УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА :

Краткое описание

ВВЕДЕНИЕ .3

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА.

1.1 Нормативные документы по учету состава работающих и затрат на оплату труда.7

1.2 Формы оплаты труда.17

1.3 Стимулирующие и компенсационные выплаты.21

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.

2.1 Исчисление среднего заработка.34

2.2 Начисление и учет пособий по временной нетрудоспособности.37

2.3 Оплата отпусков.45

2.4 Увольнение.52

Глава 3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

3.1 Налог на доходы физических лиц.55

3.2 Прочие удержания.59

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оп-лате труда.63

3.4 Организация налогового учета расходов на оплату труда.66

Глава 4. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОАО «НИЦЭВТ».71

Заключение .81

Приложения .85
Введение

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работ-ников нет организации и без необходимого количества людей определенных про-фессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. А зна-чит пока существует предприятие будет актуален вопрос о том, как обеспечить за-интересованность сотрудников в работе.

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностя-ми к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются законодательством РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решают-ся непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.

Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает-ся Правительством РФ (Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" величи-на которого установлена: с 01.01.2005 г. - 720 руб., с 01.09.2005 г. - 800 руб., с 01.05.2006 г. - 1100 руб.). МРОТ имеет достаточно широкое использование в расче-тах тарифных ставок, должностных окладов, пособий по временной нетрудоспо-собности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Важное место в социальной поддержке населения занимают государствен-ные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования), порядок форми-рования и использования средств которых регламентируется соответствующим за-конодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых от-числений и других источников, имеют определенную самостоятельность и исполь-зуются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Необходимость в исследовании оплаты труда и ее анализе возникает при по-становке вопроса об оптимизации размера заработной платы для работника и орга-низации. Ведь заработная плата для человека является основным и главным источ-ником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Учет труда и зара-ботной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качест-вом труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

– своевременные расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

– своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога;

– сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей опера-тивного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая ор-ганизация тщательно формирует состав и численность персонала.

В целях изучения поставленных задач необходимо объединять теоретиче-ские знания с практическими исследованиями. Базой исследования изучаемого во-проса является предприятие – ОАО «НИЦЭВТ».

Немного об истории предприятия. В 1948 году Постановлением Совета Ми-нистров СССР было образовано Специальное конструкторское бюро (СКБ-245) с основной задачей – создание средств вычислительной техники в СССР. В 1968 г. на базе СКБ создан Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники, основной задачей которого было создание ЭВМ Единой системы двойно-го применения – для гражданских и военных нужд. За успехи в создании средств вычислительной техники НИЦЭВТ в 1981 г. был награжден орденом Трудового Красного Знамени, ведущие специалисты отмечены правительственными награда-ми. В 1994 г. государственное предприятие преобразовано в открытое акционерное общество. В настоящее время ОАО «НИЦЭВТ» имеет свидетельство о государст-венной аккредитации научной организации и сертификат, подтверждающий соот-ветствие системы качества требованиям ГОСТР ИСО 9001. Основными видами продукции ОАО «НИЦЭВТ» являются:

– создание и поставка программных и технических средств, вычислительных систем с высокоскоростной коммуникационной сетью;

– автоматизированные рабочие места, абонентские телеграфные пункты и рабочие станции;

– суперпроизводительные кластерные системы и многоузловые серверы на основе кластерной архитектуры;

– электронные устройства сопряжения для систем модулей управления объ-ектами и навигации, вычислительными средствами, в том числе зарубежного про-изводства;

– изготовление гибких многослойных печатных плат с насыщенной трасси-ровкой различных размеров;

– поставка Московскому метрополитену блоков магнитных головок для тур-никетов прохода в метро;

– выполнение гальванических, лакокрасочных, механосборочных работ;

– устройства банковского оператора;

– медицинская аппаратура для поддержания дыхания в экстремальных усло-виях.

В 2005 году среднесписочная численность сотрудников составляет 562 чело-века. На предприятии используются различные системы оплаты труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Для детального и последовательного изучения расчетов по оплате труда и их анализа работа разделена на четыре главы. В первой рассматриваются трудовые взаимоотношения работника и работодателя, унифицированные формы по учету состава работающих, существующие системы оплаты труда, выплаты доплат, над-бавок, премий, материальной помощи.

Вторая глава посвящена организации и документальному оформлению рас-четов с работниками за неотработанное время – исчисление среднего заработка, оплата различных видов отпуска (очередной ежегодный, дополнительный, учеб-ный, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком), посо-бий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплате ком-пенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.

Налог на доходы физических лиц и прочие удержания из заработной платы, а также синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и налоговый учет расходов рассмотрены в третьей главе.

Далее проводиться исследование оплаты труда ОАО «НИЦЭВТ»: анализи-руется численность и состав работников, структура фонда заработной платы, удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции, приведена ди-намика средней заработной платы за несколько лет, сделаны выводы и рекоменда-ции. Работа содержит практические примеры расчетов, заполнения форм, снабже-на иллюстрациями.

Список литературы

Список литературы:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Гражданский кодекс РФ.

3. Налоговый кодекс РФ.

4. Кодекс об административных правонарушениях РФ.

5. Федеральный Закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.

7. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утв. приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. № 60н.

8. Положение по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы (ПБУ 17/02), утв. приказом Минфина РФ от 19.11.02 г. № 115н.

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. № 94н.

11. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".

12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

13. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 31 января 1985 г. № 31/3-3-0).

14. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

15. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ " О бюджете Фонда Социального страхования РФ на 2005 год".

16. Федеральный закон от 08.12.2003 г. № 166-ФЗ " О бюджете Фонда Социального страхования РФ на 2004 год".

17. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191.

18. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6.

19. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22).

20. Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве".

21. Методические рекомендации по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй НК РФ (утв. Приказом МНС РФ от 20.12.2002 г. № БГ-3-02/729).

22. Воробьева Е.В., "Заработная плата в 2005 году", АКДИ "Экономика и жизнь", Москва, 2005 г.

23. Шишкоедова Н.Н., "Учет расчетов с персоналом", "Вершина", Москва, 2005 г.

24. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., "Заработная плата", ООО "Издательство Проспект", Москва, 2006 г.

25. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., "Бухгалтерский учет в организациях", "Финансы и статистика", Москва, 2001 г.

26. Кузнецова В.В., "Заработная плата. Справочник 2005.", ООО "Издательство Проспект", Москва, 2005 г.

27. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., "Все о заработной плате и кадрах" (Серия "Бухгалтеру и аудитору"), "Питер", Санкт - Петербург, 2005 г.

28. Соснаускене О.И., "Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет", "Научная книга", Москва, 2005 г.

29. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., "Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет", "Налоги и финансовое право", Москва, 2003 г.

30. Оточина Н.В., "Надбавки, льготы и компенсации для работников", "Главбух", Москва, 2004 г.

31. Гутников О.В., "Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе", "Главбух", Москва, 2002 г.

32. Справочно-поисковая система "ГАРАНТ". Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера". Том 3. "Выплаты Физическим лицам".

33. Савицкая Г.В., "Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности", ИНФРА-М, Москва, 2005 г.

34. Табурчак П.П., "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия", Феникс, Ростов-на-Дону, 2002 г.

35. Либерман И.А., "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности", РИОР, Москва, 2005 г.