МОДЕЛІ І МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ В УМОВАХ ПОСТІНДУСТРІАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Краткое описание

КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
На правах рукопису

МИРОНОВА ЛАРИСА ГЕННАДІЇВНА

УДК: 330.46 : 331.52

МОДЕЛІ І МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ В УМОВАХ ПОСТІНДУСТРІАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Спеціальність 08.00.11 – математичні методи, моделі та інформаційні технології в економіці

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук

Науковий консультант
доктор економічних наук, професор
Сергєєва Людмила Нільсівна

Запоріжжя – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
14
1.1 Поняття трудового потенціалу та його роль в економіці країни 14
1.2 Постіндустріальна економіка як стадія розвитку суспільних відносин та її вимоги до трудового потенціалу 40
1.3 Ієрархічна система розвитку трудового потенціалу в постіндустріальній економіці 62
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ І 84
РОЗДІЛ ІІ МАТЕМАТИЧНІ МЕТОДИ І МОДЕЛІ В УПРАВЛІННІ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
89
2.1 Класифікація методів управління трудовим потенціалом та міжнародний досвід управління його розвитком
89
2.2 Аналіз математичних методів і моделей щодо їх ефективності в управлінні трудовим потенціалом підприємства
112
2.3 Обґрунтування концепції моделювання управління трудовим потенціалом в постіндустріальній економіці
132
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІ 154
РОЗДІЛ ІІІ МОДЕЛІ ФОРМУВАННЯ ТА УПРАВЛІННЯ ЛОЯЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ
158
3.1 Соціально-економічна сутність лояльності персоналу підприємства
158
3.2 Моделі оцінювання та формування лояльності персоналу як інструменту гармонізації діяльності підприємства
182
3.3 Управління лояльністю в реалізації трудового потенціалу 201
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІІ 215
РОЗДІЛ ІV МОДЕЛЬ ДИНАМІЧНОГО РЕЙТИНГУ ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
219
4.1 Класифікація рейтингових моделей та особливостей їх застосування в управлінні трудовим потенціалом підприємства
219
4.2 Модель динамічного рейтингу працівників підприємства 231
4.3 Методи оцінювання стимулюючого впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства
255
4.4 Моделювання поведінки працівника в умовах рейтингового управління
264
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІV 283
РОЗДІЛ V ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА МОНІТОРИНГУ СТАНУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
288
5.1 Структурна модель інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу
288
5.2 Система показників моніторингу трудового потенціалу підприємства
306
5.3 Особливості впровадження рейтингового управління працівниками з творчим характером праці
325
5.4 Оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу
342
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ V 354
ВИСНОВКИ 358
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 362
ДОДАТКИ 391

ВСТУП

Актуальність теми. Трудовий потенціал підприємства – це складне соціально-економічне явище, від ефективності формування та використання якого залежить конкурентоспроможність підприємства, його розвиток.
Трудовий потенціал має двоєдину природу: по-перше, це людські ресурси з їх розумовими і фізичними можливостями, здібностями до трудової діяльності, які в процесі їх використання мають здатність до розширеного відтворення; по-друге, це економічна категорія, що виражає взаємовідносини між людьми з приводу ефективного відтворення елементів суспільного виробництва та їх привласнення з метою задоволення потреб особистості, сім’ї, організації, держави, вирішення глобальних проблем.
Дослідженню проблем формування, використання та розвитку трудового потенціалу приділено значної уваги українськими та зарубіжними вченими, серед яких І. Бажан [6], С. Бандур [8, 210, 211], Д. Богиня [19, 86, 212], І. Бушмарін [23], Н. Гавкалова [31], О. Грішнова [47], Б. Данилишин [49, 62], М. Долішній [230], А. Криклій [93], Т. Лепейко [104], Е. Лібанова [114], В. Лич [107], С. Пирожков [182], М. Семикіна [203, 231], С. Трубич [229], О. Тяжов [233], Л. Шаульська [251], В. Швець [252], М. Шутов [255], В. Щербак [257], Д. Ядранський [263] та інші.
Сучасний етап розвитку економіки визначається зокрема як постіндустріальний, характерними рисами якого є перехід від переважаючого виробництва товарів до росту виробництва послуг, вирішальну роль у розвитку економіки відіграють знання та інформація. Постіндустріальна економіка висуває якісно нові вимоги до трудових здатностей індивіда, а саме: високий рівень знань і кваліфікації, здатність до навчання й адаптації, комунікативні здібності, вільне володіння сучасними комп’ютерними технологіями, висока трудова мобільність.
Розвиток трудового потенціалу в умовах постіндустріальної економіки є завершальною стадією життєвого циклу, сутність якого в якісному перетворенні на основі прогресивних змін творчих і фізіологічних здібностей людей у суспільному виробництві.
Характерні особливості розвитку економічних систем в постіндустріальній економіці висвітлено в фундаментальних працях Л. Абалкіна [214], О. Амоші [213], Дж. Гелбрейта [48], А. Гальчинського [32, 59], В. Геєця [234], П. Друкера [57], В. Іноземцева [67], М. Кастельса [78], О. Тоффлера [226], С. Уінтера [175], А. Чухна [250] та інших.
Основою розв’язання завдання ефективного управління трудовим потенціалом підприємства, як складною соціально-економічною системою, є застосування методів обґрунтування рішень, що базуються на використанні математичного моделювання та сучасних інформаційних технологій.
Проблемі моделювання управління складними соціально-економічними системами взагалі, і трудовим потенціалом підприємства та його окремих складових зокрема, присвячені праці таких вчених, як В. Андрієнко [215], А. Бакурова [206], А. Берсуцький [14 16], К. Ковальчук [81], Ю. Лисенко [196], Р. Лепа [198], О. Марюта [122], Д. Новіков [90], В. Порохня [186], О. Пушкарь [184, 190], Л. Сергєєва[168], В. Стасюк [18], В. Тимохин [220], І. Ткаченко [224]. В цих працях застосовується практично весь спектр відомих на сьогодні методів математичного моделювання – від статистичних методів оцінювання залежностей та аналітичних моделей балансу і динаміки до нейромережевого, імітаційного та сценарного моделювання.
В сучасних умовах перенасиченості інформацією особливої актуальності набувають моделі і методи, які дають змогу зменшувати обсяг інформації, необхідної для прийняття рішень, подання її в формі, сприятливій для сприйняття особою, що приймає рішення (ОПР). Одним з таких перспективних методів є управління економічною системою за допомогою рейтингового підходу. Проблеми рейтингового управління та оцінювання, зокрема побудова рейтингових моделей, досліджувались такими науковцями, як В. Вітлінський [28], П. Горський [40], О. Іванов [65], А. Кармінський [74 77], Ю. Лисенко [196], А. Садєков [260], С. Смирнов [41].
Однак не зважаючи на вагомі наукові та практичні результати, отримані вищеназваними науковцями, проблема розробки комплексу моделей та методів управління трудовим потенціалом підприємства в постіндустріальній економіці, заснованих на рейтинговому підході, які б дали змогу активізувати процеси розвитку як індивідуального трудового потенціалу окремих працівників, так і загального потенціалу підприємства, не вирішена, що й обумовлює актуальність дослідження, його мету та завдання.
Провідною ідеєю дослідження виступає твердження про те, що розвиток трудового потенціалу зумовлюється, в першу чергу, індивідуальною активністю окремих працівників, що реалізується в межах підприємства, котре є ключовою ланкою, від ефективності якої залежить формування, використання та розвиток трудового потенціалу. Означене вимагає розробки методів і моделей управління трудовим потенціалом на рівні підприємства.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана в межах науково-дослідних тем Класичного приватного університету “Теоретичне обґрунтування та розробка механізмів підтримки прийняття ефективних рішень” (номер державної реєстрації 0107U001357), “Формування ефективних механізмів господарювання в умовах інформаційної економіки” (номер державної реєстрації 0108U000415) та “Стратегія управління людським потенціалом на макро- та мікроекономічному рівнях” (номер державної реєстрації 0107U004192), де автором досліджено особливості формування, використання та розвитку трудового потенціалу в умовах постіндустріальної (інформаційної) економіки та його роль як складової людського потенціалу на мікроекономічному рівні, розроблено комплекс моделей і методів підтримки прийняття рішень щодо управління трудовим потенціалом підприємства.
Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є вирішення проблеми теоретико-методологічного обґрунтування інструментів підвищення ефективності управління трудовим потенціалом підприємства в умовах постіндустріальної економіки шляхом розробки та застосування комплексу моделей і методів на основі рейтингового підходу.
Для досягнення зазначеної мети поставлено такі завдання:
– узагальнити теоретичні положення щодо сутності трудового потенціалу, його ролі в сучасній економіці;
– дослідити вимоги постіндустріальної економіки, що висуваються до трудового потенціалу підприємства та методів управління ним;
– удосконалити класифікацію методів управління трудовим потенціалом підприємства;
– обґрунтувати концепцію управління трудовим потенціалом підприємств у постіндустріальній економіці;
– удосконалити модель формування лояльності персоналу підприємства;
– розвинути методи управління лояльністю персоналу підприємства з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу;
– удосконалити класифікацію рейтингових моделей з урахуванням особливостей їх застосування до управління трудовим потенціалом підприємства;
– розробити модель динамічного рейтингу працівників підприємства;
– обґрунтувати методи аналізу чутливості та стійкості моделі динамічного рейтингу працівників підприємства;
– запропонувати методи оцінювання стимулювального впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства;
– побудувати модель поведінки працівника в умовах рейтингового оцінювання;
– розробити структурну модель інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу;
– удосконалити систему показників моніторингу індивідуального трудового потенціалу працівників підприємства;
– розвинути методи оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу;
– дослідити особливості впровадження системи рейтингового управління трудовим потенціалом на виробничих підприємствах та підприємствах сфери інтелектуальних послуг.
Об’єктом дослідження є процеси управління трудовим потенціалом підприємства в умовах постіндустріальної економіки.
Предметом дослідження є розробка методологічних положень, комплексу моделей і методів управління формуванням, використанням і розвитком трудового потенціалу підприємства в умовах постіндустріальної економіки.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дисертації стали праці вітчизняних і зарубіжних науковців у галузі економіки праці, управління трудовими ресурсами і нематеріальним потенціалом підприємства.
Для досягнення визначеної мети використано комплекс загальнонаукових методів: теоретичного узагальнення – при аналізі сутності поняття трудового потенціалу та його ролі в сучасних економічних відносинах (розділ 1) і соціально-економічної сутності лояльності персоналу підприємства (підрозділ 3.1); системного аналізу – при обґрунтуванні ієрархічної системи формування та розвитку трудового потенціалу (підрозділ 1.3), у розробці концепції моделювання управління трудовим потенціалом підприємства (розділ 2), удосконаленні класифікації рейтингових моделей (підрозділ 4.1), розробці структурної моделі інформаційно-аналітичної системи моніторингу стану трудового потенціалу підприємства (підрозділ 5.1); принципи математики гармонії – при аналізі типів лояльності працівників (підрозділ 3.2), розробці стратегій управління в моделі динамічного рейтингу працівників (підрозділ 4.2); математичний апарат теорії графів – при побудові структури інтегрального коефіцієнта лояльності працівника в моделі формування лояльності (підрозділ 3.2) і системи показників моніторингу трудового потенціалу підприємства (підрозділ 5.2); методи імітаційного та рефлексивного моделювання – при побудові моделі динамічного рейтингу та моделі поведінки працівників (розділ 4); прогнозування та статистичного аналізу – в ході аналізу кількісних характеристик трудового потенціалу України (підрозділ 1.1), оцінювання стимулюючого впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства (підрозділ 4.3); моделі виробничих функцій – при оцінюванні ефективності впровадження рейтингового управління трудовим потенціалом (підрозділ 5.3).
Інформаційну базу дисертації становлять нормативні і законодавчі акти, що регулюють систему трудових відносин в Україні, статистичні дані Міністерства соціальної політики України, Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Державного комітету статистики України, Головного управління статистики в Запорізькій області, статистичні щорічники України, статистична звітність й аналітичні матеріали, зібрані автором у ході дослідження на підприємствах та у вищих навчальних закладах.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в такому:
вперше:
– обґрунтовано концепцію управління трудовим потенціалом підприємств у постіндустріальній економіці, яка поєднує систему стратегічного управління підприємством із системою рейтингового оцінювання й управління формуванням, використанням та розвитком трудового потенціалу, базується на застосуванні комплексу математичних моделей і методів та використанні сучасних інформаційних технологій і дає змогу вирішувати проблему формування, використання та розвитку трудового потенціалу, який відповідає вимогам постіндустріальної економіки та цілям розвитку підприємства;
– розроблено модель динамічного рейтингу працівників підприємства у вигляді інтерактивної процедури взаємодії “працівник – керівництво”, яка базується на підсистемах рефлексивного оцінювання та системі стимулів до використання та розвитку індивідуального трудового потенціалу; реалізація моделі забезпечує підвищення якості управління трудовим потенціалом підприємства на стадіях використання та розвитку;
– запропоновано методи оцінювання стимулюючого впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства, які враховують швидкість змін за показниками оцінювання та базуються на моделі динаміки середнього значення інтегрального показника трудового потенціалу; оцінювання дає змогу виокремити групи працівників за ступенем реакції на рейтингове управління та підвищити його ефективність;
– побудовано модель поведінки працівника в умовах рейтингового оцінювання, яка враховує активність економічних агентів, базується на формалізації функції корисності працівників та їх здатності до рефлексії, дає можливість передбачати реакцію агентів та обирати управлінські рішення щодо формування умов рейтингового оцінювання;
удосконалено:
– класифікацію методів управління трудовим потенціалом підприємства, яка, на відміну від існуючих, враховує етапи управління: формування, використання та розвиток; виокремлює методи управління розвитком трудового потенціалу, що дає змогу більш ефективно використовувати ресурси підприємства;
– модель формування лояльності персоналу підприємства, яка, на відміну від відомих, побудована на основі принципу гармонійності поєднання факторів забезпечення лояльності та є основою для підтримки прийняття рішень щодо розподілу працівників за типами лояльності та вибору відповідних методів її підвищення;
– класифікацію рейтингових моделей, яка враховує особливості їх застосування до управління трудовим потенціалом підприємства, а саме: різновид задачі рейтингування, тип процедури рейтингового оцінювання, кількісні характеристики елементів рейтингової системи, рівень активності об’єктів оцінювання та ступінь динамічності рейтингу, що забезпечує можливість вибору найбільш адекватної моделі рейтингового управління;
– методи аналізу чутливості та стійкості моделі динамічного рейтингу працівників підприємства шляхом виокремлення трьох основних типів: стійкості та чутливості ранжування, середнього значення інтегрального показника та ступеня його варіації до зміни коефіцієнтів важливості цілей і нормативних значень показників оцінювання, що дає змогу прогнозувати результати внесення змін у процедуру рейтингового оцінювання;
– систему показників моніторингу індивідуального трудового потенціалу працівників підприємства, що, на відміну від застосованих раніше, враховує етапи управління трудовим потенціалом та часові характеристики прояву змін за результатами рейтингового управління;
набули подальшого розвитку:
– методи управління лояльністю персоналу підприємства з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу за рахунок конкретизації принципів управління лояльністю, формування методів оцінювання фінансової окупності програми лояльності та механізму підтримки системи спільних цінностей колективу;
– методи інформаційного забезпечення прийняття рішень щодо управління підприємством за рахунок розробки структурної моделі інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу, впровадження якої дає змогу автоматизувати основні процеси рейтингового оцінювання та забезпечити підтримку прийняття рішень щодо параметрів рейтингового управління трудовим потенціалом;
– методи оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу шляхом поєднання моделі оцінювання ефективності з точки зору досягнення цілей розвитку та моделі оцінювання впливу на результат діяльності підприємства витрат на розробку й упровадження системи рейтингового управління.
Практичне значення одержаних результатів. Запропоновані в дисертації моделі й методи є універсальними щодо використання їх для підтримки прийняття рішень в управлінні трудовим потенціалом як виробничих підприємств, так і підприємств сфери послуг, зокрема послуг вищої освіти.
Основні результати дослідження було впроваджено в практичну діяльність ТОВ “Новомосковське” (довідка № 08/11-11-01 від 08.11.2011 р.), Дніпропетровської торгово-промислової палати (довідка № 1782/05-08 від 16.11.2011 р.), Новомосковської районної державної адміністрації Дніпропетровської області (довідка № 1905/11-11 від 10.11.2011 р.), виконавчого комітету Новомосковської міської ради (довідка № 2079/11-с 11 від 09.11.2011 р.), Класичного приватного університету (довідка № 2324 від 09.11.2011 р.).
Теоретичні положення, методи й моделі, що становлять наукову новизну дисертації, використовуються в навчальному процесі при підготовці фахівців за спеціальністю “Економічна кібернетика” в Класичному приватному університеті (довідка № 2342 від 11.11.2011 р.) і за спеціальністю “Економіка підприємства” в Навчально-науковому інституті бізнесу Національного університету біоресурсів і природокористування України (акт про впровадження від 14.11.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Всі наукові результати, що викладені в дисертаційній роботі, отримано автором самостійно. З публікацій, що написані в співавторстві, використано лише результати, отримані автором особисто. Текст дисертації не містить наукових результатів кандидатської дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати дисертації доповідалися та обговорювалися на: ІІІ міжнародній науково-практичній конференції “Стан та проблеми трансформації фінансів та економіки регіонів у перехідний період” (м. Хмельницький, 2005 р.); ІV міжнародній науково-практичній конференції “Экономика и менеджмент’2007: Современные проблемы управления развитием предприятия” (м. Дніпропетровськ, 2007 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Інвестиційні пріоритети епохи глобалізації: вплив на національну економіку та окремий бізнес” (м. Дніпропетровськ, 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України” (м. Дніпропетровськ, 2008 р.); І міжнародній науково-практичній конференції “Условия экономического роста в странах с рыночной экономикой” (м. Переяслав-Хмельницький, 2008 р.); І Всеукраїнській науково-практичній конференції “Економіко-математичне моделювання і його застосування в науці і промисловості” (м. Кривий Ріг, 2011 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Соціально-економічний розвиток України та її регіонів: проблеми науки та практики” (м. Харків, 2011 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України” (м. Дніпропетровськ, 2011 р.); ІІ всеукраїнській науково-практичній конференції “Рефлексивные процессы и управление в экономике” (м. Херсон, 2011 р.); V міжнародній школі-симпозіумі “Анализ, моделирование, управление, развитие экономических систем” (м. Севастополь, 2011 р.); V міжнародній науково-практичній конференції “Фінансові та соціально-політичні проекти модернізації суспільства в умовах відновлення економічного зростання” (м. Люблін, 2011 р.); ІІ міжнародній науково-практичній конференції “Соціально-економічний розвиток України і регіонів” (м. Запоріжжя, 2011 р.).
Публікації. Основні наукові положення, висновки і результати дисертації опубліковані в 37 наукових працях, з них: 4 – монографії (3 одноосібні та 1 колективна), 24 – статті в наукових фахових виданнях та 9 – тези за матеріалами конференцій. Обсяг публікацій, який особисто належить автору, становить 60,66 д.а.
Структура й обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, п’яти розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний обсяг роботи – 361 сторінка. Дисертація містить 24 таблиці, 86 рисунків та 4 додатки. Список використаних джерел включає 275 найменувань.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертації проведено теоретичне узагальнення та запропоновано вирішення актуальної науково-практичної проблеми теоретико-методологічного обґрунтування інструментів підвищення ефективності управління трудовим потенціалом підприємства в умовах постіндустріальної економіки шляхом розробки та застосування комплексу моделей і методів на основі рейтингового підходу.
За результатами дослідження сформульовано такі основні висновки та практичні рекомендації:
1. Постіндустріальна економіка змінила ставлення до працівників підприємств: відбувся перехід від визначення сутності трудового колективу як трудових ресурсів до розуміння його як трудового потенціалу, що формує людський капітал. Економічна роль трудового потенціалу полягає в тому, що він, виступаючи у формі діючої робочої сили, створює матеріальні та духовні цінності, вартісною оцінкою яких є валовий внутрішній продукт і національний дохід.
2. Постіндустріальна економіка висуває специфічні вимоги до трудового потенціалу підприємства, а саме: високий рівень знань і кваліфікації, здатність до навчання й адаптації, комунікативні здібності, вільне володіння сучасними комп’ютерними технологіями, висока трудова мобільність, тому серед методів управління ним на перший план висуваються методи управління розвитком індивідуального трудового потенціалу.
3. Удосконалено класифікацію методів управління трудовим потенціалом підприємства шляхом урахування етапів управління: формування, використання та розвитку; виокремлення методів управління розвитком трудового потенціалу, визначення особливостей навчання як методу, що застосовується на всіх означених етапах.
4. Обґрунтовано концепцію управління трудовим потенціалом підприємств у постіндустріальній економіці, яка поєднує систему стратегічного управління підприємством із системою рейтингового оцінювання й управління формуванням, використанням та розвитком трудового потенціалу, базується на застосуванні комплексу математичних моделей і методів та використанні сучасних інформаційних технологій і дає змогу забезпечувати відповідність трудового потенціалу вимогам постіндустріальної економіки та цілям розвитку підприємства.
5. Удосконалено модель формування лояльності персоналу підприємства за рахунок використання принципу гармонійності поєднання факторів забезпечення лояльності, яка є основою для підтримки прийняття рішень щодо розподілу працівників за типами лояльності та вибору відповідних методів її підвищення.
6. Розвинуто методи управління лояльністю персоналу підприємства з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу за рахунок конкретизації принципів управління лояльністю, формування методів оцінювання фінансової окупності програми лояльності та механізму підтримки системи спільних цінностей колективу.
7. Удосконалено класифікацію рейтингових моделей з урахуванням таких особливостей їх застосування до управління трудовим потенціалом підприємства, як: різновид задачі рейтингування, тип процедури рейтингового оцінювання, кількісні характеристики елементів рейтингової системи, рівень активності об’єктів оцінювання та ступінь динамічності рейтингу, що забезпечує можливість вибору найбільш адекватної моделі рейтингового управління.
8. Розроблено модель динамічного рейтингу працівників підприємства у вигляді інтерактивної процедури взаємодії “працівник – керівництво”, яка базується на підсистемах рефлексивного оцінювання та системі стимулів до використання й розвитку індивідуального трудового потенціалу. Реалізація моделі забезпечує підвищення якості управління трудовим потенціалом підприємства на стадіях використання та розвитку.
9. Обґрунтовано методи аналізу чутливості та стійкості моделі динамічного рейтингу працівників підприємства шляхом виокремлення трьох основних типів: стійкості та чутливості ранжування, середнього значення інтегрального показника та ступеня його варіації до зміни коефіцієнтів важливості цілей та нормативних значень показників оцінювання, що дає змогу прогнозувати результати внесення змін у процедуру рейтингового оцінювання.
10. Запропоновано методи оцінювання стимулюючого впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства, які враховують швидкість змін за показниками оцінювання та базуються на моделі динаміки середнього значення інтегрального показника використання трудового потенціалу; оцінювання дає змогу виокремити групи працівників за ступенем реакції на рейтингове управління та підвищити його ефективність.
11. Побудовано модель поведінки працівника в умовах рейтингового оцінювання, яка враховує активність економічних агентів, базується на формалізації функції корисності працівників та їх здатності до рефлексії, дає можливість передбачати реакцію агентів та обирати управлінські рішення щодо формування умов рейтингового оцінювання.
12. Розроблено структурну модель інформаційної системи моніторингу стану трудового потенціалу, що вдосконалює методи інформаційного забезпечення прийняття рішень щодо управління підприємством, упровадження якої дає змогу автоматизувати основні процеси рейтингового оцінювання та забезпечити підтримку прийняття рішень щодо параметрів рейтингового управління трудовим потенціалом.
13. Удосконалено систему показників моніторингу індивідуального трудового потенціалу працівників підприємства, яка враховує етапи управління трудовим потенціалом та часові характеристики прояву змін за результатами рейтингового управління.
14. Розвинуто методи оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу шляхом поєднання моделі оцінювання ефективності з точки зору досягнення цілей розвитку та моделі оцінювання впливу на результат діяльності підприємства витрат на розробку та впровадження системи рейтингового управління.
15. Досліджено особливості впровадження системи рейтингового управління трудовим потенціалом на виробничих підприємствах та підприємствах сфери інтелектуальних послуг, зокрема в діяльність відділу збуту продукції хлібозаводу та діяльність викладачів вищих навчальних закладів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України «Про колективні договори, угоди» // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, N 36, ст.361
2. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1329838837119463.
3. Конституція України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/print1329 838837119463.
4. Концепція Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України // Урядовий кур'єр. – 2009, 05серпня. № 140
5. Анненков А. Да здравствует победа постиндустриальной революции / А. Анненков // Известия. – 2001, 18 января. – С. 9.
6. Бажан І.І. Трудовий потенціал України: формування та використання / І.І. Бажан. – Донецьк : Юго-Восток, 2006. – 144 с.
7. Балакай О.Б. Економіко-екологічний рейтинг у системі управління підприємством : автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / О.Б. Балакай ; Донецький національний ун-т економіки і торгівлі ім. Михайла Туган-Барановського. – Донецьк, 2007. – 19 с.
8. Бандур С.І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки [Текст] / С.І. Бандур, О.І. Цимбал ; НАН України, Рада по вивченню продуктивних сил України. – К. : РВПС України НАН України, 2007. – 68 с.
9. Бауман З. Индивидуализированное общество / З. Бауман [пер. с англ. ; под ред. В.Л. Иноземцева]. М. : Логос, 2002.– 390 с.
10. Беззубко Л.В. Трудовий і кадровий потенціали : монографія / Л.В. Беззубко, Л.О. Гончарова, Б.І. Беззубко ; Донбаська національна академія будівництва і архітектури. – Донецьк : Норд-Прес, 2008. – 201 c.
11. Бекетова В. Как рассчитать стоимость замены сотрудника [Электронный ресурс] / В.Бекетова // Кадровый менеджмент. – 2004. – №8 (12). Режим доступу: http://masters.donntu.edu.ua/ 2004/fem/kurapova/ library/ index8.htm.
12. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. – М., 1999. – 457 с.
13. Беляев М.С. Методы построения рейтингов для анализа потребителей, дистрибьюторов и поставщиков : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.13 / М.С. Беляев. – Санкт-Петербург, 2007. – 125 с.
14. Берсуцкий А.Я. Влияние интеллектуальных и информационных ресурсов на эффективность потенциала предприятия / А.Я. Берсуцкий // Академічний огляд : наук.-практ. журнал. – Дніпропетровськ : ДУЕП, 2009. – Вип. 1. – С. 103–106.
15. Берсуцкий А.Я. Управление ресурсным потенциалом предприятия: модели и методы : монография / А.Я. Берсуцкий. – Донецк : Юго-Восток, 2010. – 185 с.
16. Берсуцький А.Я. Система управління та використання трудового потенціалу / Б.Г. Шелегеда, Н.В. Касьянова, А.Я. Берсуцький та ін. // Потенціал підприємства: формування та управління. – 2-ге вид. – Донецьк : ДонУЕП; Агентство «Мультіпрес», 2004. – С.89–107.
17. Богатов О.І. Моделювання рейтингового управління економічними системами : автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.03.02 / О.І. Богатов ; Донецький держ. ун-т. – Донецьк, 2000. –16с.
18. Богатов О.И. Основы рейтингового управления экономическими системами / О.И. Богатов, В.Г. Скобелев, В.П. Стасюк // Новое в экономической кибернетике : сб. науч. ст. –. Донецк : ДонГУ, 1999. – № 3. – С. 35–48.
19. Богиня Д.П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики [Текст] / Д.П. Богиня, М.В. Семикіна ; НАН України, Інститут економіки. – К. : Шторм, 2003. – 382 с.
20. Бондаренко С.М. Рейтингова система управління конкурентоспроможністю промислової продукції / С.М. Бондаренко // Проблеми науки. – 2001. – № 11. – С. 41–47.
21. Боркова Н.В. Оцінювання результатів діяльності менеджерів промислового підприємства: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 [Електронний ресурс] / Н.В. Боркова; Харк. нац. екон. ун-т. — Х., 2009. — 20 с.
22. Бутник А.М. Статистическое обеспечение моделей и методов решения задач рационального управления микроэкономическими объектами (предприятиями, фирмами, организациями) : монография / А.М. Бутник, А.Н. Марюта. – Запорожье : Изд-во КПУ, 2010. – 416 с.
23. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. – 1990. – № 2. – С. 41–53.
24. Вардомский Л.Б. Российское экономическое пространство: вопросы единства в условиях глобализации : научный доклад [Электронный ресурс] / Л.Б. Вардомский ; Институт экономики РАН Центр стран СНГ и Балтии. – М., 2006. – Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly.
25. Василенко В.Н. Управленческий труд на металлургическом предприятии: организация, обособление, мотивация : монография / В.Н. Василенко, О.С. Мороз. НАН Украины, Ин-т экономико-правовых исследований. – Донецк : Юго-Восток, Лтд, 2006. – 175 с.
26. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом : навч. посіб. / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, Л.П. Керб. – К. : КНЕУ, 2005. – 403 с.
27. Вітлінський В.В. Моделювання економіки : навч. посібник. – К. : КНЕУ, 2003. – 408 с.
28. Вітлінський В.В. Моделювання рейтингової оцінки вищого навчального закладу / В.В. Вітлінський, Т.Є. Оболенська, Н.В. Жигоцька // Економічна кібернетика. – 2000. – № 3–4. – С. 64–73.
29. Вітлінський В.В. Ризикологія в економіці та підприємництві / В.В. Вітлінський, Г.І. Великоіваненко ; Київський національний економічний ун-т. – К. : КНЕУ, 2004. − 480 с.
30. Вольфсон Л.Ф. Теория постиндустриального общества Дэниела Белла: обзор / Л.Ф. Вольфсон. – М., 1975. – 200 с.
31. Гавкалова Н.Л. Управління трудовими ресурсами на підприємстві : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / Н.Л. Гавкалова ; Харківський держ. екон. ун-т. – Х., 1999. – 16 с.
32. Гальчинський А.С. Глобальні трансформації: концептуальні альтернативи [Текст] : методологічні аспекти / А. С. Гальчинський ; Інститут стратегічних оцінок. – К. : Либідь, 2006. – 310 с.
33. Гапчич Д.М. Створення рейтингової інфраструктури фондового ринку України // Фінанси України. – 2005. – №1. – С.77–81.
34. Гармидаров П.П. Комплексне рейтингове оцінювання фінансово-кредитної діяльності банку: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.04.01 [Електронний ресурс] / П.П. Гармидаров; НАН України. Ін-т регіон. дослідж. — Л., 2006. — 20 с.
35. Гнатієнко Г.М. Експертні технології прийняття рішень : [монографія] / Г.М. Гнатієнко, В.Є. Снитюк. – К. : McLaut, 2008. – 444 с.
36. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // Мировая экономика и международные отношения. – 2003. – № 12. – С. 35–41.
37. Голубков С.В. Лояльность персонала компании: психологическая структура, формирование и методика измерения // Управление персоналом. – 2003. – №10. – С. 62–63.
38. Гольда А.В. Формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат // Формування ринкових відносин в Україні (укр.). – 2006. – № 9. – C. 158–162.
39. Горский В.Г. Метод согласования кластеризованных ранжировок. / В.Г. Горский , А.А. Гриценко , А.И. Орлов //Автоматика и телемеханика». – 2000. – №.3. – С.179–187.
40. Горский П. Положение об аналитическом рейтинге рангового типа [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.pavel.gorskiy.ru.
41. Горьова В.М. Сутність та значення рейтингової оцінки страхових компаній / В.М. Горьова, С.О. Смирнов, Р.А. Павлов // Економічний простір. – 2010. – №36. – С. 100–109
42. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики / А.Г. Гранберг. – М. : ГУ ВШЭ, 2000. – 496 с.
43. Грейсон Дж. К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж.К. Грейсон, К. О’Делл. – М. : Экономика, 1991. – 319 c.
44. Гринберг Дж. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бэйрон; пер. с англ. О. В. Бредихина, В. Д. Соколова. –М. : Вершина, 2004. – 912 с.
45. Гриньова В.М., Шульга Г.Ю. Методичний підхід до створення дієвої системи матеріального стимулювання персоналу / В.М. Гриньова, Г.Ю. Шульга // Вісник ХДЕУ. – 2003. – № 4 (28) – С. 103–108.
46. Грицевич В.С. Відтворювальний потенціал трудових ресурсів регіону (математико-географічний аналіз на матеріалах Львівської області) : автореф. дис. ... канд. геогр. наук: 11.00.02 [Електронний ресурс] / В.С. Грицевич ; Львів. нац. ун-т ім. І.Франка. – Л., 2000. – 16 с.
47. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К. : Знання, 2001. – 254 с.
48. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества / пер. с англ. – М. : Прогресс, 1996. – 408с.
49. Данилишин Б.М. Економіка України: криза розвитку та перспективи модернізації [Текст] / Б.М. Данилишин. – К. : [Нічлава], 2010. – 412 с.
50. Данилюк А.І. Формування системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / А.І. Данилюк ; Приазовський держ. техн. ун-т. – Маріуполь, 2008. – 19 с.
51. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб. : Наука, 1999. – 309 с.
52. Доминяк В.И. Как предсказать организационную лояльность: модель оценки. / В.И. Доминяк // Управление персоналом, 2006. – №13. – С.62–68.
53. Доминяк В.И. Лояльность – причинение пользы / В.И. Доминяк // Отдел кадров. – 2004. – №11. – с. 102–105.
54. Доминяк В.И. Организационная лояльность: основные подходы. / В.И. Доминяк // Менеджер по персоналу. – 2006. – №4. – с. 34–40.
55. Доминяк В.И. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей // Персонал-микс. – 2003. – №1 (14). – С. 107–111.
56. Дослідження центру вивчення лояльності (Loyalty Research Centre). [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.loyaltyresearch.com
57. Друкер П. Управление в обществе будущего / П. Друкер. – М. : Вильямс, 2007. – 306 c.
58. Евстигнеева Т.В. Маркетинг отношений на предприятиях розничной торговли / Т.В. Евстигнеева. – Ульяновск : УлГТУ, 2009. – 135 с.
59. Економіка знань: виклики глобалізації та Україна [Текст] / під заг. ред. А.С. Гальчинського [та ін.] ; Національний ін-т стратегічних досліджень. – К. : [б.в.], 2004. – 268 с.
60. Емельянов С.В. Многокритериальные методы принятия решений / С.В. Емельянов, О.И. Ларичев . – М. : Знание, 1985. – 32 c.
61. Жигоцька Н.В. Моделювання, оцінка та менеджмент якості освітніх послуг: автореф. дис... канд. екон. наук: 08.03.02 [Електронний ресурс] / Н.В. Жигоцька ; Київ. нац. екон. ун-т. – К., 2002. – 19 с.
62. Зайнятість та ринок праці [Текст] : монографія / шеф-ред. Б.М. Данилишин ; НАН України, Рада по вивченню продуктивних сил України. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – 200 с.
63. Зима О.Г. Управління кон’юнктурою трудових ресурсів підприємств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / О.Г. Зима ; Харківський нац. екон. ун-т. – Х., 2006. – 20 с.
64. Іванілов О.С. Регіональне управління трудовими ресурсами в умовах формування ринкових відносин : автореф. дис. ... д-ра екон. наук: 08.09.02 / НАН України, Науково-дослідний центр з проблем зайнятості населення та ринку праці. – К., 1996. – 49 с.
65. Иванов О.В. Как построить внутрикорпоративный рейтинг сотрудников? [Электронный ресурс] / О.В.Иванов. – Режим доступу: http://www.kadrovik.ru/modules.php.
66. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. – 160 с.
67. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В.Л. Иноземцев. – М. : Логос, 2000. – 304 с.
68. Інформаційна записка про стан ринку праці та діаграми (картограми) [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/ statdatacatalog/list
69. Каденко С.В. Про один підхід до прийняття кадрових рішень / С.В. Каденко, В.В. Циганок // Реєстрація, зберігання і обробка даних. – 2009.– Т. 11.– №3. – С. 66–74
70. Калабин А. Наш человек – не наш человек / А. Калабин // Отдел кадров. – 2004. – №11. – С. 129–130.
71. Карел О.П. Стратегія лояльності споживачів у торговельних мережах: автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 [Електронний ресурс] / О.П. Карел; Харк. держ. ун-т харчування та торгівлі. — Х., 2010. — 19 с.
72. Карлін М.І. Стимулювання праці в освітньо-науковій сфері: проблеми теорії і практики [Текст] / М.І. Карлін. – Луцьк : Редакційно-видавничий відділ "Вежа" Волинського держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2000. – 194 с.
73. Карлін М.І. Стимулювання праці в перехідній економіці [Текст] / М.І. Карлін ; Волинський держ. ун-т ім. Лесі Українки. – Луцьк : [б.в.], 1997. – 168 с.
74. Карминский А. Рейтинги как инструмент стратегического контроллинга /А. Карминский // Экономические стратегии. – №01. –2008. – С. 96–103.
75. Карминский А.М. Модели рейтингов банков для риск-менеджмента / А.М. Карминский, А.А. Пересецкий, А.В. Рыжов // Управление финансовыми рисками. – 2006. – № 4. – с. 362–373.
76. Карминский А.М. Рейтинги в экономике: методология и практика : монография / А.М. Карминский, А.А. Пересецкий, А.Е. Петров; под ред. А.М. Карминского. М. : Финансы и статистика, 2005. – 240 с.
77. Карминский А.М. Рейтинги как мера финансовых рисков. Эволюция, назначение, применение / А.М. Карминский, А.А. Пересецкий // Журнал новой экономической ассоциации. – 2009. – №1–2. – С.86–102.
78. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. – М. : ГУ ВШЭ, 2000. – 608 c.
79. Кинг У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика / У. Кинг, Д. Клиланд. – М., 1982. – 356 с.
80. Кини Р.Л. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения / Р.Л. Кини , Х. Райфа . – М. : Радио и связь, 1981. – 315 c.
81. Ковальчук К.Ф. Прийняття кадрових рішень на промисловому підприємстві : монографія / К.Ф. Ковальчук Д.Є. Козенков Є.М. Фріман. –Дніпропетровськ : ПОРОГИ, 2009. – 190с.
82. Ковров А.В. Лояльность персонала / А.В. Ковров. – М. : Бератор, 2004. – 168 с.
83. Колесов В.П. Экономика знаний: мировые тенденции и Россия / В.П. Колесов // Вестник Моск. ун-та. – 2005. – № 3. – С. 98–102 (Сер. 6. Экономика).
84. Кольчугина М.Б. Международная интеграция в сфере высшего образования / М.Б. Кольчугина // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 11. – С. 56–64.
85. Комендант О.В. Глобальний рейтинг входження країн світу до економіки знань / О. В. Комендант // Науковий вісник Національного гірничого університету: наук.-техн. журн. – 2008. – № 12. – С. 87-90.
86. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин [Текст] / Д.П. Богиня [та ін.] ; ред.-видав. гр. Л.Г. Томіліна, І.В. Нестеренко ; НАН України, Інститут економіки. – К. : [б.в.], 2003. – 214 с.
87. Коротаев А.В. Законы истории: математическое моделирование и прогнозирование мирового и регионального развития. / А.В. Коротаев, Д.А. Халтурина, А.С. Малков [и др]. – 3-е изд., сущ. перераб. и доп. М. : URSS, 2010. – 344 c
88. Коротков Р. Роль образование в современном обществе / Р. Коротков // Обучение и карьера. – 2005. – № 1. – С. 38–44.
89. Кохан В.П. Правове регулювання атестації працівників за законодавством України: автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 [Електронний ресурс] / В. П. Кохан; НАН України; Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького. — К., 2011. — 20 с.
90. Кочиева Т.Б. Базовые системы стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А. Новиков – М. : Апостроф, 2000. – 108 с.
91. Кошелюк Ю.М. Формирование рейтингов для российских банков : автореф. дис... канд. экон. наук: 08.00.10 / М.Ю. Кошелюк. – М., 2008. – 27 с.
92. Кравченко В.Л. Сучасні тенденції розвитку молодіжного сегменту ринку праці України / В.Л. Кравченко // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. – К., 2000. – Т. 2. – С. 418–429.
93. Криклій А.С. Освіта і професійне навчання як чинники розвитку трудового потенціалу / А.С. Криклій. – К. : „Репро-Графика”, 2005. – 473с.
94. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. – М. : МГУ, 1999. – 120с.
95. Крупский А. Экспресс-диагностика лояльности персонала /А. Крупский [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.kadrovik.ru/.
96. Крючков А. Сбалансированная система ценностей как эффективный инструмент HR-менеджера [Электронный ресурс] / А.Крючков // Отдел кадров. – 2005. – №1 (136). – Режим доступу: http://www.seven.com.ua/207/.
97. Кудінова А. Аналіз продуктивності праці / А. Кудінова, Д. Верба // Справочник экономиста. – 2009. – № 6. – С. 79–88.
98. Кудлай А.В. Управління людським капіталом підприємства: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 [Електронний ресурс] / А.В. Кудлай; Харк. держ. екон. ун-т. — Х., 2004. — 20 с.
99. Куликов Г.Т. Мотивация труда наёмных работников : монография. – 2-е изд., перераб. – К. : НАН Украины, ин-т демограф. и социал. Исслед, 2006. – 244 с.
100. Кульбак С. Теория информативности и статистика / С. Кульбак. – М.: Наука, 1967. – 408 с.
101. Лагутин В.Д. Реформа оплати праці стимулюючого типу в Україні: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції : монографія. – Луцьк : Вежа, 2000. – 241 с.
102. Ладиченко К.І. Маркетинг відносин в управлінні підприємствами готельного господарства: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04 [Електронний ресурс] / К.І. Ладиченко; Київ. нац. торг.-екон. ун-т. — К., 2010. — 24 с.
103. Левин Б.М. Мнимые потребности / Б.М. Левин, М.Б. Левин. – М. : ИПЛ, 1996. – 128с.
104. Лепейко Т.І. Управління персоналом підприємства в умовах невизначеності (поведінковий підхід) [Текст] : монографія / Т.І. Лепейко, О.М. Миронова. – Х. : Вид-во ХНЕУ, 2010. – 236 с.
105. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання / А.В. Линенко, О.Л. Шевченко // Держава та регіони. – 2008. – № 4. – С. 111–116. (Серія: Економіка та підприємництво).
106. Литвиненко А.В. Управління соціальним розвитком трудового колективу : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / А.В. Литвиненко ; Харківський нац. екон. ун-т. – Х., 2005. – 20 с.
107. Лич В.М. Актуальні питання розвитку людського потенціалу України / В.М. Лич // Державне регулювання економіки України: методологія, напрями, тенденції, проблеми : монографія / під наук. ред. М. Якубовського. – К. : НДЕІ, 2005. – С. 68–74.
108. Лич В.М. Трудовий потенціал: теорія та практика відтворення : монографія. – К. : Науковий світ, 2003. – 313 с.
109. Лич Г.В. Ефективність інвестування в людський капітал як чинник активізації підприємництва // Соціально-економічні проблеми та перспективи розвитку підприємницької діяльності : колективна монографія. – Донецьк : Юго-Восток, Лтд, 2006. – С. 107–114.
110. Лич Г.В. Стратегія управління трудовими ресурсами підприємства / Г.В. Лич // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – Вип. 4 (35) / наук. ред. І.К. Бондар. – К., 2004. – С. 53–56.
111. Логвиненко Ю.Л. Принципи рейтингування машинобудівних підприємств / Ю.Л. Логвиненко // Економічний простір. – 2010. – № 36. – С. 182–191.
112. Логвиненко Ю.Л. Систематизація інформаційних джерел для рейтингування машинобудівних підприємств / Ю.Л. Логвиненко // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – Вип. 19.13. – С. 278–289.
113. Логвін В.М. Стратегічне планування соціально-економічних процесів машинобудівного підприємства на основі когнітивного підходу : автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04 [Електронний ресурс] / В.М. Логвін ; Харк. нац. екон. ун-т. – Х., 2008. – 20 с.
114. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір [Текст] : колективна монографія / ред. Е. М. Лібанова ; НАН України, Інститут демографії та соціальних досліджень, Програма розвитку ООН в Україні. – К. : [б.в.], 2008. – 316 c.
115. Магамедінова З.І. Управління трудовими ресурсами підприємства в умовах кризи : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.09.01 / З.І. Магамедінова ; Харківський держ. екон. ун-т. – Х., 2004. – 20 с.
116. Магура М.И. Организационная культура как средство реализации организационных изменений / М.И. Магура // Управление персоналом. – 2002. – №1.
117. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество / М.И. Магура // Управление персоналом. – 1998. – № 11. – С. 20–27.
118. Магура М.И. Патриотизм по отношению к своей организации. Миф или реальность? / М.И. Магура // Директор. – 1997. – №7.
119. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Глава 9. Организационная приверженность / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 45–50.
120. Майтленд Р. Преданность работников в Европе: характеристики, причины и последствия / Р. Майтленд // Персонал-Микс. – 2003. – №6. – С. 116–117.
121. Мартынов А. Постиндустриальная модернизация и будущее постсоциализма / А. Мартынов // Общество и экономика. – 2003. – № 9. – С. 78–79.
122. Марюта А.Н. Диагностика и управление производственно-экономическими системами / А.Н. Марюта, О.К. Елисеева, В.Н. Узунов. – Днепропетровск: Наука и образование, 2004. 191 с.
123. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов ; под ред, П.В. Шеметова. – М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. – 312 с.
124. Мельник Т.Г. Ефективність праці: методи вимірювання продуктивності праці та її оплати / Т.Г. Мельник // Теоретичні та прикладні питання економіки : зб. наук. праць – К. : Київський університет, 2005. – Вип. 7. – С. 291–296.
125. Мечніков Г. Україна в постіндустріальному світі. Реалії та перспективи: монографія/ Г. Мечніков, А. Шевцов. – Дніпропетровськ, 2007. – 138 с.
126. Милевский С.В. Статистическое исследование трудового потенциала предприятия / С.В. Милевский, Т.С. Милевская // Бизнес Информ. – 2009. – № 4(2). – С. 119–122
127. Мильнер Б. Управление знаниями – вызов XXI века / Б. Мильнер // Вопросы экономики. – 1999. – № 9. – С. 108–118.
128. Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики до 2015 г.) / В.А. Мартынов и др. – М. : Новый век, 2001. – 592 c.
129. Миронова Л.Г. Управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу : монографія / Л.Г. Миронова. – Запоріжжя : КПУ, 2011. – 244 с.
130. Миронова Л.Г. Аналіз чутливості та стійкості динамічного рейтингу працівників підприємства / Л.Г. Миронова // Анализ, моделирование, управление, развитие экономических систем: сборник научных трудов V международной школы-симпозиума АМУР-2011, Севастополь, 12 – 18 сентября 2011 / отв. ред. М.Ю. Куссый, А.В. Сигал. – Симферополь: ТНУ им. В.И. Вернадского, 2011. – С.246–248.
131. Миронова Л.Г. Класифікація рейтингових моделей та їх застосування в прийнятті управлінських рішень [Електронний ресурс] / Л.Г. Миронова // Ефективна економіка. – 2011. – № 6. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=583.
132. Миронова Л.Г. Модель динамічного рейтингу працівників в управлінні трудовим потенціалом підприємства / Л.Г. Миронова // Економічний вісник Національного гірничого університету. №4. – 2011. – С. 103 – 111.
133. Миронова Л.Г. Моделі лояльності персоналу підприємства: досвід впровадження та перспективи удосконалення [Електронний ресурс] / Л. Г. Миронова // Проблеми системного підходу в економіці : електронне фахове видання. – К. : Національний авіаційний університет, 2011. – № 2. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/PSPE/2011_2/Mironova_211.htm.
134. Миронова Л.Г. Модель формування гармонійно структурованої лояльності персоналу / Л. Г. Миронова // Держава та регіони. – 2011. – № 3. – С. 92–99. (Серія: Економіка та підприємництво).
135. Миронова Л.Г. Напрями застосування рейтингових оцінок в управлінні / Л.Г. Миронова // Соціально-економічний розвиток України та її регіонів: проблеми науки та практики. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції 19–20 травня 2011р. – Х.: ФОП Александрова К.М.; ВД «ІНЖЕК», 2011. – С.264–266.
136. Миронова Л.Г. Особливості застосування рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства / Л.Г. Миронова // Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України: матеріали між нар. наук. – практ. конф., 2-4 черв. 2011 р., м. Дніпропетровськ / редкол.: О.І. Амоша [та ін.]: у 2 т. – Д.: Національний гірничий університет, 2011 – Т.2 – С. 36–38.
137. Миронова Л.Г. Рефлексивна взаємодія в системі рейтингового управління трудовим потенціалом підприємства / Л.Г. Миронова // Рефлексивные процессы и управление в экономике: тезисы докл. и матер. ІІ Всеукр.научн. – практ. конф. (Херсон, 10-12 июня) / НАН Украины, Ин-т экономики промышленности; ред. кол.: Р.Н. Лепа(отв. ред.) и др. – Донецк, 2011. – С. 60–62.
138. Миронова Л.Г. Сучасні методи моделювання в управлінні трудовим потенціалом підприємства / Л.Г. Миронова // Економіко-математичне моделювання і його застосування в науці і промисловості: Матеріали І-шої Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Кривий Ріг, 23 травня 2011 р.): тези доповідей/редкол.: С.О. Попов, Г.Г. Новак, І.І. Максимова – Кривий Ріг: Видавництво Мінерал, 2011. – С. 115–116.
139. Миронова Л.Г. Формування лояльності як інструменту гармонізації діяльності підприємства / Л.Г. Миронова // Фінансові та соціально-політичні проекти модернізації суспільства в умовах відновлення економічного зростання: матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції. – Ірпінь: Національний університет ДПС України, 2011. – 191 с.
140. Миронова Л.Г. Системное представление процесса производственно-экономического планирования и управления выпуском продукции предприятий страны : монография / Л.Г. Миронова, А.Н. Марюта –Днепропетровск : ПОРОГИ, 2007. – 218 с.
141. Миронова Л.Г. Методологические аспекты рационального планирования, управления продукцией и основных ресурсов предприятий страны и оценка тенденций изменения благосостояния населения : монография / Л.Г. Миронова. – Днепропетровск : ПОРОГИ, 2002. – 380 с.
142. Миронова Л.Г. Моделирование и прогнозирование движения населения и трудовых ресурсов для промышленных регионов страны: монография / Л.Г. Миронова, А.Н. Марюта – Днепропетровск : ПОРОГИ, 2001. – 162 с.
143. Миронова Л.Г. Благосостояние населения и экономика страны : монография / Л.Г. Миронова. – Днепропетровск : ПОРОГИ, 2007. – 72 с.
144. Миронова Л.Г. Статистичне планування та раціональне управління основними виробничими ресурсами підприємства в умовах невизначеності/ Л.Г. Миронова, Л.О. Катріх, О.М. Марюта // Статистика України. – 2006. – № 3 (34). – С. 34–38.
145. Миронова Л.Г. О рациональном управлении продукцией и основными ресурсами предприятий / Л.Г. Миронова // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – Вип. 250, Т. I. – С. 149–153.
146. Миронова Л.Г. Использование моделей производственных функций (ПФ) для определения рационального количественного расходования ресурсов (издержек) на предприятиях страны / Л.Г. Миронова // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – Вип. 249, Т. II. – С. 295–298.
147. Миронова Л.Г. Модель поведінки працівника в умовах рейтингового управління / Л.Г. Миронова // Вісник Запорізького національного університету. Серія: Економічні науки. – Запоріжжя: ЗНУ, 2011. – № 2 (10) – С. 130–135.
148. Миронова Л. До питання активізації інвестиційної діяльності підприємств / Л. Миронова, О. Крутоус // Інвестиції: Практика та досвід : Аналіз. Прогнози. Коментар. 2008. №13. – С. 2 4.
149. Миронова Л.Г. Использование моделей производственных функций (ПФ) для определения рационального количественного расходования ресурсов (издержек) на предприятиях страны / Л. Г. Миронова // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009. – Вип. 249, Т. II. – С. 295–298.
150. Миронова Л.Г. Экономические аспекты управления предприятиями Украины / Л. Г. Миронова // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2007. – Вип. 231, Т. I. – С. 76–82
151. Миронова Л.Г. Аналіз математичних методів і моделей щодо їх ефективності в управлінні трудовим потенціалом підприємства / Л.Г. Миронова // Держава та регіони (Серія: Економіка та підприємництво). – 2011. – № 4. – С. 62–67.
152. Миронова Л.Г. Оцінювання стимулювального впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу підприємства / Л.Г. Миронова // Економічний простір. – 2011. № 53. – С. 234 240.
153. Миронова Л.Г. Концепція моделювання управління трудовим потенціалом у постіндустріальній економіці / Л.Г. Миронова // Економіка і держава. – 2011. – № 9. – С. 31–33.
154. Миронова Л.Г. Аналіз досвіду рейтингового оцінювання і управління в сучасній економіці / Л.Г. Миронова // Інвестиції : практика та досвід. 2011. № 17. – С. 40 – 43.
155. Миронова Л.Г. Cутність трудового потенціалу та його роль в економіці / Л. Г. Миронова // Культура народов Причерноморья. – 2011. – № 206. – С. 138– 142
156. Миронова Л.Г. Система показників моніторингу трудового потенціалу підприємства / Л.Г. Миронова // Нове в економічній кібернетиці: зб. наук. ст. 2011. Вип. 3: Проблемно-орієнтоване управління економічними об'єктами. С. 56-62.
157. Миронова Л.Г. Ієрархічна система управління розвитком трудового потенціалу в постіндустріальній економіці / Л.Г. Миронова // Економіка та держава. – 2011. № 10. – С. 63– 65.
158. Миронова Л.Г. Аналіз та прогнозування рівня трудового потенціалу України / Л.Г. Миронова // Ефективна економіка. 2011. № 9. Режим доступу: http:// http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation=1&iid=694
159. Миронова Л.Г. Міжнародний досвід розвитку трудового потенціалу / Л.Г. Миронова // Бізнес Інформ.– 2011.– №12.–С. 186–188.
160. Миронова Л.Г. Аналіз розподілу трудового потенціалу за регіонами та сферами економічної діяльності в Україні / Л.Г. Миронова // Вісник ЗНУ. Економічні науки – 2011. – № 3 (11) – С. 195–200.
161. Миронова Л.Г. Сучасні методи оцінювання персоналу підприємств / Л.Г. Миронова // Культура народов Причерноморья. – 2011. – № 214. – С. 46–50.
162. Миронова Л.Г. Оцінювання ефективності управління трудовим потенціалом підприємства на основі рейтингового підходу / Л.Г. Миронова // Інвестиції: практика та досвід. – 2011. №21. – С. 45–47.
163. Миронова Л.Г. Впровадження рейтингового оцінювання в діяльність відділу збуту підприємства / Л.Г. Миронова // Сталий розвиток економіки. – 2011. № 6. – С. 240 243.
164. Миронова Л.Г. Рейтингова система оцінювання викладачів ВНЗ / Л.Г. Миронова // Моделі управління в ринковій економіці: Зб. наук. пр. Донецький нац. ун–т. –Донецьк: ДонНУ, 2012. Вип.14. – С. 305–312.
165. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) [Электронный ресурс] / С.Г. Михнева. – Волгоград : Политехник, 2001. – Режим доступа: http://publish.cis.2000.ru.
166. Мица Є.В. Управління трудовими ресурсами на підприємствах : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.06.01 / Є.В. Мица ; Харківський держ. екон. ун-т. – Х., 1997. – 15 с.
167. Модели и методы материального стимулирования: теория и практика / Д.А. Новиков, О.Н. Васильева, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов. – М. : Ленанд, 2007. – 288 с.
168. Моделювання управління життєздатністю комерційного банку : монографія / за заг. ред. д. е. н., проф. Л. Сергєєвої. – Запоріжжя : КПУ, 2011. – 360 с.
169. Морозова О.А. Проблеми молодіжного сектора ринку праці України / О.А. Морозова // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки. – К., 2000. – Т. 1. – С. 510–521.
170. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / О.А. Бугуцький, Г.І. Купалова, В.С. Дієсперов та ін. – К. : Урожай, 1993. – 416 с.
171. Муромцева Ю.І. Статистична оцінка й прогноз закономірностей формування трудового потенціалу населення в перехідний період : автореф. дис... канд. екон. наук: 08.03.01 / Ю.І. Муромцеві ; Київський нац. екон. ун-т. – К., 2002. – 20с.
172. Мякинченко О.В. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании [Электронный ресурс] / О.В. Мякинченко, // Управление персоналом.– 2008. – № 10. – Режим доступу: http://www.top-personal.ru/issue.html?1602.
173. Набока Р.М. Управління трудовим потенціалом на підприємствах легкої промисловості : автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04 [Електронний ресурс] / Р.М. Набока ; Київ. нац. ун-т технологій та дизайну. – К., 2010. – 20 с.
174. Научные кадры СССР: динамика и структура / [под ред. В.Ж. Келле, С.А. Кугеля]. – М. : Мысль, 1991. – 284 c.
175. Нельсон Р.Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р.Р. Нельсон, С.Дж. Уинтер ; пер. с англ. – М. : Дело, 2002. – 536 с.
176. Нехода Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустри