ІДЕНТИФІКАЦІЯ І ОЦІНЮВАННЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПОТЕНЦІАЛУ ПРАЦІВНИКІВ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

На правах рукопису

ЛЕОНОВА СОФІЯ ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 005.95: 658.8

ІДЕНТИФІКАЦІЯ І ОЦІНЮВАННЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПОТЕНЦІАЛУ ПРАЦІВНИКІВ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Спеціальність 08.00.04 – Економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)
ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
Крикавський Євген Васильович

ЛЬВІВ - 2013

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства
11
1.1. Ідентифікація людського потенціалу та його місце в економічному потенціалі промислового підприємства
11
1.2. Особливості концепції капіталізації людського потенціалу в умовах ринку
24
1.3. Маркетингово-логістичне забезпечення трансформації людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства

39
Висновки до розділу 1 52
РОЗДІЛ 2. Оцінювання структури потенціалу працівників та функції кадрового забезпечення промислового підприємства
55
2.1. Структурування людського потенціалу промислового підприємства та ідентифікація актуальних чинників його формування

55
2.2. Пріоритети функції кадрового забезпечення 79
2.3. Дослідження передумов капіталізації людського потенціалу промислового підприємства
98
Висновки до розділу 2 129
РОЗДІЛ 3. Обґрунтування напрямів організаційного забезпечення капіталізації людського потенціалу промислового підприємства

133
3.1. Обгрунтування стратегічних чинників капіталізації людського потенціалу промислового підприємства
133
3.2. Маркетингово-логістичний механізм політики капіталізації людського потенціалу промислового підприємства

155
3.3. Гармонізація функції кадрового забезпечення промислового підприємства в системі ВSC
176
Висновки до розділу 3 193
ВИСНОВКИ 196
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 199
ДОДАТКИ 222

ВСТУП
Актуальність теми. Поступове усвідомлення суспільством зростання ролі людського чинника на промисловому підприємстві, посилення уваги до вивчення процесу трансформації людського потенціалу (ЛП) у людський капітал (ЛК) пояснюється тим, що підприємствам необхідно забезпечити тривалі конкурентні переваги в ринковому середовищі, що прямо залежить від якісних характеристик чинників впливу на перетворення потенціалу людських ресурсів на капітал підприємства. Знання, навички та творчий потенціал працівників стають головними, пріоритетними чинниками впливу на процес створення доданої вартості на промисловому підприємстві в умовах домінування механізмів економіки, що ґрунтується на знаннях.
Зважаючи на вимоги сучасності, пов’язані з використанням знань та інформації як стратегічних ресурсів соціально-економічного розвитку суспільства, підприємства повинні забезпечити можливості розвитку ЛП як по вертикалі кар’єрних сходинок, так і по горизонталі, досягаючи оптимального поділу та інтеграції праці, розвиваючи можливості оволодіння системними знаннями, що допоможе усвідомити і проявити свою креативність. У цьому контексті концепція “людських засобів” передбачає необхідність першочергових капіталовкладень у розвиток людських засобів і формування ЛК з урахуванням економічної доцільності, що потребує залучення якіснішого в професійному плані працівника, створення умов для творчого і професійного розвитку кожного співробітника, повнішого використання знань, навичок працівників. У зв’язку з цим зміщуються і акценти управління персоналом, зокрема концентруються зусилля на розвитку і розкритті прихованих можливостей працівника, їх адаптації до нових цілей, методів і відносин.
Провідні українські вчені-економісти, такі як Васильченко В.С., Вовканич С.Й., Геліч Н.В., Гриньова В.М., Грішнова О.А., Даньків Й.Я., Захарчин Г.М., Злупко C.М., Ілляшенко С.І, Кір’ян Т.М., Крикавський Є.В., Кузьмін О.Є., Лендєл М.А., Мікловда В.П., Пітюлич М.І., Поплавська Ж.В., Рущак М.Ю., Рєпіна І.М., Садова У.Я., Семів Л.К., Сембер С.В., Стефанишин О.В., Чухрай Н.І., Янковська Л.А., Ярема В.І., у різних площинах здійснювали дослідження ЛП, ЛК, інтелектуального капіталу (ІК), зосереджуючи увагу на виявленні умов їх формування та використання на промислових підприємствах.
Вивченням капіталу займалися ще Аристотель, Т. Аквінський, Т. Ман, А. Монкретьєн, Т. Мальту, які розглядали капітал як джерело багатства, інші ж вважали капітал фактором виробництва. У. Петті, Ж.Б. Сей, Дж. Робінсон, Р.Дорнбуш, та Дж. Р. Хікс у своїх наукових працях виділили нові види капіталу. Певне зацікавлення людським капіталом зумовлене появою нових галузей економічної науки – маркетингу та логістики (праці Ларіної Р.Р., Ліпич Л.Г., Кратта О.А., Матвіїва М.А., Ткачової А.В., Шафалюка О.К.). Серед українських вчених, які досліджували питання капіталу та оцінки його вартості, варто назвати Гейця В.М., Гриценка А.А., Корнєєва В.В., Кричевську Т.О., Пасхавера Б.Й., Шелудько Н.М., Шумську С.С. Водночас, все ще залишаються малодослідженими питання трансформації персоналу підприємств у ранг людських засобів нарівні із іншими засобами виробництва та формування людського капіталу. Викладене зумовило вибір теми дисертаційної роботи, її мету та завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота відповідає науковому напряму кафедри маркетингу і логістики Національного університету “Львівська політехніка” «Маркетинг і логістика в системі інноваційних концепцій менеджменту» (державний реєстраційний номер 0107U007843), затвердженому Науково-технічною радою Національного університету «Львівська політехніка» (протокол № 10 від 02.10.2002 р.), є складовою бюджетної науково-дослідної роботи Національного університету «Львівська політехніка» на тему: «Маркетингове і логістичне забезпечення зростання ринкової вартості підприємства» (номер державної реєстрації 0107U007745).
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є обґрунтування теоретичних положень та розроблення практичних рекомендацій щодо ідентифікації та оцінювання трансформації людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства.
Для досягнення цієї мети в роботі поставлено такі завдання:
 розробити концепцію капіталізації людського потенціалу промислового підприємства;
 обґрунтувати метод ідентифікації потенціалу працівника промислового підприємства через компетенції;
 розвинути метод оцінювання людського потенціалу промислового підприємства;
 удосконалити інструменти трансформації людського потенціалу промислового підприємства та обґрунтувати забезпечення реалізації концепції його капіталізації;
 удосконалити модель діагностики поточного стану людського потенціалу промислового підприємства;
 обґрунтувати механізм гармонізації розвитку людського потенціалу із розвитком промислового підприємства.
Об’єктом дослідження є процес капіталізації людського потенціалу на промисловому підприємстві.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади ідентифікації та оцінювання трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства.
Методи дослідження. У процесі дослідження застосовано як загальнонаукові, так і спеціальні методи дослідження: історичний (для ідентифікації людського потенціалу в економічному потенціалі промислового підприємства) (п. 1.1); системного аналізу (для виявлення особливостей трансформації людського потенціалу в людський капітал) (п. 1.2); аналізу, синтезу та порівняння (для дослідження умов трансформації людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства) (п. 1.3); методи економічного та статистичного аналізу (для дослідження структури людського потенціалу промислових підприємств) (п. 2.1); методи економіко-математичного моделювання (для визначення ступеня впливу чинників макрорівня на формування людського потенціалу промислового підприємства та для побудови моделі транспортної задачі, яку використано для оптимізації штатного розкладу) (п. 2.1); моделювання управлінських процесів і системного аналізу (для виявлення передумов формування людського капіталу підприємства) (п. 2.2); методи маркетингових досліджень (для проведення опитування керівників та інших категорій промислово-виробничого персоналу промислових підприємств, щоб виявити чинники розвитку людського потенціалу) (п. 2.3); методи теорії розпізнавання образів для ідентифікації профілю компетенцій працівника (п. 2.3); метод статистичного аналізу й експертних оцінок (під час аналізу чинників впливу та ідентифікації інтеграційних процесів в удосконаленні функції кадрового забезпечення промислового підприємства) (п. 2.3); графічний (для унаочнення результатів дисертаційного дослідження) (р. 1, 2, 3); методи економічного аналізу (для формування системи індикаторів капіталізації людського потенціалу промислового підприємства) та методи теорії дослідження операцій (для формалізації компромісних рішень у системі “промислове підприємство – працівник”) (п. 3.3).
Емпіричною та фактологічною базою дослідження слугували наукові результати вітчизняних та зарубіжних авторів з проблем економіки та управління підприємством, зокрема маркетингового і логістичного управління у сфері функціональних проблем капіталізації промислових підприємств, нормативні акти органів державного управління, матеріали Міністерства економічного розвитку та торгівлі України, статистичні джерела Держкомстату України, Львівського обласного управління статистики; статистична, бухгалтерська звітність про діяльність промислових підприємств, авторські спостереження та експертні дослідження.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у розвитку теоретико-методичних засад ідентифікації та оцінювання трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства. Основні положення дисертаційної роботи, що визначають її наукову новизну, полягають у такому:
вперше:
– сформовано базові характеристики концепції капіталізації людського потенціалу промислового підприємства як процесу трансформації потенціалу працівників у людський капітал на засадах: а) трактування людського потенціалу як рівнозначної складової у формуванні економічного потенціалу, ринкової вартості, конкурентних переваг та ключових компетенцій промислового підприємства; б) трактування людського потенціалу як унікальної складової економічного потенціалу промислового підприємства, з найнижчим рівнем субституційності; в) трактування людського потенціалу як складової з найвищими мультиплікативними властивостями;
удосконалено:
– метод оцінювання людського потенціалу підприємства, який, на відміну від існуючих, побудованих на інтегруванні великої кількості якісних параметрів людського потенціалу, що ускладнює знаходження спільної основи всіх якісних характеристик, полягає у гетерогенному структуруванні потенціалу працівників на складові, які проблемно сформалізувати, а відтак і оцінити, однак дає змогу здійснити це відносно;
– стадії трансформації людського потенціалу у людський капітал шляхом їх ідентифікації та обґрунтування відповідних інструментів трансформації, які, на відміну від існуючих підходів менеджменту, побудовані на інтеграції принципів внутрішнього маркетингу і логістики кадрів;
– модель діагностики капіталізації людського потенціалу, яка на відміну від існуючих моделей діагностики, метою яких є оцінювання розвитку людського потенціалу, ґрунтується на процесному підході до ідентифікації ступеня капіталізації людського потенціалу через моніторування відповідних індикаторів;
набули подальшого розвитку:
– механізм гармонізації функціональних потреб із наявним потенціалом професійних компетенцій з використанням власного потенціалу та залученням із зовнішнього середовища, який, на відміну від існуючих, передбачає системну процедуру рішень щодо внутрішніх переміщень, підготовки через навчання, управління знаннями, реструктуризації праці;
– метод ідентифікації потенціалу працівника, який, на відміну від відомих методів, основаних на спрощеному підході, що враховують переважно кількісні та фрагментарні якісні характеристики людського потенціалу підприємства (освітній та кваліфікаційний рівень, наявність спеціальної професійної підготовки), передбачає побудову профілю працівника з використанням моделі компетенцій працівника, що дає змогу, співставляючи компетентність працівника з еталоном, аналізувати динаміку зміни компетентності кожного працівника, оперативно здійснювати оцінку й інтерпретувати чинники впливу на розвиток особистісного потенціалу працівників промислового підприємства.
Практичне значення отриманих результатів. До наукових результатів, що мають практичне значення, доцільно зарахувати:
– рекомендації щодо покращення функції кадрового забезпечення на промисловому підприємстві з використанням положень маркетингу персоналу та логістики кадрів, що істотно впливає на розвиток людського потенціалу та ефективність перебігу процесу його капіталізації;
– положення та процедуру діагностування працівників промислового підприємства у контексті забезпечення ефективнішого їх використання у діяльності підприємства та економії коштів, спрямованих на мотивування, що є передумовою досягнення конкурентних переваг на ринку виробників промислової продукції.
Результати досліджень практично застосовуються у діяльності промислових підприємств, а саме ДТЕП “ІСТ-ЗАХІД” (довідка № 5742 від 10 червня 2011 р.), ПАТ “Миколаївцемент” (довідка № 25/6 від 14.11.2012 р.), ПАТ “Тернопільський завод “Оріон” (довідка № 72-ВР/5 від 12.02.2013 р.).
Наукові розробки автора щодо застосування інструментів маркетингово-логістичного забезпечення капіталізації людського потенціалу промислового підприємства впроваджено у навчальний процес під час викладання дисциплін спеціальностей “Маркетинг”, “Логістика” (довідка № 67-01-381 від 01.03.2013 р.)
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою працею. Усі наукові результати, викладені у роботі, отримані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використано лише ті ідеї та положення, які є результатом власних досліджень.
Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати дослідження було розглянуто та схвалено на таких всеукраїнських та міжнародних науково-практичних і науково-методичних конференціях: “Маркетинг та логістика в системі менеджменту” (м. Львів, 2002 р., 2006 р., 2010 р., 2012 р.); “Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики” (м. Львів, 2006 р.); “Проблеми підготовки професійних кадрів з логістики в умовах глобального конкурентного середовища” (м. Київ, 2009 р.); “Університет у науковому полі країни” (м. Львів, 2009 р.), “Теоретичні та прикладні аспекти розвитку економіки” (м. Тернопіль, 2011 р.); “Логістика промислових регіонів” (м. Донецьк-Святогірськ, 2011 р.); “Сучасні проблеми економіки і менеджменту” (м. Львів, 2011 р.); “Перспективи і пріоритети стійкого розвитку економіки в умовах глобалізації” (м. Ялта, 2011 р.); “Особливості функціонування підпри¬ємств України в сучасних економіко-правових умовах” (м. Дніпропетровськ, 2011 р.); “Економіка та менеджмент: перспективи розвитку”, (м. Суми, 2011 р.); “Управління в освіті”, (м. Львів, 2011 р.); “Инновационные подходы в экономическом и социальном управлении” (м. Санкт-Петербург, 2012р.).
Публікація результатів дослідження. Результати проведених досліджень, теоретичні та методологічні положення викладено у 27 наукових публікаціях, зокрема у колективній монографії, в 11 фахових наукових виданнях, з яких 6 – одноосібні, й у 15 публікаціях у інших виданнях. Загальний обсяг друкованих робіт за темою дисертаційного дослідження становить 8,81 друк. арк., з них особисто автору належить 6,2 друк. арк.
Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, додатків та списку використаної літератури. Основний текст викладений на 198 сторінках, містить 12 таблиць, 41 рисунок. До основного тексту додаються 16 додатків на 38 сторінках і список використаних джерел на 22 сторінках, що налічує 247 найменувань.

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертаційній роботі викладено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання розвитку положень ідентифікації та оцінювання трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства на основі нового концептуального підходу, який грунтується на інтеграції функцій, методів та інструментів сучасного менеджменту, маркетингу і логістики, що є ефективнішими порівняно з іншими напрямами забезпечення трансформаційних процесів переходу людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства. Отримані наукові результати дають підстави зробити такі висновки:
1. Зважаючи на недостатність термінологічного наповнення в описі трансформаційних процесів у сфері людського капіталу, а також відсутність чіткої методики щодо формування системного підходу їх ідентифікації та оцінювання, у роботі розвинено понятійний апарат системи ідентифікації та оцінювання процесів трансформації людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства із запровадженням нового терміна “капіталізація людського потенціалу” та поданням авторського трактування термінів “людські засоби” та “функція кадрового забезпечення”. Сформовано концепцію капіталізації людського потенціалу промислового підприємства, що дає змогу виокремити у структурі ринкової вартості підприємства складову людського капіталу та створити умови коректного оцінювання його величини.
2. На основі використання теорії розпізнавання образів вдосконалено метод ідентифікації потенціалу працівника промислового підприємства на предмет встановлення можливості та доцільності його трансформації в елемент людського капіталу підприємства.
3. Здійснено структурування людського потенціалу промислового підприємства, виокремлено його ресурсну та потенційну складові. Систематизовано складові людського потенціалу промислового підприємства та ідентифіковано чинники впливу на його формування. Ідентифіковано склад та стан складових компонент людського потенціалу промислового підприємства за допомогою системи кількісних і якісних показників. Через неоднозначність та нечіткість методів оцінювання капіталізації економіки загалом, так і підприємства в частковому випадку, запропоновано оцінювати рівень розвитку людського потенціалу промислового підприємства згідно з розробленою моделлю системного оцінювання капіталізації людського потенціалу.
4. Обґрунтовано чинники капіталізації людського потенціалу промислового підприємства, на основі яких визначено стратегічні завдання промислових підприємств у сфері капіталізації ЛП: необхідність упровадження на промисловому підприємстві концепції організації, яка самонавчається; необхідність управління знаннями працівників підприємства та трактування працівників як партнерів – “інвесторів власних талантів”, які необхідно розвивати та використовувати у системному підході для реалізації цілей підприємства; формування організаційної культури “розумної організації”, основні характеристики якої – відкритість для експериментів і нового досвіду, заохочення відповідальності, прийняття ризику, готовність до акцептації помилок і безперервного самонавчання, відкритість кордонів між керівниками і підлеглими, толерування “культури різних думок”.
На основі узагальнення чинників впливу на розвиток людського потенціалу та дослідження умов трансформації потенціалу працівників у людський капітал промислового підприємства сформульовано теоретико-методологічні засади механізму трансформації людського потенціалу в людський капітал промислового підприємства, основними важелями якого є інтегроване використання принципів маркетингу і логістики. Застосування принципів внутрішнього маркетингу уможливлює формування, стимулювання, координування та інтеграцію персоналу для ефективного використання корпоративних і функціональних стратегій з метою задоволення споживача через процес взаємодії з мотивованим і клієнтоорієнтованим персоналом. Логістичні інструменти запропонованого підходу – розподіл і кооперація праці; раціональні прийоми і методи праці, що забезпечують виконання трудових операцій з найменшими витратами часу і зусиль працівника (забезпечення еластичності робочого графіка).
5. Вдосконалено підходи до оптимізації функції кадрового забезпечення промислового підприємства в системі збалансованої карти результатів ВSС через розроблену карту індикаторів капіталізації людського потенціалу промислового підприємства, що побудована на основі індикаторів, які відображають ефективність формування, стимулювання та розвитку людського потенціалу промислового підприємства.
6. Здійснено формалізацію моделі компетенцій через побудову математичної моделі розподілу обмеженої кількості претендентів на вакантні посади (з властивим їм набором компетенцій) між наявними на підприємстві вакантними посадами. Практична реалізація отриманого оптимального компромісного рішення у системі “промислове підприємство – працівник” дає змогу комплексно розв’язувати такі завдання кадрової політики, як проведення діагностики компетенцій працівників, оптимізацію процесу реалізації компетенцій, формувати програми розвитку працівників, ідентифікувати потребу у навчанні працівників та сфери діяльності підприємства, які потребують надання консалтингових послуг, розробити ефективну систему мотивації працівників та підвищувати рівень корпоративної культури, що гарантує корисний ефект як для кожного працівника, так і для усього підприємства в цілому завдяки генерації доданої вартості.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрушків Б. М. Удосконалення методичного підходу до аналізу капіталізації машинобудівного підприємства / Б. М. Андрушків, Л.М. Мельник // Економічний вісник Донбасу  2010.  № 3 (21).  С. 41 -45.
2. Арнольд В.І. Теорія катастроф / В.І. Арнольд  М.: Наука, 1990. – 128 с.
3. Баяцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Р. Баяцис.  Пер. с англ. М: ГИППО, 2008. – 352 с.
4. Бєлєнький П.Ю. Методологічні підходи і методика аналізу інфраструктури ринку праці в контексті маркетингових концепцій / П.Ю. Бєлєнькій, В.Б. Люткевич // Регіональна економіка. – Львів.– 2003.  №2. С.44-56.
5. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навч. посіб./ Д. П. Богиня, О. А. Грішнова – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
6. Бутнік-Сіверський О.Б. Інтелектуальний капітал: теоретичний аспект / О.Б. Бутнік-Сіверський // Інтелектуальний капітал. – 2002. – № 1. – С.16-27.
7. Бутко Н.П. Інституційні складові використання людського потенціалу / Н.П. Бутко, С.М. Задорожна // Регіональна економіка – 2007. – №2(44). – С. 33-41.
8. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. / В.С.Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П Керб. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с. – Режим доступу: http://buklib.net/component /option,com_jbook /task,view /Itemid, 99999999/ catid,147/id,5149/
9. Вапник В.Н.Теория распознавания образов / В.Н. Вапник, А.Я. Червоненкис. – М.: Наука, 1974. – 416 с.
10. Вовканич С. Людський та інтелектуальний капітали в економіці знань / С. Вовканич, Л. Семів // Вісник НАН України. – 2008. – № 3. – С. 13 – 32.
11. Вовканич С.Й. Теоретико-методологічні основи дослідження людського та інтелектуального капіталу в знаннєвомісткій економіці: концептуалізація понять / С.Й. Вовканич, Л.К. Семів // Регіональна економіка. – 2007. – №4(464). – С. 7-18.
12. Виноградський М.Д. Управління персоналом: Навчальний посібник / М.Д. Виноградський, С.В. Беляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шканова – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.
13. Головінов О.М. Людський капітал в системі виробничих відносин / О.М. Головінов // Донецьк: Донецький держ. Ун-т економіки і торгівлі ім. Т. Туган-Барановського, 2004. – 160 с.
14. Гопкало О.І. Інноваційні фактори ресурсного потенціалу промислового підприємства / О.І. Гопкало// Економічний вісник Національного гірничого університету. Випуск 4 (28), Дніпропетровськ, 2009. – С. 54-58.
15. Грішнова О. А. Людський розвиток: Навч. посіб. /О.А. Грішнова – К.: КНЕУ, 2006. – 308 с.
16. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини[Текст]: підручник / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2006. – 559с.
17. Гриньова В.М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: Монографія / В.М. Гриньова, І.А. Грузіна – Х.:ВД "ІНЖЕК", 2007. – 184 с. Укр. мова.
18. Добикіна О. К. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник / О.К. Добикіна, В.С. Рижиков, С. В. Касьянюк, М. Є. Кокотко, Т. Д. Костенко, А. А. Герасимов – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 208 с.
19. Дороніна М.С. Механізм мотивації управлінського персоналу. Наукове видання/ М.С. Дороніна, Л.О. Сасіна, В.М. Лугова, Г.М. Надьон – Харків: АдвА, 2009. – 240 С.
20. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.1 / Редкол.: .С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий центр „Академія”, 2000. – 864 с.
21. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.2 / Редкол.: .С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий центр „Академія”, 2001. – 848 с.
22. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.3 / Редкол.: .С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий центр „Академія”, 2002. – 848 с.
23. Економіка логістичних систем: [монографія] / Васелевський М., Білик І., Дейнега О. та ін.; за наук. ред. Є. Крикавського та С. Кубіва. – Львів: Вид-во Нац. ун–ту «Львівська політехніка», 2008. – 596 с. / Юрченко О.Б., Леонова С.В., Янковська Л.А. Людські засоби у функціонуванні логістичних систем (п 1.5). – С. 75–89.
24. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / за ред. В. М. Ковальова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.
25. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера / За ред. Р.Дяківа. – К.: Міжнародна економічна фундація, 2000. – 704 с.
26. Еськов А.Л. Сертификация персонала – путь повышения интеллекта и нового качества продукции // Управління розвитком. – 2005. – №3. Спецвипуск. – С. 43-44.
27. Єдиний інформаційний масив даних про емітентів цінних паперів - інтернет-портал”: Режим доступу –http:// www.smida.gov.ua
28. Загородній А.Г. Фінансовий словник / А.Г.Загородній, Г.Л.Вознюк, Т.С. Смовженко // 4-те вид., випр . та доп. – К.: „Знання”, 2002. – 566 с.
29. Загородній А.Г. Капітал підприємства: формування та реалізація: Монографія / А.Г. Загородній, О.Є. Кузьмін, І.Й. Яремко. – Львів: ЗУКЦ, ПП НВФ “Біарп”, 2011. – 224 с.
30. Загородній А.Г. Теорія економічного аналізу / А.Г. Загородній, Г.І. Кіндрацька, З.О. Коваль, О.І. Тивончук – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2012. – 328 с.
31. Захарчин Г.М. Теорія та методологія формування і розвитку організаційної культури машинобудівного підприємства»: монографія./ Г.М.Захарчин – Львів: В-во НУ «Львівська політехніка», 2011. – 352с.
32. Зейгарник Б.В. Теория личности Курта Левина / Б.В. Зейгарник – М., 1981. – С. 18-51.
33. Злупко C.М. Глобалізація і національний ринок праці / C.М. Злупко //Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Механізми регулювання регіонального ринку праці (Збірник наукових праць). Вип.3(ХХХІV). / НАН України. ІРД НАН України. Львів, 2002. – с.14-24.
34. Злупко С.М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні / С.М. Злупко, Й.І. Радецький. – Львів: ЛНУ ім. І.Франка, 2001. – с.136
35. Золотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словар / В.Г. Золотогоров – Мн.: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003. – 720 с.
36. Ілляшенко С.І. Сутність, структура і методичні основи оцінки інтелектуального капіталу підприємства / С.І. Ілляшенко // Економіка України. – 2008. – № 11 (564). – С. 16-26.
37. Кавецький В.В. Конкурентоспроможність і людський капітал промислового підприємства / В.В. Кавецький // Вісник Хмельницького національного університету. ¬¬– 2008, т.3. – № 3. – С. 54-61.
38. Капитализация предприятий: теория и практика: моногр./ под ред. д.е.н., проф. И.П. Булеева, д.е.н., проф. Н.Е. Брюховецкой // НАН Украины, Ин-т економики пром-сти. ДонУЕП. – Донецк, 2011. – 328 с.
39. Карий О. І. Комплексний розвиток міст: теорія та методологія стратегічного планування: монографія /О. І. Карий, Львів, НУ “Львівська політехніка”, 2011. – 308 с.
40. Кендюхов О. Гносеологія інтелектуального капіталу /О. Кендюхов // Економіка України, 2003. – №4. – С.28-34
41. Кендюхов О.В. Ціннісна орієнтація працівників творчої праці / О.В. Кендюхов // Збірник наукових праць ДонНТУ. Серія: економічна. Випуск 34-3, Донецьк, 2008. – С. 110-114.
42. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова // Изд-во “Кордис@Медиа”, 2006. Режим доступу: http: www.cordis.ru
43. Кір’ян Т.М. Людський капітал в історії економічної думки / Т.М. Кір’ян // Економіка України. – 2008. – № 9 (562) . – С. 64-74
44. Кір’ян Т.М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці / Т.М. Кір’ян. – К.: НДІ праці ф зайнятості населення, 2008. – 416 с.
45. Козоріз М.А. Роль і функції капіталізації в забезпеченні економічного розвитку суб'єтів господарювання / М.А. Козоріз //Регіональна економіка - 2007. – №2(44). – С. 42-48.
46. Ковальов В.М. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / В.М. Ковальов, В.С. Рижиков, О.Л. Єськов, І.М. Черненко, О.А. Атаєва // за ред. В.М. Ковальова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 255 с.
47. Костирко Р.О. Комплексна оцінка вартості підприємства: Монографія / Р.О. Костирко, Н.В. Терчина, В.О. Шевчук; за наук. ред. д.е.н. М.Г. Чумаченко. – Х.: Фактор, 2008. – 278 с.
48. Косянчук Т.Ф. Оцінка трудового потенціалу підприємства / Т.Ф. Косянчук, О.І. Голик // Вісник Хмельницького національного університету – Хмельницький, 2008. – Т. 3. – №4. – С. 26–30.
49. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч.посібник / Н.С.Краснокутська – Київ: Центр навчальної літератури, 2005. – 352 с.
50. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства як об’єкт управління в перебігу еволюції теорії стратегічного управління / Н.С. Краснокутська // Вісник СумДУ. Серія економіка, 2009. – №1. – С. 169-177.
51. Крикавський Є. Економічний потенціал логістичних систем /Є.В. Крикавський. – Львів: Державний університет “Львівська політехніка”, 1997.-168 с.
52. Крикавський Є. Аналіз використання виробничих ресурсів та витрат: Навч. посібник / Є. Крикавський. – Львів: Державний університет “Львівська політехніка”, 1997. – 220 с.
53. Крикавський Євген. Логістичне управління: Підручник. /Є.В. Крикавський. – Львів: Національний університет “Львівська політехніка”, 2005. – 684 с.
54. Крикавський Є.В., Чорнописька Н.В. Логістичні системи: Підручник / Є.В.Крикавський, Н.В. Чорнописька. - Львів: Національний університет “Львівська політехніка”, 2009. – 264 с.
55. Крикавський Є.В. Підготовка професійних кадрів з логістики як чинник формування людського капіталу підприємства / Є.В. Крикавський, С.В. Леонова // Проблеми підготовки професійних кадрів з логістики в умовах глобального конкурентного середовища: матеріали VII міжнародної науково-практичної конференції, Київ, 2009, с. 142- 153
56. Крикавський Є. В. Концепція кластера у формуванні потенціалу конкурентоздатності деревообробних підприємств: монографія / Є.В. Крикавський, О.А. Похильченко. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2012. –352 с.
57. Крикавський Є.В., Чухрай Н.І. Промисловий маркетинг: Підручник / Є.В. Крикавський, Н.І. Чухрай. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2001. – 336 с.
58. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. – К.: Академвидав, 2003. – 414с.
59. Кузьмін О.Є. Трансформація підприємств: економічна оцінка та побудова систем менеджменту: монографія / О.Є. Кузьмін, Н.Ю. Подольчак, Р.В. Шуляр, А.С. Мороз. – Львів: Видавництво Львівської політехніки. – Львів, 2010. – 335 с.
60. Левин К. Теория поля в социальных науках /К. Левин [Пер. Е. Сурпина]. — СПб.: Речь, 2000. С. 286–298.
61. Леонова С.В. Вплив прямих іноземних інвестицій на ринкову вартість підприємства / С.В. Леонова, З. Патора–Висоцька// Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика». – Львів: Вид-во Нац. ун-ту «Львівська політехніка», 2007. – №594.– С.113 – 118.
62. Леонова С.В. Діагностика компетентності персоналу на основі використання принципів теорії розпізнавання образів / С.В. Леонова// Збірник наукових праць з економічних та юридичних наук “Наукові записки Львівського університету бізнесу та права”. – 2012. – № 8. – С. 151–155.
63. Леонова С.В. Основные подходы к внедрению системы управления талантами на промышленном предприятии / С.В. Леонова // Инновационные подходы в экономическом и социальном управлении: сборник научных трудов Международной очно-заочной научной конференции (10 декабря 2012 г.). – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2012. – С. 286 – 291.
64. Леонова С.В. Ідентифікація наслідків впливу ПІІ на діяльність вітчизняних підприємств / С.В. Леонова, З. Патора–Висоцька// Маркетинг та логістика в системі менеджменту: матеріали V міжнародної науково–практичної конференції, травень 2006 р. – Львів: НУЛП, 2006. – С. 186–187.
65. Леонова С.В. Формування компромісних рішень у системі “промислове підприємство-працівник” / С.В. Леонова // Вісник Хмельницького національного університету. – Хмельницький, 2012. – №6. Т. 2 (194).– С. 32–35.
66. Леонова С.В. Інвестування в людський капітал промислового підприємства / М.В. Сорока, С.В. Леонова// Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика».– Львів, 2009. – № 633.– С. 676–686.
67. Леонова С.В. Інноваційний шлях як запорука економічного зростання України / С.В. Леонова// Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики: матеріали міжнародної науково–практичної конференції, 11–13 травня 2006 року / Львів, НУ “Львівська політехніка”, 2006. – С. 105–106.
68. Леонова С.В. Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства / С.В. Леонова// Матеріали міжнародної науково–практичної конференції “Економіка та менеджмент: перспективи розвитку” , Суми, 18–20 травня 2011 р. – С. 99–101.
69. Леонова С.В. Коучинг як засіб розвитку потенціалу особистості / С.В. Леонова // Матеріали V Міжнародної науково–практичної конференції “Управління в освіті”, 14 – 16 квітня 2011 р. – Львів: НУЛП, 2011. – С. 165–167.
70. Леонова С.В. Креативність як чинник професійного саморозвитку особистості / С.В. Леонова// Матеріали міжнародної науково–практичної конференції “Теоретичні та прикладні аспекти розвитку економіки”, Тернопіль, 18 травня 2011 р. – С. 100–102.
71. Леонова С.В. Дихотомія міграційних процесів у розвитку людського потенціалу України / С.В. Леонова// Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика».– Львів, 2012. – №735.– С. 118–127.
72. Леонова С.В. Людський потенціал в структурі економічного потенціалу машинобудівного підприємства / С.В. Леонова// Збірник наукових праць з економічних та юридичних наук “Наукові записки Львівського університету бізнесу та права”. – 2011. – №7. – С.253 – 259.
73. Леонова С.В. Людський потенціал машинобудівного підприємства: аспекти ідентифікації та оцінювання / С.В. Леонова// Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика».– Львів, 2010. №669. – С.275–282
74. Леонова С.В. Маркетингове забезпечення капіталізації людського потенціалу машинобудівного підприємства / С.В. Леонова// Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика».– Львів, 2009. – № 649.– С.90–96.
75. Леонова С.В. Моделювання компетенцій персоналу промислового підприємства / С.В. Леонова// Матеріали V–ї міжнародної науково–практичної конференції “Перспективи і пріоритети стійкого розвитку економіки в умовах глобалізації”, Ялта, 18–19 листопада 2011 р. – С. 53–56.
76. Леонова С.В. Основні аспекти впровадження концепції “розумної організації” на промисловому підприємстві / С.В. Леонова, Л.Ю. Шевців// Збірник наукових праць з економічних та юридичних наук “Наукові записки Львівського університету бізнесу та права”. – 2012. № 9 – С. 55–59.
77. Леонова С.В. Основні аспекти капіталізації людського потенціалу машинобудівного підприємства / С.В. Леонова// Університет у науковому полі країни: матеріали V міжнародної науково–практичної конференції, 18–19 грудня 2009 року / За ред. Л.А. Янковської. – Львів, Львівський університет бізнесу і права, 2009. – 180 с.
78. Леонова С.В. Основні принципи формування ефективної команди менеджменту проекту / С.В. Леонова // Матеріали міжнародної науково–практичної конференції “Сучасні проблеми економіки і менеджменту”, Львів, 10–12 листопада 2011 р. – С. 302–303.
79. Леонова С.В. Підготовка професійних кадрів з логістики як чинник формування людського капіталу підприємства / Є.В. Крикавський, С.В. Леонова // Проблеми підготовки професійних кадрів з логістики в умовах глобального конкурентного середовища: матеріали VII міжнародної науково–практичної конференції, Київ, 2009. – С. 142– 153.
80. Леонова С.В. Роль внутрішнього маркетингу у розвитку кадрової функції промислового підприємства / С.В. Леонова // Маркетинг та логістика в системі менеджменту: матеріали IX Міжнародної науково–практичної конференції, 8–10 листопада 2012 р. – Львів: НУЛП, 2012. – С. 243–244.
81. Леонова С.В. Управління знаннями в системі формування і розвитку людського потенціалу промислового підприємства / С.В. Леонова// Вісник НУ "Львівська політехніка" “Логістика”. – 2010. – № 690 – С. 89–94
82. Леонова С.В. Управління знаннями як основний чинник забезпечення конкурентних переваг в умовах глобальної інформатизації / С.В. Леонова// Маркетинг та логістика в системі менеджменту: матеріали VIII міжнародної науково–практичної конференції, 4–6 листопада 2010 р. – Львів: НУЛП, 2010. – С. 302–304.
83. Леонова С.В.Управління кар’єрою працівників як чинник розвитку людського потенціалу промислового підприємства / С.В. Леонова// Матеріали III міжнародної науково–практичної конференції “Логістика промислових регіонів”, Донецьк–Святогірськ, 6–9 квітня, 2011 р. – С.118– 121.
84. Крикавський Є.В. Маркетингові дослідження: Навч. посібник / Є.В. Крикавський, Н.С. Косар, О.Б. Мних.– НУ “Львівська політехніка” (Інф.-вид. Центр “Інтелект” + ІПДО), 2004. – 288 с.
85. Мельник О.Г. Системи діагностики діяльності машинобудівних підприємств: полікритеріальна концепція та інструментарій: [монографія] / О.Г. Мельник. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2010. – 344 с.
86. Наконечний С.І. Математичне програмування: Навч. посіб./ С. І. Наконечний, С. С. Савіна. – К.: КНЕУ, 2003. – 452 с.
87. Лібанова Е.М. Ринок праці / Е.М. Лібанова. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
88. Лукашевич М.П. Соціологія праці: Підручник / М.П. Лукашевич – К.: Либідь, 2004. – 440 с.
89. Лук’янчук С. Оцифровані кадри / С. Лук’янчук // Український дiловий тижневик "Контракти", 2004. – №11. – Режим доступу: http://www. kontrakty.com.ua /show /ukr/article /21/1120042140.html
90. Маркова Н. С. Теоретико-методичні основи формування й розвитку інтелектуального капіталу: автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук / Н.С. Маркова. – Харків. – 2005. – 20 с.
91. Менеджмент персоналу. Підготовка та перепідготовка працівників підприємства. Навч. посібник – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005. – 196 с.
92. Мехедова Т.М. Людський капітал: концепція, напрямки розвитку / Т.М. Мехедова // Всеукраїнська експертна мережа. – Режим доступу: http://experts.in.ua/baza/analitic /index.php? ELEMENT_ID=11380.
93. Михайлова Л.І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах: монографія / Л.І. Михайлова – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 388 с.
94. Мних О.Б. Маркетинг у формуванні ринкової вартості машинобудівного підприємства: теорія і практика: Монографія /О.Б. Мних. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2009. – 428 с.
95. Мних О.Б. Інтелектуальний капітал і його роль у формуванні вартості машинобудівного підприємства та інноваційній діяльності / О.Б. Мних // Вісник Національного університету «Львівська політехніка» «Логістика». – Львів, 2008. – №623. – С.154- 169.
96. Мороз ЛА. Маркетинг: Підручник / Л.А. Мороз, Н.І. Чухрай; за ред. Л.А. Мороз. – Львів: Національний університет "Львівська політехніка", 2 вид. – 244 с.
97. Окландер М.А. Логістика: Підручник / М.А. Окландер - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 346 с.
98. Організаційна культура й стратегічна стійкість бізнесу: шляхи капіталізації «людського потенціалу» //Економіка, 2009. – Режим доступу: http://economixx.ks.ua/54
99. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
100. Петренко В.П. Управління процесами інтелектокористування в соціально-економічних системах: наукова монографія / В.П. Петренко. – Івано-Франківськ: Нова Зоря, 2006. – 352 с.
101. Петренко В.П. Інтелектуальні ресурси соціально-економічних систем: аспекти інноваційного управління: монографія / В.П. Петренко. – Івано-Франківськ: ПП Курилюк В.Д., 2009. – 196 с.
102. Петрович Й. М. Економіка підприємства: підручник /Й. М. Петрович -Львів: "Новий Світ-2000", 2004. - 680 с.
103. Пирожков С. И. Современная концепция трудового потенциала / С.И. Пирожков. – Киев: ИЭ, 1990. – 76 с.
104. Подольчак Н.Ю. Проблеми оцінювання та регулювання соціально-економічної ефективності систем менеджменту машинобудівних підприємств: монографія / Н.Ю. Подольчак. – Львів: Видавництво Львівської політехніки. – Львів, 2010. – 340 с.
105. Поплавська Ж. Економіко-філософські аспекти людського капіталу / Ж. Поплавська, В. Поплавський // Вісник НАН України, 2002. – №12. – Режим доступу: http:// www. nbuv. gov.ua/portal /all/herald/2002-12/3.htm
106. Поплавська Ж. Інтелектуальний капітал економіки знань / Ж. Поплавська, В. Поплавський // Вісник Національної академії наук України. – 2007.– № 2. – С. 57.
107. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч.посіб. / [О.С. Федонін, І. М. Рєпіна, О.І. Олексюк]. – К.: КНЕУ, 2004. – 316 с.
108. Рєпіна І. М. Підприємницький потенціал: методологія оцінки та управління // Вісник Української академії державного управління при Президентові України. – 1998. –№ 2. – С. 262—271.
109. Садова У.Я. Соціальна політика в Україні: регіональні дослідження і перспективи розвитку: Монографія/ У.Я. Садова. – Львів: ІРД НАН України, 2005. – 408 с.
110. Садова У. Регіональні дослідження рівня життя населення: соціальний портрет / У. Садова, Л. Семів, О. Риндзак // Регіональна економіка. – 2006. –№4(42). – С. 91-100.
111. Секретный код человеческого капитала / Под ред. Т. Ю. Базарова. Т.: Изд-во филиала МГУ в г. Ташкенте, 2009. – 224 с.
112. Семів Л.К. Регіональна політика: людський вимір: Монографія / Л.К. Семів. – Львів: ІРД НАН України, 2004. – 392 с.
113. Семиноженко В. П. Економіка знань: Україні необхідна національна система стратегічного прогнозування [Електронний ресурс] / В.П. Семиноженко – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/eui/2010_2/ 10aabkeu.pdf. 2
114. Ситник, Н. І. Управління персоналом: навчальний посібник для студ. вищ. навч. закладів / Н. І. Ситник. – К. : Інкос, 2009. – 472 с.
115. Славгородська О.Ю. Складові компетентності персоналу підприємства та методи оцінки її рівня /О. Славгородська// Збірник наукових праць ДонНТУ. Серія: економічна. Випуск 34-3, Донецьк, 2008. – С. 115-121.
116. Статистичний щорічник України за 2011 рік. Державний комітет статистики України. К.: Державне підприємство “Інформаційно-аналітичне агентство”, 2012. – 566 с.
117. Статистичний збірник. Праця у Львівській області у 2011 р. Головне управління статистики у Львівській області: № 07-55/216 від 20.07.2012 – К.: Техніка, 2011. – 322c.
118. Стефанишин О. Людський потенціал економіки України: Монографія / О. Стефанишин. – Львів. ВЦ ЛНУ імені Івана Франка, 2006. – 299с.
119. Стрижак О.О. Формування інтелектуального капіталу підприємства: автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук / О.О. Стрижак. – Харків. – 2004. – 20 с.
120. Суярова, О.О. Узагальнення існуючого досвіду класифікації капіталу / О.О.Суярова // Вісник Сумського державного університету. Економіка. – 2009. – № 2. – С. 211-219.
121. Теория и практика управления персоналом: учеб.- метод. пособ./Авт.- сост. Г.В. Щекин. – 2-е изд., стереотип. – К.:МАУП, 2003. – 280 с.: ил.
122. Тимощук М.Р. Планування соціально-економічного розвитку підприємств: Монографія / М.Р.Тимощук, О.Є. Кузьмін, Р.В. Фещур, Р.В. Шуляр, Н.Ю. Подольчак, І.Б. Олексів. – К.: УБС НБУ, 2007. – 449 с.
123. Ту Дж. Принципы распознавания образов: Пер. с англ./ Дж. Ту, Р. Гонсалес. – М.: Мир, 1978. – 411 с.
124. Управління персоналом: навч. посіб. / М.Д. Виноградський, С.В. Беляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.
125. Управління трудовим потенціалом фармацевтичних підприємств в умовах менеджменту якості: монографія / О.В. Посилкіна, О.В. Доровський, Ю.С. Братішко, М.І. Сидоренко; за ред. проф. О. В. Посилкіної. – Х.: НФаУ, 2010. – 416 с.
126. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.-296 с.
127. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібник / О.С. Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексюк. – К.: КНЕУ, 2004. –316 с.
128. Фещур Р.В. Статистика: теоретичні засади і прикладні аспекти: Навчальний посібник: за наук. ред. Фещура Р.В. 2-ге вид., оновл. і доп. / Р.В. Фещур, А. Ф. Барвінський, В. П. Кічор. – Львів : Інтелект-Захід, 2003. – 576 с.
129. Чухрай Н.І. Формування інноваційного потенціалу підприємства: маркетингове і логістичне забезпечення : Могографія / Н.І. Чухрай. –Львів: Вид-во Нац. У-ту "Львівська політехніка", 2002. – 315 с.
130. Чухрай Н.І. Кадри в маркетингу і логістиці: Монографія /Н.Чухрай, Я. Гаврись, О.Гірна. – Львів: Видавництво НУ «Львівська політехніка», 2010. – 228 с.
131. Шевченко Л.С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: Монографія / Л.С. Шевченко. – Харків: Видавець ФО-П Вапнярчук Н.М., 2007. – 336 с.
132. Шевчук Л.Т. Втрати людського капіталу в Україні: понятійно-категорійний апарат і концептуальні положення / Л.Т.Шевчук // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. –Львів: ІРД НАН України. – 2007, вип.3 (65). – С.9-27.
133. Шпак Н.О. Основи комунікаційного менеджменту промислових підприємств: монографія / Н.О. Шпак. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2011. – 344 с.
134. Шиян А. А. Теорія ігор: Основи та застосування в економіці та менеджменті / А.А. Шиян – Вінниця, 2009. –164 с.
135. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. / Г.В. Щекин. – К.: МАУП, 2000. – 576 с.
136. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // МЕ и МО, 2003. – № 8, – С.55-61.
137. Юрченко О.Б. Чинники розвитку людського капіталу підприємства // Вісник Львівського ЛНУ ім. І.Франка. Серія економічна. - Львів, 2009. - Вип. 42.– С. 317-323.
138. Янковська Л.А. Розвиток освітньо-фахового потенціалу регіону: теорія, методологія, практика: Монографія / Л.А. Янковська. –Львів: Інститут регіональних досліджень НАН України, 2007. – 260 с.
139. Яремко І.Й. Оцінка капіталу підприємства: інформаційне забезпечення вартісно-орієнтованої концепції управління підприємством: Монографія / І.Й. Яремко. – Л.: „Новий світ – 2000”, 2005. – 324 с.
140. Яремко І.Й. Управління капіталом підприємства: економічний і фінансовий інструментарій: Монографія / І.Й. Яремко. - Львів: Каменяр, 2006. - 176 с.
141. Яремко І.Й. Теоретичні і прикладні засади формування вартості машинобудівних підприємств: Монографія / І.Й. Яремко. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2008. – 260 с.
142. Anand M., Sahay B. S., 2005: Balanced Scorecard in Indian Companies, Vikalpa, vol. 30, nr 2 April.
143. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 3 poszerzone, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
144. Arthur M.B., Inkson K., Pringle J.K., The New Careers: Individual Action and Economic Change, Sage, London 1999.
145. Baron S., Harris K., Service Marketing. Texts and Cases, Palgrave, Hampshire-New York 2003.
146. Bańka A., Dzialalność zawodowa i publiczna [w:] J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000.
147. Beck U., The Brave New World of Work, Blackwell, Maiden 2000.
148. Becker В., Huselid M., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
149. Bird A., Careers as Repositories of Knowledge: Considerations for Boundaryless Careers [w:], M. Arthur, D. Rousseau, The Boundaryless Career. A New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, New York 1996.
150. Borkowska S., W kierunku nowego paradygmatu ocen [w:] Dobra gospodarka, praca zbiorowa, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa 2006.
151. Borowik R., Psychologiczne aspekty dzialalności zawodowej czlowieka w kontekście współczesnych przemian cywilizacyjnych [w:] D. Walczak-Duraj (red.), Czy zmierzch pracy?, t. l, Fundacja „Humanizacja Pracy”, Plock-Warszawa 2003.
152. Bratton J., Gold J., Human Resouce Management. Theory and Practice, Palgrave Macmillan, New York 2003.
153. Bukowski L., Feliks J., Karkula M., Kowal D., Posłuszny K., 2009: Zarządzanie logistyczne złożoną organizacją wielofunkcyjną na przykładzie Akademii Górniczo-Hutniczej, Grant Uczelniany Zamawiany – Etap II.
154. Cook M.F. Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
155. Cascio W.F., Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
156. Davis R. (2008): ARIS Design Platform: Advanced Process Modelling and Administration, Springer-Verlag, London Limited.
157. Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitalu intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa 2003.
158. Dokumentacja platformy ARIS – wersja 7.01 (2007).
159. Drucker P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, WN PWN, Warszawa 1999.
160. Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa 2001.
161. Encyclopedia of Banking & finance // Ed. by Woelfel, Charles J. Tenth edition. – Probus Professional Pub. – October1993. – 1100 p.
162. Epstein M. J., Manzoni J. F., 1997: The Balanced Scorecard & Tableau de Bord: A Global Perspective on Translating Strategy ino Action. INSEAD Working Paper, 97/63/AC/SM.
163. Fitzenz J., Rentowność inwestycji w kapitat ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
164. Gabryelczyk R., 2006: ARIS w modelowaniu procesów biznesu, Difin.
165. Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE, Wrocław 2003.
166. Gill G., Krieger H., Recent Survey Evidence on Participation in Europe: Towards a European Model?, „European Journal of Industrial Relations" 2000, nr 6.
167. Górska J., Ocena efektywności rozwoju kapitału ludzkiego [w:] M. Rybak (red.), Kapitat ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa 2003.
168. Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa 1996.
169. Grönroos Ch. Relationship Marketing. Strategic and Tactical Implications// Management Decisions.-1996
170. Harvard Business Review: 75th Anniversary Edition, Sept.-Oct. 1997.
171. Hedberg B.L.T., How Organizations Learn and Unlearn w: Handbook of Organizational Design, P.C. Nystrom, W.H. Starbuck (red.), Oxford University Press, Oxford 1981.
172. Heijltes M. i in., Human Resorce Management in Relation to Generic Strategies: a Comparison of Chemical Food and Drink Companies in the Netherlands and Great Britain, „International Journal of Human Resource Management", maj 1996.
173. Hoque Z., James W., 2000: Linking balanced scorecard measures to size and market factors: impacts on organizational performance, Journal of Management Accounting Research, vol. 12, s. 1-17.
174. Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
175. Holland J.L., Making Vocational Choices: A Theory of Personality and Work Environments, wyd. 2, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ 1985.
176. Human development reports/ режим доступу:www.hdr.undp.org
177. Jackson S.E., Schuler R.S., Managing Human Resources Through Strategic Partnership, Thomson Learning, Mason, Ohio 2003.
178. Jacukowicz Z., Kompleksowe zarządzanie pracą, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2004.
179. Kaplan R. S., Norton D. P., 1992: The Balanced Scorecard-Measures that Drive Performance. Harvard Business Review, Jan/Feb., s. 71-79.
180. Kapłan R.S., Norton D.P., Strategiczna karta wyników. Balanced Scorecard. Praktyka, Wyd. Centrum Informacji Menedżera, Warszawa 2001.
181. Kaplan R. S., Norton D. P., 1996: The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business School Press.
182. Kaplan R. S., Norton D. P., 2001: The Strategy Focused Organization: How Balanced Scorecard Companies Thrive in the New Business Environment. Harvard Business School Press.
183. Kaplan R. S., Norton D. P., 2004: The Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes. Harvard Business School Press.
184. Karaś R., Teorie motywacji w zarządzaniu, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2003.
185. Kirkpatrick D.L., Ocena efektywności szkoleń, Studio Emka, Warszawa 2001.
186. Kozioł L. i in., Zarządzanie zasobami ludzkim w firmie, Wyd. „Biblioteka Pracownicza", Warszawa 2000.
187. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1995.
188. Kożuch B., Zarządzanie kapitalem ludzkim a sukces rynkowy firmy [w:] B. Kożuch (red.), Ksztaltowanie kapitału ludzkiego firmy, Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2000.
189. Król H., Ludwiczyński A. (red), Najlepsze praktyki zarządzania ludźmi w matych i średnich przedsiębiorstwach, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2004.
190. Likert R.M., Bowers D.G., Improving the Accuracy of P/E Reports by Estimating the Changes in Dollar Value of the Human Organzation, „Michigan Business Review" 1973, vol. 25, nr 3.
191. Lepak D.P., Snęli S.A., Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment and Human Resource Configuration, „Journal of Management" 2002, nr 26(4).
192. Levy-Leboyer Cl., Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.
193. Lewicka-Strzałecka A., Etyczne standardy firm i pracowników, Wyd. IFiS PAN, Warszawa 1999.
194. Listwan T. (red.), Slownik zarządzania kadrami, C.H.Beck, Warszawa 2005.
195. Ludwiczyński A., Trochimiuk R., Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, „Przegląd Organizacji" 2005, nr 1.
196. Luoart P., Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1995.
197. March J.G. , Sproull L.S. , Tamuz M., Learning from Samples of One or Fewer, „Organization Science" 1991, nr 1(2).
198. Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998.
199. Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Politechniki Warszawskiej, Warszzawa. 2000.
200. Mayo A., Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
201. McDonald M., Dunbar I., Segmentacja rynku. Przebieg procesu i wykorzystanie wyników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
202. Mikuła B. i in., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, Difin, Warszawa 2002.
203. Miles R.E., Human Relation of Human Resources, „Harvard Business Review" 1965, nr 7/8.
204. Milkovich G.Т., Boudreau J.W., Human Resource Management, Irvin, Homewood IL 1997.
205. Mishan E.J., Spór o wzrost gospodarczy, PIW, Warszawa 1986.
206. Mumford A. , Learning in Action, „Personnel Management" 1991, lipiec.
207. Nalepka A., Zarys problematyki restrukturyzacji przedsiębiorstwa, Antykwa, Kraków 1998.
208. Nelson R., Winter S. , An Evolutionary Theory of Economic Change, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1982.
209. Northcott, D. Capital Investment Decision-Making (1997). – Harcourt Brace & Company, Publishers: London. – 220 p
210. Nowak I. (red.), Efektywność zastosowań systemów informatycznych, t. l i 2, WNT, Warszawa 2002.
211. Oblój K., Trybuchowski M., Zarządzanie strategiczne [w:] A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, wyd. 5, WN PWN, Warszawa 2000.
212. Oleksyn T., Zarządzający i zarządzanie - wybrane kwestie i dylematy etyczne [w:] K. Kietliński, V.M. Reyes, T. Oleksyn, Etyka w biznesie i zarządzaniu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
213. Ostaszewicz P., Panfil M., Specyfika wyceny matych przedsiębiorstw [w:] A. Szablewski, A. Herman (red.), Zarządzanie wartością firmy, Poltext, Warszawa 1999.
214. Pawlak Z., Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa 2003.
215. Penc J., Kreatywne kierowanie, Placet, Warszawa 2000.
216. Performance Measurement and Management: Public and Private, 28-30 July 2004, Edinburgh. Stirling: Centre for Business Performance, Cranfield School of Management.
217. Pickford J. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studiów MBA, Liber, Warszawa 2003.
218. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi - strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa 2003.
219. Pocztowski A., Funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w nowej gospodarce [w:] Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
220. Popławska J., Poradnik dla kadrowca, Wyd. Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 1997.
221. Porter L.W., Lawler E.E., Managerial Attitudes and Performance, Dorsey Press, Homewood 1968.
222. Price A., Human Resource Management in a Business Context, wyd. 2, Thomson Learning, London 2004.
223. Rae L., Ocena pracy szkoleniowca, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
224. Revans R.W. , The ABC of Action Learning, Action Learning Trust, Luton 1977.
225. Rifkin J., Koniec pracy. Schyłek sity roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wyd. Dolnośląskie. Wrocław 2001.
226. Robert Wood, Tim Payne Competency-Based Recruitment and Selection , ISBN: 978-0-471-97473-4 Paperbac ,214 pages, April 1998.
227. Rompho N., 2004: Building the Balanced