ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ РЕГІОНУ НА ОСНОВІ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ

На правах рукопису

РАДЧЕНКО ГАННА АНАТОЛІЇВНА

УДК 331.5:331.101.262

ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ РЕГІОНУ
НА ОСНОВІ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор технічних наук, професор
Пілюшенко Віталій Лаврентійович

Примірник дисертації ідентичний
за змістом з іншими примірниками,
поданими до спеціалізованої
вченої ради.
Вчений секретар Н.Л. Сапельнікова

Донецьк – 2010

ЗМІСТ

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ
ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В РЕГІОНІ 10
1.1. Роль людини в формуванні ринку праці 10
1.2. Формування трудового потенціалу 28
1.3. Зарубіжний досвід у формуванні трудового потенціалу ринку
праці 48

Висновки до розділу 1 62

РОЗДІЛ 2. ЗАКОНОМІРНОСТІ ФОРМУВАННЯ РИНКУ
ПРАЦІ РЕГІОНУ 63
2.1. Організаційно-економічна модель формування ринку праці 63
2.2. Методичні основи визначення оцінки та управління
людськими розвитком 80
2.3. Соціально-економічні проблеми Донецької області 100

Висновки до розділу 2 113

РОЗДІЛ 3. СТРАТЕГІЯ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ РИНКУ ПРАЦІ
В РЕГІОНІ 115
3.1. Соціальний маркетинг в розвитку ринку праці 115
3.2. Регіональні особливості формування ринку праці 144
3.3. Удосконалення механізму державного управління процесом
формування ринку праці в регіоні 161

Висновки до розділу 3 177

ВИСНОВКИ 180
ДОДАТКИ 185
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 190

ВСТУП

Актуальність теми. Соціально-економічний розвиток країни, головною метою якого є підвищення рівня та якості життя населення, неможливий без сталого розвитку людського потенціалу, без формування ринку праці в регіонах. Сьогодення об'єктивно зумовило переосмислення місця й ролі людського потенціалу в системі формування ринку праці регіону, пошук найкращої стратегії підвищення якості регіонального ринку праці, з метою взаємодії працедавців та працівників, яка б цілком відповідала сучасним світовим стандартам, була спрямована на забезпечення прав, свобод і законних інтересів людей, що проживають на цій території. Соціальний захист населення повинен розглядатися як елемент довгострокової стратегії розвитку економіки України. Проте ситуація на ринку праці вказує на необхідність підвищення ефективності використання кількісного та якісного складу людського потенціалу на українському ринку праці.
Вивченню комплексу проблем, пов'язаних з формуванням та розвитком ринку праці в Україні, активно сприяла наукова та науково-практична діяльність Амоші О., Антонюк В., Бандура С., Беззубко Я., Борецької Н., Власюка О., Гончарова В., Грішнової О., Долішнього М., Дорофієнка В., Колота А., Лібанової Е., Лісогор Л., Лук'янченко Н., Новікової О., Огаренка В., Онікієнко В., Петенко І., Садової У., Семикіної М., Черниченка Г., Черниш О., Чухна А., Шаульської Л., Шутова М.
Незважаючи на постійний інтерес вчених до цієї проблематики, теоретичні положення розробки стратегії підвищення якості ринку праці на основі обґрунтованих показників розвитку людського потенціалу, методичний підхід до механізму регулювання інвестицій в людський потенціал на рівні регіону, необхідність подальшого розвитку соціального партнерства потребує постійної наукової розробки й удосконалення методичних підходів до формування ринку праці регіону на основі розвитку людського потенціалу.
Необхідність теоретичного обґрунтування і практичних рекомендацій щодо вирішення цього комплексного завдання і обумовили вибір теми дисертаційної роботи та її актуальність.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота пов'язана з науковими дослідженнями Донецького державного університету управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, зокрема за темою «Теоретико-методичні основи управління соціально-етичним менеджментом» (номер державної реєстрації 0107U004221, 2007-2010 рр.).
В рамках зазначеної теми дисертантом досліджено стратегії підвищення якості ринку праці, методичний підхід до механізму регулювання інвестицій у людський потенціал на рівні регіону та розвиток соціального партнерства.
Мета й завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка науково-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування стратегії розвитку ринку праці в регіоні за рахунок підвищення якості та сталого розвитку людського потенціалу.
Досягнення поставленої мети зумовило необхідність визначення та розв'язання таких завдань:
дослідити розвиток наукових поглядів на роль людини у формуванні ринку праці;
визначити понятійно-термінологічний апарат відображення ролі людського потенціалу у формуванні ринку праці регіону;
проаналізувати сучасний стан ринку праці регіону;
виявити особливості формування регіонального ринку праці та зміни в людському потенціалі в залежності від стадії життєвого циклу підприємства;
надати аналітичну оцінку методичним підходам щодо визначення індексу людського розвитку;
обґрунтувати необхідність та значущість соціального маркетингу у формуванні та діяльності регіонального ринку праці;
запропонувати модель формування стратегії розвитку ринку праці регіону;
установити залежність розвитку людського потенціалу та ринку праці від інвестицій.
Об`єкт дослідження – процеси соціально-економічного розвитку регіону.
Предмет дослідження – розробка науково-методичних підходів щодо формування ринку праці на основі розвитку людського потенціалу.
Методи дослідження. Методологічною та теоретичною основою дисертаційної роботи є фундаментальні економічні теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених. У дисертаційній роботі було використано такі загальнонаукові методи дослідження: історично-логічний метод при аналізі ролі людини у формуванні ринку праці та змін підходу до людського фактору в соціально-економічному розвитку; методи аналізу і синтезу – при обґрунтуванні показників оцінки якості людського потенціалу та дослідженні нормативних і законодавчих документів; економічно-статистичні методи – при аналізі використання трудового потенціалу на ринку праці; графічний метод – при розробці організаційних механізмів розвитку ринків праці та для наочного відображення тенденцій у змінах основних показників; соціологічні – при дослідженні та обґрунтуванні використання елементів соціального маркетингу в управлінні людським потенціалом і системою; аналітичний – для загального аналізу та розробки висновків і пропозицій. Застосування методів наукового пізнання забезпечило достовірність та об`єктивність дослідження оцінки ролі людських ресурсів у формуванні регіонального ринку праці.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у розробці науково-методичних підходів щодо формування стратегії розвитку ринку праці регіону на основі підвищення якості та сталого розвитку людського потенціалу.
Основні результати, які мають наукову новизну, полягають у наступному:
вперше:
обґрунтовано концепцію соціальної відповідальності усіх членів суспільства, з метою зміни поводження груп людей на краще для досягнення соціальної гармонії у суспільстві, основою якої є соціальний маркетинг, що являє собою систему поглядів, філософію бізнесу, виконує функцію координації аспектів виробничої та комерційної діяльності, процесу балансування попиту й пропозиції, використання якої забезпечує розвиток соціального партнерства, укладання генеральних, регіональних і територіальних угод і колективних договорів;
побудована модель формування стратегії розвитку ринку праці регіону, заснованої на результатах використання ситуаційного та регіонального маркетингового аналізів, інноваційних та інвестиційних процесів, використання якої стане основою для обґрунтування системи стратегічної політики розвитку регіонального ринку праці.
удосконалено:
підходи до аналізу становлення наукових поглядів на роль людини у формуванні ринку праці промислового регіону, сутність якого полягає у розгляді еволюції розвитку людини як робочої сили, трудового потенціалу та людського капіталу, що дозволяє розглядати її у суспільному виробництві як ресурс виробничої системи та як головний об’єкт її управління;
наукові засади щодо визначення організаційно-економічної моделі ринку праці регіону на основі врахування, крім таких її складових як наймані працівники, працедавець та держава, ще введених показників забезпечення умов для відновлення сил, покращення здоров`я, створення можливостей гідної праці та підвищення кваліфікації, що забезпечує формування ринку праці промислової території на основі використання розвитку людського потенціалу;
систему управління людськими ресурсами підприємства, в основу якої покладено залежності стратегії кадрової політики, її організаційної культури й типу, параметрів чисельності персоналу від стадії життєвого циклу підприємства, використання якої дає можливість керівництву організації, територіальним органам управління скерувати свої дії на формування спільної корпоративної культури й досягнення компромісу між економічними партнерами;
принципи підходу до розкриття взаємодії механізму ринку праці з елементами соціально-економічної системи суспільства, сутність якої полягає у виявленні зв`язків державної соціальної доктрини, політики доходів і заробітної плати, системи соціальних гарантій і виплат, політики зайнятості, демографічної політики, податкової і фінансово-кредитної політики, урахування яких є засадами при обґрунтуванні оптимальної перспективної функціонально-територіальної структури людської діяльності;
дістали подальшого розвитку:
пропозиції з розгляду складових сутності поняття «трудовий потенціал регіону» на основі урахування кваліфікаційного та організаційного рівнів його працівників, їх творчих здатностей та фізичного рівня, мотивації індивідів реалізувати свій внутрішній потенціал, використання якого створює наукову та практичну підставу для активізації виробничої діяльності на промисловій території;
методичний підхід щодо розрахунку індексу людського розвитку за допомогою врахування у діючій методиці показника науково-технічного прогресу (кількість ВНЗ регіону, працівників наукових організацій, фондоозброєність наукових організацій), який дає можливість застосувати комплексний підхід до характеристики регіональних особливостей, таких як добробут населення й формування людського ресурсу;
Практичне значення одержаних результатів. Практична значущість розроблених пропозицій щодо поліпшення якості регіонального ринку праці за рахунок підвищення індексу людського розвитку, врахування особливостей соціально-економічного розвитку регіону надасть можливість удосконалення державного регулювання регіонального ринку праці.
Основні практичні рекомендації дисертаційної роботи були використані при розробці програми соціально-економічного розвитку Донецької області та стратегії розвитку Донецької області до 2015 р. (довідка Донецької облдержадміністрації № 169/4 від 26.08.2010 р.).
Розробки та рекомендації автора використані в практичній діяльності Донецького міського центру зайнятості (довідка № 37/IV від 03.09.2010 р.).
Наукові результати також використано в навчальному процесі Донецького державного університету управління (довідка № 61 від 30.08.10 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, які викладені у дисертаційній роботі і виносяться на захист, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використані лише ті ідеї та положення, які є результатом особистої роботи здобувача. Апробація результатів дисертації. Результати дисертаційної роботи доповідались на міжнародних та всеукраїнських регіональних науково-практичних конференціях: «Процветание региона – дело молодых» науково-практична конференція (м. Донецьк, 2006 р.); друга всеукраїнська науково-практична інтернет-конференція «Розвиток регіонів» (м. Київ, 2007 р.); «Регіональні проблеми людського та соціального розвитку (м. Донецьк, 2008 р.); «Проблеми праці та соціальних технологій у промисловому регіоні: теорія та практика» (м. Луганськ, 2008 р.); «Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації (м. Харків, 2009 р.); Всеукраїнська науково-практична конференція «Менеджмент – освіта в контексті соціально-економічних перетворень в Україні» (м. Донецьк-Святогірськ, 2009 р.), щорічних наукових конференціях професорсько-викладацького складу за підсумками науково-дослідної роботи ДонДУУ (2006-2010 рр.).
Публікації. За результатами виконаних досліджень опубліковано 11 друкованих робіт загальним обсягом 3,06 друк. арк., з яких особисто автору належить 2,85 друк. арк. З них 5 статей у наукових журналах, 2 – у збірниках наукових праць, 4 публікації у матеріалах міжнародних і регіональних наукових та науково-практичних конференцій.

Список литературы

ВИСНОВКИ

В дисертації обґрунтовано та вирішено комплексне наукове завдання щодо формування стратегії підвищення якості ринку праці, методичний підхід до механізму регулювання інвестицій у людський потенціал на рівні регіону та розвиток соціального партнерства. Реалізація даного завдання забезпечує створення передумов для підвищення рівня і якості життя населення.
Основні наукові та прикладні результати дисертаційної роботи розкриваються в наступних положеннях:
1. Процеси формування ринку праці регіону характеризуються постійними змінами як на регіональному так і на державному рівні. Сталий розвиток людського потенціалу потребує визначення й науково обґрунтованого дослідження не тільки показників стану ринку праці регіону але й індексу людського розвитку, що є нагальною потребою в сучасних умовах господарювання.
2. Досліджено розвиток наукових поглядів на роль людини у формуванні ринку праці та доведено об`єктивну можливість і необхідність розвитку людського потенціалу з точки зору ролі людини в суспільстві, яку слід розглядати як ресурс виробничої системи і як головний об’єкт управління з її потребами, мотивами, цінностями та стосунками. Це зумовило необхідність установлення сутності поєднання інтересів окремих людей з інтересами компаній та стратегічними цілями розвитку регіонального ринку праці.
3. Визначено понятійно-термінологічний апарат відображення ролі людського потенціалу у формуванні ринку праці регіону. Увага до людського потенціалу безпосередньо пов'язана з необхідністю прискорення соціально-економічного розвитку, що неможливо забезпечити, використовуючи авторитарні, адміністративно-бюрократичні методи управління. Перехід на економічні методи управління показав, що вони не можуть бути реалізовані без активізації людського потенціалу. Суспільство знаходиться в залежності від особистих якостей людини, тому якість роботи, почуття відповідальності, ініціативний характер діяльності, стан ринку і ринкових структур впливають на ефективність економіки.
4. Проаналізовано сучасний стан ринку праці регіону який показав, що зі зростанням частки ВВП на одну особу зростає дохід на душу населення, але не спостерігається повної кореляції між цими показниками та індексами людського розвитку, тому необхідна погодженість показників, що характеризують динаміку відображення соціально-економічних процесів на території регіону.
5. Виявлено особливості формування регіонального ринку праці та зміни в людському потенціалі залежно від стадії життєвого циклу підприємства. Під час аналізу формування елементів системи управління людськими ресурсами підприємства було визначено, що цей процес залежить від стадій життєвого циклу організації і повинен бути спрямований на формування сильної корпоративної культури та узгодження поточних потреб підприємства з навколишнім середовищем і потребами людей, досягнення компромісу між економічними і соціальними партнерами.
Узгоджений набір елементів схеми управління людськими ресурсами організації дав змогу визначити основні параметри стратегії: пріоритетність на основі критерію відповідності цілям управління, часовий інтервал і етапність реалізації, співвідношення власної діяльності організації і зовнішніх привабливих ресурсів та ресурсне забезпечення.
6. Надано аналітичну оцінку методичним підходам на основі методики ООН щодо визначення показника індексу людського розвитку (ІЛР), який спирається на три показники, та являє собою середнє арифметичне індексу тривалості життя, індексу освіти та скоригованого індексу ВВП на душу населення. Слід зазначити те, що ІЛР дозволяє комплексно вивчити тенденції розвитку людського потенціалу населення. Цінність цієї методики полягає в обґрунтуванні необхідності повнішого використання сукупних людських ресурсів, розширення можливостей окремої людини в різних сферах економічної діяльності країни, а також положення, що добробут і повноцінний розвиток індивіда повинні бути головною метою функціонування будь-якої країни світу. Індекс розвитку людського потенціалу є альтернативою ВВП для вимірювання соціально-економічного розвитку країни. На підставі аналізу був зроблений висновок, що методика розрахунку рівня показника ІЛР в Україні, яка розроблена вітчизняними вченими та складається з дев`яти чинників, недостатньою мірою відображує взаємозв`язки процесів соціально-економічного та наукового розвитку регіонів, тому запропоновано ввести до розрахунку показника складову науково-технічного прогресу.
7. Обґрунтовано необхідність та значущість соціального маркетингу у формуванні та діяльності регіонального ринку праці, ефективна діяльність якого на сучасному етапі вимагає створення нового правового механізму регулювання колективних відносин у суспільстві на засадах соціального маркетингу, головна цінність якого полягає в тому, що при наявності розбіжностей інтересів окремих соціальних груп та шарів населення, передбачає усвідомлення взаємозалежності й неможливості існування один без одного.
8. Запропоновано модель формування стратегії розвитку ринку праці регіону, при розробці якої було зазначено, що даний ринок не вичерпується відносинами щодо працевлаштування безробітних та заповнення вакансій, а охоплює всю сферу найманої праці та широке коло трудових відносин і все економічно активне населення. Сюди відносять проблеми оплати і умов праці, обсягу та інтенсивності виконуваних робіт, стабілізації і гарантій зайнятості, трудової мотивації, підготовки й перепідготовки робочої сили. Запропонована модель дозволяє враховувати пріоритети, котрі на даний конкретний момент є для суспільства найбільш важливими та невідкладними, вимагаючи першочергового рішення.
9. Установлено залежність впливу інвестицій на розвиток людського потенціалу та ринок праці й визначено, що співвідношення темпів приросту людського та організаційного капіталу дає можливість оцінити ефективність вкладень, які здійснюються працедавцем у підготовку робочої сили для свого підприємства. Пріоритетними напрямками вкладення інвестицій задля підвищення якості трудового потенціалу є інвестування покращення освітнього та інтелектуального рівня населення.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акимов Д.И. Социальный маркетинг как современная технология организации функционирования социальной сферы общества / Д.И. Акимов // Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна „Соціологічні дослідження сучасного суспільства: методологія, теорія, методи”. – 2006. – №752. – С. 83-87.
2. Социальная инфраструктура: Вопросы теории и практики / [А.Н. Алымов, А.И. Кочерга, В.А. Богаенко, В.И. Куценко]. – К.: Наукова думка, 1982. – 335 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с анг. / под ред. С.К. Мордовина. – [8-е изд.]. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.
4. Білоус О.Г. Глобальна перспектива і сталий розвиток / О.Г. Білоус, Ю.М. Мацейко. – К.: МАУП, 2006. – 492 с.
5. Близнюк В.В. Людський капітал / В.В. Близнюк // Капіталізація економіки України ; за ред. В.М. Гейця, А.А. Гриценка. – К.: Ін-т екон. та прогнозув., 2007. – С. 70-73.
6. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
7. Борецька Н. П. Розвиток джерел формування людського і соціального капіталу в Україні/ Н. П. Борецька //Держава та регіони. Сер. Економіка та підприємництво. – 2010. – № 1. – С. 45-49.
8. Боццо Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью / Р.Н. Боццо. – М.: Статистика, 1992. – 410 с.
9. Братанич Б. Рост регулирующих функций государства и социальный маркетинг / Б. Братанич // Персонал. – 2005. – №3. – С. 74-78.
10. Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості: навч. посібник / В.С. Васильченко. – К.: КНЕУ, 2005. – 252 с.
11. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел]. – К.: Ірпень: ВТФ «Перун», 2002. – 1440 с.
12. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2003. – 296 с.
13. Вовканич С. Й. Регіональний демоpозвиток: тенденції та паpадокси / С. Й. Вовканич, С. О. Цапок // Укpаїна в XXI столітті: концепції та моделі економічного pозвитку: матеp. доп. V Міжнаp. конгp. укp. економістів. – Львів, 2000. – Ч. 2. – С. 7–10.
14. Гаврилишин Б.Д. Экономическая энциклопедия / Б.Д. Гаврилишин, С.В. Мочерний. – К.: Академия, 2002. – 951 с.
15. Геєць В. Перехідна економіка / В. Геєць, Є. Панченко, Е. Лібанова; за ред. акад. В.М. Гейця. – К.: Вища школа, 2003. – 592 с.
16. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.
17. Глазырин М.В. Управление социально-экономическим развитием города / М.В. Глазырин. – Новосибирск: Наука, 1983. – 200 с.
18. Государственное регулирование рыночной экономики. – М.: Издат. дом «Путь России», 2002. – 590 с.
19. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов / А.Г. Гранберг. – М.: ГУВШЭ, 2000. – 495 с.
20. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
21. Грішнова О.А. Людський розвиток: навч. посіб. / О.А. Грішнова. – К.: КНЕУ, 2006. – 308 с.
22. Грішнова О.А. Ефективність освіти як чинник мотивації інвестицій в людський капітал / О.А. Грішнова // Регіональні перспективи. – 2002. – №№3-4 (22-23). – С. 69–72.
23. Грішнова О.А. Соціальна відповідальність бізнесу в Україні: сучасний стан і перспективи розвитку / О.А. Грішнова, Т.О. Никитюк // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии развития Украины: сб. науч. тр. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – 2007. – Т.1. – С.23-32.
24. Грішнова О.А. Корпоративна культура та стратегія підприємства: взаємозв’язок та взаємообумовленість/ О.А. Грішнова, О.М. Голяка // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец.вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2007. – Т.2, ч. 1. – С. 176-186.
25. Гриньова В.М. Державне регулювання економіки / В.М. Гриньова, М.М. Новікова. – Х.: ІНЖЕК, 2004. – 756 с.
26. Гудзинський С. О. Тpудовий потенціал села: демогpафічні пеpспективи / С. О. Гудзинський // Українське село: вихід із кpизи: зб. наук. пp. – К., 1994. – С. 79-92.
27. Демографический энциклопедический словарь / [под ред. Д.И. Валентея]. – М.: Сов. энцикл., 1985. – 608 с.
28. Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие / С.Г. Дзюба ; под науч. ред. Ф.Е. Поклонского. – Донецк: Юго-Восток, Лтд, 2003. – 552 с.
29. Доклад о развитии человека 2007/2008. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире // United Nations Development Program; пер. с англ. – М.: Весь мир, 2007. – С. 265– 268.
30. Долишний М.И. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект)/ М.И. Долишний. – К.: Наукова думка, 1986. – 228 с.
31. Долішній М.І. Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть: нові пріоритети / М.І. Долішній. – Київ : Наукова думка, 2006. – 511 с.
32. Долішній М.І. Регіональна соціально-економічна політика / М.І. Долішній // Регіональна економіка. – 1997. – № 2. – С. 16-27.
33. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: Методы социологии / Э. Дюркгейм. – М.: Наука, 1991. – 576 c. – (Серия «Социологическое наследие»).
34. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
35. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / за ред. акад. НАН України В.М. Гейця. – К.: Ін-т економ. прогнозув. – НАН України, 2003. – 108 с.
36. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие / Н.И. Есинова. – К.: Кондор, 2003. – 464 с.
37. Єременко В.Г. Основи соціальної економіки: Популярний курс / В.Г. Єременко. – К.: МАУП, 1997. – 168 с.
38. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: Изд-во Экзамен, 2000. – 575 с. – (Настольная Книга менеджера).
39. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2002. – 448 с.
40. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г.Т. Завіновська. – Вид.2-ге, без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 300 с.
41. Закон України «Про місцеві Ради народних депутатів та місцеве і регіональне самоврядування» від 26.03.1992 р. № 2234-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 28. – Ст. 387.
42. Закон України «Про стимулювання розвитку регіонів» від 08.09.2005 р. № 2850 // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 51. – Ст. 548.
43. Зарубіжний досвід соціального партнерства // Україна: аспекти праці. – 1998. – №1. – С. 38 – 43.
44. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах / Н.И. Захаров. – М.: РАГС, 2000. – 250 с.
45. Заяць Т.А. Відтворення робочої сили України: регіональні проблеми / Т.А. Заяць. – К.: РВПС України НАН України, 1996. – 318 с.
46. Згуровский М.З. Глобальное моделирование процессов устойчивого развития в контексте качества и безопасности жизни людей (2005-2007/2008 годы) / М.З. Згуровский, А.Д. Гвишиани. – К.: Политехника, 2008. – 331 с.
47. Злупко С.М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні: навч. посіб. / С.М. Злупко, Й.І. Радецький. – Львів: ЛНУ ім. І. Франка, 2001. – 192 с.
48. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Безнадежных. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 192 с.
49. Иванова И.А. Формирование и развитие человеческого капитала в условиях инновационной экономики [Электронный ресурс] / И.А. Иванова. – Режим доступа: www/aso-ksui.ru/upload/docs/prez_metod_31_01_2008.pps
50. Ильин Е. Мотивации и мотивы / Е. Ильин. – СПб.: Питер. 2003. – 512 c.
51. Ильюшенко В.Г. Менеджмент: учебник / В.Г. Ильюшенко, В.В. Рыбак – Донецк: Андромеда – 4, 1998. – 339 с.
52. Іванісов О.В. Управління трудовим потенціалом / О.В. Іванісов – Х.: ХНЕУ, 2007. – 235 с.
53. Історія економічних учень: підручник / Л.Я. Корнічук, Н.О. Татаренко, А.М. Поручник та ін.; за ред. Л.Я. Корнійчук, Н.О. Татаренко. – К.: КНЕУ, 1999. – 564 с.
54. Кендюхов О. Гносеологія інтелектуального капіталу / О. Кендюхов // Економіка України. – 2003. – № 4. – С. 29-33.
55. Киселев Й.Я. Зарубежное трудовое право / Й.Я. Киселев. – М.: Изд. группа "ИНФРА-М - НОРМА", 1998. – 163 с.
56. Колосова Р. П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учеб.- метод. пособие / Р. П. Колосова, Г. Г. Меликьян. – М.: ТЕИС, 2008. – 238 с.
57. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: учеб. пособие для студентов вузов / В.М. Колпаков. – К.: МАУП, 2006. – 712 с.
58. Корчевська Л.О. Прогнозування рівня використання трудового потенціала України як складова управління його розвитком / Л.О. Корчевська // Актуальні проблеми економіки. – 2008. – №3. – С. 136-140.
59. Котлер Ф. Корпоративна соціальна відповідальність / Ф. Котлер, Н. Лі: пер. з англ. – К.: Стандарт, 2005. – 302 с.
60. Кочума І. Продуктивна зайнятість у контексті забезпечення людського розвитку і економічного зростання / І. Кочума // Україна: аспекти праці. – 2005. – №6. – С. 19-23.
61. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навчальний посіб. / Н.С. Краснокутська. – К.: Центр навч. Літ., 2005. – 352 с.
62. Кучинська О.О. Вплив інтеграційних процесів на економічну активність населення, зайнятість та ринок праці / О.О. Кучинська // Економіка та держава. – 2006. – №3. – С. 82-85.
63. Ларионов И.К. Стратегия социального управления: учебник / И.К. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 496 с.
64. Лібанова Е.М. Соціальна політика / Е.М. Лібанова, В.А. Скуратовський, О.М. Палій. – К., 1997. – 360 с.
65. Лібанова Е.М. Ринок праці: навч. посіб./ Е.М. Лібанова. – К.: Центр навч. літ., 2003. – 224 с.
66. Лісогор Л.С. Формування ринку праці в Україні: монографія / Л.С. Лісогор. – К.: [Б.в.], 2003. – 296 с.
67. Лукинов И.И. Экономические трансформации (в конце ХХ столетия) / И.И. Лукинов. – К.: Наук. думка, 1997. – 456 с.
68. Луцишин Л.М. Планування діяльності підприємства: навч.-метод. посіб. – 2-ге вид., доп. і перероб. / Л.М. Луцишин. – Івано-Франківськ: ІМЕ «Галицька Академія», 2006 . – 248 с.
69. Людський розвиток в Україні: 2004 рік: щорічна науково-аналітична доповідь / НАН України; Ін-т демографії та соціальних досліджень; Держкомстат України / Е.М. Лібанова (голов. ред). – К., 2004. – 264 с.
70. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій [монографія] / за ред. Е.М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 356 с.
71. Макарова О.В. Методика вартісної оцінки демоекономічного потенціалу / О.В. Макарова, О.В. Поздняк // Зайнятість та ринок праці: міжвід. наук. зб. – К.: РВПС України НАН України, 1998. – Вип. 6. – С. 160-167.
72. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина; Моск. Экон.-финан.ин-т. – Росто н/Дону: Феникс, 2004. – 448 с. – (Серия «Высшее образование»).
73. Маркетинг / [У. Руделиус, М.В. Авдюхина, Н.И. Ивашкова и др.]; под ред. У. Руделиуса. – М.: ДеНово, 2001. – 706 с.
74. Мар'єнко А.В. Інвестиційно-податкові аспекти економічного росту: монографія / А.В. Мар'єнко, Г.В. Кулінченко, В.М. Гончаров – Луганськ: Вид-во СУДУ ім. В. Даля, 2005. – 226 с.
75. Марчук Є.К. Стратегічна орієнтація суспільства - рух на випередження / Є.К. Марчук // Стратегічна панорама. – 1999. – № 4. – С. 15-18.
76. Матковський Р.Б. Деякі теоретичні проблеми визначення сутності економічного потенціалу / Р.Б. Матковський // Вісник Львівської комерційної академії. Сер. Економічна. – 2000. – Вип. 7. – С. 192-196.
77. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер.с англ. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 702 с.
78. Мікроекономіка і макроекономіка: підруч. для студ. екон. спец. закладів освіти:у 2 ч. / [С. Будаговська, О. Кілієвич, І. Луніна, Т. Пахомова, О. Романюк]. — [2-ге вид.]. — К. : Вид-во Соломії Павличко "Основи", 2005. — 517 с.
79. Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монографія / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. – Барнаул: Алт.гос.техн. ун-т, 2002. – 191 с.
80. Миколайчук М.М. Державне регулювання процесу формування людського капіталу на мезоекономічному рівні / М.М. Миколайчук // Ефективність державного управління: зб. наук. пр. – Львів: ЛРІДУ НАДУ, 2008. – Вип. 16/17. – С. 422-428.
81. Миско К.М. Ресурсный потенциал региона (теоретические и методологические аспекты исследования) / К.М. Миско. – М.: Наука, 1991. – 94 с.
82. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: учеб. для вузов / В.А. Михеев. – М.: Экзамен, 2001. – 448 с.
83. Населення України – 2002. Щорічна аналітична доповідь. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2003. – 376 с.
84. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 103-110.
85. Новікова О.Ф. Соціальна захищеність населення України / О.Ф. Новікова, О.Г. Осауленко, І.В. Калачева. – Донецьк; Київ: ІЕП НАН України, Держкомстат України, 2001. – 360 с.
86. Новікова О. Напрями вдосконалення державного та регіонального управління щодо збереження та розвитку трудового потенціалу України / О. Новікова // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 2. – С. 3-12.
87. Основы изучения человеческого развития: учебник / под ред. Н.Б. Бакалова и С.Ф. Иванова. – М.: Права человека, 1998. – 168 с.
88. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
89. Павловська О.В. Регулювання ринку праці: фінансово-економічний механізм / О.В. Павловська. – К.: Ред. «Бюл.вищ.атестац. коміс. України, 2001. – 272 с.
90. Пантелеева Т.С. Экономические основы социальной работы: учеб. пособие [для студ. высш. учеб. заведений] / Т.С. Пантелеева, Г.А. Червякова. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 160 с.
91. Пашко Л.А. Людські ресурси у сфері державного управління: теоретико-методологічні засади оцінювання: монографія / Л.А. Пашко. – К.: Вид-во НАДУ, 2005. – 236 с.
92. Пищуліна О.М. Основні напрямки реформування державної політики регулювання ринку праці та управління трудовими ресурсами в Україні / О.М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. наук.-аналіт. щоквартальний зб. – 2009. – № 2(11). – С. 175-185.
93. Пономаренко В. С. Управління трудовим потенціалом / В.С. Пономаренко / Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України. – Харків, 2006. – 348 с.
94. Правільєв О. В. Проблеми зайнятості населення та основні напрямки їх вирішення / О. В. Правільєв // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. пр. – К.: НДЕІ, 2004. – №7-8. – С. 56-60.
95. Прибиткова І.М. Основи демографії: посіб. для студ. вищих навч. закладів / І.М. Прибиткова. – К.: АртЕк, 1995 – 256 с.
96. Про Концепцію державної регіональної політики: Указ Президента України від 25 травня 2001 р. №341 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 22. – Ст.983.
97. Про затвердження Державної стратегії регіонального розвитку на період до 2015 року: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 липня 2006 р. № 1001 // Офіційний вісник України. – 2006. – № 30. – Ст. 2132.
98. Про Концепцію науково-технологічного та інноваційного розвитку України: Постанова Верховної Ради України вiд 13 липня 1999 р. №916-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №37. – Ст. 336.
99. Програма діяльності Кабінету Міністрів України «Назустріч людям» / Секретаріат Кабінету Міністрів України. – К., 2005. – 63 с.
100. Практикум по дисциплине «Организация и оплата труда»: учеб. пособие / С.И. Радомский, А.И. Кирнос, О.В. Додонов, Е.В. Гончаров.; под ред. проф. В.Н. Гончарова. – Донецк: СПД Куприянов В.С., 2006. – 132 с.
101. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация / В.В. Радаев // Экономическая социология. – 2002. – № 4. – С. 25-30.
102. Радченко Г.А. Індекс розвитку людського потенціалу регіонів / Г.А. Радченко // Менеджер. – 2007. – № 2(40). – С. 211-218.
103. Радченко А.А. Анализ теории принятия решений и использование главных принципов в маркетинговых решениях / А.А. Радченко // Розвиток та управління економічними системами: зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк: ДонДУУ, 2007. – Т. VІІІ. – С. 259–267. – (Серія «Економіка»; вип.. 93).
104. Радченко Г.А. Механізм управління людськими ресурсами на державному та регіональному рівнях / Г.А. Радченко// Менеджер. – 2008. – № 2. – С. 32-37.
105. Радченко Г.А. Людські ресурси і життєвий цикл організації / Г.А. Радченко, В.Л. Пілюшенко // Менеджер. – 2008. – № 4(46). – С. 116-123.
106. Радченко Г.А. Система формування та управління людськими ресурсами / Г.А. Радченко // Держава та регіони: Сер.: Економіка та підприємництво. – 2009. – № 2. – С. 163-167.
107. Радченко Г.А. Регіональний ринок праці: формування та проблеми / Г.А. Радченко // Маркетинг і економічний розвиток підприємства: зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк: ДонДУУ, 2009. – Т. Х. – С. 277–285. – (Серія «Економіка»; вип.. 144).
108. Радченко Г.А. Склад регіонального ринку праці / Г.А. Радченко // Менеджер. – 2010. – №2 (52). – С. 99-107.
109. Регіональний людський розвиток: стат. бюл. – К.: Держкомстат України, 2008. – 46 с.
110. Регіональний маркетинг: навч. посіб. / В.Л. Пілюшенко, І.В. Шкрабак, Р.Р. Ларіна, В.І. Дубницький. – Донецьк: Юго-Восток, Лтд, 2007. – 364 с.
111. Регіони України: проблеми та пріоритети соціально-економічного розвитку: [монографія]; за ред. З. С. Варналія. – К.: Знання України, 2005. – 498 с.
112. Ресурсный потенциал экономического роста / [М.А. Комаров, А.Н. Романов, М.М. Максимцов и др.]. – М.: Изд. дом «Путь России», 2002. – 568 с.
113. Рівень життя населення України: сучасний стан і тенденції / О. Власюк, Л. Яценко, Т. Цихан, О. Гнасько // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. пр. – К.: НДЕІ, 2006. – №9. – С. 24-32.
114. Ромат С.В. Маркетинг в державному управлінні / С.В. Ромат // Маркетинг в Україні. – 2003. – №4. – С. 32-35.
115. Садеков А.А. Ресурсный потенциал предприятия / А.А. Садеков. – Донецк: КИТИС, 1998. – 116 с.
116. Семів Л.К. Регіональна політика: людський вимір / Л.К. Семів. – Львів: ІРД НАН України, 2004. – 360 с.
117. Скуратівський В.А. Основи соціальної політики: навч. посіб. / В.А. Скуратівський, О.М. Палій. – К.: МАУП, 2002. – 200 с
118. Социально-экономическое развитие городов промышленного региона / под ред. В.Н. Амитана. – Донецк: Юго-Восток, Лтд, 2002. – 250 с.
119. Соціальні індикатори рівня життя населення: стат. зб. / Деркомстат України. – К., 2008. – 240 с.
120. Статистичний збірник «Регіони України». / Держкомстат України; [за ред. О. Г. Осауленка]. – К.: ДКСУ, 2007. – Ч.1. – 824 с.
121. Статистичний щорічник Донецької області за 2005 рік / Держкомстат України. Головне управління статистики у Донецькій обл.; за ред. О.А. Зеленого. – Донецьк, 2006. – 403 с.
122. Статистичний щорічник України за 2007 р. / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2008. – 571 с.
123. Стеченко Д.М. Державне регулювання економіки: навч. посіб. / Д.М. Стеченко. – 2-ге вид., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 176 с.
124. Тітова Н.А. Трудовий потенціал і його реалізація на регіональних ринках праці (питання теорії та практики): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09.02 «Зайнятість та ринок праці» Н.А. Тітова. – Львів, 1996. – 48 с.
125. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд ; пер. с англ. – М.: Вильямс, 2002. – 928 с.
126. Україна. Цілі розвитку тисячоліття / Мін-во економіки та з питань европейської інтеграції України. – К., 2003 . – 24 с.
127. Україна в контексті світових економічних процесів: порівняльний аналіз і перспективи / Центр Разумкова // Національна безпека і оборона. – 2004. – №7. – С. 15-18.
128. Українець С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1998. – №2. – С. 22 – 25.
129. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток / С. Українець // Україна: аспекти праці. – 1999. – №3. – С. 35-41.
130. Управління інноваційними процессами в регіоні / за наук. ред. М.А. Козоріз / Ін-т регіональних досліджень НАН України: – Львів: ЛБІ НБУ, 2006. – 315 с.
131. Управління розвитком регіону: навч. посіб. / Т.Л. Миронова, О.П. Добровольська, А.Ф. Процай, С.Ю. Колодій. – К.: Центр навч. літ., 2006. – 328 с.
132. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. / [В.С Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб]. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
133. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
134. Управление эффективностью и качеством: Модульная программа/ пер. с англ.; под ред. И. Прокопенко, К. Норта: в 2-х ч. – М.: Дело, 2001. – Ч. 2. – 181 с.
135. Федонін О. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка / О. С. Федонін, І. М. Рєпіна, О. І. Олексюк. — К.: КНЕУ, 2003. – 221 с.
136. Финагин В.В. Экономика города: теория, практика, перспективы / В.В. Финагин. – К.: Наук. думка, 1983. – 160 с.
137. Цивільний кодекс України: Закон України від 16.01.2003 р. № 435-SV // Відомості Верховної Ради України. – 2003 . - № 40-44. – Ст. 356.
138. Чанышев Г.И. Трудовое право Украины / Г.И.Чанышев, Н.Б. Болотин. — X.: Одиссей, 2000. – 380 с.
139. Человеческие развитие: новое измерение социально-экономического прогресса: учеб. пособие; под ред. В.П. Колесова и Т.Маккинли. – М.: Права человека, 2000. – 464 с.
140. Чепляев В. Социальная трансформация: адаптационный аспект / В. Чепляев // Человеческие ресурсы. – 1998. – №1. – C. 17-19.
141. Чухно А.А. Постіндустріальна економіка: теорія, практика та їх значення для України / А.А. Чухно. – К.: Логос, 2003. – 632 с.
142. Чухно А. Актуальні проблеми стратегії економічного і соціального розвитку на сучасному етапі / А. Чухно // Економіка Укрїани. – 2004. – № 4. – С. 15-24.
143. Чухно А.А. Модели человека в экономической теории: учеб. пособие / А.А. Чухно. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 142 с.
144. Шаульська Л. Умови розвитку трудового потенціалу / Л. Шаульська // Економіст. – 2005. – №7. – С. 58-62
145. Шаульська Л.В. Захищеність професійних вмінь // Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління: монографія / О.Г. Осауленко, О.Ф. Новікова, Н.С. Власенко та ін. – Київ; Донецьк: ІЕП НАН України; Держкомстат України, 2004. – С. 228 – 252.
146. Шевчук Л.Т. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аналіз і прогноз / Л.Т. Шевчук. – Львів: ІРД НАН України, 2003. – 489 с.
147. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. / С.В. Шекшня. – Изд. 5-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с. – (Серия "Библиотека журнала «Управление персоналом»).
148. Шишкін В. С. Регіональна диференціація матеріального добробуту населення України / В. С. Шишкін // Вісник Технологічного університету Поділля. Серія: економічні науки. – 2003. – № 4. ч. 1. – Т. 2. – С.138-140.
149. Щокін Г.В. Теорія і практика управління персоналом: навч. – метод. посіб. / Г.В Щокін. – К.: МАУП, 1998. – 256 с.
150. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. – 623 с.
151. Экономика труда: ученик / под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 65 с.
152. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза: монографія / О.І. Амоша, О.Ф. Новікова, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська та ін. / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2006. – 208 с.
153. Янукович В. Муниципальный менеджмент / В. Янукович, А. Поважный, В. Гамаюнов. – Донецк: ЛАД, 2000. – 339 с.
154. Яценко Б.П. Опыт рыночных отношений в Японии / Б.П. Яценко. – К.: УкрИНТЭИ, 1992. – 36 с.
155. Becker Gary S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis / G.S. Becker // Journal of Political Economy. – 1962. – Vol. 70. № 5. – P. 9 – 49.
156. Kotler Ph. Corporate Social Responsibility: Dosng the Most Good for Your Company and Your Cause / Ph. Kotler, N. Lee (imprint). – Hoboken, N.J.: Wiley, 2005. – 307 p.
157. Leontief W. The Structure of American Economy 1919-1939: An Empirical Application of Equilibrium Analysis / W. Leontief. – Oxford University Press: Inc., 1951. – 264 p.
158. Mastering decent¬ralization and public administration reforms in Central and Eastern Europe [Electronic resource] / [ed. by G. Péteri]. – Budapest : OSI/LGI, 2002. – 234 p. – Made of access: http://lgi.osi.hu/publications/default.asp?id=98
159. Shultz N. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities / N. Shultz // Human Resources/ fiftieth Anniversary Colloquium VI. – N. Y., 1975. – P. 69.