АКТИВІЗАЦІЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
КІРОВОГРАДСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

СИТНИК ОКСАНА ЮРІЇВНА

УДК 331.105.6

АКТИВІЗАЦІЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Науковий керівник
Левченко Анна Олександрівна,
кандидат економічних наук, доцент

Кіровоград – 2013

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ВПЛИВУ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ 12
1.1. Теоретичні засади дослідження соціального партнерства в контексті еволюції соціально-трудових відносин 12
1.2. Теоретико-методичні підходи до оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників 33
1.3. Сучасний зарубіжний досвід активізації впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників 57
Висновки до розділу 1 77
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВПЛИВУ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ 80
2.1. Макроекономічні аспекти взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку найманих працівників 80
2.2. Особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мезорівні 96
2.3. Оцінювання взаємозв’язку соціального партнерства та розвитку найманих працівників на мікрорівні 115
Висновки до розділу 2 138
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ АКТИВІЗАЦІЇ ВЗАЄМОДІЇ СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ 141
3.1. Удосконалення механізму впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників 141
3.2. Напрями поліпшення взаємодії соціальних партнерів в умовах формування соціально відповідального бізнесу 152
3.3. Інтегральне оцінювання впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні 181
Висновки до розділу 3 202
ВИСНОВКИ 205
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 209
ДОДАТКИ 229

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Світовий досвід засвідчує, що одним із способів подолання нестабільності в соціально-економічному розвитку суспільства є налагодження тісної взаємодії партнерів у соціально-трудових відносинах, зокрема у сфері професійного розвитку найманих працівників підприємств і організацій. У країнах, де соціальне партнерство за участю держави забезпечує безперервність освіти, суттєве зростання рівня знань, умінь, компетенцій працівників, відбувається підвищення якості трудового життя, людського розвитку, створюються необхідні передумови для пожвавлення інноваційних процесів, набуття конкурентних переваг підприємствами та країною загалом.
Вітчизняна система професійного розвитку найманих працівників усупереч кращим світовим тенденціям є недосконалою, оскільки характеризується відставанням за кількісними та якісними показниками, поширенням формального підходу до організації навчання й підвищення кваліфікації як із боку роботодавців, так і найманих працівників, і зрештою – відсутністю позитивного впливу результатів підвищення кваліфікації на діяльність підприємств. Недостатня відповідальність соціальних партнерів за стан справ у сфері професійного розвитку найманих працівників негативно позначається на його якості, що гальмує розв’язання поточних і стратегічних завдань економічного зростання та інноваційного розвитку країни. Важливим засобом вирішення зазначеної проблеми в Україні має стати активізація соціальної взаємодії між роботодавцями, найманими працівниками та державою на всіх рівнях управління, вдосконалення дії механізму соціального партнерства у сфері професійного розвитку працівників задля формування та підтримки їх конкурентоспроможності на ринку праці.
Підґрунтя сучасних наукових уявлень про соціально-трудові відносини та можливості їх регулювання закладено працями таких всесвітньо відомих мислителів, як Т. Мор, К. А. Сен-Симон, Ш. Фур’є, Р. Оуен, У. Петті, А. Сміт, Д. Рикардо, К. Маркс, Ф. Тейлор, Е. Мейо, Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг та ін.
В Україні теоретичні та прикладні проблеми функціонування соціального партнерства, професійного розвитку працівників плідно досліджували С. Бандур, Д. Богиня, І. Бондар, І. Гнибіденко, В. Гончаров, О. Грішнова, М. Долішній, В. Жуков, М. Кім, А. Колот, О. Кузьмін, В. Куценко, А. Левченко, О. Левченко, Е. Лібанова, Г. Лісовий, Л. Лісогор, Н. Лук’янченко, І. Манцуров, С. Мельник, В. Никифоренко, В. Новіков, О. Новікова, В. Онікієнко, Г. Осовий, І. Петрова, В. Петюх, В. Савченко, У. Садова, М. Семикіна, Л. Семів, В. Скуратівський, І. Терон, С. Тютюнникова, Г. Ярошенко та ін.
Водночас проблема активізації соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників все ще залишається в Україні мало дослідженою й потребує подальшого розв’язання. Пошук шляхів її вирішення набуває пріоритетного значення в сучасних умовах, коли стала особливо очевидною потреба колективної соціальної взаємодії заради покращання соціально-економічного буття, підвищення конкурентних позицій України у світовому просторі.
Усе зазначене вище обумовило вибір теми дисертаційного дослідження, його мету, теоретичну й практичну спрямованість поставлених завдань.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Виконане дослідження безпосередньо пов’язане з тематикою науково-дослідних робіт Кіровоградського національного технічного університету, зокрема з темами: «Підвищення ефективності використання організаційних та економічних важелів розвитку кадрів» (номер державної реєстрації 0109V002109), в межах якої автором досліджено роль соціального партнерства на мікрорівні та визначено напрями поліпшення професійного та соціального розвитку персоналу; «Удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення збалансованості структури та якості підготовки кадрів з потребами працедавців» (номер державної реєстрації 0109V002110), у процесі виконання якої автором здійснено оцінку збалансованості підготовки кадрів із потребами ринку праці та запропоновано рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертації є поглиблення теоретико-методичних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо активізації ролі соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників у сучасних умовах.
Для досягнення визначеної мети було поставлено такі наукові завдання:
– поглибити теоретичні положення про сутність соціального партнерства в сучасних умовах із позицій необхідності підвищення його ролі у професійному розвитку найманих працівників;
– здійснити систематизацію показників та підходів щодо оцінювання впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників;
– охарактеризувати зарубіжний досвід щодо поліпшення професійного розвитку найманих працівників за рахунок активізації впливу соціального партнерства;
– проаналізувати особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників в Україні на макро , мезо- та мікроекономічному рівнях;
– обґрунтувати концептуальні засади функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток найманих працівників;
– розробити науково-методичні основи інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні;
– обґрунтувати науково-прикладні рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку.
Об’єктом дослідження виступає процес впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, науково-методичних та практичних питань активізації впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників.
Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою дослідження є фундаментальні положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених із проблем функціонування та регулювання соціально-трудових відносин, освітньо-професійного розвитку працівників, соціальної відповідальності. У процесі дослідження застосовувалися загальнонаукові та спеціальні методи пізнання: індукції і дедукції – для визначення сутності соціального партнерства (п. 1.1), аналізу та синтезу – з метою дослідження еволюції функцій соціально-трудових відносин (п. 1.1); порівняння і класифікації – для узагальнення світового досвіду впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників (п. 1.3); економіко-статистичного та соціологічного аналізу – для визначення показників функціонування соціального партнерства (п. 1.2), оцінювання його впливу на професійний розвиток (п. 2.2, п. 2.3); групування, таблично-графічний – з метою систематизації даних щодо стану соціального партнерства та професійного розвитку працівників (п. 2.1); регресійного, кореляційного аналізу – для оцінювання залежності підвищення кваліфікації працівників від соціально-економічних показників на макрорівні (п. 2.1), розробки методики інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні (п. 3.3); кластерного аналізу – з метою виокремлення груп регіонів за інтенсивністю впливу соціального партнерства на розвиток працівників на мезорівні (п. 2.2); факторного аналізу, експертних оцінок – для оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток на мікрорівні (п. 3.3); інформаційно-логічного аналізу – в процесі обґрунтування рекомендацій щодо вдосконалення механізму соціального партнерства та його впливу на професійний розвиток працівників (п. 3.1).
Інформаційну базу дисертаційного дослідження становлять законодавчі та нормативні акти України з питань регулювання соціально-трудових відносин та освітньо-професійного розвитку персоналу підприємств, конвенції Міжнародної організації праці, дані Державної служби статистики України, статистичної звітності промислових підприємств, результати експертних оцінок, соціологічних опитувань.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у вдосконаленні теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо функціонування соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників на всіх рівнях управління. Основні результати, які характеризують наукову новизну, полягають у такому:
удосконалено:
– концепцію функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток найманих працівників, яка, на відміну від наявних, дозволяє забезпечити скоординовану та системну взаємодію роботодавців, найманих працівників, органів державної влади, місцевого самоврядування та громадських організацій на всіх рівнях (макро-, мезо-, мікроекономічному), результуючий вектор якої спрямований на досягнення якісного професійного розвитку найманих працівників у сучасних умовах, створення високотехнологічних робочих місць, забезпечення високої оплати кваліфікованої праці, адекватної інтересам постійного нарощування сучасних знань;
– комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників, яка, на відміну від відомого, включає показники руху та використання робочої сили, якісного складу працюючих, стану умов праці та соціального захисту, оплати та стимулювання праці, витрат на професійний розвиток і соціально-культурне забезпечення й дозволяє комплексно оцінити рівень розвитку соціального партнерства та його вплив на професійний розвиток на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях;
набули подальшого розвитку:
– трактування сутності соціального партнерства в сучасних умовах, яке розглядається як форма активної соціальної взаємодії держави, роботодавців, найманих працівників, громадських організацій у сфері праці, що, на відміну від наявних підходів, спрямована на забезпечення безперервного професійного розвитку кваліфікованих найманих працівників, реалізацію спільних стратегічних інтересів усіх суб’єктів соціального партнерства в питаннях захисту трудових прав, ефективної зайнятості, гідної оплати праці та підвищення соціально-економічних результатів праці;
– теоретичні положення щодо активізації ролі соціального партнерства у професійному розвитку найманих працівників, які ґрунтуються на аналізі світового досвіду, відрізняються від відомих визначенням закономірностей трансформації функцій соціального партнерства на користь забезпечення пріоритетності якісного людського розвитку, набуття конкурентних переваг у професійній майстерності працюючих, розвитку інтелектуальної складової людського капіталу, що зумовлює необхідність удосконалення колективно-договірного регулювання;
– науково-методичний підхід до інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні, який, на відміну від відомих, не тільки доводить тісний взаємозв’язок трьох складових – стану соціального партнерства, професійного розвитку найманих працівників, результатів їх трудової діяльності та залежність від них розвитку підприємства, а й уможливлює шляхом аналізу здійснювати обґрунтований вибір напрямів удосконалення професійного розвитку працівників підприємств, залучаючи засоби соціального партнерства;
– науково-прикладні рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку найманих працівників, які, на відміну від існуючих, ґрунтуються на врахуванні визначених автором особливостей впливу на всебічний розвиток: на макрорівні – домінуючий позитивний вплив соціальних витрат та умов праці на стан професійного розвитку найманих працівників; на мезорівні – наявність інтенсивнішого впливу соціального партнерства на професійний розвиток працівників у регіонах із вищим рівнем соціально-економічного розвитку; на мікрорівні – високий рівень професійного розвитку корелює з відносно високим рівнем продуктивності праці, зумовлюючи підвищення конкурентоспроможності та соціальної захищеності найманих працівників;
– прикладні засади посилення співпраці роботодавців, ВНЗ та інших соціальних партнерів в умовах формування соціально відповідального бізнесу за рахунок визначення таких пріоритетів співпраці, як розширення часових та змістовних горизонтів участі роботодавців у професійному розвитку персоналу, інтенсифікація робіт у сфері профорієнтаційної діяльності, посилення співпраці з освітніми установами впродовж навчання молодих фахівців.
Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці науково-практичних рекомендацій щодо активізації соціального партнерства у сфері професійного розвитку працівників на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях.
Науково-методичні та практичні рекомендації щодо вдосконалення функціонування механізму соціального партнерства в контексті його впливу на професійний розвиток найманих працівників було використано Кіровоградською міською радою при розробці «Програми економічного і соціального розвитку міста Кіровограда на 2012 р. та основних напрямів розвитку на 2013 і 2014 рр.» (довідка № 25-03/13 від 25.03.2013 р.). Рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку працівників використано Кіровоградською обласною державною адміністрацією при підготовці «Програми зайнятості населення Кіровоградської області на період до 2017 р.» (довідка № 01/50-2131 від 12.04.2013 р.). Комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності стану соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників і підхід до інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на такий розвиток застосовано у діяльності підприємств: ДП «ОАРП «Одесавіаремсервіс» (довідка № 34 від 06.03.2013 р.); ДП «Чугуївський авіаремонтний завод» (довідка № 29 від 26.02.2013 р.). Окремі результати дослідження щодо вдосконалення механізму соціального партнерства запроваджено в навчальний процес Кіровоградської льотної академії Національного авіаційного університету в процесі викладання дисциплін «Управління персоналом» та «Самоменеджмент» (довідка про впровадження № 229 від 25.01.2013 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід щодо активізації ролі соціального партнерства та посилення його впливу на професійний розвиток найманих працівників в Україні. Наукові положення та рекомендації, що виносяться на захист, одержані автором самостійно. Особистий внесок автора за списком опублікованих у співавторстві праць вказано в переліку публікацій за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження доповідалися на міжнародних науково-практичних конференціях, зокрема: «Господарський механізм: сутність, структура, подальше вдосконалення на сучасному етапі» (м. Полтава, 18–19 квітня 2008 р.); «Актуальні питання економічних наук в сучасному суспільстві» (м. Львів, 1–2 квітня 2011 р.); «Стратегія інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи, ефективність» (м. Одеса, 28–29 жовтня 2011 р.); «Теорія та практика управління економічним розвитком» (м. Київ, 22–24 листопада 2012 р.); «Сталий розвиток підприємств, регіонів, країн» (м. Дніпропетровськ, 5–7 листопада 2012 р.); «Сучасні проблеми і шляхи їх вирішення в науці, транспорті, виробництві і освіті» (м. Одеса, 18–27 грудня 2012 р.) та всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Гуманізація соціального управління» (м. Харків, 29 квітня 2008 р.); «Актуальні проблеми сучасної економіки» (м. Київ, 29–31 жовтня 2008 р.); «Формування економічного портрета національної інфраструктури України: аналітичний та теоретико-методологічний аспекти» (м. Київ, 20–21 січня 2012 р.); «Актуальні проблеми економіки: теоретичні та практичні аспекти» (м. Дніпропетровськ, 27–28 січня 2012 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи опубліковано у 18 наукових працях обсягом 4,73 др. арк. (із них 4,44 др. арк. належать особисто автору), зокрема: 8 статей (обсягом 2,8 др. арк.), у тому числі 7 одноосібних, що відображають основні наукові результати дисертації, опубліковані у наукових фахових виданнях та 10 праць, які додатково відображають наукові результати дисертації – в інших виданнях.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний зміст роботи викладено на 208 сторінках друкованого тексту. Робота містить 34 таблиці на 37 сторінках (із них 11 займають всю площу сторінки), 47 рисунків на 44 сторінках (із них 4 повністю займають площу сторінки). Список використаних джерел містить 183 найменування й займає 20 сторінок, 17 додатків розміщено на 46 сторінках.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації запропоновано розв’язання важливого науково-прикладного завдання, що полягає в поглибленні теоретичних засад і розробці науково-практичних рекомендацій щодо активізації соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників в Україні. За результатами дослідження сформульовано такі висновки:
1. Соціальне партнерство запропоновано розуміти як форму активної соціальної взаємодії держави, роботодавців, найманих працівників, громадських організацій у сфері праці, спрямованої на забезпечення безперервного професійного розвитку кваліфікованих найманих працівників і підпорядкованої реалізації спільних стратегічних інтересів у питаннях забезпечення захисту трудових прав, ефективної зайнятості та професійного розвитку, яка загалом сприяє підвищенню конкурентоспроможності працівників та інноваційним зрушенням в економіці.
2. Систематизація методів і підходів щодо оцінювання впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників дозволила сформувати комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників, яка об’єднує сукупність груп показників (руху та використання робочої сили, якісного складу працюючих, стану умов праці та соціального захисту, оплати та стимулювання праці, витрат на професійний розвиток і соціально-культурне забезпечення), за допомогою якої можливо оцінити стан розвитку соціального партнерства та його вплив на професійний розвиток на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях.
3. Аналіз зарубіжного досвіду засвідчив, що найбільших успіхів у професійному розвитку найманих працівників досягають країни, де від розуміння сенсу такого розвитку через економічні інтереси суспільство дійшло до усвідомлення важливості колективної соціальної відповідальності за якість трудового життя й професійного розвитку зокрема. З’ясовано, що в розвинених країнах (на відміну від України) участь підприємців у процесах інвестування в навчання працівників, як правило, є вагомою, а частка залучених до професійного розвитку працівників – досить високою. Міжнародні порівняння засвідчили, що Україна суттєво відстає від розвинених держав за показниками залучення найманих працівників до професійного розвитку та інвестуванням у цей розвиток із боку роботодавців. Визначено, що перспективи подолання такого відставання слід пов’язувати з активізацією взаємодії соціальних партнерів і формуванням колективної соціальної відповідальності.
4. Багаторівневий аналіз впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників в Україні довів, що, незважаючи на певні досягнення у розвитку соціально-трудових відносин, соціальним партнерам не вистачає зрілої соціальної відповідальності й послідовності у розв’язанні проблем професійного розвитку. У процесі аналізу з використанням розробленої автором комплексної системи показників оцінювання взаємозалежності соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників виявлено особливості, що підкреслюють потребу активізації взаємодії соціальних партнерів: 1) на макрорівні позитивна динаміка показників професійного розвитку найманих працівників залежить, у першу чергу, від зусиль соціальних партнерів щодо збільшення витрат на культурно-побутове обслуговування, соціальне забезпечення, створення нових робочих місць з покращеними умовами праці, які вимагають високої кваліфікації, а також забезпечення притоку молодих працівників на підприємства; 2) на мезорівні інтенсивність впливу соціального партнерства на професійний розвиток найбільше залежить від рівня соціально-економічного розвитку регіону; 3) на мікрорівні високий рівень професійного розвитку корелює з відносно високим рівнем продуктивності праці, зумовлюючи підвищення конкурентоспроможності та соціальної захищеності найманих працівників.
5. Концепція функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток працівників, відображає авторське бачення структурованої системи соціальної взаємодії роботодавців, найманих працівників, органів державної влади, місцевого самоврядування та громадських організацій у сфері праці на всіх рівнях (макро-, мезо-, мікроекономічному). Ця система базується на взаємозв’язках нормативно-правового, соціально-економічного, організаційного, колективно-договірного, фінансового та інформаційного забезпечення й підпорядкована завданням досягнення якісного професійного розвитку найманих працівників, адекватного цілям поліпшення людського розвитку та підвищення конкурентоспроможності економіки України.
6. Гнучке та ефективне функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток найманих працівників, потребує постійного моніторингу, який на мікрорівні можливо забезпечити за допомогою застосування методики інтегральної оцінки. Вона ґрунтується на оцінюванні стану розвитку соціального партнерства, стану професійного розвитку найманих працівників та результатів їх трудової діяльності, які в сукупності впливають на стан розвитку підприємства. Практична апробація методики за даними ряду підприємств і аналіз кожної зі складових інтегрального індексу дозволили обґрунтувати відповідні напрями вдосконалення професійного розвитку найманих працівників за рахунок активізації соціального партнерства для кожного з досліджуваних підприємств.
7. Забезпечення активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку найманих працівників в Україні має враховувати: 1) визначені особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток на різних економічних рівнях; 2) нагальну потребу у посиленні координації державою взаємодії соціальних партнерів із створенням відповідних стимулів для роботодавців і найманих працівників з метою підвищення зацікавленості в результативності та якості професійного розвитку; 3) необхідність посилення співпраці роботодавців, ВНЗ та інших соціальних партнерів на основі визначення таких пріоритетів, як розширення часових та змістовних горизонтів участі роботодавців у професійному розвиткові найманих працівників, інтенсифікація профорієнтаційної діяльності, тісна взаємодія з освітніми закладами впродовж навчання студентів і на етапі їх працевлаштування; 4) необхідність забезпечення своєчасного оновлення кадрового складу підприємств за рахунок сприяння працевлаштуванню молоді, її професійному розвитку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдєєв Л.Г. Державна система професійної орієнтації населення: методологічний аспект / Л.Г. Авдєєв // Ринок праці та зайнятість населення. ― 2009. ― №3. ― С. 42―47.
2. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответсвенность предприятия / А.Н. Аверин. ― М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2008.― 96 с.
3. Антюхина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте / Н. Антюхина // Человек и труд. ― 2003. ― №7. ― С. 81―83.
4. Арсентьєва О.С. Щодо співвідношення понять «соціальний діалог» і «соціальне партнерство» в умовах реформування трудового права України / О.С. Арсентьєва // Актуальні питання теорії та права : зб. наук. пр. ― 2009. ― №15. ― С. 219―228.
5. Байгереев М. Южная Корея: модернизация трудовых отношений и социальное партнерство / М. Байгереев // Человек и труд. ― 2006. ― №8. ― С. 19―24.
6. Балабанова Л.В. Управління персоналом: Навч. посібник / Л.В.Балабанова, Л.В. Сардак. ― К. : ВД «Професіонал», 2006. ― 512 с.
7. Біляцький C. Соціальне партнерство у розв’язанні проблем зайнятості (приклад ЄС для України) / С. Біляцький, А. Хахалюк, Т. Мірошниченко // Україна : аспекти праці. ― 2003. ― №3. ― С. 44― 49.
8. Большухина И.С. Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений / И.С. Большухина. ― Ульяновск : УлГТУ, 2010. ― 183 с.
9. Буряк П.Ю. Економіка праці і соціально-трудові відносини : Навч. посібник / П.Ю. Буряк. ― К. : Центр навчальної літератури, 2004. ― 440 с.
10. Васильченко В. С. Ринок праці : Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. / Вид. 2-ге, перероб. і доп. / В.С. Васильченко, В.М. Петюх, Л.В. Щетініна. ― К. : КНЕУ, 2006. ― 228 с.
11. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом : Навч. посіб. / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. ― К. : КНЕУ, 2005. ― 403 с.
12. Вельховченко В. В поисках альтернативы трудовой жизни : зарубежный опыт [Електронный ресурс]/ В. Вельховченко // МЭиМО. ― 1995. ― №10. ― Режим доступа: http://www.imemo.ru/period/.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. ― М. : Юристъ, 1998. ― 496 с.
14. Витрати на робочу силу за 2010 рік: статистичний збірник / Державний комітет статистики України / І.В. Сеник (відп. за вип.). ― К., 2011. ― 75 с.
15. Воейков М. Иллюзии социального партнерства / М. Войеков, И. Лащинский // Альтернативы. ― 1998. ― №1. ― С. 45―62.
16. Волкова О.В. Ринок праці. Навчальний посібник / О.В. Волкова.― К. : Центр учбової літератури, 2007. ― 624 с.
17. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций : дис… канд. экон. наук :08.00.05/ Галузо Елена Александровна. ― М., 2008. ― 234 с.
18. Гальперіна Л. Фактори розвитку соціально-трудового потенціалу у контексті забезпечення у контексті забезпечення інноваційності, гуманізації та соціалізації нових ринкових економік / Л. Гальперіна // Дослідження міжнародної економіки : Збірник наукових праць. ― 2011. ― Випуск 1 (66). ― С.106―113.
19. Гейтс Дж. Американские программы акционирование работников : политические, правовые и социальные аспекты / Дж. Гейтс // США : экономика, политика, идеология. ― 1992. ― №3. ― С. 13―23.
20. Гриньова В.М. Адміністративне управління трудовим потенціалом : Навчальний посібник / В.М. Гриньова, М.М. Новікова, М.М. Салун, О.М. Красноносова ; [За ред. докт. екон. наук, проф. В.М. Гриньової]. ― Харків : Вид. ХНЕУ, 2004. ― 428 с.
21. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Підручник / Олена Антонівна Грішнова. ― К. : Знання, 2004. ― 535 с.
22. Грішнова О.А. Відповідальність підприємства щодо персоналу як новий формат розбудови соціально-трудових відносин. / О.А. Грішнова, О.Г. Брінцева // Экономика и управление. ― 2012. ― № 4. ― С. 49―55.
23. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. ― К. : „Знання”, 2001. ― 254 с.
24. Грішнова О.А. Соціальна відповідальність у контексті подолання системної кризи в Україні / О.А. Грішнова // Демографія та соціальна економіка. ― 2011. ― №1 (15). ― С. 39―46.
25. Гудзь П.В. Методичні основи використання програмно-цільового підходу в управлінні інвестиційною програмою розвитку металургійного підприємства / П.В. Гудзь, І.А. Нечаєва // Економічний вісник Донбасу. ― 2010. ― №1. ― С. 103―109.
26. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала : Учеб. пособие / Г.А. Дмитренко, Є.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. ― К. : МАУП, 2002. ― 248 с.
27. Дударев Д.Н. Организационно-экономический механизм развития производственных систем : Монография / Д.Н. Дударев., О.В. Дударева. ― Воронеж : Научная книга, 2008. ― 199 с.
28. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. ― М. : ИНФРА-М, 2007. ― 319 с.
29. Економіка праці і соціально-трудові відносини : Навч. посіб. / [Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. та ін.]. ― К. : Центр навч. літератури. ― 2012. ― 328с.
30. Економічна енциклопедія : У 3 т. Т.1 : А (абандон) ― К (концентрація виробництва) / Ред. кол. : С.В. Мочерний (відп. ред.), Б.Д. Гаврилишин, О.А. Устенко та ін. ― К. : Академія; Тернопіль : Академія народного господарства, 2000. ― 863 с.
31. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учеб пособие / Н.И. Есинова. ― К. : Кондор, 2003. ― 464 с.
32. Єріна А.М. Статистичне моделювання та прогнозування : Навч. посібник / А.М. Єріна. ― К. : КНЕУ, 2001. ― 170 с.
33. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні. Навч. посіб / В. Жуков, В. Скуратівський. ―К.: Вид-во УАДУ, 2001.― 200 с.
34. Жид Ш. История экономических учений / Ш. Жид, Ш. Рист. ― М. : Экономика, 1995. ― 544 с.
35. Загальнодержавна цільова соціальна програма збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року, затверджена Постановою Кабінету міністрів України від 22 липня 2009 р. № 851-р [Електронний ресурс]/ Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/851-2009-р.
36. Задорожний Г.В. Про зміст і значення соціального партнерства для економіки України [Електронний ресурс] / Г.В. Задорожний, В.Г. Перхун. ― Режим доступу : http://ukrcoop-journal.com.ua/2008-1/num/ Czador1.htm.
37. Задорожний Г.В. Соціальне партнерство – реальний шлях до відкритого суспільства / Г.В. Задорожний, О.В. Коврига, В.В. Смоловик. ― Х. : ХІБН, 2000. ― 192 с.
38. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96 ВР (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/page
39. Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/page
40. Закон України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 р. №5026-VI (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2. rada.gov.ua/laws/show/5026-17.
41. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. №2694-XII (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.
42. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 р. №137/98-ВР (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України . ― Режим доступу: http://zakon2. rada. gov.ua/ laws/show/137/98-вр.
43. Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. №4312-VI (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/ 4312-17.
44. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. №1045-XIV (із змінами та доповненнями) [Електронний ресурс]/ Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/1045-14.
45. Закон України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 р. №2862-VI [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/2862-17.
46. Зверев А.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве : Учеб. пособие / А.Ф. Зверев. ― М. : Изд-во РУДН, 2001. ― 109 с.
47. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом : Учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова . ― М. : Изд. Центр ЕАОИ. ― 2008. ― 200 с.
48. История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой : Учеб. пособие. ― М. : ИНФРА-М, 2002. ― 784 с.
49. Інструкція по визначенню вартості робочої сили, затверджена наказом Мінстату України від 29.05.1997 р. №131 [Електронний ресурс]/ Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2. rada.gov.ua/laws/main.
50. Калина А.В. Економіка праці : Навч. посібник / А.В. Калина. ― К. : МАУП, 2004. ― 272 с.
51. Карпенко А.В. Рівень людського розвитку в Україні / А.В. Карпенко // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). ― 2012.― №1 (17). ― С. 201―209.
52. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами : Навч. посібник / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. ― К. : Видавничий Дім «Юридична книга», 2005. ― 358 с.
53. Київський міський центр зайнятості (відділ організації надання послуг роботодавцям) від 21.03.2011 р. / Офіційний сайт Київського міського центру зайнятості. ― [Електронний ресурс]. ― Режим доступ : http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk/
54. Ким М.Н. Трудовой потенциал : формирование, использование, управление : Учеб. пособие / М.Н. Ким. ― Х. : ХНУ имени В.Н. Каразина, 2003. ― 250 с.
55. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. №322-VIII [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main.
56. Колот А.М. Соціально-трудові відносини : теорія і практика регулювання : Монографія / А.М. Колот. ― К. : КНЕУ, 2003. ― 230 с.
57. Колот А.М. Мотивація персоналу : Підручник / А.М. Колот. ― К. : КНЕУ, 2006. ― 340 с.
58. Колупаєва І. Щодо актуалізації соціального партнерства як основної умови організації системи управління знаннями в організаціях / І. Колупаєва // Галицький економічний вісник. — 2011. — №4(33). — С. 34―39.
59. Комарова О.А. Пріоритетні напрямки вдосконалення організаційно-економічного механізму формування освітнього потенціалу суспільства / О. А. Комарова // Вісник Харківського НАУ ім. В.В. Докучаєва, серія "Економічні науки". — 2011. — № 5. ― С. 158―162.
60. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России / В.В. Комаровский // Социологические исследования. ― 1998. ― №2.― С. 24―29.
61. Крещенко Н. Соціальний діалог з позиції країн ЄС / Н. Крещенко // Віче. ― 2010. ― №18. ― С. 23―26.
62. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм / В.Т. Кривошеев // Социс. Социологические исследования : Научный и общественно-политический журнал. ― 2004 . ― №6. ― С. 38―44.
63. Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность / Н.А. Кричевский, С.Ф. Гончаров. ― М., 2006. ― 195 с.
64. Кудибин М. Переваги укладання колективних договорів [Електронний ресурс] / М. Кудибин // Видання Хмельниччини. Друковані публікації регіону, 2011. ― Режим доступу : http://khm-news.net/2011-07/perevagi-ukladannya-kolektivnix-dogovoriv.html.
65. Лазарева Н. Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика [Электронный ресурс] / Н. Лазарева.― Режим доступу : http://hrliga.com/ index.php?module=profession&op=view&id=1434.
66. Ланчевська А.А. Соціальне партнерство як особливий вид суспільних відносин / А.А. Ланчевська // Наше гасло. ― 2004. ― №1.― С. 182―186.
67. Левченко О.М. Економіка знань : управління розвитком людських ресурсів Великобританії : Монографія / О.М. Левченко. ― К. : Корпорація, 2005. ― 202 с.
68. Левченко О.М. Професіональний потенціал : регуляторні механізми інноваційного розвитку : Монографія / О.М. Левченко. ― Кіровоград : КОД, 2009. ― 375 с.
69. Лібанова Е.М. Модернізація економіки України в контексті соціальних викликів / Е.М. Лібанова // Демографія та соціальна економіка. ― 2011. ― №1 (15). ― С. 24―38.
70. Лісогор Л.С. Інноваційні технології працевлаштування незайнятого населення [Електронний ресурс] / Л. С. Лісогор // Ринок праці та зайнятість населення. Науково-виробничий журнал. ― 2008. ― №2.― Режим доступу : http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Rpzn/2008-2/08llspnn.pdf
71. Лісогор Л.С. Чинники впливу на якість трудового життя в умовах економічної кризи / Л.С. Лісогор // Демографія та соціальна економіка. ― 2011. ― №1 (15). ― С. 79―85.
72. Лубенченко О.Е. Управління людськими ресурсами та розвиток інтелектуального потенціалу консалтингової фірми / О.Е. Лубенченко. // Вісник НТУ «ХПІ» «Технічний прогрес і ефективнівсть виробництва». ― 2010. ― №8. ― С. 104―111.
73. Лукашевич В.В. Эффективность инвестиций в человеческий капитал / В.В. Лукашевич // Полиграфист и издатель. ― 2002. ― №6. ― [Электронный ресурс]. ― Режим доступа : http://www.printer-publisher.ruprint.ru/.
74. Людський розвиток в Україні : мінімізація соціальних ризиків (колективна науково-аналітична монографія) / За ред. Е.М. Лібанової. ― К. : Ін т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. ― 496 с.
75. Макарова И. К. Управления человеческими ресурсами : пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. ― М. : Дело, 2007. ― 232 с.
76. Малашенко В. П. Социально-трудовые отношения на производстве в контексте становления гражданского общества : дис… д-ра экон. наук : 08.00.05 / Малашенко Валерий Петрович. ― М, 2005. ― 337 с.
77. Маршавін Ю.М. Соціально відповідальне підприємництво як чинник розвитку ринку праці України / Ю.М. Маршавін // Ринок праці та зайнятість населення. ― 2009. ― №4. ― С. 7―10.
78. Машика Ю.В. Міжнародний досвід регулювання зайнятості та можливості його використання в Україні / Ю.В. Машика // Науковий вісник НЛТУ України. ― 2009. ― Вип. 19.1.― С. 213―224.
79. Менеджмент персоналу : Навч. посіб. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. — К. : КНЕУ, 2004. ― 398 c.
80. Михеев В.А. Основы социального партнерства : Учеб. для вузов / В.А. Михеев. ― М. : Экзамен, 2001. ― 448 с.
81. Модель И.М. Социальное партнерство в России / И.М. Модель, Б.С. Модель // Социологические исследования. ― 2000. ― №9. ― С. 42―49.
82. Муравьева А.А. Социальное партнерство в сфере профессионального образования в странах ЕС / А.А. Муравьева // Труд за рубежом. ― 2005. ― №2. ― С. 61―82.
83. Національна доповідь : Цілі розвитку тисячоліття ― Україна 2010 рік. ― К., 2010 р. ― 107 с.
84. Новиков Д.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы / Д.А. Новиков., А.А. Иващенко. ― М. : КомКнига, 2006. ― 332 с.
85. Новіков Б.В. Основи адміністративного менеджменту / Б.В. Новіков, Г.Ф. Сініок, П.В. Круш. ― К. : НТУУ «КПІ», 2004. — 560 с.
86. Новіков В. Зарубіжний досвід соціального партнерства / В. Новіков // Україна : аспекти праці. ― 1998. ― №1. ― С.38―41.
87. Новіков В. Імперативи розвитку ефективного соціального партнерства / В. Новіков // Економіка України. ― 2005. ― №1. ― С. 80―85.
88. Озеров М. Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка: дис… канд. экон. наук : 08.00.05/ Озеров Михаил Яковлевич. ― Москва, 2007. ― 237 с.
89. Олейникова О.Н. Обучение в течение всей жизни как инструмент реализации Лиссабонской стратегии / О.Н. Олейникова, А.А. Муравьева, Н.М. Аксёнова. ― М. : РИО ТК им. Коняева, 2009. ― 131 с.
90. Оленцевич Н. Соціальне партнерство : деякі питання теорії та практики становлення в Україні / Н. Оленцевич // Економіст. ― 2005. ― №8.― С. 70―73.
91. Остапенко Ю.М. Экономика труда : Учеб. пособие. ― 2-е изд. / Ю.М. Остапенко. ― М. : ИНФРА-М, 2007. ― 272 с.
92. Павлишин В. Розвиток соціального партнерства в Україні / В. Павлишин // Справочник кадровика. ― 2004. ― № 9. ― С. 5―7.
93. Подшибякина Н.Д. Социально-трудовые отношения в станах Центральной и Восточной Европы / Н.Д. Подшибякина, Г.А. Цысина // Труд за рубежом. ― 2006. ― №2. ― С. 26―45.
94. Поплавська О. Розвиток соціального партнерства в Україні як чинник економічного зростання / О. Поплавська // Україна : аспекти праці. ― 2004. ― №1. ― С. 42―48.
95. Постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження Національної рамки кваліфікацій» від 23 листопада 2011 р. №1341 [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1341-2011-п.
96. Постанова Правління центральної спілки споживчих товариств України, Президії центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації «Про виконання Галузевої угоди господарськими і профспілковими органами підприємств і організацій системи за 2008 рік» від 28.04.2009 р. №139, №П-14/Р-11. ― [Електронний ресурс]. ― Режим доступу : http://www.licasoft.com.ua/index.php/component/lica/?base=1&id=x000D84E4.
97. Праця України 2005 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / Н.В. Григорович (відп. за вип.). ― К., 2006. ― 352 с.
98. Праця України 2006 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / Н.В. Григорович (відп. за вип.). ― К., 2007. ― 334 с.
99. Праця України 2007 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / Н.В. Григорович (відп. за вип.). ― К., 2008. ― 404 с.
100. Праця України 2008 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / Н.В. Григорович (відп. за вип.). ― К., 2009. ― 322 с.
101. Праця України 2009 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / І.В. Сеник (відп. за вип.). ― К., 2011. ― 341 с.
102. Праця України 2010 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / І.В. Сеник (відп. за вип.). ― К., 2011. ― 324 с.
103. Праця України 2011 : статистичний збірник / Державний комітет статистики України / І.В. Сеник (відп. за вип.). ― К., 2012. ― 343 с.
104. Програма економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» [Електронний ресурс] // Комітет з економічних реформ при Президентові України. ― К., 2010. ― 85 с. ― Режим доступу : http://www.president.gov.ua/docs/ Programa_reform_FINAL_1.pdf.
105. «Професіонали майбутнього – роль роботодавців у підготовці молодих фахівців». Колективна ініціатива провідних роботодавців України - [Електронний ресурс]. – Режим доступу: company.mts.com.ua›files/Proekt_DEKLARATSII.doc
106. Пушак Я.Я. Місце та роль промислового комплексу та аграрно-промислового сектору західного регіону в промисловому комплексі України / Я.Я. Пушак // Вісник економічної науки україни. ― 2008. ― №2. ― [Електронний ресурс]. ― Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/ Soc_Gum/Venu/ 2008_2/31.pdf.
107. Радкевич В.О. Сучасні фактори професійного розвитку персоналу підприємств / В.О. Радкевич // Професійна освіта : проблеми і перспективи / ІПТО НАПН України ; РВНЗ «КІПУ». ― К. ; Сімферополь : НІЦ КІПУ, 2012. ― Випуск 3. ― С. 26―31.
108. Рекомендації щодо сприяння стимулюванню заінтересованості роботодавців у підвищенні професійного рівня працівників, затверджені наказом №564 Міністерства праці та соціальної політики України від 3 грудня 2008 р. ― [Електронний ресурс]. ― Режим доступу : http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN44854.html
109. Савельєва В.С. Управління персоналом / В.С. Савельєва, О.Л. Єськов. ― К. : ВД „Професіонал”, 2005. ― 336 с.
110. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу : Навч. посібник / В.А. Савченко. ― К. : КНЕУ, 2002. ― 351 с.
111. Садова У.Я. Регіональні ринки праці : аналіз та прогноз / У.Я. Садова, Л.К. Семів ; Відп. ред. академік НАН України М.І. Долішній. ― Львів, 2000. ― 264 с.
112. Садовников Е.Ю. Эффективность социального партнерства на российском предприятии : дис… канд. экон. наук : 08.00.05 / Садовников Евгений Юрьевич. ― С-Пб, 2002. ― 219 с.
113. Сапа Н.В. Теоретико-методологічні засади механізму антикризового управління / Н. В. Сапа // Гуманітарний вісник ЗДІА.― 2009.― Випуск 38.― С. 106―116.
114. Ситник О.Ю. Активізація участі роботодавців в системі соціального партнерства як чинник підвищення ефективності професійного розвитку людських ресурсів / О.Ю. Ситник // Сталий розвиток підприємств, регіонів, країн : матер. І міжнар. науково-практ. конф. (5–7 листопада 2012 р.) : Дніпропетровськ, 2012. – С. 78—79.
115. Ситник О.Ю. Актуальні проблеми становлення соціального партнерства / О.Ю. Ситник // Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції «Актуальні проблеми економіки : теоретичні та практичні аспекти» (м. Дніпропетровськ, 27-28 січня 2012 року) : У 2-х частинах. ― Дніпропетровськ. : НО «Перспектива», 2012. ― Частина ІІ. ― С. 78―80.
116. Ситник О.Ю. Актуальність розвитку соціального партнерства на регіональному рівні / О.Ю. Ситник // Актуальні питання економічних наук в сучасному суспільстві: матеріали II Міжнародної науково-практичної конференції для студентів, аспірантів та молодих вчених: у 2-х томах, м. Львів, 1-2 квітня 2011 р. ― Львів : Львівська економічна фундація, 2011. ― Т. II. ― С. 74—76.
117. Ситник О.Ю. Еволюційні особливості розвитку категорії «соціальне партнерство» / О.Ю. Ситник // Науковий вісник Волинського національного університету імені Лесі Українки. ― Луцьк, 2009. ― № 27. ― С. 17―21.
118. Ситник О.Ю. Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки, вип. 13. ― Кіровоград: КНТУ, 2008. ― С. 162―166.
119. Ситник О.Ю. Підходи до забезпечення ефективності розвитку персоналу засобами соціального партнерства / О.Ю. Ситник // Формування економічного портрета національної інфраструктури України : аналітичний та теоретико-методологічні аспекти : матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Київ, 20-21 січня 2012 р.). ― Київ: у 2-ох частинах, «Київський економічний науковий центр», 2012. ― Ч.ІІ.― С. 31―33.
120. Ситник О.Ю. Підходи до оцінювання впливу соціального партнерства на розвиток персоналу в умовах інноваційної економіки / О.Ю. Ситник // Стратегія інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи, ефективність : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Одеса, Україна, 28-29 жовтня 2011 р.). ― Одеса : ГО «Центр економічних досліджень і розвитку», 2011. ― С. 68―70.
121. Ситник О.Ю. Потреби найманих працівників, як фактор розвитку соціально-трудових відносин / О.Ю. Ситник // Економіка: проблеми теорії та практики: Збірник наукових праць. ― Випуск 228: В 4 т. ― Т. І. ― Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. ― С. 211―215.
122. Ситник О.Ю. Проблеми підвищення кваліфікаційно-професійного рівня персоналу підприємств України в умовах становлення постіндустріального суспільства / О.Ю. Ситник // Гуманізація соціального управління : тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції 29 квітня 2008 р. ― Х. : ФОП Александрова К.М., 2008. ― С. 289―292.
123. Ситник О.Ю. Професійний розвиток людських ресурсів засобами соціального партнерства в умовах гуманізації економіки / О.Ю. Ситник // Сборник научных трудов SWorld. Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании’2012». ― Выпуск 4. ― Том 29. ― Одеса : КУПРИЕНКО, 2012. ― С. 91―95.
124. Ситник О.Ю. Реформування системи соціального партнерства як фактор соціально-економічного розвитку України / О.Ю. Ситник, О.М. Левченко // Міжнародний науковий економічний журнал «Бізнес Інформ», 2011. – Харків : Видавничий дім «ІНЖЕК». – № 6. – С. 10—16.
125. Ситник О.Ю. Розвиток корпоративної культури як засіб ефективної побудови соціального партнерства на мікрорівні / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету : Економічні науки, вип. 12. ― Кіровоград : КНТУ, 2007. ― С. 333―336.
126. Ситник О.Ю. Розвиток персоналу як фактор розвитку конкурентоспроможності підприємства / О.Ю. Ситник // Збірник п’ятої всеукраїнської науково-практично конференції 29-31 жовтня 2008 р. «Актуальні проблеми сучасної економіки». ― К. : 2008. ― С. 76―78.
127. Ситник О.Ю. Соціальне партнерство в Україні: особливості становлення і перспективи розвитку / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету : Економічні науки, вип. 15. ― Кіровоград : КНТУ, 2009. ― С. 280―285.
128. Ситник О.Ю. Соціальне партнерство як одна з головних передумов розвитку людського капіталу в Україні / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету : Економічні науки, вип. 16. ― Кіровоград : КНТУ, 2009. ― С 81―88.
129. Ситник О.Ю. Сучасний механізм розвитку людських ресурсів на засадах соціального партнерства / О.Ю. Ситник // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Господарський механізм : сутність, структура, подальше вдосконалення на сучасному етапі», 18-19 квітня 2008 року. ― Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2008. ― С. 58―59.
130. Ситник О.Ю. Сучасні моделі соціального партнерства : зарубіжний досвід та його актуальність для України / О.Ю. Ситник // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету : Економічні науки, вип. 11. ― Кіровоград : КНТУ, 2007. ― С. 52―56.
131. Ситник О.Ю. Формування соціально-відповідального бізнесу як пріоритетний фактор сталого розвитку економіки України / О.Ю. Ситник // Теорія та практика управління економічним розвитком: матер. міжнар. науково-практ. конф. (22–24 листопада 2012 р.) : Київ, 2012. – С. 31—33.
132. Ситнік О.Д. Оцінка персоналу в системі мотивації / О.Д. Ситнік, О.А. Ковальчук // Актуальні проблеми економіки. ― 2007. ― №11. ― С. 84―87.
133. Смирнов С.Ю. Коллективный договор как форма реализации механизмов социального партнерства на предприятии: дис… канд. экон. наук: 08.00.05 / Смирнов Сергей Юрьевич. ― М., 2004. ― 196 с.
134. Смоляр Л.Г. Роль соціального капіталу у стратегічному управлінні інноваційним розвитком підприємства / Л.Г. Смоляр, А.А. Халімон // Актуальні проблеми економіки. ― 2010. ―№2 (104). ― С. 201―209.
135. Сорочишин М.В. Поняття соціального діалогу за Проектом Трудового кодексу України / М.В. Сорочишин // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: тези доп. та наук. повідомл. учасників II Міжнародної науково-практичної конференції ; м. Харків, 8-9 жовтня 2010 р. / [За ред. к.ю.н., доц. В.В. Жернакова]. ― Х. : Кроссроуд, 2010. ― С. 410―413.
136. Соціальна відповідальність : теорія та практика розвитку : монографія / [А. М. Колот, О. А. Грішнова та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. ― К. : КНЕУ, 2012. ― 501 с.
137. Соціальне партнерство на ринку праці України : Навч. посібник / Ю.Н. Маршавін, С.В. Бакуменко, В.М. Данюк, О.С. Зінченко, А.М. Колот. ― К. : 1998. ― 152 с.
138. Соціально-трудові відносини: проблеми гармонізації: [колективна монографія] / М.В. Семикіна, З.В. Смутчак, С. Р. Пасєка, Ю. Д. Петров / За ред. М. В. Семикіної. ― Кіровоград.: «КОД», 2012. ― 300 с.
139. Сталий розвиток промислового регіону : соціальні аспекти : моногр. / О.Ф. Новікова, О.І. Амоша, В.П. Антонюк та ін. ; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. ― Донецьк, 2012. ― 534 с.
140. Статистичний збірник «Валовий регіональний продукт за 2010 рік» / Державна служба статистики України / за ред. І.М. Нікітіної. ― К., 2011. ― 162 с.
141. Статистичний збірник «Регіони України 2011» / Державний комітет статистики України / за ред. О.Г. Осауленка, Н.С. Власенко (відп. за вип.). Частина І. ― К., 2011. ― 358 с.
142. Статистичний щорічник України 2010 / Державна служба статистики України / за ред. О. Г. Осауленко, Н.П. Павленко (відп. за вип.). ― К., 2011.― 559 с.
143. Стексов В. И. Развитие персонала – ведущее условие повышения конкурентоспособности предприятия на локальном рынке труда : дис… канд. экон. наук: 08.00.05 / Стексов Валерий Иванович. ― М., 2004. ― 205 с.
144. Стеченко Д.М. Управління регіональним розвитком / Д.М. Стеченко. ― К. : Вища школа, 2000. ― 224 с.
145. Стратегія інноваційного розвитку України на 2010―2020 роки в умовах глобалізаційних викликів [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Комітету Верховної Ради України з питань науки і освіти. ― Режим доступу: www.kpi.kharkov.ua/blogs/News/file.axd?file.doc.
146. Тесленко І.М. Соціальне партнерство : від суспільного примирення до економіки добробуту і соціальної держави / І.М. Тесленко // Наше гасло. ― 2004. ― №2. ― С. 37―40.
147. Трудовий потенціал Кіровоградської області : стан та перспективи розвитку (колективна монографія) / За ред. М.В. Семикіної. ― Кіровоград : ВАТ «Кіровоградське видавництво», 2008. ― 304 с.
148. Трунова Г.А. Правове регулювання соціального партерства в Україні [монографія] / Г.А. Трунова. ― Чернівці : Рута, 2009. ― 200 с.
149. Трюхан О.А. Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці : автореф. дис. … канд. юр. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право ; право соціального забезпечення» / О.А. Трюхан. ― Одеса, 2006. ― 20 с.
150. Тульчинский Г.Л. Корпоративные социальные инвестиции и социальное партнерство : технологии и оценка эффективности : учеб. пособие / Г.Л. Тульчинский ; Санкт-Петербургский филиал Нац. исслед. ун-та «Высшая школа экономики». ― СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ ― Санкт-Петербург, 2012. ― 236 с.
151. Указ Президента України «Про Національну тристоронню соціально-економічну раду» від 2 квітня 2011 року № 347/2011 [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/347/2011
152. Указ Президента України «Про утворення національної служби посередництва і примирення» від 17 листопада 1998 року № 1258/98 [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Верховної Ради України. ― Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1258/98
153. Україна 2020 : стратегія національної модернізації. ― [Електронний ресурс]. ― Режим доступу: http://civic.kmu.gov.ua/civic/control/uk/discussion/ovv/ project?project_id=110049.
154. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М. : ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
155. Управление эффективностью и качеством : модульная программа. В 2-х ч. / Под. ред. И. Прокопенко, К. Норта ; пер. с англ. ― М. : Дело, 2001. ― Ч. 2. ― 700 с.
156. Управління людськими ресурсами : (Понятійно-термінол. слов.) : Навч.посіб. для студ. вищ. навч. закл. / За ред. Г.В. Щокіна, О.В. Антонюка, М.Ф. Головатого. ― К. : МАУП, 2006. ― 496 с.
157. Управління персоналом : Навч. посібник / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак.― К. : ВД «Професіонал», 2006.― 512 с.
158. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Хентце И. ― М. : Междунар. отношения, 1997. ― 664 с.
159. Хміль Ф.І. Управління персоналом : Підручник для студентів вищих навчальних закладів / Ф.І. Хміль. ― К. : Академвидав, 2006. ― 488 с.
160. Храмов В.О. Основи управління персоналом : Навч.-метод. посібник / В.О. Храмов, А.П. Бовтрук. ― К. : МАУП, 2001. ― 112 с.
161. Шамхалов Ф. Основы теории государственного управления / Ф. Шамхалов. ― М. : Экономика, 2003. ― 518 с.
162. Шопіна І. Соціальне партнерство або корпоративізм : пошук концептуальної моделі / І. Шопіна // Право України. ― 2005.― №11.― С. 44―49.
163. Щодо перспектив запровадження в Україні гарантованого забезпечення молоді першим робочим місцем. [Електронний ресурс] / Офіційний сайт Національного інституту стратегічних досліджень при Президентові України. ― Режим доступу: http://old.niss.gov.ua/Monitor/December2009/15.htm
164. Юзик Л. Сутність та механізм соціального партнерства / Людмила Юзик // Економічний аналіз. ― 2010.― Випуск 5. ― С. 225―227.
165. Юхименко П.І. Історія економічних учень : Підручник / П.І. Юхименко, П.М. Леоненко. ― К. : Знання, 2005. ― 583 с.
166. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия. Учебное пособие / Т.В.Яркина. – М.: Инфра-М, 2006. – 458 с.
167. Яровая Л.В. Українська модель соціального діалогу в ко