КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ :

Краткое описание

ВСТУП
РОЗДІЛ 1: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА МІЖНАРОДНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
1.1 Теоретичні засади дослідження конкурентоспроможності людського капіталу
1.2 Методичні основи підвищення конкурентоспроможності людського капіталу в умовах відкритої економіки
1.3 Регулювання міжнародної трудової міграції в контексті імплементації європейських стандартів
Висновки до розділу
РОЗДІЛ 2: КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ В ПРОЦЕСІ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИ
2.1 Дослідження ринку праці Європейського Союзу в контексті імміграції трудових ресурсів
2.2 Особливості трудової міграції з України в умовах поглиблення євроінтеграції
2.3 Міграційні процеси у контексті зростання перехідних економік
2.4 Наслідки міжнародної трудової міграції для людського капіталу регіонів України
Висновки до розділу
РОЗДІЛ 3: ПРОГРАМУВАННЯ ЗАХОДІВ З ПОСИЛЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ
3.1 Заходи пом’якшення негативних наслідків міжнародної трудової міграції для регіону
3.2 Обгрунтування напрямів удосконалення інституційного забезпечення розвитку людського капіталу
Висновки до розділу
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

В С Т У П

Актуальність теми. В сучасних умовах домінуючою тенденцією у міжнародних економічних відносинах України є інтеграція у світове господарство, однією з форм якої виступає міжнародна міграція робочої сили. У світі все більшого поширення набуває переміщення трудових ресурсів, зумовлене соціально-економічними, військовими, етнічними та релігійними чинниками. Істотне зростання масштабів міжнародної трудової міграції актуалізує дослідження процесу залучення України до міжнародної міграції робочої сили та її впливу на розвиток національної економіки.
Найвагомішою причиною, яка зумовлює трудову міграцію переважно в економічно розвинені країни, є зростаючий попит на дешеву робочу силу, кращі умови праці та якість життя, економічні кризи в країнах походження мігрантів. У світі близько 200 мільйонів осіб та членів їх сімей беруть участь у міжнародній міграції трудових ресурсів. За різними оцінками, від 2 до 5 мільйо¬нів українців постійно чи тимчасово перебувають за кордоном, причому еміграція відбувається на тлі критичного загострення демографічної кризи, яка, на відміну від інших пост¬соціалістичних країн, супроводжує трансформаційну кризу і посилюється нею. Саме тому проблема трудової міграції з України набу¬ває особливої актуальності, особливо в контексті конкурентоспроможності вітчизняного людського капіталу та економіки загалом.
Вагомий внесок у дослідження теорії і практики міжнародної трудової міграції, нормативно-правових аспектів регулювання міграційних процесів в умовах перехідної економіки зробили провідні вітчизняні вчені Д.Богиня, В.Будкін, О.Власюк, В.Геєць, М.До¬ліш¬ній, І.Крав¬чен¬ко, Е.Ліба¬но¬ва, О.Мали¬нов¬ська, С.Пирож¬ков, А.Поручник, А.Румянцев, Л.Семів, С.Сіденко, А.Філіпенко, О.Хомра. Серед зарубіж¬них вчених, які присвятили свої наукові праці проблемам міжнародної трудової міграції, слід виокремити таких науковців, як Р.Адамс, Г.Бекер, Г.Брюкер, А.Вертуріні, В.Лопез, П.Мартін, А.Реджістер, П.Сталкер, О.Старк, Дж.Тейлор, Г.Фаіні, К.Хансен, А.Шарп. Активно пра¬цю¬ють над дос¬лід¬жен¬ням теоретичних і практичних аспектів міжнародної міграції робочої сили в пострадянських країнах російські вчені С.Глінкіна, В.Івантер, А.Кірєєв, Н.Кулікова, Л.Макса¬ков, Г.Овчінніков, С.Панарін, К.Семьонов.
Проте, теоретичні положення досліджень економістів розвинених країн концентруються переважно на оцінці позитивних і негативних ефектів іммігра¬ції та обґрунтуванні селективної міграційної політики з позицій країн-реципієнтів. Вітчизняні вчені більшою мірою висвітлюють негативні наслідки міграції та її загрози для безпеки національної економіки. Недостатньо дослідже¬ними залишаються питання впливу міжнародної трудової міграції на розвиток людського капіталу у контексті посилення або послаблення його конкурентоспроможності, особливо на сучасному етапі інтеграції України до Європейського Союзу (ЄС). Саме цим зумовлені вибір теми дисертаційної роботи, мета, структура і напрями дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконане відповідно до наукового напряму кафедри міжнародних економічних відносин Львівської комерційної академії в межах наукової теми “Проблеми інтеграції України у глобальне гос¬по¬дарство” (затверджено Вченою радою ЛКА, протокол №5 від 31.01.2003 р.) та наукових тем Національного інституту стратегічних досліджень “Стратегічні пріоритети регіональної політики України” (номер державної реєстрації №0107U002508), “Стратегія соціально-еконо¬міч¬них перетворень в Україні” (номер державної реєстрації №0106U002632).
Мета та завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо посилення конкуренто¬спро¬можності людського капіталу в умовах залучення України до міжнародної трудової міграції. Для досягнення поставленої мети були визначені та вирішені такі основні завдання:
- систематизувати та узагальнити теоретичні засади дослідження конку¬рен¬то¬спроможності людського капіталу в умовах відкритої економіки;
- окреслити методичні підходи до оцінки взаємовпливу міжнародної трудо¬вої міграції та конкурентоспроможності людського капіталу;
- виявити специфічні риси міграційної політики України в контексті завдань її адаптації до вимог країн ЄС;
- визначити характерні тенденції розвитку ринку праці країн ЄС та їх вплив на масштаби, напрями та форми міграції трудових ресурсів з України;
- розкрити взаємозв’язок міграції і конкурентоспроможності люд¬сько¬го капіталу та визначити їх вплив на економічне зростання в умовах перехідних економік, зокрема наслідки міграції для вітчизняного людського капіталу в регіональному вимірі;
- обґрунтувати концептуальні засади програмно-цільових заходів пом’якшення негативних наслідків міграції людського капіталу та напрями формування інституційного забезпечення його розвитку.
Об’єктом дослідження є процес залучення України до міжнародної трудової міграції в умовах глобалізації.
Предметом дослідження є теоретико-методичні засади посилення конкурентоспроможності людського капіталу України в процесі міжнародної трудової міграції.
Методи дослідження. У дисертації використані як загальнонаукові, так і спеціальні методи дос¬лід¬жен¬ня соціально-еконо¬мічних явищ, зокрема: історико-логічний і системний підходи для аналізу кон¬ку¬рен¬то¬спромож¬ності вітчизня¬ного людського капіталу, дослідження впливу та засобів регулювання міграційних процесів в Україні та країнах ЄС – у підрозділах 1.2, 1.3; метод групувань для дослідження ринків праці країн ЄС та масштабів залучення трудових мігрантів – у підрозділах 2.1 та 2.2; регресійний аналіз впливу міграції трудових ресурсів на економічний розвиток країн–реципієнтів та оцінки взаємозв’язків між міграцією та регіональними ринками праці – у підрозділі 2.4; системного аналізу та цільового програмування для розробки заходів із зменшення негативного впливу міжнародної трудової міграції на людський капітал, обґрунтування напрямів удосконалення інституційного забезпечення його розвитку – у підрозділах 3.1 та 3.2.
Статистичною базою дисертації є матеріали Державного комітету статистики України, офіційні публікації Європейської Комісії, МВФ, Міжнародної організації міграції, Міжнародної організації праці, Світового банку, акти, що регламентують міжнародну трудову міграцію, монографії вітчизняних і зарубіжних дослідників, періодичні видання, матеріали між¬на¬род¬них конференцій, електронні ресурси мережі Інтернет.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у системному обґрунтуванні теоретико-методичних основ і прикладних рекомендацій щодо посилення конкурентоспроможності людського капіталу України в процесі міжнародної трудової міграції. Проведене дослідження дозволило отримати резуль¬та¬ти, які відзначаються науковою новизною, а саме:
вперше:
- виявлено вплив залучення легальних трудових мігрантів на економічний розвиток країн Центральної та Східної Європи (ЦСЄ) з врахуванням здійснення ними селективної міграційної політики та низької вартості праці при відносно високій кваліфікації українських працівників, зокрема: позитивний вплив міжнародної трудової імміграції в такі країни, як Чехія і Польща, де міграційне законодав¬ство є сприятливим для легальної трудової міграції, у тому числі з України; водночас, для регіонального рівня доведено, що оплата праці та безробіття не є визначальними при прийнятті рішення про міграцію, а входять в сукупність мотивів поряд з якістю життя, економічною безпекою особи, психологічною оцінкою можливості зміни соціального статусу та добробуту, і підтверджено прямо пропорційний зв’язок між масштабами міграції і заробітною платою та обернено пропорційний – з рівнем безробіття;
- доведено необхідність зміни пріоритетів державної політики з забезпе¬чен¬ня соціальних гарантій на політику стимулювання зайня¬тості та самореалі¬зації працівників, що полягає у підвищенні рівня пра¬во¬вого захисту трудових мігрантів, застосуванні економічних стимулів скерування грошових пере¬казів з неофіційного у легальний сектор економіки та переорієнтації сфери викори¬стан¬ня трансфертів мігрантів із споживчої в інвестиційну, оскільки перша у короткчасному періоді призводить до структурних деформацій на ринках товарів споживання та нерухомості, послуг у сфері охорони здоров’я та освіти, а також до посилення граничної схильності до споживання в противагу гранич¬ній схильності до заощадження та інвестування в реальний сектор економіки;
удосконалено:
- пріоритети та засоби державного регулювання міграційних процесів, спря¬мовані на посилення конкурентоспроможності людського капіталу та інститу¬ційного забезпечення цього процесу, зокрема формування громадянського сус¬пільства, підвищення рівня охорони здоров’я, забезпечення політики зайнятості, соціального захисту, у тому числі в межах реалізації міждержавних двосторонніх програм соціальної адаптації мігрантів та їх реабілітації, особливо надання ефективної допомоги трудовим мігрантам за кордоном у випадках нелегальної міграції;
- систему заходів з покращання структурних характеристик конкуренто¬спромож¬ності люд¬ського ка¬піталу в умовах міжнародної трудової міграції, зокрема обґрунтовано необхідність безперервної освіти (підвищення кваліфі¬кації, перепідготовки кадрів та забезпе¬чення замовлень на кваліфі¬ко¬ва¬них працівників як для вітчизняної еконо¬міки, так і для міжнародних ринків праці на основі вивчення їх кон’юнктури у різних країнах), укладення міжнародних двосторонніх угод між країнами-експортерами та країнами-імпортерами робочої сили з метою легального працевлаштування трудових мігрантів в умовах євроінтеграції;
- характеристики соціально-економічного механізму та інститу¬цій¬но¬го забезпечення розвитку людського капіталу на регіональному рівні, зокрема, акцентована увага на необхідності аналізу ефективності функціо¬нування інсти¬тутів покращення людського капіталу через зіставлення результатів їх діяль¬но¬сті, у тому числі соціального ефекту, з витратами на різних рівнях управління і, на цій основі, відновлення та створення ефективної інфраструктури посилення конку¬рентоспроможності людського капіталу;
отримали подальший розвиток:
- теоретичні положення щодо невідповідності сучасного рівня конкуренто¬спро¬можності людського капіталу української економіки потенційним можливостям соціально-економічного розвитку, що проявляється у невідпо¬відності ціни та якості робочої сили, неефективній системі соціального забезпечення, нижчих рівнях умов праці та якості життя порівняно з країнами ЄС, і обумовлює необхідність інтенсифікації процесу імплементації Спільного доробку ЄС у сфері соціальної політики та регулювання ринку праці;
- характеристика взаємозв’язку між якісними та кількісними параметрами людського капіталу і, на цій основі, визначено рівень його конку¬ренто¬спро¬мож¬ності в умовах перехідної економіки з врахуванням можливості сприйняття інновацій вітчизняними трудовими мігрантами для адаптації в умовах “економіки знань”, зокрема, увага акцентується на зв’язку іннова¬цій¬ного розвитку, продуктивності праці та економічного зростання для забезпечення конкурентоспроможності країни.
Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці науково-методичних та прикладних рекомендацій щодо формування людського капіталу України в умовах міжнародної міграції робочої сили, а також можливості їх використання у поточній діяльності державних органів для підготовки документів прогнозного, програмного, методичного та регуля¬тор¬ного харак¬теру, спрямованих на удосконалення євроінтеграційної компоненти зовнішньоекономічної політики України.
Оцінки масштабів та напрямів міжнародної трудової міграції та пропозиції щодо пом’якшення негативних наслідків міграції знайшли відображення при підготовці аналітичних матеріалів та рекомендацій Регіо¬наль¬ним філіалом Національного інституту стратегічних досліджень у м. Львові (довідка про впровадження № 2/73-93 від 25.12.2007 р.)
Рекомендації щодо оптимізації міграції у регіоні та залучення приватних трансфертів як інвестиційного ресурсу підприємництва були використані Львівською обласною державною адміністрацією при підготовці “Програми соціально-економічного та культурного розвитку Львівської області на 2006 р.”, а також при розробці Програми сприяння бізнесу та інвестиціям у Львівській області “Назустріч інвесторам” на 2006–2010 рр. (довідка про впровадження № 70-40-2-4077 від 20.12.05 р.). Основні теоретичні положення, методичні підходи та висновки дисертаційної роботи використано у навчальному процесі при розробці навчально-методичного забезпечення та викладанні дисциплін “Міжнародна економіка”, “Міжнародні економічні відносини” у Львівській комерційній академії (довідка про впровадження №1052/01-108 від 12.12.2007 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, які викладені у дисертаційній роботі і виносяться на захист, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисер¬тації використані лише ті положення, що є результатом власної роботи автора.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертації доповідалися на тринадцяти наукових конференціях, семінарах та круглих столах: міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні проблеми регіонального розвитку в контексті європейської інтеграції” (2–4 червня 2005 р., Шацьк); XV міжнародній науково-практичній конференції “Стратегіч¬ний розвиток регіону – економічне зростання та інтеграція” (11–12 травня 2006 р., Чернівці); міжнародній науково-практичній конференції “Проблеми та перспек¬тиви співробітництва між країнами Південної та Східної Європи в рамках Чорноморського економічного співробітництва та ГУАМ” (4–7 жовтня 2007 р., Свіштов, Донецьк); науковій конференції “Стратегія соціально-еконо¬міч¬ного розвитку і формування інвестиційно-інноваційних механізмів в Україні” (24–27 квітня 2007 р., Львів); міжнародному науково-практичному семі¬нарі в рамках VI міжнародного економічного форуму “Україна–ЄС” “Інноваційні аспекти транскордонного співробітництва” (4 жовтня 2006 р., Львів); ХІІІ міжнародному науково-практичному семінарі “Проблеми розвитку зовнішньо¬економічних зв’язків і залучення іноземних інвестицій: регіональний аспект” (25–28 січня 2007 р., Святогорськ); ІІІ міжнародному науково-практич¬ному семінарі “Актуальні проблеми регіонального розвитку в контексті європей¬ської інтеграції України” (1–2 червня 2007 р., Львів); круг¬лому столі “Трудова міграція і соціальний капітал Західного регіону України: проблеми і способи їх розв’язання” (20 липня 2005 р., Львів); круг¬лому столі “Регіональна політика на сучасному етапі: напрями і пріоритети вдосконалення” (24 лютого 2006 р., Львів); круглому столі “Модель еко¬номічного зростання України в умовах дефіциту ресурсів” (30 березня 2007 р., Львів); круглому столі “Еконо¬міч¬ний розвиток регіону, торговельний обмін, міграція та трансфер коштів мігрантів з розглядом розвитку сільських територій” (21–22 вересня 2007 р., Перемишль, Львів); міжнародному форумі культури та економіки “Як досягти успіху на ринку культури” (28 квітня 2006 р., Стальова Воля, Республіка Польща); круглому столі “Конкурентоспроможність регіонів у контексті європейської інтеграції України” (28 листопада 2006 р., Львів).
Публікації. За результатами наукових досліджень опубліковано 10 наукових праць, з них: 2 підрозділи у колективних монографіях, 8 статей – у провідних наукових фахових виданнях.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, додатків та списку використаних джерел. Дисертація викла¬де¬на на 168 сторінках, містить 17 таблиць на 19 сторінках, 8 рисунків на 8 сто¬рін¬ках. Список використаних джерел включає 202 найменування на 19 сторінках.

Список литературы

В И С Н О В К И

У дисертації здійснено науково-теоретичне обгрунтування впливу міжнародної трудової міграції на конкурентоспроможність людського капіталу в умовах євроінтеграції, розроблено практичні рекомендації щодо під¬вищення конкурентоспроможності вітчизняних трудових ресурсів та змен¬шення негативного впливу міжнародної трудової міграції на стан люд¬ського капіталу України. Основні науково-теоретичні, методичні та прак¬тичні результати полягають у наступному:
1. Конкурентоспроможність людського капіталу визначається якістю та його певною вартістю, яку встановлює працедавець в залежності від особистих рис та характеристик працівників. Водночас, при наявності надлишкової пропозиції робочої сили її вартість визначається потребами та можливостями працедавців, що в нашій країні переважно означає невідповідність ціни реальній вартості робочої сили. В країнах із ринковою економікою взаємозв’язок між якістю та вартістю праці дуже тісний, оскільки існує безпосередня залежність заробітної плати кожного найманого працівника від стабільності доходу підприємства. Тобто вартісні показники безпосередньо залежать від якісних і кількісних показників праці кожного конкретного працівника. Поглиблення ринкових відносин впливатиме на конкуренто¬спроможність, перш за все, тих працівників, хто орієнтований одночасно і на заробіток, і на високу напруженість праці. Відтак, однією з ключових передумов конкурентоспроможності суб’єктів господарювання, як показало дослідження, є їх здатність до динамічної адаптованості щодо змін у структурі конкурентних переваг. Це передбачає наявність певних знань, навичок, індивідуального і колективного досвіду, вміння кожного працювати в нових умовах, володіння високими тех¬но¬логіями, висококваліфікованою робочою силою, інформаційними комунікаціями.
2. Входження України до ЄС потребує наявності відповідних макро¬економічних показників, адаптованого до європейських стандартів законодавства, сприятливого інвестиційного клімату, стабільної національної валюти, і, найголовніше, – відповідного рівня соціальних стандартів. Особливе місце в системі ринкових відносин належить оплаті праці, яка є складним й динамічним процесом, що відображає взаємодію економічних процесів на різних економічних рівнях. В процесі переходу до ринкової економіки в Україні, як відомо, були допущені серйозні помилки щодо розуміння сутності заробітної плати, яку раніше розглядали у відриві від зміни вартості товару робоча сила. Як результат, на транзитивному етапі формування ринкових відносин відбувалося штучне стримування доходів населення, здійснення політики зростання цін, що неодмінно призвело до зниження рівня конкурентоспроможності людського капіталу. Складність цих процесів має бути врахована при регулюванні міграційних процесів, які ще більше погіршують конкурентоспроможність внутрішньонаціонального людського капіталу, а, отже, й національної економіки загалом.
3. Динамізм та масштабність розвитку зовнішньої зайнятості, недоліки чинної системи управління трудовою міграцією обумовили необхідність удосконалення державної міграційної політики в Україні. Подальше поліпшення державної міграційної політики потребує створення умов для ефективної координації зусиль всіх зацікавлених сторін в сфері трудової міграції, проведення роботи із визначення стратегічних цілей та перспективних напрямів взаємодії нашої країни з міжнародними організаціями. Отже, щоб стати справді ефективним інструментом регулювання міждержавного обміну людським капіталом, політика України у сфері регулювання міграційних процесів повинна бути продуманою і збалансованою, спиратися на досвід традиційних країн-експортерів та імпортерів робочої сили.
4. Нове становище людини у сфері зайнятості, що пов’язано з конкуренцією, свободою і добровільністю вибору сфери суспільно-корисної діяльності, а також зі зміною місця проживання і праці, в тому числі й з її виїздом за кордон вимагає дієвої міграційної політики. Міграція населення істотно впливає на збалансованість ринку праці, змінює економічний і соціальний стан населення, часто супроводжується зростанням освітньої і професійної підготовки, розширенням потреб задіяних у міграції населення людей. Розширення ЄС шляхом приєднання країн з вищим рівнем безробіття та нижчою оплатою праці, погіршення ситуації на ринку праці країн ЄС, обумовлюють ускладнення з працевлаштуванням трудових мігрантів з України на європейському ринку праці. Крім того, потрібно враховувати, що залежність соціально-економічного розвитку країн ЄС від імміграції людського капіталу в різних країнах оцінюється неоднозначно. Водночас, масовий приплив мігрантів для країн ЄС є причиною росту безробіття, знижуючи рівень заробітної плати працівників країн перебування. Тим самим міграція опосередковано впливає на рівень життя населення європейських країн, на його демографічну та соціальну структуру, розміщення.
5. Внаслідок міжнародної трудової міграції значна кількість вітчизняних трудових мігрантів залучена в економіку країн Центральної та Східної Європи. Потужні потоки трудових мігрантів з України в ці країни протягом останніх років зумовлені їх близьким розташування та спрощеною системою перетину кордонів. Проведений аналіз показав, що в країнах, де найбільше залучена вітчизняна робоча сила (Польща, Чехія) виявлено позитивний вплив використання легальної робочої сили з-за кордону на економічний розвиток цих країн. Водночас, можна дійти висновків про те, що причина такого позитивного ефекту полягає саме у використанні легальної компоненти міграційних потоків завдяки здійсненню цими країнами селективної міграційної політики, яка заснована на залученні конкурентоспроможного людського капіталу, а саме високому кваліфікаційному рівні та порівняно низькій вартості праці.
6. Проведене дослідження дає підстави зробити висновок що підвищення ефективності інституційного забезпечення конкуренто¬спро¬можності людського капіталу на регіональному рівні потребує не стільки збільшення кількості інститутів, скільки трансформації вже існуючої інфраструктури, вдосконалення її діяльності, в тому числі в напрямку оновлення функцій. Зокрема з’ясовано, що позитивні зміни у макроекономічному середовищі, підкріплені раціоналізацією діяльності ринкової інфраструктури, малого і середнього бізнесу, фінансово-кредитних установ, сфери послуг тощо є потужним базисом для розвитку людського капіталу. Таким чином, досягнення оптимального рівня конкурентоспроможності людського капіталу, що відповідає потребам інформаційного суспільства і нової еко¬но¬мі¬ки в нашій країні, потребує створення спеціального інституційного середовища. При цьому акцент повинен бути зміщений з домінування інститутів соціального захисту і боротьби з бідністю на оптимізацію діяльності тих інституцій, що сприяють підвищенню якості життя громадян завдяки максимальній реалізації їх влас¬ного трудового потенціалу у національній економіці.
7. Прискорення повернення громадян на батьківщину та використання позитивного ефекту від еміграції населення, на думку дисертанта, потребує виконання таких завдань: розвитку інституцій, які займаються працевлаштуванням; надання інформації про ситуацію на ринках інших країн; встановлення дружніх дипломатичних відносини між ЄС та країнами-сусідами; поточний облік робочої сили та запобігати відпливу кваліфікованої робочої сили за кордон; здійснення контролю за виїздом потенційних емігрантів та вдосконалення системи соціального страхування; створення консультаційних центрів для мігрантів за кордоном та недержавних організацій з підтримки сімей, що зали¬шились на батьківщині; створення програми з підтримки незначних інвесторів та забезпечення їх інформацією.

С П И С О К В И К О Р И С Т А Н И Х Д Ж Е Р Е Л

1. Кузин Д. Конкурентоспособность национальной экономики // Общество и экономика. – 1992. – № 3–4. – С. 121–131.
2. Яновский А. Конкурентоспособность товара и производителя продукции в системе рыночной экономики. – М.: Машиностроитель. – 1996. – № 9. – С. 33–34.
3. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. В. Геєця. – К.: Фенікс. – 2003. – 1008 с.
4. Ансофф И. Hовая коpпоpативная стpатегия. – СПб.: Питеp. – 1999. – 416 с.
5. Щур С. Теоретичні та методичні аспекти оцінки конкурентоспроможності управлінського персоналу // Торгівля і ринок України: Темат. зб. наук. пр. з пробл. торгівлі і громад. харчування. – 1999. – Вип. 9, Т. 2. – С. 197-202.
6. Цимбал О. Автореф… дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / НАН України. Рада по вивченню продукт. сил України. – К. – 2000. – 20 с.
7. Тканка Л. Економічна основа реформування інноваційної сфери в Україні // Регіональна економіка. – №2. – 1999. – С.149.
8. Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності ро¬бо¬чої сили // Зб. наук. праць. – К.: Інститут економіки НАНУ. – 2002. – 188 с.
9. Формування конкурентоспроможності робочої сили // Зб. наук. праць / Випуск ІІІ / Відп. Ред. Д. Богиня. – К.: Інститут економіки НАНУ. – 2003. – 160 с.
10. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Колективна монографія / Інститут економіки НАНУ. – Київ. – 2001. – 300 с.
11. Макконел К., Брю С. Экономикс: принципи, проблеми и политика. – Т.2. – М.: Республіка. – 1992. – 400 с.
12. Богиня Д. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці // Україна: аспекти праці. – 1999. – №6. – С. 3–8.
13. Богиня Д., Куліков Г., Лісогор Л. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин. – К. – 2003. – 214 с.
14. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: Теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: Інститут економіки НАНУ. – 2004. – 426 с.
15. Должанський І., Загорна Т. Конкурентоспроможність підприєм¬ства: навчальний посібник. – К: Центр навчальної літ-ри. – 2006. – 364 с.
16. Зовнішні трудові міграції населення України / За наук. ред. Лібанової Е., Позняка О. – К.: РВПС України. – 2002. – С. 78.
17. Сікора В., Сікора Б. Олігархізм, опозиція та ринкова демократія в Україні // Актуальні проблеми економіки. – 2004.- №9. – С. 173–182.
18. UNFPA/UNECE/NIDI Training programme on international migration, Geneva, 24-28/01/2005 http://www.unece.org/stats/documents/2005/01/migration/11.r.ppt
19. Massey D., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A., Taylor J. E. Theories of International Migration: A Review and Appraisal // Population and Development in Review 19. – 1993. – 431 р.
20. Ruhs M. Temporary Foreign Workers Programmes:Policies, Adverse Consequences and the Need to Make Them Work // Perspective on Labour Migration 6, Social Protection Sector, International Migration Programme, International Labour Office (ILO), Geneva, Switzerland. http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/pom/pom6e.pdf
21. Niessen J. The Management and Managers of Immigration, available on http://www.migpolgroup.com/multiattachments/2528/DocumentName/Managers.pdf
22. Конкурентоспроможність у сфері праці // Зб.наук.пр. Серія «Економіка праці та соціальної сфери». Випуск 1. / НАН України. – Ін-т економіки. Ред-кол.: Д.П. Богиня /відп. ред./. – К. – 2001. – с.163.
23. IOM-World Bank-WTO Seminar on Managing the Movement of People: What can be learned for Mode 4 of the GATS. – Geneva. –2004. http://www.iom.int/en/know/idm/tms_200410.shtml
24. Müller T. Migration Policy in a Small Open Economy with A dual Labor Market // Working Paper. – Published on http://www.unige.ch/ses/metri/muller/dualistic.pdf
25. Curran S. Open Borders and the Environment: Externalities and Unexpected Consequences // Discussion paper for cyberseminar on Should Borders be Open: the Population and Environment Dimension, Population Environment Research Network. – 2002. http://www.populationenvironmentresearch.org
26. Pritchett L. The Future of Migration: Irresistible Forces meet Immovable Ideas // Paper presented to the conference ‘The Future of globalization: Explorations in light of the recent turbulence’. – Yale University. – Center for the Study of Globalization. – 2003. http://ksghome.harvard.edu/¬~.lpritch.academic.¬ksg/¬future_talk.doc
27. Прибыткова И. Трудовые мигранты в социальной иерархии украинского общества // Социология: теория, методы, маркетинг. – К. – 2002. – № 4. – С. 159–160.
28. Левин И. Экономика и гражданское общество // Мировая экономика и международные отношения. – №1. – 1999. – С. 67–74.
29. Семикіна М. Проблеми активізації інноваційної праці на промислових підприємствах України в контексті глобальних трансформацій // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – № 8-2 – 2002. – С. 129.
30. Вескеr G., Томеs N. Human Capital and the Rise and Fall of Families // Journal of Labor Economics. – v. 4. – No. 1.– 1986.
31. Головінов О. Економічне зростання: Роль держави в ринкових умовах // Вісник Сум: ДУ: Серія Економіка. – №1. – 2007.
32. Denison E. Explanations of Declining Productivity Growth // Survey of Current Business. – vol. 59. – 1979. – p.1–24.
33. The Сompetitiveness Indexes, Global Competitiveness Report 2006. www.weforum.org/en/initiatives/gcp/
34. Україна у світових рейтингах // Бюрократ. Інформаційний бюлетень Центру сприяння інституційному розвитку державної служби. – № 11_13 (46_48). – 2007. – С. 1–7.
35. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. – Кн. 1. – 1993. – с.148.
36. www.ebk.net.ua/Book/IemAgapova/07.htm
37. Портер М. Международная конкуренция. Конкурентные преимущества стран // Пер. с англ. / Ред. В. Щетинина. – М.:Межд. отн. – 1993. – 896 с.
38. Sachs J. Press Releses. – WEF. – 1999. www.weforum.org
39. http://www.minjust.gov.ua/0/10273
40. Апанасенко А. Кто раньше вымрет – Ботсвана или Украина? // Зеркало недели. – №2(681). – 2008. – 19 января.
41. Демографічна криза в Україні. Ін-т економіки НАН України. К. –2001. – С.305
42. Долішній М. Регіональна соціально-економічна політика // Регіональна економіка. – Львів: ІРД НАНУ. – №2. – 1997. – С. 75.
43. Управління міжнародною конкурентоспроможністю в умовах глобалізації економічного розвитку: Монографія: У 2 т. – Т.ІІ / За заг.ред.Д.Г.Лук’яненко, А.М. Поручник, Л.Л. Антонюк.- К.:КНЕУ. – 2006. – 592с.
44. IMF. Balance of Payments Compilation Guide. – Washington. http://www.imf.org/external/pubs/ft/bopcg/1995/bopcg.pdf
45. Епифанов А., Кривенко Л., Кривенко С. Межстрановая миграция населения и европейский рынок труда в контексте миграционных процессов // Вісник Тернопільської академії народного господарства. Матеріали шостої міжнародної наукової конференції «Проблеми економічної інтеграції в Європейський Союз: європейські порівняльні студії». – Частина І. – № 18. –2001. –С. 161–167.
46. Прайс В. Людська поведінка: фактор у прикладній економіці // Перспективні дослідження. – №2. – 1999. – С. 1-16.
47. Лексин В., Шведов А. Региональная политика России: концепції, проблеми, решения // Российский экономический журнал. – №1. – 2003. – С. 38.
48. Шульга М. Міграція з України // Український регіональний вісник. – 2001.– №21.
49. Taran P. Migration today. The global challenge. People and the Planet. – vol. 3. – № 4. – 1995. www.oneworld.org/patp/pap_migration.html.
50. Чорноус Г., Харламова Г. Прогнозування процесів міграції населення в Україні // Банківська справа. – № 4. – 2002. – С. 22–35.
51. Перспективы миграции Восточной Европы и Центральной Азии: Планирование и управление трудовой миграцией. Под ред. Родригеса Риоса – 2006. www.soderkoping.org.ua/page7362.html
52. Freeman G. Political Science and Comparative Immigration Politics. – Photocopy. – 2000. http://www.tulane.edu/~dnelson/PEMigConf/Freeman.pdf
53. European Commission. Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee, and the Committee of the Regions on Immigration, Integration, and Employment. http://europa.eu.int/eur-lex/en/com/cnc/2003/com2003_0336en01.pdf
54. Україна і ЄС: на новому етапі зближення // Дзеркало тижня. – № 11. –2000. – С. 5.
55. Jandl M. Market-Based Instruments in Migration Control Policies // Presentation at the Ninth International Metropolis Conference. – 2004. http://www.net4you.com/jandl/development-visa-regime.pdf
56. Пачковський Ю., Коваліско Н. Регіональні аспекти зайнятості та безробіття в соціологічному вимірі // Соціологія: теорія, методи, маркетинг. – № 2. – 1999. – С. 89–97.
57. Ринок праці України в 2002 році: Аналіт.-стат. зб. – К. –2003. – С. 38.
58. Маклад І.С. Міжнародна міграція робочої сили в системі факторів Перської затоки: Автореф... дис...канд. екон. наук: 08.05.01/Київ. Ун-т ім. Т. Шевченка. – К. – 1999. – 17 с.
59. Економічна активність населення України в 2004 році: Стат. зб. –К. – 1998. – С. 74–75.
60. http://mis.ueplac.kiev.ua/en/ukrainian/workers/item_317
61. http://www.ukraine.stopvawmonitors.org/index.php?id=375&cid=849
62. Угода про партнерство і співробітництво між Україною і Європейським співтовариством та їх державами-членами. Ратифіковано Законом України №237/94-ВР від 10 листопада 1994 р. – 16 с.
63. Програма інтеграції України до ЄС. Схвалено Указом Президента України №1072/2000 від 14 вересня 2000 р. – 100 с.
64. Wider Europe – Neighborhood: A New Framework for Relations with our Eastern and Southern Neighbors. – Communication from the Commission to the Council and the European Parliament. Brussels. – .2003. http://ec.europa.eu/¬world/enp/pdf/com03_104_en.pdf
65. План дій Україна-Європейський Союз “Європейська політика сусідства”. – с. 16
66. Аллє М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность. – М.: ТЕИС. – 2003. – 314 с.
67. Либанова Э. Рынок рабочей силы (методы анализа и возможности регулирования). – К.: 1993. – С. 98.
68. Bijak J., Kicinger A., Saczuk K., Kupiszewska D., Kupiszewski M., and Nowok B. “Long-Term International Migration Scenarios for Europe, 2002–2052.” // Paper prepared for the Second Conference of the EAPS Working Group on International Migration in Europe, Rome. http://www.cefmr.pan.pl/events/¬materials/2004-11-26_rome_cefmr.pdf
69. Пирожков С., Малиновская Е., Хомра А. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-экономический аспект. – К.:НИПМБ. – 2003. – 134 с.
70. Пирожков С., Малиновська О., Марченко Н. Зовнішня міграція в Україні: причини, наслідки, стратегії. – К. – 1997. – С. 139.
71. Brücker H. Can International Migration Solve the Problems of European Labour Markets? // In UNECE Economic Survey of Europe. – №2. – 2002. – р. 109.
72. Caselli F., Tenreyro S. Is Poland the Next Spain? // Discussion Paper 668. Centre for Economic Performance (CEP). – London. – 2005. http://cep.lse.ac.uk/¬pubs/download/dp0668.pdf.
73. An Information Guide Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant Workers // Booklets 1-6. Gender Promotion Programme – Employment Sector, ILO. – Geneva. – 2003. http://www.ilo.org/¬public/english/employment/gems/advocacy/protect.htm
74. Replacement Migration: Is it a Solution to Declining and Ageing Populations? // Population Division, Department of Economic and Social Affairs. – New York: United Nations. – 2001. http://www.un.org/esa/population/publications/migration/migration.htm
75. Martin P. Managing Labor Migration: Temporary Worker Programs for the 21st Century // International Institute for Labour Studies. – ILO, Geneva, Switzerland. http://www-ilo-mirror.cornell.edu/public/english/¬bureau/inst/¬download¬/¬migration3.pdf
76. Дослідження ситуації у сфері робочих місць України. Підвищення продуктивності праці та сприяння створенню робочих місць (у двох томах) / Том І. Головна доповідь. Управління розвитку людських ресурсів Управління України, Білорусі та Молдови Регіон Європи та Середньої Азії // Документ Світового банку. – 2005. – С. 21–23.
77. Валлерстайн И. Альбатрос расизма: Йорг Хайдер и сопротивление // СОЦИС (Социологические исследования). – № 10. – 2001. – С. 36–47.
78. Молодикова И. Н. Основные зтапы и методы управления трудовой миграцией в западноевропейских странах // Трудовая миграция в СНГ: социальные и зкономические зффекты. – М.: Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ. – 2003. – С. 270–285.
79. Івашко О., Бень А. П’ять мільйонів на закордонних заробітках. Та ще й нелегально // Голос України. – 3 квітня. – 2003. – С. 2
80. Левицька Л. Заробітчанство: світла мало, тіней багато // Голос України. – 7 лютого. – 2003. – С. 15.
81. Занятость, безработица и социальная защищенность граждан ЕС // Занятость и безработица в Западной Европе. Актуальные проблемы Европы. – М.: ИНИОН РАН. – № 3. – 2002. – С. 153–167.
82. Занятость в Европе: 2000 год // Профессиональный потенциал. – № 1. – 2001. – С. 43–46.
83. Працевлаштування громадян України за кордоном у 2001 році (За даними державної статистичної звітності) // Інформаційне забезпечення ринку праці в Україні: матеріали семінару – К.: Держкомстат України. – 2002. – С. 177.
84. Оцінка наслідків угоди про вільну торгівлю між Україною та ЄС. – К.:МЦПД. – 2007. – 320 с.
85. Перспективи економічних відносин між Україною та Європейським Союзом // За ред. М.Якубяк, А.Колесніченко. – К.: CASE–Україна. – 2006. – 90 с.
86. Чужиков В. Економіка зарубіжних країн // Навчальний посібник. – К.:КМЕУ. – 2005. – 310 с
87. Держкомстат 1998-2003 рр. www.ukrstat.gov.ua
88. Зовнішні трудові міграції населення України // За наук. ред. Лібанової Е., Позняка О. – К. : РВПС України. – 2002. – 206 с.
89. “Нетрадиційні” мігранти в Києві // Б.Рубл, О. Брайчевська, Г. Волосюк та ін. – К.: Ґенеза. – 2003. – 446 с.
90. Карпачова Н. Стан дотримання та захисту прав громадян України за кордоном: Спеціальна доповідь Уповноваженого з прав людини. – К. – 2003. www.ombudsman.kiev.ua/Vicnuk_4/vis4_04.htm
91. Плетнев З. Международная миграция рабочей силы в капиталистической системе международного хозяйства. – М.: Изд-во ИМО – 1962. – 376 с.
92. Ионцев В. Международная миграция населения: теория и история изучения. – М.: Диалог-МГУ. – 1999. – 370 с.
93. Прибыткова И. Трудовые мигранты в социальной иерархии украинского общества // Социология: теория, методы, маркетинг. – К. – № 4. – 2002.– С. 159–160.
94. Сусак В. Українські гостьові робітники та іммігранти в Португалії (1997 – 2002 рр.) // Україна в сучасному світі: Конференція випускників програм наукового стажування у США. – К.:Стилос. – 2003. – С. 194.
95. Хомра О. Структура і напрямки міграційних потоків населення України (заключний науковий звіт по проекту). – К.: МОМ. – 1998. – С. 26.
96. Українська трудова міграція до країн Європейського Союзу у дзеркалі соціології. Інформаційно-аналітичне видання. – К. – 2005. – С.128.
97. Аксьонова С. Ю. Демоекономічні взаємозв’язки міграції населення України: Автореф… дис… канд.. екон. наук: 08.09.01 / НАН України, Ін-т економіки.-К. – 1996. – 20 с. http://dialogs.org.ua/ru/material/full/2/4040 - _ftn5#_ftn5.
98. Пірожков С., Маліновський О., Хомра А. Внешние трудовые миграции в Украине: социально – экономический аспект // Монография.-К.:НИПМБ. – 2003.
99. Куревіна І.О. Трудова міграція та основні напрями її регулювання в кон¬тексті інтеграційних процесів // Вісник Львівської комерційної академії. Вип. 18: Серія: економічна, частина 1. – Львів: Видавництво ЛКА. – 2005. – С. 31–35.
100. Статистичний щорічник України 2003 / Державний комітет статистики України. – К. – 2004. – С.442.
101. http://www.iom.org.ua/img_collection/file/IOM%20Overview%20of%20Activities_Ukr.pdf
102. Стратегія економічного та соціального розвитку України (2004-2015 рр.) «Шляхом європейської інтеграції» / Авт. кол.: А.С. Гальчинський, В.М. Геєць та ін. Нац. Ін-т стратег.дослідж., Ін-т екон. прогнозування НАН України, Мін-во економіки та з питань європ.інтеграції України. – К.: ІВЦ Держкомстату України. – 2004. – 416 с.
103. Лібанова Е. Оцінка конкурентоспроможності українського ринку праці в контексті інтеграції України в глобальну економіку // Національна безпека і оборона. – № 7. – 2007. – С. 62–65.
104. Держкомстат України, 1998-2007. http://www.ukrstat.gov.ua.
105. Хомра О. Зовнішня трудова міграція як школа демократії (на матеріалах зовнішньої трудової міграції населення західного прикордоння України).www.dep.kiev.ua/confer/Conference%202000/Section%207/Khomra.pdf
106. Колодко Гж. Уроки десяти лет постсоциалистической трансформации // Вопросы экономики. –1999. – №9. – с.19–32.
107. Дж.Брайтвайт, К.Грутаерт, Б.Миланович Бедность и социальная защита в странах с переходной экономикой // журнал “Pro et Contra”. – Том 7. – № 1. – 2002. http://pubs.carnegie.ru/russian/
108. Дорнбуш Р., Фішер С. Споживання і заощадження // Макроекономіка. – К. – 1996. – С. 257–294.
109. http://soderkoping.org.ua/page12542.html
110. Держкомстат України, 2007 http://www.ukrstat.gov.ua
111. Хомин Л., Писаренко С., Чекан І., Куревіна І. Міжнародна міграція з України як чинник впливу на стан людського капіталу. – В кн. Україна в 2007 році: щорічні оцінки суспільно-політичного та соціально-економічного розвитку: Монографія / За заг. ред. Ю.Г. Рубана. – К.: НІСД. – 2007.– 538 с.
112. Гриньков Д. Челноки-менялы // Бизнес. – №52. – 2007. –С. 60–62.
113. Україна в 2007 році: внутрішнє і зовнішнє становище та перспективи розвитку: Експертна доповідь. – К.: НІСД.– 264 с.
114. Держкомстат України, 1998-2006. www.ukrstat.gov.ua
115. Клінченко Т. Тест на європейськість // Дзеркало тижня. – № 4(379). – 2-8 лютого. – 2002.
116. Кушніренко О. Ринок праці в умовах перехідної економіки // Книгозбірня державного управлінця // http://dovidka.com.ua/cgi-bin/rcd/aaa?342624
117. Тапинос Дж. Глобальные тенденции и проблемы. Глобализация, региональная интеграция, международная миграция // Международный журнал социальных наук. – 2001. – № 032. – С. 61–72.
118. Кількість та територіальне розміщення населення України: За даними Всеукраїнського перепису населення 2001 року / За ред. О. Осауленко; Держкомстат України; ТОВ Інтелектуальні Системи ГЕО. – К-2 [С7(4Укр)]. – К. – 2003.
119. Лібанова Е. Соціально-економічна політика держави та її вплив на зміну соціальної структури суспільства // Україна: аспекти праці. – К. – № 8. – 1999. – С. 19.
120. Пронин С. Метологические подходы к размещению производственных объектов в современной рыночной экономике. http://www.politstudies.ru/arch/authors/520.htm.
121. Статистичний щорічник України. 2003 рік. – К.: Консультант. – 2004. – С. 374.
122. Населення України, 2003 рік (демографічний щорічник). – К. – 2004. – С. 342.
123. Державний комітет статистики України. Статистичний збірник “Регіони України” 2005. – Частина 1/ За ред. Осауленка О.Г. – К. – 2005. – 509 с.
124. Гнибіденко І. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення // Економіка України. – № 4. – 2001. – С. 19.
125. Пірожков С., Маліновська О., Хомра А. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-экономический аспект // Монография. – К. – 2003. – С.109.
126. Богиня Д. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційний аспект // Україна: аспекти праці. – №1. – 2005.– С. 3–8.
127. ЄС: стратегия повышения качества жизни // Человек и труд. – №1. – 2003. – С. 42.
128. Польсько-українське прикордоння. Середовище. Суспільство. Господарство / Наук.ред. Кавалко Б., Матковский С., Міщук А. – Змостя: Вища школа управління та адміністрації. – 2005. – 281 с.
129. www.gdo.kiev.ua/files/db.php?st=1198&god=2001
130. www.uapravo.net/data/base44/ukr44349.htm
131. http://uapravo.net/data/base37/ukr37265.htm
132. http://ukrainianworldcongress.org/newsletters/2006,%234(32)/index_ua.html
133. Огляд стану адаптації законодавства України до acquis communautaire. – К.: ВД “Професіонал”. – 2007. – 544 с.
134. Кодекс України. Офіційні тексти – Львів: “Інтелект-Захід”. – 2007. – 1004 с.
135. Вовканич С., Семів Л. Теоретико-методологічні основи дослідження людського та інтелектуального капіталу в знаннєвомісткій економіці: концептуалізація понять // Регіональна економіка. – №4(46). – 2007. – С. 7–19.
136. Концепція демографічного розвитку на 2005-2015 рр./ Схв. розпорядженням Кабінету Міністрів України від 8 жовтня 2004 р. №724-р. – 18 с.
137. Стратегія демографічного розвитку на період до 2015 р. / Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2006 р. №879. – 14 с.
138. План заходів щодо реалізації Стратегії демографічного розвитку на період до 2015 р. (879-2006-п) / Затв. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 червня 2007 р. №382 р. – 16 с.
139. Стратегія розвитку Львівщини до 2015 р. / Затв. Рішенням сесії Львівської обласної ради від 13 березня 2007 р. №193. – 40 с.
140. Регіональна програма розвитку малого підприємництва у Львівській області на 2007-2008 рр. / Затв. Рішенням сесії Львівської обласної ради від 13 березня 2007 р. №195. – 39 с.
141. Castles S., Miller M. The Age of Migration. International Population Movements in the Modern World. – New York: The Guilford press. – 1993. – 306 p.
142. http//www.itar-tass.com
143. Фертікова Т. Добробут як фактор економічного зростання в національній економіці / Автореф. дис....канд.екон.наук за спец. 08.00.01. – К.: ДУ Інститут економіки та прогнозування НАНУ. – 2008. – 20 с.
144. Людський розвиток в Україні: 2003 рік (кол. авт.) / Щорічна наук.-аналіт. доп. / За ред. Е.М.Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України. – 2004. – 290 с.
145. http://www.probusiness.in.ua/kb/management/practice/people/capital/
146. Державне управління: навч. пос. / Мельник А.Ф., Оболенський О.Ю., Васіна А.Ю., Гордієнко Л.Ю./ за ред.д.е.н., проф. Мельник А.Ф. – К.:Знання-Пресс. – 2003. – 343 с.
147. Гавриленко І.М., Мельник П.В., Недюха М.П. Соціальний розвиток: Навчальний посібник. – Київ. – 2001. – 484 с.
148. Вульфенсон Дж., Бургиньон Ф. Оглядываясь в прошлое, заглядывая в будущее. Развитие и сокращение масштабов бедности. – МБРР/Всемирный банк. – 2004. – 38 с.
149. http://www.ldp.lviv.ua/uk/st¬_manage/monitoring/vyp2¬_cill
150. Державний комітет статистики України // Експрес інформація. – 2006. – №38.
151. Дзюба І.В. Категорія рівня життя населення: сучасний підхід // Статистика України.– №1. –2004. – С. 68–73.
152. Куревіна І.О., Мокій А.І., Бабець І.Г. Інноваційна модель транскордонного співробітництва: передумови та перспективи реалізації // Соціально-еконо¬міч¬ні дослідження в перехідний період. Регіональна політика в Україні: сучасні форми та методи реалізації: Зб. наук. пр. Вип. 2(52). Інститут регіональних досліджень НАНУ. – Львів. – 2005. – С. 272–291.
153. http://www.ldp.lviv.ua/uk/strategy/strategic_aims.pdf
154. http://www.cerkva.info/2007/07/13/statystyka.html
155. Долішній М. Актуальні завдання інтенсифікації соціально-економічного розвитку регіонів // Регіон. економіка. – 2005. – № 2.
156. Занятость, безработица и социальная защищенность граждан ЕС // Занятость и безработица в Западной Европе. – М.: ИНИОН РАН. – 2002. – С. 153–167.
157. Волошко В. Інституційне забезпечення регіональної політики Європейського Союзу // Регіон. економіка. – № 1. – 2005.– С. 148–155.
158. Трудовий потенціал і зайнятість: теоретичні основи та регіональні особливості / Долішній М.І., Злупко С.М. та ін. – Ужгород. – 1997. – 422 с.
159. Утвердження інноваційної моделі розвитку економіки України. Матеріали наук.-практ. конференції. – К.: НТУУ «КПІ». – 2003. – 434 с.
160. Україна у вимірі економіки знань / За ред. акад. НАНУ В.М. Гейця. – К.: Основа. – 2006. – 593 с.
161. htpp://www.iom.org.ua
162. Population Division of the United Nations Secretariat, World Population Prospects: The 2000 Revision, Volume I: Comprehensive Tables, Sales No.E.01.XIII.8. 2002. Data available online at: http://www.unpopulation.org.
163. http://www.minv.sk/en/_private/ACT48about.htm#temp
164. World Bank Global Economic Prospects 2006: Economic Implication of Remittances and Migration. http://wwwwds.worldbank.org/external/default/¬WDSContentServer/IW3P/IB/2005/11/14/000112742_20051114174928/Rendered/PDF/343200GEP02006.pdf
165. European Migration: Flows, Structures and Regulation // Volume 8, Issue 2. – 2002.– P. 165–182.
166. UNHCR, Refugees and others of concern to UNHCR, 2000 Statistical Overview. http://www.unhcr.ch/statistics;
167. Zoubanov N. Assessing Determinants of Migration in the European Union. An Empirical Inquiry. E-journal (October). – ISSN 1505-1161. http://venus.ci.uw.edu.pl/~rubikon/forum/kolia.htm.
168. http://www.migration-info.org.ua/phps/i.php?go=countrytopic&tid=158
169. Harrison, A., T. Britton, and A. Swanson. “Working Abroad – The Benefits Flowing from Nationals Working in Other Economies.” Report of the OECD Round Table on Sustainable Development. – OECD. – Paris. 2004.http://www.oecd.org/dataoecd/30/20/32297831.pdf.
170. INCO. 1997. “Surveying the Brain Drain from Eastern Europe.” International Cooperation (INCO), European Commission. http://ec.europa.eu/research/intco/pdf/097e.pdf.
171. Towards a Fair Deal for Migrant Workers in the Global Economy, Report VI, International Labour Conference, 92nd Session, ILO, Geneva. – 2004. http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc92/pdf/pr-22.pdf
172. Draft ILO Multilateral Framework on Labour Migration: Non-binding Principles and Guidelines for a Rightsbased Approach to Labour Migration, adopted by the Tripartite Meeting of Experts on Labour Migration, 31 October to 2 November 2005, Doc. TMMFLM/2005/1, ILO, Geneva, http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/gb/docs/gb295/pdf/tmmflm-1.pdf
173. . Богиня Д., Куліков Г., Шамота В., Лісогор Л., Долгова Л. Соціально- економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати. – К. – 2001. – 300 с.
174. Долішній М.І. Актуальні завдання політики інвестиційно-інноваційного розвитку регіонів // Інтелектуальна власність. – 2004. – №12. – С. 20-22.
175. Злєнко В. Глобалізація і проблеми соціального розвитку // Віче. – № 6. – 2002. – С. 54–59.
176. Климко С., Сизоненко В., Приюда В. Людський капітал: світовий досвід і Україна. – К.: Основа. – 2006. – 234 с.
177. Конкурентоспроможність української економіки: наукова доповідь / За ред. Кваснюка. – К.: Інститут економіки та прогнозування НАНУ. – 2006. – 96 с.
178. Людський розвиток в Україні: завдання на майбутнє. 2002 р. http://www.un.kiev.ua/ua/undp/about. php.
179. Малиновська О.А. Зовнішня трудова міграція: можливі напрями державного регулювання // Вісн. НАДУ. – № 4. – 2003. – С. 333–340.
180. Пирожков С.І., Малиновська О.А., Марченко Н.М. Зовнішня міграція в Україні: причини, наслідки, стратегії. - К.: Академпрес, 1997, - 127 с.
181. Наукова та інноваційна діяльність в Україні. Стат. зб. / Держкомстат. – К. – 2004. – С. 30.
182. http://dialogs.org.ua/ru/material/full/2/4040 - _ftnref4#_ftnref4
183. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: Теорія і практика регулювання. Монографія. – К.: Інститут економіки НАНУ. – 2004. – 426 с.
184. Семикіна М. Конкурентоспроможність працівників та ціна робочої сили на ринку праці // Україна: аспекти праці. – №6. – 1999. – С. 8–11.
185. Україна у вимірі економіки знань / За ред. акад. НАНУ В.М. Гейця. – К.: Основа. – 2006. – 593 с.
186. Стимули інвестиційної діяльності: зарубіжний досвід і можливості його застосування в Україні. – Вісник Тернопільської академії народного господарства. – Тернопіль. – 1990. – 120 с.
187. Трудова міграція населення Тернопільської області: кількісний та географічний аспекти / Мінпраці та соц. політ. України. Тернопільська облдержадміністрація. – Тернопіль: Лідер. – 2002. – С. 41.
188. Уманський О.М., Сумцов В.Г. Міжнародні трудові стандарти: навчальний посібник. – Луганськ: Видавництво СНУ ім. Даля. – 2006. – 520 с.
189. Фомін С. «Європейський вибір» України без «українського вибору ЄС» // Політика і час. – 2002. – № 11. – С. 61-71.
190. Шатіліна М.М Державна політика зайнятості в контексті очікуваних змін на ринку праці// http://www.dcz.gov.ua/vin/control/uk/publish/category?cat_id=1016457
191. http://www.insse.ro/Anuar%202005/CHAPTERS/cp2.pdf
192. Hansen, W., ed. 2006. “The Brain-Drain – Emigration Flows for Qualified Scientists.” MERIT, University of Maastricht, Netherlands. http://www.merit.unimaas.nl/braindrain/
193. http://www.ukraine.stopvawmonitors.org/index.php?id=375&cid=849
194. IOM-World Bank-WTO Seminar on Managing the Movement of People: What can be learned for Mode 4 of the GATS, Geneva, 4-5 October 2004, http://www.iom.int/en/know/idm/tms_200410.shtml
195. Jandl M. Estimates on the Numbers of Illegal and Smuggled Immigrants in Europe // Presentation at the Eighth International Metropolis Conference, September 17. http://www.net4you.com/jandl/Metropolis2003.pdf
196. Population Division of the United Nations Secretariat, National Population Policies 2001, Sales No. E.02.XIII.2. Data available online at: http://www.unpopulation.org.
197. UNHCR, Refugees and others of concern to UNHCR. Statistical Overview. – 2000. http://www.unhcr.ch/statistics;
198. United Nations Conference on Trade and Development / Geneva // UNCTAD Handbook of Statistics. – 2005 http://www.unctad.org/Templates/Page.asp?intItemID=3618&lang=1
199. http://www.un.org/esa/population/publications/ittmig2002/Migration2002.pdf
200. United Nations. 2005. “Migration in an Interconnected World: New Directions for Action.” Report of the Global Commission on International Migration (GCIM). Switzerland: GCIM. http://www.gcim.org/attachements/gcim-complete-report-2005.pdf
201. World Bank. 2003c. “Poverty Assessment.” World Bank, Washington, DC.World Bank. 2003. Global Development Finance 2003: Striving for Stabil- ity in Development Finance. Washington, DC: World Bank. http://siteresources.worldbank.org/INTRGDF/Resources/GDF_vol_1_web.pdf
202. World Development Indicators database, april 2006. www.worldbank.org/data/ataquery.html