РОЗВИТОК ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

СОКОЛОВ Дмитро Євгенович

УДК 331.1

РОЗВИТОК ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник
Лук’янченко Наталя Дмитрівна,
доктор економічних наук, професор

Донецьк – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. РОЛЬ ПРОФСПІЛОК В СИСТЕМІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 3
1.1. Місце профспілок в інституті договірного регулювання соціально-трудових відносин 3
1.2. Зміст економічної функції профспілок в сучасному суспільстві 3
1.3. Порівняльна оцінка національних моделей соціального партнерства в аспекті розвитку профспілкової діяльності 3
Висновки по розділу 1 3
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ 3
2.1. Оцінка сучасного стану договірного регулювання соціально-трудових відносин в Україні 3
2.2. Аналіз показників соціально-трудової сфери 3
2.3. Визначення рівня реалізації економічних інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин 3
Висновки по розділу 2 3
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ У СФЕРІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 3
3.1. Методологічні засади формування сучасної моделі соціального партнерства 3
3.2. Рекомендації щодо оновлення змісту угод між сторонами соціально-трудових відносин 3
3.3. Заходи щодо підвищення ефективності реалізації функцій профспілок у партнерських відносинах 3
Висновки по розділу 3 3
ВИСНОВКИ 3
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 3
ДОДАТКИ 3

ВСТУП

Актуальність теми. Становлення ринкової економіки в Україні змінює систему соціально-трудових відносин, що ускладнило умови функціонування профспілок в Україні. Процеси, що відбуваються в сучасній економіці, зумовили появу нових проблем у соціально-трудовій сфері, пов’язаних з розшаруванням населення за рівнем доходів, підвищенням рівня безробіття, поширенням явищ прихованого безробіття, неповної зайнятості, слабкості соціального захисту працюючих, руйнуванням мотивів до ефективної праці. Взаємодія роботодавців і найманих працівників перетворилась на складні та багатогранні відносини.
Існуючі проблеми у сфері праці відображають неспроможність більшої частки профспілкових організацій протистояти кризі у сфері праці, захистити трудові права більшості найманих працівників, реально впливати на збереження трудового потенціалу. Через це діяльність профспілок за нових економічних умов і недосконалого трудового законодавства не завжди є продуктивною. Сучасні тенденції в економіці призводять до потреби переосмислення ролі профспілок в Україні, пошуку шляхів реформування їх діяльності, активізації ролі профспілкових організацій у сучасних соціально-трудових відносинах.
Особливості діяльності професійних спілок вивчали С. Бандур, Д. Богиня, І. Бондар, М. Ведерников, В. Врублевський, М. Долішній, Г. Дмитренко, С. Злупко, Т. Кир’ян, А. Колот, В. Куценко, Е. Лібанова, Н. Лук’янченко, В. Нижник, В. Новіков, О. Новікова, М. Павловський, Р. Тульчинський, О. Турецький, О. Уманський, О. Чала, А. Чухно. Значну увагу дослідники приділяли проблемам підвищення ефективності діяльності профспілок, розвитку системи соціального партнерства. Проте аналіз багатьох наукових розробок, присвячених питанням реформування діяльності профспілок, свідчить про недостатню розробленість теоретичних досліджень, присвячених вивченню напрямів вдосконалення діяльності профспілок, їх змісту та результатів.
Актуальність проблеми розвитку та оновлення змісту профспілкової діяльності в системі регулювання соціально-трудових відносин та недостатній рівень розробки даного питання в науці зумовили вибір теми дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до тематики наукових досліджень кафедри управління персоналом і економіки праці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України держбюджетної теми «Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство» (номер держреєстрації 0101U005711, 2006-2010 рр.), в рамках якої здобувачем здійснено узагальнення зарубіжного досвіду профспілкової діяльності й можливостей його використання в Україні; «Регулювання соціально-економічного розвитку України: людський вимір» (номер держреєстрації 0111U008157, 2011-2015 рр.), у рамках якої здійснено комплексне системне дослідження сучасного стану договірного регулювання соціально-трудових відносин в Україні. Результати участі у зазначених науково-дослідних роботах, отримані особисто автором, відображено у наукових статтях, які наведено у списку публікацій.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних і науково-практичних засад розвитку профспілкової діяльності в системі договірного регулювання соціально-трудових відносин.
Для досягнення мети дослідження поставлено та вирішено такі задачі:
дослідити місце профспілок в інституті договірного регулювання соціально-трудових відносин;
визначити зміст економічної функції профспілок в сучасному суспільстві;
здійснити порівняльну оцінку національних моделей соціального партнерства в аспекті розвитку профспілкової діяльності;
дослідити сучасний стан договірного регулювання соціально-трудових відносин в Україні;
проаналізувати показники соціально-трудової сфери;
здійснити оцінку якості трудового життя працівників через визначення рівня реалізації економічних інтересів суб’єктів економічної діяльності;
надати пропозиції щодо вдосконалення методологічних засад формування сучасної моделі системи соціального партнерства;
обґрунтувати рекомендації щодо оновлення змісту угод між сторонами соціально-трудових відносин;
розробити заходи щодо підвищення ефективності реалізації функцій профспілок у партнерських відносинах.
Об’єкт дослідження – процес розвитку профспілкової діяльності в системі регулювання соціально-трудових відносин.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні, організаційно-економічні та науково-прикладні аспекти розвитку профспілкової діяльності в системі регулювання соціально-трудових відносин.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є фундаментальні положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених. Для досягнення поставленої мети використано діалектичний метод наукового пізнання, комплексний, системний, історичний і логічний підходи. У процесі дослідження застосовувались також загальнонаукові методи дослідження: абстрактно-логічний (для поглибленого аналізу та удосконалення змісту економічної функції профспілкової діяльності), економіко-статистичний (для оцінки основних показників, що характеризують стан договірного регулювання соціально-трудових відносин), економіко-математичний (для визначення рівня реалізації економічних інтересів кожної із сторін соціально-трудових відносин), системного аналізу (для визначення заходів щодо удосконалення соціального партнерства на різних рівнях договірного регулювання) та ін.
Інформаційною базою дослідження є Конституція України, закони України, міжнародні акти щодо соціального розвитку, офіційні видання Державної служби статистики України, тематичні збірники й довідники, матеріали науково-практичних конференцій, періодичних видань, результати досліджень автора тощо.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у поглиблені теоретико-методологічних засад дослідження профспілкової діяльності в системі соціально-економічного розвитку та розробці науково-практичних рекомендацій щодо розвитку договірного регулювання в контексті вдосконалення методологічних засад формування сучасної моделі системи соціального партнерства.
Основні результати, що мають наукову новизну, полягають у такому:
вперше:
розроблено багаторівневу комплексну модель системи соціального партнерства, специфікою якої є, по-перше, цільове спрямування на досягнення ідентифікованих та систематизованих інтересів сторін соціального партнерства; по-друге, виокремлення основних та специфічних функцій соціального партнерства; по-третє, врахування спільних та індивідуальних об’єктів інтересів для працівників, роботодавців, місцевої влади, держави; системний характер даної моделі забезпечує можливість її використання в контексті оцінки функціонування існуючої системи соціального партнерства;
запропоновано науково-методичні основи кількісної оцінки ступеня реалізації економічних інтересів суб’єктів економічної діяльності на основі визначення сутності та розрахунку інтегрального показника їх поєднання, що стало підґрунтям визначення рівня узгодження та взаємодії відносин різних суб’єктів господарювання з приводу виробництва, розподілу, обміну та споживання обмежених матеріальних, трудових і фінансових ресурсів та забезпечення більш ефективного впровадження головних принципів соціального діалогу;

удосконалено:
науково-методологічні засади розвитку профспілкової діяльності в системі договірного регулювання соціально-трудових відносин за рахунок виокремлення особливостей, обов’язків та прав профспілок, уточнення їх цілей, принципів, функцій та обґрунтування результатів діяльності на рівні держави, підприємства та індивіда (працівника), на основі чого обґрунтовано напрями підвищення якості соціального діалогу (розширення законодавчої бази профспілкової діяльності; реалізація функцій захисту прав та інтересів працівників у соціально-трудовій сфері; розробка рекомендацій щодо вдосконалення механізму соціальної відповідальності роботодавців і профспілок на рівні підприємств та регіонів);
теоретико-методологічні основи дослідження національних моделей соціального партнерства за рахунок систематизації та оновлення змісту їх функцій та визначення особливостей, напрямів діяльності інститутів соціального партнерства, уточнення можливостей їх використання в Україні, що сприятиме впровадженню певних елементів моделей соціального партнерства провідних країн світу з урахуванням національної специфіки країни, що обумовлюється характером і рівнем розвитку економіки, ступенем асоціювання, розвитку і авторитету суб’єктів партнерства, якістю соціального і трудового законодавства;
дістали подальшого розвитку:
теоретичні основи дослідження взаємодії роботодавців і найманих працівників в системі соціально-трудових відносин, а саме обґрунтовано зміст економічної функції профспілкової діяльності, що полягає у забезпеченні взаємодії між суб’єктами соціального діалогу та узгодженні їх інтересів в сфері забезпечення адекватної оплати праці, доходів найманих працівників, забезпечення зайнятості та боротьби з безробіттям, охорони праці, довкілля та здоров’я найманих працівників, захисту найманих працівників у трудових спорах та конфліктах із роботодавцями;
організаційно-економічні засади вдосконалення діяльності професійних спілок в Україні, а саме здійснено групування напрямів вказаної діяльності (правовий захист, організаційна робота, соціально-економічний захист, охорона праці, міжнародна діяльність), що забезпечують вирішення таких завдань: створення нового механізму мотивації профспілкового членства; реформування структури профспілок; створення умов для вільної та гарантованої реалізації громадянами права на захист інтересів в сфері праці.
Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що теоретико-методологічні положення дисертації є науковим обґрунтуванням забезпечення реалізації механізму розвитку профспілкової діяльності в Україні.
Отримані наукові результати впроваджено на державному, регіональному та виробничому рівнях:
на регіональному рівні: в діяльності Головного управління статистики у Донецькій області (довідка №01/4-39/1 від 02.11.2012 р.) – рекомендації щодо вдосконалення напрямів договірного регулювання, дослідження сучасного стану договірного регулювання соціально-трудових відносин в Україні; Донецької обласної ради професійних спілок (довідка №01-13/529 від 27.11.2012 р.) – розроблена модель системи соціального партнерства, визначення зовнішніх і внутрішніх чинників, що знижують ефективність переговорного процесу; рекомендації щодо удосконалення моделей розробки колективних угод; Донецького обласного центру зайнятості (довідка №6/4683 від 23.11.2012 р.) – визначені пріоритетні напрями діяльності профспілок в сфері забезпечення зайнятості та боротьби з безробіттям, соціального забезпечення і страхування, організації соціальних виплат і допомоги в період активної трудової діяльності, гарантування здобуття освіти, забезпечення безперервної освіти найманих працівників; Управління праці та соціальних питань Донецької міської ради (довідка №31/17792 від 03.12.2012 р.) – визначення ролі місцевих органів влади при укладанні колективних угод на рівнях, вищих за підприємство, виокремлення зобов’язань центральних і місцевих органів влади, як власника підприємств і як органу державної влади;
на виробничому рівні: у практичній діяльності ПрАТ «Донецьксталь – металургійний завод» (довідка №299-283 від 04.11.2012 р.) – рекомендації щодо вдосконалення напрямів економічного стимулювання роботодавців до створення гідних умов трудової діяльності, розробки та впровадження системи матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, якості продукції.
Результати досліджень, що стосуються розробки теоретичних та правових основ діяльності профспілок в інституті договірного регулювання в сучасних умовах, дослідження та систематизації національних моделей соціального партнерства та інституційних основ їх регулювання, визначення змісту економічної функції професійних спілок в сучасному суспільстві, пропозиції щодо вдосконалення переговорного процесу, використано у навчальному процесі в Донецькому національному університеті при розробці науково-методичного забезпечення і викладанні курсів «Економіка праці та соціально-трудові відносини» та «Управління оплатою праці» (довідка № 269/01-27/6.9.0 від 11.10.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторські розробки теоретико-методологічних, методичних, практичних засад щодо створення механізму формування та розвитку профспілкової діяльності. Наукові ідеї, основні положення, висновки і рекомендації розроблено автором особисто. З наукових праць, які опубліковані у співавторстві, в дисертації використано лише ті ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення, висновки і рекомендації дисертації доповідались і отримали схвалення на міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях і семінарах: «Соціально-трудові відносини: теорія і практика» (м. Київ, 2010 р.); Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток (м. Київ, 2012 р.); «Актуальні проблеми управління людськими ресурсами і маркетингу в контексті стратегії розвитку України» (м. Донецьк, 2009 р.); «Проблеми розвитку зовнішньоекономічних зв’язків і залучення іноземних інвестицій: регіональний аспект» (м. Донецьк, 2012 р.).
Публікації. За результатами дослідження одноосібно опубліковано 10 наукових робіт у наукових фахових виданнях загальним обсягом 4,2 д.а.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, 3 розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел зі 155 найменувань. Обсяг основного тексту – 185 сторінок. Дисертація містить 19 таблиць на 18 сторінках, 15 рисунків на 11 сторінках, 2 додатка на 9 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації на основі проведених наукових досліджень вирішено важливе наукове завдання розробки теоретичних, науково-методичних і практичних засад розвитку профспілкової діяльності в системі договірного регулювання соціально-трудових відносин. Основні висновки зводяться до такого:
1. В роботі вдосконалено науково-методичні засади механізму розвитку профспілкової діяльності в системі договірного регулювання соціально-трудових відносин через виокремлення особливостей, обов’язків та прав профспілок, обґрунтування результатів ефективної діяльності на рівні держави, підприємства та індивіда (працівника). Акцентовано увагу на тому, що головними цілями діяльності профспілок є забезпечення повної занятості; покращення умов праці; стабільне зростання заробітної плати; стабільність угод між роботодавцями й найманими працівниками, подальше вдосконалення їх змісту.
2. Встановлено, що економічна функція є основною функцією профспілок, яка полягає у забезпеченні ефективної взаємодії між суб’єктами соціального діалогу та узгодженні їх інтересів в сфері забезпечення адекватної оплати праці, доходів найманих працівників, забезпечення зайнятості та боротьби з безробіттям, охорони праці, довкілля та здоров’я найманих працівників, захисту найманих працівників у трудових спорах та конфліктах із роботодавцями.
3. В роботі проведено дослідження національних моделей соціального партнерства, здійснено систематизацію змісту їх функцій та особливостей, напрямів діяльності інститутів соціального партнерства, уточнення можливостей їх використання в Україні, що сприятиме ефективному впровадженню моделей соціального партнерства провідних країн світу на основі врахування національної специфіки країни, що обумовлюється характером і рівнем розвитку економіки, ступенем асоціювання, розвитку і авторитету суб’єктів партнерства, якістю соціального і трудового законодавства. Виокремлено позитивні моменти в організації профспілкової роботи в різних країнах світу, що доцільно використовувати в роботі профспілок в Україні.
4. Аналіз профспілкової діяльності в системі регулювання соціально-трудових відносин в Україні вказує на те, що, існують суттєві відмінності між угодами різних рівнів в частині співвідношення положень, що носять характер домовленостей, положень, якими встановлюються норми (умови) праці та зайнятості, і положень, що носять характер зобов’язань сторін щодо досягнення певного рівня зайнятості та створення умов для цього; допускається невідповідність умов праці та зайнятості, встановлених в колективних договорах на підприємствах, умовам, визначеним колективними угодами вищого рівня; низький рівень фінансового та організаційного забезпечення виконання угод.
5. В ході дослідження розроблено механізм кількісної оцінки ступеня реалізації економічних інтересів суб’єктів економічної діяльності на основі визначення та розрахунку індикаторів їх оцінки. В якості основних носіїв економічних інтересів обрані держава, роботодавці і працівники, при цьому основним представником інтересів останніх розглядаються в цьому дослідженні профспілки. Даний механізм став підґрунтям для визначення рівня узгодження та взаємодії різних суб’єктів господарювання та дав змогу зробити наступний висновок: в стабільній економічній ситуації зростання інтегрального показника забезпечено за рахунок реалізації економічних інтересів роботодавців та працівників. В той же час, на початку та при виході з світової фінансової кризи істотно виріс субіндекс, який відображає економічні інтереси працівника, що свідчить про досить високу ефективність діяльності профспілок щодо захисту інтересів працівників під час кризи.
6. В роботі розроблено багаторівневу комплексну модель системи соціального партнерства, особливістю якої є цільове спрямування на досягнення ідентифікованих та систематизованих інтересів сторін соціального партнерства; виокремлення основних та специфічних функцій соціального партнерства. Системний характер даної моделі враховує спільні та індивідуальні об’єкти інтересів для працівників, роботодавців, місцевої влади, держави та забезпечує можливість її використання в контексті оцінки ефективності функціонування існуючої системи соціального партнерства.
7. З метою забезпечення ефективної реалізації переговорного процесу здійснено порівняльну оцінку правових норм чинного законодавства з питань колективних переговорів, досліджено рівні укладання колективних договорів та угод, визначено сторони генеральної, галузевої (міжгалузевої), регіональної (териториальної) угод, колективних договорів, запропоновано вдосконалити ступінь самоорганізації суб’єктів соціального партнерства, підвищити рівень відповідальніості сторін за взяті на себе зобов’язання, здійснювати координацію договорів і угод різного рівня, досліджувати зміст і ступінь впливу укладених колективних договорів і угод на соціально-трудові відносини.
8. Запропоновано теоретико-методологічні основи дослідження діючих галузевих і регіональних угод за рахунок комплексного врахування статистичних та соціологічних показників та систематизації напрямів і механізмів колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на галузевому та регіональному рівнях.
9. Для розв’язання існуючих проблем в профспілковій діяльності запропоновано напрями її вдосконалення в Україні, що згруповані за напрямами (правовий захист, організаційна робота, соціально-економічний захист, охорона праці, міжнародна діяльність) та забезпечать реформування структури профспілок, підвищення рівня участі у законотворчій діяльності, покращення організаційної роботи, участь у реформуванні ринку праці за умов глобалізації економіки, вдосконалення заходів у сфері оздоровлення та відпочинку працівників.
Загальний висновок, який випливає з проведеного аналізу, полягає в тому, що профспілки в дійсності є одним із базових інститутів суспільства, що виконує найважливіші суспільні функції з регулювання соціально-трудових відносин, по представництву і захисту груп найманої праці, по забезпеченню громадського контролю за ходом і результатами, що проводиться державою і підприємцями соціальної та економічної політики.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аналіз сталого розвитку – глобальний і регіональний контексти: моногр. / Міжнар. Рада з науки (ICSU) та ін.; наук. кер. М.З. Згуровський. – К.: НТУУ «КПИ», 2010. – 4.1. Глобальний індекс якості та безпеки життя людей. – 252 с.
2. Аналітичний звіт Центру соціальних експертиз Інституту соціології НАН України за результатами комплексного дослідження правових і практичних рамок діяльності профспілок, організацій роботодавців, сучасного стану ведення колективних переговорів та вирішення колективних трудових спорів / МБП, проект технічного співробітництва «Україна: сприяння реалізації основних принципів та прав у світі праці», 2002. – 69 с.
3. Андреев В. С. Права профсоюзов. Классификация прав профсоюзов // Учебник по трудовому праву / В. С. Андреев. – М.: Высшая школа, 1976. – 360 с.
4. Базилюк П. В. Соціальний захист населення / П. В. Базилюк. - К.: Знання, 1992. – 165 с.
5. Барков В. Ю. Взаємовідносини держави і суспільства в Україні / В. Ю. Барков // Українська політична нація: ґенеза, стан, перспективи. – К.: НІСД, 2004. – С. 351-451.
6. Благодир Ю.А. Механізми державного регулювання ринку праці та відтворення економічно активного населення в праценадлишкових районах України: дис. ... канд. наук з державного управління / Ю.А. Благодир. – Нац. академія державного управління при президентові України. –Одеса, 2004. – 178 с.
7. Бугаєв Н. П. Що і як роблять профспілки за кордоном / Н. П. Бугаєв, В. Г. Волков // Профспілкова газета. – 2002. – № 8.
8. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряжённости / А. Вазгенов // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - №4. – С. 92-93.
9. Вишневський Ю. Роль профспілок удавана і справжня / Ю. Вишневський. – К.: Фонд демократії, 1997. – 98 с.
10. Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – С. 397.
11. Вінічук В. Д. Соціальне партнерство – запорука успіху / В. Д. Вінічук // Профспілки України. – 2001. – № 33. – С. 51–53.
12. Вопросы профсоюзной работы. - М.: Профиздат, 1969. - 488 с.
13. Всеобщая декларация прав человека принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.48 г. // Право и практика. - 1998. - № 12. - С.111-116.
14. Ганслі Торенс М. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки / М. Торенс Ганслі. - К.: Основи, 1995. - 237с.
15. Голобуцький О. Сучасний профспілковий рух в Україні / О. Голобуцький, Ю. Докулін. – К.: Фонд «Українська перспектива», 1996. – 63 с.
16. Головко Ю. Роль профспілок у вирішенні проблем зайнятості населення України / Ю. Головко // Профспілки України. – 2001. – №2. – С.49-52.
17. Добровольська Г. О. Основні проблеми функціонування профспілок України на сучасному етапі / Г. О. Добровольська // Вісн. Акад. праці і соц. відносин Федерації профспілок України. – 2008. – № 1. – С. 99-102.
18. Дубровський М. Л. Профспілкове членство в міжнародному профспілковому русі / М. Л. Дубровський, Л. С. Чернявський // Профспілки України. – 1998. - №2. – С. 5-20.
19. Економічна активність населення України у 2008 році: Стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2009. – 228 с.
20. Економічна активність населення України у 2009 році: Стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2010. – 205 с.
21. Економічна активність населення України у 2010 році: Стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2011. – 205 с.
22. Економічна активність населення України у 2011 році: Стат. зб. – К.: Держкомстат України, 2012. – 203 с.
23. Жуков В. І. Наймані працівники та їхні професійні спілки як суб’єкти соціального партнерства: з історії розвитку профспілкового руху в Україні з часів перебудови / В. І. Жуков // Профспілки України. – 2001. - № 4. – С. 35-41.
24. Жуков В. І. Проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин в Україні: монографія / В. І. Жуков, Г. В. Осовий, Ю. О. Привалов. – К.: Ін-т соціології НАНУ, 1999. – С. 87.
25. Закон України «Про вищу освіту» // Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
26. Закон України «Про зайнятість населення» // Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
27. Згуровский М. З. Глобальное моделирование процессов устойчивого развития в контексте качества и безопасности жизни людей (2005 – 2007/2008 года) / М. З. Згуровский, А. Д. Гвишиани. – Киев, НТУУ «КПИ», 2008. – 140 с.
28. История профсоюзного движения Беларуси / Под. ред. Л.П. Козика. – Мн.: ФУ Аинформ, 2005. – 416 с.
29. Калинина С. П. Трудовая миграция в Европейских странах / С. П. Калинина // Вісник технологічного університету Поділля. – 2001. - №2. – С. 22-27.
30. Климов В. Соціально-трудові відносини: дійсність і прогнози / В. Климов // Профспілки України. – 2002. – № 3. – С. 19–22.
31. Кодекс законів про працю України // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. - №11-12.
32. Колективні договори та угоди - основна форма захисту соціально-економічних інтересів працівників / За ред. Осового Г.В. – «ТзОВ Курс». - К., 2002. - С.4.
33. Колесников Н. Трипатризм: оценка работников и работодателей / Н. Колесніков // Труд и социальные отношения. – 2000. – № 3. – С. 39–45.
34. Коліушко І. Перспективи профспілкового руху в Україні в нових економічних умовах / І. Коліушко // Національна безпека і оборона. – 2001. - №8. – С. 69-72.
35. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст.36.
36. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы / Т. Коршунова // Трудовое право: Хрестоматия для дистанционного обучения. – Новосибирск, 2003. – С. 30.
37. Костин Л. А. Международная организация труда / Л. А. Костин. – М., 2002. – С. 37.
38. Кудряченко А. Інститут соціального партнерства як чинник демократичного розвитку суспільства: світовий досвід та висновки для України / А. Кудряченко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.niss.gov.ua /Monitor/Juli08/19.htm.
39. Кузькіна Т.В. Розвиток соціально-трудових відносин аграних підприємств: дис. ... канд. екон. наук / Т.В. Кузькіна. – Приватний вищий навчальний заклад «Міжнародний університет бізнесу і права». –Херсон, 2009. – 210 с.
40. Кулик В. Профспілковий рух України: проблеми і перспективи / В. Кулик // Нова політика. - 1996. - № 6. - С.15–24.
41. Курій Н. Колективні трудові спори за сучасним польським трудовим правом / Н. Курій // Вісник Львівського університету. Серія юридична. – 2000. – Випуск 35. – С.321-324.
42. Лисьев А. В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт / А. В. Лисьев. – Саратов, 2000. – С. 48.
43. Лук’янченко Н. Д. Антикризова політика стабілізації зайнятості на ринку праці регіону / Н. Д. Лук’янченко, В. М. Рибалко // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ: сборник научных трудов. – Стамбул-Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецке, 2010. – С. 369-370.
44. Лук’янченко Н. Д. Оцінка динаміки безробіття на регіональному ринку праці / Н. Д. Лук’янченко // Вісник Донецького національного університету. – Серія В: економіка і право. – Т.1. – 2011. – С. 179-183.
45. Лукьянов В. Коллективные договора и соглашения: защита от безработицы / В. Лукьянов // Эко. – 1995. – № 1. – С. 203–213.
46. Макогон Ю. В. Використання німецького досвіду пом’якшення проблем безробіття / Ю. В. Макогон // Роль Європи в 21 столітті. Матеріали міжнародної наукової конференції. – Ялта – 2000. – С. 267-274.
47. Макогон Ю. В. Использование незанятого населения при создании инфраструктуры специальных экономических зон. Монография. – Д.: ДонГУ. – 2001. – 105 с.
48. Максимчук В. Питання соціального захисту в Україні (Бібліотечка голови профспілкового комітету) / В. Максимчук // ФПУ. - 1999. - № 2. - Ч. 1, 2. - 96 с.
49. Марченко Б. Соціальне партнерство – атрибут демократії суспільства / Б. Марченко, М. Солдатенко // Праця і зарплата. – 1995.– № 8 (72). – С. 11.
50. Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации 1919-1956. - Женева: Международное Бюро Труда, 1991. - Т.I. - С.859-860.
51. Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации 1957-1990. - Женева: Международное Бюро Труда, 1991. - Т.ІІ. - С.1521-1524.
52. Меронюк Л. В. Основні напрями діяльності профспілок за сучасних умов. Сучасний профспілковий рух в Україні та проблеми його консолідації. / Л. В. Меронюк (Матеріали Національної науково–практичної конференції) / Збірник наукових статей. – Київ.: АПСВ, 2000. – С.179-183.
53. Миронов В.К. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы / В.К. Миронов // Вестн. Моск. ун–та. – Сер.11, Право. – 1997. – №2. – С.71-82.
54. Михеев В. А. Основы социального партнёрства: теория и политика: Учебник для вузов / В.А. Михеев. – М.: Экзамен, 2001. – 448 с.
55. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права // Конституція України: коментар законодавства України про права та свободи людини і громадянина. – К., 2003. – 384 с.
56. Міжнародний Пакт про економічні, соціальні та культурні права: Ухвалений Генеральною Асамблеєю ООН 16.12.1966 р. // Людина і праця. - 1995. - № 11. - С. 42–51.
57. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення / О. Мірошниченко // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Збірник наукових праць. Вип. 7. – Тернопіль: «Економічна думка». – 2002. – С. 200-205.
58. Мовчан О. М. Участь професійних спілок України у регулюванні трудових відносин у 20-ті роки / О. М. Мовчан // Вісник Академії праці і соціальних відносин. - 2001. - №3. - С.5-9.
59. Назарова Г.В. Діагностика функцій організаційної культури на основі «золотих пропорцій» / Г.В. Назарова, А.В. Доронін // Экономика и управление. – 2009. №2-3. – С. 62-68.
60. Назарова Г.В. Інституалізація ринкової взаємодії на засадах корпоративної культири / Г.В. Назарова // Наукові праці ДонНТУ.Серія: економічна. – Випуск 37-2. – 2009. – С. 170-174.
61. Назарова Г.В. Механізм функціонування корпорації в інституціональному середовищі / Г.В. Назарова // Наукові праці ДонНТУ.Серія: економічна. – Випуск 40-3. – 2011. – С. 212-217.
62. Назарова Г.В. Усовершенствование системы управления персоналом за счет формирования новых конкурентных преимуществ / Г.В. Назарова, Д.А. Корсаков // Бизнесинформ. – 2009. - №12 (2). – С. 153-156.
63. Нікіфоров В. Ю. Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект): автореф. дис. ... канд. юрид. наук / В. Ю. Нікіфоров. – Нац. ун-т внутрішніх справ. – Х., 2005. – 18 с.
64. Новак І. М. Деякі концептуальні підходи до розбудови соціальної держави в Україні / І. М. Новак // Демографія та соціальна економіка. - 2004. - № 1-2. - С. 67-73.
65. Новак І. М. Профспілки і реструктуризація: дія профспілок в умовах реструктуризації підприємств / І. М. Новак // Профспілки України. - 1998. - №4. - С.19-44.
66. Новак І. М. Реформування оплати праці в бюджетній сфері: досвід окремих країн СНД та висновки для України / І. М. Новак // Демографія та соціальна економіка. - 2007. - № 2. - С. 189-197.
67. Новак І. М. Соціальний пакет: особливості формування та управління / І. М. Новак // Демографія та соціальна економіка. - 2008. - № 1. - С. 115-120.
68. Новикова О. Захист трудових прав у контексті збереження трудового потенціалу / О. Новикова // Профспілки України. - 2004. - № 4. - С.10-12.
69. Новіков В. Зарубіжний досвід соціального партнерства / В. Новіков // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 1. – С. 38–43.
70. Новіков В. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в Україні (історичний аспект) / В. Новіков // Україна: аспекти праці. - 1997. - №3-4. - С.26-29.
71. Опыт профсоюзов в проведении коллективных переговоров в Центральной и Восточной Европе.— Будапешт: Многопрофильная группа МБТ для стран Центральной и Восточной Европы. - 281 с.
72. Основи профспілкової роботи: Збірник матеріалів. – К., 2003. – 130 с.
73. Основи профспілкової роботи: навчальна програма та методичні вказівки до вивчення проблем історії, теорії та практики профспілок /Уклад. Ю.В. Ївженко – К.: НАУ, 2002 – 20 с.
74. Осовий Г. В. Профспілковий рух в Україні: нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку / Г. В. Осовий // Україна: аспекти праці. - 2001. - №8. - С.18-26.
75. Осовий Г. Профспілковий рух в Україні : нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. – 2002. - №1. – С. 3-9.
76. Осовий Г. Профспілковий рух в Україні: нова соціальна роль, пошук оптимальної моделі організаційних структур / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. – 1998. - №8. – С. 17-23.
77. Осовий Г. Тенденції розвитку профспілкового руху в Україні на сучасному етапі / Г. Осовий // Соціально-трудові відносини в Україні: тенденції розвитку. - К.: Міленіум, 2003. - 68 с.
78. Павлов В. І. Соціальне партнерство на ринку праці України: монографія / В. І. Павлов, А. М. Колосок. – Рівне, НУВГП, 2009. – 223 с.
79. Песчанский В. В. Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада / В. В. Песчанский // Мировая экономика и международные отношения. – 1994. - № 1. – С. 100-113.
80. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» / П. Пилипенко // Право України. – 2000. – №9. – С.81-83, 90.
81. Полин Барет-Рид. Невід’ємні ознаки гідної праці - нормальні умови роботи, справедлива зарплата, адекватний соціальний захист, відсутність дискримінації, право голосу / Барет-Рид Полин // Профспілкові вісті. - 2004. - №42. - 22 жовтня.
82. Половко М.В. Охорона праці на малому підприємстві: Навч.-практ. посіб/ М.В. Половко. – К.: Видавництво ТОВ «Курс», 2003. – 285 с.
83. Положення про громадських інспекторів праці: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.1998 р., № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 5. – С. 29–32.
84. Положення про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету підприємства: Затверджено постановою Президії Федерації профспілок України від 20.09.1994 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1997. - № 11–12. - С.660–662.
85. Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах та організаціях: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 10.08.1993 р. № 623 // Профспілки України. – 1998. – № 3. – С. 93–114.
86. Праця України 2008: Стат. зб.; Відп. за вип. Н. В. Григорович / Держкомстат України. – К., 2009. – 306 с.
87. Праця України 2009: Стат. зб.; Відп. за вип. Н. В. Григорович / Держкомстат України. – К., 2010. – 341 с.
88. Праця України 2010: Стат. зб.; Відп. за вип. І.В. Сеник / Держкомстат України. – К., 2011. – 325 с.
89. Праця України 2011: Стат. зб.; Відп. за вип. І.В. Сеник / Держкомстат України. – К., 2012. – 323 с.
90. Про внесення змін у Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»: Закон України від 13.12.2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. - №14-16. – Ст. 121.
91. Про державні соціальні стандарти і державні соціальні гарантії: Закон України // Урядовий кур’єр. - № 206. - 2000. - 07 листопада.
92. Про колективні договори і угоди: Закон України // ВВР. – 1993. - №36. – Ст. 361.
93. Про об’єднання громадян: Закон України від 16.06.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 38. - Ст. 105.
94. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
95. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 р. // ВВР. - 1991. - №24. - Ст.272.
96. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - №34. - Ст. 686.
97. Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця: Конвенція МОП № 158 // Законодавство України про працю. Збірник нормативних актів. У трьох книгах / Упорядник і наук. ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, – 1999. – Книга перша. – С. 593 – 597.
98. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. – 1999. - №187. – 06 жовтня.
99. Про ратифікацію Конвенції МОП № 105 «Про скасування примусової праці»: Закон України від 05.10.2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 48. - Ст. 411.
100. Про ратифікацію Конвенції МОП № 135 «Про захист прав представників трудящих на підприємстві і про можливості, що їм надаються»: Закон України від 15.05.2003 р. // Офіційний вісник України. - 2003. - № 23. - Ст. 1029.
101. Про свободу асоціації і захист права на організацію: Конвенція МОП № 87 // ВВР УРСР. - 1956. - №7. - Ст.123.
102. Про ситуацію та дії профспілок щодо захисту працівників при банкрутстві підприємств: Постанова Президії Ради Федерації профспілок України // Вісник Федерації профспілок України. - 2001. - № 7. - С. 17–20.
103. Прокопенко В. Правове становище професійних спілок: сьогодення і перспективи / В. Прокопенко // Право України. – 1999. – № 6. – С. 106.
104. Профспілковий рух в Україні: стан, проблеми, перспективи (Аналітична доповідь Україн. центру економіч. політик. досліджень ім. О.Разумкова // Національна безпека і оборона. - 2001. - №8. – 80 с.
105. Процевський О. І. Трансформація прав профспілок України: реальність чи вимисел? / О. І. Процевский // Право України. – 1996. – № 7. – С. 13.
106. Пустовіт Ж. Поняття соціальних гарантій прав і свобод людини і громадянина в Україні / Ж. Пустовіт // Право України. - 2000. - №3. - С.28-30.
107. Регулирование занятости населения крупного промышленного региона: монография / Г. А. Черниченко, Н. Д. Лукьянченко, С. П. Калинина, И. Д. Крыжко. – Донецк: ИЭП НАН Украины. – 1998. – 176 с.
108. Регулирование рынка труда региона: монография / Н. Д. Лукьянченко, С. П. Калинина, В. М. Моложавый. – Донецк: ДонНУ. – 1999. – 192 с.
109. Реформування ринку праці та соціальної політики в Україні. – К., 1994. – 24 с.
110. Руденко В.М. Взаємодія НСПП з Національною радою соціального партнерства, сторонами соціально–трудових відносин / В.М. Руденко // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2003. – №2. – С.15-24.
111. Руденко В.М. Сприяти своєчасному вирішенню колективних трудових спорів / В.М. Руденко // Профспілки України. – 2001. – № 3. – С. 32–36.
112. Сіленко А. Сила та слабкість профспілок як показник ефективності соціального захисту працівників: порівняльний аналіз / А. Сіленко // Право України. - 2000. - № 2. - С.21-23.
113. Скуратівський В. А. Основи соціальної політики / В. А. Скуратівський, О. М. Палій. – К.: МАУП, 2002. – 200 с.
114. Соколов Д. Є. Вплив політичних і соціально-економічних перетворень на роль профспілок в Україні / Д. Є. Соколов // Вісник Дніпропетровської державної фінансової академії: Економічні науки. – 2011. - №1. – С. 44-48.
115. Соколов Д. Є. Колективно-договірне регулювання як інструмент соціального захисту працівників / Д. Є. Соколов // Вісник Донецького національного університету. Науковий журнал. – Серія В. Економіка і право. – Спецвипуск. – Т.1. – 2012. - С. 225-229.
116. Соколов Д. Є. Організація діяльності консалтингових фірм у системі управління людськими ресурсами / Д. Є. Соколов // Вісник Донецького національного університету. Науковий журнал. – Серія В. Економіка і право. Спецвипуск. – Т.1. – 2009. – С. 280-284.
117. Соколов Д. Є. Основні напрями вдосконалення діяльності професійних спілок в Україні / Д. Є. Соколов // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. – Т.2. – К.:КНЕУ, 2012. – С. 428-435.
118. Соколов Д. Є. Оцінка сучасного стану договірного регулювання трудових відносин в Україні / Д. Є. Соколов // Економічний простір. – 2012. - №63. – С. 153-160.
119. Соколов Д. Є. Проблеми реформування діяльності профспілок в Україні / Д. Є. Соколов // Економіка промисловості. – 2010. - №51 (3). – С. 217.
120. Соколов Д. Є. Роль профспілок у договірному регулюванні соціально-трудових відносин / Д. Є. Соколов // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. – Сб. науч. тр. – Албена-Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецке, 2012. – С. 303-306.
121. Соколов Д. Є. Сучасний стан та проблеми розвитку трудового потенціалу України в умовах фінансово-економічної кризи / Д. Є. Соколов // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. – Спец. вип. у 3т.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – К.: КНЕУ, 2010. – С. 326-335.
122. Соколов Д. Є. Сучасні тенденції розвитку профспілкового руху в Україні / Д. Є. Соколов // Вісник Донецького національного університету. Науковий журнал. – Серія В. Економіка і право. – Т.2. – 2010. – С. 399-406.
123. Соколов Д. Є. Удосконалення системи соціального партнерства в Україні: можливості використання зарубіжного досвіду / Д. Є. Соколов // Вісник Донецького національного університету. – Серія В: економіка і право. – Т.1. – 2011. – С. 146-150.
124. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 1999. – С.203.
125. Соціальна захищеність населення України, Донецьк ІЕП НАН України. - К.: Держкомстат України, 2001. - 359 с.
126. Соціальне партнерство на ринку праці України / Ю. М. Маршавін, С. В. Бакуменко, В. М. Данюк, О. С. Зінченко, А. М. Колот, Н. В. Мартиненко. – К., 1998. – 152 с.
127. Соціально-трудові відносини в Україні: тенденції розвитку та перспективи. – К.: Міленіум, 2003. – С. 30.
128. Соціологічне опитування: Чи довіряєте Ви профспілкам? (динаміка, 2000-2009) [Електронний ресурс]. – Електрон. текстові дані. – Режим доступу: http://www.razumkov.org.ua/ukr/poll.php?poll_id=84
129. Стан умов праці найманих працівників у 2009 році: Стат. бюл.; Відп. за вип. І.В. Сеник / Держкомстат України. – К., 2009. – 25 с.
130. Стан умов праці найманих працівників у 2011 році: Стат. бюл.; Відп. за вип. І.В. Сеник / Держкомстат України. – К., 2012. – 27 с.
131. Статут Федерації профспілок України // Профспілки України. - 1998. - № 2. - С.42–58.
132. Стоян О. Профспілковий рух в умовах утвердження незалежності України / О. Стоян // Профспілки України. – 2002. - №5. – С. 10-17.
133. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства: Затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 3.08.1998 р., № 72 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. – № 11–12. – С. 611–614.
134. Типове положення про представників профспілок з питань охорони праці: Затверджене постановою Президії Федерації профспілок України від 22.04.1994 р., № П-13-11 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1997. - № 11–12. - С. 656–660.
135. Тупиця О. Профспілки як чинник забезпечення політичної стабільності в сучасній Україні / О. Тупиця // Сучасна українська політика. Політики і політологи про неї. – К., 2007. – Вип. 10. – С. 343-352.
136. Тупиця О.Л. Профспілки в політичній системі сучасного суспільства: виміри функціонування / О.Л. Тупиця. – Д.: Видавництво Дніпропетровського університету, 2008 – 352 с.
137. Українець С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 22–25.
138. Фролов О. Коллективный договор – гарантия соц. защиты трудящихся / О. Фролов // Хозяйство и право. – 1991. – № 3. – С. 130–137.
139. Цвих В. Ф. Профспілки у громадянському суспільстві: теорія, методологія, практика: монографія. – К.: ВПУ «Київський університет», 2002. – 376 с.
140. Цвих В. Ф. Шляхи модернізації профспілок за умов глобалізації та нових викликів. Світовий досвід / В. Ф. Цвих. – К.: Видавництво КНУ ім. Тараса Шевченка, 2006. – 28 с.
141. Цесарський Ф. А. Захисна функція профспілок, форми її реалізації: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. 12.00.05. — Х.: Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого, 2004. — 21 с.
142. Цесарський Ф. Деякі проблеми реалізації захисної функції профспілок / Ф. Цесарський // Вісник академії правових наук України. – 2002. - №4. – С.186-191.
143. Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія / Г. І. Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.
144. Черниченко Г. А. Использование зарубежного опыта повышения качества трудовой жизни на предприятиях / Г. А. Черниченко, Н. Д. Лукьянченко // Направления развития экономики Украины в современных условиях. Материалы научной конференции. – Донецк: ИЭП НАН Украины. – 1996. – С. 48-51.
145. Чумаченко І. М. Захист трудових прав і законних інтересів працівників профспілками в соціально-партнерських відносинах / І. М. Чумаченко // Право і безпека. - 2004. - № 4. - С. 148-153.
146. Чумаченко І. М. Функції профспілок в нових умовах господарювання / І. М. Чумаченко // Вісник Запорізького юридичного інституту МВС України. – 2004. - №3. – С. 72-79.
147. Шангіна Л. Соціальний діалог як важлива частина «доброчинного кола добробуту» - формування заробітної плати / Л. Шангіна // Національна безпека і оборона. – 2010. - № 7 (118). – С. 61-77.
148. Шаульська Л. В. Демографічні чинники формування людського капіталу / Л. В. Шаульська // Вісник Донецького національного університету. – Серія В: економіка і право. – Т.1. – 2011. – С. 179-183.
149. Шаульська Л. В. Розвиток конкурентоспроможності молодих фахівців на ринку праці / Л. В. Шаульська, О. С. Платонова // Вісник Донецького національного університету. – Серія В: економіка і право. – Т.1. – 2009. – С. 137-142.
150. Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: Монографія / Л. В. Шаульська / НАН України. Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2005. – 502 с.
151. Шевцов А. Ф. Роль профспілок України в регулюванні питань захисту працюючих від безробіття та його наслідків / А.Ф. Шевцов. – Х., 1997. – С.3.
152. Шевченко В. Актуальні питання мотивації профспілкового членства / В. Шевченко // Бібліотечка голови профспілкового комітету. – 1998. – № 3. – 72 с.
153. Щербань В. А. Роль профспілок в колективно–договірному регулюванні соціально–трудових відносин / В.А. Щербань // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матеріали науково–практичної конференції, м. Сімферополь, 19–20 травня 2003 р. / За ред. проф. В.С.Венедиктова. – Харків: Нац. ун–т внутр. справ, 2003. – С.91-95.
154. Який Трудовий кодекс потрібен профспілкам? // Солідарність. – 1999. – № 2.
155. Яньшин В. М. Закон України «Про охорону праці» та профспілка / В. М. Яньшин // Будівництво України. – 1993. – № 3. – С. 11–13.