CУЧАСНІ МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ :

Краткое описание

Київський національний університет будівництва та архітектури

Міністерство освіти і науки, молоді і спорту України

Сліпенчук Ганна Володимирівна

На правах рукопису

УДК 69:338.26; 69:658.310.8

CУЧАСНІ МЕХАНІЗМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Спеціальність 08.00.04. – «Економіка і управління підприємствами (економіка будівництва)».

Науковий керівник –
Кандидат економічних наук, доцент Погорельцев В.М.

Київ 2012

ЗМІСТ
Вступ ……………………………………………………………………. 4
Розділ 1 Теоретичні засади управління персоналом в будівельних організаціях ………………………………………………………
10
1.1. Поняття управління персоналом. Підходи до побудови системи управління персоналом ………………………………..
10
1.2. Особливості управління персоналом в будівництві ………….. 30
1.3. Побудова системи управління персоналом в будівництві ……. 44
Висновки до розділу 1 …………………………………………………………… 47
Розділ 2. Методичні підходи до вирішення актуальних проблем управління персоналом будівельних підприємств …………….
48
2.1. Методика дослідження (методи вирішення актуальних проблем управління персоналом будівельних підприємств)…..
48
2.2. Методичні підходи до оцінки персоналу будівельних організацій ………………………………………………………...
53
Висновки до розділу 2 …………………………………………………………… 79
Розділ 3. Вдосконалення механізмів управління персоналом будівельних підприємств в сучасних умовах ………………….
80
3.1. Розробка механізму оцінювання якості працівників будівельних підприємств ………………………………………...
80
3.2. Розробка механізму стимулювання працівників будівельних підприємств ………………………………………………………
127
3.3. Підвищення кваліфікаційного рівня працівників будівельної галузі ……………………………………………………………..
133
Висновки до розділу 3 ………………………………………………………….. 144
Висновки …………………………………………………………………………. 146
Список використаних джерел літератури ……………………………………… 148
Додатки …………………………………………………………………………… 168

Перелік скорочень:

БМР – будівельно-монтажні роботи
СНиП – строительные нормы и правила
ДБН – державні будівельні норми
ГОСТ – государственные стандарты
ДСТУ – державні стандарти України
МОП – Міжнародна організація праці
ЄНіР – єдині норми часу і розцінки
РЕКН – ресурсні елементні кошторисні норми
ГН – галузеві норми часу
МОП – Міжнародна організація праці

ВСТУП

Актуальність теми. Питання кадрового забезпечення є ключовим моментом в оцінці будівельної організації в цілому на предмет її спроможності виконання певного виду робіт, доцільності інвестування, вибору надійного партнера тощо. І справді саме від кваліфікації та досвіду персоналу організації, соціально-психологічного клімату в колективі, винахідливість окремих співробітників тощо залежить якість виконаних робіт, ефективність прийнятих управлінських рішень, а отже і кінцеві результати діяльності підприємства.
Розгляду питань управління персоналом присвячені роботи таких вчених, як С. Адамс, М. Армстронг, В. Врум, А. Маслоу, М. Портер, Т. Стівенс,
Ф. Уайтлі, Ф. Херцберг, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єреміна, А.Я. Кібанова, С.І. Самигіна, Л.Д. Столяренко, М.В. Каймакова, Беляцький Н.П. Окремі аспекти управління діяльністю персоналу підприємств розглядались також науковцями В.Р. Весніним, О.С. Віханським, О.І. Наумовим, Б.М. Генкіним, Р.А. Фатхутдіновим, Г.А. Дмитренко, О.М. Криворучко, Д.П. Богинею, О.В. Волковою, О.П. Єгоршиним, Є.М. Кайлюком, А.М. Колотом, Федосовою О.В., Личем В.М., Федоренком В.Г., Поколенком В.О., Івлєвою Н.П.
Наявні роботи не враховують специфіки будівництва, яка має бути врахованою при вирішенні задач щодо оцінки, мотивації, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу в будівельній галузі.
До основних особливостей будівництва, які впливають на процес управління персоналом, виробництвом слід віднести наступні:
– унікальність переважної більшості об’єктів будівництва, що визначає потребу в розробці нової проектної документації, а отже і організаційно-технічних рішень;
– різноманітність видів будівельних робіт, що виконуються;
– залежність значної частини робіт від погодних умов;
– тривалий життєвий цикл продукції будівництва (може бути більше 100 років) в сукупністю з необхідністю забезпечення безпеки експлуатації об’єктів будівництва протягом всього циклу;
– ¬оцінка економічної ефективності прийнятих управлінських рішень ускладнюється значною тривалістю реалізації будівельних проектів (БП);
– кваліфікація персоналу як управлінського (на стадії підготовки і реалізації) так і виробничого (у процесі виконання БМР) в значній мірі впливає на безпеку подальшої експлуатації об’єкта будівництва;
– багатостадійність підготовки БП, значна кількість учасників, в поєднанні із складним процесом організації документообігу, наслідком чого є складність визначення суб’єкта та рівня відповідальності за неоднозначні чи хибні рішення.
Результати проведених досліджень свідчать про те, що в останні десятиріччя спостерігається стійка тенденція зниження якості будівельно-монтажних робіт, широкого залучення до виконання робіт некваліфікованих або низької кваліфікації робітничих кадрів, зниження якості підготовки інженерно-технічних працівників.
Таким чином, питання вдосконалення існуючих методів, моделей, механізмів управління персоналом з урахуванням специфіки особливостей і сучасних потреб будівельної галузі є актуальним.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Тема дисертації відповідає напрямкам державної політики, що передбачені Державними програмами соціального і економічного розвитку України на 2010, 2011 роки, пов’язана з реалізацією Програми створення та постійного оновлення галузевої нормативної бази з праці та професійної класифікації у будівництві, затвердженої наказом Держбуду від 28.12.2004 № 243. Дослідження теми проводились за планом науково-дослідних робіт кафедри організації та управління будівництвом Київського національного університету будівництва і архітектури.
Мета роботи – вдосконалення науково-методичних основ управління персоналом будівельних підприємств.
Реалізація поставленої мети передбачає вирішення наступних задач:
– визначення сутності і змісту поняття «управління персоналом»;
– формулювання особливостей управління персоналом підприємств будівельної галузі;
– розроблення концептуальних засад побудови системи управління персоналом будівельних підприємств з урахуванням необхідності оновлення ролі служби персоналу;
– вдосконалення підходів до оцінки персоналу будівельних підприємств, з розробленням відповідних методик;
– вдосконалення механізмів стимулювання персоналу будівельних підприємств;
– розроблення заходів щодо підвищення загального рівня кваліфікації працівників будівельної галузі.
Об’єктом дослідження є механізм, а предметом – теоретико-методологічні та прикладні проблеми управління персоналом в будівництві.
Методи досліджень. При вдосконаленні категорійно-понятійного апарату управління персоналом, розробленні заходів щодо підвищення рівня кваліфікації працівників будівельної галузі були використані методи узагальнення, систематизації, класифікації, абстрагування, аналізу, синтезу. При розробці підходів до оцінки персоналу будівельних підприємств, відповідних механізмів стимулювання були використані методи порівняння, абстрагування, моделювання, експертних оцінок, теорія прийняття рішень, кореляційно-регресійний аналіз, кваліметричний метод.
Інформаційну базу дослідження складають законодавчі та нормативні акти з управління персоналом, зокрема в будівництві, дані Державної служби статистики України, Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, аналітичні матеріали Міжнародної організації праці, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів, публікації фахівців-практиків з проблем управління персоналом в будівельній галузі України.
Наукова новизна роботи визначається тим, що:
вдосконалено:
– категорійно-понятійний апарат управління персоналом в будівельній галузі. Визначені категорії: «управління персоналом – як процес впливу на персонал підприємства шляхом застосування комплексу взаємопов’язаних, несуперечливих заходів, з метою досягнення такого стану, який найбільш ефективно забезпечує виконання поставлених перед організацією задач»; «якість персоналу – сукупність характеристик персоналу (рівень кваліфікації, здатність і готовність до навчання або підвищення кваліфікації, вік, стан здоров’я, інноваційність, відповідальність, продуктивність праці, психолого-фізіологічні характеристики), які забезпечують ефективне досягнення поставлених виробничих завдань»; «стан персоналу – сукупність показників, які в певний момент часу визначають якість персоналу та рівень виконання ним функціональних обов’язків»;
– підходи та механізми щодо оцінки персоналу будівельних підприємств (на основі використання методів кваліметрії);
– механізми стимулювання персоналу будівельних підприємств;
одержали подальший розвиток:
– механізми впливу та взаємозв’язку сукупних характеристик якості персоналу на результативні показники діяльності будівельних підприємств;
– методи і моделі прийняття рішень щодо стимулювання персоналу будівельного підприємства.
Основні наукові результати:
– розроблені концептуальні засади побудови системи управління персоналом будівельної організації, в основі якої покладено суттєве оновлення ролі Служби персоналу;
– модернізовано підхід до оцінки якості персоналу будівельного підприємства з урахуванням потреби та можливості здійснення такої оцінки як самою організацією, так і її партнерами (субагентами);
– запропонована система оцінювання якості персоналу будівельного підприємства для потреб самого підприємства, яка ґрунтується на факторно-цільовому підході і передбачає виділення визначальних задач структурних підрозділів, які забезпечують досягнення поставленої мети (якісне і вчасне виконання БМР, прибутковість діяльності, рівномірне використання ресурсів), визначення та оцінку впливових характеристик персоналу;
– механізм стимулювання працівників БО, що супроводжується комплексом заходів, що спрямовані на підвищення «кваліфікаційної складової» якості працівників підприємств будівельної галузі та зменшення плинності кадрів.
Теоретичне значення одержаних результатів полягає у вдосконаленні:
– понятійного апарату управління персоналом;
– теоретичних підходів до побудови системи управління персоналом, згідно з якими система управління персоналом може бути подана як система функцій залежних характеристик: цілей організації, методів управління персоналом, функцій щодо управління персоналом, механізмів управління, та відповідних обмежень;
Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці методичного інструментарію оцінки будівельною організацією власного персоналу, з розробленням комплексу відповідних заходів, що спрямовані на стимулювання і зацікавлення персоналу будівельної організації.
Результати роботи були використані при побудові системи стимулювання персоналу в ПП «Укртеплогідроізоляція», за результатами оцінки, виконаної згідно методики, запропонованої здобувачем. Пропозиції здобувача були використані Українським науково-дослідним центром економіки будівництва «Екобуд» в процесі реалізації Галузевої програми створення та постійного оновлення галузевої нормативної бази з праці та професійної класифікації», при розробці ряду кваліфікаційних характеристик, зокрема комплексної професії «монтажник будівельний».
Особистий внесок здобувача. Всі результати роботи отримані здобувачем особисто. Дисертація є одноосібно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід щодо вирішення актуальних проблем управління персоналом будівельних підприємств.
Апробація результатів дисертації. Результати роботи обговорювались на науково-практичних конференціях: VІІ Міжнародній науково-практичній конференції, Київ, «КПІ»; Науково-практична конференція «Актуальні проблеми бухгалтерського обліку і аудиту в сьогоденні», Київ, НАУ, 2008 рік; Науково-практичній конференції «Актуальні проблеми бухгалтерського обліку і аудиту в сьогоденні», Київ, НАУ, 2010 рік; ІІ Всеукраїнський науково-практичній конференції студентів та молодих вчених «Сучасні проблеми міжнародної економіки», Дніпропетровськ, 2011 рік; Науковій конференції молодих вчених, аспірантів і студентів, Київ, КНУБА, 2011 рік; 72-ій Науково-практичній конференції, Київ, КНУБА, 2011 рік.
Публікації. Основні результати дослідження викладено у 8 одноосібних публікаціях. Всі публікації вийшли друком в фахових виданнях, що входять до переліку, затвердженому ВАК України.
Загальний обсяг роботи складає 169 сторінок, у т.ч. основний текст дисертації – 138 сторінок, список літератури з 183 найменувань на 20 сторінках,
18 рисунків та 12 таблиць.

Список литературы

ВИСНОВКИ
1. Особливості управління персоналом в будівельній галузі та загальносвітові тенденції розвитку будівництва, щодо підвищення вимог до якості виконання будівельних робіт, зниження професійної кваліфікації значної частки робітників-будівельників, нестачі висококваліфікованого інженерно-технічного персоналу, широкого розповсюдження системи тимчасового найму персоналу для реалізації проекту, збільшення частки ¬проектів будівництва об’єктів, які реалізуються в складних умовах, що призводить до зменшення продуктивності праці робітників, вимагає високої кваліфікації, збільшує рівень відповідальності за невірно прийняті організаційно-технічні рішення – все це зумовлює необхідність вдосконалення існуючих механізмів управління персоналом в будівництві.
2. Ефективне вирішення цих проблем вимагає, щоб система управління персоналом будівельної організації була побудована на основі збільшення ролі служби персоналу. Керівник служби персоналу в структурі будівельної організації повинен мати такий же рівень владних повноважень, як і заступник директора з фінансів та виробництва.
3. Визначено сучасне тлумачення в будівництві поняття управління персоналом, як процесу забезпечення впливу на персонал підприємства шляхом застосування комплексу взаємопов’язаних заходів, з метою досягнення персоналом стану, необхідного для максимально ефективного забезпечення цілей БО.
4. Зрозуміло, що стан персоналу має визначатись певною сукупністю показників, які були б спроможні визначити якість персоналу та рівень виконання ним своїх функціональних обов’язків. В роботі для оцінки якості персоналу будівельної організації пропонується використання нової сукупності характеристик. Вона включає: рівень кваліфікації, здатність і готовність до навчання або підвищення кваліфікації, вік працівника, стан здоров’я, інноваційність, продуктивність праці, індивідуальні психолого-фізіологічні характеристики, набір яких може змінюватись в залежності від конкретних вимог професії або посади, яку займає працівник.
5. Встановлено, що необхідною умовою рівня оцінки якості персоналу є визначення мети організації для реалізації якої оцінюється персонал. Набір характеристик персоналу та їх ранг в сукупній оцінці персоналу має залежати від цілі організації. З цією метою запропонована система оцінювання якості персоналу будівельного підприємства для потреб самого підприємства, яка ґрунтується на факторно-цільовому підході і передбачає виділення визначальних задач структурних підрозділів, які забезпечують досягнення поставленої цілі (якісне, вчасне виконання БМР, прибутковість діяльності, рівномірне завантаження ресурсів), визначення та оцінку впливових характеристик персоналу. Реалізація запропонованого підходу оцінювання якості персоналу будівельної організації сприяє підвищенню ефективності діяльності організації, та, зокрема, вдосконалення організаційних зв’язків.
6. Запропонований механізм стимулювання працівників з урахуванням досягнутих персональних результатів сприяє зростанню рівня зацікавленості досягнення мети організації, та збереженню її висококваліфікованого трудового потенціалу .
7. За результатами розрахунків встановлено кількісний зв’язок між складовими якості персоналу будівельної організації та чистим доходом будівельної організації, що може бути використано для аналізу внутрішніх резервів організації з метою підвищення ефективності її діяльності.
8. Оцінку якості персоналу з позиції інвестора запропоновано здійснювати за критерієм «вартість персоналу», який визначається як чистий дохід від реалізації будівельно-монтажних робіт, зменшений на величину матеріальних витрат та амортизації основних фондів організації. Цей показник характеризує вартісний внесок персоналу всіх рівнів в дохід організації.
9. Розроблені заходи, підвищення «кваліфікаційної складової якості персоналу» будівельної галузі, ґрунтуються на об’єднанні зусиль суб’єктів інвестиційно-будівельного процесу та сприяють підвищенню якості будівельної продукції при одночасному зменшенню витрат будівельної організації на підвищення кваліфікації працівників.

Список літературних джерел

1. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций/ сост. М.В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2008.- 80 с.
2. Аведян Л.Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.06.02 "Підприємництво, менеджмент і маркетинг"; / Аведян Людмила Йосиповна. - Харківський державний економічний університет. - Харків, 2000.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами./М. Армстронг/ - IMISP "Питер". - 8-е издание. - 2004 г. - 824 с.
4. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Методы. Рекомендации. – М., 1999.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика./ В.М. Анисимов / – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
6. Бервено О.В. Інтелектуальний капітал: економічний зміст і особливості формування в транзитивному суспільстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.01.01 "Економічна теорія"; / Бервено Оксана Володимирівна. - Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна. - Харків, 2002. - 18 с.
7. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
8. Бабчинська О.І Оцінка персоналу як засіб ефективного менеджменту [Електронний ресурс] / О.І.Бабчинська, О.П. Онуфрійчук – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/6_57484.doc.htm

9. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. Л. Грішнова. — 3-тє вид. — К.: Знання-Прес, 2002.— 387 с.
10. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини : навч. посі б. / П. Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор'єва. — К. : ЦУЛ, 2004. — 438 с.
11. Барабаш И.В. Методологические аспекты формирования выпускной магистерской работы по специальности "Городское
строительство и хозяйство"/ И.В., Барабаш, В.Я., Керш, П.Н. Чабаненко //Містобудування та територіальне планування, вип. 31. – К.: КНУБА, 2008. - С.11-12.
12. Будівельні освітньо-інжинірингові групи як шлях наближення будівельної освіти до вимог підрядного будівництва [Електронний ресурс]/Г.В.Лагутін, В.О.Поколенко, О.А. Тугай, Н.О.Борисова – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/MTP/2009_34/pdf/mtp3436.pdf
13. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры./ Я.М.Бельчиков, М.М. Бирштейн – Рига: Авотс, 1989.-234с.
14. Бузько І. Р., Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: монографія/ Бузько І. Р., Вартанова О.В., Надьон Г.Н., Крупко В.І., Безсмертна В.В.. / Східноукраїнський національний ун-т ім. Володимира Даля. – Луганськ : Вид-во СНУ ім. В.Даля, 2009. – 304с
15. Булянда А.А. Моделирование системы управления квалификационным уровнем персонала предприятия в рыночной экономике / Булянда А.А Колониари А.П., Лысенко Ю.Г., Пантелеенко В.М., Скобелев В.Г./ НАН Украины; Институт экономики промышленности. –Донецк, 1998. – 43с.
16. Ваше рабочее место в 2020 году: прогноз Gartner. [Електронний ресурс] Режим доступу: http://www.npsod.ru/rus2/analitics/document27129.phtml

17. Фрілансер [Електронний ресурс] – Режим доступу: http:// http://uk.wikipedia.org/wiki/Фрілансер

18. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы персонала [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://www.iteam.ru/publications/human/section_45/article_2708/
19. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: электронный учебник / под ред. В.Р. Веснина / – М.: Проспект. – 2009.
20. Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /В.Р. Веснин /– М.: Юристъ, 2001. – 496 с
21. Виханский О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3-е изд. – М. : Гардарики, 2002. – 528 с.
22. Васильченко В. С. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика / В. С. Васильченко, П. М. Василенко. – К., 2000. –317 с.
23. Воронкова В. Г. Управління людськими ресурсами: філософські засади : [навч. посіб.] / В. Г. Воронкова, А. Г. Беліченко, О.М. Попов ; [під ред В. Г. Воронкової]. – К. : Професіонал, 2006. – 163 с.
24. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена./А.В. Вязигин - М.; СПб. : Вершина, 2006. — 249с.
25. Гнибіденко О.І Соціально-економічний механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу промисловості: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.07 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"; / Гнибіденко Олег Іванович. – Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України.- Київ, 2007. - 24 с.
26. Грузіна І. А. Організація прийняття рішень з мотивації праці персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"/ Грузіна Інна Анатоліївна; – Харківський національний економічний університет. - Харків, 2004.
27. Гайдай І.Ю. Управління системою нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.06.01 „Економіка, організація і управління підприємствами”; / Гайдай Ірина Юріївна – Приазовський державний технічний університет. – Маріуполь, 2007 р.
28. Гольдфарб А. Г. Формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"; / Гольдфарб Аліна Григорівна. – Харківський національний економічний університет. – Харків, 2005.
29. «ГАЛУЗЕВА УГОДА між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки», затверджена наказом Мінрегіонбуду № 63 от 23.12.2008 року
30. Григор’єва Н.О. Оцінка якості персоналу в системі ефективного управління // Електронний ресурс. Режим доступу: http://intkonf.org/grigoreva-no-otsinka-yakosti-personalu-v-sistemi-efektivnogo-upravlinnya/
31. Герасимов Б.И., Сизикин А.Ю. Экономический анализ управлыения финансами для обеспечения качества продукции и услуг: [Учеб. пособ.]/ под науч. ред. д.э.н., проф. Б.И. Герасимова. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. - 80 с.
32. Герасимов Б.И., Спиридонов С.П., Смагин М.В. Экономические теории качества: генезис теории и практики системного подхода / Под науч. ред. д-ра эконом. наук, проф. Б.И. Герасимова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2001. – 132 с.
33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. /Б.М. Генкин - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. – 448 с
34. Галінський О.М., Вахович І.В. Вакуленко Н. М., Жмуденко Т.В. Концептуальні підходи до формування організаційних та економічних механізмів переходу будівельної галузі України на засади саморегулювання // Будівельне виробництво: міжвідомчий науково-технічний збірник.// Будівельне виробництво: міжвідомчий науково-технічний збірник. – К.: НДІБВ – 2010. – вип. 52. – С.11-16
35. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування: наукове видання. /Н.Л. Гаркалова. – Х. : ХНЕУ, 2007. – 400c.
36. Гриценко О.С. Новітні інформаційні продукти як засіб удосконалення навчального процесу / Гриценко О.С., Гриценко Ю.О., Бєлєнкова О.Ю., Цифра Т.Ю.// Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин». – Вип.25. – К.:КНУБА, 2011
37. Гончаров В.В.. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы / В.В. Гончаров / Международный НИИ проблем управления. – 2.изд., доп. – М., 1997. – 768с.
38. Гриньова В.М.Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: [текст] / В.М. Гринькова, І.А. Грузіна / Харківський національний економічний ун-т. — Х. : ІНЖЕК, 2007. — 184с.
39. Докучаєв О.А. Мотивація персоналу та її взаємозв’язок з ефективністю господарської діяльності підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.07 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"/ Докучаєв Олексій Анатолійович. - Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України. – Одеса. – 2008.
40. Дмитренко Г.А. Управление персоналом организации. Ученик / под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»)
41. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 64), затверджений наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України від 13.10.99 N 249 із змінами та доповненнями.
42. Докучаєв О.А. Методика досягнення оптимізації між потенційними ресурсами робітників та результатами їх роботи / Є.А. Бельтюков, О.А. Докучаєв // Економіка і регіон. – 2005. – № 7. – С.114–116.
43. ДБН Д. 1.1-1-2000 «Правила визначення вартості будівництва». – К.: Інпроект, 2000
44. ДБН В.1.2-14-2009 Система забезпечення надійності та безпеки будівельних об’єктів. Загальні принципи забезпечення надійності та конструктивної безпеки будівель, споруд, будівельних конструкцій та основ. – К.: Мінрегіонбуд. – 2009.
45. Системи управління якістю. Основні положення та словник термінів (ISO 9000:2005, IDT). ДСТУ ISO 9000:2007. –К.: Держспоживстандарт України, 2007
46. ДБН В.1.2-12-2008. Система забезпечення надійності та безпеки будівельних об’єктів. Будівництво в умовах ущільненої забудови. Вимоги безпеки – К.: Мінрегіонбуд. – 2009.
47. Дунаев Б. Модель экономического прогнозирования / Б.Дунаев// Финансовые риски (рус.).- 2006.- № 3.- C.61-73
48. ДБН Д.2.2-99 Ресурсні елементні кошторисні норми на будівельні роботи. –К.:Інпроект, 1999
49. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М.: Изд. дом “Вильямс”, 2000. – 398 с.
50. Вахович І.В. / Вахович І.В., Осинська В.А., Галінський О.М., Жмуденко Т.В.// Зарубіжний досвід саморегулювання в будівництві / Будівельне виробництво: міжвідомчий науково-технічний збірник. – К.: НДІБВ – 2010. – вип. 52. – С.3-8
51. Доронін А.В. Поведінка персоналу виробничої організації. Оцінка, управління, розвиток [Текст]: монографія / А.В. Доронін/ Харківський національний економічний ун-т. — Х. : ІНЖЕК, 2008. — 320c.
52. Євсєєва О. О. Удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспорту: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец.08.06.01 “Економіка, організація і управління підприємствами” / Євсєєва Ольга Олексіївна; – Українська державна академія залізничного транспорту.- Харків, 2004.
53. Єлісєєва О. К. Методологія управління персоналом: статистичні методи та моделі./О. К. Єлисєєва, О. О. Третьяк, В. В. Узунов / — Д. : ІМА-прес, 2006. — 188с. :
54. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2006.
55. Журавлев П.В.Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. / П.В. Журавлев, М. Н Кулапов, С. А. Сухарев – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 1998
56. Жалило Б. Как построить систему стимулирования для сотрудника / Жалило Б. // Довідник кадровика. — 2003. — № 4. — С. 91–92.
57. Жув Даниель, Массони Доменик. Подбор персонала=Le recrutement/ Jouve, Daniel; Massoni Dominique / Г. Яковлев (пер.с фр.). — СПб. : Издательский дом "Нева", 2003. — 95с. : рис. — (Серия "Школа бизнеса").
58. Журавлев П. В., Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев С. А. Карта шов, Н. К.Маусов, Ю. Г.Одегов. /Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. — М. : Экзамен, 2000. — 512с. — Бібліогр.: с. 509-511.
59. Закон України „Про здійснення державних закупівель” від 01.06.2010 року № 2289-VI, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2289-17
60. Закон України "Про вищу освіту" від 17.01.2002 № 2984-III, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2984-14
61. Закон України "Про регулювання містобудівної діяльності" від 17.02.2011 р. №3038-ІV із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3038-17/ed20110612
62. Закону України „Про архітектурну діяльність” від 20.05.1999 № 687-XIV, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/687-14/ed20110312
63. Івлєва Н.П., Івлєв С.С. Проблема формування ціни науково-дослідних робіт у будівництві.// Актуальні проблеми економіки: №7.2008.-с.43-49
64. Интернет-конференции. Кадровый вопрос в строительстве: профессиональная подготовка и уровень квалификации строителей в Украине. Часть первая [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://bprice.ua/analytics/web_conference/1446
65. Иванова С.В.. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. / С.В. Иванова /— М. : Альпина Бизнес Букс, 2003. — 158с.
66. Кузнєцова Т.В. Вдосконалення системи управління персоналом для формування конкурентоздатності експортноорієнтованих підприємств (на прикладі легкої промисловості України): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)"; / Кузнєцова Тетяна Вікторівна.– Київський національний університет технологій та дизайну. - Київ, 2010.- 22 с.
67. Кузнєцова Т.В. Економіко-математична модель конкурентоспроможності підприємств легкої промисловості в Україні / Т.В. Кузнєцова // Збірник матеріалів ХІІ Міжнародної науково-практичної конференції 29 травня 2009 року «Світова фінансово-економічна криза: стратегії протидії та мінімізації наслідків (економіка, фінанси та право)». – К., 2009. – C. 245-250.
68. Колонтаєвський О.П. Економічні методи управління діяльністю виробничого персоналу дорожньо-будівельних підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка і управління підприємствами"; / Колонтаєвський Олег Петрович. − Харківська національна академія міського господарства. - Харків, 2008. - 23 с.
69. Кір'ян О.І. Кадрове забезпечення розробки та реалізації стратегічних рішень: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика"; / Кір'ян Олена Іванівна . – Харківський державний економічний університет. - Харків, 2002.
70. Ковальова В. І. Управління поведінкою персоналу виробничої організації: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)"; / Ковальова Вікторія Іванівна. – Харківський національний економічний університет. - Харків, 2008.
71. Криворотько І.О. Формування і розвиток управлінського персоналу на машинобудівних підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)"; / Криворотько Інна Олександрівна. – Класичний приватний університет. - Запоріжжя, 2008.
72. Класифікатор професій (ДК 003:2010), затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 N 327 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dk003.com/
73. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом України від 10.12.1971 р. № 332-VІІІ, із змінами та доповненнями [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08
74. Капітальне будівництво в Україні у 2008 році: інформаційно-аналітичний збірник. - К.: НДІБВ. - 2009 рік. - 250 с.
75. Капітальне будівництво в Україні у 2009 році: інформаційно-аналітичний збірник. - К.: НДІБВ. - 2010 рік. - 250 с.
76. Концепція реалізації державної політики з нормативного забезпечення будівництва в Україні на період до 2015 року, схвалена Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 липня 2010 р. N 1436-р . [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1436-2010-р
77. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Комаров Е. И. // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 38–41.
78. Кравченко А. И. История менеджмента : учебное пособие для вузов / А. И. Кравченко. — 5-е изд. — М.: Академический Проект, 2005.— 560 с.
79. Криворучко О.М. Оцінка якості управління персоналом . [Електронний ресурс] /О.М. Криворучко// Економіка та управління підприємствами. - №4. - 2009. Режим доступу http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/APE/2009_4/98-105.pdf
80. Кайлюк Є. М. Стратегічний менеджмент : навч. посіб. / Є. М. Кайлюк, В. М. Андрєєва, В. В. Гриненко; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. – Х.: ХНАМГ, 2010. – 279 с.
81. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. /А.М. Колот— К.: КНЕУ, 2002. — 345 с.
82. Коломієць В.М.. Розвиток конкурентоспроможності персоналу підприємств: монографія / В.М. Коломієць/ Мелітопольський ін-т держ. та муніціпального управління "Класичного приватного ун-ту". — Мелітополь : МІДМУ КПУ, 2008. — 172c.
83. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учеб. пособие для студ. вузов / В.М. Колпаков/ Межрегиональная академия управления персоналом. — К. : МАУП, 2005. — 712с.
84. Колпаков В.М. Маркетинг персоналу: Навч. посіб. / В.М. Колпаков/ Міжрегіональна академія управління персоналом. — К. : МАУП, 2006. — 408с.
85. Капустянський П.З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій / П.З Капустянський. /(організаційно- управлінський аспект) / Інститут підготовки кадрів держ. служби зайнятості України. — К., 2007. — 156с
86. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Регламентация труда: Учеб. пособие для студ., обуч. по спец. "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / А.Я. Киібанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина / Государственный ун- т управления. — 3. изд., перераб. и доп. — М. : Экзамен, 2003. — 480с.
87. Левчинський Д.Л. Розвиток процесів управління діяльністю організації на основі проектів: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. техн. наук: спец. 05.13.22."Управління проектами і програмами"/ Левчинський Дмитро Львович; Придніпровська державна академія будівництва та архітектури. - Дніпропетровськ, 2005.- 16 с.
88. Лапін Є.В. Економічний потенціал підприємств промисловості: формування, оцінка, управління: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня доктора екон. наук: спец. 08.07.01 "Економіка промисловості"/Лапін Євген Васильович . – Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”. - Харків, 2006.- 39 с.
89. Лисюк М. Умови праці на робочих місцях та їх атестація /М.Лисюк/ – журнал «Довідник кадровика» - №8, 2007
90. Лич В.М.. Науково-методичні основи відтворення трудового потенціалу України : Дис... д-ра екон. наук: 08.02.03 / Лич Володимир Миколайович; Науково-дослідний економічний ін-т Міністерства економіки України. — К., 2005.
91. Лагутін Г.В. Науково-теоретичне та інформаційно-програмне забезпечення діяльності освітньо-інжинірингових груп на ринку підготовки та впровадження комплексу галузевих інвестиційних проектів./Г.В. Лагутін// Науково-технічний збірник „Науковий вісник будівництва”.- Вип.48.- АБ України, ХДТУБА, 2008.- С. 352-360.
92. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник./Т.И. Леженкина — М. : Маркет ДС, 2008. — 228с. — (Университетская серия). — Библиогр.: с. 207-208.
93. Лукьянченко Н.Д. Инвестиционная поддержка качества персонала предприятия / Н.Д. Лукьянченко, Н.Е. Муромец / Донецкий национальный ун-т; Донецкий ин-т автомобильного транспорта. — Донецк : Лебедь, 2003. — 178с.
94. Міокова Г.І. Оцінка результативності праці і форми активізації її забезпечення: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. техн. наук: спец. 08.06.01 "Економіка, організація і управління підприємствами"/Міокова Галина Іванівна; Національний транспортний університет. - К, 2002.
95. Мескон М.Основы менеджмента./ М. Маскон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 1997
96. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
97. Магура М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова / Изд. 2-е перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интеллект»
98. Малиновский П. Методы оценки персонала [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml)

99. Муромець Н.Є. Інвестиційна підтримка якості персоналу підприємства // Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 – Економіка підприємства й організація виробництва./ Муромець Наталія Євгенівна – Східноукраїнський національний університет Міністерства освіти і науки України, Луганськ, 2001.
100. Менеджмент в строительстве: Учебн. пособие / Под ред. И. С. Степанова. - М.: Юрайт, 1994. -540 с.
101. Менеджмент персонала: функции и методы: Учеб. пособие/ Моск. авиац. ин-т им. С. Орджоникидзе; [Э. С. Минаев и др.]. - М.: Изд-во МАИ, 1999. - 253 с.
102. Магура М. И. Обучение персонала как конкурентное преимущество./ М. И. Магура, М. Б. Курбатова / — М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. — 216с.
103. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учеб. пособие. — М. : Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000. — 259с.
104. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учеб. пособие:Для магистерских спец. Московской высшей школы соц. и экон. наук / Е.Б. Моргунов (ред.). — М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. — 464с
105. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации: пер. с нем./Є. Мерманн/ — Х. : Гуманитарный Центр, 2007. — 184с
106. Наказ Міністерства регіонального розвитку та будівництва України „Про затвердження ліцензійних умов провадження господарської діяльності у будівництві, пов’язаної із створенням об’єктів архітектури” від 27.01.2009 N 47 (у редакції наказу Міністерства регіонального розвитку та будівництва України від 06.10.2010 N 392).[Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0226-09
107. Економіко-математичні методи і моделі у будівництві: Підручник для студ. вищ.навч. закладів освіти / За заг. ред. В.О.Міхельса./Міхельс В.О., Беркута А.В., Гойко А.Ф., Бондар В.П., Гриценко Ю.О. Вахович І.В.- К.: Міленіум, 2010. – 464 с.
108. Осадца 3.І. Економічна оцінка мотивації трудової діяльності на підприємствах в сучасних умовах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.07. "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"/ Осадца Зоряна Ігорівна. - Інститут регіональних досліджень НАН України. - Львів, 2007.- 20 с.
109. Одаренко Т.Є. Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка і управління підприємствами (економіка будівництва)"; / Одаренко Тетяна Євгенівна. – Харківська національна академія міського господарства. - Харків, 2009.
110. Основи менеджменту в будівництві: Навч. посіб. / Авт.: Безух А.В., Борисова Н.О., Поколенко В.О. та інші; За ред.. Ушацького С.А. - К.: Наук. світ, 2004. - 167 с.
111. Одегов Ю.Г.Экономика персонала: учебник./ Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко — М.: Альфа-Пресс, 2009.Ч. 1 : Теория. — М. : Альфа-Пресс, 2009 — 1054с
112. Осєтрін М.М.Організація підготовки фахівців за спеціальністю «Міське будівництво та господарство» в умовах переходу на двоступеневу систему в інженерній освіті / матеріали доповіді на нараді завідувачів профілюючих кафедр спеціальності "Міське будівництво і господарство" ВНЗ України в Київському національному університеті будівництва і архітектури (13-14 листопада 2008 року)
113. Пиж Н.С. Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (економіка будівництва); / Пиж Наталя Станіславівна – Харківська національна академія міського господарства, Харків, 2010.
114. Приказ Минэкономики РФ от 01.10.1997 N 118 "Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)" [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.lawbase.ru/content/view/7874/39/
115. Капітальне будівництво в Україні у 2007 році: інформаційно-аналітичний збірник. - К.: НДІБВ. - 2008 рік. - 250 с.
116. Праця України у 2009 році: статистичний збірник. - К.: Державний комітет статистики України. - 2010 рік.
117. Праця України у 2008 році: статистичний збірник. - К.: Державний комітет статистики України. - 2019 рік.
118. Постанова Кабінету Міністрів України від 23.05.2011 р. № 554 "Деякі питання професійної атестації відповідальних виконавців окремих видів робіт (послуг) пов’язаних зі створенням об’єктів архітектури" [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/554-2011
119. Постанова Кабінету Міністрів України від 13.04.2011 № 466 «Деякі питання виконання підготовчих і будівельних робіт» [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/466-2011-200п/ed20110915
120. Програма створення та постійного оновлення галузевої нормативної бази з праці та професійної класифікації у будівництві на 2005-2010 роки, затверджена наказом Держбуду від 28.12.2004 №243 [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0243509-04
121. Постанова Кабінету Міністрів України від 13 вересня 2000 р. N 1423 "Про затвердження Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання"[Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1423-2000-п
122. Посібник з розробки проектів організації будівництва і проектів виконання робіт (до ДБН А.3.1-5-96 "Організація будівельного виробництва"). Частина І. Технологічна та виконавча документація. – К.: НДІБВ, 1997. – 127 с.
123. Постанова Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2003 р. N 1631 «Про затвердження Порядку видачі дозволів Державним комітетом з нагляду за охороною праці та його територіальними органами» [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1631-2003-п/ed20111026
124. Пацалюк К.О. Теоретичні підходи до оцінки персоналу [Електронний ресурс]. / КО. Пацалюк/ Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/eui/2009_2/09pkosop.pdf
125. Полгари Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала /Ю.И. Полгари, Бобрицкий Н.Г./ Ассоциация содействия экономическому развитию. — Минск : Юнипак, 2004. — 151с
126. Полтавець Л.В. Аналіз якісного складу та плинності персоналу торговельного підприємства: Конспект лекцій / Л.В. Полтавець / Київський держ. торговельно- економічний ун-т. — К., 1996. — 17с.
127. Проблемы управления персоналом в организациях: Темат. сб. науч. тр. / Государственный ун-т управления. Институт социологии и управления персоналом / А.Я. Кибанов (ред.) — М. : ГУУ, 2000. — 295с.
128. Профессиональное развитие персонала: Терминологический словарь / Государственный центральный ин-т повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минатома России / Ю.П. Руднев (ред.), А.П. Кузьмин (сост.), А.Г. Триполитова (сост.). — Обнинск : ГЦИПК, 2001. — 150с.
129. Прохорова М.В.Персонал, приносящий прибыль. Технологии рационального управления персоналом / М.В. Прохорова М.В., Ю.И. Кондратьева — М. : Эксмо, 2009. — 623с.
130. Капітальне будівництво в Україні у 2006 році: інформаційно-аналітичний збірник. - К.: НДІБВ. - 2007 рік. - 240 с.
131. Рогозин М. Изменение приоритетов в работе с персоналом в 2009 году [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.hrmedia.ru/node/69
132. Решетов В.О. Механізм мотивації праці персоналу малих підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.09.01 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"; / Решетов Валерій Олександрович. – Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. - Київ, 1999.
133. Рабочее место 2020 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://m.digest.kyivstar.ua/static/uploads/pdf/KS_digest8_RabMesto.pdf

134. Рогожин П. С. Економіка будівельних організацій. / П.С. Рогожин, А.Ф.Гойко/ - К.: Видавничий дім "Скарби", 2001. - 448 с.
135. Романцов А.Н.. Эффективность управления персоналом предприятия. Субъективный фактор в условиях неравновесности / Ю.В. Гусаров (ред.). — Саратов : ПАГС, 2001. — 132с.
136. Скочиляс С.М. Аналіз продуктивності праці в будівництві і резерви її підвищення в умовах ринкових відносин (на матеріалах будівельно-монтажних організацій корпорації «Укрбуд»): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.06.04."Бухгалтерський облік, аналіз і аудит."/ Скочиляс Світлана Мирославівна ; – Тернопільська академія народного господарства. Тернопіль, 1998. – 18 с.
137. Смірнов О.О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.07 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"/ Смірнов Олексій Олексійович. – Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України. - К., 2007.
138. Стеценко Н.А. Формування системи управління персоналом підприємств машинобудування: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (машинобудування)"; / Стеценко Наталія Анатоліївна. – Хмельницький національний університет. - Хмельницьк, 2008.
139. Самойленко С.М. Формування трудового потенціалу суб’єктів господарювання: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: 08.00.04 08.09.01 "Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика"; / Самойленко Сергій Миколайович. - Харківський національний економічний університет. - Харків, 2005.
140. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко / - Ростов н/Д: изд-во "Феникс". - 1997. - 480 с.
141. Современные концепции управления персоналом [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://arkadacentre.ru/koncepciaUP.htm
142. Сліпенчук Г.В. Тарифна система оплати праці та її ефективність / Г.В. Сліпенчук // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2007 - Вип. 225, том ІІ – С.535-541.
143. Сліпенчук Г.В. Регулювання оплати праці управлінського персоналу / Г.В. Сліпенчук // Сучасні проблеми економіки і підприємництва : зб. наук. пр. – К: - ІВЦ Видавництво «Політехніка», 2008 – Вип. 3 – С.85-91.
144. Сліпенчук Г.В. Зміст матеріального стимулювання праці / Г.В. Сліпенчук // Збірник наукових праць: “Економіка: проблеми теорії та практики”. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2008 - Вип. 236, том ІV – С. 972-977.
145. Сліпенчук Г.В. Сутність системи мотивації праці персоналу підприємства як соціально-економічної категорії / Г.В. Сліпенчук // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2009- Вип. 249, том ІІ - С.420-428
146. Сліпенчук Г.В. Нормування праці як важлива складова механізму господарювання / Г.В. Сліпенчук // Сучасні проблеми економіки і підприємництва : зб. наук. пр. – К.: ВПІ ВПК «Політехніка», 2009 - Вип. 4, ч. І. - С.225-229.
147. Сліпенчук Г.В. Проблеми оцінки персоналу будівельної організації / Г.В. Сліпенчук // «Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин»: зб. наук. пр. – К.:КНУБА, 2010. – Вип.22. С. 165-171
148. Сліпенчук Г.В. Питання нормування праці в будівництві / Г.В. Сліпенчук // «Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин»: зб. наук. пр. – К.:КНУБА, 2011. – Вип.23. – С. 164-169
149. Сліпенчук Г.В. Якість персоналу будівельних організацій / Г.В. Сліпенчук // «Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин»: зб. наук. пр. – К.:КНУБА, 2011. – Вип.24. – С. 33-37
150. Слиньков В.Н. Организация и методика проведения профессиональной подготовки на предприятии. /В.Н. Слиньков – К.: КНТ, 2004. – 114 с.
151. Савченко В. Управління розвитком персоналу: Навчальний посібник/ В. Савченко; М-во освіти і науки України, Київський нац. економ. ун-т. - К.: КНЕУ, 2002. - 351 с.
152. Скібіцька Л.І. Менеджмент: Навчальний посібник. / Л.І. Скібіцька, О.М. Скібіцький – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 416 с.
153. Табахарнюк М.О. Системне управління процесами мотивації персоналу організацій: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.06.01 "Економіка, організація та управління підприємствами" / Табахарнюк М.О.; - Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу. - Івано-Франківськ, 2004.
154. Ткаченко А.М. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом: монографія / А.М.Ткаченко, Т.С. Морщенок / /Запорізька держ. інженерна академія. — Запоріжжя : [Видавництво Запорізької держ. інж. акад.], 2008. — 233с.
155. Турило А.М. Організація матеріального стимулювання персоналу на промислових підприємствах / А.М. Турило, М.В. Адаменко — Кривий Ріг : Видавничий дім, 2006. — 136с.
156. Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»)
157. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
158. Управління персоналом: /Карпенко С.В., Карпенко О.А./. навч. посіб. для дистантаційного навчання / Відкритий міжнародний ун-т розвитку людини "Україна". — К. : Університет "Україна", 2007. — 273с
159. Управление персоналом/ Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш - Мн.: Интерпрессервис, 2002. — 352 с.
160. Уайтли, Ф. Мотивация [Текст] / Ф. Уайтли. − М. : Вильямс, 2004.
161. Фріман Є.М. Інтегральна оцінка управлінського персоналу для прийняття кадрових рішень на промисловому підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: спец. 08.00.04 "Економіка і управління підприємствами (за видами економічної діяльності)"/ Фріман Євгеній Михайлович; – Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку Національної академії наук України.- Х