ОЦІНЮВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА

Солнцева Наталія Вікторівна

УДК 316.454.54

ОЦІНЮВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(економіка будівництва)

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Харків – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Організаційна культура, її функції та роль у системі управління персоналом підприємства 11
1.2. Сутність та визначення класифікаційних типів організаційної культури 31
1.3. Основи регламентації та застосування засадницьких принципів в побудові та розвитку організаційної культури 57
Висновки до 1 розділу 71
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РОЗВИТКУ ТА ТЕХНОЛОГІЯ ОЦІНЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ
2.1. Основні тенденції розвитку організаційної культури сучасних будівельних підприємств України 73
2.2. Аналіз організаційної культури як фактору мотивації персоналу будівельного підприємства 97
2.3. Методика діагностики організаційної культури 124
Висновки до 2 розділу 136
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВПРОВАДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
3.1. Економіко-математична оцінка організаційної культури будівельних підприємств 139
3.2. Формування та удосконалення організаційної культури будівельного підприємства на основі мотиваційних важелів 161
3.3. Нормативно-правове забезпечення формування організаційної культури на підприємстві 179
Висновки до 3 розділу 188
ВИСНОВКИ 190
ДОДАТКИ 193
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 204

ВСТУП

Актуальність теми. Перманентні зміни у зовнішньому середовищі, зростання конкуренції, ускладнення виробничої та комерційної діяльності підприємств, підвищення значення фактора часу, розширення простору діяльності підприємства та збільшення обсягів і швидкості отримання інформації та нових знань підвищують значимість внутрішніх джерел економічного росту, які здатні забезпечити приріст виробництва. Важливим ресурсом, здатним створити гнучку, адаптивну і тим самим ефективну виробничу систему, є організаційна культура підприємства. Сьогодні в Україні відбувається перетворення організаційної культури з одиничного явища в практиці підприємницької діяльності до масового, яка набуває рис добре скоординованої та пріоритетної стратегії діяльності, стає найбільш значимою поряд з такими факторами, як виробничі потужності, технології, персонал.
Аналіз економічної літератури показує, що до питання побудови ефективної організаційної культури такі дослідники, як Д. Арнольд, М. Бурке, К. Камерон, Л. Капелла, Е. Кенеді, Дж. Р. Коттер, Р. Куінн, Дж. Мартін, В. Сате, М. Тевене, Г. Хофстед, Е. Шейн підходять з різними критеріями, використовуючи різноманітні характеристики та методи для оцінки впливу тих або інших типів культури на ефективність діяльності підприємства. Суттєвий інтерес представляють праці з дослідження організаційної культури таких закордонних вчених авторів, як Р. Акофф, О. Віханський, Т. Галкіна, Е. Джакус, Д. Елдрідж, А. Кромбі, М. Мескон, А. Наумова, Р. Рюттінгер, Т. Соломандіна, В. Співак, В. Томілов, К. Шольц, П. Штерн.
Дослідженню процесу організації та управління будівельними підприємствами присвячено багато праць українськиї вчених, а саме А. Ачкасова, П. Бубенка, Г. Ковалевського, Т. Момот, В. Торкатюка, Л. Шутенка. Проблематиці організаційної культури присвячені роботи В. А. Євтушевського, О. А. Грішнової, А. М. Колота, В.О.Кравченко, Г. В. Назарової, М. В. Семикіної, В. І. Скуратівського, Л. Г. Панченка, С. Р. Пасєки, Г. Л. Хаєта, І. Б. Швець, А. В. Шегди тощо.
Висока конкуренція, стрімкі інноваційні зміни, постійно зростаючі потреби клієнтів вимагають пошуку нових, раніш не використаних управлінських рішень та визначають особливу важливість та актуальність для українських підприємств проблеми вибору оптимального шляху розвитку організаційної культури, який дозволить реалізувати їх потенційні можливості з максимальним ступенем економічної та соціальної ефективності.
Досвід багатьох успішних підприємств свідчить, що використання принципів організаційної культури дозволяє отримати високу ефективність виробництва та зайнятості, а також підвищити конкурентоспроможність. Разом з тим, слід підкреслити, що в умовах української економіки, з урахуванням особливостей її історичного минулого і сучасних проблем, ідеї організаційної культури та відповідний розвиток соціально-трудових відносин ще не знайшли широкого практичного впровадження.
Значна актуальність теми дослідження пояснюється необхідністю інтеграції представлених різноманітних концепцій у сфері проблематики організаційного розвитку, організаційної культури, управління персоналом з ціллю наукового обґрунтування та розробки практичних рекомендацій по формуванню та розвитку організаційної культури будівельного підприємства.
Актуальність, економічна та соціальна значимість і недостатня наукова розробленість питань розвитку та формування організаційної культури обумовили вибір теми, визначили мету та завдання дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано згідно з планом наукових досліджень кафедри економічної кібернетики Харківського національного університету радіоелектроніки і є складовою комплексної теми «Організаційно-економічне забезпечення управління ефективністю та конкурентоспроможністю суб'єктів господарювання» (№ ДР 0108U001966, 2008 р.), в межах якої автором розроблено теоретико-методологічні засади управління організаційною культурою на вітчизняних підприємствах.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розширення теоретичних та науково-методологічних уявлень про організаційну культуру та розробка практичних рекомендацій щодо формування та розвитку організаційної культури будівельного підприємства в умовах мінливого зовнішнього середовища. Досягнення поставленої мети зумовило необхідність вирішення таких завдань:
- дослідити еволюцію теорії організаційної культури, визначити сутність, функції та роль організаційної культури в діяльності підприємства;
- провести систематизацію типології організаційної культури;
- провести аналіз основних тенденцій розвитку організаційної культури українських будівельних підприємств;
- визначити та проаналізувати взаємозв’язок між певними видами мотивації трудової діяльності та типами організаційної культури підприємства;
- дослідити основні принципи діагностики організаційної культури та розробити інструментарій оцінювання стану організаційної культури будівельного підприємства;
- запропонувати рекомендації та розробити технологію з формування, впровадження та розвитку організаційної культури сучасного будівельного підприємства;
Об’єктом дослідження є процес формування організаційної культури підприємства в умовах розвитку нових економічних відносин.
Предметом дослідження є теоретико-методичні положення та принципи формування організаційної культури будівельних підприємств та розробка рекомендацій з її впровадження та удосконалення.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали наукові доробки вітчизняних і зарубіжних спеціалістів у сфері теорії та практики загального менеджменту, управління інноваційними процесами, організаційного розвитку, управління організаційною культурою, управління персоналом. Для вирішення поставлених завдань були використані загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: історико-логічний − використано при дослідженні становлення організаційної культури, еволюції відповідного напряму економічної думки, міжнародного досвіду регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах; класифікаційно-аналітичний – при дослідженні компонентів корпоративної культури, її типів, системи корпоративних цінностей; економіко-математичні методи – для оцінювання корпоративної культури та її впливу на результати діяльності підприємств; графічно-аналітичний метод – для наочної ілюстрації досліджуваних соціально-економічних явищ та процесів за допомогою рисунків та діаграм; кваліметричний метод – для виділення та класифікації властивостей корпоративної культури і встановлення взаємозв’язків між цими властивостями; метод ОСАІ (побудова профілів корпоративної культури) – для дослідження типів корпоративної культури на вітчизняних підприємствах; також були використані методи спостереження, інтерв’ю, анкетування, аналізу.
Інформаційною базою дослідження стали законодавчі та нормативні акти України з проблем відтворення та використання людського потенціалу, статистичні матеріали Державного служби статистики України, наукові праці зарубіжних та вітчизняних авторів, матеріали науково-практичних конференцій, ресурси мережі Internet, матеріали отримані в процесі дослідницької праці на будівельних підприємствах.
Наукова новизна результатів дослідження полягає у розробці теоретико-методичних засад дослідження процесу формування організаційної культури на підприємстві та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо її вдосконалення. Основними положеннями наукової новизни є такі:
вперше:
розроблено методичний підхід до визначення стану організаційної культури будівельного підприємства на основі таксонометрічого аналізу та економіко-математичного моделювання з використанням узагальнюючих показників, що дозволяє визначити ступінь впливу кількісної, якісної, мотиваційної, мобільної та витратної характеристик на якість організаційної культури;
удосконалено:
визначення функцій організаційної культури, завдяки реалізації яких культура виступає одним із механізмів управління соціально-економічними процесами підприємства, а саме змістовну, виховну (освітню, розвиваючу), мотиваційну, інтегруючу, охоронну, нормативно-регулюючу, змінюючу, адаптивну, комунікативну, селективну, стабілізуючу, оптимізуючу та відтворювальну функції; визначену класифікацію доповнено прогнозуючою функцією, як здатністю вчасно реагувати на загрози та виклики зовнішнього середовища;
процедуру проведення діагностики організаційної культури будівельного підприємства за визначеним типом організаційної культури у відповідності зі стратегією розвитку підприємства з метою визначення її сильних і слабких сторін в управління персоналом та стані соціально-трудових відносин; визначено базові елементи корпоративної культури та відповідні організаційні заходи забезпечення її розвитку;
дістало подальшого розвитку:
типологія організаційної культури за стадією життєвого циклу підприємства, яка включає спонтанну(стадія зародження, юності, ранньої зрілості), стійку(стадія зрілості) та динамічну(стадія відродження або занепаду) типи орагнізаційної культури та розширює загальну класифікацію видів організаційних культур за рахунок своєї класифікаційної групи;
наукові уявлення про взаємозв’язок типів організаційної культури з певними типами трудової мотивації на основі організаційно-культурного підходу, що обумовлює напрями розвитку організаційної культури та вдосконалення системи управління персоналом, підвищуючи конкурентоспроможність підприємства;
визначення факторів, які впливають на розвиток організаційної культури на будівельних підприємствах України і враховують специфіку сфери діяльності та відповідні мотиваційні орієнтири. Найбільш впливовими на якість організаційної культури факторами визначені витратні характеристики, серед яких: витрати на соціальне забезпечення працівників, витрати на культурно-побутове обслуговування, витрати на забезпечення працівників житлом, витрати на професійне навчання персоналу;
технологія формування організаційної культури будівельних підприємств, яка враховує комплексну оцінку існуючої культури за допомогою методу експертного аналізу з ранжуванням отриманих результатів та аналізом соціально-психологічного клімату в колективі.
Практичне значення отриманих результатів дослідження полягає у тому, що обґрунтовані теоретичні положення та подані методичні підходи доведено до рівня практичних рекомендацій, які можуть бути прийняті до використання будівельними підприємствами для удосконалення організаційної культури та підвищення ефективності управління в цілому.
Зокрема, практичне використання одержаних результатів дозволяє:
забезпечувати ефективну реалізацію певного типу організаційної культури за допомогою використання того чи іншого виду мотивації трудової діяльності з урахуванням мотиваційного кола працівників;
підвищувати якість організаційної культури підприємства, здійснюючи діагностику її стану за допомогою економіко-математичної оцінки з використанням узагальнюючих показників;
удосконалювати управління будівельним підприємством за рахунок розробки і впровадження в практичну діяльність кодексу корпоративної культури;
Наукові результати дисертаційної роботи, що мають прикладний характер, знайшли практичне застосування у роботі приватного науково-виробничого підприємства «Рембудсервіс» (акт № 37 від 20.10.2011), публічного акціонерного товариства «ТРЕСТ Житлобуд-1» (акт №11 від 17.01.2012) та приватного підприємства «Будівельник-2005» (акт № 2 від 27. 01.2012). Окремі положення дисертації використано для поглиблення теоретико-методичного забезпечення навчального процесу у Харківського національному університету радіоелектроніки (довідка від 20. 10.2011).
Особистий внесок здобувача полягає у самостійному отриманні наведених у дисертаційному дослідженні основних теоретичних та практичних результатів. Внесок здобувача в працях, опублікованих у співавторстві, конкретизовано в списку публікацій.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційного дослідження доповідались та обговорювались на 11 та 12 Міжнародних молодіжних форумах «Радіоелектроніка і молодь в XXI ст.” (Харків, 2007, 2008 рр.), на IV Міжнародній науковій конференції «Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах» (Черкаси, 2009 р.), на Міжнародноій науково-практичній конференції «Україна в системі світових економічних процесів» (Харків, 2010 р.), на Міжнародній науково-практичній конференції «Современные проблемы социально-экономического развития Росии» (Бєлгород, 2011 р.).
Публікації Основні результати дисертації опубліковані у 7 статтях у наукових журналах і збірниках наукових праць, які визнані МОН молодь спорту України фаховими з економіки, та у 5 збірниках матеріалів конференцій. Загальний обсяг публікацій – 2,8 ум.-друк. арк., особисто автору належить 2,3 ум.-друк. арк.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі вирішено важливе науково-практичне завдання розширення теоретичних та науково-методологічних уявлень про організаційну культуру та розробка практичних рекомендацій щодо формування та розвитку організаційної культури будівельного підприємства в умовах мінливого зовнішнього середовища. У ході проведення дослідження одержано наступні теоретичні та практичні результати:
1. Розвиток економічної думки сприяє розвитку поглядів щодо сутності та принципів побудови організаційної культури, її місця та ролі в ефективності діяльності підприємства. Аналіз різних підходів, позицій вітчизняних та закордонних вчених і спеціалістів в сфері менеджменту, а також корпоративного управління щодо сутності поняття «організаційна культура підприємства» дозволили визначити останню як цілісну система, яка має свої специфічні особливості та закономірності у вигляді традицій, норм та правил поведінки, знання яких необхідне працівникам усіх рівнів для забезпечення росту ефективності та якості роботи , досягнення загальних цілей організації та підтримки сприятливого внутрішнього клімату організації.
2. Проведений аналіз типів організаційної культури з виділенням різних підходів дозволив сформувати узагальнюючу класифікацію типів організаційної культури з виокремленням класифікаційної ознаки – в залежності від стадій життєвого циклу підприємства. Згідно з даною ознакою організаційна культури поділяється на: спонтанну, стійку та динамічну. Так, спонтанна організаційна культура базується на поверхневих почуттях та інтересах колективу, не має чітко прописаних правил та норм поведінки, не має своїх традицій та ритуалів, тільки загальні положення. Ця культура підлягає зміні, переосмисленню. Стійка - стабільна організаційна культура, яка вже склалася роками. Має свої давні традиції, має певний престиж серед споживачів, відома серед конкурентів. Динамічна організаційна культура – культура, з якою згідна більшість членів колективу. Персонал ототожнює себе з невід’ємною частиною організації, відчуває свій внесок у розвиток підприємства, тому що постійно приймає участь у розробці багатьох питань, отримає нагороди, премії за добре виконану працю та творчий підхід.
3. Будівельна галузь є однією з найважливіших галузей народного господарства, від якої залежить ефективність функціонування всієї системи господарювання в країні. Важливість цієї галузі для економіки пояснюється тим, що капітальне будівництво створює велику кількість робочих місць і споживає продукцію багатьох галузей народного господарства. Економічний ефект від розвитку цієї галузі полягає у мультиплікаційному ефекті коштів, вкладених у будівництво. Адже з розвитком будівельної галузі будуть розвиватися: виробництво будівельних матеріалів і відповідного обладнання, машинобудівна галузь, металургія і металообробка, нафтохімія, виробництво скла, деревообробна і фарфоро-фаянсова промисловість, транспорт, енергетика тощо. Також будівництво сприяє розвитку підприємств малого бізнесу, особливо такого, який спеціалізується на оздоблювальних і ремонтних роботах, на виробництві та встановленні вбудованих меблів тощо. Аналіз тенденцій розвитку будівельної галузі в Україні довів її не конкурентоспроможність на міжнародному рівні через брак необхідних фінансових та організаційних перетворень. Наслідком цього є вкрай низький рівень інноваційної активності підприємств галузі, як з точки зору їх числа, так і з позицій масштабів і характеру здійснюваних ними заходів із впровадження нової продукції, передових технологій, оновлення виробничого апарату, підвищення рівня організаційної культури.
4. Мотивація праці є невід’ємною частиною менеджменту підприємства, адже для ефективного управління необхідним є врахування ціннісних орієнтацій, потреб та мотивів персоналу. У зв’язку з цим вибір того чи іншого типу організаційної культури має спиратися на мотиваційне коло працівників, що підтверджується залежністю трудової поведінки від затверджених ідей, правил, принципів, методів взаємодії між різними учасниками соціально-трудових відносин в системі підприємство – працівник − оточення. Тому у роботі проведено дослідження, яке дозволило здійснити групування за принципом відповідності певного типу організаційної культури певному виду мотивації праці, який може бути застосований на підприємстві.
5. Проаналізувавши основні принципи та складові діагностики організаційної культури запропоновано методику діагностики стану організаційної культури підприємства, в основу якої покладено метод Targeted Culture Modeling – C-Sort™ компанії Hay Group. Згідно з даною методикою визначаються мета, завдання діагностики, її методичні основи, а також основні етапи проведення оцінки організаційної культури. В контексті даної методики запропоновано створення так званого Комітету з розвитку організаційної культури (КРОК), який діятиме на тимчасовій основі, що дозволить скоротити витрати на створення та функціонування постійного відділу.
6. Враховуючи актуальність проблеми організаційної культури будівельного підприємства в Україні, в дисертаційній роботі розроблено технологію формування організаційної культури підприємства, яка враховує комплексну оцінку існуючої культури, яка в свою чергу складається з аналізу рівня корпоративної культури, оцінки корпоративної культури за допомогою методики ОСАІ та аналізу соціально-психологічного клімату в колективі. Комплексна оцінка стану культури здійснена за допомогою методу експертного аналізу з використанням письмового опитування групи експертів та ранжування отриманих результатів.
7. Спираючись на отримані результати комплексної оцінки організаційної культури будівельного підприємства та враховуючи відсутність базових принципів управління і наявність незадовільного стану соціально-психологічного клімату у роботі запропоновано розробку та впровадження у діяльність кодексу корпоративної культури, який дозволить сформувати основні ідей, принципи діяльності підприємства, особливості його роботи з персоналом, правила взаємодії працівників між собою, а також стратегію поведінки підприємства із зовнішнім середовищем.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аведян Л. И. Система мотивационных факторов активизации персонала предприятия / Л. И. Аведян // Бизнес-Информ - №1-2. - 2005. – С. 102-109.
2. Аккоф Р. Планирование будущего корпорации / Р. Аккоф: пер. с англ. М. : Сирин, 2002. – 256с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг: пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина.- 8-е изд.- Спб. : Питер, 2004.- 832 с.
4. Атаманчук Г. В. Управление: Сущность, ценность, эффективность: [учебное пособие для вузов] / Г. В. Атаманчук. – М. : Академический проект Культура, 2006. – 544 с.
5. Балабанова Л. В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / Л.В.Балабанова, О.В. Сардак. – К. : ВД "Професіонал", 2006. – 512с.
6. Балабанова Л. В. Управление персоналом на основе маркетинга: [монографія] / Л. В. Балабанова, Е. К. Воробьёва. – Донецк : ДонГУЭТ, 2004. – 212 c.
7. Бельмас А. Влияние корпоративной культуры на сотрудников с различными типами мотивами / А. Бельмас // Корпоративная культура. - №5(11). - 2006. – С. 33-37.
8. Беляцкий Н. П. Интеллектуальная техника менеджмента: [учебн. пособие] / Н. П. Беляцкий – Мн.: Новое знание, 2001. -320 с.
9. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: [учеб. пособие] / Беляцкий Н.Б., Велесько С. Е., Райт П. – Мн. : Интерспрессерсис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.
10. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. / И. А. Бланк - Т.1. - К. : “Ника-Центр”, 1999. - 592 с.
11. Богословский А. Когда не срабатывает теория Герцберга / А. Богословский // Менеджмент по персоналу. – 2006. - №11. - С. 65.
12. Бодди Д. Основы менеджмента: пер. с англ. / Д. Бодди, Р. Пэйтон – СПб. : Питер, 1999. – 816 с.
13. Бокуш Л. Гендерная культура, или Типология взаимоотношения полов в организациях / Бокуш Л. – СПб. : Наука, 2000. - С. 29.
14. Вачугов Д. Д. Аполлон, казарма, клуб: виды и функции организационной культуры [Электронный ресурс] / Д. Д Вачугов // Элитариум: Центр дистанционного образования – 2007. – Режим доступа: www.elitarium.ru
15. Вінтонів В. Організаційна культура та її вплив на структурні зміни на підприємствах / В. Вінтонів // Регіональна економіка. - №4. - 2001 р. – С. 207-210.
16. Виханский О.С. Менеджмент: [учебник ]/ О. С. Виханский, А. М. Наумов. - 3-е изд. - М. : Гардарина, 1998. - 528 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов – М. : МГУ, 2001. – С. 421.
18. Власова Н. Сильная корпоративная культура – высокие экономические результаты / Н. Власова / Менеджер по персоналу.- 2007. - №8 – С. 20-29.
19. Воронкова А.Е. Корпорації: управління та культурам: [монографія] / А.Е. Воронкова, М.М. Баб’як, Е.Н. Коренєв, І.В. Мажура: за заг. ред. д.е.н., проф. А.Е. Воронкової. – Дрогобич : Вимір, 2006. – 376 с.
20. Гавкалова Н. Организационная культура и её роль в организации / Н. Гавкалова // Современный бухгалтер. – 2006. - №20 - С. 51-54.
21. Гафтанюк А. Корпоративна культура в умовах розвитку українського суспільства [Электронный ресурс] / А. Гафтанюк // Ринок цінних паперів України – Режим доступа: http://www.corporation.com.ua/library/publication/pub.php?id=22
22. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия/Л. Т. Гиляровская, А. А. Вехорева. – СПб. : Питер, 2003. - 256 с.
23. Гинзбург А. И. Экономический аналіз / А. И. Гинзбург– СПб. : Питер, 2003. - 176 с.
24. Грещак М. Г. Внутрішній економічний механізм підприємства: [навч. посібник] / М. Г. Грещак– К.: КНЕУ, 2001. – 228 с.
25. Гриньова В. М. Організаційно-економічні основи формування системи корпоративного управління в Україні: [монографія] / В.М. Гриньова, О.Є. Попов. – Х. : ХДЕУ, 2003. – 323 с.
26. Губський Б.В. Економічна безпека України: методологія виміру, стан і стратегія забезпечення: [монографія]/ /Б.В.Губський. – К. : Укрархбудінформ, 2001. – 122 с.
27. Гуменюк Н. Д. Економічні методи керування і прискорення розвитку виробництва / Н. Д. Гуменюк та ін. – К. : Техніка, 1999. -192 с.
28. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки / В. Данюк, О. Чернушкіна / Україна: аспекти праці. – 2008. - №4 – С. 32-36.
29. Дафт Р. Менеджмент / Р.Дафт: пер. с англ. - 6–е изд.– СПб. : Питер, 2002. – 829 с.
30. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. / / Р.Дафт – Спб. : Прайм-Еврознак, 2001. – 352 с.
31. Методология формирования решений в экономических системах и инструментальные средства их поддержки / В. В. Дик. – М. : Финансы и статистика, 2001. -300 с.
32. Довгань Л. Є. Корпоративне управління: інституціональні аспекти: [монографія] / Л. П. Довгань, І. П. Малик. – К. : ІВЦ Видавництво “Політехніка”, 2006. – 338 с.
33. Довгань Л. Є. Направления развития институционального обеспечения корпоративного управления / Л. П. Довгань, І .П. Малик // Современный научный вестник. Серия: Экономика и право. – №3(4). – 2006. – С. 5 – 13.
34. Доронин А. В. Типологія организационных культур / А. В. Доронин, А.С. Токарь // Бизнес-информ. - 2007. - №7. – С. -115-119.
35. Дороніна М. С. Організаційна культура. Конспект лекцій для студентів усіх спеціальностей всіх форм навчання/ М. С. Дороніна, К. Г. Наумін. – Х. : вид. ХНЕУ, 2006. – 80 с.
36. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства: [монографія] / Дороніна М. С. – Х. : вид. ХДЕУ, 2002. – 432 с.
37. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Социологические исследования. - 2002. - №12. – C.87-92.
38. Дюран Б. Кластерный анализ / Б. Дюран, П. Оделл. – М. : Статистика, 1977. -128 с.
39. Евстигнеев И. С. Эффективность корпоративной культуры:методы анализа и проектирования / И. С. Евстигнеев // Дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 / - СпБП, 2005. – 151 с.
40. Егоршин А. А. Кореляционно-регрессионный анализ/ А. А, Егоршин, Л. М. Малярец. – Х.: Основа, 1998. - 208 с.
41. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: [учебное пособие] / А. П. Егоршин – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 320 с.
42. Егоршин А. П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 1997. - 607 с.
43. Євтушевський В.А. Основи корпоративного управління / В.А. Эвтушевський. – К. : Знання – Прес, 2002. – 317 с.
44. Задихайло Д. В. Корпоративное управление: [учебное пособие] / Д.В. Задихайло, О. Р.Кибенко, Г. В. Назарова. – Х. : Еспада, 2003. - 699с.
45. Занковский А. Н. Организационная психология: Учеб пособие для вузов по специальности «Организационная психология» / А. Н.Занковский. -2-изд. – М. : Флинта: МПСИ, 2002. – 648 с.
46. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288 с.
47. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. -СПб.: Питер, 2002. - 512 с.
48. Институт корпоративной культуры. Типология корпоративних культур Р. Акоффа - [Электронный ресурс]. – Режим доступа. - http://corpculture.ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-r-akoffa.
49. Институт корпоративной культуры. Типология корпоративних культур М. Бурке. [Электронный ресурс]. – Режим доступа. - http://corpculture.ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-m-burke.
50. Институт корпоративной культуры. Типология Д. Зоненфельда. -[Электронный ресурс]. – Режим доступа. - http://corpculture.ru/content/tipologiya-d-zonenfelda.
51. Институт корпоративной культуры. Типология корпоративних культур. Типы культуры американских корпорацій. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа. - http://corpculture.ru/content/tipy-kultury-amerikanskikh-korporatsii.
52. Камерон К. Диагностика и измерение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куин. : пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой – Спб. : Питер, 2001. - 320 с.
53. Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR / А. Э. Капитонов– М. : ИКЦ «МарТ», 2003. - 416 с.
54. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно–управлінський аспект): [монографія] / П.З. Капустянський. – К. : ІПК ДСЗУ, 2007. – 155 с.
55. Карпова Т. П. Управленческий учёт: [учебник для вузов] / Т. П. Карпова. – М. : ЮНИТИ, 2001. - 352 с.
56. Карташова Л. В. Организационное поведение: [ученик] / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломандина. – М. : ИНФРА-М, 2001. - 220 с.
57. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: [учебник] / А. Я. Кибанов. – 2-е изд. доп. и перераб. – М. : ИНФРА – М, 2002. – 638 с.
58. Ковалевский С.В. Развитие культуры организации: гуманизация, качество деятельности, успех: в 3 кн.-Кн.1. Методы изучения куультуры и ценности организации. / С.В. Ковалевский, О.А. Медведева, Г.Л. Хает – Краматорск : ДГМА, 2007. - 196 с.
59. Кодекс законів про працю України / [уклад. В.Кузнєцов] – Х. : Фактор, 2008. – 288 с. – (Серія «Бібліотека законодавства»).
60. Колесников Г. Стратегическое управление и организационная культура / Г. Колесников // Персонал №, 2000. - С. 40-46.
61. Колесніков Г.О. Підходи щодо формування організаційної культури українського бізнесу / Г.О. Колесніков // Вісник Хмельницького національного університету: Економічні науки. – Хмельницький : ХНУ, 2006. – №3 (82). – С. 120-123.
62. Коллинз Д. Построенные навечно. Успех компаний, владеющих видением / Д.Коллинз, Д. Поррас: пер. с англ. – СПб. : 2004. – 341 с.
63. Колот А. М. Мотивація персоналу: [підручник] / А. М. Колот. –К. : КНЕУ, 2002. - 337 с.
64. Конституція України. Коментар основних положень / [упоряд. М.І.Хавронюк]. – К. : Літера ЛТД, 2007. – 112 с. – (Серія «Права людини»).
65. Корпоративна культура: навч. посібник / під заг. ред. Г. Л. Хаєта. – К. : Центр навальної літератури, 2003. – 403 с.
66. Корпоративное управление машиностроительным предприятием: проблемы, пути решения: [монографія] / В. С. Пономаренко, О. М. Ястремська, В. М. Луцковский, С .Л. Кушнарь, Д. А. Репка, Н. В. Баликова. – Х. : ИД «ИНЖЕК», 2006. – 232 с.
67. Кричевский Р. Л. Если Вы –руководитель. Элементы психологи менеджмента в повседневной работе / Р. Л. Кричевский. – М.: Дело, 1993. – С. 115
68. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту: [підручник] / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. - К. : “Академвидав”, 2003. - 416 с.
69. Куликов В. И. Нужна активная организационная культура / В. И. Куликов // ЭКО №7, 2003. - С. 162-172.
70. Левкин Н. Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений / Н. Левкин // Проблемы теории и практики управления – 2006. - №4. - С. 8-16.
71. Лех И. Диагностика организационной культуры / И. Лех // Менеджер по персоналу. -2008. - № 4. – С. 58-61.
72. Лігоненко Л.О. Антикризове управління підприємством: теоретико-методологічні засади та практичний інструментарій / Л.О. Лігоненко. - К. : КНЕУ, 2001. - 580 с.
73. Любушин Н. П. Анализ фінансово-экономической деятельности предприятия: [учеб пособие для вузов] / Н. П. Любушин, В. Б. Лещева, В. Г. Дьякова : под ред. Проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. - 472 с.
74. Лютенс Ф. Организационное поведение [учебник для вузов] / Ф. Лютенс : пер. с 7-го изд. на англ.яз. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 691 с.
75. Лукашевич М. П. Спеціальні та галузеві соціальні теорії: [навч посібник] / М. П. Лукашевич, М. В. Туленков – К. : вид. МАУП, 1999. - 344 с.
76. Лукьянченко Н. Д. Мотивация персонала / Н.Д. Лукьянченко, Л.Л. Бунтовская. – Донецк : Дон НТУ, 2004. – 324 с.
77. Магун В. С. Динамика трудовых ценностей российских работников 1991-2004 гг. / В. С. Магун // Российский журнал менеджмента. - 2006. - №4. - C. 45-74.
78. Мазур И.И. Эффективный менеджмент: [учеб. пособие для вузов] / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге. - М. : Высш. шк., 2003. - 355 с.
79. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса: [учеб. пособие] / Е.Д. Малинин. – М. : Издательство МПСУ. - 2004. - 368 с.
80. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: [учеб.-практ. пособие] / Л. Маллинз : пер. с англ. Т. Цеханович и др. – М. : Новое знание, 2003. - 1039 с.
81. Малярець Л. М. Вимірювання ознак об’єктів в економіці: методологія та практика: [наукове видання] / Л. М. Малярець. – Харків: ХНЕУ, 2006. - 384 с.
82. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. -СПб.: Питер, 2003. - 352 с.
83. Медведева О. А. Модели культуры организации и оценка её состояния: [монография] / Под общ. ред. Г. Л. Хаета. – Краматорск: ДГМА, 2006. - 216 с.
84. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, Альберт М., Хедуори Ф. : пер. с англ. - М. : Дело, 2002.- 704 с.
85. Мескон М.Х. Мотиваційний клімат організації / Мескон М.Х. // Керування персоналом. - 1998. – c. 20-25.
86. Могутнова Н. Н. Коропоративная культура: понятия, подходы / Могутнова Н. Н. // СОЦИС – 2005. с 130-136.
87. Молл Е. Г. Организационная культура / Молл Е. Г. // Организационное поведение. Хрестоматия. [учебное пособие для фак-тов: психол., экон. и менеджмента]. – Самара : Бахрах-М, 2006. - 752 с.
88. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Электронный ресурс] / Е Моргунов // Бизнес-школа «Интел-синтез». - 2000. - С. 25-26. – Режим доступа: http://msk.treko.ru/show_dict_1076.
89. Назарова Г.В. Аналіз впливу зовнішнього середовища на формування організаційної структури підприємства / Г.В. Назарова // Наукові праці Донецького державного технічного університету. Серія: економічна. – Донецьк : ДонНТУ. – 2002. – Вип. 46. – С. 199 – 203.
90. Назарова Г.В. Модель управління корпорацією в умовах нових соціально-економічних відносин / Г.В. Назарова // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип.. Управління людськими ресурсами: Проблеми теорії і практики. – К. : КНЕУ, 2007. – Т.1. Ч. ІІ. – с.586 – 595.
91. Назарова Г. В. Організаційні структури управління корпораціями [наукове видання] / Г. В. Назарова. –Х. : ХДЕУ, 2004. - 408 с.
92. Назарова Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств / Назарова Г. В., Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. – Х. : ХНЕУ, 2006. - 240 с.
93. Назарова Г. В. Шляхи удосконалення професійного розвитку персоналу підприємства / Г. В. Назарова, А. А. Семенченко // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. Наук. Праць Одеського державного економічного університету. – 2008. – Вип. 32. – C. 288-293/
94. Назарова Г. В. Керівництво акціонерним товариством: організаційний, регуляторний та мотиваційний аспекти : [монографія] / Г. В. Назарова, В. І. Лаптєв – Х. : Вид. ХНЕУ, 2010. – 267 с. (Укр.мов.)
95. Нагорский Ю.А. Организационно-мотивационный механизм управления предприятием и его влияние на эффективность деятельности / Ю.А. Нагорский // Проблемы материальной культуры - Экономические науки - C. 62-68.
96. Николаев И. Г. Современные теоретические подходы к развитию организации: эволюционные теории / Николаев И.Г. // Проблемы современной экономики. - № 1(17). - [Электронный ресурс]. – Режим доступу: http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=21240.
97. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: [ученик] / Ю.Г. Одегов. – М. : Академический Проект, 2005. – 1088 с.
98. Организационное поведение. Хрестоматия. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента/ ред-р-сост. Д. Я. Райгородский. – Самара : Изд. Дом «Бахарах-М», 2006. -752 с.
99. Палеха Ю. І. Ключі до успіху, або організаційна та управлінська культура. [навч. посібник] / Ю. І. Палеха– 2-ге вид. доп. – К. : Вид-во Європа. унту, 2002. – 337 с.
100. Панченко Є. Г. Корпоративна культура та розвиток інтелектуального потенціалу українських підприємств в умовах перехідної економіки / Є.Г. Панченко // Питання економіки. – 2005. -№7. – С. 37-45.
101. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем / Т. Парсонс // О социальных системах : под общ. ред. В.Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. - М. : Академический проект. - 2002. - 832 с.
102. Персиковая Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: [учебное пособие] / Т. Н. Персиковая. – М. : Логос, 2002. - 224 с.
103. Петрушенко Ю.М. Вплив національних особливостей корпоративної культури на розвиток економічних відносин. / Ю.М. Петрушенко, Т.А. Голець // Вісник СумДУ. - Серія Економіка. – 2007. - №1. – С. 75-84.
104. Питерс Т. В. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Т. Питерс, Р. Уотерман : пер. с англ. - М. : Прогресс, 1986. - 423 с.
105. Политэкономия (экономическая теория): [учебник для вузов] / под ред. Валового Д.В. – К. : Управление персоналом, 2005. - 656 с.
106. Пономаренко В.С. Механізм прийняття управлінських рішень на підприємстві: процес ний підхід: [наукове видання] / В.С. Пономаренко, С.В. Мухін, О.М. Беседовський. – Харків: ХНЕУ, 2005. – 240 с.
107. Радугин А. А. Социология: Курс лекций / А. А, Радугин, К. А. Радугин. - 2-е узд., перераб. та доп. – М. : Центр, 1999. - 160 с.
108. Родченко В.В. Деякі підходи щодо вдосконалення систем управління виробництвом в Україні [Электронный ресурс] / Родченко В.В. // Інститут економіки та менеджменту: електронне наукове фахове видання. – 2008. - №3. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/PSPE/2008-3/Rodchenko _308.htm
109. Румянцева З.П. К обоснованиям новой уравленческой парадигмы / З.П. Румянцева // Российский экономический журнал. - 1993. - №8. – С. 64.
110. Рюттенгер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттенгер. - М. : Наука, 1992. - 192 с.
111. Саломеева А. Культура становится массовой [Электронный ресурс] / А Саломеева // Босс. - 2002.- № 2. – Режим доступу: http://www.cfin.ru/press/boss /2002-02/19.shtml
112. Семикіна М. В. Корпоративна культура підприємства як важіль економічного зростання та інноваційного розвитку / М. В. Семикіна // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии развития Украины; [сб. науч. тр. в 3 т. ]. – Донецк : Ин-т экономики пром-ти Украины, 2007. – Т.2. – 2007. – С. 120 – 128.
113. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання / М.В. Семикіна: відп. ред. В.В. Онікієнко. – Кіровоград : ПВЦ "Мавік", 2004. – 124 с.
114. Семикіна М. В. Соціальні пріоритети працівника і система корпоративних цінностей підприємства / М. В. Семикіна // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. – 2007. -№9 (15). – С. 189-193. –(Част. 2)
115. Семикіна М. В. Управління інноваційним процесом підприємства на засадах формування позитивної корпоративної культури / М.В. Семикіна, О.Масленко // Проблеми економіки та управління - 2007. – № 79. – С. 549-554. –( Вісник Нац. Ун-ту « Львівська політехніка»)
116. Серьогін О. В. Управління організаційною структурою промислових підприємств, проблеми та можливості їх вирішення [Электронный ресурс] / О.В. Серьогін. – ДонНТУ. - С. 344-350. – Режим доступу: http://masters.donntu.edu.ua/publ2002/fem/seregin.pdf
117. Скуратівський А. Правова культура в контексті особливостей розвитку соціального буття українського суспільства та національного характеру українців / А. Скуратівський // Вісник УАДУ при Президентові України. – 2002. – №1. – С.255-261.
118. Смит Д. Организационная культура и управление / Д. Смит. - М. : Высшая школа, 1992. – 123 с.
119. Соломандина Т. О. Организационная культура компании: [учеб. пособие] / Т.О. Соломандина :- 2-е изд., перепаб. и доп. - М. : ИНФРА-М. - 2009.- 624 с.
120. Сорокина С. Ваш размер корпоративной культуры / С. Сорокина // Босс. – 2002. - №9. – С. 47.
121. Спивак В. А. Корпоративная культура:теорія и практика [монографія] / В.А. СПивак. – СПб, 2000 - 242 с.
122. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: [учебн. пособие] / В. А. Спивак – СПб.: Издательство “Питер”, 2000.– 412 с.
123. Стоянова В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В.А. Стоянова // Менеджемент в Росси и за рубежом. - №1. – 2005. – С. 3-9.
124. Сумин В.А. Регулювання діяльності персоналу управління: [монографія] / В.А. Сумин. – Донецьк : ДонНТУ, 2006. – 308с.
125. Тевене М. Культура предприятия / М. Тевене. - Спб. : ИД Нева, 2003. – 124 с.
126. Тихонов А.П. Организационная культура. Что это такое и из чего состоит / А.П. Тихонов, О.В. Мартынов // Менеджмент и кадры. – 2006. - №11. – С. 23-25.
127. Томилов В.В. Культура организации международных бизнес-коммуникаций : [учеб. пособие] / В.В. Томилов ; М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, каф. маркетинга, СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 1999. – 108 с.
128. Тульчинский Г. Бренд-интегрированній менеджмент:каждый сотрудник в ответе за бренд / Г. Тульчинский, В. Терентьева. – М. : Вершина, 2007. - 352 с.
129. Управление персоналом: [учебник для вузов] / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. − 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2002. − 560 с.
130. Управление организацией: [учебник] / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 1999. - 669 с.
131. Управление человеческими ресурсами / под. ред. М. Пула, М. Уорнера.-СПб. : Питер, 2002. - 164 с.
132. Усачова В.В. Організаційна культура в транзитивній економіці: політекономічний аспект: дисертація канд. екон. наук: 08.01.01 / В.В. Усачова. – Донецьк : ДНУ. - 2003. - 15 с.
133. Уткин Э. А. Курс менеджмента. [учебник для вузов] / Э.А. Уткин. – М. : Зерцало, 2001. – 448с.
134. Фесянов В. Психологические аспекты мотивации / В. Фесянов // Персонал- 2004. - №5.- С. 60-63.
135. Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты / Р. Фрэнкин. - СПб. : Питер, 2003. - 651 с.
136. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. - СПб. : Питер, 2003. - 496 с.
137. Харчишина О.В. Організаційна культура як фактор мотивації персоналу підприємства / О.В. Харчишина // Вісник Державного вищого навчального закладу «Державний агроекономічний університет». - №1 (22). - 2008 – С. 226-235.
138. Хміль Ф.І. Становлення сучасного менеджменту в Україні: проблеми теорії та практики: [монографія] / Ф.І. Хміль. – Львів : Львівська комерц. академія, 1996. – 206 с.
139. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера "Труд и управление в современном мире" и послесловие к нему / Хруцкий В. // Российский экономический журнал. - 1993. - №5.- С. 67-75.
140. Чечетов М.В. Приватизація: теорія, методологія, практика: [монографія] / М.В. Чечетов. – К. : ІВЦ Держкомстату України, 2005.– 645 с.
141. Чуб Б.А. Корпоративное управление / Б.А. Чуб, Р.С. Курчаков. – Казань : ДЛС, 2000. – 231 с.
142. Шакурова А. В. Организационная культура образовательного учреждения как системный фактор формирования мотивационной готовности учащихся к трудовой деятельности / А. В. Шакурова : автореф. дис. канд.. соц. наук: 22.00.08 – социология управления. - Н. Новгород : ГОУВПО «НИжнегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского». – 2005. - 24 с.
143. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях / С. А. Шапиро – М. : ГроссМедиа, 2007. – 270 с.
144. Шегда А.В. Основы менеджмента: [учебное пособие] / А.В. Шегда. – К. : Товариство «Знания», КОО, 1998. – 512с.
145. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн : пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб. : Питер, 2002. — 336 с.: ил. — (Серия "Теория и практика менеджмента")
146. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М. : Бизнес–школа "Интел–Синтез", 1996. – 496 с.
147. Шершньова З.Є. Ідентифікація бар'єрів впровадження корпоративного управління в Україні / З.Є. Шешньова // Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. Випуск 8. За заг. ред. д.е.н., проф. Євтушевського В.А., к.е.н., доц. Бутенко Н.В. – К. : КНУ ім. Т.Г. Шевченка, 2005. – С. 27–33.
148. Шершньова З.Є. Корпоративне управління як основа розвитку економіки / З.Є. Шершньова, А.Є. Черпак // Формування ринкової економіки. Спецвипуск присвячений 100-річчю КНЕУ. – К. : КНЕУ. – 2007. – С. 324–359.
149. Шершньова З.Є. Проблеми корпоративного управління в Україні / З.Є. Шершньова // Економічні реформи сьогодні. –2000. – №33–34. – С. 3 –16, 51–60.
150. Шершньова З.Є. Стратегія як об’кт корпоративного контролю / З.Є. Шершньова, А.Є. Черпак // Стратегія економічного розвитку України: Наук. зб. Вип. 18. – К. : КНЕУ. – 2006. – С. 116–122.
151. Шконда В. В. Корпоративна культура в управлінні людським потенціалом: [монографія] / В. В. Шконда. А. В. Кальянов; під наук. ред.: В. В. Шконда; Донецьк : НОУЛІДЖ, 2009. – 167 с.
152. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции / С. В. Щербина //Социс. - 1996. - №7- С. 48.
153. Щокін Г.В. Практична психологія менеджменту: Як зробити кар’єру. Як будувати організацію: [науково-практичний посібник] / Г.В. Щокін. – К. : Україна, 1994. – 399 с.
154. Экономико-математические методы и прикладне модели: [учеб. пособие для вузов] / Под ред.. В. В, Федосеева. – М. : ЮНИТИ, 1999. – 392 с.
155. Эффективность персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступу: - http://www.totalhr.com.ua
156. Ястремская Е. Повышение эффективности корпоративного управления / Е. Ястремская, Т. Доля // Государственный информационный бюллетень о приватизации. – 2005. – №9. – C. 28 – 31.
157. Deal T. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate / T. Deal, A. Kennedy // Life. – 1982. – Addison-Wesley, Reading, Mass.
158. IBM: роль инноваций в развитии бизнеса // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - №4. - С. 124-126.
159. Meyo E. The Human Problems of Industrial civilization / E. Meyo. - N.Y., 1933.
160. Hofstede Geert. Culture’s Consequences: International Differences in Work Related Values Sage / Geert Hofstede. - Beverly Hills, Calif, 1980.
161. Robbins S. Organization Behavior / S. Robbins. – Prentice Hall, 1996.
162. Sorensen J. B. The strength of corporate culture and the reliability of firm performance [Електронний ресурс] / J. B Sorensen // Administrative Science Quarterly. – 2002. – Vol.3. - Режим доступу: http://findarticles.com/p/articles/ mim4035is1_47/ai_87918557
163. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis / L. Smircich // Administrative Science Quarterly, Vol.28. - 1983. - Р. 339—358.
164. www.ukrstat.gov.ua (режим доступу) – Державний комітет статистики України : офіційний сайт [Електронний ресурс].
165. Waterman R. The Renewal Factor / R. Waterman / Business Week. – 1987. - 14 Sep.