ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ, УКООПСПІЛКА
ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УКООПСПІЛКИ
«ПОЛТАВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ»

На правах рукопису

ТУЖИЛКІНА ОКСАНА ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 331.101.3:005.336.1

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ
В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація
на здобуття наукового ступеня кандидата
економічних наук

Науковий керівник:
д. е. н., професор
Костишина Тетяна Адамівна

ПОЛТАВА – 2013

ЗМІСТ Стор.

ВСТУП …………………………………………………………………… 4
Розділ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ …………………………………..

11
1.1. Генезис наукових поглядів на мотивацію праці …………. 11
1.2. Особливості концептуальних підходів до визначення сутності ефективної мотивації праці ……………………………………

40
1.3. Принципи, складові та чинники забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя ……

55
Висновки до розділу 1…………………………………………………. 75
Розділ 2. ОЦІНКА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ (НА ПРИКЛАДІ РОЗДРІБНОЇ ТОРГІВЛІ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ)

78
2.1. Оцінка впливу чинників на забезпечення ефективної мотивації праці у споживчій кооперації ……………………………….

78
2.2. Комплексне дослідження ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації ……………………………...
101
2.3. Вплив ефективної мотивації праці у споживчій кооперації на якість трудового життя ………………………………………………

130
2.4. Інтегральна оцінка забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації в контексті підвищення якості трудового життя…………………………………….

144
Висновки до розділу 2 …………………………………………………... 153
Розділ 3. ОБҐРУНТУВАННЯ КОНЦЕПТУАЛЬНИХ ЗАСАД ТА СТРАТЕГІЧНИХ ПРІОРИТЕТІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ …………………. . ……………………………..

157
3.1. Концептуальні засади забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації в контексті підвищення якості трудового життя ……………………………………

157
3.2. Модель оптимізаційного забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі …………………………………..

173
3.3. Методичні підходи до визначення пріоритетності чинників забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя ………………………………………………….

190
Висновки до розділу 3 ………………………………………………….. 203
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………… 207
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………….. 211
ДОДАТКИ ……………………………………………………………….. 232

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. На сучасному етапі суспільного розвитку відбуваються значні трансформації, пов’язані зі змінами пріоритетів у стратегії розвитку вітчизняної економіки. Економічна та соціальна політика України спрямована на формування соціально орієнтованої ринкової економіки, однією з найважливіших ознак якої є максимальне використання суспільного потенціалу, зокрема людського. За даних умов пошук дієвих методів та інструментів максимально можливого використання людського чинника набуває все більшу значимість для забезпечення динамічного розвитку національної економіки України.
В контексті сучасного розуміння взаємозв’язку економічного та людського розвитку ефективна мотивація посідає провідне місце у переліку проблем розвитку економіки та управління, зокрема забезпечення гідного рівня та якості життя. Розв’язання даної проблеми неможливе без конструктивного поєднання інтересів працівників, роботодавців і суспільства загалом. В умовах сучасного стану розвитку економіки України, забезпечення стабілізації соціально-економічної ситуації в країні, наближення розвитку виробництва до світових стандартів, підвищення якості трудового життя пов’язане з формуванням у працівників стійкої мотиваційної спрямованості, що має забезпечуватися на різних рівнях, зокрема на мікрорівні.
В основі дисертаційної роботи лежить систематизація підходів вітчизняних і зарубіжних авторів до вивчення питань мотивації праці, вдосконалення теоретичного та практичного інструментарію щодо забезпечення оптимальних умов з метою посилення мотивації в контексті підвищення якості трудового життя.
З економічного погляду питання мотивації розглядали у своїх працях Г. Емерсон, Е. Мейо, А. Сміт, Ф. Тейлор, К. Альдерфер, В. Врум Ф. Герцберг, А. Маршал, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, А. Маслоу та інші. У наш час загальну теорію мотивації доповнюють сучасними дослідженнями багато відомих учених, зокрема А. Афонін, Д. Богиня, Л. Бунтовська, Н. Волгін, Б. Генкін, В. Герчиков, О. Грішнова, В. Данюк, Л. Донець, Г. Дмитренко, М. Дороніна, Т. Заяць, О. Здравомислов, О. Єськов, М. Карлін, Р. Колосова, Г. Куліков, О. Кібанов, А. Колот, Т. Костишина, Е. Лібанова, Л. Лісогор, Н. Лук'янченко, О. Макарова, В. Новіков, Ю. Одєгов, І. Петрова, М. Семикіна, Є. Уткін, С. Цимбалюк, Л. Червінська, Р. Яковлєв та інші.
Віддаючи належне науковим напрацюванням учених у дослідженні зазначеної вище проблематики, потрібно зазначити, що питання, пов’язані із забезпеченням ефективної мотивації праці, все-таки недостатньо глибоко досліджені, тому є потреба науково обґрунтувати концептуальні засади та пріоритетні напрями забезпечення ефективної мотивації праці у контексті підвищення якості трудового життя з відповідним вдосконаленням методики й технології її оцінювання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано згідно з тематичним планом науково-дослідних робіт ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі». Тема дисертації тісно пов’язана з науково-дослідними роботами, що проводились і проводяться за участю автора упродовж 2004-2013 рр. у ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» за темами: «Резерви підвищення економічної ефективності діяльності ринків споживчої кооперації» (номер державної реєстрації ДР № 0104U009950), в межах якої дисертантом розроблені науково-теоретичні та методичні основи підвищення ефективності мотивації праці працівників роздрібної торгівлі споживчої кооперації в умовах ринкових перетворень на основі оцінки мотиваційної спрямованості працівників і забезпечення відповідності мотиваційної спрямованості персоналу діючій на підприємстві системі мотивації; «Удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації» (номер державної реєстрації ДР № 0104U009951), в межах якої дисертантом досліджено стан оплати праці на торговельних підприємствах споживчої кооперації та її вплив на рівень мотивації праці працівників.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо оцінки та напрямів забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя.
Для досягнення зазначеної мети було визначено й виконано такі дослідницькі завдання:
– поглиблення розуміння сутності ефективної мотивації праці як економічної категорії у системі ринкових економічних відносин;
– визначення складових і чинників забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя;
– розробка теоретико-методичних підходів та системи соціально-економічних індикаторів оцінки забезпечення ефективної мотивації праці з позиції підвищення якості трудового життя;
– проведення рейтингування районів Полтавської області за рівнем забезпечення ефективної мотивації праці та якості трудового життя;
– обґрунтування концептуальних засад забезпечення ефективної мотивації праці та визначення перспектив її посилення;
– розробка моделі оптимізаційного забезпечення ефективної мотивації праці у споживчій кооперації;
– формування методичних підходів до визначення пріоритетності чинників забезпечення ефективної мотивації праці з метою підвищення якості трудового життя.
Об'єктом дослідження є мотивація праці як чинник забезпечення якості трудового життя.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних положень і науково-методичних підходів до забезпечення ефективної мотивації праці у споживчій кооперації регіону й удосконалення механізму його реалізації в контексті підвищення якості трудового життя.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою роботи є фундаментальні положення загальної економічної теорії, дослідження вітчизняних і зарубіжних учених і фахівців з питань мотивації праці.
У процесі дослідження використано такі методи: теоретичного узагальнення – для визначення елементів структури мотивації праці; ретроспективного аналізу та синтезу – в узагальненні основних теорій і концепцій мотивації; статистичного аналізу – для вивчення, групування, порівняння, оцінки та інтерпретації фактичних даних про мотивацію та мотиваційну спрямованість працівників; системного підходу – для обґрунтування теоретичних основ ефективної мотивації праці; експертних оцінок і соціологічних опитувань – для моніторингу ефективної мотивації праці; графоаналітичного методу – для наочного подання статистичного матеріалу та схематичного зображення ряду теоретичних і практичних положень дисертаційної роботи та обробки результатів соціологічного дослідження; нечіткої логіки, економіко-математичного моделювання – у кількісному визначенні пріоритетності чинників забезпечення ефективної мотивації праці з метою підвищення якості трудового життя.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі акти України, дані Державної служби статистики України, статистична та фінансова звітність Центральної спілки споживчих товариств України та Полтавської облспоживспілки, результати опитувань працівників підприємств роздрібної торгівлі споживчої кооперації Полтавського регіону, довідково-інформаційні видання, наукові дослідження вітчизняних і зарубіжних авторів, матеріали науково-практичних конференцій та ін.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукові результати, одержані автором і винесені на захист, полягають у розробці теоретико-методичних і практичних засад забезпечення ефективної мотивації праці у споживчій кооперації у контексті підвищення якості трудового життя. Наукова новизна роботи полягає в такому:
уточнено і доповнено:
– сутність і зміст соціально-економічного поняття «ефективна мотивація праці», що, на відміну від існуючих, розглянуто як результат взаємодії внутрішньої мотивації людини (як особистості) та зовнішніх мотиваторів мікро-, мезо- та макрорівня, спрямованої на досягнення балансу інтересів працівників, роботодавців і суспільства загалом, що сприяє покращенню економічного стану підприємства, економічному розвитку та підвищенню якості трудового життя;
– складові забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя, у яких, на відміну від запропонованих раніше, враховано забезпечення добробуту, ефективної зайнятості, здоров'я, гідних умов життя, високого рівня споживання, освіти, що уможливлює визначення перспектив її подальшого посилення;
набули подальшого розвитку:
– методичні підходи до визначення рівня забезпечення ефективної мотивації праці на основі теоретичного обґрунтування і розробки соціально-економічних індикаторів і критеріїв інтегральної оцінки, що дає змогу виявляти об'єктивні територіальні відмінності у рівнях забезпечення ефективної мотивації праці та формувати напрями його коригування в контексті підвищення якості трудового життя;
– концепція забезпечення ефективної мотивації праці, суть якої полягає в оптимізації співвідношення ринкового, державного та договірного регулювання мотиваційної політики, що, на відміну від існуючої раніше, спрямована на підвищення якості трудового життя в сучасних умовах розвитку економіки;
– модель оптимізаційного забезпечення ефективної мотивації праці, яка базується на створенні зони ефективного компромісу мотиваційних профілів сторін соціально-трудових відносин за рахунок постійного розширення області їх оптимального збігу, що уможливлює формування конкурентних переваг визначених суб'єктів;
– методичні підходи до визначення пріоритетності чинників забезпечення ефективної мотивації праці, які, на відміну від існуючих, орієнтовані на формування конкурентоспроможного персоналу зі стійкою мотиваційною спрямованістю, що сприятиме підвищенню якості трудового життя та посиленню конкурентних переваг споживчої кооперації України.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні, методичні та науково-прикладні положення дисертації є науковим обґрунтуванням забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя.
Результати дисертації упроваджені в діяльність Полтавської обласної спілки споживчих товариств для аналізу та оцінки взаємозв'язку й впливу ефективної мотивації праці на показники соціально-економічного розвитку роздрібної торгівлі споживчої кооперації, методичних рекомендацій з удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі Полтавського регіону в контексті підвищення якості трудового життя (акт про впровадження результатів науково-дослідної роботи № 01/4 – 89 від 27.04.2011 р., довідка № 36 від 26.11.2011 р., довідка № 11 – 08 від 17.09.2012 р., довідка № 14 – 206 від 12.11.2012 р.).
Результати дослідження, запропоновані автором, використовуються в навчальному процесі ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» при розробці навчально-методичних комплексів напряму підготовки 0501 «Економіка і підприємництво» для студентів спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» з дисциплін «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Мотивація персоналу», «Технології управління персоналом» (акт впровадження № 118-8/33 від 18.09.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійно виконаних наукових досліджень, у ній викладено наукові ідеї автора, авторський підхід до розробки основних наукових положень і розв'язання актуальної проблеми – забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дисертації доповідались на 8 міжнародних і вітчизняних науково-практичних конференціях, а саме: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці» (м. Тернопіль, 2004 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти» (м. Полтава, 2004 р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти» (м. Полтава, 2006 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Державна політика та стратегія реформування економіки України у ХХІ сторіччі» (м. Полтава, 2007); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Гуманізація соціального управління» (м. Харків, 2008 р.); VI Міжнародній науково-практичній конференції «Дослідження та оптимізація економічних процесів «Оптимум-2008» (м. Харків, 2008 р.); ІІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції "Проблеми працевлаштування випускників вищих навчальних закладів" (м. Донецьк, 2008 р.), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку України в ХХІ столітті» (м. Кам’янець-Подільський, 2010 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи відображають 21 наукова праця загальним обсягом 11,0 друк. арк., з них частина розділу у колективній монографії обсягом 3,0 друк. арк., 13 статей – у фахових виданнях обсягом 7,1 друк. арк., 7 публікацій у матеріалах конференцій.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації вирішено актуальне науково-практичне завдання, яке полягає у розвитку теоретико-методичних засад оцінки ефективної мотивації праці та розробці на цій основі пропозицій щодо напрямів її забезпечення в контексті підвищення якості трудового життя.
Результати дослідження дають змогу зробити такі висновки.
1. Генезис наукових поглядів на розвиток теорій мотивації дає можливість визначити основні етапи у забезпеченні ефективної мотивації праці, розуміння її соціально-економічної сутності, що є необхідним для забезпечення підвищення якості трудового життя.
Сутність і зміст соціально-економічного поняття «ефективна мотивація праці» розглянуто як результат взаємодії внутрішньої мотивації людини (як особистості) та зовнішніх мотиваторів мікро-, мезо- та макрорівня, спрямованої на досягнення балансу інтересів працівників, роботодавців і суспільства загалом, що сприяє покращенню економічного стану підприємства, економічному розвитку та підвищенню якості трудового життя.
2. На забезпечення ефективної мотивації праці в соціально-економічних умовах України впливають внутрішні та зовнішні чинники. Автор визначив модель впливу внутрішніх чинників, до яких належать уроджені (не залежні від усвідомлення та волевиявлення людини) та набуті (усвідомлені, пов’язані із життєвим досвідом людини). Вплив зовнішніх чинників відбувається на макро-, мезо- та мікрорівні.
Модель впливу зовнішніх чинників на забезпечення ефективної мотивації праці на макро- та мезорівні містить рівень розвитку економіки, регуляторну політику держави, нормативно-правове забезпечення соціально-трудових відносин, стан регіонального ринку праці, рівень життя населення; на мікрорівні включає нормативно-правове та фінансове забезпечення підприємства, управлінську стратегію та менталітет керівника підприємства, систему управління розвитком персоналу.
Обґрунтовано складові забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя: забезпечення добробуту, ефективної зайнятості, гідних умов життя, високого рівня споживання, освіти, здоров'я.
3. З метою побудови інтегрального індикатора забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя найбільш обґрунтованою є ієрархічна схема, в якій він посідає найвищий щабель, тоді як до нижчого рівня належать узагальнюючі індикатори, що характеризують такі аспекти забезпечення ефективної мотивації праці: 1) рівень матеріальної винагороди; 2) гарантія отримання певного доходу; 3) результативність зайнятості; 4) стан роздрібної торгівлі споживчої кооперації регіону; 5) освіта; 6) забезпеченість житлом; 7) забезпечення здоров'я.
4. Рівень інтегрального індикатора забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації в контексті підвищення якості трудового життя має суттєву територіальну диференціацію. Найвищій рівень інтегрального індикатора забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації в контексті підвищення якості трудового життя мають території з розвиненою соціальною інфраструктурою, високими показниками матеріальної винагороди, гарантіями отримання певного доходу, високою результативністю зайнятості та розвиненим станом роздрібної торгівлі споживчої кооперації, високим рівнем освіти та здоров'я.
Найнижчий рівень інтегрального індикатора мають території з низьким рівнем матеріальної винагороди, негативним показниками гарантії отримання мінімального доходу, результатів діяльності, стану роздрібної торгівлі, освіти, житла та здоров'я.
5. За результатами проведених досліджень, до першої групи, де інтегральний індикатор забезпечення ефективної мотивації праці є найнижчим (0,104092–0,287593), належать Великобагачанський, Гадяцький, Гребінківський, Карлівський, Котелевський, Машівський, Миргородський, Семенівський, Хорольский, Чутівський, Чорнухинський, Шишацький райони. До другої групи регіонів, у яких інтегральний індикатор має значення від 0,303517 до 0,486034, входять Диканський, Зінківський, Кобеляцький, Козельщанський, Кременчуцький, Лохвицький, Лубенський, Новосанжарський, Пирятинський, Полтавський райони. До третьої групи регіонів, у яких інтегральний індикатор найвищий (0,520974–0,733835), увійшли Глобинський, Оржицький, Решетилівський райони.
6. Диференціація територій Полтавського регіону зумовлена нерівномірністю економічного розвитку, існуючою різницею в обсягах наявних ресурсних потенціалів і ефективності їх використання.
7. Основними завданнями формування та забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя на державному та регіональному рівнях мають бути: розробка заходів на державному, регіональному рівнях і на рівні підприємства, спрямованих на забезпечення зростання номінальної та реальної заробітної плати та формування джерел її подальшого підвищення; удосконалення механізмів державного та колективно-договірного регулювання оплати праці; відновлення функцій заробітної плати щодо розширеного відтворення робочої сили і наближення її рівня до реальної вартості робочої сили на ринку праці; реалізація заходів щодо посилення соціальних гарантій, захисту прав працівника та зниження ризиків у сфері праці; розробка заходів щодо підвищення культурно-освітнього рівня населення; забезпечення зростання добробуту та якості життя населення; формування трудового потенціалу працівників ринкового типу, здатних забезпечувати економічні та соціальні інтереси як особистості, так і підприємства, держави.
8. З метою забезпечення ефективної мотивації праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації запропоновано модель оптимізаційного забезпечення, за допомогою якої можливо збалансувати інтереси суб'єктів соціально-трудових відносин у досягненні стратегічних цілей підприємств роздрібної торгівлі.
9. На основі використаної методики визначення пріоритетності чинників можливо створити варіанти ефективних систем забезпечення ефективної мотивації праці працівників і їх оптимізації в контексті підвищення якості трудового життя.
Сформовані методичні підходи до визначення пріоритетності чинників забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя у роздрібній торгівлі споживчої кооперації України сприятимуть конкурентоспроможності персоналу, продукції, ефективності діяльності, підвищенню якості трудового життя.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Абрамов В. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В. М. Абрамов, В. М. Данюк, А. М. Колот. – Одеса: ОКА, 1995. – 99 с.
2. Адамчук В. В. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлєв. – М. : ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431с.
3. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 410 с.
4. Андриенко В. Н. Стратегическое управление персоналом / В. Н. Андриенко. – Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2005. – 202с.
5. Андрушків Е. М. Основи менеджменту / Е. М. Андрушків, О. С. Кузьмін. – Львів: Світ, 2006. – 325 с.
6. Апопій В. В. Сучасні проблеми та стратегічні пріоритети розвитку внутрішньої торгівлі України / В. В. Апопій // Вісник Донецького державного університету економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – 2005. – № 4. – С. 145-153.
7. Армстронг Майкл. Оплата труда: Практическое пособие по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армсторнг, Т. Стивенс ; пер. з англ. под науч. ред. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
8. Андреева И. В. Экономическая психология: Социокультурный поход / [ И. В. Андреева, Н. Ф. Дмитревская, А. А. Сарно]; под. ред. И. В. Андреевой. − СПб. : ЗАО Питер Бук, 2000. − 512 с.
9. Андерсон Т. Введение в многомерный статистический анализ / Т. Андерсон; пер. с англ. Ю. Ф. Кичатова [и др.] ; под ред. Б. В. Гнеденко. – М.: Физматгиз, 1963. – 500 с.
10. Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание. Strategiс Management: Classic Edition. Серия : Теория менеджмента / И. Ансофф – СПб. : Питер, 2009 г. – 344 с.
11. Афанасьев В.В. Теория вероятностей в вопросах и задачах: учебн. пособие [Електронный ресурс] / В. В. Афанасьев. – Москва, 2006. – [Режим доступа]: http://cito-web.yspu.org/link1/metod.
12. Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: учебное пособие / А. С. Афонин. – К. : МЗУУП, 1994. – 396 с.
13. Аширов Д. А. Трудовая мотивация : учебное пособие / Д. А. Аширов. – М. : Проспект, 2005. – 276 с.
14. Аоки М. Фирма в японской экономике: Информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике / М. Аоки; пер. с англ. В. С. Катькало. – СПб. : Лениздат, 1995. – 431 с.
15. Аузан А. А. Институциональная экономика : учебник / А. А. Аузан. – М. : «Инфра-М», 2005 – 415 с.
16. Аюшева С. Н. Формирование системе индикативного мониторинга качества жизни населения в регионах России : Автореферат диссертации. – Улан-Удэ : ВСГТУ, 2006. – 20 [1] c.
17. Безчасний Л. Про механізми мотивації до наукової та науково-технічної діяльності в умовах ринкової економіки / Л. Безчасний // Економіка України. – 1995. – № 8. – С. 21.
18. Бланк И. А. Торговый менеджмент / И. А. Бланк. – К. : УФИМБ, 1997. – 408 с.
19. Богиня Д. П. Мотивація праці в ринковій економіці: проблеми теорії і практики / Д П. Богиня, Л. І. Дольова, М. В. Семикіна. – К.: Ін-т Економіки НАНУ. – 1997. – 182 с.
20. Богиня Д. П. Еволюція теорій трудової мотивації на рубежі ХХІ століття. Д. П. Богиня // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 5 - 8.
21. Богиня Д. П. Мотивація праці в системі ринкової організації економіки. Д. П. Богиня, Л. Х. Жеглов // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 22 - 23.
22. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики : монографія. / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. – К. : Шторм. – 2003. – 382 с.
23. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пейтон. – СПб. : Питер, 1999. – 371 с.
24. Бойцов Б. В. Качество жизни / Б. В. Бойцов, Ю. В. Крянев, М. А Кузнецов. – М.: Изд-во МАИ, 2004. – 268 с.
25. Бунтовская Л. Л. Управление трудовой мотивацией на промышленном предприятии : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук : спец. 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Л. Л. Бунтовская. – Харьков, 1995. – 20 [1] c.
26. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой / В. А. Вайсбурд. – Самара: Самара, 1996. – 43 с.
27. Васильев В. П. Качество и уровень жизни населения Российский Федерации / ВА.П.Васильев. – М.: ЭКСМО, 2007. – 279 с.
28. Венгер А. М. Мотивація праці як складова ефективної зайнятості / А. М. Венгер // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 163 - 165.
29. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 259 с.
30. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. – М. : Изд-во МГУ. – 1990. – 228 с.
31. Виханский О. С. Стратегическое управление : учебник / О. С. Виханский. – [ 2-е изд. перераб и доп.]. – М. : Гардарика, 2002. – 406 с.
32. Виханский О. С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов – [3-е изд.]. – М. : Экономистъ, 2006. – 367 с.
33. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда / Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 75 - 79.
34. Выготский Л. С. Собрание сочинений: в 6 т. / Л. С. Выготский. – М.: Педагогика. – Т.1. – 487 с.
35. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. – [2-е изд.]. – М. : НОРМА-ИНФРА, 1999. – 412 с.
36. Герасимчук В. І. Зайнятість і заробітна плата в системі мотиваційного механізму / В. І. Герасимчук // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 125 - 127.
37. Герберт А. Саймон. Менеджмент в организациях / Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитбург, Віктор А. Томпсон ; пер. с англ. – М. : Экономика, 1995. – 307 с.
38. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // ЭКО. – 1996. – № 6. – С. 92 - 100.
39. Герчиков В. И. Управление персоналам : работник – самый эффективный ресурс компании / В. И. Герчиков. – М. : ИНФРА - М, 2008. – 282 с.
40. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации / В. И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – № 2. – 2005. – Часть 1. – С. 53 - 62.
41. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации / В. И. Герчиков // Мотивация и оплата труда. – № 3. – 2005. – Часть 2. – С. 2 - 6.
42. Гоголь Г. Особливості трудової мотивації в перехідний період до ринкової економіки / Г. Гоголь // Регіональна економіка – 2000. − № 2. – С. 98 - 104.
43. Градов А. П. Экономическая стратегия фирмы : учебное пособие / А. П. Градов. – СПб, 2003. – 959 c. – 354 с.
44. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. : за станом на 01 грудня 2003 р. / Верховна Рада України. – Офіц. вид. – К.: Велес, 2003. – 569 с.
45. Голошубова Н. А. Состояние и направления развития розничной торговой сети Украины / Н. А. Голошубова // Оборудование. – 2003. – № 3. – С. 5-8.
46. Гудсков А. К. Формування та функціонування ефективного механізму мотивації результатів діяльності / А. К. Гудсков, О. М. Мезенцева // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. − 2002. − № 3-4. – С. 90 - 91.
47. Данюк В.М. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
48. Данюк В. М. Концептуальні особливості дослідження ефективності мотивації персоналу / В. М. Данюк, О. О. Чернушкіна // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2006. – № 11 (105). – С. 55 - 62.
49. Дизель П. М. Поведение человека в организации / П. М. Дизель, У. Мак-Кинли Раньян. – М.: Мысль, 1993. –124 с.
50. Джоунз Г. Торговый бизнес: как организовать и управлять / Г. Джоунз; пер. с англ. – М. : ИНФРА - М, 1996. – 304 с.
51. Дзюба І. В. Категорія рівня життя населення: сучасний підхід / І. В. Дзюба, Л. Ф. Удотова // Статистика України. – № 1. – 2004. – С. 68-73.
52. Дзюба І. В. Статистичні індикатори соціально-економічного становища населення України: автореферат дисертації. – К.: КНЕУ, 2005. – 26 с.
53. Дмітрієва Н. А. Визначення економічної ефективності на макро- та макрорівні / Н. А. Дмітрієва // Фінанси України. – 2000. – № 9. – С. 68-72.
54. Дмитренко Г. А. Мотивація і оцінка персоналу / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
55. Дмитренко Г. А. Механизм мотивации высокопроизводительного труда в рамках системного управления трудовым коллективом / Г. А. Дмитренко. – К.: Об-во Знание УССР, 1991. – 96 с.
56. Долішній М. І. Теоретико-прикладні аспекти формування механізму трудової мотивації / М. І. Долішній, О. Т. Риндзак // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 113 - 115.
57. Доронина М. М. Управление мотивацией / М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков : Изд ХНЭУ, 2006. – 240 с.
58. Донченко О. Соціальне самопочуття і якість життя з точки зору теорії психофакталів [електронний ресурc]. – Режим доступу : httр:/prognosis.kiev.ua.
59. Дробишева В. В. Интегральная оценка качества жизни населения региона / В. В. Дробишева, Б. И. Герасимов. – Тамбов: Издательство ТГТУ, 2004. – 358 с.
60. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. – 2002. − №2. – С.83-88.
61. Дудіна Н. В. Методичні основи «американського типу» організації зарплати: витратно-результативний механізм визначення винагороди за працю / Н. В. Дудіна // Економіка, фінанси, право. – 2000. – № 2. – С. 35 - 38.
62. Дудіна Н. В. Мотиваційний механізм формування структури індивідуальної заробітної плати / Н. В. Дудіна // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 188 - 190.
63. Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов. – М : Академія, 2000. – 415 с.
64. Елисеева И. И. Социология / И. И. Елисеева. – М.: ЄКОС, 2003. – 656 с.
65. Елисеева И. И. Общая теория статистики : учебник / И. И. Елисеева. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 634 с.
66. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці / О. Єськов // Економіка України. – 2001. – № 2. – С. 82 - 83.
67. Животова И. Корпоративная культура: стремление к совершенству / И. Животова // Управление компанией. – 2002. – № 3. – С. 65 - 70,
68. Жигірь А. Вплив мотиваційних моделей на формування механізму заробітної плати / А. Жигірь // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. – № 2. – С. 51 - 53.
69. Заяць Т. Проблеми мотивації продуктивної трудової діяльності / Т. Заяць // Україна: аспекти праці. – 1996. – № 6. – С. 34 - 36.
70. Завельский М. Г. Экономика и социология труда : курс лекций / М. Г. Завельский. – М. : Catallaxy, 1998. – 164 с.
20. Завадський Й. С. Мотивація праці в менеджменті / Й. С. Завадський, Л. П. Червінська // Економіка АПК. – 1997. – № 6. – С. 78 – 82.
21. Завадський Й. С. Формування концепції мотивації персоналу в менеджменті / Й. С. Завадський, Л. П. Червінська // Вісн. Житомир. інжен.-технол. ін-ту. – 1998. – № 7. – С. 216 – 221.
71. Здравомыслов А. Г. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. – М. : Аспект Пресс, 2003. – 469 с.
72. Здравомыслов А. Г. Человек и его работа / А. Г. Здравомыслов, В. П. Рожин, В. А. Отрут; под ред. А. Г. Здравомыслова. – М. : Мысль, 1967. – 390 с.
73. Зигерт В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланг.– М. : Дело, 1990 р. – 306 с.
74. Злобина Г. Ю. Качество жизни: структурные составляющие и перспективне направления развития / Г. Ю. Злобина. – М.: Социум, 2007. – 96 с.
75. Зонова О. В. Управление качеством трудовой жизни наемных работников : теоретико-прикладные аспекты (на примере угольной промышленности Кемеровской области) : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня к. е. н. / О. В. Зонова. – Кемерово: Кузбасвузиздат, 2011. – 23 [1] с.
76. Игуменов Б. И. Кибернетические основы построения экономических систем для предприятий : учеб. пособие / Б. И. Игуменов, Т. П. Завгородняя. – Хмельницкий : ТУП, 2000. – 344 с.
77. Качество жизни / Ю. Крупнов [Электронный ресурс] // – Режим доступа http://www.krupnov.ru.
78. Каверин С. Б. О психологической классификации потребностей / С. Б. Каверин // Вопросы психологии. – 1987. – №5. – С. 78.
79. Карлін М. І. Зміст праці і методичні проблеми її стимулювання / М. І. Карлін // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1. – С. 19 - 21.
80. Карлін М. І. Теоретичні аспекти стимулювання праці в умовах фінансової нестабільності / М. І. Карлін // Фінанси України. – 2000. – № 2. – С. 3 - 10.
81. Карсекін В. І. Менеджмент у підприємствах торгівлі та громадського харчування : підручник / В. І. Карсекін, М. М. Манов. – К. : Вища школа, 1994. – 272 с.
82. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : отбор и оценка при найме, атестации : учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : Экзамен, 2004. – 302 с.
83. Кибанов А. Я. Конфликтология : учебник / А. Я. Кибанов, И. Е. Ворожейкин, Д. К. Захаров; под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА - М, 2005. – 427 с.
84. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова; под. ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА - М, 2009. – 289 с.
85. Кизим Н. А. Качество жизни населения и конкурентоспособность Украъни и стран ЕС : [монография] / Н. А. Кизим, В. М. Горбатов. – Харьков: ИНЖЕК, 2005. – 164 с.
86. Козоріз М. А. Зміни мотивації та оплати праці в сучасному підприємництві / М. А. Козоріз // Регіональна економіка. – 1999. – № 3. – С. 61 - 65.
87. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : навч. посібник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
88. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 2006. – 340 с.
89. Колот А. М. Науково-методологічні засади побудови системи преміювання / А. М. Колот // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 259 - 261.
90. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / А. М. Колот. – К. : Праця, 1997. – 206 с.
91. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : монографія / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2003. – 230 с.
92. Комерційна діяльність на ринку товарів та послуг / [В. В. Апопій, Я. А. Гончарук та ін.] ; за ред. проф. В. В.Апопія, проф. Я. А. Гончарука. – Львів: Вид-во ЛКА, 2001. – 450 с.
93. Корнеева И. В. Современные тенденции в организации заработной платы / И. В. Корнеева // США: экономика, политика, идеология. – 1991. – № 6. – С. 91 - 98.
94. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці : проблеми теорії та практики : [книга] : монографія / Т. А. Костишина. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. – 389 с.
95. Костюк В. С. Міжнародний досвід стимулювання трудової активності В. С. Костюк // Питання політичної економії. – 1992. – Вип. 217. – С.69-72.
96. Кошелев А. А. Современные методы стимулирования труда в США / А. А. Кошелев, И. И. Тимко. –1989. – Вып. 2. – Экспресс -информация. – Серия Экономика. – 45 с.
97. Кравчук І. І. Фактори матеріальної мотивації як необхідна передумова економічного зростання / І. І. Кравчук // Фінанси України. – 2000. – № 5. – С. 56 - 59.
98. Краснокутська Н. В. Інноваційний менеджмент / Н. В. Краснокутська. – К. : КНЕУ, 2003. – 504 с.
99. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики / Н. Д. Кондратьев. – М. : Экономика, 1989. – 526 с.
100. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования персонала предприятия / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2003. –№ 6. – С. 38 - 46.
101. Климов Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. – М.: Изд-во МГУ, 1988. – 167 с.
102. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников : монография / Г. Т. Куліков : отв. ред. Д. П. Богиня. – К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. – 339 с.
103. Куликов Г. Т. Структурні елементи мотиваційних процесів та їх взаємозв’язок у сфері праці / Г. Т. Куліков // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 134 -137.
104. Кузьмін О. Є. Дослідження моделі взаємодії керівника з підлеглим: методичні підходи / О. Є. Кузьмін, Н. Т. Мала // Регіональна економіка. – 2005. – № 2. – С.225.
105. Кучинська О. О. Важлива складова мотиваційного механізму трудової діяльності населення / О. О. Кучинська // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 84 – 86.
106. Леонтьев А. Н. Потребность, мотивы и эмоции / А. Н. Леонтьев. – М.: Политиздат, 1990. – 379 с.
107. Леви М. Основы розничной торговли / М. Леви, Б. Вейтц ; пер. с англ. – СПб: Питер, 1999. – 448 с.
108. Левченко Г. І . Оцінка результатів діяльності як елемент мотивації / Г. І. Левченко // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 275 - 276.
109. Лібанова Е. Ринок праці та соціальний захист / Е. Лібанова, О. Палій. – К.: Основи, 2004. – 491 с.
110. Лігум Ю. Удосконалення державного регулювання оплати праці / Ю. Лігум, Г. Куликов // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 2. – С.6-8.
111. Литвинюк А. А. Организационное поведение : учебное пособие / А. А. Литвинюк. – М. : Изд-во МГУК, 1998. – 100 с.
112. Лобза А. В. Анализ действующих систем стимулирования труда персонала на предприятиях и в организациях Украины / А. В. Лобза // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. –2002. – № 3 - 4. – С. 267 - 269.
113. Лобанова Т. Н. Банки : организация и персонал : учеб. - практ. пособ. / Т. Н. Лобанова. – К. : БДЦ - пресс, 2004. – 443 с.
114. Лугінін О. Є. Статистика : підручник / О. Є. Лугінін, С. В. Білоусова. – К. : Центр навчальної літератури, 2005. – 580 с.
115. Лудман К. Синдром альфа-лидера / К. Лудман, Э. Эрландсон ; пер. с анг. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 205 с.
116. Лукьянова Т. Н. Культурные детерминанты отношения к труду / Т. Н. Лукьянова, Т. Н. Убиенных, Я. Л. Эйдельман ; под ред. Л. М. Дробижевой. – М. : Academia, 2002. – 159 с.
117. Лукьянченко Н. Д. Мотивация персонала : учебное пособие / Н. Д. Лукьянченко, Л. Л. Бунтовская. – Донецк, ДонНУ, 2004. – 324 с.
118. Людський розвиток регіонів України : монографія / за ред. Е. М. Лібанової . – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
119. Магун В. С. Структура и динамика трудових ценностей российского населения / В. С. Магун ; под ред. В. А. Ядова. – М. : Канон – Пресс - Ц, 2001. – 298 с.
120. Мазаракі А. А. Економіка торговельного підприємства : підруч. [для вузів] ; під ред. проф. Н. М. Ушакової. – К. : Хрещатик, 1999. – 880 с.
121. Маковеєв П. С. Мотиваційні механізми управління розвитком промислового виробництва : дис. доктора екон. наук : 08.07.01 / П. С Маковеєв. – К. : 2000 . – 334 с.
122. Маркіна І. А. Методологічні питання ефективності управління / І. А. Маркіна // Фінанси України. – 2000. –№ 6. – С. 24.
123. Мазин А. Л. Экономика труда : уч. пособ. [для студ. вузов, обуч. по спец. 080104 «Экономика труда»] / А. Л. Мазин. – [2-е изд перераб и доп.]. – М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2008. – 575 с.
124. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры : учебник / В. И. Маслов. – М. : Финпресс, 2004. – 345 с.
125. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу ; пер. с англ. – СПб.: Евразия, 1999. – 479 с.
126. Матрусова Т. Отход от традиций в оплате труда в Японии / Т. Матрусова Т. // Соц. труд . – 1988. – № 6. – С. 108 - 112.
127. Магура М. Секрети мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова. – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 656 с.
128. Мельниченко О. А. Підвищення рівня та якості життя населення : механізм державного регулювання: монографія / О. А. Мельниченко. – Харків: вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2008. – 232 с.
129. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон., М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с англ. – М. : Дело, 1999. – 800 с.
130. Мельниченко О. А. Підвищення рівня та якості життя населення: [монографія] / О. А. Мельниченко. – Харків: Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2008. – 246 с.
131. Методика вимірювання людського розвитку регіонів України : затверджена Постановою Колегії Держкомстату України та Президії НАН України від 14.03.2001 р. № 76 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/metod_polog_metod_doc.
132. Мильнер Б. З. Американский капитализм и управленческие решения / Б. З. Мильнер. – М. : Наука, 1977. – 128 с.
133. Мироедов А. А. Качество жизни в статистических показателях социально-экономического развития / А. А. Мироедов. – М.: Вопросы статистики, 2008. – 125 с.
134. Мороз О. С. Мотивация работников как элемент построения системы управления предприятия / О. С. Мороз // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 250 - 253.
135. Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки : [зб. наук. праць]. – К. : Ін-т економіки НАН України, 1996. – 111 с.
136. Наука управляти: з історії менеджменту : [хрестоматія / упор. І. О. Сленов]. – К. : Центр навчальної літератури, 1993. – 532 с.
137. Наумік К. Г. Розвиток принципів мотивації сучасного менеджменту / К. Г. Наумік // Регіональні перспективи. – 2000. – № 1 (20). – С. 136.
138. Нижник В. М. Удосконалення системи регулювання затрат і результатів праці за умов транзитивного періоду / В. М. Нижник // Регіональна економіка. – 2003. – № 1. – С. 194.
139. Никитин С. Прибыль и зарплата в рыночной экономике: динамическое взаимодействие / С. Никитин, А. Никитин // МЭиМО. – 2000. – № 7. – С. 72-80.
140. Новиков В. М. Мінімальна заробітна плата: проблеми вирішення / Трансформаційні процеси у соціальній сфері : [зб. наук. пр.] / В. М. Новиков. – Київ : Ін-т економіки НАН України, 2003. – 140 с.
141. Ноздріна Л. В. Якість життя населення в перехідній економіці України : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня к. е. н. / Л. В. Ноздріна. – Львів, 2001. – 21 [1] с.
142. Одегов Ю. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) : учебное пособие. / Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Куланов. – М. : Дело, 1993. – 246 с.
143. Оптимальное решение некоторых экономических задач / [под ред. В. М. Розенфельда]. – Ижевск: Удмуртия, 1973. – 96 с.
144. Офіційний сайт Державної служби статистики у Полтавській області [Електронний ресурс] // – Режим доступу : http://www.poltavastat.gov.ua.
145. Основы управления персоналом / [под ред. проф. Б. М. Генкина] / – М. : ЭКСМО, 1996. – 438 с.
146. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходи / У. Оучи ; сокр. пер. с англ. – М. : Дело, 1984. – 217 с.
147. Основні показники господарсько-фінансової діяльності Полтавської облспоживспілки за 2007-2012 рр.
148. Основні показники господарсько-фінансової діяльності споживчої кооперації України за 2007-2012 рр.
149. Панкратов Ф. Г. Коммерческая деятельность : учебник. / Ф. Г. Панкратов, Т. К. Серегина. – М. : ИВЦ «Маркетинг», 1996. – 328 с.
150. Паниотто В. И. Количественные методы в социологических исследованиях / В. И. Паниотто, В. С. Максименко. – К. : Наукова думка, 1982. – 272 с.
151. Памбухчиянц В. К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий : учебник. / В. К. Памбухчиянц. – М. : ИВЦ «Маркетинг», 1998. – 320 с.
152. Петропавлова Г. П. Методология и современное состояние развития качества жизни в российский действительности / Г. П. Петропавлова // Материалы IV региональной научно-практической конференции [«Управление качеством: теория и современная практика]. Ростов на Дону: РГЄУ «РИНХ», 2003. – С. 52 – 55.
153. Покропивний С. Ф. Економіка підприємства : підручник ; заг. ред. С. Ф. Покропивного. – [2-ге вид., перероб. та доп]. – К. : КНЕУ, 2001. – 528 с.
154. Про споживчу кооперацію : Закон України // Відомості Верховної Ради України. [Електронний ресурс] // – Режим доступу – zakon. rada. gov. Ua.
155. Попов С. И. Проблема качества жизни в современной идеологической борьбе / С. И. Попов. – М. : Политиздат, 1977. – 257 с.
156. Никитина И.А. Основы проектирования системы мотивации трудовой деятельности / И. А. Никитина, С. В. Романюк. // Социологические исследования. – 2005. – 4. – С. 67-68.
157. Праця України 2011 рік : статистичний збірник / [відп. за випуск В. В. Сеник]. – К. : Держаналітінформ, 2012. – 324 с.
158. Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий / А. В. Ребров // Социологические исследования. – 2008. – № 5. – С. 74 - 84.
159. Решетов В. О. Механізм мотивації праці персоналу малих підприємств : автореф. дис. на здоб. наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / В. О. Решетов. – К. : 2000. – 20 [1] с.
160. Решетов В. О. Механізм мотивації праці персоналу малих підприємств / В. О. Решетов, О. О. Резніченко // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 225 - 228.
161. Рівень життя населення України : монографія / за ред. Л. М. Черенько. – К.: ТОВ «Видавництво «Консультант», 2006. – 428 с.
162. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. / Т. Саати. – М. : Радио и связь, 1993. – 267 с.
163. Семикіна М. В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання : [монографія] / М. В. Семикіна ; відп. ред. В. В.Онікієнко. – Кіровоград: ПВЦ «Мавік», 2004. – 124 с.
164. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : [монографія] / М. В. Семикіна ; за ред. Д. П. Богині. – К.: Юніор, 2003. – 426 с.
165. Семикіна М. В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: загальна методологія, мотиваційні основи регулювання : [монографія] / М. В. Семикіна, Л. А. Коваль. – Кіровоград: ПОЛІУМ, 2001. – 200 с.
166. Семикіна М.В. Нова парадигма мотивації в системі соціально-трудових відносин // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – Вип. 188. – Т. 2. – С. 496 – 505.
167. Синицька О. І. Мотиваційні механізми управління персоналом: структура, важелі, напрями ефективізації : [монографія] / О. І. Синицька. – Вінниця: Розвиток, 2005. – 136 с.
168. Сирота С. М. Участь робітників в управлінні підприємством як форма мотивації трудової діяльності / С. М. Сирота // Мотивація ефективної праці в ринковій економіці: Регіональні перспективи. – 2002. – № 3 - 4. – С. 243 -245.
169. Системи управління якістю. Вимоги (ISO 9001 : 2000) // Стандарт. – К. : Держстандарт України. – 2001. – 267 с.
170. Скиннер Б. Ф. Технология поведения / Б. Ф. Скиннер; пер. с англ. А. Гаражи; под ред. В.И. Добренькова. – М.: Изд-во МГУ, 1994. – С. 30-46.
171. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент : курс лекцій / В. П. Сладкевич. – К. : МАУП, 2001. – 168 с.
172. Смит А. Теория нравственных чувств / А. Смит. – СПб, 1868. – 304 с.
173. Соболевская А. А. Проблемы мотивации труда в международном менеджменте / А. А. Соболевская // Труд за рубежом. – 2000. – № 4. – С. 66-74.
174. Соціальні трансформації : міжнародний і вітчизняний досвід : [монографія] / В. М. Новиков, Н. П. Сітнікова та ін. ; за ред. д.е.н., проф. В. М. Новикова. – НАН України. Ін-т економіки НАН України, 2003. – 368 с.
175. Социальная політика : учебник ; под общ. ред. Н. А. Волгина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 736 с.
176. Стаут Л. У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л. У. Стаут ; пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.
177. Статистичний щорічник України за 2009 р. – К. : ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2010. – 570 с.
178. Статистичний щорічник України за 2010 р. – К. : ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2011. – 567 с.
179. Статистичний щорічник України за 2011 р. – К. : ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2012. – 567 с.
180. Статистичний щорічник Полтавської області за 2012 р. : [за ред. Т. П. Бугайченко]. – Полтава : Лтава, 2013. – 414 с.
181. Стратегія розвитку споживчої кооперації України (2004-2015 рр.) : [кер. авт. кол. С. Г. Бабенко]. – К. : Укоопспілка. – 2004. – 62 с.
182. Субетто А. И. Управление качеством жизни и выживаемость человечества / А. И. Субетто // Стандарты и качество. – 1994. – № 1. – С. 137.
183. Субетто А. И. Качество жизни : грани проблемы / А. И. Субетто. – Кострома: Луч, 2004. – 256 с.
184. Тарабановський В. І. Теоретико-методичні засади управління якістю життя територіальної громади на прикладі великого міста : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня к. н. з держ. упр. / В. І. Тарабановський. – Донецьк, 2009. – 20 [1] с.
185. Татенко В. О. Соціально-психологічні механізми впливу: від аналізу до синтезу / В. О. Татенко // Матеріали конференції із соціальної психології в Інституті психології ім. Г. С. Костюка. – К. : Інт-т психології ім. Г. С. Костюка, 2003 р. – 267 с.
186. Тейлор Ф. У. Научная организация труда / Ф. У. Тейлор. – М. : Прогресс, 1995. – 478 с.
187. Теорія і практика торговельного обслуговування / [В. В. Апопій, І. П. Міщук, С. І. Рудницький і ін.] ; кер. авт. кол. проф. В. В. Апопій. – Львів, 2002. – 198 с.
188. Торговое дело: экономика и организация : учебник ; под общ. ред. Л. А. Брагина и Т. П. Данько. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
189. Тужилкіна О. В. Мотиваційні аспекти підвищення продуктивності праці в умовах інноваційного розвитку економіки / О. В. Тужилкіна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2005. – № 2 (66). – Т. 2. – С. 204–207.
190. Тужилкіна О. В. Вплив ринкового середовища на мотивацію праці / О. В. Тужилкіна // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Спец. вип. до 100-річчя КНЕУ та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : КНЕУ, 2005. – Т. 2. – С. 348–354.
191. Тужилкіна О. В. Мотивація та стимулювання праці в підприємствах споживчої кооперації України / О. В. Тужилкіна // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – Т. 1. Ч. II. – К. : КНЕУ, 2007. – С. 841–846.
192. Тужилкіна О. В. Чинники управління мотивацією трудової діяльності у роздрібній торгівлі / О. В. Тужилкіна // Науковий Вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – Серія «Економічні науки». – 2008. – № 2 (27). – с. 392–395.
193. Тужилкіна О. В. Матеріальні складові сучасного механізму мотивації праці в Україні / О. В. Тужилкіна // Вісник соціально-економічних досліджень Одеського державного економічного університету. – 2008.– № 32. – С. 389–393.
194. Тужилкіна О. В. Роль мотивації праці в формуванні парадигми інноваційного розвитку України / О. В. Тужилкіна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2008. – Т. 2 (110). – № 3. – С. 61–65.
195. Тужилкіна О. В. Підвищення вагомості немонетарних чинників мотивації праці у формування людського капіталу сучасного підприємства в Україні / О. В. Тужилкіна // Вісник Прикарпатського університету. – Серія «Економіка». – 2009. – Вип. VII. – С. 135–140.
196. Тужилкіна О. В. Матеріальна мотивація реалізації трудового потенціалу: інституціональна роль / О. В. Тужилкіна // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – № 10 (140). – 2009. – Ч. 1. – С. 206–210.
197. Тужилкіна О. В. Мотивація праці як інструмент управління людськими ресурсами в умовах сучасного розвитку економіки / О. В. Ту