МАТЕМАТИЧНЕ МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЙНИМ ПРОЦЕСОМ ПЕРСОНАЛУ :

Краткое описание

ВІННИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

КОВАЛЬЧУК ОЛЬГА АНАТОЛІЇВНА

УДК [519.866+331.101.3]

МАТЕМАТИЧНЕ МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЙНИМ ПРОЦЕСОМ ПЕРСОНАЛУ

Спеціальність 08.00.11 – математичні методи, моделі та інформаційні технології в економіці

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник :
Азарова Анжеліка Олексіївна
кандидат технічних наук, доцент

Вінниця – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП................................................................................................................. 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЙНИМ ПРОЦЕСОМ ПЕРСОНАЛУ

1.1. Сутність та основні етапи мотиваційного процесу................... 11
1.2. Аналіз концепцій управління мотивацією персоналу............... 29
1.3. Економіко-математичне моделювання управління мотиваційним процесом персоналу............................................
47
Висновки до розділу 1........................................................................... 64
РОЗДІЛ 2. МАТЕМАТИЧНА МОДЕЛЬ ОЦІНЮВАННЯ РІВНЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЗАСОБИ ЙОГО ПІДВИЩЕННЯ

2.1. Математична модель та структурна схема процесу оцінювання рівня мотивації персоналу......................................
67
2.2. Метод оцінювання рівня мотивації персоналу на базі апарату нечіткої логіки та штучної нейронної мережі............................
79
2.3. Оцінювання структури мотиваційної сфери працівників та її коригування як засоби підвищення рівня мотивації................
111
Висновки до розділу 2........................................................................... 121
РОЗДІЛ 3. РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАПРОПОНОВАНИХ МОДЕЛЕЙ ТА МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЙНИМ ПРОЦЕСОМ ПЕРСОНАЛУ

3.1. Визначення рівня мотивації та структури мотиваційної сфери працівників підприємств на основі запропонованих підходів..........................................................................................

124
3.2. Оцінювання ефективності застосування моделей та методів управління мотивацією персоналу.............................................
141
3.3. Програмна реалізація моделей та методів управління мотиваційним процесом праівників...........................................
152
Висновки до розділу 3........................................................................... 160
ВИСНОВКИ........................................................................................................ 163
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.................................................... 166
ДОДАТКИ........................................................................................................... 184

ВСТУП

Актуальність теми. Проблема мотивації трудової діяльності завжди розглядалася як одна з базових складових системи управління персоналом. На даному етапі розвитку ринкової економіки вона набуває особливо важливого значення, оскільки світова та вітчизняна економічні кризи вплинули не лише на умови найму працівників, але й відбилися на їх основних потребах та мотивації до праці, спричинили серйозні зміни на ринку праці, що вимагають, у свою чергу, змін у системі управління мотивацією працівників.
Напрацьовано великий досвід у царині мотиваційних аспектів управління працею. Серед провідних закордонних та вітчизняних дослідників, творчий доробок яких суттєво збагатив теорію мотиваційних процесів на підприємстві, слід відзначити Ф. Тейлора, Е. Мейо, Д. МакГрегора, У. Оучі, А. Мас¬лоу, Д. МакКлеланда, Ф. Герцберга, В. Врума, А. Хайема, С. Шапіро, А. Колота, Є. Ільїна, В. Травіна, Г. Дмитренка, Д. Богиню, В. Данюка, В. Сладкевич, А. Єгоршина, А. Кібанова, Е. Уткіна, С. Занюка, О. Ветлужських, Н. Самоукіну, Ю. Одєгова, М. Семикіну, І. Пономарьова та інших.
Численні дослідження, проведені в напрямку мотивації трудової діяльності дозволили суттєво розвинути її теорію та практику, проте специфіка даної проблеми за теперішніх умов вимагає перегляду підходів до управління мотиваційним процесом, методів стимулювання працівників, дослідження їх потреб та мотивів, що змінюються в часі під впливом багатьох зовнішніх та внутрішніх чинників. Це зумовлює доцільність застосування для вирішення даної задачі математичних моделей та методів, що дозволяють врахувати швидкоплинні економічні та соціальні процеси, сформувати обґрунтовану та продуктивну низку заходів, які підвищують ефективність мотиваційного механізму на вітчизняних підприємствах.
Серед основних недоліків існуючих підходів до управління мотивацією на підприємстві варто зазначити такі: відсутність чітко формалізованих методів оцінювання рівня мотивації персоналу, що дозволяють точно та з мінімальними витратами ідентифікувати вихідне рішення, враховуючи множини як кількісних, так і якісних параметрів; обмеженість підходів до дослідження структури мотиваційної сфери працівників, що пояснюється недостатнім розробленням механізму виявлення найважливіших незадоволених мотивів.
Питанням управління соціально-економічними процесами з використанням інструментарію математичного моделювання присвячено роботи А. О. Азарової, І. С. Благуна , В. В. Вітлінського, В. М. Вовка, В. Н. Іванова, Р. Н. Квєтного, Р. Каллана, С. В. Козловського, В. В. Круглова, О. М. Ляшенко, А. В. Матвійчука, С. К. Рамазанова, І. С. Ткаченка, В. Г. Тоценка, С. В. Юхимчука та інших.
Практичне застосування наявних математичних моделей на вітчизняних підприємствах суттєво ускладнюється відсутністю єдиного підходу, що забезпечував би комплексне точне та динамічне управління процесом мотивації, однозначне розуміння основних його елементів та дозволяв би оцінювати мотиваційну сферу працівників із метою виявлення можливостей впливу на неї.
Враховуючи складність мотиваційного процесу, вплив суб’єктивних чинників на його здійснення та управління ним на підприємстві, залежність від умов зовнішнього кризового середовища, потребу у врахуванні великої кількості параметрів різного характеру при цьому, обмеженість фінансових ресурсів, спрямованих на його реалізацію, необхідним та актуальним є розроблення математичних моделей управління процесом мотивації на вітчизняних підприємствах з використанням сучасних математичних апаратів та відповідних програмних засобів їх комп’ютерної реалізації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планом наукових досліджень кафедри адміністративного та інформаційного менеджменту Вінницького національного технічного університету під час розроблення держбюджетних науково-дослідних тем: № 59-Д-308 “Економіко-математичне моделювання СППР з урахуванням ризику” (номер державної реєстрації 0108U000665), що здійснювалася у 2008–2010 рр. Особистий внесок автора полягає у розробленні математичної моделі та методу формалізації процесу оцінювання рівня мотивації персоналу на підприємстві засобами нейронних мереж; № 56-Д-336 “Математичні моделі прогнозування поведінки складних економічних систем за умов кризових явищ в економіці” (номер державної реєстрації 0111U001113), що здійснюється у 2011–2013 рр. Особистий внесок автора полягає у вивченні місця і ролі системи мотивації персоналу у когорті складних економічних систем і об'єктів, дослідженні перспектив її моделювання засобами апаратів штучного інтелекту.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є математичне моделювання процесу управління мотивацією працівників, що спрямоване на підвищення його ефективності.
Для досягнення зазначеної мети було поставлено та вирішено такі завдання:
- дослідження сутності мотивації персоналу, мотиваційного процесу, основні етапи його здійснення та управління ним;
- побудова структурної моделі управління мотиваційним процесом персоналу, що представляє його як цілісну систему, і формалізація зв’язків між основними його елементами засобами економіко-математичного моделювання;
- аналіз переваг і недоліків існуючих підходів до визначення мотиваційної сфери персоналу і оцінювання рівня мотивації та обґрунтування множини показників, що його характеризують на основі критеріїв повноти, дієвості та мінімальності;
- побудова математичної моделі та структурної схеми процесу оцінювання рівня мотивації персоналу, що дозволяють декомпозувати цей процес з урахуванням його ієрархічності;
- розроблення методу визначення рівня мотивації персоналу підприємства на базі математичного апарату нечіткої логіки та нейромережевих технологій;
- розроблення методу оцінювання мотиваційної сфери працівників для підприємств з недостатнім рівнем мотивації;
- реалізація запропонованих моделей і методів управління мотиваційним процесом персоналу на прикладі різних суб’єктів господарської діяльності засобами програмного комплексу “MOTIVATION”.
Об’єкт дослідження – процес управління мотивацією персоналу.
Предмет дослідження – математичні моделі та методи управління мотиваційним процесом.
Методи дослідження. У дисертаційній роботі автором використано загальнонаукові методи дослідження, зокрема: діалектичний – для визначення основних закономірностей розвитку мотиваційних теорій; системний підхід – для побудови системи управління мотиваційним процесом на підприємстві; аналізу та синтезу – для розробки структурної схеми процесу визначення рівня мотивації; індукції і дедукції – для визначення взаємозв’язків між основними поняттями мотивації; порівняння та аналогії – під час формування показників, що характеризують рівень мотивації; класифікації і систематизації – для формування системи мотиваційних чинників; а також низку специфічних методів: нечіткої логіки та нейромережевих технологій – для формалізації процесу відображення множини оцінювальних параметрів на множину можливих рівнів мотивації; експертного опитування – для визначення діапазонів зміни значень нечітких термів; соціологічний – під час визначення важливості та ступеня задоволеності мотиваційних чинників для працівників; групування – для поділу працівників за ознакою подібності структури мотиваційної сфери.
Інформаційною базою дослідження слугували Кодекс законів про працю України, теоретичні висновки та узагальнення за темою дослідження, викладені у монографічній та періодичній літературі, законодавчі та нормативні документи з питань охорони праці, матеріали Державного комітету статистики України; оприлюднені дані офіційної звітності суб’єктів господарювання; Інтернет-ресурси, результати власних досліджень автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні підходів до ефективного управління мотиваційним процесом із використанням математичного моделювання та засобів штучного інтелекту. Отже,
вперше: побудовано математичну модель оцінювання ефективності управління мотиваційним процесом на основі визначення рівня мотивації персоналу, що засобами системного підходу дозволяє відобразити множину параметрів впливу, яка охоплює три основні складові мотивації трудової діяльності: бажання бути працівником цієї організації, виконувати свою роботу та намагатися виконувати її якомога якісніше, на множину вихідних рішень, за рахунок чого стає можливим чітко оцінити мотиваційний рівень персоналу (c. 76–78);
удосконалено:
- економіко-математичну модель управління мотиваційним процесом, що, на відміну від існуючих, дозволяє підвищити його ефективність шляхом оптимізації системи стимулювання з урахуванням виділеної множини ресурсів (c. 53);
- метод формалізації процесу оцінювання мотиваційного рівня персоналу на базі математичних апаратів нечіткої логіки та нейронних мереж, що дозволяє оперативно визначати рівень мотивації працівників підприємства і відслідковувати його зміни, спричинені впливом внутрішнього та зовнішнього середовищ (с. 79, 92, 102, 110);
- схему мотиваційного процесу, яка, на відміну від існуючих, розглядає мотиваційну сферу особистості як внутрішнє джерело спонукання до діяльності і враховує її вплив на рівень мотивації людини та ефективність діяльності, що дозволяє обґрунтувати складові механізму ефективного управління цим процесом (c. 28–29);
- метод оцінювання мотиваційної сфери персоналу підприємства, який, на відміну від існуючих, дозволяє визначити мотиви працівників до ефективної праці з урахуванням ступеня їх важливості та задоволення на даний момент часу, індивідуальні особливості кожного з них за рахунок їх поділу на групи з подібною мотиваційною сферою (с. 119–121);
дістали подальшого розвитку:
- визначення змісту поняття “мотивація персоналу” шляхом поєднання двох підходів до пояснення сутності мотивації як внутрішнього процесу, що дозволяє сформувати базис для математичного моделювання управління нею (с. 23);
- структурна модель управління мотиваційним процесом персоналу, заснована на принципах системного аналізу, що дозволяє забезпечити відповідність системи мотивації цілям управління з урахуванням базових функцій цієї системи та засобів їх продуктивної реалізації (c. 50–52).
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення, висновки та рекомендації автора, викладені у дисертаційній роботі, призначені для підвищення ефективності управління процесом мотивації на вітчизняних підприємствах різних галузей господарювання, зокрема їх було впроваджено у філії “Дністровська ГЕС” ВАТ “Укргідроенерго” (довідка від 28.10.2011 р.) та управлінні культури і туризму Вінницької обласної державної адміністрації (довідка від 16.11.2011 р.).
Результати дисертаційної роботи використовуються у навчальному процесі Вінницького національного технічного університету під час викладання навчальних дисциплін “Економетрія”, “Стратегічний менеджмент”, що підтверджено довідкою від 4.11.2011 р.
Особистий внесок здобувача полягає у побудові моделей та методів управління мотивацією персоналу підприємства для розв’язання проблеми низької мотивації працівників до діяльності. Основні наукові положення, розробки та висновки, які виносяться на захист, одержані автором самостійно. У наукових працях, опублікованих у співавторстві, особистий внесок здобувача відображено у списку публікацій за темою дослідження.
Апробація результатів дисертації. Результати роботи було оприлюднено на науково-практичній конференції за підсумками Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт у галузі “Економіка підприємства та управління виробництвом” (м. Донецьк, 2007 р.); V Міжнародній науково-теоретичній конференції молодих вчених і студентів “Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери” (м. Донецьк, 2008 р.); Міжнародній науково-практичній Інтернет-конференції “Новітні наукові досягнення 2009” (м. Перемишль, 2009 р.); Всеукраїнській науково-практичній Інтернет-конференції “Соціум. Наука. Культура” (м. Київ, 2009 р.); Міжнародній науково-теоретичній конференції молодих вчених і студентів “Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери” (м. Донецьк, 2010 р.); ХХХV–XL науково-технічних конференціях професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів ВНТУ з участю інженерно-технічних працівників підприємств міста Вінниці й області (м. Вінниця, 2006–2011 рр.).
Публікації. За результатами наукових досліджень автором опубліковано 13 наукових праць, що відображають основний зміст дисертації, загальним обсягом 2,46 друк. арк., у тому числі – 8 статей у наукових фахових виданнях, затверджених Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України, обсягом 2 друк. арк. (з них особисто автору належить 1,5 друк. арк.), 5 – в інших наукових виданнях.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі представлено теоретичне узагальнення та нове практичне вирішення проблеми низької мотивації праці персоналу на підприємстві, що полягає у побудові математичних моделей, методів оцінювання та управління мотиваційним процесом на підприємстві, відповідних програмних засобів їх автоматизації.
Основними науковими та практичними результатами дисертаційної роботи є такі:
1. Досліджено сутність мотивації праці шляхом визначення змісту та взаємозв'язку її основних понять. На думку автора дисертаційної роботи, мотивація – це процес, що відбувається під впливом потреб і виражається у формуванні та реалізації сукупності внутрішніх спонукальних чинників (мотивів), які визначають напрямок діяльності людини.
2. Удосконалено схему мотиваційного процесу, центральним елементом якого є мотиваційна сфера особистості, що формується під впливом потреб та є внутрішнім джерелом спонукання до діяльності. Визначено вплив сформованої структури даної сфери на рівень мотивації людини та ефективність діяльності, що дозволило розробити підхід до раціонального управління мотиваційним процесом.
3. Для вирішення задачі ефективного управління мотиваційним процесом побудовано відповідну структурну модель, яка заснована на принципах системного аналізу та представляє об’єкт дослідження як систему взаємопов’язаних елементів і описує механізм її функціонування, що спрямований на оцінювання фактичного рівня мотивації та коригування структури мотиваційної сфери персоналу з метою забезпечення відповідності системи мотивації цілям управління.
Формальний опис основних компонент побудованої структурної моделі запропоновано на основі економіко-математичної моделі, що дозволило підвищити ефективність управління мотиваційним процесом шляхом оптимізації системи стимулювання, що стає можливим за рахунок формування множини стимулів, яка відповідає структурі мотиваційної сфери персоналу.
4. За критеріями повноти, дієвості та мінімальності сформовано та обґрунтовано множину кількісних та якісних показників, що дають змогу здійснити об’єктивне оцінювання фактичного рівня мотивації працівників підприємства, а саме: коефіцієнти плинності кадрів, ефективного використання робочого часу, показники трудової дисципліни, лояльності та трудової активності.
Побудовано математичну модель та структурну схему визначення рівня мотивації, які засобами системного підходу дозволяють чітко оцінити мотиваційний рівень персоналу шляхом відображення сформованої множини показників на множину результуючих рішень.
5. Удосконалено метод формалізації процесу оцінювання мотиваційного рівня персоналу на базі апарату нечіткої логіки та нейронних мереж, що дозволило оперативно визначити рівень мотивації працівників підприємства та відслідковувати його зміни, спричинені впливом постійно змінюваних внутрішнього та зовнішнього середовищ.
6. Удосконалено метод оцінювання структури мотиваційної сфери працівників, що призначений для виявлення найбільш важливих для них мотивів та виявлення чинників, що здатні підвищити ефективність їх діяльності за рахунок того, що співпадають із цими мотивами. Перевагами даного методу є можливість застосування індивідуального підходу до персоналу та врахування ступеня задоволеності та важливості мотиваційних чинників на даний момент часу.
7. Запропоновані моделі та методи управління мотиваційним процесом персоналу реалізовано на прикладі різних суб’єктів господарської діяльності на основі програмного засобу “MOTIVATION”.
Отже, всі поставлені в дисертаційній роботі завдання було виконано в повному обсязі.
У сукупності отримані результати утворюють практичний інструментарій для підвищення ефективності управління мотиваційним процесом персоналу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Шапиро С. А. Мотивация / С. А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2008. –
224 с.
2. Колот А. М. Мотивація персоналу : підруч. / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 345 с.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб. : «Питер», 2000. – 502 с.
4. Травин В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III : учеб.-практич. пособ. / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – [2-е изд., испр.]. – М. : Дело, 2005. – 96 с.
5. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособ. /
Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП,
2002. – 248 с.
6. Пригожин А. И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. – М. : МЦФЭР, 2003. – 864 с.
7. Жукова О. С. Професійна діяльність: мотив та мотивація /
О. С. Жукова // Наукова скарбниця освіти Донеччини. – 2010. – № 1 (6). – С. 107–110.
8. Лико І. Я. Обґрунтування стимулювання мотивації як економічної категорії / І. Я. Лико // Науковий вісник УкрДЛТУ. – Львів :
УкрДЛТУ. – 2004. – Вип. 14.1. – С. 155–160.
9. Завадський Й. С. Управління виробництвом у системі АПК : підруч. /
Й. С. Завадський. – К. : Вища школа. – 1992. – 367 с.
10. Богиня Б. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Б. П. Богиня, М. В. Семикіна. – К. : Шторм, 2003. – 382 с.
11. Колодійчук А. В. Сутність поняття мотивації / А. В. Колодійчук,
В. М. Черторижський // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. −
Вип. 20.4. – С. 226–231.
12. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузіна. – Харків : ВД "ІНЖЕК". – 2007. – 184 с.
13. Тивончук О. І. Аналіз формування системи стимулювання інноваційної діяльності підприємств / О. І. Тивончук // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2009. – № 647. – С. 234–238.
14. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки /
В. Данюк, О. Чернушкіна // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 4. – С. 32–36.
15. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент : курс лекций / В. П. Сладкевич. – К. : МАУП, 2001. – 168 с.
16. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Xедоури ; [пер. с англ.]. – М. : Дело, 1992. – 702 с.
17. Егоршин А. П. Управление персоналом: [учеб. для вузов] /
А. П. Егоршин. – [4-е изд.]. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 457 с.
18. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова. – М. : Дело, 2007. –
232 с.
19. Кибанов А. Я. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособ. /
А. Я. Кибанов, Н. А. Баткаева, Г. П. Гагаринская. – Самара : СГТУ, 2001. – 21 с.
20. Ромашов О. В. Социология труда : учеб. пособ. / О. В. Ромашов. – М. : Гардарика, 2001. – 115 с.
21. Маковєєв П. С. Мотиваційні механізми управління розвитком промислового виробництва : дис. ... доктора екон. наук : 08.07.01 /
П. С. Маковеєв. – К., 2000. – 334 с.
22. Виханский О. С. Менеджмент : [учеб. для вузов] / О. С. Виханский,
А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2003. – 528 с.
23. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2004. – 670 с.
24. Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения : монографія / А. Л. Еськов. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 2005. – 390 с.
25. Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов,
В. Т. Пихало. – М. : Приор, 1998. – 214 с.
26. Большой экономический словарь / [под ред. А. Н. Азриляна]. – М. : Институт новой экономики, 2004. – 1376 с.
27. Кокорев И. А. Организационный механизм мотивации персонала :
дис . ... канд. экон. наук : 08.00.05 / И. А. Кокорев. – М., 1998. – 152 с.
28. Вельш А. Г. Управление на основе мотивации / А. Г. Вельш. – М. : ВНИИСИ, 1980. – 118 с.
29. Табахарнюк М. О. Про використання системного підходу до опису процесів мотивації / М. О. Табахарнюк // Проблеми управління інноваційною діяльністю. – Львів : ІРД. – 2002. – № 4. – С. 118–131.
30. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. –
М. : Издательство ЭКМОС, 2000. – 352 с.
31. Занюк С. Психология мотивации / С. Занюк. – К. : Эльга-Н; Ника-Центр, 2002. – 353 с.
32. Іщенко Н. А. Мотивація ефективної зайнятості на регіональному ринку праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, Київ, 2008.
33. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? /
С. В. Иванова. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288 с.
34. Турецкий О. А. Эффективность и созидательность труда : [монография] / О. А. Турецкий. – Хмельницкий : ХНУ, 2009. – 247 с.
35. Доронина М. С. Управление мотивацией : [научное издание] /
М. С. Доронина, Е. Г. Наумик, О. В. Соловьев. – Харьков : Изд. ХНЭУ, 2006. – 240 с.
36. Швец И. Б. Экономические основы формирования средств на оплату, стимулирование труда и социальную компенсацию / И. Б. Швец,
Е. В. Чумаченко. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 2001. – С. 250–252.
37. Крушельницька Я. В. Фізіологія та психологія праці : підруч. / Я. В. Крушельницька. – К. : КНЕУ, 2003. – 165 с.
38. Данюк В. М. Менеджмент персоналу : підруч. / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2004. – 398 с.
39. Лукашевич Ю. Стимулювання персоналу як підтримка стратегічного розвитку підприємства [Електронный ресурс] / Ю. Лукашевич. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Evu/2010_14/Lukashevich%20UL.pdf.
40. Колонтаевский О. П. Мотивы и стимулы трудовой деятельности персонала / О. П. Колонтаевский // Вісн. Міжнар. Слов`ян. ун-ту. Сер. Екон. науки. – 2006. – № 1. – С. 42–44.
41. Долішній І. М. Мотивація персоналу як об’єкт управління на підприємстві / І. М. Долішній, А. В. Колодійчук // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.5. – С. 211–216.
42. Карпін М. І. Теоретичні аспекти стимулювання праці в умовах фінансової нестабільності / М. І. Карпін // Фінанси України. – 2000. – № 2. – С. 3–9.
43. Ященко О. І. Організація ефективної системи матеріального стимулювання праці / О. І. Ященко, А. О. Шевцова // Науковий вісник НЛТУ України. – 2006. – Вип. 16.1. – С. 284–289.
44. Іляш О. І. Прогресивна мотивація праці та її значення у формуванні трудового потенціалу підприємства / Іляш О. І., Шинкаренко К. В. // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.4. – С. 148–151.
45. Остафійчук А. В. Вдосконалення системи стимулювання праці персоналу на основі розвитку культури підприємства / А. В. Остафійчук // Научный вестник ДГМА. – 2009. – № 2. – С. 272–276.
46. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Н. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
47. Болонська В. І. Матеріальне стимулювання праці персоналу як основний елемент мотивації праці / В. І. Болонська, Р. З. Розумійко // Науковий вісник НЛТУ України. – 2006. – Вип. 16.7. – С. 222–225.
48. Кодекс законів про працю України. – К. : Видавничий дім «Скіф», 2007. – 112 с.
49. Семикіна М. В. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії : монографія / М. В. Семикіна, Н. А. Іщенко, М. О. Родіонова. – Кіровоград : КОД. – 2009. – 200 с.
50. Ковальчук О. А. Використання GOAL-технології як одного з методів управління і мотивації персоналу / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук // Актуальні проблеми економіки. – 2006. – № 8. – С. 161–164.
51. Кушниренко В. А. Как убедить персонал больше работать при ограниченном бюджете / В. А. Кушниренко // Бизнес. – 2004. – № 11. –
С. 56–58.
52. Качмарик Я. Д. Соціально-економічна ефективність матеріального стимулювання працівників / Я. Д. Качмарик, Н. В. Петришин // Науковий вісник НЛТУ України. – 2007. – Вип. 17.1. – С. 214–217.
53. Ковальчук О. А. Дослідження множини чинників нематеріальної мотивації на підприємстві / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук // Економічний простір : зб. наук. праць. – 2008. – № 18. – С. 258–263.
54. Алексєєва Н. Ф. Удосконалення системи стимулювання професійного розвитку працівнків підприємства / Н. Ф. Алексєєва, М. О. Вороніна // Вісник КДУ імені Михайла Остроградського. – 2010. – Вип. 2(61). –
С. 136–141.
55. Ковальчук О. А. Оцінка персоналу в системі мотивації / О. Д. Ситнік, О. А. Ковальчук // Актуальні проблеми економіки. – 2007. – № 11. –
С. 84–87.
56. Ковальчук О. А. Мотиваційний механізм підвищення ефективності функціонування підприємства / О. А. Ковальчук // Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери : матеріали міжнар. наук.-теорет. конф. молодих вчених і студентів, 5–6 червня 2008 р. – Донецьк : ДВНЗ “Донец. нац. техн. ун-т”, 2008. – С. 72–73.
57. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. – М. : Вершина, 2006. – 224 с.
58. Психологические основы материального стимулирования труда : [монография] / [под общ. ред. В. Н. Гончарова]. – Донецк : СПД Куприянов В. С. – 2006. – 240 с.
59. Гончаров В. М. Управління персоналом : навч. посіб. / В. М. Гончаров, О. В. Додонов, І. А. Кириченко. – Донецьк : СПД Купріянов В. С., 2008. – 148 с.
60. Шахова О. В. Форми та методи підвищення ефективності стимулювання роботи працівників банку в умовах фінансової кризи / О. В. Шахова // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи України. – 2009. – Вип. 27. – С. 291–300.
61. Кузьмичева Н. А. Повышение эффективности мотивации труда персонала на предприятии / Н. А. Кузьмичева // БИЗНЕСИНФОРМ. – 2009. – № 4 (3). – С. 150–152.
62. Юрченко О. Б. Мотивація як істотний чинник формування людського капіталу / О. Б. Юрченко // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.4. – С. 156–159.
63. Гуськова О. В. Мотивація і стимулювання персоналу підприємства: особливості, відзнаки і характерні риси / О. В. Гуськова // Збірник наукових праць СНУ ім. В. Даля. – 2008. – № 20. – С. 126–131.
64. Одегов Ю. Г. Мотивация персонала : учеб. пособ. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. – М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – 640 с.
65. Ламакин Г. Н. Основы менеджмента в электроэнергетике : учеб.
пособ. / Г. Н. Ламакин. – Тверь : ТГТУ, 2006. – 208 с.
66. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособ. /
А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
67. Леонтьев В. Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования / В. Г. Леонтьев. – Н. : «Новосибирский полиграфкомбинат», 2002. – 264 с.
68. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаев, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
69. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента / Ф. Тейлор; [пер. с англ.]. – М. : Журн. «Контролинг»: Изд-во стандартов, 1991. – 104 с.
70. Розумовський С. О. Категорії економічної поведінки: мотивація підприємництва / С. О. Розумовський // Актуальні проблеми державного управління. – 2009. – № 1 (35). – С. 17–25.
71. Ковальчук О. А. Концептуальні наукові підходи до пояснення мотивації людини в трудовій діяльності / О. А. Ковальчук, О. Д. Ситнік // Соціум. Наука. Культура : матеріали Всеукр. наук.-практ. Інтернет-конференції, 28–30 січня 2009 р. – К. : Ін-т наук. прогнозування, Крим. ін-т економіки та господарського права, ТОВ “ТК Меганом”, 2009. – С. 38–40.
72. Стещенко Н. О. Еволюція теорій управління і мотивації персоналу як загальносвітовий процес / Н. О. Стещенко // Збірник наукових праць ЧДТУ. – 2008. – Вип. 22. – С. 241–244.
73. Mayo E. The Hawthorne experiments / E. Mayo. – L. : Institute of Management Foundation, 1998. – 4 c.
74. Шеверя М. Ю. Практичне застосування сучасних мотиваційних теорій на підприємствах деревообробної промисловості / М. Ю. Шеверя // Науковий вісник Ужгородського університету. Економіка. – 2009. – Вип. 28, Ч. 2. – С. 200–204.
75. Ткаченко Н. С. Мотиваційна система в період рецесії /
Н. С. Ткаченко // Вісник Національного транспортного університету :
В 2-х частинах: Ч. 1. – 2009. – № 19. – С. 135–141.
76. McGregor D. The Human Side of Enterprise / D. McGregor. – N. Y. : McGraw-Hill, 2005. – 256 p.
77. Ouchi W., William G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge / W. Ouchi, G. William. – N. Y. : Addison-Wesley, 1981. – 283 p.
78. Сумин В. А. Мотивация в профессиональной карьере персонала системы управления / В. А. Сумин // Экономика Крыма. – 2005. –
№ 13. – С. 5–12.
79. Маринич І. А. Мотивація як фактор підвищення ефективності праці працівників / І. А. Маринич, Я. Р. Ільницька // Науковий вісник УкрДЛТУ. – 2005. – Вип. 15.5. – С. 376–380.
80. Шалевська О. Ю. Систематизація чинників, що впливають на формування механізму мотивації праці в сільському господарстві /
О. Ю. Шалевська // Вісник Хмельницького національного університету. – 2010. – № 2. – С. 66–70.
81. Семенов А. Г. Актуалізація теорій мотивації та стимулювання праці персоналу на промислових підприємствах / А. Г. Семенов,
А. І. Шарко // Держава та регіони. – 2009. – № 7. – С. 179–185.
82. Павлова В. А. Сучасні підходи до проблем мотиваційного менеджменту / В. А. Павлова, Г. А. Рижова, В. М. Мазур // Європейський вектор економічного розвитку. – 2010. ¬– № 1 (8). – С. 145–151.
83. Маслоу А. Г. Мотивация и личность / А. Г. Маслоу; [пер. с англ.]. – СПб. : Евразия, 1999. – 478 с.
84. Череватова К. В. Деякі аспекти невідповідності теорії потреб
А. Маслоу у практиці нестабільного економічного розвитку /
К. В. Череватова // Економічний простір. – 2008. – №20/2. – С. 99–102.
85. Пустюльга Л. С. Змістовний підхід до дослідження мотивації персоналу / Л. С. Пустюльга // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 6. – С. 276–279.
86. МакКлеланд. Д. Мотивация человека / Д. МакКлеланд; [пер. с англ.]. – СПб. : Питер, 2007. – 672 с.
87. Herzberg F. The Motivation to Work / F. Herzberg. – N. Y. : John Wiley & Sons, 1959. – 157 p.
88. Дуда С. Т. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок / С. Т. Дуда // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.14. – С. 188–193.
89. Тімашкова О. А. Мотивація праці та її роль у підвищенні ефективності діяльності підприємств / О. А. Тімашкова // Вчені записки Інституту економіки та права „КРОК”. – 2008. – Т2. – № 18. – С. 216–221.
90. Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников / С. Сурков // Вопросы экономики. – 2004. –
№ 8. – С. 90–101.
91. Богиня Д. П. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д. П. Богиня. – К. : Наук. думка, 1990. – 284 с.
92. Андриенко В. Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В. Ф. Андриенко, В. М. Данюк. – К. : Наук. думка, 1991. – 194 с.
93. Тимохин В. Н. Оптимальное управление в системе матеріального стимулирования персонала / В. Н. Тимохин, Я. В. Тимохина // Складні системи і процеси. – 2011. – №1. – С. 71–79.
94. Ковальчук О. А. Дослідження основних характеристик мотиваційної сфери персоналу : Матеріали Міжнар. науково-практичної інтернет конф. [«Новітні наукові досягнення 2009»] / Przemysl. Nauka i studia, 2009 – С. 44–46.
95. Alkinson J. An introduction to motivation. – N.Y., 1964.
96. Rotter J. B. Internal versus external control of reinforcement: A case history of a variable / J. B. Rotter // American Psychologist. – 1989. – № 45. – Р. 489–493.
97. Vroom V. H. An overview of work motivation. In: reading in industrial and Organzational psychology / V. H. Vroom, E. L. Deci. – N.Y., 1972.
98. Мерлин В. С. Лекции по психологии мотивов человека: нервно-психическое напряжение / Мерлин В. С. – М. : Просвещение, 1977. – 304 с.
99. Семикіна М. В. Індикатори економічної та соціальної ефективності мотивації праці / М. В. Семикіна //Актуальні проблеми економіки. – 2004. – № 10. – С. 181–187.
100. Снетков Н. Н. Имитационное моделирование экономических процессов : учебно-практическое пособие / Н. Н. Снетков. – М. : Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 228 c.
101. Ляшенко О. М. Базові компоненти математичної моделі управління мотивацією персоналу / О. М. Ляшенко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2012. – № 4. – С. 269–271.
102. Вітлінський В. В. Моделювання економіки : навч. посібник / В. В. Вітлінський. – К. : КНЕУ, 2003. – 408 с.
103. Рамазанов С. К. Модели эколого-экономического управления производственной системой в нестабильной внешней среде : монография / С. К. Рамазанов. – Луганск : Изд-во ВНУ им. В. Даля, 2004. – 384с.
104. Ткаченко І. С. Регіональна економіка: аспекти математичного моделювання : монографія / І. С. Ткаченко, О. М. Лисюк. – Вінниця : ГЛОБУС-ПРЕС, 2006. – 160 с.
105. Лычкина Н. Н. Имитационное моделирование экономических процессов / Н. Н. Лычкина. – М. : Академия АйТи, 2005. – 163 с.
106. Благун І. С. Проблемні питання розробки моделі сталого розвитку регіону / І. С. Благун, О. О. Солтисік // Актуальні Проблеми Економіки : Науковий економічний журнал. – 2004. – № 10. – С. 160–167.
107. Вовк В. М. Математичні методи дослідження операцій в економіко-виробничих системах : монографія / В. М. Вовк. – Львів : Видавничий центр ЛНУ імені Івана Франка, 2006. – 622 с.
108. Введение в математическое моделирование / [под ред. П. В. Трусова]. – М. : Логос, 2005. – 440 с.
109. Ковальчук О. А. Визначення сутності та основних етапів мотиваційного процесу / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук // Економiка: проблеми теорiї та практики: зб. наук. праць. – 2009. – Вип. 248, т. III. – С. 663–667.
110. Ковальчук О. А. Основні елементи внутрішнього та зовнішнього середовищ організації / О. А. Ковальчук, О. Д. Ситнік // Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери : матеріали міжнар. наук.-теорет. конф. молодих вчених і студентів, 20–21 травня 2010 р. – Донецьк : ДВНЗ “Донец. нац. техн. ун-т”, 2010. – С. 285–286.
111. Пономарёв И. П. Мотивация работой в организации / И. П. Пономарёв. – М. : Eдитopиaл УРСС, 2004. – 224 с.
112. Хайэм А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями / А. Хайэм; [пер. с англ. Шубаев П. В.]. – М. : Вершина, 2006. – 304 с.
113. Мазур Н. О. Формування системи мотивації продуктивності персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами. – Національний університет “Львівська політехніка”, Львів, 2004.
114. Притула О. В. Ефективність використання мотиваційних механізмів у сфері підприємництва: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.06.02 – Підприємництво, менеджмент та маркетинг. – Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2001.
115. Кулійчук В. І. Мотивація підвищення трудового потенціалу верстатників: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.09.01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут економіко-правових досліджень НАН України, Донецьк, 2005.
116. Табахарнюк М. О. Системне управління процесами мотивації персоналу організацій: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.06.01 – економіка, організація та управління підприємствами. Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу. Івано-Франківськ, 2004.
117. Вербівська Л. В. Формування власної системи мотивації як один із способів ефективного симбіозу персоналу та підприємства /
Л. В. Вербівська, О. О. Петращак : матеріали Всеукр. науково-практичної інтернет-конференції [„Наука і життя: українські тенденції, інтеграція у світову наукову думку ”], (Київ, 19 жовт. 2005 р.) / Інститут наукового прогнозування, Кримський інститут економіки та господарського права, ТОВ «ТК Меганом». – С. 28–30.
118. Процик І. С. Мотивування керівників в системі управління підприємством: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.06.01 – Економіка, організація і управління підприємствами. – Національний університет “Львівська політехніка”, Львів, 2007.
119. Додонов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности / Б. И. Додонов // Вопросы психологии. – 1984. – № 4. – C. 23–29.
120. Осадца 3. І. Економічна оцінка мотивації трудової діяльності на підприємствах в сучасних умовах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. ек. наук: спец. 08.00.07. – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2007.
121. Тоценко В. Г. Методи та системи підтримки прийняття рішень. Алгоретмічний аспект / В. Г. Тоценко. – К. : Наукова думка, 2002. –
381 с.
122. Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем / М. Месарович, Д. Мако, И. Такахара. – М. : Мир, 1973. – 344 с.
123. Ковальчук О. А. Формування множини показників, що характеризують рівень мотивації персоналу / О. А. Ковальчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – № 4, т. 1. – С. 77–80.
124. Лук’янихіна О. А. Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації / О. А. Лук’янихіна, В. О. Лук’янихін, І. О. Кіясова // Вісник СумДУ. Серія Економіка. – 2008. – № 1. – С. 26–33.
125. Бараник З. П. Статистика праці: навч. посіб. / З. П. Барник. – К. : КНЕУ, 2003. – 246 с.
126. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: навч. посіб. / [Костенко Т. Д., Підгора Є. О., Рижиков В. С. та ін.]. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 100 с.
127. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посіб. /
О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор», 2003. – 296 с.
128. Гупалов В. К. Управление рабочим временем / В. К. Гупалов. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М. : Финансы и статистика, 1998. – 208 с.
129. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К. : Знання-Прес, 2000. – 313 с.
130. Щёкин Г. В. Организация и психология управления персоналом : учеб.-метод. пособ. / Г. В. Щёкин. – К. : МАУП, 2002. – 832 с.
131. Щокін Г. В. Теорія і практика управління персоналом: навч.-метод. посіб. / Г. В. Щокін. – К. : МАУП, 1998. – 256 с.
132. Зайцева Л. С. Аналіз чинників росту продуктивності праці на вугільних підприємствах / Л. С. Зайцева // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 4. – T. 1. – С. 66–69.
133. Ковальчук О. А. Визначення впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці персоналу / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук // Економiка: проблеми теорiї та практики : зб. наук. праць. – 2006. – Вип. 214. – С. 743–749.
134. Тетерин И. М. Экспертная модель классификации чрезвычайных ситуаций на потенциально опасных объектах / И. М. Тетерин,
Н. Г. Топольский, В. М. Климовцов, В. Н. Яцуценко : материалы шестнадцатой научно-технической конференции "Системы безопасности" СБ-2007. – М. : Академия ГПС МЧС России, 2007. – 235 с.
135. Козловський С. В. Макроекономічне моделювання та прогнозування валютного курсу в Україні : монографія / С. В. Козловський, В. О. Козловський. – Вінниця : «Книга-Вега» ВАТ «Вінницька обласна друкарня», 2005. – 240 с.
136. Остапенко И. Н. Подходы к оценки эффективности инновационной технологии / И. Н. Остапенко // Модели управления в рыночной экономике. – 2008. – Вып. 11. – С. 20–27.
137. Юхимчук С. В. Математичні моделі ризику для систем підтримки прийняття рішень : монографія / С. В. Юхимчук, А. О. Азарова. – Вінниця: Универсум-Вінниця, 2003. – 188 с.
138. Корчемний М. Моделювання нелінійних процесів за допомогою нейронних мереж / М. Корчемний, В. Федорейко // Вісник ТДТУ. – 2009. – № 1. – Т. 14. – С. 100–109.
139. Каллан Р. Основные концепции нейронных систем / Р. Каллан. –
М. : Издательский дом «Вильямс», 2001. – 288 с.
140. Крутина С. А. Использование нейронных сетей для структурирования знаний в обучающих системах, постороенных на принципах искусственного интеллекта / С. А. Крутина // Труды Одесского политехнического университета. – 2004. – Вып. 2(22). –
С. 26–32.
141. Организация интеллектуальных вычислений [Электронный ресурс] : курс лекций // Информационно познавательный журнал «Виктория». – Режим доступа:
http://www.victoria.lviv.ua/html/oio/index_rus.html.
142. Квєтний Р. Н. Імовірнісні нейронні мережі в задачах ідентифікації часових рядів / Р. Н. Квєтний, В. В. Кабачій, О. О. Чумаченко // Наукові праці ВНТУ. – 2010. – № 3. – С. 32–41.
143. Єльнікова Т. О. Автоматизована система для визначення об’єму та маси фітопланктону у пробах води з водойм на основі двовимірних відео зображень / Т. О. Єльнікова // Вісник ЖДТУ. – 2009. – № 4(51). – С. 142–147.
144. Чумаченко О. І. Використання нейронної мережі для розв’язання завдань менеджменту персоналу / О. І. Чумаченко, М. П. Михалюк // Електроніка та системи управління. – 2010. – №4(26). – С. 156–162.
145. Махуренко Г. С. Нейронные сети в установлении зависимости финансовых ресурсов морского порта / Г. С. Мухаренко,
Д. П. Боу-Торган // Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. – 2010. – № 33. – С. 95–103.
146. Тимчій М. А. Побудова архітектури нейронних мереж зворотного розповсюдження за допомогою генетичних алгоритмів / М. А. Тимчій // Вісник Черкаського університету. – 2010. – Вип. 172. – С. 94–102.
147. Смирнов С. О. Застосування нейронних мереж для задач прогнозування фінансових часових рядів / С. О. Смирнов,
М. Є. Шалашенко // Вісник ДНУ. Економіка. – 2008. – №10/1. – С. 120–127.
148. Баловськ С. В. Використання штучних нейронних мереж для визначення параметрів напівпровідників за даними х-променевих методів / С. В. Баловсяк, І. М. Фодчук // Науковий вісник Чернівецького університету. – 2008. – Вип. 420. – С. 45–51.
149. Кондратюк А. В. Показатель чувствительности нейронной сети к входным данным / А. В. Кондратюк, К. В. Чумичкин // «Искусственный интеллект». – 2008. – № 1. – С. 158–164.
150. Петренко В. Р. Інтелектуальна технологія оцінки кредитоспроможності позичальника / В. Р. Петренко, Д. П. Черниш // Науковий вісник КУЕІТУ. – 2010. – № 3 (29). – С. 35–45.
151. Элементы нейрологики с позиции аппаратной реализации [Электронный ресурс] : материалы шестнадцатой технической конференции [«Корпоративные базы данных-2011»], (Москва, 14-15 апр. 2000 г.) / Московский Государственный Технический Университет им. Н. Э. Баумана. – Режим доступа:
http://citforum.ru/hardware/neurocomp/neyrocomp_02.shtml.
152. Круглов В. В. Искусственные нейронные сети. Теория и практика / В. В. Круглов, В. В. Борисов. – М. : Горячая линия. Телеком, 2001. – 384 с.
153. Ковальчук О. А. Розроблення математичного методу ідентифікації рівня мотивації персоналу засобами нейромережевих технологій / А. О. Азарова, О. А. Ковальчук, О. Д. Ситнік // Моделювання та інформаційні системи в економіці. – 2011. – № 85. – С. 21–27.
154. Ежов А. А. Нейрокомпьютинг и его применение в экономике /
А. А. Ежов, С. А. Шумский. – М. : МИФИ, 1998. – 222 с.
155. Матвійчук А. В. Штучний інтелект в економіці: нейронні мережі, нечітка логіка : монографія / А. В. Матвійчук. – К. : КНЕУ, 2011. – 439 с.
156. Стахів О. В. Мотиваційний потенціал персоналу в контексті реалізації вимог міжнародного стандарту управління якістю ISO
9001 / О. В. Стахів // Економіка та держава. – 2007. – №7. – С. 79–81.
157. Усатенко О. В. Оцінка мотивації виробничого персоналу підприємств / О. В. Усатенко, О. Є. Рябцева // Аналітично-інформаційний журнал «Схід». – 2010. – №1 (101). – С. 24–27.
158. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор. – М. : Контроллинг, 1991. – 184 с.
159. Соломандина Т. О. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, текстах, кейсах) / Т. О. Соломандина, В. Г. Соломандин // Управление персоналом. – 2005. – № 1. – С. 8–10.
160. Куликов Г. Т. Мотивация трудовой деятельности в системе рыночных отношений (на примерепромышленности Украины) : автореф. дис. на соискание степени доктора экон. наук : спец. 08.09.01 / Г. Т. Куликов. – К., 2006. – 36 с.
161. Кузнецов Е. С. Управление технической эксплуатацией автомобилей / Е. С. Кузнецов. – [2-е изд. перераб. и доп.]. – М. : Транспорт, 1990. –
272 с.
162. Бойко М. Г Методичні імперативи досліджень диференціації туристичних продуктів / М. Г. Бойко // Вісник Запорізького національного університету. – 2010. – №2(6). – С. 100–108.
163. Чаленко Н. В. Техніко-економічний аналіз в системі оптимізації інноваційного портфеля / Н. В. Чаленко // Вісник національного університету «Львівська політехніка». – 2010. – № 684 . – С. 30–309.
164. Ковальчук О. А. Розроблення методу оцінювання мотиваційної сфери персоналу / О. А. Ковальчук // Економiка: проблеми теорiї та практики : зб. наук. праць. – 2010. – Вип. 263. – С. 1003–1007.
165. Козловський С. В. Структурно-логічна модель управління стратегічним економічним потенціалом сучасних економічних систем / С. В. Козловський // Наука й економіка. – 2010. – №1. – С. 218–227.
166. Иванов В. Н. Основы социального управления : учебное пособие / В. Н. Иванов, А. Г. Гладышев, В. И. Патрушев. – М : Высш. шк., 2001. – 271 с.
167. Ковальчук О. А. Управління мотивацією персоналу підприємства / О. А. Ковальчук // Тези студентських доповідей : зб. тез ХХХV наук.-техн. конф. професорсько-викладацького складу, співроб. та студ. ун-ту з участю працівників науково-дослідних організацій та інженерно-технічних працівників підприємств м. Вінниці та області, 2–3 березня 2006 р. – Вінниця : ВНТУ, 2006. – С. 56.
168. Іванілов О. С. Економіка підприємства : підруч. / О. С. Іванілов – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 728 с.
169. Мирошниченко В. Чем и как перекрыть утечку талантов из компании [Електронний ресурс] / В. Мирошниченко // «Инвестгазета». – 2011. –
№ 3. – Режим доступу :
http://www.investgazeta.net/praktika/chem-i-kak-utechku-talantov-iz-kompanii-160548/2