезпечує високих станда¬ртів споживання, процесів нагромадження та якісного відтворення трудового потенціалу.
5. Найбільш промислово розвиненими регіонами за часткою промислового виробництва у валовій доданій вартості України є Луганська, Донецька, Запорізька, Полтавська та Дніпропетровська області. При цьому Донецька область має значний науковий та промисловий потенціал, що надає вирішальну перевагу регіону у процесі ринкової трансформації економіки та реалізації стратегіч¬них орієнтирів розвитку трудового потенціалу. Водночас, у регіоні спостерігаються складні тенденції у сфері трудового потенціалу: погіршується його вікова структура; спостерігається скорочення фінансування освітньої галузі; збільшується кількість людей, що працюють не за фахом; зростають звільнення з підприємств; розбалансовується регіональний ринок праці у розрізі професійних груп.
6. На основі проведених розрахунків із використанням розроблених науково-методичних засад кількісної оцінки використання трудового потенціалу зроблено висновок, що хоча у промислових регіонах України, порівняно із середньоукраїнським, більш високим є рівень залучення трудового потенціалу у суспільну сферу та його використання на виробництві, має місце низький рівень інноваційної активності, що не забезпечує повноцінною використання всіх можливостей трудового потенціалу та його розвиток.
7. Використання трудового потенціалу є найважливішим чинником економічного та інноваційного розвитку будь-якого регіону. За умов посилення конкуренції створюється комплексна система заходів, спрямованих на підвищення рівня використання трудового потенціалу. Особливо актуальним є дане завдання для України, де спостерігається неефективне використання трудового потенціалу, що проявляється в низькому рівні продуктивності праці, значних втратах робочого часу, недовикористанні сформованого професійного і творчого потенціалу робочої сили у виробництві. У результаті узагальнення підходів щодо умов та чинників використання трудових ресурсів на регіональному рівні запропоновано концептуальний механізм використання трудового потенціалу регіону.
8. Обґрунтовано, що підвищення результативності використання трудового потенціалу вимагає забезпечення відповідності між капіталовкладеннями в технічне удосконалення виробництва і вкладеннями в професійну підготовку робочої сили. При цьому основні заходи у сфері розвитку освіти мають передбачати всебічний розвиток інтелектуальних, духовних та фізичних здібностей особистості, приведення змісту освіти у відповідність до сучасних потреб особи і суспільства, забезпечення ринку праці висококваліфікованою робочою силою.
9. На основі визначення прогнозних значень основних параметрів використання трудового потенціалу Донецького регіону (рівнів економічної активності та зайнятості населення; рівня безробіття; питомої ваги найманих працівників та працівників промисловості) зроблено висновок, що при збереженні існуючих умов економічної діяльності в регіоні, домінуючих тенденцій соціально-економічного розвитку, рівень використання трудового потенціалу Донецької області у найближчі роки (до 2014 р.) не підвищиться. При цьому прогнозується неухильне падіння індексу продуктивності праці та ймовірне зменшення частки інноваційної продукції при скороченні частки працівників наукових організацій у загальній чисельності зайнятих. На основі прогнозів двох останніх показників зроблено висновок, що за умов, коли підвищується освітній рівень працівників, це свідчить не лише про можливе недовикористання сформованого освітньо-професійного та інтелектуального потенціалу робочої сили, але й про загрозу його деградації.
10. На основі розроблених науково-методичних підходів до визначення стратегічних засад підвищення результативності використання трудового потенціалу визначено основні стратегічні орієнтири підвищення результативності використання трудового потенціалу Донецького регіону на 2012-2020 рр. Підкреслено, що для їх повноцінної реалізації необхідні розробка, затвердження та безумовне виконання конкретних заходів і створення організаційних умов для реалізації визначених стратегічних засад. Зроблено висновок про необхідність розробки програми підвищення результативності використання трудового потенціалу регіону.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Про зайнятість населення: Закон України № 803-12 від 01.03.1991 // Відомості Верховної Ради. – 1991. - № 14. – 15 с.
2. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні до 2010 р.: Указ Президента України від 3 серпня 1999 р. за №958/99 // Урядовий кур’єр. – 1999. – 19 серпня. – 5 с.
3. Концепція загальнодержавної програми зайнятості населення на 2009-2011 роки (проект) // Міністерство праці та соціальної політики [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.kmu.gov.ua/control/uk/publish.
4. Концепція загальнодержавної цільової соціальної програми “Збереження і розвиток трудового потенціалу України на 2008-2017 роки“: Матеріали II Всеукраїнського Форуму “Збереження і розвиток трудового потенціалу України” (20 верес. 2007 р., Київ) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.fpsu.org.ua/files/2007/august/08/proekt.
5. Про Програму зайнятості населення Донецької області на 2008-2009 роки / Донецька обласна державна адміністрація [Електронний ресурс]. – Режим доступу: donoda.gov.ua/main/ua/.../574.htm.
6. Програма створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення Донецької області / Донецька обласна державна адміністрація [Електронний ресурс]. – Режим доступу: donoda.gov.ua/main/ua/.../574.htm.
7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
8. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / [Д.П. Богиня, А.В. Пивовар и др.] – К.: Наук. думка, 1990. – 284 с.
9. Амоша О.І. Стан, тенденції та основні напрями розвитку соцільно-трудових відносин на державному та регіональному рівнях // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: зб. наук. праць. – Донецьк: Ін-т економіки пром-сті НАН України, 2001. – Т.1. – С.20-24.
10. Анализ трудового потенциала предприятия / [А.С. Редькин, В.В. Волков, И.А. Гродзинская и др.] – К.: Либідь, 1993. – 172 с.
11. Антонова І. До питання управління розвитком і ефективністю використання трудового потенціалу регіону / І. Антонова // Регіональна економіка. – 1999. – №4. – С. 239-242.
12. Антонюк В.П. Диагностика системы школьного образования и условий воспроизводства человеческого капитала Украины (по материалам социологического обследования школ Донецкой области) / В.П. Антонюк, Г.В. Шевченко. – Донецк: Кассиопея, 1998. – 114 с.
13. Антонюк В.П. Нові тенденції у формуванні та використанні трудового потенціалу промисловості / В.П. Антонюк // Структурні зміни у промисловості України: стан та пріоритетні напрямки / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2004. – С. 158-171.
14. Антонюк В.П. Проблемы соответствия качества кадрового потенциала Украины современным требованиям экономики / В.П. Антонюк, Е.Ю. Забавина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2003. – Т. 1. – С. 70-76.
15. Антонюк В.П. Регіональний менеджмент в системі формування трудового потенціалу / В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська // Вісник Житомирського державного технологічного університету. – Серія: економічні науки. – 2005. – №3(33). – С.243-252.
16. Антонюк В.П. Роль регіонів у забезпеченні умов відтворення трудового потенціалу України / В.П. Антонюк // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип. „Регіональний розвиток України: проблеми та перспективи”. – К.: КНЕУ, 2009. – 796 с. С. 34-41.
17. Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку: моногр. / В.П. Антонюк / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2007. – 348 с.
18. Аргайл М. Психология счастья / Аргайл М. – М.: Прогресс, 1991. – 332 с.
19. Бажан І.І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. - № 1(20). –С.69-73.
20. Беркутов С.У. Вопросы методологии исследования трудового потенциала социалистического общества / С.У. Беркутов // Использование трудового потенциала: сб. стат. / Отв. ред. И.С. Маслова. – М.: ИЭ АН СССР, 1987. – С. 23-30.
21. Бобков А.М. Кто мы в современном мире? (Украина в международных сравнениях) [Бобков А.М., Каптуренко М.Г., Тульку Я.И., Бобров Е.Ю.]. – Донецк: МСПСБ-ПРЕСС, 2010. – 122 с.
22. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – [2-ге вид., стер.]. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.
23. Блауберг И. Системный подход / И. Блауберг, Э. Юдин // Философский энциклопедический словарь. – М.: Сов. энциклопедия, 1983. – 840 с.
24. Бреев Б. Использование трудового потенциала в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. – 1999. – №12. – С. 100-105.
25. Бугуцький О.А. Аграрна праця та соціальний розвиток села / [О.А. Бугуцький, Г.І. Купалова, М.К. Орлатий та ін.]; за ред. Бугуцького О.А. – К.: Ін-т аграрної економіки, 1996. – 302 с.
26. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. / [В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб]. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
27. Вейц В. Потенциальные и кинетические производственные силы мирового хозяйства / В. Вейц. – Кн. 1. – М.: Изд-во Ком. акад., 1927. – 127 с.
28. Воблый К.Г. Производственные силы Украины / К.Г. Воблый // Техника, экономика и право. Науч. записки Киевск. ин-та народного хозяйства / – К. - 19241№4/5. – С. 126-149.
29. Врублевский В.К. Развитый социализм: труд и НТП. Очерки теории труда / В.К. Врублевский. – М.: Политиздат, 1984. – 50 с.
30. Всемирная организация здравоохранения: основные документы / [Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батами, К.Л. Купера]. – Женева, 1989. – 248 с.
31. Галицкий В.М. Роль государственной службы занятости в урегулировании профессионально-квалификационного дисбаланса в сфере занятости и формирования трудового потенциала промышленного сектора экономики / В.М. Галицкий // Проблеми ефективного використання та професійної підготовки кадрів промислового сектору економіки України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28-29 лист. 2007 р.): у 2-х т. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т. І. – 244 с. - С. 151-188.
32. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 399 с.
33. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В.І. Герасимчук. – К.: Вид-во ТОВ «ПРИНТ-ЕКСПРЕС», 2001. – 503 с.
34. Гнибіденко І.Ф. Трудовий потенціал промисловості – основа економічної безпеки / І.Ф. Гнибіденко // Проблеми ефективного використання та професійної підготовки кадрів промислового сектора економіки України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28-29 лист. 2007 р.): у 2-х т. – К.: РВПС України НАН України, 2008. - Т. І. – 244 с. - С. 32-40.
35. Гольда А.В. Мотиваційний механізм підвищення ефективності використання трудового потенціалу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук.: спец. 08.00.03 «Економіка та управління національним господарством» / Гольда Анатолій Володимирович; Науково-дослідний економ. ін-т. – К., 2007. – 20 с.
36. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.
37. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
38. Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера Земли / Л.Н. Гумилев. – Л.: Гидрометеоиздат, 1990. – 495 с.
39. Данилишин Б.М. Інноваційна модернізація сфери зайнятості – чинник динамічного розвитку національної промисловості / Б.М. Данилишин // Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектора економіки України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28-29 лист. 2007 р.): у 2-х т. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т. 1. – С. 5-15.
40. Долішній М.І Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу / М.І. Долішній // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу – Ч. 3. – К.: НАН України, 1993. – 87 с.
41. Долішній М.І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / М.І. Долішній, С.М. Злупко та ін.]; у 2-х ч. – Ч. 1. – К.: Наук. думка, 1994. – 264 с.
42. Долішній М.І. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / [М.І. Долішній, С.М. Злупко та ін.]; у 2-х ч. – Ч. 2. – К.: Наук. думка, 1994. – 264 с.
43. Долішній М.І. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці / [М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.С. Злупко та ін.]. – Львів: Вид-во «Науково-дослідний та редакційно-видавничий відділ Львівського ін-ту внутрішніх справ при Національній академії внутрішніх справ України», 1997. – 357 с.
44. Єременко В. Робоче місце та ринок праці / В. Єременко, Б. Хальзяєв // Економіка України. – 1995. – №6. – С. 47-55.
45. Економічна активність населення України 2008: статистич. зб.– К.: Держав. коміт. стат. Укр., 2009. – 234 с.
46. Завадський Й.С. Людський фактор і кадровий потенціал системи менеджменту / Й.С. Завадський, В.В. Кравчук // Економіка і управління. – 2002. – №3. – С. 19-24.
47. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посіб. / М-во освіти України: Київ. нац. екон. ун-т. – К.: КНЕУ, 2000. – 198 с.
48. Замковой И. Эффективное использование трудового потенциала в условиях рыночной экономики: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія та історія економічної думки»/ Замковой И., – Львів, 1992. – 22 с.
49. Зелінська Г.А. Регіональні особливості формування і реалізації людського капіталу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Г.А. Зелінська. – Львів, 2004. – 20 с.
50. Злупко С.М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні: навч. посіб. / С.М. Злупко, Й.І. Раденький, М.М. Мартиняк (ред.); Львів. нац. ун-т ім. І. Франка. – Л.: Видавнич. центр ЛНУ, 2001. – 192 с.
51. Ільїч Л.М. Трудовий потенціал України та ефективність його використання: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук.: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Л. М. Ільїч – К., 2006. – 20 с.
52. Калина А.В. Организация и оплата труда у условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособ. / А.В. Калина. – [3-е изд., перераб. и доп.]. – К.: МАУП, 2001. – 312 с.
53. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). – К.: Наук. думка, 1986. – 228 с.
54. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Антология экон. классики. – Т. 2. – М.: Дело, 1994. – 352 с.
55. Кір’ян Т.М. Сучасне формування продуктивної зайнятості населення України та підвищення конкурентоспроможності робочої сили в умовах глобалізації / Т.М. Кір’ян // Вісник Хмельницька національного ун-ту. – Т. 2. – 2009. – №5. – С. 10-13.
56. Ким М.Н. Трудовой потенциал и занятость: учеб. пособ./ М.Н. Ким / Харьк. держ. ун-т. – Х., 1993. – 133 с.
57. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: учебн. пособ. / Харьк. нац. ун-т им. В.Н. Каразина. – Х.: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2003. – 248 с.
58. Коломийцев С.В. Перспективы человечества: тревожный прогноз Бжезинского / С.В. Коломийцев // МэиМО. – 1997. – №5. – С. 156.
59. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Социальный труд. – 1982. – №7. – С. 61-69.
60. Коцур А.С. Соціальні чинники відтворення економічно активного населення України / А.С. Коцур // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип. „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики”. – Т. 2. – Ч. І. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 384-388.
61. Кравець І.М. Формування та використання трудового потенціалу регіону (на прикладі Хмельницької області): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук.: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / І. М. Кравець. – К., 2008. – 20 с.
62. Кунельский Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования / Л. Кунельский // Коммунист. – 1984. – №14. – С. 27-38.
63. Левченко О.М. Якість трудового потенціалу регіону / О.М. Левченко. – Кіровоград: «КОД», 2002. – 135 с.
64. Лібанова Е.М. Ринок праці: навч. посіб. / Е.М. Лібанова. – К.: Б.В., 2003. – 223 с.
65. Либанова Э.М. Рынок рабочей силы (Методы анализа и возможности регулирования: учеб. пособ. / Э.М. Либанова. – К.: ИПК гос.службы занятости, 1993. – 94 с.
66. Либанова Э.М. Человеческий капитал: региональное измерение / Э.М. Либанова // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: зб. доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Донецьк, 4-5 листоп. 2008 р.) / НАН України, Ін-т економіки пром-сті; редкол.: О.Ф. Новікова (відп. ред.) та ін. – Донецьк, 2009. – С. 18-34.
67. Лич В.М. Трудовий потенціал: теорія і практика відтворення / В.М. Лич – К.: Наук. світ, 2003. – 314 с.
68. Лич В.М. Науково-методичні основи відтворення трудового потенціалу України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня док. екон. наук: спец. 08.02.03 «Організація управління, планування і регулювання економікою» / В.М. Лич. – К., 2005. – 35 с.
69. Лукинов И.И. Некоторые вопросы воспроизводства и использования трудового потенциала / И.И. Лукинов // Социалистический труд. – 1981. – №8. – С. 101-110.
70. Людський потенціал: механізм збереження та розвитку: моногр. / [О.Ф. Новікова, О.І. Амоша, В.П. Антонюк та ін.]; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. – 468 с.
71. Максимова Т.С. Современные технологии управления трудовым потенциалом региональных систем / Т.С. Максимова // Менеджер. – 2000. – №5. – С. 15-18.
72. Максимова Т.С. Эффективность использования трудового потенциала в регионе / Т.С. Максимова // Бизнес Информ. – 1998. – №6. – С. 67-68.
73. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. – Т. 1. – М.: Политиздат, 1978. – 907 с.
74. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества / И.С. Маслова // Вопросы теории и методологии исследования. – М.: АН СССР, Ин-т экономики, 1987. – 30 с.
75. Мельник С.А. Управління регіональною економікою: навч. посіб. / С.А. Мельник. – К.: КНЕУ, 2000. – 124 с.
76. Мікловда В.В. Системна характеристика трудового потенціалу і механізми його ефективного використання / В.В. Мікловда // Демографічна ситуація в Україні. – Ч. 3. – К., 1993. – С. 232-240.
77. Митрофанова В.В. Поведение домохозяйств в рыночной и трансформируемой экономиках: автореф. дис. на получение науч. степени канд. экон. наук: спец. 08.00.01 «Экономическая теория» / В.В.Митрофанова; РГБ ОД. - Москва, 2002. – С.22.
78. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики / [Д. Богиня, Л. Дольова, Г. Куликов та ін.]. – К.: Ін-т економіки НАН України, 1997. – 182 с.
79. Наукова та інноваційна діяльність в України: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2008. – 361с.
80. Наукова та інноваційна діяльність в України: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2009. – 365с.
81. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азриляна. – [2-е изд. доп.]. – М.: Ин-т новой экономики, 2007. – 1088 с.
82. Ножак Л.С. Демографічні чинники формування і використання трудового потенціалу та ринкових перетворень. – Львів: ІРД НАН України, 2004. – 188 с.
83. Оленцевич Н.В. Трудовий потенціал в умовах переходу до ринкових відносин: формування та використання / Н.В. Оленцевич. – К.: Б.и., 1995. – 22 с.
84. Оникиенко В.В. Методологические вопросы воспроизводства трудового потенциала / В.В. Оникиенко // Трудовой потенциал УССР. – К., 1982. – С.214.
85. Павловська О.М. Проблеми формування трудового потенціалу в Україні / О.М. Павловська // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип. „Регіональний розвиток України: проблеми та перспективи”. – К.: КНЕУ, 2009. – С. 533-540.
86. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства / А.С. Панкратов // Вест. Моск. ун-та. Сер. „Социология и политология”. – 1999. – №3. – С. 72-86.
87. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1988. – 279 с.
88. Петрова Т.П. Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України / Т.П. Петрова // Проблеми ефективного використання та професійної підготовки кадрів промислового сектору економіки України: доп. міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28-29 лист. 2007 р.): у 2-х т. – К.: РВПС України НАН України, 2008. – Т. І. – С. 223-230.
89. Петти У. Экономические и статистические работы / У. Петти. – М.: Соцэкгиз, 1940. – 324 с.
90. Пирожков С.И. Современная концепция трудового потенциала: сб. науч. трудов / АН УССР. Ин-т экономики; Ред. кол.: С.И. Пирожков (отв. ред.) и др. – К.: ИЭ, 1990. – 77 с.
91. Пирожков С.И. Социально-экономические проблемы формирования трудового потенциала населения: сб. науч. труд. / АН Украины, Ин-т экономики; Ред. кол.: С.И. Пирожков (отв. ред.) и др. – К.: ИЭ, 1992. – 78 с.
92. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / С.И. Пирожков / АН Украины, Ин-т экономики. – К.: Наук. думка, 1992. – 173 с.
93. Писаренко С.М. Критерії і показники оцінки соціально-трудового потенціалу / С.М. Писаренко, С.Г. Сирота // Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: колект. моногр. – К.: Наук. думка, 1994. – С. 58-62.
94. Пітюлич М.І. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування / М.І. Пітюлич, М.І. Бібен, В.В. Мікловда. – Ужгород: Карпати, 1996. – 139 с.
95. Праця Донецької області за 2006 рік: стат. зб. - № 9/182. – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2007. – 300 с.
96. Праця Донецької області за 2007 рік: стат. зб. - № 13/267. – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2008. – 327 с.
97. Праця Донецької області за 2008 рік: стат. зб. - № 10/121. – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2009. – 322 с.
98. Праця Донецької області у січні-вересні 2009 року. – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2009. – 83 с.
99. Праця Донецької області за 2009 рік / За ред. О.А. Зеленого. – Донецьк.: Головне управління статистики у Донецькій області, 2010. – 511 с.
100. Праця України 2006: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2007. – 333с.
101. Праця України 2007: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2008. – 401с.
102. Праця України 2008: стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2009. – 321с.
103. Приймак В.І. Трудовий потенціал і механізм його реалізації в регіоні / В.І. Приймак; Львів. нац. ун-т ім. І. Франка. – Львів, 2002. – 383 с.
104. Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики / Отв. ред. Е.В. Маслов. – Новосибирск.: НГАЗИУ, 1999. – 150 с.
105. Програма підготовки і використання кадрів в економіці Донецької області / Донецька обласна державна адміністрація. – Донецьк, 2004. – 103 с.
106. Продовження навчання та здобуття професії: статистич. бюлетень. – К.: Держкомстат України, 2009. – 28 с.
107. Райзенберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзенберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 1997. – С. 347.
108. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення: моногр. / [Н.Д. Лук’янченко, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська, Л.Л. Шамільова та ін.]; МОН України. Донецький нац. ун-т; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2004. – 340 с.
109. Руденко Г. К вопросу о структуре трудового потенциала / Г. Руденко // Изв. Акад. труда и занятости. – 2001. – №3/4. – С. 61-63.
110. Самооцінка домогосподарствами України рівня своїх доходів (за даними вибіркового опитування домогосподарств у січні 2009 року): статистич. зб. – К.: Держкомстат України, 2009. – 84 с.
111. Самооцінка населенням стану здоров’я та рівня доступності окремих видів медичної допомоги у 2009 році (за даними вибіркового опитування домогосподарств): статистич. зб. –– К.: Держкомстат України, 2010. – 165 с.
112. Сембер С.В. Локальний трудовий потенціал обласного центру: особливості формування та перспективи використання / С.В. Сембер // Регіональна економіка. – 1999. – №3. – С. 126-133.
113. Семів Л.К Регіональна політики: людський вимір: моногр. / Л.К. Семів. – Львів: ІРД НАН України, 2004. – 392 с.
114. Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны / Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова. – М.: Знание, 1982. – 62 с.
115. Сергеева Г.П. Эффективное использование трудового потенциала / Г.П. Сергеева. – М.: Знание, 1987. – 63 с.
116. Скаржинский М.І. Трудовой потенциал социалистического общества / М.І. Скаржинский. – М.: Экономика, 1987. – 101 с.
117. Советский энциклопедический словарь/ Научно-редакционный совет: А.М. Прохоров (пред.), М.С. Гиляров, Е.М. Жуков и др. – М.: Сов. Энциклопедия, 1980. – 1600 с.
118. Соціальна захищеність населення України / [О.Ф. Новикова, О.Г. Осауленко, І.В. Калачева та ін.]; О.І. Амоша (наук. ред.); НАН України. Ін-т економіки пром-сті, Держав. комітет статистики України. – Донецьк: ІЕП НАН України, К.: Держкомстат України, 2001. – 359 с.
119. Соціальні індикатори рівня життя населення: статистич. зб. – К.: Держкомстат України, 2009. – 321 с.
120. Спільний европейський економічний простір: гармонізація мегарегіональних суперечностей: моногр. / За заг. ред. Д.Г. Лук’яненка, В.І. Чужикова. – К.: КНЕУ, 2007. – 544 с.
121. Статистичний щорічник „Регіони України”, 2008 рік. – К.: Держкомстат України, 2009. – 264 с.
122. Статистичний щорічник Донецької області за 2008 рік / За ред. О.А. Зеленого – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2009. – 459 с.
123. Статистичний щорічник Донецької області за 2009 рік / За ред. О.А. Зеленого – Донецьк: Головне управління статистики у Донецькій області, 2010. – 460 с.
124. Статистичний щорічник України за 2006 р. / За ред. О.Г. Осауленко. – К.: Консультант, 2007. – 551с.
125. Статистичний щорічник України за 2008 р. / За ред. О.Г. Осауленко. – К.: Вид-во ДП «Інформаційно-аналітичне агенство», 2009. – 566 с.
126. Статистичний щорічник України за 2009 р. / За ред. О.Г. Осауленко. – К.: Вид-во ДП «Інформаційно-аналітичне агенство», 2010. – 567 с.
127. Струмилин С.Г. К вопросу об измерении народного благосостояния / С.Г. Струмилин // Вопросы статистики. – 1954. – №5. – С. 12-28.
128. Сухаревский Б.М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе / [Б. М. Сухаревский, Л. А. Костин, А. В. Бачурин ]; Редкол.: И.М.Владыченко и др. – М.: Экономика, 1983. – 583 с.
129. Табачкова Н.А. Використання трудових ресурсів промислового регіону: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук.: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Н.А.Табачкова. – Донецьк, 2004. – 20 с.
130. Теория фирмы / Под ред. В.М. Гальперина. – СПб: Экономич. шк., 1995. – 194 с.
131. Терон І.В. Формування стратегічного трудоресурсного потенціалу країни в інноваційній економіці / І.В. Терон // Регіональні проблеми людського та соціального розвитку: тези доп. і повідом. міжнарод. наук.-практ. конф. (Донецьк, 4-5 лист. 2008 р.): У 2 т. – Т. 1 / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. – 344 с.
132. Тітова Н.А. Трудовий потенціал і його реалізація в умовах формування регіональних ринків праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук: спец. 08.09.02. «Зайнятість та ринок праці»; НАН України. Ін-т регіон. досліджень / Н.А. Тітова – Львів, 1996. – С. 18.
133. Трубич С.Ю. Трудовий потенціал і зайнятість населення України в умовах переходу до ринку / С.Ю. Трубич. – Тернопіль: Поліграфіст, 1996. – 198 с.
134. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості / [М.І. Долішній, С.М. Злупко, С.І. Бандур та ін.]; НАН України, Ін-т регіон. досліджень. – Ужгород: Карпати, 1997. – 422 с.
135. Трудовий потенціал Кіровоградської області: стан та перспективи розвитку: колект. моногр. / За ред. М.В. Семикіної. – Кіровоград: ВАТ «Кіровоградське видавництво», 2008. – 304 с.
136. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении / В.Н. Чернышев, А.П.Двинин. – СПб: Энергоатомиздат, 1997. – 568 с.
137. Чумаченко М. Проблеми регіонального управління в Україні / М. Чумаченко // Регіональна економіка. – 1996. – №1-2. – С. 39-49.
138. Шаблій О.І. Нові підходи до категорії «рекреаційний потенціал» / О.І. Шаблій, З.О. Шаблій // Проблеми регіональної політики: зб. наук. праць / Ін-т регіон. досліджень. – Львів: Світ, 1995. – С.101-109.
139. Шаленко М.В. Формирование механизма территориальной организации труда: теория и практика / М.В. Шаленко. – К.: Наук. думка, 1992. – 132 с.
140. Шамилева Л.Л. Статистическое моделирование и прогнозирование: [курс лекций, учеб. пособ.] / Л.Л. Шамилева. – Донецк: Каштан, 2008. – 310 с.
141. Регіональні особливості формування і використання трудового потенціалу / Л.В. Шаульська // Зб. наук. праць Регіонального ін-ту менеджменту. – Серія: „Соціально-економічний розвиток регіонів”. – Луганськ. – 2004. - № 4. – С.35-49.
142. Шаульська Л.В. Умови розвитку трудового потенціалу / Л.В. Шаульська // Економіст. – 2005. - № 7. – С. 58-62.
143. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: моногр. / Л.В. Шаульська / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2005. – 502 с.
144. Шевчук Л.Т. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аспект і прогноз / НАН України. Ін-т регіональн. досліджень. – Л.: Ін-т регіональних досліджень НАН України, 2003. – 490 с.
145. Щекин Г.В. Теория кадровой политики / Г.В. Щекин. – К.: МАУП, 1997. – 321 с.
146. Экономика труда: [учеб. для вузов по спец. «Экономика и социология труда»] / Л.И. Жуков, А.А. Костин, Б.М. Генкин и др. – М.: Экономика, 1991. – 303 с.
147. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза: моногр. / [О.І. Амоша, О.Ф. Новікова, В.П. Антонюк та ін.] / МОН України. Донец. нац. ун-т. НАН України; Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2004. – 340 с.
148. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза: моногр. / [О.І. Амоша, О.Ф. Новікова, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська, та ін.] / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2006. – 208 с.
149. Якишбаева Г.В. О подходах к изучению трудового потенциала / Г.В. Якишбаева // Вест. Моск. экон. ин-та. – 2001. - № 1. – С.64-65.
150. Becker GS The Human Capital. Chicago: University of Chicago Press, 1964. – Р.153.
151. http://donetskstat.gov.ua.
152. http://donetskstat.gov.ua/news/1r_news.php.
153. http://donetskstat.gov.ua/news/1w_news.php.
154. http://donetskstat.gov.ua/statinform/nasel.php.
155. http://donetskstat.gov.ua/statinform/osvita2.php.
156. http://donetskstat.gov.ua/statinform/osvita3.php.
157. http://donetskstat.gov.ua/statinform/osvita4.php.
158. http://donetskstat.gov.ua/statinform/rinok_praci_3.php.
159. http://donetskstat.gov.ua/statinform/rinok_praci_4.php.
160. http://donetskstat.gov.ua/statinform/rinok_praci_6.php.
161. http://donetskstat.gov.ua/statinform/promisl7.php.
162. http://www.donoda.gov.ua/main/ua/ publication/content/5355.htm.
163. http://www.ukrstat.gov.ua.
164. http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2008/rp.htm.
165. http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2009/so_ek_r_u/soekru_rr/12_2009/page_15.htm.
166. http://n-t.ru.