МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ

Краткое описание

ВСТУП…………………………………………………………………………..
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ………………………………

1.1 Сутність заробітної плати як економічної категорії та залежність її розміру від продуктивності та ступеню раціональності використання економічних ресурсів………………………………………………………………
1.2 Принципи формування та збільшення витрат на оплату праці в умовах ресурсозбереження………………………………………………………...
1.3 Характеристика механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження……………………………………………….
Висновки до розділу І………………………………………………………

РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ТА ОЦІНКА ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ НА ПРИНЦИПАХ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ ………………………………………………………

2.1 Аналіз механізму регулювання продуктивності та оплати праці на національному та галузевому рівнях із урахуванням ступеню раціональності використання економічних ресурсів……………………………………………...
2.2 Оцінка взаємозв'язку продуктивності та оплати праці на локальному рівні……………………………………………………………………
2.3 Аналіз, класифікація та оцінка ресурсозберігаючих чинників, що впливають на розмір оплати праці та їх взаємозв'язок з продуктивністю….…………………………………………………………………
Висновки до розділу ІІ……………………………………………………...

РОЗДІЛ ІІІ. РОЗРОБКА НАУКОВО – ПРАКТИЧНИХ ОСНОВ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ……………………………………………………….
3.1 Визначення напрямів удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження на сучасному етапі розвитку вітчизняного виробництва………………………………………..
3.2 Методичні основи удосконалення механізму регулювання оплати праці з урахуванням рівня продуктивності та техніко-економічного стану підприємства…………………………………………………………………………
3.3 Ефективність впровадження механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження………………….
Висновки до розділу ІІІ……………………………………………………..

ВИСНОВКИ………………………………………………………………...
ДОДАТКИ ………………………………………………………………….
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ..................................................

ВСТУП

Актуальність теми. Динамічний розвиток економіки України та високий рівень конкурентоспроможності вітчизняних підприємств не можуть бути досягнуті без підвищення рівня продуктивності та вирішення проблем раціонального використання ресурсів, що є основою обґрунтованого зростання заробітної плати працівників. При цьому особливу роль відіграє мотивація працівників до раціонального використання ресурсів на кожній стадії виробничого циклу та на кожному робочому місці. Такий рівень мотивації може бути забезпечений за умови формування механізму винагороди праці, відповідно до якого рівень заробітної плати кожного працівника залежить від зміни рівня продуктивності та ефективності праці.
При розгляді ресурсозбереження як системи заходів щодо забезпечення раціонального використання ресурсів на кожному етапі виробничого циклу слід враховувати, що їх економія може бути досягнутою лише при відповідному рівні матеріальної зацікавленості працівників за результати своєї праці. При цьому оплата праці повинна бути безпосередньо пов’язаною з ресурсозбереженням на будь-якому рівні економіки: має бути забезпечений баланс між винагородою працівників за працю та її кінцевими результатами – зміною продуктивності, раціональним використанням ресурсів та їх економією, що впливатиме на обсяги реалізації продукції (робіт, послуг), розміри доходів та прибутків. Відсутність такого механізму не стимулює працівників до підвищення продуктивності, що, в свою чергу, не дозволяє збільшити витрати на оплату праці та забезпечити обґрунтоване зростання заробітної плати.
Вищезазначене зумовлює необхідність удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці на принципах ресурсозбереження з урахуванням чинників, що впливають на розвиток суб’єктів господарювання, рівень доходів та прибутків усіх сторін соціально-трудових відносин.
Розгляд теоретичних аспектів розвитку науки про продуктивність та заробітну плату дозволяє виділити саме тих вчених-економістів, які ще у XVII – XIX століттях сформували перші наукові школи даного напряму, а саме: Бем-Баверк Ейген, Дж. Кларк, Р. Кері, К. Маркс, А. Маршалл, В. Петті, Д. Рікардо, А. Сміт, А. Тюрго, Дж. Р. Хікс та інші. В цей саме період в Україні М.А. Балудянським та М. Туган-Барановським закладені основи вітчизняної наукової школи даного напряму. Дослідженню питань продуктивності та заробітної плати присвячено праці таких вітчизняних вчених, як: О.І. Амоша, В.І. Богачев, Д.П. Богиня, В.М. Гончаров, О.А. Дороніна, В.В. Дорофієнко, А.В. Калина, А.М. Колот, Г.Т. Куліков, Н.І. Коніщева, Т.А. Костишина, Е.М. Лібанова, Н.Д. Лук’янченко, В.М. Новіков, Н.О. Павловська, О.М. Уманський та інших; російських вчених Л.І. Абалкіна, М.О. Волгіна, Б.М. Генкіна, В.М. Зубова, Ю.П. Кокіна, Б.Г. Мазманової, Г.Є. Слезінгера, А.А. Федченко, Р.А. Яковлєва; вчених – економістів далекого зарубіжжя С. Ангарссона, С.Л. Брю, Дж.М. Кейнса, К.Р. Макконелла, Мак-Херджі, М. Портера, П. Самуельсона, Д. Сінка, Я. Стіглера.
Разом з тим, недостатньо дослідженими залишаються питання регулювання оплати праці у взаємозв'язку з продуктивністю на основі ресурсозбереження, а саме: питання формування та розподілу витрат на оплату праці, визначення розміру заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат окремого працівника у безпосередній залежності від ступеня раціональності використання ресурсів та продуктивності.
Це зумовило актуальність та значущість теми дисертаційної роботи, її цілеспрямованість та зміст.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до Зведених планів науково-дослідних робіт Міністерства праці та соціальної політики України за темами:
«Підготовка проекту Методичних рекомендацій щодо розробки внутрішньовиробничих тарифних умов оплати праці працівників виробничої сфери» (номер державної реєстрації 0101U005146) –розроблено єдину тарифну сітку, яка використовується в різних галузях промисловості України;
«Розробка проекту Методичних рекомендацій щодо реалізації шляхів та напрямів збільшення фонду оплати праці та підвищення заробітної плати працівників на підприємствах виробничої сфери» (номер державної реєстрації 0104U005214) – запропоновано методичні та практичні основи регулювання оплати праці в умовах ресурсозбереження;
«Розробка показників оцінки в динаміці продуктивності виробництва, ефективності використання робочої сили та їх зв'язку з динамікою заробітної плати» (номер державної реєстрації 0105U004366) –розроблено алгоритм та методику оцінки продуктивності та ефективності праці на макро- та мікрорівнях, що дозволяє оцінювати обґрунтованість формування витрат на оплату праці на всіх рівнях національної економіки.
Результати дисертаційної роботи використані при підготовці монографій та навчальних посібників відповідно до комплексних планів науково-дослідних робіт Міжнародної академії науки та практики організації виробництва (м. Москва, Російська Федерація) та її філіалу в Україні у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля (м. Луганськ).
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних основ, розробка науково-методичних та науково-практичних рекомендацій щодо формування механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження.
Для досягнення мети дослідження в роботі поставлено і вирішено такі задачі:
- дослідити теоретичні основи залежності між рівнем оплати праці та раціональним використанням ресурсів;
- розкрити сутність заробітної плати як економічної категорії з урахуванням впливу на формування її величини зміни продуктивності та ресурсозберігаючих чинників;
- визначити особливості формування джерел збільшення витрат на оплату праці в умовах ресурсозбереження;
- дослідити механізм регулювання продуктивності та оплати праці з урахуванням раціональності використання трудових, фінансових, матеріальних та прирівняних до них ресурсів;
- проаналізувати динаміку залежності рівня оплати праці від продуктивності та ефективності використання робочої сили на національному, галузевому та локальному рівнях;
- надати оцінку залежності рівня оплати праці від продуктивності на мікрорівні;
- класифікувати та оцінити вплив ресурсозберігаючих чинників макро – та мікросередовища на рівень оплати праці та продуктивність в сучасних умовах;
- визначити основні напрямки удосконалення оплати праці з урахуванням вимог ресурсозбереження на сучасному етапі економічного розвитку України;
- розробити науково-методичні рекомендації щодо регулювання оплати праці на принципах ресурсозбереження з урахуванням системи чинників, що впливають на техніко-економічний стан підприємства та його продуктивність;
- обґрунтувати напрямки реалізації механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження та надати рекомендації щодо його вдосконалення в контексті подальшого реформування оплати праці в Україні.
Об'єктом дослідження є механізм регулювання продуктивності та оплати праці працівників.
Предметом дослідження є методи та способи регулювання продуктивності та оплати праці на принципах ресурсозбереження на національному, галузевому та локальному рівнях.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дисертаційної роботи є сукупність способів наукового пізнання, які ґрунтуються на фундаментальних наукових положеннях економічної теорії та роботах вчених – економістів з питань економіки праці та управління ресурсами, в яких досліджено аспекти регулювання продуктивності та оплати праці.
Для вирішення задач дисертаційної роботи автором застосовані діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи дослідження, а саме: історико-логічний (при вивченні теоретичних основ продуктивності та оплати праці у взаємозв'язку з раціональним використанням ресурсів); метод дослідження причинно – наслідкових зв'язків та SWOT-аналізу (при визначенні системи чинників, що впливають на розмір оплати праці та продуктивність); діалектичної логіки (при визначенні принципів формування та джерел збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження); статистичного аналізу (для обробки вхідних статистичних даних); метод паралельних рядків (при аналізі показників та розробці системи оцінки продуктивності у взаємозв'язку з ефективністю та оплатою праці на національному та галузевому рівнях у динаміці); методи соціологічних досліджень – анкетування та опитування (для дослідження мотивації працівників на обстежених підприємствах); методи експертних оцінок, системного та порівняльно-економічного аналізу (для визначення чинників, що впливають на рівень витрат на оплату праці в умовах ресурсозбереження); методи класифікації, факторного та індексного аналізу (при визначенні вагомості зовнішніх та внутрішніх чинників в системі «Підприємство», які впливають на рівень оплати праці та продуктивність); балансових розрахунків та аналітично-розрахунковий (для розробки науково-методичних основ регулювання фонду оплати праці та його розподілу за складовими частинами між структурними підрозділами, визначення розміру заробітної плати працівників з урахуванням рівня продуктивності); наукового узагальнення (при розробці висновків та рекомендацій).
Інформаційною основою дослідження є чинна законодавча та нормативна база, дані Державного комітету статистики України, звітні дані підприємств, результати соціологічного дослідження на підприємствах у різних регіонах України та дані представництва Міжнародної організації праці в Україні.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у поглибленні теоретико-методологічних основ та розробці науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення механізму оплати праці з урахуванням вимог ресурсозбереження на основі забезпечення взаємозв’язку оплати праці зі зростанням продуктивності та ефективності праці.
Наукові результати, які розкривають особистий внесок автора у розробку досліджуваної проблеми та характеризують новизну роботи, полягають у такому:
вперше:
- обґрунтовано ресурсозберігаючу функцію заробітної плати, відповідно до якої витрати на оплату праці збільшуються за умови зростання продуктивності та мінімізації втрат ресурсів у процесі виробництва, та доведено її превентивність у відношенні до характеристики інших функцій заробітної плати;
- розроблено нормативну модель управління ресурсами, яка визначає залежність між ступенем раціональності використання ресурсів, ефективністю, оплатою праці та продуктивністю; застосування даної моделі дозволяє збільшувати витрати на оплату праці при зростанні ефективності праці на основі раціонального використання фінансових, матеріальних, природних та технічних ресурсів;
удосконалено:
- науково-практичні підходи щодо оцінки рівня оплати праці за рахунок розробленого алгоритму аналізу та оцінки продуктивності та оплати праці у динаміці, зміст якого полягає у комплексній оцінці взаємозалежності між зміною продуктивності та ефективністю використання робочої сили з оплатою праці на всіх рівнях національної економіки з метою оперативного контролю за ефективністю використання ресурсів виробництва та формуванням джерел, що використовуються для оплати праці працівників;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням ресурсозбереження на основі забезпечення безпосередньої залежності між продуктивністю, оплатою та ефективністю праці на кожному робочому місці, що дозволяє виключити необґрунтовані витрати ресурсів на основі впровадження науково-практичних рекомендацій щодо: зміни порядку формування та розподілу фонду оплати праці між структурними підрозділами підприємства за його складовими елементами з урахуванням отриманого економічного ефекту від економії ресурсів; удосконалення тарифної системи оплати праці на основі обґрунтованння міжтарифної диференціації з використанням «вилок» в ставках (посадових окладах) в залежності від якості виконання нормованих завдань щодо раціонального використання ресурсів; розрахунку розміру доплат (надбавок) та премій на основі розрахунку фонду авторських винагород за отримання економічного ефекту від економії ресурсів; колективно-договірного регулювання оплати праці на основі розроблених Положень до колективного договору щодо заохочення працівників за раціональне використання ресурсів в залежності від їх функціональних обов’язків;
отримали подальшого розвитку:
- комплексний підхід щодо встановлення диференціації розміру оплати праці з урахуванням зміни продуктивності за рахунок обгрунтованння необхідності застосування єдиної системи оплати праці для всіх категорій працівників з метою встановлення безпосередньої залежної між рівнем кваліфікації та ступенем трудової участі працівника, ефективністю використання робочого часу, устаткування, технології, організації праці та виробництва у взаємозв'язку з раціональністю використання трудових, матеріальних, технічних, природних та фінансових ресурсів;
- напрями удосконалення державної політики регулювання заробітної плати в контексті реалізації Концепції подальшого реформування оплати праці в Україні від 25 грудня 2000 року №1375/2000 за рахунок розробки програми дій органів законодавчої та виконавчої влади щодо посилення державного впливу на порядок формування витрат та собівартості продукції з метою збільшення частки оплати праці в її структурі на основі: удосконалення тарифної системи оплати праці, попередження штучного заниження ціни праці, удосконалення колективно-договірного регулювання оплати праці, підвищення мотивації працівників до раціонального використання ресурсів, забезпечення умов для зростання продуктивності праці.
Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що теоретичні та науково-методичні розробки стосовно механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження доведені до рівня методичних та науково-практичних рекомендацій, що підтверджується їх використанням в діяльності:
- Міністерства праці та соціальної політики України (акт впровадження № 4165/0/14-06/13 від 22.06.2006 р.) – методичні рекомендації щодо реалізації шляхів та напрямів збільшення фонду оплати праці та підвищення заробітної плати працівників підприємств виробничої сфери на локальному рівні та методика оцінки взаємозв'язку між продуктивністю економіки і виробництва з ефективністю використання робочої сили та оплатою праці на національному, галузевому та локальному рівнях;
- ГВСП «Кілійський суднобудівельно-судноремонтний завод» Українсько-Дунайського пароплавства (акт впровадження № 040/3013 від 25.07.2006 р.) – методика формування та розподілу фонду оплати праці структурних підрозділів з урахуванням ресурсозберігаючих чинників, що впливають на техніко-економічний стан підприємства, продуктивність та рівень оплати праці;
- АТВТ «ЕМЕС» (довідка № 15-05/12 від 20.05.2006 р.) – модель регулювання оплати праці працівників підприємства на принципах ресурсозбереження.
Також результати дослідження використані ДУ НДІ соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України (м. Луганськ) при розробці проекту Закону України «Про державне регулювання оплати праці в Україні», проекту Програми «Дії центральних органів виконавчої влади щодо реформування соціально-трудових відносин в Україні на період до 2007 року», «Стратегії розвитку міста Антрациту на 2004-2014 роки», «Стратегії соціально-економічного розвитку Білокуракинського району на 2005-2015 роки» (довідка № 01/648 від 24.10.2006 р.).
Особистий внесок здобувача. Наукові положення, викладені в дисертаційній роботі, є самостійними розробками автора. З наукових робіт, опублікованих у співавторстві, використані тільки ті ідеї та положення, які є результатом особистих досліджень і розробок автора дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження доповідались та отримали схвалення на: ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики„ (м. Київ, 2007 р.); IV міжнародній науково-практичній конференції молодих вчених „Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті„ (м. Тернопіль, 2007р.); Міжнародній науково-практичній конференції, присвяченій 100-річчю від дня народження Бухала Сергія Максимовича (м. Київ, 2007р.); V з'їзді Федерації профспілок України (м. Київ, 2006 р.); науково-практичному семінарі „Організація, нормування, оплата та оцінка ефективності праці управлінського персоналу на підприємствах, в організаціях та установах”, проведеного Державним департаментом морського та річкового транспорту України (м. Одеса, 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Формування, використання та розвиток управлінського персоналу” (м. Луганськ, 2005 р.); Міжнародній науково-практичній конференції „Тенденції та перспективи зростання заробітної плати у контексті євроінтеграції України” (м. Київ, 2005 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики” (м. Київ, 2005 р.); науково-практичному семінарі „Актуальні питання продуктивності, нормування, оплати праці та атестації робочих місць на підприємствах”, проведеного Державним департаментом морського та річкового транспорту України (м. Одеса, 2004 р.); ІХ Міжнародній науково-практичній конференції „Університет і регіон” (м. Луганськ, в 2003 р.) тощо.
Публікації. За темою дослідження опубліковано 21 наукові роботи загальним обсягом 51,21 д.а., з яких особисто автору належить 36,94 д.а., у тому числі одноосібну монографію загальним обсягом 10,35 д.а., чотири колективні монографії загальним обсягом 49,29 д.а., з яких особисто автору належить 18,62 д.а., 10 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 6,15 д.а., з яких особисто автору належить 5,57 д.а.

Список литературы

ВИСНОВКИ

В результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу теоретичного обґрунтування і розробки науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження, який дозволяє забезпечити збалансованість між ступенем раціональності використання ресурсів та витратами на оплату праці.
Результати дослідження дозволяють зробити наступні висновки теоретичного, методичного та науково-практичного характеру:
1. В умовах розвитку ринкових відносин раціональність використання економічних та виробничих ресурсів безпосередньо впливає на рівень оплати праці. При регулюванні механізму оплати праці доцільно застосовувати класичні теорії фонду заробітної плати та маргінальної продуктивності. Розробка механізму регулювання оплати праці на основі даних теорій дозволяє збільшувати витрати на оплату праці за рахунок раціонального використання ресурсів та підвищення продуктивності економічної системи (виробництва).
2. Раціональне використання ресурсів та підвищення продуктивності виробництва залежать від ефективності праці. Доведено, що витрати на оплату праці повинні збільшуватись пропорційно підвищенню продуктивності, що пов’язано із раціональним використанням трудових, фінансових, матеріальних, технічних та природних ресурсів, на основі чого обґрунтовано ресурсозберігаючу функцію заробітної плати (витрати на оплату праці збільшуються за умови зростання продуктивності та мінімізації витрат ресурсів при виготовленні продукції, виконанні робіт або наданні послуг), обґрунтовано її превентивність у порівнянні з іншими функціями.
3. В умовах ресурсозбереження принциповою відмінністю формування та збільшення витрат на оплату праці є необхідність впровадження системи заходів щодо підвищення рівня мотивації працівників до раціонального використання ресурсів з урахуванням удосконалення техніки, технології, організації праці та виробництва. Дотримання принципів ресурсозбереження на кожному етапі виробництва та на кожному робочому місці дозволяє за рахунок раціонального використання ресурсів збільшувати витрати на оплату праці без підвищення ціни на кінцеву продукцію (роботи, послуги). На даних принципах розроблено механізм регулювання продуктивності та оплати праці, який являє собою сукупність заходів щодо забезпечення балансу між винагородою працівників та кінцевими результатами праці – зростанням продуктивності, раціональним використанням ресурсів та, відповідно – збільшенням обсягів реалізації продукції (робіт, послуг).
4. В процесі оцінки збалансованості між продуктивністю та оплатою праці на національному та галузевому рівнях на основі розробленого алгоритму їх аналізу та оцінки у динаміці доведено нераціональність використання матеріальних та прирівняних до них ресурсів, що не дозволяє збільшувати витрати на оплату праці; встановлено причини штучного заниження ціни праці, що є засобом компенсації нераціонального використання ресурсів та стримання цін на кінцеву продукцію (роботи, послуги) шляхом заощадження на оплаті праці; обґрунтовано необхідність підвищення продуктивності в Україні з метою збільшення витрат на оплату праці.
5. Проблеми розбалансованості між рівнем продуктивності та оплати праці є найбільш поширеними в промисловості України. Застосування розробленої дисертантом методики «продуктивність праці – продуктивність виробництва» при обстеженні промислових підприємств дозволило надати наступну оцінку залежності рівня оплати праці від рівня продуктивності: на обстежених промислових підприємствах: невмотивованість працівників до підвищення ефективності праці та зростання продуктивності; неефективність методичних підходів до формування та розподілу фонду оплати праці, які не дозволяють встановити залежність між витратами на оплату праці та контролем за використанням ресурсів виробництва на кожній стадії виробничого циклу; відсутність методичних підходів до розрахунку заробітної плати окремого працівника в залежності від ступеня раціональності використання ресурсів виробництва на його робочому місці; відсутність ефективних систем оцінки праці працівників допоміжних підрозділів, що пов'язано з недосконалою системою нормування їх праці та призводить до розбалансованості між оплатою праці працівників за відрядною та погодинною її формами.
6. Найбільш суттєвими чинниками, які стримують розвиток підприємств, зростання продуктивності та підвищення заробітної плати є такі: висока ціна на продукцію, дефіцит фінансових ресурсів для розширення виробництва, зростання собівартості внаслідок високих тарифів природних монополій, нестача кваліфікованих кадрів. Визначено вагомість кожного з чинників, встановлено їх взаємозв'язок зі ступенем раціональності використання ресурсів виробництва, на основі чого розроблено нормативну модель управління ресурсами, в якій визначено сферу прикладання ефективної праці для розширення виробництва за рахунок підвищення ступеня раціональності використання ресурсів, що забезпечує збалансованість між рівнями продуктивності та оплати праці та дозволяє обґрунтовано підвищувати розмір заробітної плати.
7. Основними напрямками удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження є такі: вирішення завдань технічного, технологічного, організаційного та економічного характеру, що забезпечують підвищення продуктивності, зниження собівартості одиниці продукції (робіт, послуг), зростання обсягу реалізації та, як наслідок – отримання економічного ефекту, додаткового доходу, зростання прибутку.
8. З метою удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці розроблено науково-методичні рекомендації щодо регулювання оплати праці на принципах ресурсозбереження, відповідно до яких впровадження механізму регулювання оплати праці в умовах ресурсозбереження дозволяє досягти збалансованості з продуктивністю виробництва та ефективністю праці на кожному робочому місці на основі удосконалення: системи матеріального стимулювання та колективно-договірного регулювання оплати праці; забезпечення гнучкості тарифного регулювання; зміни процедури формування та розподілу фонду оплати праці у безпосередній залежності від виконання нормованих завдань. Використання комплексного підходу до формування та розподілу єдиного фонду оплати праці між структурними підрозділами за компонентами, розрахунок фонду авторських винагород та преміального фонду праці за допомогою коефіцієнта трудового внеску підрозділу в отримання економічного ефекту від вирішення задач техніко-технологічного та організаційно-економічного напрямів і варіювання тарифної ставки окремого працівника при розподілі зароблених коштів всередині структурного підрозділу дозволяє підвищити відповідальність усіх категорій працівників за раціональне використання ресурсів, встановити належний контроль за їх використанням.
9. Забезпечення диференціації розміру заробітної плати з урахуванням продуктивності потребує застосування єдиної системи оплати праці для всіх категорій працівників та впровадження нормованих завдань на кожному робочому місці. При цьому має встановлюватись безпосередня залежність між рівнем кваліфікації та ступенем трудової участі працівника у взаємозв’язку з раціональним використанням ресурсів виробництва.
10. Реалізація механізму регулювання продуктивності та оплати праці працівників в умовах ресурсозбереження сприяє скороченню витрат ресурсів виробництва у кожному структурному підрозділі та на кожному робочому місці, забезпечує зростання продуктивності та, відповідно – створює передумови зростання витрат на оплату праці. Впровадження розроблених науково-методичних рекомендацій та програми удосконалення державного регулювання оплати праці дозволить підвищити продуктивність національної економіки, забезпечити зростання конкурентоспроможності вітчизняних підприємств та підвищити доходи працівників в залежності від ефективності та якості їх праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституция Украины от 28 июня 1996 года. – К.: Официальное издание Верховной Рады Украины, 1996. – 51с.
2. Кодекс законів про працю України // Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. – К.: Основа, 2002. – С. 16-80.
3. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, №17, ст. 121.
4. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, №36, ст. 361.
5. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, №48, ст. 409.
6. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, №2, ст. 2.
7. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, №49, ст. 422.
8. Кодекс України про адміністративні правопорушення. (Витяг) // Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. – К.: Основа, 2002. – С. 81-90.
9. Кримінальний кодекс України. (Витяг) // Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. – К.: Основа, 2002. – С. 91-101.
10. Наказ Держкомстату України «Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати» №5 від 13.01.2004 р. // Праця і зарплата. – 2004. - №7. – C. 8-12.
11. Абалкин Л.И. Курсом ускорения. – М.: Политиздат, 1986. – 216с.
12. Адам Смит. Беккариа и Бентам. Джон Милль. Прудон. Ротшильды: Биографические повествования. – Челябинск: «Урал LTD», 1998. – 509с.
13. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Финстатинформ, 1999. – 431с.
14. Акмаев А.И. Оценка и планирование экономической эффективности труда в промышленности. – К.: Техника, 1991. – 128с.
15. Амоша А., Братков Е., Рассуждай Д. Пути решения проблемы повышения удельного веса расходов на оплату труда в себестоимости угольной продукции // Экономика Украины. – 2005. – №5. – С. 18-22.
16. Базилюк А. Оновлення ідеології реформування заробітної плати в контексті євроінтеграційних процесів в Україні // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2005. – №12. – С. 33-43.
17. Батухтин И.Я. Анализ труда и заработной платы на предприятии. – М.: Экономика, 1969. – 231с.
18. «Безробіття в Україні: опитування експертів» (за матеріалами Центру Розумкова від 17-19 січня 2005 р.) // Національна безпека і оборона. – 2005. –№1. – С. 53-60.
19. Белкин В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. – 2004. - №2. – С. 70-72.
20. Бізнес-середовище в Україні / Проект Міжнародної фінансової корпорації IFC, 2003. – 110с.
21. Близнюк А. Донецкая область: рубежи развития // Экономист. – 2004. – №9. – С. 15.
22. Богиня Д.П. Оплата праці та доходи в системі управління людськими ресурсами // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: сб. науч. тр. в 3 томах. – Т. 2 / НАН Украины. Институт экономики промышленности; Редкол. Амоша А.И. (отв. ред.) и др. – Донецк, 2006. – С. 3-10.
23. Богиня Д., Волинський Г. Структурна перебудова економіки в умовах глобалізації та інформатизації // Економіка України. – 2003. – №7. – С. 20-28.
24. Болотин М. Разрыв в доходах населения // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – №7. – С. 85-89.
25. «Босс сказал: делиться надо» // Персонал. – 2001. – №2. – С. 74-76.
26. Буряк П.Ю., Карпинський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. пос. – Київ.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440с.
27. Быков И.К. Организация научных исследований в промышленных фирмах (на опыте США). – М.: Экономика, 1970. – 110с.
28. Взяв лучшее из нашего прошлого и наложив на это матрицу новые технологии, оборудование, менеджмент, мы утвердились на рынке (интервью руководителей российских предприятий) // Человек и труд. – 2004. – №2. – С. 9-11.
29. Влчек Р. Функционально-стоимостный анализ в управлении. / Сокр. пер. с чеш. – М.: Экономика, 1986. – 176с.
30. Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. – М.: Профиздат, 1991. – 96с.
31. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: уч. пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2004. – 508с.
32. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования ФОТ // Человек и труд. – 2003. – №7. – С. 71-72.
33. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. – 2003. – №4. – С. 79-82.
34. Володин В.С. Заработная плата в условиях современного капитализма.– М.: Изд-во Московского университета, 1967. – 314 с.
35. Гальчинский А., Левочкин С. Становление инвестиционной модели экономического роста Украины // Экономика Украины. – 2004. – №6. – С. 4-11.
36. Гарват О.А. Регулювання оплати праці управлінського персоналу на промислових підприємствах у сучасних умовах господарювання / Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук. – Хмельницький – Хмельницький національний університет, 2005. – 212с.
37. Гаузнер Л., Иванов И. Инвестиционная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. – 1994. – №3. – С. 34-36.
38. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005 роки // Профспілкові вісті. – 2004. – 30 квітня. – С. 10-15.
39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2003. – 416с.
40. Гончаров В.Н., Дорофиенко В.В., Додонов О.В. и др. Гуманизация труда: адаптация организационно-технических систем к человеку: Монография / Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н. Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2005. – 224с.
41. Гончаров В.Н., Радомский С.И., Кирнос А.И. Теоретические и практические основы организации заработной платы. Монография / Под общ. ред. проф. Дорофиенко В.В. – Донецк: ООО «Лебедь», 2005. – 248с.
42. Гончаров В.М., Додонов О.В., Радомська М.С. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження: Монографія / Під заг. ред. В.М. Гончарова. – Донецьк: ТОВ «Альматео», 2006. – 246с.
43. Гончаров В.М., Додонов О.В. Проблеми динаміки оплати праці та продуктивності праці в розрізі видів економічної діяльності: напрями досягнення збалансованості на макрорівні // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спецвипуск. – К.: КНЕУ, ДУ НДІ СТВ. – 2006. – С. 184-200.
44. Гончаров В.Н., Радомский С.И., Додонов О.В. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации: Монография. – Донецк: СПД Куприянов В.С., 2006. – 200с.
45. Гончаров В.Н., Радомская М.С., Додонов О.В. и др. Психологические основы материального стимулирования труда: Монография / Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н. Гончарова. – Донецк: 2006. – 238с.
46. Господарський кодекс України // Голос України. – 2003. –№49-50. – С. 5-27.
47. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535с. – (Вища освіта ХХІ століття).
48. Грішнова О., Наумова О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць Київського національного економічного університету. Спецвип. до 100-річчя КНЕУ та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.2. – Київ: КНЕУ, - 2005. – С. 42-50.
49. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. – 5-е изд., доп. и перераб. – М.: Экономика, 1982. – 264с.
50. Данилишин Б., Чижова В. Научно-инновационное обеспечение устойчивого экономического развития Украины // Экономика Украины. – 2004. –№3. – С. 4-10.
51. Державний стандарт України № Т.1.04.00.31. Організація праці. Основні поняття. Терміни та визначення (проект). – К.: Держстандарт України, 1993. – 5с.
52. Дмитренко Г. Мотивация и оценка персонала: Уч. пос. – К.: МАУП, 2002. – 245с.
53. Додонов О. Підвищення оплати праці працівників як фактор прискорення розвитку підприємств виробничої сфери // Управління проектами та розвиток виробництва: Збірник наукових праць. – Луганськ. – 2004. – №4(12). – С. 171-179.
54. Додонов О. Формирование и распределение фондов оплаты труда структурных подразделений на предприятиях // Збірник матеріалів науково-практичного семінару «Актуальні питання продуктивності, нормування, оплати праці та атестації робочих місць». – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2004. – С. 43-63.
55. Додонов О. Мобилизация внутренних промышленных ресурсов как основа обеспечения экономической безопасности региона // Матеріали Регіонального науково-практичного семінару «Розвиток господарського механізму Луганського промислового регіону». – Луганськ: ДУ НДІ СТВ. – 2004. – С. 73-78.
56. Додонов О., Кузьменко В. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів європейських країн // Україна: аспекти праці. – 2004. – №7. – С. 42-45.
57. Додонов О., Мамаєва М. Колективно-договірне регулювання оплати праці з точки зору захисту прав працівників // Щомісячний журнал із соціально-економічної проблематики «Людина і праця». – Київ. – 2004. – №9. – С. 12-17.
58. Додонов О. Перспективи підвищення оплати праці працівників виробничих підприємств // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ. – 2005. – №3(85). – С. 222-232.
59. Додонов О. Оплата праці у виробничій сфері: шляхи вдосконалення // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С. 108-119.
60. Додонов О. Методичні підходи щодо збільшення фонду оплати праці промислового підприємства на засадах ресурсозбереження // Управління проектами та розвиток виробництва: Збірник наукових праць. – Луганськ. – 2005. – №3(15). – С. 113-123.
61. Додонов О. Вдосконалення системи оплати праці як чинник підвищення конкурентоспроможності персоналу виробничих підприємств // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць Київського національного економічного університету. Спецвип. до 100-річчя КНЕУ та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.2. – Київ: КНЕУ. – 2005. – С. 55-64.
62. Додонов О. Проблеми оплати праці працівників підприємств виробничої сфери // Збірник наукових праць «Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення». Вип.2. – Луганськ.: ДУ НДІ соціально-трудових відносин. – 2005. – С. 199-209.
63. Додонов О.В. Звіт про НДР «Розробка проекту методичних рекомендацій щодо реалізації шляхів та напрямів збільшення фонду оплати праці та підвищення заробітної плати працівників підприємств виробничої сфери» (№ держреєстрації 0104U005214). – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин, 2005. – 159с.
64. Додонов О. Механізм подальшого реформування оплати праці в Україні: нормативно-правове, організаційне та інформаційно-методичне забезпечення вирішення проблем на госпрозрахункових підприємствах // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. Спецвипуск до V з'їзду ФПУ. – Київ.: 2006. – №1(34). – С.182-190.
65. Додонов О. Підходи щодо досягнення збалансованості між оплатою праці управлінських кадрів та якістю реалізації управлінських рішень на виробничих підприємствах // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ. – 2006. –№11(105). – С.62-68.
66. Додонов О.В. Нормування праці як засіб відновлення стимулюючої функції заробітної плати: використання міжнародного досвіду в роботі вітчизняних підприємств на сучасному етапі // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ.: 2006. – №3(36). – С.50-54.
67. Додонов О. Опыт и проблемы оплаты и материального стимулирования труда управленческого персонала //Збірник матеріалів науково-практичного семінару "Організація, нормування, оплата та оцінка ефективності праці управлінського персоналу на підприємствах, в організаціях та установах". – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2006. – С.59-82.
68. Додонов О. Оценка эффективности труда управленческого персонала //
Збірник матеріалів науково-практичного семінару "Організація, нормування, оплата та оцінка ефективності праці управлінського персоналу на підприємствах, в організаціях та установах". – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2006. – С.83-99.
69. Додонов О., Мамаєва М., Радомська М. Підходи щодо збалансованості оплати та продуктивності праці // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. Спецвипуск за матеріалами Міжнародної науково-практичної конференції "Тенденції та перспективи зростання заробітної плати у контексті євроінтеграції України". – Київ. – 2006. – С.120-124.
70. Додонов О., Луминская Н., Дадонов Є. Парадоксы оплаты труда работников вспомогательных служб на предприятиях производственной сферы (на примере машиностроительного предприятия) // Управління проектами та розвиток виробництва: Збірник наук. праць. – Луганськ. – 2006. – №2(18). – С.141-150.
71. Додонов О.В. Звіт про НДР "Розробка показників оцінки в динаміці продуктивності виробництва, ефективності використання праці та їх зв'язку з динамікою заробітної плати" (№ держреєстрації 0105 U 004366). – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин, 2006. – 121с.
72. Додонов О.В. Продуктивність та оплата праці в Україні: аналіз та оцінка в динаміці: Монографія /Під заг. ред. д.е.н., проф. В.М. Гончарова. – Донецьк, СПД Купріянов В.С., 2007. – 200с.
73. Додонов О.В. Проблематика оплати та нормування праці в контексті економічної освіти та стратегічного управління підприємством // Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегії розвитку: Зб. Мат. Міжнародної наук.-практ. конф., присвяч. 100-річчю від дня народж. Бухала Сергія Максимовича. 7-8 травня 2007 р. /Відп. за вип. А.П. Наливайко. – К.: КНЕУ, 2007. – С.126-129.
74. Додонов О.В. Ресурсозбереження як чинник економічного зростання України та підвищення доходів працівників: Збірник тез доповідей IV Міжнародної науково-практичної конференції "Економічний та соціальний розвиток України в XXI столітті".– Тернопіль.: ТНЕУ, 2007. – С.375-377.
75. Додонов О. Про нову методологію оцінки продуктивності та оплати праці із урахуванням ресурсозбереження // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спецвипуск. Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення. – К.: КНЕУ, ДУ НДІ СТВ, 2007. – С.9-21.
76. Дьяченко М.А. Внутрифирменное планирование: Учеб. Пособие для ВУЗов/ ГУУ. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. – 115с.
77. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Учебник. – М.: Изд. Центр "Академия", 2000. – 736с.
78. Європейська соціальна хартія (переглянута). – Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів. – К.: Основа, 2002. – 712с.
79. Єременко В. Актуальні питання продуктивності, нормування і професійної кваліфікації// Збірник матеріалів науково-практичного семінару "Актуальні питання продуктивності, нормування, оплати праці та атестації робочих місць". – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2004. – С.3-21.
80. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб.пособие. – К.: Кондор, 2003. – 464с.
81. Еськов А.Л. Факторы, стимулирующие рост производства в рыночных условиях // Современные проблемы управления экономикой. – Донецьк, 1994. – С.154.
82. Жуков А. Важнейшее условие реформирования социально-экономической сферы России // Народонаселение. – 2004. –№2. – С.76-81.
83. Завіновська Г.Т. Економіка праці : навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300с.
84. Заработная плата. Учебник рабочего образования. – Женева, Издание Международного бюро труда (напечатано в Венгрии), 1997. – 225с.
85. Заробітна плата в країнах СНД // Профспілки України, 2005. – №5. – С.45-48.
86. Заробітна плата в Україні: стан і перспективи реформування / Аналітична доповідь Центру Розумкова // Національна безпека і оборона. – 2005. –№1. – С.2-25.
87. Звіт про НДР за договором №1 від 30.01.04 р. "Розробка проекту Стратегії розвитку міста Антрацита на 2004-2014 роки (I етап)". – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин, 2004. – 114с.
88. Звіт про НДР за договором №955 від 16.08.04 р. «Розробка проекту Стратегії соціально-економічного розвитку Білокуракинського району на 2005-2015 роки (I етап)». – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин, 2004. – 116с.
89. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США / Под ред. Р.В.Гаврилова. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 144с.: ил.
90. Иванова З.П. Научно-техническая революция в США (некоторые тенденции развития и социально-экономические последствия). – М.: Экономика, 1971. – 159с.
91. Іванова Н. Стратегічні напрями зростання заробітної плати в контексті реалізації Програми діяльності Кабінету Міністрів України "Назустріч людям" // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С.26-30.
92. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2001. – №12. –С.59-64.
93. Инновации в промышленности (по материалам Госкомстата Украины) // Справочник экономиста. – 2004. – №2. – С.94.
94. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): уч.пос. – К.: МАУП, 2001. – 312с.
95. Калинина А. Бизнес – диагностика рабочего места // Человек и труд. – 2004. – №4. – С.75-77.
96. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Выпуск 1. – М.: Экономика, 1987. – 224с.
97. Кейнс Джон Мейнард. Архитектор макроэкономики. – Ростов-н. Дону, Изд-во "Феникс", 1997. – 256с.
98. Кемпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л.Брю. Экономикс. В 2-х томах. – М.: Республика, 1992. – т.1. – 399с., т.2. – 400с.
99. Кір'ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні // Україна: аспекти праці. – 2003. – №2. – С.32-36.
100. Кліяненко Б., Осика О. Визначення поняття і економічної сутності інновацій в умовах сталого розвитку : методологічний аспект // Економіка та право. – 2004. – №1. – С.61-64.
101. Клияненко Б., Осыка А. Сущность, роль и место инновационной деятельности в системе общественного производства: концептуальные положения // Вісник Академії економічних наук України. – 2002. – №2. – С.24-31.
102. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337с.
103. Колот А. Теоретично-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати // Україна: аспекти праці. – 2000. – №6. – С.15-19.
104. Колот А. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. – 2001. – №6. –С.21-25.
105. Конищева Н.И., Балашова Р.И. Современные проблемы управления экономикой / сб. научн. трудов НАН Украины. Институт экономики промышленности. – Донецк, 1994. – 175с.
106. Концепція реформи організації оплати праці в Україні (проект) // Праця і зарплата / Спеціальний випуск. – 1991. – №24. – С.9-16.
107. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні від 25 грудня 2000 року // Офіційний вісник України, 2000. – №52. – Ст.2257.
108. Костишина Т.А. Проблеми формування ефективної заробітної плати в умовах ринкових перетворень // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць Київського національного економічного університету. Спецвип. до 100-річчя КНЕУ та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.2. – Київ: КНЕУ. – 2005. – С.108-114.
109. Кочурова Л.И. Цена производства в условиях развитого рынка. – М.: Экономика, 2003. – 159с.
110. Краткий экономический словарь /Под ред. Ю.А.Белкина и др. – М.: Политиздат, 1987. – 399с.
111. Критика буржуазных и реформистских экономических теорий /Под ред. Э.Я. Брегеля. – М.: Изд-во "Высшая школа", 1969. –439с.
112. Куликов Г. Оценка состояния и тенденции мотивации труда наемных работников // Формування ринкової економіки: Зб.наук.праць Київського національного економічного університету. Спецвипуск до 100-річчя КНЕУ та 40 річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теоріі та практики. Т.2. – Київ.: КНЕУ. –2005. – С. 146-155.
113. Куліков Г. Формування механізмів підвищення реальної заробітної плати за сучасних умов // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С.129-136.
114. Кухарская Н. Возможные последствия расширения ЕС для некоторых отраслей украинской экономики // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – №1. – С.103-106.
115. Куценко В. Модернізація оплати праці в Україні в контексті євроїнтеграції // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С.151-156.
116. Лібанова Е. Насамперед слід усунути невідповідність між оплатою праці та обсягами споживання із суспільних фондів // Національна безпека і оборона. – 2005. –№1. – С.31-32.
117. Лібанова Е. Політика доходів – проблеми та напрями розв'язання // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С.48-58.
118. Логический словарь-справочник / Под ред. Кондакова Н.И. – М.: Изд-во "Наука", 1975. – 720с.
119. Ломанов І., Уманський О., Харченко М. Про регулювання розмірів фондів оплати праці підприємств виробничої сфери // Україна: аспекти праці. – 2000. – №2. – С.9-15.
120. Ломанов І. Про показник продуктивності виробництва // Економіка України . – 2003. – №8. – С.86-87.
121. Лукашин Ю., Рахлина Л. Производственные функции в анализе мировой экономики // Мировая экономика и международные отношения. – 2004. –№1. – С.17-27.
122. Лук'янченко Н.Д., Дороніна О.А. Управління системою оплати праці на промисловому підприємстві: Монографія. – Донецьк, 2006. – 212с.
123. Лукьянченко Н.Д., Бунтовская Л.Л. Мотивация персонала: Учебное пособие. – Донецьк, ДонНУ, 2004. – 324с.
124. Лучанинов С. Современная концепция производительности // Справочник экономиста. – 2004. – №5. – С.67-70.
125. Лучанинов С. Многофакторная модель измерения производительности // Справочник экономиста. – 2004. –№6. –С.80-87.
126. Лучанинов С. Фотография рабочего времени // Справочник экономиста. – 2004. –№7. –С.76-83.
127. Лучанинов С. Хронометраж рабочего времени // Справочник экономиста . – 2004. – №9. – С.72-77.
128. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368с.
129. Мандибура В. Специфічні особливості експлуатації праці в період економічної кризи // Україна: аспекти праці. – 1999. – №3. – С.29-33.
130. Маркс К. Капитал / Полное собрание сочинений – 2-ое изд. – Т.23. – С.313.
131. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 3-х т. – Т.2. – М.: Политиздат, 1980. – 427с.
132. Маршалл А. Принципы экономической науки. – М.: Прогресс, 1993,
в 3-х т.
133. Материальное стимулирование в промышленности европейских социалистических стран в условиях новой системы управления народным хозяйством / Под общей редакцией Д.Н.Карпухина и М.Г.Мошенского. – М.: НИИ труда, 1989. –134с.
134. Махсма М. Сучасні тенденції в оплаті праці зайнятих в аграрному секторі // Україна: аспекти праці. – 2005. – №6. – С.3-7.
135. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: "Дело LTD", 1994. – 702с.
136. Методические рекомендации по определению темпов влияния развития отраслей народного хозяйства на рост производительности труда в республике. – Украинский филиал НИИ труда Госкомтруда СССР. – Ворошиловград, 1988. – 33с.
137. Методические рекомендации по расчету прироста фонда оплаты труда в новых условиях хозяйствования. – Украинский филиал НИИ труда Госкомтруда СССР. – Ворошиловград, 1989. – 17с.
138. Методичні рекомендації щодо регулювання фондів оплати праці підприємств виробничої сфери в умовах економічного зростання. – К.: Офіц. вид-во "Соцінформ", 2001. –24с.
139. Методичні рекомендації з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов організації оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств та організацій виробничої сфери. –К.: Офіц. вид-во "Соцінформ", 2003. – 32с.
140. Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств. – К.: Офіц. вид-во "Соцінформ", 2005. – 48с.
141. Научно-технический прогресс и материальное стимулирование труда / Сб. науч. трудов НИИ труда Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. – М.: НИИ труда, 1984. – 134с.
142. Неруш А. Заработная плата как средство управления персоналом // Персонал. –2003. – №3. – С.56-57.
143. Новиков В. Нужна новая идеология зарплаты // Національна безпека і оборона. – 2005. – №1. – С.32.
144. О состоянии заработной платы в странах СНГ в 2005 году // Единство. – 2006. – №25(340). – С.5.
145. Одинадцять нагальних питань реформування соціально-трудових та суміжних з нею сфер: Монографія / за ред. к.е.н. С.В.Мельника. – Луганськ, 2006. – 144с.
146. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). – М.: НИИ труда Российской Федерации, 1992. – 206с.
147. Организация оплаты труда руководителей и специалистов в условиях перехода к рыночной экономики. Монография / Гончаров В.Н., Радомская М.С., Радолмский С.И., Рамазанов В.С. и др. Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО "Альматео", 2006. – 196с.
148. Основні підсумки діяльності промислових підприємств України (за квартальними обстеженнями ділової активності 2003 р.) // Праця і зарплата. – 2004. – №4. – С.6-7.
149. Основні положення про склад витрат виробництва (обігу) на підприємствах і в організаціях // Урядовий кур'єр. – 1994. – №179. – С.7.
150. Осовий Г. Реформа заробітної плати в Україні – орієнтир на євростандарт // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3(31). – С.14-26.
151. Осыка А.П. Экономические и организационно-правовые проблемы инновационной деятельности. Монография. – Донецк: ИЭПИНАН Украины, 1999. – 368с.
152. Осыка А., Додонов О. НОТ: экономические реформы на предприятиях // Збірник наукових праць СНУ ім.В.Даля / Матеріали IX Міжнародної науково-практичної конференції з проблем вищої школи "Університет і регіон". – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – Ч.2. – С.96-97.
153. Павловська Н., Анішина Н., Савкова С. Щодо посилення мотивації до праці // Україна: аспекти праці. –1999. –№3. – С.16-20.
154. Павловська О. Оцінка ефективності стимулювання праці за результатами соціологічного обстеження // Україна: аспекти праці. – 2001. – №1. – С.39-41.
155. Папієв М. Одне з найважливих завдань – забезпечення зростання рівня заробітної плати // Національна безпека і оборона. – 2005. – №1. – С.39-40.
156. Парсяк В. Економічне зростання: резерви очевидні та приховані // Проблеми науки. – 2005. – №10. – С.44-48.
157. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: уч.пос. – М.: Экономист, 2003. – 128с.
158. Плаксов В., Ломанов И. Социологические исследования систем премирования // Машиностроитель. – 1969. –№5. – С.14-15.
159. Портер Майкл. Конкуренция. - М.: "Вильямс", 2002. – 496с.
160. Посадков Е.Л., Шульженко В.Г. Оплата труда в условиях коллективного подряда: опыт новосибирских предприятий. – М.:Экономика, 1990. – 108с.
161. Потьомкін Л. Сучасні тенденції організації заробітної плати в промисловості України // Україна: аспекти праці. – 2003. – №7. – С.20-25.
162. Практикум по дисциплине "Организация и оплата труда": Учебное пособие /М.С.Радомская, С.И.Радомский, В.Ю.Припотень, А.И.Кирнос, Е.В.Гончаров, О.В.Додонов; Под общ. ред. В.Н.Гончарова. – Донецк, СПД Куприянов В.С., 2006. – 132с.
163. Праця в Луганській області у 2005 році / Статистичний збірник. – Луганськ, Головне управління статистики, 2006. – 233с.
164. Применение коллективного подряда в производственных цехах предприятий и объединений /Межотраслевые методические рекомендации. – М.: Экономика, 1989. – 40с.
165. Проблемні питання праці та соціальної політики /за ред. М.М.Папієва, к.е.н., проф. Т.М.Кір'ян. – К., 2003. – 512с.
166. Програма «Дії центральних органів виконавчої влади щодо реформування соціально-трудових відносин в Україні на період до 2007 року» (проект)/ Мельник С.В., Матросов В.Д., Додонов О.В. – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин, 2005. – 108с.
167. Продиус Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Харьков, ООО "Одиссей", 2004. – 416с.
168. Проект Закона Украины "Об оплате труда". – К.: Министерство труда Украины, 1992. – 36с.
169. Проект Закону України "Про оплату праці". – К.: Федерація профспілок України, 1995. – 14с.
170. Проект Закону України "Про державне регулювання оплати праці в Україні". – Луганськ, ДУ НДІ соціально-трудових відносин Мінпраці України, 2006. – 25с.
171. Промыслов Б., Дроздова С. Стимулирование труда и тарифная система // Человек и труд. – 2004. – №2. – С.77-78.
172. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда. Факторы роста и мера соотношения. – М.: Экономика, 1986. – 112с.
173. Психологические основы организации трудового коллектива: Монография /Гончаров В.Н., Радомский С.И., Радомская М.С., Додонов О.В. и др.: Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: СПД Куприянов В